Podľa charakteru a načasovania sa brífingy delia na:
1. Úvodná
Komu sa vykonáva zaškolenie?
Uskutoční sa úvodná inštruktáž o ochrane práce so všetkými prijatými osobami, ako aj zamestnancami vyslanými do organizácie a zamestnancami organizácií tretích strán vykonávajúcimi prácu vo vyhradenej oblasti, študentmi vzdelávacích inštitúcií príslušných úrovní, ktorí absolvujú stáže v organizácii. a ďalšie osoby podieľajúce sa na organizáciách výrobných činností.
Ako a kedy uskutočniť úvodný brífing?
Úvodná inštruktáž sa uskutoční pred začatím práce na úrade ochrany práce alebo v špeciálne vybavenej miestnosti pomocou moderných technické prostriedkyškoliace a vizuálne pomôcky (plagáty, layouty, modely, videá atď.).
Úvodné školenie o ochrane práce sa uskutočňuje podľa programu vypracovaného na základe legislatívnych a iných regulačných právnych aktov Ruská federácia s prihliadnutím na špecifiká činnosti organizácie a schválené v r v pravý čas zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba).
Kto vedie úvodný brífing?
- úvodnú inštruktáž vedie odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorý je na príkaz zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby) týmito povinnosťami poverený, ktorý bol zaškolený a predpísaným spôsobom preverený znalosť požiadaviek ochrany práce.
Aké dokumenty potvrdzujú úvodnú inštruktáž o ochrane práce?
Úvodná inštruktáž je potvrdená záznamom v úvodnom registračnom denníku s povinným podpisom poučeného a poučujúceho,
2. Primárne pracovisko;
Kto dostane úvodnú inštruktáž na pracovisku?
Úvodnú inštruktáž na pracovisku pred začatím výrobných činností vykonávajú:
- so zamestnancami organizácie preradenými z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;
- s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií, stáže ( workshopy), a ďalšie osoby podieľajúce sa na výrobnej činnosti organizácie.
- so stavebníkmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území prevádzkového podniku;
(Poznámka: Zamestnanci, ktorí sa nezúčastňujú na prevádzke, údržbe, testovaní, nastavovaní a opravách zariadení, používaní elektrifikovaných alebo iných nástrojov, skladovaní a používaní surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od prechodu úvodný brífing v práci. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ).
Ako a kedy vykonať?
Vykonáva sa primárna inštruktáž na pracovisku.
Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonávajú manažéri štrukturálne členenia organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov organizácie, pokynov na ochranu práce, technických a príp. prevádzková dokumentácia.
Vedenie primárnej inštruktáže na pracovisku zahŕňa oboznámenie pracovníkov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými látkami výrobné faktory, štúdia požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisov organizácie, pokynov na ochranu práce, technickej, prevádzkovej dokumentácie, ako aj používania bezpečných metód a techník vykonávania práce.
Primárna inštruktáž na pracovisku prebieha s každým zamestnancom alebo študentom individuálne s praktickou ukážkou bezpečných pracovných postupov a metód. Primárna inštruktáž je možná so skupinou osôb obsluhujúcich rovnaký typ zariadenia a na spoločnom pracovisku.
Primárna inštruktáž na pracovisku sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Kto vedie úvodnú inštruktáž na pracovisku?
Primárnu inštruktáž na pracovisku vykonáva priamy nadriadený práce alebo vedúci stavebného útvaru (majster, majster, vedúci oddelenia, vedúci skladu, mechanik, riaditeľ a pod.), ktorý má zaškolené a preverené znalosti práce. požiadavky na ochranu predpísaným spôsobom
Aké dokumenty potvrdzujú priebeh primárnej inštruktáže na pracovisku?
Vedenie primára na pracovisku je potvrdené záznamom v evidenčnom denníku inštruktáže na pracovisku s povinným podpisom poučeného a poučujúceho,
3. Stáž
Kto absolvuje školenie na pracovisku?
Stáž na pracovisku sa vykonáva po absolvovaní úvodnej inštruktáže na pracovisku:
- so všetkými novoprijatými zamestnancami, vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu za podmienok pracovná zmluva uzatvorené na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (pracovníci na kratší pracovný čas), ako aj doma (domáci pracovníci) s použitím materiálov, nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo si ich zakúpili na vlastné náklady;
- so zamestnancami organizácie preloženými ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce;
(Pozn. Vedenie dielne, úseku, oddelenia a pod. po dohode so službou ochrany práce (odborník) a povereným zastupiteľský orgán pracovníkov (ak existujú) môže oslobodiť od skúšobnej doby zamestnanec, ktorý má aspoň 3 roky praxe v odbore, ktorý prechádza z jednej dielne do druhej, ak to povaha jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým pracoval, nezmenené, bez zmeny.)
Ako a kedy vykonať?
Všetci pracovníci po úvodnej inštruktáži na pracovisku musia počas prvých 2-14 zmien (v závislosti od charakteru práce, kvalifikácie zamestnanca) absolvovať stáž pod vedením osôb určených príkazom (inštrukciou) vedúceho organizácie.
Zamestnanec absolvuje stáž na pracovisku jedenkrát po úvodnom inštruktáži pod vedením osôb určených nariadením organizácie.
