Charakteristika z miesta výkonu práce vzor stiahnuť doc. Vzorové charakteristiky z miesta výkonu práce

Ako napísať posudok. Čo je charakteristika zamestnanca

Charakteristický- to úradný dokument s prehľadom úradných, spoločenských aktivít určitú osobu... Charakteristickým znakom je Stručný opis pracovná cesta zamestnanca, jeho obchodné a morálne vlastnosti, jeho pracovné a spoločenské aktivity. Každý uchádzač, ktorý má dobre napísaný popis z predchádzajúceho pracoviska, sa môže uchádzať o vysoko platené konkurenčné voľné miesto. Charakteristiku vypracuje zástupca správy a podpíše ju vedúci podniku, potvrdenú pečaťou.
Charakteristiku vypracuje zástupca správy a podpíše ju vedúci podniku, potvrdenú pečaťou. Osoba, ktorá podpísala
charakteristika, zodpovedá za jej presnosť. Charakteristika pozostáva najmä z nasledujúcich informácií:

1) meno, priezvisko a priezvisko zamestnanca;
2) dátum narodenia;
3) vzdelanie, ktoré zamestnanec získal, ktoré vzdelávacie inštitúcie kde a
keď maturoval;
4) miesto výkonu práce, odkiaľ sa charakteristika poskytuje s uvedením
pozícií, ktoré zamestnanec zastával počas svojej práce v tomto
organizáciu a povinnosti, ktoré v nich musel vykonávať
pozície;
5) sú zobrazené pozitívne vlastnosti zamestnanca (obchodné a osobné);
poskytujú sa informácie o oceneniach a stimuloch;
6) informácie o doškoľovacích kurzoch, ktoré zamestnanec absolvoval, a
aj o jeho účasti na projektoch spoločnosti;
7) je uvedené, na aké účely a pre ktorú organizáciu
charakteristika.

A tu je potrebné poznamenať, že v závislosti od účelu zostavovania a použitia sa charakteristiky zamestnanca delia na:
- vnútorná charakteristika zamestnanca - určená na použitie v rámci organizácie;
- vonkajšia charakteristika zamestnanca - zostavená na žiadosť tretích strán (vo vzťahu k organizácii) subjektov a určená na použitie mimo organizácie.

Charakteristika vzorky
Vzorový profil zamestnanca (vodič)
Vzorový profil zamestnanca (účtovník)
Vzorové charakteristiky zamestnancov (všeobecná šablóna)
Výrobná charakteristika

Vnútorná charakteristika zamestnanca
Vnútorné charakteristiky zamestnanca sú vypracované v určitých prípadoch a dôvody na vypracovanie takýchto charakteristík by mali byť stanovené v miestnych predpisoch.

Vnútorná charakteristika zamestnanca sa zostavuje (najmä) v týchto prípadoch:
pri rozhodovaní otázok o prestupoch do voľných pracovných miest,
o použití stimulov alebo disciplinárnych opatrení,
o zisťovaní vhodnosti zamestnanca na zastávanú pozíciu resp
vykonaná práca (počas certifikácie),
o prideľovaní nových povinností zamestnancovi (napríklad riadenie nových
projekt),
o vyslaní na dlhú a zodpovednú pracovnú cestu a pod.

Vnútorné charakteristiky zamestnanca sa zostavujú a zostavujú na základe všeobecné pravidlá a odporúčania. Vo vnútorných charakteristikách by sa však mal klásť väčší dôraz na pracovnú činnosť pracovníka.
V závislosti od účelu vypracovania charakteristík môže okrem kvalít zamestnanca poskytnúť hodnotenie tvorivého potenciálu zamestnanca, závery o jeho ašpiráciách, očakávaniach a nárokoch (napríklad pre kariérny rast), odporúčania. o využívaní jeho vlastností a pod.

Častou vnútornou charakteristikou zamestnanca je časť iné dokumenty, napríklad pohľady. Keďže interný popis zamestnanca je zostavený výlučne pre internú potrebu, nie je potrebné v ňom uvádzať miesto zastúpenia.
V niektorých prípadoch je potrebné uviesť úradníka, na žiadosť (požiadavku), ktorého charakteristika bola vypracovaná.

