Звільнення матері одинаки. Особливості звільнення матері одинаки за ініціативою роботодавця

В процесі трудової діяльностіміж керівництвом організації та працівником виникають напружені відносини. І якщо сам працівник має право будь-якої миті (попередивши про це роботодавця за 2 тижні), то у керівництва таких можливостей набагато менше. Ситуації, за якими керівництву організації у односторонньому порядкудозволено звільнити працівників, перерахованих у ст. 81 ТК РФ. Деякі категорії працівників у таких ситуаціях особливо захищені законом. Розглянемо, чи можуть звільнити одиноку матір з роботи або просто жінку, яка має малолітніх дітей.

Хто відноситься до категорії одинока мати

В російському законодавствітерміна «матір-одинак» немає. Законодавці застосовують поняття "єдиний батько", оскільки на практиці ростити дітей може і один батько. Плюс єдиними батьками є особи, які народили спільних дітей, але не виховують їх разом. Більше повне визначення дано у п. 28 постанови пленуму Верховного СудуРФ від 28.01.2014 № 1. Там, зокрема, визначено, що самотньою матір'ю (саме для цілей охорони трудових прав) є жінка, яка виховує дітей одна, якщо їхній батько:

помер або визнаний судом безвісно відсутнім;
позбавлений батьківських прав (обмежений у правах);
визнаний недієздатним;
відбуває покарання у місцях позбавлення волі;
ухиляється від виховання, захисту прав та інтересів дітей.

Таким чином, цей статус мають жінки чи чоловіки, які виховують дітей без допомоги другого з батьків, якщо таку допомогу неможливо отримати, використовуючи правові процедуриабо з інших очевидних обставин. Тобто це ті матері, які при отриманні свідоцтва про народження поставили прочерк у графі «Батько», і ті, у яких другий батько потрапляє під будь-яку з перерахованих вище обставин. Тільки в цьому випадку надається статус мати-одиначка і надається підтримка держави у вигляді додаткових виплат, пільг та преференцій, у тому числі і у сфері працевлаштування.

За що можна звільнити одиноку матір

На варті інтересів матерів, не лише одинаків, стоїть ст. 261 ТК РФ. Вона прямо забороняє звільнення співробітниць, які мають малолітніх дітей (до 14 років), та тих, хто виховує дітей без іншого з батьків. Не можна припинити договір із матір'ю дитини-інваліда (до 18 років), навіть якщо вона не поодинока. Але із цього правила є цілий рядвинятків. У разі наступу таких ситуацій, передбачених деякими пунктами ст. 81 ТК РФ, роботодавець отримує карт-бланш і має право на звільнення:

організація припиняє діяльність та ліквідується (п. 1);
одинока мати грубо порушує трудову дисципліну ( , робить розкрадання або допускає недбалість) (п. 6);
співробітник, який вже має , неодноразово не виконує посадові обов'язкибез поважних причин (п. 5);
керівництво організації втратило довіру до співробітника, діяльність якого безпосередньо пов'язана з обслуговуванням матеріальних цінностей(гроші, товар тощо) (п. 7);
співробітник системи освіти здійснив аморальну провину (п. 8);
надання підроблених документів роботодавцю в момент влаштування на роботу (наприклад, диплома про освіту) (п. 11).

Це означає, приймаючи рішення, як звільнити одиноку матір, керівництво не має права ні її, ні вказати на те, що її кваліфікація або досвід роботи є недостатнім і вона не відповідає профстандартам.

Звільнення матері-одиначки за власним бажанням та згодою сторін

Якщо мати-одиначка вирішила піти з роботи з власним бажанням, жодних перешкод та особливих умовзаконодавство не передбачає. Їй доведеться відпрацювати належні згідно із законом 2 тижні. Аналогічно немає особливостей у разі . І тут все залежить лише від досягнутих домовленостей.

Ліквідація організації

Якщо звільнення матері-одиначки пов'язані з ліквідацією організації, керівництво має персонально попередити звідси під підпис кожної людини. За нормами ст. 180 ТК РФ, зробити це потрібно не менше ніж за 2 місяці до запланованої дати. Співробітники мають отримати вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку, а також за нормами ст. 178 ТК РФ, за ними зберігається ще максимум на два місяці середній місячний заробіток на період до працевлаштування в інше місце.

Інші пільгові категорії

Законодавство забороняє роботодавцям розривати в односторонньому порядку трудові відносинине тільки з матерями-одинаками, а й іншими особами, які мають дітей. Наприклад, звільнення жінки з дитиною до 3 років здебільшого незаконне. Відносно цієї категорії діють ті самі обмеження, що і у випадку з матір'ю-одинаком.

На запитання, чи можна звільнити багатодітного батька, який завжди відповідь «ні». Законодавці обмежили таку можливість лише у випадку, якщо такий батько, який виховує трьох і більше дітей, є у сім'ї єдиним годувальником. Зазвичай це трапляється, якщо його дружина не працює. Аналогічне правило діє щодо небагатодітних батьків, у яких є дитина до 3 років, другий батько якого не працевлаштований (не знаходиться в декретній відпустці, не полягає у трудових відносинах).

Відповідальність за неправомірне звільнення

Адміністративне покарання для роботодавця за незаконне звільненняматері-одиначки передбачено нормами ст. 5.27 КпАП РФ. За таку провину посадові особикомпанії заплатять штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів. А організацію оштрафують у сумі до 50 000 крб. і навіть має право призупинити її роботу терміном до 90 діб.

Державі, яка своїм першочерговим завданням ставить покращення демографічної ситуації в країні, потрібна особливу увагуприділяти захисту прав працюючих громадян, які виконують обов'язки у неповній сім'ї. Подвійно турбота та допомога повинні стосуватися такої вразливої категорії трудящих як матері-одиначки.

Визначення особливого статусу співробітниці

В даний час визначення статусу мами-одиначки міститься в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N 1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язкамита неповнолітніх”.

помер;
невідомо, де перебуває;
позбавлений прав на батьківство;
ухиляється від визнання дитини;
несе кримінальне покаранняу в'язниці;
перебуває у психіатричній лікарні;
визнаний не дієздатним.

Таким чином, з будь-яких причин, за яких батько дитини не в змозі виконувати свій батьківський обов'язок, жінка буде визнана самотньою матір'ю і матиме додаткові гарантіївід незаконного звільнення.

Під захистом статті 261

Ця стаття ТК РФ забороняє звільнення жінок, які виховують малолітніх дітей, яким не виповнилося 14 років або дітей-інвалідів, які не досягли повноліття без чоловіка без її згоди з таких підстав:

з ініціативи роботодавця;
зі скорочення штатів (див. → ).

Під захистом цієї статті перебувають як матері, які працюють за трудовим договором, так і ті, що проходять державну або муніципальну службу. Не можна так само звільнити одиноку матір, яка працює за сумісництвом або займає керівну посаду.

Обставини, що дозволяють звільнити одиночку матір

Звільнення допускається при добровільному бажанні самої працівниці або в ситуації, коли між керівництвом компанії та співробітницею-мамою, яка є самотньою, досягнуто згоди сторін про припинення трудових відносин.

І в тому, і в іншому випадку звільнення відбувається у звичайному порядку: пишеться заява про звільнення, візується у керівника, видається наказ. Відділ кадрів оформляє весь пакет документів, а бухгалтерія розраховує жінку, що звільняється, з виплатою заробітку за останній робочий період і компенсації за невикористану відпустку при звільненні.

Особливості звільнення матері одинаки, яка обіймає керівну посаду

При звільненні з ініціативи жінки, яка росте дитину без батька і водночас обіймає керівну посаду, компанія має право вимагати від неї збільшений до 1 місяця термін відпрацювання перед днем розірвання трудового договору.

Приклад #1. Звільнення головного бухгалтера

Головний бухгалтер, яка не має чоловіка та одна виховує 16-річну доньку-інваліда, виявила бажання піти з роботи, і 28 грудня поточного року подала заяву. У який термін вона може бути звільнена?

Відповідь

Незважаючи на всю складність ситуації, за якої головний бухгалтербажає залишити свою посаду перед відповідальним звітним періодом, жінка повинна бути звільнена не пізніше, ніж 27 січня в новому році.

Важливо, не можна розірвати трудовий договіру матір'ю-одиначкою, яка обіймає керівну посаду, з ініціативи власника підприємства без її згоди.

Звільнення матері одинаки без її згоди

Низка обставин, незважаючи на статус самотньої матері, дозволяють розлучитися зі співробітницею без її згоди:

Ліквідація компанії, коли винятки не робляться ні для кого;
Закінчення термінового трудового договору;
Одноразове грубе чи систематичне порушення дисципліни праці;
Розкрадання або псування МТЦ;
Аморальна поведінка на робочому місці;
Розголошення таємниці: державної, комерційної;
Грубе порушення правил безпеки робочому місці;
Подання підроблених документів;
Грубе порушення керівним працівником хоча б 1 раз виконання трудових обов'язків.

При порушенні дисципліни та внутрішнього трудового розпорядку, що караються звільненням, для уникнення у майбутньому суперечок щодо його законності, роботодавцю слід досконально дотримуватися порядку пред'явлення претензій недбайливій працівниці.

