Що загрожує за підробку лікарняного? Дії роботодавця з підробленим лікарняним листом

Лист непрацездатності - це документ, який видається працівнику у лікувальному закладі у зв'язку з його тимчасовою непрацездатністю. Лікарняний лист підтверджує законність відсутності працівника на робочому місці.

Відповідно до законодавства РФ лікарняні листи мають встановлену форму, бланк затверджений у 2011 році. Порядок заповнення має низку особливостей.

Важливо!Кожен лікарняний лист має індивідуальний номер, яким можна переконатися в справжності бланка. Для цього слід звернутись на гарячу лініюу ФСС.

На жаль, охочих «прогуляти» роботу і не втратити її, а ще й отримати виплати по лікарняному листу з кожним роком не зменшується. Попит народжує пропозицію, тому в Інтернеті можна зустріти безліч оголошень про продаж лікарняних листів.

Важливо! Якщо ви самі знаєте свій випадок, пов'язаний з підробкою лікарняного листа, то вам слід пам'ятати, що:

• Усі випадки унікальні та індивідуальні.
• Розуміння основ закону корисне, але не гарантує досягнення результату.
• Можливість позитивного результату залежить від багатьох факторів.

Важливо!Факт підробки листа непрацездатності може бути виявлений будь-якої стадії: з його виготовлення, збуту безпосередньо використання.

При виявленні підробленого лікарняного листа слід негайноповідомити про це поліцію.

Хто може звернутися до правоохоронні органипри виявленні факту підробки:

• роботодавець;
• Федеральна служба соціального страхування;
• медична установа.

Згідно статистиці, найбільша кількістьпідробок виявляється ФСС, які перевіряють усі документи перед тим, як зробити виплати.

У яких випадках проводиться така перевірка?

1. викликає сумнів бланк лікарняного листа;
2. ставляться під сумнів обставини, у яких співробітник захворів і було видано лист непрацездатності. У такому разі надсилається запит до лікувального закладу.

За підробку лікарняного листа сучасному законодавствіпередбачено 2 види відповідальності: цивільно-правова (відшкодування збитків), та кримінальна.

Важливо!Підробка лікарняного листа є кримінальним діянням, що утворює склад злочину, передбаченого ч.1 ст.327 КК РФ.

Винному у скоєнні злочину за ч.1 ст.327 КК РФ загрожує відповідальність як примусових робіт чи обмеження волі терміном до 2 років, або арешту терміном до 6 місяців, або позбавлення волі терміном до 2 років.

Важливо!Слід пам'ятати, що відповідальність передбачена не лише для того, хто виготовив лікарняний лист, але й для того, хто ним скористався.

Ч.3 ст.327 Кримінального кодексу РФ передбачає відповідальність за використання явно підробленого документа. За скоєння цього злочину передбачено 4 альтернативні види покарання:

• штраф;
• обов'язкові роботи;
• виправні роботи;
• арешт.

Якщо за фіктивним лікарняним листом були зроблені всі виплати, то винний також може бути залучений за ст.159.2 КК РФ за «шахрайство при отриманні виплат». Ч.1 зазначеної статті передбачає відповідальність у вигляді штрафу, обов'язкових робіт, виправних робіт, примусових робіт чи арешту.

Крім того, роботодавець може стягнути з працівника збитки, завдані ним під час здійснення виплат, а також інші витрати, наприклад, на проведення експертизи справжності аркуша непрацездатності. А за відсутність на робочому місці (прогули) роботодавець має право звільнити співробітника.

Одним із видів шахрайства, пов'язаного з лікарняними листками є ситуації, які лікарі видають справжні лікарняні листки за певну винагороду. Довести факт хабара дуже складно, т.к. «Злочинна угода» є взаємовигідною. Як один із методів боротьби законодавці пропонують запровадження електронних лікарняних листів.

УВАГА!У зв'язку з останніми змінамиу законодавстві, інформація у статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує. напишіть у формі нижче.

Підробка лікарняного листа

Лікарняний лист – це офіційний документ, який підтверджує, що протягом певного часу працівник не міг виконувати трудові функції через хворобу. Заповнює цей папір лікар. Вона засвідчується підписом спеціаліста та печаткою установи. Цей документ необхідно надати роботодавцю під час виходу на службу.

За підробку лікарняного листа встановлено відповідальність. Покарання призначають за КК РФ.

Переконатись у тому, що лікарняний липовий, нескладно. Кожен бланк має власний номер. Роботодавець може зателефонувати на гарячу лінію фонду соціального страхування та дізнатися, чи справді документ із таким номером було видано. Якщо він отримає негативну відповідь, співробітника буде покарано.

За придбання лікарняного листа також передбачено відповідальність. Ми відповіли на запитання, чи є лікарняний лист офіційним документом. Далі розповімо, що погрожує за підробку.

Незаконний лікарняний лист

Якщо роботодавець виявив фальшивий лікарняний лист, він має звернутися до поліції. Також про підроблений документ має право повідомити:

Зверніть увагу!

Повідомити поліцію про фальсифікацію лікарняного листа по КК РФ можна в таких випадках:

• бланк викликає сумніви;
• здаються підозрілими обставини хвороби співробітника (у разі заздалегідь робиться запит в медорганизацию).

• Звернутися за консультацією через формуна нашому сайті
• Або просто зателефонувати за номером: 8 800 350-83-74

Підробка лікарняного листа - стаття КК РФ

Підробці лікарняного листа присвячено статтю 327 КК РФ. У ній йдеться про інші документи, держнагороди, печатки, штампи та бланки. Ця норма визначає покарання за фальшивий лікарняний лист. Воно залежить від обставин і загрожує як працівникові, так і лікареві, який підробив папір.

Стаття за підробку лікарняного листа визначає відповідальність також за приховування іншого злочину за допомогою підробки та використання фальшивого документа.

Зловмисникам загрожує одна з наступних санкцій:

• штраф;
• обов'язкові роботи;
• виправні роботи;
• примусові роботи;
• арешт;
• тюремне ув'язнення.

Покарання за надання підробленого лікарняного листа може бути призначене за статтею 159.2 КК РФ "шахрайство при отриманні виплат". Злочинець може отримати як санкцію роботи, штраф або арешт.

Відповідальність за підробку лікарняного листа

Роботодавців та співробітників часто цікавить, чим загрожує підробка лікарняного листа. Передбачено два види відповідальності: кримінальна та цивільно-правова. Перша передбачає санкцію як умовного чи реального терміну, робіт, арешту чи штрафу, а друга - відшкодування заподіяної шкоди.

Зверніть увагу!

Якщо громадянин виготовив фальшивий документ, який надає будь-яке право або позбавляє обов'язків, може бути призначений один із наступних заходів відповідальності за підроблений лікарняний лист:

• умовний чи реальний термін до 2 років;
• примусові роботи на той же період;
• арешт до півроку.

Якщо документ було виготовлено з метою приховати інший злочин, відповідальність за підробку лікарняного листа буде суворішою. Як санкцію суд може обрати примусові роботи або ув'язнення на період до 4 років.

Якщо злочинці не тільки виготовили фальшивку, а й використовували її (у випадку лікарняним листомсюди належить пред'явлення його роботодавцю та отримання виплат), суд може призначити:

• штраф до 80 тис. руб.;
• виправні роботи до 2-х років;
• арешт до 6 місяців.

Якщо зловмисника викриють у шахрайстві під час отримання виплат, покарання буде призначено за іншою статтею. Ст. 159.2 КК РФ встановлює санкції за розкрадання коштів при отриманні допомоги, компенсацій тощо. шляхом подання недостовірних даних. За це загрожує штраф до 120 тис. руб., Обов'язкові роботи до року, умовний термін до 2 років, примусові роботи на той же період або арешт до 4 місяців.

Як покарання за фальшивий лікарняний лист роботодавець може вимагати від працівника відшкодувати всі витрати. Наприклад, це можуть бути витрати на виплати з тимчасової непрацездатності, послуги експертів із перевірки автентичності документа.

Зверніть увагу!

Лікарю за підробку лікарняного листа загрожує покарання порушення закону при використанні службового становища.

Довести, що фальшивий лікарняний був виготовлений за гроші медиком не так просто. Допомогу у таких справах може надати кваліфікований юрист. Він збере докази винності працівника та доб'ється відшкодування всіх витрат наймача через суд.

Якщо допомога потрібна співробітнику, адвокат переконає суд винести м'якше покарання.

Дії роботодавця з підробленим лікарняним листом

Підроблений лікарняний лист дії роботодавця може викликати різні. Які саме кроки роботодавцю обов'язково необхідно зробити, а які дії мають рекомендаційний характер – про це потрібно знати всім керівникам та бухгалтерам.

Які ознаки фальшивого лікарняного вказує ФСС?

Порядок видачі листків непрацездатності встановлено наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н. У цьому документі зазначено, які медустанови та якої категорії застрахованих осіб можуть видавати листки непрацездатності, а також надано порядок оформлення лікарняного.

Фальшивий лікарняний лист може бути двох видів: повністю підробленим або частково підробленим. У разі фальшивого лікарняного листка бланк такого документа може мати такі ознаки:

• можуть бути відсутні водяні знаки;
• може відрізнятися якість паперу та друку бланка, лінії штрихування підробленого бланка можуть відрізнятись від оригіналу.

Ознаки частково підробленого листа непрацездатності, виготовленого на дійсному бланку:

• може бути зазначено неіснуючий лікувальний заклад або установа, яка не має права видавати лікарняні листи та не має ліцензії МОЗ з правом проведення робіт (послуг) з експертизи тимчасової непрацездатності;
• може бути вказано ім'я лікаря, який насправді не працює у зазначеному аркуші непрацездатності;
• може бути відсутній номер або вказаний неіснуючий номер листка непрацездатності;
• можуть бути видно сліди травлення, підтирок, виправлень.

В особливо складних випадках фальшивий лікарняний лист може мати всі ознаки сьогодення: номер правильний, лікар працює у зазначеному лікувальному закладі, який має право видачі листків непрацездатності. Проте перевірка документації у лікувальному закладі та порівняння даних цієї документації з даними підробленого лікарняного листа може показати, що там (у документах та у лікарняному) не збігається прізвище хворого або період видачі лікарняного, дата видачі, діагноз тощо.

Підроблений лист непрацездатності та неправильно оформлений бланк - це не одне й те саме. У другому випадку при заповненні бланка, що має всі ознаки справжності, допущені помилки ( лікувальним закладомабо роботодавцем), що перешкоджає оплаті такого листка непрацездатності з боку ФСС.

Для того, щоб уникнути помилок у заповненні лікарняного листа, радимо ознайомитися зі статтею: "Приклад заповнення лікарняного листа роботодавцем".

Підробка лікарняного: наслідки для роботодавця

Чим загрожує підроблений лікарняний листок для роботодавця? Якщо організація прийняла до обліку аркуш непрацездатності, який під час перевірки виявився підробленим, то ФСС не відшкодовує кошти, виплачені організацією працівникові за таким аркушем. Якщо ж відшкодування вже відбулося, то роботодавець, який припустився прийому фальшивого документа, зобов'язаний повернути ФСС кошти, отримані працівником незаконно.