Vonkajšie charakteristiky zamestnanca
Vonkajšia charakteristika zamestnanca sa zostavuje na žiadosť samotného zamestnanca (na prezentáciu na mieste požiadavky), požiadavky štátnych a iných orgánov, organizácií tretích strán. Vonkajšia charakteristika zamestnanca sa zostavuje (hlavne) v týchto prípadoch:
riešenie každodenných záležitostí – patrí sem: prijatie zamestnanca do
vzdelávacia inštitúcia, získanie úveru a pod.
riešenie otázok spojených s prijatím zamestnanca štátnym (aj kompetenčným) alebo obecným úradom
imperátorské rozhodnutie - patrí sem: vydávanie rôznych povolení, uplatňovanie opatrení voči zamestnancovi vplyv štátu(odmena alebo trest) a pod.

Najťažšie pre zamestnanca personálna služba je zostavenie vonkajších charakteristík zamestnanca, ktoré požadujú právnici, úrady ( úradníkov), v konaní ktorého ide o priestupok, ktorého spáchanie pričítajú zamestnancovi súdy (sudcovia).

Vo všetkých prípadoch zapojenia zamestnanca do administratívnej resp trestnej zodpovednosti súd a orgán administratívne sankcie, pri riešení veci a ukladaní trestu totožnosť vinníka, jeho majetkový stav a ďalšie okolnosti, ktoré sú dôležité pre správne vyriešenie veci. Na to sú oprávnení požadovať údaje charakterizujúce zamestnanca, jeho rodinné a majetkové pomery a iné. Vo väčšine prípadov dokumenty s požiadavkami na predloženie potrebné informácie neuvádza, aké informácie požaduje súd alebo iný príslušný orgán. Vzhľadom na to môže zamestnanec personálnej služby v najlepšom prípade konzultovať s právnikom alebo samotným zamestnancom av najhoršom prípade musí samostatne určiť, aké informácie potrebuje osoba, ktorá požaduje vonkajšie charakteristiky zamestnanca.

Ako napísať popis zamestnanca
Ako napísať popis zamestnanca? Čo by malo byť uvedené v profile zamestnanca? Mnoho personalistov si kladie tieto otázky, keď takáto potreba nastane.

Napriek tomu, že neexistujú žiadne formálne, oficiálne hlavičkové papiere na písanie charakteristiky, nie je potrebné „znovu vynájsť koleso“! keďže existuje určitá norma, podľa ktorej môžete vypracovať kompetentnú charakteristiku zamestnanca.

Po prvé, je potrebné rozhodnúť: na aké účely sa profil zamestnanca zostavuje?
Po druhé, nezabudnite, že charakteristika zamestnanca pri písaní má množstvo podstatných odlišností od písania rovnakého odporúčacieho listu pre potenciálneho zamestnávateľa zamestnanca.

Profil zamestnanca spravidla poskytuje hodnotenie zamestnanca ako špecialistu, hodnotenie jeho odborná činnosť, obchodné a osobné vlastnosti.

Charakteristika zamestnanca sa uvádza z tretej osoby prítomného alebo minulého času (absolvoval, pracoval, vykonáva, má). Popis zamestnanca je vypracovaný na štandardných listoch papiera A4, podpísaný spravidla niekoľkými osobami, napríklad vedúcim (alebo zástupcom) organizácie a vedúcim personálnej služby (alebo vedúcim oddelenia). v ktorom zamestnanec pracuje).

Charakteristika zamestnanca pozostáva z niekoľkých častí:
hlavová časť;
osobné údaje o zamestnancovi;
údaje o pracovnej činnosti zamestnanca;
hodnotenie obchodných a osobných kvalít zamestnanca;
záverečná časť.

Takže prvé veci.

Nadpisová časť charakteristiky zamestnanca uvádza:
názov dokumentu (CHARAKTERISTIKA),
Názov organizácie,
pozícia zamestnanca,
priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca (úplne).

V osobných údajoch charakteristík zamestnanca sa uvádza:
priezvisko, iniciály zamestnanca (meno a priezvisko sa nemusia opakovať celé),
rok narodenia,
vzdelanie (s uvedením, ktoré vzdelávacie inštitúcie, kde a kedy
vyštudoval zamestnanec), špecializáciu (profesiu), akademický titul a titul (ak existuje).
Táto časť charakteristiky sa spravidla vypracúva ako prvý odsek textu.

