Contract colectiv de munca. Contract colectiv câte persoane minim Care este perioada de valabilitate a contractului colectiv

Contract colectiv scris încheiat între administrația întreprinderii (întreprinzător individual) și angajați și menit să reglementeze relațiile sociale și de muncă dintre aceștia. Acord comun se aplică tuturor angajaților întreprinderii și diviziilor sale structurale (sucursale, reprezentanțe).

Contractul colectiv este semnat de reprezentanții autorizați ai întreprinderii și ai colectivului de muncă. După încheierea acestuia, contractul colectiv în termen de șapte zile este supus înregistrării notificării la organul de muncă relevant.

Contractul colectiv conține condiții privind mecanismul de remunerare și sporuri pentru angajați, acordarea de garanții și compensații, timpul de lucru și timpul de odihnă, siguranța muncii, ordinea salariaților etc. Pentru unele categorii de salariați, contractul colectiv poate stabili beneficii și privilegii care nu sunt prevăzute de legislația în vigoare.

Cât durează un contract colectiv?

Pentru un contract colectiv, perioada de valabilitate este specificată în textul acestuia. Un contract colectiv poate intra în vigoare atât din momentul semnării, cât și de la o anumită dată convenită de părți. Potrivit legii, durata unui contract colectiv nu poate depăși 3 ani. După expirarea acestuia, părțile pot încheia un nou contract colectiv sau îl pot prelungi pe cel actual pe cel mult 3 ani. Apoi, mai trebuie să semnezi un nou contract colectiv.

Schimbarea denumirii întreprinderii, transformarea acesteia, precum și schimbarea șefului nu afectează durata contractului colectiv. In orice caz, comandă specială Efectul contractului colectiv există în cazul schimbării proprietarului întreprinderii, precum și în cazul reorganizării și lichidării acesteia. Deci, dacă proprietarul întreprinderii s-a schimbat, atunci vechiul contract colectiv continuă să fie valabil încă 3 luni. La reorganizarea unei întreprinderi (cu excepția transformării), contractul colectiv este valabil până la încheierea procedurii relevante. După aceea, părțile au dreptul să încheie un nou contract colectiv sau să îl prelungească pe cel vechi. În cazul încetării întreprinderii, contractul colectiv continuă să fie valabil pe toată perioada lichidării acestuia.

Colectiv contract de munca, ce este?

Contractul colectiv de muncă este contract de angajare intre angajator si personalși stabilirea răspunderii legale.

Contractele colective și individuale de muncă sunt destul de strâns legate. Cel colectiv se întocmește pe lângă contractele individuale de muncă cerute la angajarea fiecăruia dintre salariați și este reglementat de prevederile capitolului 7, art. 40 și art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Are statut act juridic scop local, reflectă principalul puncte controversate care pot apărea între conducător şi membrii sindicatului.

În consecință, acţionează ca o pârghie de control, punând în mod deliberat accent pe problemele care sunt semnificative pentru ambele părți.

Cand incheie ei?

Este obligatoriu sau nu un contract colectiv de muncă?

Întocmirea acestui tip de documentație nu este necesar.

Însă, datorită avantajelor neîndoielnice, îl folosesc din ce în ce mai des.

La compilare ține cont de momentele dificileîn relaţia dintre angajator şi angajaţi.

În același timp, un manager competent este capabil să prevadă nuanțele care necesită o reglementare deliberată.

Datorită schimbării circumstanțelor care afectează relațiile părților din colectivul de muncă, prevederile contractului colectiv de muncă pot deveni învechite.

Ce să faci dacă reglementările îți permit să-l renegociezi doar în conformitate cu termenele stabilite? Trebuie avut în vedere faptul că poate exista o singură instanță principală. Dar legislația muncii permite modificări și completări.

Termenul contractului colectiv de muncă nu mai mult de 3 ani. În consecință, are dreptul de a încheia pe 1 sau 2 ani. Atâta timp cât instanţa încarcerată are efect juridic, anexele suplimentare sunt valabile cu modificările indicate și prevederile adoptate suplimentar.

