Serviciile de asigurări (FSS) au decis să introducă propriile reforme în colectarea primelor de asigurare, care au fost anunțate încă din 2011. Proiectul pilot al FSS este de a efectua plăți directe din fond direct către angajați. Guvernul a susținut proiectul de lege și a pășit în masă. Lista regiunilor care se încadrează în proiectul pilot este stabilită de stat. Ce este proiectul pilot FSS?
Factura presupune o modificare a plăților. Acest , concediu de maternitate, nașterea unui copil. Acum angajatorul va plăti nu angajatorul, ci Fondul de asigurări sociale.
Înainte de a continua cu plățile directe, toate datele unui angajat (angajat oficial) sunt introduse în baza de date FSS. Acest lucru va ajuta la asigurarea plăților neîntrerupte către cetățenii nevoiași.
Desigur, există riscuri. Pentru a testa cât de eficient ar fi acest proiect, au fost selectate regiuni de testare.
Proiectul pilot FSS va afecta în primul rând cetățenii care lucrează în baza unui contract, angajatorii înșiși și instituțiile medicale. Oamenii de afaceri-angajatorii, ca și până acum, vor plăti prime de asigurare integral, fără reducerea plăților acestora. Printre altele, s-a schimbat formularul de concediu medical.
Cum funcționează acest proiect? Dacă un angajat se îmbolnăvește, FSS, ocolind angajatorul, transferă direct fonduri în contul său deschis sau trimite un transfer de bani.
Vedeți și explicațiile despre proiectul pilot FSS în videoclip:
Categoria de cetățeni și plăți care se încadrează în proiectul pilot
Cetăţenii angajaţi pot solicita plăţi directe de la FSS. Oamenii pot conta pe plăți pentru următoarele tipuri de beneficii:
- Cu invaliditate temporară.
- Despre sarcină și naștere.
- Plățile se fac la nașterea unui copil.
- Concediu medical plătit pentru accidentări la locul de muncă.
Pentru angajatori, sistemul de plată a primelor de asigurare s-a schimbat. Fiecare angajator este obligat să-și înregistreze angajații (să-i înregistreze oficial) și, în consecință, să plătească prime de asigurare pentru aceștia. Sistem nou asigurarea presupune că angajatorul plătește contribuții în două tipuri de asigurare obligatorie:
- Asigurare obligatorie in caz de invaliditate temporara, in legatura cu maternitatea si copilaria.
- Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Sistemul permite persoanelor accidentate la locul de muncă sau pur și simplu aflate în concediu medical să beneficieze de plăți directe. Există garanția că statul va plăti integral banii datorați. Proiectul pilot FSS funcționează pentru oameni, oferind asistența necesară în timp.
Desigur, angajatorii, ca și până acum, sunt nevoiți să suporte costul plății primelor de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale. Din 2016, cetățenii care prezintă documente necesare. Dacă apare una dintre următoarele situații, puteți spera la plăți directe:
- Invaliditate temporară din motive de sănătate, care nu permite angajarea pe deplin în activități profesionale.
- În caz de sarcină și naștere.
- Asistență unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii.
- Asistență unică la nașterea unui copil.
- Alocație în mâinile unuia dintre părinții care îngrijesc un copil de până la un an și jumătate.
- Plata de vacanță, care poate fi obișnuită sau suplimentară. Dacă un angajat trebuie să se supună unui tratament în sanatoriu după un accident, se plătesc toate zilele de ședere în sanatoriu, precum și călătoria dus-întors.
Ce regiuni participă la proiectul pilot de plăți directe?
Următoarele regiuni participă în prezent la proiectul pilot (în ordine alfabetică):
- regiunea Astrahan;
- regiunea Belgorod;
- regiunea Bryansk;
- Republica Karachay-Cerkess;
- Regiunea Nijni Novgorod;
- regiunea Kurgan;
- Regiunea Novgorod;
- regiunea Novosibirsk;
- regiunea Kaliningrad;
- regiunea Kaluga;
- Crimeea;
- regiunea Lipetsk;
- Mordovia;
- regiunea Rostov;
- Regiunea Samara;
- Sevastopol;
- Regiunea Tambov;
- Tatarstan;
- regiunea Ulyanovsk;
- regiunea Khabarovsk.
Proiect pilot în 2017 și ulterior
- Adygea;
- Altai;
- regiunea Altai;
- Regiunea Amur;
- Buriatia;
- Regiunea Vologodskaya;
- Regiunea Autonomă Evreiască;
- Kalmykia;
- Regiunea Magadan;
- Primorsky Krai;
- regiunea Omsk;
- Regiunea Oryol;
- Regiunea Tomsk.
- regiunea Transbaikal;
- regiunea Volgograd;
- regiunea Vladimir;
- regiunea Voronej;
- regiunea Ivanovo;
- regiunea Kirov;
- regiunea Kemerovo;
- regiunea Kostroma;
- regiunea Kursk;
- Regiunea Ryazan;
- regiunea Smolensk;
- regiunea Tver;
- Yakutia.
- regiunea Arhangelsk;
- Daghestan;
- Inguşetia;
- Kabardino-Balkaria;
- Karelia;
- Komi;
- Osetia de Nord;
- regiunea Tula;
- Khakassia;
- Udmurtia;
- Cecenia;
- Chuvahia;
- Regiunea Yaroslavskaya.
Beneficiile proiectului pilot
Fără îndoială, proiectul pilot FSS pe parcursul existenței sale a arătat cât de eficient este.
Proiectul a fost dezvoltat pentru cetățenii înscriși pentru muncă și având contract de munca. Adică pentru persoanele înregistrate în toate statele. structuri alb spre alb. În acest caz, angajatul poate fi sigur că va primi toate plățile datorate, deoarece în acest caz nu există intermediari, iar fondul însuși este direct implicat în angajamente și plăți asigurări sociale.
Plățile directe de la FSS arată transparența tranzacției: nimeni, cu excepția fondului și a angajatului, nu este implicat în acest proces.
