I. Documente Dispoziții generale privind protecția muncii
1. GOST 24525.0-80. Conducerea unei asociații de producție și a unei întreprinderi industriale. Dispoziții de bază.
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. Dispoziții de bază.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. Termeni și definiții.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. Factori de producție periculoși și nocivi. Clasificare.
5. Regulament-model privind departamentul (biroul) pentru protecția muncii (securitatea) unei întreprinderi, organizație, aprobat de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral la 29.04.82.
6. RD 50-134-78. Orientări pentru controlul caracterului complet al prezentării cerințelor de securitate a muncii în proiectarea și documentația tehnologică.
7. Recomandări pentru elaborarea standardelor întreprinderii pentru siguranța muncii, aprobate de direcția tehnică a Standardului de stat și direcția de protecție a muncii a Consiliului Central al Sindicatelor Integral la data de 17.03.80.
8. RDMU 83-82. Instrucțiuni privind implementarea standardelor Sistemului de standarde de securitate a muncii în sectoarele economiei naționale (în locul RDMU 83-76).
9. RDMU 86-77. Linii directoare pentru supravegherea de stat a implementării și conformității cu standardele SSBT.
10. Reguli, norme, instrucțiuni, îndrumări, reglementări aprobate de autorități supravegherea statului, ministere (departamente).
II. Planificarea lucrărilor privind protecția muncii
1. Recomandări pentru elaborarea unor planuri cuprinzătoare de îmbunătățire a condițiilor, protecției muncii și activităților sanitare și recreative.
2. Reglementări privind procedura de încheiere a contractelor colective.
3. Nomenclatorul măsurilor de protecţie a muncii.
III. Monitorizarea stării de protecție a muncii și a funcționării sistemului de management al protecției muncii (OSMS)
1. Recomandări privind organizarea controlului departamental asupra implementării și respectării standardelor de securitate a muncii, aprobate prin Standardul de stat.
2. Reglementări privind inspecţia tehnică a muncii.
3. Reglementări privind inspectie legala muncă.
4. Reglementări privind supravegherea muncii în siguranță în industrie și supravegherea minieră (Gosgortekhnadzor).
5. Regulamentul comisiei de protectia muncii a comitetului sindical.
6. Reglementări privind inspectorul public pentru protecţia muncii.
7. GOST 1.25-76. „GSS. Suport metrologic. Dispoziții de bază”.
8. Ghid de organizare a muncii serviciilor metrologice departamentale în domeniul securității muncii.
9. Instrucțiuni privind organizarea controlului în trei etape asupra stării de protecţie a muncii.
IV. Contabilitatea, analiza si evaluarea indicatorilor starii protectiei muncii si functionarii OSMS
1. Reglementări privind cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă.
2. Pașaport tipic al stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă în atelier.
3. Model de regulament privind un laborator sanitar la o întreprindere industrială, aprobat de Ministerul Sănătăţii.
V. Instruirea lucrătorilor în domeniul siguranței muncii și promovarea problemelor de protecție a muncii
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. Organizarea de instruire în domeniul siguranței muncii pentru angajați. Dispoziții generale.
2. Dispoziție standard privind biroul de protecție a muncii.
3. Regulament standard privind procedura de testare a cunoștințelor de reguli, norme, instrucțiuni de siguranță de către manageri și lucrători ingineri și tehnici, aprobat de Gosgortekhnadzor.
4. Cu privire la certificarea personalului care deservește instalațiile de supraveghere a cazanelor și a structurilor de ridicare, precum și măsurile de îmbunătățire a calității pregătirii și educației acestora, aprobate prin hotărârea Supravegherii Tehnice și Miniere de Stat.
5. Dispoziție standard privind formarea profesională a lucrătorilor din producție.
6. Îndrumări pentru organizarea propagandei în domeniul protecţiei muncii.
7. Ghid de utilizare a afișelor privind protecția muncii la întreprinderi, aprobate de Consiliul Metodologic pentru producerea materialelor tipărite privind protecția muncii.
8. Linii directoare pentru proiectarea standului de informare „Protecția muncii”.
VI. Securitate echipament de productie
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). „SSBT. Echipament de productie. Cerințe generale de siguranță”.
2. GOST 12.2.049-80. „SSBT. Echipament de productie. Cerințe ergonomice generale”.
3. SNiP III-31-78. Reguli pentru producerea și acceptarea lucrărilor. Echipamente tehnologice. Dispoziții de bază.
4. GOST 1.26-77. „GSS. Procedura pentru elaborarea și armonizarea cerințelor de siguranță în standarde și specificații.
5. GOST 15.001-73. „Sistemul de dezvoltare și producție de produse. Dispoziții de bază”.
6. RD 50-Sh-81. Orientări privind procedura de coordonare a proiectelor de standarde și specificații cu organele sindicale.
7. Orientări pentru verificarea proiectelor de standarde și specificații pentru caracterul complet al prezentării cerințelor de securitate a muncii, aprobate de compartimentul tehnic al Standardului de stat, departamentul de protecție a muncii, compartimentul sanitar și epidemiologic al Ministerului Sănătății.
8. Instrucțiuni pentru atribuirea Semnului de siguranță echipamentelor de producție, aprobate de departamentul tehnic al Standardului de stat și departamentul de protecție a muncii al Consiliului Central al Sindicatelor Integral în august 1982.
9. Standarde de siguranță de stat și industriale pentru tipurile de echipamente de producție.
VII. Securitate Procese de producție
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). „SSBT. Procese de fabricatie. Cerințe generale de siguranță”.
2. Standarde de stat și industriale de securitate a muncii pe tipuri de procese și lucrări tehnologice.
VIII. Asigurarea securitatii cladirilor si structurilor
1. SNiP 111-3-81. Recepția în exploatare a proiectelor de construcții finalizate. Dispoziții de bază.
2. SNiP II-2-80. Standarde de securitate la incendiu pentru proiectarea clădirilor și structurilor.
3. SNiP 11-91-77.Constructii intreprinderi industriale. Standarde de proiectare.
4. SNiP II-M.2-72. Clădiri industriale ale întreprinderilor industriale. Standarde de proiectare.
5. Reglementări privind efectuarea întreținerii preventive programate clădiri industriale si structuri.
6. CH 245-71. Norme sanitare pentru proiectarea întreprinderilor industriale.
IX. Normalizarea condițiilor sanitare și igienice de muncă
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. Aerul din zona de lucru. Cerințe generale sanitare și igienice.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. Substanțe dăunătoare. Clasificare și Cerințe generale Securitate.
3. Standarde de stat pentru norme și cerințe pentru tipurile de periculoase și dăunătoare factori de producţie, norme și reguli sanitare aprobate de Ministerul Sănătății.
4. SNiP 11-4-79. naturală şi iluminat artificial. Standarde de proiectare.
5. SNiP N-ZZ-75. Încălzire, ventilație și aer condiționat. Standarde de proiectare.
6. SNiP 11-12-77. Protecție împotriva zgomotului. Standarde de proiectare.
X. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție
1. Model de norme industriale pentru eliberarea gratuită a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrători și angajați.
2. Instrucțiuni privind procedura de eliberare, depozitare și folosire a salopetelor, a încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.
