- Apendice. Reglementări privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 23 iulie 2015 N 749
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor profesori legate de personalul didactic"
În conformitate cu partea 6 a articolului 332 Codul Muncii Federația Rusă(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 360; N 360; 2005 nr. 1, articolul 27; nr. 13, articolul 1209; nr. 19, articolul 1752; 2006, nr. 27, articolul 2878; nr. 41, articolul 4285; nr. 52, articolul 5498; 2007, nr. 1, art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070; 2008, N 9, art. 812; N 30, art. 3616, ; N 52, poz. 6235, poz. 6236; 2009, N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2270; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, articol 3739; N 46, poz. 5419, N 48. 5717, N 50, 6146, 2010, N 31, 4196, N 52, 7002, 2011, N 1, 49, N 25, 3539, N 27, 3880, N 30, 4586 , articolul 4591, articolul 4596; N 45, articolul 6333, articolul 6335; N 48, articolul 6730, articolul 6735; N 49, articolul 7015, articolul 7031; N 50, articolul 7359; N 52, articolul 2103, N 2103, , articol 1164; N 14, articol 1553; N 18, articol 2127; N 31, 4325; N 47, articol 6399; N 50, articol 6954, articol 6957, articol 6959; N 53, articol 7605, N 214, 201 1666, 1668;N 19, 2322, 2326, 2329; nr 23, art. 2866, art. 2883; nr 27, art. 3449, art. 3454, art. 3477; nr 30, art. 4037; nr. 48, art. 6165; nr 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548; nr 23, art. 2930; nr 26, art. 3405; N 30 articolul 4217; nr. 45, art. 6143; nr. 48, art. 6639; nr 49, art. 6918; nr 52, art. 7543, art. 7554; 2015, N 1, art. 10, art. 42, art. 72; nr. 14, art. 2022; nr 24, art. 3379) și clauza 5.2.64 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 iunie 2013 N 466 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386; N 37, art. 4702; 2014, N 2, art. 126; N 6, art. 582; N 27, art. 3776; portal oficial de internet informații legale http://www.pravo.gov.ru, 22 iunie 2015), comand:
Aprobați Regulamentul anexat privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic.
|
D.V. Livanov |
Înmatriculare N 39322
Se determină procedura și condițiile de ocupare a posturilor de lucrători pedagogi ai cadrelor didactice din universități.
Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea unui post, precum și trecerea într-o astfel de funcție este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.
Este permisă încheierea unui contract de muncă fără a fi aleasă prin concurs la angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sau în universități care se creează înainte de începerea lucrărilor consiliului universitar pe o perioadă de cel mult 1 an și înlocuirea unui angajat temporar absent – înainte de a merge la muncă.
Nu există concurs pentru ocuparea posturilor de decan al facultății și de șef de catedra.
Concursul pentru posturile de profesor și profesor asociat dintre cei mai importanți oameni de știință din lume se desfășoară în lipsă.
Este prescrisă procedura de desfășurare a concursului. Se stabilește în ce cazuri solicitantul nu este admis la concurs.
Un contract de munca se incheie cu o persoana care a trecut cu succes de concurs. Se poate incheia atat pe perioada nedeterminata, cat si pe o perioada determinata de cel mult 5 ani. Atunci când un angajat este ales pe bază de concurență pentru a înlocui pe durată determinată pe cel ocupat anterior de acesta contract de muncă post, nu poate fi încheiat un nou contract de muncă. Concursul nu se desfășoară atunci când salariatul este transferat cu acordul său într-o funcție similară sau inferioară în raport cu funcția pe care o ocupă în aceeași sau alta. unitate structuralăînainte de încetarea contractului de muncă.
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 23 iulie 2015 N 749 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic”
Înmatriculare N 39322
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.
Cum poate un profesor să fie admis la o universitate din septembrie fără să fie ales prin concurs? Conform articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă cu un profesor este precedată de o selecție competitivă. Competiția noastră va avea loc la sfârșitul lunii octombrie. Este posibil să se accepte un profesor ca loc de muncă extern cu normă parțială până la 10.31., să-l aleagă prin concurs, să-l demită dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă și să-l accepte, așa cum a fost ales anterior, din noiembrie la personal, sau poate fi acceptat în baza unui contract de drept civil din 01.09 până în 30.11?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Este imposibil să accepti un profesor în baza unui contract de drept civil.