Până la ora stabilită, valabilitatea contractului colectiv de muncă nu permite anularea sau rezilierea, cu excepția cazurilor de încălcare a executării anumite partide prevederi. În acest caz, atât angajatorul, cât și echipa au dreptul de a iniția reziliere.

REFERINŢĂ: La sfarsitul contractului trebuie să reporniți prin actualizarea principalelor prevederi sau alineate. Dacă acest lucru nu se face, o va face prelungit pentru aceeași perioadă de care era legat.

Avantajele angajatorului în încheierea unui TD sunt incontestabile.

La urma urmei, aici el coordonează toate nuanțele care pot apărea în activitățile unui manager.

Lucrările de management ulterioare se vor concentra nu pe căutarea modelelor de management, ci pe implementarea prevederilor stabilite.

În consecință, apariția litigiilor va fi minimizată, iar dacă acestea ajung la maturitate, comisia de conciliere și alte persoane împuternicite vor apela în primul rând la existența unui contract colectiv de muncă și la prevederile constituenților acestuia.

El poate oferi un sprijin semnificativ în cazul plângerilor angajaţilor la inspectoratul de muncă, la parchet. Bazându-se pe coordonarea efectivă a anumitor situații cu echipa, legătura managerială se eliberează de responsabilitate.

Diferență față de documentația similară

Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă?

Între un contract colectiv de muncă și alte soiuri contracte de munca, există o diferență notabilă:

El anunta doar prevederi unificate comune tuturor angajaţilor.
La încheierea ei îmbunătățiri, modificări sunt permise, discuții până când toate punctele trec prin acordul comun al părților. Forma standardîn cazul unui contract colectiv de muncă nu este relevant.
La compilare este permisă introducerea unor prevederi privind privilegiile care nu sunt standardizate de Codul Muncii al Federației Ruse, dar fără a o încălca.
Contractul colectiv de muncă afectează permisiunea de a efectua modificări la alte tipuri de documentație contractuală, dar nu și invers.

IMPORTANT: Unele prevederi incluse în contractul colectiv de muncă, legate de îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, durată concediu de munca sau reglementarea zilei de lucru, are dreptul de a trece peste legea stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite pe cheltuiala angajatorului.

Ordinea încheierii

Întocmirea documentului a fost inițiată de un grup de activiști din partea colectivului, sau oferită direct de angajator.

în care se face o copie prealabilă, al cărui text este invitat să familiarizeze contrapartea.

De multe ori se pune întrebarea intalnire generala, unde, prin majoritate simplă de voturi, ca urmare a unui vot deschis, recunosc necesitatea redactării acestuia.

În acest caz, merită să punem problema pe ordinea de zi fără greș, înainte de începerea ședinței. În cazul în care grupul de inițiativă a făcut o propunere în afara sferei de discuție a problemei în cadrul ședinței, procedura de aprobare se desfășoară prin negocieri între părți. Ulterior, versiunea agreată a textului este supusă discuției și aprobată de ședința sindicatului.

Din partea administrației și a personalului, sunt alocați reprezentanți și împuterniciți care intră în negocieri în baza acordului asupra condițiilor detaliate ale încheierii și a prevederilor ce urmează a fi introduse.

Dacă problema apare în afara ședinței, se pot face propuneri de reprezentare către sindicat, iar din partea administrației - printr-o declarație către șef.

Pe baza instrucțiunilor operative h.2 Art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, reprezentanții sindicatului sunt obligați să își apere propriile interese și au dreptul de a fi aleși dintre reprezentanți.

Invitație la negociere

De regulă, grupul activ este repartizat dintre angajați. Unii angajatori înșiși se oferă să întocmească un contract colectiv de muncă pentru că aceste cerințe sunt din ce în ce mai mult în culise, iar uneori cu instrucțiuni directe, motivează să-l încheie.

Partea inițiatoare înaintează în scris o propunere de negociere. contraparte în termen de 7 zile de la data primirii dă un răspuns pozitiv sau motivează motivele refuzului.