3. Orientări privind procedura de dezvoltare și furnizare a echipamentului individual de protecție pentru producție.
XI. Asigurarea unor moduri optime de muncă și odihnă
1. Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentarși programul de lucru scurtat.
2. Instrucțiuni privind procedura de aplicare a listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă.
3. Lista industriilor, profesiilor și locurilor de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare, în care este interzisă utilizarea muncii femeilor.
4. Lista industriilor, profesiilor și locurilor de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, unde este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani.
5. Recomandări intersectoriale pentru dezvoltarea modurilor raționale de muncă și odihnă.
XII. Organizarea îngrijirilor medicale și preventive pentru angajați
1. La efectuarea preangajării și inspectii periodice muncitorii.
2. O listă de industrii, profesii și funcții, muncă în care dă dreptul de a primi gratuită alimentația terapeutică și preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de vătămătoare și regulile de emitere a alimentației terapeutice și preventive.
3. Reguli pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii și salariații angajați în industrii, ateliere, șantiere și alte unități cu condiții de muncă dăunătoare.
4. Indicațiile medicale pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii și salariații angajați direct în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sunt aprobate de Ministerul Sănătății.
XIII. Servicii sanitare pentru muncitori
1. SNiP 11-92-76. Sarcini și spații auxiliare ale întreprinderilor industriale. Standarde de proiectare.
2. Orientări pentru elaborarea normelor și regulilor din industrie pentru asigurarea lucrătorilor și angajaților cu birouri și facilități sanitare.
Procedura de creare a informațiilor - cadrul de reglementare privind protecția muncii
În conformitate cu cerințele GOST R 12.0.006.-2002, sistemul de management al sănătății și securității al organizației trebuie să asigure:
- transferul de informații despre condițiile de muncă și protecția muncii între diferitele niveluri de conducere și departamente;
- obtinerea informatiilor necesare privind protectia muncii de la organizatiile externe interesate si ale acesteia documentarea;
- transferul de informații privind condițiile de muncă și protecția muncii către părțile interesate.
Organizația trebuie să elaboreze și să mențină înregistrări (la suport de hârtie sau în formă electronică), care stabilește procedurile de bază ale sistemului de management al protecției muncii și securității industriale în interacțiunea acestora. Documentația trebuie să fie lizibilă, ușor de identificat, însoțită de o indicație a datei de intrare în vigoare și a datei de expirare. Documentația trebuie păstrată în formă rezervată pentru Data scadentă. Ar trebui stabilite metode și responsabilități pentru elaborarea și actualizarea documentelor de diferite tipuri.
- copii ale documentelor înregistrate și ale datelor acceptate au fost disponibile în toate locațiile;
- documentele și datele anulate au fost, respectiv, sechestrate sau protejate în alt mod.
Crearea unui sistem de informare a salariaților cu privire la drepturile și obligațiile care le revin în domeniul protecției muncii, despre starea condițiilor și protecția muncii în organizație, la locurile de muncă specifice, despre actele legislative, legale și de reglementare adoptate privind securitatea și protecția muncii în organizarea si rezolvarea altor probleme, se recomanda crearea birourilor de protectia muncii.
Biroul de protecție a muncii este creat pe baza rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor privind organizarea muncii a biroului de protecție a muncii și colțul de protecție a muncii” din 17 ianuarie. , 2001 Nr. 7. În conformitate cu Recomandările, structura tematică a cabinetului presupune includerea secţiilor generale şi speciale.
Documente legislative, legale și de reglementare care conțin cerințele de protecție a muncii și siguranță industrială
Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt reguli, proceduri și criterii menite să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor în proces activitatea muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și în legile și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cerințele de siguranță industrială sunt condiții, interdicții, restricții și altele cerințe obligatorii cuprinse în Legea federală nr. 116 „Cu privire la siguranța industrială a periculoaselor facilități de producție”, alte acte juridice ale Federației Ruse, precum și în acte juridice de reglementare ( standardele de stat, PB, instrucțiuni) utilizate în la momentul potrivit(Articolul 3 din Legea federală nr. 116).
Pe lângă actele legislative (legi federale, coduri ale Federației Ruse, legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse), există un grup mare și divers de documente juridice și de reglementare (decrete ale președintelui Federației Ruse, decrete ale Guvernul Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organismelor federale putere executiva, autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele administrația locală, documente normative și metodologice), cuprinzând cerințele de protecție a muncii și de securitate industrială. În prezent, conform estimărilor Centrului All-Russian pentru Protecția Muncii (VTsOT), există aproximativ 3 mii de acte juridice de reglementare privind siguranța și protecția muncii.
Local reguli, inclusiv cerințele de protecție a muncii
Codul Muncii prevede elaborarea reglementărilor locale în domeniul relațiilor de muncă și al protecției muncii, adoptate: - exclusiv de către angajator (personal, descrierea postului, ordine și instrucțiuni, regulamente privind personalul, reglementări privind procedura de desfășurare a negocierilor colective, regulamente privind comisia pentru litigii de munca, standarde ale organizațiilor, reglementări privind organizarea muncii în protecția muncii, reglementări privind sistemul de management al protecției muncii, ordin privind crearea unui comitet (comisie) pentru protecția muncii, reglementări privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii, o listă a profesiilor și lucrărilor cu cerințe sporite, o listă a locurilor de producție și a tipurilor de muncă conform autorizației, reglementări tehnologice, o listă a categoriilor de lucrători care trebuie să se supună examinărilor medicale, liste munca greași munca în condiții de muncă vătămătoare (periculoase), unde angajarea persoanelor sub 18 ani și a femeilor este interzisă (limitată); - luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al salariaților (reguli de reglementare internă a muncii, programul de schimb, reglementări privind salariile și plățile de stimulente, acte de stabilire a standardelor de muncă); - ţinând cont de opinia aleşilor organism sindical(instrucțiuni privind protecția muncii, succesiunea acordării concediilor, acte privind raționalizarea forței de muncă, acte de stabilire a împărțirii zilei în părți, durata ceasului și modul de muncă și odihnă).
Reglementări locale, inclusiv cerințe de siguranță industrială
Legea federală nr. 116 prevede elaborarea reglementărilor locale în domeniul siguranței industriale:
- comenzi și instrucțiuni, incl. privind repartizarea responsabilităților pentru implementarea și controlul cerințelor de siguranță industrială;
- reglementări privind controlul producţiei şi servicii functionaleși domenii de specialitate;
- descrierea postului;
- instructiuni privind protectia muncii si siguranta industriala;
- regulament privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii și siguranța industrială;
- o listă de profesii și locuri de muncă cu cerințe sporite;
- o listă cu locurile de producție și tipurile de muncă conform autorizației;
- poziție pe sistemul inteligent;
- reglementări tehnologice;
- regulament privind procedura de utilizare a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor persoane și apărare colectivă;
- planuri de actiune pentru asigurarea cerintelor de siguranta industriala;
- planuri de actiune pentru desfasurarea in siguranta a muncii;
- planuri de localizare a accidentelor și incidentelor, precum și eliminarea consecințelor acestora;
- planuri de control si inspectii preventive;
- prevederi privind procedura de actiune in caz de incidente, accidente, cercetarea acestora, contabilitate etc.
