La forma más común de despido es la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador. Junto con el despido por acuerdo de las partes, también es uno de los más libres de conflicto, ya que, por regla general, las partes de un contrato de trabajo rara vez tienen reclamaciones entre sí. La propia redacción de la causal de despido sugiere que se lleva a cabo precisamente de acuerdo con la voluntad personal del trabajador. Es importante recordar esto, porque en caso de que posteriormente se establezca que el empleador de alguna manera convenció al trabajador para que tomara tal decisión, el despido puede ser declarado ilegal y el trabajador puede ser reintegrado en su lugar original ().
En general, el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo sobre esta base no representa trabajo especial. Analicemos el algoritmo para despedir a un empleado según propia voluntad paso a paso.
Paso 1. Aceptar una carta de renuncia de un empleado
El procedimiento para el despido de un trabajador comienza desde el momento en que presenta una carta de renuncia por escrito. Recuérdese que puede hacerlo a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido, salvo que la ley establezca otro plazo (). El período especificado comienza el día después de que el empleado presente la solicitud. Antes de aceptar una solicitud correspondiente de un empleado, le recomendamos que verifique cómo se completa. La ley no establece requisitos para su contenido, sin embargo, al determinar la fecha de despido, es recomendable evitar la preposición "c" - esto puede confundir la comprensión del último día hábil. Por ejemplo, en lugar de “Le pido que me despidan a partir del 1 de agosto de 2017…”, es mejor indicar “Le pido que me despidan el 1 de agosto de 2017…” En este caso, el 1 de agosto de 2017 2017 definitivamente será considerado el último día de trabajo.
DESDE posiciones legales tribunales al considerar disputas relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, léase "Enciclopedia práctica judicial"
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Paso. 2. Observar el plazo de la notificación de despido
Por regla general este período es de dos semanas (). Sin embargo, hay excepciones, por ejemplo, durante el período de prueba, se debe advertir al empleador con tres días de anticipación y, al despedir al jefe de la organización, con al menos un mes de anticipación (,).
Aumentar o disminuir este período por iniciativa propia el empleador no tiene derecho. Antes de la expiración del plazo legal de preaviso contrato laboral sólo puede rescindirse por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Además, el empleador está obligado a despedir al empleado exactamente en el momento indicado en su solicitud si:
el empleado no puede continuar trabajando (por ejemplo, cuando está inscrito en organización educativa, jubilación, etc.);
se encontró que el empleador violó las leyes laborales, los reglamentos locales, etc.
El empleado tiene todo el derecho de retirar su solicitud antes de la expiración del aviso de terminación, es decir, incluso en el último día de trabajo (). El despido en este caso no se hace. La única excepción es la situación en la que el empleador ya ha logrado escribiendo invite a otro especialista al lugar del empleado a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo, por ejemplo, un empleado invitado a la organización en el orden de transferencia de otro empleador ().
También es importante tener en cuenta que un empleado puede ejercer su derecho a vacaciones, seguido de despido por su propia voluntad (). En este caso, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud solo hasta el día en que comienzan las vacaciones ().
Paso 3. Emitir una orden de despido (formulario No. T-8 o T-8a)
Si el empleado no ha retirado su solicitud, el último día de su trabajo, el empleador procede con el procedimiento de despido. En primer lugar, el departamento de personal redacta una orden para rescindir el contrato de trabajo (o). La redacción de la causa de despido podrá ser la siguiente: "Iniciativa del trabajador,".
El empleado debe estar familiarizado con la orden de rescisión del contrato de trabajo contra la firma el día del despido (). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a entregarle una copia certificada de esta orden si así lo solicita.
Paso 4. Emitir un certificado del monto de las ganancias de los dos años naturales anteriores al despido
PARA último día trabajo de un empleado, el departamento de contabilidad debe emitir un certificado sobre el monto de sus ganancias durante dos años calendario antes del despido. El empleado necesitará este certificado para calcular los beneficios de un nuevo empleador. Apropiado aprobado.
