Про затвердження порядку вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у межах програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги. Порядкозабезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спец

На сьогоднішній день порядок розробки та погодження спеціальних технічних умову Мінбуді Росії все ще регламентується Наказом Мінрегіону Росії №36 від 01.04.2008*.

Мінбуд Росії підготував проект свого наказу - №406/ПР від 28.07.2014 «Про порядок розробки та погодження спеціальних технічних умов для розробки проектної документаціїна об'єкт капітального будівництва»за наказом Мінрегіону №36.

За інформацією з сайту consultant.ru на 11.08.2014 Наказ Мінбуду №406/ПР подано на державну реєстрацію до Мін'юсту. За інформацією із сайту consultant.ru на 12.09.2014 даний наказне пройшов реєстрацію у Мін'юсті (Лист Мін'юсту РФ від 01.09.2014 N 01/77947-ЮЛ).

Наказ зазначений у переліку документів під заголовком:

ПОВЕРНЕНО БЕЗ ДЕРЖАВНОЇ РЕЄСТРАЦІЇ МІНЮСТОМ РОСІЇ (підбірка підготовлена фахівцями компанії «КонсультантПлюс»).

Внутрішній Наказ Мінбуду Росії № 325/пр від 24.06.2014 «Про організацію роботи Міністерства будівництва та житлово-комунального господарства Російської Федерації за погодженням спеціальних технічних умов для розробки проектної документації на об'єкт капітального будівництва» встановив, що до набуття чинності новим Наказом Мінбуду Росії про затвердження порядку розроблення та погодження спеціальних технічних умов при реалізації функції за погодженням спеціальних технічних умов слід керуватися Наказом Мінрегіону України від 1 квітня 2008 р. N 36 (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 11 квітня 2008 р., реєстраційний N 11517).

На даний момент Наказ Мінрегіону України від 1 квітня 2008 р. N 36 - єдиний наказ про затвердження порядку розроблення та погодження СТУ, який має статус наказу, який пройшов реєстрацію в Мін'юсті Росії.

Також про погодження СТУ читайте тут.

Новину про нову спробу Мінбуду зареєструвати у Мін'юсті порядок розробки та погодження СТУ читайте тут.

Доповнення від 07.09.2016

Мінбуд Росії вперше за весь період свого існування зміг зареєструвати в Мін'юсті свій новий порядокрозроблення та погодження СТУ (Наказ Мінбуду №248/ПР). Докладніше читайте тут.

www.firecenter.ru

Наказ 406 Мінбуд

Перед направленням електронного звернення до Мінбуду Росії, будь ласка, ознайомтесь з викладеними нижче правилами роботи даного інтерактивного сервісу.

1. До розгляду приймаються електронні звернення у сфері компетенції Мінбуду Росії, заповнені відповідно до форми, що додається.

2. В електронному зверненні може бути подана заява, скарга, пропозиція або запит.

3. Електронні звернення, надіслані через офіційний Інтернет-портал Мінбуду Росії, надходять на розгляд до відділу роботи зі зверненнями громадян. Міністерство забезпечує об'єктивний, всебічний та своєчасний розгляд звернень. Розгляд електронних звернень здійснюється безкоштовно.

4. Відповідно до Федерального закону від 02.05.2006 р. N 59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» електронні звернення реєструються протягом трьох днівта направляються залежно від утримання до структурних підрозділів Міністерства. Звернення розглядається протягом 30 днів із дня реєстрації. Електронне звернення, що містить питання, вирішення яких не входить до компетенції Мінбуду Росії, надсилається протягом семи днів з дня реєстрації до відповідного органу або відповідної посадової особи, до компетенції яких входить вирішення поставлених у зверненні питань, з повідомленням про це громадянина, який направив звернення.

5. Електронне звернення не розглядається за умови:
- відсутності прізвища та імені заявника;
- Вказівки неповної або недостовірної поштової адреси;
- Наявності в тексті нецензурних або образливих виразів;
— наявність у тексті загрози життю, здоров'ю та майну посадової особи, а також членів її сім'ї;
- використання при наборі тексту некирилічної розкладки клавіатури або лише великих літер;
- Відсутності в тексті розділових знаків, наявності незрозумілих скорочень;
— наявність у тексті питання, на яке заявнику вже надавалася письмова відповідь по суті у зв'язку з раніше спрямованими зверненнями.

6. Відповідь заявнику звернення надсилається на поштову адресу, вказану при заповненні форми.

7. При розгляді звернення не допускається розголошення відомостей, що містяться у зверненні, а також відомостей, що стосуються приватного життягромадянина, без його згоди. Інформація про персональні дані заявників зберігається та обробляється з дотриманням вимог російського законодавствапро персональні дані.

8. Звернення, що надійшли через сайт, узагальнюються та надаються керівництву Міністерства для інформації. На питання, що часто ставляться, періодично публікуються відповіді в розділах «для жителів» і «для фахівців»

www.minstroyrf.ru

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ
від 26 квітня 2012 р. N 406н
«Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організаціїпри наданні йому медичної допомогив рамках програми державних гарантійбезкоштовного надання громадянам медичної допомоги»

Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) наказую:

Затвердити Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги згідно з додатком.

Встановлено, як громадяни (за винятком окремих категорій, зокрема, військовослужбовців, призовників, затриманих) обирають медорганізацію для надання безоплатної медичної допомоги в рамках ЗМС у межах регіону, де вони проживають.

Громадяни або їхні представники (за законом або за довіреністю) звертаються до обраної медорганізації з письмовою заявою на ім'я її керівника. Закріплено перелік відомостей, що в ньому вказуються, та список документів, що додаються. Так, необхідно подати оригінал полісу ЗМС.

Фізособу повинні ознайомити з лікарями медорганізації, кількістю громадян, які їх вибрали, та з територіями обслуговування під час надання медичної допомоги вдома.

Медорганізація протягом 2 робочих днів після звернення громадянина надсилає до закладу, де він обслуговувався на момент подання заяви, листа про підтвердження поданих відомостей. Відповідь на запит готується не більше за аналогічний термін.

Протягом 2 робочих днів після підтвердження відомостей керівник медорганізації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі(Особисто або за допомогою поштового, телефонного, електронного зв'язку) про його прийняття на медобслуговування. Про це також повідомляється медстраховику фізособи.

Медорганізація, послугами якої громадянин користувався раніше, знімає його зі свого медобслуговування та надсилає копію його меддокументації у обрану ним медустанову.

Нагадаємо, що для отримання первинної медико-санітарної допомоги громадянин обирає медорганізацію, в т. ч. за територіально-дільничним принципом, не частіше ніж 1 раз на рік (за винятком випадків зміни місця проживання або перебування).

Медорганізація для надання швидкої медичної допомоги вибирається фізособою з урахуванням дотримання встановлених термінівїї надання.

Встановлено особливості вибору медорганізації для надання спеціалізованої медичної допомоги.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2012 р. N 406н «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»

Реєстраційний N 24278

Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування

Наказ міністерства будівництва та житлово-комунального господарства Красноярського краю«Про створення та порядок діяльності комісії з проведення попереднього відборупідрядних організацій для подальшої участі в електронних торгах у сфері надання послуг та (або) виконання робіт з капітального ремонту спільного майнав багатоквартирних будинкахна території Красноярського краю»

МІНІСТЕРСТВО БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА КРАСНОЯРСЬКОГО КРАЮ
Наказ

Про створення та порядок діяльності комісії з проведення попереднього відбору підрядних організацій для подальшої участі в електронних торгах у сфері надання послуг та (або) виконання робіт з капітального ремонту загального майна у багатоквартирних будинках на території Красноярського краю

Відповідно до пункту 12 Положення про залучення спеціалізованої некомерційною організацією, що здійснює діяльність, спрямовану на забезпечення проведення капітального ремонту спільного майна у багатоквартирних будинках, підрядних організацій для надання послуг та (або) виконання робіт з капітального ремонту спільного майна у багатоквартирному будинку, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 01.07.2016 № 615, пунктами 3.21 .1, 3.6.1 Положення про міністерство будівництва та житлово-комунального господарства Красноярського краю», затвердженого постановою Уряду Красноярського краю від 21.08.2008 № 51-п, НАКАЗУЮ:

1. Створити комісію з проведення попереднього відбору підрядних організацій для подальшої участі в електронних торгах у сфері надання послуг та (або) виконання робіт з капітального ремонту загального майна у багатоквартирних будинках на території Красноярського краю та затвердити її склад згідно з додатком №1.

