Zákonník práce § 10 § 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky

Oficiálny text:

Článok 225. Školenie v oblasti ochrany práce

Všetci zamestnanci vrátane vedúcich organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotliví podnikatelia sú povinní absolvovať školenie na ochranu práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce spôsobom ustanoveným oprávnenou vládou. Ruská federácia federálna agentúra výkonná moc berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej regulačnej komisie sociálne a pracovné vzťahy.

Pre všetky osoby nastupujúce do práce, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu je zamestnávateľ alebo ním poverená osoba povinná poučiť o ochrane práce, zorganizovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci poškodeným.

Zamestnávateľ zabezpečuje školenie osôb vstupujúcich do práce so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky práce, bezpečné metódy a techniky vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovanie skúšok a vykonávanie ich pravidelných školení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce počas výkonu práce.

Štát podporuje organizáciu školení o ochrane práce v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou.

Štát zabezpečuje vzdelávanie odborníkov v oblasti ochrany práce.

Komentár právnika:

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom BOZP a podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám BOZP je jednou z hlavných povinností podľa § 22 Zákonníka práce. a § 225 ods. 2, v ktorých sa uvádza obsah tejto povinnosti, ustanovujú, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najmä:

Vedenie školení o ochrane práce;

Školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania prác na ochranu práce a prvej pomoci pri pracovných úrazoch;

Prax na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, bezpečných metódach a technikách výkonu práce.

Časť 1 článku 225 zase stanovuje povinnosť všetkých zamestnancov vrátane vedúceho organizácie, ako aj zamestnávateľa - individuálny podnikateľ absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce. Spolu so zamestnancami ods. 1 § 225 rozširuje túto povinnosť aj na zamestnávateľov – fyzických osôb podnikateľov. Týmto sa práva a povinnosti jednotlivých podnikateľov ako zamestnávateľov čo najviac približujú právam a povinnostiam zamestnávateľov – právnických osôb.

Školenia na ochranu práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce sa vykonávajú spôsobom zriadená vládou RF. Článok 225, založený na princípe sociálneho partnerstva, obsahuje ustanovenie, že vláda Ruskej federácie musí pri určovaní uvedeného postupu brať do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. Výnos Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 01.13.2003 č.1/29 schválil Postup pre výcvik v ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií, ktorý ustanovil všeobecné ustanovenia povinné školenie o ochrane práce a preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce všetkých zamestnancov vrátane vedúcich zamestnancov a po novom aj zamestnávateľov – fyzických osôb podnikateľov. Cieľ tohto poriadku- poskytnúť preventívne opatrenia zredukovať pracovný úraz a choroby z povolania.

Na základe tohto postupu federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestna vláda môže založiť Ďalšie požiadavky na organizáciu a vedenie školení o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov im podriadených organizácií, ktoré nie sú v rozpore s požiadavkami postupu. Postup nenahrádza osobitné požiadavky na školenie, inštruktáž a preskúšanie vedomostí zamestnancov, zriadené úradmištátna kontrola (dozor). V súčasnosti v súlade s článkom 423 Zákonníka práce Naďalej funguje GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizácia školenia bezpečnosti práce", ktorá obsahuje normy podobné normám vyhlášky (článok 46 federálneho zákona "o technických predpisoch").

Súbežne so školením v oblasti ochrany práce a preskúšaním vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, uskutočňovaným v súlade s Poriadkom, môže byť aj školenie a certifikácia zamestnancov organizácií v iných oblastiach bezpečnosti práce, organizované štátnymi kontrolnými (dozornými) a federálnymi výkonnými orgánmi. vykonať. Právo nezávisle prijímať regulačné právne akty, ktoré určujú postup školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií vrátane vedúcich organizácií, ako aj zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov, má Ministerstvo práce Ruska ( bod 5.2.23 Vyhlášok MPSVaR a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 19. júna 2012 č. 610).

Na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie organizáciu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce koordinujú federálne výkonné orgány a výkonný orgán pre prácu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ktorý tvorí databanka všetkých výcvikových organizácií nachádzajúcich sa na území zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Zodpovednosť za kvalitu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, implementáciu schválených programov ochrany práce, nesie školiaca organizácia a zamestnávateľ organizácie spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. Kontrolu včasného preverovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov vrátane vedúcich organizácií vykonávajú štátne inšpektoráty práce. Štátni inšpektori o ochrane práce má právo zakázať používanie tým, ktorí nemajú osvedčenia o zhode alebo nespĺňajú požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce (vrátane požiadaviek technické predpisy) prostriedky jednotlivých a kolektívna obrana pracovníkov.

