CEO-ul, la fel ca toți rușii care lucrează, are și dreptul de a merge în vacanță sub curent dreptul muncii. Totuși, statutul unui manager de top este foarte diferit de poziția și responsabilitățile oricărui alt angajat.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
V acest caz apare adesea problema controversata: a emite sau nu ordinul corespunzător? Un lucru poate fi spus fără echivoc: prezența unui ordin de vacanță CEO in formularul T-6 te va scuti de problemele inspectorilor fiscali si de munca daca vin sa verifice activitatile intreprinderii.
La ce ar trebui să fii atent Atentie speciala angajații de personal în timpul executării documentației legate de restul șefului?
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?
Șeful este același angajat ca toți ceilalți angajați oficiali ai întreprinderii.
Dar întreprinderile au dreptul de a prelua în mod independent comenzile cu privire la momentul și procedura de stocare a documentației.
Perioada de păstrare a unui ordin de concediu este:
- 5 ani dacă nu este inclus în dosarul personal al salariatului;
- dacă procedura stabilită la întreprindere prevede includerea unei comenzi într-un dosar personal, atunci perioada de păstrare este de 75 de ani.
Ofițerii de personal trebuie să se familiarizeze în detaliu cu toate nuanțele procesării și stocării comenzilor de concediu pentru a evita reclamațiile din partea oricăror organe de inspecție.
Cum să faci cunoștință și cum să anunți despre începutul vacanței?
Un moment important pentru familiarizarea CEO-ului și a altor angajați cu vacanța viitoare. Cel mai important lucru în această chestiune este oportunitatea.
Un angajat trebuie să învețe despre vacanța sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.
HR trebuie depusă scris notificarea viitoarei vacanțe, arătați-o sau citiți-o CEO-ului și obțineți-i semnătura pe acest document.
Prin semnătura sa, șeful își confirmă acordul cu comanda.
Este important să anunțați nu numai directorul sau angajatul despre următoarele zile de odihnă, ci și departamentul de contabilitate, care ar trebui să-i acumuleze plata de concediu și să le emită înainte de concediu.
Notificarea este scrisă într-o formă arbitrară:
Cum se transferă autoritatea?
Când directorul are un adjunct, atunci lăsarea șefului în vacanță nu va crea probleme, iar toate puterile vor fi îndeplinite de a doua persoană a întreprinderii.
În lipsa unui astfel de oficialînlocuitorul este atribuit ofițerului responsabil selectat. El trebuie numit printr-un ordin separat în timpul absenței șefului.
I se poate atribui o plată suplimentară pentru îndeplinirea temporară a atribuțiilor de director general.
Notă! Chiar și cu o vacanță minimă a primului șef, este necesar să se emită un ordin de atribuire a atribuțiilor sale unui angajat al organizației, pentru a semna legal documentele.
Așa arată ordinul de înlocuire a directorului în timpul vacanței sale:
Poate fi rechemat liderul?
Uneori apar circumstanțe când este nevoie de un CEO pentru a rezolva o situație. Legislația muncii descrie procedura pentru astfel de acțiuni în.
Se precizează că este posibil să-l chemați la muncă numai pe baza consimțământului personal și în funcție de condițiile prevăzute în Carta întreprinderii.
Procedura de rechemare a unui director din vacanță:
- Dacă nu este unicul fondator, atunci adunarea sau un alt fondator al companiei hotărăște revenirea sa prematură la muncă înainte de încheierea perioadei de vacanță. Cu toate acestea, motivul trebuie să fie foarte bun pentru ca documentul să fie obligatoriu din punct de vedere juridic.
- În baza deciziei, se emite ordin de rechemare a șefului. Documentul este semnat de un alt fondator sau președinte al adunării.
În cazul în care directorul este unicul fondator, este suficient să emiti un ordin asupra lui întoarcere devreme a munci.
Exemplu de comandă:
Fundamente
Primul responsabil al întreprinderii poate fi rechemat din vacanță, în conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse.
Motivele retragerii trebuie să fie suficient de importante:
- prevenirea apariției dezastrelor naturale, ecologice sau eliminarea consecințelor acestuia;
- în cazul amenințării unui accident industrial;
- pentru a elimina consecințele în caz de urgență;
- pentru a preveni cauzele care pot duce la un accident, timp de nefuncţionare, deces sau daune bunuri materiale sau proprietatea companiei;
- în alte cazuri care pot afecta negativ activitățile organizației.