Pri preradení zamestnanca na inú prácu (pozícia, povolanie a pod.) je povinný opäť absolvovať prax v plnom rozsahu.
Pracovníkom je umožnená samostatná práca po absolvovaní praxe, overení teoretických vedomostí a nadobudnutých zručností pri bezpečných spôsoboch práce.
Kto vedie školenie na pracovisku?
Stáž na pracovisku vedie osoba určená príkazom organizácie. Spravidla menujú najskúsenejšieho zamestnanca, prípadne priameho vedúceho práce,
Aké dokumenty potvrdzujú prax na pracovisku?
Vykonávanie praxe na pracovisku sa potvrdzuje záznamom v evidencii vyučujúcich na pracovisku s povinným podpisom osoby, ktorá prax vykonáva a osoby, ktorá prax na pracovisku absolvuje, s uvedením počtu pracovných zmien, dátumov začiatku a konca praxe. stáže, ako aj termín prijatia na samostatnú prácu.
4. Opakované;
Kto je opätovne poučený o ochrane práce?
Rekvalifikácia sa vykonáva:
- so zamestnancami organizácie, ktorí absolvovali primárnu inštruktáž na pracovisku, vr. výkon práce na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (brigádnici), ako aj doma (domáci pracovníci) používanie materiálov, nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi zakúpených pre váš účet;
Ako a kedy opätovne poučiť o ochrane práce?
Opätovné brífingy sa vykonávajú minimálne raz za pol roka (frekvenciu rebrífingu pre niektoré profesie a pozície možno znížiť) podľa programov vypracovaných na vedenie primárneho brífingu na pracovisku.
Uskutočnenie opätovného brífingu o ochrane práce zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, preštudovanie požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynoch na ochranu práce, technickej, prevádzkovej dokumentácii, ako aj používaní bezpečných metód a techniky vykonávania práce.
Opakovaná inštruktáž sa vykonáva individuálne alebo so skupinou pracovníkov obsluhujúcich rovnaký typ zariadení av rámci všeobecného pracoviska podľa programu primárnej inštruktáže na pracovisku v plnom rozsahu.
Opakované inštruktáž sa končí ústnym preverením vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných metódach osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Kto vykonáva opätovné poučenie o ochrane práce?
Opakované poučenie o ochrane práce vykonáva priamy nadriadený práce alebo vedúci stavebného útvaru (majster, majster, vedúci oddelenia, vedúci skladu, mechanik, riaditeľ a pod.), ktorý má zaškolené a preverené znalosti práce. požiadavky na ochranu predpísaným spôsobom
Aké dokumenty potvrdzujú opakovanú inštruktáž o ochrane práce?
Opakované poučenie o ochrane práce je potvrdené záznamom v evidenčnom denníku poučenia na pracovisku s povinným podpisom poučeného a poučujúceho,
5. Neplánované;
Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:
- so zamestnancami organizácie, ktorí absolvovali primárnu inštruktáž na pracovisku, vr. výkon práce na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania (brigádnici), ako aj doma (domáci pracovníci) používanie materiálov, nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo nimi zakúpených pre váš účet;
- s vyslanými zamestnancami organizácií tretích strán, študentmi vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú prax (praktické hodiny) a ďalšími osobami podieľajúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie.
- so stavebníkmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území prevádzkového podniku.
Z určitých dôvodov sa uskutočňuje neplánovaná inštruktáž o ochrane práce.
Dôvody neplánovaného brífingu:
- keď nadobudnú účinnosť nové alebo novelizované legislatívne a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky na ochranu práce, ako aj pokyny na ochranu práce;
- pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, prípravkov, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
- v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tieto porušenia vytvorili skutočnú hrozbu vážnych následkov (pracovný úraz, úraz atď.);
- na požiadanie úradníkov telá štátny dozor a kontrola;
- počas prestávok v práci (pre prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky- nad 30 kalendárne dni a pre ostatné diela - viac ako dva mesiace);
- rozhodnutím zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby).
Neplánovaný brífing sa vykonáva individuálne alebo so skupinou pracovníkov rovnakej profesie. Objem a obsah brífingu sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov a okolností, ktoré si jeho realizáciu vyžiadali. Odporúča sa uskutočniť neplánovaný briefing podľa programu primárneho briefingu na pracovisku v plnom rozsahu.
Neplánovaná inštruktáž sa končí ústnym preverením vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných metódach osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Neplánovanú inštruktáž o ochrane práce vykonáva bezprostredný vedúci práce alebo vedúci stavebného útvaru (majster, majster, vedúci oddelenia, vedúci skladu, mechanik, riaditeľ a pod.), ktorý má zaškolené a preverené znalosti požiadavky na ochranu práce predpísaným spôsobom
Uskutočnenie neplánovaného brífingu o ochrane práce je potvrdené záznamom v registračnom denníku inštruktáže na pracovisku s povinným podpisom poučeného a inštruujúcej osoby, pri evidovaní neplánovaného brífingu uviesť dôvod jeho konania.
6. Cieľ
Kto dostane neplánovanú inštruktáž o ochrane práce?