El certificado se expide al empleado el último día de trabajo. Sin embargo, vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a solicitarlo con una solicitud por escrito incluso después del despido; en este caso, el empleador está obligado a emitir un certificado dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de presentación. ex empleado de la declaración correspondiente (cláusula 3, parte 2, artículo 4.1 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ "").
Los detalles para completar y emitir este certificado se pueden aclarar en las cartas del FSS de Rusia con fecha del 20 de junio de 2013 No. 25-03-14 / 12-7942 y del 24 de julio de 2013 No. 15-02-01 / 12-5174l.
Paso 5. Redactar un documento que contenga la información que se envió a la UIF para el período de trabajo del empleado
En el último día de trabajo, el departamento de contabilidad también entrega al empleado un documento que contiene información enviada a la UIF para el período de trabajo del empleado (párrafo 2-2.2 del artículo 11 de la Ley Federal del 1 de abril de 1996 No .27-FZ "").
formas especiales no se prevé la transferencia de dicha información al empleado, por lo tanto, uno debe guiarse por los formularios aprobados por la UIF para la presentación de información relevante al departamento. Por ejemplo, formulario SZV-M(), apartado 6 del formulario RSV-1 PFR (), etc.
Paso 6. Realizar un asiento en una tarjeta personal (formulario N° T-2)
Antes de despedir a un empleado, el departamento de personal también debe hacer una entrada adecuada en su tarjeta personal (). En las “Bases de terminación del contrato de trabajo (despido)” se debe indicar el motivo del despido: “Iniciativa del trabajador,”. En la línea "Fecha de despido", indique el último día de trabajo. Luego, debe ingresar los detalles de la orden de rescisión del contrato de trabajo: su fecha y número. La información sobre el despido debe ser certificada por el empleado y el empleado del departamento de personal.
Paso 7. Emitir una nota-cálculo sobre la terminación del contrato de trabajo (contrato) con el empleado (formulario No. T-61)
El último día de trabajo, el departamento de personal, junto con el departamento de contabilidad, completan una nota de cálculo sobre la terminación del contrato de trabajo con el empleado (). El oficial de recursos humanos contribuye a lado delantero documento información general sobre el empleado, así como información sobre el despido y el hecho de la terminación del contrato de trabajo con él. Y por otro lado, el contador calcula el monto del pago adeudado al empleado que se va.
El empleador no está obligado a familiarizar al empleado con el cálculo de la nota.
Paso 8. Llegar a un acuerdo con el empleado
En el último día de trabajo, el contador debe pagar al empleado los salarios por el tiempo trabajado, la compensación por las vacaciones no utilizadas, si tiene derecho a ellas, y hacer otros pagos (
se indica primero número de serie;
luego la fecha de despido;
luego se prescribe el motivo del despido con referencia al párrafo, parte y artículo correspondiente: "El contrato de trabajo se terminó por iniciativa del empleado";
en conclusión, se completa el nombre del documento, en base al cual se realiza la entrada; en la mayoría de los casos, se trata de una orden para rescindir el contrato de trabajo, su fecha y número.
Este registro está certificado por las firmas del empleado del departamento de personal y el empleado despedido, así como el sello de la organización (cláusula 35 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225 "" ).
Paso 10. Preparar y entregar al empleado, a petición de este, copias certificadas de otros documentos relacionados con el trabajo
A solicitud por escrito del empleado, el empleador está obligado a entregarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (). Estos pueden ser copias de una orden de trabajo, órdenes de transferencia a otro trabajo, extractos del libro de trabajo, certificados de salarios- por ejemplo, estado de resultados individual en el formulario y un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses, que es necesario recibir, etc. ().
Ekaterina Dobrikova
,
editor experto del portal
Los documentos
Terminar relación naturaleza laboral las partes pueden hacerlo de común acuerdo oa iniciativa de una de ellas.Cada uno de los procedimientos especificados para la terminación de un contrato de trabajo debe cumplir con los requisitos del legislador. Si el trabajador ha presentado una iniciativa de despido por su propia voluntad y no cumple con las normas de la legislación laboral, el empleador tiene derecho a cambiar la causa de terminación del contrato.