Atenţie!
- Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Concediul directorului poate fi acordat prin decizie a fondatorilor sau poate fi de competența șefului însuși. Această problemă este reglementată de actul constitutiv al companiei. În fiecare caz, ordinea de înregistrare este diferită.
Situația 1. Concediul directorului se acordă prin decizia fondatorilor. Șeful trebuie să anunțe fondatorii companiei despre dorința lui de a pleca în vacanță. Fondatorii în adunarea generală iau decizia corespunzătoare, întocmindu-o în procesul-verbal. În plus, cu privire la acordarea concediului, trebuie întocmit un ordin în formularul nr. T-6, care este semnat de fondatorul autorizat. Acest ordin oficializează concediul directorului. Directorul semnează documentul în calitate de angajat.
Situația 2. Acordarea concediului directorului este de competența acestuia. În acest caz, directorul, aflat în vacanță, este autorizat să semneze pe toate Documente necesare eu insumi. Adică concediul de director se emite printr-un ordin asupra prevederii acestuia, pe care directorul îl întocmește în mod independent. În această situație, nu trebuie să scrieți o cerere de concediu.
În ambele situații, pe baza ordinului, completați o notă-calcul privind acordarea concediului directorului ( formă unificată nr. T-60). Și plătiți plata de concediu nu mai târziu de trei zile calendaristiceînainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Înregistrarea transferului de competențe în timpul vacanței directorului
În timpul vacanței, directorul trebuie să semneze un ordin de transfer al atribuțiilor sale. Nu este comanda personalului, A document intern de organizație și poate fi compilat într-o formă gratuită. Pe baza unui astfel de ordin, puterile directorului pentru perioada de concediu vor fi transferate persoanei desemnate.
Transferul total sau parțial al competențelor șefului poate și ar trebui să fie efectuat prin eliberarea suplimentară a unei procuri pentru o anumită persoană (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 25 septembrie 2012 nr. 03-02-07 / 1-227). În împuternicire notați lista împuternicirilor acordate persoanei împuternicite. Este mai bine să emiteți o procură antet companie, unde sunt indicate detaliile sale principale. În legalizarea unei împuterniciri de către regula generala nu este nevoie (articolul 185.1 din Codul civil al Federației Ruse).
Rețineți că directorul poartă întregul răspundereîn spatele liniei daune reale cauzate organizației (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile sale vinovate sau inacțiunea sa, directorul poartă răspunderea civilă (clauza 2, articolul 71 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ și clauza 2 din articolul 44 din Legea federală). Legea din 8 februarie 1998 Nr. 14-FZ). Prin urmare, dacă directorul nu îl părăsește pe deputat în timpul concediului, atunci pentru toate incidentele survenite în timpul absenței acestuia, el însuși va purta răspunderea materială, administrativă și penală.
Care sunt detaliile necesare unei procuri?
Cerințele pentru eliberarea unei procuri sunt stabilite în articole și în Codul civil al Federației Ruse. Deci, ar trebui să includă:
Data emiterii;
- persoana care emite împuternicirea (principalul);
- persoana căreia i se eliberează împuternicirea (reprezentantul);
- autoritatea reprezentantului. Ele ar trebui să fie enumerate clar și complet. Nu folosiți limbaj general, cum ar fi „reprezintă interesele firmei”.
- semnătura mandatarului. Trebuie să fie autentic, adică scris de mână.
Directorul organizației semnează de obicei ordinele de concediu pentru angajați. Dar dacă liderul însuși pleacă în vacanță. Cine îl eliberează, cui îi scrie o declarație? Să analizăm această situație.
Ar trebui directorul să scrie o cerere de concediu?
Dacă să scrieți sau nu o declarație către șef depinde de modul în care este descrisă în cartă.
Opțiunea 1. Carta prevede că decizia de a părăsi directorul general este decisă în cadrul unei adunări generale a participanților (acționarilor) companiei. În acest caz, șeful este obligat să scrie o cerere de concediu și scrie pe numele președintelui intalnire generala sau ansamblul în ansamblu.
Participanții la adunare - acționarii companiei decid, de asemenea, adesea cine îl va înlocui pe director în timpul sărbătorilor. Decizia trebuie întocmită sub forma unui protocol, care este semnat de toți participanții la ședință. Model de proces-verbal al adunării acționarilor cu privire la problema acordării concediului directorului general.