Якщо працівник на момент виявлення підробки продовжує працювати в організації, остання може утримати кошти, незаконно отримані працівником з його заробітної плати. Якщо ж несумлінний працівник встиг звільнитися, то підприємству доведеться виплатити кошти Фонду соціального страхування, а з працівником розбиратись через суд. Тобто у будь-якому разі організація повертає кошти, отримані за фальшивим лікарняним листом, Фондом соцстраху.

Якщо обставини справи протікають у регіоні, включеному до експерименту, то ФСС безпосередньо виплачує працівникові кошти на аркушах непрацездатності. Якщо згодом виявляється, що лист підроблений (що майже виключено за обставин експерименту), то ФСС у судовому порядку стягує з порушника кошти.

Найчастіше невідповідності та нестиковки в документах виявляються під час перевірок.

Якщо ваше підприємство включено до реєстру перевірок ФСС на 2017 рік, радимо ознайомитись із статтею: "Порядок проведення камеральної перевірки ФСС (нюанси)".

Для недобросовісного працівника, який надав підроблений лікарняний лист, можуть настати неприємніші наслідки.

Підробка лікарняного: відповідальність працівника

У бухгалтерію (до відділу кадрів) надійшов підроблений лікарняний лист: відповідальність працівника передбачена статтею 327 КК РФ. Ця стаття передбачає як за виготовлення чи участь у виготовленні фальшивого документа, і за використання явної підробки.

Якщо у суді буде доведено, що працівник самостійно виготовив підроблений лікарняний, йому загрожує обмеження або позбавлення волі до 2 років. Якщо лікарняний лист є фальшивим алібі в іншій кримінальній справі, за використання такого фальшивого документа загрожує термін до 4 років.

Якщо працівник знає, що лікарняний підроблений, але використовує його, надаючи своєму роботодавцю, йому може загрожувати штраф, виправні або обов'язкові роботи або арешт до 6 місяців.

При цьому факт, що працівник свідомо знав про незаконне походження документа, має бути доведений у суді.

Навіть якщо організація не звернеться до прокуратури, не порушить кримінальну справу проти несумлінного працівника, відповідальність все ж таки буде: працівника буде визнано таким, що прогулявся період, який він збирався «прикрити» лікарняним листом. За прогули його або можуть звільнити, або зазнати іншого дисциплінарного стягнення, а також накласти штраф. Крім того, відшкодувати підприємству (або ФСС) суму незаконно отриманого доходу у вигляді оплати фальшивого листа непрацездатності працівникові доведеться обов'язковому порядку.

Працівник приніс фальшивий лікарняний листок: порядок дій роботодавця

Відповідно до п. 1 ст. 12 закону «Про обов'язкове соцстрахування…» від 29.12.2006 № 255 лікарняний лист працівник зобов'язаний надати до організації за місцем роботи не пізніше 6 місяців від дня, коли його працездатність визнана відновленою.

Лікарняний лист здається працівником у бухгалтерію або кадрову службу- Залежно від внутрішнього порядку підприємства. Працівники відділу, зобов'язаного для прийому листків непрацездатності, повинні провести візуальну перевірку достовірності наданого документа:

• чи відповідає бланк лікарняного встановленому зразку;
• чи немає підтирок, травлення, виправлень.

Якщо явних ознак підробки немає, але сумніви щодо справжності документа залишилися, працівник бухгалтерії або кадрової служби, який прийняв від працівника сумнівний лікарняний лист, повинен ініціювати перевірку.

Для цього необхідно звернутися до служби безпеки підприємства (якщо така є), перевірити справжність лікарняного листа в медичному закладі, який його видав, перевірити бланк на сайті ФСС.

Якщо в ході первинної візуальної перевірки або під час перевірки даних по листку непрацездатності виявлено факт, що документ підроблений, працівник, який виявив цей факт, повинен діяти відповідно до законодавства РФ та інструкції свого підприємства.

Насамперед він може попередити працівника, який надав документ, про те, що лікарняний підроблений. Працівник, поінформований про незаконне походження документа, намагатиметься забрати його та уникнути подальших розглядів.

Якщо ж працівник виявився не в курсі того, що лікарняний, наданий ним, підроблений, то працівник бухгалтерії чи кадрової служби має доповісти про подію своєму начальнику. Останні вирішують питання з керівництвом – ініціюють службове розслідування чи звертаються до прокуратури.

Якщо ж фальшивий листнепрацездатності прийнятий підприємством до оплати та згодом у встановленому порядкупред'явлений у ФСС для відшкодування, то за фактом встановлення його підробки підприємство має відшкодувати збитки ФСС.

Як карати працівника, який провинився: чи звертатися до прокуратури для порушення справи про підробку, чи обмежитися звільненням за прогул та/або іншими можливими варіантами стягнення, підприємство вирішує самостійно.

Відповідальності за недонесення про злочин такого роду, як підробка лікарняного, у КК РФ немає. Але слід пам'ятати, що підробка документа – це серйозний злочин. Звільняючи недобросовісного працівника від відповідальності, не спрямовуючи до прокуратури справу про підробку, підприємство тим самим потурає такій людині до нього незаконної діяльностіщо може призвести до більш серйозних правопорушень.

Фальшивий лікарняний лист може бути двох видів:

• на підробленому бланку, виготовленому незаконним способом;
• на дійсному бланку, вкраденому, обробленому будь-яким способом, у якому змінено реальні дані або внесено недійсні.

Підприємство, яке виявило підробку, самостійно вирішує, як вчинити з працівником, який надав фальшивий лікарняний. Найчастіше підприємства не звертаються до прокуратури, а обмежуються стягненням збитків та звільненням.

Людина, яка вирішила скористатися фальшивим документом, повинна знати, що її дії підпадають під ст. 327 КК РФ і оцінюються як кримінальне правопорушення, що має серйозні наслідки - позбавлення волі від двох до чотирьох років. У «м'якому варіанті» порушник може відбутися штрафом, але кримінальна статтяу біографії йому все одно забезпечено.

Розпізнання та відповідальність за підробку лікарняного листа

Підроблений лікарняний лист є чудовим засобом виправдати тривалу відсутність на робочому місці, отримавши ще й виплату з тимчасової непрацездатності. Реальність зовсім інша - підробка документа легко розпізнається і працівнику загрожує аж до кримінального покарання. З'ясуємо, яку відповідальність тягне за собою підробка лікарняного листа та використання підробленого документа.

Як розпізнається підробка

Лікарняний лист є офіційним документом, який оформляється у медичному закладі для підтвердження тимчасової непрацездатності працівника.

Цей документ також є підставою для нарахування та виплати особі допомоги з тимчасової непрацездатності.
Підроблені лікарняні листи використовуються не так для отримання цих грошей, як для виправдання відсутності на роботі. Але саме страховик, який здійснює грошові виплати – Фонд соціального страхування – найчастіше виявляє фальсифікацію.

Існує близько десятка інших ознак, якими визначається підробка. Якщо роботодавець який завжди перевіряє справжність лікарняних, то співробітники ФСС зобов'язані це. Виявивши підробку, вони повідомляють роботодавця.

Чим загрожує підроблений лікарняний лист

Роботодавець має право притягти працівника, який скористався фіктивним лікарняним листом, до дисциплінарної відповідальності згідно зі ст. 192 ТК РФ та/або до матеріальної відповідальності, передбаченої ст. 238 ТК.

Підроблений лікарняний лист тягне за собою кримінальну відповідальність, якщо про нього заявлено до органів внутрішніх справ.

Повідомити про підробку (виготовлення) документа та/або використання свідомо підробленого документа в поліцію, яка проводить дізнання, здатні:

• посадові особи ФСС;
• роботодавець;
• лікар чи інший медпрацівник;
• інша особа, яка дізналася про фіктивний лікарняний лист.

Дисциплінарна відповідальність

Якщо працівник надав підроблений документ як підтвердження тривалої відсутності з поважної причини, роботодавець має право (але не зобов'язаний) притягти його до дисциплінарної відповідальності за прогул.

Заходи дисциплінарного впливу передбачені трудовим законодавствомрізні - від догани та позбавлення премії аж до звільнення за ст. 81 ТК РФ.

Щоб звільнити працівника за законом, роботодавцю слід:

• дотримуватися термінів накладення стягнення;
• правильно оформити прогул.

Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність за підроблений лікарняний лист полягає у відшкодуванні працівником, який неправомірно отримав виплати, прямого дійсних збитків.

Закон передбачає у разі відмови утримання коштів із заробітної плати працівника. Дозволяється утримувати 20% кожної суми місячного заробітку особи.

Роботодавець також має право:

• стягнути повну або решту суми прямої дійсної шкоди в судовому порядку;
• стягнути з працівника інші збитки, пов'язані з фіктивним лікарняним (згідно з п. 4 ст. 10 та ст. 15 ЦК України).

Дивіться у відео як відрізнити підроблений лист від справжнього

Кримінальна відповідальність

Якщо працівник виготовив підроблений документ самостійно, то йому загрожує відповідальність за підробку лікарняного листа за ч.1 ст. 327 КК РФ, якою передбачені варіанти покарання:

• обмеження свободи до 2 років;
• до 6 місяців арешту;
• до 2 років позбавлення волі.

Використання фіктивного лікарняного листа - діяння зі складом злочину, за яке згідно з ч.3 ст. 327 КК загрожує:

• штраф до 80 тис. руб. або у розмірі доходу громадянина за період до 6 місяців;
• до 480 годин обов'язкових робіт;
• до 2-х років виправних робіт;
• до 6 місяців арешту.

Отримання грошових виплатна підставі явно фальшивого документа – злочинне діяння, згідно зі ст. 159.2 КК, що обіцяє:

• штраф до 120 тис. руб. або у розмірі доходу громадянина за період до 1 року;
• до 360 годин обов'язкових робіт;
• до 1 року виправних робіт;
• до 2 років обмеження свободи;
• до 2 років примусових робіт;
• до 4 місяців арешту.

Відповідальність за підроблення та надання лікарняних листів

Підробкою документів зараз нікого не здивуєш. Хто тільки не вдається до подібних дій. Зловмисники винаходять все більше і більше способів, як наблизити підроблений документ до оригіналу, тому іноді складно відрізнити де справжній зразок.

Нерідко трапляються і підроблені лікарняні листи. Адже це теж розцінюється як серйозний злочин. Чи можна відрізнити підробку та що загрожує порушникам закону?

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта зліва або телефонуйте за телефоном

Навіщо підробляють лікарняні листи

Лікарняний лист оформляється в медичному закладі, коли людина хворіє і не може ходити на роботу.Тобто це підтверджує документ, що працівник не працював з поважних причин. Також на підставі лікарняного листа нараховують та виплачують допомогу за дні хвороби.

Навіщо ж потрібне підроблення лікарняного листа? Все дуже просто. Якщо раптом співробітник хоче якийсь час не ходити на роботу з якихось особистих причин, але його ніяк не відпускають законним шляхом. І відпустка йому ще не належить, і відгули не дають. Що робити?