Особливості звільнення робітниці

Пункт 5 статті 81 ТК РФ дозволяє розлучитися навіть з працюючою матір'ю-одинаком, якщо вона не раз порушила виконання своїх трудових обов'язків або трудову дисципліну.

Щоб не потрапити в халепу і оформити звільнення за всіма правилами, необхідно виконати послідовно цілу низку дій, перш ніж звільнити, що порушила дисципліну співробітницю, яка є самотньою мамою.

Послідовність кроків для звільнення за цією статтею показана в таблиці нижче.

що робити при порушенні	термін виконання	примітка
Вимагати пояснювальну	2 робочі дні	Якщо пояснювальна не представлена, скласти акт
Винести дисциплінарне стягнення, видавши наказ	До закінчення 1 місяця з дня скоєння провини	За наявності профспілки має бути запитана думка його виборного органу. Дні хвороби та відпустки не включаються у місячний термін
Оголосити наказ порушниці дисципліни під розпис	Протягом 3-х робочих днів із дня видання наказу, крім днів, коли співробітниця була відсутня на роботі	Якщо була відмова поставити підпис, то це слід заактувати

Термін винесення дисциплінарного стягнення обмежується шістьма місяцями від дня порушення дисципліни. При виявленні порушення порядку винесення дисциплінарного стягнення робітниця зможе згодом вимагати відновлення на роботі.

Приклад #2. Як звільнити співробітницю за порушення трудової дисципліни?

Працівниця, яка одна виховує 5-річного сина, систематично запізнювалася на роботу. Начальник відділу зажадав пояснювальної, яку вона відмовилася надати. Не склавши акт, він представив її до звільнення виходячи з п.5 ст.81 ТК РФ. І протягом 5 робочих днів було видано наказ про її звільнення без урахування думки профспілки.

Працівниця відмовилася підписувати наказ і звернулася до трудову інспекціюзі скаргою на дії роботодавця. Інспекція праці виявила кілька порушень, які для наочності представлені в таблиці нижче.

Важливо, якщо самотня батько за дисциплінарна провиназвільнена без урахування думки профспілки, вона повинна бути відновлена на роботі.

Особливості звільнення за статтею 77

Пункт 8 цієї статті допускає звільнення працюючої одинокої матері у разі, якщо за медичного висновкуїї зі станом здоров'я не дозволяє їй продовжувати виконувати покладені на неї робочі функції.

Ще однією обставиною припинення трудових відносин може стати пункт 7 цієї статті у разі відмовипрацівниці, яка виховує наодинці свою дитину, при зміні умов договору, пов'язаних з кардинальними змінами технологічної або організаційної властивості продовжувати роботу в нових умовах у разі збереження її трудових функцій.

В обох ситуаціях звільнити трудящуся можливо, якщо всі можливі варіанти її перекладу на інше місце в компанії вичерпані або вони відсутні.

Важливо, що у разі виникнення суперечки під час звільнення на підставі сьомого пункту на роботодавці лежить обов'язок надати доказову базупро те, що за зміни виробничої структури підприємства трудові функції робітниці-мами не змінилися.

Відповіді на актуальні запитання

Питання №1.Викладача-жінку у статусі одинокої матері було обрано за конкурсом на посаду із укладанням договору на 2 роки, після закінчення яких її було звільнено. Посада в штатному розкладізалишилася, але нового обрання посаду не проводилося. Чи звільнена може розраховувати на відновлення на роботі?

Ні не може. У цій ситуації пільг немає.

Питання №2.Самотня мати подала заяву про звільнення, а через 10 днів відкликала її. Роботодавець все одно її звільнив, тому що на її місце як переклад уже був запрошений новий співробітник. Чи правомірні дії керівника?

Так, правомірні, якщо співробітник, запрошений переведенням з іншої компанії, звільнився з колишнього місця роботи пізніше, ніж 1 місяць на початок роботи новому місці.

Питання №3.Чи можна звільнити самотню батьківку, яка працює за зовнішньому сумісництвуякщо на це місце є кандидат для роботи, як на основному місці.

Ні, не можна, якщо це ініціатива роботодавця і якщо термін дії договору з нею не закінчився.

Питання №4.Мати-одиначка вийшла заміж. Чоловік не став усиновлювати її дочку. Чи може вона потрапити під скорочення?

Да може. Оскільки, вийшовши заміж, вона втратила свій колишній статус і перестала вважатися самотньою.

Питання №5.Чоловік жінки, яка має 14-річну дитину на інвалідності, оголошено зниклим безвісти. Чи можливе її скорочення?

Ні не можливо. У зв'язку з викладеними обставинами вона дорівнює одинокій матері за наявності довідки з правоохоронних органів.

У яких випадках можливе розірвання трудового договору з самотньою матір'ю? Це питання зазвичай виникає у тих керівних адміністрацій підприємств, які мають у штаті робітниць, які виховують дітей без батька.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Дуже складно одразу дати відповідь, оскільки тут потрібно розглядати кожен індивідуальний випадок докладніше, і відповідно до обставин підбирати той чи інший нормативний акт.

У законодавстві передбачено різні аспекти, які можуть захищати права самотньої матері залежно від причин звільнення. Далі буде описано, як розірвати договір із самотньою матір'ю та не порушити букву закону.

Слово закону

Чинне законодавство РФ зараховує жінок, які виховують дітей без батьківської допомоги, соціально незахищеної категорії населення. І це правильно, оскільки вона єдиний годувальник у сім'ї.

Якщо вона залишиться без роботи, то, перш за все, її дитина страждатиме. Тому, звичайно, самотню матір хвилює питання: а чи можуть її звільнити без її згоди?

З боку роботодавця теж є сумніви щодо цього питання. І йому слід врахувати, що статус одинокої матері мають не всі жінки, які проживають без батька своєї дитини.

Що про все це написано у законі?

В даному випадкупотрібно звернути на положення сімейного та трудового законодавства.

Поняття

У Росії її існують 2 категорії жінок, які з якихось причин виховують дітей жінок без батьківського участі.

До них відносяться:

самотні матері;
дружини, із якими спільні з чоловіком діти залишилися після розірвання шлюбу;
вдови з дітьми, які проживають з дітьми після смерті батька.

У законодавчих актах немає конкретного поняття «матір-одинак». Він може бути описаний, як «самотня мати», «мати, яка виховує дитину без батька» і т.д.

Але є конкретне визначення жінок, яким надається статус матері-одиначки. До них входять такі представниці слабкої статі, чия життєва ситуація підпадає під певні обставини.

З наведеної таблиці можна уточнити, кого слід вважати самотньою матір'ю.

Життєва ситуація	Юридичне підтвердження прав самотньої матері
1. Якщо жінка народила та виховує дитину з моменту появи її на світ одна без батьківської участі	У таких випадках при реєстрації свідоцтва про народження у графі даних про «батька» у РАГСі проставляється прочерк або дані про нього вписуються зі слів матері
2.Батьківство оскаржено в судовому порядку	Якщо чоловік подав докази того, що дитина не її і на підставі цього винесено відповідне судове рішенняпро виключення його батьківства. При цьому відомостей про справжнього тата немає. Рішення суду підтверджує статус матері-одиначки.
3.Якщо незаміжня жінка забрала дитину з дитячого будинку та усиновила її	Документи про усиновлення та відсутність свідоцтва про шлюб підтверджують право на отримання пільг
4. Жінка з дитиною, яка до шлюбу набула статусу одинокої матері у зв'язку з 3 попередніми пунктами і яка вийшла заміж не за батька дитини	Статус зберігається за умови, що новий чоловікне всиновив чи не побажав оформити над її дитиною опікунство. Свідоцтво про народження залишається незмінним та підтверджує статус самотньої матері.

Не підпадають під пільгову категорію одиноких матерів такі робітниці:

Жінки, з якими залишилися спільні з чоловіком діти після розлучення навіть за несплати аліментів від батька.
Вдова з дітьми.
Жінки, які не перебували в шлюбі з татом дитини, але при цьому довели в суді його батьківство.
Мами, які народили малюка протягом 300 днів після розлучення. У разі працівники органів РАГСу за ст.48 Сімейного КодексуРФ повинні внести до графи про батька персональні дані її колишнього чоловіка. Заперечити такий запис можна лише через суд.
Жінки з дітьми, у яких батька позбавили батьківських прав.

Якщо стоїть питання звільнення робітниці з дітьми, то роботодавцю насамперед необхідно уточнити її статус.

Адже навіть жінка у шлюбі, чоловік якої не усиновив її першу дитину, може мати статус самотньої мами. А її співробітниця, яка виховує сама спільних дітей після розлучення з чоловіком навіть без його аліментів, не буде матір'ю-одинаком.

Нормативна база

У разі звільнення самотньої жінки з дітьми потрібно орієнтуватися на норми сімейного та трудового законодавства. Спочатку, за статтями СК, уточнюють, який статус має співробітниця. Потім вивчають пільги, що надаються трудовим кодексом відповідно до неї соціальним становищему суспільстві.

Одинока мати з одним або двома дітьми має більше привілеїв на збереження робочого місця перед іншими співробітниками, тому звільнити її можуть або за дуже грубі порушення трудової дисципліни або у разі повної ліквідації її відділу або підприємства.