Cieľová inštruktáž sa vykonáva so všetkými osobami, ktoré majú vykonávať: jednorazovú prácu:
- nesúvisiace s priamymi povinnosťami v špecializácii (nakládka, vykládka, čistenie územia, jednorazová práca mimo podniku, oddelenia, pracoviska atď.);
- likvidácia následkov nehôd, prírodné katastrofy a katastrofy;
- výroba diel, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie a iné doklady;
- uskutočnenie exkurzie v podniku;
- organizovanie verejných podujatí.
Ako a kedy uskutočniť neplánovaný brífing o ochrane práce?
Cieľová inštruktáž sa vykonáva pred začiatkom práce.
Cielené inštruktáž sa uskutočňuje individuálne alebo so skupinou pracovníkov, ktorí majú vykonávať prácu. Objem a obsah brífingu sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov a okolností, ktoré si jeho realizáciu vyžiadali.
Cieľová inštruktáž sa končí ústnym preverením vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.
Kto vedie neplánované brífingy o ochrane práce?
Cielené poučenie o ochrane práce vykonáva priamy nadriadený práce alebo vedúci stavebného útvaru (majster, majster, vedúci oddelenia, vedúci skladu, mechanik, riaditeľ a pod.), ktorý má zaškolené a preverené znalosti práce. požiadavky na ochranu predpísaným spôsobom
Aké dokumenty potvrdzujú uskutočnenie neplánovaného brífingu o ochrane práce?
Vykonanie neplánovanej inštruktáže o ochrane práce je potvrdené záznamom na Cieľovej inštruktáži so zamestnancami, ktorí vykonávajú prácu na povolenie na zamestnanie, povolenie a pod., je zaznamenaný v povolení na zamestnanie alebo inej dokumentácii oprávňujúcej na výkon práce, pričom povinný podpis poučeného a poučujúceho,
Ministerstvo práce objasnilo nuansy úvodná inštruktáž o ochrane práce. V liste z 5. mája 2017 N 15-2 / OOG-1277 zástupca riaditeľa odboru podmienok a ochrany práce P.S. Sergeev vysvetlil niektoré vlastnosti tohto postupu.
Povinnosť vykonávať inštruktáže o ochrane práce pre všetkých zamestnancov organizácií je uložená zamestnávateľovi v súlade s čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie. Priamym dokumentom obsahujúcim konkrétne legislatívne normy v tejto oblasti je vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 N 1/29 „O schválení Postupu na školenie o ochrane práce a skúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.“ Pre všetkých zamestnancov prijatých, vyslaných z iných organizácií, zamestnancov organizácií tretích strán, ako aj študentov vzdelávacích inštitúcií zameraných na priemyselnú prax sa uskutočňuje úvodná inštruktáž o ochrane práce.
Inštruktáž vedie odborník na ochranu práce alebo zamestnanec poverený príkazom zamestnávateľa. Mimochodom, už skôr, v apríli tohto roku, vydala Rostrud aj upresnenia č. PG / 08346-03-3 zo dňa 27. apríla 2017, kde objasnila postup menovania osoby, ktorá vedie úvodný brífing. Podľa Rostruda, bez ohľadu na to, či má organizácia špecialistu na ochranu práce alebo nie, zamestnávateľ má právo prideliť povinnosti spojené s vykonaním úvodného školenia o ochrane práce inému zamestnancovi. Toto opatrenie je užitočné pre tie organizácie, ktorých kancelária s administratívnym a riadiacim personálom (vrátane špecialistu na ochranu práce) je vzdialená od priamej výroby. Avšak aj pri absencii plného personálu inžinierskych a technických pracovníkov, ako aj vedúcich stavebných divízií (napr. individuálnych podnikateľov) sám riaditeľ môže dať pokyn pracovným zamestnancom.
Často sa vynára otázka oprávnenosti úvodného brífingu, ktorý vedie riaditeľ pre seba. Podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie je to celkom možné. V definícii Spojeného kráľovstva podľa občianske záležitosti najvyšší súd zo dňa 28.02.2014 č.41-KG13-37 vraj platia pravidlá pre vedúceho - jediného člena spol. pracovné právo ak je s ním uzatvorená pracovná zmluva.
Po úvodnej inštruktáži je potrebné túto skutočnosť zapísať do príslušného denníka úvodnej inštruktáže s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže. V praxi sa novoprijatí špecialisti na ochranu práce často stretávajú s problémom absencie alebo dlhodobého nevypĺňania denníka s úvodným briefingom. V tomto prípade by ste nemali prekročiť hranicu zákona a nerobte žiadne školenia spätné datovanie . Je lepšie vydať zákon o strate denníka z dôvodu vyššej moci (napríklad povodne) a začať nový časopis. Potom je potrebné vykonať úvodný brífing s uvedením skutočného dátumu jeho prechodu.
Upozorňujeme, že osoba, ktorá vedie inštruktáž, musí byť vyškolená v oblasti ochrany práce vo výcvikových organizáciách akreditovaných v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 01.04.2010 č. 205n „O schválení zoznamu služieb v odbore ochrany práce, na poskytovanie ktorej je potrebná akreditácia, a Poriadok akreditácie organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“.
Dodávame, že úvodná inštruktáž sa vykonáva so zamestnancom v deň jeho skutočného zamestnania. Ak budúci zamestnanec, ktorý úspešne absolvoval pohovor, stále absolvuje predbežnú lekársku prehliadku, potom by v tomto prípade nemal dostať úvodnú inštruktáž. Veď ešte nie je oficiálne zamestnaný.