Отут і може виникнути думка про лікарняний лист. Оскільки реальної хвороби немає, доведеться йти незаконним шляхом. Залишиться лише знайти потрібну людину, яка за певну грошову сумуоформить фальшивий лікарняний

А може, співробітник вже кілька днів прогуляв роботу, і тепер треба якось виправдати свою відсутність. Адже якщо працівник не надав лікарняного листа, а казав, що хворіє, то йому загрожують серйозні неприємності. Схема отримання підробленого листка непрацездатності буде аналогічною.

Ознаки підробленого лікарняного листа

Як відрізнити підроблений лікарняний? є кілька характерних ознак. Почнемо з зовнішнього вигляду. Отже:

• колір документа – блакитний. У підроблених листів може бути синій чи зелений;
• папір повинен бути щільним, хрумким, схожим за якістю на гроші;
• у правому верхньому кутку розташований штрих-код із номером, у підробок його немає;
• у лівому верхньому кутку – білий квадрат. Там може бути матричний код, але це зовсім не обов'язково. Головне – наявність водяного знака у цьому полі;
• графи для заповнення мають бути світло-жовтого кольору. На підробленому документі вони будуть білими.

Тепер щодо заповнення самого бланка. Тут також можна побачити ознаки фальшивки:

• заповнюється бланк чорною гелієвою ручкою, якщо використовується інше чорнило - документ не є справжнім;
• обов'язково має стояти друк із написом «для листків непрацездатності»;
• вказуються назва та адреса медустанови. Вони мають бути реально існуючими. Ви можете перевірити в Інтернеті;
• обов'язково вказується прізвище лікаря, його ініціали та ставиться підпис.

За цими ознаками досить легко відрізнити фальшивий листок непрацездатності від сьогодення та вжити необхідних заходів.

Стаття за підробку лікарняних листів

Підробка лікарняних листів належить до кримінальних злочинів. Відповідно, винні особи мають нести покарання за таке діяння. При розгляді справи про фальшиві лікарняні суд посилається настаттю 327 КК РФ.

У статті докладно описується, яке покарання загрожує порушникам закону. Причому як тим, хто підробляв документи, так і тим, хто ці документи використав.

А тут особливості банкрутства МУП.

Дії при виявленні підробки

У будь-якій організації всі листи непрацездатності спочатку потрапляють у кадрову службу чи відразу бухгалтерію. Кадровики та бухгалтери повинні перевірити правильність заповнення лікарняного листа та нарахувати на підставі цього документа допомогу з тимчасової непрацездатності. Також працівники мають звертати увагу на справжність лікарняного листа.

Якщо раптом буде виявлено підроблений лікарняний лист, дії роботодавця зводяться до наступного:

• спочатку треба перевірити справжність документа у лікарні, яка його нібито видала і до ФСС. Якщо факт підробки підтвердиться, то переходимо до наступних дій;
• необхідно повідомити співробітника, який здав підроблений документ. Він повинен написати пояснювальну записку протягом двох днів;
• якщо Пояснювальна запискатак і не була написана співробітником, то тоді комісія як мінімум із трьох осіб складає та підписує акт;
• і, нарешті, треба звернутися із заявою до прокуратури. Прокуратура перевірить всі обставини та порушить кримінальну справу.

Що загрожує за підроблення

Розглянемо відповідальність за підробку лікарняного листа. Тут передбачено кілька варіантів розвитку подій. Якщо буде доведено вина у підробці документів, то виконавцю загрожують такі заходи:

• обмеження свободи до двох років;
• примусові роботи до двох років;
• арешт до шести місяців;
• позбавлення волі на строк до двох років.

А яке покарання обрати, вирішить суд.

Як покарати працівника

Ніхто не виключав відповідальності працівника за підроблений лікарняний листок. Адже, зазвичай, він свідомо йшов цей крок.

Значить, він є співучасником злочину. І йому теж належить покарання. Насамперед покарає співробітника організація, де він працював.

Оскільки співробітник приніс фальшивий лікарняний, значить він був відсутній на роботі без поважної причини. А це вже називається прогулом. За прогул роботодавець може зробити догану догану і навіть звільнити.

Крім того, якщо людина встигла отримати допомогу за підробленим документом, вона зобов'язана повернути ці гроші. Бухгалтерія може утримати їх із майбутніх нарахувань зарплати.Але не більше 20% від усієї суми нарахувань за один раз.

Що стосується кримінальної відповідальності. Закон передбачає такі види покарання для таких випадків:

• штраф до 80 тисяч рублів;
• обов'язкові роботи до 480 годин;
• виправні роботи до двох років;
• арешт до шести місяців.

Висновок

Підробка лікарняних листів не така невинна справа, як може здатися на перший погляд. Достатньо подивитися на можливі види покарання за цей злочин. І краще не вдаватися до подібного родумахінаціям. Правда завжди рано чи пізно виринає назовні. А від відповідальності нікуди не дінешся.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання?
Дізнайтесь, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Стаття написана за матеріалами сайтів: opravdaem.ru, vitlprav.ru, nalog-nalog.ru, otdelkadrov.online, prava.expert.

За порушення порядку видачі листків непрацездатності лікарі державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я несуть дисциплінарну чи кримінальну відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації. Ця норма права закріплена у п.

Що загрожує за підробку аркуша непрацездатності

68 Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 № 624н "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності". Крім того, медичний заклад може бути притягнутий до цивільно-правової відповідальності.

			Штраф
Зловживання повноваженнями	ч.1 ст. 201 КК РФ
Отримання хабара		ч.1 ст.290 КК РФ
		ч.2 ст.290 КК РФ
		ч.3 ст290 КК РФ
Службове підроблення	ст.292 КК РФ
	ч.3 ст.27 КК РФ		Штраф у розмірі до 80 тис. руб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців.

До списку »

Звільнення за прогул є мірою дисциплінарної відповідальності і може бути застосовано у випадку, якщо ви без поважних причин були відсутні на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, або більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня ( зміни) (п. 4 год. 1 ст.

Розпізнання та відповідальність за підробку лікарняного листа

77, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однак для того, щоб звільнення вважалося законним, роботодавець повинен суворо дотримуватись порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності та терміни для застосування стягнення (ст. 193 ТК РФ).

3. Кримінальна відповідальність

• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;

Разом з тим, за певних обставин суд може звільнити від кримінальної відповідальності (ст.

76.2 КК РФ).

Пов'язані питання

Як звільнити за прогул? >>>

Як працівникові оскаржити дисциплінарне стягнення? >>>

У яких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення? >>>

Державна установа - регіональне відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації по Республіці Марій ЕлНовини

Регіональним відділенням та слідчими органамипосилено контроль за експертизою тимчасової непрацездатності та за порядком видачі лікарняних листків. Фахівці регіонального відділення Фонду соціального страхування у Республіці Марій Ел нагадують, що бланк листка непрацездатності є документом суворої фінансової звітності.

Уряд Російської Федерації передбачив відповідальність за порушення законодавства для керівників – посадових осіб:

Про відповідальність медичних

працівників та медичних установ,

необґрунтовано видали лікарняний лист.

За порушення порядку видачі листків непрацездатності лікарі державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я несуть дисциплінарну чи кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України. Ця норма права закріплена в п. 68 Наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 № 624н "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності". Крім того, медичний заклад може бути притягнутий до цивільно-правової відповідальності.

До дисциплінарної відповідальності медичних працівників може бути притягнуто відповідно до ст. 192 ТК РФ.

Дисциплінарні стягнення можуть бути обумовлені неправильною або необґрунтованою видачею листка непрацездатності, порушенням правил його оформлення, порушенням порядку направлення хворих на медико-соціальну експертизу, неякісним оформленням первинної медичної документації, що стосується питань експертизи тимчасової непрацездатності, неправильним обліком та зберіганням бланків листків непрацездатності, відмовою у видачі листка непрацездатності пацієнтові за наявності прямих медичних показань для звільнення його від роботи, а також видачею листка непрацездатності посадовими особами (керівником його лікувально-правової установи). Право на видачу листка непрацездатності вони набувають лише тоді, коли ведуть амбулаторний прийом як лікаря.

Що ж до притягнення до кримінальної відповідальності медичних працівників, вона визначено КК РФ порушення порядку видачі листків непрацездатності. Але ці дії можна кваліфікувати як зловживання посадовими повноваженнями, отримання хабара за незаконну видачу лікарняного листка та службову фальсифікацію.

Класифікація злочинів за Кримінальним кодексом Російської Федерації	Стаття Кримінального кодексу України		Штраф	Обов'язкові роботи, виправні роботи, примусові роботи, арешт, позбавлення волі
Зловживання повноваженнями	ч.1 ст. 201 КК РФ		До 200 тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців.	Або обов'язкові роботи - до 480 годин, або виправні роботи - до 2 років, або примусові роботи - до 4 років, або арештом - до 6 місяців, або позбавленням волі на строк до 4 років.
Отримання хабара	Особисто чи через посередника хабара у вигляді грошей, цінних паперів, іншого майна або у вигляді незаконних надання йому послуг майнового характеру	ч.1 ст.290 КК РФ	Від двадцяти п'ятикратної до п'ятдесятиразової суми хабара з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю терміном до трьох років.	Або примусові роботи - до 5 років з позбавленням права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю терміном до 3 років, або позбавленням волі - до 3 років зі штрафом у розмірі двадцятикратної суми хабара.
	Отримання посадовою особоюхабарі у значному розмірі	ч.2 ст.290 КК РФ	Від тридцятикратної до шістдесятикратної суми хабара з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.	Або позбавленням волі терміном до шести років зі штрафом у вигляді тридцятикратної суми хабара.
	Одержання посадовцем хабара за незаконні дії(бездіяльність)	ч.3 ст290 КК РФ	Від сорокакратної до 70-кратної суми хабара з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.	Або позбавленням волі на строк від трьох до семи років зі штрафом у розмірі сорокакратної суми хабара.
Службове підроблення	ст.292 КК РФ		У розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців.	Або обов'язковими роботами – до 480 годин, або виправними роботами – до 2 років, або примусовими роботами- До 2 років, або арештом - до 6 місяців, або позбавленням волі -до 2 років.
Підробка, виготовлення чи збут підроблених документів, державних нагород, штампів, печаток, бланків	ч.3 ст.27 КК РФ		Штраф у розмірі до 80 тис. руб. Підробка лікарняного листа – відповідальність або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців.	Або обов'язкові роботи терміном від 180 до 240 год, або виправні роботи терміном до двох років, або арешт терміном від трьох до шести месяцев.

Особливість цивільно-правової відповідальності полягає в тому, що до цієї відповідальності притягується не лікар (або особа, яка має право видавати лікарняний листок), а сам медичний заклад. В даному випадкупритягнення до відповідальності проходитиме за правилами цивільного судочинствав арбітражному суді

Про відповідальність працівника,

представив підроблений або

необґрунтовано виданий лікарняний листок.

Організація, яка виплатила допомогу працівникові з тимчасової непрацездатності за необґрунтовано виданим лікарняним листком, повинна звернутися до суду з позовом про повернення суми виплаченої допомоги.

Для притягнення до відповідальності працівника працівники Фонду соціального страхування звертаються до органів внутрішніх справ.

Підробка лікарняного підпадає під склад злочину, передбаченого ч. 3 ст. 327 КК РФ, тобто. використання явно підробленого документа.