Давайте більш докладно розглянемо, у яких випадках закон допускає розірвання трудового договору з самотньою матір'ю.

Чи можна й у яких випадках?

У цій статті описані дуже вагомі причини розірвання трудового договору в односторонньому порядку з боку роботодавця.

Ними є:

Порушення трудової дисципліни: запізнення працювати; прогул; передчасний відхід із робочого місця; поява у нетверезому вигляді на роботі; аморальна поведінка, що викликає конфліктну ситуацію серед колег тощо.
Ігнорування правил техніки безпеки, яке може спричинити каліцтво або смерть самого співробітника або інших осіб.
Умисне заподіяння псування майну підприємства або його розкрадання.
Якщо виявлено, що співробітниця подала підроблені документи під час працевлаштування на роботу.
Ухиляння від виконання посадових обов'язків.

Ще одна обставина, за якими керівник може припинити відносини з самотньою матір'ю, що працює в нього, – це закінчення дії трудової угоди ().

Звільнення самотньої матері з ініціативи роботодавця

Держава надає трудові гарантії жінкам, які самостійно виховують дітей без батька, т.к. втрата робочого місця у разі ставить в дуже складну життєву ситуацію.

У яких випадках можливе звільнення одиночної матері з ініціативи роботодавця? Це питання цікавить самих працівниць та багатьох управлінців, які дотримуються трудового кодексу.

Порядок та етапи

Як має вчинити роботодавець у тих випадках, коли він не може далі надавати роботу на підприємстві самотньої матері? Для цього необхідно дотримуватись певного порядку дій.

У таблиці показано, які етапи включає така процедура звільнення:

Дія адміністрації	Документація, що регламентує процедуру звільнення
Ухвалено рішення про звільнення співробітниці	Видається наказ за формою Т8-а, що обґрунтовує статті законодавства, за якими провадиться звільнення самотньої матері
Працівницю не пізніше ніж за 2 календарні місяці до дати звільнення інформують про розірвання трудового договору	Зі зворотного боку наказу вона повинна розписатися про повідомлення. Якщо їй особисто неможливо прочитати наказ та отримати її розпис, то керівництву необхідно направити на її адресу рекомендованим листом (обов'язково з описом вкладення) копію наказу та повідомлення про день, коли припиняє дію трудовий договір. Якщо їй все ж таки зачитано текст наказу, але вона відмовилася ставити підпис, то це повинні підтвердити своїми візами зі зворотного боку документа 2 свідка з числа працівників підприємства.
Наказ передається до кадрової служби для внесення записів у особисті документи робітниці.	У трудову книгу та робітниці вносять запис про звільнення з посиланням на статтю ТК РФ і вказують номер та дату наказу.
Копія наказу передається до бухгалтерії для нарахування розрахункових виплат	З урахуванням останнього дняроботи на підставі наказу повинні бути виконані всі розрахунки щодо виплати грошових коштів, які належать робітниці у вигляді заробітку, доплати за шкідливі умовипраці та ін. Гроші звільненій співробітниці мають бути виплачені в повному обсязі не пізніше дати припинення співпраці з нею. Усі розрахункові операції мають бути показані у формі Т-61, один екземпляр якої видається на руки робітниці.
У день звільнення необхідно видати особисті документи співробітниці та виплатити належні їй кошти.	Їй вручається трудова книжка, довідка-розрахунок та посвідчення на її ім'я, якщо наявна у неї кваліфікація вимагає підтвердження перевірки навичок.

Розгляньмо, з яких причин можна звільнити самотню матір без її згоди.

За скороченням штатів

Коли на підприємстві має бути скорочення штатних співробітників, то адміністрації слід врахувати, що для таких випадків стаття 261 ТК РФ забороняє розривати трудовий договір з самотньою матір'ю, у якої на утриманні дитина до 14 років або якщо вона інвалід дитинства віком до 18 років.

У разі скорочення штату передбачені такі дії:

Працівнику пропонується будь-яка вакантна посада, відповідна для його кваліфікації чи рівнем нижче, якщо вільного рівноцінного робочого місця немає. У цьому враховується стан здоров'я, щоб працівник міг впоратися новому місці з покладеними обов'язками.
Якщо такого місця немає або працівник відмовляється від пропозиції роботодавця, його звільняють.

При цьому порядок звільнення такий:

за 2 місяці до дати звільнення працівнику особисто видають повідомлення під розпис або надсилають його поштою рекомендованим листом зі звітом про вручення;
звільненому співробітнику нараховується вихідна допомога, що дорівнює середньомісячному заробітку;
поки після розрахунку працівник працевлаштовується, за ним зберігається середній заробітокпротягом 2 місячного терміну (з урахуванням вихідної допомоги), але лише до моменту укладання нового трудового договору. Винятком є така сама виплата за 3 місяць, якщо співробітник, який звільнився, представить довідку з центру зайнятості тим, що він ще не працевлаштувався.

Насправді скоротити самотню матір за законом неможливо, але звільнення без її згоди може бути інші вагомі обставини.

При ліквідації (закритті) підприємства

Як звільнити одиноку матір у разі закриття підприємства? Якщо підприємство ліквідується, то така організація анулює всі права та обов'язки.

Керівник може повністю звільнити всіх працівників без винятку, але при цьому дотриматися таких заходів:

повідомити особисто кожного про розрив відносин під розпис щонайменше за 2 місяці до настання події;
видати місячну вихідну допомогу, що дорівнює середній зарплаті;
виплачувати матеріальну допомогуу розмірі середньоденного доходу до моменту прийняття на нову роботу, але трохи більше 2 місячного періоду.

За невиконання умов розірвання трудових відносин вважатиметься незаконним.

Про звільнення працівників під час ліквідації підприємства можна прочитати у пункті 1 статті 81 ТК РФ.

За статтею

Роботодавець на підставі ст. 81 ТК РФ має право звільнити будь-якого при систематичних порушеннях трудової дисципліни і навіть самотню маму з дитиною до 14 років.

Розірвати стосунки з недбайливою співробітницею можна в таких випадках:

Систематичне невиконання чи ігнорування правил трудової дисципліни.
Безвідповідальність щодо довірених матеріальних цінностей.
За відсутності без поважних причин на робочому місці понад 4 години, тобто за прогул.
Вихід працювати у нетверезому вигляді через вживання спиртних напоїв, наркотиків чи токсичних препаратів.
Якщо нею допущено розголошення таємної інформації, яка охороняється законом.
Розкрадання майна роботодавця чи його знищення, розтрата чи знищення.
Недотримання правил техніки безпеки.
Якщо жінка на виробництві зробила аморальну провину (особливо освітяни).
Працівниця використовувала підроблені документи під час працевлаштування.

Всі ці обставини дають право адміністрації підприємства розірвати договір навіть із самотньою матір'ю, не кажучи вже про тих, хто не має такого статусу.

Закінчення терміну дії трудового договору

Одинока мати може працювати на підприємстві як на постійній основі, так і за терміновим договором.

Якщо угода про працевлаштування з самотньою матір'ю підходить до закінчення терміну його дії, то у роботодавця є право попрощатися з нею.

Адже коли жінка підписувала документ, то вже чітко розуміла, до якої дати вона працюватиме у цій організації, та погодилася на це добровільно.

Тому не буде жодного обмеження її прав.

Звільнення з роботи тимчасової робітниці за таких обставин описано у ст. 79 ТК РФ.

За профнепридатність

Звільнити співробітницю, що має статус одинокої матері, за невідповідність займаної посади за трудовим законодавством РФ не можна, але її можна перевести на іншу посаду або направити на курси підвищення кваліфікації.

У роботодавця є можливість звільнити самотню матір у разі, коли вона не може виконувати свої прямі обов'язки за станом здоров'я. Про це зазначено у п. 8 .

За її відмови від істотних змін за умов договору адміністрація підприємства має можливість його розірвати (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким чином, за своєю ініціативою роботодавець може звільнити матір самотужки за дисциплінарні стягнення, які були покладені на неї з зазначених вище причин.

Припинення трудових відносин за згодою сторін

Існує багато позитивних моментів при звільненні співробітників за згодою сторін, яка регламентована .

Обґрунтовано це тим, що сторони приходять до взаємної згоди та взаєморозуміння під час припинення співпраці.

Процедура передбачає підписання спеціальної угоди, у якій прописуються обов'язки сторін на момент припинення трудових відносин.

При цьому є свої позитивні та негативні сторонияк для роботодавця, так і самотньої матері в залежності від обставин, що склалися.