V údajoch o pracovnej činnosti zamestnanca sú uvedené charakteristiky pracovnej činnosti zamestnanca:
z akého roku a v akej pozícii ste začali svoju pracovná činnosť
zamestnanec v tejto organizácii (je povolené uviesť v ktorej
organizácie a na akých pozíciách zamestnanec pred nástupom pracoval túto organizáciu),
je uvedené, na ktoré pozície a do ktorých divízií bol zamestnanec preložený, to znamená, že sú uvedené stručné informácie o jeho kariérnom raste,
tá istá časť obsahuje popis výsledkov pracovnej činnosti zamestnanca: sú uvedené najvýznamnejšie výsledky jeho práce (na ktorých prácach dohliadal alebo ktorých sa zúčastnil,
akú prácu vykonával samostatne), tu môžete uviesť aj informácie o ďalšom vzdelávaní, získaní ďalšieho vzdelania, druhom povolaní, rekvalifikácii atď.

Ako obchodné a osobné vlastnosti zamestnanca, posúdenie odbornej spôsobilosti zamestnanca, jeho obchodných kvalít,
výkon, psychologické a etické vlastnosti:
Vyhodnocovanie odborná spôsobilosť zamestnanca, mali by ste venovať pozornosť jeho skúsenostiam, úrovni jeho odborných znalostí,
znalosť legislatívy a iných predpisov legálne dokumenty, erudícia, záujem o zahraničné skúsenosti, schopnosť sebavzdelávania, znalosť vlastných práv a povinností a pod.

Obchodné kvality zamestnanca sa prejavujú v jeho schopnosti nadväzovať a udržiavať obchodné vzťahy s kolegami, vedením, zamestnancami iných spoločností; v schopnosti vykonávať vedenie alebo viesť analytická práca, venovať sa plánovaniu práce, sledovať výkon práce a pod.

Výkon zamestnanca sa posudzuje podľa toho, ako je aktívny pri plnení zverených úloh, podľa schopnosti organizovať pracovný proces a vykonávať prácu efektívne a v termíny, správaním v náročných situáciách, schopnosťou zabrať
zodpovednosť za výsledky práce, za efektívnosť prijatých rozhodnutí či výsledkov práce.

Osobné kvality zamestnanca sa prejavujú v jeho vzťahoch s kolegami (benevolencia, spoločenskosť), v rovine všeobecnej kultúry
zamestnanca, jeho psychologické vlastnosti. V tej istej časti charakteristiky sú uvedené informácie o formách stimulov pre zamestnanca, o oceneniach alebo sankciách, ktoré má.

Pri hodnotení kvalít zamestnanca je veľmi dôležité správne umiestniť akcenty čo najpresnejšie, aby sa presne určila úroveň vedomostí a zručností zamestnanca.
Prirodzene, v jednom prípade môže byť úroveň vedomostí, skúseností, zručností hodnotená ako „veľmi dobrá“ alebo „vysoká“ (napr. má bohaté skúsenosti, má vysoký stupeň vedomosti, má hlboké znalosti), v inom prípade ako „dostatočný“ (napr. má dostatočné skúsenosti, má
dostatočné znalosti), v treťom prípade ako „nedostatočný“, „malý“ (napríklad nedostatočne oboznámený s problematikou..., má nedostatočne hlboké znalosti...), v štvrtom prípade ako „nedostatok vedomostí“. , skúsenosti, zručnosti atď. (napr. nemá prax v odbore ..., nemá schopnosti ... atď.).

V záverečnej časti charakteristiky zamestnanca je uvedený účel vypracovania charakteristiky (charakteristika je vypracovaná na prezentáciu v ...).

Charakteristiku zamestnanca môže podpísať jedna osoba - vedúci organizácie, v tomto prípade je potrebné, aby kópia charakteristiky, ktorá zostáva v organizácii, obsahovala víza vedúceho oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, a vedúceho. personálnej služby. Podpisy sú potvrdené pečaťou organizácie. Dátum vydania charakteristík je uvedený nižšie pod podpismi vľavo. Charakteristika je vypracovaná v dvoch kópiách: jedna na prenos (odoslanie) na miesto určenia, druhá (kópia) zostáva v organizácii.