Dacă motivele refuzului nu sunt convingătoare, ele pot fi contestate inspectoratul muncii(GTI). După primirea consimțământului scris, se formează o comisie pentru a participa la negocieri.

În ziua următoare primirii răspunsului scris se deschide perioada de negociere între părți.

În textul răspunsului trebuie depusă o listă a membrilor comisiei participarea la negocieri, care definește alineatele 1.2 din art. 36 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, membrii comisiei includ reprezentanți ai departamentelor întreprinderii, ceea ce este reglementat de clauzele 2-5 ale art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații IP au dreptul de a numi persoane responsabile dintre ei sau de a intra în negocieri colectiv, dacă numărul acestora nu depaseste 5 persoane.

Membrii de sindicat sunt anunțați prin organizația sindicală și furnizează liste cu aleșii.

Nu mai târziu de Cu 2 zile înainte de începerea negocierilor contrapartidele fac schimb de informatii disponibile. Acest lucru le oferă posibilitatea de a se pregăti pentru negocieri, ceea ce confirmă paragraful 7 al art. 37 din Codul civil al Federației Ruse.

La negocieri are loc o andocare preliminară a textului. Dacă părțile nu ajung la un acord, negocierile sunt amânate.

Termenul perioadei de negociere în ansamblu este limitat 3 luni. Dacă nu se ajunge la un acord în acest timp, se întocmește un text preliminar, la care se anexează separat protocoale de neînțelegeri între părți în conformitate cu din partea 2.3 a art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un text gata de acord sau o copie preliminară cu protocoale de dezacord este înaintată reuniunii pentru aprobarea contractului.

Petreceri și conținut

Părțile la contractul colectiv de muncă sunt „Angajatorul” și „Salariații”, așa cum se indică în prima dispoziție introductivă a documentului, indicând datele cu caracter personal. oficialși numele organizației.

Structura contractului colectiv de muncă este determinată de:

partea introductivă;
prevederi de bază;
concluzie.

În ciuda faptului că specificul fiecărei organizații prevede o abordare unică și introducerea în document a nuanțelor necesare.

Ministerul Muncii al Federației Ruse a facilitat soarta comisiei și a oferit spre utilizare așa-numitul „aspect”, aprobat prin Scrisoarea din 06.11.03. El oferă set cumulativ de opțiuniși vă permite să reflectați clar structura documentului.

Angajare. Aceasta definește funcțiile de conducere necesare pentru distribuirea autorității funcționale. Precum și beneficii și preferințe pentru anumite categorii de lucrători.
Ore de lucru, timp de odihnă, asigurare de concedii. Fiecare poziție oferă caracteristicile necesare și oferă stimulente suplimentare.
Salariu. Una dintre cele mai arzătoare întrebări din discuție. Oferă opțiuni de stimulente materiale pentru anumite categorii de lucrători.
Conditii de munca. Siguranta ocupationala. Există oportunități de îmbunătățire aici norme sanitareși protecție împotriva factorilor tehnogeni negativi.
Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății. Serviciu medical. Regulamentele dau garanții sociale atunci când se primesc ierburi și răni și se iau în considerare posibilitățile de prevenire a sănătății.

Contractul colectiv de muncă se completează conform formularului stabilit pentru întocmirea contractelor. Nu există cerințe speciale pentru el..

Condiții de semnare

Contractul se semnează de către părți, indicând datele personale ale angajatorului și denumirea întreprinderii, indicând forma de proprietate.

Semnătura necesită o transcriere de mână și este plasată la sfârșitul textului documentului.

Detaliile sunt indicate în partea introductivă, la stabilirea părților.

Numărul este plasat chiar la începutul documentului, direct sub numele acestuia.

Acordul intră în vigoare din momentul semnării acestuia partidelor si este valabila pe toata perioada. La sfârșitul mandatului, acesta poate fi prelungit, sau poate fi recreat.

Câte contracte colective de muncă pot fi încheiate într-o organizație? Contractul se intocmeste in functie de numarul de parti - in 2 exemplare. Unul este ținut de șef, celălalt - în organizația sindicală. În lipsa unui astfel de - cu o persoană autorizată.