El despido por voluntad del propio trabajador se lleva a cabo y está regulado por el artículo 80 del Código Laboral de Rusia. Como regla general, un empleado está obligado a notificar al director de la empresa (organización) su intención de rescindir la relación laboral a más tardar 14 días antes de la fecha de emisión de la orden.
Para ciertas categorías trabajadores, es posible recibir un cálculo el día de la aplicación (por ejemplo, un deterioro de la salud que no les permite continuar desempeñando su función laboral anterior).Las 2 semanas fijadas en la ley son obligatorias para el trabajo de los trabajadores, si las partes no han llegado a un acuerdo mutuo de que no es necesario cumplir con las tareas de producción después de la fecha de presentación de la solicitud 14 días.
Durante el tiempo señalado, el trabajador se compromete a cumplir todas las obligaciones estipuladas en el contrato, así como las disposiciones de los actos de la empresa que tengan efectos locales (reglamentos internos, modo de producción y etc.).
Si el trabajador no acudió a trabajar después de presentada la solicitud, y no pertenece a las categorías de trabajadores, que deban ser pagados el día de la apelación correspondiente, el patrón deberá establecer el motivo del ausentismo.
Los siguientes pasos dependen de la validez del ausentismo.
Si hay una buena razón
El jefe de la empresa emite una orden de terminación de relaciones comerciales en una fecha predeterminada, hace una nota sobre la imposibilidad de familiarizar al trabajador con la orden, hace un cálculo financiero, ordena hacer un asiento apropiado en el libro de trabajo, notifica al despedido empleado de la necesidad de recoger documentos.
Al establecer el hecho del ausentismo
La dirección de la empresa tiene motivos para rescindir los acuerdos en virtud del artículo pertinente - subpárrafo "a", párrafo 6, parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de Rusia. Sin embargo, no es necesario esperar 14 días a partir de la fecha de presentación por parte de los trabajadores de la solicitud.
Cuando el ausentismo después de la presentación de una carta de renuncia, el empleador:
- Proporciona fijación documental de violaciones del modo de funcionamiento de la empresa;
- Baja por su cuenta u ordena hacer acta de incomparecencia por incomparecencia buena razón en la hoja de tiempo de los empleados trabajados;
- Publica documento administrativo al terminar relaciones laborales como medida acción disciplinaria;
- Envía una orden sobre la aplicación de la responsabilidad disciplinaria al trabajador (por correo certificado);
- Emite una orden de terminación del contrato de trabajo y envía una copia del documento al empleado;
- Realiza cálculos financieros;
- Realiza un asiento en el libro de trabajo correspondiente a la orden de despido y envía al trabajador un aviso de la necesidad de recibir un registro de trabajo contra firma.
¿Cómo disparar?
El despido de un trabajador que no se presentó al lugar de trabajo después de presentar una carta de renuncia se puede llevar a cabo:
- De acuerdo con el procedimiento estándar (con una buena razón para la ausencia);
- Según un procedimiento especial (cuando el absentismo).
El despido de un trabajador enfermo se realiza el último día indicado en la solicitud de finiquito por voluntad propia. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que un trabajador puede permanecer de baja por enfermedad durante 13 días desde el momento de solicitar el despido y comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del día 14. En este caso, el empleador no tiene derecho a obligar al empleado a liberar lugar de trabajo, ya que el hecho de continuar el trabajo es prueba de la voluntad del trabajador de continuar la relación laboral con el empleador.
El despido va acompañado de la emisión de una orden, la realización de un cálculo financiero, la realización de asientos en el libro de trabajo y la transferencia del documento especificado a manos del empleado.¿Cómo puede un empleado impugnar una decisión de despido?
El trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales y a impugnar la decisión del empleador de despedirlo. acuerdo laboral debido a caminar.