Charakteristika z miesta výkonu práce je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie odbornej činnosti zamestnanca, jeho obchodných a osobných vlastností.

Charakteristika z miesta výkonu práce sa vydáva na predloženie iným organizáciám - banke na získanie úveru, vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu, súdu, daňovému úradu atď. alebo na použitie v rámci spoločnosti - pri preložení zamestnanca na inú pozíciu, na iné oddelenie, určiť jeho vhodnosť na zastávanú pozíciu, pri ukladaní pokút alebo stimulov a pod.

Ako napísať posudok z miesta výkonu práce

Charakteristika je napísaná v tretej osobe prítomnom alebo minulom čase (napríklad funguje alebo pracoval, predvádza alebo predvádzal atď.).

Formulár popisu práce obsahuje nasledujúce informácie:

názov dokumentu;
osobné údaje zamestnanca (celé meno, rok narodenia, vzdelanie);
informácie o pracovnej činnosti (obdobie práce v tejto organizácii, zastávané pozície, funkčné povinnosti);
hodnotenie odbornej činnosti (úspechy v práci, ocenenia, stimuly alebo sankcie, ktoré sa uplatňovali počas trvania práce);
hodnotenie obchodných a osobných kvalít zamestnanca (vzťah s kolegami, správanie v stresových situáciách, schopnosť organizovať si pracovný proces, kvalitne a včas plniť úlohy a zadania, schopnosť rozhodovať sa v neštandardných situáciách , prevziať zodpovednosť atď.);
Informácie o ďalšie vzdelávanie, opakovacie kurzy;
na aký účel a kde sa charakteristika vydáva z miesta výkonu práce (ak sa poskytuje iným organizáciám);
podpisov oprávnené osoby organizácia, ktorá vydáva charakteristiky, pečať;
dátum vyhotovenia dokumentu.

Vzorové charakteristiky z miesta výkonu práce

CHARAKTERISTICKÝ

Yaroshinsky Roman Andreevich, narodený v roku 1975, má vyššie vzdelanie, v roku 1997 absolvoval Moskovskú štátnu banskú univerzitu v odbore manažment.

Yaroshinsky R.A. pracoval od 15. marca 2010 do 5. decembra 2012 v LLC Vodoley ako obchodný zástupca. Medzi jeho zodpovednosti patrilo vyhľadávanie a získavanie nových zákazníkov, uzatváranie dodávateľských zmlúv, zabezpečovanie plnenia cieľov na pridelenom území, sledovanie pohľadávok, organizovanie merchandisingu a stimulácia predaja.

Počas obdobia práce Yaroshinsky R.A. rozšírila klientskú základňu z 20 na 45 predajných miest, zvýšila celkový predaj produktov 2,5-násobne, zabezpečila plnenie plánov na zvýšenie SKU v predajniach.

Yaroshinsky R.A. sa etablovala ako zodpovedná, výkonným úradníkom schopný vykonávať pridelené úlohy efektívne a včas. Má komunikačné schopnosti, vyjednávanie, schopnosť pracovať v tíme, rýchle učenie. Má schopnosť rozhodovať sa v neštandardných situáciách, je orientovaný na výsledok. V tíme sa teší rešpektu a autorite, je pripravený pomôcť kolegom, podporiť ich v každej situácii.

Neporušil pracovnú disciplínu, nemá žiadne napomenutia ani disciplinárne postihy.

Charakteristika sa vydáva na predloženie na mieste dopytu.

Charakteristika sa vypracúva z miesta výkonu práce do hlavičkový papier organizácií.

zo dňa 19.04.2019

Charakterizáciu z miesta výkonu práce často vyžadujú rôzne štátne orgány a mimovládne organizácie. Napríklad pri príjme na Nová práca alebo do práce, na súd v občianskoprávnych, pracovných, trestných veciach, v rámci alebo prejednania protokolu o správnom delikte.