Dacă această metodă nu este specificată în charter sau în alte documente, atunci mergem pe a doua variantă.
Opțiunea 2. Directorul însuși își plănuiește vacanța. Vacanța șefului ar trebui să fie în programul de vacanță, ca și alți angajați
Managerul nu trebuie să scrie o cerere, dar trebuie să semneze un anunț de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse)
După aceea, se întocmește un ordin de acordare a concediului (formular nr. T-6). Dacă decizia este luată de ședință, atunci acest document trebuie semnat de președintele ședinței. Dacă a fost folosită a doua metodă, comanda este semnată de șeful. În ambele cazuri, acesta trebuie să pună și o semnătură care să indice acordul.
Cine semnează ordinul de concediu pentru director?
În formularul Nr. T-6 și Nr. T-6a este prevăzută semnătura primei persoane a organizației.
La numirea unui deputat
Înainte de a pleca în vacanță, șeful poate numi un șef interimar al organizației
Înainte ca CEO-ul să plece în vacanță, se decide cine va acționa ca șef la acel moment. Dacă există un înlocuitor, atunci totul este simplu. El are adesea această funcție specificată direct în contract. Dacă nu există un adjunct, atunci este selectat un angajat de încredere și se întocmește un ordin privind atribuirea sarcinilor. Textul este cam așa: „Dispun să atribui atribuțiile directorului general (nume complet) pentru o perioadă (precizați perioada). Stabiliți o plată suplimentară pentru această perioadă (funcția și numele complet al adjunctului) pentru îndeplinirea temporară a atribuțiilor de șef al organizației în valoare de (suma în cifre)”, vezi eșantionul
Poate fi rechemat un director din vacanță?
Separat pentru șef, problema retragerii din vacanță nu este reglementată de lege. Prin urmare, folosim reguli generale legislația muncii (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cine ia decizia de retragere
Această decizie poate fi luată atât de adunarea generală, cât și de șeful organizației. În primul caz, se întocmește un protocol. Și, ca și alți angajați, directorul trebuie să-și dea acordul scris (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Decizia de rechemare a unui director din concediu poate fi luată la o ședință a adunării generale și formalizată într-un protocol și un ordin emis pe baza acestuia. Nu uita că, ca orice alt angajat, directorul trebuie dați-vă acordul scris părăsiți vacanța înainte de termen (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În a doua variantă, directorul, din proprie inițiativă, întrerupe vacanța. Acest lucru este documentat prin ordin de ieșire devreme din vacanta, vezi mostra
A semna documente importante Poate nu doar liderul. Această problemă este deosebit de acută atunci când autoritățile au plecat în vacanță. Cine îl poate înlocui? Cine va semna ordinele concediu medical si altii in locul lui? Vă vom ajuta să vă orientați.
Starea de vacanță
Codul Muncii acordă dreptul la concediu plătit directorului general al organizației (președinte, șef) în condiții de egalitate cu ceilalți angajați. În același timp, șeful are mult mai multă autoritate decât un angajat cu normă întreagă. Prin urmare, pentru ca întreprinderea să nu înghețe în timpul absenței sale, trebuie desemnată o altă persoană care să îndeplinească funcțiile de manager.
În ceea ce privește orice subordonat, timpul de boală și vacanță nu este literalmente plătit. salariu, pentru că nu este timp de lucru. În schimb, sunt concedii și plăți de boală. În plus, șeful, în timp ce se află în vacanță sau în concediu medical, nu este oficial funcționar al companiei și nu își poate îndeplini atribuțiile. inclusiv semnarea diverse documenteîntreprinderi: comenzi și așa mai departe.
Transfer de puteri
Decizia de înlocuire ar trebui luată în cazuri individuale absența unui șef. Dacă absența va fi pe termen scurt, atunci acest lucru nu este necesar.
Așadar, înainte de a pleca în concediu, managerul companiei trebuie să numească un angajat care să-l înlocuiască prin emiterea unui ordin corespunzător. Acest document prevede că persoana care acționează în calitate de director este autorizată să exercite conducerea temporară a întreprinderii. Semnează acte în lipsa directorului, încheie contracte de muncă cu noii angajați, atestă acte fiscale și contabile, reprezintă societatea în instanță, organisme guvernamentale etc. Ordinul este documentul curent pentru activitati din cadrul intreprinderii.
