Beneficii pentru sotia unui agent contractual. Ce este necesar și ce drepturi au militarii prin contact și familiile lor

Munca în Forțele Armate în temeiul contractului implică dobândirea statutului de militar. Totodată, serviciul este însoțit de cesionarea anumitor beneficii și drepturi de care o persoană le poate folosi pe durata contractului.

informatii generale

Militarii conform contractului efectuează serviciul militar în conformitate cu Legile Federației Ruse „Cu privire la statutul militarilor” nr. 76-FZ, „Pe serviciu militarşi serviciul militar” N 53-FZ. Aceleași legi precizează beneficiile datorate contractorilor.

Legislația rusă presupune existența anumitor beneficii care sunt inerente atât antreprenorului însuși, cât și familiei sale. În plus, un cetățean are dreptul de a alege în mod independent cum să intre în serviciu - prin recrutare, pe o perioadă de un an, sau prin contract, pe o perioadă de 2 ani.

Beneficiile pentru personalul militar conform contractului sunt prescrise la data de nivel federal, deci sunt aceleași pentru întregul teritoriu Federația Rusă, indiferent de locul de reședință și de serviciu.

Descărcați și imprimați gratuit

Locuințe și ridicarea plăților

Un muncitor care lucrează în baza unui contract are dreptul de a primi o locuință de serviciu pe toată perioada de serviciu.

Adică, dacă biroul de înregistrare și înrolare militară trimite un cetățean într-o regiune în care acesta nu locuiește permanent, atunci Ministerul Apărării este obligat să ofere locuințe de serviciu. Ele pot fi fie un apartament, fie o cameră, fie o casă sau pensiune.

În acest caz, familia angajatului poate merge cu acesta la locul de prestare a serviciului.

În acest caz, conceptul de familie include soții și copiii, și nu părinții unui soldat. Locuința se asigură din Fondul Locuințelor pe toată perioada contractului.

Dacă familia are mulți copii, atunci militarul are dreptul la locuință în afara rândului său.

De asemenea, pentru a compensa costurile de mutare, fondurile de ridicare sunt plătite antreprenorului. Cuantumul plăților este salariul pentru militar și 25% din salariu pentru fiecare membru al familiei.

subvenție pentru locuințe

La anumite condiții stipulate de legea federală, un militar poate conta pe alocarea unei subvenții pentru locuințe pentru dobândirea dreptului de proprietate asupra locuinței. În acest caz, trebuie să vă concentrați pe durata de serviciu a cetățeanului însuși și pe statutul său social.

De exemplu, dacă un angajat nu este recunoscut ca fiind nevoiaș sau vechimea în muncă este mai mică decât cea stabilită, atunci nu se acordă dreptul de a primi asistență materială din partea statului.

Subvenția pentru locuință este alocată întregii familii a unui cetățean, și nu doar acestuia. După cum arată practica, perioada de primire a fondurilor este în medie de câțiva ani. Acesta nu este cel mai rapid beneficiu.

Călătorii și medicamente

Călătoria la locul de muncă în 2020 este încă plătită de stat, precum și asistența medicală. Adică, un militar contractat are dreptul de a merge la spitalul de stat la locație gratuit și în orice moment. Dacă aveți nevoie de tratament în străinătate, atunci asistența va fi oferită în condiții generale.

Deplasarea se poate face prin următoarele moduri de transport:

• auto
• aer;
• calea ferata.

La mutare, familia este separată de buget federal fonduri pentru transportul proprietății prin transport terestru (feroviar). Capacitatea maximă a containerului este de 20 de tone.

La utilizarea transportului personal, salariatului i se rambursează costurile cu combustibilul, dar numai dacă călătoria de afaceri este confirmată documente necesare.

Dreptul la indemnizație de concediu

Un antreprenor poate fi concediat numai cu acordul său. În caz de concediere, se datorează indemnizația de concediere. Dacă un antreprenor a servit mai puțin de 20 de ani, atunci la concediere, indemnizația sa compensatorie va fi de 2 salarii oficiale. Această sumă nu este supusă impozitului pe venit.

Dacă durata de serviciu este mai mare de 20 de ani, atunci indemnizația ajunge la 7 salarii, în funcție de funcție și vechime.

