Portál PhDru už zverejnila množstvo poznámok o vlastnostiach súťaže na výmenu voľné miesto pre pedagogických zamestnancov (odborných a pedagogických zamestnancov). A teraz vám dávame do pozornosti najviac skutočné problémy absolvovanie výberového konania pre profesorov, docentov a učiteľov na obsadenie miest uvedených v príručke "Otázky a odpovede: na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov vedeckých rád" vedený tréningové centrumškolenie manažérov (UCPR) v Puškine (St. Petersburg):
Za vedeckých tajomníkov akademických rád
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov 12. – 14. mája 2011, Puškin UCPR
1. Je potrebné pri premenovaní katedry urobiť nový výberový výber na pozície pedagogických zamestnancov na novej katedre?
Áno, treba to urobiť.
2. Vypočítava sa uznášaniaschopnosť akademickej rady z počtu členov akademickej rady schválených na konferencii, alebo z aktuálneho zloženia akademickej rady v čase jej zasadnutia (s prihliadnutím na priebežné objednávky)?
Uznášaniaschopnosť akademickej rady sa počíta z počtu členov akademickej rady schváleného na konferencii.
4. Ako dlho trvá rozhodovanie Akademickej rady o výberovom konaní na voľné pracovné miesto na vypracovanie pracovnej zmluvy?
Počas semestra nasledujúceho po dátume poslednej súťaže.
6. V akých prípadoch pri premenovávaní, zlučovaní, rušení, reorganizácii, oddeľovaní, likvidácii útvarov treba vypísať výberové konanie na miesta zamestnancov?
V každom prípade. Existujú však nuansy: ak sa profil nezmení, nemôžete usporiadať súťaž, ale k dokumentom pridať, že preklad sa vykonáva v rámci súťaže, ktorá sa koná v ... roku.
7. Dokedy od rozhodnutia akademickej rady je personálne oddelenie povinné vydať pracovnú zmluvu s pedagogickým zamestnancom?
Počas semestra.
9. Aký dokument upravuje kvalifikačné požiadavky na funkcie vedeckých a pedagogický zbor počas súťaže?
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. októbra 2009 č. 858, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyšších odborných a doplnkových odborné vzdelanie". Ale tento príkaz bol zrušený príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. januára 2011 č.2.
Nové nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. januára č. 1n „O schválení Jednotného kvalifikačnej príručke pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov“, sekcia „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania“ bola zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 23.3.2011, zatiaľ však nie je zapísaná. do platnosti, keďže nebola oficiálne zverejnená.
10. Je potrebné po premenovaní odboru zaviesť novú súťaž?
Zmena pracovná dohoda spojené s premenovaním katedry, vyžaduje absolvovanie nového výberového konania.
11. Je potrebné vypísať výberové konanie na miesto učiteľa, ktorému končí pracovná zmluva?
Áno. 2 mesiace pred skončením platnosti zmluvy.
12. Je možné (a kde) učiteľ napadnúť negatívny výsledok tajného hlasovania? (Počas diskusie neboli žiadne kritické poznámky).
Možno, ale nemôže nič dokázať.
13. Je potrebné absolvovať výberové konanie s vnútrouniverzitnou brigádou?
Ak je kombinácia spojená s čitateľskými profilovými disciplínami pre učiteľa na rovnakej pozícii, potom nie je potrebná.
14. Volia sa pozície výskumných asistentov?
Áno. Pozri príkaz Ministerstva školstva Ruska z 26. novembra 2002 č. 4114.
15. Je možné pred súťažou zamestnať učiteľa na objednávku? Ako dlho? Musím si voliť interných a externých brigádnikov?
Je to možné, vo výnimočných prípadoch existuje platné povolenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 30.12.2002 č.25-111 / 25-82 (podpísané V.M.Filippovom). Pri zhode profilu odborov nie je potrebné voliť interných brigádnikov. Externé je nutnosťou.
18. Pri sčítavaní hlasov sa ukázalo, že počet hlasovacích lístkov v urne je menší ako odovzdaných hlasovacích lístkov a nižší ako je kvórum (viac odovzdaných hlasovacích lístkov ako je uznášaniaschopnosť). Považuje sa hlas za platný?
21. Ak je na výkon najatý výskumník vedecká práca o grant na dobu určitú (od niekoľkých mesiacov až po niekoľko rokov), je potrebná súťaž?
Požadovaný.
22. Existujú nejaké rozdiely? súťažného konania pre vedcov, keďže ich činnosť nie je viazaná na akademický rok (september – jún)?
Bežná súťaž, nie sú rozdiely v postupoch, rozdiely sú v kvalifikačných požiadavkách pedagogických zamestnancov a HP.
23. Môže byť vek uchádzača (nad 70 rokov) dôvodom na nevypísanie výberového konania na miesto? Aké obmedzenia môžu vzniknúť?
nie Vek nemôže byť dôvodom odmietnutia vyhlásenia súťaže. Doba trvania pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom je na rozhodnutí univerzity. Dobu platnosti zmluvy s učiteľmi môže určiť rozhodnutie rektora vysokej školy, dobu trvania zmluvy pri voľbe dekana, prednostu. odbory vznikajú hneď pri voľbách.
29. Vo výpise z pracovného zošita personálne oddelenie uvádza, že uchádzač pôsobí ako profesor od roku 2005 (na základe výsledkov konkurenčný výber) Do teraz. Je potrebné potvrdiť a akým spôsobom, že uchádzač opakovane prešiel súťažným výberom?
Pre pokračovanie je potrebné potvrdiť kópiou objednávky Pracovné vzťahy podľa výsledkov súťažného výberu.
31. Čo predpisov regulovať dnes kvalifikačné požiadavky na pozície pedagogických zamestnancov a môže si vysoká škola stanoviť vlastné požiadavky?
Kvalifikačné predpoklady na výkon funkcie pedagogických zamestnancov ustanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR z 11. januára 2011 č. 1n (zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti dňa 23. marca 2011 č. 20237). Rozkaz však stále nie je oficiálne zverejnený, čo znamená, že ešte nenadobudol platnosť. právny účinok. Ale už sa tým dá riadiť.