Zamestnávateľ ( ním poverená osoba) je povinný vykonávať školenie o ochrane práce pre všetky osoby nastupujúce do práce, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu. Poskytujú sa tieto druhy poučenia o ochrane práce: úvodné, primárne, opakované, neplánované, cielené. Program, v súlade s ktorým sa inštruktáž vykonáva, vypracúva a schvaľuje zamestnávateľ alebo ním poverená osoba na základe regulačných právnych aktov o ochrane práce s prihliadnutím na špecifiká činnosti organizácie, miestne predpisy hl. organizácie, pokyny na ochranu práce, technické a prevádzková dokumentácia, vrátane popisu bezpečných metód a techník vykonávania prác. Po inštruktáži osoba, ktorá príslušnú inštruktáž vykonala, ústne overí získané vedomosti a zručnosti zamestnanca o bezpečných pracovných metódach.

Okrem toho sa každý brífing zaznamenáva do denníka brífingu. Spolu s brífingami o ochrane práce pre robotníkov, ako aj pre manažérov a špecialistov sa poskytuje školenie o ochrane práce. Pracovníci robotníckych profesií musia byť do jedného mesiaca po prijatí alebo preradení na inú prácu zaškolení o bezpečných metódach a technikách výkonu práce. Ak sú pracovníci zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, absolvujú takéto školenie s praxou na pracovisku a na základe výsledkov školení a stáží absolvujú skúšku. Takéto školenie pre novoprijatých pracovníkov, ako aj pracovníkov, ktorí mali viac ako rok prestávky v práci, by sa malo uskutočniť do jedného mesiaca odo dňa prijatia do zamestnania. Navyše v procese pracovná činnosť pre túto kategóriu pracovníkov sa vykonáva pravidelné školenie o ochrane práce.

Pracovníci musia byť tiež aspoň raz ročne vyškolení v poskytovaní prvej pomoci zraneným. Pri prijímaní do zamestnania sa musí uvedené školenie vykonať najneskôr do jedného mesiaca po prijatí do zamestnania. Preverovanie teoretických vedomostí a praktických zručností bezpečnej práce pracovníkov vykonávajú ich bezprostrední nadriadení v rozsahu znalosti pravidiel a pokynov na ochranu práce a v prípade potreby aj ďalších špeciálnych požiadaviek na bezpečnosť a ochranu práce. Manažéri a špecialisti to majú povolené samostatná práca po oboznámení sa s miestnym predpisov organizácie, ktoré upravujú postup pri organizovaní práce na ochranu práce, pracovné podmienky v štrukturálnych odboroch, ktoré riadia.

Školenie o bezpečnosti práce potrebné na to, aby mohli vykonávať svoje úradné povinnosti, manažéri a špecialisti prechádzajú počas prvého mesiaca po prijatí do práce, potom - podľa potreby, najmenej však raz za tri roky. Ďalšia skúška vedomostí o požiadavkách ochrany práce manažérov a špecialistov sa tiež vykonáva najmenej raz za tri roky. Manažéri a špecialisti sú školení buď v vzdelávacie inštitúcie povolenie na prevádzku vzdelávacie aktivity, učitelia na plný úväzok - špecialisti v oblasti ochrany práce, ako aj príslušnej materiálno-technickej základne, prípadne v samotnej organizácii, ktorá má poverenie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.

V organizácii sa na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa zriaďuje komisia na preverenie vedomostí zamestnancov o ochrane práce. V komisii musia byť najmenej traja ľudia, ktorí boli vyškolení a preskúšaní v oblasti ochrany práce. Komisia sa skladá z predsedu, jeho zástupcu (zástupcov), tajomníka a členov komisie. Ak zamestnanec úspešne zložil skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce, vydá sa mu osvedčenie podpísané predsedom komisie, osvedčené pečiatkou organizácie, ktorá vykonala školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o ochrane práce. Ak zamestnanec testom neuspel, musí ho do mesiaca preskúšať znova. Kontrolu včasného overovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov vykonávajú orgány federálneho inšpektorátu práce.

Školenie na ochranu práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce nemôžu absolvovať zamestnanci, ktorí majú kvalifikáciu inžinier (špecialista) v oblasti bezpečnosti práce. technologických procesov a ochranu výroby alebo práce a nepretržitú prax v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, do jedného roka od nástupu do práce. Ak zamestnanec nebol zaškolený a poučený o ochrane práce, odbornej praxi a preskúšaní vedomostí z požiadaviek ochrany práce, zamestnávateľ mu v súlade s § 212 Zákonníka práce nemá právo umožniť prácu. Podľa časti 2 § 76 Zákonníka práce zamestnanec nesmie pracovať, kým neodstránia okolnosti, ktoré sú dôvodom na prerušenie práce alebo vylúčenie z práce.

Preto sa vylúčenie z práce v tejto situácii vykonáva až do okamihu absolvovania príslušného školenia, inštruktáže, stáže, testovania vedomostí o ochrane práce. Podľa časti 3 § 76 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec bez vlastného zavinenia nepodrobil školeniu a preskúšaniu vedomostí a zručností v ochrane práce, potom sa za neprijatie do práce platí podľa pravidiel § 157 Zákonníka práce ako počas prestojov, tj ak pochybí zamestnávateľ - vo výške 2/3 priemeru mzdy zamestnanca, ak takáto situácia nastala z dôvodov nezavinených zamestnancom a zamestnávateľom, potom sa platí úhrada najmenej vo výške 2/3 tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k prestojom.

