Portal PhDRu a publicat deja o serie de note despre caracteristicile concursului de înlocuire pozitie vacanta pentru personalul didactic (profesionist și personalul didactic). Și acum vă aducem în atenție cel mai mult probleme reale promovarea concursului de profesori, conferențiari și cadre didactice pentru ocuparea posturilor prevăzute în manual „Întrebări și răspunsuri: pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici ai consiliilor științifice” condus centru de instruire formarea managerilor (UCPR) în Pușkin (Sankt Petersburg):
Pentru secretarii științifici ai Consiliilor Academice
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici din 12-14 mai 2011, UCPR Pușkin
1. La redenumirea catedrei, este necesar să se efectueze o nouă selecție competitivă pentru posturile de cadre didactice din noua catedra?
Da, trebuie făcut.
2. Se calculează cvorumul consiliului universitar din numărul de membri ai consiliului universitar aprobat la conferință, sau din componența actuală a consiliului universitar la momentul ședinței (ținând cont de ordinele interimare)?
Cvorumul consiliului universitar se calculează din numărul de membri ai consiliului universitar aprobat la conferință.
4. Cât durează decizia Consiliului Academic privind concursul pentru un post vacant pentru întocmirea contractului de muncă?
Pe parcursul semestrului următor datei ultimului concurs.
6. În ce cazuri, la redenumirea, comasarea, desființarea, reorganizarea, separarea, lichidarea departamentelor, trebuie anunțat concurs pentru ocuparea posturilor de salariați?
În toate cazurile. Dar există nuanțe: dacă profilul nu se schimbă, nu poți susține un concurs, ci se adaugă la documente că traducerea se realizează în cadrul unui concurs desfășurat în ... an.
7. Cât timp de la decizia Consiliului Academic este obligată departamentul de personal să emită un contract de muncă cu personalul didactic?
Pe parcursul semestrului.
9. Ce document reglementează cerințele de calificare pentru posturile de științific și profesori in timpul competitiei?
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 octombrie 2009 nr. 858, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști de nivel profesional superior și suplimentar învăţământul profesional". Dar acest ordin a fost anulat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 ianuarie 2011 nr. 2.
Noul ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 ianuarie nr. 1n „Cu privire la aprobarea Unificatului manual de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar” a fost înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 martie 2011, dar nu a intrat încă în vigoare, deoarece nu a fost publicat oficial.
10. Este necesară introducerea unui nou concurs după redenumirea departamentului?
Schimbare contract de munca asociat cu redenumirea departamentului, necesită trecerea unui nou concurs.
11. Este necesara anuntarea concursului pentru un post ocupat de un cadru didactic al carui contract de munca inceteaza?
Da. 2 luni înainte de expirarea contractului.
12. Este posibil (și unde) profesorul să conteste rezultatul negativ al votului secret? (Nu au existat observații critice în timpul discuției).
Poate, dar nu poate dovedi nimic.
13. Este necesară promovarea unui concurs cu un loc de muncă cu fracțiune de normă intrauniversitară?
Dacă combinația este asociată cu disciplinele de profil de citire pentru un profesor în aceeași funcție, atunci nu este necesară.
14. Sunt alese funcțiile de asistenți de cercetare?
Da. A se vedea ordinul Ministerului Educației din Rusia din 26 noiembrie 2002 nr. 4114.
15. Este posibil să angajați un profesor la comandă înainte de concurs? In ce perioada? Trebuie să aleg lucrători interni și externi cu fracțiune de normă?
Este posibil, în cazuri excepționale să existe un permis valabil al Ministerului Educației al Federației Ruse din 30 decembrie 2002 nr. 25-111 / 25-82 (semnat de V.M. Filippov). Nu este necesară alegerea lucrătorilor interni cu fracțiune de normă dacă profilul disciplinelor coincide. Externul este o necesitate.
18. La numărarea voturilor, numărul de buletine de vot din urna s-a dovedit a fi mai mic decât buletinele de vot distribuite și mai mic decât cvorumul (mai multe buletine de vot distribuite decât cvorumul). Votul este considerat valabil?
21. Dacă un cercetător este angajat pentru a efectua munca stiintifica pe un grant pentru o perioadă determinată (de la câteva luni la câțiva ani), este necesar un concurs?
Necesar.
22. Există diferențe procedura competitiva pentru oamenii de știință, deoarece activitățile lor nu sunt legate de anul universitar (septembrie-iunie)?
Concurența obișnuită, nu există diferențe în proceduri, există diferențe în cerințele de calificare ale personalului didactic și HP.
23. Poate fi varsta solicitantului (peste 70 de ani) un motiv pentru a nu anunta concurs pentru un post? Ce restricții pot apărea?
Nu. Vârsta nu poate fi motivul refuzului de a anunța concursul. Durata contractului de muncă cu un astfel de angajat este la latitudinea universității. Termenul contractului cu cadrele didactice poate fi stabilit prin decizia rectorului universității, termenul contractului la alegerea decanului, șef. departamentele se înființează imediat în timpul alegerilor.
29. Într-un extras din carnetul de muncă, departamentul de personal indică faptul că solicitantul lucrează ca profesor din anul 2005 (pe baza rezultatelor selecție competitivă) Până acum. Este necesar să se confirme și cum că solicitantul a promovat în mod repetat selecția competitivă?
Trebuie confirmat printr-o copie a comenzii pentru a continua relaţiile de muncă conform rezultatelor selecţiei competitive.
31. Ce reguli reglementează astăzi cerințele de calificare pentru posturile de cadre didactice didactice, iar universitatea își poate stabili propriile cerințe?
Cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor de cadre didactice sunt stabilite prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 11 ianuarie 2011 nr. 1n (înregistrat la Ministerul Justiției la 23 martie 2011 nr. 20237). Cu toate acestea, încă nu există o publicare oficială a ordinului, ceea ce înseamnă că acesta nu a intrat încă în vigoare. forță juridică. Dar este deja posibil să te ghidezi după el.
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor academici 11-13 noiembrie 2010 UCPR Pușkin
7. Se impune efectuarea unei noi alegeri prin concursul personalului didactic cu schimbarea denumirii catedrei, de exemplu, fizica - fizica generala, daca nu se schimba conditiile de munca?
Nu este obligatoriu, însă, extrasul din comandă și carnetul de muncă trebuie să conțină sintagma corespunzătoare. De exemplu, „Traduceți... (numele complet) ca parte a selecției competitive...”
8. Există recomandări cu privire la angajarea cadrelor didactice și promovarea selecției competiționale în timpul reorganizării universității prin aderarea la Universitatea Federală? Dacă da, care și unde le puteți găsi?
Nu există recomandări speciale pentru acest caz. Ordinul din... august 2009 „Cu privire la desfășurarea certificării...” oferă conducerii universității posibilitatea, printre altele, de a utiliza procedura de certificare pentru optimizarea componenței personalului didactic al universității reorganizate.
10. Se cere promovarea concursului de cadre didactice la redenumirea catedrei (cu mentinerea tuturor celorlalte conditii de munca ale catedrei)?
Se recomandă indicarea în ordinea departamentului de personal: „transferul se efectuează în cadrul unei selecții competiționale desfășurate de ... (număr)”.
14. În ce caz este necesară anunțarea concursului pentru ocuparea funcției de personal didactic, prevăzut
redenumirea departamentului;
asocierea a două departamente;
reorganizarea departamentelor.
Dacă, atunci când un profesor se transferă la o altă catedre, el continuă să citească cursul anterior, atunci trecerea prin selecție competitivă nu este necesară, iar munca continuă în această poziție în cadrul vechii selecție competitivă.
18. Ce document de reglementare reglementează forma și conținutul unui aviz motivat?
Nu există un astfel de document. Concluzia motivată trebuie să reflecte activitățile științifice, educaționale și educațional-metodice ale solicitantului; evaluarea activităților sale (concluzie) de către catedră (demn sau nedemn de a conferi un titlu academic). Decizia sectiei (Nr. si data protocolului, semnate de seful sectiei). Încheierea motivată se aprobă de rector și se certifică prin sigiliul oficial.
INTREBARI SI RASPUNSURI
pe baza materialelor seminarului secretarilor științifici din 14-16 noiembrie 2001, UCPR Pușkin
3. Este posibilă desfășurarea competiției pe o perioadă mai mică de 5 ani?
Este posibil, selecția competitivă dă dreptul de a ocupa un post pe o perioadă de până la 5 ani, iar termenul este stabilit de rector în contract.
8. Pentru cât timp se poate încheia un contract pentru un lucrător cu fracțiune de normă? Cum să numărăm experiența sa de predare și care ar trebui să fie înregistrările din carnetul de muncă privind admiterea și concedierea?
Până la 5 ani. Înregistrare în cartea de munca realizate la cererea partenerului.
26. Este posibil să fii ales prin concurs în mai multe universități?
Da, puteți fi ales prin concurs în mai multe universități în conformitate cu Cerințe generale prezentate solicitanților pentru această pozițieși în baza hotărârii Consiliului Academic al universității.
31. De câte ore ai nevoie să lucrezi pe an pentru a obține experiență de predare?
Nu există cifre oficiale pentru obținerea unei experiențe de predare la oră. Ministerul Educației Federația Rusă experiența anuală va fi luată în considerare doar dacă sunt cel puțin 225 de ore de studiu, așa cum era înainte.
35. Ce documente trebuie depuse pentru a confirma experiența științifică și pedagogică a lucrătorilor cu oră?
O copie a comenzilor defalcate pe luni, cel puțin 225 de ore pe an.
Multe dintre cele de mai sus vor fi foarte utile pentru tinerii profesori să le ia notă. Cu toate acestea, din fericire, unele dintre prevederile de mai sus nu sunt respectate în practică în multe universități și universități, ceea ce ușurează puțin viața profesorilor în timpul competiției.
Împreună cu aceasta au citit: Contract de munca cu universitatea
Cum poate un profesor să fie admis la o universitate din septembrie fără să fie ales prin concurs? Potrivit articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă cu un profesor este precedată de o selecție competitivă. Competiția noastră va avea loc la sfârșitul lunii octombrie. Este posibil să se accepte un profesor ca loc de muncă extern cu normă parțială până la 10.31., să-l aleagă prin concurs, să-l demită dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă și să-l accepte, așa cum a fost ales anterior, din noiembrie la personal, sau poate fi acceptat în baza unui contract de drept civil din 01.09 până în 30.11?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Este imposibil să accepti un profesor în baza unui contract de drept civil.
Potrivit paragrafului 21 al art. 2 lege federala din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ Despre educație în Federația Rusă, un lucrător pedagogic - individual, care constă din munca, serviciul relaţia cu organizaţia care activități educaționale, și îndeplinește atribuțiile de predare, educare a elevilor și (sau) organizare de activități educaționale.
Adică Legea Învățământului indică imposibilitatea încheierii de contracte de drept civil cu profesorii, deoarece relațiile de muncă sau de serviciu apar între profesori și o organizație care desfășoară activități educaționale.