În plus față de ordin, este necesar să se facă o împuternicire pentru a transfera toate (sau o parte) împuternicirile șefului. Este necesar dacă, conform statutului organizației, nu este posibilă transferul de competențe în absența șefului.
Citeste si Nu este valabil de la 01.01.2018 standardele federale activitate de audit(FSAD)
Emiteți o procură pe antet cu anumite detalii. Furnizează date despre perioada de valabilitate, data emiterii, cui i-a fost eliberat, componența competențelor, semnătura actualului șef al societății. Dacă împuternicirea nu prevede o perioadă, atunci aceasta este valabilă timp de un an de la data eliberării. Toate cerințele și regulile pentru executarea unui astfel de document sunt specificate în articolele 185 și 186 Cod Civil RF.
Procura trebuie să aibă neapărat semnătura șefului, data semnării și sigiliul, dacă societatea lucrează cu ea.
Rețineți: fără împuternicire pe perioada absenței șefului, organizația nu va putea funcționa fără probleme, plata salariilor, a plăților de concediu și a concediilor medicale va fi suspendată. Adjunct împuternicit, având document oficial, va putea gestiona banii firmei si va face achizitiile, vanzarile necesare, va semna acte importante.
Imputernicirea poate fi revocata de catre sef in orice moment. Salariatul căruia i se eliberează are dreptul să o refuze. Dar nu numai în cazul unei procuri irevocabile (articolul 188.1 din Codul civil al Federației Ruse). Poate fi anulat doar în anumite cazuri.
Cine poate fi un înlocuitor
V companii mari CEO-ul pentru un transfer temporar de control are de obicei un adjunct cu normă întreagă, care în contract de muncă este prescrisă obligaţia înlocuirii primului dacă este necesar. Intre partile contractului de munca, cuantumul se stabileste prin acord plata aditionala deputat ca persoană care combină funcții (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, valoarea sa este egală cu diferența dintre salariile șefului și ale înlocuitorului.
Dacă nu există deputat cu normă întreagă
Adesea, în organizațiile mici și întreprinzătorii individuali nu există un deputat cu normă întreagă. În acest caz, autoritatea poate fi transferată unuia dintre șefii de departamente pentru a combina posturi. Înainte de a emite o comandă, trebuie să semnați un acord care va fi o completare la contractul de muncă. Acesta prescrie termenul de îndeplinire a atribuțiilor de director și cuantumul suprataxei datorate.
Citeste si Procedura de calcul a activelor nete pentru anul 2016
Capul în ordinea combinarii pozițiilor trebuie să indice:
- atribuții specifice ale deputatului (adică ce muncă va trebui să facă și cât de mult);
- termenele pentru a-și îndeplini atribuțiile deputatului;
- cuantumul specific al suprataxelor;
- dacă deputatul are dreptul să semneze documente financiare.
Legea nu impune cerințe specifice persoanei care acționează temporar în calitate de șef. Cu toate acestea, calificările sale trebuie să fie ridicate, astfel încât să poată gestiona cu competență afacerea.
O altă opțiune este un angajat care nu își îmbină funcția cu atribuțiile de manager, ci este transferat temporar într-un astfel de loc. Procedura de transfer este prevăzută la art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de transfer poate dura până la un an. Dar dacă termenul a expirat, iar angajatului înlocuitor nu i s-a furnizat locul de muncă anterior, atunci transferul se revarsă automat într-un loc de muncă permanent.
Nu uitați că atunci când un angajat este transferat într-o poziție de înlocuire, zona muncii prestate de acesta este eliberată. Deci, trebuie să cauți pe altcineva care să-i ia locul. Prin urmare, transferul unui angajat nu este foarte convenabil și necesită mult efort.
Cine este responsabil în absența unui gen
Pentru daunele cauzate companiei, șeful interimar este pe deplin răspunzător (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, el este responsabil legal pentru pagubele cauzate. Acest lucru este dovedit de Legea cu privire la SRL (clauza 2, art. 44) și Legea cu privire la societățile pe acțiuni(Secțiunea 2, articolul 71).
Dacă șeful nu a părăsit un adjunct autorizat, atunci el însuși va purta răspunderea penală, administrativă și materială pentru toate incidentele survenite în lipsa sa.