Za organizáciu a včasnosť školení o ochrane práce a overenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov zodpovedá zamestnávateľ. Neuskutočnenie školenia o ochrane práce alebo jeho predčasné vykonanie môže mať za následok administratívna zodpovednosť ako úradníkov organizácií a zamestnávateľov právnická osoba a individuálny podnikateľ. S cieľom zabezpečiť organizáciu podujatí súvisiacich so školením o ochrane práce určité kategórie zamestnancov poistených proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, sú každoročne prideľované finančné prostriedky v rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

V § 225 ods. 3 sa ustanovuje, že pre osoby nastupujúce do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je zamestnávateľ povinný zabezpečiť školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok, ako aj vykonávať pravidelné bezpečnostné školenia práce a preverovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce počas výkonu práce.

Všetci zamestnanci môžu okrem školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pracovať len po absolvovaní inštruktáže o požiarnej bezpečnosti a ak sa zmenia špecifiká, absolvovaní ďalšieho školenia o prevencii a hasení možné požiare v poriadku, ustanovil prednosta(odsek 3 Pravidiel požiarny režim v Ruskej federácii, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. apríla 2012 č. 3901).

4. a 5. časť článku 225 tvoria základy pre vytvorenie systému sústavného vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany práce, tj:

Organizovanie školení o ochrane práce vo všetkých vzdelávacích inštitúciách;

Bezpečnosť odborného vzdelávaniašpecialistov ochrany práce vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania.

ST 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je pridelená
zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo deklarovali zhodu v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch;
pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými predpismi právne úkony obsahujúce normy pracovné právo;
obstaranie a vydanie na vlastné náklady špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné prostriedky osobnú ochranu, preplachovacie a neutralizačné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, v súlade s zavedené normy zamestnanci pracujúci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením;
školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
vylúčenie z práce osôb, ktoré neprešli v pravý časškolenia a školenia v oblasti ochrany práce, stáže a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o špeciálne hodnotenie pracovné podmienky;
v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizujú na vlastné náklady povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku za čas absolvovania týchto lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
zabránenie zamestnancom vykonávať ich pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym vyšetreniam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
informovanie zamestnancov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, ktoré im patria ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;
udeľovanie federálnym výkonným orgánom, ktoré vykonávajú funkcie rozvoja verejná politika a právnej úpravy v oblasti práce federálny výkonný orgán poverený vykonávaním spol štátny dozor za súlad pracovné právo a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy iným výkonným federálnym orgánom výkonnej moci štátna kontrola(dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, odborové kontrolné orgány na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, informácie a dokumenty potrebné na výkon svojich právomocí;
prijatie opatrení na zabránenie núdzové situácie, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
šetrenie a účtovníctvo podľa tohto kódexu, iné federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie o postupe pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania;
sanitárne služby a lekárska podpora zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávanie zamestnancov, ktorí ochorejú na pracovisku lekárska organizácia v prípade potreby im poskytnúť súrne zdravotná starostlivosť;
neobmedzené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejná kontrola na účely vykonávania inšpekcie pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania pracovných úrazov a chorôb z povolania;
plnenie pokynov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti a ohľaduplnosť orgánov verejnej kontroly v rámci podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi;
povinný sociálne poistenie pracovníkov z pracovných úrazov a chorôb z povolania;
oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;
vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iný orgán poverený zamestnancami spôsobom stanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov;
dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi predpismi, by sa mali prijať s prihliadnutím na pravidlá stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie na ich vypracovanie a schvaľovanie (pozri čl. a ďalšie Zákonníka práce Ruskej federácie). . Vyvíjajú sa na medzisektorovom alebo sektorovom základe štandardné pokyny o ochrane práce. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia zodpovedať názvom povolaní a zoznamom druhov prác, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.

Pravidlá a predpisy sa musia revidovať aspoň raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených pracovnou zmluvou (), ako aj pravidiel a pokynov na ochranu práce, je možná ich revízia v súlade s normami, t. predovšetkým na základe písomného upozornenia zamestnanca najneskôr do dvoch mesiacov.

Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;

vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;

používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov, ktorí prešli povinnou certifikáciou alebo deklarovali zhodu v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technických predpisoch;

pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;

režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

obstarávať a vydávať na vlastné náklady špeciálne odevy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné prostriedky, splachovacie a neutralizačné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, v súlade so stanovenými normami zamestnancom zamestnaným pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo pri práci spojenej so znečistením;

školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;

vylúčenie z práce osôb, ktoré sa neabsolvovali školenie a poučenie o ochrane práce, stáž a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom;

organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;

vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;

v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizujú na vlastné náklady povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku počas trvania uvedených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické prehliadky;

zabránenie zamestnancom vykonávať ich pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym vyšetreniam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;

informovanie zamestnancov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, ktoré im patria ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;

ustanovenie federálnym výkonným orgánom, ktoré vykonávajú funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iným federálne orgány výkonná zložka vykonávajúca štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, odborové kontrolné orgány na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich prácu právne normy, informácie a dokumenty potrebné na vykonávanie ich právomocí;

prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;

vyšetrovanie a účtovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pre zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodanie zamestnancov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie, ak potrebujú núdzovú lekársku starostlivosť;

nerušené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly za účelom vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovania pracovných úrazov a chorôb z povolania;

plnenie pokynov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti a ohľaduplnosť orgánov verejnej kontroly v rámci podmienok ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi;

povinné sociálne poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;

vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce pre zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v článku tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov;

dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V tento článok podrobne uvedené v čl. 22 Zákonníka práce hlavné povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce, ktoré sú premietnuté nielen do tohto paragrafu, ale aj do ďalších paragrafov Zákonníka práce (pozri komentáre k príslušným článkom Zákonníka práce) . Doklad o dodržiavaní stavu ochrany práce tohto zamestnávateľaštátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce je získanie bezpečnostného osvedčenia na základe vyhlášky Ministerstva práce Ruska z 24. apríla 2002 N 28 „O vytvorení certifikačného systému na ochranu práce v organizáciách“ (BNA RF. 2002. N 33) .3. Súlad pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách s požiadavkami bezpečnosti a ochrany práce je určený certifikáciou pracovísk, vykonávanou podľa pravidiel stanovených v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 N 569 „O schválení postupu certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“ (BNA RF. 2008. č. 10).4. Certifikácia pracovísk zahŕňa hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a prijať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok so stavom regulačné požiadavky ochrana práce.Certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok zahŕňa hygienické posúdenie pracovných podmienok, posúdenie bezpečnosti pri úraze a zabezpečenie pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Súdna prax podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 18. septembra 2003 N KAS03-414

Ustanovenia obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie o povinnosti zamestnávateľa vykonávať opatrenia na ochranu práce s právom (a povinnosťou) zamestnávateľa odstrániť z práce súvisiace s pohybom vlakov a manévrovaním (neumožniť takéto práce), ako aj povinnosť určeného zamestnanca absolvovať školenie predpísaným spôsobom, preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce (čl. ,, Zákonník práce Ruskej federácie) s problematikou nesúvisí. exekúcie rozsudkov o opätovnom nástupe pracovníkov, ktorých práca súvisí s pohybom vlakov a manévrovacími prácami, v súvislosti s ktorou je odkaz v r. kasačná sťažnosť o týchto normách spolkového zákona, ktoré údajne podliehajú aplikácii pri riešení tohto sporu, je neudržateľný.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 14. novembra 2007 N 83-Г07-7

Právo na prácu je neoddeliteľne spojené s povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce (podľa článkov 37, 41 Ústavy Ruskej federácie). Ako je uvedené vyššie, povinnosť zabezpečiť bezpečné podmienky ochrany práce má zamestnávateľ (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Podľa čl. Zákonníka práce Ruskej federácie nie je prípustné bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy. Obmedzenie je možné len z dôvodov ustanovených federálnym zákonom, a preto súd dôvodne dospel k záveru, že obmedziť práva zamestnanca je možné z dôvodu okolností súvisiacich s jeho obchodnými vlastnosťami, medzi ktoré patria aj jeho osobné vlastnosti vrátane jeho stavu. zdravia. Toto vyhlásenie je v súlade s dekrétom pléna najvyšší súd Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N (v znení uznesenia z 28. decembra 2006 N 63).

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 01.06.2007 N 81-Vpr07-8

prokurátor mesta Osinniki, región Kemerovo, podal na súd uvedený návrh s odvolaním sa na skutočnosť, že pri inšpekcii vykonanej prokuratúrou bolo zistené, že správa baní nedodržiava ustanovenia ust. Zákonníka práce Ruskej federácie o certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky, certifikácii prác na ochranu práce, pri ktorých dochádza k porušovaniu hygienických a iných noriem bezpečnosti práce. V roku 2004 mala baňa 41 pracovných úrazov, z toho 7 prípadov s ťažkým následkom, za 3 mesiace roku 2005 bolo 5 nehôd, z toho 1 smrteľný. Vyšetrovanie nehôd a preverovanie ukázali, že ich príčinami je nevyhovujúca organizácia práce, neefektívnosť riadenie výroby za súlad priemyselná bezpečnosť, nevyhovujúci stav technických zariadení a pracovísk. Aby sa predišlo poškodeniu zamestnancov úseku KT-2 (dopravná doprava) pobočky Alardinskaya Bane, ktorí pracujú na necertifikovaných pracoviskách bez certifikácie práce na ochranu práce, prokurátor žiadal uznať protiprávne konanie správy pobočky Alardinskaya Mine OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol, zaviazať správu, aby pozastavila činnosť lokality KT-2 až do porušenia požiadaviek článku 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1.2 nariadenia. o postupe pri certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

Preskúmanie súdnej praxe, Príloha k listu FSS Ruskej federácie z 11. júla 2005 N 02-18 / 07-6203

Na základe čl. Zákonník práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce v organizácii.

