Lista documentelor pe care un viitor angajat trebuie să le furnizeze pentru angajare este definită în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
V acest caz obligatoriu înseamnă legitimitatea refuzului în lipsa acestora.
Ce acte poate solicita un angajator de la un angajat atunci când îl acceptă în personalul organizației?
Toate documentele care pot fi necesare pentru angajare pot fi împărțite în obligatorii, pe care fiecare persoană care aplică pentru un loc de muncă trebuie să le prezinte, indiferent de funcție, tip de companie, vârstă și alte trăsături distinctive.
Există, de asemenea, o listă suplimentară de documente necesare pentru înregistrarea angajaților la locul de muncă.
În plus, pot fi solicitate o serie de formulare de la cetateni straini, minori, angajati ai unor posturi.
Listă documente obligatorii pentru a aplica pentru un loc de muncă într-o organizație, care trebuie furnizat de un nou angajat:
- Document de identitate. În cele mai multe cazuri, acesta este un pașaport sau o carte de identitate temporară eliberată la momentul eliberării pașaportului. Contrar concepției greșite obișnuite, pentru un pașaport străin, nu permis de conducere, nici o fotocopie a pașaportului nu poate înlocui aceste documente.
- Carnetul de muncă al salariatului este principalul document de confirmare a asigurării și vechime in munca. Legiuitorul înseamnă cartea de muncă actuală, dar nu forma sa goală. Dacă angajarea are loc pentru prima dată, organizația va emite un carnet de muncă.
- SNILS este un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Prezența acestuia nu este un capriciu al angajatorului, este o cerință fond de pensie, care reconciliază anual angajamentele de asigurare și poate cere contabilului organizației să trimită o copie scanată a SNILS-ului oricărui angajat. Sunt situații în care certificatul de asigurare este pierdut, iar angajarea trebuie făcută urgent. În acest caz, solicitantul poate aplica independent la UIF, unde va fi eliberat număr de înregistrare. Se recomanda ca la admitere sa preia o obligatie scrisa de la viitorul angajat sa depuna SNILS in termen de 10 zile.
- Document de înmatriculare militară. Acesta poate fi un act de identitate militar sau un certificat de înregistrare al unui recruitant. Este o greșeală să crezi că este obligatoriu doar până la sfârșitul vârstei militare de 27 de ani. O copie a legitimației militare trebuie păstrată în dosarul personal al fiecărui bărbat din organizație, precum și al femeilor care au datoria militară de exemplu, medicii. Pe baza documentelor furnizate, fiecare angajator efectuează anual o reconciliere cu oficiile de evidență și înrolare militare raionale.
- Document de invatamant.
Documentele privind educația sunt necesare pentru profesiile care necesită cunoștințe speciale, precum profesor, educator, medic, contabil, inginer etc.
Lista de verificare suplimentară
În plus, o serie de acte normative au stabilit procedura de angajare a anumitor categorii de cetățeni atunci când devin obligatorii următoarele documente:
- Carte medicală (sanitară). Lista profesiilor care prevăd înregistrarea acesteia este listată în Ordinul nr. 302-n al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale. Aceștia sunt specialiști în domeniul comerțului, educației, Industria alimentară etc. Conform legii, cărțile sanitare și trecerea certificatului de igienă obligatorie sunt în responsabilitatea comună a angajatorului și a angajatului. Organizația plătește pentru serviciile centrelor medicale și stochează documentul, iar angajatul asigură disciplina executivă. Angajatorul la momentul angajării emite o sesizare, iar angajatul furnizează un document și chitanțe pentru plată. Pentru admiterea unui salariat fără carte sanitară, conducătorul de personal suportă responsabilitatea administrativă. În cazul unei inspecții de către Rospotrebnadzor, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.
- Certificat medical sub forma 086-U. Fără ea, este imposibil să angajezi un angajat minor.
- Certificat de lipsă de antecedente penale. Legislativ a aprobat o listă de funcții care nu pot fi ocupate de persoane cu antecedente penale sau aflate în anchetă. Aceștia sunt angajați ai autorităților din învățământ, aviație, FSB, securitate transporturilor, autorități vamale.
