Buwis sa kita mula sa sick leave pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado. Personal income tax mula sa sick leave na babayaran pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado

Sa kasamaang palad, ang sakit ay hindi palaging nagtatapos sa pagpapanumbalik ng kakayahan ng manggagawa na magtrabaho. Samakatuwid, ang ilang mga accountant ay may tanong: ano ang gagawin kung ang empleyado ay namatay sa sick leave? Sa katunayan, ang employer ay hindi kailangang gumawa ng anuman hanggang ang mga kamag-anak ng namatay na empleyado ay bumaling sa kanya, na nagbibigay sa kanya ng isang sick leave.

Pagpaparehistro ng namatay na empleyado ng ospital

Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado sa panahon ng sakit, ang empleyado organisasyong medikal, na naglabas ng sick leave, sa bahagi nito ng sheet na ito sa linyang "Other" ay naglalagay ng code na "34" ("namatay"), pagkatapos ay ang petsa ng kamatayan, at sa linya na "Get to work" ay hindi nagpapahiwatig ng anuman .

Pagpuno sa parehong bahagi ng employer sick leave ng isang namatay na empleyado ay hindi naiiba sa isang empleyado na, pagkatapos ng sakit, ay pumasok sa trabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang petsa hanggang saan sick leave, sa sitwasyong ito ay ang petsa ng pagkamatay ng empleyado.

Pagbabayad ng mga benepisyo kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave

Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Liham ng FSS ng Russian Federation ng 07/08/2015 No. 02-09-11 / 15-11127):

(o) mga miyembro ng pamilya na nakatira kasama ng namatay na empleyado (halimbawa, asawa);

(o) mga dependent na may kapansanan, kasama man sila o hindi sa manggagawang iyon.

Kapag nagbabayad ng mga benepisyo, kinakailangang tanungin ang mga taong nag-aplay para sa benepisyong ito para sa mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagkakamag-anak, pati na rin ang paninirahan(maliban na lang kung dependent sila).

Maaaring mag-aplay ang mga kamag-anak sa employer para sa mga benepisyo sa loob ng apat na buwan ng pagkamatay ng empleyado. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, kung walang nag-apply para sa benepisyo, ang halaga nito ay ideposito at kasama sa kabuuang masa ng mana.

Kung ang namatay na manggagawa ay nagtrabaho sa rehiyon na nakikilahok sa pilot project

Pagkatapos ay binabayaran lamang ng employer ang kanyang bahagi ng allowance (para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit), at para sa natitirang allowance, kakailanganin ng mga miyembro ng pamilya na makipag-ugnayan sa departamento ng FSS, na nagsisilbi sa employer ng kanilang namatay na kamag-anak.

Ang pagkamatay ng isang empleyado ay isang pangyayari ng pagwawakas sa kanya kontrata sa pagtatrabaho independyente sa kagustuhan ng mga partido sa naturang kasunduan. Ang dismissal order ay inisyu batay sa death certificate. Ating aalamin kung sino ang may karapatang mag-claim ng pagbabayad ng mga halagang hindi natanggap ng empleyado sa panahon ng kanyang buhay, kung paano binabayaran ang kanyang huling sick leave, kung ang institusyon ay dapat mag-isyu ng funeral allowance.

Ang empleyado ay nagbakasyon nang maaga

At ano ang tungkol sa accountant sa pagtukoy ng mga pagbabayad dahil sa namatay na empleyado kung siya ay nagbakasyon nang maaga? Ang listahan ng mga kaso kung posible na mabawi ang isang sobrang bayad na suweldo mula sa isang empleyado ay ibinibigay sa artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bayad sa bakasyon ay sangkap mga suweldo. Samakatuwid, sa kasong ito sinusunod natin ang mga patakaran nito. Kaya't ang mga pagbabawas para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho sa pagtanggal ng empleyado dahil sa pagkamatay ay hindi ginagawa.

Sick leave

Ating aalamin kung kinakailangan na magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa mga kamag-anak ng isang namatay na empleyado, kung ang sick leave ay hindi isinara sa kanila sa panahon ng kanilang buhay at ipinakita para sa pagbabayad. Ang isang sertipiko ng kapansanan na ibinigay sa pangalan ng taong nakaseguro ay maaaring matanggap ng kanyang mga kamag-anak. Sa kasong ito, ang mga halaga ng sick leave ay dapat ibigay alinsunod sa Artikulo 1183 Civil Code RF. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado habang nasa sick leave ay dapat kalkulahin ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Dahil sa kasong ito, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng mga indibidwal na patakaran para sa pagtatalaga ng mga benepisyo.