V posudzovanom prípade bola škoda zdravému pracovníkovi CJSC "Kord" spôsobená zdrojom zvýšeného nebezpečenstva (naklonená čistička ako súčasť kyprecej a čistiacej jednotky), ktorej vlastník povinný v zmysle ust. 1079 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie na náhradu škody, je prvým žalovaným.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 27. apríla 2005 N 44-Г05-2

Súd pri rozhodovaní vychádzal zo skutočnosti, že posudzovaná otázka je v spoločnej jurisdikcii Ruskej federácie a jej subjektov a právomoci Ruskej federácie v oblasti ochrany práce sú vymedzené čl. 6 FZ N 181-FZ vrátane vykonávania štátnej politiky ochrany práce. Podľa časti 4 čl. 11 tohto zákona a čl. Zákonník práce Ruskej federácie verejná správa Ochranu práce na územiach zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vykonávajú federálne výkonné orgány a výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce v medziach svojich právomocí. Zákonom Permského kraja „O ochrane práce v Permskom kraji“ zo 7. augusta 1997 N 814-121 (časť 2 článku 6) sú právomoci v oblasti ochrany práce zverené krajskej správe zastúpenej krajským úradom práce. , ktorá v zastúpení rezortu realizuje politiky štátu v oblasti ochrany práce a riadenia štátu ochrany práce v kraji. Povinnosti zamestnávateľa predkladať doklady príslušným orgánom dozoru a kontroly na úseku ochrany práce upravuje čl. Zákonník práce Ruskej federácie.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 18. septembra 2007 N GKPI07-956

Zamestnávateľ je v súlade s článkom 2 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zabezpečiť vyšetrovanie a zaznamenávanie pracovných úrazov a chorôb z povolania v súlade s postupom ustanoveným týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi. právne akty Ruskej federácie (v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90- FZ).

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 09.07.2009 N 86-Vpr09-14
Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 19. novembra 2009 N 8-Vpr09-9

Ako vyplýva z materiálu, audit dodržiavania požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce ukázal, že správa CJSC „Yaroslavl Plant of Ventilation Products“ nezabezpečuje bezpečné pracovné podmienky, porušuje požiadavky čl. čl. , Zákonníka práce Ruskej federácie o certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s následnou certifikáciou organizácie práce o ochrane práce.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 9. júla 2009 N 86-Vpr-14

Kolčuginská medziokresná prokuratúra spolu s Štátna inšpekcia práce v regióne Vladimir bol vykonaný audit implementácie právnych predpisov o ochrane práce v činnostiach LLC "Highlander", ktorý ukázal, že správa neposkytuje bezpečné pracovné podmienky, čo porušuje požiadavky čl. čl. , Zákonník práce Ruskej federácie o certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, po ktorej nasleduje certifikácia organizácie práce o ochrane práce.

"Preskúmanie legislatívy a súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za štvrtý štvrťrok 2009"

Ako vyplýva z materiálu, audit dodržiavania požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce ukázal, že správa CJSC „Yaroslavl Plant of Ventilation Products“ nezabezpečuje bezpečné pracovné podmienky, porušuje požiadavky čl. , Zákonník práce Ruskej federácie o certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, po ktorej nasleduje certifikácia organizácie práce o ochrane práce.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 25. novembra 2011 N 19-B11-19

Podľa časti 2 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby zamestnanci nemohli vykonávať svoje pracovné povinnosti v prípade zdravotných kontraindikácií.

Odsek 5, časť 1, čl. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa prepustiť zamestnanca z práce, ak je identifikovaný v súlade s lekársky posudok vydané spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve.

Lekárske prehliadky podľa článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie nastaví ako nevyhnutné podmienky pre určité kategórie zamestnancov. Aké sú druhy lekárskych prehliadok, ako sú platené, čo čaká zamestnanca a zamestnávateľa za neabsolvovanie prehliadky sa dočítate v článku.

Kategórie zamestnancov, ktorí sa musia podrobiť lekárskej prehliadke v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie

Niektorí zamestnanci, vzhľadom na špecifiká svojich pracovných povinností, musia absolvovať lekárske prehliadky. Patria sem predovšetkým tie, ktoré sú uvedené v čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci.

Po prvé, zahŕňajú osoby pracujúce v škodlivých a/alebo nebezpečných podmienkach, čo znamená:

Pri práci sú škodlivé resp nebezpečenstvách zaradený do osobitného zoznamu, ktorý je obsiahnutý v prílohe č. 1 k príkazu Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov...“ zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n (ďalej len objednávka č. 302n). Môže byť biologický, fyzický, chemické faktory alebo faktory pracovného procesu (napríklad fyzická aktivita).
Samotné dielo je nebezpečného charakteru a je zaradené do príslušného zoznamu (príloha č. 2 k objednávke č. 302n). Patria sem napríklad práce vo výškach a práce na miestach s nebezpečenstvom výbuchu.

Po druhé, osoby pracujúce v oblasti dopravy podliehajú povinným lekárskym prehliadkam. Zoznam takýchto zamestnancov schválila vláda RF (uznesenie č. 16 zo dňa 19. januára 2008). Patria sem osoby priamo riadiace dopravu, ako aj ostatní zamestnanci, ktorých práca súvisí s pohybom dopravy: dispečeri, operátori, sprievodcovia a pod.

Po tretie, zamestnanci sú povinní absolvovať lekárske prehliadky:

podniky, obchod, stravovanie, potravinárstvo;
detské ústavy;
lekárske organizácie;
vodárne.

Účel absolvovania lekárskych prehliadok v podniku. Druhy lekárskych vyšetrení

Predbežné. Vykonávajú sa predtým pracovná zmluva. Ich hlavným cieľom je zistiť, či má zamestnanec choroby, ktoré bránia vo výkone konkrétnej práce a vedľajším je včasné zistenie chorôb, ako aj ich prevencia.
Pravidelné. Ako je zrejmé z ich názvu, konajú sa raz za každé pracovné obdobie. Ich cieľom je sledovať zdravotný stav zamestnanca, predchádzať a včas odhaľovať choroby z povolania a predchádzať úrazom. Konkrétne doby ich prechodu určujú prílohy č. 1 a 2 vyhlášky č. 302n.

Okrem toho existujú ďalšie typy lekárskych vyšetrení:

Mimoriadne. Takéto lekárske vyšetrenia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje v prípadoch, keď sú v lekárskom posudku zaznamenané príslušné lekárske odporúčania (bod 13 Prílohy č. 3 k Príkazu č. 302n).
Pred cestou, pred smenou, po ceste a po zmene. Ako už názov napovedá, konajú sa pred letom/zmenou alebo po nich. Povinnosť ich absolvovania je stanovená v rôznych legislatívne akty. Takže vodiči sú povinní podrobiť sa kontrolám pred a po ceste na základe časti 1 čl. 23 zákona „o bezpečnosti premávky» zo dňa 10.12.1995 č.196-FZ.

Pravidelné psychiatrické vyšetrenie niektorých pracovníkov

V časti 7 čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné požiadavky na monitorovanie zdravia pracovníkov, ktorých činnosti sú spojené so zvýšeným nebezpečenstvom a / alebo škodlivé látky a zlé výrobné faktory. Takíto zamestnanci by mali byť pravidelne vyšetrovaní psychiatrom.

Druhy práce, ktoré si vyžadujú absolvovanie takýchto skúšok, sú určené vyhláškou vlády Ruskej federácie „O vykonávaní zákona“ o psychiatrickej starostlivosti ... “ zo dňa 28.4.1993 č. 377. patria sem práce spojené s vystavením škodlivým chemikáliám (napríklad výroba a iné procesy spojené s uvoľňovaním aminokyselín) a fyzikálne faktory(napríklad práca v podmienkach neustále vysokej / nízkej teploty vzduchu, fyzického preťaženia).

Účelom takýchto podujatí je zistiť vhodnosť zamestnancov na výkon ich povinností vyžadujúcich si triezvosť, pozornosť a sústredenie. Vyšetrenie sa vykonáva pred začatím práce (spolu s predbežnou lekárskou prehliadkou, ktorá je spravidla povinná aj pre takýchto zamestnancov), a potom najmenej raz za 5 rokov.

Postup pri absolvovaní lekárskych prehliadok

uchádzači o prácu súvisiacu s pohybom vlakov (pozri "Predpisy o postupe pri vykonávaní predbežných lekárskych prehliadok ...", schválené nariadením Ministerstva železníc Ruskej federácie z 29. marca 1999 č. 6C);
občania vykonávajúci práce na ničení chemických zbraní (pozri „Postup pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok ...“, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 21. marca 2000 č. 101).

Vo vzťahu k ostatným zamestnancom, ktorí sa musia podrobiť lekárskej prehliadke, sa treba riadiť postupom pri vykonávaní lekárskych prehliadok uvedeným v prílohe č. 3 k príkazu č. 302n (ďalej len postup pri vykonávaní lekárskych prehliadok).

Na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky musí zamestnávateľ vydať žiadateľovi odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Tento formulár nebol schválený. Zamestnávateľ môže použiť formulár lekárskej organizácie, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o vyšetreniach, alebo formulár vypracuje sám. Dôležité je len to, aby obsahoval všetko potrebné informácie uvedené v bode 8 Postupu pri vykonávaní lekárskych prehliadok.

Nepoznáte svoje práva?

Periodické prehliadky sa vykonávajú aj na základe odporúčania, zamestnávateľ však musí vopred vypracovať zoznamy vyšetrovaných zamestnancov a skoordinovať so zdravotníckym zariadením plán ich postupu.