ATENŢIE: dacă contractul nu va fi reînnoit, angajatorul este obligat să anunțe sindicatul sau echipa de muncitori la încetarea acesteia.

Anunțul este emis în scris, cu înregistrarea procedurii.

Documentul este păstrat într-un seif împreună cu alte documente importante pe toată perioada de valabilitate, împreună cu documentația atașată acestuia.

Copia învechită este stocată într-un seif. dar într-un folder diferit. Acolo trebuie să fie în termen de 3 ani, după care este transferat în arhivă. Documente de arhivă păstrat timp de 75 de ani.

Sau - pe parcursul vieții organizațieiși, întreprinderi, după care este supusă radierii împreună cu alte documente.

Modificare

Dacă contractul a încetat să îndeplinească cerințele de timp și condiții de muncă.

Sau, când au apărut oportunități suplimentare de îmbunătățire a organizării în producție, se pot face completări la contract.

Au forma de documentație suplimentară și permit denumirea:

completări la contractul colectiv;
anexa la contractul colectiv.

Sunt permise completări nu mai mult de 3 luni mai târziu după următoarea lansare. Fără o instanță principală, acestea nu sunt valide.

Aplicații

Documentația este atașată la contract, reflectând corectitudinea procedurii de pregătire a acestuia, semnarea si aprobarea de catre sedinta. Include:

protocoale;
actul comisiei de numărare;
versiune preliminară;
completări și protocoale pentru efectuarea modificărilor.

ATENŢIE! Pentru încălcările săvârșite în timpul pregătirii sau încheierii unui contract colectiv de muncă, se eliberează angajatorul sanctiune administrativa, eventuala aplicare a sancțiunilor.

Încetarea

Cu excepția cazurilor de încetare naturală de urgență, rezilierea anticipată poate fi permisă..

Acestea sunt permise:

prin acordul părților;
unilateral;
judiciar.

Rezilierea forțată a contractului este permisă dacă una dintre părți nu respectă prevederile acesteia care necesită dovezi cu înscrisuri.

Unele condiții ale contractului colectiv de muncă impun renegocierea sau rezilierea documentului.

Acestea sunt cazurile:

reorganizarea întreprinderii;
modificări ale formei de proprietate;
lichidarea și restructurarea unei persoane juridice.

Procedura de încheiere a unui acord reglementează includerea în prevederile sale, alineatele și subparagrafele acelor aspecte care pot deveni o „piediță” între instrucțiunile administrative și cerințele echipei.

Video util

Acest videoclip detaliază complexitățile încheierii unui contract colectiv de muncă:

Noua editie Art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.

Părțile au dreptul de a prelungi valabilitatea contractului colectiv de muncă pentru o perioadă care nu depășește trei ani.

Efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenor individual, și efectul unui contract colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță sau alt separat unitate structurală organizații, - pentru toți angajații unității relevante.

Contractul colectiv rămâne valabil în cazurile de schimbare a denumirii organizației, schimbarea tipului de stat sau instituție municipală, reorganizarea organizatiei sub forma de transformare, precum si incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei.

La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Atunci când o organizație este reorganizată sub formă de fuziune, aderare, divizare, divizare, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada de reorganizare.

La reorganizarea sau schimbarea formei de proprietate a organizației, oricare dintre părți are dreptul de a transmite celeilalte părți propuneri privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea celui vechi cu până la trei ani.

În cazul lichidării unei organizații, contractul colectiv va rămâne în vigoare pe toată perioada lichidării.

Comentariu la articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul colectiv intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data specificată în contract. Se încheie pe o perioadă de la unu până la trei ani. După expirarea termenului, contractul continuă să fie valabil până când părțile îl încheie unul nou sau îl modifică sau îl completează pe cel actual.

Un alt comentariu la art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Regulile generale de funcționare a unui contract colectiv sunt determinate de Recomandarea OIM nr. 91, care stabilește că: 1) orice contract colectiv trebuie să oblige părțile semnatare, precum și persoanele în numele cărora se încheie (angajatorii și lucrătorii obligați printr-un contract colectiv nu trebuie să includă în contractele de muncă condiții care contravin prevederilor contractului colectiv); 2) prevederile contractelor de muncă contrare contractului colectiv de muncă trebuie să fie considerate nule și automat înlocuite cu prevederile corespunzătoare din contractul colectiv de muncă; 3) clauzele din contractele de muncă care sunt mai favorabile lucrătorilor decât prevederile unui contract colectiv nu trebuie considerate contrare contractului colectiv.

2. Termenul contractului colectiv este determinat de părți, dar nu poate depăși trei ani. Contractul colectiv, ca regulă generală, intră în vigoare de la data semnării lui de către părți. Acesta poate intra în vigoare din ziua specificată în contractul colectiv însuși (de regulă, aceasta se stabilește atunci când se încheie un nou contract colectiv în perioada de valabilitate a contractului colectiv anterior).

Spre deosebire de Legea în vigoare anterior a Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”, care permitea efectul unui contract colectiv chiar și după expirarea Data scadentă Până la momentul încheierii unui nou contract colectiv, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul colectiv, valabilitatea acestuia încetează.

Părțile au însă dreptul de a prelungi valabilitatea contractului colectiv de muncă pe o perioadă care nu depășește trei ani. O astfel de extindere a contractului colectiv se realizează prin acordul părților, pentru care părțile trebuie să conducă negocieri colective. Numărul de prelungiri ale contractului colectiv al Codului Muncii al Federației Ruse nu a fost stabilit. Prin urmare, este destul de realist ca părțile să prelungească în mod repetat valabilitatea aceluiași contract colectiv, conducând negocieri colective adecvate în acest sens.

3. Legislația în anii 1990 a permis o situație în care în aceeași organizație puteau fi încheiate mai multe convenții colective, fiecare dintre acestea fiind valabil pentru anumiți angajați ai organizației (de regulă, angajați uniți în diferite organizații sindicale). Totuși, în același timp, contractul colectiv și-a pierdut poziția de act juridic de reglementare a relațiilor sociale și de muncă la scara organizației, ceea ce a distorsionat sensul reglementării colective a muncii la nivelul întreprinderii. În plus, în executarea mai multor convenții colective care conțin prevederi diferite, au apărut dificultăți practice sub forma concurenței între acorduri și a amenințării discriminării lucrătorilor pe motiv de apartenență la un anumit sindicat care a încheiat un acord în condiții mai puțin favorabile.

Cel mai eficient regulator relaţiile de muncă la nivel local, poate exista un contract colectiv, parte la care este colectivul de lucrători în ansamblu, iar interesele specifice ale grupurilor profesionale individuale sunt luate în considerare în anexa la contractul colectiv unificat. Evident, decizia inversă a fost luată anterior de legiuitor pe baza dreptului fiecărui reprezentant al salariaților de a desfășura negocieri colective independente și de a încheia un contract colectiv independent. Este adevărat, consecința unei astfel de decizii a fost diferențierea condițiilor de muncă, bazată doar pe apartenența lucrătorilor la diverse organizatii sindicale. Pe în prezent efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenorului individual, iar efectul contractului colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță, altă unitate structurală separată - tuturor angajaților angajați în unitatea relevantă.

4. Întrucât obligațiile din contractul colectiv decurg direct de la angajator, faptul încetării contractului de muncă cu conducătorul organizației care a semnat contractul colectiv nu afectează efectul acestuia din urmă. Contractul colectiv rămâne valabil și în cazul schimbării denumirii organizației, reorganizării acesteia sub formă de transformare.

5. Problema funcționării contractului colectiv în cazul reorganizării sub alte forme și al schimbării formei de proprietate a organizației se rezolvă în alt mod. În aceste cazuri, contractul colectiv continuă să fie valabil doar pentru o perioadă limitată de timp, după care se reziliază înainte de termen.

Atunci când o organizație este reorganizată sub formă de fuziune, aderare, divizare, divizare, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada reorganizării. La încheierea reorganizării contractul colectiv încetează.

În cazul în care are loc o schimbare a formei de proprietate a organizației, efectul contractului colectiv este limitat la o perioadă de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate. Momentul transferului dreptului de proprietate este determinat de momentul efectuării acesteia înregistrare de stat(Articolul 223 din Codul civil al Federației Ruse). La expirarea perioadei specificate, contractul colectiv încetează.

Stabilirea unui termen limitat al contractului colectiv la schimbarea formei de proprietate a organizației ni se pare extrem de controversată, pe baza faptului că noul proprietar, de regulă, dobândește organizația cu toate drepturile și obligațiile sale. Cu toate acestea, în ceea ce privește executarea drepturilor și obligațiilor ce decurg din contractul colectiv, legiuitorul constată inaplicabilitatea prezentului regula generala care pare a fi insuficient fundamentat.

Totodată, continuarea contractului colectiv în termen de exact trei luni de la momentul transferului drepturilor de proprietate este asociată cu o perioadă de trei luni pentru desfășurarea negocierilor colective în vederea încheierii unui contract colectiv. În cazul în care oricare dintre părți a prezentat o inițiativă la începutul negocierilor colective privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea contractului colectiv anterior, imediat după transferul drepturilor de proprietate, se poate asigura continuitatea reglementării contractului colectiv.

În mod similar, trebuie luată în considerare situația care apare în timpul reorganizării organizației. Oricare dintre părți are dreptul de a iniția procedura de desfășurare a negocierilor colective privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea celui vechi. În același timp, pare nerealist să se prelungească valabilitatea contractului colectiv anterior în cazul unei reorganizări sub formă de fuziuni și achiziții. Întemeiem această concluzie pe faptul că în aceste cazuri are loc o extindere inevitabilă a domeniului de aplicare a contractului colectiv, extinderea acestuia la lucrătorii vizați anterior de un alt contract colectiv sau în afara reglementării contractului colectiv. La efectuarea reorganizării în formele indicate, este indicat să vorbim despre încheierea unui nou contract colectiv.

6. Având în vedere libertatea părților de a alege subiectul negocierilor și procedura de desfășurare a acestora, ar trebui să se recunoască faptul că negocierile colective privind încheierea unui nou contract colectiv se pot încheia cu o decizie de prelungire a valabilității contractului colectiv anterior. . Este posibilă și situația inversă: încheierea negocierilor privind prelungirea contractului colectiv prin încheierea unui nou contract colectiv.

7. Dacă organizația este lichidată, atunci contractul colectiv este valabil pe toată perioada lichidării și încetează în momentul lichidării organizației. Lichidarea unei persoane juridice se consideră finalizată, iar persoana juridică se consideră că a încetat să mai existe după efectuarea unei înscrieri despre aceasta în Unitatea Registrul de stat entitati legale(). Se stabilește ordinea de satisfacere a pretențiilor angajaților drept civil. În conformitate cu art. 64 din Codul civil al Federației Ruse, cererile angajaților pentru salarii și indemnizații de concediere sunt satisfăcute în al doilea rând, cererile pentru efectuarea altor plăți (despăgubiri suplimentare, plăți sociale) - în al patrulea.

Comentariu la articolul 43

Spre deosebire de Legea anterioară a Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”, care permitea valabilitatea unui contract colectiv chiar și după expirarea perioadei stabilite până la încheierea unui nou contract colectiv, Codul Muncii a stabilit că, după la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat un contract colectiv, valabilitatea acestuia încetează.

Părțile au însă dreptul de a prelungi valabilitatea contractului colectiv de muncă pe o perioadă care nu depășește trei ani. O astfel de extindere a contractului colectiv se realizează prin acordul părților, pentru care părțile trebuie să conducă negocieri colective. Nu a fost stabilit numărul de prelungiri ale contractului colectiv al TC. Prin urmare, este destul de realist ca părțile să prelungească în mod repetat valabilitatea aceluiași contract colectiv, conducând negocieri colective adecvate în acest sens.