Și în situația indicată în întrebare, profesorul va efectua în mod regulat, timp de două sau trei luni, munca la o anumită funcție de muncă, se va supune reglementărilor interne ale organizației, adică. vor exista toate semnele unei relaţii de muncă.
Totodată, art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea contracte de drept civil reglementând efectiv relaţiile de muncă.
În cazul încheierii ilegale a unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, astfel de relații pot fi recunoscute ca relații de muncă, iar angajatorul este adus în fața justiției. responsabilitatea administrativă(Articolul 19.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, părțile 4 și 5 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu partea 2 a art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător pedagogic legat de personalul didactic dintr-o organizație care desfășoară activități educaționale pentru implementare programe educaționale studii superioare și suplimentare programe profesionale, precum și transferul într-o astfel de funcție, este precedat de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător.
Potrivit părții 4 a art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a menține continuitatea procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de membru al personalului didactic al personalului didactic într-o organizație care desfășoară activități educaționale. pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare, fără a fi aleși prin concurs pentru a ocupa posturile corespunzătoare la admitere pentru un job part-time sau către organizațiile educaționale ale învățământului superior create înainte de începerea lucrărilor Consiliului Academic - pe o perioadă de maximum un an, si sa inlocuiasca un salariat temporar absent, pentru care, in conditiile legii, se pastreaza locul de munca, - pana la revenirea acestui salariat la locul de munca.
Adică, legislația nu prevede în mod direct posibilitatea încheierii unui contract de muncă pentru locul de muncă principal fără a promova concursul.
Cu toate acestea, în această problemă există o Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. instituție de învățământ a Federației Ruse și forme exemplare un contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și un cercetător de un superior instituție educațională, care nu și-a pierdut puterea și potrivit căruia, în cazuri excepționale, în scopul continuității procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă între angajator și profesorul universității înaintea procedurii concursului din la momentul potrivit.
În consecință, în cazuri excepționale, este posibil să se încheie un contract de muncă înainte de concurs.
În ceea ce privește posibilitatea de a angaja un angajat, mai întâi cu normă parțială până pe 31 octombrie fără concurs (care corespunde articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar după concurs, transferul la locul de muncă principal, acest lucru este posibil, dar în acest caz trebuie avute în vedere următoarele.
Angajarea cu fracțiune de normă implică prestarea muncii în timpul liber din locul de muncă principal (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, se poate presupune că în această situație angajatul nu va avea un loc principal de muncă, ceea ce contrazice esența muncii cu fracțiune de normă.
Totodată, angajatorul nu este obligat să verifice prezența unui angajat al locului de muncă principal, ceea ce înseamnă că angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă în această situație nu încalcă nicio normă de drept, pentru care poate apărea responsabilitatea administrativă.
Rețineți că este posibil să treceți de la un loc de muncă cu jumătate de normă la locul de muncă principal nu prin concediere și angajare, ci prin înregistrare acord suplimentar la contract de muncă despre schimbarea condițiilor de angajare cu fracțiune de normă. Vezi add. materiale ale Personalului de Sistem Nr. 3.
În acest caz, nu trebuie să depuneți o concediere, să faceți un calcul, anul de lucru al angajatului nu se modifică. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că fracțiunea de normă fără concurs al unui profesor poate fi acceptată pentru o perioadă de cel mult un an. În cazul în care condiția de angajare cu normă parțială este modificată printr-un acord adițional, termenul contractului de muncă nu poate fi modificat. Vezi add. materiale ale Personalului de Sistem Nr. 4.
Detalii în materialele personalului de sistem:
1. Răspuns: Când concursul pentru ocuparea postului de profesor organizare educaţională fara studii superioare
Concursul nu se desfășoară în următoarele cazuri:
Această procedură este prevăzută de partea 9 a articolului 332, partea 6 a articolului 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Alexandru Zavgorodny,
Profesor asociat, candidat al Yu. dr., conferențiar al catedrei dreptul muncii Facultatea de Drept Petersburg universitate de stat
2. Cadrul legal: Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. 25-111in / 25-22
Scrisoare
La trimiterea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior din Federația Rusă și a unor forme exemplare de contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător al unei instituții de învățământ superior
Scrisoare a Ministerului Educației din Rusia din 30 decembrie 2002 nr. 25-111in / 25-22
La trimiterea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior din Federația Rusă și a unor forme exemplare de contract de muncă pe durată determinată cu un profesor și cercetător al unei instituții de învățământ superior
*
Vezi aplicația la link. - Nota producătorului bazei de date.
În plus, vă informăm că în cazuri excepționale, pentru a asigura continuitatea procesului de învățământ, este permisă încheierea unui contract de muncă între angajator și profesorul universității înaintea procedurii de concurs în modul prescris.
ministru
V.M.Filippov
3. Răspuns: Cum se oficializează tranziția unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații. Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat
Trecerea unui angajat de la part-time la locul de muncă principal în cadrul aceleiași organizații poate fi aranjată în două moduri.
Prima cale. Faceți tranziția prin concediere și angajare pentru nou loc de muncă. Pentru a face acest lucru, mai întâi emiteți o concediere de la un loc de muncă cu fracțiune de normă și apoi admiterea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, locul de muncă cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin se explică după cum urmează.
Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse numește munca cu fracțiune de normă „altă muncă plătită în mod regulat în condițiile unui contract de muncă”. Întrucât munca este diferită și contractul de muncă este și el diferit, angajarea unui angajat pentru postul principal este posibilă prin încetarea contractului său de muncă anterior și încheierea unuia nou.