- Număr fiscal individual (TIN). Legiuitorul nu a inclus-o în lista generală a documentelor necesare pentru angajare, totuși, noile standarde de raportare către UIF impun indicarea TIN-ului pentru fiecare angajat. Există penalități în valoare de 500 de ruble pentru fiecare astfel de greșeală. Această contradicție este în prezent în curs de finalizare. Angajatorul poate cere angajatului să furnizeze un document, dar este ilegal să-l solicite la acceptare.
- Ajutor 182-n și 2NDFL. De asemenea, sunt opționale, dar merită să explici angajatului sensul lor atunci când calculează concediu medicalși deduceri preferențiale din impozitul pe venit.
Rețineți că această listă de documente este destinată angajării cetățenilor Federația Rusă. Legislația privind migrația prevede o listă extinsă pentru cetățenii străini.
De asemenea, este important să știți că toate documentele enumerate sunt furnizate în formă originală. Prezentarea copiilor lor echivalează cu absența acestora și, de asemenea, oferă angajatorului dreptul de a refuza angajarea.
Documentația de înregistrare militară necesară
Documentație înregistrare militară sunt obligaţi să ofere cetăţenilor loc de muncă numai dacă sunt obligaţi la serviciul militar sau pot fi încadraţi în armată.
Mai multe informații despre cine aparține unor astfel de persoane pot fi găsite în Regulamentul Guvernului Rusiei nr. 719 din 27 noiembrie 2006.
Poate un angajator să refuze angajarea dacă un angajat cu vârsta sub 27 de ani, care este responsabil pentru serviciul militar sau care este supus serviciului militar, nu furnizează un act militar de identitate sau un certificat de înregistrare?
Angajatul trebuie să prezinte un document de înregistrare militară în conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o persoană nu o arată în timpul angajării, atunci angajatorul trebuie să informeze biroul de înregistrare și înrolare militară în termen de două săptămâni că salariatul nu este înregistrat sau nu are legitimație militară.
Această obligație a angajatorului este precizată în modificările aduse Legii nr. 53-FZ din 28 martie 1998, care a intrat în vigoare la 17 februarie 2019, pentru nerespectarea căreia poate urma amendă.
În același timp, unei persoane care își aranjează un loc de muncă și nu este înregistrată în armată trebuie să i se transmită o trimitere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru înregistrare și să avertizeze comisariatul despre acest lucru. Toate aceste responsabilități sunt incluse în noua editie Legea 53-FZ.
Dacă noul angajat nu prezintă document de înregistrare militară, angajatorul are dreptul să-i refuze un loc de muncă.
Dacă persoana este totuși înregistrată, atunci organizația trebuie să-și îndeplinească noile obligații de a notifica biroul militar de înregistrare și înrolare, altfel va fi o încălcare a legii.
Ai nevoie de diploma de studii?
Confirmarea educației nu este întotdeauna necesară, depinde de postul pentru care este angajată o persoană.
Conform articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se prezinte o diplomă, un certificat sau o altă lucrare despre educație dacă munca necesită cunoștințe speciale.
De exemplu, atunci când angajează un contabil șef, trebuie să i se solicite să confirme disponibilitatea cunoștințe necesare pe contabilitate.
Dacă profesia nu necesită cunoștințe speciale, atunci puteți accepta o persoană fără a prezenta un document privind educația.
Video util
Mai multe informații despre lista de documentație pentru dispozitiv pentru un nou loc de muncă puteți găsi în acest videoclip, care este recomandat pentru vizionare obligatorie:
concluzii
Pentru înregistrarea în organizație, angajatorul trebuie să obțină o serie de documente. Lista poate varia în funcție de statutul unei persoane, profesie.
Lista completă este specificată în Codul Muncii, în timp ce documentația suplimentară poate fi furnizată de către diverse legi federale.
Pasaportul
În primul rând, aveți nevoie de un pașaport național. Daca nu este disponibil, poti prezenta un alt document care sa dovedeasca identitatea ta, in care sa fie poza – pasaport sau permis de conducere.
