Класний чин муніципальної служби. Класний чин Відповідність класних чинів муніципальної служби

РЕСПУБЛІКИ МОРДОВ'Я

ПРО ПОРЯДОК ПРИСВОЄННЯ ТА ЗБЕРІГАННЯ КЛАСНИХ ЧИНІВ МУНІЦИПАЛЬНИМ СЛУЖБАМ У РЕСПУБЛІЦІ МОРДОВ'Я

Цей Закон відповідно до статті 9.1 Федерального закону від 2 березня 2007 року N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації" визначає порядок присвоєння та збереження класних чинів муніципальним службовцям у Республіці Мордовія (далі - класні чини).

Стаття 1. Старшинство та послідовність класних чинів

1. Класні чинивказують на відповідність рівня професійної підготовки муніципальних службовців кваліфікаційним вимогамзаміщення посад муніципальної служби.

2. Класні чини, що присвоюються муніципальним службовцям, відповідають групам посад муніципальної служби, старшість яких визначається наступною послідовністю:

молодша група:

;

старша група:

;

провідна група:

;

головна група:

;

вища група:

;

3. Класний чин може бути першим чи черговим.

4. Перший класний чин залежить від групи посад муніципальної служби, до якої належить посада муніципальної служби, яка замінюється муніципальним службовцем.

Першими класними чинами є:

для молодшої групи посад муніципальної служби – секретар муніципальної служби 3 класу;

для старшої групипосад муніципальної служби – референт муніципальної служби 3 класу;

для провідної групи посад муніципальної служби – радник муніципальної служби 3 класу;

для головної групи посад муніципальної служби – муніципальний радник 3 класу;

для вищої групи посад державної служби - дійсний державний радник 3 класу.

Стаття 2. Умови присвоєння класних чинів

1. Класні чини присвоюються муніципальним службовцям персонально, з дотриманням послідовності, відповідно до посади муніципальної служби, що заміщується, в межах групи посад муніципальної служби, а також з урахуванням професійного рівня, тривалості муніципальної служби в попередньому класному чині та на посаді муніципальної служби, що заміщується.

2. Перший класний чин муніципальної служби присвоюється муніципальному службовцю, який не має класного чину муніципальної служби, після успішного завершення випробування, а якщо випробування не встановлювалося, не раніше ніж через три місяці після призначення муніципального службовця на посаду муніципальної служби.

3. Черговий класний чин присвоюється муніципальному службовцю після закінчення терміну, встановленого для проходження муніципальної служби в попередньому класному чині, і за умови, що він заміщає посаду муніципальної служби, для якої передбачений класний чин, рівний або більш високий, ніж клас службовця.

4. Черговий класний чин не надається муніципальним службовцям, які мають дисциплінарне стягнення, а також муніципальним службовцям, щодо яких проводиться службова перевіркаабо порушено кримінальну справу.

Стаття 3. Терміни проходження муніципальної служби у класних чинах

1. Для проходження муніципальної служби у класних чинах:

дійсного муніципального радника 3 та 2 класу встановлюється строк не менше одного року;

муніципального радника 3 та 2 класу, радника муніципальної служби 3 та 2 класу встановлюється строк не менше двох років;

референта муніципальної служби 3 та 2 класу, секретаря муніципальної служби 3 та 2 класу встановлюється строк не менше одного року.

2. Для проходження муніципальної служби у класних чинах дійсного муніципального радника 1 класу, муніципального радника 1 класу, радника муніципальної служби 1 класу, референта муніципальної служби 1 класу та секретаря муніципальної служби 1 класу терміни не встановлюються.

3. Строк муніципальної служби у присвоєному класному чині обчислюється з дня присвоєння класного чину. днем присвоєння класного чину вважається день складання муніципальним службовцям кваліфікаційного іспиту.

4. У встановлених цим Законом випадках присвоєння класного чину без проведення кваліфікаційного іспиту днем присвоєння класного чину вважається день закінчення строку, встановленого для проходження муніципальної служби у відповідному класному чині.

Стаття 4. Порядок присвоєння класних чинів

1. Муніципальним службовцям, які заміщають посади муніципальної служби, які стосуються головної, провідної, старшої та молодшої груп посад муніципальної служби, класні чини присвоюються представником наймача (роботодавцем) за результатами кваліфікаційного іспиту.

2. Муніципальним службовцям, які заміщають посади муніципальної служби, що належать до вищої групи посад муніципальної служби, класні чини присвоюються без складання ними кваліфікаційного іспиту або після складання кваліфікаційного іспиту, якщо рішення про складання кваліфікаційного екзамену

3. Муніципальним службовцям, з якими укладено терміновий трудовий договір, класні чини надаються у порядку, встановленому цим Законом, без проведення кваліфікаційного іспиту.

4. При призначенні муніципального службовця на вищу посаду муніципальної служби в межах однієї групи посад муніципальної служби йому може бути надано черговий класний чин без проведення кваліфікаційного іспиту, якщо минув термін, встановлений для проходження муніципальної служби в попередньому класному чині.

При призначенні муніципального службовця на посаду муніципальної служби, яка віднесена до вищої групи посад муніципальної служби, ніж заміщувана ним раніше, зазначеному муніципальному службовцю може бути присвоєний класний чин без проведення кваліфікаційного іспиту, який є першим згідно з цим пунктом групи посад муніципальної служби, якщо цей класний чин вищий або дорівнює класному чину, який має муніципальний службовець. В зазначеному випадкукласний чин присвоюється без дотримання послідовності та без урахування тривалості муніципальної служби у попередньому класному чині.

5. Запис про присвоєння класного чину вноситься в особисту справу та трудову книжкумуніципального службовця.

6. З дня присвоєння муніципальному службовцю класного чину йому встановлюється щомісячна надбавка до посадового окладу за класний чин відповідно до класового чину.

Стаття 5. Кваліфікаційний іспит

1. Кваліфікаційний іспит проводиться:

1) при вирішенні питання про присвоєння муніципальному службовцю, який не має класного чину муніципальної служби, першого класного чину за посадою муніципальної служби;

2) при вирішенні питання про присвоєння муніципальному службовцю чергового класного чину за посадою муніципальної служби, який присвоюється муніципальному службовцю після закінчення терміну, встановленого для проходження муніципальної служби в попередньому класному чині, і за умови, що класний чин, рівний або вищий, ніж класний чин, який присвоюється муніципальному службовцю;

3) при вирішенні питання про присвоєння муніципальному службовцю класного чину після призначення його на вищу посаду муніципальної служби, якщо для цієї посади передбачено вищий класний чин, ніж той, який має муніципальний службовець.

2. У випадках, передбачених підпунктами 1 та 3 пункту 1 цієї статті, Кваліфікаційний іспит проводиться після успішного завершення випробування, а якщо випробування муніципальному службовцю не встановлювалося, то не раніше ніж через три місяці після призначення муніципального службовця на посаду муніципальної служби.

3. Кваліфікаційний іспит проводиться за рішенням представника наймача (роботодавця), яке він приймає за власної ініціативиабо з ініціативи муніципального службовця.