Potrivit paragrafului 21 al art. 2 lege federala din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ Despre educație în Federația Rusă, un lucrător pedagogic - individual, care constă din munca, serviciul relaţia cu organizaţia care activități educaționale, și îndeplinește atribuțiile de predare, educare a elevilor și (sau) organizare de activități educaționale.
Adică Legea Învățământului indică imposibilitatea încheierii de contracte de drept civil cu profesorii, deoarece relațiile de muncă sau de serviciu apar între profesori și o organizație care desfășoară activități educaționale.
Și în situația indicată în întrebare, profesorul va efectua în mod regulat, timp de două sau trei luni, munca la o anumită funcție de muncă, se va supune regulamentelor interne ale organizației, adică. toate semnele vor fi relaţiile de muncă.
Totodată, art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea contracte de drept civil reglementând efectiv relaţiile de muncă.
În cazul încheierii ilegale a unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, astfel de relații pot fi recunoscute ca relații de muncă, iar angajatorul este adus în fața justiției. responsabilitatea administrativă(Articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile 4 și 5 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu partea 2 a art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător pedagogic legat de personalul didactic dintr-o organizație care desfășoară activități educaționale pentru implementare programe educaționale educatie inalta si suplimentare programe profesionale, precum și transferul într-o astfel de funcție, este precedat de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.
Potrivit părții 4 a art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a menține continuitatea procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de membru al personalului didactic al personalului didactic într-o organizație care desfășoară activități educaționale. pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare, fără a fi aleși prin concurs pentru a ocupa posturile corespunzătoare la admitere pentru un job part-time sau către organizațiile educaționale ale învățământului superior create înainte de începerea lucrărilor Consiliului Academic - pe o perioadă de maximum un an, si sa inlocuiasca un salariat temporar absent, pentru care, in conditiile legii, se pastreaza locul de munca, - pana la revenirea acestui salariat la locul de munca.
Adică, legislația nu prevede în mod direct posibilitatea încheierii unui contract de muncă pentru locul de muncă principal fără a promova concursul.
Cu toate acestea, în această problemă există o Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. instituție educațională RF și forme exemplare un contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător al unei instituții de învățământ superior , care nu și-a pierdut forța și potrivit căruia, în cazuri excepționale, pentru a asigura continuitatea procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă între angajator și profesorul universității înainte de procedura competitiva conform ordinii stabilite.
În consecință, în cazuri excepționale, este posibil să se încheie un contract de muncă înainte de concurs.
În ceea ce privește posibilitatea de a angaja un angajat, mai întâi cu normă parțială până la 31 octombrie fără concurs (care corespunde articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar după concurs, transferul la locul de muncă principal, acest lucru este posibil, dar în acest caz trebuie avute în vedere următoarele.
Angajarea cu fracțiune de normă implică prestarea muncii în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, se poate presupune că în această situație angajatul nu va avea un loc principal de muncă, ceea ce contrazice esența muncii cu fracțiune de normă.
Totodată, angajatorul nu este obligat să verifice prezența unui angajat al locului de muncă principal, ceea ce înseamnă că angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă în această situație nu încalcă nicio normă de drept, pentru care poate apărea responsabilitatea administrativă.
Rețineți că este posibil să treceți de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal nu prin concediere și angajare, ci prin înregistrare acord suplimentar la un contract de muncă cu privire la modificarea condiției de angajare cu fracțiune de normă. Vezi add. materiale ale Personalului de Sistem Nr. 3.
În acest caz, nu trebuie să depuneți o concediere, să faceți un calcul, anul de lucru al angajatului nu se modifică. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că fracțiunea de normă fără concurs al unui profesor poate fi acceptată pentru o perioadă de cel mult un an. În cazul în care condiția de angajare cu normă parțială este modificată printr-un acord adițional, termenul contractului de muncă nu poate fi modificat. Vezi add. materiale ale Personalului de Sistem Nr.4.
Detalii în materialele Personalului de sistem:
1. Răspuns: Când concursul pentru ocuparea postului de profesor organizare educaţională fara studii superioare
Concursul nu se desfășoară în următoarele cazuri:
Această procedură este prevăzută de partea 9 a articolului 332, partea 6 a articolului 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Alexandru Zavgorodny,
Profesor asociat, candidat al Yu. dr., conferențiar al catedrei dreptul muncii Facultatea de Drept Universitatea de Stat din Sankt Petersburg
2. Cadrul legal: Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. 25-111in / 25-22
Scrisoare
Despre direcția Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior a Federației Ruse și forme exemplare de contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător al unei instituții de învățământ superior
Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. 25-111in / 25-22
Despre direcția Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior a Federației Ruse și forme exemplare de contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător al unei instituții de învățământ superior
*
Vezi aplicația la link. - Nota producătorului bazei de date.