Pansinin mo pa rin dito, sa anong oras. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kapag nag-aaplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o ang pagtatatag ng kapansanan (bahagi 1 ng artikulo 12 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Sa kabila ng katotohanan na ang panuntunang ito ay hindi nagsasalita tungkol sa pagkamatay ng isang empleyado sa panahon ng kanyang sakit, ang mga empleyado ng pondo ay malamang na sumunod dito sa pamamagitan ng pagkakatulad.

personal income tax at mga kontribusyon mula sa mga pagbabayad

Ang pera na naipon sa isang namatay na empleyado at binayaran sa kanyang mga kamag-anak (isang taong umaasa sa kanya sa araw ng kamatayan) ay hindi napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal. Dahil sa kasong ito ang obligasyon na magbayad ng personal na buwis sa kita ay tinapos dahil sa pagkamatay ng isang tao (subclause 3, clause 3, artikulo 44 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang posisyon na ito ay ipinahayag ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa mga liham na may petsang Hunyo 10, 2015 No. 03-04-06 / 4-28.
Ngayon ay pag-usapan natin ang tungkol sa mga kontribusyon. Ang mga ito ay napapailalim sa mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon sa empleyado sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa(Bahagi 1, Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ). Gayunpaman, pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado, ang pangunahing layunin ng sapilitang seguro sa lipunan ay hindi maisasakatuparan - upang makatanggap ng saklaw ng seguro para sa kanya. Nangangahulugan ito na ang mga sahod at iba pang mga pagbabayad na naipon pagkatapos ng pagkamatay ng isang empleyado ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon (clause 4 ng Appendix sa Liham ng FSS ng Russia ng Abril 14, 2015 No. 02-09-11 / 06- 5250, sulat ng Ministry of Labor ng Russia noong Pebrero 20, 2013 No. 17-3/292).

Allowance sa paglilibing

Maaaring magbayad ang institusyon ng naaangkop na social allowance sa taong umako ng obligasyon na ilibing ang namatay. Ang nasabing tao ay maaaring: isang asawa (asawa), malapit na kamag-anak, iba pang mga kamag-anak, legal na kinatawan ng namatay o ibang tao na umako ng obligasyon na isagawa ang paglilibing ng isang empleyado (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Enero 12 , 1996 No. 8-FZ "Sa Burial and funeral business").

Upang makatanggap ng grant, dapat kang magbigay ng:

isang aplikasyon para sa pagbabayad nito, na nakasulat sa anumang anyo;
orihinal na sertipiko ng kamatayan na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala;
mga dokumento na nagpapatunay ng pagbabayad para sa mga serbisyo sa paglilibing.

Ang mga naturang dokumento ay maaaring, halimbawa, mga tseke ng cash register o mga resibo na inisyu ng serbisyo ng libing. Ang allowance sa libing ay binabayaran sa gastos ng FSS ng Russia. Mula Enero 1, 2015, ang halaga ng naturang allowance ay 5277.28 rubles. Gayunpaman, noong Marso 12, 2015, ang State Duma ng Russian Federation ay isinumite ng Arkhangelsk Regional Assembly of Deputies upang madagdagan ang maximum na allowance para sa libing sa 12,000 rubles. (Ang Bill No. 741566-6 ay isinasaalang-alang). Dahil ang halagang ibinayad sa ngayon ay hindi tumutugma sa tunay na paggasta alinsunod sa mga layunin kung saan ito inilalaan. Ang burial allowance na binayaran ng institusyon ay hindi napapailalim sa personal income tax o mga kontribusyon (sugnay 1 ng artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas No. 212-FZ, subclause 1 ng sugnay 1 ng artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ).

Alam ng employer ang pagkamatay ng isang empleyado na nasa sick leave. Walang ibinigay na dokumento. Ano ang mga aksyon ng employer?

Sagot

Sagot sa tanong:

Ayon sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Ang dokumento na batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talatang ito ay isang kopya ng sertipiko ng kamatayan. Hanggang sa ibinigay ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng empleyado, ang pagpapaalis ay hindi isinasagawa. Sa report card, maaari mo pa ring ilagay ang code na "НН".

Ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang araw ng pagkamatay ng empleyado (ang petsa na nakasaad sa sertipiko ng kamatayan, anuman ang petsa ng paghahanda ng dokumento), dahil ang petsang ito ay ang araw ng mga batayan para sa pagwawakas ng lumitaw ang kontrata sa pagtatrabaho. Kasama sa parehong petsa (araw ng kamatayan), ang mga relasyon sa paggawa sa empleyado ay winakasan kung siya ay namatay sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday. Sa report card hanggang sa petsa ng kamatayan, kung ang empleyado ay nagtrabaho, pagkatapos ay inilagay namin ang mga araw ng pagtatrabaho na "I", mula sa petsa ng kamatayan sa report card na isinulat namin: "ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa kamatayan." Kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos sa araw ng kamatayan, ilagay ang "TO". Ang isang espesyal na dokumento sa pagwawakas ng bakasyon sa iyong sariling gastos ay hindi kinakailangan. Ngunit kung kailangan mong kanselahin ang katotohanan ng pagtatapos ng naturang bakasyon, pagkatapos ay sa utos ng pagpapaalis (o sa isang hiwalay na order) maaari kang gumawa karagdagang item: "Isaalang-alang ang order Blg. ____________ na may petsang ____________ "Sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad _____________" bilang hindi wasto mula sa "____" _________ dahil sa pagkamatay ng empleyado"

Punan ang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa form No. T-8, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Bilang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ipinapahiwatig nito ang pagkamatay ng empleyado na may sanggunian sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code. Bilang isang dokumentong nagbibigay-katwiran sa pagpapalabas ng kautusan, tinutukoy nila ang sertipiko ng kamatayan na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala (ang mga detalye nito ay nakakabit: numero at petsa).