4. Кваліфікаційний іспит проводиться за рішенням представника наймача (роботодавця) у міру необхідності, але не частіше ніж один раз на рік і не рідше одного разу на три роки.

5. Раніше термін, зазначений у пункті 4 цієї статті, позачерговий кваліфікаційний іспит може проводитися з ініціативи муніципального службовця не пізніше ніж через три місяці з дня подання ним письмової заяви про присвоєння класного чину.

6. У рішенні представника наймача (роботодавця) щодо проведення кваліфікаційного іспиту зазначаються:

1) дата та час проведення кваліфікаційного іспиту;

2) форма проведення кваліфікаційного іспиту;

3) список муніципальних службовців, які мають складати кваліфікаційний іспит;

4) перелік документів, необхідних щодо кваліфікаційного іспиту.

7. Рішення про подальшу сдачу кваліфікаційного іспиту доводиться до відома муніципального службовця не пізніше ніж за місяць до його проведення.

8. Кваліфікаційний іспит проводиться атестаційною комісією, освіченою представникомнаймача (роботодавцем).

Стаття 6. Документи, що подаються до атестаційної комісії

1. Не пізніше ніж за місяць до проведення кваліфікаційного іспиту безпосередній керівник муніципального службовця направляє до атестаційної комісії відгук про рівень знань, навичок, умінь (професійному рівні) муніципального службовця та про можливість присвоєння йому класного чину.

2. Відгук повинен містити такі відомості про муніципального службовця:

1) прізвище, ім'я, по батькові муніципального службовця;

2) заміщувана посада муніципальної служби на момент проведення кваліфікаційного іспиту та дата призначення на цю посаду;

3) посаду, яку муніципальний службовець претендує, у разі, якщо муніципальний службовець складає кваліфікаційний іспит під час перекладу їх у іншу муніципальну посаду муніципальної службы;

4) класний чин, на присвоєння якого муніципальний службовець претендує;

5) стаж муніципальної служби;

6) загальний трудовий стаж;

7) відомості про освіту, про додаткову професійної підготовки, підвищення кваліфікації чи перепідготовці муніципального службовця;

8) перелік основних питань, у вирішенні яких муніципальний службовець брав участь;

9) мотивована оцінка професійних, особистісних якостей державного службовця та результатів його діяльності;

10) відомості про заохочення, що застосовуються до муніципального службовця з дня останнього надання йому класного чину.

3. Муніципальний службовець повинен бути ознайомлений з відкликанням пізніше як за два тижні до проведення кваліфікаційного іспиту. Муніципальний службовець має право подати до атестаційної комісії мотивовану заяву про свою незгоду із зазначеним відкликанням.

Стаття 7. Форми проведення кваліфікаційного іспиту

Кваліфікаційний іспит на присвоєння класного чину може проводитись:

1) за екзаменаційним квиткам, які розробляє та затверджує атестаційна комісія;

2) у формі тестування муніципального службовця;

3) у формі співбесіди з ним, розбору конкретних ситуацій, пов'язаних з професійною діяльністюмуніципального службовця;

4) у формі захисту муніципальним службовцям реферату на задану тему.

Стаття 8. Рішення, що приймаються атестаційною комісією за результатами кваліфікаційного іспиту

1. За результатами кваліфікаційного іспиту щодо муніципального службовця атестаційною комісією виноситься одне з наступних рішень:

визнати, що муніципальний службовець склав кваліфікаційний іспит;

визнати, що муніципальний службовець не склав кваліфікаційний іспит.

2. Рішення про результат кваліфікаційного іспиту виноситься атестаційною комісією без муніципального службовця та його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. При рівності голосів муніципальний службовець визнається таким, що склав кваліфікаційний іспит.

3. Засідання атестаційної комісії оформляється протоколом, у якому відображається інформація про її роботу та прийнятих рішеннях. Протокол підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які були присутні на її засіданні з додатком усіх матеріалів, поданих до атестаційної комісії для проведення кваліфікаційного іспиту.

Стаття 9. Оформлення результатів кваліфікаційного іспиту

1. Результати кваліфікаційного іспиту муніципального службовця заносяться до екзаменаційного листа, оформленого згідно з додатком 1.

2. Екзаменаційний лист оформляється в одному примірнику та підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які були присутні на її засіданні. З екзаменаційним листом муніципальний службовець знайомиться під підпис пізніше як за п'ять днів після проведення кваліфікаційного іспиту.

3. Атестаційна комісія не пізніше ніж через сім днів після проведення кваліфікаційного іспиту подає документально оформлені результати кваліфікаційного іспиту представнику наймача (роботодавцю) для прийняття рішення про присвоєння класного чину.

Стаття 10. Наслідки незадовільного складання кваліфікаційного іспиту

1. Муніципальний службовець, який не склав кваліфікаційний іспит, і якому на момент складання кваліфікаційного іспиту класний чин не був наданий, заміщає посаду муніципальної служби без присвоєння класного чину.

2. Муніципальний службовець, який не склав кваліфікаційний іспит, і якому на момент складання кваліфікаційного іспиту вже було надано класний чин, зберігає раніше наданий класний чин.

3. Муніципальний службовець, який не склав кваліфікаційний іспит, може виступити з ініціативою щодо проведення повторного кваліфікаційного іспиту не раніше ніж через шість місяців після проведення цього іспиту.

Стаття 11. Правові акти про присвоєння класних чинів

1. Класні чини надаються муніципальним службовцям відповідним правовим актом представника наймача (роботодавця).

2. Кадрова служба органу місцевого самоврядуванняготує проект правового акта представника наймача (роботодавця) про присвоєння класного чину муніципальному службовцю, який склав кваліфікаційний іспит.

3. Правовий акт про присвоєння муніципальному службовцю класного чину повинен бути прийнятий у строк не пізніше 14 днів з дня проведення кваліфікаційного іспиту, а у випадках присвоєння класного чину без кваліфікаційного іспиту - не пізніше 14 днів після закінчення терміну проходження муніципальної служби.

4. Офіційно засвідчені копії правових актів про присвоєння класних чинів, а також копії екзаменаційних листів, що додаються до них, у семиденний строк з дня їх прийняття направляються до кадрової служби органу місцевого самоврядування.

Стаття 12. Облік наявного у муніципального службовця класного чину при присвоєнні першого класного чину

(У ред. Закону РМ від 18.10.2011 р. N 59-З)

1. При вступі на муніципальну службу особи, яка має класний чин державної цивільної службиРеспубліки Мордовія, перший класний чин присвоюється йому відповідно до посади муніципальної служби, що заміщується, в межах групи посад муніципальної служби, виходячи з встановленого співвідношення класних чинів муніципальної служби та класних чинів державної цивільної служби Республіки Мордовія згідно з додатком 2.

2. Якщо зазначений класний чин нижче наявного у муніципального службовця класного чину державної цивільної служби Республіки Мордовія, муніципальному службовцю може бути присвоєний класний чин на один ступінь вище класного чину, що відповідає заміщуваній ним посаді муніципальної служби, але в межах групи посад належить заміщувана ним посада.

Стаття 13. Збереження класних чинів

1. Присвоєний класний чин зберігається за муніципальним службовцем при звільненні з посади муніципальної служби і звільненні з муніципальної служби (у тому числі у зв'язку з виходом на пенсію), а також при вступі на муніципальну службу знову.

2. Співвідношення кваліфікаційних розрядів, присвоєних муніципальним службовцям відповідно до раніше чинного, та класних чинів, що присвоюються відповідно до цього Закону, встановлюється відповідно до додатка 3.

Стаття 14. Заключні положення

1. За скоєння тяжкого чи особливо тяжкого злочинумуніципальний службовець може бути позбавлений класного чину відповідно до федерального законодавства.

2. Індивідуальні службові суперечки з питань, пов'язаних із присвоєнням класних чинів, розглядаються відповідно до законодавства Російської Федерації.

Стаття 15. Набуття чинності цим Законом

1. Цей Закон набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Республіки Мордовія

Н.І. МЕРКУШКІН

м. Саранськ

Додаток 1

до Закону Республіки Мордовія

в Республіці Мордовія"

Екзаменаційний лист муніципального службовця

1. Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Дата народження

___________________________________________________________________________

3. Відомості про освіту, додаткову професійну підготовку,

підвищенні кваліфікації чи перепідготовці

___________________________________________________________________________

(коли і яке навчальний закладзакінчив, кваліфікація

___________________________________________________________________________

(ступінь) за спеціальністю, документи про підвищення

___________________________________________________________________________

кваліфікації, перепідготовці, вчений ступінь, вчене звання,

___________________________________________________________________________

класний чин (кваліфікаційний розряд), дата їхнього присвоєння)

4. Посада, що заміщується на день проведення кваліфікаційного

іспиту та дата призначення на цю посаду

___________________________________________________________________________

5. Стаж муніципальної служби _____________________________________________

6. Загальний трудовий стаж ___________________________________________________

7. Класний чин, на присвоєння якого муніципальний службовець претендує

___________________________________________________________________________

8. Форма проведення кваліфікаційного іспиту

___________________________________________________________________________

9. Запитання до муніципального службовця і короткі відповіді на них

___________________________________________________________________________

10. Зауваження та пропозиції, висловлені атестаційною комісією

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Пропозиції, висловлені муніципальним службовцям

___________________________________________________________________________

12. Рішення, прийняте за результатами кваліфікаційного іспиту

___________________________________________________________________________

(кваліфікаційний іспит на присвоєння класного чину складено,

___________________________________________________________________________

кваліфікаційний іспит на присвоєння класного чину не складено)

___________________________________________________________________________

13. Кількісний склад атестаційної комісії __________.

На засіданні були присутні ___________членів атестаційної

комісії.

14. Примітки

___________________________________________________________________________

Голова

Заступник голови

атестаційної комісії ___________________________________________________

Секретар

атестаційної комісії ___________________________________________________

Дата проведення кваліфікаційного іспиту ________________________________

З екзаменаційним листом ознайомлено _______________________________________

(підпис муніципального службовця та

___________________________________________________________________________

(Місце друку)

Додаток 2. Співвідношення класних чинів муніципальної служби та класних чинів державної цивільної служби Республіки Мордовія

Додаток 2

до Закону Республіки Мордовія

"Про порядок присвоєння та збереження

класних чинів муніципальних службовців

в Республіці Мордовія"

Співвідношення класних чинів муніципальної служби та класних чинів державної цивільної служби Республіки Мордовія


Класні чини муніципальної служби	Класні чини державної цивільної служби Республіки Мордовія
Справжній муніципальний радник 1 класу	Справжній державний радник Республіки Мордовія 1 класу
Справжній муніципальний радник 2 класу	Справжній державний радник Республіки Мордовія 2 класу
Справжній муніципальний радник 3 класу	Справжній державний радник Республіки Мордовія 3 класу
Муніципальний радник 1 класу	Державний радник Республіки Мордовія 1 класу
Муніципальний радник 2 класу	Державний радник Республіки Мордовія 2 класу
Муніципальний радник 3 класу	Державний радник Республіки Мордовія 3 класу
Радник муніципальної служби 1 класу	Радник державної цивільної служби Республіки Мордовія 1 класу
Радник муніципальної служби 2 класу	Радник державної цивільної служби Республіки Мордовія 2 класу
Радник муніципальної служби 3 класу	Радник державної цивільної служби Республіки Мордовія 3 класу
Референт муніципальної служби 1 класу	Референт державної цивільної служби Республіки Мордовія 1 класу
Референт муніципальної служби 2 класу	Референт державної цивільної служби Республіки Мордовія 2 класу
Референт муніципальної служби 3 класу	Референт державної цивільної служби Республіки Мордовія 3 класу
Секретар муніципальної служби 1 класу	Секретар державної цивільної служби Республіки Мордовія 1 класу
Секретар муніципальної служби 2 класу	Секретар державної цивільної служби Республіки Мордовія 2 класу
Секретар муніципальної служби 3 класу	Секретар державної цивільної служби Республіки Мордовія 3 класу

Додаток 3. Співвідношення кваліфікаційних розрядів, присвоєних муніципальним службовцям відповідно до раніше чинного Закону Республіки Мордовія від 8 червня 1999 року N 30-З "Про муніципальну службу в Республіці Мордовія" та класних чинів, ...

Додаток 3

до закону Республіки Мордовія

"Про порядок присвоєння та збереження

класних чинів муніципальних службовців

в Республіці Мордовія"

Співвідношення кваліфікаційних розрядів, присвоєних муніципальним службовцям відповідно до раніше чинного Закону Республіки Мордовія від 8 червня 1999 року N 30-З "Про муніципальну службу в Республіці Мордовія" та класних чинів, що присвоюються відповідно до цього


Кваліфікаційні розряди, присвоєні муніципальним службовцям відповідно до раніше чинного Закону Республіки Мордовія від 8 червня 1999 року N 30-З "Про муніципальну службу в Республіці Мордовія"	Класні чини, які присвоюються відповідно до цього Закону
Справжній муніципальний радник 1 класу	Справжній муніципальний радник 1 класу
Справжній муніципальний радник 2 класу	Справжній муніципальний радник 2 класу
Справжній муніципальний радник 3 класу	Справжній муніципальний радник 3 класу
Муніципальний радник 1 класу	Муніципальний радник 1 класу
Муніципальний радник 2 класу	Муніципальний радник 2 класу
Муніципальний радник 3 класу	Муніципальний радник 3 класу
Старший радник муніципальної служби 1 класу	Радник муніципальної служби 1 класу
Старший радник муніципальної служби 2 класу	Радник муніципальної служби 2 класу
Старший радник муніципальної служби 3 класу	Радник муніципальної служби 3 класу
Радник муніципальної служби 1 класу	Референт муніципальної служби 1 класу
Радник муніципальної служби 2 класу	Референт муніципальної служби 2 класу
Радник муніципальної служби 3 класу	Референт муніципальної служби 3 класу
Референт муніципальної служби 1 класу	Секретар муніципальної служби 1 класу
Референт муніципальної служби 2 класу	Секретар муніципальної служби 2 класу
Референт муніципальної служби 3 класу	Секретар муніципальної служби 3 класу

Класний чин

секретар муніципальної служби 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає посади муніципальної служби молодшої групи;
референт муніципальної служби 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає посади муніципальної служби старшої групи;
радник муніципальної служби 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає посади муніципальної служби провідної групи;
муніципальний радник 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає посади муніципальної служби головної групи;
дійсний муніципальний радник 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає посади муніципальної служби вищої групи.