2. Затвердити порядок діяльності комісії з проведення попереднього відбору підрядних організацій для подальшої участі в електронних торгах у сфері надання послуг та (або) виконання робіт з капітального ремонту загального майна у багатоквартирних будинках на території Красноярського краю згідно з додатком №2.

4. Наказ набирає чинності в день, що настає за днем його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

minstroy.krskstate.ru

До закону про кадастр внесено суттєві зміни щодо техпланів

У Федеральний закон «Про державному кадастрінерухомості» від 24.07.2007 р. № 221-ФЗ внесено зміни. Зокрема, значно змінюється практика підготовки технічних планів на об'єкти нерухомості.

З 4 липня 2016 року відомості про об'єкт капітального будівництва, що включаються до змісту технічного плану, а саме місцезнаходження та площа (виняток становить об'єкт незавершеного будівництва) підлягають визначенню кадастровим інженером під час виконання кадастрових робіт. Відповідно, кадастровий інженер, у тому числі із зазначеної дати, несе відповідальність за виконані вимірювання та значення за площею зазначеного об'єкта.

Доповнено перелік документів, що підлягають застосуванню під час виконання кадастрових робіт щодо об'єкту капбудування. У встановлені переліком документи передбачається додатково включати до програми копію технічного плану на об'єкт нерухомості.

При підготовці технічного плану на об'єкт індивідуального житлового будівництва обов'язково потрібне застосування дозволу на будівництво поданого замовником кадастрових робіт.

Технічний план підлягає оформленню на підставі:

— дозволи на будівництво та проектну документацію таких об'єктів нерухомості за її наявності;

- або дозволи на будівництво та декларації про об'єкт нерухомості у разі відсутності проектної документації.

Також слід зазначити, що змінився перелік документів, на підставі яких підлягають оформленню технічні плани на будинки та споруди, а також на об'єкти незавершеного будівництва та приміщення.

Технічний план на будівлю чи споруду оформляється на підставі:

1) проектної документації таких об'єктів нерухомості;

2) виданого до 13 липня 2015 року дозволу на введення таких об'єктів нерухомості в експлуатацію;

Технічний план на незавершене будівництво оформляється на підставі:

1) проектну документацію такого об'єкта нерухомості;

2) дозволи на будівництво, якщо його отримання передбачено законодавством у галузі містобудівної діяльності;

Технічний план на приміщення оформляється на підставі:

1) дозволи на введення будівлі або споруди, в яких розташоване приміщення, в експлуатацію;

2) проектної документації будівлі чи споруди, у яких розташоване приміщення;

4) виготовленого до 1 січня 2013 року технічного паспортубудівлі або споруди, де розташоване приміщення.

5) проекту перепланування та акта приймальної комісії, що підтверджує завершення перепланування.

Щодо створеного об'єкта нерухомості декларація може складатися та засвідчуватися не лише правовласником земельної ділянки, на якій знаходиться такий об'єкт, а й уповноваженим на надання земельних ділянокорганом державної влади, органом місцевого самоврядування.

За інформацією ФФДБУ «ФКП Росреєстру», кадастрові інженери та заявники, які представили технічні плани, підготовлені без урахування зазначених змін після дати набуття ними чинності – 04.07.2016 р., отримають рішення про призупинення у здійсненні кадастрового облікуз рекомендаціями щодо необхідності їх доопрацювання, повідомили у Мінбуді РБ.

У Росреєстрі затверджені єдині для Російської Федерації схеми проведення реєстрації прав та кадастрового обліку

Наказом Федеральної служби державної реєстрації, кадастру та картографії (Росреєстру) від 09.09.2016 № П/0448 затверджено внутрішньовідомчі уніфіковані схеми технологічних процесів надання державних послугз реєстрації прав та кадастрового обліку. Реалізація документа дозволить організувати надання послуг відповідно до федерального закону «Про державну реєстрацію нерухомості», який передбачає запровадження з 1 січня 2017 року Єдиного державного реєструнерухомості (ЄДРН) та єдиної обліково-реєстраційної процедури. Створення ЄДРН підвищить якість обслуговування заявників та скоротить терміни державної реєстрації прав та постановки на кадастровий облік.

Наказ затверджує уніфіковані схеми для проведення єдиної обліково-реєстраційної процедури – одночасного здійснення реєстрації прав та кадастрового обліку об'єкта нерухомості, надання цих процедур окремо, а також – послуги з надання відомостей з ЄДРН. Для всіх цих послуг документ визначає порядок дій у разі їх отримання за екстериторіальною ознакою. Крім того, наказ затверджує уніфіковані схеми для реєстрації прав та кадастрового обліку лінійних споруд, єдиних нерухомих комплексів, що розташовані на території більше одного реєстраційного округу, а також реєстрації прав на підприємства як майнові комплекси.

Уніфіковані схеми деталізують кожен технологічний процеста визначають дії його учасників – Росреєстру, Федеральної кадастрової палати та багатофункціонального центру «Мої документи» (МФЦ). Порядок дій диференційований також залежно від способу подання документів заявником електронної формиабо в паперовому виглядіпри особистому зверненні до офісу Росреєстру, Федеральної кадастрової палати або МФЦ.

Стаття 321. Порядок та строк подання апеляційних скарг, подання 1. Апеляційні скарги, подання подаються через суд, який ухвалив рішення. Апеляційні скарги, подання, що надійшли безпосередньо в апеляційну інстанцію, підлягають направленню до суду, […]
Наказ Мінкомзв'язку Росії «Про внесення змін до Адміністративного регламенту виконання Федеральною службою з нагляду у сфері зв'язку, інформаційних технологійта масових комунікацій державної функціїщодо здійснення державного контролю та нагляду за […]
Позбавлення прав водіяу 2018 році: за що та на скільки? За що можуть позбавити прав у 2018 році та на який термін? Виїзд на зустрічку, водіння у п'яному вигляді, перевищення швидкості, повторні порушеннята інші порушення. Принципових змін до правил дорожнього руху, що стосуються порушень, […]
Постанова Уряду Російської Федерації від 19 липня 2007 р. N 456 р. Москва "Про затвердження Правил фізичного захисту ядерних матеріалів, ядерних установок та пунктів зберігання ядерних матеріалів" Зміни та поправки Уряд Російської Федерації […]
Змінився розмір мит за державні послуги Роспатента З сьогоднішнього дня збільшилися патентні та інші мита (Постанова Уряду РФ від 23 вересня 2017 р. № 1151). Наприклад, до 6 жовтня 2017 року мито за реєстрацію заявки на видачу патенту на […]
Судова практика зі звільнень вагітних Наталія Бацвін, доцент кафедри адміністративного та фінансового права, Санкт-Петербурзький університет управління та економіки Кількість трудових спорів, що розглядаються судами Російської Федерації, залежить від ситуації в економіці […]
Реєстр державних послуг не передбачає Уряд Російської Федерації ухвалює: 1. Затвердити додані: Правила розробки та затвердження адміністративних регламентів виконання державних функцій; Правила розробки та затвердження адміністративних […]
Федеральний закон від 22 липня 2008 р. N 159-ФЗ "Про особливості відчуження нерухомого майна, що знаходиться в державній або муніципальної власностіта орендованого суб'єктами малого та середнього підприємництва, та про внесення змін до окремих […]

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 року N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст.6724)

наказую:

Затвердити Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги згідно з додатком.