Для співробітниці
Мінус	Плюс
Виплати за звільнення за згодою сторін може бути нижчою, ніж із скороченні штату чи ліквідації підприємства, т.к. під час обговорення цього пункту роботодавець може погодитися видати компенсацію, належну за законом у разі.	При підписанні угоди визначається дата розірвання трудового договору. Звільнення може бути в день підписання без відпрацювання або робітниця зможе працювати ще протягом певного часу, доки вона не працевлаштується.
Умови розірвання трудової угоди обговорюються лише сторонами незалежно від норм трудового законодавства.	Можна домовитися про значну суму компенсації, що перевищує за розміром вихідну допомогу.
Припинення трудових відносин за обопільною угодою сторін не заперечується в судових інстанціях	Розрахунок за згодою сторін виглядає більш вагомою причиною, ніж звільнення зі скороченням чисельності штату.
Якщо звільнення передбачається за згодою сторін, то робітницю може бути звільнено навіть у тих випадках, коли це заборонено законом. Наприклад, керівник може розірвати трудові відносини у відпустці або поки вона перебуватиме на лікарняному.	Існує можливість «диктувати» керівнику свої умови при звільненні і тому почуватися не таким безправним, як за іншого виду розірвання трудових відносин
Для керівництва
Мінус	Плюс
Цей вид розірвання трудових відносин неможливий без згоди робітниці, яка є самотньою мамою.	Можна попрощатися з будь-яким працівником, незалежно від наявності у нього пільг чи іншої заборони на звільнення таких працівників згідно із законом (наприклад, самотню матір, вагітну жінку або у відпустці з догляду за дитиною)
Виплачувати обумовлену компенсацію необхідно лише за рахунок коштів, отриманих у вигляді чистого прибутку.	Розірвати договір можна без будь-яких зобов'язань щодо виплати компенсації, що належить за трудовим нормативним актамякщо це не погоджено з працівником у документі (наприклад, при ліквідації підприємства).
Необхідно поступитися та виконати вимоги робітниці, які обумовлюються під час підписання угоди	Таке звільнення неможливо оскаржити судом. Відсутність претензій із боку працівників трудової інспекції.
	Порядок розірвання трудового договору дуже нескладний, т.к. сторони заздалегідь обумовлюють всі умови припинення співробітництва.

Документи

При звільненні одинокої матері за згодою сторін, насамперед, необхідно підписати угоду.

У ньому фіксують згоду сторін припинення трудового співробітництва та інші зобов'язання сторін, які вони мають виконати друг перед другом.

Приклад угоди:

Крім нього роботодавцю необхідно дотримуватися певного порядку розрахунку та оформити таку документацію:

оформити та вручити повідомлення про дату звільнення працівнику особисто в руки під розпис або направити його через поштові відділенняна адресу проживання;
видати відповідний наказ та направити його до кадрової служби;
кадровик повинен зробити позначки в особистій картці співробітниці та її трудовій книжці;
бухгалтерія на підставі наказу про звільнення має нарахувати розрахункові та компенсаційні гроші;
розрахунковий відділ повинен виплатити через касу або на банківську карткуробітниці всі належні їй фінанси пізніше дня звільнення;
кадрова службане пізніше днязвільнення має віддати трудову книжку з відміткою про наказ про розірвання трудового договору.

Терміни

Законодавство відводить для роботодавця, який звільняє самотню матір, такі терміни:

Про звільнення, скорочення або ліквідацію підприємства робітниця повинна дізнатися не пізніше, ніж за 2 місяці до дня розрахунку. Цей період дозволить їй знайти іншу роботу. Якщо повідомлення надсилається поштою, день отримання співробітницею на руки вважається датою відліку часу до моменту її звільнення.
Усі належні виплати повинні бути зараховані на рахунок співробітниці або видані на руки через касу підприємства пізніше дня розірвання трудового договору.
В останній день (можна і раніше) їй потрібно повернути її трудову книжку.

Відпрацювання

Щодо відпрацювання при звільненні одинокої матері законодавство не ставить чітких ухвал.

Тому співробітниця та керівництво організації можуть домовитися та дійти взаємної згоди, чи потрібно їй доопрацьовувати до дня розрахунку чи ні.

Якщо вона має невикористану відпустку, то вона може написати заяву на неї з наступним звільненням () замість того, що відпрацьовувати до дати розрахунку.

Гарантії та компенсації

Жодних особливих привілеїв для самотньої матері у разі її звільнення нормативними актамиРФ не передбачено.

Їй покладаються ті самі виплати, компенсації або допомоги, як решта співробітників підприємства.

Тому роботодавцю необхідно зробити всі належні виплати пізніше дня розірвання договору.

До них відносяться:

заробітня плата;
компенсаційна виплатаза дні відпустки, які були використані;
інші виплати залежно від обставин звільнення (наприклад, ліквідація підприємства або скорочення відділу, де вона працювала.)

Догляд за власним бажанням

Звичайно ж, жінка, яка має статус самотньої матері, може виявити власне бажання розірвати трудові відносини з роботодавцем.

У цьому випадку вона має оформити заяву про звільнення її з роботи протягом двох тижнів до дати розрахунку.

У таких випадках немає якихось особливих умов, які необхідно дотриматися роботодавця.

Покрокова інструкція

Звільнення матері одинаки за власним бажанням зобов'язує виконати такі етапи:

Видати відповідний наказ.
Зробити розрахунокз робітницею до закінчення дії трудового контракту(). Часто ця дата оплати співпадає з останнім її виходом на роботу () або може випасти на відпускний день. Але не пізніше цього терміну необхідно видати їй повністю такі грошові нарахування: заробітна плата з усіма надбавками, преміями тощо; компенсаційна виплата за дні невикористаної відпустки;
вихідну допомогу, якщо дане зобов'язанняроботодавця зазначено у трудовому договорі.
Оформити відповідні записи в особистій картціспівробітниці.
Видати трудову книжку, із зазначенням наказу про звільнення, на руки.

При розрахунку за власним бажанням самотня мати має право на оплату лікарняного листа, якщо вона захворіє протягом 30 днів від дня розрахунку.

Документи

При розрахунку з роботи самотньої матері необхідно попрацювати з такою документацією:

Працівниця має бути ознайомлена під розпис із наказом про звільнення. Її віза має стояти на звороті документа.
Припинення діяльності одинокої матері для підприємства зобов'язує кадрову службу закрити її особисті картки Т-2 (ГС) та особового рахунку Т-54а.
У трудову книжку працівниці вноситься запис про звільнення з посиланням на чинну законодавчу норму, за якою провадиться розірвання її співпраці з підприємством. Після цього документ видається їй на руки.

Терміни

При звільненні за власним бажанням самотньої матері роботодавцю необхідно дотримуватися термінів виплати всіх належних їй зароблених і компенсаційних коштів.

День розрахунку збігається з днем останнього виходу працювати і обов'язково вказується у заяві на звільненні, виходячи з якого видається наказ.

Відпрацювання

Чи може роботодавець зобов'язати відпрацьовувати робітницю, яка має статус матері-одиначки? День звільнення залежить від того, чи потрібно співробітниці відпрацьовувати чи ні.

За законом роботодавець може домовитися з будь-яким трудящим, у тому числі і з матір'ю-одиначкою, про відпрацювання, доки він не знайде заміни.

Стаття 80 ТК РФ передбачає можливість звільнення без відпрацювання.

Є низка поважних причин, через які подальша співпраця неможлива.

У ст. 80 перераховані такі обставини:

вихід на пенсію;
вступ до освітнього закладу;
виявлення роботодавцем порушень трудового законодавства;
інші випадки.

Останній пункт надає можливість залишити підприємства у день написання заяви без подальшого відпрацювання через будь-які вагомі обставини.

Серед таких поважних причин можуть бути такі обставини у житті самотньої матері:

Переселення до іншого населеного пункту.
Направлення її чоловіка працюватиме за кордоном або зміна місця його служби.
Якщо потрібно догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом.
Документальні медичні показання щодо неможливості проживання на даній території.
Виявлення хвороби, що перешкоджає подальшому виконанню посадових обов'язків.
Якщо догляду потребує рідна людинаабо інвалід 1-ї групи, що підтверджується лікарським висновком.
При звільненні пенсіонера чи інваліда за бажанням припинити трудову діяльність.

Гарантії та компенсації

У разі припинення співпраці за бажанням самотньої матері у законодавстві не передбачено виконання якихось додаткових пільгових умов, дотримання гарантій або виплати компенсації.

Часто задавані питання

Звільнення самотньої матері включає деякі нюанси, тому нерідко виникають питання з обох боків.

Які складності найчастіше виникають у роботодавця при припиненні співпраці з жінкою, яка має статус матері-одиначки? Розглянемо найпоширеніші їх.

Чи мають право звільнити, якщо жінка у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чи догляду за дитиною?

За законом роботодавцю надається право на звільнення мам-одинаків у декретній відпустці або доглядає дітей до 3 років тільки при повному закритті організації ().

Однак якщо на підприємстві змінюється правонаступник, то робоче місцемає бути збережено за такою жінкою.

Ще звільнення співробітниці при виношуванні дитини або догляду за нею до 3 років можливе і в тому випадку, якщо вона напише заяву на розрахунок за власним бажанням.

Чи можливе розірвання договору на випробувальному терміні?

Працевлаштування одиноких мам відбувається за загальним принципам, і часто роботодавець призначає їй випробувальний термін, протягом якого проводитиметься перевірка її на наявність кваліфікаційних навичок та відповідність займаній посаді. Причому співробітницю одразу попереджають про це ще на стадії співбесіди.

Якщо жінка не виявила ділових якостей для зайняття вакантної посади, то роботодавець має право її звільнити на випробувальному терміні без відпрацювання.

Що щодо сумісників?

Працівниця, яка має статус матері-одиначки, може бути звільнена відповідно до загальними нормамитрудового законодавства

Однак при цьому керівнику не слід забувати, що для цього мають бути вагомі причини:

її власне бажання;
ліквідація підприємства;
порушення правил трудової дисципліни чи техніки безпеки.