Beneficii familiale

Familia unui muncitor contractual poate conta, de asemenea, pe o serie de beneficii. Așadar, părinții unui cetățean au dreptul să nu plătească facturile de utilități pentru el până la intrarea în vigoare a contractului. Această măsură are scopul de a economisi bani pentru cetățeni, deoarece, de fapt, militarul nu locuiește la locul de înregistrare, nu folosește serviciile publice.

Documentul principal pentru obținerea de prestații este un extras de la oficiul de înmatriculare și înmatriculare militară sau de la unitatea în care „lucrează” cetățeanul.

Privilegii pentru soții și copii

Soții personalului militar au drept de prioritate de a lucra în unitatea în care soțul lucrează în baza contractului. Cu toate acestea, pentru a obține acest drept, o femeie trebuie să aibă educația sau pregătirea necesară.

Copiii și drepturile lor

Copiii unui angajat contractual au drept de prioritate să se înscrie într-o instituție preșcolară sau școlară de la locul de serviciu al părintelui. Nicio instituție nu are dreptul să refuze acest lucru.

Alocații pentru copii

Soții militari în temeiul contractului primesc beneficii în numerar sporite pentru copii, precum și prestații pentru sarcină și maternitate. În plus, dreptul de a aplica la institutie medicala se păstrează gratuit pentru întreaga familie a unui lucrător cetăţean-contract.

Cuantumul prestațiilor pentru alocațiile de sarcină, maternitate și copil este stabilit separat în fiecare regiune, prin urmare, relevanța ar trebui să fie găsită în Oficiu protectie sociala populație după locație.

Compensații pentru locuințe și servicii comunale

Familiile contractanților militari pot conta pe rambursarea plății utilitati. Astfel, legislația federală stabilește o compensație în valoare de 50% din plata lunară.

Fondurile sunt returnate în contul curent al solicitantului, care poate fi soțul/soția angajatului contractual.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

25 decembrie 2016, 13:41 15 octombrie 2019 00:27

În ciuda faptului că soții personalului militar nu sunt în serviciu, greutățile vieții militare îi afectează și ei. La urma urmei, își urmăresc cu fidelitate soții în cele mai îndepărtate garnizoane, își fac griji pentru nevoile lor și își cresc copii și, în cele mai multe cazuri, fără posibilitatea de a găsi un loc de muncă și, prin urmare, își primesc propriile venituri.

Mai mult decât atât, atunci când solicită o pensie, femeile nici măcar nu pot conta pe o indemnizație decentă din cauza lipsei de experiență, motiv pentru care li se asigură o serie de prestații la nivel legislativ pentru a compensa asigurarea spatelui familial apărătorilor patria.

Aspectul legislativ al problemei

Desigur, a fi soție militară nu este ușor, având în vedere că în orice moment s-ar putea să fie nevoie să adună rapid și să te muți în altă parte, poate la mii de kilometri distanță. Dar într-un loc nou, trebuie să îmbunătățiți viața, să găsiți o locuință, să aranjați copiii într-o grădiniță sau școală, iar acest lucru, în ciuda faptului că soțul militar va fi în serviciu, respectiv, toate greutățile de îmbunătățire vor fi atribuite soție.

Mai trebuie remarcate câteva nuanțe, și anume, respectarea regulilor de a fi într-o unitate militară, deoarece soțiile, precum și soții lor, participă la alarme de antrenament, care implică evacuarea tuturor civililor în decurs de o oră, precum și constantă. anxietate pentru soț, care, în vederea purtării serviciu militar poate fi rănit sau rănit.

De fapt, se datorează tocmai faptului că soțiile militarilor, de fapt, servesc și pentru binele patriei, dar nu public, în conformitate cu Legea federală nr. 76 ei au dreptul la o serie de beneficii, care includ atât îngrijire medicală preferențială, cât și îmbunătățiri conditii de viata, și posibilitatea de a obține o pensie în mod special, ca să nu mai vorbim garanții suplimentare dacă soţul moare în îndeplinirea datoriei.

Tipuri de asistență de la stat pentru soții militari în cadrul unui contract

Având în vedere că soții militarilor, atât în ​​timpul serviciului lor ca soți, cât și după acesta, sunt, de fapt, în conditii speciale care se abat de la norma, la nivel legislativ sub forma compensatiei având în vedere o serie de beneficii care permit, în special:

• obține un loc de muncă în condiții preferențiale;
• îmbina activitatea de muncă cu greutățile vieții nomade și cu programul de serviciu al soțului militar;
• calculează vechimea în serviciu, ținând cont de timpul petrecut cu soțul ei în garnizoane;
• să aibă dreptul la o pensie preferențială;
• îmbunătățirea condițiilor de viață pentru întreaga familie;
• au posibilitatea de îngrijire medicală și tratament balnear în clinicile militare;
• conta pe sprijinul statului în cazul decesului soțului ei sau al decesului acestuia după trecerea în rezervă.