Trecerea de la fracțiunea de normă la locul principal de muncă este posibilă numai prin acordul comun al angajatului și al angajatorului. Prin urmare, în situația luată în considerare, baza optimă pentru concedierea de la munca cu fracțiune de normă va fi clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede. Într-un astfel de acord, este posibil să se stabilească condiția ca, după ce angajatul este concediat de la locul de muncă cu fracțiune de normă în fara esec va fi acceptat în organizație pentru postul principal.
În plus, clauza 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi folosită ca bază pentru concediere:.
Prin această metodă de înregistrare, trecerea unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este întreruptă. În acest caz, angajatul primește. Această metodă de reînregistrare a relațiilor de muncă face posibilă, dacă este necesar.
A doua cale. O altă opțiune pentru un angajat de a se transfera de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă principal este încheierea unui contract de muncă la modificarea termenilor contractului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ea, indicați că munca devine cea principală pentru angajat, modificați condițiile de plată și programul de lucru al angajatului care devine principala. Apoi, emiteți o comandă și reflectați, de asemenea, aceste informații în ea. Această concluzie rezultă din articolele 72, 282, 284, 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Şkloveţ,
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare
4. Raspuns: Este posibila modificarea termenului contractului de munca incheiat
Nu, nu poti.
Termenul contractului de munca este stare speciala contracte. De fapt, dacă se modifică termenul, atunci se modifică însuși contractul pe durată determinată, adică nu există nicio modificare a contractului încheiat, ci executarea unui nou contract. Legea nu prevede posibilitatea prelungirii sau scurtării duratei unui contract de muncă. Singura excepție se referă cazuri individuale. De exemplu, dacă la sfârșitul acțiunii contract pe termen fix niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia, iar salariatul continuă să lucreze, atunci contractul devine nedeterminat și poate fi prelungit cu. Aceasta rezultă din prevederile articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1.
Dacă decizia de prelungire a relației a fost luată înainte de expirarea contractului de muncă, atunci se poate recomanda încheierea unui acord suplimentar privind recunoașterea contractului ca pe durată nedeterminată, dar să se precizeze că acest acord va intra în vigoare în ziua următoare zilei încetării termenului conform contractului încheiat inițial. Și apoi, la faptul continuării raportului de muncă (adică la data intrării în vigoare a acordului adițional), se emite un ordin ca contractul de muncă în legătură cu continuarea muncii salariatului să aibă un caracter nelimitat.
Nina Kovyazina,
director adjunct al departamentului educatie medicalași politica de personal în îngrijirea sănătății a Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Natalya Nikonova,
Personal expert în sisteme
N.N. Shokorova, statul Penza. universitate
Acte normative de reglementare procedura de înregistrare a raporturilor de muncă la alegerea prin concurs pentru ocuparea posturilor de personal didactic (ST) al universității
Procedura de pregătire pentru selecția competitivă
Desfășurarea unui concurs pentru ocuparea posturilor de cadre didactice ale universității
Documentație procedurile de desfășurare a selecției și alegerii prin concurs pentru ocuparea postului de personal didactic al universității
Într-o organizație care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare se stabilesc procedura și condițiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic (PTS). Codul Muncii Federația Rusă , Reglementări privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători pedagogi aferente personalului didactic , charter și documente locale universitate.
Să luăm în considerare procedura de formalizare a relațiilor de muncă care apar ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea postului de cadre didactice dintr-o universitate folosind exemplul Facultății de Inginerie Informatică (denumită în continuare FCT) a Institutului Politehnic de Universitatea de Stat Penza (denumită în continuare PSU).
În statutul PSU (Secțiunea 6, paragraful 6.18) se stabilește că posturile didactice includ posturile de decan al facultății, șef de catedră, profesor, conferențiar, lector superior, lector și asistent.
Încheierea unui contract de muncă pentru ocuparea postului de lucrător didactic aparținând personalului didactic al facultății, cu excepția decanului și a șefilor de catedre ale facultății, este precedată de alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător. O dată la cinci ani se desfășoară concurs pentru ocuparea postului de lucrător științific și pedagogic ocupat de un salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă. Discuțiile și selecția competitivă a candidaților pentru post se desfășoară la consiliul academic al facultății (denumit în continuare Consiliul MCA).
Procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice din facultățile universitare este stabilită de carta UPS și de legislația locală. document normativ PSU - Instructiuni privind procedura de ocupare a posturilor de personal didactic. Potrivit acestor documente, și Prin Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic, la finele lunii iunie a anului universitar în curs, consiliul de personal al UPS întocmește o listă personală a cadrelor didactice al căror contract de muncă expiră în anul universitar următor. . În concordanță cu organizatie sindicala Lista cadrelor didactice PSU se aprobă prin ordin al rectorului înainte de sfârșitul fiecărui an universitar. Copii de pe ordin (Fig. 1) departamentul de personal aduce la cunoștința secretarilor consiliilor academice ale facultăților și universității, șefilor de catedre.
Orez. 1. Fragmentincetarea contractului de munca
Anunțul concursului se plasează în ziarul universitar și pe site-ul PSU cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acestuia. În anunțul concursului se precizează:
Lista posturilor de lucrători pedagogi, pentru înlocuirea cărora se anunță concurs;
Cerințe de calificare pentru posturile de cadre didactice;
Locul (adresa) primirii cererii de participare la concurs;
Termenul limită de acceptare a cererii de participare la concurs (cel puțin o lună de la data plasării anunțului concursului pe site-ul organizației);
Locul și data competiției.
Șefii de catedre anunță cadrele didactice cu privire la sfârșitul trimestrului contract de muncă în anul universitar următor contra primirii în extras din ordinul rectorului. Un exemplar al extrasului din ordin este returnat departamentului de personal universitar, celălalt rămâne la catedră. Persoanele care doresc să participe la concursul de selecție pentru post, depun o cerere adresată rectorului. Cererea este avizată de șeful secției și înregistrată în departamentul de personal (Fig. 2).