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára akademických tajomníkov 11.-13.11.2010 UCPR Pushkin
7. Je potrebné vykonať novú voľbu výberovým konaním pedagogických zamestnancov so zmenou názvu odboru, napr. fyzika - všeobecná fyzika, ak sa nezmenia pracovné podmienky?
Nevyžaduje sa však, výpis z objednávky a zošit musí obsahovať zodpovedajúcu frázu. Napríklad „Preložiť... (celé meno) ako súčasť konkurenčného výberu...“
8. Existujú nejaké odporúčania týkajúce sa zamestnávania pedagogických zamestnancov a absolvovania výberového konania pri reorganizácii univerzity vstupom na Federálnu univerzitu? Ak áno, ktoré a kde ich nájdete?
Pre tento prípad neexistujú žiadne špeciálne odporúčania. Príkaz z ... augusta 2009 „O vykonávaní certifikácie...“ dáva vedeniu univerzity možnosť okrem iného využiť certifikačný postup na optimalizáciu zloženia pedagogických zamestnancov reorganizovanej univerzity.
10. Je potrebné pri premenovaní katedry (pri zachovaní všetkých ostatných pracovných podmienok katedry) prejsť výberovým konaním pedagogických zamestnancov?
V objednávke personálneho oddelenia sa odporúča uviesť: „prestup sa vykonáva v rámci výberového konania, ktoré vykonáva ... (číslo)“.
14. V akom prípade je potrebné vypísať výberové konanie na obsadenie miesta pedagogického zamestnanca, za predpokladu
premenovanie oddelenia;
združenie dvoch oddelení;
reorganizácia oddelení.
Ak učiteľ pri prestupe na iný odbor pokračuje v čítaní predchádzajúceho kurzu, prechod cez konkurenčný výber nie je potrebný a práca na tejto pozícii pokračuje v rámci starého výberového konania.
18. Ktorý regulačný dokument upravuje formu a obsah odôvodneného stanoviska?
Takýto dokument neexistuje. Odôvodnený záver by mal odrážať vedeckú, vzdelávaciu a výchovno-metodickú činnosť žiadateľa; posúdenie jeho činnosti (záver) katedrou (hodné alebo nehodné udelenia akademického titulu). Rozhodnutie oddelenia (č. a dátum protokolu, podpísaný vedúcim oddelenia). Odôvodnený záver schvaľuje rektor a osvedčuje úradnou pečaťou.
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov 14.-16.11.2001 Puškin UCPR
3. Je možné vykonávať súťaž na obdobie kratšie ako 5 rokov?
Je to možné, konkurenčný výber dáva právo obsadiť miesto až na 5 rokov a termín určuje rektor v zmluve.
8. Na ako dlho je možné uzavrieť zmluvu na brigádu? Ako započítať jeho pedagogickú prax a aké by mali byť záznamy v pracovnom zošite o prijatí a prepustení?
Do 5 rokov. Nahrávanie v pracovná kniha urobené na žiadosť partnera.
26. Je možné byť volený výberovým konaním na viacerých univerzitách?
Áno, môžete byť zvolení výberovým konaním na viac ako jednej univerzite v súlade s všeobecné požiadavky predložené žiadateľom o túto pozíciu a na základe rozhodnutia Akademickej rady univerzity.
31. Koľko hodín ročne potrebujete odpracovať, aby ste získali pedagogickú prax?
Neexistujú žiadne oficiálne údaje o získaní hodinovej vyučovacej praxe za hodinu. Ministerstvo školstva Ruská federácia ročná prax sa bude brať do úvahy len vtedy, ak bude študijných hodín aspoň 225, ako tomu bolo doteraz.
35. Aké doklady je potrebné predložiť na potvrdenie vedeckej a pedagogickej praxe hodinových pracovníkov?
Kópia objednávok v členení podľa mesiacov, minimálne 225 hodín ročne.
Mnohé z vyššie uvedeného bude pre mladých učiteľov veľmi užitočné. Niektoré z vyššie uvedených ustanovení sa však, našťastie, na mnohých univerzitách a univerzitách v praxi nedodržiavajú, čo učiteľom počas súťaže trochu uľahčuje život.
Spolu s týmto čítali: Pracovná zmluva s univerzitou
Ako môže byť učiteľ prijatý na vysokú školu od septembra bez toho, aby bol zvolený výberovým konaním? Podľa článku 332 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretiu pracovnej zmluvy s učiteľom predchádza výberové konanie. Naša súťaž sa uskutoční koncom októbra. Je možné prijať učiteľa na externú brigádu do 10.31., zvoliť ho výberovým konaním, prepustiť z brigády a prijať tak, ako bol predtým zvolený, od novembra do kolektívu, alebo ho možno prijať? na základe občianskoprávnej zmluvy od 01.09 do 30.11?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Nie je možné prijať učiteľa na základe občianskoprávnej zmluvy.
Podľa odseku 21 čl. 2 federálny zákon zo dňa 29.12.2012 č.273-FZ O školstve v Ruskej federácii pedagogický pracovník - individuálny, ktorý pozostáva z práca, služba vzťah s organizáciou, ktorá vzdelávacie aktivity, a plní povinnosti pri vyučovaní, vzdelávaní žiakov a (alebo) organizovaní vzdelávacích aktivít.
To znamená, že zákon o výchove a vzdelávaní naznačuje nemožnosť uzatvárania občianskoprávnych zmlúv s učiteľmi, pretože pracovné alebo služobné vzťahy vznikajú medzi učiteľmi a organizáciou, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť.
A v situácii uvedenej v otázke bude učiteľ vykonávať pravidelne, dva alebo tri mesiace, prácu na konkrétnej pracovnej funkcii, riadiť sa vnútornými predpismi organizácie, t.j. budú existovať všetky znaky pracovného pomeru.
Zároveň čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretie zakazuje občianskoprávne zmluvy v skutočnosti upravuje pracovné vzťahy.