Proiectul de lege oferă asistență unui angajator onest și conștiincios în ceea ce privește acumularea concediilor medicale și a plăților.
pionierii proiect pilot au existat două regiuni ale Federației Ruse - Karachay-Cherkessia și regiunea Nijni Novgorod, iar în fiecare an se adăugau subiectele. Până în 2019, este planificată introducerea unui nou proiect de lege în restul subiectelor din Federație.
Un proiect pilot care operează într-o anumită regiune nu afectează procedura de înregistrare a unui angajat. La locul de muncă, angajatul scrie o declarație și oferă buletin de vot și gata Documente necesare. Dacă toate documentele solicitate de inspectorii FSS sunt disponibile, cererea este acceptată. După semnarea cererii, angajatorul este obligat să transfere toate aceste documente la FSS cu inventar. După aceea, inspectorii efectuează angajamente și plăți datorate.
Întrebări despre proiectul pilot
Întrebări despre proiectul pilot
1. Unul dintre angajații organizației este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Beneficiile au fost acumulate și plătite din aprilie 2012. Cine va plati beneficii din 01.07.2012?În legătură cu intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 decembrie 2011 nr. 1054 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federația Rusă din 21 aprilie 2011 N 294 ”, din 07/01/2012 pe teritoriul teritoriului Khabarovsk, atribuirea și plata prestațiilor vor fi efectuate de filiala regională Khabarovsk a FSS și sucursalele acesteia. Asiguratului care plateste asiguratului alocatie lunara pentru îngrijirea copilului, va fi necesară transmiterea către organul teritorial al Fondului a unei cereri și a documentelor pentru calcularea și plata prestațiilor (sau a unui registru de informații), precum și a informațiilor privind calculul prestațiilor calculate la momentul concediu parental. Filiala filialei regionale Khabarovsk a FSS va continua să plătească beneficii. Documentele pentru numirea (sau continuarea plății) alocației pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani se depun o singură dată. În viitor, asiguratul transmite la filiala Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse de la locul de înregistrare numai informații care pot afecta plata acestui beneficiu (informații despre mersul la muncă, despre încetarea concediului pentru îngrijire, despre fiind în următoarea vacanță, într-o călătorie de afaceri etc.). 2. Unde de la 01 iulie 2012 certificatele de concediu medical vor fi stocate la întreprindere sau în FSS al Federației Ruse?Conform clauzei 13 din Regulament , aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 N 294, cererile și documentele trimise organului teritorial al FSS pentru numirea și plata tipurilor relevante de prestații sunt returnate asiguraților pentru depozitare în modul și în termenele stabilite de legislația Federației Ruse. 3. Cum se calculează beneficiile salariale?Conform paragrafului 6 Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 N 294, indemnizațiile de invaliditate temporară pentru primele 3 zile de invaliditate temporară sunt atribuite și plătite de asigurați pe cheltuiala lor, iar pentru restul perioadei de la 4 zile de invaliditate temporară - de către organul teritorial al Fondului pe cheltuiala FSS buget. În consecință, în statul de plată este inclusă doar valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară acumulată pe cheltuiala angajatorului. 4. |
Participanții la proiectul pilot FSS
Cum se plătește impozitul pe venitul personal din prestațiile de invaliditate temporară?
În conformitate cu paragraful 1 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venitul personal din valoarea beneficiilor pe cheltuiala angajatorului este calculat, reținut și plătit de angajator, iar impozitul pe venitul personal din valoarea beneficiilor pe cheltuiala asigurărilor sociale Fondul Federației Ruse este calculat, reținut și plătit de filiala regională Khabarovsk a FSS.
5. Ar trebui transferate indemnizațiile de invaliditate temporară numai pe carduri „de salariu” sau către oricare dintre cele bancare?
Plata prestațiilor către persoana asigurată se efectuează de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse prin transferarea sumei prestației într-un cont bancar. Astfel, beneficiile pot fi virate atât în conturile de salarii, cât și în orice alt cont al persoanei asigurate.
6. Salariatul a depus un concediu medical la organizatie, o saptamana mai tarziu a decedat. Cum vor primi rudele acestui angajat indemnizații de invaliditate temporară în cadrul proiectului pilot? Ce documente trebuie depuse la FSS?
În cazul în care un cetățean nu a fost plătit o indemnizație de invaliditate temporară în timpul vieții sale, membrii familiei acestuia (care au locuit cu defunctul), precum și persoanele aflate în întreținerea acestuia cu handicap, pot solicita prestații.
Cererea de plată a prestațiilor trebuie depusă în termen de patru luni de la data decesului cetățeanului.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere și să furnizați următoarele documente:
- certificat de deces;
documente care confirmă relația cu defunctul (certificat de căsătorie, certificat de naștere, hotărâre);
- documente care confirmă faptul coabitare(de exemplu, un pașaport cu o marcă de înregistrare) sau a fi dependent (de exemplu, o decizie judecătorească).
Cererea și documentele trebuie depuse la angajator, deoarece angajatul i-a dat un certificat de incapacitate de muncă, iar de la acesta vor fi solicitate informații pentru calcularea beneficiului.
Acest drept este prevăzut la articolul 1183 Cod Civil Federația Rusă.
7. Poate un angajator să completeze o cerere de beneficii (plata de concediu) în locul unui angajat?
Angajatorul poate completa o cerere, dar angajatul trebuie să verifice detaliile pentru transferul fondurilor (cont bancar, adresa poștală) și să semneze personal cererea. Dacă FSS sau bancă descoperă o eroare în timpul procesării documentelor și transferului beneficiilor, documentele vor fi returnate angajatorului pentru corectare, iar acest lucru va duce la întârzierea plății prestațiilor.
Pictura pentru un angajat nu este permisă.