Liderul nu a numit pe nimeni
Dacă directorul, plecând în vacanță, nu și-a delegat puterile nimănui, atunci pentru organizație această stare de lucruri va fi foarte deplorabilă. Orice plăți în numerar sau fără numerar vor fi suspendate deoarece astfel de tranzacții în numerar necesită semnătura oficialului șef pe documentul de plată. Și falsificarea semnăturii șefului este inacceptabilă, precum și aplicarea de semnături pe formulare goale"redirecţiona".
Nicio companie sau organizație nu se poate lipsi de un manager care are puteri mai largi, inclusiv dreptul de a semna documente. Dar directorul, ca orice alt angajat, în conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul la o odihnă binemeritată. Și când managerul este pe cale să plece în vacanță, se pune întrebarea cine își va îndeplini atribuțiile în timpul absenței sale.
Pentru ca activitățile organizației să nu înghețe din cauza absenței directorului, pentru această perioadă funcțiile acestuia sunt atribuite unui alt angajat. În special, acest lucru se aplică semnării documentelor, deoarece nevoia de aprobare a documentelor apare aproape în fiecare zi.
Cine semnează actele în locul directorului plecat în vacanță?
Dacă întreprinderea are un director adjunct, atunci toate procedurile necesare sunt efectuate de acesta. Prevederile relevante sunt cuprinse în contractul său de muncă, care prevede posibilitatea îndeplinirii temporare a atribuțiilor de șef în lipsa acestuia.
Aceste atribuții pot fi atribuite unui alt angajat care ocupă o funcție diferită. Aceasta implică o combinație de sarcini, deci poate fi folosită numai cu acordul lucrătorului. Acest lucru trebuie menționat și în contractul de muncă sau într-o anexă la acesta.
În situația în care societatea nu prevede funcția de director adjunct și nu există niciun salariat care să-și îndeplinească atribuțiile de combinare, șeful trebuie să-și delege autoritatea unei alte persoane. Pentru aceasta, un transfer temporar pe o altă funcție sau semnare contract pe termen fix pentru specific atributii oficiale. În ambele cazuri, delegarea de autoritate are loc numai cu acordul salariatului.
Acțiunile relevante trebuie formalizate corespunzător prin emiterea unui ordin pentru întreprindere. În plus, dacă îndeplinirea temporară a atribuțiilor presupune reprezentarea intereselor companiei în fața a 3 persoane, atunci directorul trebuie să întocmească o împuternicire pentru persoana specificată. A ei legalizare nu este necesar. Este suficient să puneți semnătura șefului și sigiliul întreprinderii.
Cum să aplici?
Indiferent de documentul pe baza căruia lucrează angajatul căruia i se atribuie atribuțiile șefului, trebuie emis un ordin de delegare a autorității. Este rațional să se întocmească acest document numai dacă directorul lipsește o perioadă suficient de lungă.
În acest caz, chiar dacă deputatul își va îndeplini atribuțiile, șeful trebuie să emită un ordin corespunzător. Acest document trebuie să conțină informații referitoare la:
- Termenul pentru transferul de autoritate;
- Motivele delegării lor;
- Procedura de indeplinire a atributiilor de director (prin combinare);
- Plăți legate de performanță responsabilități suplimentare, în modul prevăzut de articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Dacă este necesar, documentul specificat poate indica sarcinile care sunt atribuite angajatului specificat. De exemplu: semnarea documentației interne (comenzi privind personalul, rapoarte etc.), avizarea actelor de venituri și cheltuieli, reprezentarea intereselor companiei în agențiile guvernamentale etc.
Necesitatea întocmirii unei împuterniciri pentru o persoană care acționează temporar în calitate de director apare dacă documentatie locala nu conține prevederi care reglementează transferul unor astfel de competențe. Acest document este emis pe antet companiei. Textul principal este în formă liberă.
Principalele cerințe propuse pentru astfel de documente sunt consacrate în articolele 185.186 din Codul civil al Federației Ruse. Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care nu există o dată de expirare în împuternicire, aceasta se consideră eliberată pentru un an. În același timp, în ordine generală documentul specificat poate fi revocat oricând de către persoana care l-a eliberat.
Singurele excepții sunt cazurile de încheiere de împuterniciri irevocabile, posibilitatea de eliberare care este prevăzută de articolul 188.1 din Codul civil al Federației Ruse. În acest caz, anularea acestuia este posibilă numai în anumite condiții.