Якщо за підробленим лікарняним було виплачено допомогу, то роботодавець має право вимагати відшкодування збитків із працівника. Причому він має право вимагати не тільки відшкодування суми виплаченої допомоги з тимчасової непрацездатності, а й оплату інших збитків, наприклад, витрат на проведення експертизи лікарняного листа. Крім того, оскільки фактично тимчасова непрацездатність не наставала, роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником за п. 6 ст. 81 ТК РФ (внаслідок прогулу).

Отримати інформацію про зміни у законодавстві Російської Федерації, про графіки проведення безкоштовних семінарів, ознайомиться з новинами у сфері обов'язкового соціального страхування, а також поставити питання фахівцю Фонду соціального страхування Ви можете на офіційному сайті регіонального відділення http://r12.fss.ru/ , а також у будь-якому територіальний органрегіонального осередку Фонду.

До списку »

Бланк листка непрацездатності (лікарняний лист) є документом суворої фінансової звітності і є підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, так і доказом поважної причини відсутності на роботі (ч. 5 ст. 13 Закону від 29.12.2006 N 255-Ф; 183 ТК України). Якщо лікарняний лист підроблений, то виплатити допомогу по ньому, як і обґрунтувати відсутність на роботі, не можна.

Щоб відрізнити підроблений лікарняний листок від справжнього, потрібно знати основні ознаки підробки.

Ознаки підробленого лікарняного листа

Підроблений лікарняний лист характеризують такі ознаки:

1) відсутня водяний знак із логотипом ФСС РФ;

2) відсутні захисні волокна трьох кольорів: синього, рожевого та світло-зеленого. Сині волокна виділяються яскравіше, рожеві та світло-зелені слабші;

3) осередки для заповнення лікарняного листа білого кольору. У справжньому лікарняному листі вони повинні мати жовтуватий відтінок;

4) якість та колір паперу не відповідають якості та кольору справжнього листка непрацездатності. Справжні лікарняні листи виготовляються на спеціальному папері, який на дотик нагадує грошові купюри. Колір справжнього лікарняного листа ніжно-блакитний і в жодному разі не яскраво-синій або яскраво-зелений. При цьому в середині бланка колір повинен бути світлішим, ніж по краях;

5) бланк заповнений кульковою ручкою або чорнилом будь-якого іншого кольору крім чорного. Справжній листок непрацездатності завжди заповнюється чорною гелевою, капілярною або пір'яною ручкою або із застосуванням друкувальних пристроїв (п. 56 Порядку, утв. Наказом МОЗ України від 29.06.2011 N 624н);

6) штрихкод у правому верхньому кутку бланка листка непрацездатності чітко виділяється на його зворотному боці;

7) відсутній мікротекст листок непрацездатності під осередком Підпис лікаря та під місцем для підписів керівника та головного бухгалтера організації. Цей мікротекст може бути видно при збільшенні;

8) неправильно вказано найменування чи адресу медичної організації. З'ясувати, чи існує насправді медична організація, яка видала лікарняний лист, можна на сайті Росздоровнагляду;

9) відсутні дві печатки медичної організації або використані печатки, що не відповідають найменуванню медичної організації;

10) мають місце грубі порушення у розділі Заповнюється лікарем медичної організації. Наприклад, не зазначений період лікування, відсутні П.І.Б. лікаря або його ідентифікаційний номер або використовуються П.І.Б. лікарів, які не працюють у цій медичній організації.

Наслідки надання підробленого лікарняного

За надання підробленого лікарняного листа загрожує дисциплінарна, матеріальна та навіть кримінальна відповідальність.

1. Дисциплінарна відповідальність як звільнення за прогул

2. Матеріальна відповідальність

Якщо на підставі підробленого листка непрацездатності ви отримали допомогу, то роботодавець може вимагати повернути цю суму (ч. 4 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). У разі відмови можливе утримання цієї суми із вашої заробітної плати, однак сума утримання не може перевищувати 20% від суми, що належить вам при кожній подальшій виплаті заробітної плати. Залишок заборгованості може бути стягнутий у судовий порядок. Також можуть бути стягнуті інші збитки, завдані роботодавцем (наприклад, витрати на проведення експертизи) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ЦК України).

3. Кримінальна відповідальність

Використання явно підробленого лікарняного листа підпадає під склад злочину, передбаченого ч. 3 ст. 327 КК РФ. За нього передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 80 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців;
• обов'язкові роботи терміном до 480 годин;
• виправні роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців.

Для встановлення та притягнення до відповідальності винної особи керівник організації-роботодавця або співробітники ФСС РФ (залежно від того, хто виявив підробку) звертаються до органів внутрішніх справ. Співробітники правоохоронних органів у межах своїх повноважень перевірять та встановлять, ким, коли та за яких обставин було видано підроблений листок непрацездатності.

Якщо ви підробили листок непрацездатності самостійно, можете бути притягнуті до кримінальної відповідальності за год.

ФСС ПОПЕРЕДЖАЄ: ПІДРОБКА «ЛІКАРНЯНОГО» КАРАЄТЬСЯ ЗАКОНОМ

1 ст. 327 КК РФ. У цьому випадку вам загрожує одне з таких покарань:

• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців;
• позбавлення волі терміном до двох років.

Крім того, за шахрайство при отриманні виплат, тобто розкрадання грошових коштів при отриманні допомоги шляхом використання явно підробленого документа відповідно до норм ст. 159.2 КК РФ передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 120 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року;
• обов'язкові роботи терміном до 360 годин;
• виправні роботи терміном до одного року;
• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до чотирьох місяців.

Пов'язані питання

Як звільнити за прогул? >>>

Як працівникові оскаржити дисциплінарне стягнення? >>>

У яких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення? >>>

Корисна інформація з питання

Офіційний сайт Росздравнагляду www.roszdravnadzor.ru

Бланк листка непрацездатності (лікарняний лист) є документом суворої фінансової звітності і є підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, так і доказом поважної причини відсутності на роботі (ч. 5 ст. 13 Закону від 29.12.2006 N 255-Ф; 183 ТК України). Якщо лікарняний лист підроблений, то виплатити допомогу по ньому, як і обґрунтувати відсутність на роботі, не можна.

Щоб відрізнити підроблений лікарняний листок від справжнього, потрібно знати основні ознаки підробки.

Ознаки підробленого лікарняного листа

Підроблений лікарняний лист характеризують такі ознаки:

1) відсутня водяний знак із логотипом ФСС РФ;

2) відсутні захисні волокна трьох кольорів: синього, рожевого та світло-зеленого. Сині волокна виділяються яскравіше, рожеві та світло-зелені слабші;

3) осередки для заповнення лікарняного листа білого кольору. У справжньому лікарняному листі вони повинні мати жовтуватий відтінок;

4) якість та колір паперу не відповідають якості та кольору справжнього листка непрацездатності. Справжні лікарняні листи виготовляються на спеціальному папері, який на дотик нагадує грошові купюри. Колір справжнього лікарняного листа ніжно-блакитний і в жодному разі не яскраво-синій або яскраво-зелений. При цьому в середині бланка колір повинен бути світлішим, ніж по краях;

5) бланк заповнений кульковою ручкою або чорнилом будь-якого іншого кольору крім чорного. Справжній листок непрацездатності завжди заповнюється чорною гелевою, капілярною або пір'яною ручкою або із застосуванням друкувальних пристроїв (п. 56 Порядку, утв. Наказом МОЗ України від 29.06.2011 N 624н);

6) штрихкод у правому верхньому кутку бланка листка непрацездатності чітко виділяється на його зворотному боці;

7) відсутній мікротекст листок непрацездатності під осередком Підпис лікаря та під місцем для підписів керівника та головного бухгалтера організації. Цей мікротекст може бути видно при збільшенні;

8) неправильно вказано найменування чи адресу медичної організації. З'ясувати, чи існує насправді медична організація, яка видала лікарняний лист, можна на сайті Росздоровнагляду;

9) відсутні дві печатки медичної організації або використані печатки, що не відповідають найменуванню медичної організації;

10) мають місце грубі порушення у розділі Заповнюється лікарем медичної організації. Наприклад, не зазначений період лікування, відсутні П.І.Б. лікаря або його ідентифікаційний номер або використовуються П.І.Б. лікарів, які не працюють у цій медичній організації.

Наслідки надання підробленого лікарняного

За надання підробленого лікарняного листа загрожує дисциплінарна, матеріальна та навіть кримінальна відповідальність.

1. Дисциплінарна відповідальність як звільнення за прогул

Звільнення за прогул є мірою дисциплінарної відповідальності і може бути застосовано у випадку, якщо ви без поважних причин були відсутні на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, або більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня ( зміни) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однак для того, щоб звільнення вважалося законним, роботодавець повинен суворо дотримуватись порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності та терміни для застосування стягнення (ст. 193 ТК РФ).

2. Матеріальна відповідальність

Якщо на підставі підробленого листка непрацездатності ви отримали допомогу, то роботодавець може вимагати повернути цю суму (ч. 4 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). У разі відмови можливе утримання цієї суми із вашої заробітної плати, однак сума утримання не може перевищувати 20% від суми, що належить вам при кожній подальшій виплаті заробітної плати. Залишок заборгованості може бути стягнений у судовому порядку. Також можуть бути стягнуті інші збитки, завдані роботодавцем (наприклад, витрати на проведення експертизи) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ЦК України).

3. Кримінальна відповідальність

Використання явно підробленого лікарняного листа підпадає під склад злочину, передбаченого ч. 3 ст. 327 КК РФ. За нього передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 80 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців;
• обов'язкові роботи терміном до 480 годин;
• виправні роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців.

Для встановлення та притягнення до відповідальності винної особи керівник організації-роботодавця або співробітники ФСС РФ (залежно від того, хто виявив підробку) звертаються до органів внутрішніх справ. Співробітники правоохоронних органів у межах своїх повноважень перевірять та встановлять, ким, коли та за яких обставин було видано підроблений листок непрацездатності.

Якщо ви підробили листок непрацездатності самостійно, можете бути притягнуті до кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 327 КК РФ. У цьому випадку вам загрожує одне з таких покарань:

• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців;
• позбавлення волі терміном до двох років.

Крім того, за шахрайство при отриманні виплат, тобто розкрадання грошових коштів при отриманні допомоги шляхом використання явно підробленого документа відповідно до норм ст.

Підробка лікарняного листа

159.2 КК РФ передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 120 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року;
• обов'язкові роботи терміном до 360 годин;
• виправні роботи терміном до одного року;
• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до чотирьох місяців.

Разом з тим, за певних обставин суд може звільнити від кримінальної відповідальності (ст. 76.2 КК РФ).

Пов'язані питання

Як звільнити за прогул? >>>

Як працівникові оскаржити дисциплінарне стягнення? >>>

У яких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення? >>>

Корисна інформація з питання

Офіційний сайт Росздравнагляду www.roszdravnadzor.ru

Бланк листка непрацездатності (лікарняний лист) є документом суворої фінансової звітності і є підставою для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, так і доказом поважної причини відсутності на роботі (ч. 5 ст. 13 Закону від 29.12.2006 N 255-Ф; 183 ТК України). Якщо лікарняний лист підроблений, то виплатити допомогу по ньому, як і обґрунтувати відсутність на роботі, не можна.