Kaya, ang petsa ng pagpapaalis ay ang petsa ng kamatayan, at ang order ay mula sa kasalukuyang petsa (ang petsa kung kailan ka nakatanggap ng kopya ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado mula sa mga kamag-anak).

linya" Pamilyar ang empleyado sa utos (pagtuturo)"Ang dokumento ay mananatiling blangko. Obviously, hindi na makakapirma ang na-dismiss na empleyado, at ang pirma ng kanyang mga kamag-anak ay hindi kinakailangan ng batas.

Kung lumitaw ang mga kamag-anak, pagkatapos ay ang pagbabayad ng sahod ay ginawa nang hindi lalampas sa isang linggo mula sa petsa ng pagsusumite ng mga nauugnay na dokumento sa employer (isang kopya ng sertipiko ng kamatayan, isang sertipiko ng kamatayan na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala, mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakamag-anak). Ang batayan para sa pagbabayad ng mga halagang ito ay ang aplikasyon ng mga taong ito, ang sertipiko ng kamatayan ng empleyado at mga dokumentong nagpapatunay sa relasyon sa namatay. Kung ang namatay na empleyado ay walang mga nakalistang kamag-anak, kung gayon ang ibang mga kamag-anak ay maaaring makatanggap ng mga ipinahiwatig na halaga lamang sa pagkakasunud-sunod ng mana batay sa isang sertipiko ng mana.

Bilang karagdagan, kung ang libing ay isinagawa sa gastos ng mga kamag-anak, sila ay may karapatan din na mag-claim ng mga benepisyong panlipunan para sa libing (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng 01/12/1996 N 8-FZ (tulad ng binago noong 07/28/ 2012) "Sa negosyo ng libing at libing"). Ang mga pondong ito ay binabayaran ng employer, binabayaran ng FSS ang employer para sa kanyang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo, pati na rin ang iba pang mga benepisyo para sa segurong panlipunan.. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay isang pahayag mula sa mga kamag-anak at isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala tungkol sa kamatayan.

Ang mga anyo ng mga dokumento ay ibinibigay sa dulo ng sagot.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

Sagot:Paano mag-isyu ng dismissal dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho

Sa anong mga kaso dapat wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido

Ang pagpapatuloy ng isang relasyon sa trabaho ay maaaring hadlangan ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa alinman sa empleyado o sa administrasyon ng organisasyon. Kapag nangyari ang isa sa mga ito, napipilitan ang employer na wakasan ang relasyon sa empleyado. Kaya ang pagpapaalis dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido ay pinapayagan sa kaso ng:

pagtawag sa isang empleyado sa Serbisyong militar o idirekta ito sa isang kapalit na alternatibo serbisyo sibil ();
muling pagbabalik sa trabaho ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon inspeksyon ng estado paggawa o hukuman ();
hindi halalan sa puwesto ();
paghatol ng isang empleyado na magsilbi ng isang sentensiya, hindi kasama ang pagpapatuloy ng nakaraang trabaho alinsunod sa isang hatol ng korte na pumasok sa legal na epekto ();
pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa medikal na opinyon ();
ang pagkamatay ng isang empleyado, pati na rin ang pagkilala ng korte ng isang empleyado bilang patay o nawawala ();
ang pagsisimula ng mga emergency na pangyayari na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, kalamidad, sakuna, malaking aksidente, epidemya, atbp.), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala ng isang desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation o isang awtoridad sa rehiyon ();
diskwalipikasyon o iba pa administratibong parusa, hindi kasama ang pagganap ng empleyado ng mga tungkulin sa paggawa ();
pag-expire, pagsususpinde ng higit sa dalawang buwan, o pag-alis ng empleyado espesyal na karapatan(mga lisensya, mga karapatan sa pamamahala sasakyan, ang karapatang magdala ng armas, atbp.), bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ();
pagwawakas ng access sa lihim ng estado(kung ang gawaing isinagawa ay nangangailangan ng naturang permit) ();
pagpapawalang-bisa ng isang hatol o labor inspectorate tungkol sa muling pagbabalik ng empleyado sa trabaho ();
kapag ang isang empleyado ay may mga paghihigpit sa pagsali sa ilang mga uri ng aktibidad sa paggawa, na hindi kasama ang posibilidad ng pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (). Halimbawa, ang pagpapatupad ng kriminal na pag-uusig laban sa isang empleyadong nagtatrabaho ().