Para hacer esto, prepare un conjunto de documentos:
- Escrito de demanda;
- Copia del libro de trabajo;
- contrato de empleo;
- Documento de identidad (pasaporte);
- Documentación que acredite la validez de las razones por las que no se presentó a trabajar después de presentar una carta de renuncia.
También deberá aportar al juzgado la prueba de la falta de notificación de la aplicación de una sanción disciplinaria y extinción del contrato de trabajo.
El tribunal podrá decidir restituir al actor en su cargo, realizar el debido cálculo económico, indemnizar los perjuicios causados, así como modificar el asiento en el libro de obra.conclusiones
El despido por voluntad propia del trabajador va acompañado de la obligación de éste de trabajar 14 días desde la fecha de la solicitud. Durante este período, el empleado está sujeto a las leyes laborales, así como a documentación local empresas. El incumplimiento de estas disposiciones es motivo para que el empleador aplique métodos de acción disciplinaria y rescisión del contrato de trabajo en virtud de la cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de Rusia.
valery isaev
Valery Isaev se graduó del Estado de Moscú instituto legal. A lo largo de los años de trabajo en el campo legal, ha manejado con éxito muchos casos civiles y penales en tribunales de diversas jurisdicciones. Gran experiencia en asistencia legal ciudadanos en diversas áreas.
A veces sucede que un empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad e inmediatamente después decide no ir a trabajar. Tales acciones confunden al empleador, ya que esto complica un poco la situación en su conjunto: tanto el procedimiento de despido como el procedimiento para encontrar un nuevo empleado.
Este artículo habla sobre cómo despedir adecuadamente a un empleado en tal situación.
¿Es obligatorio un período de trabajo de dos semanas?
¿Cómo despedir a un empleado si no se presentó a trabajar?
Si la ausencia del trabajo es irrespetuosa, entonces el empleador, sin esperar el final del período de dos semanas, despide al empleado por ausentismo. Puede leer sobre cómo redactar una orden de despido por absentismo en.
Acciones del empleador si el empleado no se presentó a trabajar el día del despido:
- Envío de una notificación al empleado de que debe venir a trabajar para el cálculo y los documentos. También puede solicitar inmediatamente al empleado que acepte enviar el libro de trabajo por correo;
- En caso de que el patrón no haya recibido respuesta alguna por parte del trabajador, deja su mano de obra en la empresa para su depósito;
- Los pagos que se adeudan a un empleado en el momento del despido se almacenan en la empresa durante 5 días, después de lo cual se transfieren a un depósito y se pagan al empleado de inmediato, tan pronto como presente una solicitud de cálculo;
- El empleador debe dar al trabajador libro de trabajo, que se encuentra bajo su custodia, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de la solicitud por escrito del trabajador.
Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que haya solicitado el despido debe trabajar durante al menos dos semanas. ¿Prevé la ley el despido sin trabajo obligatorio? ¿En qué casos podría no serlo?
Código del Trabajo y despido sin trabajar
Por sí sola, la liquidación se produce en dos supuestos de despido:
- A su propia solicitud - 2 semanas (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa)
- Sobre reducción de personal - 2 meses (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Sin embargo, la segunda opción generalmente no se considera trabajar, además, todo aquí depende completamente del empleador: tiene derecho a despedir al empleado antes, pagando una compensación por el tiempo no trabajado.
Como regla general, el empleado está interesado en cómo renunciar antes del vencimiento de las dos semanas previstas en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto es posible: por ejemplo, si un empleado está en período de prueba, debe notificar al empleador sobre el despido con solo tres días de anticipación (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, hay otras opciones.
Despido por iniciativa propia
Los artículos 77, 78, 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia otorgan al empleado el derecho a rescindir la relación laboral por iniciativa propia, advirtiendo a la gerencia de su decisión con 14 días de anticipación. Estos días son de advertencia y en realidad están funcionando. Pero el mismo artículo 80 indica la posibilidad de cesar sin trabajar, si es imposible continuar trabajando por las circunstancias reinantes por una causa justificada.
En arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa enumera los casos en que un empleado no puede trabajar durante 2 semanas prescritas. Estos son casos como:
- La imposibilidad de continuar actividad laboral en relación con la inscripción en una universidad o Instituciones educacionales licenciatura y posgrado tiempo completo
- La jubilación de un empleado
- Violación por parte de un empleado de la legislación laboral, así como de las leyes y disposiciones locales de los convenios laborales y colectivos.
- Otros casos
Para otras ocasiones derecho laboral relaciona:
- Mudarse a otra zona por trabajo.
- Envío del segundo cónyuge a trabajar en el extranjero
- Mudanza a un nuevo lugar de residencia o por razones médicas
- Cuidar a un familiar enfermo, a un niño discapacitado o a un niño menor de 14 años
Los jubilados y las mujeres embarazadas, así como las madres y los padres adoptivos con un hijo menor de 14 años, pueden dejar de fumar sin trabajar.
Si un empleado ha solicitado una renuncia voluntaria, lo que implica trabajar fuera, e insiste en una fecha anterior de despido, alegando que tiene derecho a hacerlo, esto será incorrecto. Cuando realmente tenga derecho a no cumplir el tiempo debido por las causas antes señaladas, está obligado a notificarlo por escrito al empleador.
mi si el empleado tiene motivos legales por terminación anticipada relaciones laborales, deben indicarse en la solicitud y proporcionar copias de los documentos que lo acrediten (por ejemplo, un certificado de inscripción en un instituto, un certificado de transferencia de un cónyuge a otra localidad para el servicio). De lo contrario, puede acumular ausentismo y ser despedido en virtud del artículo correspondiente.
Lea atentamente su contrato de trabajo: las razones que le permiten irse sin hacer ejercicio se pueden explicar en acuerdo colectivo o en interior regulaciones laborales organizaciones
Debe decirse que el período de trabajo de 2 semanas especificado en el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa no es una condición estricta, el mismo artículo dice que si el empleador y el empleado están mutuamente interesados en terminar la cooperación laboral adicional, entonces la gerencia de la empresa puede despedirlo sin trabajar el día de escribir la solicitud u otra fecha acordada.
Despido sin trabajar dos semanas
Un empleado puede renunciar sin cumplir las dos semanas obligatorias en un período de 3 días. Esto es posible bajo las siguientes circunstancias:
- En libertad condicional - art. 71 Código Laboral de la Federación Rusa
- Si el contrato de trabajo se celebró por un período de menos de 2 meses - art. 292 del Código Laboral de la Federación Rusa
- Si el empleado se dedicaba a un trabajo de temporada - Art. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este período es solo para el empleado. Si el empleador decide despedir a un trabajador de temporada, deberá avisar a este último con 7 días naturales de anticipación.
Para que un empleado sea considerado trabajador de temporada, esto debe estar especificado en el contrato de trabajo.
Carta de renuncia sin trabajo
Para renunciar, el empleado debe escribir una declaración dirigida al empleador. Se aplica exactamente el mismo procedimiento si un empleado se va sin trabajar. En la solicitud, es necesario indicar "Le pido que me despida sin el trabajo obligatorio de un período de 2 semanas por el motivo ...".
En algunos casos, el empleado debe proporcionar evidencia de que no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Por ejemplo, si esto no es posible debido a que se muda a otro lugar de residencia. Para ello, basta con presentar los documentos sobre el extracto.
Licencia seguida de despido
Otra opción para renunciar, evitando hacer ejercicio, es escribir una declaración con una solicitud para proporcionar días sin vacaciones y terminar la relación laboral inmediatamente después. La fecha de despido, es decir, el último día hábil, será el día en que finalicen las vacaciones. El mismo día, el empleado debe recibir el debido pagos en efectivo y libro de trabajo.
tiempo de vacaciones en este caso no debe ser inferior a 14 días. No obstante, la dirección se reserva el derecho de conceder licencia con posterior despido al trabajador o no. Al completar una solicitud para tales vacaciones, sería correcto que un empleado indicara en el texto: "Le pido que proporcione licencia de tal y tal a tal y tal fecha, seguido de despido". La fecha de finalización de las vacaciones se prescribe en la solicitud para que en el futuro no haya desacuerdos ni disputas sobre el día del despido.