Відносини, пов'язані з визначенням правового становища(статусу) муніципальних службовців регулюються Федеральним закономРосійської Федерації від 2 березня 2007 р. № 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації", але він не встановлює конкретні класні чини. У Московській області класні чини регулюються Законом Московської області №137/2007-ОЗ «Про муніципальну службу в Московській області»

референт муніципальної служби Московської області 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, які заміщають молодші посади муніципальної служби;
старший референт муніципальної служби Московської області 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, який заміщає старші посади муніципальної служби;
радник муніципальної служби Московської області 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, які заміщають провідні посади муніципальної служби;
муніципальний радник муніципальної служби Московської області 3, 2, 1 - муніципальним службовцям, який заміщає основні посади муніципальної служби;
дійсний муніципальний радник Московської області 3, 2, 1 класу - муніципальним службовцям, що заміщає вищі посади муніципальної служби.

Див. також

Військові звання у Збройних Силах Російської Федерації

Джерела

ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації» від 27.05.2003 N 58-ФЗ
Указ Президента РФ «Про порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби Російської Федерації федеральним державним цивільним службовцем» від 01.02.2005 р. № 113

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитися що таке "Класний чин" в інших словниках:

КЛАСНИЙ ЧИН- вид спеціальних звань (див.: Звання спеціальне), яке присвоюється працівникам прокуратури, органів юстиції та апаратів судів, Судового департаментупри Верховний СудРФ, державним нотаріусам, і навіть працівникам з урахуванням їх заслуг,… … Енциклопедичний словник конституційного права

- (військ.) Звання це, що відповідає званню К. на класну посаду, отримують військові некласні художники (за граверною та фотографічною частинами), що виконали всі умови для виробництва у класні військові художники, але залишаються без… Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона

ЧИН КЛАСНИЙ- КЛАСНИЙ ЧИН... Юридична енциклопедія

Тлумачний словникУшакова

- [Асн], класна, класна. 1. Належний, що належить до класу (2, 3, 4, 7, 8 і 9 знач.). Класна дошка. Класний план. Класний вагон (пасажирський вагон на відміну товарних, службових тощо.). 2. Що відноситься до високому класу(о 6… … Тлумачний словник Ушакова

- [Асн], класна, класна. 1. Належний, що належить до класу (2, 3, 4, 7, 8 і 9 знач.). Класна дошка. Класний план. Класний вагон (пасажирський вагон на відміну товарних, службових тощо.). 2. Що відноситься до високого класу (6…… Тлумачний словник Ушакова

Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" та статтею 13 Федерального закону від 27 травня 2003 р. N 58-ФЗ "Про систему державної службиРосійської Федерації " визначається порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби Російської Федерації (далі - класні чини) федеральним державним цивільним службовцем (далі - федеральні цивільні службовці).

2. Статтею 11 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" встановлено такі класні чини, що відповідають групам посад федеральної державної цивільної служби (далі - посади цивільної служби):

Класні чини	Групи посад цивільної служби
Секретар державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу Секретар державної цивільної служби Російської Федерації 2 класу Секретар державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу	молодша група
Референт державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу Референт державної цивільної служби Російської Федерації 2 класу Референт державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу	старша група
Радник державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу Радник державної цивільної служби Російської Федерації 2 класу Радник державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу	провідна група
Державний радник Російської Федерації 3 класу Державний радник Російської Федерації 2 класу Державний радник Російської Федерації 1 класу	головна група
Справжній державний радник Російської Федерації 3 класу Справжній державний радник Російської Федерації 2 класу Справжній державний радник Російської Федерації 1 класу	вища група

3. Старшинство класних чинів визначається послідовністю їх перерахування у пункті 2 цього Положення.

4. Класні чини присвоюються федеральним цивільним службовцям персонально, з дотриманням послідовності, відповідно до посади цивільної служби, що заміщується в межах групи посад цивільної служби, а також з урахуванням професійного рівня, тривалості державної цивільної служби Російської Федерації (далі - цивільна служба) у попередньому класному чині та на посаді цивільної служби, що заміщується.

5. Класний чин може бути першим чи черговим.

Перший класний чин цивільної служби присвоюється федеральному цивільному службовцю, який не має класного чину цивільної служби та заміщує посаду цивільної служби, за якою проводиться присвоєння класних чинів цивільної служби. При цьому відповідно до пункту 22 цього Положення враховуються військове або спеціальне звання, класний чин юстиції, класний чин прокурорського працівника, надані федеральному цивільному службовцю на колишньому місці державної служби Російської Федерації.

6. Першими класними чинами (залежно від групи посад цивільної служби, до якої належить посада цивільної служби, що замінюється федеральним цивільним службовцем) є:

а) для молодшої групи посад цивільної служби – секретар державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу;

б) для старшої групи посад цивільної служби – референт державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу;

в) для провідної групи посад цивільної служби – радник державної цивільної служби Російської Федерації 3 класу;

г) для головної групи посад цивільної служби – державний радник Російської Федерації 3 класи;

д) для вищої групи посад цивільної служби – дійсний державний радник Російської Федерації 3 класу.

7. Перший класний чин присвоюється федеральному цивільному службовцю після успішного завершення випробування, а якщо випробування не встановлювалося, не раніше ніж через три місяці після призначення федерального цивільного службовця на посаду цивільної служби.

8. Черговий класний чин присвоюється федеральному цивільному службовцю після закінчення терміну, встановленого для проходження цивільної служби в попередньому класному чині, та за умови, що він заміщає посаду цивільної служби, для якої передбачено класний чин, рівний або вищий, ніж класний чин, що надається федерального цивільного службовця.

9. Для проходження цивільної служби встановлюються такі строки:

а) у класних чинах секретаря державної цивільної служби Російської Федерації 3 та 2 класи, референта державної цивільної служби Російської Федерації 3 та 2 класи - не менше одного року;

б) у класних чинах радника державної цивільної служби Російської Федерації 3 та 2 класи, державного радника Російської Федерації 3 та 2 класи - не менше двох років.

10. Для проходження цивільної служби у класних чинах дійсного державного радника Російської Федерації 3 та 2 класи, як правило, встановлюється строк не менше одного року.

11. Для проходження цивільної служби у класних чинах секретаря державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу, референта державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу, радника державної цивільної служби Російської Федерації 1 класу та державного радника Російської Федерації 1 класу терміни не встановлюються.

12. Строк цивільної служби у присвоєному класному чині обчислюється з дня присвоєння класного чину.