În plus, vă informăm că în cazuri excepționale, pentru a asigura continuitatea procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă între angajator și profesorul universității înaintea procedurii de concurs în modul prescris.
ministru
V.M.Filippov
3. Răspuns: Cum se oficializează tranziția unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații. Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat
Trecerea unui angajat de la part-time la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații poate fi aranjată în două moduri.
Prima cale. Faceți tranziția prin concediere și angajare pentru nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru, mai întâi emiteți o concediere de la un loc de muncă cu normă parțială și apoi admiterea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, locul de muncă cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin se explică după cum urmează.
Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse numește munca cu fracțiune de normă „altă muncă plătită în mod regulat în condițiile unui contract de muncă”. Întrucât munca este diferită și contractul de muncă este și el diferit, angajarea unui angajat pentru postul principal este posibilă prin încetarea contractului său de muncă anterior și încheierea unuia nou.
Trecerea de la fracțiunea de normă la locul principal de muncă este posibilă numai prin acordul comun al angajatului și al angajatorului. Prin urmare, în situația luată în considerare, baza optimă pentru concedierea de la munca cu fracțiune de normă va fi clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede. Într-un astfel de acord, este posibil să se stabilească condiția ca, după ce angajatul este concediat de la locul de muncă cu fracțiune de normă în fara esec va fi acceptat în organizație pentru postul principal.
În plus, clauza 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi folosită ca bază pentru concediere:.
Prin această metodă de înregistrare, trecerea unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este întreruptă. În acest caz, angajatul primește. Această metodă de reînregistrare a relațiilor de muncă face posibilă, dacă este necesar.
A doua cale. O altă opțiune pentru un angajat de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este încheierea unui contract de muncă la modificarea termenilor contractului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ea, indicați că munca devine cea principală pentru angajat, modificați condițiile de plată și programul de lucru al angajatului care devine principala. Apoi, emiteți o comandă și reflectați, de asemenea, aceste informații în ea. Această concluzie rezultă din articolele 72, 282, 284, 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Şkloveţ,
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare
4. Raspuns: Este posibila modificarea termenului contractului de munca incheiat
Nu.
Termenul contractului de munca este stare speciala contracte. De fapt, dacă se modifică termenul, atunci se modifică însuși contractul pe durată determinată, adică nu are loc modificarea contractului încheiat, ci executarea unui nou contract. Legea nu prevede posibilitatea prelungirii sau scurtării duratei unui contract de muncă. Singura excepție se referă cazuri individuale. De exemplu, dacă la sfârșitul acțiunii contract pe termen fix niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, iar salariatul continuă să lucreze, atunci contractul devine nedeterminat și poate fi prelungit cu. Aceasta rezultă din prevederile articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1.
Dacă decizia de prelungire a relației a fost luată înainte de expirarea contractului de muncă, atunci se poate recomanda încheierea unui acord suplimentar privind recunoașterea contractului ca pe durată nedeterminată, dar să se precizeze că acest acord va intra în vigoare în ziua următoare zilei încetării termenului conform contractului încheiat inițial. Și apoi, la faptul continuării raportului de muncă (adică la data intrării în vigoare a contractului suplimentar), se emite un ordin ca contractul de muncă în legătură cu continuarea muncii salariatului să aibă caracter nelimitat.
Nina Kovyazina,
director adjunct al departamentului educatie medicalași politica de personal în îngrijirea sănătății a Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Natalya Nikonova,
Personal expert în sisteme
Dragi profesori!
În această secțiune, vă puteți familiariza cu condițiile detaliate de organizare și desfășurare a selecției competitive pentru posturile de cadre didactice la UNN.
Profesorii care intenționează să participe la selecția competitivă ar trebui să citească cu atenție „Cerințe de calificare pentru angajații care dețin funcții de facultate la Universitatea de Stat din Nizhny Novgorod, numite după N.N. N.I. Lobaciovski” și instrucțiuni pentru promovarea selecției competitive.
Un profesor care participă la concursul de selecție își poate retrage candidatura în orice etapă a concursului.
Toate documentele privind procedura electorală competitivă se depun la departamentul de personal (camera nr. 109).
Puteți pune întrebări și obține sfaturi cu privire la trecerea la selecția competitivă la telefon 462-30-53 sau prin e-mail(concurență marcată).
Ofițerul responsabil pentru organizarea și desfășurarea selecției competitive a personalului didactic este șeful adjunct al Departamentului de personal Kozlova Maria Sergeevna.
INSTRUCȚIUNE PAS CU PAS
„Selecție competitivă pentru ocuparea posturilor și posturilor vacante ale personalului didactic al UNN,
a cărui perioadă de înlocuire conform contractului de muncă expiră”
- Concursul pentru ocuparea posturilor și posturilor vacante ale personalului didactic al UNN, al cărui termen de ocupare în temeiul contractului de muncă expiră, se anunță prin ordin al rectorului în presa periodică (ziarul Nizhny Novgorodskaya Pravda), nu mai puțin de 2 – 3 luniînainte de încetarea contractului de muncă. Ordinul de anunțare a concursului se comunică decanilor facultăților/directorilor institutelor și filialelor, o copie a anunțului de concurs în ziar se plasează la avizierul compartimentului de personal.
- Membrii facultății UNN trebuie să completeze baza de date a personalului UNN înainte de a depune o cerere.
- Se efectuează acceptarea cererilor de participare la concurs cu un set de documente necesare (care confirmă conformitatea solicitantului cu cerințele de calificare). în termen de o lună de la data publicării anunţului de concurs.
- Refuzul de a accepta o cerere poate avea loc:
- în cazul nerespectării de către solicitant a cerințelor de calificare pentru postul relevant, stabilite prin reglementare acte juridice;
- în caz de încălcare de către profesor termenele limită depunerea unei cereri.
- Dacă nu se depune nicio cerere, selecția competitivă este recunoscută ca nereușită.
- Forma listei de lucrări științifice și metodice (în format docx)
- Forma listei lucrărilor științifice și metodice (în format pdf)
- Forma unei liste de lucrări științifice și metodologice cu explicații (în format pdf)
- Se discută concluziile-recomandări ale candidaților pentru posturile de cadre didactice de către Comisia de Personal a UNN. Recomandările Comisiei de Personal sunt aduse la cunoștința Secretarilor Științifici ai Consiliilor Academice și au caracter consultativ.
ETAPA. 6. CONSILIUL ŞTIINŢIFIC AL FACULTĂŢII (INSTITUTUL, FILIALA)
- Cazurile competitive ale candidaților pentru posturi de cadre didactice se transferă secretarului Consiliului Academic al facultății (institut, filială).
- Nerecomandarea unui candidat pentru alegerea în funcția relevantă în etapele anterioare ale concursului nu constituie un motiv pentru încetarea procedurii de selecție competitivă.
- Consiliul Academic al facultății relevante (institut, filială) ia o decizie cu privire la selecția competitivă a candidaților pentru postul de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ.
- Consiliul Academic al facultății relevante (institut, filială) face recomandări pentru alegerea/nealegerea candidaților pentru funcția de profesor, inclusiv profesorul de filială, a unui candidat pentru postul. În termen de trei zile de la adoptarea hotărârii de către Consiliul Academic, Secretarul Academic al Consiliului Academic transmite departamentului de personal extrase din procesul-verbal (și procesele-verbale) ședinței Consiliului Academic. În continuare, departamentul de personal transferă dosarele de concurs pentru fiecare candidat la funcția de profesor către secretarul științific al Consiliului Academic UNN.
- Solicitantul care a obținut prin vot secret cel mai mare număr de voturi ale membrilor Consiliului Academic relevant, dar nu mai puțin de jumătate plus un vot din cei care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din lista de Consiliul Academic, se consideră că a promovat cu succes selecția competitivă. Când solicitanții primesc un număr egal de voturi, un al doilea vot are loc în aceeași ședință a Consiliului Academic.
- Dacă niciunul dintre solicitanți nu a primit mai mult de 50% din voturile membrilor Consiliului Academic relevant sau nu a fost depusă nicio cerere de înlocuire / pozitie vacanta, selecția competitivă este recunoscută ca eșuată.