Kedy je úvodná inštruktáž o OT (ochrane práce) v organizácii
Postup vykonania úvodného školenia o ochrane práce v spoločnosti je opísaný v príslušnom programe, ktorý schvaľuje vedúci podniku v súlade s ods. 2 bod 2.1.2 školiaceho poriadku schváleného vyhláškou MŠ SR a MPSVR zo dňa 13.1.2003 č. 1/29 (ďalej len Školiaci poriadok).
Úvodná inštruktáž sa uskutoční raz:
- pri prijímaní do zamestnania a opätovnom zamestnaní po prepustení;
- prijímanie osôb vyslaných do podniku do výroby;
- prijímanie zamestnancov dodávateľov (dodávateľov, výkonných umelcov, dodávateľov zariadení atď.), ktorí sú vyslaní vykonávať určité množstvo práce na mieste výroby;
- absolvovanie priemyselná praxštudentov zo vzdelávacích inštitúcií.
Bez úvodnej inštruktáže o ochrane práce nemôže byť žiadnemu zamestnancovi umožnené vykonávať povinnosti súvisiace s výrobnou činnosťou spoločnosti (odsek 1, bod 2.1.2 Postupu školenia).
Počas tohto brífingu sú zamestnanci oboznámení s:
- so zoznamom nebezpečných faktorov prítomných v podniku;
- Požiadavky OT, ktoré sú obsiahnuté v miestne akty podniky, príslušné pokyny a technickú dokumentáciu;
- schopnosť používať bezpečné pracovné metódy.
Každá skutočnosť vykonania úvodnej inštruktáže o ochrane práce je zaznamenaná v príslušnom denníku s uvedením dátumu a podpisov poučeného zamestnanca a odborníka, ktorý poučil (odsek 5, bod 2.1.3 Postupu školenia). Priebeh tejto inštruktáže sa zaznamenáva aj do kontrolného hárku alebo iného dokladu o zamestnaní.
Nepoznáte svoje práva?
Kto vedie úvodný brífing o OT
Vykonaním úvodnej inštruktáže o ochrane práce je poverený špecialista bezpečnosti práce alebo iný zamestnanec, ktorého týmito úlohami poverí vedúci spoločnosti. Zároveň si treba uvedomiť, že sa zavádza pozícia špecialistu (resp. celej služby) v ochrane práce. celkom určite len v organizáciách vedúcich výrobné činnosti, počet zamestnancov, ktorý presahuje 50 osôb (časť 1 článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak má personál menej ako 50 osôb, vhodnosť zavedenia pozície OT inžiniera určuje vedúci v súlade so špecifikami výrobných činností spoločnosti (časť 2 článku 217).
V prípade, že takáto pozícia v podniku neexistuje, povinnosť uskutočniť úvodné a iné brífingy v súlade s 3. časťou čl. 217 Zákonníka práce sú priradené:
- na samotnom vodcovi;
- zamestnanec poverený zamestnávateľom;
- organizácia tretej strany poskytujúca služby v oblasti ochrany práce, ktorá prešla povinnou akreditáciou;
- špecialista tretej strany zapojený na základe občianskoprávnej zmluvy.
Pokyny na vykonanie úvodného brífingu o bezpečnosti vzorka práce 2017-2018
Špecifikovaná inštrukcia musí byť vypracovaná v súlade so stanovenými štátnymi normami a normami vrátane GOST 12.0.004-2015, berúc do úvahy požiadavky stanovené v postupe odbornej prípravy. Mal by odrážať zovšeobecnené ustanovenia SZ obsiahnuté v Ruská legislatíva, predpisy požiarna bezpečnosť, informácie o škodlivých faktoroch pri práci a prostriedkoch ochrany, ako aj scenáre správania sa pri pracovnom úraze.
Pri príprave pokynov sa za základ berie úvodný inštruktážny program prijatý v podniku, vyvinutý s prihliadnutím na špecifiká výrobných činností. Na rozdiel od programu, ktorý odráža zovšeobecnené otázky, inštrukcie špecifikujú informácie potrebné na sprostredkovanie personálu.
Pri tvorbe dokumentu je potrebné zdôrazniť všetky dôležité body OT, s ktorými je potrebné sa bezpodmienečne oboznámiť pri zavádzaní nových zamestnancov a iných zainteresovaných do chodu podnikania. proces produkcie tváre:
- všeobecné informácie o spoločnosti a charakteristiky výrobné špecifiká;
- kľúčové informácie o ochrane práce v ruskej legislatíve;
- vlastnosti organizácie práce na ochranu práce v podniku;
- zoznam nebezpečných (škodlivých) faktorov pri práci;
- otázky požiarnej a elektrickej bezpečnosti;
- zoznam fondov osobnú ochranu používané vo výrobe;
- pravidlá správania sa zamestnancov vo výrobe;
- pravidlá práce s nástrojmi;
- základy hygieny (hygiena) na pracovisku;
- problematika prevencie a vyšetrovania nehôd, úrazov, pracovných úrazov;
- problematika prevencie chorôb z povolania;
- postup pri náhrade škody v prípade jej prijatia zamestnancami v práci;
- vykresľovanie núdzová starostlivosť pri výskyte núdzové situácie vo výrobe.