Înregistrarea la locul de reședință
Potrivit Codului Muncii, un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unui cetatean care nu are inregistrare, cu exceptia cetatenilor straini. În practică, companiile angajează rar personal fără înregistrare, mai ales dacă postul implică răspundere. Vă sfătuim să rezolvați această problemă în avans: clarificarea relației în etapa de aplicare pentru un loc de muncă nu este Cel mai bun mod a face carieră.
Istoria Angajărilor
Angajarea oficială implică faptul că un angajat are un carnet de muncă (în conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat care a lucrat într-o organizație mai mult de 5 zile ar trebui să aibă un carnet de muncă dacă acesta este locul principal de muncă). lucrează pentru el). Amintiți-vă că angajatorul nu are dreptul să vă solicite un carnet de muncă dacă sunteți angajat cu normă parțială în această organizație. Dacă acesta este primul tău loc de muncă, specialistul HR va întocmi el însuși un astfel de document.
TIN și certificat de pensie
Legislația actuală nu obligă un cetățean care nu este antreprenor individual primiți un număr individual de contribuabil. În consecință, angajatorul nu are dreptul să solicite prezența unui TIN. Dar dacă vi se cere totuși să prezentați un astfel de document, acesta poate fi emis rapid în oficiu fiscal la locul de resedinta. Și aici este aspectul certificat de asigurare asigurarea de pensie de stat, daca te angajezi pentru prima data, aceasta este preocuparea angajatorului.
Acte de înmatriculare militară
Documentele de înmatriculare militară sunt obligatorii pentru prezentare pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pt. serviciu militar(La noi, este vorba despre bărbați cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani). Pentru conscriși, acesta este un certificat de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar. Cetăţenii care se află în rezervă trebuie să prezinte un act militar de identitate sau un certificat provizoriu eliberat în schimbul unei legitimaţii militare.
Diplome și certificate
Documentele privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale sunt necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau antrenament special. În cazurile în care obții un loc de muncă în afara specialității tale, nu este nevoie de astfel de documente.
Cartea medicala
O carte medicala este necesara doar pentru angajatii din anumite domenii de activitate - comert, invatamant, medicina, catering. Acest document este întocmit de centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat. Amintiți-vă că dacă aplicați pentru un loc de muncă în comerț, instituții pentru copii etc., atunci absența unei cărți medicale va fi motivul refuzului de a aplica pentru un loc de muncă.
V cazuri individuale luând în considerare specificul muncii, Codul Muncii, alte legi federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea prezentării la încheiere. contract de muncă documente aditionale.
Lista tuturor documentelor necesare încheierii unui contract de muncă este consacrată în Codul Muncii (articolul 65). Angajatorul nu are dreptul de a solicita alte documente care nu sunt incluse în această listă.
Angajare de succes!
Material pregătit
Documentele atunci când aplicați pentru un loc de muncă sunt necesare pentru orice persoană. Lista actelor necesare la aplicarea pentru un loc de muncă este stabilită de Codul Muncii, iar angajatorul nu are dreptul de a cere de la solicitant alte documente în afara acestei liste. Să ne dăm seama ce într-o astfel de listă îndeplinește cerințele legii și ce poate fi numit doar " initiativa locala» ofițerii de personal ai unei anumite firme.
Lista documentelor necesare pentru angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 - 2020
Legislația muncii stabilește ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă în caz general. Acestea includ:
O carte de lucru nu este necesară doar în 2 cazuri:
- Dacă angajatul încheie pentru prima dată contract de munca(SNILS intr-o astfel de situatie se intocmeste si angajatorul).
- Dacă este angajat part-time.
In cazul in care salariatul nu are certificat de munca, acesta poate solicita refacerea acestuia. În acest caz, întreprinderea emite o nouă carte pe numele salariatului.
Lista documentelor suplimentare care trebuie prezentate pentru anumite categorii de salariati
Principalul dintre aceste documente este un act de identitate militar - un document obligatoriu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se angajează persoane responsabile pentru serviciul militar, care în Rusia sunt aproape toți bărbați cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani. În plus, unele femei au, de asemenea, un SAV și sunt supuse recrutării în caz de izbucnire a ostilităților (de exemplu, lucrătorii medicali).
Nu-ți cunoști drepturile?