Muncă

Având în vedere că soției unui militar îi este destul de greu să găsească un loc de muncă în garnizoane îndepărtate, la nivel legislativ există o normă care face mai ușor să găsească un loc de muncă.

Deci, în special, în virtutea paragrafului 4 al articolului 13 din Legea federală nr. 1032, soții militari au drept de preempțiune când aplici pentru un loc de muncă în agentii guvernamentale, ca să nu mai vorbim de căutarea altor posturi vacante în concordanță cu studiile disponibile sau cu posibilitățile de angajare în continuare. De asemenea, o anumită categorie de persoane, atunci când se mută cu soțul într-un nou loc de serviciu, poate fi înregistrată și primită cu drept de prelungire pentru o perioadă, dar nu mai mult de 36 de luni în total.

Dacă soţia unui militar are loc de muncă permanent, este prevăzut cu o serie de alte beneficii. În special:

• posibilitatea de a obține o durată completă în afara programului prioritar în același timp cu soțul în cadrul paragrafului 11 al articolului 11 din Legea federală nr. 76;
• utilizați până la 14 zile pe an oră convenabilă pe baza articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, dacă lungimea sărbătoare anuală eliberat concomitent cu concediul legal al soțului este mai scurt, femeia este eliberată de la muncă pentru o perioadă egală cu diferența dintre concedii, dar fără economisire. salariile. Totodată, soțul militar nu poate solicita exercitarea dreptului său la diferența de concediu, în condițiile în care condiția stipulată nu este o obligație, prin urmare, femeia are dreptul să ia o decizie în această situație în mod independent și luând luând în considerare circumstanțele familiale.

Când te pensionezi

De regulă, este destul de dificil pentru soții personalului militar să găsească de lucru în limitele desfășurării soțului lor și, prin urmare, până când ajung. vârsta de pensionare multe femei nu au suficientă vechime pentru a primi. De aceea, a rămas cu soțul ei în garnizoane îndepărtate, în ordinea părții 4 a articolului 10 din Legea federală nr. 76 luate în calcul în experiența totală soții militari, dar nu mai mult de 5 ani în total și cu condiția ca aceștia să fie înscriși la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, și să fie și recunoscuți.

De asemenea, se ia în calcul vechimea suplimentară pentru aflarea în concediu de maternitate, în valoare de un an și jumătate pentru fiecare copil, dar nu mai mult de 4,5 ani în general. În același timp, timpul petrecut la Bursa de Muncă în cadrul articolului 12 din Legea federală nr. 400, împreună cu perioadele indicate, este de asemenea supus contabilității. Adică, de fapt, soția unui militar fără exercițiu activitatea muncii poate avea o experiență de până la 12 ani, iar cu câțiva ani de muncă, chiar și cu normă parțială, va primi o experiență minimă de 15 ani, care este de fapt necesară pentru numirea ajutoarelor pentru limită de vârstă încă de la vârsta de 55 de ani.

În cazul în care, la momentul eliberării pensiei, soțul militarului decedează sau decedează din cauza leziunilor și contuziilor primite anterior, femeia va avea dreptul la indemnizație dublă, și anume pentru bătrânețe sau invaliditate, dar cu condiția ca nu te recăsătorești.

Sarcina și nașterea

De fapt, în cadrul legii, soția unui agent contractual, spre deosebire de soția unui recrutat, nu beneficiază de prestații speciale la atribuirea plăților pentru sarcină și naștere.

Adică, dacă o femeie este angajată, tipul convenit îi este atribuit deja la locul de muncă, dacă nu este membru al relaţiile de muncă sau recunoscut ca șomer la momentul potrivit, pe indemnizatie de nastere ea nu are dreptul de a număra, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 6 din Legea federală nr. 81.

În special, se va plăti indemnizația soția unui militar numai dacă:

• este student cu normă întreagă;
• a fost concediat din cauza lichidării societății în cursul anului anterior intrării în concediu de maternitate;
• Am fost obligată să renunț din cauza mutării în altă zonă din cauza transferului soțului meu cu 30 de zile înainte de plecarea în concediu de maternitate (paragraful 14 din Ordinul nr. 1012n).