8. Cum pot completa și trimite registrul?
Registrul trebuie completat în format xml. Algoritmul este același ca la depunerea statelor de plată sub forma 4-FSS. Acest lucru se poate face folosind un program gratuit pentru generarea de registre în în format electronic dezvoltat de către Fondul de Asigurări Sociale, sau cu ajutorul lui software producători terți. Program gratuit poate fi descărcat aici.
Registrul este semnat cu semnătură electronică digitală și criptat prin aceleași mijloace ca și formularul de decontare - 4 FSS. Puteți semna registrul cu o semnătură digitală electronică folosind software-ul „ARM-F4”.
Ultimul pas este trimiterea registrului printr-un singur punct de acceptare la http://docs.fss.ru
De asemenea, puteți semna și trimite registrul prin autoritatea dvs. de certificare, dacă această caracteristică a fost deja implementată acolo.
Dacă registrul a trecut toate etapele de control (verificarea criptării, semnatura digitala), apoi se eliberează o chitanță semnată de un specialist al autorității de certificare.
Cel mai greseala comuna, din cauza căreia registrul poate fi respins, este o nepotrivire între numele fișierului și conținut.
În fișierul propriu-zis, fiecare rând este numerotat astfel: „nume fișier; Numărul de linie". Când completați diferite programe și apoi îmbinați fișierele, are loc o eroare și este posibil ca numerele să nu se potrivească sau să nu se repete. În acest caz, registrul nu va trece controlul, iar expeditorul va primi o notificare care indică erori.
9. Organismul teritorial al FSS al Federației Ruse este obligat să raporteze angajatului cuantumul indemnizației atribuite și ce să facă dacă angajatul nu a primit indemnizația în timp util?
Datorie autoritate teritorială FSS al Federației Ruse să informeze angajatorul sau angajatul cu privire la valoarea beneficiilor legislatia actuala nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Dacă lucrătorul nu a primit prestații, trebuie verificate următoarele:
— corectitudinea informațiilor specificate de asigurat în registru;
- corectitudinea completarii cererii de catre angajat (nume complet, detalii bancare etc.).
Dacă angajatul și-a schimbat numele de familie, atunci contul bancar este indicat pe nume de familie nou. In caz contrar ordin de plata va reveni.
10. La rândul cuantumul prestației: „pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale”, și „total acumulat”, este posibil ca asiguratul să nu completeze aceste rânduri la prezentarea fișei la plată?
Întrucât în timpul implementării proiectului-pilot, calcularea și plata beneficiilor vor fi efectuate de către filialele filialei regionale Khabarovsk direct persoanelor asigurate, este inadecvat să se completeze rândurile „Suma prestațiilor din Fondul de asigurări sociale” și „ Total acumulat”. În ceea ce privește cuantumul prestației „pe cheltuiala angajatorului”, acesta se completează de către asigurat.
11. Cum vor fi transferate beneficiile cetăţeni condamnaţi care se află în instituții de corecție, dacă fondurile condamnaților sunt păstrate în conturile personale ale unui cont de depozit unitate de corecție? Este posibil să transferați beneficii într-un cont de depozit cu transfer ulterior în conturile personale ale cetățenilor condamnați?
Indemnizația poate fi transferată numai în conturile personale ale cetățenilor; nu există excepții pentru persoanele condamnate la închisoare.
12. Asiguratul are dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate de acesta pentru plata prestatiilor pana la data de 01 iulie 2012?
Plătitorul primelor de asigurare, în cazul în care constată în calcul informații inexacte, precum și erori care nu conduc la o subestimare a cuantumului primelor de asigurare, are dreptul de a efectua modificările necesare la calculul contribuțiilor acumulate și plătite și depune un calcul actualizat organului de control.
Dacă plătitorul depune un calcul actualizat al contribuțiilor acumulate și plătite, care va reflecta cheltuielile pentru plata prestațiilor efectuate de acesta înainte de 01 iulie, atunci un astfel de plătitor are dreptul la rambursarea acestor cheltuieli, depășind parțial primele de asigurare plătite. . Lista actelor a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătăţii din 04.12.2009. nr. 951n.
Întrebări generale despre plata indemnizațiilor și completarea unui certificat de invaliditate
1. Cum să înlocuiți anii pentru a calcula câștigul mediu. Se poate inlocui 1 an?
În conformitate cu partea 1 a art. 14 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului evenimentului asigurat, sau într-unul dintre anii indicați, salariata; a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cererea beneficiarului indemnizației pot fi înlocuiți pentru calcularea câștigului mediu cu cei anteriori. ani calendaristici(an calendaristic) dacă aceasta are ca rezultat o creștere a cuantumului prestației.
În 2012 se iau în calcul câștigurile pentru 2010 și 2011. Salariatul are dreptul de a înlocui atât 2010, cât și 2011, și numai 2010 sau numai 2011. Nu există limită de perioadă de înlocuire. Când calculați beneficiile, puteți lua salariile pentru anii 2009, 2008, 2007, 2006, dacă în anii anteriori salariata a fost în concediu de maternitate.
2. Există termene limită pentru depunerea documentelor de către angajat și angajator pentru beneficii?
Angajatul însuși poate solicita beneficii în cel mult 6 luni de la data încheierii evenimentului asigurat, adică, de exemplu, pentru sumă forfetară la nașterea unui copil - nu mai târziu de 6 luni de la data nașterii, pentru îngrijirea unui copil - nu mai târziu de 6 luni din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
3. În concediu medical castigurile medii pentru calcularea beneficiilor și câștigul mediu zilnic trebuie indicat fără restricții sau ținând cont de restricția pentru fiecare an?
Câștigul salarial mediu la completarea unui certificat de incapacitate de muncă de către asigurat trebuie indicat ținând cont de valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare.
4. Pentru cât timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă dacă nașterea a avut loc la 24 de săptămâni?
În conformitate cu clauza 49 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”, pentru nașterea care a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de de sarcină, se eliberează certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere pentru o perioadă de 156 zile calendaristice.