Paano wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling mamatay ang isang empleyado

Una sa lahat, kinakailangang idokumento ang katotohanan ng kamatayan. Ang pangunahing sumusuportang dokumento ay isang sertipiko ng kamatayan, at kung ang isang mamamayan ay idineklara na patay, isang kopya. Bilang isang patakaran, ang mga naturang dokumento ay isinumite ng mga kamag-anak ng namatay.

Sa batayan ng isang sumusuportang dokumento, mag-isyu ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Para magawa ito, mag-isyu ng order ni o ni komersyal na organisasyon. Ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay ang araw ng kamatayan na ipinahiwatig sa sertipiko. Sa kasong ito, ang utos mismo ay dapat na ibigay sa araw kung kailan aktwal na nalaman ng employer ang pagkamatay ng empleyado, halimbawa, ang mga kamag-anak ay nagbigay ng nauugnay na sertipiko. Iyon ay, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagkakasunud-sunod sa kaganapan ng pagkamatay ng empleyado ay maaaring mas maaga kaysa sa petsa ng pag-isyu ng order mismo.

Batay sa utos, gumawa ng entry at isara ang empleyado.

Sa pagkakasunud-sunod, personal na card at entry sa work book, huwag gamitin ang salitang "pinapaputok". May kaugnayan sa isang namatay na empleyado, ito ay hindi nararapat. Mas tamang isulat: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos na." Iwanang blangko ang mga column na ibinigay para sa lagda ng empleyado sa pagkakasunud-sunod at personal na card. Sa libro ng trabaho, ang mga talaan ng trabaho ay papatunayan din ng isang pirma lamang - ang kinatawan ng employer at ang kanyang selyo.

Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa mga probisyon ng mga artikulo, ang Labor Code ng Russian Federation, ang mga Panuntunan na naaprubahan.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado

Kaya, kung sakaling mamatay ang isang empleyado, obligado ang organisasyon na bayaran sa mga miyembro ng kanyang pamilya hindi lamang ang suweldo na hindi niya natanggap bago ang araw ng kamatayan, kundi pati na rin ang kabayaran sa pera para sa bakasyon na hindi niya ginamit.

Kung sakaling magkaroon ng pagtatalo, ang mga kamag-anak ng namatay na kawani ay maaaring humingi ng bayad sa kanyang suweldo sa utos ng hudisyal. Sa kasong ito, mababawi ng korte ang mga sahod na hindi natanggap lamang sa tatlong buwan bago ang araw ng pagkamatay ng empleyado. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang isang empleyado o ang kanyang kinatawan ay maaaring mag-aplay sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman niya o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan (). Ang pagiging lehitimo ng posisyong ito ay kinumpirma rin ng mga hukuman (cf. paghahabol ng desisyon korte Suprema Republic of Bashkortostan na may petsang Pebrero 27, 2014 No. 33-2760/2014).

Sino sa mga kamag-anak ang maaaring mag-claim ng mga pagbabayad kung sakaling mamatay ang isang empleyado

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa uri ng pagbabayad.

Kaya, ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado ay maaaring mag-claim para sa hindi natanggap ng namatay na empleyado (suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp.). Kabilang dito ang:

mag-asawa;
mga bata (kabilang ang mga ampon na bata);
mga magulang (kabilang ang mga magulang na umampon).

Bilang karagdagan, ang mga taong umaasa sa namatay sa araw ng kanyang kamatayan ay maaaring mag-aplay para sa mga halagang hindi natanggap ng namatay na empleyado.

Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo, code ng pamilya Russian Federation, Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga dokumento ang dapat isumite sa korte upang makilala ang isang empleyado bilang patay. Batay sa isang pag-uusap sa telepono sa mga kamag-anak ng empleyado, natanggap ang impormasyon tungkol sa kanyang pagkamatay, ngunit ang organisasyon ay walang sertipiko ng kamatayan. Ang empleyado ay hindi mamamayan ng Russia at walang mga kamag-anak sa Russia

Ang pagkamatay ng isang empleyado, ang pagkilala sa kanya bilang nawawala o patay ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (). Gayunpaman, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay posible lamang kung ang isa sa dalawang dokumento ay magagamit:

mga sertipiko ng kamatayan;
isang desisyon ng korte na nagdedeklara ng isang empleyado na nawawala o namatay.

Kinukumpirma tinukoy na posisyon at Rostrud sa .

Kung walang sertipiko ng kamatayan, dapat kang mag-aplay sa korte sa lokasyon ng organisasyon na may aplikasyon para kilalanin ang empleyado bilang nawawala o patay ().

Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng impormasyong tinukoy sa Sibil code ng pamamaraan RF. Sa partikular:

ang layunin ng pagkilala sa isang mamamayan bilang nawawala o patay. Halimbawa, "upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na tinukoy sa sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation";
lahat ng mga pangyayari na alam ng organisasyon na nagpapatunay sa hindi kilalang pagkawala o pagkamatay ng mamamayan (halimbawa, impormasyon mula sa lugar ng trabaho, impormasyon na natanggap mula sa mga kamag-anak, mga patotoo, atbp.). Kung maaari, kumpirmahin ang mga pangyayaring ito gamit ang mga dokumento (halimbawa, isang time sheet, isang sertipiko mula sa lugar ng pansamantalang paninirahan, isang gawa patotoo ng saksi sa malayang anyo, atbp.).

Ang pinag-isang application form ay hindi legal na naaprubahan. Sa pagsasagawa, ang mga korte ay nakapag-iisa na nagtatatag ng mga anyo ng naturang mga aplikasyon at ipinapaalam ang mga ito sa mga aplikante sa pamamagitan ng paglalagay ng mga sample sa mga stand sa courthouse o sa mga site ng impormasyon sa Internet (tingnan, halimbawa, http://www.mos-gorsud.ru /kliyente/). Kung ang isang sample ng isang partikular na application ay hindi naka-install, pagkatapos ay maaari itong i-compile nang nakapag-iisa sa.

Ang korte sa paghahanda ng kaso para sa litigasyon nagpapadala ng mga kahilingan para sa huling lugar ng paninirahan ng nawawalang empleyado, sa mga internal affairs body, mga yunit ng militar, iba pa mga awtorisadong katawan(). Kung ang mga resulta ng mga kahilingan ay hindi nagpapahintulot sa korte na itatag ang katotohanan ng kamatayan o pagkilala sa empleyado bilang nawawala, kung gayon ang korte ay may karapatang gumawa ng ganoong desisyon pagkatapos ng pag-expire ng panahon na itinatag ng batas. Kaya, ang isang mamamayan ay kinikilala bilang nawawala kung sa panahon ng taon ay walang impormasyon sa kanyang lugar ng paninirahan tungkol sa kung nasaan siya. Kung walang ganoong impormasyon sa loob ng limang taon, ang mamamayan ay idineklara na patay. Ito ay nakasaad sa mga artikulo at sa Civil Code ng Russian Federation.

Matapos matugunan ng korte ang aplikasyon, posible na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation ().

Tip ng editor: hanggang sa magpasya ang korte na kilalanin ang empleyado na nagpapanatili sa lugar ng trabaho bilang nawawala o namatay na organisasyon kasama ng ibang empleyado ().

Ivan Shklovets,

Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho

2. Mga anyo ng mga dokumento:

Halimbawang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho (dismissal) dahil sa pagkamatay ng isang empleyado

Pinag-isang form No. T-8
Inaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia
napetsahan 05.01.04 No. 1

(order)
sa pagwawakas (pagkansela) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal)

	tauhan silid
kasama si Vitaly Konstantinovich Volkov	21
(Buong pangalan)
pasilidad ng pagmamanupaktura
(structural subdivision)
Foreman
(posisyon (espesyalidad, propesyon), kategorya, klase (kategorya) ng kwalipikasyon)

may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado, sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation
(mga batayan para sa pagwawakas (pagkansela) ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal))

Motivated na opinyon ng mga nahalal
katawan ng unyon sa pagsulat

Halimbawa ng pagpuno ng work book

APPROVED
Dekreto ng Pamahalaan
Pederasyon ng Russia
Abril 16, 2003 Blg. 225

KASAYSAYAN NG PAGKAEMPLEYADO

...
Mga detalye ng trabaho

№ mga talaan	petsa ng			Impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat sa isa pa Permanenteng trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (na may mga dahilan at sanggunian sa isang artikulo, talata ng batas)	Pangalan, petsa at Numero ng Dokumento, nakabatay alin pagpasok
№ mga talaan	numero	buwan	taon
1	2			3	4
				sarado Magkakasamang kompanya Alfa (CJSC Alfa)
3	10	03	2004	Tinanggap sa departamento ng produksyon bilang pinuno ng departamento	Order na may petsang Marso 10, 2004 No. 89‑ok
4	25	01	2011	Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa pagkamatay ng empleyado, sugnay 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation Superbisor departamento ng tauhan E.E. Gromov	Order na may petsang 02.02.2011 No. 11‑ok

Mga anyo ng mga dokumento para sa allowance sa libing:

Ulo ________________________________

(pangalan ng amo)

mula sa __________________________________________

(Buong pangalan ng aplikante, address ng tirahan,

Pahayag

mula sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado para sa pagbabayad

benepisyong panlipunan para sa libing

Si __ ina (mga opsyon: ama; isa pang miyembro ng pamilya

(Buong pangalan ng aplikante)

o ibang legal na kinatawan) ng namatay na "__"________ ___

Empleado _______________

(buong pangalan ng namatay na empleyado) (pangalan

Ano ang kinumpirma ng ______________________________.

employer)

Ayon sa par. 3 p. 2 sining. 10 ng Pederal na Batas ng 12.01.1996 N 8-ФЗ "Sa Burial at Funeral Business" ang pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan para sa libing ay ginawa sa araw ng aplikasyon batay sa isang sertipiko ng kamatayan ng employer, na nakaseguro sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina patungo sa

namatay sa araw ng kamatayan o may kaugnayan sa isa sa mga magulang (iba pang legal na kinatawan) o ibang miyembro ng pamilya ng namatay na menor de edad sa araw ng kamatayan ng menor de edad na ito.