Як бути, якщо дитина співробітниці – інвалід?

Закон забороняє звільняти жінку з дитиною інвалідом до 18 років без її згоди.

Ця процедура можлива лише за виявленні грубих порушень, зазначених у ст. 81 ТК РФ.

Як відстояти свої права?

Якщо звільнення матері-одиначки проведено з порушенням трудового законодавства, то вона може звернутися за захистом своїх прав.

Для цього існують такі інстанції:

Орган	Які функції виконує та чим може допомогти?
Вищестояще керівництво	Може розглянути направлену йому заяву працівниці і залагодити конфлікт. Найчастіше керівної адміністрації не потрібні судові розгляди, псують репутацію фірми і забирають час. Тому суперечки можна вирішити вже на стадії вищого керівництва підприємства.
Прокуратура	Слідкує за дотриманням норм усіх чинних законодавчих актів. Виносить розпорядження та постанови про адміністративні, кримінальні покарання керівників, які порушують права трудящих.
Інспекція з праці	Спеціалізується на контролі за виконанням виключно трудового законодавства. За всіх порушень ТК та інших чинних нормативів щодо обмеження прав трудящих можна насамперед звертатися зі скаргою до філії цієї інстанції за місцем розташування підприємства.
Суд	Орган влади, що займається розглядом спірних питаньрізного характеру з погляду чинного законодавства. Якщо всі попередні інстанції не допомогли вирішити проблему та не відновили порушені права самотньої матері, то цього можна досягти в суді за місцем її проживання.

Необхідно уточнити, що звернення матиме ефект лише в тому випадку, якщо за співробітницею не буде виявлено серйозних порушень.

Закон передбачає захист прав самотньої матері, тому незаконне звільнення може бути оскаржене у суді.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Дитячі посібники > Багатодітні сім'ї > У яких випадках законне звільнення багатодітної матері

У РФ сьогодні реалізується безліч різноманітних програм, спрямованих на допомогу багатодітним сім'ям. Їх передбачено ряд пільг, виражених у натуральному чи грошовому вигляді. Крім цього, у законодавстві передбачаються трудові пільги для багатодітних матерів та батьків.

Трудові пільги є гарантією захисту прав працюючої багатодітної матері. В основному вони торкаються відносин між роботодавцем і багатодітною матір'ю. До того ж, у Трудовому кодексі країни існує пряма заборона звільнення матері малолітніх дітей з ініціативи роботодавця.

Чи може роботодавець звільнити багатодітну матір?

Питання щодо звільнення багатодітних матерів. сприймається сучасним суспільством досить гостро. На сьогоднішній день безліч роботодавців вважають не вигідним брати на роботу матерів з трьома і більш малолітніми дітьми. Це пов'язано з тим, що, напевно, такі співробітники часто братимуть лікарняні або просто відпрошуватимуться з роботи.

Як було сказано вище, роботодавець не має права звільнити співробітників з малолітніми дітьми власної ініціативи. Але є кілька причин, з яких таких працівників все ж таки звільняють, навіть незважаючи на їх багатодітність:

Повна ліквідація підприємства
Численні систематичні прогули
Розкрадання майна за місцем роботи
Постійне невиконання трудових обов'язків
Скорочення штату

Можливість звільнення залежить від віку дітей

У цьому випадку все залежить від віку дітей багатодітної матері. Якщо вік однієї з дітей менше трьох років. то жінка вже не підпадає під скорочення. Якщо діти мають старший вік, це не повинно бути єдиною причиною для звільнення.

Підставою ще має бути низька продуктивність або низька кваліфікація. При цьому роботодавець повинен попереджати про скорочення заздалегідь (не менш як два місяці).

Після скорочення багатодітної матері, роботодавець повинен надати їй нову роботу чи посаду. Якщо співробітниця вважає незаконним своє звільнення, вона може поскаржитися до комісії з трудових прав. Також існує Федеральна інспекція праці, яка може вирішити це питання.

У будь-яких інших випадках багатодітна мати може звільнитися лише за власним бажанням. При цьому вона має попередити роботодавця про свій намір за два тижні.

Порядок звільнення багатодітних матерів

Якщо жінка звільняється за власним бажанням, вона може зробити в кілька способів:

Загальна домовленість із роботодавцем щодо розривання трудового договору
Догляд у чергова відпустказ наступним звільненням
Вступ до вищої навчальний заклад
Оформлення догляду за хворим родичем чи дитиною
Переїзд на нове місце проживання

Процедура звільнення багатодітної співробітниці за власною ініціативою оформляється у заявній формі. В даній заявівикладається прохання звільнити її з роботи. Потім кадрова служба робить наступні дії:

Видання відповідного наказу.
Підготовка трудової книжки, куди вноситься запис про звільнення.
Оформлення особистої картки. Цей документпередається на зберігання до архіву разом з персональною справоюпрацівника. При цьому роботодавець повинен звільнити співробітницю з малолітніми дітьми без жодних зволікань та відпрацювань.

Чи законне звільнення багатодітного батька?

Звільнення багатодітного батька регламентує ст. 261 ТК

На сьогоднішній день, у статті 261 Трудового кодексукраїни вказується у тому, що й багатодітний батько є єдиним годувальником у ній, його звільнення з ініціативи роботодавця заборонена.

При цьому другий багатодітний чоловік не повинен перебувати в трудових відносинах.

Але все ж таки є кілька випадків, за яких роботодавець має право звільнити навіть єдиного годувальника:

Систематичне невиконання робочих обов'язків без поважних причин.
Надання підроблених документів роботодавцю під час укладання договору.
Вчинення аморального вчинку (співробітником виконує виховну діяльність), що не дозволяє продовжувати свою роботу.
Розголошення таємниці, що охороняється законом.
Знаходження на робочому місці у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння.
Постійні прогули.

Відповідно до закону, неможливим є і скорочення багатодітного батька, якщо він не опинився в жодній із перелічених вище ситуацій.

Новини про заборону звільнення багатодітних батьків на відео:

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. щоб повідомити нас.

Нюанси при звільненні матері одинаки, багатодітної, дитини дитини інваліда.

Як позиціонує законодавець – трудове право стоїть на варті прав працюючих жінок, особливо якщо вони мають дітей. Насправді ситуація, зазвичай, інша.

Незважаючи на санкції, що вводяться з кожним роком проти недобросовісних роботодавців, звільнення, найчастіше абсолютно беззаконне, жінок з дітьми не припиняється.

Більше того, навіть не дотримуються правил прийому на роботу жінки з дитиною та створення їй необхідних умовпраці.

Але, почнемо все ж таки зі звільнення.

○ Трудовий кодекс про звільнення матерів із дітьми.

Трудовим кодексом чітко позначено перелік причин, з яких жінка з дитиною може бути звільнена, але в більшості випадків ці норми не дотримуються. Розглянемо можливі шляхивирішення складної трудової суперечки – чи можна звільнити одиноку матір чи багатодітну матір? Можна, але робити це треба згідно із законом.

✔ Матері одинаки.

Стаття 261 Трудового кодексу РФ в останньому абзаці містить норму, за якою неможливо звільнити за ініціативи роботодавцяжінку поодинці яка виховує дитину (дітей) до досягнення останнім віку чотирнадцяти років, а якщо дитина - інвалід, до вісімнадцяти, за винятком деяких випадків.
До них зокрема належить:

Повна ліквідація організації, чи ИП.
Понад один раз невиконання покладених трудових обов'язків.
Грубе порушення покладених трудових обов'язків, і навіть правил внутрішнього трудового розпорядку – прогул, вихід робоче місце може сп'яніння (наркотичного, токсичного, чи алкогольного).
Розголошення національної, чи комерційної таємниці.
Розкрадання, розтрати.
Надання підроблених документів під час працевлаштування.
А для педагогічного складу – скоєнням аморального вчинку, і навіть застосування щодо вихованців психологічного, чи фізичного насильства.

На цьому законодавець обмежив перелік законних причин для звільнення одиноких матерів.

✔ Багатодітної матері.

Гарантії багатодітним матерям, а, як відомо, згідно із законом до них відносяться жінки, які мають трьох і більше неповнолітніх дітей, у тому числі й усиновлених ідентичні гарантіям матерям-одинакам.

Але в цьому випадку слід врахувати, що для законного звільнення багатодітної матері всі її діти, включаючи усиновлених, повинні бути старшими за 3 роки. Інакше дії роботодавця є незаконними.

Також Нова редакціяст. 261 ТК РФ дає «імунітет» проти звільнення батька – єдиного годувальника багатодітної сім'ї, в якій виховуються діти до 3-х років у якій жінка не перебуває у жодних трудових відносинах.

Якщо говорити простіше, то якщо тато – працює один, а мама – домогосподарка і не перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами, або по догляду за дітьми, то звільнити тата не мають права.

✔ Батька дитини інваліда.

На батька або іншу особу, яка є єдиним годувальником дитини інваліда, у тому числі й у випадку багатодітної сім'ї, «імунітет» від розірвання договору за бажанням роботодавця поширюється до досягнення цією дитиною вісімнадцять років. У ситуацією, що розглядається, єдиним годувальником може бути і бабуся, і тато, і дідусь.