V prípade nezákonného uzavretia občianskoprávnej zmluvy, ktorá skutočne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno takéto vzťahy uznať za pracovnoprávne vzťahy a zamestnávateľ je postavený pred súd. administratívna zodpovednosť(Článok 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, časti 4 a 5 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
V súlade s časťou 2 čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie o uzavretí pracovnej zmluvy na obsadenie pozície pedagogického pracovníka súvisiaceho s pedagogickým zamestnancom v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity na vykonávanie vzdelávacie programy vyššie vzdelanie a doplnkové odborné programy, ako aj preloženiu do takejto funkcie predchádza voľba výberovým konaním na obsadenie zodpovedajúcej funkcie.
Podľa časti 4 čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa zachovala kontinuita vzdelávacieho procesu, je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na obsadenie miesta pedagogického zamestnanca pedagogického zamestnanca v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity. na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov bez toho, aby bol pri prijatí na výberové konanie zvolený do príslušných funkcií na čiastočný úväzok alebo do vytvorených vzdelávacích organizácií vysokých škôl pred začatím práce Akademickej rady - na obdobie nepresahujúce jeden rok, a nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ktorému zostáva v súlade so zákonom zachované miesto výkonu práce, - do návratu tohto zamestnanca do práce.
To znamená, že legislatíva priamo neupravuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na hlavný pracovný pomer bez absolvovania výberového konania.
K tejto otázke však existuje List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22 O smerovaní k nariadeniam o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vyš. vzdelávacia inštitúcia Ruskej federácie a vzorové formy pracovnú zmluvu na dobu určitú s učiteľom a vedeckým pracovníkom vyš vzdelávacia inštitúcia, ktorý nestratil platnosť a podľa ktorého je možné vo výnimočných prípadoch za účelom kontinuity vzdelávacieho procesu uzavrieť medzi zamestnávateľom a pedagógom vysokej školy pracovnú zmluvu pred výberovým konaním v r. v pravý čas.
Podľa toho je vo výnimočných prípadoch možné pred súťažou uzavrieť pracovnú zmluvu.
Pokiaľ ide o možnosť zamestnať zamestnanca, najskôr na čiastočný úväzok do 31. októbra bez výberového konania (čo zodpovedá článku 332 Zákonníka práce Ruskej federácie) a po výberovom konaní presun na hlavné zamestnanie, je to možné, ale v tomto prípade treba mať na pamäti nasledovné.
Zamestnanie na čiastočný úväzok zahŕňa výkon práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dá sa však predpokladať, že v tejto situácii nebude mať zamestnanec hlavné pracovisko, čo je v rozpore s podstatou pracovného pomeru na kratší pracovný čas.
Zamestnávateľ zároveň nie je povinný kontrolovať prítomnosť zamestnanca hlavného zamestnania, čo znamená, že prijatie pracovníka na kratší pracovný čas v tejto situácii neporušuje žiadne právne predpisy, za ktoré môže vzniknúť administratívna zodpovednosť.
Upozorňujeme, že z práce na čiastočný úväzok na hlavnú prácu je možné prejsť nie prepustením a prijatím do zamestnania, ale prostredníctvom registrácie dodatočná dohoda Komu pracovná zmluva o zmene podmienky zamestnania na kratší pracovný čas. Pozri pridať. materiály Systémového personálu č.3.
V tomto prípade nemusíte podávať výpoveď, robiť výpočet, pracovný rok zamestnanca sa nemení. Je však potrebné vziať do úvahy, že na čiastočný úväzok bez výberového konania učiteľa možno prijať najviac na jeden rok. Ak sa dodatočnou dohodou zmení podmienka pracovného pomeru na kratší pracovný čas, nemožno meniť dobu trvania pracovnej zmluvy. Pozri pridať. materiály Systémového personálu č.4.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
1. Odpoveď: Pri konkurze na miesto učiteľa vzdelávacia organizáciažiadne vyššie vzdelanie
Súťaž sa nekoná v týchto prípadoch:
Tento postup je stanovený v časti 9 článku 332, časti 6 článku 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Alexander Zavgorodnyj,
Docent, kandidát Yu. PhD, docent katedry pracovné právo Fakulta práva Petersburg štátna univerzita
2. Právny rámec: List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22
List
O zaslaní Poriadku o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorových formulárov pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumným pracovníkom vysokej školy
List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22
O zaslaní Poriadku o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorových formulárov pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumným pracovníkom vysokej školy
*
Pozrite si aplikáciu na odkaze. - Poznámka výrobcu databázy.
Ďalej Vás informujeme, že vo výnimočných prípadoch je v záujme zabezpečenia kontinuity vzdelávacieho procesu umožnené uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a pedagógom vysokej školy pred výberovým konaním predpísaným spôsobom.
minister
V.M.Filippov
3. Odpoveď: Ako formalizovať prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania v rámci tej istej organizácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom
Prechod zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer v rámci tej istej organizácie je možné zariadiť dvoma spôsobmi.
Prvý spôsob. Prechod urobte prepustením a prijatím do zamestnania Nová práca. Za týmto účelom najprv prepustite prácu na čiastočný úväzok a potom prijmite tohto zamestnanca na hlavné pracovisko. V tomto prípade musí brigádnik odstúpiť aj z predchádzajúceho hlavného miesta výkonu práce. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.
V článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca na čiastočný úväzok nazýva „iná pravidelne platená práca za podmienok pracovnej zmluvy“. Keďže práca je iná a aj pracovná zmluva je iná, prijatie zamestnanca na hlavný pracovný pomer je možné ukončením jeho predchádzajúcej pracovnej zmluvy a uzatvorením novej.
Prechod zo skráteného pracovného úväzku na hlavné miesto výkonu práce je možný len po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Preto v posudzovanej situácii bude optimálnym základom prepustenia z práce na čiastočný úväzok doložka 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá stanovuje. V takejto dohode je možné zafixovať podmienku, že po prepustení zamestnanca z práce na kratší pracovný čas v r celkom určite bude prijatý do organizácie na hlavný pracovný pomer.
Okrem toho môže byť ako základ prepustenia použitý odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie:.
Pri tomto spôsobe evidencie sa prerušuje prechod zamestnanca z brigády na hlavný pracovný pomer. V tomto prípade dostane zamestnanec. Tento spôsob preevidovania pracovnoprávnych vzťahov umožňuje v prípade potreby.