Na základe výsledkov vyšetrení sa vydáva lekárska správa v 2 vyhotoveniach. Jedna kópia zostáva v zdravotnej karte a druhá dostane zamestnanec alebo žiadateľ. Na základe tohto záveru je zamestnávateľ povinný rozhodnúť o prijatí alebo neprijatí do práce.

Dôležité! Odmietnutie prijatia na základe toho, že zamestnanec má zdravotné kontraindikácie, je opodstatnené. Plénum ozbrojených síl Ruskej federácie uviedlo, že zdravotný stav súvisí s obchodnými kvalitami zamestnanca (odseky 5, 6, bod 10 rezolúcie č. 2 zo 17. marca 2004).

Lekárske prehliadky podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie: kto platí

V súlade s časťou 8 čl. 213 Zákonníka práce lekárske prehliadky zamestnancov, ako aj prieskumy ustanovené týmto článkom je povinný uhradiť zamestnávateľ. Na tieto účely spoločnosti často uzatvárajú zmluvy s lekárskymi zariadeniami. V takýchto prípadoch sú lekárske prehliadky hradené priamo zamestnávateľom v súlade s podmienkami zmluvy. Ak takáto dohoda neexistuje, potom je nezákonné vyžadovať od zamestnancov (uchádzačov), aby sa na vlastné náklady podrobili vyšetreniam u lekárov.

V prípade žiadateľov je však prípustné uzavrieť dohodu, aby sa na vlastné náklady podrobili lekárskym prehliadkam s následnou úhradou zo strany spoločnosti.

DÔLEŽITÉ! Platbu zamestnávateľa za lekársku prehliadku zákon neviaže na výsledky tejto udalosti. Kontrola tak môže odhaliť nespôsobilosť uchádzača o prácu, a pracovná zmluva s ním nebude uzavretá. To však nezbavuje zamestnávateľa povinnosti zaplatiť za kontrolu.

Aby zamestnanec dostal peniaze, musí napísať žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti v akejkoľvek forme. Prílohou prihlášky sú doklady potvrdzujúce úhradu za zdravotné výkony. Zákon zároveň nestanovuje konkrétnu lehotu na zaplatenie peňazí z titulu nákladov na lekárske vyšetrenie. Platby sa spravidla uskutočňujú v nasledujúci výplatný deň.

DÔLEŽITÉ! Náklady na povinné lekárske prehliadky zamestnancov, ktorých práca obsahuje škodlivé alebo nebezpečné faktory, môžu zamestnávatelia uhradiť znížením poistného do FSS (pozri „Pravidlá finančná podpora…“, schválené. príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. decembra 2012 č. 580n).

Ak firma odmietne zaplatiť zamestnancovi peniaze za lekárske vyšetrenie, má právo ich vymáhať súdnou cestou.

Čo sa stane, ak zamestnanec neabsolvuje lekársku prehliadku

Ak na nej neabsolvuje zamestnanec, pre ktorého je lekárska prehliadka alebo prehliadka povinná, zamestnávateľ mu nemá právo umožniť prácu. Takýto zamestnanec musí byť prepustený z práce (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pozastavenie sa vykonáva dovtedy, kým sa neodstráni jeho príčina – teda kým sa zamestnanec nepodrobí lekárskej prehliadke/vyšetreniu.

V tomto prípade sa otázka platby za obdobie pozastavenia výkonu pracovných povinností rieši takto:

ak lekárska prehliadka neprebehla bez zavinenia zamestnanca, toto obdobie mu musí byť vyplatené jednoducho (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec zaviní neabsolvovanie lekárskej prehliadky, mzda sa mu za tento čas nevypláca.

Ak zamestnanec bez dobré dôvody odmietne alebo sa vyhne lekárskej prehliadke, možno to považovať za disciplinárne previnenie.

Nesplnenie požiadaviek podľa ods. 11 h 2 polievkové lyžice. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ musí zabezpečiť ochranu práce a jej bezpečné podmienky. To zahŕňa okrem iného povinnosť organizovať a platiť povinné lekárske prehliadky a vyšetrenia (odsek 11, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade nesplnenia tejto povinnosti zo strany zamestnávateľa, ktoré môže byť vyjadrené tak prijatím osoby, ktorá neprešla prehliadkou alebo skúškou do práce, ako aj prijatím osoby s kontraindikáciou, môže byť pokutu podľa časti 3 čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuty sú nasledovné:

pre organizácie - od 100 000 do 130 000 rubľov;
pre úradníkov a individuálnych podnikateľov - od 15 000 do 25 000 rubľov.

o opakované porušenie zvyšuje zodpovednosť - časť 5 uvedeného články Zákonníka o správnych deliktoch Ruská federácia obsahuje zvýšené pokuty, ale aj prísnejšie sankcie, napríklad vo forme administratívneho pozastavenia činnosti.

Za porušenie pravidiel ochrany práce, trestnej zodpovednosti. Takže je možné priviesť osobu k zodpovednosti podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie, ak mu bolo umožnené pracovať osobe, ktorá neprešla lekárskou prehliadkou alebo ktorá mala kontraindikácie na prácu, v dôsledku čoho boli dôsledky vo forme ťažkú ujmu zdravie alebo smrť.