În același timp, dacă o femeie este angajată ca personal civil în unitatea militară a soțului ei și se transferă primele de asigurare din veniturile ei, i se va plăti o indemnizație de naștere în cuantumul stabilit de Legea federală nr. 81.

Plăți și beneficii

Mulți soți ai militarilor, chiar și cu o mare dorință de a lucra conform calificărilor obținute anterior, nu au posibilitatea de a găsi un loc de muncă din cauza faptului că nu există o poziție potrivită într-o garnizoană îndepărtată.

De aceea, în legătură cu imposibilitatea exercitării dreptului la muncă, femeile sunt următoarele tipuri de plăți:

• ajutor de șomaj, cu condiția ca s-au înregistrat la Centrul de Ocupare și să fie recunoscute ca șomeri;
• indemnizație în cazul decesului unui soț în timpul execuției în valoare de 3 milioane de ruble în temeiul articolului 3 din Legea federală nr. 306;
• care acoperă toate, inclusiv instalarea unei pietre funerare în virtutea Ordinului nr. 5.

Locuință și gospodărie

În conformitate cu articolul 24 din Legea federală nr. 76, soții personalului militar în temeiul contractului au, de asemenea, dreptul la o serie de beneficii locative, în special:

Medical

De asemenea, în conformitate cu articolul 16 din Legea federală nr. 76, soții, precum și copiii armatei, au, de asemenea, dreptul la îngrijire medicală în condiții preferențiale în clinicile militare, precum și la asigurare de viață și, în consecință, la serviciu în cadrul. Pe lângă tratamentul general, soții au dreptul să primească medicamente la prețuri cu amănuntul sau gratuit, în funcție de natura bolii și de procedura pe care costurile o aprobă efectiv.

În același timp, soții militarilor, împreună cu soții lor au dreptul de asemenea pentru protezarea dentară și tratamentul în sanatoriu, precum și compensarea cheltuielilor de deplasare la locul de tratament sau folosirea repausului legal de la unitatea militară la locul de odihnă, precum și înapoi. Apropo, această regulă se aplică și văduvelor cadrelor militare, dar numai dacă nu se recăsătoresc și soțiilor foștilor militari care, în vederea realizării limita de varsta a trecut la pensii.

Serviciul de urgente

Desigur, este imposibil să comparăm greutățile vieții de zi cu zi ale soților militarilor care au fost în serviciu de 10 sau mai mulți ani în vederea încheierii unui contract și soțiile recruților care își vor îndeplini datoria pe tot parcursul an. Și, totuși, din cauza faptului că un militar înrolat, având în vedere serviciul său militar, nu poate oferi asistență materială soției sale, precum și unui nou-născut, soților recruților pe nivel de stat asigurate cu o serie de beneficii.

În special, în virtutea Legii federale nr. 81 au dreptul pe:

• sumă forfetară la o vârstă gestațională de 180 de zile în valoare de 26.539,76 ruble și indiferent de dreptul de a primi alte beneficii, adică aceleași sau;
• alocatie lunara pentru un copil în valoare de 11.374,18 ruble, dar nu mai devreme de când tatăl copilului este recrutat în armată și nu mai mult decât termenul său de serviciu.

În același timp, pentru a primi plățile convenite, o femeie trebuie să aplice către autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință, prezentând nu doar un pachet tip de documente privind sarcina, înregistrarea și alte date personale, ci și o adeverință de la oficiul militar de înregistrare și înrolare pe serviciul de recrutare a soțului.

Sprijinul de stat al soției unui pensionar militar

Având în vedere că serviciul în rândurile armatei ruse este nu numai onorabil, ci și destul de dificil, foștii militari transferați în rezervă din cauza atingerii limitei de vârstă sau a handicapului au dreptul la o serie de beneficii care se aplică membrilor familiei lor, în special , soții.

Adică soții militarilor împreună cu soții îndreptățit să numere pe:

• îmbunătățirea condițiilor de viață;
• plata unei părți din utilități;
• pensie preferenţială;
• îngrijiri medicale, inclusiv

Totodată, pentru a-și exercita dreptul la preferințele convenite, soțul unui militar poate contactați Administrația Asigurărilor Sociale, din nou cu furnizarea de documente justificative privind serviciul soțului în rândurile armatei ruse.

Văduve

Având în vedere că multe soții de militari până la momentul morții premature a soțului lor depind de preferințele oferite de stat în aproape orice, această categorie nu rămâne fără sprijin. Deci, în special, în conformitate cu Legea federală nr. 400, au fost acordate văduve dreptul la o pensie dublă, și anume, pierderea unui susținător de familie și a vârstei, desigur, dacă o femeie a atins-o.

Dacă văduva este relativ tânără, dar are copii mici de întreținut, ea are dreptul alocatie lunara indiferent dacă are sau nu un loc de muncă permanent, în condițiile în care rudele mici sau copiii militarilor decedați trebuie hrăniți și instruiți.

De asemenea, o femeie care, împreună cu soțul ei în timpul vieții, a fost înregistrată conform îmbunătățirea condițiilor de viață, va avea, de asemenea, dreptul de a primi râvnitul metri patrati, și în conformitate cu filmările care au fost furnizate chiar înainte de moartea prematură a soțului. Și bineînțeles, văduva nu va rămâne fără cele prevăzute în prealabil beneficii pentru plata facturilor de utilități și asistență medicală, ca să nu mai vorbim de alocarea combustibilului solid și asistența la repararea unui imobil de locuit.

Totodată, pentru a beneficia de prestațiile de mai sus, în funcție de tipul lor, văduva va avea nevoie se adresează fie la PF de la locul de reședință, fie la departamentul de protecție socială cu un pachet de documente determinat de lege. Apropo, toate cheltuielile pentru înmormântarea soțului, inclusiv transportul cadavrului și achiziționarea tuturor accesoriilor rituale, precum și instalarea monumentului, vor fi compensate din bugetul federal în semn de recunoștință pentru serviciul îndelungat și civic. datoria față de Rusia.

Vedeți următorul videoclip despre furnizarea de locuințe pentru militari și familiile acestora:

Greutățile serviciului militar se aplică nu numai personalului militar, ci și familiilor acestora. Statul înțelege acest lucru și oferă soților militari diverse beneficii și beneficii care vizează îmbunătățirea condițiilor de locuire și multe altele. Despre ce beneficii și beneficii sunt oferite soțiilor militarilor, vor fi discutate în articol.

Beneficii pentru soțiile militare

Conform Legii Federale, 76 de soți militari au dreptul la prestații în funcție de tipul de serviciu. Vom lua în considerare opțiunile de serviciu în baza contractului și la recrutare.

Sub contract

Soțiilor contractorilor li se oferă beneficii care oferă:

• Dreptul preferenţial de a primi un loc de muncă în condiţii speciale, astfel încât soţul/soţia să poată combina munca şi viață de familie. În plus, soțiile angajate ale personalului militar pot primi beneficiile suplimentare.
• comanda individuala pensionare și majorarea plăților de pensie. Timpul petrecut împreună cu militarul este socotit de acesta în perioada de serviciu.
• Oportunitate de a îmbunătăți condițiile de viață pentru întreaga familie.
• Dreptul la tratament, odihnă și îngrijire medicală în clinicile din Regiunea Moscova (Ministerul Apărării).
• Sprijin în cazul decesului unui soț în timpul serviciului sau după demiterea din armată.

În ceea ce privește soții personalului militar, există o procedură contabilă separată vechime in munca(consfințit în Legea privind statutul personalului militar):

• În primul rând, vechimea soțului militar, care se ia în considerare la pensionare, include tot timpul de rezidență la militari până în anul 1992 (indiferent de locul unității).
• După 1992, timpul conviețuirii este luat în calcul în locurile în care soțul/soția nu a putut lucra în specialitatea sa, deoarece nu există astfel de locuri de muncă vacante în acest domeniu, motiv pentru care a fost recunoscută șomer. Un certificat de stare de șomaj se eliberează la comisariatul militar local.
• Se ține cont și de perioada în care soția unui militar nu a putut lucra din cauza stării de sănătate a copiilor asociați cu locul de reședință. O concluzie specială din partea instituției medicale trebuie să confirme faptul că copiii aveau nevoie de îngrijire în acel moment.

Prin apel

Soțiile ai căror soți fac serviciul militar prin recrutare au dreptul să primească prestații pe toată perioada serviciului militar (sau până la vârsta de 3 ani). În acest moment, ea are dreptul la o plată majorată indexată de stat.