- În termen de cinci zile de la decizia Consiliului Academic relevant, Secretarul Academic al Consiliului Academic furnizează extrase din procesul-verbal (și procesele-verbale) ședinței Consiliului Academic departamentului de personal. Secretarul Academic al Consiliului Academic al UNN pune la dispoziție departamentului de personal o copie a ordinului de aprobare a hotărârilor Consiliului Academic al Universității.
- În baza hotărârilor Consiliilor Academice, se emite ordin de prelungire a duratei contractului de muncă (transfer, admitere) în legătură cu alegerea prin concurs.
- La timp nu mai târziu de 2 săptămâni de la data aprobării rezultatelor selecția competitivă, cadrele didactice care au promovat cu succes selecția competitivă trebuie să se prezinte la departamentul de personal pentru a încheia un acord al părților (pentru cei al căror contract de muncă expiră) sau un contract de muncă (pentru cei admiși la UNN pe baza rezultatelor selecției concursului). ).
- Expirarea unui contract de muncă cu un salariat constituie temeiul încetării raporturilor de muncă în următoarele cazuri:
- dacă salariatul nu a depus o cerere de participare la concursul de selecție;
- în cazul în care salariatul nu a promovat selecția competitivă la Consiliul Academic al facultății (institut, filială) / Consiliul Academic al UNN.
- Comisia Concurentei UNN
- Ordin din 9 aprilie 2014 Nr. 18-03-1-1186 „Cu privire la înființarea Comisiei de Personal UNN pentru înlocuirea posturilor personalului didactic”
- Ordinul din 17 august 2015 Nr. 18-03-1-2470 din 17 august 2015 „Cu privire la modificările aduse Ordinului nr. 18-03-1-1186 din 9 aprilie 2014 „Cu privire la înființarea Comisiei de Resurse Umane UNN pentru ocuparea posturilor de cadre didactice"
- (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 octombrie 2015, numărul de înregistrare 39322)
- Ordin din 11 ianuarie 2011 nr.1n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare al funcțiilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști ai învățământului profesional superior și profesional suplimentar””
- Ordinul nr. 36-OD din 31 ianuarie 2019 „Cu privire la adoptarea Regulamentului privind procedura de alegere prin concurs pentru funcțiile de cadre didactice aferente funcțiilor facultății din Instituția Autonomă de Învățământ Superior de Stat Federal” Cercetare Națională Nijni Novgorod Universitate de stat lor. N.I. Lobaciovski"
- Ordin din data de 05.02.2019 Nr.44-OD „Cu privire la Comisia de Personal pentru ocuparea posturilor de personal didactic aferente posturilor de personal didactic”
- Ordin din 26 noiembrie 2002 nr. 4114 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior a Federației Ruse” (putere pierduta)
- Ordin din 4 decembrie 2014 nr. 1536 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 16 ianuarie 2015, numărul de înregistrare 35559) (putere pierduta)
- Ordinul nr.421-OD din 26.09.2016 „Cu privire la aprobarea „Regulamentului privind procedura de alegere prin concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice aferente posturilor de personal didactic din Instituția de Învățământ Autonomă de Stat Federal Educație" Universitatea de Stat Națională de Cercetare Nizhny Novgorod numită după N. .I. Lobachevsky" (putere pierduta)
Portal PhDRu a publicat deja o serie de note despre caracteristicile concursului pentru ocuparea unui post vacant pt profesori(profesionale și cadre didactice). Și acum vă aducem în atenție cel mai mult probleme reale promovarea concursului de profesori, conferențiari și cadre didactice pentru ocuparea posturilor prevăzute în manual „Întrebări și răspunsuri: pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici ai consiliilor științifice” condus centru de instruire formarea managerilor (UCPR) în Pușkin (Sankt Petersburg):
Pentru secretarii științifici ai Consiliilor Academice
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici din 12-14 mai 2011, UCPR Pușkin
1. La redenumirea catedrei, este necesar să se efectueze o nouă selecție competitivă pentru posturile de cadre didactice din noua catedra?
Da, trebuie făcut.
2. Se calculează cvorumul consiliului universitar din numărul de membri ai consiliului universitar aprobat la conferință, sau din componența actuală a consiliului universitar la momentul ședinței (ținând cont de ordinele interimare)?
Cvorumul consiliului universitar se calculează din numărul de membri ai consiliului universitar aprobat la conferință.
4. Cât durează decizia Consiliului Academic privind concursul pentru un post vacant pentru întocmirea contractului de muncă?