Presne povedané, vypracovanie popisu z miesta výkonu práce je úlohou personálneho oddelenia. Najčastejšie však takýto dokument vyhotovuje samotný zamestnanec a podpisuje ho priamy nadriadený a hlavný zamestnávateľ (výkonný riaditeľ). Povieme vám, ako si takýto dokument vypracovať sami, čo uviesť v jeho obsahu, a tiež zverejniť príklad charakteristiky z miesta výkonu práce, aby ste ju mohli použiť ako vzorku.

Príklad charakteristiky z miesta výkonu práce

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Najnovšie elektronické technológie"

INN 364616841365 PSRN 3546516546 právnická osoba adresa: 394054, Voronezh, ul. Kolcovskaja, 49

Charakteristický

Táto charakteristika bola vydaná Valerijovi Stepanovičovi Abakumovovi, narodenému 30.3.1972, ktorý od 15.1.2012 až do súčasnosti pracuje v spoločnosti s ručením obmedzeným „Najnovšie elektronické technológie“ ako elektrikár pre opravy a údržbu elektrických zariadení.

Abakumov Valery Stepanovich, narodený 30.3.1972, pracuje ďalej pracovná zmluva v LLC "Najnovšie elektronické technológie" od 15.01.2012 ako asistent elektrikára, od 12.12.2015 ako elektrikár pre opravy a údržbu elektrických zariadení, 3 kvalifikácie.

Má vysokoškolské vzdelanie v odbore „automechanik“, séria PN č. 687461, vydané 25. júna 1996 (Vologda Štátna technická univerzita), stredoškolské odborné vzdelanie, diplom Voronežskej vysokej školy zváračských a priemyselných technológií, séria AC č. 65874351, vydaný dňa 20.06.2011.

Rodinný stav: ženatý, 2 deti.

Počas svojej práce v "Latest Electronic Technologies" LLC Abakumov Valery Stepanovich sa ukázal ako profesionálny, kompetentný a zodpovedný zamestnanec. Povinnosti V.S. Abakumova zahŕňa účasť na oprave, revízii a údržbe elektrických zariadení, oprava transformátorov, spínačov, reostatov, magnetických štartérov, rekonštrukcia elektrických zariadení, spracovanie izolačných materiálov.

Snaží sa zvyšovať si kvalifikáciu (počas práce zvýšil kategóriu). Nemá žiadne disciplinárne tresty, bol opakovane povzbudzovaný výsledkami práce s peňažnými odmenami. Počas obdobia pracovnej činnosti núdzové situácie s predmetmi práce nemal miesto. Pracovitý, má vysokú pracovnú kapacitu.

Bezkonfliktný. Je v priateľských vzťahoch s kolegami, prejavuje jemnosť a trpezlivosť. Zdržanlivý, správny. Líši sa dochvíľnosťou, vysokými nárokmi na seba a snahou o odborný rast. Vyprofiloval sa ako proaktívny, zodpovedný a spoľahlivý špecialista, schopný plniť zadané úlohy načas. Je schopný samostatne sa rozhodovať v náročných situáciách a byť zodpovedný za výsledok svojej činnosti.

Táto charakteristika sa vydáva na prezentáciu na mieste dopytu.

Generálny riaditeľ spoločnosti "Najnovšie elektronické technológie" LLC

Viktorov V.V.

Keď sa použije charakteristika z miesta výkonu práce

V Sovietsky čas takýto dokument bol veľmi bežný. Žiadali ho pri každej novej práci, pri prestupoch atď. Ale ani teraz charakteristika z miesta výkonu práce nestratila na význame. Takýto doklad možno použiť v prípadoch v pracovné spory a iné v kvalite.

Rozlišujte medzi takzvanými vnútornými a vonkajšími charakteristikami z miesta výkonu práce. Interná slúži na prestup, povýšenie, pridelenie novej hodnosti. Vonkajšia charakteristika z miesta výkonu práce slúži výlučne na prezentáciu všetkým ostatným (okrem tej, kde zamestnanec pracuje) organizáciám a úradom. V prvom prípade odporúčame venovať väčšiu pozornosť popisu pracovnej činnosti: pokročilá odborná príprava, vzdelávanie, stimuly, disciplinárne konanie... Keď sa charakteristika zostavuje v iných organizáciách, pracovná činnosť môže byť opísaná v krátkej forme.