Acest manual sunt numiți la locul de reședință sau de înregistrare a soției unui militar, așa că pentru înregistrarea acestuia trebuie să contactați MFC sau departamentul de protecție socială. Valoarea plății este de aproximativ 11.000 de ruble.

Important! Tutorii copilului și alte persoane apropiate soldatului care, de fapt, au grijă de acesta în absența tatălui (dacă mama copilului a murit, este bolnavă sau execută o pedeapsă cu închisoarea sau nu crește copilul) poate deveni și beneficiarul acestei alocații.

Pentru a aplica pentru un grant, va trebui să furnizați următorul set de documente:

• Afirmație.
• Certificatul de naștere al unui copil.
• Un document care să stabilească că solicitantul este tutorele copilului.
• Un certificat de serviciu militar al soțului (trebuie să existe un termen în el) sau un certificat de la comisariat care confirmă că tatăl a servit (tot cu termen).
• Alte documente cerute de Securitatea Socială.

Această alocație se eliberează și la locul de reședință sau de înregistrare a soțului sau a persoanelor care cresc un copil și nu depinde de alte prestații plătite de stat cetățenilor cu copii. Așadar, va trebui să depuneți documente la departamentul local de protecție socială, MFC sau portalul serviciilor publice. Acestea vor fi revizuite în termen de 10 zile.

Informatii suplimentare! Vi se poate cere să prezentați originalele fiecărui document și o copie, iar dacă nu prezentați originalul, fotocopiile sunt invalidate (cu excepția celor care au fost certificate de notar).

La momentul înscrierii, solicitantul va trebui să întocmească o chitanță, în care se va indica componența documentelor depuse de acesta.

Când te pensionezi

Social un pachet de beneficii de pensionare pentru soțiile militare are ca scop îmbunătățirea bunăstării acestora. Legea federală 76 stabilește că soția unui militar este luată în considerare în perioada de vechime serviciu militar soț, dar nu mai mult de 5 ani (pentru doi). În plus, soția trebuie să fie înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și să primească statutul de șomer.

În plus, dacă la momentul primirii pensiei soțul a decedat sau a murit din cauza unor leziuni anterioare, aceasta va avea dreptul la două prestații deodată:

• În legătură cu pierderea unui susținător de familie.
• bătrânețe sau handicap.

Important! Cu toate acestea, ea nu ar trebui să se recăsătorească.

Alocație forfetară pentru femeile însărcinate

Soțiile ai căror soți sunt în serviciul militar obligatoriu beneficiază de prestații pentru sarcină și naștere. A primi un ajutor de stat pe această bază, nu toate soțiile însărcinate pot - pentru aceasta:

• Perioada de gestație trebuie să depășească 180 de zile,
• În același timp, ea (ca și soțul ei) trebuie să aibă cetățenia Federației Ruse,
• Căsătoria trebuie să fie înregistrată.
• O cerere de ajutor a fost trimisă în cel mult șase luni de la încheierea serviciului militar al soțului ei.

Ambii soți (sau reprezentanții lor legali) pot solicita beneficii. Prestațiile în sine sunt emise indiferent de statutul soțului și dacă aceasta primește alte tipuri de stat. Ajutor.

Beneficiile pentru soția gravidă a unui militar sunt reglementate de Legea federală nr. 81, precum și pe baza actelor legislative locale. Prin urmare, pentru a primi asistență, ar trebui să contactați autoritățile locale protecția socială și sprijinirea populației (la locul înregistrării atât permanente, cât și temporare a soțului/soției). La o serie de subiecte, o femeie care așteaptă un copil poate depune documente la MFC sau prin portalul serviciilor publice.

Atenţie! Nu trebuie să plătiți o taxă de stat pentru verificarea documentelor și atribuirea beneficiilor. Dacă vi se cere să plătiți pentru ceva, puteți contacta procuratura sau conducerea organului de control cu ​​o plângere.

Totuși, legea nu a stabilit un termen exact pentru revizuirea documentelor depuse de soția însărcinată a unui militar. De obicei, acestea sunt revizuite în 10 zile.

Pentru a solicita alocația, soția va trebui să prezinte următoarele documente:

• Afirmație.
• O copie a certificatului de căsătorie.
• Certificat de înregistrare în maternitate.
• O copie a pașaportului destinatarului.
• Certificat de serviciu militar al femeii în muncă (eliberat în unitatea de la locul de serviciu al soțului/soției, cu indicarea perioadei).