La cerere se anexează următoarele documente:
Pentru persoanele care lucrează la universitate - o fișă personală de evidență a personalului (actualizată la fiecare cinci ani); lista de stiintifice si educațional și metodologic lucrări, raportați științifice și pedagogiceși alte lucrări, încheiere a departamentului, extras din procesul-verbal de ședință a departamentului, descriere;
Pentru persoanele care nu lucrează la universitate - o fișă personală pentru evidența personalului; autobiografie; copii ale diplomelor educatie inalta, grad academic, certificat de titlu academic, atestat în modul prescris; lista lucrărilor științifice și educativ-metodice; încheierea departamentului, un extras din procesul-verbal al ședinței departamentului și o descriere de la ultimul loc de muncă.
Orez.2 . Cerere de participare la concursul pentru ocuparea unui post vacant
Materialele primite pentru concurs sunt examinate preliminar la o reuniune a departamentului relevant. Întâlnirea este precedată de participarea la o prelegere sau sesiune practica solicitant pentru postul de cadre didactice de către cadrele didactice ale catedrei. Rezultatele participării la o lecție deschisă sunt discutate la o ședință a departamentului.
Candidații pentru posturile ocupate anterior raportează la ședința catedrei despre lucrări științifice, pedagogice și de altă natură pentru perioada premergătoare concursului. Solicitanții care nu lucrează la universitate depun un raport privind pedagogia sau activitate științifică(în formă liberă). Concluzie cu recomandare pentru fiecare candidat departamentul acceptă prin vot deschis cu o majoritate simplă a cadrelor didactice cu normă întreagă (inclusiv a profesorilor cu normă parțială) și a personalului de cercetare al catedrei.
Pachetul de documente completat (Fig. 3-6) trebuie depus de către solicitantul pentru postul vacant al personalului didactic la secretarul Consiliului MCA cu cel mult 10 zile înainte de data ședinței Consiliului Facultății. .
Orez.3 . Fragmente din raportul asupra lucrării
Informațiile despre concursul pentru ocuparea posturilor vacante sunt postate de către secretarul Consiliului pe site-ul facultății cu cel puțin 10 zile înainte de data Consiliului.
Orez.4 . Fragmente din concluzia catedrei
Orez. cinci. Concluzie asupra prelegerii deschise și extras din protocolul ședinței catedrei
Documentele - un raport asupra lucrării, o concluzie la o prelegere deschisă, o încheiere a catedrei, un extras din procesul-verbal al ședinței departamentului - se întocmesc în două exemplare (un exemplar al acestor documente, împreună cu cererea de candidatul la alegeri și protocolul comisiei de numărare, se păstrează în materialele ședințelor Consiliului CCM). Solicitantul pentru postul vacant al personalului didactic întocmește restul documentelor într-un singur exemplar.
Orez. 6. Fragmente din lista lucrărilor pentru perioada de raportare, fișă personală privind evidența personalului și caracteristici
Solicitantul pentru ocuparea postului vacant al personalului didactic întocmește și buletine pentru vot secret (Fig. 7) în cuantum egal cu numărul de membri ai Consiliului MCA și le transmite secretarului Consiliului. cu cel puțin 10 zile înainte de data ședinței.
La examinarea problemelor legate de selecția competitivă la Consiliul Facultății, se alege o comisie de numărare formată din trei persoane dintre membrii Consiliului, care organizează scrutin secret prin vot deschis, de regulă, pe rând, stabilită de președinte.În componența comisiei de numărare nu trebuie să includă persoane ale căror nume sunt înscrise pe buletinele de vot, precum și președintele și secretarul Consiliului.
Orez. 7. Buletin
Comisia aleasă distribuie funcțiile între ea și alege președintele. Membrii comisiei de numărare împart buletinele de vot tuturor membrilor Consiliului prezenți la ședință împotriva semnării în chitanța de primire a buletinelor de vot. (Fig. 8). Șefii de catedre prezintă candidații pentru ocuparea posturilor vacante de cadre didactice din departamentele lor, votează membrii Consiliului.
Orez. 8. chitanta
Orez. nouă. Procesul-verbal al comisiei de numărare
Se consideră solicitantul care a primit prin vot secret mai mult de jumătate din voturile membrilor Consiliului MCA din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din lista Consiliului. să fi trecut alegerile prin concurs.
Dacă votul a avut loc pentru un singur candidat, iar acesta nu a obținut numărul necesar de voturi, concursul este declarat nul. Dacă votul a fost organizat pentru doi sau mai mulți concurenți și niciunul dintre ei nu a primit numărul necesar de voturi, atunci are loc un al doilea tur de scrutin, în care are loc un al doilea scrutin secret pentru doi concurenți care au primit. cel mai mare număr voturi în primul tur al alegerilor. In cazul in care niciunul dintre candidati nu a obtinut mai mult de jumatate din voturi in cadrul scrutinului secret repetat, concursul este declarat nul.
Hotărârile Consiliului se consemnează prin procesul-verbal al ședinței, care este semnat de președintele și secretarul Consiliului. Procesul-verbal se întocmește în termen de trei zile de la data ședinței. Conform instrucțiunilor pentru lucrul de birou PSUîn documente interne Universitatea în recuzita „numele organizației” indică doar numele unitate structurală .
Pentru conducerea personalului UPS, secretarul Consiliului întocmește un extras din procesul-verbal de ședință pe probleme legate de concursul de selecție pentru ocuparea posturilor vacante ale personalului didactic al Facultății de Inginerie Informatică. Un exemplu de extras din protocol este prezentat în Fig. 10.