Щоб відрізнити підроблений лікарняний листок від справжнього, потрібно знати основні ознаки підробки.

Ознаки підробленого лікарняного листа

Підроблений лікарняний лист характеризують такі ознаки:

1) відсутня водяний знак із логотипом ФСС РФ;

2) відсутні захисні волокна трьох кольорів: синього, рожевого та світло-зеленого. Сині волокна виділяються яскравіше, рожеві та світло-зелені слабші;

3) осередки для заповнення лікарняного листа білого кольору. У справжньому лікарняному листі вони повинні мати жовтуватий відтінок;

4) якість та колір паперу не відповідають якості та кольору справжнього листка непрацездатності. Справжні лікарняні листи виготовляються на спеціальному папері, який на дотик нагадує грошові купюри. Колір справжнього лікарняного листа ніжно-блакитний і в жодному разі не яскраво-синій або яскраво-зелений. При цьому в середині бланка колір повинен бути світлішим, ніж по краях;

5) бланк заповнений кульковою ручкою або чорнилом будь-якого іншого кольору крім чорного. Справжній листок непрацездатності завжди заповнюється чорною гелевою, капілярною або пір'яною ручкою або із застосуванням друкувальних пристроїв (п. 56 Порядку, утв. Наказом МОЗ України від 29.06.2011 N 624н);

6) штрихкод у правому верхньому кутку бланка листка непрацездатності чітко виділяється на його зворотному боці;

7) відсутній мікротекст листок непрацездатності під осередком Підпис лікаря та під місцем для підписів керівника та головного бухгалтера організації. Цей мікротекст може бути видно при збільшенні;

8) неправильно вказано найменування чи адресу медичної організації. З'ясувати, чи існує насправді медична організація, яка видала лікарняний лист, можна на сайті Росздоровнагляду;

9) відсутні дві печатки медичної організації або використані печатки, що не відповідають найменуванню медичної організації;

10) мають місце грубі порушення у розділі Заповнюється лікарем медичної організації. Наприклад, не зазначений період лікування, відсутні П.І.Б. лікаря або його ідентифікаційний номер або використовуються П.І.Б. лікарів, які не працюють у цій медичній організації.

Наслідки надання підробленого лікарняного

За надання підробленого лікарняного листа загрожує дисциплінарна, матеріальна та навіть кримінальна відповідальність.

1. Дисциплінарна відповідальність як звільнення за прогул

Звільнення за прогул є мірою дисциплінарної відповідальності і може бути застосовано у випадку, якщо ви без поважних причин були відсутні на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, або більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня ( зміни (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч.)

Відповідальність за підроблення та надання лікарняних листів

1 ст. 192 ТК РФ). Однак для того, щоб звільнення вважалося законним, роботодавець повинен суворо дотримуватись порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності та терміни для застосування стягнення (ст. 193 ТК РФ).

2. Матеріальна відповідальність

Якщо на підставі підробленого листка непрацездатності ви отримали допомогу, то роботодавець може вимагати повернути цю суму (ч. 4 ст. 15 Закону N 255-ФЗ). У разі відмови можливе утримання цієї суми із вашої заробітної плати, однак сума утримання не може перевищувати 20% від суми, що належить вам при кожній подальшій виплаті заробітної плати. Залишок заборгованості може бути стягнений у судовому порядку. Також можуть бути стягнуті інші збитки, завдані роботодавцем (наприклад, витрати на проведення експертизи) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ЦК України).

3. Кримінальна відповідальність

Використання явно підробленого лікарняного листа підпадає під склад злочину, передбаченого ч. 3 ст. 327 КК РФ. За нього передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 80 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до шести місяців;
• обов'язкові роботи терміном до 480 годин;
• виправні роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців.

Для встановлення та притягнення до відповідальності винної особи керівник організації-роботодавця або співробітники ФСС РФ (залежно від того, хто виявив підробку) звертаються до органів внутрішніх справ. Співробітники правоохоронних органів у межах своїх повноважень перевірять та встановлять, ким, коли та за яких обставин було видано підроблений листок непрацездатності.

Якщо ви підробили листок непрацездатності самостійно, можете бути притягнуті до кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 327 КК РФ. У цьому випадку вам загрожує одне з таких покарань:

• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до шести місяців;
• позбавлення волі терміном до двох років.

Крім того, за шахрайство при отриманні виплат, тобто розкрадання грошових коштів при отриманні допомоги шляхом використання явно підробленого документа відповідно до норм ст. 159.2 КК РФ передбачено одне з таких покарань:

• штраф у вигляді до 120 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до одного року;
• обов'язкові роботи терміном до 360 годин;
• виправні роботи терміном до одного року;
• обмеження волі терміном до двох років;
• примусові роботи терміном до двох років;
• арешт терміном до чотирьох місяців.

Разом з тим, за певних обставин суд може звільнити від кримінальної відповідальності (ст. 76.2 КК РФ).

Пов'язані питання

Як звільнити за прогул? >>>

Як працівникові оскаржити дисциплінарне стягнення? >>>

У яких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення? >>>

Корисна інформація з питання

Офіційний сайт Росздравнагляду www.roszdravnadzor.ru

На практиці трапляються випадки, коли співробітник пред'являє за місцем роботи підроблений лікарняний лист, при цьому сподіваючись, що жодних негативних наслідківне станеться. Проте, законодавством РФ передбачена дисциплінарна, матеріальна, і навіть кримінальна відповідальність, і випадки притягнення до кримінальної відповідальності такого працівника трапляються досить часто.

Як приклад можна навести вирок Саровського міського суду Нижегородської області від 28 травня 2012 року у справі № 1-68/2012 щодо співробітниці підприємства, яка підробила лікарняний лист для подальшого пред'явлення цього документаза місцем роботи з метою приховування прогулів. З матеріалів справи випливає, що підсудна, перебуваючи офіційно на лікарняному, не з'явившись на контрольний прийом до терапевта, двічі внесла рукописний запис до відповідних граф лікарняного листа, згідно з яким лікарняний лист був «продовжений» на певний термін, а також підробила підпис лікаря. Факт підробки лікарняного листа було виявлено співробітниками поліклініки під час звернення підсудної за закриттям лікарняного листа. В судовому засіданніпідсудна вину визнала. Суд ухвалив вирок: визнати підсудну винною у скоєнні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 327 КК РФ, та призначити їй покарання із застосуванням ч. 1, 5 ст. 62 Кримінального кодексу РФяк обмеження волі терміном 10 (десять) місяців.

Таким чином, незважаючи на те, що підроблений лікарняний лист за місцем роботи не був пред'явлений, суд дійшов висновку, що скоєне підсудною діяння утворює склад закінченого злочину, оскільки злочинний умисел, спрямований на підробку офіційного документа з метою його використання як підстави для звільнення від трудових обов'язків був доведений підсудною до кінця.

Вказаний вище випадок не є єдиним прикладомпритягнення працівника до кримінальної відповідальності за подання фіктивного лікарняного листа за місцем роботи. Наприклад, Жуковським міським судом Московської області було змінено винесений мировим суддею обвинувальний вирокособі, винній у пред'явленні на підприємство явно підробленого лікарняного листа, що надає право отримання коштів та звільнення від виконання трудових обов'язків. Зміни вироку зі зниженням розміру покарання (штрафу) сприяла обставина, яка пом'якшує покарання, передбачене ст. 61 КК РФ, - мировим суддею не було враховано той факт, що у підсудного є на утриманні двоє малолітніх дітей. (Вирок Жуковського міського суду Московської області у справі №10-31/10 від 30 грудня 2010 р.).

Світовий суддя 6-го судової дільниціЛенінського судового району м. Новосибірська за аналогічний злочин призначив підсудному покарання у вигляді виправних робіт на строк 1 (один) рік із утриманням із заробітку засудженого у дохід держави 10%. Провину у скоєнні злочину, передбаченого ст. 327 ч. 3 КК РФ, підсудний визнав, цей факт є обставиною, що пом'якшує покарання. Обставинами, що обтяжують покарання, був рецидив злочинів. (Вирок Світового судді 6-ї судової дільниці Ленінського судового району м. Новосибірська від 13 січня 2014 року у справі №1 м-6-3/2014).

Наведені вище приклади із судової практики свідчать про те, що випадки притягнення працівника до кримінальної відповідальності за пред'явлення за місцем роботи підробленого лікарняного листа мають місце. Представляючи підроблений лист непрацездатності, працівник незаконно отримує грошові коштиабо розраховує на їх отримання, на підставі чого він може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ч. 3 ст. 327 КК РФ, тобто використання завідомо підробленого документа. Насправді покарання такі злочини може бути призначено у вигляді штрафу. Судами також застосовують такі види покарання, як обмеження волі на певний термін, виправні роботи, обов'язкові роботи. При цьому згідно зі ст. 73 КК РФ, якщо, призначивши виправні роботи, суд дійти висновку про можливість виправлення засудженого без реального відбування покарання, він ухвалює вважати призначене покарання умовним. Тобто цілком можливе призначення умовного терміну. Пом'якшувальні покаранняобставини (ст. 61 КК РФ) та обставини, що обтяжують покарання (ст. 63 КК РФ), при винесенні вироку судами враховуються.

Необхідно зазначити, що для притягнення до кримінальної відповідальності працівника звернутися до органів внутрішніх справ можуть роботодавець, працівники Фонду соціального страхування, а також медична установа, якщо підробку листа непрацездатності було виявлено ними.

Якщо говорити про те, хто має право видавати лікарняні листи, то необхідно розглянути, перш за все, основні вимоги до видачі лікарняного листа.

Лікарняний лист - документ суворої звітності, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадянина. В даний час в Росії діє Порядок видачі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності» (далі — Порядок).

П. 1 Порядку визначив коло осіб, які мають право на отримання лікарняного листа. До них відносяться застраховані громадяни РФ, Іностранні громадянита особи без громадянства, які постійно або тимчасово проживають на території РФ, що працюють за трудовим договорам; державні цивільні службовці, муніципальні службовці; адвокати, індивідуальні підприємці, зокрема члени селянських (фермерських) господарств; фізичні особи, не визнані індивідуальними підприємцями, члени пологових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, які здійснюють себе сплату страхових внесків у ФСС РФ; інші категорії осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відповідно до інших федеральних законів за умови сплати ними або за них податків та (або) страхових внесків до ФСС РФ.

Відповідно до п. 2 Порядку, видача листків непрацездатності здійснюється особами, які мають ліцензію на медичну діяльність, включаючи роботи (послуги) з експертизи тимчасової непрацездатності Листків непрацездатності видають медичні працівники зазначених осіб, зокрема лікарі-лікарі. медичних організацій, фельдшери та зубні лікарі медичних організацій (у випадках, встановлених уповноваженим федеральним органом виконавчої влади), лікарі клінік науково-дослідних установ (інститутів), у тому числі клінік науково-дослідних установ (інститутів) протезування або протезобудування.

Відповідно до п. 3. Порядку, не видають листка непрацездатності медичні працівники організацій швидкої медичної допомоги, організацій переливання крові, приймальних відділень лікарняних установ, бальнеологічних лікарень та грязелікарень, медичних організацій особливого типу (центрів медичної профілактики, медицини катастроф, бюро судово-медичної експертизи), установ охорони здоров'я з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини.