Druhý spôsob.Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnanec prejsť z práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie, je uzavretie pracovnej zmluvy o zmene podmienok zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V ňom uveďte, že práca sa stáva pre zamestnanca hlavnou, zmeňte podmienky odmeňovania a pracovný čas zamestnanca, ktorý sa stáva hlavným. Ďalej zadajte objednávku a zahrňte do nej aj tieto informácie. Tento záver vyplýva z článkov 72, 282, 284, 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ivan Šklovets,
Zástupca vedúceho Federálna služba pre prácu a zamestnanie
4. Odpoveď: Je možné zmeniť dobu trvania uzatvorenej pracovnej zmluvy
nie
Doba trvania pracovnej zmluvy je zvláštny stav zmluvy. Ak sa totiž zmení termín, tak sa zmení aj samotná zmluva na dobu určitú, teda nedochádza k zmene uzatvorenej zmluvy, ale k uzavretiu novej zmluvy. Zákon neupravuje možnosť predĺženia alebo skrátenia doby trvania pracovnej zmluvy. Jediná výnimka sa týka jednotlivé prípady. Napríklad, ak na konci akcie zmluva na dobu určitúžiadna zo strán nepožiadala o jej ukončenie a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa zmluva stáva na dobu neurčitú a možno ju predĺžiť o. Vyplýva to z ustanovení článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie a potvrdzuje to list Rostruda z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.
Ak bolo rozhodnutie o predĺžení pomeru prijaté pred skončením pracovnej zmluvy, potom možno odporučiť uzavretie dodatočnej dohody o uznaní zmluvy na dobu neurčitú, pričom treba uviesť, že túto dohodu nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni skončenia lehoty podľa pôvodne uzatvorenej zmluvy. A potom, v prípade pokračovania pracovného pomeru (to znamená v deň nadobudnutia platnosti dodatočnej dohody), vydať príkaz, že pracovná zmluva v súvislosti s pokračovaním v práci zamestnanca má neobmedzenú povahu.
Nina Kovyazina,
zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska
S úctou a prianím pohodlnej práce, Natalya Nikonova,
Personál expertných systémov
N.N. Shokorova, štát Penza. univerzite
Normatívne akty upravujúce postup pri evidencii pracovnoprávnych vzťahov pri voľbe výberovým konaním na obsadzovanie funkcií pedagogických zamestnancov (PŠ) univerzity
Postup prípravy na súťažný výber
Uskutočnenie výberového konania na obsadenie pozícií pedagogických zamestnancov univerzity
Dokumentácia postupov na uskutočnenie výberového konania a výberového konania na obsadenie miesta pedagogického zboru vysokej školy
V organizácii, ktorá vykonáva vzdelávaciu činnosť na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov, je určený postup a podmienky obsadzovania miest pedagogických zamestnancov príbuzných pedagogickým zamestnancom (PTS). Zákonníka práce Ruská federácia , Predpis o postupe pri obsadzovaní miest pedagogických pracovníkov súvisiacich s pedagogickým zborom , charta a miestne dokumenty univerzite.
Uvažujme o postupe formalizácie pracovnoprávnych vzťahov, ktoré vznikajú výberovým konaním na obsadenie miesta pedagogických zamestnancov vysokej školy na príklade Fakulty počítačového inžinierstva (ďalej len FKT) Polytechnického inštitútu Štátna univerzita v Penze (ďalej len PSU).
V charte PSU (§ 6 ods. 6.18) sa určuje, že učiteľskými funkciami sú funkcie dekana fakulty, vedúceho katedry, profesora, docenta, odborného asistenta, lektora a asistenta.
Uzatvoreniu pracovnej zmluvy na obsadenie miesta pedagogického pracovníka patriaceho medzi pedagogických zamestnancov fakulty okrem dekana a vedúcich katedier fakulty predchádza výberové konanie na obsadenie zodpovedajúceho miesta. Výberové konanie na obsadenie pracovného miesta vedecko-pedagogického pracovníka zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva, sa koná raz za päť rokov. Prerokovanie a výberové konanie uchádzačov o obsadenie miesta sa uskutočňuje na pôde akademickej rady fakulty (ďalej len rada MKA).
Postup pri obsadzovaní pozícií pedagogických zamestnancov fakúlt vysokých škôl určuje zriaďovacia listina PŠU a miestneho zastupiteľstva. normatívny dokument PSU - Pokyny k postupu pri obsadzovaní pozícií pedagogického zboru. Podľa týchto dokumentov a Vyhláškou o postupe pri obsadzovaní pozícií pedagogických zamestnancov príbuzných pedagogickým zamestnancom zostavuje personálna rada PŠU koncom júna aktuálneho akademického roka osobný zoznam učiteľov, ktorým v budúcom akademickom roku končí pracovný pomer. . V súlade s odborová organizácia Zoznam učiteľov PSU schvaľuje na príkaz rektora pred koncom každého akademického roka. Kópie objednávky (obr. 1) dáva personálne oddelenie do pozornosti tajomníkom akademických rád fakúlt a univerzity, vedúcim katedier.
Ryža. 1. Fragmentukončenie pracovnej zmluvy
Vyhlásenie súťaže sa umiestňuje v univerzitných novinách a na internetovej stránke PŠU najmenej dva mesiace pred termínom jej konania. Vo vyhlásení súťaže sa uvádza:
Zoznam pozícií pedagogických pracovníkov, na ktorých obsadenie sa vyhlasuje výberové konanie;
Kvalifikačné predpoklady na pozície pedagogických zamestnancov;
Miesto (adresa) prijatia prihlášky na účasť v súťaži;
Lehota na prijatie prihlášky na účasť v súťaži (najmenej jeden mesiac odo dňa umiestnenia oznámenia o súťaži na webovom sídle organizácie);
Miesto a dátum konania súťaže.