Міністр
Т.Голікова

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
21 травня 2012 року,
реєстраційний N 24278

Додаток. Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги

додаток
до наказу Міністерства
охорони здоров'я та соціального розвитку
Російської Федерації
від 26 квітня 2012 року N 406н

1. Цей Порядок регулює відносини, пов'язані з вибором громадянином медичної організації для надання медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги у межах території суб'єкта Російської Федерації, у якому проживає громадянин.

2. Дія цього Порядку не поширюється на відносини щодо вибору медичної організації під час надання медичної допомоги військовослужбовцям та особам, прирівняним за медичного забезпеченнядо військовослужбовців, громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, громадян, які підлягають призову на військову службуабо тим, хто направляється на альтернативну цивільну службу, і громадянам, які вступають на військову службу за контрактом або прирівняну до неї службу, а також затриманим, ув'язненим, які відбувають покарання у вигляді обмеження волі, арешту, позбавлення волі або адміністративного арешту.

3. Вибір або заміна медичної організації, що надає медичну допомогу, здійснюється громадянином, який досяг повноліття або набув дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття (для дитини до досягнення нею повноліття або до набуття нею дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття - його батьками або іншими законними) представниками) (далі - громадянин) шляхом звернення до медичної організації, яка надає медичну допомогу.

4. Для вибору медичної організації, яка надає медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації (далі - медична організація, яка прийняла заяву) з письмовою заявою про вибір медичної організації (далі - заява), яка містить такі відомості:

1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;

2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;

3) інформація про громадянина:

підлога;

дата народження;

місце народження;

громадянство;

місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);

місце реєстрації;

дата реєстрації;

Контактна інформація;

4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):

прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);

ставлення до громадянина;

дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;

Контактна інформація;

5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;

6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;

7) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка надає медичну допомогу, в якій громадянин перебуває на обслуговуванні на момент подання заяви.

5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:

1) для дітей після державної реєстрації народження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:

свідоцтво про народження;

документ, що засвідчує особу законного представника дитини;

поліс обов'язкового соціального страхування дитини;

2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:

паспорт громадянина Російської Федерації або тимчасове посвідчення особи громадянина Російської Федерації, що видається на період оформлення паспорта;

3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону "Про біженців":
________________
Федеральний закон від 19 лютого 1993 року N 4528-1 "Про біженців" (Відомості З'їзду народних депутатів і Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст.425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст.2956; 198 , N 30, ст.3613; 2000, N 33, ст.3348; N 46, ст.4537; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 27, ст.2711; N 35, ст.3607; 2006 , N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).

посвідчення біженця або свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем по суті, або копія скарги на рішення про позбавлення статусу біженця, поданої до Федеральної міграційної служби з відміткою про її прийом до розгляду, або свідоцтво про надання тимчасового притулку на території Російської Федерації;
________________
Наказ Федеральної міграційної служби від 5 грудня 2007 N 452 "Про затвердження Адміністративного регламенту Федеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).

поліс обов'язкового соціального страхування;

4) для іноземних громадян, що постійно проживають в Російській Федерації:

паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародним договоромРосійської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина;

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:

документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства;

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації;

поліс обов'язкового соціального страхування;

7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу ;
________________
Федеральний закон від 25 липня 2002 року N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст.3032; 2010, N 52, ст.7000).

поліс обов'язкового соціального страхування;

8) для представника громадянина, у тому числі законного:

документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;

9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.

6. При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів, з кількістю громадян, які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарські ділянки) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.

7. Після отримання заяви медична організація, яка прийняла заяву, протягом двох робочих днів надсилає лист через поштовий зв'язок, електронний зв'язок про підтвердження інформації, зазначеної в заяві, до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви.

8. Медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом двох робочих днів з моменту отримання листа, зазначеного у пункті 7 цього Порядку, надсилає відповідну інформацію листом через поштовий зв'язок, електронний зв'язок до медичної організації, яка прийняла заяву .

9. Протягом двох робочих днів після підтвердження медичною організацією, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, інформації, зазначеної у заяві, керівник медичної організації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особово або через поштовий зв'язок, телефонний зв'язок, електронний зв'язок) про прийняття громадянина на медичне обслуговування.

10. Протягом трьох робочих днів після інформування громадянина про прийняття його на медичне обслуговування медична організація, яка прийняла заяву, направляє до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, та до страхової медичної організації, обраної громадянином, повідомлення про прийняття громадянина на медичне обслуговування.

11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина з медичного обслуговування та надсилає копію медичної документаціїгромадянина до медичної організації, яка прийняла заяву.

12. Вибір медичної організації під час надання швидкої медичної допомоги здійснюється громадянином з урахуванням дотримання встановлених термінів надання швидкої медичної допомоги.

13. Вибір медичної організації при наданні спеціалізованої медичної допомоги в плановій формі здійснюється за направленням надання спеціалізованої медичної допомоги (далі - направлення), виданому лікарем, що містить наступні відомості:

1) найменування медичної організації (з числа тих, що беруть участь у реалізації територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги (далі - територіальна програма), до якої направляється громадянин, якому має бути надана спеціалізована медична допомога;

2) дата та час, у які необхідно звернутися за отриманням спеціалізованої медичної допомоги з урахуванням дотримання термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.

14. При видачі направлення лікар зобов'язаний проінформувати громадянина про медичні організації, що беруть участь у реалізації територіальної програми, в яких можливе надання медичної допомоги з урахуванням термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.

15. На підставі інформації, зазначеної в пункті 14 цього Порядку, громадянин здійснює вибір медичної організації, до якої він має бути направлений для надання спеціалізованої медичної допомоги.

16. У разі, якщо громадянин обирає медичну організацію, в якій термін очікування спеціалізованої медичної допомоги перевищує термін очікування медичної допомоги, встановлений територіальною програмою, лікарем робиться відповідна позначка у медичній документації.

Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" і звірений.

Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому безкоштовної медичної допомоги.

Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724)

наказую:

Міністр Т. Голікова

додаток

Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги:

2. Дія цього Порядку не поширюється на відносини щодо вибору медичної організації при наданні медичної допомоги військовослужбовцям та особам, прирівняним з медичного забезпечення до військовослужбовців, громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, громадянам, які підлягають призову на військову службу або направляються на альтернативну цивільну службу. громадянам, які вступають на військову службу за контрактом або прирівняну до неї службу, а також затриманим, ув'язненим, які відбувають покарання у вигляді обмеження волі, арешту, позбавлення волі або адміністративного арешту.

1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;

2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;

3) інформація про громадянина:

підлога;

дата народження;

місце народження;

громадянство;

місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);

місце реєстрації;

дата реєстрації;

Контактна інформація;

4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):

прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);

ставлення до громадянина;

дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;

Контактна інформація;

5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;

6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;

5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:

1) для дітей після державної реєстрації народження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:

свідоцтво про народження;

документ, що засвідчує особу законного представника дитини;

поліс обов'язкового соціального страхування дитини;

2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:

паспорт громадянина Російської Федерації або тимчасове посвідчення особи громадянина Російської Федерації, що видається на період оформлення паспорта;

3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону "Про біженців":

посвідчення біженця або свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем по суті, або копія скарги на рішення про позбавлення статусу біженця, поданої до Федеральної міграційної служби з відміткою про її прийом до розгляду, або свідоцтво про надання тимчасового притулку на території Російської Федерації;

поліс обов'язкового соціального страхування;

4) для іноземних громадян, які постійно проживають у Російській Федерації:

паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина;

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:

документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства;

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

поліс обов'язкового соціального страхування;

7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу;

поліс обов'язкового соціального страхування;

8) для представника громадянина, у тому числі законного:

документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;

9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.

6. При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів, кількістю громадян, які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарські ділянки) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.

11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина з медичного обслуговування та надсилає копію медичної документації громадянина до медичної організації, яка прийняла заяву .