Pentru lucrătorii implicați în activitate pedagogică, în lista de acte la cererea unui loc de muncă apare o adeverință din care să rezulte că nu au fost condamnați pentru infracțiuni. De asemenea, acest certificat se regaseste in lista de acte atunci cand aplici pentru un loc de munca la serviciu public sau pentru a efectua alte tipuri de muncă cerute de lege de a nu avea antecedente penale.
În cazul în care salariatul este angajat în industria alimentară, în comerțul alimentar sau în alte tipuri de muncă similare, printre actele necesare pentru angajare se va număra și cartea sanitară. Se eliberează separat la Direcția Locală de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică (vezi: De ce este nevoie de carte sanitară și cât costă?). Mai mult, din moment ce vorbim despre dosarele medicale, atunci pentru unele tipuri de muncă poate fi necesară o adeverință medicală în forma stabilită, fără de care angajatorul nu are dreptul să permită un nou angajat să lucreze.
În cele din urmă, pentru străinii din majoritatea țărilor (cu excepția Belarusului și a altor state cu care există acorduri relevante), atunci când se aplică pentru un loc de muncă, un brevet sau un alt permis de muncă în Rusia va fi un document obligatoriu în 2019-2020.
Ce acte sunt necesare la angajarea unui minor
| Descărcați formularul de contract |
În Rusia, un contract de muncă poate fi încheiat și cu cetățenii care nu au împlinit vârsta majoratului, totuși, există limitări pentru aceștia. În special, persoanele sub 16 ani pot lucra numai cu acordul unuia dintre părinți sau al persoanelor care le înlocuiesc. Acest consimțământ este dat în scrisși trebuie atașat la restul documentelor prezentate la aplicarea pentru un loc de muncă.
Lipsa acestor documente la angajarea unui minor înseamnă că angajarea a fost ilegală. În acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere. În plus, acesta va fi obligat să compenseze prejudiciul cauzat sănătăţii unui adolescent în îndeplinirea respectivelor atribuţii de muncă.
Acte necesare pentru angajare
În art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează în mod clar ce documente sunt necesare atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a solicita documente de la angajat în timpul angajării care depășesc lista specificată. Cu toate acestea, în practică, această condiție este adesea încălcată, iar unii manageri preferă să stabilească în mod independent ce documente sunt necesare atunci când sunt admiși în întreprinderea lor. În cele mai multe cazuri, așa document suplimentar atunci când aplicați pentru un loc de muncă, se cere un certificat de atribuire a unui TIN. De fapt, angajatul nu este obligat să-l prezinte, pentru că toate informatie necesara angajatorul îl poate obține el însuși la fisc.
Dar cerința de a depune dovada înregistrării printre documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă este absolut ilegală - și aici nu ar trebui să fie condus de angajator. Legea interzice în mod expres discriminarea în funcție de locul de reședință, întrucât angajarea nu are nicio legătură cu aceasta.
Nu este un secret pentru nimeni că astăzi problema angajării este destul de relevantă. Oricare dintre noi este cu siguranță interesat de dimensiune salariile modul în care se fac plățile în concediu și concediu medical, ce este afectat de experiența de muncă etc. Dar, în primul rând, toată lumea este preocupată de ce documente sunt necesare pentru angajare. La urma urmei, orice activitate de muncă începe cu ei.
Absolut toate documentele pentru angajare sunt importante și, prin urmare, absența oricărei documente nu este un motiv pentru a nu o furniza. Singurele excepții vor fi cele pe care nu le aveați anterior (carte de muncă, TIN și certificat de asigurare).
Se eliberează, de regulă, la prima angajare oficială. Și, dacă nu sunt furnizate toate documentele care trebuie furnizate la aplicarea pentru un loc de muncă, angajatorul vă va cere să le aduceți prin toate mijloacele.
Pentru cei care se întreabă ce acte sunt necesare pentru angajare, iată o listă completă a acestora. Această listă este de bază.
Dar este de remarcat faptul că în epoca noastră piața muncii este plină de diverse posturi oferite de numeroase firme și organizații. Din ce în ce mai mult, există câteva excepții de la lista de bază, așa că înainte de a obține un loc de muncă, verificați la angajator lista exactă a documentelor pentru angajare.