Măsuri pentru îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii
si siguranta industriala
Măsuri pentru asigurarea cerințelor de protecție a muncii pentru angajații care operează instalații de producție periculoase
Angajații trebuie să îndeplinească cerințele de calificare și să nu aibă contraindicații pentru munca specificată. Poziția angajatului trebuie să respecte cerințele stabilite pentru dotarea cu personal a instalațiilor de producție periculoase (HPO). Persoanele care au urmat o pregătire corespunzătoare și au documente în forma stabilită au dreptul să opereze și să întrețină dispozitive tehnice.
Salariatul trebuie să urmeze pregătire și certificare în domeniul protecției muncii și siguranței industriale în modul prescris. Certificarea include nu doar un test de cunoștințe și abilități, ci și o verificare a conformității educației profesionale și a experienței de muncă în postul ocupat, ținând cont de cerințele de calificare stipulate. Ghid de calificareși cerințele de calificare, precum și cerințele reglementărilor intersectoriale (sectoriale) privind sănătatea și securitatea.
Cerințe de calificare pentru angajații HIF
Cerințele de calificare în domeniul protecției muncii și securității industriale pentru managerii și specialiștii organizațiilor stabilesc cerințe pentru principalele categorii de locuri de muncă. În conformitate cu acest document de reglementare, managerii trebuie să aibă:
Şeful organizaţiei
- Studii profesionale superioare (tehnice, inginerești și economice);
Inginer sef (director tehnic)
- Experienta de minim 5 ani in functii de conducere;
- instruire si certificare in protectia muncii si siguranta industriala in modul prescris.
Şeful Serviciului Sănătate şi Securitate în Muncă (SSM).
- Studii profesionale superioare (tehnice);
- instruire si certificare in domeniul securitatii industriale;
Specialist OT:
- cerințele de mai sus;
- sau educatie inalta la specialitatea „Siguranța proceselor și industriilor tehnologice” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
supraveghetor unitate structurală:
- Studii profesionale superioare (tehnice);
- Experienta de minim 3 ani in functii de conducere;
- instruire si certificare in protectia muncii;
- instruire si certificare in domeniul securitatii industriale.
Sef de tura (maistru, specialist)
- învățământ profesional superior sau secundar;
- experienta de munca in domeniul de activitate. Cu studii superioare profesionale de minim 1 an. Cu studii medii profesionale de minim 3 ani;
- instruire si certificare in domeniul sanatatii si securitatii in conformitate cu procedura stabilita.
Sunt stabilite reglementări model de industrie privind sistemul de management al protecției muncii, reglementări din industrie privind procedura de acordare a dreptului de a conduce anumite tipuri de muncă, precum și reguli și instrucțiuni intersectoriale (industriale) pentru sănătate și securitate. Cerințe suplimentare la educația profesională, experiența de muncă și formarea și certificarea.
Atribuțiile oficiale ale angajaților de a asigura cerințele de protecție a muncii și de siguranță industrială
Șeful are dreptul de a delega o parte din atribuțiile sale de asigurare a cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a muncii funcționarilor din subordine. V Cerințe de calificare responsabilitățile de muncă aproximative în domeniul protecției muncii și securității industriale sunt date pentru principalele categorii de locuri de muncă, pentru care managerii îndeplinesc:
- seful organizatiei - aproximativ 40 de atributii;
- inginer sef (director tehnic) - aproximativ 30 de responsabilitati;
- șef serviciu HSE - aproximativ 56 de atribuții;
- seful unitatii structurale - aproximativ 36 de sarcini;
- sef de tura (maistru, specialist) - aproximativ 17 sarcini.
La elaborarea fișelor de post pentru angajați specifici, responsabilitățile postului în domeniul protecției muncii și securității industriale trebuie formulate ținând cont de condițiile de producție, structura și sistemul de management în vigoare în organizație, precum și cerințele industriei și reglementările locale ale organizarea, calificările și experiența de producție a angajaților.
Acorduri de protectie a muncii
Unul dintre principiile principale de reglementare a relațiilor dintre angajator și angajați este parteneriatul social în domeniul protecției muncii. Principalele forme de parteneriat social sunt un contract de muncă și un contract colectiv și (sau) acord. Printr-un contract colectiv, care include un acord de îmbunătățire a condițiilor de muncă, se realizează drepturile salariatului și obligațiile angajatorului. În conformitate cu art. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse „Acord - un act juridic care reglementează social - Relatii de munca si stabilirea principii generale reglementarea conexe relaţiile economiceîncheiat între reprezentanții autorizați ai salariaților și angajatorilor…”. Acordul poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
- salariile;
- conditii si protectia muncii;
- modul de lucru si odihna;
- dezvoltarea parteneriatului social;
- alte aspecte stabilite de părți.
Un acord prin acord al părților care participă la negocierea colectivă poate avea două sau trei părți și poate fi încheiat de părți la orice nivel de parteneriat social în anumite domenii de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a altor relații direct legate de acestea.
Procedura de dezvoltare și funcționare a Acordului este definită la art. Artă. 45 - 51 din Codul Muncii al Federației Ruse. Proiectul de acord este elaborat în cursul negocierilor colective. Conținutul, structura Acordului, procedura, termenele de desfășurare a proiectului și încheierea acestuia sunt stabilite de comisie. Acordul intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin acord.
Termenul Contractului este determinat de părți, dar nu poate depăși 3 ani. Părțile au dreptul de a prelungi acordul pentru o perioadă care nu depășește 3 ani. Contractul colectiv și Contractul în termen de 7 zile de la data semnării sunt transmise de către reprezentantul angajatorului spre notificare înregistrare către autoritatea de muncă competentă. Intrarea în vigoare a Contractului Colectiv și a Contractului nu depinde de faptul înregistrării notificării acestora. La înregistrare, autoritatea de muncă identifică condiţiile care înrăutăţesc situaţia salariaţilor şi informează reprezentanţii părţilor care au semnat Contractul colectiv şi Contractul, precum şi inspectoratul de stat de resort de resort. Condițiile care agravează situația angajaților sunt invalide și nu pot fi aplicate.
Baza metodologica pentru elaborarea acordurilor privind protecția muncii este rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru planificarea măsurilor de protecție a muncii” din 27 februarie 1995 nr. 11. Acordul privind protecția muncii din acest document este considerat ca forma legala planificarea şi implementarea măsurilor de protecţie a muncii. Acest document ar trebui să numească cu exactitate activitățile, momentul implementării lor, valoarea costurilor financiare și materiale, executorii responsabili. Pe baza Acordului privind protecția muncii, se întocmesc planuri trimestriale, lunare pentru diviziile individuale ale întreprinderii.
Procesul de management al sănătății și securității în muncă
Gestionarea protecției muncii și a securității industriale trebuie efectuată în următoarea secvență:
- analiza starii protectiei muncii si securitatii industriale;
- luarea deciziilor si planificarea evenimentelor;
- pregatirea pentru implementarea activitatilor;
- implementarea activităților și cerințelor planificate pentru asigurarea siguranței în efectuarea muncii;
- monitorizarea implementarii activitatilor planificate.