Približný obsah úvodného brífingu k OT, vzorový text
Každý podnik, berúc do úvahy svoje špecifiká, musí samostatne vypracovať pokyny na vykonanie úvodnej inštruktáže pre začiatočníkov. Podnik si môže vytvoriť vlastnú inštrukciu na základe tradičných (spoločných pre podniky), vrátane častí, ktoré odhaľujú špecifiká výrobného procesu.
Predstavme si približný obsah úvodného brífingu. Môže teda zahŕňať nasledujúce časti:
- Účel a ciele úvodného brífingu.
- Základné používané pojmy.
- Základy legislatívy BOZP.
- Osobné ochranné prostriedky.
- OD žien.
- OD MLADÝCH PROFESIONÁLOV.
- Postup v prípade nehody.
- Monitorovanie dodržiavania noriem OT.
- Zodpovednosť za nedodržanie stanovených požiadaviek na OT.
- Označenie nebezpečných oblastí a výrobných miest.
- Bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní operácií nakladania a vykladania.
- Bezpečnostné opatrenia pre manipuláciu s nebezpečnými kvapalinami.
- Bezpečnostné opatrenia pri práci vo výškach.
- Pravidlá požiarnej bezpečnosti.
- Pravidlá elektrickej bezpečnosti.
- Vlastnosti bezpečnej práce s nástrojmi a vybavením.
- Sanitárne a hygienické normy.
- Hluk, elektromagnetické žiarenie, osvetlenie, priemyselná mikroklíma.
- Škodlivé látky vo výrobe.
- Záverečné momenty.
Úvodná inštruktáž o ochrane práce by sa preto mala uskutočniť v každom podniku raz pre všetkých nových zamestnancov a ďalšie osoby zapojené do výrobného procesu. Bez toho pripustenie do exekúcie funkčné povinnosti nemožné. Inštruktáž vykonáva inžinier OT alebo špeciálne poverený zamestnanec (alebo zainteresovaná osoba alebo organizácia). Na vykonanie je vypracovaný pokyn v súlade s Postupom výcviku, Zákonníka práce, príslušné štátne normy a iné regulačné právne úkony. Jednu z možností úvodného briefingu nájdete na našej stránke.
Podľa prvej časti čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce. Medzi tieto povinnosti patrí najmä školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (odsek 7 článku 212 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).
Každý zamestnanec, vrátane vedúceho organizácie, je povinný absolvovať školenie o ochrane práce a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce spôsobom stanoveným oprávnenou vládou Ruskej federácie. federálny orgán výkonná moc berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej regulačnej komisie sociálne a pracovné vzťahy(prvá časť článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 N 1/29 schválila postup školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií (ďalej len ako Postup).
Poradie brífingu o ochrane práce
Podľa tretieho odseku bodu 2.1.3 Postupu sa inštruktážou o bezpečnosti práce rozumie oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynoch na ochranu práce, technických, prevádzkových dokumentácie, ako aj aplikačne bezpečných metód a techník vykonávania práce.
V súlade s postupom sa rozlišujú tieto druhy brífingu: úvodné (bod 2.1.2 postupu), primárne (bod 2.1.4 postupu), opakované (bod 2.1.5 postupu), neplánované (bod 2.1.4 postupu). 2.1.6 Postupu), cieľ (bod 2.1.7 Poriadku).
Úvodná inštruktáž sa vykonáva raz vo vzťahu k prijatým osobám, ako aj vo vzťahu k osobám vyslaným do organizácie, zamestnancom organizácií tretích strán vykonávajúcim prácu vo vyhradenej oblasti a študentom vzdelávacích inštitúcií zodpovedajúcich úrovní, ktorí absolvujú pracovnú prax. v organizácii.
Primárna inštruktáž sa vykonáva s tými istými osobami ako úvodná, vrátane zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov alebo na obdobie sezónnych prác, brigádnikov, domácich robotníkov ako napr. aj zamestnanci organizácie preložení ustanoveným spôsobom z inej štruktúrnej jednotky, prípadne zamestnanci, ktorí sú pre nich poverení výkonom novej práce. Úvodná inštruktáž sa uskutoční pred štartom samostatná prácašpecifikovaní pracovníci.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanci, ktorí nesúvisia s prevádzkou, údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním elektrifikovaných alebo iných nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od povinnosti absolvovať primárnu inštruktáž na adrese pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku schvaľuje zamestnávateľ.
Všetci zamestnanci absolvujú opätovný brífing aspoň raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie primárnych brífingov na pracovisku.
Uskutočňuje sa neplánovaný brífing:
- pri zavádzaní nových alebo meniacich sa regulačných právnych aktov o ochrane práce;
- pri zmene faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;
- v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce zamestnancami, ak tým vznikla reálna hrozba vážnych následkov;
- počas prestávok v práci;
- na žiadosť úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly;
- podľa uváženia zamestnávateľa.
Cielené brífingy sa vykonávajú pri výkone jednorazových prác, po nehodách, živelných pohromách a prácach, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné doklady, ako aj pri hromadných podujatiach v organizácii.