Це загальні правила, які необхідно дотримуватись роботодавця, у разі, якщо він вирішив розірвати договір за власною ініціативою. Але є інші шляхи припинення трудових відносин:

Закінчення терміну трудового договору – обмежень щодо звільнення осіб із сімейними обов'язками немає, крім вагітних жінок, їх робоче місце зберігається весь термін вагітності.
По скорочення чисельності, чи штату – у разі звільнення можливе лише разі неможливості переведення (звісно, з дозволу) в іншу посаду з відповідною кваліфікацією, чи нижчестоящую посаду.
Невідповідність займаній посаді – виключно за результатами атестації, або укладання кваліфікаційної комісії.
За обставинами, які не залежать від волі сторін – відновлення раніше звільненого з цієї посади працівника, засудження до реального терміну відбування покарання, інвалідність (якщо це заважає виконанню трудових обов'язків у повному обсязі) або смерть, надзвичайні ситуаціїта стихійні лиха, дискваліфікація тощо.

Також варто пам'ятати, що за будь-яких обставин не можливе звільнення працівника в період, поки він перебуває у відпустці, або на лікарняному.

○ Нюанси звільнення з ініціативи працівника.

В осіб із сімейними зобов'язаннями поширюються загальні правила розірвання трудового договору з власної ініціативи (ст. 80 ТК РФ), тобто. працівник зобов'язаний попередити за два тижні і лише після закінчення зазначеного терміну його буде звільнено.

Але практика, що склалася, а також деякі підзаконні актидозволяють звільнитися без відпрацювання.

Читайте також: Компенсація відпустки під час звільнення оподатковується страховими внесками

Ось деякі способи звільнитися жінці з маленькою дитиноюу день написання заяви:

За домовленістю з роботодавцем – майже 100% випадків вони цього йдуть.
Піти у чергову відпустку з наступним звільненням (ст. 127 ТК РФ).
Переїзд на місце проживання.
Вступ до навчального закладу (ст. 80 ТК РФ).
Оформити догляд за хворим родичем, дитиною, або захворіти на саму і т.д.

Таким чином, ми бачимо, що закон все ж таки охороняє права працюючих матерів і дає можливість, як працівнику, так і роботодавцю припинити трудові відносини законно і мирно. Ну а якщо вже мирно не виходить, то тут без допомоги професіоналів не обійтися.

Звільнення багатодітної матері

Трудове законодавство нашої країни охороняє трудові правапрацівників, які мають дітей. Особливо це стосується багатодітних батьків.

Зараз не робиться відмінностей між багатодітним батьком і багатодітною матір'ю, хоча донедавна саме так і були справи. Мати, яка виховує трьох і більше дітей, мала певні гарантії від держави під час звільнення. Багатодітні батьки такої "броні" не мали.
Звільнення багатодітних відбувається досить легко, якщо робітниця, яка має такий статус, напише заяву за власним бажанням або підпише з роботодавцем угоду. В іншому звільнення багатодітних мам супроводжується безліччю кадрової роботи.

У ст. 261 ТК РФ сказано, що роботодавець не може розірвати трудового договору з такими працівниками:

які мають дітей віком до 3-х років;
що виховують 3-х та більше дітей;
які є єдиними годувальниками в сім'ї. Для підтвердження цього необхідно подати у відділ кадрів такі документи:
- посвідчення матері – одинаки;
- рішення суду у тому, що батько дітей позбавлений батьківських прав;
- вирок суду про взяття батька під варту та позбавлення його волі;
- ухвалу суду, що підтверджують факт передачі опіки над дітьми матері;
- свідоцтво про смерть батька.
у яких другий чоловік повністю присвятив себе веденню домашнього господарства. Цей факт потрібно довести!

Незважаючи на всю захищеність від держави, звільнення багатодітних матерів може бути здійснено з ініціативи роботодавця. Але для цього потрібні вагомі причини. Наприклад, неодноразове порушення трудової дисципліни чи розпорядку дня. Крім того, звільнення з роботи такої працівниці може статися, якщо:

підприємство проходить процедуру добровільної чи примусової ліквідації, тобто банкрутує або закривається самостійно;
індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність на цих самих підставах;
при скороченні штатів, дотримуючись положень ст. 179 ТК України.

Багатодітною матір'ю в РФ визнається жінка, яка виховує трьох і більше дітей неповнолітнього віку. Це можуть бути її кровні діти (тобто нею народжені) або усиновлені (за наявності відповідних паперів).
У цьому статус багатодітної матері необхідно підтвердити. Зробити це потрібно за допомогою посвідчення, яке видається у відділі соціального захистуза місцем постійної реєстрації. Посвідчення багатодітної матері є основним документом, що підтверджує такий статус і дає право на додаткові пільги. Якщо такого документа немає, то до відділу кадрів необхідно подати копії свідоцтва про народження дітей, а також копію сторінки паспорта, де ці діти вказані.

Звільнення багатодітної за скороченням

Якщо на підприємстві відбувається скорочення штатів, багатодітна мати не застрахована від звільнення. Але вона має знати, що є ст. 179 ТК РФ, у якій сказано, що працівники, які виховують дітей, мають право на переважне залишення на роботі. Це відноситься і до жінок, які виховують трьох і більше неповнолітніх дітей. Роботодавець повинен сформувати комісію для того, щоб виявити працівників, які мають право на переважне залишення на робочому місці. Саме тому всі документи, що підтверджують «пільгові» категорії даної співробітниці, мають зберігатися у відділі кадрів роботодавця.

Роботодавець також повинен дотриматися всіх кадрових нюансів. Працівницю необхідно повідомити за 2 місяці до майбутніх заходів, а також запропонувати їй усі наявні у роботодавця вакансії, що відповідають її кваліфікації, рівню освіти та досвіду роботи.
Вакансії роботодавець повинен пропонувати доти, доки вони не закінчаться. Коли це станеться, роботодавець має право запропонувати їй нижчестоящі та нижчеоплачувані вакансії.

Вакансії пропонуються в письмовому вигляді. Співробітниця ставить свій підпис у повідомленні. Якщо вона відмовляється від запропонованої вакансії, вона має написати слово «відмова», якщо ж погоджується, то «згодна». Якщо робітниця не погодиться на жодну із запропонованих вакансій, це буде підставою для розірвання з нею трудового договору.

Розірвання трудового договору з багатодітною матір'ю на підставі «скорочення штатів» супроводжується нарахуванням загальноприйнятих виплат. Це:

заробітна плата за фактично відпрацьований нею час від початку календарного місяця до дати розірвання трудового договору;
компенсація за невикористану відпустку;
вихідна допомога за 2 місяці, розрахована із середньомісячного заробітку цієї співробітниці за останній рік;
якщо вона вирішить йти самостійно (тобто, з власної ініціативи) після отримання повідомлення про скорочення штатів, то роботодавець повинен виплатити їй вихідну допомогу у розмірі 3-х середньомісячних окладів;
якщо після закінчення 2-х місяців з дня звільнення робітниця не знайде собі нову роботу (але при цьому офіційно стане на облік у центрі зайнятості за місцем свого проживання), роботодавець повинен виплатити їй допомогу і за 3-й місяць.

Якщо скорочується посада, яку обіймала багатодітна співробітниця, а не чисельність працівників, то роботодавець має запропонувати їй будь-яку вакантну посаду, що є на підприємстві, незалежно від рівня освіти та кваліфікації. Єдина умова- Посада повинна підходити їй за станом здоров'я.

Якщо жінка прийме пропозицію роботодавця і переведеться на нижчу оплачувану роботу, то за нею протягом одного місяця після переведення, зберігається середній заробіток за місяць з минулої посади. Це додатковий підтримуючий захід.
Роботодавець зобов'язаний дотриматися всіх етапів процедури звільнення багатодітної матері. Інакше вона може подати позовну заявудо суду та оскаржити своє звільнення. Роботодавець повинен буде повернути її на колишнє місце з тим же окладом (а якщо посада скорочена, то і відновити її в штатному розкладі), сплатити вимушений прогул, а також відшкодувати звільненій співробітниці моральну шкоду.

Роботодавець не може скоротити багатодітну робітницю, поки вона перебуває у законній відпустці для догляду за дитиною. Але це може зробити на законних підставах, коли дитині виповниться 3 роки, і жінка вийде на роботу.
Якщо жінка вважає, що роботодавець порушив її права під час скорочення, вона може звернутися до інспекції з праці, прокуратури або суду.