Si el empleado escribió una carta de renuncia por iniciativa propia, comenzó a trabajar durante los 14 días requeridos y emitió un certificado de discapacidad durante este período, en consecuencia, estará de baja por enfermedad, evitando de hecho trabajar fuera. En este caso, será despedido en rebeldía el día señalado en la solicitud con pago obligatorio esta baja por enfermedad.
Despido un día sin descanso
Otra forma de no funcionar es solicitar el despido por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa) cuando ocurra en la fecha especificada.
En este caso, es necesario redactar correctamente la propia aplicación. Escribir “Les pido que me despidan a partir de tal fecha” es incorrecto, ya que resulta que se trata de un despido por iniciativa del trabajador, y por tanto implica un despido legal.
Sería correcto indicar: “Le pido que me despida por acuerdo de las partes (cláusula 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). O presentar no una solicitud, sino una propuesta para terminar la relación laboral en las mismas condiciones a partir de tal o cual fecha con una solicitud para proporcionar una respuesta por escrito a esta propuesta antes de tal o cual fecha.
Se requiere una respuesta por escrito en caso de desacuerdo. El notorio período de aviso de 14 días se utiliza por una razón. Después de todo, es necesario encontrar un reemplazo para el empleado que se va y los casos de transferencia y todos los cálculos con él.
Si el patrón no considera que la circunstancia actual es la base para el despido del trabajador en un día, éste puede acudir a la comisión laboral o al tribunal para proteger sus derechos.
modelo de carta de renuncia
Instrucciones: ¿cómo dejar de fumar sin trabajar durante 2 semanas?
Entonces, quiere renunciar, pero al mismo tiempo no quiere trabajar las dos semanas requeridas por la ley (por ejemplo, ya está esperando otro trabajo, está planeando irse al extranjero o hay otras razones para hacerlo). apurarse). ¿Qué se puede hacer aquí?
1. Cabe recordar que el plazo señalado en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, no es un requisito estricto. El mismo artículo establece que con el consentimiento de la dirección de la empresa, tiene derecho a renunciar en cualquier momento. Por lo tanto, si tiene una relación normal con el empleador, no puede trabajar durante dos semanas.
2. También puede ofrecerle al empleador que lo despida por acuerdo de las partes (Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con esta opción, todas las condiciones para el despido se pueden reducir a dos palabras: "Según lo acordado". Puede acordar los términos del despido, puede negociar por sí mismo la indemnización por despido, puede discutir otras condiciones relacionadas con la terminación del contrato de trabajo
3. Para algunos casos, la ley y regulaciones hacer excepciones a reglas generales y permitirle exigir el despido en el día que sea conveniente para el trabajador. El Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a tales casos:
- Jubilación
- admisión a estudiar
- violación grave de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa
- otros casos en los que es imposible continuar trabajando
Parcialmente, otros casos se descifran en actas, algunas de las cuales fueron adoptadas en la época de la URSS, pero que aún están vigentes. Por ejemplo, estos casos incluyen:
En caso de que el empleador no considere válidas estas razones, tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal o la Inspección Federal del Trabajo.
- Mudarse a otra región o ciudad
- El cónyuge (esposa) del empleado es transferido para trabajar en otra región o en el extranjero
- La imposibilidad de vivir en esta zona, confirmada por la conclusión de la comisión médica
- Incapacidad para continuar trabajando en la empresa por enfermedad (también confirmada por documentos médicos)
- Necesidad de cuidar a un niño discapacitado u otro familiar enfermo
- El embarazo
4. Un empleado que renuncia tiene derecho a no presentarse en el trabajo durante el trabajo si está de baja por enfermedad. En este caso, los días de enfermedad se cuentan para trabajar.
5. Finalmente, con el consentimiento del empleador, se puede combinar el período de trabajo con el de vacaciones presentando una solicitud de excedencia con posterior despido.
Fuente: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru