O înscriere în cartea de muncă când copilul împlinește vârsta de 14 ani. Exemplu de scrisoare de demisie pentru îngrijirea copiilor

Majoritatea părinților le este ușor să combine munca și educația. Cu toate acestea, există situații în care îngrijirea unui copil durează tot timpul. Acest lucru se întâmplă dacă un copil cu dizabilități sub vârsta de 14 ani este în grija mamei sau a tatălui. În legislația muncii nu există prevederi care să reglementeze situația privind concedierea pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, există o practică bine stabilită care determină procedura și regulile pentru o astfel de concediere.

Cum se scrie o aplicație

Nu există cerințe separate pentru scrierea unei scrisori de demisie pentru un motiv desemnat. Ca și în toate celelalte cazuri, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre decizie 2 săptămâni înainte de execuția sa efectivă.

Dacă starea de sănătate a copilului sau alte circumstanțe de viață nu permit să rămână la locul de muncă pentru perioada specificată, atunci, de comun acord cu șeful, concedierea se emite „în aceeași zi”.

Salariatul are dreptul de a indica în cerere motivul părăsirii serviciului, însă această acțiune nu va atrage consecințe juridice. Cu rare excepții, atunci când este necesar pentru înregistrarea prestațiilor sociale. În plus, dacă motivul este totuși indicat, trebuie să existe o dovadă documentară a acestuia - un certificat de naștere al copilului, un certificat de dizabilitate sau o altă hârtie care confirmă necesitatea îngrijirii constante.

Deci, o scrisoare de demisie este scrisă după un model standard. În același mod, se emite ordinul corespunzător pentru organizație. Un extras din acesta este dat unui fost angajat.

Important: „Cererea completată trebuie să fie vizată de angajator. O atenție deosebită ar trebui acordată vizei, din cauza faptului că de multe ori conducerea notează în plus că concedierea este permisă numai după munca liberă. După aceea, angajatul va trebui să petreacă 2 săptămâni la locul de muncă. Dacă neglijează această cerință, atunci angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism. Și acest lucru, la rândul său, va crea probleme în angajarea ulterioară.

Ce trebuie făcut în procesul de concediere

După cum sa menționat mai sus, nu există o procedură separată de concediere pentru a îngriji un copil sub 14 ani. Prin urmare, ar trebui să acționați conform schemei general acceptate.

În primul rând, transferați în mod corespunzător dosarele celui care va îndeplini atribuțiile sau preda lucrările la arhivă. Pentru a face acest lucru, este de dorit să se întocmească o notificare adresată directorului că angajatul care demisionează transferă cazul unei alte persoane. Apoi este pregătit un inventar detaliat al tuturor documentelor.

La finalizarea procedurii, o copie a acesteia rămâne la întreprindere, un alt angajat concediat o ia cu el. Dacă este necesar, fostul specialist îl consiliază pe titularul în funcție de organizarea muncii.

În funcție de specificul întreprinderii, persoana concediată poate „colecta” o fișă de ocolire sau poate întocmi certificate care confirmă că nu are „datorii” față de toate departamentele.

În ultima zi lucrătoare, departamentul de personal va elibera fostului coleg un carnet de muncă și alte documente. Totodată, se face plata finală a salariilor. Se recomandă să acordați atenție cartea de munca iar ordinul conținea același motiv de concediere – „a îngriji un copil până la împlinirea vârstei de 14 ani”.

Acesta este cazul dacă angajatul a indicat acest motiv în cerere. Prezența unei astfel de formulări poate fi necesară atunci când solicitați beneficii sau beneficii sociale în USZN, cu toate acestea, nu este considerată obligatorie.

Este posibil să evitați procesarea

Starea de sănătate a copilului nu este o bază pentru scutirea de la muncă, prin urmare, șeful decide această problemă la propria discreție. Dacă consideră că motivul concedierii este nerespectuos, atunci angajatul va trebui să rămână timp de 2 săptămâni prescrise.

Singurul motiv pentru îngrijirea de zi cu zi va fi certificatele că copilul are într-adevăr nevoie de supraveghere constantă. Acest lucru se aplică copiilor cu dizabilități și adolescenților dificil de educat. Astfel de documente pot fi obținute de la institutie medicala unde copilul este înscris fie de la școală și camera copiilor a poliției.

Cum să obțineți plata de concediu

Indemnizația pentru concediul nefolosit se plătește în conformitate cu procedura general stabilită. Mărimea acestuia este determinată în funcție de numărul de zile de odihnă la care are dreptul salariatul în conformitate cu tabelul de personal. Suma plății contabilului se calculează folosind o formulă specială.

După determinarea indicatorului final, se emite „vacanță” împreună cu salariuîn ultima zi de muncă. Metoda de angajamente depinde de regulile interne ale întreprinderii. Poate fi o plată fără numerar sau primirea de bani la casă.

Vorbind despre cuantumul compensației de concediu, este imposibil să nu ne amintim că, la fel ca toate veniturile angajaților, este „eliminat” obligatoriu. prime de asigurareși impozitul pe venitul personal.

Ne îndreptăm către autorități

Pentru a primi „plata de concediu” la concediere, trebuie să depuneți o cerere la angajator sau la supervizorul imediat. Legiuitorul nu a prevăzut cerințe exacte pentru forma unui astfel de document. Cu toate acestea, pentru a fi considerat valid, trebuie să conțină:

• rubrica cu titlul - „cu privire la plata compensației pentru concediul nefolosit”;
• F. I. Despre șeful și numele organizației;
• link la art. 126 Codul Muncii RF, ca justificare a revendicării;
• durata concediului;
• F. I. O și autograful celui demisionat.

Cererea este avizată de autorități și transferată departamentului de contabilitate pentru calcul și angajamente. În același timp, se emite un ordin de înlocuire a concediului plată în numerarși furnizate angajatului pentru revizuire și semnare.

Concedierea reprezintă încetarea raportului de muncă dintre un angajat și un angajator. Decizia de concediere poate fi fie unilaterală, fie prin acordul părților. Problema de a decide dacă să lucrezi sau să crești un copil apare în multe familii. Complexitatea alegerii constă în respingerea veniturilor suplimentare în familie și în creșterea copiilor. Dar destul de multe familii decid în favoarea creșterii tinerei generații. Nu numai problemele legate de sănătatea copilului, ci și un program de lucru incomod, călătoriile de afaceri etc., pot fi un motiv de concediere. propria voinţă, dar o astfel de bază, reflectată în documente, face posibilă primirea diverselor prestații și plăți sociale și, de asemenea, nu este întreruptă vechime in munca, dar nu împiedică angajarea până la vârsta de 14 ani. În aceste condiții, concedierea voluntară face posibilă înscrierea la centrul de ocupare a forței de muncă și pregătirea pe cheltuiala fondurilor bugetare.

Reglementare normativă privind concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Din 30.12.2001 N 197-FZ este fundamentală pentru încetarea unui contract de muncă pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani.

Din 30.12.2001 N 197-FZ reflectă plata compensației pentru concediul nefolosit la concediere.

Motive de concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Temeiul concedierii va fi cererea depusă de concediere de bunăvoie, unde motivul concedierii va fi indicat astfel: în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.

Cererea este redactată conform standardelor adoptate în organizație:

• Se reflectă funcția șefului, numele organizației, numele complet al șefului (în cazul dativ) în numele căruia este scrisă cererea, funcția, subdiviziune structuralăși numele complet al salariatului de la care s-a primit cererea de concediere (în cazul genitiv)
• Nume document - cerere
• Textul cererii, care reflectă cererea de concediere în scopul îngrijirii unui copil sub 14 ani și data preconizată a concedierii (în condiții standard, angajatorul își poate da acordul pentru o perioadă de lucru de 14 zile)
• Data, semnătura și transcrierea

Formarea unui ordin de concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Dacă o organizaţie utilizează în circulaţie documentară forme unificate, atunci pentru formarea comenzii se folosește formularul T-8. Ordinul (ordonanța) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concedierea) stă la baza efectuării unui calcul și a unei înscrieri despre concediere în cartea de munca. Dacă organizația utilizează formulare dezvoltate independent, atunci acestea trebuie să fie aprobate de reglementările locale.

(Ordin)
la încetarea (anularea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

(elimină inutil)

La inițiativa angajatului în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani

(motive de încetare (anulare) a contractului de muncă (concediere))

Alineatul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii Federația Rusă

Înregistrarea unui carnet de muncă la concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

În conformitate cu paragraful 5.6 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă (aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 N 69), la încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat din motive cu care legea le asociază acordarea anumitor indemnizații și beneficii se face o înscriere în carnetul de muncă cu indicarea acestor motive.

Acum, mai mult ca niciodată, devine problemă de actualitate concedierea femeilor care au copii mici, inclusiv concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani. În plus, concediul pentru creșterea copilului îi conferă femeii dreptul de a-și păstra locul de muncă, iar concedierea nu oferă o astfel de oportunitate. Prin urmare, din ce în ce mai des apar conflicte juridice la înregistrarea unei concedieri, întrucât un astfel de angajat nu poate fi concediat prin reducere, sau la cererea angajatorului. Este necesară cererea de concediere a unui angajat, scrisă la cererea acestuia.

Cum este concedierea unui îngrijitor de copii sub 14 ani

Deci, pentru ca un angajat să fie concediat, trebuie să scrie o declarație, să o trimită angajatorului (prin departamentul de contabilitate sau serviciul de personalîntreprinderi). Legea nu stabilește cerințe speciale pentru aplicare. Singurul lucru important este indicarea motivului concedierii. Trebuie să scrieți motivul concedierii nu doar propria dorință, ci concedierea pentru a avea grijă de un copil, până când acesta împlinește vârsta de 14 ani. Acest motiv îi va permite angajatului să ceară ca motivul plecării sale să fie indicat în carnetul de muncă, și anume: „concedat pentru a îngriji un copil sub 14 ani”.

Trebuie să lucrez două săptămâni

După depunerea cererii, angajatul trebuie să lucreze în continuare la întreprindere pentru perioada prevăzută, care este de 2 săptămâni. Această cerință este stabilită cu un motiv. În două săptămâni, compania va putea să facă o decontare completă cu angajatul, precum și să selecteze un nou angajat pentru acest post.

Uneori, angajatorul poate face concesii și permite să nu efectueze perioada menționată. În acest sens, există multe controverse și controverse. Pe de o parte, Codul Muncii al Federației Ruse nu indică în mod clar că, în cazul concedierii unui lucrător de îngrijire a copilului, acesta nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni, dar, pe de altă parte, motivul concedierii în în sine este valabilă. Angajatorul poate interpreta acest lucru ca fiind respectuos și nu cere să lucreze.

Nu numai mama are dreptul de a solicita concedierea pentru a îngriji un copil sub 14 ani la locul de muncă. Tatăl copilului are tot dreptul să facă acest lucru. Totodată, părintele demisionat are posibilitatea de a primi indemnizații la centrul de angajare.

Ce dă concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Înainte de 2007, exista o practică, mai ales în institutii publiceși structuri bugetare care, renunțând la îngrijirea unui copil sub 14 ani, angajata și-a păstrat vechimea. Din 2014, nu există un astfel de drept de a păstra vechimea în muncă. Cu toate acestea, situațiile din viață sunt diferite și se întâmplă că pur și simplu nu există nimeni care să stea cu copilul, iar acesta are nevoie de îngrijire suplimentară, educație și recuperare.

Codul Muncii nu conține motive precum concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani. În cazul în care salariata dorește să renunțe, se consemnează în fișa de muncă că a fost concediată, în primul rând, la cererea ei, și în al doilea rând, din cauza îngrijirii unui copil sub 14 ani. De asemenea, trebuie să vă referiți la paragraful 3 al art. 77 TK.

Un angajat care s-a pensionat dintr-un loc de muncă de îngrijire a copiilor are dreptul la următoarele beneficii de la stat:

1. a primi plăți sociale ca șomer;
2. înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă în orice moment;
3. beneficiaza de formare si recalificare gratuita, cu pastrarea unei parti din salarii.

Dacă o persoană este concediată pentru a îngriji un copil sub 14 ani, acest lucru nu îi dă dreptul la alte prestații și garanții. În parte, acest lucru se datorează abuzului în rândul celor care cresc copii, dar au surse suplimentare de venit și nu sunt săraci. De asemenea, din cauza reducerii instituţiile bugetare, și trecerea la o bază comercială a remunerației.

Concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani - temeiuri legale

Actual dreptul muncii nu permite concedierea unei mame singure care crește un copil, iar vârsta acestui copil este mai mică de 14 ani. Compania nu poate unilateralîncetează raportul de muncă cu o astfel de femeie sau cu un tată care crește singur un copil. Pentru a-i concedia pe acești angajați, aveți nevoie de demisia lor, sau, alternativ, de un acord comun al părților. Rezilierea contractului poate avea loc și în cazul expirării acestuia. Contract pe termen fix prevede prestarea temporară a unei anumite lucrări de către un angajat.

Totodată, articolele 261, 81 din Codul Muncii permit concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani dacă salariatul a săvârșit anumite încălcări în prestarea muncii, iar angajatorul nu dorește să-l concedieze pe salariat conform articolului.

Adesea, părinții care lucrează trebuie să aleagă între o carieră și copii, iar plecarea din cauza îngrijirii unui copil sub 14 ani pare a fi cea mai bună soluție. O astfel de bază oferă anumite beneficii sau puteți doar să scrieți o cerere pentru proprie iniţiativă fara a da motive?

Reglementare legislativă

Relațiile dintre un lider și un subordonat în domeniul muncii sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Codul, cu ultimele modificări care au intrat în vigoare în 2018, stabilește nu doar reguli, ci și compensații și garanții pentru anumite categorii de cetățeni.

Deci, de exemplu, pentru persoanele cu copii mici, sunt oferite următoarele bonusuri:

1. La cererea angajatului - part-time / saptamana de lucru.
2. Încetarea relaţiile de muncă de către angajator nu este permisă (excepțiile sunt definite de cod).
3. Actele locale (interne) ale întreprinderii pot stabili concediu fără plată.

De asemenea, concedierea trebuie să respecte în mod clar cerințele codului și ale altor regulamente.

Care este motivul corect pentru a pleca?

Nu există în cod un motiv pentru încetarea raportului de muncă, precum concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani. Un astfel de motiv poate fi desemnat ca bază, dar va fi totuși demiterea din propria voință.

Beneficii și garanții pentru părinți

Anterior, conform regulilor de calcul al vechimii neîntrerupte, concedierea pentru îngrijirea minorilor nu întrerupea vechimea în muncă dacă părintele a obținut un loc de muncă când copiii împlinesc vârsta de paisprezece ani. Acum această normă nu este valabilă și o astfel de bază pentru încetarea serviciului nu oferă niciun beneficiu specific.

Un salariat pensionar este considerat șomer și are dreptul de a primi oficial statutul de șomer prin înregistrarea la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. În acest caz, va folosi garanțiile oferite șomerilor:

• indemnizație;
• bursă pentru formare, recalificare;
• sprijin financiar la schimbarea locului de reședință pentru angajare.

Perioada în care o persoană este înregistrată este inclusă în vechimea în muncă.

Un cetățean înregistrat ca șomer se consideră automat că a început să caute un loc de muncă și i se vor oferi locuri vacante.

Procedura de concediere

Concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani nu dă în sine dreptul de a nu munci statutar termen.

După întocmirea cererii și după expirarea termenului de valabilitate sau fără dezactivare, dacă împrejurările o impun, salariatul primește documente care confirmă activitatea sa de muncă.

Departamentul de contabilitate este obligat să elibereze 2 certificate de fonduri câștigate: pentru 2 ani și pentru 3 luni - acestea vor fi utile pentru calcularea beneficiilor pentru angajarea ulterioară sau pentru depunerea la Centrul de ocupare.

Anumite categorii, cum ar fi persoanele care transportă răspundere, trebuie să depună valori materialeși raportați despre bani. Cel mai probabil, angajatorul vă va cere să predați permise și certificate (dacă există).

Calculul plăților datorate

De asemenea, nu există plăți, altele decât cele standard, la concediere pentru îngrijirea unui copil.

În primul rând, se plătesc salariile pentru orele efectiv lucrate, iar apoi plățile compensatorii stabilite de legiuitor. De exemplu, în legătură cu climatul aspru din unele regiuni, guvernul a stabilit un bonus în numerar la salarii - coeficientul de nord.

Dacă se datorează compensații, de exemplu, pentru vacanța nefolosită, atunci acestea se adaugă și la „indemnizația de concediere”.

Actele interne ale companiei pot prevedea bonusuri și plăți materiale. Părăsirea serviciului nu este motiv pentru anularea acestora.

În conformitate cu Scrisoarea Ministerului Finanțelor nr.03-03-04/1/294 din 25 octombrie 2005, dacă prima este prevăzută de acte locale angajator, dar a fost acumulat după data concedierii, mai trebuie plătită.

De exemplu, electricianul Ivanov S.V. a fost calculat la 30 septembrie, iar bonusul de sfârșit de an a fost „emis” la 30 decembrie. Adică a lucrat 9 luni din 12, caz în care i se plătește sporul doar pentru 9 luni.

Reguli de bază pentru scrierea unei cereri

Potrivit regulilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoana care pleacă este obligată să informeze autoritățile despre decizia luată cu cel puțin 14 zile înainte, dacă nu există motive pentru reducerea unei astfel de perioade. Și, în primul rând, trebuie să facă o cerere.

O cerere de concediu pentru îngrijirea copilului poate fi dactilografiată sau scrisă de mână, dar formă scrisă trebuie respectat neapărat, nu poate fi oral.

Cerințele specifice pentru umplere nu sunt stabilite prin lege, dar conform regulilor de lucru de birou, acesta trebuie să conțină:

1. Numele companiei angajatorului.
2. Numele, funcția solicitantului.
3. Motivul în care angajatul dorește să părăsească locul de muncă fără a se antrena sau cere ca acest motiv să fie reflectat în cartea de muncă.
4. Data (la rezilierea contractului fără a lucra).
5. Semnătură.
6. Data scrierii.

Pentru a scrie un document corect, puteți utiliza eșantionul.

Exemplu de formular de cerere.

Legea nu conține o cerință de a aviza cererea din partea șefului, dar adesea, în practică, departamentul de personal nu acceptă astfel de acte fără semnătura șefului.

Fapt! Cererea poate fi depusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată.

Înregistrarea unui carnet de muncă

După examinarea ordinului de concediere, departamentul de personal trebuie să predea carnetul de muncă. Se completează de un ofițer de personal sau manager conform regulilor, stabilit de guvern RF (Rezoluția nr. 225 din 16 aprilie 2003).

Important! Toate coloanele cărții trebuie completate. Formularea din coloana care conține informații despre muncă ar trebui să sune exact la fel ca în ordinul: „Concedierea la inițiativa unui angajat pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani”.

Un extras certificat din carnetul de muncă se eliberează la cerere scrisă.

Demisia necesară pentru îngrijirea unui copil minor nu dă niciuna părintelui (tutore, tutore). beneficii aditionale, fara garantii. În același timp, nu este interzisă prin lege rezilierea contractului pe o astfel de bază, iar ofițerul de personal trebuie să o indice la completarea documentelor relevante.

Pentru un angajator, procedura de concediere angajati este parte integrantă a raportului de muncă. Codul Muncii prevede mai multe tipuri de motive care pot servi la concedierea voluntară sau forțată a unui salariat. De asemenea, legislația prevede mai multe modalități de oficializare a procedurii. Trebuie remarcat faptul că pentru a concedia o femeie care se află în concediu de maternitate, angajatorul nu poate. Concedierea forțată a unei femei într-o astfel de poziție se poate dovedi pentru lider litigii, care cu siguranță se va decide nu în favoarea lui. După încheierea concediului pentru creșterea copilului, salariatul poate demisiona din aceleași motive ca și ceilalți salariați. Cu toate acestea, angajatorul într-o astfel de situație ar trebui să plătească plăți compensatorii.

Concedierea din cauza nevoii de îngrijire a unui copil sub 14 ani

Nuanțe legislative

O angajată devenită mamă, după concediul de maternitate, eliberat prin emitere concediu medical, concediul pentru creșterea copilului se datorează până la trei ani, după care femeia este obligată să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile prevăzute de contractul de muncă. În același timp, bebelușul trebuie așezat într-o creșă. preşcolar. Alternativ, rudele pot avea grijă de el. Timp de trei ani, angajatorul este obligat să păstreze pentru femeie la locul de muncă, pe care o poate lua oricând, exprimând o dorință pentru acest lucru. Circumstanțele dificile de viață din cauza bolii copilului o obligă pe femeie să renunțe la locul de muncă imediat după părăsirea decretului, care se datorează până când copilul împlinește trei ani. Legislația vă permite să aveți grijă de un copil cu o boală de până la 14 ani. În caz de nevoie justificată, o femeie are dreptul de a renunța în orice moment înainte ca copilul să împlinească vârsta de 14 ani.

Metode de concediere

Concedierea unei femei după încheierea concediului pentru creșterea copilului

În timp ce o femeie se află în concediu de maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului, angajatorul nu are dreptul să o concedieze. Cu toate acestea, după încheierea acestei perioade, tânăra mamă devine angajată cu drepturi depline, care este supusă normelor Codului Muncii. Concedierea ei poate fi inițiată prin circumstanțe standard pentru angajații obișnuiți. Diferența se va exprima în calculul indemnizației, care se datorează salariatei nu numai pentru zilele de concediu neutilizate pentru orele lucrate, ci și pentru zilele cuvenite pentru timpul petrecut în concediu de maternitate, corespunzătoare a 140 de zile.

Concedierea după concediul de îngrijire a unui copil sub 3 ani se poate face la cererea personală sau la inițiativa angajatorului.