Cel mai eficient reglementator al relațiilor de muncă la nivel local poate fi un contract colectiv, partea la care este colectivul de lucrători în ansamblu, iar interesele specifice ale grupurilor profesionale individuale sunt luate în considerare în anexa la contractul colectiv unificat. . Evident, decizia inversă a fost luată anterior de legiuitor pe baza dreptului fiecărui reprezentant al salariaților de a desfășura negocieri colective independente și de a încheia un contract colectiv independent. Adevărat, consecința unei astfel de decizii a fost diferențierea condițiilor de muncă, bazată doar pe apartenența lucrătorilor la diferite organizații sindicale. În prezent, efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenorului individual, iar efectul contractului colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță, altă unitate structurală separată - tuturor angajaților angajați în unitatea relevantă.

În cazul în care are loc o schimbare a formei de proprietate a organizației, efectul contractului colectiv este limitat la o perioadă de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate. Momentul transferului dreptului de proprietate este determinat de momentul înregistrării sale de stat (articolul 223 din Codul civil). La expirarea perioadei specificate, contractul colectiv încetează.

Stabilirea unui termen limitat al contractului colectiv la schimbarea formei de proprietate a organizației ni se pare extrem de controversată, pe baza faptului că noul proprietar, de regulă, dobândește organizația cu toate drepturile și obligațiile sale. Cu toate acestea, în ceea ce privește îndeplinirea drepturilor și obligațiilor ce decurg din contractul colectiv, legiuitorul constată inaplicabilitatea acestei reguli generale, care pare insuficient justificată.

7. Dacă organizația este lichidată, atunci contractul colectiv este valabil pe toată perioada lichidării și încetează în momentul lichidării organizației. Lichidarea unei persoane juridice se consideră finalizată, iar persoana juridică a încetat să mai existe după ce se face o înscriere despre aceasta în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (articolul 63 din Codul civil). Secvența de satisfacere a pretențiilor angajaților este determinată de legea civilă. În conformitate cu art. 64 din Codul civil, cererile lucrătorilor pentru salarii și indemnizații de concediere sunt satisfăcute în al doilea rând, cererile pentru alte plăți (despăgubiri suplimentare, plăți sociale) - pe locul al patrulea.

Contractul colectiv este cu adevărat important pentru orice întreprindere, deoarece conține condițiile de muncă ale tuturor angajaților. Acesta trebuie întocmit în conformitate cu toate legile muncii. Funcționarea contractului colectiv este, de asemenea, strict limitată de lege, care obligă părțile să-și revizuiască din când în când prevederile.

Valabilitatea contractului colectiv

Introducerea în vigoare a contractului colectiv de muncă trebuie efectuată în condițiile legii. Grupul de inițiativă elaborează un proiect de acord, care este apoi aprobat în adunarea generală. Toate prevederile acestui document sunt elaborate pe baza informațiilor furnizate de angajator.

Refuzul de a furniza date, precum și refuzul de a întocmi un contract colectiv, reprezintă o încălcare a legii. Responsabilitatea pentru aceasta a fost stabilită anterior prin lege. Acesta prevede măsuri administrative și disciplinare.

Legislația Federației Ruse a stabilit o anumită perioadă în care contractul colectiv este valabil.

Și nu poate avea mai mult de 3 ani. Desigur, părțile îl pot încheia pentru o perioadă mai scurtă. Totodată, legiuitorul arată că nu este indicată încheierea unui contract colectiv pe o perioadă mai mică de 1 an.

Efectul contractului colectiv încetează la trei ani de la încheierea acestuia, dacă nu a existat faptul de prelungire a documentului. Dacă nu există un nou acord, contractul colectiv încetează la trei luni de la expirarea termenului. Și organizația poate folosi acorduri adoptate la nivel regional sau nivel federal. Mai mult, dacă contractul a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 3 ani, atunci valabilitatea acestuia poate fi prelungită automat ulterior dacă nu există un nou contract colectiv.