Popis práce má svoju štruktúru. Právna sila takýto dokument sa uvádza: podpis vedúceho organizácie, ktorý má právo hovoriť v mene organizácie (niekedy charakteristiku podpisuje aj bezprostredný šéf), pečať, dátum vydania. Odporúča sa urobiť dokument na hlavičkovom papieri organizácie s uvedením OGRN, TIN, adresa sídla, telefóny.

Výrobný charakteristický obsah

Pre vaše pohodlie sme systematizovali informácie, ktoré môžu byť uvedené v profile z miesta výkonu práce. Použite ich ako šablónu na zostavenie dokumentu:

Hlavičkový papier spoločnosti, formát - А 4
Názov dokumentu zarovnaný na stred - ŠPECIFIKÁCIA Z PRACOVISKA
Na koho bol vydaný, dátum narodenia, funkcia, obdobie pôsobenia v organizácii
Informácie o vzdelaní zamestnanca
Informácie o rodinnom stave
Pracovná činnosť zamestnanca - dátum prijatia do zamestnania, kariérny rast, pracovné povinnosti, pracovné výsledky
Posudzovanie odborných kvalít: disciplinárne sankcie, odmeny, pracovné skúsenosti, sebavzdelávanie, štúdium regulačný rámec, zdokonaľovanie
Hodnotenie obchodných a osobných kvalít: dochvíľnosť, zodpovednosť, komunikačné schopnosti, vzťahy v tíme, s podriadenými, schopnosť plánovať prácu, hodnotenie pracovnej kapacity, správanie v stresových a konfliktných situáciách, vzťahy so šéfom a pod.
Účel zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce: na prezentáciu štátnym orgánom alebo iným.

Charakteristika z miesta výkonu práce nemá premlčaciu lehotu, ale je logickejšie a účelnejšie predložiť dokument, ktorý je relevantný k dátumu vyhotovenia.

Naša vzorka charakteristík z miesta výkonu práce nie je jediná možná, ale ako prax ukázala, pri jej použití je výsledok najoptimálnejší.

Objasňujúce otázky k téme

Svetlana

Právny poradca

Andrey

Právny poradca

Oľga

Právny poradca

Požiadavka na vypracovanie popisu zamestnanca je najčastejšie adresovaná odborníkom z oddelenia ľudských zdrojov:

samotným zamestnancom;
vládne orgány;
vedúci organizácie.

V prvom a druhom prípade je potrebná hotová charakteristika z miesta výkonu práce na jej predloženie niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad opatrovníckym a poručníckym orgánom; alebo vzdelávacej inštitúcii v ktoré študuje v zamestnaní alebo na novom pracovisku alebo na súde). Výkon teda vyžaduje externý zákazník.

V treťom prípade sa pripravujú určité vnútroorganizačné postupy súvisiace s hodnotením zamestnanca a dokument sa bude používať v rámci inštitúcie. Jeho zákazník je interný.

Personalisti nie sú povinní písať popis sami, pretože nemôžu poznať obchodné kvality každého zamestnanca, ale musia zorganizovať prípravu takéhoto dokumentu: kontaktovať svojho priameho nadriadeného, pomôcť mu pri písaní a zostavovaní dokumentu.

Obsah bude závisieť od účelu vytvorenia charakteristiky. Preto zvážime rôzne možnosti, s ktorými sa v praxi často stretávame.

Príklady pozitívnych a negatívnych vlastností

Na začiatok si uveďme príklad pozitívnej charakteristiky z miesta výkonu práce. Toto je najbežnejšia možnosť, ktorá uvádza silné stránky človeka a jeho pozitívne profesionálne vlastnosti.

Nikiforov Semyon Ivanovich je vysokoprofilový špecialista, ktorý v Electrosystems LLC pracuje už 15 rokov. Jeho celková pracovná prax je 22 rokov. Počas svojho pôsobenia v Electrosystems LLC sa etabloval ako zodpovedný, kvalifikovaný zamestnanec. Semyon Ivanovič kompetentne, rýchlo a efektívne rieši úlohy, ktoré mu boli pridelené. Jemu zverené inštalačné projekty elektrické systémy vykonaná efektívne a v krátkom čase. Hlavnými pozitívnymi vlastnosťami Semyona Ivanoviča sú jeho zodpovednosť a vytrvalosť pri dosahovaní cieľa. Je tiež nemožné nevšimnúť si jeho schopnosť správne vysvetliť úlohu iným odborníkom. Semjon Ivanovič Nikiforov bol dvakrát ocenený vyznamenaním od vedenia Electrosystems LLC.