Vedúci katedier oznamujú vyučujúcim koniec funkčného obdobia pracovnej zmluvy v nasledujúcom akademickom roku proti prijatiu vo výpise z príkazu rektora. Jedna kópia výpisu z objednávky sa vracia na personálne oddelenie univerzity, druhá zostáva na katedre. Záujemcovia o účasť na výberovom konaní na obsadenie miesta podajú žiadosť adresovanú rektorovi. Žiadosť je potvrdená vedúcim oddelenia a zaregistrovaná na personálnom oddelení (obr. 2).
K žiadosti sú priložené tieto dokumenty:
Pre osoby pracujúce na univerzite - osobný evidenčný list (aktualizuje sa každých päť rokov); zoznam vedeckých a vzdelávacie a metodické práce, hláste sa o vedeckej a pedagogickej a ostatná práca, záver katedry, výpis z protokolu z porady katedry, popis;
Pre osoby nepracujúce na univerzite - osobný list pre personálnu evidenciu; autobiografia; kópie diplomov vyššie vzdelanie, akademický titul, osvedčenie o akademickom titule, osvedčené predpísaným spôsobom; zoznam vedeckých a výchovno-metodických prác; záver odboru, výpis zo zápisnice z porady odboru a popis z posledného pôsobiska.
Ryža.2 . Žiadosť o účasť vo výberovom konaní na obsadenie voľného pracovného miesta
Materiály prijaté do súťaže sa predbežne posudzujú na porade príslušného odboru. Stretnutiu predchádza účasť na prednáške resp praktické stretnutie uchádzača o miesto pedagogických zamestnancov učiteľmi katedry. Výsledky návštevy otvorenej hodiny sú prerokované na porade katedry.
Uchádzači o doterajšie obsadené miesta referujú na porade katedry o vedeckej, pedagogickej a inej práci za obdobie predchádzajúce výberovému konaniu. Uchádzači, ktorí nepôsobia na vysokej škole, predkladajú správu o pedagogickej resp vedecká činnosť(vo voľnej forme). Záver s odporúčaním pre každého kandidáta Katedra prijíma verejným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou učiteľov na plný úväzok (vrátane učiteľov na čiastočný úväzok) a vedeckých pracovníkov katedry.
Vyplnený balík dokumentov (obr. 3-6) je uchádzač o voľné miesto pedagogického zboru povinný odovzdať tajomníkovi Rady MKA najneskôr 10 dní pred termínom zasadnutia Rady fakulty. .
Ryža.3 . Fragmenty správy o práci
Informáciu o výberovom konaní na obsadenie voľných miest zverejňuje tajomník rady na webovom sídle fakulty najmenej 10 dní pred termínom konania rady.
Ryža.4 . Fragmenty záveru oddelenia
Ryža. 5. Záver o otvorenej prednáške a výpis z protokolu z rokovania katedry
Podklady - protokol o práci, záver na otvorenej prednáške, záver katedry, výpis zo zápisnice z porady katedry - sa vyhotovujú v dvoch vyhotoveniach (jedna kópia týchto dokladov spolu s prihláškou č. kandidáta na voľby a protokol sčítacej komisie, je uložený v materiáloch z rokovaní Rady MSK). Uchádzač o voľné miesto pedagogického zboru vyhotovuje zvyšok podkladov v jednom vyhotovení.
Ryža. 6. Úlomky zoznamu prác za vykazované obdobie, osobný list o personálnej evidencii a charakteristike
Uchádzač o obsadenie voľného miesta pedagogického zboru pripraví aj hlasovacie lístky na tajnú voľbu (obr. 7) v množstve rovnajúcom sa počtu členov Rady MZV a odovzdá ich tajomníkovi Rady. najneskôr 10 dní pred termínom zasadnutia.
Pri prerokúvaní otázok súťažného výberu na fakultnej rade sa volí trojčlenná sčítacia komisia spomedzi členov rady, ktorá organizuje tajné hlasovanie verejným hlasovaním, spravidla striedavo ustanovené predsedom. V zložení sčítacej komisie by nemali byť osoby, ktorých mená sú uvedené na hlasovacích lístkoch, ako aj predseda a tajomník rady.
Ryža. 7. Bulletin
Volená komisia si medzi sebou rozdeľuje funkcie a volí predsedu. Členovia sčítacej komisie rozdajú hlasovacie lístky všetkým členom rady prítomným na rokovaní proti podpisu v potvrdenke o prijatí hlasovacích lístkov. (obr. 8). Vedúci katedier predkladajú uchádzačov o obsadenie voľných miest pedagogických zamestnancov na svojich katedrách, hlasujú členovia rady.
Ryža. osem. Potvrdenie
Ryža. 9. Zápisnica zo sčítacej komisie
Za uchádzača sa považuje uchádzač, ktorý získal tajným hlasovaním nadpolovičnú väčšinu hlasov členov Rady MSK z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní s kvórom najmenej 2/3 kandidátov rady. aby vo voľbách prešiel súťažou.
Ak sa hlasovalo za jedného kandidáta a ten nezískal potrebný počet hlasov, súťaž sa vyhlási za neplatnú. Ak sa hlasovalo za dvoch alebo viacerých uchádzačov a ani jeden z nich nezískal požadovaný počet hlasov, koná sa druhé kolo volieb, v ktorom sa uskutoční druhé tajné hlasovanie pre dvoch uchádzačov, ktorí získali najväčší počet hlasov v prvom kole volieb. V prípade, že ani jeden z uchádzačov nezíska pri opakovanom tajnom hlasovaní nadpolovičnú väčšinu hlasov, súťaž je vyhlásená za neplatnú.
Rozhodnutia rady dokumentuje zápisnica zo zasadnutia, ktorú podpisuje predseda a tajomník rady. Zápisnica sa vyhotovuje do troch dní odo dňa zasadnutia. Podľa pokynov pre kancelársku prácu PSU v interné dokumenty Univerzita v rekvizitách "názov organizácie" uvádza iba názov konštrukčná jednotka .
Pre personálne riadenie PŠU vyhotovuje tajomník Rady výpis zo zápisnice z rokovania k otázkam výberového konania na obsadenie voľných miest pedagogických zamestnancov Fakulty počítačovej techniky. Príklad výpisu z protokolu je na obr. 10.
Vytvorený balík dokumentov odovzdá tajomník Rady na personálne oddelenie PŠU nasledujúci deň po výberovom konaní na obsadenie voľných miest pedagogických zamestnancov fakulty. Potom personálne oddelenie PSU začne s postupom registrácie pracovnoprávnych vzťahov so žiadateľom o obsadenie voľného miesta pedagogického zamestnanca.
Touto cestou, volebný postupo výberovom konaní na miesto pedagogických zamestnancov v univerzite je prísne regulovaná, jej dokumentáciu určuje celý balík predpisov. Vedomosti postup a podmienky obsadzovania pozícií pedagogických zamestnancov súvisiacich s pedagogickým zamestnancom; prehľadná organizácia činnosti akademickej rady fakulty v konkurenčnom výbere; správna a včasná dokumentácia postupy na vykonávanie konkurenčného výberu a voľby súťažou pre substitúcia
Ryža. jeden0 . Výpis z protokolu
pozície pedagogických zamestnancov univerzity prispievajú k zefektívneniu fungovania fakulty aj univerzity ako celku.
Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozícií pedagogických zamestnancov je zverejnené na internetovej stránke ÚŠP () najmenej dva mesiace pred termínom jeho konania.
V oznámení o súťaži na webovej stránke TSU sa uvádza:
zoznam pozícií pedagogických pracovníkov, na ktorých obsadenie je vypísané výberové konanie;
kvalifikačné predpoklady na pozície pedagogických zamestnancov;
miesto (adresa) prijatia prihlášky na účasť v súťaži;
lehota na prijatie prihlášky do súťaže (najmenej jeden mesiac odo dňa umiestnenia oznámenia o vyhlásení súťaže na webovom sídle organizácie);
miesto a dátum konania súťaže.
Na fakulte (v ústave) musia byť vytvorené podmienky na oboznamovanie všetkých zamestnancov s informáciami o súťaži.
Osobná žiadosť uchádzača adresovaná rektorovi o účasť vo výberovom konaní na miesto pedagogického pracovníka musí byť doručená v lehote určenej vo vyhlásení personálnemu oddeleniu ( Príloha 1).
K žiadosti je potrebné priložiť kópie dokladov potvrdzujúcich splnenie kvalifikačných predpokladov uchádzača a doklady potvrdzujúce, že nemá obmedzenia v zamestnaní pracovná činnosť v oblasti vzdelávania, ustanovené legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi.
Zoznam dokumentov predložených pedagogickými zamestnancami TSU na účasť v súťaži (súťažné podklady):
1. osobná žiadosť o účasť v súťaži (originál); ( Príloha 1);
2. zoznam prác za posledných 5 rokov ( Dodatok 2);
3. kópie dokumentov o pokročilej odbornej príprave za vykazované obdobie;
4. údaje o žiadateľovi v 2 vyhotoveniach ( Dodatok 3);
5. potvrdenie riaditeľstva pre vnútorné záležitosti o bezúhonnosti;
Uchádzači, ktorí nepôsobia na ÚŠP alebo prechádzajú výberovým konaním na pozíciu asistent, učiteľ, odborný asistent, docent, profesor po prvý raz, okrem vyššie uvedených dokladov predložia:
1. kópie dokladov o vysokoškolskom vzdelaní, akademickom titule, akademickom titule;
4. kópie dokumentov o pokročilej odbornej príprave;
5. súhlas so spracovaním osobných údajov ( Dodatok 6);
6. iné dokumenty podľa uváženia žiadateľa.
Uchádzači z iných miest posielajú balík dokumentov na účasť v súťaži doporučene na adresu: Rusko, 634050, Tomsk, Lenin Ave., 36. Po predchádzajúcom zaslaní naskenovaných kópií všetkých dokumentov, ako aj dokladu potvrdzujúceho skutočnosť zaslaním doporučeného listu (odsek 2) na adresu Email:
Personálne oddelenie do 3 pracovných dní po prijatí skontroluje správnosť a splnenie náležitostí dokladov uchádzača, predloží ich na posúdenie rektorovi (prorektorovi), následne balík dokladov s uznesením o prijatí (zamietnutí) zúčastniť sa výberového konania Personálne oddelenie predkladá na posúdenie súťažnej komisii fakulty (ústavu) (ďalej len komisia). Postup pri vytváraní a činnosti Komisie je určený a Dodatok k tomuto nariadeniu.
Uchádzač nebude pripustený do výberového konania v prípade:
1. nesúlad predložených dokladov s požiadavkami na príslušnú pozíciu;
2. nepredloženie stanovených dokumentov;
3. porušenia termíny prijatie žiadosti;
4. nesplnenie kvalifikačných predpokladov uchádzača na príslušnú pozíciu.
Uchádzači, ktorí sa zúčastnia výberového konania na pozície pedagogických zamestnancov, môžu svoju kandidatúru stiahnuť z posudzovania v ktorejkoľvek fáze výberového konania. V prípade, že jediný uchádzač stiahne prihlášku na účasť vo výberovom konaní, výberové konanie na obsadenie tejto pozície sa považuje za neplatnú.
Uchádzači majú právo oboznámiť sa s týmto Poriadkom, kvalifikačné požiadavky podľa príslušnej pozície, Charty TSU, kolektívna zmluva TSU, ktoré sú zverejnené na webovej stránke TSU.
Ak nebude podaná ani jedna prihláška, súťaž je vyhlásená za neplatnú. V tomto prípade sa súťaž vyhlasuje znova podľa tohto poriadku.
3. POSÚDENIE DOKUMENTOV SÚŤAŽNOU KOMISIOU FAKULTY (ÚSTAVU)
Komisia má právo požadovať podrobné údaje o ukazovateľoch za každý rok na posúdenie dynamiky.
Komisia má právo ponúknuť uchádzačovi uskutočnenie otvorených prednášok a iných školení - postup a termíny sú určené na zasadnutí komisie. Pre uchádzačov z iných miest je možné vyučovanie uskutočniť na diaľku pomocou informačných a komunikačných technológií.