Planificarea măsurilor pentru protecția muncii și siguranța industrială se realizează ținând cont de analiza, evaluarea și prognoza stării de siguranță, concluziile trase, precum și ținând cont de propunerile organelor de reglementare, sindicatelor.
Serviciul de protectie a muncii elaboreaza planuri pe termen lung si actuale. Potrivit art. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii se realizează pe cheltuiala fondurilor buget federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale, sursele extrabugetare, precum și pe cheltuiala fondurilor din amenzi aplicate pentru încălcare dreptul muncii, contribuții voluntare ale organizațiilor și persoanelor fizice. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și agentii federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție al produselor (lucrări, servicii).
Fondurile alocate pentru protecția muncii trebuie concentrate în fondul de protecție a muncii al organizației, în conformitate cu legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale. Planurile de acțiune ar trebui să calculeze suma necesară de fonduri și să determine sursa de finanțare. Deciziile luate pentru activitățile planificate sunt reflectate în actul de reglementare local – Planul Cuprinzător de Măsuri pentru Protecția Muncii și Siguranța Industrială.
Plan cuprinzător de acțiune pentru protecția muncii
si siguranta industriala
Acest document definește nomenclatorul activităților, sfera și calendarul implementării acestora, funcționarii responsabili de implementarea activităților, costul, sursele de finanțare. Elaborarea Planului cuprinzător este realizată de o comisie condusă de inginer-șef (director tehnic).
După discutarea în colectivul de muncă, coordonarea cu reprezentanții sindicatelor și ai organelor de supraveghere de stat, Planul cuprinzător se aprobă prin ordin al șefului. Planul cuprinzător trebuie să cuprindă toate măsurile și cerințele de protecție a muncii prevăzute de Contractul Colectiv.
Principal părțile constitutive Planul cuprinzător este:
- măsuri tehnice de prevenire a factorilor de producție periculoși și nocivi (măsuri de asigurare a mijloacelor de protecție colectivă și individuală; măsuri de îmbunătățire a iluminatului locurilor de muncă; măsuri de combatere a vibrațiilor și zgomotului; măsuri de prevenire a vătămărilor electrice, incendiilor etc.);
- măsuri de prevenire a accidentelor, de pregătire pentru localizarea și eliminarea consecințelor accidentelor;
- masuri terapeutice si profilactice si de imbunatatire a sanatatii (construire si reconstruire posturi de prim ajutor, cladiri administrative, vestiare, dusuri, camere pentru igiena personala, spalatorii, articole pentru curatatorie chimica; constructia si dotarea camerelor de protectie a muncii, instruire; centre; examinări medicale; construcție și dotare de instalații fizice de recreere etc.);
- aranjamente organizatorice(selecție profesională, pregătire în protecția muncii și siguranța industrială, pregătire avansată, briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor; desfășurarea de ședințe, ședințe, ședințe ale comisiilor de protecția muncii etc.);
- masuri de control preventiv al starii protectiei muncii si securitatii industriale in organizatie;
- masuri pentru educatie (reorganizare) organe speciale managementul sistemului de protectie a muncii si siguranta industriala (servicii, departamente, comitete, comisii);
- activitati de creat cadrul de reglementare sisteme de protectie a muncii si securitate industriala (regulamente, instructiuni, instructiuni, regulamente etc.);
- intocmirea si transmiterea rapoartelor privind sistemul de protectie a muncii si siguranta industriala catre autoritatile competente;
- activitati socio-economice.
Etichete:Articole și prelegeri, protecția muncii, securitatea la incendiu, reglementări, întreprindere, planificare evenimente
Securitatea muncii într-o organizație este una dintre cele mai multe aspecte importante. Se bazeaza pe obligatiile angajatorului să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați și să minimizeze amenințările la adresa sănătății și vieții acestora. Pentru a aborda aceste probleme, este necesar să ne concentrăm asupra cadrului legal. La alcătuirea unei liste de reglementări locale, este necesar să se țină cont de legislație și de acele recomandări care sunt oferite de reglementările relevante.
Documente normative privind protectia si securitatea muncii
De operare reglementarile legale pe probleme de siguranță a proceselor de muncă, acestea se bazează în primul rând pe Constituția Federației Ruse și pe Codul Muncii. Recomandările pe care le prescriu sunt fundamentale pentru restul cadrului legal. Principalul punct la care trebuie să acordați atenție este dreptul cetățeanului la o activitate de muncă plătită și sigură.
V Codul Muncii aceste aspecte sunt reglementate secțiunea 10. Acesta reglementează următoarele puncte:
- prevederi generale legate de aceste aspecte și concepte;
- cerințe care se aplică angajatorului și angajatului;
- aspecte organizatorice pentru crearea și funcționarea serviciului relevant;
- asigurarea drepturilor salariaţilor în diverse situaţii.
Pe lângă documentele normative specificate privind protecția muncii, care acoperă probleme generale, există o listă de acte juridice limitate:
- legi federale și regionale;
- rezoluții și ordine, standarde aprobate;
- altă documentație care este în concordanță cu principalul acte legislativeși poate fi folosit în pregătirea reglementărilor locale.
Elaborarea documentelor normative privind protecția muncii în cadrul companiei ar trebui să se bazeze pe cadrul legal actual. Un punct important este specificul întreprinderii. Dacă este necesar, solicitați clarificări de la autoritățile federale.
Lista documentelor de reglementare privind protecția muncii în 2018
Noile acte legislative și de reglementare privind protecția muncii sunt incluse în lista generală și funcționează odată cu cele existente, dacă prin rezoluție nu se prevede altfel. Pentru 2018 se poate distinge un nou act adoptat anul trecut Ordin privind aprobarea prevederii model sub numărul 438n. Acesta reglementează crearea unui standard adecvat în cadrul asigurării condițiilor de muncă cerute.
Lista generală a documentelor de reglementare privind protecția muncii ia în considerare principalele recomandări pentru toate industriile. Când pregătiți reglementările locale, trebuie să vă bazați pe el, dar un punct important este să vă adaptați recomandari generale la specificul companiei.
Mai jos pentru descărcare este o listă de acte federale care sunt utilizate pentru a rezolva probleme urgente pentru a îmbunătăți fluxul de lucru și a minimiza riscurile de producție. Pentru comoditate, lista conține link-uri către reglementările relevante.
Securitatea si sanatatea in munca la scoala - acte normative
Pentru instituțiile de învățământ, reglementările de siguranță nu au o listă mai mică de standarde decât listele corespunzătoare pentru întreprinderile producătoare. Acest lucru se datorează faptului că procesul de învățare presupune o ședere îndelungată a copilului în instituție. În consecință, există câteva probleme principale care sunt documentate:
- aspect tehnic - starea clădirii în ansamblu și a localului, liniile de comunicație, amenajarea sălilor și sălilor speciale, precum și a teritoriului școlar;
- standarde sanitare si igienice - mentinerea nivelului corespunzator de curatenie, aerisire a incintelor, asigurarea hranei sanatoase si a apei potabile curate;
- probleme organizaționale - necesitatea familiarizării în timp util a angajaților unei instituții de învățământ și a studenților cu instrucțiuni și norme de comportament prescrise.