Responsabilitatea I.O.
Directorul, în calitate de manager, este responsabil pentru acțiunile pe care le efectuează în conformitate cu legislatia actuala. La delegarea unor drepturi și obligații unei alte persoane, împreună cu acestea, îi este atribuită responsabilitatea.
Potrivit articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, I.O. conducatorul societatii raspunde pentru prejudiciul cauzat societatii ca urmare a luarii unor decizii gresite. Acest lucru se aplică și cazurilor în care acțiunile sale au cauzat daune proprietății terților, care a fost în condițiile stabilite depozitare responsabilă pe teritoriul organizației. De asemenea, el poate fi tras la răspundere juridică, în funcție de gravitatea infracțiunii sale și de consecințele acesteia.
În acest sens, în calitate de persoană care înlocuiește temporar directorul, este selectat un angajat care are cunoștințe de legislație fiscală, penală, muncii. Întrucât în cazul unei infracțiuni, îi va reveni toată responsabilitatea.
Dacă în întreprindere nu există angajați cărora li se poate încredința atribuțiile directorului, angajatorul are dreptul de a atrage un specialist angajat. Astăzi, există multe companii care oferă servicii pentru furnizarea de lucrători temporari de diferite calificări. Inclusiv personalul superior pentru înlocuirea temporară a directorului.
Poate un director să semneze documente în timpul vacanței?
Poate apărea o situație când, dintr-un motiv oarecare, directorul nu și-a transferat atribuțiile unui alt angajat și a plecat în vacanță. În practică, acest lucru se întâmplă adesea în mai multe cazuri. De exemplu, dacă nu a fost numit un înlocuitor din cauza duratei scurte anticipate a absenței. Ulterior, timpul de absență s-a târât, dar a rămas nevoia semnării documentelor.
De asemenea, se întâmplă adesea ca în companie să nu fie nimeni care să delege atribuții sau managerul să nu dorească să facă acest lucru. În acest caz, își rezervă dreptul de a semna actele necesare.
Din punct de vedere al legislaţiei, îndeplinirea atribuţiilor de muncă în perioada respectivă sărbătoare anuală nu este o încălcare. În acest sens, semnăturile depuse la acest moment de către director sunt considerate valabile și nu își pierd statutul juridic. putere, deoarece liderul păstrează autoritatea corespunzătoare.
Totuși, interpretarea prevederilor legislației în speță nu este lipsită de ambiguitate. În unele situații, la evaluarea legalității aprobării documentelor de către un manager aflat în vacanță, se reține că, potrivit legislației muncii, timpul de odihnă presupune eliberarea din atribuțiile de serviciu. Revenirea la muncă este posibilă, dar trebuie documentată.
Legiuitorul nu a reglementat clar această problemă, totuși, FAS din Districtul Moscova și-a exprimat opinia cu privire la această problemă prin emiterea Rezoluției nr. a directorului la locul de muncă din cauza concediul de odihnă anual nu îl privează de dreptul de a semna documente. Din care putem concluziona că avizul lucrărilor de către șef în lipsa unui deputat sau a unei persoane care acționează temporar este legală.
Dar dacă s-a făcut delegarea de autoritate, dar directorul continuă să semneze documente în timpul vacanței, atunci aceasta poate fi considerată o încălcare. În acest caz, din punctul de vedere al legislației, șeful se consideră că nu își îndeplinește temporar atribuțiile. În acest sens, semnăturile sale de pe acte nu au forță juridică. Astfel de documente pot fi contestate în instanță.
De exemplu, atunci când semnează un acord de către un director în vacanță, cealaltă parte poate trimite declarație de revendicare cu cerere de anulare a documentului specificat. În practică, de multe ori, instanțele hotărăsc în favoarea reclamantului, argumentând că de fapt această persoană la acel moment nu avea autoritatea de a semna astfel de documente.
O altă decizie poate fi luată dacă contrapartea a respectat termenii contractului până la un anumit punct. Apoi, instanța poate decide în favoarea pârâtului, îndrumat de articolul 183 din Codul civil al Federației Ruse, ceea ce implică recunoașterea valabilității acordului dacă cealaltă parte a fost de acord cu acesta prin îndeplinirea termenilor acordului.