13. При призначенні федерального цивільного службовця на вищу посаду цивільної служби йому може бути присвоєний черговий класний чин, якщо закінчився термін, встановлений пунктом 9 або цього Положення для проходження цивільної служби у попередньому класному чині, та за умови, що для цієї посади цивільної служби передбачений класний чин, рівний або вищий, ніж класний чин, який присвоюється федеральному цивільному службовцю.

При призначенні федерального цивільного службовця на посаду цивільної служби, яка відноситься до вищої групи посад цивільної служби, ніж замінена ним раніше, зазначеному службовцю може бути присвоєний класний чин, що є відповідно до пункту 6 цього Положення першим для цієї групи посад цивільної служби, якщо цей класний чин вище за класний чин, який має федеральний цивільний службовець. У зазначеному випадку класний чин присвоюється без дотримання послідовності та без урахування тривалості цивільної служби у попередньому класному чині.

Класний чин присвоюється федеральному цивільному службовцю відповідно до цього пункту після успішного завершення випробування, а якщо випробування не встановлювалося, то не раніше ніж через три місяці після його призначення на посаду цивільної служби.

14. Федеральним цивільним службовцям, які заміщають посади цивільної служби на певний термін повноважень (за винятком федеральних цивільних службовців, які заміщають посади цивільної служби категорії "керівники", що належать до вищої групи посад цивільної служби, а також федеральних цивільних службовців, що заміщають посади цивільної служби категорії помічники (радники)", призначення на які та звільнення від яких здійснюються Президентом Російської Федерації, та федеральних цивільних службовців, які заміщають посади цивільної служби, що належать до головної групи посад цивільної служби, призначення на які та звільнення від яких здійснюються Урядом Російської Федерації), класні чини надаються за результатами кваліфікаційного іспиту.

(див. текст у попередній редакції)

15. Класні чини дійсного державного радника Російської Федерації 1, 2 та 3 класи присвоюються федеральним цивільним службовцем Президентом Російської Федерації.

а) у федеральних органах виконавчої влади, керівництво діяльністю яких здійснює Президент Російської Федерації, - за поданням керівників цих органів, в інших федеральних органах виконавчої влади - за поданням Уряду Російської Федерації;

б) в інших федеральних державних органах або їх апаратах – за поданням керівників цих органів.

17. Класні чини державного радника Російської Федерації 1, 2 та 3 класи присвоюються федеральним цивільним службовцям:

а) у федеральних органах виконавчої - Урядом Російської Федерації;

б) інших федеральних державних органах - керівниками цих органів.

18. Класні чини радника державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 та 3 класу, референта державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 та 3 класу, секретаря державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 та 3 класу присвоюються федеральним цивільним службовцем представником наймача в особі керівника федерального державного органу чи представника цього керівника, здійснюють повноваження представника наймача від імені Російської Федерації.

19. Класні чини присвоюються федеральним цивільним службовцем відповідно до актом Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації, керівника федерального державного органу або представника зазначеного керівника.

МОСКОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Про класних чинів осіб, які заміщають муніципальні посади, та муніципальних службовців муніципальних утвореньМосковської області

Документ із змінами, внесеними:
Законом Московської області від 11 листопада 2011 року N 194/2011-ОЗ (Щоденні Новини. Підмосков'я, N 215, 19.11.2011);
(Офіційний сайт Уряду Московської області www.mosreg.ru, 23.07.2015) (поширюється на правовідносини, що виникли з 1 липня 2015 року);
(Офіційний сайт Уряду Московської області www.mosreg.ru, 03.06.2016);
(Офіційний сайт Уряду Московської області www.mosreg.ru, 08.02.2018).
____________________________________________________________________

Стаття 1. Загальні положення

1. Цей Закон регулює відносини, що виникають у зв'язку з присвоєнням та збереженням класних чинів особам, які заміщають муніципальні посади, та муніципальним службовцям муніципальних утворень Московської області (далі – муніципальні службовці).

2. Класний чин присвоюється муніципальному службовцю, що відповідає кваліфікаційним вимогам, що пред'являються посад муніципальної служби Московської області (далі - посаду муніципальної служби).

Муніципальним службовцям, які заміщають певний термін повноважень посади категорії " керівники " вищої групи посад, і навіть посади категорії " помічники (радники) " , класні чини присвоюються без проведення кваліфікаційних іспитів.

3. Класний чин може бути першим чи черговим. Перший класний чин надається за результатами кваліфікаційного іспиту або у встановлених цим Законом випадках без складання кваліфікаційного іспиту. Чергові класні чини надаються без проведення кваліфікаційного іспиту.

4. Присвоєння класних чинів провадиться главою муніципального освіти Московської області.

5. Поняття "муніципальний службовець", "муніципальна посада", "глава муніципального освіти Московської області", "Рада депутатів муніципального освіти Московської області", інші поняття та терміни, що використовуються законодавством Російської Федерації та законодавством Московської області про муніципальну службу, інше не передбачено цим Законом, у тих значеннях, у яких вони використовуються у відповідних нормативних правових актах.

Стаття 2. Присвоєння класних чинів

1. Класні чини присвоюються муніципальним службовцям персонально з дотриманням послідовності від 3 до 1-го класу, відповідно до заміщуваної посадою муніципальної служби в межах групи посад муніципальної служби, з урахуванням тривалості заміщення посади муніципальної служби або терміну перебування в попередньому.

2. Першими класними чинами є:

1) для вищої групи посад муніципальної служби – дійсний муніципальний радник Московської області 3-го класу;

2) для головної групи посад муніципальної служби – муніципальний радник Московської області 3-го класу;

3) для провідної групи посад муніципальної служби – радник муніципальної служби Московської області 3-го класу;

4) для старшої групи посад муніципальної служби – старший референт муніципальної служби Московської області 3-го класу;

5) для молодшої групи посад муніципальної служби - референт муніципальної служби Московської області третього класу.

3. Муніципальному службовцю, який не має класного чину або призначеному на вищу посаду муніципальної служби іншої групи посад муніципальної служби, за результатами кваліфікаційного іспиту надається перший класний чин.

4. Муніципальному службовцю, який заміщає на певний термін повноважень посаду категорії "керівники" вищої групи посад, посаду категорії "помічники (радники)", перший класний чин присвоюється після успішного завершення випробування, а якщо випробування не встановлювалося, то не раніше ніж через три місяці після призначення муніципального службовця посаду муніципальної служби без проведення кваліфікаційного іспиту.

5. Черговий класний чин присвоюється муніципальному службовцю після закінчення встановленого термінуперебування у попередньому класному чині, і за умови, що він заміщає посаду муніципальної служби, на яку передбачений класний чин, рівний або вищий, ніж класний чин, який присвоюється муніципальному службовцю.