1) найменування медичної організації (з числа тих, що беруть участь у реалізації територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги (далі - територіальна програма), до якої спрямовується громадянин, якому має бути надана спеціалізована медична допомога;

16. У разі якщо громадянин обирає медичну організацію, в якій термін очікування спеціалізованої медичної допомоги перевищує термін очікування медичної допомоги, встановлений територіальною програмою, лікарем робиться відповідна позначка у медичній документації.

Федеральний закон від 19 лютого 1993 р. N 4528-1 "Про біженців" (Відомості З'їзду народних депутатів та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст. 2956; 1998, № 30, статті 3613, 2000, № 33, статті 3348, № 46, статті 4537, 2003, № 27, статті 2700; 2006, N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).

Наказ Федеральної міграційної службивід 5 грудня 2007 р. N 452 "Про затвердження Адміністративний регламентФедеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).

Федеральний закон від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правовому становищііноземних громадян Російської Федерації " (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст. 3032; 2010, N 52, ст. 7000).

Реєстраційний N 24278

наказую:

Міністр Т. Голікова

додаток

Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги

1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;

2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;

3) інформація про громадянина:

дата народження;

місце народження;

громадянство;

місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);

місце реєстрації;

дата реєстрації;

Контактна інформація;

4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):

прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);

ставлення до громадянина;

дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;

Контактна інформація;

5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;

6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;

5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:

свідоцтво про народження;

документ, що засвідчує особу законного представника дитини;

поліс обов'язкового соціального страхування дитини;

2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:

3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону "Про біженців":

поліс обов'язкового соціального страхування;

4) для іноземних громадян, які постійно проживають у Російській Федерації:

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:

вид на проживання;

поліс обов'язкового соціального страхування;

6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

поліс обов'язкового соціального страхування;

7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:

поліс обов'язкового соціального страхування;

8) для представника громадянина, у тому числі законного:

документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;

9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.

11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина з медичного обслуговування та надсилає копію медичної документації громадянина до медичної організації, яка прийняла заяву .

1 Федеральний закон від 19 лютого 1993 р. N 4528-1 "Про біженців" (Відомості З'їзду народних депутатів та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст. 2956 1998, № 30, статті 3613; 2000, № 33, статті 3348; № 46, статті 4537; 2003, № 27, статті 2700; 2006, N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).

2 Наказ Федеральної міграційної служби від 5 грудня 2007 N 452 "Про затвердження Адміністративного регламенту Федеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).

3 Федеральний закон від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст. 3032; 2010, N 52, ст. 7000).

"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні званняполіції та проходять службу у військах національної гвардіїРосійської Федерації, а також надання ним окремих виплат" (Зареєстровано 24.10.2017 № 48662) Внесено зміни наказами Росгвардії від 20 червня 2018 р. № 209 та від 11 грудня 2018 р. № 633

Відповідно до частини 18 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації"<1>та підпунктом 13 пункту 14 Положення про Федеральній службівійськ національної гвардії Російської Федерації, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 30 вересня 2016 р. № 510<2> , -

ПРИКАЗИВА:

1. Затвердити Порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації, а також надання їм окремих виплат<3>. Першим заступникам (заступникам) директора Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації - головнокомандувача військ національної гвардії Російської Федерації, командувачам округів військ національної гвардії Російської Федерації, начальникам територіальних органів Росгвардії, командирам (начальникам) підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії Російської Федерації виплату грошового забезпечення особам, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації, відповідно до Порядку.

Директор Федеральної служби
військ національної гвардії Російської Федерації -
головнокомандувач військ національної гвардії
Російської Федерації
генерал армії В.Золотов

_____________
<1>Відомості Верховної Ради України, 2011, № 30, ст. 4595; 2016, №50, ст. 6977.
<2>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 41, ст. 5802.
<3>Далі – "Порядок".

додаток

до наказу Федеральної служби

військ національної гвардії

Російської Федерації

ПОРЯДОК
забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які маютьспеціальні звання поліції та тих, хто проходить службу у військахнаціональної гвардії Російської Федерації, а такожнадання їм окремих виплат

I. загальні положення

1. Цей Порядок розроблений відповідно до федеральних законів від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації"<1>, від 3 липня 2016 р. № 227-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про війська національної гвардії Російської Федерації"<2>, Указом Президента Російської Федерації від 5 квітня 2016 р. № 157 "Питання Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації"<3>та визначає порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації<4>, і навіть надання їм окремих виплат.

2. Директор Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації – головнокомандувач військами національної гвардії Російської Федерації<5>, командувачі округів військ національної гвардії Російської Федерації<6>, начальники територіальних органів Росгвардії, командири (начальники) підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії, в яких проходять службу співробітники, організовують забезпечення підлеглих співробітників грошовим забезпеченням та надання їм окремих виплат.

<2>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 27, ст. 4160.

<3>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 15, ст. 2072.

3. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ директора, наказ уповноваженого керівника, наділеного правом призначення працівників на відповідні посади, зарахування їх у розпорядження<1> .

4. Місячний оклад відповідно до посади, що заміщується<2>та додаткові виплати встановлюються та змінюються наказом керівника за місцем проходження служби співробітника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного працівника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, якщо дата не визначена – з дати призначення на посаду, а за її відсутності – з дати підписання наказу про призначення посаду. Керівникам щомісячні та інші додаткові виплати встановлюються наказом вищого керівника, який має право призначення їх на посаду, а працівникам, які заміщають посади вищого начальницького складу, - наказом директора.

5. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць провадиться один раз на період з 15 по 20 число.

6. Виплата грошового забезпечення раніше строку, встановленого пунктом 5 цього Порядку, провадиться працівнику у разі:

1) вибуття у відпустку - не пізніше трьох днів до вибуття без урахування вихідних та неробочих свят;

2) вибуття до нового місця служби;

3) вибуття у службове відрядження – за поточний місяць, якщо до 20 числа поточного місяця він не може прибути до постійного місця служби;

4) звільнення – в останній день служби.

7. Співробітнику, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дати, наступної за датою, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням за попереднім місцем служби.

8. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом поділу грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.

9. При виконанні працівником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно до встановленої тривалості службового часу<3> .

__________
<1>Далі – "керівник".
<2>Далі - "посадовий оклад".
<3>Стаття 93 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства України, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4281). Далі – "Трудовий кодекс".

10. Співробітнику, незаконно переміщеному по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою за весь період до дати його поновлення на посаді включно.

11. На підставі наказу керівника за період відсутності працівника за місцем служби без поважних причинбільше чотирьох годин поспіль протягом встановленого службового часу грошове забезпечення не виплачується<1> .

ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

12. Посадові оклади за типовими посадами та місячні оклади відповідно до присвоєного спеціального звання<2>виплачуються у розмірах, встановлених УрядомРосійської Федерації<3> .

13. Оклади з нетипових посад виплачуються у розмірах, встановлених наказом Росгвардії стосовно розмірів окладів за типовими посадами<4>, в залежності від тарифного розряду, встановленого за посадою, що заміщається (додаток до цього Порядку).

14. Співробітнику, переведеному на нижчу посаду, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переведення здійснено за такими підставами<5> :

1) за станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії;

2) у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником;

3) у зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.

15. Виплата збереженого посадового окладу провадиться аж до виникнення у співробітника права на отримання вищого посадового окладу внаслідок його підвищення або призначення на посаду з вищим посадовим окладом<6> .

__________
<1>Стаття 155 Трудового кодексу
<2>Далі - "оклади за спеціальними званнями".
<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 28 липня 2017 р. № 894 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання осіб, які мають спеціальні звання та проходять службу у Федеральній службі військ національної гвардії Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2017, № 32, ст. 5076 ).
<4>Частина 4 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<5>Стаття 30 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, № 49, ст. 7020; 2017; № 15, ст.2139). Далі – "Федеральний закон № 342-ФЗ".
<6>Частина 8 статті 30 Федерального закону №342-ФЗ.