Ce să aduci cu tine când aplici pentru un loc de muncă
De fapt, este imposibil să răspunzi cu exactitate la întrebarea ce documente trebuie prezentate atunci când aplică pentru un loc de muncă. Organizații diferite, cerințe diferite. Dar dacă te instalezi întreprindere de stat, atunci acestea sunt documentele de care aveți nevoie.
La prima vedere, poate părea că strângerea lor va dura mult timp, dar după ce vă uitați la listă, vă veți da seama că nu este cazul. Lista actelor pentru angajare nu este atât de complicată pe cât pare.
Pasaportul
Cel mai important lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă este, desigur, pașaportul cetățeanului. Probabil că veți fi interesat de ce document poate fi furnizat în loc de pașaport atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Raspunsul la aceasta intrebare este foarte simplu - puteti prezenta orice document care sa dovedeasca identitatea dumneavoastra. Acesta este un pașaport sau permis de conducere.
Înregistrarea la locul de reședință
Mulți angajatori nu angajează cetățeni fără el. Acest lucru este valabil mai ales pentru pozițiile care sunt responsabile din punct de vedere financiar.
Cartea de munca, TIN si certificat de asigurare
Fiecare angajat, dacă această muncă este cea principală, trebuie să aibă aceste documente. Dacă nu aveți o carte de muncă, atunci începe această organizațieîn termen de 5 zile lucrătoare. Trebuie să obțineți un număr de identificare fiscală de la biroul fiscal în care locuiți. Și dacă nu ați avut anterior un certificat de asigurare în mâini, în acest caz, organizația însăși le începe. Când pleci, ei rămân cu tine.
document de înregistrare militară
Pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar este obligatoriu un act de înregistrare militară la aplicarea unui loc de muncă. Dacă sunteți recrutat, atunci trebuie să aveți la dvs. un certificat de cetățean, care indică o chemare pentru serviciul militar.
Diplome și certificate
lista exacta documentele de angajare pot fi obtinute de la angajator Documentele integrale sunt diplomele și certificatele. Potrivit acestora, angajatorul vede ce cunostinte si aptitudini ai si, pe baza acestora, iti ofera postul potrivit. Pentru admiterea la un loc de muncă calificat este necesară o diplomă.
Cartea medicala
În unele domenii de activitate, carnetul medical este inclus în lista actelor obligatorii. Acest document eliberat de centrele speciale de supraveghere sanitară şi epidemiologică de stat şi spitalul local.
Pentru mai multe informații despre ce acte sunt necesare pentru angajare, puteți afla chiar în organizație.
Dacă observați că vi se cere ceva în plus, nu fiți prea leneși să vă uitați la Codul Muncii al Federației Ruse. Citiți cu atenție contractul de muncă înainte de a-l semna. Rețineți, semnătura dvs. este direct acordul dvs. cu cele de mai sus.
Angajatorul are dreptul de a alege un angajat potrivit pentru un anumit post. Angajatul este selectat pe baza rezultatelor interviului și a documentației. Pentru a nu rata postul dorit, trebuie să treci cu succes interviul și să pregătești documentele necesare.
Documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă - listă
Pentru a încheia un contract de muncă între un angajator și o persoană privată, trebuie să depuneți:
- carte de identitate, adică un pașaport sau alt document care atestă o persoană cu fotografie (permis de conducere, pașaport etc.).
- Cartea de munca, daca este cazul, in alte cazuri, munca cu fractiune de norma sau primul contract de munca.
- Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
- legitimatie militara - pentru persoanele obligate la serviciul militar sau cetatenii supusi recrutarii militare, a caror varsta este de la optsprezece la douazeci si sapte de ani.
- document sau certificat de absolvire.
- Certificat de absență sau prezență a unui cazier judiciar.
- Este necesar să furnizați un certificat sau documente privind prezența sau absența sancțiuni administrative, pentru consumul sau consumul de droguri psihotrope ilicite și substanțe stupefiante care agravează mult sănătatea.
- În cazuri speciale, este necesar să se furnizeze documentele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, persoanele cu vârsta sub optsprezece ani trebuie să prezinte un certificat de examinare medicală.