Batay sa nabanggit at ginagabayan ng par. 3 p. 2 sining. 10 ng Federal Law ng 12.01.1996 N 8-FZ "On Burial and Funeral Business", isang kahilingan bago ang "__" _______ ___ sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: _________________ magbayad ng mga benepisyong panlipunan para sa libing

Sa puntos ng ________ (__________).

(Buong pangalan, posisyon ng namatay na empleyado)

Appendix:

1. Sertipiko ng kamatayan ___________________ may petsang "__" ________ ___ N ___.

2. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagiging ina (o: paternity) ng aplikante (mga opsyon: ibang miyembro ng pamilya o ibang legal na kinatawan) na may kaugnayan sa namatay na menor de edad na empleyado.

3. Power of attorney ng kinatawan mula sa "__" ________ ___ g. N ___ (kung ang isang kinatawan ay kumilos sa ngalan ng aplikante).

"__" ________ ___ G.

___________________

(pirma)

ORDER No. 90

Tungkol naman sa funeral allowance

Moscow noong 29.10.2012

Kaugnay ng kamatayan tindera P.A. Bespalova

ORDER KO:

Cashier A.V. Dezhneva bayaran ang balo P.A. Bespalova - Elena Vasilievna Bespalova, serye ng pasaporte 46 02 № 545177 inilabas Kagawaran ng Panloob na Kagawaran ng distrito ng Voskresensky ng rehiyon ng Moscow noong Abril 15, 2002 taon, burial allowance sa halaga ng mga gastos na natamo sa halaga ng __________________ (______________________________________________ ) kuskusin. __________ pulis.

Direktor A.V. Lviv

Pamilyar sa utos:

Punong Accountant A.S. Glebova

29.10.2012

Cashier A.V. Dezhnev

29.10.2012

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Paglalarawan ng trabaho ng isang opisyal ng tauhan - 2020: kasalukuyang mga kinakailangan at pag-andar
Walang kahit isang binanggit ang job description sa Labor Code. Ngunit kailangan ng mga opisyal ng tauhan ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Business" makikita mo ang pinakabago Deskripsyon ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

Suriin ang iyong PVR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon ng iyong dokumento. Kung nahanap ng GIT ang hindi napapanahong mga salita, magiging maayos ito. Anong mga patakaran ang aalisin mula sa PVTR, at kung ano ang idaragdag - basahin sa magazine na "Personnel Business".

Sa magazine na "Personnel Business" makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na dapat na ngayong isaalang-alang. Para sa iyo - mga handa na solusyon sa mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul.

Humanda ka, nagbabago na naman ang Ministry of Labor Kodigo sa Paggawa. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang hindi mabigla ang mga pagbabago, matututunan mo mula sa artikulo.

Hindi palaging may positibong resulta ang proseso ng paggamot. Sa buhay, may mga kaso kapag ang pagkamatay ng isang empleyado ay nangyayari habang siya ay nasa sick leave. Sa sitwasyong ito, ang accountant at ang tauhan ng manggagawa ay kailangang maayos na maghanda ng mga dokumento, kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo, at wakasan ang mga relasyon sa trabaho. Anong mga aksyon ang kinakailangan sa kasong ito?

Sick leave

Ang mga empleyado ng mga institusyong medikal kung saan ginamot ang namatay ay dapat maglagay ng code 34 sa sick leave. Dapat itong ilagay sa column na "Other". Ang naturang numerong code ay nagpapahiwatig ng pagkamatay ng pasyente. Dito kinakailangan ding ipahiwatig ang petsa ng kamatayan, na dapat tumutugma sa natanggap na sertipiko. Dahil sa sitwasyon, ang impormasyong "Magsimula" ay hindi napunan.

Ang espesyalista na responsable para sa pagpuno ng sick leave, na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, ang gumawa ng entry kinakailangang impormasyon sa sick leave pangkalahatang tuntunin, na nagsasaad sa dokumento:

buong pangalan ng negosyo;
impormasyon tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho;
data ng empleyado (TIN, SNILS);
ang panahon ng kalendaryo na dapat isaalang-alang sa pagkalkula ng allowance;
impormasyon tungkol sa halaga ng mga benepisyong babayaran;
Buong pangalan ng direktor ng negosyo at punong accountant.

Ang araw ng pagkumpleto ng accrual at pagbabayad ng mga benepisyo ay ang araw ng pagkamatay ng empleyado, na naitala sa sertipiko.