6. Як заохочення за особливі відмінності в муніципальній службі черговий класний чин муніципальному службовцю може бути присвоєний:

1) до закінчення строку перебування у відповідному класному чині, встановленого статтею 5 цього Закону, але не раніше ніж через шість місяців перебування на посаді муніципальної служби, що заміщується, - не вище класного чину, що відповідає цій посаді муніципальної служби;

2) після закінчення терміну, встановленого для перебування у відповідному класному чині, - на один щабель вище класного чину, що відповідає заміщуваної посади муніципальної служби в межах групи посад муніципальної служби, до якої належить посада, що заміщується.

Стаття 3. Класні чини, які присвоюються особам, які заміщають муніципальні посади

1. Особам, які заміщають муніципальні посади, з урахуванням терміну перебування на муніципальних посадах Московської області без складання кваліфікаційного іспиту надаються такі класні чини:

дійсний муніципальний радник Московської області 3-го класу – при заміщенні муніципальної посади від одного до двох років;

дійсний муніципальний радник Московської області 2-го класу - при заміщенні муніципальної посади від двох до трьох років;

дійсний муніципальний радник Московської області 1-го класу - при заміщенні муніципальної посади понад три роки.

2. Класний чин особам, які заміщають муніципальні посади, присвоюється рішенням Ради депутатів муніципального освіти Московської області протягом місяця після закінчення відповідного терміну заміщення муніципальної посади.

Стаття 4. Збереження класних чинів

1. Присвоєний класний чин зберігається за муніципальним службовцем під час його перекладі іншу посаду муніципальної служби, при звільненні з муніципальної служби, і навіть під час вступу на муніципальну службу знову.

У разі обрання на муніципальну посаду особи, яка має класний чин, раніше наданий класний чин зберігається на час заміщення муніципальної посади до присвоєння відповідного класного чину відповідно до статті 3 цього Закону.

2. Якщо класний чин, присвоєний раніше, нижче класного чину, відповідного посади, яку призначено муніципальний службовець, класний чин зберігається до присвоєння класного чину, відповідного нової посади.

Стаття 5. Терміни перебування муніципальних службовців у класних чинах

(найменування у редакції, введеній у дію з 9 лютого 2018 року Законом Московської області від 7 лютого 2018 року N 7/2018-ОЗ .

1. Для присвоєння муніципальному службовцю чергового класного чину встановлюються такі терміни перебування у класних чинах:
Законом Московської області від 7 лютого 2018 року N 7/2018-ОЗ.

для дійсного муніципального радника Московської області 3 та 2-го класу – не менше двох років муніципальної служби у кожному класі;

для муніципального радника Московської області 3 та 2-го класу - не менше двох років муніципальної служби у кожному класі;

для радника муніципальної служби Московської області 3 та 2-го класу - не менше двох років муніципальної служби у кожному класі;

для старшого референта муніципальної служби Московської області 3 та 2-го класу - не менше одного року муніципальної служби у кожному класі;

для референта муніципальної служби Московської області 3 та 2-го класу - не менше одного року муніципальної служби у кожному класі.

Терміни перебування в класних чинах дійсного муніципального радника Московської області 1-го класу, муніципального радника Московської області 1-го класу, радника муніципальної служби Московської області 1-го класу, старшого референта муніципальної служби Московської області 1-го класу, референта 1-го класу не встановлюються.

2. Термін перебування муніципального службовця у класному чині обчислюється від часу присвоєння відповідного класного чину. днем присвоєння класного чину вважається день складання муніципальним службовцям кваліфікаційного іспиту.
(Абзац у редакції, що введена в дію з 9 лютого 2018 року Законом Московської області від 7 лютого 2018 року N 7/2018-ОЗ .

..

Абзац втратив чинність з 9 лютого 2018 року - Закон Московської області від 7 лютого 2018 року N 7/2018-ОЗ.

Абзац втратив чинність з 9 лютого 2018 року - Закон Московської області від 7 лютого 2018 року N 7/2018-ОЗ.

У встановлених цим Законом випадках присвоєння класного чину без проведення кваліфікаційного іспиту днем присвоєння класного чину вважається день, що настає за днем закінчення строку, встановленого для перебування у відповідному класному чині.

Стаття 6. Строк проведення кваліфікаційного іспиту

1. Кваліфікаційний іспит проводиться протягом місяця з дня:

успішного завершення випробування;

закінчення трьох місяців після призначення посаду муніципальної служби, якщо випробування не встановлювалося.

Кваліфікаційний іспит не проводиться муніципальному службовцю, який має незняте дисциплінарне стягнення.

2. Дата, час і місце проведення кваліфікаційного іспиту встановлюються головою атестаційної комісії і доводяться до відома муніципального службовця, що екзаменується, не пізніше ніж за один місяць до кваліфікаційного іспиту.

3. Дата проведення кваліфікаційного іспиту переноситься у разі неявки муніципального службовця, що екзаменується, на засідання атестаційної комісії з поважною причиноюна найближче засідання атестаційної комісії, але не більше ніж на один місяць після зміни обставин, що спричинили неявку.

Стаття 7. Документи, що подаються до атестаційної комісії

1. Не пізніше ніж за два тижні до проведення кваліфікаційного іспиту муніципального службовця до атестаційної комісії кадровою службоюспрямовується подання на муніципального службовця.

2. У поданні мають бути такі відомості:

прізвище, ім'я, по батькові муніципального службовця;

заміщувана посада муніципальної служби на дату проведення кваліфікаційного іспиту та дата призначення на цю посаду;

відомості про стаж роботи на посадах муніципальної служби;

відомості про здобуття додаткової професійної освіти;
(Абзац у редакції, що введена в дію з 4 червня 2016 року Законом Московської області від 1 червня 2016 року N 56/2016-ОЗ .

перелік основних питань, у вирішенні яких муніципальний службовець брав участь;

оцінка рівня знань, навичок та умінь (професійного рівня) муніципального службовця та можливість присвоєння йому відповідного класного чину;

про заохочення, що застосовуються до муніципального службовця з дня останнього присвоєння класного чину;

відомості про раніше присвоєний класний чин.

Подання підписується безпосереднім керівником муніципального службовця та керівником кадрової служби.

Муніципальний службовець повинен бути ознайомлений з поданням не менш як за 10 робочих днів до дня проведення кваліфікаційного іспиту.

3. Форми подання на муніципального службовця та екзаменаційного листа встановлює уповноважений Губернатором Московської області державний органМосковської області (далі – уповноважений орган).
Законом Московської області від 18 липня 2015 року N 124/2015-ОЗ

Стаття 8. Зміст кваліфікаційного іспиту

Кваліфікаційний іспит на присвоєння класного чину проводиться за екзаменаційними квитками, затвердженими главою муніципального освіти Московської області.

Стаття 9. Проведення кваліфікаційного іспиту

1. Кваліфікаційний іспит проводиться атестаційною комісією, що формується відповідно до законодавства главою муніципального освіти Московської області та діє відповідно до Положення про проведення атестації муніципальних службовців, затвердженого муніципальним правовим актом.

2. Проведення кваліфікаційного іспиту без екзаменованого державного службовця не допускається.

3. Муніципальний службовець, який є членом атестаційної комісії, складає кваліфікаційний іспит на загальних підставах, і у зв'язку з цим на час проведення кваліфікаційного іспиту зупиняються його повноваження як члена атестаційної комісії.