Pachetul format de documente se transferă de către secretarul Consiliului la compartimentul de personal al UPS în a doua zi de la concursul pentru ocuparea posturilor vacante ale personalului didactic al facultății. Apoi, compartimentul de personal al UPS începe procedura de înregistrare a raporturilor de muncă cu solicitantul pentru ocuparea postului vacant al personalului didactic.
În acest fel, procedura electoralăprivind concursul pentru ocuparea postului de cadre didactice în universitate este strict reglementată, documentația sa este determinată de un întreg pachet de reglementări. Cunoştinţe procedura si conditiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aferente personalului didactic; organizarea clară a activităţilor consiliului academic al facultăţii în selecția competitivă; documentare corectă și în timp util procedurile de desfășurare a selecției competiționale și a alegerii prin concurs pentru substituţie
Orez. unu0 . Extras din protocol
posturile personalului didactic al universității contribuie la îmbunătățirea eficienței atât a facultății, cât și a universității în ansamblu.
Anunțul de concurs pentru ocuparea posturilor de personal didactic se afișează pe site-ul UTS () cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acestuia.
Anunțul competiției pe site-ul TSU indică:
o listă de posturi de lucrători pedagogi, pentru înlocuirea cărora se anunță concurs;
cerințe de calificare pentru posturile de cadre didactice;
locul (adresa) de primire a cererii de participare la concurs;
termenul limită de acceptare a cererii de participare la concurs (cel puțin o lună de la data plasării anunțului concursului pe site-ul organizației);
locul si data concursului.
La facultate (la institut), trebuie create condiții pentru familiarizarea tuturor angajaților cu informații despre competiție.
În termenul precizat în anunț, o cerere personală a solicitantului adresată rectorului privind participarea la concursul pentru ocuparea postului de lucrător pedagogic trebuie să fie primită de Direcția Personal ( Atasamentul 1).
Cererea trebuie să fie însoțită de copii ale documentelor care confirmă conformitatea solicitantului cu cerințele de calificare și documente care confirmă că nu are restricții în ceea ce privește angajarea. activitatea munciiîn domeniul învățământului, prevăzut de actele legislative și de alte acte normative de reglementare.
Lista documentelor depuse de cadrele didactice UTS pentru participarea la concurs (documente de concurs):
1. cerere personală de participare la concurs (original); ( Atasamentul 1);
2. lista lucrărilor din ultimii 5 ani ( Anexa 2);
3. copii ale documentelor privind pregătirea avansată pentru perioada de raportare;
4. informații despre solicitant în 2 exemplare ( Anexa 3);
5. o adeverință de la Direcția Afaceri Interne privind lipsa cazierului judiciar;
Solicitanții care nu lucrează la TSU sau care parcurg procedura de alegere pentru prima dată prin concurs pentru postul de asistent, cadru didactic, conferențiar, conferențiar, profesor, pe lângă documentele de mai sus, depun:
1. copii ale documentelor privind studiile superioare, gradul universitar, titlul universitar;
4. copii ale documentelor privind pregătirea avansată;
5. consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ( Anexa 6);
6. alte documente la latitudinea solicitantului.
Solicitanții din alte orașe trimit un pachet de documente pentru participarea la concurs prin poștă recomandată la adresa: Rusia, 634050, Tomsk, Lenin Ave., 36. După ce au trimis anterior copii scanate ale tuturor documentelor, precum și un document care confirmă faptul de trimitere a unei scrisori recomandate (clauza 2) , la adresa E-mail:
Compartimentul Personal, în termen de 3 zile lucrătoare de la primire, verifică corectitudinea și conformitatea cu cerințele documentelor solicitantului, le prezintă spre examinare rectorului (prorectorului), apoi pachetul de acte cu rezoluție de admitere (refuz) pentru a participa la concurs Departamentul de Personal se supune spre examinare de către Comisia de Concurență a Facultății (Institutului) (denumită în continuare Comisia). Se stabilește procedura de creare și funcționare a Comisiei și Anexa la prezentul regulament.
Candidatul nu este admis la concurs în cazul:
1. nerespectarea documentelor depuse cu cerințele pentru postul relevant;
2. nedepunerea documentelor stabilite;
3. încălcări termenele limită primirea cererii;
4. nerespectarea de către solicitant a cerințelor de calificare pentru postul relevant.
Candidații care participă la concursul pentru ocuparea posturilor de cadre didactice își pot retrage candidaturile din examinare în orice etapă a concursului. În situația în care singurul candidat retrage cererea de participare la concurs, concursul pentru ocuparea acestui post este considerat nul.
Solicitanții au dreptul de a se familiariza cu această Procedură, cerințe de calificare conform poziției relevante, Carta TSU, acord comun TSU, care sunt postate pe site-ul web TSU.
Dacă nu se depune nicio cerere, concursul este declarat nul. În acest caz, concursul se anunță din nou în conformitate cu prezenta Procedură.
3. EXAMINAREA DOCUMENTELOR DE CĂTRE COMISIA DE CONCURS A FACULTĂȚII (INSTITUTUL)
Comisia are dreptul de a solicita detalii privind indicatorii pentru fiecare an pentru a evalua dinamica.
Comisia are dreptul de a oferi solicitantului să țină prelegeri deschise și alte sesiuni de formare - procedura și termenele sunt stabilite în cadrul unei ședințe a Comisiei. Pentru solicitanții din alte orașe, cursurile pot fi susținute de la distanță folosind tehnologiile informației și comunicațiilor.
Solicitantul are dreptul de a fi prezent la ședința Comisiei de Concurență în timpul examinării documentelor privind candidatura sa. Absența solicitantului nu constituie un obstacol în luarea în considerare a candidaturii sale la ședința Comisiei de Concurs.
Pe baza rezultatelor luării în considerare a documentelor prezentate de solicitant, Comisia face o recomandare. Pe baza rezultatelor discuției, în dispozitivul recomandării se introduce una dintre următoarele formulări:
· Amânați examinarea problemei din cauza necesității de a obține informații suplimentare despre solicitant.
Documente ale solicitantului cu o recomandare motivată a Comisiei în scris sunt transferate șefului de departament pentru a fi luate în considerare la o ședință a departamentului.
În cazul în care Comisia a inclus în dispozitiv mențiunea „Amână examinarea problemei din cauza necesității de a obține informații suplimentare despre solicitant”, recomandarea trebuie să conțină următoarele informații:
1. Motiv: Solicitarea de mai multe informații, susținerea unei prelegeri etc.
2. Descrierea și formatul evenimentului și/sau caracteristicile informațiilor.
3. Termenele limită pentru obținerea datelor și/sau implementarea unei activități.
4. Data celei de-a doua reuniuni a Comisiei.
Responsabilitatea pentru implementarea măsurilor specificate în recomandare revine șefului departamentului relevant.
4. SESIUNEA DEPARTAMENTULUI
Şedinţa departamentului este ţinută de şeful departamentului. La ședință participă profesorii (inclusiv cei care lucrează cu normă parțială) care au drept de vot. La ședința departamentului poate fi prezent un reprezentant al Departamentului de Personal.
Înainte de întâlnire, departamentul are dreptul de a oferi solicitanților să desfășoare sesiuni de formare deschise sau prelegeri deschise și să facă recomandări pe baza rezultatelor acestora. Temele și volumul orelor deschise sunt stabilite de catedra, ținând cont de dorințele persoanelor care participă la concurs. De asemenea, este permisă desfășurarea procedurilor de evaluare în raport cu solicitantul conform sistemului elaborat de departament. În ceea ce privește calitățile profesionale și personale ale unui solicitant care lucrează la TSU, se poate realiza un sondaj și/sau chestionare a studenților conform metodologiei adoptate la TSU.
Departamentul are dreptul de a solicita detalii despre indicatorii pentru fiecare an pentru a evalua dinamica.
Ședința catedrei este competentă dacă la ședință este prezent cel puțin 2/3 din personalul didactic al catedrei. Decizia departamentului de a face o recomandare pentru trecerea concursului se ia prin vot secret. Pentru a efectua un vot secret, se completează o fișă de participare ( Anexa 7), se întocmesc buletine de vot ( Anexa 8), se completează protocolul comisiei de numărare ( Anexa 9). Se consideră recomandat pentru promovarea concursului candidatul care a obținut cel mai mare număr de voturi, dar nu mai puțin de 50% plus un vot din numărul celor care au participat la vot.
Pentru fiecare solicitant se face o recomandare a departamentului ( Anexa 10). Pe baza rezultatelor votului secret, în dispozitivul recomandării se introduce una dintre următoarele formulări:
5. REUNIUNEA CONSILIULUI ŞTIINŢIFIC AL FACULTĂŢII (INSTITUTUL)
Actele de concurs ale solicitanților pentru ocuparea posturilor de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conferențiar universitar, profesor universitar cu recomandarea catedrei, șeful de catedra trece la secretarul științific al consiliului academic al facultății (institutului).
Ședința consiliului universitar al facultății (institutului) este ținută de președintele (vicepreședintele) consiliului universitar. Ședința se ține în prezența unui cvorum (prezența a cel puțin 2/3 din membrii Consiliului Academic). Candidații pentru funcția de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ., profesor sunt reprezentați de șeful de catedra.
5.1. Susținerea unui concurs pentru ocuparea posturilor de asistent, cadru didactic, cadru didactic superior, conf. univ
Hotărârea consiliului universitar al facultății (institutului) privind alegerea prin concurs se ia prin vot secret. Pentru votul secret se intocmesc buletine de vot ( Anexa 11), se întocmește un proces-verbal al comisiei de numărare ( Anexa 12). Buletinele de vot pentru vot secret se elibereaza membrilor consiliului academic al facultatii contra semnatura in foaia de prezenta ( Anexa 13).
Solicitantul care a primit prin vot secret mai mult de jumătate din voturile membrilor consiliului academic al facultății (institutului) din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din listă. al consiliului academic al facultăţii (institutului) se consideră ales prin concurs.
Dacă votul a fost organizat pentru doi sau mai mulți concurenți și niciunul dintre ei nu a primit numărul necesar de voturi, atunci în aceeași zi are loc un al doilea tur de scrutin, în care are loc un al doilea scrutin secret pentru cei doi concurenți care au primit votul. cel mai mare număr de voturi în primul tur de scrutin.
Decizia privind alegerea prin concurs se intocmeste pentru fiecare solicitant cu un extras din procesul-verbal al sedintei consiliului academic al facultatii (institutului) ( Anexa 14). Pe baza rezultatelor votului secret, consiliul academic al facultăţii (institutului) face una dintre următoarele afirmaţii în dispozitivul extrasului:
· ales în funcție este indicată poziţia;
・Neales este indicată poziţia.
Condițiile specifice ale contractului de muncă se discută în vot deschis și sunt recomandate de consiliul academic al facultății (institutului), ținând cont de recomandările catedrei și ale Comisiei de Concurență a facultății (institutului) și sunt cuprinse în extrage.
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 5 ani.