Obligasyon na kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo

Ang pagkamatay ng isang empleyado habang siya ay nasa sick leave ay hindi isang dahilan para mawala ng employer ang obligasyon na kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo na nauugnay sa pansamantalang kapansanan. Ang mambabatas ay nagtatag ng isang lupon ng mga tao na maaaring kumilos bilang mga tatanggap ng mga benepisyo dahil sa namatay. Kabilang dito ang:

mga kamag-anak na nakatira kasama ng namatay (asawa, mga anak);
mga umaasa na may kapansanan, anuman ang katotohanan ng paninirahan.

Bago ibigay ang allowance sa isang kamag-anak, ang accountant o cashier na naglilipat ng mga pondo ay dapat tiyakin na ang aplikante ay may karapatang tumanggap ng halagang dapat bayaran.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ay isinasagawa sa karaniwang paraan, na nagpapahiwatig ng pagpaparami ng average na kita sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sick leave. Ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa porsyento ng mga pagbabayad na naaayon sa laki ng panahon ng insurance ng namatay. Ang mga pondo ay napapailalim sa paglipat anuman ang sanhi ng pagkamatay ng empleyado.

Batay sa batas, ang mga kaanak ng namatay ay may apat na buwang panahon kung saan maaari nilang gamitin ang kanilang sariling karapatan kaugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kung ang mga naturang aksyon ay hindi ginawa, ang halaga ng benepisyo ay idedeposito at kasama sa kabuuang ari-arian.

Ang paninirahan ng namatay sa teritoryo ng Russian Federation, na kasama sa FSS pilot project, ay ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa gastos ng employer para lamang sa unang 3 araw ng pagkakasakit. Ang natitira ay babayaran sa gastos ng FSS, kung saan dapat makipag-ugnayan ang mga kamag-anak ng namatay.

Pagwawakas ng isang umiiral na relasyon sa trabaho

Ang mga probisyon ng Labor Code ay tumutukoy sa pagkamatay ng isang tao bilang batayan para sa pagwawakas ng mga termino ng isang kontrata na natapos na may layuning makilahok sa mga relasyon sa paggawa. Ang pangunahing dokumentaryong ebidensya ng katotohanang ito ay ang sertipiko ng kamatayan. Lahat ng relasyon kalikasan ng paggawa winakasan lamang pagkatapos matanggap ng mga kamag-anak ang naturang sertipiko. Hanggang sa matanggap ito ng employer, ang oras ng trabaho sa time sheet ay makikita sa anyo ng code na "НН".

Ang kasunduan na nilagdaan sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho ay itinuturing na winakasan mula sa araw kung kailan aktwal na naitala ang pagkamatay ng empleyado. Ang kamatayan ay ipinahiwatig sa utos ng pagpapaalis bilang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang petsa ng pagpirma sa naturang kautusan ay kasabay ng petsa ng pagpapatupad nito. Ang dokumento ay hindi magkakaroon ng pirma ng empleyado, ang pag-apruba ng kamag-anak ay hindi kinakailangan.

Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, ang mga salitang "pagwawakas kontrata sa paggawa", pati na rin ang isang sanggunian sa Art. 83 TK. Ang ikalawang hanay ay naglalaman ng petsa ng pagkamatay ng empleyado. Ang nakumpletong impormasyon ay ineendorso ng direktor ng enterprise at isang seal imprint.

Ang kawalan ng mga kamag-anak o ang kanilang kawalan ng interes sa pagkuha ng paggawa ng namatay ay ang batayan para sa pag-iingat ng isang hindi na-claim na dokumento para sa isang panahon ng hindi bababa sa 75 taon.

Kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo, obligado ang employer na kalkulahin at bayaran ang sahod, mga pagbabayad ng kabayaran na nauugnay sa pagpapatupad ng namatay na aktibidad sa paggawa. Ang mga pondong ito ay binabayaran sa asawa, mga anak o mga magulang ng namatay.

Kung ang mga pondong ito ay hindi natanggap sa loob ng tatlong araw, ang mga ito ay sasailalim sa deposito, bilang resulta kung saan ang mga naipon na pagbabayad ay kasama sa kabuuang halaga ng ari-arian.

Ang gamot ay hindi makapangyarihan, at ang paggamot ay hindi palaging nagtatapos sa pagpapanumbalik ng kakayahan ng pasyente na magtrabaho. Kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave, ang accountant at mga tauhan ang mga negosyo ay kailangang maayos na maghanda ng mga dokumento, kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo, wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang espesyalista. Isaalang-alang kung paano mahusay na kumilos sa maselang sitwasyong ito.

Mga tauhan institusyong medikal, kung saan ginagamot ang empleyado, kapag pinupunan, ilagay ang code 34 sa column na “Iba pa.” Ibig sabihin ay namatay na ang pasyente. Ang petsa ng kamatayan ayon sa ibinigay na sertipiko ay nakasulat sa tabi nito. Walang data ang field na "Get to work": hindi na makakabalik ang empleyado sa mga tungkulin sa trabaho.