Informatii suplimentare: Valoarea alocației este calculată anual pe baza legilor federale care guvernează bugetul. Deci, în 2017, această sumă s-a ridicat la aproape 25 de mii de ruble.

Indemnizație de încetare pentru soția unui soldat

Se plătește atunci când un soldat este transferat la o nouă unitate. Plata este egală cu salariul mediu local stabilit la locul serviciului militar, de altfel, pentru două luni. Această indemnizație acționează ca compensație pentru pierderea unui loc de muncă anterior.

Pentru a primi beneficii, militarii trebuie să prezinte un proces-verbal, anexând acestuia, o adeverință a salariului mediu al soției sale. De asemenea, la procesul-verbal se anexează un extras din carnetul de muncă (unde se constată faptul concedierii din precedentul la locul de muncă din cauza transferului soţului într-o nouă parte). Procedura de calcul a plății este reglementată în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! La efectuarea calculelor se iau în calcul doar veniturile din activitatea de muncă. Alte plăți ajutor material etc. nu joacă niciun rol. Cu cât salariul soției este mai mare, cu atât valoarea indemnizației este mai mare.

Raportul arată astfel:

Beneficii pentru părinții și soțiile soldaților căzuți

Soția și părinții unui militar după moartea acestuia pot avea dreptul la beneficii pentru pierderea unui susținător de familie: o reducere de 50% la facturile de utilități, împrumuturi în condiții favorabile și compensații pentru reparațiile în curs.

Familiilor li se acordă dreptul să-și îmbunătățească condițiile de viață și - în afara rândului. De asemenea, aceștia nu pot fi evacuați din locuința în care locuiesc în prezent fără să li se ofere un alt spațiu locativ.

De asemenea, soția poate obține plata unei sume forfetareîn valoare de 3.000.000 de ruble în cazul în care militarul a murit în exercițiul datoriei (consfințit în Legea federală 306), precum și pentru a acoperi costurile înmormântării sale.

Deci, soțiile personalului militar au drepturi destul de extinse de a primi sprijin din partea statului. Printre acestea se numără plăți și compensații (atât lunare, cât și furnizate o singură dată), comandă specială acumularea vechimii în muncă, asigurarea de locuințe și multe altele. Aceste beneficii pot face viața mai ușoară unei familii de militari.

În ciuda faptului că soțiile militarilor nu au de fapt nicio datorie militară, ele reflectă, de asemenea, toate greutățile vieții militare.

Soția unui soldat își urmărește constant soțul în regiuni îndepărtate ale țării. În cele mai multe cazuri, ea nu are posibilitatea de a obține un loc de muncă munca oficialăși, ca urmare, își primesc propriile venituri.

O altă povară a soției unui militar apare atunci când se pensionează. Această categorie de cetățeni nu poate conta nici măcar pe un venit normal, întrucât nu au suficientă experiență de muncă.

Pentru a compensa toate aceste inconveniente, legislația federală prevede întreaga linie beneficii și privilegii pe care le pot folosi soții militari.

Este greu să fii o soție militară - acesta este un fapt incontestabil. Din păcate, militarii se caracterizează printr-o mutare continuă, de care suferă și soții, pentru că, de multe ori, trebuie să își schimbe locul de reședință.

Cu un recrutat care a intrat în unitate militara la telefon, totul este mult mai ușor. Soția lui nu trebuie să-și schimbe locul de reședință, deoarece serviciul durează doar 1 an. Dar soțiile militarilor care sunt în unitatea militară sub contract, sunt nevoiți să locuiască permanent „pe valize”, întrucât soții lor pot fi informați cu privire la o mutare imediată în alt oraș, care poate fi situat la câteva mii de kilometri de cel anterior.

Pentru a compensa astfel de inconveniente, legea privind statutul cadrelor militare stabilește o serie de măsuri de asistență din partea statului. Cu ajutorul lor, este mult mai ușor pentru o femeie să-și îmbunătățească viața, să-și găsească un loc de muncă și, dacă este necesar, să primească asistență medicală.

Beneficii și plăți pentru sarcină

Conform legii federale, soția unui militar, spre deosebire de soția unui conscris, nu are niciun beneficiu special oferit în timpul sarcinii și pentru naștere.

În consecință, soțiile militarilor în temeiul contractului sunt angajate oficial, apoi le sunt plătite la locul de muncă alocația pentru femeie însărcinată și mijloacele de îngrijire a copilului.