4. За результатами кваліфікаційного іспиту щодо муніципального службовця може бути прийнято одне з наступних рішень:

1) кваліфікаційний іспит на присвоєння відповідного класного чину складено;

2) кваліфікаційний іспит на присвоєння відповідного класного чину не складено;

3) кваліфікаційний іспит перенесено через неявки муніципального службовця на кваліфікаційний іспит з поважних причин.

5. Рішення атестаційної комісії приймаються за відсутності муніципального службовця, що екзаменується, відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. При рівній кількості голосів "за" і "проти" муніципальний службовець визнається таким, що склав кваліфікаційний іспит.

6. Результати кваліфікаційного іспиту оформляються протоколом, який підписується всіма присутніми членами атестаційної комісії, і доводяться до відома муніципального службовця, що екзаменується. усній формібезпосередньо після закінчення голосування з цього муніципального службовця.

Форма протоколу встановлюється уповноваженим органом.
(Абзац у редакції, введеній у дію з 24 липня 2015 року Законом Московської області від 18 липня 2015 року N 124/2015-ОЗ, поширюється на правовідносини, що виникли з 1 липня 2015 року.

7. Результат кваліфікаційного іспиту заноситься до екзаменаційного листа. Екзаменаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем та членами атестаційної комісії, які були присутні на кваліфікаційному іспиті.

Муніципальний службовець має бути ознайомлений з екзаменаційним листом під розписку протягом п'яти робочих днів після складання кваліфікаційного іспиту.

Екзаменаційний лист зберігається у особовому справі державного службовця.

Стаття 10. Присвоєння класного чину

1. Розпорядження голови муніципального освіти Московської області про присвоєння муніципальному службовцю класного чину приймається в строк не пізніше 10 робочих днів з дня проведення кваліфікаційного іспиту, а у випадках присвоєння класного чину без проведення кваліфікаційного іспиту - не пізніше 10 робочих днів попередньому класному чині.

2. Копія рішення Ради депутатів муніципального освіти Московської області про присвоєння класного чину особі, що заміщає муніципальну посаду, або копія розпорядження глави муніципального освіти Московської області про присвоєння муніципальному службовцю класного чину зберігається в особистій справі.

3. Запис про присвоєння класного чину вноситься до трудової книжки.

Стаття 11. Надбавка до посадового окладу за чин

1. Надбавка до посадового окладу за класний чин встановлюється від часу присвоєння класного чину рішенням Ради депутатів муніципального освіти Московської області чи розпорядженням голови муніципального освіти Московської області відповідно.

2. Якщо особі, яка заміщає муніципальну посаду, до обрання на муніципальну посаду було присвоєно класний чин, то з дня вступу на посаду йому виплачується надбавка до посадового окладу відповідно до присвоєного класного способу.

3. Частина втратила чинність з 1 січня 2012 року - Закон Московської області від 11 листопада 2011 року N 194/2011-ОЗ.

Стаття 12. Наслідки незадовільного складання кваліфікаційного іспиту

При незадовільному складання кваліфікаційного іспиту заява про проведення повторного кваліфікаційного іспиту може бути подана не раніше ніж через один рік після проведення попереднього іспиту.

У цьому випадку кваліфікаційний іспит має бути проведений не пізніше ніж через три місяці після подання муніципальним службовцям відповідної заяви.

Стаття 13. Розгляд питань та суперечок, пов'язаних із присвоєнням класних чинів

1. Уповноважений органдає роз'яснення з питань присвоєння та збереження класних чинів.
(Частина в редакції, що введена в дію з 24 липня 2015 року Законом Московської області від 18 липня 2015 року N 124/2015-ОЗ , поширюється на правовідносини, що виникли з 1 липня 2015 року.

2. Спори, пов'язані з присвоєнням класних чинів та їх збереженням, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації та законодавством Московської області.

Стаття 14. Перехідні положення

Кваліфікаційні розряди, присвоєні особам, які заміщають муніципальні посади, та муніципальним службовцям до набрання чинності цим Законом, вважаються відповідними класними чинами, встановленими цим Законом.

Стаття 15. Набрання чинності цим Законом

1. Цей Закон набирає чинності через десять днів після його офіційного опублікування.

2. З дня набрання чинності цим Законом визнати такими, що втратили чинність:

Закон Московської області N 12/99-ОЗ "Про кваліфікаційні розряди муніципальних службовців у Московській області";

Закон Московської області N 118/2006-ОЗ "Про внесення змін до Закону Московської області "Про кваліфікаційні розряди муніципальних службовців у Московській області";

Закон Московської області N 229/2007-ОЗ "Про внесення змін до Закону Московської області "Про кваліфікаційні розряди осіб, які обіймають муніципальні посади, та муніципальних службовців у Московській області" .

Губернатор
Московської області
Б.В.Громов

11 березня 2009 року
N 17/2009-ОЗ

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"