5.2. Luarea în considerare a documentelor candidaților pentru postul de profesor
Consiliul academic al facultăţii (institutului) analizează problema formulării unei recomandări pentru promovarea concursului pentru ocuparea postului de profesor în urma analizării problemei la catedră.
Hotărârea consiliului academic al facultății (institutului) are caracter consultativ. Hotărârea consiliului academic al facultăţii (institutului) de a face o recomandare pentru promovarea concursului pentru funcţia de profesor se ia prin vot secret.
Candidatul care a primit prin vot secret mai mult de jumătate din voturile membrilor consiliului academic al facultății (institutului) din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din listă. al organului de conducere se consideră recomandat pentru alegerea în funcție.
Recomandarea se intocmeste pentru fiecare solicitant sub forma unui extras din procesul-verbal al sedintei consiliului academic al facultatii (institutului) ( Anexa 15) pentru depunere la Consiliul Academic al TSU. Hotărârea consiliului academic al facultății (institutului) conține una dintre următoarele formulări:
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 5 ani.
6. ȘEDINȚA CONSILIULUI ACADEMIC TSU
Secretarul academic al facultății (institutului) nu mai târziu de 10 zile calendaristiceînainte de ședința Consiliului Academic al UTS, depune actele de concurs ale candidaților pentru ocuparea postului de profesor la Departamentul de Personal:
documentele de licitație în conformitate cu clauza 2 din acest Ordin;
· un extras din ședința comisiei de concurs a facultății;
· extras din ședința consiliului academic al facultății (institutului);
Documentele competitive ale solicitanților sunt analizate în cadrul unei ședințe a Comisiei de atestare. Comisia de certificare face recomandări cu privire la condițiile specifice pentru încheierea contractelor de muncă.
Durata contractului de muncă cu solicitantul ales în funcția de profesor se stabilește în conformitate cu indicatorii de performanță indicați în informațiile despre solicitant:
· Îndeplinirea a mai puțin de 50% din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 1 an;
· Îndeplinirea de la 50% la 100% a indicatorului integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 3 ani;
· Îndeplinirea a 100% sau mai mult din indicatorul integral - durata contractului de muncă se recomandă până la 5 ani.
Dreptul definitiv de stabilire a duratei contractului de munca ramane rectorului TSU.
Decizia Consiliului Academic al UTS privind alegerea unui profesor prin concurs se ia prin vot secret.
Se consideră candidat candidatul care a obținut prin vot secret mai mult de jumătate din voturile membrilor Consiliului Academic al TSU din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de cel puțin 2/3 din lista Consiliului Academic al TSU. fie ales prin concurs pentru functia de profesor.
Dacă votul a fost organizat pentru doi sau mai mulți concurenți și niciunul dintre ei nu a primit numărul necesar de voturi, atunci în aceeași zi are loc un al doilea tur de scrutin, în care are loc un al doilea scrutin secret pentru cei doi concurenți care au primit votul. cel mai mare număr de voturi în primul tur de scrutin.
Hotărârea Consiliului Academic al TSU se întocmește ca extras din procesul-verbal al ședinței și conține una dintre următoarele formulări:
· ales în funcția de profesor;
· Nu este ales în funcția de profesor.
La actele candidatului ales se anexează un extras din procesul-verbal al ședinței Consiliului Academic al UTS privind alegerea prin concurs pentru funcția de profesor și se transferă la Direcția Personal.
Dreptul definitiv de stabilire a duratei contractului de munca ramane rectorului TSU.
7. FORMULAREA SI ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ PRIVIND REZULTATELE CONCURSULUI
Actele solicitantului care confirmă faptul că a fost ales prin concurs pentru funcția de asistent, cadru didactic, lector superior, conf. univ. se transferă Direcției de Personal de către secretarul academic al facultății (institutului).
Actele solicitantului care confirmă faptul că a fost ales în funcția de profesor prin concurs, precum și adeverința de lipsă de antecedente penale se transferă Direcției de Personal de către secretarul universitar al facultății (institutului) în conformitate cu clauza 6 din prezenta Procedură.
Pentru încheierea unui contract de muncă (acord adițional la contractul de muncă privind prelungirea termenului), trebuie să fie disponibile următoarele documente competitive:
1. Cerere personală de participare la concurs.
2. Lista lucrărilor din ultimii 5 ani.
3. Informații despre solicitant în formularul prescris.
4. Copii ale documentelor privind formarea avansată din ultimii 5 ani.
7. Extras din procesul-verbal al ședinței consiliului academic al facultății (institutului).
8. Extras din procesul-verbal al ședinței Consiliului Academic al UTS (pentru un profesor).
9. Adeverință de la Direcția Afaceri Interne privind lipsa cazierului judiciar.
Pachetul de documente competitive pentru solicitanții care nu lucrează la TSU sau care trec pentru prima dată prin procedura electorală, include suplimentar:
10. Copii de pe documente privind studiile superioare, gradul universitar, titlul universitar;
11. Lista plina lucrări;
12. CV-ul academic în forma prescrisă;
13. Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
14. Alte documente la latitudinea solicitantului și a departamentului de personal.
8. DISPOZIȚII FINALE
Contractul de munca (acord aditional la contractul de munca privind prelungirea termenului) se incheie in scris pe o perioada de la 1 la 5 ani, intocmit in doua exemplare, fiecare fiind semnat de parti. Data de expirare a contractului de munca este stabilita pe 31 august sau 31 ianuarie.
Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă la Direcția de Personal, celălalt exemplar se păstrează la dosarul personal la Direcția de Personal TSU. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă (acord suplimentar la contractul de muncă privind prelungirea termenului) trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copie.