Principalele documente de reglementare privind protecția muncii în educație se concentrează pe aceste aspecte. Ele se bazează pe acte localeși instrucțiuni, pe care angajații trebuie să le citească fără greșeală, până la certificarea cunoștințelor dobândite. Un punct important este și necesitatea de a transmite anumite informații elevilor. Pentru o abordare calitativă a acestei acțiuni este necesară organizarea corespunzătoare a serviciului relevant.
Documente de reglementare privind protecția muncii în construcții
Adaptarea reglementărilor federale la specificul companiilor de construcții este necesară pentru a elabora acte locale privind siguranța producției și pentru a minimiza riscurile. Pentru a aborda aceste probleme, documentele adoptate pot include următoarele norme:
- informații generale despre funcționarea serviciului de securitate a procesului de muncă creat, reglementările acestuia, procedura de informare și control;
- instruirea angajaților în regulile de siguranță, standardele de producție și standardele de calitate existente;
- efectuarea de examinări medicale, atât programate, cât și extraordinare, dacă este cazul;
- stabilirea standardelor de igienă;
- acționează ținând cont de dotarea tehnică a angajaților cu echipament individual de protecție și salopetă, precum și cerințele pentru starea acestora;
- procedura pentru asigurările sociale și prestațiile existente;
- reguli și reglementări individuale care îndeplinesc cerințele și specificul întreprinderii.
Aceste documente normative privind protecția muncii sunt întocmite și pe baza actelor legislative federale. În același timp, este important să păstrăm actualizat cadrul legal local și să cooperăm constant cu acesta autoritățile federale privind dezvoltarea și optimizarea prevederilor acestora.
Fișa postului de inginer în protecția muncii
Descrierea postului este document local, care trebuie să fie prezent în fiecare plantă. Lipsa acestui document este administrativă...
Regulamentul comisiei pentru protecția muncii
Crearea unui mediu de lucru sigur și prevenirea rănilor și rănilor angajaților este una dintre...
Regulamentul privind protecția muncii în organizație 2018
Lista sarcinilor angajatorilor include asigurarea maximului conditii confortabile pentru toti muncitorii. Pentru inceput,…
Jurnal de briefing introductiv privind protecția muncii
Cum se întreține caietul pentru înregistrarea manualului introductiv OT, cine îl păstrează și cât timp, ...
Fișa postului unui specialist în protecția muncii
În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori, în acest scop...
Salutări, dragi prieteni! Aici și acum puteți vedea lista documentelor privind protecția muncii pe care le-ați solicitat inspector de stat muncă de la o organizație din Sankt Petersburg, care, la sfârșitul auditului, a primit o amendă de 300.000 de ruble. Una dintre încălcările identificate a vizat examinările psihiatrice obligatorii ale lucrătorilor. O inspecție programată privind protecția muncii a avut loc în ianuarie 2017.
Scopul auditului nu a fost doar protecția muncii, ci și dreptul muncii. Iată o listă completă de documente privind protecția muncii și probleme de personal.
Poate că textul notificării de verificare a fost recunoscut cu erori minore.
Lista documentelor a căror depunere entitate legală, un antreprenor individual trebuie să atingă scopurile și obiectivele auditului:
certificate, în conformitate cu cerințele legii, copii ale documentelor, și anume:
1. Certificat de înregistrare de stat a unei persoane juridice ( individual la fel de antreprenor individual), certificat de înregistrare fiscală;
2. Hotărâri (procese verbale de ședințe) privind numirea actualului șef al persoanei juridice ( CEO, director, președinte etc.); dispune desemnarea unui conducător şi a unei persoane responsabile pentru munca de personalîn organizație (în lipsa unui șef - ordine privind îndeplinirea atribuțiilor unui șef de către un funcționar care acționează în lipsa acestuia, un ordin de angajare a acestui funcționar pentru a lucra; o procură întocmită în conformitate cu cerințele din Legea Federația Rusă să reprezinte interesele organizaţiei în Inspectoratul de Stat muncă în orașul Sankt Petersburg, dacă interesele organizației nu sunt reprezentate de șef (original));
3. Carta unei persoane juridice;
4. Detalii bancare ale organizației auditate, indicând numărul de telefon (fax), adresa E-mail organizații (dacă există), semnate de șeful organizației (un funcționar care acționează în lipsa acestuia);
5. Documente de titlu pentru clădiri, structuri, structuri, teritoriul pe care angajații organizației desfășoară activități la momentul auditului (certificate de înregistrare a dreptului de proprietate asupra proprietate imobiliara(teren), contracte de închiriere sau alte documente care confirmă dreptul de a folosi sau dispune de un teren, clădiri, structuri, structuri, spații, echipamente, obiecte similare, vehicule, inclusiv contracte de închiriere, contracte de muncă);
6. Personal pentru 2015-2017 și informații despre numărul total de angajați, incl. femei, persoane sub 18 ani și lucrători străini, precum și numele complet. manageri, specialiști și angajați, cu indicarea posturilor cu care se înregistrează relațiile de muncă (angajare) și pe suport electronic în format Excel;
7. Contracte colectiveşi Regulamentul Intern al Muncii, cu fişe de familiarizare;
8. Contracte de munca cu acorduri suplimentare, comenzi de admitere, transferuri, fise de post, reglementari locale legate de functia de munca;
9. Fișele de pontaj pentru angajații angajați, concediați din personalul organizației pentru perioada de la 01.01.2015 până în prezent (depuneți originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
10. Documente care confirmă acumularea și plata: salariilor; compensații pentru vacanțele nefolosite; prestații de invaliditate temporară; plata de concediu (decontare, plată sau extrase de plată, borderouri de plată, etc.), pentru perioada de la 01.01.2015 (depuneți originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
11. Informații despre transmiterea de informații către serviciul de ocupare a forței de muncă despre disponibilitatea posturilor vacante și posturi vacante, a creat sau a alocat locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu dizabilități din informații despre reglementările locale care conțin informații despre aceste locuri de muncă, îndeplinirea cotei pentru angajarea persoanelor cu dizabilități;
12. Adeverință de disponibilitate în organizarea cotelor alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap și informații despre persoanele cu dizabilități care lucrează: număr total; NUMELE COMPLET.; cetățenie; poziția deținută; grupa de dizabilitati;
13. Programe individuale de reabilitare a lucrătorilor cu dizabilități angajați la locurile de muncă din organizație;
14. Informații privind implementarea măsurilor care vizează crearea condițiilor de muncă în conformitate cu programul individual de reabilitare a lucrătorilor cu handicap;
15. Certificat de prezență sau absență a datoriilor pe salariile(indicand perioada, numarul de angajati, suma, motivele constituirii, daca este cazul);
16. Programe de concediu pentru perioada 2015-2017 (să prezinte originalul spre revizuire, la părăsirea întreprinderii);
17. Ordine privind acordarea concediilor de odihnă pentru perioada de la 01.01.2015 (depuneți originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
18. Cartea contabilă a mișcării cărți de muncă(trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
19. Venituri - registru de cheltuieli pentru contabilizarea formelor de cărți de muncă și inserții la acestea (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
20. Informații privind prezența lucrătorilor străini, cu indicarea: numărul total; cetățenie; poziția deținută;
21. Declarație privind costurile finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii pentru anul trecut (valoarea totală a costurilor, inclusiv ca procent din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii) cu indicarea elementelor de cost, denumirile a organizațiilor cu care în aceste scopuri s-au încheiat contracte, detalii ale documentelor justificative, cu indicarea costurilor pentru fiecare direcție);