Dorinta proprie de a inceta contractul de munca

Concedierea după concediul pentru creșterea copilului după 3 ani poate fi emisă în orice moment. O declarație personală de voință este suficientă pentru a înceta un raport de muncă atât în ​​concediul pentru creșterea copilului, cât și după încetarea acestuia. Dacă o femeie dorește să renunțe în timpul concediului de maternitate, atunci este scutită de acest lucru două săptămâni de muncă, 14 zile de la care trec la gradul de concediu legal, care este supus despăgubirii. La plecarea după părăsirea concediului parental, angajatul ar trebui să se bazeze pe un concediu de două săptămâni.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea compensației

Dacă o femeie nu vrea să lucreze, sau nu are cu cine să lase copilul pentru această perioadă, ea are dreptul să folosească zilele de concediu sau să aranjeze această perioadă „fără întreținere”. O variantă alternativă este o înțelegere cu angajatorul de încetare a raportului de muncă, cu referire la articolul din Codul Muncii care reglementează concedierea „cu acordul părților”. Într-o astfel de situație, încetarea cooperării de muncă poate fi emisă din orice zi fără a fi nevoie de muncă.

Citeste si: Lichidarea unei intreprinderi: procedura de concediere a salariatilor

Incetarea raporturilor de munca la initiativa conducatorului societatii

Șeful companiei, pentru a lua o astfel de decizie, trebuie să aibă circumstanțe ponderale. Acestea includ următoarele situații:

• lichidarea intreprinderii;
• concedieri;
• încălcarea disciplinei muncii a salariatului în prima zi după părăsirea concediului de odihnă.

Cum se calculează plățile compensatorii la concedierea unui angajat

Toate celelalte motive pentru a fi forțat să plece timp de lucru, sunt considerate o încălcare a drepturilor care pot fi contestate. Dacă o entitate comercială se confruntă cu dificultăți care nu pot fi depășite fără a face modificări la personal, atunci angajatul trebuie să fie anunțat despre evenimentul neplăcut cu cel puțin două luni înainte de producerea acestuia. În același timp, ea are dreptul la plăți compensatorii:

• pentru vacanta nefolosita;
• indemnizatie in cuantumul castigului mediu lunar, relevanta in cazul concedierii nu imediat dupa iesirea din decret;
• câștigul mediu pentru două luni înainte de angajare.

Plăți compensatorii

Compensația de concediu după concediul pentru creșterea copilului este plătită în cazul în care un angajat întrerupe contract de munca din proprie iniţiativă imediat după părăsirea decretului. Ea trebuie să plătească suma de bani corespunzătoare cuantumului plății de concediu. Concediul de maternitate nu dă dreptul la concediu anual, prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare la calcularea indemnizației, ci se ia în considerare la vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Plată plata compensatiei realizate pe baza mărimii medii salariile pentru ultimele 12 luni și numărul de zile rămase de vacanță nefolosite.

Exemplu de scrisoare de demisie din cauza necesității de a îngriji un copil sub 14 ani

La calcularea numărului de zile de vacanță nefolosite, se iau în considerare următorii parametri:

• vechimea totală a serviciului, care include timpul de invaliditate din cauza sarcinii;
• perioada de muncă la întreprindere din care femeia a intrat în concediu pentru creșterea copilului;
• numărul de zile care trebuie lucrate după scrierea unei scrisori de demisie.

Constă din mai multe operații:

1. Calculul timpului petrecut în concediu de maternitate.
2. Înmulțind valoarea rezultată cu 140.
3. Suma rezultată de zile plătite trebuie împărțită la 12.
4. Înmulțiți câștigul mediu pe zi cu numărul de zile concediul de odihnă anualși concediul de maternitate.

Când a devenit necesară îngrijirea unui copil sub 14 ani

Ordin de concediere pe baza cererii salariatului

Din cauza unor circumstanțe neplăcute de viață legate de sănătatea copilului, mama acestuia nu este în măsură să trimită copilul la o instituție preșcolară. In astfel de situatii, la incheierea concediului pentru cresterea copilului sub 3 ani, aceasta va trebui sa renunte la locul de munca din cauza nevoii de a-i asigura ingrijire pana la varsta de 14 ani. Concedierea fără muncă pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani este posibilă cu condiția furnizării de certificate care justifică imposibilitatea înscrierii copilului într-o instituție pentru copii din cauza bolii acestuia. Dacă ea nu poate furniza o astfel de documentație, atunci procedura de concediere se întocmește conform schemei standard, ceea ce presupune necesitatea de a lucra.