Toate formularele și formularele de pe filling-form.ru
FONDUL DE ASIGURĂRI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
INFORMAȚIE
DESPRE IMPLEMENTARE
PE TERITORIUL FEDERATIEI RUSE A PROIECTULUI PILOT
PENTRU PLATA PRESTAȚILOR DE CĂTRE AUTORITĂȚILE FONDULUI DE ASIGURĂRI SOCIALE
AL FEDERATIEI RUSE (PROIECTUL PILOT „PLATII DIRECTE”)
Ordinul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 N 579 „Cu privire la aprobarea formularelor de registre de informații necesare pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație și procedurile de completare a acestora” și ordonanță al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 N 578 „Cu privire la formularele de aprobare a documentelor utilizate pentru plata acoperirii de asigurare în 2012-2019 și alte plăți în entitățile constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea unui proiect pilot care prevede numirea și plata unei acoperiri de asigurare pentru persoanele asigurate din asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale, alte plăți și cheltuieli de către organele teritoriale ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse”.
Din 2011, pe teritoriul Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse (denumit în continuare Fond) implementează un proiect pilot care vizează efectuarea plăților de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii către asigurați direct de către organele teritoriale. al Fondului (proiect-pilot „Plăți directe”).
Scopul proiectului-pilot „Plăți directe” este de a îmbunătăți poziția cetățenilor asigurați și a asiguraților în implementarea activităților legate de numirea și primirea prestațiilor în cadrul asigurărilor sociale obligatorii.
Prestațiile în cadrul mecanismului plăților directe se calculează și se plătesc asiguraților direct de către organele teritoriale ale Fondului în termenele strict stabilite de lege.
ConsultantPlus: notă.
În conformitate cu modificările aduse prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2017 N 1514, efectul Regulamentelor asupra caracteristicilor rambursării cheltuielilor asiguraților a fost extins până în 2012-2020.
Particularități sprijin financiar, numiri si plati in perioada 2012 - 2019 de catre organele teritoriale ale Fondului catre asigurati de acoperire de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea si pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale, facand alte plăți și rambursarea asiguraților pentru măsuri preventive de reducere vătămare profesionalăși bolile profesionale ale lucrătorilor sunt definite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 N 294 (în continuare - Decretul N 294).
În prezent, 20 de entități constitutive ale Federației Ruse participă la proiectul pilot.
De la 1 iulie 2011, Republica Karachay-Cerkess și regiunea Nijni Novgorod participă la proiectul pilot, la 1 iulie 2012 regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov și Teritoriul Khabarovsk au intrat în proiectul pilot, de la 1 ianuarie , 2015 - Republica Crimeea, Sevastopol, 1 iulie 2015 - Republica Tatarstan, regiunile Belgorod, Rostov și Samara.
De la 1 iulie 2016, încă 6 entități constitutive ale Federației Ruse s-au alăturat proiectului-pilot: regiunile Republica Mordovia, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk.
De la 1 iulie 2017, Republica Adygea, Republica Altai, Republica Buriatia, Republica Kalmykia, Teritoriul Altai, Teritoriul Primorsky, Regiunea Amur, Regiunea Vologda, Regiunea Omsk, Regiunea Orel, Regiunea Magadan, Regiunea Tomsk, Regiunea Autonomă Evreiască.
De la 1 iulie 2018, implementarea acestui proiect pilot va continua în teritoriile Regiunii Kostroma, Regiunea Kursk, Republica Kabardino-Balkariană, Republica Karelia, Republica Osetia de Nord-Alania și Republica Tyva. .
Conform Decretului N 294, la apariția unui eveniment asigurat, asiguratul (reprezentantul său autorizat) se adresează asiguratului la locul de muncă (serviciu, altă activitate) cu o cerere pentru plata tipului corespunzător de prestație. (denumită în continuare cerere) și documentele necesare pentru numirea și plata prestațiilor în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Formularul de cerere este aprobat prin ordin al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 N 578 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia din 15 decembrie 2017 nr.
Proiect pilot FSS în 2018: ce regiuni
N 49265) „Cu privire la aprobarea formularelor de documente utilizate pentru plata în 2012 - 2019 a acoperirii de asigurare și a altor plăți în entitățile constitutive ale Federației Ruse care participă la implementarea unui proiect pilot care prevede numirea și plata acoperirii de asigurare persoanelor asigurate pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, alte plăți și cheltuieli de către organele teritoriale ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
După primirea de la asigurat (reprezentantul său autorizat) a unei cereri și necesare pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație, asiguratul în cel mult 5 zile calendaristice de la data depunerii acestora transmite organului teritorial al Fondului informații. pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație (sub forma unui registru electronic). Formularul registrului electronic de informații a fost aprobat prin ordin al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 N 579 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia din 17 ianuarie 2018 N 49665) „Cu privire la aprobarea formularelor a registrelor de informații necesare pentru numirea și plata tipului de prestație corespunzător, precum și procedurile de completare a acestora.”
Asiguratului care a depus documente sau informatii incomplete organului teritorial al Fondului, organul teritorial al Fondului, in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii acestora, transmite o notificare de transmitere a informatiilor lipsa in formularul aprobat de catre Fondul.
Documentele sau informațiile lipsă se depun de către asigurat organului teritorial al Fondului în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii notificării.
Plata indemnizației de invaliditate temporară, a indemnizației de sarcină și naștere, a indemnizației forfetare pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în perioada de început a sarcinii, a indemnizației forfetare pentru nașterea unui copil către persoana asigurată se efectuează de către organul teritorial al Fondului prin transferarea indemnizației în contul bancar al persoanei asigurate specificat în cerere sau în registrul de informații, sau prin organizația serviciului poștal federal sau altă organizație la solicitarea persoanei asigurate (reprezentantul său autorizat) în termen de 10 calendare zile de la data primirii cererii și a documentelor sau informațiilor care sunt necesare pentru atribuirea și plata tipului corespunzător de prestație.