22. Raport statistic conform formularului nr. 7-accidente „Informații privind accidentele de muncă și bolile profesionale pentru anii 2014-2016”;
23. Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
24. Documente administrative care reglementează activitățile de protecție a muncii (comenzi, instrucțiuni, standarde întreprinderii, reglementări):
21.1. privind repartizarea sarcinilor de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii în organizație;
21.2. privind crearea unui serviciu de protecția muncii;
21.3. privind atribuirea atribuţiilor de specialist (inginer) în protecţia muncii unuia dintre specialiştii organizaţiei sau contract civil privind implicarea unei organizații sau a unui specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii;
21.4. privind numirea persoanelor sub supravegherea cărora salariații nou angajați sunt supuși stagiului de probă;
21.5. privind înființarea unei comisii de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației;
21.6. privind desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști, lucrători;
21.7. privind desfășurarea de formare pentru lucrătorii care desfășoară activități profesionale în acordarea primului ajutor victimelor;
21.8. privind procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii (inclusiv metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor) și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, elementele de bază ale primului ajutor etc.;
21.9. privind desfășurarea de instruire în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști;
25. Documente care confirmă pregătirea relevantă sau experiența de muncă în domeniul protecției muncii a unui specialist în protecția muncii (formare profesională, documente care confirmă pregătire avansată); certificate ale directorilor și specialiștilor privind formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
26. Programe briefing introductiv privind protecția muncii, briefing inițial privind protecția muncii la locul de muncă, instruire privind protecția muncii pentru manageri și specialiști, dezvoltată pe baza lista orientativa principalele aspecte ale briefing-urilor relevante, furnizați originalele pentru revizuire (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
27. Lista profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de instruire la locul de muncă;
28. Lista posturilor (profesiilor) și a tipurilor de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii, întocmită pe baza personalși în conformitate cu „Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a ocupațiilor și tipurilor de muncă ale lucrătorilor (cu instrucțiuni de protecție a muncii anexate) (furnizați originalele pentru revizuire);
29. Lista posturilor (profesiilor) și a tipurilor de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii, întocmită pe baza tabelului de personal și în conformitate cu standardele profesionale, informații cu privire la calificările necesare angajaților pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă. , respectarea standardelor profesionale;
30. Informații despre angajații pentru care se furnizează confirmarea calificării în conformitate cu legislația în vigoare (informații privind îndeplinirea cerinței de evaluare independentă calificările angajaților organizației, respectarea standardelor profesionale);
31. Contracte de pregătire a specialiștilor și managerilor în protecția muncii cu organizațiile de formare, extrase din protocoale de pregătire, certificate de pregătire în protecția muncii (depun originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
32. Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii din ultimul an (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
33. Certificate de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (depuneți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
34. Jurnalele pentru înregistrarea briefing-ului introductiv, înregistrarea briefing-urilor privind protecția muncii la locul de muncă, înregistrarea briefing-urilor introductive privind protecția muncii la locul de muncă, furnizează originalele pentru revizuire (trimite originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
35. Materiale pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (materiale pentru atestarea locurilor de muncă) (un ordin de creare a unei comisii și aprobarea unui program, o listă de locuri de muncă supuse unui evaluare specială, informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia, o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă, carduri cu o evaluare specială a condițiilor de muncă care conțin informații despre clasa (subclasa) de condiții de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o fișă rezumată a unei evaluări speciale a muncii condiții, o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială condițiile de muncă, concluzia unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă) (trimite originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
36. Lista salopetelor, încălțămintei de siguranță, echipamentului individual de protecție, agenților de spălat și (sau) neutralizanți care urmează să fie eliberați, precum și profesiile și funcțiile cărora le sunt eliberați;
37. Lista posturilor și profesiilor angajaților cărora, în funcție de condițiile de muncă, li se acordă alimentație preventivă gratuită (lapte, sucuri, alte produse alimentare echivalente etc.);
38. Fișele de contabilitate personale pentru eliberarea salopetelor, încălțămintei speciale, echipamentelor individuale de protecție, agenților de spălare și (sau) neutralizanți, registrele pentru eliberarea acestora, furnizează originale pentru revizuire;
39. Documentație care confirmă conformitatea cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (declarație de conformitate și (sau) certificat de conformitate) pentru toate salopetele, încălțămintea de siguranță, echipamentul individual de protecție, agenții de spălare și (sau) neutralizanți, mașinile, mecanismele și alte produse de producție eliberate echipamente, mijloace de transport, procese tehnologice, materiale și substanțe chimice, inclusiv cele de producție străină;
40. Contracte pentru furnizarea, achiziționarea de salopete, încălțăminte, echipamente de protecție individuală, agenți de spălare și (sau) neutralizanți, mașini, mecanisme și alte echipamente de producție și Vehicul(trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
41. Acord cu o organizație care efectuează spălătorie, curățătorie chimică a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
42. Lista profesiilor și locurilor de muncă la admitere, pentru care salariatul trebuie să fie supus unui control medical prealabil;
43. Lista aprobată a contingentelor de angajați ai întreprinderii supuși examinărilor (anchetelor) medicale preliminare (periodice);
44. Lista de nume de persoane, examinări (examene) medicale preliminare (periodice);
45. Acord cu o instituție sanitară pentru efectuarea de examinări medicale prealabile (periodice) cu licență de desfășurare a acestui tip de activitate;
46. Planuri calendaristice pentru controale medicale periodice pentru 2013-2016;
47. Jurnal (altă documentație) de contabilitate pentru eliberarea trimiterilor pentru examinări medicale;
48. Acte finale privind trecerea unui control medical periodic, examen medical profesional al salariaților organizației pentru anii 2013-2016;
49. Acord cu o instituție medicală pentru o obligație examen psihiatric cu licență pentru a desfășura acest tip de activitate;
50. Documentație despre creație comisie medicala care a efectuat examinarea angajaților întreprinderii create de organul de conducere a sănătății;
51. Jurnal (altă documentație) de contabilitate pentru eliberarea de trimiteri pentru trecerea unui control psihiatric;
52. Decizia comisiei privind adecvarea (neadecvarea) angajaților întreprinderii de a desfășura anumite tipuri de activități, inclusiv activități legate de surse de pericol crescut (cu influența Substanțe dăunătoareși factori negativi de producție), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit prevăzute de „Lista”;
53. Ordine privind numirea persoanelor responsabile pentru instalațiile electrice;
54. Ordine privind numirea persoanelor pentru briefing în vederea încadrării personalului neelectrotehnic la organizarea grupei I pentru securitatea electrică;