Orice angajator poate să nu solicite alt fel documentație care nu este în codul muncii. După încheierea unui contract convenit cu dumneavoastră, angajatorul întocmește totul în cartea de munca, conform Codului Muncii al Federației Ruse (inclusiv caracteristicile de înregistrare a concediului de studii plătit).
Documente obligatorii pentru angajare din Codul Muncii al Federației Ruse
Bazat Codul Muncii, Capitolul 11 permite unui angajator să solicite, atunci când angajează un candidat pentru un post, încheierea unui contract de muncă (articolul 65).
Dacă ați fost plasat în probațiune, Secțiunea 70 detaliază drepturile și responsabilitățile document normativ despre perioada de probă. Rezultatele perioadei de probă sunt detaliate la articolul 71.
De asemenea, merită să știți ce certificate ar trebui să elibereze angajatorul la concediere în 2018.
Documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă vă poate rezolva deficiențele financiare. Pentru a obține o viață frumoasă, o mașină, un apartament în centrul Moscovei sau pentru a trăi din abundență, trebuie să muncești din greu.
Articolul 282 spune că pentru orice profesie cu jumătate de normă, aceștia sunt numiți în timpul liber din locul de muncă principal. Profesia part-time are două categorii - este internă într-o singură companie și externă în diferite întreprinderi.
Doar minorii nu pot obține o profesie cu jumătate de normă.
Lista documentelor pentru prezentare:
- document de identitate;
- diplomă;
- certificat de pensie;
- informații despre natura muncii la locul principal, atunci când solicitați muncă dăunătoare sau periculoasă.
Codul spune clar timp de lucru, care nu trebuie să depășească trei sau patru ore pe zi, conform articolului 74. O profesie cu normă parțială este aceeași profesie ca și locul de muncă principal. Tu, dacă dorești, poți pleca în vacanță de la ambele locuri de muncă în același timp.
Acte aflate in probatiune - lista
Termenul de testare în orice organizație, companie sau întreprindere este atribuit pentru a testa un viitor angajat. În această perioadă, trebuie să te arăți în afaceri. Autoritățile au nevoie de angajați atenți și responsabili.
Pentru aceasta, se întocmește un acord de probă separat, numai de comun acord, în baza art. 70. Perioada stabilită poate dura de la trei luni pentru funcția de lucrător obișnuit și până la șase luni pentru funcția de manager.
Perioada de probă nu include femeile în funcție sau mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate, precum și minorii
specialiști transferați de la un alt loc de muncă, conform acordului autorităților.
În această perioadă se atribuie o plată lunară mică, care nu trebuie să fie mai mică cu 15 - 25% din scadență.
Lista documentelor pentru cetățenii străini atunci când aplică pentru un loc de muncă în Rusia
În funcție de angajarea cetățenilor străini, aceasta poate fi împărțită în categorii în funcție de locul de reședință:
- domiciliul permanent în Rusia;
- rezident temporar în Rusia;
- care a intrat pe teritoriul Rusiei cu viză;
- cetățeni străini fără viză.
Cetăţenii străini, la sosirea în Rusia, trebuie să aibă un Card de Migraţie, fără acesta, conform legii, este strict interzis şi se pedepseşte cu deportarea din ţară.
Dacă angajatorul are dreptul de a recruta cetățeni străini sau apatrizi în baza legislației Federației Ruse, atunci îi poate angaja. De la 1 ianuarie anul trecut, este interzisă atragerea forței de muncă din Republica Turcia.
Persoane cu reședința permanentă în Rusia:
- document de identitate;
- card de rezident;
- carnetul de muncă al eșantionului stabilit;
- certificat de asigurare.
O persoană care a intrat pe teritoriul Rusiei cu viză trebuie să aibă un permis de muncă, un card de migrație, o carte medicală (articolul 34 din Legea federală).
Nu este necesar ca cetățenii străini să arate că militarii se albesc, doar în ocazii speciale conform articolului 327.2. El se află în probațiune, dar nu mai mult de o lună pe an.
Toată lumea are un potențial egal de a-și exercita drepturile de muncă.