Звільнення багатодітних матерів з ініціативи роботодавця

Крім того, трудовий договір з багатодітною матір'ю може бути розірвано і з ініціативи роботодавця. Це може статися за наявності таких підстав:

невідповідність займаної нею посади. Звільнити з такої підстави можна лише за результатами атестації. Самостійно визначити, що ця співробітниця не відповідає тій посаді, яку вона обіймає, роботодавець не може;
співробітниця, не маючи поважних причин, ухиляється від виконання своїх прямих обов'язків;
прогул, тобто відсутність її на робочому місці без поважної причини понад чотири години поспіль;
робітниця з'явилася працювати у стані алкогольного чи іншого сп'яніння. Цей факт має бути засвідчений лікарем, а не самим роботодавцем;
робітниця розголосила відомості, що є комерційною таємницею. При цьому на підприємстві має бути положення про комерційної таємниці, і робітниця повинна бути з ним ознайомлена, тобто вона мала поставити свій підпис;
співробітниця порушила норми безпеки праці, що призвело до травм чи інших тяжких наслідків;
здійснила розкрадання на робочому місці або завдала умисна шкодамайну роботодавця. Цей факт має бути доведений не лише роботодавцем, а й компетентними органами;
робітниця втратила довіру роботодавця. Розірвати трудовий договір із цієї підстави можна лише з певними працівниками. Наприклад, з касирами та комірниками, тобто з матеріально відповідальними особами. Але перелік тих винних дій, що призводять до втрати довіри, законодавством не встановлено;
вчинення аморального вчинку, якщо робота багатодітної матері пов'язана з вихованням чи освітою дітей;
подання роботодавцю підроблених документів.

Щоб не звільняти багатодітну співробітницю «за статтею», роботодавець може запропонувати їй звільнитися за згодою сторін або за власним бажанням. Такий варіант, як правило, влаштовує обидві сторони. Роботодавець звільнений від оформлення безлічі документів, а жінка отримує чисту трудову книжку.

Звільнення багатодітних за власним бажанням

Багатодітна мати може звільнитися і за власним бажанням для цього не потрібно жодних вагомих підстав. Роботодавець немає права обмежувати право жінки.

Звільнення багатодітної співробітниці за власним бажанням здійснюється у загальноприйнятому порядку. Тобто жінка пише заяву, в якій вказує своє бажання звільнитися з цього робочого місця. Також вона вказує конкретну кількість, з якої вона хоче припинити трудові відносини. Будь-яке втручання роботодавця у цей процес розцінюється як правопорушення.

Читайте також: Строк реєстрації трудового договору фізичних осіб роботодавцем

Як уже згадувалося, жінка вказує на дату, з якої вона хотіла б звільнитися. Але ця дата не повинна бути «ближчою», ніж за два тижні від дати написання заяви. Такий загальний порядок звільнення всіх працівників. Ці два тижні називаються відпрацюванням.

При звільненні за власним бажанням робітниця має право розраховувати на такі виплати:

заробітну плату за дні, які вона відпрацювала фактично з початку календарного місяця і до дати звільнення;
компенсацію за відпустку, яку жінка не використала;
вихідну допомогу, якщо таке становище закріплено у трудовому чи колективному договорі. Також роботодавець може виплатити допомогу на власний розсуд.

Відпрацювання при звільненні багатодітної матері

У ст. 80 ТК РФ сказано, що кожен працівник повинен попередити роботодавця про те, що він збирається припинити з ним працювати за 2 тижні. Цей термін необхідний обом сторонам, але частіше — роботодавцю, щоб знайти співробітнику, що звільняється, відповідну заміну.

Це ж становище стосується і багатодітних матерів. Для них жодних пільг у цій статті не передбачено. Але з роботодавцем завжди можна дійти згоди.
Якщо у матері є поважна причина для термінового звільнення(наприклад, хвороба дитини), то роботодавець може піти назустріч, і підписати заяву на звільнення без відпрацювання. Законодавство не визначає, які є поважними причини, це вирішувати роботодавцю.

Багатодітна співробітниця має право написати у заяві на звільнення своє прохання звільнити її без відпрацювання покладених 2-х тижнів. А дозволяти їй це чи ні вирішувати роботодавцю.

Чи можуть звільнити багатодітну матір із роботи?

Статус багатодітної матері часто може створити жінці чимало проблем як у зв'язку з працевлаштуванням, так і при звільненні. Але, маючи роботу, вони одержують захист від держави, і звільнити їх можна у виняткових ситуаціях.

Звільнення багатодітної матері – чи можуть скоротити багатодітну матір із роботи?

Відповідно до ТК РФ, саме статті 261, не можуть скоротити багатодітну матіру наступних випадках :

якщо мати перебуває у положенні чи декреті;
мами з дітьми віком до 3 років;
матері-одиначки, які не мають чоловіків, але є діти до 14 років або діти-інваліди до повноліття;
мати, яка вважається багатосімейною, яка має чоловік, але не виконує функцію годувальника.

Теоретично звільнення можливе, але цей процес непростий і складний.

Звільнення багатодітної матері з ініціативи роботодавця

Керівник може звільнити багатодітну матір, якщо вона не в положенні, у неї немає малюків до 3-х років, і вона не сама забезпечує сім'ю. При повному закритті підприємства звільнити необхідно всіх працівників, зокрема молодих матерів, а, по законодавству це вважається порушенням правий і може оскаржуватися у суді.

Звільнення багатодітної матері за власним бажанням

Висловлення добровільного бажання чи згоди звільнитися роботодавець зобов'язаний схвалити. Жодних обмежень на співробітницю накласти не можна. Вона має право звільнитися, коли захоче, але з належним часомвідпрацювання. Добровільне звільнення таких співробітниць йде тим самим шляхом, що й для інших працівників. А в рядку трудовому ставиться посилання на статтю 80 ТК РФ .

За що можна звільнити багатодітну матір?

Для підтримки статусу багатодітної матері діти мають бути у певній віковій категорії:

до 16 років;
учні середньо-спеціальних установ до 18 років;
учням ВНЗ продовжується статус неповнолітніх віком до 23 років.

Підстави для звільнення багатодітної матері:

порушила дисципліну праці;
вчинила аморальний вчинок або насильство до учнів у випадках, коли працює у освітній сфері;
свідомо не завітала до роботи;
перед початком чи вчасно роботи була у стані алкогольного сп'яніння;
порушує правила ОП, які можуть спричинити серйозні наслідки;
скоїла розкрадання майна або ТМЦ.

Як видно зі списку всі явні порушення тягнуть у себе звільнення, але роботодавець може бути дуже обережним і підготувати серйозну доказову основу скоєних правопорушення і провини.

За прогули у робочий час

Чи можна звільнити багатодітну матір за прогули робочий час? Прогул — це порушення трудової дисципліни, та її наявність є основою втрати роботи. Проте роботодавцю слід спочатку вимагати письмового пояснення від співробітниці з з'ясуванням причин прогулу. Можлива ймовірність того, що причина для відсутності була поважною і співробітниця має право це довести. В цьому випадку попрощатися з нею не вдасться, а при незаконному скороченні мати має право поскаржитися до суду з доказами серйозної причини для прогулу та буде відновлена на роботі, а підприємство сплатить їй усі дні вимушеного простою.

За скороченням штату

При зменшенні штату, важливо дотриматися всіх положень для даної процедури нюансів. Для вибору кандидатів на скорочення призначається комісія, яка складає списки, а потім розглядає кожну людину окремо, щоб дотримуватися прав кожної людини. Ухвалюючи рішення про скорочення співробітника, керівник зобов'язаний керуватися ТК РФ і колективним договором, і навіть особистими міркуваннями про корисність працівника. Необхідно пам'ятати, що звільнити матір якщо вона єдиний годувальник у сім'ї не можна.

За порушення трудової дисципліни

Порушення дисципліни піддається стягненню, інколи ж і звільненню. Цей закон поширюється усім і, звісно, багатосімейні матері не виняток. Охорона праці та трудова дисципліна дозволяють гарантувати безпеку праці для всього колективу. Якщо робітниця отримала одне або більше дисциплінарних стягнень, мала інші зафіксовані попередження, вона звільняється за тих самих умовах, що й інші. А права на поновлення більше не має.

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні багатодітної матері?

Якщо роботодавець встановив порушення з боку співробітниці, він має право звільнити її з роботи без належної. двотижневого відпрацювання. Багатодітна мати не має права звільнитися за один день, це передбачено законом. Звільнення з роботи в один день можливе у таких випадках:

при хворобі особистої та своїх близьких;
через переїзд;
через початок навчання;
настання пенсійного віку.

Будь-яку причину потрібно підтвердити документально.

Чи належать пільги багатодітним матерям при звільненні?

Звільнення матері, яка має кілька дітей, не передбачає жодних пільг для звільненої. Якщо її права не було порушено, а втрата роботи сталася добровільно або через серйозні порушення, то мати скорочується з роботи, як і рядові співробітники.

Про гарантії вагітної та багатодітної матері при звільненні сказано в статті 261 ТК РФ, переглянути текст і завантажити можна тут:

Звільнення багатодітної матері

Багатодітні матері відносяться до пільгової категорії громадян та наділені певними правами. Так, роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні через наявність кількох дітей, як і звільнити за власною ініціативою таку робітницю, проте трапляються випадки, які є винятком.

Трудове законодавство РФ безпосередньо захищає багатодітних матерів і з ними, на відміну з інших категорій співробітників, важче розірвати трудового договору. Наразі роботодавці часто порушують даний законі звільняють без вагомих підстав, тому для того, щоб відстоювати свої права, жінкам нерідко доводиться звертатися до судів та у такий спосіб відновлюватися на посаді, але для цього потрібно знати, які законодавчі актирегламентують можливі причинизвільнення та якими пільгами вони наділені.