ІІІ. Щомісячні додаткові виплати

16. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), обчислений у встановленому законодавством України порядку<1>, встановлюється у відсотках у таких розмірах при стажі служби (вислуги років)<2> :

від 2 до 5 років – 10;

від 5 до 10 років – 15;

від 10 до 15 років – 20;

від 15 до 20 років – 25;

від 20 до 25 років – 30;

25 років і більше – 40.

17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання<3>встановлюється у відсотках від посадового окладу<4>у таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10;

3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30.

__________
<1>Частина 5 статті 38 Федерального закону № 342-ФЗ, постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. № 1158 "Про порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації "(Збори законодавства України, 2011, № 30, ст. 4595).
<2>Частина 7 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 8 статті 9 Федерального закону №342-ФЗ.
<4>Частина 9 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.

18. Співробітникам, які заміщають зазначені в цьому пункті штатні посади, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби у таких розмірах:

1) у центрах спеціального призначеннясил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування – 100 відсотків посадового окладу;

2) льотного складу в авіаційних підрозділах – 100 відсотків посадового окладу;

3) у підрозділах (органах), дислокованих на комплексі "Байконур" Російської Федерації, - 100 відсотків посадового окладу;

4) у центральному апараті Росгвардії – 80 відсотків посадового окладу;

5) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 35 відсотків посадового окладу;

6) у стройових підрозділах позавідомчої охорони, у тому числі у стройових підрозділах Центру спеціального призначення позавідомчої охорони Росгвардії, що безпосередньо пов'язані з охороною об'єктів та майна (крім штатних посад, зазначених у підпункті 5 цього пункту), - 20 відсотків посадового окладу;

7) у стройових та кінологічних підрозділах, пов'язаних із застосуванням службових собак, - 20 відсотків посадового окладу;

8) виконання обов'язків за якими передбачає практичне застосуваннязахідної іноземної мови, - 10 відсотків посадового окладу, однієї східної мови або двох і більше іноземних мов, - 20 відсотків посадового окладу;

9) у підрозділах власної безпеки- 20 відсотків посадового окладу;

10) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у м. Москві, - 65 відсотків посадового окладу;

11) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у Московській області, - 60 відсотків посадового окладу;

12) у підрозділах державного контролю та ліцензійно-дозвільної роботи, у центрах оперативного управлінняпозавідомчої охорони – 10 відсотків посадового окладу.

19. Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови служби відповідно до пункту 18 цього Порядку з кількох підстав, розмір цих надбавок сумується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови служби не може перевищувати 100% посадового окладу працівника.

20. Співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка у відсотках до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.<1>, в залежності від ступеня секретності відомостей, до яких він має доступ<2>, у наступних розмірах<3> :

"особливу важливість" - 25;

"цілком секретно" - 20;

"таємно" – 10.

_________
<1>Далі – "відомості".
<2>Частина 11 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46 "Про встановлення розмірів та правил виплати щомісячної надбавки за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітникам установ та органів кримінально -виконавчої системи". Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46".

Співробітникам, які заміщають окремі штатні посади, за роботу з відомостями, що мають ступінь таємності "особливої важливості", може встановлюватися щомісячна надбавка за роботу зі відомостями, відповідно до переліку посад співробітників військ національної гвардії та відповідних їм розмірів щомісячної надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, що визначається наказом Росгвардії<1> .

21. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі<2>встановлюються працівникам у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:

__________
<1>Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46.
<2>Частина 13 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.

1) мають науковий ступінь:

доктора наук – 30;

кандидата наук – 15;

2) удостоєним почесних звань СРСР, Російської Федерації, - 50;

3) заміщаючим посади в центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування та які мають спортивні звання (спортивні розряди, почесні спортивні звання):

заслуженого майстра спорту Росії, заслуженого майстра спорту СРСР - 50;

майстри спорту Росії міжнародного класу, майстри спорту СРСР міжнародного класу - 40;

майстри спорту Росії, майстри спорту СРСР - 30;

4) заміщаючим посади медичного персоналута мають кваліфікаційну категорію:

найвищу, - 20;

першу - 15;

другу - 10;

5) заміщаючим посади:

а) заступника командувача округу військ національної гвардії - 50;

б) начальника територіального органуРосгвардії, – 50;

в) начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 40;

г) заступника начальника територіального органу Росгвардії - 40;

д) заступника начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 30;

е) заступника начальника відділу, їм рівні та вище в центральному апараті Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіальному органі Росгвардії, підрозділі (органі) (за винятком стройових підрозділів) та організації військ національної гвардії, - 20;

6) нагородженим:

а) відзнаками - медаллю "Золота Зірка", золотою медаллю "Герой Праці Російської Федерації", орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), - 50;

б) медаллю МВС Росії "За досягнення в управлінській діяльності":

І ступеня, - 30;

II ступеня - 20;

ІІІ ступеня, - 10;

в) нагрудним знаком"Почесний співробітник Росгвардії", "Почесний співробітник МВС" - 5.

22. Щомісячна заохочувальна виплата за вчені ступеня кандидата наук та доктора наук провадиться не раніше дати прийняття рішення Міносвіти України про видачу диплома доктора наук (кандидата наук)<1> .

___________
<1>Пункт 7 Положення про присудження вчених ступенів, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 24 вересня 2013 р. № 842 "Про порядок присудження вчених ступенів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, № 40, ст. 5074; 2017, № 37, 5513).

23. Щомісячна заохочувальна виплата працівникам, які мають кілька вчених ступенів, провадиться за один вчений ступінь, за яким передбачено найбільший розмір.

24. За наявності у співробітника двох і більше почесних звань СРСР, Російської Федерації щомісячна заохочувальна виплата встановлюється за однією з підстав.

25. Співробітникам, нагородженим відзнаками - медаллю "Золота Зірка", золотою медаллю "Герой Праці Російської Федерації", орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), щомісячна заохочувальна виплата по одному із зазначених підстав.

26. Якщо працівнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплатиз кількох підстав, їх розмір сумується. У наказі про встановлення працівнику щомісячної заохочувальної виплати зазначаються всі підстави та розмір щомісячної заохочувальної виплати у відсотках від посадового окладу.

27. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час<1>, виплачується відповідно до вимог законодавства України<2>у таких розмірах:

1) за службу, пов'язану з виконанням вибухотехнічних робіт, виявленням, ідентифікацією, вилученням, знешкодженням, знищенням вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів(предметів), застосуванням вибухових матеріалів та засобів підривання, вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), - 40 відсотків від посадового окладу;

2) за службу, пов'язану зі снайперською зброєю, з використанням спеціального альпіністського спорядження, спеціальних спускових пристроїв та пристосувань – 20 відсотків від посадового окладу;

3) за водолазні роботи, стрибки з парашутом, а також льотним екіпажам за виконання робіт з гасіння природних та техногенних пожеж надбавка виплачується у порядку забезпечення грошовим забезпеченням військовослужбовців військ національної гвардії та надання їм окремих виплат, затвердженому Росгвардією відповідно до частини 2 частиною 18 статті 3 Федерального закону від 7 листопада 2011 р. № 306-ФЗ "Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат"<3> ;

_________
<1>Далі – "надбавка за ризик".
<2>Частина 14 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. № 1122 "Про додаткових виплатах військовослужбовцям, що проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час" (Збори законодавства України, 2012, № 1, ст. 162). Далі – "постанова Уряду Російської Федерації № 1122".
<3>Відомості Верховної Ради України, 2011, № 45, ст. 6336; 2014, № 23, ст. 2930; 2017, №30, ст. 4454.

4) за заміщення штатних посад:

а) у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування всіх посад, за якими посадовим регламентом (посадовою інструкцією) передбачено виконання службових обов'язків щодо безпосередньої участі у проведенні спеціальних операцій (заходів, звільнень, блокуванню, затриманню терористів, членів незаконних озброєних груп (банд), незаконних збройних формувань, терористичних та диверсійно-розвідувальних груп, озброєних злочинців, вилученню з незаконного обороту зброї, боєприпасів, вибухових і наркотичних засобів, психотропних речовин. посадових осібвійськ національної гвардії та інших правоохоронних органівпід час проведення ними слідчих дійта оперативних заходів (за винятком посад, зазначених у підпункті "г" цього пункту), - 25 відсотків від посадового окладу<1> ;

б) у територіальних органах Росгвардії, підрозділах (органах) та організаціях, що не входять до структури стройових підрозділів позавідомчої охорони, але виконують функції, покладені на зазначені підрозділи та передбачені їх посадовими регламентами(посадовими інструкціями), - 20 відсотків посадового окладу;

в) у стройових підрозділах територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії, що здійснюють функції щодо участі у забезпеченні правопорядку та громадської безпеки під час проведення масових заходів (за винятком посад, зазначених у підпунктах "а" та "е" цього пункту), - 20 відсотків посадового окладу;

г) у загонах мобільних особливого призначення та спеціальних загонах швидкого реагування Головного управління Росгвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;

д) молодшого начальницького складу в територіальних органах Росгвардії у Республіці Крим, м. Севастополі, в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії в Республіці Крим, м. Севастополі - 40 відсотків від посадового окладу;

е) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;

ж) у медичних підрозділах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці - 20 відсотків посадового окладу відповідно до переліку посад, що затверджується директором<2> ;

з) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Санкт-Петербургу та Ленінградської області– 35 відсотків від посадового окладу.

IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків

28. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку три оклади грошового утримання на рік<3> .

___________
<1>Пункт 4 Правил виплати працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
<2>Підпункт "в" пункту 3 Правил виплати працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
<3>Частина 12 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ. Далі – "премія".

29. Премія виплачується щомісяця з розрахунку 25 відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який провадиться виплата.

30. Премія виплачується пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.

31. У розрахунковий періоддля виплати премії включається час навчання, відпусток із збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

32. Розмір премії за кожний календарний день служби визначається розподілом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 29 цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.

33. Співробітникам, зарахованим до розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків у межах 25 відсотків окладу грошового утримання.

34. На підставі наказу керівника премія не виплачується у випадках:

1) тимчасового усунення працівника від виконання службових обов'язків;

2) усунення працівника від виконання обов'язків, пов'язаних із можливим застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів та вогнепальної зброї.

35. На підставі наказу керівника працівникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.

36. На підставі наказу керівника премія у місяці звільнення не виплачується при звільненні працівника за такими підставами:

1) грубе порушення працівником службової дисципліни;

2) неодноразове порушення працівником службової дисципліни за наявності у нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом директора чи керівника;

3) відмова співробітника від переведення на нижчу посаду у порядку виконання дисциплінарного стягнення;

4) порушення умов договору співробітником;

5) недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами<1> ;

___________
<1>Федеральний закон від 25 грудня 2008 р. № 273-ФЗ "Про протидію корупції" (Збори законодавства Російської Федерації, 2008, № 52, ст. 6228; 2017, № 15, ст. 2139), статті 17, 18 та 20 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ "Про державну цивільній службіРосійської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 52, ст. 6235; 2010, № 5, ст. 459; 2011, № 48, 6730, 2012, № 50, 6954, 2013, 19, 2329, 43, 5454; 2014, 52, 7542; 1, ст.46;№ 15, ст.2139;№ 31, ст.4824).

6) втрата довіри;

7) подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до військ національної гвардії, а також подання співробітником у період проходження служби у військах національної гвардії підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, заміщення відповідної посади у військах національної гвардії, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність;

8) засудження співробітника за злочин, припинення щодо нього кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін (крім справ приватного обвинувачення), внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям, за винятком випадків, коли на момент розірвання договору та звільнення зі служби у військах національної гвардії злочинність діяння, раніше ним скоєного, усунута кримінальним законом<1> ;

9) вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника;

10) порушення співробітником обов'язкових правилпід час укладання договору.

V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддаленими

37. До грошового забезпечення працівників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та відсоткові надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації<2> .

____________
<1>Підпункт 3 пункту 1 статті 14 Федерального закону №342-ФЗ.
<2>Частина 15 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".

38. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю<1>.

39. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок, а також правила їх застосування визначені Урядом Російської Федерації<2> .

VI. Інші додаткові виплати

40. Щомісячна надбавка працівникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизиправових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юрист чи виконавець<3>, виплачується у таких розмірах<4> :

1) до 50 відсотків місячного окладу за заміщуваною (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в центральному апараті Росгвардії;

2) до 35 відсотків місячного окладу за посадовою (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, Об'єднаному угрупованні військ (сил) з проведення контртерористичних операцій на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації, територіальних органах Росгварді;

3) до 20 відсотків місячного окладу за посадовою (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії.

__________
<1>Частина 15 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Постанова Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. № 1237 "Про розміри коефіцієнтів і процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, що проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях" (Збори законодавства Російської Федерації 20 № 3, ст.436;2013, № 10, ст.1042).
<3>Далі – "юридична надбавка".
<4>Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 р. № 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних службдержавні органи " (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, № 20, ст. 2000).

41. Юридична надбавка виплачується на підставі наказу керівника за місцем проходження служби.

42. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємниці <1>встановлюється та виплачується:

1) у відсотках від посадового окладу у таких розмірах при стажі роботи:

від 1 року до 5 років – 10;

від 5 до 10 років – 15;

від 10 років та вище – 20;

2) з урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу (військову службу, працював) працівник;

3) відповідно до переліку посад, що затверджується директором<2> .

43. Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, що здійснюють у структурних підрозділах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії роботу з шифрами або залученим для роботи на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівному, викладацькому та навчально-допоміжному складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна процентна надбавка за шифрувальну роботу у відсотках від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах<3>: у мережах шифрованого зв'язку 1 класу:

1) 15 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;

2) 20 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;

3) 30 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище;

у мережах шифрованого зв'язку 2 класи:

1) 5 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;

2) 10 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;

3) 20 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище.

____________
<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. № 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділівіз захисту державної таємниці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, № 39, ст. 4083; 2013, № 13, ст. 1559). Далі - "постанова Уряду Російської Федерації № 573".
<2>Пункт 4.1 постанови Уряду Російської Федерації № 573, пункт 7 Роз'яснення про порядок виплати щомісячних відсоткових надбавок громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 19 травня 2018р. Зареєстрований Мін'юстом Росії 18 жовтня 2011, реєстраційний № 22075).
<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 1997 р. № 1639 "Про соціальний захистпрацівників шифрувальної служби у Російській Федерації".

VII. Виплата грошового забезпечення у період освоєння програм професійного навчання, додатковихпрофесійних програм

44. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади для професійного навчання або додаткового посади професійної освіти, на час навчання та знаходження в дорозі до місця навчання та назад у повному обсязі зберігається грошове забезпечення за основною посадою з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів та процентних надбавок.

45. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення працівникам провадиться з нового окладу грошового утримання з дати його встановлення.

VIII. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальнутривалості службового часу, у нічний час,у вихідні та неробочі святкові дні

46. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу та на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі дні<1> .

47. У наказі керівника зазначається кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.

48. Кількість днів, за які у поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна перевищувати встановлену трудовим законодавствомРосійської Федерації тривалості понаднормової роботи протягом року<2> .

_____________
<1>Частини 6 та 10 статті 53 Федерального закону № 342-ФЗ. Далі – "грошова компенсація".
<2>Стаття 99 Трудового кодексу.

49. Розмір грошової компенсації за кожен день визначається шляхом розподілу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.

50. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплатаза кожну годину роботи у відповідних умовах у таких розмірах:

1) у неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки;

2) у нічний час – 20 відсотків годинної ставки.

51. Годинна ставка визначається шляхом розподілу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.