Uchádzač má právo byť prítomný na zasadnutí súťažného výboru pri posudzovaní dokumentov o svojej kandidatúre. Neprítomnosť uchádzača nie je prekážkou pre posúdenie jeho kandidatúry na zasadnutí súťažnej komisie.
Na základe výsledkov posúdenia dokumentov predložených žiadateľom Komisia vydá odporúčanie. Na základe výsledkov diskusie sa do výrokovej časti odporúčania zavádza jedna z nasledujúcich formulácií:
· Odložiť posúdenie problému z dôvodu potreby získať dodatočné informácie o žiadateľovi.
Dokumenty žiadateľa s odôvodneným odporúčaním Komisie v písanie sa odovzdávajú vedúcemu oddelenia na posúdenie na porade oddelenia.
Ak Komisia do výrokovej časti zahrnula formuláciu „Odložiť posúdenie problému z dôvodu potreby získať dodatočné informácie o žiadateľovi“, odporúčanie musí obsahovať tieto informácie:
1. Dôvod: Žiadosť o ďalšie informácie, prednáška a pod.
2. Opis a formát udalosti a/alebo charakteristika informácií.
3. Lehoty na získanie údajov a/alebo realizáciu aktivity.
4. Dátum druhého zasadnutia komisie.
Za realizáciu opatrení uvedených v odporúčaní zodpovedá vedúci príslušného odboru.
4. ZASADNUTIE ODBORU
Zasadnutie oddelenia vedie vedúci oddelenia. Stretnutia sa zúčastňujú učitelia (vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok), ktorí majú právo voliť. Na rokovaní odboru môže byť prítomný zástupca personálneho oddelenia.
Pred stretnutím má katedra právo ponúknuť uchádzačom uskutočnenie otvorených školení alebo otvorených prednášok a na základe ich výsledkov vydať odporúčania. Témy a objem otvorených hodín určuje katedra s prihliadnutím na želania účastníkov súťaže. Vo vzťahu k žiadateľovi je tiež povolené vykonávať hodnotiace postupy podľa systému vyvinutého katedrou. S ohľadom na odborné a osobnostné kvality uchádzača pracujúceho na TSU možno uskutočniť prieskum a/alebo dopytovanie študentov podľa metodiky prijatej na TSU.
Rezort má právo vyžiadať si podrobnosti o ukazovateľoch za každý rok na posúdenie dynamiky.
Rokovanie katedry je spôsobilé, ak sú na rokovaní prítomné aspoň 2/3 pedagogických zamestnancov katedry. Rozhodnutie oddelenia o odporúčaní na absolvovanie výberového konania sa prijíma tajným hlasovaním. Na vykonanie tajného hlasovania sa vyplní volebný hárok ( Príloha 7), sú vyhotovené hlasovacie lístky ( Príloha 8), vypĺňa sa protokol sčítacej komisie ( Príloha 9). Kandidát, ktorý získal najväčší počet hlasov, najmenej však 50 % plus jeden hlas z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní, sa považuje za odporúčaného na úspešné absolvovanie výberového konania.
Pre každého uchádzača je vypracované odporúčanie katedry ( Príloha 10). Na základe výsledkov tajného hlasovania sa do výrokovej časti odporúčania vkladá jedno z týchto znení:
5. ZASADNUTIE VEDECKEJ RADY FAKULTY (ÚSTAVU)
Súťažné podklady uchádzačov o obsadenie miesta asistent, učiteľ, vedúci učiteľ, docent, profesor s odporúčaním katedry odovzdáva vedúci katedry vedeckému tajomníkovi akademickej rady fakulty (ústavu).
Zasadnutie akademickej rady fakulty (ústavu) koná predseda (podpredseda) akademickej rady. Zasadnutie sa koná za prítomnosti aspoň 2/3 členov Akademickej rady. Uchádzačov o funkciu asistenta, učiteľa, staršieho učiteľa, docenta, profesora zastupuje vedúci katedry.
5.1. Uskutočnenie výberového konania na pozície asistent, učiteľ, starší učiteľ, docent
Rozhodnutie akademickej rady fakulty (ústavu) o voľbe konkurzom sa prijíma tajným hlasovaním. Pre tajné hlasovanie sa vyhotovujú hlasovacie lístky ( Príloha 11), sa vyhotovuje protokol sčítacej komisie ( Dodatok 12). Hlasovacie lístky pre tajné hlasovanie sa vydávajú členom akademickej rady fakulty proti podpisu v prezenčnej listine ( Dodatok 13).
Uchádzač, ktorý získal tajným hlasovaním nadpolovičnú väčšinu hlasov členov akademickej rady fakulty (ústavu) z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní pri kvóre najmenej 2/3 kandidátov akademickej rady fakulty (ústavu) sa považuje za zvoleného výberovým konaním.
Ak sa hlasovalo za dvoch alebo viacerých uchádzačov a ani jeden z nich nezískal potrebný počet hlasov, v ten istý deň sa uskutoční druhé kolo volieb, v ktorom sa uskutoční druhé tajné hlasovanie pre dvoch uchádzačov, ktorí získali najväčší počet hlasov v prvom kole volieb.
Rozhodnutie o voľbe výberovým konaním sa vyhotovuje pre každého uchádzača s výpisom zo zápisnice zo zasadnutia akademickej rady fakulty (ústavu) ( Príloha 14). Na základe výsledkov tajného hlasovania akademická rada fakulty (ústavu) vo výrokovej časti výpisu urobí jedno z týchto vyhlásení:
· Zvolen do funkcie je uvedená poloha;
・Nezvolený je uvedená poloha.
Konkrétne podmienky pracovnej zmluvy sú prerokované vo verejnom hlasovaní a sú odporúčané akademickou radou fakulty (ústavu) s prihliadnutím na odporúčania katedry a Konkurenčnej komisie fakulty (ústavu) a sú zaradené do tzv. extrakt.
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na menej ako 50 % - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 1 roka;
· Plnenie integrálneho ukazovateľa od 50% do 100% - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 3 rokov;
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na 100 % a viac - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča až na 5 rokov.