Plata inițială a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se efectuează în modul și condițiile specificate mai sus. Plata ulterioară a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului către asigurat se efectuează de către organul teritorial al Fondului în perioada 1-15 a lunii următoare celei pentru care se plătește această indemnizație.
Asigurători cu un număr mediu de angajați indivizii in favoarea caruia se fac plati si alte remuneratii, pentru anterior perioada de facturare depășește 25 de persoane, precum și organizațiile nou-înființate (inclusiv în perioada de reorganizare), în care numărul acestor persoane depășește această limită, depun, în termenele mai sus menționate, organului teritorial al Fondului de la locul înregistrării, informații necesare pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație (în continuare - registrul de informații) formular electronic conform formatelor stabilite de Fond.
Asigurații al căror număr mediu de persoane în favoarea cărora se efectuează plăți și alte remunerații pentru perioada anterioară de facturare este de 25 de persoane sau mai puțin, precum și organizațiile nou create (inclusiv în timpul reorganizării) cu numărul indicat de persoane au dreptul să se depună la teritoriu autoritate Informații despre fond necesare pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație, în modul prevăzut de Decret, i.e. în formă electronică. Astfel, asigurații cu un personal de cel puțin 25 de persoane au dreptul de a furniza informații pe hârtie organului teritorial al Fondului.
În cazul în care asiguratul își încetează activitățile, inclusiv atunci când este imposibil să se stabilească locația reală a acestuia, în ziua în care persoana asigurată solicită prestații, asiguratul (reprezentantul său autorizat) are dreptul de a depune în mod independent o cerere și documente către organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării angajatorului său ca asigurat necesar pentru numirea și plata tipului corespunzător de prestație.
1. Cine va plăti primele trei zile de invaliditate temporară de la 1 iulie 2016?
În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. Nr. 294 „Cu privire la particularitățile securității financiare, numirea și plata în 2012-2016 de către organele teritoriale ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru persoanele asigurate de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, efectuarea altor plăți și rambursarea cheltuielilor asiguratului pentru măsurile preventive de reducere a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor „se atribuie și se plătesc indemnizații de invaliditate temporară pentru primele 3 zile de invaliditate temporară. de către asigurați pe cheltuiala proprie, iar în restul perioadei, începând de la 4 zile de invaliditate temporară, de către organul teritorial al Fondului pe cheltuiala bugetului Fondului. Astfel, plata indemnizațiilor de invaliditate temporară de la 01.07.2016 pe această bază nu se va modifica.
2. Unul dintre angajații organizației este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Calculele și plata indemnizațiilor se fac din ianuarie 2016. Cine va plati beneficiile din 01.07.2016?
În legătură cu intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. Nr. 294 „Cu privire la particularitățile securității financiare, numirea și plata în 2012-2016 de către organele teritoriale ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru persoanele asigurate de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, efectuarea altor plăți și rambursarea cheltuielilor asiguratelor pentru măsuri preventive de reducere a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale salariaților”, începând cu 01.07.2016.
filiala regională Lipetsk va atribui și plăti indemnizația.
3. Există limite de timp pentru ca un angajat să depună documentele pentru beneficii?
Salariatul însuși poate solicita angajatorului beneficii în cel mult 6 luni de la data încheierii evenimentului asigurat, adică, de exemplu, o indemnizație unică pentru nașterea unui copil - în cel mult 6 luni de la data nașterii sale, pentru îngrijirea unui copil - nu mai târziu de 6 luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
4. Filiala regională Lipetsk a FSS RF va emite certificate 2-NDFL? Cum se va lua în considerare scutirea de impozit pe venit?
Da. La cererea angajatului, oficiul regional îi va elibera un certificat 2-NDFL. La reținerea impozitului pe venit, oficiul regional nu va lua în considerare creditele pentru impozit pe venit, întrucât Codul de venituri interne prevede acest standard. deduceri fiscale sunt furnizate contribuabilului de către unul dintre agenții fiscali care constituie sursa de plată a venitului, la alegerea contribuabilului, pe baza cererii sale scrise și a documentelor care confirmă dreptul la astfel de deduceri.
5. În cazul în care filiala regională va reține impozitul pe venitul persoanelor fizice, cum va putea angajatul să colecteze documente pentru acordarea unei deduceri de proprietate?
Potrivit paragrafului 2 al art. 219 din Codul fiscal, deducerile de impozit pe proprietate sunt prevăzute atunci când un contribuabil depune o declarație de impozit la autoritățile fiscale la sfârșitul perioadei fiscale, cu excepția cazului în care prezentul articol nu prevede altfel.
Astfel, contribuabilul va trebui să solicite la biroul regional un certificat 2-NDFL.
Proiect pilot: de la completarea documentelor până la depunerea unui calcul în formularul 4-FSS
La întreprindere sau la biroul regional?
Conform paragrafului 13 din Regulamentul privind specificul numirii și plății în perioada 2012-2016 către persoanele asigurate a acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și alte plăți în entitățile constitutive ale Federației Ruse participarea la implementarea proiectului pilot, aprobat prin HG din 21.04.2011 294, cererile și documentele trimise organului teritorial al Fondului pentru numirea și plata tipurilor relevante de prestații sunt returnate asiguraților, care le stochează în modul și în termenele stabilite de legislația Federației Ruse.
7. Cum pot completa și trimite registrul?
Registrul este un fișier în format xml semnat cu o semnătură electronică și criptat.
Algoritmul de formare și transmitere a registrului este același cu algoritmul de trimitere a statelor de plată sub Formularul 4-FSS în formă electronică.
Pentru a crea un registru, a-l semna cu semnătură electronică, a-l cripta și a-l trimite la Fondul de Asigurări Sociale, poți folosi programul „Posiție de lucru pentru pregătirea decontărilor pentru Fondul de Asigurări Sociale”, dezvoltat de Fondul de Asigurări Sociale (dvs. pot descărca programul de la http://fss.ru/ru/fund/download/55818/index.shtml), precum și instrumente software terțe (operatori speciali de comunicații) sau programe proprii care implementează această funcționalitate.
Trebuie remarcat faptul că pentru funcționarea modului de semnătură electronică și criptare, trebuie să aveți software special pe computer, de exemplu VipNet CSP sau CryptoPro, precum și semnatura electronica eliberat pe numele conducătorului organizaţiei. Aceste produse software vor trebui, de asemenea, achiziționate de la operatori speciali de comunicații.
Criptat și semnat cu semnătură electronică, dosarul de registru este trimis către Fondul de Asigurări Sociale printr-un singur punct de acceptare - poarta de acces pentru descărcarea documentelor la: http://docs.fss.ru.
Pe gateway, puteți vizualiza starea verificării fișierelor de registru trimise (primirea fișierului, decriptarea și verificarea semnăturii electronice, control format-logic).
Dacă există erori de format și logice, fișierul nu va fi acceptat pentru considerare. Erorile trebuie corectate și fișierul retrimis.
Dacă registrul a trecut cu succes toate etapele procesării la poarta de acces, atunci se emite o chitanță, iar dosarul este prezentat pentru examinare specialiștilor departamentului regional al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. In cazul depistarii unor date eronate, specialistii filialei Fondului vor transmite asiguratului o notificare a erorilor constatate in timpul prelucrarii registrului electronic, care va contine toate comentariile la registru. Notificarea se trimite prin posta la adresa legala asigurat.
8. Dacă în iunie 2016 salariata furnizează certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii. Organizația a plătit pentru asta. Am inclus cheltuieli în statul de plată pentru trimestrul II 2016. Cum se rambursează aceste fonduri după 01.07.2016?
Suma cheltuielilor reflectate de asigurat în Calcul (4-FSS) pentru 6 luni din 2016 nu este supusă modificării în rapoartele ulterioare pentru 2016. Datoria organului teritorial al Fondului Federației Ruse față de asigurat, constituită din 01.07.2016, este supusă despăgubirii la cererea asiguratului. În plus, asiguratul își poate exercita dreptul și, în termen de un an calendaristic, poate compensa cheltuiala cu plăți viitoare.
9. Este obligat oficiul regional să raporteze cuantumul indemnizației alocate?
Obligația filialei regionale de a informa angajatorul sau angajatul cu privire la cuantumul indemnizației alocate nu este prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse.
10. Care sunt acțiunile angajatorului în cadrul proiectului pilot? Se va schimba schema de plată a primelor de asigurare?
Se va schimba. Și aceasta este regula principală pe care fiecare asigurat trebuie să o respecte de la 1 iulie 2016. De noua schema angajatorii trebuie să plătească integral primele de asigurare la filiala regională a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, adică. 100% din contribuțiile acumulate fără reducere cu suma cheltuielilor efectuate.
După introducerea în unele regiuni ale Rusiei Proiect pilot FSS, completarea concediului medical unii angajati ai departamentelor de personal si contabilitate au inceput sa puna anumite intrebari. Totuși, principalul lucru aici este să înțelegem ce modificări a adus acest proiect mecanismului de plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară. Deci, primul lucru.
Ce este un proiect pilot
Proiectul pilot este un experiment în care FSS din Rusia plătește direct beneficii sociale fără participarea angajatorilor. De asemenea, în cadrul proiectului-pilot, Fondul finanțează pe cheltuiala proprie costurile de prevenire a accidentărilor și a bolilor profesionale. Contribuțiile pentru „răniri” nu participă la finanțare.
Pentru anul 2016, experimentul fondului de asigurări sociale este testat pe sine (vezi tabel).
| Tipul de regiune a Federației Ruse | Participanții la experimentul FSS |
| Republică | Crimeea |
| Karachay-Cherkessia | |
| Tatarstan | |
| margine | Habarovsk |
| Zone | Astrahan |
| Belgorodskaya | |
| Kurgan | |
| Nijni Novgorod | |
| Novgorod | |
| Novosibirsk | |
| Rostov | |
| Samara | |
| Tambov | |
| Sevastopol | |
| De la 1 iulie 2016 | |
| Republică | Mordovia |
| Zone | Bryansk |
| Kaliningradskaya | |
| Kaluga |
|
| Lipetsk | |
| Ulianovsk | |
Cum se acordă concediul medical în cadrul proiectului pilot
Pentru ca, în cadrul proiectului pilot, angajatul să poată primi concediu medical, el depune in continuare toate actele necesare angajatorului sau. Dacă incapacitatea de muncă a salariatului nu are legătură cu un accident de muncă, acesta depune la angajator:
- cerere de plată a prestațiilor în forma aprobată prin ordinul FSS al Rusiei din 17 septembrie 2012 nr. 335;
- certificat de incapacitate de muncă;
- certificate de câștig de la locurile de muncă anterioare pentru perioada de facturare, dacă acestea nu au fost depuse anterior.
Documentele primite trebuie să fie transferate angajatorului în termen de cinci zile calendaristice la filiala FSS din Rusia la locul înregistrării lor. Acestea sunt însoțite de un inventar al documentelor transferate în forma din ordinul FSS al Rusiei din 17 septembrie 2012 nr. 335.
Filiala FSS din Rusia își analizează documentele în termen de 10 zile calendaristice și ia o decizie cu privire la plata prestațiilor sau la refuz. Dacă decizia este cu semnul plus, atunci banii sunt trimiși angajatului în contul bancar folosind detaliile pe care le-a notat în cererea sa.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că FSS plătește prestații de invaliditate în mod obișnuit. Adică, începând din a patra zi de concediu medical, indemnizația se plătește salariatului pe perioada indispoziției sale temporare nu de către angajator, ci direct de către FSS. În acest caz, primele trei zile trebuie plătite subordonatului de către angajatorul acestuia, pe cheltuiala sa.
Cum să completezi un concediu medical pentru un proiect pilot
Organizația, al cărei angajat a primit concediu medical, completează doar continuarea formularului - a doua parte. Realizarea primului este responsabilitatea unui specialist institutie medicala care a emis documentul.
Dacă FSS refuză
Rețineți că, dacă există ceva în neregulă în documentele transferate ca parte a proiectului pilot către FSS din Rusia sau dacă nu sunt transferate deloc, atunci beneficiile plătite angajaților pot fi recunoscute ca fiind plătite în plus. Angajatorul, la rândul său, poate fi obligat să ramburseze FSS pentru cheltuielile efectuate pentru prestațiile spitalicești (clauza 16 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).
În proiectul pilot FSS au loc modificări semnificative începând cu 1 iulie 2018: au fost adăugate noi regiuni participante, au fost actualizate formularele de înregistrare în asigurările sociale. Prin urmare, va fi interesant să știți cum să plătiți beneficiile în calitate de participant la proiect și ce plăți vor fi efectuate pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Proiectul pilot al FSS este un program guvernamental, se bazează pe principiul plății indemnizațiilor pentru evenimente asigurate direct din asigurările sociale fără implicarea unui asigurător.
Cât de mult le ușurează viața angajatorilor în realitate proiectul pilot, vei afla dacă vei citi acest articol.
Deci citește mai departe:
Plăți directe FSS: ce este
Componenta principală a proiectului pilot FSS în 2018 este plata directă a prestațiilor pentru evenimentele asigurate din amidonul socialist. Principala diferență între acest sistem și sistemul obișnuit de creditare este eliberarea angajatorului de obligația de a acumula plăți de concediu medical. Și, în consecință, sistemul de raportare către fond este simplificat.
Cum funcționează plățile directe?
Angajatorul transferă către FSS primele de asigurare din veniturile angajaților;
Salariatul aduce angajatorului un concediu medical sau certificat de naștere și scrie o cerere de indemnizație;
Societatea întocmește un pachet de documente și îl depune la FSS;
FSS transferă bani către angajat în termen de 10 zile.
Astfel, angajatorul, pe de o parte, este eliberat, iar pe de altă parte, nu este încă complet exclus de la participarea la plata prestațiilor.
Important! Plățile directe în cadrul proiectului pilot FSS sunt posibile numai în regiunile atașate programului.
Aceasta înseamnă că o companie nu poate trece voluntar la un proiect pilot dacă regiunea în care se află nu este inclusă în lista participanților. Ce beneficii pot fi primite prin plăți directe de la asigurările sociale:
- Conform certificatului de handicap;
- Pentru tratament sanatoriu-stațiune;
- Despre sarcină și naștere;
- Înregistrare timpurie în consultatie femeilor;
- La nașterea unui copil;
- Pentru îngrijirea copiilor;
- Pentru alte evenimente asigurate.
Ce va mai avea de plătit angajatorul:
- 3 zile concediu medical pentru boala (cu exceptia traumatismelor profesionale);
- înmormântare;
- 4 zile libere suplimentare pentru angajații care îngrijesc copii cu dizabilități.
Proiect pilot FSS în 2018: ce regiuni
Includerea treptată a regiunilor în proiectul pilot este planificată până la sfârșitul anului 2020. De la 01.01.2018, 33 de regiuni participă la plăți directe către FSS.
Contrar Decretului Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2017 nr. 1515, care interzice includerea de noi regiuni în proiectul-pilot în perioada 2018-2019, de la 1 iulie 2018, încă șase regiuni se vor alătura programului.
Lista noilor participanți la proiectul pilot a fost aprobată de Guvern prin Hotărârea nr. 619 din 30 mai 2018. În prezent, la acesta participă 39 de regiuni. Cum să mergi la comandă nouă plata beneficiilor, care regiuni au devenit noi participanți la experiment,
Descărcați lista completă a participanților la proiectul pilot
Proiect pilot FSS în 2018: cum ar trebui să acționeze un contabil
În cadrul proiectului pilot FSS din 2018, rolul organizației în plata beneficiilor este mic. Contabilul trebuie doar să colecteze documentele necesare de la angajat, să întocmească un inventar și să transfere totul către FSS.
Procesul de plată a beneficiilor în cadrul Proiectului Pilot 2018 arată astfel:
Mai jos în tabel găsiți o listă de documente de transfer la asigurările sociale pentru un anumit eveniment asigurat.
| Tipul alocației | Documente trimise la FSS |
|---|---|
| Invaliditate temporară (inclusiv vătămare) |
|
| Pentru sarcina si nastere |
|
| Pentru înregistrare pe termen timpuriu sarcina |
|
| În legătură cu nașterea unui copil |
|
| Pentru îngrijirea copiilor |
|
| Vacanta cu ocazia continuarii tratamentului in sanatoriu |
|
| Compensație pentru cheltuielile de înmormântare către angajator |
|
| Rambursarea către angajator a cheltuielilor pentru plata a 4 zile concediu suplimentarîngrijirea unui copil cu handicap |
|
Descărcați formularul de cerere 2018
La strângerea tuturor documentelor, contabilul firmei face un inventar sau registru electronic. Totul depinde de numărul de angajați din companie. Dacă numărul mediu al organizației este de 24 de persoane sau mai puțin, atunci puteți depune un inventar pe hârtie sau un registru electronic.
Inventarul, aprobat prin Anexa 2 la Ordinul FSS Nr. 578 din 24.11.2017, il puteti descarca de aici:
Lista documentelor
Dacă aveți 25 sau mai mulți angajați, atunci vi se va potrivi doar versiunea electronică. Formă nouă registru, care a început să funcționeze la 29 ianuarie 2018, a fost aprobat prin Ordinul nr. 579 din 24 noiembrie 2017.
Dacă lipsește vreun document, FSS vă va trimite o notificare. Dacă totul este în regulă, angajatul va primi banii în termen de 10 zile. În același timp, Asigurările Sociale în sine vor efectua reținerea la sursă a impozitului pe venitul persoanelor fizice.