Як бачимо, перелік осіб, наділених правом видавати лікарняні листи застрахованому населенню, є вичерпним.

Особи, що безпосередньо підробляють, виготовляють або збувають підроблені офіційні документи, Підлягають притягнення до кримінальної відповідальності (ст. ст. 324, 325, 327 КК РФ) незалежно від того, чи скористалися цими документами їх набувачі.

Для несумлінних медичних працівників є ст. 292 «Службове підроблення» КК РФ. Крім того, якщо було матеріальне заохочення медичного працівника, це може бути кваліфіковано як отримання хабара за ст. 290 КК РФ. Такого висновку дійшов Первомайський районний суд м. Кірова, який виніс обвинувальний вирок щодо дільничного лікаря-терапевта, визнавши її винною у скоєнні чотирьох злочинів, передбачених ч. 3 ст. 290 КК РФ (отримання посадовою особою хабара за незаконні дії), та у чотирьох злочинах, передбачених ч. 1 ст. 292 КК РФ (службове підроблення, тобто внесення посадовою особою до офіційних документів свідомо неправдивих відомостей з корисливої ​​зацікавленості). Судом було встановлено, що в період з травня по липень 2011 р. дільничним лікарем-терапевтом муніципальному установіохорони здоров'я з метою отримання незаконної винагороди (хабарі) видавалися фіктивні листки непрацездатності, які є офіційними документами, при цьому з корисливої ​​зацікавленості терапевт вносила до офіційних документів неправдиві відомості. За вчинення зазначених злочинівсуд засудив терапевта до позбавлення волі строком на 2 роки умовно з випробувальним терміном 2 роки та штрафу у розмірі 40 тисяч рублів. Вирок у касаційному порядкуне оскаржився, вступив у законну силу. (Вирок Першотравневого районного судум. Кірова від 05.12.2011 у справі №1-341/2011).

Отже, виникає питання, які дії має вжити роботодавець, щоб переконатися в тому, що пред'явлений йому працівником лікарняний лист не є фіктивним і відповідає вимогам Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженим наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н «Про затвердження Порядку видачі листків ».

Роботодавець, засумнівавшись у справжності поданого працівником документа, перш ніж оплатити його, повинен направити офіційний письмовий запит до медичного закладу, зазначеного у лікарняному листі з проханням про надання інформації про те, чи видавався цією установою лікарняний лист зазначеній особі. Інформацію про діагноз працівника, перебіг лікування та іншу конфіденційну інформацію, що відноситься до здоров'я працівника, роботодавець запитувати немає права, така інформація є лікарською таємницею (ч. 1 ст. 61 Основ законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян).

Паралельно роботодавець має право направити запит до регіонального відділення ФСС з проханням перевірити порядок видачі цього листка непрацездатності. Якщо ж підозри про недійсність лікарняного листа підтвердяться офіційними відповідями, роботодавець має право не приймати такий лікарняний до заліку та не сплачувати його (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закону«Про основи обов'язкового соціального страхування»), а відсутність працівника на робочому місці у період, зазначений у фіктивному лікарняному листі, визначити як прогул, що є підставою для звільнення працівника за п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Такого висновку дійшов Красноярський крайовий судв апеляційне визначеннявід 05.03.2012 у справі № 33-1808.

Якщо роботодавець вирішив звільнити такого працівника за прогул, йому необхідно взяти з нього письмове поясненнясвого дисциплінарної провинита застосувати дисциплінарне стягнення до нього. У разі небажання працівника давати письмове пояснення у присутності двох свідків необхідно скласти акт про відмову в ознайомленні з повідомленням про необхідність дати письмове пояснення.

У разі незгоди працівника зі звільненням з даної підстави, останній може звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та у практиці є такі випадки (Визначення Московського обласного суду від 10.03.2011 у справі № 33-2457).

Таким чином, дуже важливо зробити процедуру звільнення правильно.

При недотриманні процедури накладання дисциплінарного стягненнязвільнення працівника буде визнано незаконним, а працівник — таким, що підлягає відновленню на роботі. Цей висновок випливає з Касаційної ухвали Томського обласного суду від 25.10.2011 у справі № 33-3320/2011. Згідно з матеріалами справи, позивач без поважних причин не виходив на роботу з 8 по 27 жовтня 2010 р., на виправдання своєї відсутності на робочому місці представив роботодавцю підроблений лікарняний листок. Проте, незважаючи на відсутність поважної причини невиходу на роботу у зазначений проміжок часу, суд першої інстанції дійшов висновку про визнання звільнення незаконним через порушення роботодавцем встановленого ст. 193 ТК РФ порядку накладення дисциплінарного стягнення.

Лікарняний лист підтверджує витрати роботодавця із соціального страхування. Часто під час перевірок ФСС визнає лікарняні листи такими, що не відповідають чинному законодавству, що призводить до відмов у заліку витрат роботодавців та зверненні останніх до арбітражного суду.

Звернемося до судової практики. У Постанові Дев'ятого арбітражного апеляційного суду 06 серпня 2012 року у справі № А40-27693/12 зазначається, що доводи заявника про те, що чинне законодавствоне містить норм, що зобов'язують роботодавця перевіряти листки непрацездатності на їхню справжність, і заявник, як роботодавець, виконав свої зобов'язання, передбачені законодавством з виплати допомоги, не спростовують висновки суду першої інстанції та не свідчать про неправильне застосування судом норм права, та відхиляються, оскільки, згідно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", одним із видів страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування є допомога з тимчасової непрацездатності. Відповідно до п. 1 ст. 22цього Закону, підставою для призначення та виплати страхового забезпечення застрахованій особі є настання документально підтвердженого страхового випадку. Пунктом 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості Російської Федерації від 19.10.1994 № 206, та Постановою Фонду соціального страхування Російської Федерації від 19.10.1994 № 21передбачено, що документами, що засвідчують тимчасову непрацездатність та підтверджують тимчасове звільнення від роботи (навчання), є листок непрацездатності та, окремих випадках, довідки встановленої форми На підставі пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", страховик має право не приймати до заліку витрати на обов'язкове соціальне страхування, у тому числі якщо ці витрати зроблено страхувальником з порушенням законодавства Російської Федерації.

З аналізу вищенаведених норм випливає, що настання страхового випадку не підтверджено належним листком непрацездатності, оскільки він лікувальним закладом не видавався і є підробленим, у зв'язку з чим суд апеляційної інстанціїдійшов висновку, що підстав для скасування чи зміни рішення Арбітражного судуміста Москви від 21.05.2012 немає.

Отже, ФСС має повне право відмовити у відшкодуванні витрат на фальшиве бланк. Адже під сумнів поставлено наявність страхового випадку — захворювання. У такій ситуації можна спробувати стягнути суму, що дорівнює виплаченій допомозі з тимчасової непрацездатності, зі співробітника і зробити перерахунок із фондом, а потім доплатити єдиний соціальний податок.

Сума виплаченої роботодавцем допомоги з тимчасової непрацездатності може бути утримана із зарплати працівника, який отримував таку допомогу за підробленим лікарняним листом, якщо сума збитків не перевищує середнього місячного заробітку працівника. У разі, коли розмір шкоди роботодавцю перевищує середній місячний заробіток працівника, роботодавець має право взяти з працівника письмове зобов'язання добровільно повністю відшкодувати збитки шляхом утримання його із заробітної плати, що дає роботодавцю право утримувати із заробітної плати працівника суму збитку згідно з письмовим. Такого висновку дійшов Хабаровський крайовий суд у своїй ухвалі від 13.11.2013 у справі № 33-7329/2013.

Якщо в добровільному порядкустягнути необхідну суму зі співробітника не вдається, то роботодавцю необхідно звернутися до суду. Так, наприклад, Солнцевським районним судом м. Москви було винесено заочне рішення у справі № 2-1208/13 за позовом про відшкодування матеріальних збитків, заподіяний працівником. Вимоги позивача мотивовані тим, що відповідачем у ДД.ММ.РРРР роках здавалися листки непрацездатності, які були недійсними (підробленими), що встановлено вироком мирового судді, який набув чинності. За вказаними листками непрацездатності позивач виплачував відповідачу допомоги з тимчасової непрацездатності. Відповідач та третю особу (ГУ «Московське регіональне відділення Фонду соціального страхування РФ», філія №) на засідання не з'явилися. Судом було встановлено, що за результатами перевірки допомоги з тимчасової непрацездатності Фондом соціального страхування була прийнята до заліку сума *** руб. за листками непрацездатності відповідача. Суд дійшов висновку, що відповідач підлягає притягненню до матеріальної відповідальності у повному розмірі на підставі п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, оскільки ця шкода заподіяна в результаті злочинних дій відповідача, встановлених вироком суду, що набрав законної сили. ( Заочне рішенняСолнцевського районного суду м. Москви від 15 травня 2013 року у справі №2-1208/13).

Таким чином, вивчивши законодавство РФ та судову практикуз питання, зазначеного у темі цієї статті, можна зробити висновок, що підробка лікарняного листа та отримання на підставі його допомоги з тимчасової непрацездатності - це зворотний бік системи соціальних гарантій. Законодавством РФ передбачено дисциплінарну, матеріальну, а також кримінальну відповідальність працівника, який пред'явив підроблений лікарняний лист за місцем роботи. Останній вид відповідальності, передбачений ст. 327 КК РФ, передбачає виникнення у винної особи судимості. І на практиці такі випадки трапляються. Пред'являючи за місцем роботи підроблений лікарняний лист, працівник незаконно отримує кошти чи розраховує з їхньої отримання, що є основою притягнення до кримінальної відповідальності за год. 3 ст. 327 КК РФ, тобто використання завідомо підробленого документа. Роботодавцю ж, при отриманні від працівника лікарняного листа, перш ніж виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності на підставі цього документа, слід перевірити його справжність. Інакше, у разі перевірки з боку ФСС Росії, може з'ясуватися, що листок непрацездатності фальшивий, отже витрати на виплату допомоги роботодавцю не відшкодують. А суму виплаченої на підставі підробленого лікарняного листа допомоги з тимчасової непрацездатності роботодавцю доведеться стягувати безпосередньо з винного працівника — або добровільно, або примусово (через суд).

Лікарняний лист – офіційний документ, який оформляється для того, щоб підтвердити факт тимчасової непрацездатності працівника. Право на оформлення цього документа мають виключно медичні установи.

Бухгалтеру або власнику організації досить складно відрізнити підроблений документ від сьогодення. Це викликано тим, що підробки дедалі частіше відрізняються високою якістюта, не знаючи основних ознак підробленого лікарняного листа, розпізнати обман практично неможливо.