Data intrarii in vigoare si prelungirea contractului

Intrarea în contractul colectiv are loc în două cazuri - din momentul încheierii acestuia sau de la data indicată în documentul propriu-zis. După cum arată practica, cel mai adesea părțile nu indică o anumită dată în contract. În acest caz, contractul ulterior încheierii trebuie înregistrat la autoritatea competentă. Însă contractul de muncă este considerat valabil până la înregistrarea de stat, care durează aproximativ 7 zile. În ceea ce privește prelungirea valabilității documentului, se poate face acest lucru pe o perioadă care nu depășește 3 ani.

De asemenea, este important de știut că legiuitorul nu a stabilit nicio restricție, așa că puteți prelungi valabilitatea documentului de mai multe ori.

Dar a face acest lucru în mod automat nu va funcționa, așa că este important să aveți grijă în prealabil cum se va efectua exact prelungirea termenului. Reînnoirea are loc întotdeauna în ordinea stabilită dreptul muncii sau contractul colectiv în sine. De exemplu, poate fi efectuată ca o introducere necesară în contract de modificări obișnuite.

Efectul contractului colectiv asupra cercului de persoane

Încheierea unui contract colectiv în orice organizație implică faptul că un anumit număr de angajați va intra sub acțiunea acesteia. Acest acord se poate aplica tuturor angajaților fără excepție. Nu are nicio diferență dacă angajatul este într-un sindicat, care este poziția sa etc. Efectul contractului colectiv se aplică angajaților care lucrează în organizație în baza unui contract de muncă pe durată determinată sau cu normă parțială.

Acest document funcționează exact în același mod dacă este adoptat într-o unitate structurală separată. În ceea ce privește șeful organizației, efectul contractului colectiv asupra acestuia este determinat în documentul propriu-zis. Cert este că el acționează atât ca angajat, cât și ca angajator. În plus, acțiunea contractului colectiv se aplică întotdeauna acelor persoane care au devenit angajați ai întreprinderii după încheierea contractului.

Valabilitatea contractului în cazul reorganizării sau lichidării întreprinderii

Orice organizație poate fi reorganizată sau lichidată. Și ce se întâmplă cu interiorul documente normative care au fost semnate mai devreme? Dacă are loc orice fel de reorganizare, de exemplu, o fuziune sau o aderare, atunci contractul colectiv nu își pierde forța. Mai degrabă, dimpotrivă, este valabilă pe toată perioada până la finalizarea procedurii de reorganizare.

Dar de îndată ce procesul este finalizat, documentul expiră automat. Și părțile trebuie să încheie nou tratatîn modul prevăzut de lege. Termenul contractului colectiv în caz de lichidare a întreprinderii se păstrează și pe toată perioada lichidării. De îndată ce procesul se încheie, necesitatea acestui document va dispărea de la sine.

Reguli pentru întreprinderile privatizate

Care este procedura de funcționare a unui contract colectiv în situația în care are loc privatizarea? În cazurile în care o întreprindere este supusă privatizării, este necesar să se respecte regulile stabilite. Aceste norme sunt cuprinse în legea, care a fost creată pentru a oferi angajaților acestor organizații garanții sociale. În conformitate cu acesta, contractul colectiv rămâne valabil pentru toate subiecții în cazul privatizării.

Contractul colectiv continuă încă 3 luni. Atunci noua conducere în persoana consiliului de administrație sau a reprezentanților lucrătorilor (sindicatul) ar trebui să ridice problema dezvoltării și adoptării de noi acorduri. Comisia poate revizui vechiul contract și poate face doar modificări minore sau poate întocmi un nou document.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Pune o întrebare gratuit și obține răspunsul unui avocat în 30 de minute

Întrebați un avocat

astfel încât contractul colectiv încetează la trei luni de la expirarea termenului.

buna ziua. perioada de valabilitate Contractul s-a încheiat pe 28 martie 2018, nu îl vom reînnoi. astfel încât contractul colectiv încetează la trei luni de la expirarea termenului. Și după finalizarea acestuia, este posibil să lucrezi fără un contract colectiv, sau ai nevoie de un fel de acord