Pe parcursul semestrului următor datei ultimului concurs.
6. În ce cazuri, la redenumirea, comasarea, desființarea, reorganizarea, separarea, lichidarea departamentelor, trebuie anunțat concurs pentru ocuparea posturilor de salariați?
În toate cazurile. Dar există nuanțe: dacă profilul nu se schimbă, nu poți susține un concurs, ci se adaugă la documente că traducerea se realizează în cadrul unui concurs desfășurat în ... an.
7. Cât timp de la decizia Consiliului Academic este obligată departamentul de personal să emită un contract de muncă cu personalul didactic?
Pe parcursul semestrului.
9. Ce document reglementează cerințe de calificare la posturile de lucrători științifici și pedagogici în timpul concursului?
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 octombrie 2009 nr. 858, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști de nivel profesional superior și suplimentar învăţământul profesional". Dar acest ordin a fost anulat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 ianuarie 2011 nr. 2.
Noul ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 ianuarie nr. 1n „Cu privire la aprobarea Unificatului manual de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar” a fost înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 martie 2011, dar nu a intrat încă în vigoare, deoarece nu a fost publicat oficial.
10. Este necesară introducerea unui nou concurs după redenumirea departamentului?
Schimbarea contract de munca asociat cu redenumirea departamentului, necesită trecerea unui nou concurs.
11. Este necesara anuntarea concursului pentru un post ocupat de un cadru didactic al carui contract de munca inceteaza?
Da. 2 luni înainte de expirarea contractului.
12. Este posibil (și unde) profesorul să conteste rezultatul negativ al votului secret? (Nu au existat observații critice în timpul discuției).
Poate, dar nu poate dovedi nimic.
13. Este necesară promovarea unui concurs cu un loc de muncă cu fracțiune de normă intrauniversitară?
Dacă combinația este asociată cu disciplinele de profil de citire pentru un profesor în aceeași funcție, atunci nu este necesară.
14. Sunt alese funcțiile de asistenți de cercetare?
Da. A se vedea ordinul Ministerului Educației din Rusia din 26 noiembrie 2002 nr. 4114.
15. Este posibil să angajați un profesor la comandă înainte de concurs? Pentru cât timp? Trebuie să aleg lucrători interni și externi cu fracțiune de normă?
Este posibil, în cazuri excepționale să existe un permis valabil al Ministerului Educației al Federației Ruse din 30 decembrie 2002 nr. 25-111 / 25-82 (semnat de V.M. Filippov). Nu este necesară alegerea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă dacă profilul disciplinelor coincide. Externul este o necesitate.
18. La numărarea voturilor, numărul de buletine de vot din urna s-a dovedit a fi mai mic decât buletinele de vot distribuite și mai mic decât cvorumul (mai multe buletine de vot distribuite decât cvorumul). Votul este considerat valabil?
21. Dacă un cercetător este angajat pentru a efectua munca stiintifica pe un grant pentru o perioadă determinată (de la câteva luni la câțiva ani), este necesar un concurs?
Necesar.
22. Există diferențe în procedura de concurs pentru oamenii de știință, deoarece activitățile acestora nu sunt legate de anul universitar (septembrie-iunie)?
Concurența obișnuită, nu există diferențe în proceduri, există diferențe în cerințele de calificare ale personalului didactic și HP.
23. Poate fi varsta solicitantului (peste 70 de ani) un motiv pentru a nu anunta concurs pentru un post? Ce restricții pot apărea?
Nu. Vârsta nu poate fi motivul refuzului de a anunța concursul. Durata contractului de muncă cu un astfel de angajat este la latitudinea universității. Termenul contractului cu cadrele didactice poate fi stabilit prin decizia rectorului universității, termenul contractului la alegerea decanului, șef. departamentele se înființează imediat în timpul alegerilor.
29. Într-un extras din carnetul de muncă, departamentul de personal arată că solicitantul lucrează ca profesor din anul 2005 (pe baza rezultatelor selecției concursului) până în prezent. Este necesar să se confirme și cum că solicitantul a promovat în mod repetat selecția competitivă?
Acesta trebuie să fie confirmat printr-o copie a ordinului de continuare a raportului de muncă pe baza rezultatelor selecției competitive.
31. Ce reguli reglementează astăzi cerințele de calificare pentru posturile de cadre didactice didactice, iar universitatea își poate stabili propriile cerințe?
Cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor de cadre didactice sunt stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 11 ianuarie 2011 nr. 1n (înregistrat la Ministerul Justiției la 23 martie 2011 nr. 20237). Cu toate acestea, încă nu există o publicare oficială a ordinului, ceea ce înseamnă că acesta nu a intrat încă în vigoare. efect juridic. Dar este deja posibil să te ghidezi după el.
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor academici 11-13 noiembrie 2010 UCPR Pușkin
7. Este necesară desfășurarea unei noi alegeri conform concursului personalului didactic cu schimbarea denumirii catedrei, de exemplu, fizică - fizică generală, dacă sunt îndeplinite condițiile activitatea muncii nu se schimba?
Nu este obligatoriu, însă, extrasul din comandă și carnetul de muncă trebuie să conțină sintagma corespunzătoare. De exemplu, „Traduceți... (numele complet) ca parte a selecției competitive...”
8. Există recomandări cu privire la angajarea cadrelor didactice și promovarea selecției competiționale în timpul reorganizării universității prin aderarea la Universitatea Federală? Dacă da, care și unde le puteți găsi?
Nu există recomandări speciale pentru acest caz. Ordinul din... august 2009 „Cu privire la desfășurarea certificării...” oferă conducerii universității posibilitatea, printre altele, de a utiliza procedura de certificare pentru optimizarea componenței personalului didactic al universității reorganizate.
10. Se cere promovarea concursului de cadre didactice la redenumirea catedrei (cu mentinerea tuturor celorlalte conditii de munca ale catedrei)?
Se recomandă indicarea în ordinea departamentului de personal: „transferul se efectuează în cadrul unei selecții competiționale efectuate de ... (număr)”.
14. În ce caz este necesară anunțarea concursului pentru ocuparea funcției de personal didactic, prevăzut
redenumirea departamentului;
asocierea a două departamente;
reorganizarea departamentelor.
Dacă, atunci când un profesor se transferă la o altă catedre, el continuă să citească cursul anterior, atunci trecerea prin selecție competitivă nu este necesară, iar munca continuă în această poziție în cadrul vechii selecție competitivă.
18. Ce document de reglementare reglementează forma și conținutul unui aviz motivat?
Astfel de document normativ Nu. Concluzia motivată trebuie să reflecte activitățile științifice, educaționale și educațional-metodice ale solicitantului; evaluarea activităților sale (concluzie) de către catedră (demn sau nedemn de a conferi un titlu academic). Decizia sectiei (Nr. si data protocolului, semnate de seful sectiei). Încheierea motivată se aprobă de rector și se certifică prin sigiliul oficial.
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici din 14-16 noiembrie 2001, UCPR Pușkin
3. Este posibilă desfășurarea competiției pe o perioadă mai mică de 5 ani?
Este posibil, selecția competitivă dă dreptul de a ocupa un post pe o perioadă de până la 5 ani, iar termenul este stabilit de rector în contract.
8. Pentru cât timp se poate încheia un contract pentru un lucrător cu fracțiune de normă? Cum să numărăm experiența sa de predare și care ar trebui să fie înregistrările din carnetul de muncă privind admiterea și concedierea?
Până la 5 ani. Înregistrare în cartea de munca realizat la cererea partenerului.
26. Este posibil să fii ales prin concurs în mai multe universități?
Da, puteți fi ales prin concurs în mai multe universități în conformitate cu Cerințe generale prezentate solicitanților pentru această pozițieși în baza hotărârii Consiliului Academic al universității.
31. De câte ore ai nevoie să lucrezi pe an pentru a obține experiență de predare?
Nu există cifre oficiale pentru obținerea unei experiențe de predare la oră. Ministerul Educației al Federației Ruse va ține cont de experiența anuală numai dacă există cel puțin 225 de ore de studiu, așa cum era înainte.
35. Ce documente trebuie depuse pentru a confirma experiența științifică și pedagogică a lucrătorilor cu oră?
O copie a comenzilor defalcate pe luni, cel puțin 225 de ore pe an.
Multe dintre cele de mai sus vor fi foarte utile pentru tinerii profesori să le ia notă. Cu toate acestea, din fericire, unele dintre prevederile de mai sus nu sunt respectate în practică în multe universități și universități, ceea ce ușurează puțin viața profesorilor în timpul competiției.
Împreună cu aceasta au citit: Contract de munca cu universitatea