За якими ознаками можна визначити підробку:

1. Вид документа та якість паперу, на якому він надрукований. Лікарняний лист повинен мати світло-блакитний колір, а призначені для заповнення на оригінальному бланку будуть жовтуватого кольору. Найчастіше у підробках кольору яскравіше – сам бланк може бути яскраво-блакитного, синього, а часто й зеленого кольору. Комірки ж відрізнятимуться зайвою білизною. Розпізнати підробку допоможуть тактильні відчуття – на дотик справжнього лікарняного листа нагадуватиме грошову купюру.
2. Водяні знаки. Перевірити їх наявність можна, просвітивши документ. Під час перегляду світла має бути чітко видно герб РФ і напис «ФСС Росії».
3. Колір чорнила, яке використовувалося для бланку. Згідно встановленим правилам, вносити інформацію до бланку лікарняного листа можна лише пір'яними або гелевими ручками, використовуючи пасту чорного кольору. Інший колір чорнила не допускається і може викликати сумніви щодо справжності документа.
4. Друкувати. На справжньому бланку обов'язково повинні бути поставлені дві печатки, в центрі яких знаходиться напис «Для листків непрацездатності». Будь-які зміни у цій фразі – ознака підробки.
5. Наявність штрих-коду. Його місце – правий верхній кут бланку. У підроблених лікарняних листах штрих-код зустрічається часто, але якість його друку помітно відрізняється. Якщо штрих-код можна легко розглянути на звороті аркуша – перед вами підробка, в оригінальному документі таке неприпустимо.
6. Інформація про лікаря. В оригінальному обов'язково мають бути зазначені: ПІБ лікаря, його підпис та особистий ідентифікаційний номер.

Додаткові ознаки, що допомагають розпізнати підробку:

1. Відсутність захисних волокон. Оригінальний документ повинен містити волокна трьох кольорів – рожевого, світло-зеленого та синього. Їхня часткова або повна відсутність – ознака підробки. Перевірити їх наявність можна, посвітивши документ ультрафіолетовою лампою.
2. Папір неналежної якості . Співробітники фірми, які часто працюють з листками непрацездатності, можуть на дотик визначити невідповідність і запідозрити.
3. Помилки у назві медичної організації, вказані на друк, також вкажуть на підробку.
4. Невідповідність чисел, оформлення заднім числом
5. Помилки інформації про організацію.

Якщо співробітник компанії, який відповідає за прийняття лікарняних, засумнівався у справжності документа, необхідно провести перевірку. Для цього достатньо зателефонувати до ФСС та продиктувати оператору номер документа, що викликає сумніви. Всі бланки мають оригінальні номери, тому автентифікація навряд чи займе більше 2–3 хвилин.

Додатковою перевіркою може стати дзвінок до медичного закладу, адреса якого вказана в отриманому документі. Так можна перевірити, чи звертався співробітник за , а також чи працює на даний момент лікар, який видав лікарняний лист.

Якщо з якихось причин виникли сумніви щодо чесності лікаря, звернутися потрібно до завідувача поліклініки.

Відповідальність за підробку лікарняного листа

Підробка лікарняного листа регулюється статтею 327 КК РФ. Покарання передбачено як працівника, так лікаря, підробив документ і призначається відповідно до статтею 159 частина 2 КК РФ.

До порушників застосовуються такі заходи:

1. Штрафні санкції.
2. Призначення виправних робіт.
3. Призначення примусових робіт.
4. Обмеження свободи.
5. Тюремне ув'язнення.

Постраждалою стороною в таких випадках завжди є роботодавець, тому компенсують шкоду саме йому.

Підробка лікарняного: наслідки для роботодавця

Якщо організація прийняла у співробітника лікарняний лист, який після перевірки ФСС був визнаний підробленим, виплати, зроблені роботодавцем відповідно до нього, не компенсовані. У разі, коли ФСС вже відшкодував роботодавцю суму, виплачену співробітнику, компанія, яка прийняла фальшивий документ, буде зобов'язана повернути кошти.

Якщо підробку було виявлено до відправки документа до ФСС, роботодавець повинен вжити заходів щодо недобросовісного працівника:

1. Роботодавець має право призначити дисциплінарне покарання аж до звільнення співробітника через виявлені.
2. Викликати співробітників поліції. Використання підроблених документів – серйозний злочин, який тягне за собою винуватця певну відповідальність.

Якщо фальшивий документ було виявлено до відправки його до ФСС, роботодавець має право самостійно визначити для свого співробітника.

Звертатися до правоохоронних органів при цьому необов'язково.

Підробка лікарняного: відповідальність працівника

Відповідальність громадян за виготовлення, участь у виготовленні фальшивого документа, а також використання завідомої підробки передбачена статтею 327 КК РФ.

Якщо у процесі судового розглядубуде доведено, що підроблений листок непрацездатності виготовили працівником самостійно, йому може загрожувати до двох років позбавлення волі.

У тому випадку, коли працівник знає, що документ є підробкою, але все одно використовує його, йому можуть загрожувати:

1. Штраф.
2. Позбавлення волі(До 6 місяців).
3. Виправні роботи.

Відповідальність за надання роботодавцю підробленого настане навіть у тому випадку, якщо керівник компанії не звертатиметься до правоохоронних органів.

Санкції, що застосовуються до співробітника, що надав підроблений документ, залежать від безлічі обставин.

Якщо працівник придбав оформлений лікарняний лист та передав його роботодавцю, йому може загрожувати:

1. Штраф до 80 тисяч рублів.
2. Виправні роботи до 2 років.

Наслідки будуть набагато серйознішими, якщо співробітник самостійно заповнив бланк листка непрацездатності. В цьому випадку вже має місце підробка документів, і до громадянина може бути застосовано кримінальну відповідальність. Працівнику загрожує:

1. Штраф до 180 тисяч рублів.

Якщо працівник на момент виявлення підробки вже отримав виплати, вчинок кваліфікується як з метою отримання матеріальної вигоди та передбачає:

1. Штраф до 1 мільйона рублів.
2. Виправні роботи на строк до 2 років..
3. Позбавлення волі на строк до 4 років.

Усі кошти, які працівник отримав на підставі фальшивого листка непрацездатності, доведеться повернути роботодавцю.

Компенсувати організації отримані на підставі фальшивого лікарняного листа гроші працівник може такими способами:

1. Давши згоду на щомісячне утримання одержаної суми від заробітної плати(Сума можливого утримання не повинна перевищувати 20%).
2. Примусово за підсумками судового процесу.

(Поки оцінок немає)

На практиці трапляються випадки, коли співробітник пред'являє за місцем роботи підроблений лікарняний лист, сподіваючись, що жодних негативних наслідків не відбудеться. Проте, законодавством РФ передбачена дисциплінарна, матеріальна, і навіть кримінальна відповідальність, і випадки притягнення до кримінальної відповідальності такого працівника трапляються досить часто.

Вікторія Трофімова

Як приклад можна навести вирок Саровського міського суду Нижегородської області від 28 травня 2012 року у справі № 1-68/2012 щодо співробітниці підприємства, яка підробила лікарняний лист для подальшого пред'явлення цього документа за місцем роботи з метою приховування прогулів. З матеріалів справи випливає, що підсудна, перебуваючи офіційно на лікарняному, не з'явившись на контрольний прийом до терапевта, двічі внесла рукописний запис до відповідних граф лікарняного листа, згідно з яким лікарняний лист був «продовжений» на певний термін, а також підробила підпис лікаря. Факт підробки лікарняного листа було виявлено співробітниками поліклініки під час звернення підсудної за закриттям лікарняного листа. У судовому засіданні підсудна провина визнала. Суд ухвалив вирок: визнати підсудну винною у скоєнні злочину, передбаченого ч. 1 ст. 327 КК РФ, та призначити їй покарання із застосуванням ч. 1, 5 ст. 62 Кримінального кодексу РФяк обмеження волі терміном 10 (десять) місяців.

Таким чином, незважаючи на те, що підроблений лікарняний лист за місцем роботи не був пред'явлений, суд дійшов висновку, що скоєне підсудною діяння утворює склад закінченого злочину, оскільки злочинний умисел, спрямований на підробку офіційного документа з метою його використання як підстави для звільнення від трудових обов'язків був доведений підсудною до кінця.

Вказаний вище випадок не є єдиним прикладом залучення працівника до кримінальної відповідальності за пред'явлення фіктивного лікарняного листа за місцем роботи. Наприклад, Жуковським міським судом Московської області було змінено винесений мировим суддею обвинувальний вирок особі, винній у пред'явленні на підприємство явно підробленого лікарняного листа, що надає право отримання коштів та звільнення від виконання трудових обов'язків. Зміни вироку зі зниженням розміру покарання (штрафу) сприяла обставина, яка пом'якшує покарання, передбачене ст. 61 КК РФ, - мировим суддею був врахований той факт, що у підсудного є на утриманні двоє малолітніх дітей. (Вирок Жуковського міського суду Московської області у справі №10-31/10 від 30 грудня 2010 р.).

Світовий суддя 6-ї судової дільниці Ленінського судового району м. Новосибірська за аналогічний злочин призначив підсудному покарання у вигляді виправних робіт на строк 1 (один) рік з утриманням із заробітку засудженого в дохід держави 10%. Провину у скоєнні злочину, передбаченого ст. 327 ч. 3 КК РФ, підсудний визнав, цей факт є обставиною, що пом'якшує покарання. Обставинами, що обтяжують покарання, був рецидив злочинів. (Вирок Світового судді 6-ї судової дільниці Ленінського судового району м. Новосибірська від 13 січня 2014 року у справі №1 м-6-3/2014).

Наведені вище приклади із судової практики свідчать про те, що випадки притягнення працівника до кримінальної відповідальності за пред'явлення за місцем роботи підробленого лікарняного листа мають місце. Представляючи підроблений лист непрацездатності, працівник незаконно отримує кошти чи розраховує з їхньої отримання, виходячи з чого може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за год. 3 ст. 327 КК РФ, тобто використання завідомо підробленого документа. Насправді покарання такі злочини може бути призначено у вигляді штрафу. Судами також застосовують такі види покарання, як обмеження волі на певний термін, виправні роботи, обов'язкові роботи. При цьому згідно зі ст. 73 КК РФ, якщо, призначивши виправні роботи, суд дійде висновку про можливість виправлення засудженого без реального відбування покарання, він ухвалює вважати призначене покарання умовним. Тобто цілком можливе призначення умовного терміну. Пом'якшувальні покарання обставини (ст. 61 КК РФ) та обставини, що обтяжують покарання (ст. 63 КК РФ), під час вироку судами враховуються.

Необхідно зазначити, що для притягнення до кримінальної відповідальності працівника звернутися до органів внутрішніх справ можуть роботодавець, працівники Фонду соціального страхування, а також медична установа, якщо підробку листа непрацездатності було виявлено ними.

Якщо говорити про те, хто має право видавати лікарняні листи, то необхідно розглянути, перш за все, основні вимоги до видачі лікарняного листа.

Лікарняний лист - документ суворої звітності, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадянина. В даний час в Росії діє Порядок видачі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ України від 29.06.2011 № 624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності» (далі - Порядок).

П. 1 Порядку визначив коло осіб, які мають право на отримання лікарняного листа. До них відносяться застраховані громадяни РФ, іноземні громадяни та особи без громадянства, які постійно або тимчасово проживають на території РФ, що працюють за трудовими договорами; державні цивільні службовці, муніципальні службовці; адвокати, індивідуальні підприємці, зокрема члени селянських (фермерських) господарств; фізичні особи, не визнані індивідуальними підприємцями, члени пологових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, здійснюють себе сплату страхових внесків у ФСС РФ; інші категорії осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством відповідно до інших федеральних законів за умови сплати ними або за них податків та (або) страхових внесків до ФСС РФ.

Відповідно до п. 2 Порядку, видача листків непрацездатності здійснюється особами, які мають ліцензію на медичну діяльність, включаючи роботи (послуги) з експертизи тимчасової непрацездатності. Листків непрацездатності видають медичні працівники зазначених осіб, у тому числі лікарі медичних організацій, фельдшери та зубні лікарі медичних організацій (у випадках, встановлених уповноваженим федеральним органом виконавчої влади), лікарі клінік науково-дослідних установ (інститутів), у тому числі клінік -дослідних установ (інститутів) протезування чи протезобудування.

Відповідно до п. 3. Порядку, не видають листки непрацездатності медичні працівники організацій швидкої медичної допомоги, організацій переливання крові, приймальних відділень лікарняних установ, бальнеологічних лікарень та грязелікарень, медичних організацій особливого типу (центрів медичної профілактики, медицини катастроф, бюро судово-медичної експертизи) , установ охорони здоров'я з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини

Як бачимо, перелік осіб, наділених правом видавати лікарняні листи застрахованому населенню, є вичерпним.

Особи, безпосередньо підробляють, що виготовляють чи збувають підроблені офіційні документи, підлягають притягнення до кримінальної відповідальності (ст. ст. 324, 325, 327 КК РФ) незалежно від цього, чи скористалися цими документами їх набувачі.

Для несумлінних медичних працівників є ст. 292 «Службове підроблення» КК РФ. Крім того, якщо було матеріальне заохочення медичного працівника, це може бути кваліфіковано як отримання хабара за ст. 290 КК РФ. Такого висновку дійшов Первомайський районний суд м. Кірова, який виніс обвинувальний вирок щодо дільничного лікаря-терапевта, визнавши її винною у скоєнні чотирьох злочинів, передбачених ч. 3 ст. 290 КК РФ (отримання посадовою особою хабара за незаконні дії), та у чотирьох злочинах, передбачених ч. 1 ст. 292 КК РФ (службове підроблення, тобто внесення посадовою особою в офіційні документи свідомо неправдивих відомостей із корисливої ​​зацікавленості). Судом було встановлено, що в період з травня по липень 2011 р. дільничним лікарем-терапевтом у муніципальному закладі охорони здоров'я з метою отримання незаконної винагороди (хабарі) видавалися фіктивні листки непрацездатності, які є офіційними документами, при цьому з корисливої ​​зацікавленості. хибні відомості. За скоєння зазначених злочинів суд засудив терапевта до позбавлення волі строком на 2 роки умовно з випробувальним строком на 2 роки та штрафу у розмірі 40 тисяч рублів. Вирок у касаційному порядку не оскаржився, набрав чинності. (Вирок Першотравневого районного суду м. Кірова від 05.12.2011 у справі №1-341/2011).

Отже, виникає питання, які дії має вжити роботодавець, щоб переконатися в тому, що пред'явлений йому працівником лікарняний лист не є фіктивним і відповідає вимогам Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженим наказом МОЗ України від 29.06.2011 № 624н «Про затвердження Порядку ».

Роботодавець, засумнівавшись у справжності поданого працівником документа, перш ніж оплатити його, повинен направити офіційний письмовий запит до медичного закладу, зазначеного у лікарняному листі з проханням про надання інформації про те, чи видавався цією установою лікарняний лист зазначеній особі. Інформацію про діагноз працівника, перебіг лікування та іншу конфіденційну інформацію, що відноситься до здоров'я працівника, роботодавець запитувати немає права, така інформація є лікарською таємницею (ч. 1 ст. 61 Основ законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян).

Паралельно роботодавець має право направити запит до регіонального відділення ФСС з проханням перевірити порядок видачі цього листка непрацездатності. Якщо ж підозри про недійсність лікарняного листа підтвердяться офіційними відповідями, роботодавець має право не приймати такий лікарняний до заліку та не оплачувати його (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закону «Про основи обов'язкового соціального страхування»), а відсутність працівника на робочому місці у період, зазначений у фіктивному лікарняному листі, визначити як прогул, що є підставою для звільнення працівника за п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Такого висновку дійшов Красноярський крайовий суд в апеляційній ухвалі від 05.03.2012 у справі № 33-1808.

Якщо роботодавець вирішив звільнити такого працівника за прогул, йому необхідно взяти з нього письмове пояснення свого дисциплінарного проступку і застосувати дисциплінарне стягнення до нього. У разі небажання працівника давати письмове пояснення у присутності двох свідків необхідно скласти акт про відмову в ознайомленні з повідомленням про необхідність дати письмове пояснення.

У разі незгоди працівника зі звільненням з даної підстави, останній може звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та у практиці є такі випадки (Визначення Московського обласного суду від 10.03.2011 у справі № 33-2457).

Таким чином, дуже важливо зробити процедуру звільнення правильно.

При недотриманні процедури накладання дисциплінарного стягнення звільнення працівника буде визнано незаконним, а працівник - таким, що підлягає відновленню на роботі. Цей висновок випливає з Касаційної ухвали Томського обласного суду від 25.10.2011 у справі № 33-3320/2011. Згідно з матеріалами справи, позивач без поважних причин не виходив на роботу з 8 по 27 жовтня 2010 р., на виправдання своєї відсутності на робочому місці представив роботодавцю підроблений лікарняний листок. Проте, незважаючи на відсутність поважної причини невиходу на роботу у зазначений проміжок часу, суд першої інстанції дійшов висновку про визнання звільнення незаконним через порушення роботодавцем встановленого ст. 193 ТК РФ порядку накладення дисциплінарного стягнення.

Лікарняний лист підтверджує витрати роботодавця із соціального страхування. Часто під час перевірок ФСС визнає лікарняні листи такими, що не відповідають чинному законодавству, що призводить до відмов у заліку витрат роботодавців та зверненні останніх до арбітражного суду.

Звернемося до судової практики. У Постанові Дев'ятого арбітражного апеляційного суду 06 серпня 2012 року у справі № А40-27693/12 вказується, що доводи заявника про те, що чинне законодавство не містить норм, що зобов'язують роботодавця перевіряти листки непрацездатності на їх справжність, та заяв зобов'язання, передбачені законодавством з виплати допомоги, не спростовують висновки суду першої інстанції та не свідчать про неправильне застосування судом норм права, та відхиляються, оскільки, відповідно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", одним із видів страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування є допомога з тимчасової непрацездатності. Відповідно до п. 1 ст. 22цього Закону, підставою для призначення та виплати страхового забезпечення застрахованій особі є настання документально підтвердженого страхового випадку. Пунктом 1.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості Російської Федерації від 19.10.1994 № 206, та Постановою Фонду соціального страхування Російської Федерації від 19.10.1994 № 21передбачено, що документами, що засвідчують тимчасову непрацездатність та підтверджують тимчасове звільнення від роботи (навчання), є листок непрацездатності та, в окремих випадках, довідки встановленої форми. На підставі пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування", страховик має право не приймати до заліку витрати на обов'язкове соціальне страхування, у тому числі якщо ці витрати зроблено страхувальником з порушенням законодавства Російської Федерації.

З аналізу вищенаведених норм випливає, що настання страхового випадку не підтверджено належним листком непрацездатності, оскільки він лікувальним закладом не видавався і є підробленим, у зв'язку з чим суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що підстав для скасування або зміни рішення Арбітражного суду міста2. .2012 немає.

Отже, ФСС має повне право відмовити у відшкодуванні витрат на фальшиве бланк. Адже під сумнів поставлено наявність самого страхового випадку – захворювання. У такій ситуації можна спробувати стягнути суму, що дорівнює виплаченій допомозі з тимчасової непрацездатності, зі співробітника і зробити перерахунок з фондом, а потім доплатити єдиний соціальний податок.

Сума виплаченої роботодавцем допомоги з тимчасової непрацездатності може бути утримана із зарплати працівника, який отримував таку допомогу за підробленим лікарняним листом, якщо сума збитків не перевищує середнього місячного заробітку працівника. У разі, коли розмір шкоди роботодавцю перевищує середній місячний заробіток працівника, роботодавець має право взяти з працівника письмове зобов'язання добровільно повністю відшкодувати шкоду шляхом утримання його із заробітної плати, що дає роботодавцю право утримувати із заробітної плати працівника суму збитку згідно з . Такого висновку дійшов Хабаровський крайовий суд у своїй ухвалі від 13.11.2013 у справі № 33-7329/2013.

Якщо добровільному порядку стягнути необхідну суму зі співробітника не вдається, то роботодавцю необхідно звернутися до суду. Так, наприклад, Солнцевським районним судом м. Москви було винесено заочне рішення у справі № 2-1208/13 за позовом про відшкодування матеріальних збитків, заподіяних працівником. Вимоги позивача мотивовані тим, що відповідачем у ДД.ММ.РРРР роках здавалися листки непрацездатності, які були недійсними (підробленими), що встановлено вироком мирового судді, який набув чинності. За вказаними листками непрацездатності позивач виплачував відповідачу допомоги з тимчасової непрацездатності. Відповідач та третю особу (ГУ «Московське регіональне відділення Фонду соціального страхування РФ», філія №) на засідання не з'явилися. Судом було встановлено, що за результатами перевірки допомоги з тимчасової непрацездатності Фондом соціального страхування була прийнята до заліку сума *** руб. за листками непрацездатності відповідача. Суд дійшов висновку, що відповідач підлягає притягненню до матеріальної відповідальності у повному розмірі на підставі п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, оскільки цей збиток заподіяно в результаті злочинних дій відповідача, встановлених вироком суду, що набрав законної сили. (Заочне рішення Солнцевського районного суду м. Москви від 15 травня 2013 року у справі №2-1208/13).

Таким чином, вивчивши законодавство РФ та судову практику з питання, позначеного в темі цієї статті, можна зробити висновок, що підробка лікарняного листа та отримання на підставі його допомоги з тимчасової непрацездатності – це зворотний бік системи соціальних гарантій. Законодавством РФ передбачено дисциплінарну, матеріальну, а також кримінальну відповідальність працівника, який пред'явив підроблений лікарняний лист за місцем роботи. Останній вид відповідальності, передбачений ст. 327 КК РФ, передбачає виникнення у винної особи судимості. І на практиці такі випадки трапляються. Пред'являючи за місцем роботи підроблений лікарняний лист, працівник незаконно отримує кошти чи розраховує з їхньої отримання, що є основою притягнення до кримінальної відповідальності за год. 3 ст. 327 КК РФ, тобто використання завідомо підробленого документа. Роботодавцю ж, при отриманні від працівника лікарняного листа, перш ніж виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності на підставі цього документа, слід перевірити його справжність. Інакше, у разі перевірки з боку ФСС Росії, може з'ясуватися, що листок непрацездатності фальшивий, отже витрати на виплату допомоги роботодавцю не відшкодують. А суму виплаченої на підставі підробленого лікарняного листа допомоги з тимчасової непрацездатності роботодавцю доведеться стягувати безпосередньо з винного працівника – або у добровільному порядку, або у примусовому (через суд).