Ang sertipiko ng sick leave ay pinunan ng mga responsableng tao ng kumpanyang nagtatrabaho ayon sa karaniwang algorithm. Ang dokumento ay nagsasaad:

Pangalan ng Kumpanya;
uri ng kontrata sa pagtatrabaho (walang termino o fixed-term);
TIN at SNILS ng empleyado;
Ang yugto ng panahon kung kailan dapat bayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan;
ang halaga ng allowance na ililipat;
Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon at punong accountant.

Ang pagtatapos ng panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ang petsa ng pagkamatay ng isang mamamayan, na kinumpirma ng isang sertipiko.

Kailangan ko bang kalkulahin at ilipat ang mga benepisyo?

Kung ang isang empleyado ay namatay sa sick leave, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay hindi mawawalan ng obligasyon na kalkulahin at ilipat ang nararapat na pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ayon kay kasalukuyang batas, ang mga tatanggap ng mga pondo ay maaaring:

mga kamag-anak ng namatay na nakatira kasama niya sa parehong apartment (asawa, asawa);
mga dependent na may kapansanan, anuman ang kanilang lugar ng aktwal na tirahan.

Bago mag-isyu ng mga pondo na dapat bayaran, ang accountant ay obligadong humiling mula sa mga kamag-anak ng namatay na mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng mga benepisyo.

Sick leave ng isang namatay na empleyado. Average na kita ang espesyalista ay pinarami sa bilang ng mga araw sa sick leave. Ang interes ay binabayaran sa halagang natanggap karanasan sa seguro empleyado (mula 60 hanggang 100%). Cash ay nakalista sa anumang kaso, anuman ang mga dahilan ng pagkamatay ng isang mamamayan.

Ang batas ay nagbibigay sa mga kamag-anak ng namatay na apat na buwan na darating at kolektahin ang kanilang nararapat na allowance. Kung sa panahong ito ay hindi sila lilitaw sa kumpanya, ang halaga ay napapailalim sa deposito at pagsasama sa kabuuang halaga ng mana.

Kung ang namatay na espesyalista ay nakatira sa isang constituent entity ng Russian Federation na kasama sa pilot project FSS, binabayaran lamang ng employer ang mga benepisyo sa ospital para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Ang natitirang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay "binabayaran" ng Pondo pagkatapos ng apela ng mga kamag-anak ng namatay.

Pagwawakas ng relasyon sa trabaho ng mga partido

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagkamatay ng isang tao ay nagsisilbing dahilan para wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang dokumentaryong batayan para sa pagsisimula ng pamamaraan ay isang kopya ng sertipiko ng kamatayan. Hanggang sa sandali ng pagtanggap nito, hindi maaaring wakasan ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya. Para sa oras ng "hindi alam" sa report card, ang code na "НН" ay nakakabit.

Ang naunang nilagdaan na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya ay sinira sa petsa kung kailan naganap ang pagkamatay ng espesyalista. Ang isang dismissal order ay inihahanda (sa T-8 form), kung saan ang dahilan ay inireseta - ang pagkamatay ng empleyado (alinsunod sa Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang order ay nilagdaan ng petsa kung kailan ito aktwal na inihanda. Lagda ng isang espesyalista na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa dokumento ng tauhan, hindi kinakailangan: malinaw na hindi niya ito maihahatid. Hindi rin kailangan ang visa ng mga kamag-anak ng namatay.

Kinakailangang kumpletuhin ng personnel officer o accountant aklat ng trabaho manggagawa. Dapat niyang gamitin ang salitang "pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho" sa halip na "dismissal" at sumangguni sa Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa sa pangalawang column ay ang araw na namatay ang espesyalista. Ang visa at selyo ng direktor ay nakalagay sa pahina.

Ang shelf life ng unclaimed labor ay hindi bababa sa 75 taon. Ang dokumento ay may karapatang humiling ng mga kamag-anak ng namatay para sa pagpaparehistro panlipunang benepisyo. Ito ay ibinibigay sa mga aplikante batay sa isang nakasulat na aplikasyon.

Sa pagpapaalis ng isang espesyalista, ang kumpanya ay obligadong mag-ipon sa kanya sahod para sa mga araw na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran. Ang halaga ay ibinibigay sa mga miyembro ng pamilya ng namatay: asawa o asawa, mga anak o magulang (adoptive parents).

Pagkatapos ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpapaalis, ang mga pagbabayad ay ideposito. Kung ang mga kamag-anak ng espesyalista ay nag-aplay para sa pera, ang organisasyon ay obligadong ilabas ang mga ito sa loob ng isang linggo. Ang pamamaraan ay sinamahan ng mga dokumento: isang nakasulat na pahayag ng mga tatanggap ng mga pondo, isang kopya ng sertipiko ng kamatayan at mga papel na nagpapatunay sa relasyon. Kung ang namatay ay walang malapit na kamag-anak, ang suweldo ay kasama sa ari-arian.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.