Читаємо у Трудовому кодексі…

Відповідно до останнього абзацу ст. 261 ТК РФ, керівник не має права звільнити з власної ініціативи жінку, яка виховує дитину до 3-х років; мати-одиначка, під опікою якої знаходиться дитина-інвалід віком до 18 років або малолітня дитина – до 14 років, а також якщо вона виховує двох і більше дітей, або має на утриманні дитини, яка не досягла повнолітнього віку за умови, що другий батько ніде офіційно не працевлаштований.

Винятком є випадки, коли роботодавець має вагому причину для звільнення за законом. Є й інший варіант – звільнення робітниці за власним бажанням або за згодою сторін.

Особливі умови для «входу» до пільгової категорії:

Діти мають бути рідними по крові чи офіційно усиновленими.
Дитина може бути лише офіційно усиновленою, кровна спорідненість необов'язкова.

Щоб отримати статус багатодітної матері, потрібно, щоб дітям не було 16 років, а якщо вони після школи вирішили вступити до коледжу чи продовжують там навчатися – вік продовжується до 18 років. Якщо ж вони навчаються у ВНЗ – до 23-х.

Чи можна звільнити багатодітну матір? Зрозуміло, можна, і тут є два варіанти:

Розірвати трудові відносини за згодою сторін, вказавши в самій угоді вигідну суму компенсації, що звільняється.
Якщо робітниця вчинила грубе порушення – закон буде на боці роботодавця, але й у цьому випадку потрібно дотримуватися правильності процедури звільнення, інакше вона зможе оскаржити все у суді.

Час на читання: 8 хв

Для жінок, які виховують дитину самотужки, державою передбачено додаткові гарантії, що дозволяють зберегти роботу та уникнути звільнення. Права таких співробітниць захищені положеннями 261 статті Трудового кодексу. Розірвати трудовий договір з самотньою матір'ю з власної ініціативи роботодавець не має права.

Винятком можуть бути лише причини, зазначені у 81-й статті, і пов'язані з грубими порушеннями трудової дисципліни з боку співробітниці. Що стосується педагогів, вони можуть бути звільнені, порушивши етичні норми, передбачені для цієї професії (336 стаття ТК).

Ставлення до порушниць завжди суворіше, ніж до співробітниць, які сумлінно виконують свої посадові обов'язки. Допускаючи чи вчиняючи інші дисциплінарні порушення, самотньої матері не можна розраховувати на будь-які преференції у зв'язку зі своїм особливим статусом.

Дорогі читачі! Кожен випадок є індивідуальним, тому уточнюйте інформацію у наших юристів.Дзвінки безкоштовні.

Хто належить до цієї категорії?

Непоодинокі випадки, коли жінки помилково відносять себе до пільгової категорії або, навпаки, роботодавці ігнорують їхній законний статус.

Щоб вважатися самотньою матір'ю, необхідно мати на це законне підґрунтя- у свідоцтві народження дитини повинен стояти прочерк навпроти графи «батько». Таке можливе лише у кількох випадках:

дитина народилася, коли жінка не була одружена;
батьком було оскаржено батьківство в суді (прийнято позитивне рішення);
Діти або дитина усиновлена незаміжньою жінкою.

Отже, до пільгової категорії не можна зарахувати:

вдів (їм належить лише грошова допомога, але не статус одинокої матері);
жінки, що у розлученні (на дитини виплачуються , і неповна сім'я вважається соціально захищеною);
жінки з дітьми, які формально мають батька (у свідоцтві про народження він зазначений).

Коли та як можна звільняти?

Слід зазначити, що у законодавстві немає поняття «самотня мати», там можна виявити лише термін «самотній батько» або «єдиний батько».

І звільнення осіб, які належать до цієї пільгової категорії, має відбуватися у суворій відповідності до нормативними положеннямиТрудовий кодекс.

Інакше недбайливому роботодавцю загрожує судовий розгляд- Здебільшого суд встає на бік самотньої матері, як соціально незахищеного громадянина.

В кожному окремому випадкузвільнення має свої особливості залежно від підстави, якою воно зумовлене. Але всі документи при цьому оформляються за загальними принципами, дійсними для будь-якого працівника.

Обов'язково видається від імені роботодавця – цей документ присутній при оформленні звільнення у будь-якому випадку. А якщо співробітниця сама виявила бажання піти, додатково потрібна її заява.

За своїм бажанням

Якщо жінка хоче вона зобов'язана попередити свого роботодавця заздалегідь. Зазвичай це двотижневий термін.

А при термінових контрактахнадіслати заяву-повідомлення необхідно за три дні до запланованої дати догляду. Також допускається пересилання заяви поштою, якщо жінка в цей час перебуває на лікарняній або оплачуваній відпустці.

За законом можна і продовжити роботу протягом усього періоду очікування дня звільнення (це два тижні, три дні або місяць для керівного складу).

Видача трудової книги та остаточний розрахунок проводиться на загальних підставах – тобто, у день звільнення.

По згоді сторін

Відповідно до статті 78 ТК розірвати контракт можна підприємства чи організації. Єдина умова – це справді, добровільна згодаз боку співробітниці. І тут документ за угодою складається роботодавцем, як адміністративно відповідальною особою. Потім папір підписує співробітниця і лише після отримання письмової згоди видається відповідний наказ.

Відмінність від загального порядкузвільнення полягає у можливості вказати будь-яку дату, не дотримуючись двотижневого або триденного періоду очікування (так званого відпрацювання).

Після внесення записів у особисті документи та трудову книгу співробітниці видається компенсація за відпустку та заробітну плату.

За бажанням роботодавця

І тут роботодавець зобов'язаний дотримуватися основних вимог трудового законодавства - звільненню підлягають співробітниці, які допустили будь-які провини, обумовлені у статті 81 ТК. буде законним лише з таких причин:

поява на робочому місці;
прогули або запізнення більш ніж чотири години;
недбале ставлення до роботи (у тому числі, псування майна або грошові витрати);
у великих чи дрібних розмірах;
розголошення комерційної інформації;

Обов'язкова умова – наявність документів, що підтверджують порушення. Наприклад, актів чи службових записок. Без них звільнення вважатиметься неправомірним - суд відновить співробітницю на посаді.

У разі скорочення

Зменшення чисельності робочого штату входить до прав роботодавців (стаття номер 81.2). Але в цьому випадку для одиноких матерів передбачені пільги, згідно з якими роботодавець зобов'язаний знайти їм інше робоче місце з таким самим окладом. Зниження на посаді не допускається. Таке обмеження прав співробітниці може бути підставою для звернення до судових органів.

Також слід враховувати, що жінки, які дбають про неповнолітніх дітей до чотирнадцяти років, взагалі не підлягають скороченню. Їхній роботодавець зобов'язаний залишити в штаті в будь-якому випадку. Причиною для звільнення можуть бути лише причини, зазначені у 81-й статті ТК.

При ліквідації організації

Припинення діяльності будь-якого підприємства чи організації автоматично призводить до втрати всіх прав та обов'язків, накладених законодавством на роботодавців. Звільненню у разі підлягають всі співробітники, які входять у робочий штат (81-я стаття ТК). Пільгові категорії не мають переваг.

Про або організацію керівництво повідомляє працівників у двомісячний термін. Також до обов'язку роботодавця входить повідомлення місцевого центру зайнятості (у тримісячний термін згідно з 82 статтею ТК). Потім видається повідомлення, з яким повинні ознайомитись всі співробітники (180-та стаття ТК). Також у двомісячний термін видається наказ, на якому співробітники повинні поставити свої розписи – їхня наявність обов'язковою умовоюдля остаточного розрахунку. Проте факт відмови підписати документ не вплине на процес ліквідації підприємства.

Виплати та оформлення документів для одиноких матерів відбувається на загальних підставах. Виплачується заборгованість із заробітної плати, а також нараховується у сумі середнього місячного заробітку (178 стаття ТК). До загальної суми обов'язково додаються відпускні компенсації.

За прогули

Прогули або відсутність на роботі без поважної причини є грубим порушенням встановленої для підприємства дисципліни, що може призвести до розірвання договору з ініціативи роботодавця (81-я стаття ТК). Причому прогулом вважається не лише відсутність протягом одного робочого дня або зміни, а й запізнення на чотири години. Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Причому, якщо було накладено одне з них, друге застосовуватись не може!Наприклад, у разі винесення догани про звільнення мови йти не може.

Керівництво має право вимагати письмових поясненьу зв'язку з відсутністю співробітниці на робочому місці.

До поважних причинвідносять:

виклик до суду або правоохоронні органи(доказом служить повістка);
перебування в медичний закладабо в лікарняній відпустці(докази - лікарняний листабо довідка);
виконання громадських або державних обов'язків(необхідно подати довідку, або інший документ від відповідних органів);
неможливість вчасно дістатися на роботу у зв'язку з стихійним лихомабо транспортними проблемами (обставини викладаються у пояснювальній записці).

Отримавши пояснювальну записку, роботодавець вирішує, наскільки поважною виявилася причина відсутності дома роботи. Для звільнення до пояснювальної записки співробітниці додається службова записка. Після чого видається наказ, проводиться ознайомлення з ним співробітниці, що звільняється, вносяться позначки в трудову книгу і особисту справу, проводиться розрахунок. Виплачується заробітна плата та компенсуються невикористані дні відпустки. Вдень звільнення вважає останній день присутності на робочому місці.