5.2. Posúdenie dokladov uchádzačov o miesto profesora
Akademická rada fakulty (ústavu) po zvážení problematiky na katedre posudzuje vydanie odporúčania na absolvovanie výberového konania na miesto profesora.
Rozhodnutie akademickej rady fakulty (ústavu) má poradný charakter. Rozhodnutie akademickej rady fakulty (ústavu) o odporúčaní na absolvovanie výberového konania na miesto profesora sa prijíma tajným hlasovaním.
Kandidát, ktorý získal tajným hlasovaním nadpolovičnú väčšinu hlasov členov akademickej rady fakulty (ústavu) z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní pri kvóre najmenej 2/3 kandidátov riadiaceho orgánu sa považuje za odporúčaného na zvolenie do funkcie.
Odporúčanie sa vyhotovuje pre každého uchádzača vo forme výpisu zo zápisnice zo zasadnutia akademickej rady fakulty (ústavu) ( Dodatok 15) na predloženie Akademickej rade TSU. Rozhodnutie akademickej rady fakulty (ústavu) obsahuje jednu z týchto formulácií:
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na menej ako 50 % - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 1 roka;
· Plnenie integrálneho ukazovateľa od 50% do 100% - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 3 rokov;
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na 100 % a viac - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča až na 5 rokov.
6. ZASADNUTIE AKADEMICKEJ RADY TSU
Akademický tajomník fakulty (ústavu) najneskôr do 10 kalendárne dni pred zasadnutím Akademickej rady TSU predkladá personálnemu oddeleniu súťažné podklady uchádzačov o obsadenie miesta profesora:
súťažné podklady v súlade s bodom 2 tohto poriadku;
· výpis zo zasadnutia súťažnej komisie fakulty;
· výpis zo zasadnutia akademickej rady fakulty (ústavu);
Súťažné podklady žiadateľov sa posudzujú na zasadnutí Atestačnej komisie. Certifikačná komisia dáva odporúčania o konkrétnych podmienkach uzatvárania pracovných zmlúv.
Doba trvania pracovnej zmluvy s uchádzačom zvoleným na funkciu profesora sa určuje v súlade s výkonnostnými ukazovateľmi uvedenými v informáciách o uchádzačovi:
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na menej ako 50 % - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 1 roka;
· Plnenie integrálneho ukazovateľa od 50% do 100% - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča do 3 rokov;
· Splnenie integrálneho ukazovateľa na 100 % a viac - doba trvania pracovnej zmluvy sa odporúča až na 5 rokov.
Konečné právo na určenie doby trvania pracovnej zmluvy zostáva na rektorovi TSÚ.
O voľbe profesora výberovým konaním rozhoduje Akademická rada TSU tajným hlasovaním.
Za kandidáta sa považuje kandidát, ktorý v tajnom hlasovaní získal nadpolovičnú väčšinu hlasov členov Akademickej rady UTS z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní pri kvóre najmenej 2/3 kandidátov Akademickej rady UTS. byť volený výberovým konaním na funkciu profesora.
Ak sa hlasovalo za dvoch alebo viacerých uchádzačov a ani jeden z nich nezískal potrebný počet hlasov, v ten istý deň sa uskutoční druhé kolo volieb, v ktorom sa uskutoční druhé tajné hlasovanie pre dvoch uchádzačov, ktorí dostali najväčší počet hlasov v prvom kole volieb.
Rozhodnutie Akademickej rady TSU sa vyhotovuje ako výpis zo zápisnice zo zasadnutia a obsahuje jedno z týchto znení:
· zvolený do funkcie profesora;
· Nevolený do funkcie profesora.
Výpis zo zápisnice zo zasadnutia Akademickej rady TSU o voľbe výberovým konaním na funkciu profesora sa prikladá k dokladom zvoleného uchádzača a postupuje sa na personálne oddelenie.
Konečné právo na určenie doby trvania pracovnej zmluvy zostáva na rektorovi TSÚ.
7. FORMULÁCIA A UZATVORENIE PRACOVNEJ ZMLUVY O VÝSLEDKOCH SÚŤAŽE
Doklady uchádzača o zvolení výberovým konaním na funkciu asistenta, učiteľa, odborného asistenta, docenta odovzdáva na personálne oddelenie akademický tajomník fakulty (ústavu).
Doklady uchádzača o zvolení do funkcie profesora výberovým konaním a potvrdenie o bezúhonnosti odovzdáva na personálne oddelenie akademický tajomník fakulty (ústavu) v súlade s bodom 6 tohto poriadku.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy (dodatok k pracovnej zmluve o predĺžení doby trvania) musia byť k dispozícii tieto súťažné podklady:
1. Osobná prihláška do súťaže.
2. Zoznam prác za posledných 5 rokov.
3. Údaje o žiadateľovi v predpísanej forme.
4. Kópie dokladov o zdokonaľovacej príprave za posledných 5 rokov.
7. Výpis zo zápisnice zo zasadnutia akademickej rady fakulty (ústavu).
8. Výpis zo zápisnice zo zasadnutia Akademickej rady TSU (pre profesora).
9. Osvedčenie riaditeľstva pre vnútorné záležitosti o bezúhonnosti.
Balík súťažných podkladov pre uchádzačov, ktorí nepracujú v TSU alebo prechádzajú volebným konaním prvýkrát, navyše obsahuje:
10. Kópie dokladov o vysokoškolskom vzdelaní, akademickom titule, akademickom titule;
11. Úplný zoznam Tvorba;
12. Akademický životopis v predpísanej forme;
13. Súhlas so spracovaním osobných údajov;
14. Ďalšie doklady podľa uváženia žiadateľa a personálneho oddelenia.
8. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Pracovná zmluva (dodatok k pracovnej zmluve o predĺžení doby) sa uzatvára v písomnej forme na dobu 1 až 5 rokov, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Termín skončenia pracovnej zmluvy je stanovený na 31. augusta alebo 31. januára.
Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy musí zamestnanec obdržať na personálnom oddelení, druhé vyhotovenie je uložené v osobnom spise na personálnom oddelení TSU. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy (dodatku k pracovnej zmluve o predĺžení doby) zamestnancom musí potvrdiť zamestnanec podpisom na kópii.