Teraz uveďme príklad negatívnej charakteristiky:

Mitrofanov Ivan Iľjič pracoval v Electrosystems LLC ako mechanik 1 rok a 3 mesiace. Počas tejto doby nepreukázal vysokú profesionalitu. Napriek niektorým pozitívnym vlastnostiam je Ivan Iľjič charakterizovaný ako málo disciplinovaný pracovník. Nedisciplinovanosť sa prejavovala nedodržiavaním termínov vykonania prác, pravidelnými meškaniami. Ivan Iľjič bol dvakrát disciplinárne potrestaný.

Funkcia pri povzbudzovaní

Propagáciu môže iniciovať vedenie organizácie. V tomto prípade môžu byť požiadavky na postup flexibilné a sú určené miestnymi predpismi: nariadeniami o stimuloch atď. Balík dokumentov na prezentáciu zamestnanca na povzbudenie často obsahuje charakteristiky priameho nadriadeného.

Vzorka charakteristík od miesta výkonu práce až po pracovníka, ktorý má byť ocenený čestným uznaním

Ak chcete vybrať tie správne slová pre charakteristiku, musíte sa zamyslieť nad tým, aké vlastnosti sa vo firme považujú za najcennejšie a na základe toho definovať zamestnanca. Vyššie uvedený príklad pracovného profilu zdôrazňuje výkon. Je však možné, že vaša spoločnosť podporuje najmä:

oddanosť podnikaniu, lojalita k spoločnosti a jej lídrom;
alebo schopnosť robiť rozhodnutia, prevziať iniciatívu;
alebo zodpovedný prístup ku kvalite a načasovaniu práce;
alebo schopnosť budovať vzťahy s klientmi...

Existuje však aj iný druh povzbudenia – odmeňovanie štátne vyznamenania Ruská federácia... V tomto prípade sú na dokumenty z miesta výkonu práce kladené závažné požiadavky (podrobnejšie pozri vyhlášku prezidenta Ruskej federácie zo dňa 07.09.2010 č. 1099 „O opatreniach na zlepšenie systému štátnych odmien Ruskej federácie “, ako aj v Liste prezidentskej administratívy Ruskej federácie zo dňa 4. 4. 2012 č. AK-3560). List obsahuje usmernenia ohľadne vyhotovenia podkladov na ocenenie.

Vzorové charakteristiky pre zamestnanca na získanie štátneho vyznamenania

Charakteristika pri rozhodovaní o problematike zberu

Zamestnanec sa dopustil priestupku a vyvstáva otázka vymáhania: pokarhanie alebo prepustenie. Možno prebieha interné vyšetrovanie. Aký druh trestu by ste si mali zvoliť? Na zodpovedanie tejto otázky sú starostlivo vyšetrené všetky okolnosti a materiály incidentu. Ak sa berie do úvahy pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce, ktorá obsahuje také hodnotenia, ako sú:

zodpovednosť za vykonanú prácu;
nedostatok zlých návykov;
dodržiavanie pracovnej disciplíny a pod.

potom môže byť zmiernený postih zamestnanca, ktorý sa dopustil previnenia.

Charakteristika vzorky pri rozhodovaní o odbere

Zosilňovacia charakteristika

Vo veľkej organizácii s rozsiahlou hierarchickou štruktúrou, alebo v štátnej a obecných úradov mnohé interné postupy sú prísne formalizované. Napríklad existuje. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky. Zameriavajú sa na vlastnosti zamestnanca potrebné pre kandidáta na manažérsku pozíciu: kompetentnosť, pevná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.