V súlade s odsekom 2.1.8 postupu si každé konkrétne odvetvie a organizácia stanovuje svoj vlastný postup, podmienky, termíny a frekvenciu pre všetky typy inštruktáží o ochrane práce, ktoré sú regulované príslušnými odvetvovými a medzisektorovými regulačnými právnymi aktmi o bezpečnosti a práci. ochranu.
Vykonávanie všetkých druhov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných denníkoch na vykonávanie inštruktáží s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže (5. bod, bod 2.1.3 postupu).
Podobné požiadavky na vedenie a registráciu brífingov sú obsiahnuté v štátna norma ZSSR GOST 12.0.004-90 "Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia(ďalej len GOST 12.0.004-90).
Formuláre evidenčného denníka pre úvodný inštruktáž a evidenciu inštruktáže na pracovisku boli schválené vyhláškou Štátnej normy ZSSR z 5. novembra 1990 N 2797 (prílohy N 4, resp. N 6).
Primárnu inštruktáž na pracovisku, opakované, neplánované a cielené inštruktáže vykonáva priamy nadriadený (výrobca) práce (majster, majster, učiteľ a pod.), ktorý absolvoval školenie z ochrany práce predpísaným spôsobom a preskúšaný. znalosť požiadaviek na ochranu práce (bod 2.1.3 Objednávka). Úvodnú inštruktáž vedie odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorému sú tieto úlohy zverené na príkaz zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby) (bod 2.1.2 postupu).
Upozorňujeme, že zavedenie pozície špecialistu na ochranu práce je potrebné, keď počet zamestnancov organizácie presiahne 50 osôb. Ak počet zamestnancov organizácie nepresahuje 50 osôb, o otázke zavedenia pozície špecialistu rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na špecifiká jeho výrobných činností (prvá a druhá časť článku 217 Zákonníka práce). Ruskej federácie). V druhom prípade, v prípade neprítomnosti odborníka na ochranu práce na plný úväzok, sú jeho funkcie pridelené vedúcemu organizácie, inému poverený prednostom zamestnanec alebo organizácia alebo špecialista zamestnaný zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy poskytujúcej služby v oblasti ochrany práce (tretia časť článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup pri vykonávaní školení o ochrane práce
Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov môže vykonávať priamo samotná organizácia, ak má komisiu na preverenie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (pozri bod 2.3.2 postupu, Modelový vzdelávací program o ochrane práce pre zamestnancov organizácií, schválené Ministerstvom práce Ruska 17. mája 2004). Takáto komisia sa v organizácii vytvára na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa (vedúceho) zloženej z najmenej troch osôb, ktoré boli preškolené v oblasti ochrany práce a predpísaným spôsobom preverené vedomosti o požiadavkách ochrany práce (bod 3.4 postupu) .
Priame školenia vedúcich a odborných pracovníkov v rámci organizácie vykonávajú zamestnanci služby ochrany práce, ktorí majú príslušnú kvalifikáciu a prax v oblasti ochrany práce (bod 2.3.6 postupu).
Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) je povinný do jedného mesiaca po prijatí do zamestnania zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technike výkonu práce pre všetky osoby nastupujúce do zamestnania, ako aj osoby prevedené na inú prácu (bod 2.2.1 ods. procedúra).
Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) organizuje periodické školenie robotníkov v poskytovaní prvej pomoci obetiam najmenej raz ročne. Novoprijatí ľudia sú vyškolení v poskytovaní prvej pomoci obetiam v lehotách určených zamestnávateľom (alebo ním poverenou osobou), najneskôr však do jedného mesiaca po prijatí do zamestnania (bod 2.2.4 postupu).
Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce robotníkov ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť práce. špecifické druhy práce (bod 2.2.3 postupu).
Vaša organizácia teda môže vykonávať školenia ochrany práce samostatne, ak zamestnáva aspoň troch ľudí z radov manažérov a hlavných špecialistov, ktorí boli predtým predpísaným spôsobom školení v oblasti ochrany práce.
Činnosť výcvikovej organizácie vlastných zamestnancov v oblasti ochrany práce nepodlieha licencovaniu a v tomto prípade organizácia nepodlieha požiadavke na akreditáciu (pozri bod 2.3.2 postupu, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. apríla , 2010 N 205n „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na poskytovanie ktorých je potrebná akreditácia, a Pravidiel pre akreditáciu organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“).
Organizácia má právo vyslať na školenie zamestnancov z radov vedúcich pracovníkov alebo hlavných špecialistov, ktorí budú môcť následne zostaviť komisiu na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce za účelom školenia ostatných zamestnancov v oblasti ochrany práce vrátane školenia prvej pomoci. pravidlá, ktoré sa majú vykonávať priamo v organizácii. Toto školenie sa vykonáva v vzdelávacie inštitúcie odborné vzdelanie, školiace strediská a iné inštitúcie a organizácie (ďalej len školiace organizácie), ak majú licenciu na výkon práva vzdelávacie aktivity, pedagogický zbor so špecializáciou v oblasti ochrany práce a zodpovedajúcej materiálno-technickej základne.
Podľa bodu 3.9 postupu môžu školiace organizácie testovať vedomosti o požiadavkách na ochranu práce len u tých zamestnancov, ktorí boli školení v oblasti ochrany práce. Potvrdenie o tom, že zamestnanci služby ochrany práce boli vyškolení v oblasti ochrany práce a preverili si vedomosti o požiadavkách ochrany práce, a teda právo školiť ostatných zamestnancov v pravidlách prvej pomoci, je osvedčením o znalosti požiadaviek ochrany práce. vydáva výcviková organizácia.
Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce upravuje čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch.
Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Korobeinikov Evgeniy
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Michajlov Ivan
Materiál bol pripravený na základe jednotlivca písomná konzultácia poskytované v rámci služby Právne poradenstvo.
Ochrana práce (ďalej len OT) vo výrobe znamená organizáciu kvalitných školení pre pracovníkov v tejto oblasti. Preto začiatok pracovná činnosť každá osoba začína brífingom o ochrane práce. O tom, aké sú ich typy, budeme ďalej uvažovať.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
všeobecné informácie
Každá organizácia zabezpečuje držanie, (plánované) a zamestnancov. Ktoré z nich sa vykonávajú v konkrétnych situáciách, aké sú ich ciele a rozdiel medzi sebou, sa bude diskutovať v článku.
Približná schéma:
Úvodná
Úvod do výrobných činností každého zamestnanca začína úvodnou inštruktážou. Ide o krátkodobé školenie, ktoré je určené na oboznámenie pracovníka s najzákladnejšími aspektmi bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Všetci zamestnanci podniku dostanú úvodné pokyny, aby sa oboznámili s:
- Všeobecné ustanovenia zákonov upravujúcich Pracovné vzťahy a asimiláciu vnútorných predpisov.
- Práva a povinnosti v oblasti ochrany práce na ich strane a na strane zamestnávateľa.
- Škodlivé a nebezpečenstvách v práci.
- Prostriedky kolektívnej a individuálnej ochrany.
- najprv zdravotná starostlivosť ovplyvnené rôznymi faktormi.
Text úvodného brífingu je zostavený v závislosti od typu inscenácie a miery nebezpečenstva pre jej účinkujúcich.
kto diriguje?
Úvodný briefing v organizácii môže uskutočniť:
- inžinier (špecialista) na ochranu práce;
- zodpovedný zamestnanec, ktorému boli tieto povinnosti pridelené administratívnym dokladom;
- riaditeľ organizácie;
- zamestnanci špecializovaných firiem poskytujúcich služby ochrany práce;
- vedúci laboratória alebo učiteľ pre študentov v priemyselnej príprave;
- vo veľkom podniku sú niekedy pozvaní pracovníci úzkych špecializácií, remeselníci, inžinieri, majstri, aby priniesli nováčikov aktuálne.
Periodicita a načasovanie
Úvod do činnosti podniku vo forme prijímania pokynov je povinný pre:
- všetci novoprijatí zamestnanci bez ohľadu na dĺžku služby a vzdelanie;
- zamestnanci iných organizácií, ktorí prišli do;
- pracovníci externých podnikov najatí na výrobu v niektorej oblasti činnosti;
- študentov, ktorí sa potrebujú naučiť praktické zručnosti na pracovisku.
- presunuté z iných oddelení.
Na základe toho môžeme konštatovať, že úvodný brífing sa uskutočňuje podľa potreby a nie s danou frekvenciou. Tí, ktorí sú poučení, sú poučení hneď po príchode na svoje nové pôsobisko.
Ukážkový program:
Primárny
Pred nástupom do práce musí zamestnanec absolvovať vstupné školenie o OT.
Rozdiel medzi týmto briefingom a úvodným je v tom, že je praktickejší.
Vykonáva sa v dielni, kde bude človek pracovať.
Za vypracovanie programu úvodnej inštruktáže je zodpovedný vedúci oddelenia, ktorý najviac pozná zvláštnosti práce v predajni a prešiel riadnym bezpečnostným školením.
Účel úvodného brífingu:
- Spoznajte lepšie technologický postup, vybavenie a charakter výroby.
- Naučte sa pravidlá prípravnej fázy.
- Sledujte cestu bezpečného pohybu po dielni.
- Spoznajte všetky druhy núdzové situácie a nebezpečných faktorov.
- Prečítajte si pokyny OT, ktoré sú súčasťou vášho pracoviska.
kto diriguje?
Za vykonanie úvodného brífingu s pracovníkom v podniku môže zodpovedať:
- priamy vedúci útvaru (majster, majster, hlavný inžinier, učiteľ);
- riaditeľ podniku (v prípade malej výroby, keď nie je rozdelenie na úseky).
Periodicita a načasovanie
Prvé pokyny dostane zamestnanec na mieste výkonu práce pred začatím samostatnej činnosti.
To znamená, že po absolvovaní úvodného brífingu sú zamestnanci okamžite poslaní k primárovi. Existuje však zoznam povolaní, ktoré je možné z neho vyňať.
Je to v podstate:
- osoby, ktorých práca nezahŕňa kontakt so zariadením, jeho prevádzkou a opravou;
- osoby, ktoré pri svojej práci nepoužívajú mechanické alebo elektrické náradie;
- osoby nesúvisiace s pohybom, skladovaním a používaním surovín.
Úvodný brífing teda nemá periodicitu, ale vykonáva sa jednorazovo. Nasledujúce opatrenia na ochranu práce sa uskutočnia v rámci iných typov brífingov.