IX. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, за суміщенняобов'язків, за роботу за сумісництвом

52. Співробітнику, на якого покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не меншим за посадовий оклад з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.<1>, у випадках:

1) покладання на співробітника обов'язків з вищої посади з одночасним звільненням його від виконання обов'язків з посади, що заміщається, або без такого<2> ;

2) залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади без звільнення з посади<3> .

53. Посадовий оклад у випадках, зазначених у пункті 52 цього Порядку, визначається у наказі керівника.

54. На період суміщення обов'язків з іншої посади у межах одного підрозділу<4>співробітникам встановлюється додаткова виплата у порядку, визначеному законодавством України<5> .

55. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника в залежності від обсягу та утримання обов'язків по суміщеній посаді, що покладаються на конкретного працівника.

56. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше працівниками.

57. Оплата за роботу за сумісництвом провадиться:

1) на посадах працівників - у порядку, встановленому законодавством України<6> ;

2) на посадах працівників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу

___________
<1>Частина 22 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Частина 1 статті 31 Федерального закону №342-ФЗ.
<3>Частина 8 статті 31 Федерального закону №342-ФЗ.
<4>Далі – "поєднання обов'язків".
<5>Частина 3 статті 34 Федерального закону №342-ФЗ. Далі – "додаткова виплата".
<6>Стаття 285 Трудового кодексу

58. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.

59. Преміювання сумісників проводиться з розміру посадового окладу та умов, визначених за посадою, що замінюється за сумісництвом.

X. Порядок оплати праці стажистів

60. Стажерам встановлюються посадові оклади відповідно до штатним розкладомі проводяться відповідні виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, встановлені Росгвардією відповідно до підпунктів "в" і "г" пункту 8 постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. № 583 "Про запровадження нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних та казенних" установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, у яких законом передбачено військову та прирівняну до неї службу, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ "<1>для цивільного персоналу Росгвардії, органів управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії.

61. Оплата праці стажистів проводиться за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.

XI. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

62. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується виходячи із встановлених на день вибуття у відпустку<2>окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат.

____________
<1>Відомості Верховної Ради України, 2008, № 33, ст. 3852; 2016 № 51, ст. 7391.
<2>Частина 1 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ.

63. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування працівника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.

64. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових (творчих) відпусток, що надаються працівникам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.

65. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються для проходження проміжної атестації, державної підсумкової атестації працівникам, які навчаються за державними акредитаціями програмам бакалавриату, програмам спеціаліста, програмам магістратури, освітнім програмам середньої професійної освіти очно-заочною формаминавчання і успішно освоює ці програми.

66. Співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів за заочною формою навчання в ад'юнктурі, аспірантурі освітніх організацій вищої освіти, наукових організацій, оплата одного надання вільного від служби дня на тиждень<1>виробляється у вигляді 50 відсотків грошового забезпечення.

67. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством України<2>, провадиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку з встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації працівникам, які освоюють державні акредитації програми бакалавриату, програми фахівця, програми магістратури, освітні програмисередньої професійної освіти з заочної та очно-заочної форм навчання.

68. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.

69. Грошова компенсація замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів<3>, виплачується у порядку, зазначеному у пунктах 88 - 89 цього Порядку.

70. Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддаленими, а також у шкідливі умови, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадку його звільнення зі служби у військах національної гвардії<4> .

____________
<1>Стаття 173.1 Трудового кодексу.
<2>Статті 173 та 174 Трудового кодексу.
<3>Частина 7 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ. Далі – "компенсація".
<4>Частина 7 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ.

XII. Виплата грошового забезпечення за час визволення співробітника від виконання посадових обов'язківу зв'язкуз тимчасовою непрацездатністю

71. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю<1>йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у вигляді, встановленому до дня звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасової непрацездатністю.

72. Співробітнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем закінчення цієї відпустки.

73. Якщо в період непрацездатності у співробітника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата знову встановлених розмірахпровадиться з дня виникнення такого права.

XIII. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні

74. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії<2>, виплачується грошове забезпечення, що обчислюється з розміру посадового окладу за останньою посадою, що заміщається, окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), коефіцієнтів (районних, за службу у високогірних районах, за службу в і безводних місцевостях) та відсоткових надбавок до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачених законом<3> .

75. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі<4> .

__________
<1>Далі – "період непрацездатності".
<2>Далі - "працівник, який у розпорядженні".
<3>
<4>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.

76. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та не виконує обов'язки<1>за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у пункті 74 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також здійснюватися такі додаткові виплати<2> :

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

4) премія за сумлінне виконання службових обов'язків;

5) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

6) надбавка за ризик.

77. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, виплачується протягом терміну перебування у розпорядженні, але не більше<3> :

1) одного року - у разі невиконання понад 4 місяців загалом протягом 12 місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

________
<1>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частини 10 та 11 статті 36 Федерального закону № 342-ФЗ.

2) 3 місяці - у випадках: закінчення призупинення співробітником служби у військах національної гвардії; працевлаштування працівника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон; відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду; закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншого державного органу чи організації з залишенням у кадрах військ національної гвардії;

3) 2 місяців - у випадках: скасування (ліквідації) територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії або скорочення посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії; проведення процедури звільнення працівника зі служби у військах національної гвардії; направлення співробітника на медичний огляд(обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад 4 місяці протягом 12 місяців;

4) одного місяця - у разі звільнення з посади у зв'язку з переведенням на іншу посаду у військах національної гвардії.

78. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та знаходження у відпустках<1>.

79. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, є наказ керівника.

XIV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового усунення з посади, утримання під вартою, привідновлення на службі

80. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)<2> .

81. У разі якщо працівник обвинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється<3> .

82. При винесенні працівнику виправдувального вироку або припиненні щодо нього кримінальної справи за реабілітуючими підставами йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення у повному розмірі за весь період тримання під вартою<4> .

83. Співробітнику, відновленому на службі у військах національної гвардії, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, у військах національної гвардії, та (або) компенсується різниця між грошовим постачанням, що отримується ним по останньої посади у військах національної гвардії, та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі<5> .

______________
<1>Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частина 17 статті 36 Федерального закону № 342-ФЗ.
<2>Частина 25 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>
<4>Частина 26 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<5>Частина 6 статті 74 Федерального закону №342-ФЗ.

XV. Виплата грошового забезпечення у разі безвісного відсутності співробітника, захоплення в полон або якзаручника, інтернованого у нейтральних країнах

84. 3а співробітниками, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому закономпорядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі<1> .

85. У випадках, зазначених у пункті 84 цього Порядку, грошове забезпечення працівників виплачується відповідно до вимог законодавства України їх подружжю або іншим членам їх сімей<2> .

XVI. Виплата грошового забезпечення при звільненні з військ національної гвардії та у разі смерті співробітника

86. Співробітникам, які звільняються з військ національної гвардії, виплата грошового забезпечення проводиться:

1) тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно;

2) тим, хто перебуває до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені у пункті 77 цього Порядку.

87. При звільненні зі служби у військах національної гвардії працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки<3> :

1) повністю за не використану в рік звільнення основну відпустку у разі звільнення з таких підстав:

з вислуги років, що дає декларація про отримання пенсії;

після досягнення співробітником граничного вікуперебування на службі у військах національної гвардії;

за станом здоров'я;

у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії;

у зв'язку із закінченням терміну знаходження співробітника у розпорядженні директора, керівника підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії;

у зв'язку із хворобою;

у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації;

___________
<1>
<2>Частина 21 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 11 статті 3 Федерального закону №247-ФЗ.

2) пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використаний у рік звільнення основний відпустку у разі звільнення з інших підстав;

3) пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використані у рік звільнення додаткові відпустки: за стаж служби органів внутрішніх справ Російської Федерації; за виконання службових обов'язків у шкідливих умовах; за виконання службових обов'язків особливих умовах; за ненормований службовий день;

4) повністю за всі невикористані відпустки<1> .

88. Розмір грошової компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.

89. Грошова компенсація виплачується на підставі рапорту працівника та наказу керівника, в якому зазначається загальна кількість днів невикористаних відпусток.