Vzorová charakteristika boost

Charakteristické pri certifikácii

Zákonník práce neupravuje postup konania v organizácii. Ak sa však takýto postup plánuje, je potrebné vypracovať miestnu normatívny akt- Nariadenie o certifikácii, ktoré ju schvaľuje príkazom. Nariadenie by malo obsahovať zoznam dokumentov, ktoré sa majú poskytnúť atestačná komisia vrátane charakteristiky certifikovaného zamestnanca.

Charakteristika by mala zahŕňať:

informácie o vzdelaní, odbornom rozvoji, pozícii, pracovných skúsenostiach;
hodnotenie výsledkov práce a realizácie významných projektov;
informácie o existencii alebo absencii sankcií alebo stimulov.

Vzorová charakteristika pre atestáciu

Charakteristika pre súd

Počas súdnych pojednávaní sú k materiálom prípadu často pripojené charakteristiky obžalovaného (obvineného): môže si ich vyžiadať každý účastník súdny proces, vrátane zamestnanca, proti ktorému sa vec začala. Pozrite si ukážku vlastností vodiča z miesta výkonu práce – stala sa poľahčujúcou okolnosťou administratívna zodpovednosť(riešenie Davlekanovského Okresný súd zo dňa 23.08.2010 prípad č. 12-93 / 2010).

podpísaný vedúcim podniku;

potvrdené pečaťou (ak existuje).

Pracovná náplň je dokument, ktorý zobrazuje informácie o výkone zamestnanca s prihliadnutím na jeho osobné a profesionálne kvality a schopnosti. Ciele, podľa ktorých sa zostavuje charakteristika z miesta výkonu práce, môžu byť úplne odlišné: každodenné (napríklad prijatie do vzdelávacej inštitúcie alebo získanie pôžičky), ako aj súvisiace s prijímaním vhodných rozhodnutí zo strany štátu a samospráva vo vzťahu k charakterizovanej osobe (vydávanie všetkých druhov povolení, rozhodovanie o uplatňovaní pokút alebo stimulov).

V závislosti od účelu, na ktorý je dokument vypracovaný, možno charakteristiky z miesta výkonu práce klasifikovať ako dokumenty pre interný pracovný tok podniku (organizácie) a dokumenty pre externé použitie. Vnútorné charakteristiky sa zostavujú napríklad v prípade preradenia zamestnanca z jednej pozície na druhú alebo pri prechode z oddelenia na oddelenie. Vonkajšia charakteristika sa vypracúva tak na osobnú žiadosť zamestnanca, ako aj na žiadosť tretích strán.

Dokument vyhotovuje na hlavičkovom papieri podniku (organizácie) zamestnanec personálneho oddelenia, podpisuje jeho vedúci a je zapečatený. Ak sa charakteristika odošle organizácii, ktorá má svoju vlastnú zavedenú formu charakteristík, potom sa dokument vypracuje podľa jej vzorky. Informácie, ktoré musia byť uvedené v charakteristikách z miesta výkonu práce, sú:

celý názov dokumentu, podrobnosti o organizácii, ktorá ho zostavuje, dátum vyhotovenia. Tieto údaje by mali byť umiestnené v hlavičke dokumentu v strede formulára;
údaje o zamestnancovi, ktoré zahŕňajú dátum jeho zamestnania a jeho najvýznamnejšie úspechy na pozícii;
hodnotenie odborných, obchodných, osobných, psychologických kvalít zamestnanca, úrovne jeho výkonu a vzťahov v tíme, informácie o trestoch a stimuloch;
záverečná časť, ktorá sa vypĺňa len pri charakteristikách zasielaných tretím stranám. V tejto časti sa uvádza účel vyhotovenia dokumentu a názov organizácie, ktorej sa dokument poskytuje.

Treba poznamenať, že najťažšie sa zostavujú charakteristiky z miesta výkonu práce, ktoré sa posielajú, pretože žiadosť o takúto charakteristiku neobsahuje špecifikáciu toho, aké informácie budú predmetom posudzovania. Na základe tejto osobitosti vyhotovenia dokumentu sa odporúča najskôr konzultovať so samotným zamestnancom, na meno ktorého bude dokument vystavený, ako aj s jeho právnikom. V takýchto prípadoch treba pamätať aj na to, že osoba, ktorá charakteristiku podpísala, je priamo zodpovedná za uvedenie nepravdivých údajov.