Ukážkový program:
Cieľ
Brífing určený pre zamestnancov zameraný na výkon nešpecifik úradné predpisy funguje, bol nazvaný cieľ.
Zoznam otázok v programe cielený brífing bude závisieť od situácie, ktorá si to vyžiadala.
Vo všeobecných prípadoch, keď práca súvisí s organizáciou upratovania priestorov, súťaží a iných podujatí, ktoré nemajú zvýšenú mieru nebezpečenstva, bude cieľový briefing podobný primárnemu.
Pokiaľ ide o získanie pracovných povolení a povolení, pokyny sú starostlivo vypracované, berúc do úvahy všetky rizikové faktory a pracovné normy.
kto diriguje?
Cielenú inštruktáž vykonávajú tí istí zamestnanci, ktorí vykonali úvodnú inštruktáž v dielni. To znamená, že ide najmä o vedúcich štrukturálnych divízií, v ojedinelých prípadoch o samotných zamestnávateľov.
Periodicita a načasovanie
Potreba cieleného brífingu vzniká v prípade realizácie niektorých špecifických jednorazových úloh.
Tu sú niektoré z nich:
- výkon prác, ktoré presahujú rámec priamych povinností pracovníka (nakladacie alebo triediace práce, upratovanie a pod.);
- práce na odstraňovaní škôd v dôsledku havárií, následkov katastrof a katastrof. Pre nich budete musieť vydať špeciálne povolenie alebo vstup;
- organizovanie podujatí, na ktorých sa zúčastňuje veľa ľudí (pešie výlety, exkurzie, športové súťaže atď.).
Účelovosť takýchto brífingov ich teda zbavuje stanovenej periodicity. A trvanie závisí od času začiatku nových typov hromadných podujatí.
Ukážkový program:
Opakované (plánované)
Opakovaný brífing sa od primárneho líši tým, že má najčastejšie skupinový charakter, nie individuálny.
Skupina pracovníkov vykonávajúcich rovnaký typ operácií na rovnakom zariadení môže znova počúvať krátky kurz Z vášho pracoviska. Inštruktáž sa poskytuje v pravidelných intervaloch všeobecný prípad rovných 6 mesiacov.
Plánovaný brífing je navrhnutý tak, aby si v pamäti každého pracovníka zafixoval hlavné časti primárneho brífingu.
Preto problémy, ktoré rieši, sú rovnaké ako tie, ktoré boli v zozname programu na úvodnom brífingu na pracovisku.
kto diriguje?
Je zodpovednosťou tých istých inštruktorov, ktorí dávali pokyny prvýkrát, aby so zamestnancami zopakovali predtým prijaté pokyny a prediskutovali časti programu úvodnej inštruktáže.
To znamená, že priamy vedúci výroby v tejto dielni (majster, majster, inžinier, vedúci oddelenia) bude vykonávať opakované inštruktáže podľa ich frekvencie.
Periodicita a načasovanie
Bez ohľadu na úroveň vzdelania, odpracovaných rokov a pracovných skúseností budú všetci zamestnanci každých šesť mesiacov preškoľovaní.
Ten istý zoznam osôb, ktoré neboli pôvodne poučené z dôvodu nedostatku kontaktu so zložitým vybavením a nástrojmi pri svojej práci, môže byť oslobodený od absolvovania tohto typu inštruktáže.
Existuje však množstvo priemyselných odvetví s osobitným nebezpečných druhovúlohy, pri ktorých je plánovaný kratší čas medzi opakovaniami pokynov. Naopak, pri iných, menej rizikových profesiách je stanovená dlhšia lehota – napríklad 3 roky.
Ukážkový program:
neplánovane
Potreba tohto typu výučby prichádza v určitých situáciách. Kontingent poučených zamestnancov môže predstavovať tak celý personál podniku, ako aj jednotlivci alebo skupiny pracovníkov.
Za vypracovanie sekcií programu mimoriadneho brífingu je najčastejšie zodpovedný vedúci štrukturálneho útvaru.
Je zostavený ako zoznam otázok, ktoré sú prítomné na úvodnom briefingu, len tentoraz zohľadní aspekty, ktoré slúžili ako základ pre mimoriadne školenie.
Napríklad, ak bolo do podniku prinesené nové zariadenie, potom časť o nebezpečných oblastiach zariadení, bude brať do úvahy vlastnosti novej technológie.
kto diriguje?
Rovnako ako v iných prípadoch, neplánované brífingy najčastejšie vykonávajú manažéri zodpovední za výrobu na konkrétnom mieste. To znamená, že ide o tých istých ľudí, ktorí prvýkrát inštruujú zamestnancov v dielni av nasledujúcich plánovaných termínoch.
V niektorých prípadoch bude mimoriadny OT tréning musieť:
- inžinier ochrany práce z dôvodu nadobudnutia účinnosti nových legislatívnych aktov;
- generálny riaditeľ spoločnosti.
Periodicita a načasovanie
Potreba neplánovaného brífingu nastáva v takýchto prípadoch:
- Aktualizácia legislatívnych základov.
- Výmena starého zariadenia za nové.
- Zmena technológie výroby.
- Sústavné porušovanie bezpečnostných predpisov zamestnancami.
- požiadavky dozorných orgánov.
- Mimoriadna situácia, ktorá spôsobila poškodenie ľudského zdravia.