90. У разі смерті працівника його спадкоємцям виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.

XVII. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року після звільнення зі служби без права напенсію

91. Громадянам, звільненим зі служби у військах національної гвардії без права на пенсію, які проходили службу у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації, що мають загальну тривалість служби у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації менше 20 років, щомісячно протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням<2> .

____________
<1>Стаття 127 Трудового кодексу.
<2>Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації від 22 вересня 1993 р. № 941 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій, компенсацій та допомоги особам, що проходили військову службу як офіцерів, прапорщиків, мічманів та військовослужбовців за надстроковою службою солдатів, матросів, сержантів і старшин чи службу органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної службі Державної протипожежної служби, установах та органах кримінально-виконавчої системи, військах національної гвардії Російської Федерації, та їх сім'ям у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 1993, № 40, ст. 3753; 2017, № 34, ст. 5295). Далі - " постанову Уряду Російської Федерації № 941".

Виплата здійснюється у разі звільнення з таких підстав:

після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі у військах національної гвардії; за станом здоров'я; у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії; у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні;

у зв'язку з порушенням умов договору уповноваженим керівником;

у зв'язку із хворобою;

у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії;

92. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, що отримується працівником на день звільнення зі служби, у тому числі і при несвоєчасному зверненні за її призначенням.

93. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем звільнення працівника зі служби.

94. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.

95. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення працівника було до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.

96.Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.

97. Для отримання виплати звільнений (звільнений) працівник подає керівнику рапорт (заяву), у якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де працівник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням, перерахуванням на особистий рахунок у банку, поштовим переказом зі сплатою поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) та зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 101 та 102 цього Порядку.

98. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби співробітника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє – за наявності) працівника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.

99. У разі ліквідації оперативно-територіального об'єднання, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії, де працівник раніше отримував виплату<1>, надалі виплата провадиться за рішенням та у порядку, визначеному керівником, якому підрозділ, який робив виплату, підпорядковувався, на підставі переданих ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.

100. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз на період з 20 по 25 число.

101. У разі призову звільненого працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати.

102. Звільненим працівникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ Російської Федерації, війська національної гвардії, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи, митних органів, слідчий комітетРосійської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації як співробітники, які мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу)<2> .

103. Про надходження на службу або призов на військові збори звільнений працівник, який отримує виплату, зобов'язаний письмово проінформувати керівника підрозділу, який провадить виплату. На підставі зазначеної інформації видається наказ керівника про дострокове припинення (зупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє – за наявності) звільненого співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення(зупинення) виплати.

104. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться у особистій картці фінансового забезпечення звільненого співробітника.

XVIII. Порядок надання матеріальної допомоги

105. Співробітникам виявляється матеріальна допомогау розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік<3> .

__________
<1>Далі - "підрозділ, що здійснює виплату".
<2>Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації № 941. Далі – "надходження на службу".
<3>Частина 2 статті 3 Федерального закону №247-ФЗ.

106. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається на підставі наказу керівника щорічно при виході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника. Якщо протягом календарного рокуспівробітник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року.

107. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, працівникові на підставі його мотивованого рапорту та наказу керівника може бути надана додаткова матеріальна допомога у розмірі не більше п'яти окладів грошового утримання на рік (без урахування розміру, зазначеного у пункті 105 цього Порядку) у випадках :

1) смерті (загибелі) подружжя (і), батька (матері), батька (матері) подружжя (і), сина (дочки), рідного брата (рідної сестри) на підставі засвідчених копій свідоцтва про смерть;

2) необхідності отримання спеціалізованої медичної допомоги при захворюваннях, нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах, які потребують медичного втручання, його та (або) осіб, зазначених у підпункті 1 цього пункту, на підставі медичних довідок, висновків або інших документів, що підтверджують неможливість надання необхідних видівмедичної допомоги безкоштовно у державній або муніципальної системиохорони здоров'я, а також компенсації лікування у встановлених цим підпунктом випадках за умови пред'явлення документів, що підтверджують витрати (копії договору про надання відповідних медичних послуг, касових чеків, квитанцій);

3) втрати чи пошкодження майна внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки, аварії систем водопостачання, опалення та інших непередбачених обставин при наданні довідок з відповідних органів місцевого самоврядування, внутрішніх справ, протипожежної служби та інших уповноважених органів, копії яких додаються до рапорту;

4) народження у нього дитини при пред'явленні свідоцтва про народження, копія якого додається до рапорту;

5) за наявності інших поважних причин (у випадках особливої потреби), підтверджених документами.

108. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.

109. Матеріальна допомога обчислюється виходячи з місячного окладу працівника відповідно до присвоєного спеціального звання та місячного окладу відповідно до посади, встановлених на дату прийняття рішення про виплату матеріальної допомоги, а при виплаті матеріальної допомоги у грудні - на 1 грудня поточного року.

110. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним на рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.

ХІХ. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзд співробітників на нове місце служби в іншійнаселений пункт

111. При переїзді працівників на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду або у зв'язку з передислокацією територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) чи організації військ національної гвардії співробітникам та членам їхніх сімей здійснюються виплати:

1) підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, у сусідній від нового місця служби населений пункт або до іншого населеного пункту, у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника<1> ;

2) добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі<2> .

112. При визначенні розміру підйомної допомоги:

1) для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (дислокації);

2) для членів сім'ї працівника застосовується розмір окладу грошового утримання працівника на день їх реєстрації за новим місцем проживання або місцем перебування.

113. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.

114. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться за новим місцем служби (дислокації).

115. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.

116. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.

117. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі наказу (витягу з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (витягу з наказу) про передислокацію Росгвардії або її територіального органу, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії.

118. Виплата підйомної допомоги та добових на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:

1) довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї;

2) документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання або місцем перебування;

3) довідки освітньої організації про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються у освітніх організаціяхза очною формою навчання).

119. Виплата працівникові підйомної допомоги та добових провадиться у місячний строк з дати її обігу.

XX. Грошові атестати

120. При переміщенні або звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх грошовим забезпеченням та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.

121. Грошовий атестат заповнюється:

1) у всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого;

2) у разі переходу для подальшого проходження служби в інший федеральний орган виконавчої влади;

3) при відрядженні до федеральним органамдержавної влади, іншим державним органамабо до організацій із залишенням у кадрах Росгвардії;

4) у разі звільнення зі служби у військах національної гвардії з правом на пенсію.

122. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові (останнє - за наявності) та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.

123. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з яких-небудь причин не був виданий, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.

124. Співробітнику, що прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця, на підставі рапорту, в якому прибув співробітник вказує причину непредставлення грошового атестата, розміри одержуваного їм колишньому місцю служби, дату, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням, суми належних із нього утримань.

125. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) вимагає дублікат грошового атестата за колишнім місцем служби співробітника. У разі невідповідності даних рапорту та дубліката провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.

126. Співробітникам, звільненим із військ національної гвардії з правом на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається разом з іншими документами для призначення пенсії.

127. При звільненні працівників із правом на пенсію грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової службипідрозділи, у якому співробітник проходив службу для оформлення пенсії.

128. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є наступні відомості:

1) оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років;

2) допомоги та компенсації, виплачені працівникові протягом відповідного календарного року;

3) утримання аліментів;

4) у грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою отримані ними коефіцієнти та процентні надбавки.

129. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або з використанням друкувальних пристроїв, підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та завірені гербовою печаткою.

130. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за розрахунками підписом у грошовому атестаті.

_________________

додаток

до Порядку забезпечення грошовим

забезпеченням осіб, які проходять

Внесено зміни наказами Росгвардії від 20 червня 2018 р. № 209 (Зареєстрований Мін'юстом Росії 13 липня 2018 року, реєстраційний № 51599), від 11 грудня 2018 р. № 633 (Зареєстрований Мін'юстом Росії 20 грудня 2012)

← Назад