Федеральним законом "Про основи державної служби в Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для державного службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, що забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри та порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового окладу муніципального службовця визначаються нормативними актамиорганів місцевого самоврядування відповідно до законів суб'єкта Російської Федерації; щорічна оплачувана відпустка. Муніципальному службовцю встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категоріймуніципальних службовців федеральними і регіональними законами встановлюється щорічний оплачуваний відпустку більшу тривалість. Понад щорічної оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років надається в порядку та на умовах, що визначаються федеральними та регіональними законами, додаткова оплачувана відпустка; медичне обслуговування його та членів його сім'ї, у тому числі після виходу його на пенсію; пенсійне забезпечення за вислугу років та пенсійне забезпечення членів сім'ї муніципального службовця у разі його смерті, що настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків. На муніципального службовця в області пенсійного забезпеченняповному обсязі поширюються права державного службовця Російської Федерації, встановлювані федеральними і регіональними законами. Визначення обсягу національної пенсії державного службовця здійснюється відповідно до встановленого законом суб'єкти федерації співвідношенням державних посад державної служби та державних посад державної служби. Максимальний розмір державної пенсії муніципального службовця неспроможна перевищувати максимальний розмірдержавної пенсії державного службовця за відповідною державної посади. Що стосується смерті муніципального службовця, що з виконанням ним посадових обов'язків, зокрема що настала після звільнення його з муніципальної служби, члени сім'ї померлого мають право отримання пенсії з нагоди втрати годувальника гаразд, що визначається федеральним законом; обов'язкове державне страхування у разі заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків; обов'язкове державне соціальне страхуванняна випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження ним муніципальної служби або після її припинення, але настало у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків; захист його та членів його сім'ї в порядку, встановленому законами, від насильства, загроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням посадових обов'язків. У разі ліквідації органу місцевого самоврядування, скорочення штату працівників даного органу муніципальному службовцю надаються гарантії, встановлені законодавством Російської Федерації про працю для працівників у разі їх звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій, скорочення штату працівників. Законами суб'єкта Російської Федерації та статутом муніципальної освіти можуть бути передбачені додаткові гарантіїдля муніципального службовця. Заохочення муніципального службовця. Види заохочень муніципального службовця та порядок їх застосування встановлюються нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральних та регіональних законів. Як правило, за бездоганну та ефективну муніципальну службу застосовуються такі види заохочення та нагородження: оголошення подяки з виплатою одноразового заохочення; нагородження почесною грамотою органу місцевого самоврядування з виплатою одноразового заохочення чи з врученням цінного подарунка; інші види заохочення та нагородження органу місцевого самоврядування; виплата одноразового заохочення у зв'язку з виходом пенсію за вислугу років. У випадках, встановлених законодавством, муніципальний службовець може бути нагороджений державною нагородою, почесним званням або йому може бути надано почесний статус. Поняття фінансового змісту державних службовців Відповідно до положень ТК РФ – « Заробітня плата(оплата праці працівника) – винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати(доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовахта на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати)». При цьому щодо державних та муніципальних службовців федеральний законодавець використовує поняття «грошове утримання», яке є ідеографічним синонімом «заробітної плати», що відрізняється відтінком значення, фактично «грошове утримання» - це спеціальний термін для позначення оплати праці державних та муніципальних службовців. У грошового утримання державного службовця одна правова природаз заробітною платою, однакові функції та гарантії. Грошове утримання, як і вести, виплачується систематично за вироблену роботу (службову діяльність). Грошове утримання, як і вести, ділиться на основну і додаткову частини. Утримання з винагороди праці муніципального службовця можливі лише з підстав, зазначених у ТК РФ. У ст. 22 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ «Про муніципальну службу в Російській Федерації» дається наступне визначення грошового утримання муніципального службовця – це «оплата праці муніципального службовця, яка складається з посадового окладу муніципального службовця а також із щомісячних та інших додаткових виплат, Які визначаються законом суб'єкта Російської Федерації ». Грошовий зміст державного службовця є основою його стимулювання і має забезпечувати йому та його сім'ї якість життя, що відповідає рівню розвитку суспільства та держави. Грошове утримання має співвідноситися на ринку праці із заробітною платою працівників відповідної спеціальності та кваліфікації недержавного (комерційного) сектору економіки, забезпечуючи привабливість муніципальної служби та конкурентоспроможність муніципального освіти як роботодавця. Відповідно до норм чинного федерального законодавства невід'ємними складовими частинамиФінансового змісту державного службовця є: посадовий оклад, щомісячні виплатита інші додаткові виплати. У цьому федеральний законодавець визначив у ТК РФ, що «оклад (посадовий оклад) – фіксований розміроплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат». Якщо розглядати структуру фінансового утримання державних службовців через структуру заробітної плати працівника у трудовому праві, то грошове утримання можна поділити на дві частини: основну та додаткову. Основна частина включає виплати, на які має право будь-який муніципальний службовець без наявності будь-яких умов. Ці виплати відбивають рівень кваліфікації, умови служби муніципального службовця і мають, зазвичай, компенсаційний характер: посадовий оклад, надбавки за особливі умовимуніципальної служби, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, Доплати за роботу в особливих кліматичних умовах, за суміщення посад. Додаткова частинаоплати праці державного службовця включає виплати стимулюючого характеру, що відображають особисте ставлення до служби державного службовця: надбавки за вислугу років, за почесні званняРФ та суб'єктів РФ, за науковий ступінь, премії. Законодавство, що регулює порядок оплати праці муніципальних службовців Відповідно до положень ст. 3 Федерального закону «Про муніципальну службу до» № 25-ФЗ: « Правові основимуніципальної служби Російській Федерації становлять Конституція Російської Федерації, і навіть реальний Федеральний закон та інші федеральні закони, інші нормативні правові актиРосійської Федерації, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, статути муніципальних утворень, рішення, прийняті на сходах громадян, та інші муніципальні правові акти». У цьому Законі федеральний законодавець особливо обмовив, що «на муніципальних службовців поширюється дію трудового законодавства з особливостями, передбаченими цим Федеральним законом». Таким чином, можна говорити, що базовими законодавчими актами, що регулюють питання оплати праці муніципальних службовців, є федеральні закони та інші нормативні правові акти РФ, що регулюють норми трудового права, і в першу чергу Трудовий кодексРФ. Трудовим кодексом РФ врегульовано загальний порядоквстановлення заробітної плати, відповідно до положень ст. 135 Трудового кодексу РФ «Заробітна плата працівникові встановлюється трудовим договоромвідповідно до чинних у даного роботодавцясистемами оплати праці Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права». У Федеральному законі № 25-ФЗ щодо державних службовців містяться норми, що визначають особливості встановлення заробітної плати для цієї категорії осіб. Так, відповідно до положень п. 2 ст. 22 цього Федерального закону «Органи місцевого самоврядування самостійно визначають розмір та умови оплати праці муніципальних службовців. Розмір посадового окладу, а також розмір щомісячних та інших додаткових виплат та порядок їх здійснення встановлюються муніципальними правовими актами, що видаються представницьким органоммуніципального освіти відповідно до законодавства Російської Федерації та законодавством суб'єктів Російської Федерації». При цьому самостійність органів місцевого самоврядування в частині встановлення розмірів та умов оплати праці муніципальних службовців обмежена для тих муніципальних утворень, яким надаються дотації з метою вирівнювання бюджетної забезпеченості у випадках та порядку, встановлених федеральними законами. У таких муніципальних утвореннях розмір оплати праці муніципальних службовців встановлюється органами місцевого самоврядування відповідно до граничних нормативів, передбаченими законамисуб'єкта РФ. З вищевикладеного можна зробити такі выводы: 1. Розмір посадового окладу, і навіть розмір щомісячних та інших додаткових виплат і порядок їх здійснення встановлюються муніципальними правовими актами, що видаються представницьким органом муніципального образования. 2. Муніципальні правові акти, що видаються представницьким органом, у частині визначення розміру та умов оплати праці муніципальних службовців, повинні відповідати законодавству РФ та законодавству суб'єкта РФ. 3. Заробітна плата конкретному муніципальному службовцю встановлюється трудовим договором відповідно до чинної в даному муніципальному освіті системою оплати праці. 4. Органам державної владисуб'єктів РФ надано право законами встановлювати граничні нормативи розміру оплати праці муніципальних службовців для тих муніципальних утворень, які є одержувачами дотацій з метою вирівнювання бюджетної забезпеченості. 5. Органам структурі державної влади суб'єктів РФ надано право законами встановлювати перелік щомісячних та інших додаткових виплат, є складовими частинами фінансового утримання державних службовців відповідного суб'єкта РФ. Підсумовуючи можна сказати, що після набрання чинності Федеральним законом «Про державну службу до» федеральним законодавцем проведено уточнення повноважень різних органів влади у частині встановлення розміру оплати праці муніципальних службовців. Базовим законодавчим актом, що встановлює загальні принципиі порядок оплати праці державних службовців до є Трудовий кодекс РФ, а повноваження органів структурі державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування у частині встановлення розміру та умов оплати праці державних службовців, розмежовані Федеральним законом «Про державну службу до».