Dacă, din cauza deplasării constante, soția salariatului nu și-a găsit un loc de muncă permanent sau este șomeră în statutar ordin, ea nu are dreptul la o alocație forfetară pentru naștere, cu excepția cazurilor prevăzute la nivelul legislației federale.

În special, puteți conta pe primirea unei astfel de plăți atunci când intrați în concediu de maternitate:

1. Student "cu normă întreagă;
2. O femeie concediată din cauza lichidării unei persoane juridice;
3. Femeia a fost nevoită să-și dea demisia din cauza nevoii de a se muta în alt oraș din cauza transferului soțului ei, dacă o astfel de concediere a intervenit cu 30 de zile înainte de a intra în concediu de maternitate.

Plăți suplimentare la nașterea unui copil sunt posibile, atunci soțul unui militar lucrează pe teritoriul unei unități militare, ca angajat care face parte din personalul civil.

Serviciu medical

În conformitate cu Legea federală nr. 76, soldații, soțiile de militari și copiii acestora pot folosi dreptul de a primi îngrijiri medicale în condiții preferențiale, oferite în clinici militare, spitale.

În plus, soții personalului militar pot conta pe primirea următoarelor privilegii în cadrul prestării de servicii medicale:

1. Obținerea oportunității de a cumpăra medicamentele cu prețul lor de vânzare cu amănuntul, precum și gratuit, în prezența unei boli de natură și posibilitate corespunzătoare stabilite la nivelul legislației regionale;
2. Soțiile de militari pot instala proteze dentare gratuit;
3. Pentru această categorie de cetățeni se asigură tratament anual într-un sanatoriu, compensație pentru plata costului deplasării la locul de odihnă sau tratament.

Văduvele militare pot conta și pe bonuri către sanatoriu, dar numai cu condiția să nu se recăsătorească.

Privilegii la locul de muncă

Având în vedere faptul că este foarte dificil pentru soțiile de militari să găsească un loc de muncă permanent și oficial în orașele îndepărtate ale țării, legislația federală prevede oportunități speciale de angajare preferențială.

Deci, conform normelor rusului dreptul muncii, beneficiile pentru sotiile cadrelor militare includ posibilitatea dreptul de prioritate atunci când aplică pentru un loc de muncă în diverse instituții.

În plus, atunci când un soț este transferat la un nou loc de muncă, soția acestuia are dreptul să se înregistreze la centrul local de ocupare a forței de muncă pentru a fi considerată oficial șomer. În timpul sarcinii, va primi o perioadă de ajutor de șomaj concediu de maternitate, a cărei durată totală nu trebuie să depășească doi ani și jumătate.

Dacă soția unui militar are deja un loc oficial de muncă, legislația îi oferă o serie de privilegii:

1. Obținerea unui concediu de bază plătit cu soțul/soția;
2. Vacanță suplimentară de două săptămâni la orice oră convenabilă.

Conditii speciale pentru pensionare

La nivelul legislației federale sunt prevăzute prestații speciale pentru soțiile personalului militar, acordate la pensionare. Deoarece, din cauza schimbării constante a locației, o femeie nu poate obține rapid un loc de muncă într-un oraș nou, din cauza căruia experiența ei poate să nu fie suficientă pentru a calcula o pensie.

Din acest motiv, șederea cu soțul/soția în regiunile separate este considerată vechime. Cu toate acestea, o astfel de înscriere este posibilă numai în cazurile în care soția a fost înregistrată.

Dacă până în momentul înregistrării asigurarea pensiei, soțul a decedat, femeia se poate aștepta să primească o plată suplimentară sub forma unei prevederi similare de pensie, în absența recăsătoriei.

Prestații în caz de deces al soțului

Ținând cont de faptul că aproape toate soțiile militarilor, la momentul morții lor, sunt la dispoziția statului, legiuitorul nu le lasă fără protecție.

În acest caz, soții și copiii personalului militar au dreptul să primească prestații de urmaș, indiferent de prezența unui loc de muncă oficial.

Dacă un soț/soție a participat la un program de locuințe sau de îmbunătățire a locuinței împreună cu soțul ei, ea este eligibilă pentru o locuință sau o subvenție pentru achiziționarea de bunuri imobiliare în conformitate cu standardele de filmare stabilite înainte de decesul soțului ei.