Podľa Lekárske prehliadky Zákonníka práce by mal vždy organizovať a platiť zamestnávateľ. Za nesplnenie tejto povinnosti právny záväzok. Ale pocíti to aj zamestnanec, ktorý vlastnou vinou neprešiel lekárskou prehliadkou Negatívne dôsledky: čas prerušenia práce mu nebude vyplatený.

Nové vydanie Art. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;

vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;

pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;

režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

vylúčenie z práce osôb, ktoré sa neabsolvovali školenie a poučenie o ochrane práce, stáž a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce predpísaným spôsobom;

organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;

vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok podľa právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;

prijímanie opatrení na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;

povinné sociálne poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;

vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným na prijímanie miestnych predpisov;

dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Komentár k článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce sú ustanovené v komentovanom článku. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Zamestnávateľ teda musí:

Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj pri výrobe používať bezpečné náradie, suroviny a materiály;

Používať certifikované prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov.

Osobné ochranné prostriedky vrátane zahraničnej výroby musia byť certifikované. Ich certifikácia sa vykonáva spôsobom predpísaným vyhláškou Štátnej normy Ruska z 19. júna 2000 N 34 "O schválení a implementácii pravidiel certifikácie osobných ochranných prostriedkov." To znamená, že pri nákupe ochranných prostriedkov musí zamestnávateľ skontrolovať prítomnosť značky zhody a oboznámiť sa so sprievodnou dokumentáciou, ktorá potvrdzuje, že tento produkt certifikovaný. Podľa odseku 6 Pravidiel nie je dovolené nadobúdať a vydávať osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode;

Zabezpečiť, aby pracovné podmienky spĺňali požiadavky ochrany práce na každom pracovisku;

Zaviesť pre zamestnancov režim práce a odpočinku v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

Kúpte si na vlastné náklady a vydajte certifikované kombinézy zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácu vykonávanú v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenú so znečistením. Zamestnávateľ si môže vziať na dočasné použitie špeciálne ochranné prostriedky;

Naučiť bezpečné metódy a techniky vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáží na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;

Osoby, ktoré neboli vyškolené a poučené v oblasti ochrany práce, stáží a nepreverili znalosti požiadaviek na ochranu práce, by nemali mať dovolené pracovať.

Postup školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí, požiadaviek na ochranu práce pre zamestnancov organizácií bol schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 N 1/29;

Organizovať kontrolu nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;

Vykonávať certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s následnou certifikáciou organizácie práce o ochrane práce;

V štatutárne prípadoch vykonávať povinné, predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelné (počas zamestnania), ako aj mimoriadne lekárske prehliadky. Rovnako ako povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov, a to aj na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami. Na obdobie prehliadok a skúšok so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku (). Okrem toho nedovoliť zamestnancom vykonávať svoje pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym vyšetreniam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;

Informovať zamestnancov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia a o náhradách a osobných ochranných pracovných prostriedkoch, ktoré im patria. Preto pri uzatváraní pracovnej zmluvy nového zamestnanca musí byť oproti prijatiu oboznámený s Pravidlami a normami pre vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, s ustanoveniami kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o ich používaní, ako aj s miestnym regulačným aktom;

Poskytnúť úradníkom Rostrud a iných oddelení vykonávajúcich kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy neobmedzený prístup na účely vykonávania inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce;

Prijať opatrenia na predchádzanie nehodám, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií, vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;

Vyšetrovať predpísaným spôsobom pracovné úrazy a choroby z povolania;

Zabezpečiť sanitárnu a preventívnu starostlivosť zamestnancom v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodanie zamestnancov, ktorí ochorejú na pracovisku, do lekárskej organizácie, ak potrebujú núdzovú zdravotnú starostlivosť;

Slobodne umožniť úradníkom federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu, orgánom FSS Ruska, ako aj zástupcom orgánov verejnej kontroly vykonávať inšpekcie pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovať pracovné úrazy a choroby z povolania. ;

Plniť pokyny funkcionárov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu a posudzovať podania orgánov verejnej kontroly v lehotách ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

Je povinné poistiť zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

Oboznámte zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce. Ak si túto povinnosť splnil (zamestnávateľ musí mať doklady potvrdzujúce to), ale v dôsledku porušenia týchto požiadaviek zo strany zamestnanca došlo k závažným následkom alebo ich vznik reálne hrozia, má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer s týmto zamestnancom do;

Vypracovávať a schvaľovať predpisy a pokyny na ochranu práce zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu povereného zamestnancami spôsobom ustanoveným v § 372 Zákonníka práce na prijímanie miestnych predpisov;

Dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Ďalší komentár k čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi predpismi, by sa mali prijímať s prihliadnutím na pravidlá stanovené Zákonníkom práce na ich tvorbu a schvaľovanie (pozri čl. atď.).