55. Certificate de promovare a testului de cunoștințe privind siguranța electrică;
56. Jurnal de instruire a lucrătorilor pentru grupa I privind securitatea electrică;
57. Registrul sarcinilor grupei I privind securitatea electrică personalului neelectrotehnic, furnizați originalul spre revizuire;
58. Documente de raportare privind rezultatele verificării instalațiilor electrice existente ale clădirilor, structurilor (rapoarte tehnice privind rezultatele măsurătorilor rezistenței de izolație a conductoarelor purtătoare de curent a tuturor echipamentelor electrice de putere și de iluminat);
59. Documente de raportare controlul productiei cu parametri de microclimat pentru încălzirea și ventilarea spațiilor pentru asigurarea condițiilor meteorologice și menținerea purității aerului într-un mediu deservit sau zonă de muncă spații (la locuri de muncă permanente și nepermanente) (furnizați originale pentru revizuire);
60. Documentație tehnică care determină tipurile și locurile de pericole de pe teritoriul și instalațiile organizației, pe baza condițiilor de asigurare a siguranței cu desemnarea tipului de pericol, a locurilor periculoase și a posibilelor situatii periculoase culori de semnalizare, semne de siguranță și marcaje de semnalizare în organizație;
61. Documente de recepție și teste periodice pentru semnele de siguranță și marcajele de semnalizare (depuneți originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
62. Informații despre prezența și absența la unitățile ocupate sisteme automate protecție împotriva incendiilor;
63. Documentație tehnică bazată pe rezultatele calculelor categoriilor de explozie și incendiu pericol de foc, precum și clase de zonă conform Regulilor de instalare a instalațiilor electrice de producție, depozitare și incinte tehnice, clădiri;
64. Documentație privind rezultatele încercărilor de garduri (scări interioare, balcoane, galerii exterioare de terase și garduri în alte locuri cu diferențe de înălțime periculoase);
65. Documentație tehnică pentru sistemele de ventilație instalate la unitățile ocupate și documente care confirmă punerea în funcțiune a sistemelor de ventilație cu punerea în funcțiune complet finalizată;
66. Instrucțiuni de funcționare a sistemelor și instalațiilor de ventilație, pașapoarte pentru sistemele de ventilație;
67. Contracte de întreținere a sistemelor de ventilație (depuneți originalul spre revizuire la părăsirea întreprinderii);
68. Jurnal de reparații și operare a sistemelor de ventilație (trimiteți originalul pentru revizuire la părăsirea întreprinderii);
69. Acte de verificare a supapelor ignifuge, supapelor de reținere cu auto-închidere în conductele de aer ale sistemelor de ventilație și supapelor explozive ale instalațiilor de tratare;
70. Standarde și documente normative și tehnice care stabilesc cerințe ergonomice pentru locurile de muncă specifice de securitate a muncii pentru locurile de muncă la efectuarea muncii în poziție în picioare și în șezut.
Mulțumim pentru informații colegului nostru Andrey.
După cum puteți vedea, lista documentelor privind protecția muncii nu este mică. Unele puncte sunt discutabile, dar aceasta este o cu totul altă poveste...
Multe dintre documentele SSM solicitate pot fi găsite folosind Căutare pe blog. De asemenea, Blogul conține o mulțime de explicații cu privire la diverse măsuri de protecție a muncii, care, dacă se dorește, pot fi găsite. După cum se spune Blog ajutor!
Dacă informațiile v-au fost utile, nu uitați să puneți stele de rating puțin mai jos;) Vă mulțumim pentru sprijin!
Va urma …
Cerințele pentru disponibilitatea acestor documente, lor forme standard prevăzute de alte legi federale:
Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „On”
Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”
Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale”.
Legea federală din 21 iunie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”
Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protectie sociala persoanele cu dizabilități din Federația Rusă"
Codul Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 195-FZ „Cu privire la infracțiunile administrative”.
O altă parte a fluxului de lucru este creată de o persoană juridică în cursul activităților sale pentru a implementa normele și regulile de protecție a muncii conform proprie iniţiativă, ținând cont de specificul activitati de productie, probleme reale siguranța producției. Există două cerințe principale pentru astfel de documente - acestea trebuie să respecte cerințele legislației în vigoare și să nu înrăutățească drepturile angajaților, în comparație cu cele stabilite de lege.
Sprijinul documentar pentru protecția muncii are, printre altele, mai multe obiective:
conformitatea cu sistemul de protectie a muncii al firmei legislatia actuala RF
continuitatea procesului de implementare a măsurilor de protecție a muncii în toate etapele activității unei persoane juridice
dovada documentară a conformității cu cerințele legii de către o persoană juridică
eficientizarea sistemului de protecţie a muncii al companiei
controlul asupra implementării măsurilor de protecție a muncii, planificarea activităților de implementare a procedurilor, identificarea persoanelor responsabile cu elaborarea și aprobarea documentelor de protecție a muncii.
Disponibilitatea documentelor, executarea lor corectă, relevanța - primul lucru care este verificat de reprezentanți agentii guvernamentale la efectuarea unui audit al unei persoane juridice.
Documente cheie
Așadar, următoarele documente trebuie eliberate fiecărei persoane juridice pentru a respecta cerințele de reglementare actuale pentru protecția muncii:
Regulamentul intern al muncii (PVTR)
Contractul de munca al angajatului
conditiile de munca asigurate contract de muncă, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii ().
Tocmai pentru a oferi salariatului informații obiective despre condițiile de muncă la locul de muncă a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, iar de la 1 ianuarie 2014 a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă care să o înlocuiască (Legea federală din 28 decembrie, 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ).
Nou!
Programul briefing-ului introductiv privind protecția muncii
Programul este elaborat de un specialist în protecția muncii, de regulă, este comun tuturor categoriilor de angajați, antreprenori, oaspeți ai companiei. Briefing-ul introductiv se desfășoară absolut pentru toți angajații noi ai companiei, indiferent de experiență, calificări, poziție. Briefing-ul introductiv are scop informativ, conține o descriere a principalelor prevederi corporative de protecție a muncii, link-uri către reglementările locale. Briefing-ul se desfășoară personal, atunci când depuneți candidatura pentru un loc de muncă, oral sau prin demonstrarea materialelor video (Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse Nr. muncă a angajaților din Federația Rusă). organizare).
Programe pentru desfășurarea de informare primară privind protecția muncii la locul de muncă
Programul este elaborat de un specialist în protecția muncii, șefi ai departamentelor relevante. Scopul briefing-ului inițial este familiarizarea cu metodele de lucru sigure direct la locul de muncă (EIP utilizat, reguli, cerințe, instrucțiuni). Programele sunt dezvoltate pe baza GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației”.
Jurnalele de informare
Jurnalele pentru înregistrarea briefing-ului introductiv, înregistrarea briefing-ului primar privind protecția muncii la locul de muncă, înregistrarea accidentelor () pot fi achiziționate tipărite sau tipărite pe cont propriu. Paginile lor sunt numerotate, dantelate, legăturile sunt semnate de persoana responsabilă, certificată prin sigiliul persoanei juridice. Semnătura angajatului în jurnal este principala dovadă a unui briefing desfășurat corespunzător (GOST 12.0.004-90. „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”).
Ordin de aprobare a Listei profesiilor și funcțiilor salariaților scutiți de la informarea primară la locul de muncă
Legea prevede posibilitatea ca angajații să nu urmeze formarea inițială la locul de muncă dacă o astfel de listă este aprobată de angajator (Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse nr. verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației”).