Introducerea oricărei inovații este asociată cu un risc semnificativ. În caz de eșec, nu numai că nu vei putea câștiga bani, dar va trebui și să iei rămas bun de la toate investițiile. Situația este și mai gravă dacă fondurile au fost împrumutate. Proiectul pilot este o modalitate de a evalua riscurile și oportunitățile înainte de începerea efectivă a transformării. Dacă acest studiu preliminar dovedeşte oportunitatea cheltuielilor Baniși timp, apoi începe implementarea schimbărilor la scară largă.
Utilizarea metodei
Un proiect pilot este un bun început pentru orice studiu la scară largă cu un eșantion mare. Implementarea sa este necesară pentru a economisi timp și bani. Dacă proiectul pilot al programului s-a dovedit a fi nereușit, atunci nu are rost să începem schimbări la scară largă în întreprindere, în industrie sau în întreaga țară. Astfel de teste preliminare sunt o modalitate reală de a evita irosirea fondurilor care sunt mai bine investite în altceva. Pentru ca situația să se reflecte în mod obiectiv, participanții la proiectul pilot trebuie să fie reprezentanți ai grupurilor sociale relevante, iar alte persoane sunt recrutate pentru cercetări ulterioare, întrucât implicarea lor le poate afecta comportamentul în al doilea caz.
Un experiment pilot este adesea folosit pentru a testa metodele de analiză într-un studiu mai amplu. De asemenea, poate fi direct o modalitate de a afla reacția unui potențial consumator la un produs sau serviciu. Rezultatele acestui mini-studiu sunt folosite pentru a rafina sistemul de prelucrare a datelor sau produsul în sine.
Aplicare în producție
Un proiect pilot este un studiu preliminar care a avut inițial o aplicație pur inginerească. După dezvoltare, o parte din acesta a fost vândută pentru a demonstra că lansarea sa este o investiție utilă. În unele cazuri, a fost efectuat apoi un experiment mai amplu, dar de multe ori succesul proiectului preliminar a fost suficient pentru a începe producția. De ce să cheltuiți bani în plus dacă rezultatele acestei metode de evaluare sunt destul de obiective? Acum, proiectele pilot sunt din ce în ce mai folosite pentru a testa confortul și raționalitatea furnizării anumitor servicii sociale.
„Carte școlară”
În 2014 în institutii de invatamantîntr-una dintre regiunile Tatarstanului a fost lansat un proiect de utilizare a permiselor electronice. Cardul este pentru fiecare student. Are toate informațiile despre student, precum și bani pentru cantină. Imediat ce copilul intră în clădire sau iese din ea, se trimite un mesaj pe telefonul părinților. Unii elevi sunt revoltați de un astfel de control excesiv asupra distracției lor, dar educatorii sunt convinși că acest lucru nu numai că va îmbunătăți performanța academică, ci va avea și un impact general pozitiv asupra Părinților, de asemenea, anunțați când copiii mănâncă în cantină. Autoritățile au alocat 15 milioane de ruble pentru implementarea sistemului, sisteme similare de acces electronic vor fi introduse în curând în cercuri
Proiect pilot FSS
Începând cu 1 iulie 2015, este planificată și începerea implementării unui proiect de plată a prestațiilor prin oficiile regionale ale Fondului de Asigurări Sociale din Tatarstan. Potrivit managerului R. Gaizatullin, de la această dată banii nu vor trece prin angajatori, ci direct de la stat în conturile personale ale persoanelor fizice din bănci. Cetăţenii muncitori care nu le deţin vor primi prin mandat poştal fondurile cuvenite. Schema de beneficii în sine se va schimba, de asemenea. Înainte de asta era în vigoare principiul compensației, acum banii pentru asigurare trebuie virați integral. Un astfel de sistem ar trebui să fie benefic pentru angajator, deoarece economisește bani și, în plus, reduce semnificativ posibilitatea fraudării primelor de asigurare. Astăzi, proiectul este deja implementat în zece regiuni ale Federației Ruse.
Medicamente experimentale
În mai 2015, Johnson & Johnson, reprezentată de reprezentanții săi, a anunțat că a decis să formeze un comitet care să prescrie medicamente care nu au terminat încă testarea persoanelor cu boli terminale. Vorbim despre acele medicamente care nu au fost încă aprobate și nu au fost puse în producție de masă. Trebuie menționat că în anii optzeci, medicamentele experimentale au fost cele care au salvat viețile a milioane de pacienți în timpul unei epidemii de SIDA pe scară largă. În SUA, de exemplu, un medicament ZMapp netestat a fost aprobat, dar producătorul a anunțat curând că s-a epuizat. Acest caz ilustrează două probleme principale: preocupările cu privire la siguranța noilor medicamente și lipsa după aprobarea studiilor. Reprezentanții Jonson & Jonson vor alege cui să furnizeze medicamentul experimental. Comitetul va include nu numai medici, ci și avocați și experți în bioetică.
Între timp, un proiect pilot privind hipertensiunea arterială a fost suspendat în Ucraina din cauza lipsei de finanțare. Anterior, se presupunea că statul va oferi oamenilor cu hipertensiune cele mai simple medicamente. În multe orașe nu au apărut farmacii de unde să poată fi achiziționate.
Aplicare în alte domenii
În științele sociale, în special în sociologie, un proiect-pilot este un mic studiu care este necesar pentru ajustarea unor parametri tehnici. De obicei este urmată de o examinare completă.
Deși experimentele pilot au fost utilizate de ceva timp, utilitatea lor ca parte a unei strategii rămâne îndoielnică. Perspectivele dezvoltării acestei metode de cercetare sunt asociate cu utilizarea resurselor de calitate medie și respingerea celor mai multe conditii favorabile pentru implementarea lor. În acest caz, putem vorbi despre obiectivitatea rezultatelor sale, ceea ce va ajuta la distribuirea corectă a resurselor gratuite de numerar.