Ordin de aprobare a Listei de instrucțiuni privind protecția muncii și a instrucțiunilor privind protecția muncii pentru toate profesiile și locurile de muncă ale companiei
Procedura de elaborare a instrucțiunilor este determinată de entitatea juridică în mod independent; cerințele intersectoriale sau specifice industriei pentru condiții de lucru sigure, instrucțiunile standard sunt utilizate pentru a crea instrucțiuni. Este necesar să se păstreze jurnalele de contabilitate și emiterea de instrucțiuni.
Rezultatele certificării locurilor de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă
Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie întocmite sub formă de raport (Anexa nr. 3 la Metodologia de desfășurare a SAUT, care a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii nr. 33n din 24 ianuarie 2014). ) în strictă conformitate cu articolul 15 din Legea 426-FZ. Raportul este întocmit de organizația care a desfășurat SAUT, trebuie semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei.
Documente aditionale
În paralel cu elaborarea și aprobarea documentelor în conformitate cu lista de mai sus, este necesară sistematizarea sau elaborarea documentelor pe următoarele secțiuni tematice:
Formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii
Program de instruire pentru angajați privind protecția muncii. Programul este întocmit sub orice formă, se aprobă lista angajaților care trebuie instruiți, subiectele de pregătire, condițiile certificatelor existente, protocoale, programul de trimitere la instruire, planul anual de briefing-uri repetate și periodice.
Ordin privind numirea unei comisii interne de testare a cunoștințelor privind protecția muncii. O comisie permanenta, formata din instruiti in centru de instruire angajații, autorizați să testeze cunoștințele privind protecția muncii ale angajaților companiei cu întocmirea protocoalelor adecvate pentru testarea cunoștințelor.
Ordine privind numirea persoanelor responsabile (mentori), sub îndrumarea cărora sunt instruiți noii angajați. Toți lucrătorii nou angajați după briefingul inițial la locul de muncă trebuie să facă un stagiu la locul de muncă în primele 2-14 ture. În cazuri statutar, lucrătorii pot fi admiși la muncă independentă numai după trecerea acestuia, testarea cunoștințelor teoretice și dobândirea de abilități în modalități sigure de lucru, adică dacă există un protocol de finalizare cu succes a testului și o ordin de admitere la muncă independentă (GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizare. de formare în domeniul siguranței muncii”).
Copii după certificate valabile, protocoale de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru manageri, specialiști și ingineri, personalul muncitor
Echipament individual de protecție (EIP)
Ordinul de lucru cu echipament individual de protecție în organizație eficientizează procesele de achiziție, eliberare, întreținere a salopetelor și a altor echipamente de protecție individuală, persoane responsabile)
Lista locurilor de muncă și profesiilor pentru care ar trebui eliberat echipamentul individual de protecție este elaborată pe baza standardelor industriale model pentru eliberare gratuită îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și Regulile pentru furnizarea angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06/01/2009 nr. 290n,) .
Fișe personale de evidență pentru eliberarea echipamentului individual de protecție. Cardurile sunt păstrate individual, scopul este de a înregistra faptul că PPE a fost eliberat unui angajat (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 nr. 290n „Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru furnizarea lucrători cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție”).
Copii ale certificatelor (declarațiilor) de conformitate a echipamentului individual de protecție cu reglementările tehnice Uniune vamală„Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție” TR TS 019/2011, aprobat prin Decizia Comisiei Uniunii Vamale din 09.12.2011 și certificate (declarații) de conformitate a țesăturilor, tricotajelor și materialelor nețesute utilizate pentru fabricarea îmbrăcămintei speciale, Regulamentul tehnic al Uniunii Vamale „Cu privire la siguranța produselor industriei ușoare” (TR CU 017/2011), aprobat prin Hotărârea Comisiei Uniunii Vamale din 9 decembrie 2011 nr. 876. Certificate (declarații) ) indică adresa locației de producție, care este esențială pentru rambursarea costurilor pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.
Examene medicale, prim ajutor, truse de prim ajutor
Un ordin de desemnare a unei persoane responsabile cu acordarea primului ajutor victimelor unui accident de muncă și depozitarea unei truse de prim ajutor.Anexele la ordin sunt un program de auditare a truselor de prim ajutor, monitorizarea termenelor de expirare a produselor. scop medical, instrucțiuni. Se iau măsuri pentru acordarea de servicii medicale și preventive angajaților (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 05.03.2011 N169n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru completarea truselor de prim ajutor cu produse medicale pentru acordarea primului ajutor angajaților”) .
Copii ale certificatelor persoanelor care au fost instruite în acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, jurnalele de verificare a trusei de prim ajutor (sub orice formă cu note despre revizuire, despre utilizarea conținutului acesteia).
Lista angajaților supuși controalelor medicale periodice. Este elaborat în baza Ordinului nr. 90 din 14 martie 1996 „Cu privire la Procedura de efectuare a examinărilor medicale prealabile și periodice ale lucrătorilor și a Regulamentului medical de admitere în profesie” și Ordinului nr. 83 al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Federației Ruse din 16 august 2004 „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora efectuarea preliminară și periodică examene medicale(examinări) și procedura de efectuare a acestor inspecții (examinări). Alte documente, în funcție de specificul activității companiei: reglementări privind organizarea controalelor înainte de călătorie și după călătorie ale șoferilor de mașini, o listă de profesii și locuri de muncă, la care angajatul trebuie să fie supus unui control medical preliminar.
Program de control al producției (dezvoltat pe baza lege federala„Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999 N 52-FZ, programe standard controlul producției în conformitate cu scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 13.04.2009 N 01 / 4801-9-32)
Alte
Există opinii diferite despre includere atributii oficiale specialist în securitatea muncii Siguranța privind incendiile, siguranta electrica, lucru pe ecologie. Teoretic, fiecare dintre aceste zone este o zonă separată de activitate care necesită cunoștințe specialeși calificări. Cu toate acestea, în practică, din cauza optimizării costurilor, a fenomenelor de criză din economie, a particularităților activităților de producție ale companiei, cu toate acestea, munca în domeniile de mai sus este încredințată și unui specialist în protecția muncii (departament).
Fluxul de lucru pentru protecția muncii poate conține prevederi specifice, comenzi, instrucțiuni, în funcție de caracteristicile activităților de producție ale companiei, vorbim despre lucrul cu macarale, centrale termice, cazane, recipiente sub presiune, chimicale etc.
O zonă separată de protecție a muncii este activitatea pe conduită în siguranță lucrări de către antreprenori, ei elaborează, de asemenea, instrucțiuni, reguli și cerințe sunt incluse în textul contractului pentru executarea lucrărilor, prestarea de servicii. Există un sistem de eliberare a permiselor de muncă pentru producția de foc, lucrari de sudare, lucrare de pericol sporit. Un loc aparte în sistemul workflow privind protecția muncii îl ocupă lucrările privind protecția antiterorism, documentele privind apărarea civilă și situațiile de urgență.
Astfel, fluxul de lucru privind protecția muncii este un sistem complex, lista completă a documentelor va diferi întotdeauna în funcție de caracteristicile activităților de producție ale diferitelor companii. Documentele corporative privind protecția muncii stabilesc normele și regulile de protecție a muncii care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei, consemnează evenimentele care au avut loc la un moment dat, fapte privind protecția muncii.