Hay situaciones en las que un empleador celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. En algunos casos, un contrato de trabajo a término fijo puede prorrogarse por un período indefinido. Este artículo le permitirá comprender las características de la conclusión y extensión de urgencia. contrato de empleo.
El concepto de contrato de trabajo
De conformidad con el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación Rusa contrato laboral- un acuerdo entre el empleador y el trabajador, según el cual:
| El empleador se compromete: | El trabajador se compromete: |
| proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada; garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras disposiciones reglamentarias actos legales que contienen normas derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones y este acuerdo; Pagar al empleado a tiempo y en su totalidad salarios |
desempeñar personalmente una función laboral definida por el contrato en interés, bajo la dirección y control del empleador; Cumplir con la normativa laboral interna aplicable al empleador. |
¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?
Según el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo de duración determinada no puede celebrarse por un período de más de 5 años.
Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Ejemplo:
V dotación de personal jardín de infancia"ABV" prevé 1 tarifa del educador. Maria Mikhailovna M., que estaba en su segundo mes de embarazo, llegó a un puesto vacante para encontrar trabajo. El director del jardín de infancia celebró un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período de 3,5 meses. Es obvio que en este caso el director celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, eludiendo deliberadamente la provisión de garantías sociales.
¿En qué casos es posible celebrar un contrato de trabajo?
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en los siguientes casos (artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):
| Por la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución: | Por acuerdo de las partes: |
| por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien se retiene el lugar de trabajo; · por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses); Para trabajo de temporada · trabajar en el extranjero; para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados; trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado; Ejecución de obra obviamente definida en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha determinada; realización de trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o actividades complementarias educación vocacional en forma de pasantía; elección por un término fijo a un cuerpo electo o cargo electivo para el trabajo remunerado, así como la admisión al trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electivos o funcionarios en los organos el poder del Estado y cuerpos Gobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas; trabajar bajo la supervisión de los servicios públicos de empleo; Aprobar el servicio civil alternativo. |
trabajo para empleadores - pequeñas empresas (incluyendo empresarios individuales), cuyo número de empleados no supere las 35 personas (en el ámbito de la venta minorista y servicios al consumidor - 20 personas); con los pensionados por edad, así como con las personas que, por razones de salud, previo dictamen médico, tengan permitido trabajar exclusivamente con carácter temporal; trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones Extremo norte y áreas equiparadas a los mismos, si está asociado al traslado al lugar de trabajo; · realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras situaciones de emergencia; Reemplazando la posición relevante; · con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras; · con gerentes, subdirectores y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad; con personas que reciben educación a tiempo completo; con tripulantes buques de mar, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río-mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves; con personas que acceden a un trabajo a tiempo parcial. |
¿Cómo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?
Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado y el empleador redactan y proporcionan los siguientes documentos (artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa):
| Trabajador | Empleador |
| un pasaporte u otro documento de identidad; un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial; · certificado de seguro obligatorio seguro de pension; · documentación registro militar- para las personas sujetas al servicio militar y las personas sujetas a servicio militar obligatorio servicio militar; un documento sobre educación y (o) calificaciones o disponibilidad conocimiento especial- al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o entrenamiento especial; un certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de la persecución penal o la terminación de la persecución penal por motivos de rehabilitación; un certificado sobre si la persona está o no sujeta a castigo administrativo por consumo de drogas o sustancias psicotrópicas sin prescripción médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas (al solicitar un puesto de trabajo relacionado con actividades no permitidas para personas sujetas a sanción administrativa por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas sin prescripción médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas). |
1. Conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. 2. Expedición de una orden de empleo. 3. Diligenciamiento de la Tarjeta Personal del Empleado (formulario T-2). 4. Ingresar un registro de empleo en el libro de trabajo. |
Un requisito previo es la indicación en el contrato de trabajo de duración determinada de la razón que sirvió de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
El contrato de trabajo a término fijo indica tanto la fecha de inicio de la actividad laboral de acuerdo con este contrato de trabajo, como la fecha de vencimiento del contrato de trabajo a término fijo.
Despido de un trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo
De conformidad con el art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa para terminar en unilateralmente un contrato de trabajo a término fijo durante el período de prueba puede tanto el empleado como el empleador:
| Motivo de terminación del contrato de trabajo | El mecanismo de extinción del contrato de trabajo |
| Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el empleado | El empleador, antes de la expiración del período de prueba, advierte al trabajador sobre la terminación del contrato de trabajo en escribiendo a más tardar con tres días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para reconocer a este empleado como no aprobado en la prueba. La terminación del contrato de trabajo se hace sin tener en cuenta la opinión del organismo sindical y sin indemnización por despido. |
| Durante el período de prueba, el empleado llegó a la conclusión de que el trabajo que se le ofreció no era adecuado para él. | El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo propia voluntad notificando al empleador por escrito con tres días de anticipación |
En caso de que se produzca un despido por iniciativa del trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, está obligado a notificar al empleador por escrito con tres días naturales de anticipación sobre terminación anticipada contrato de trabajo (artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En caso de que el despido de un trabajador que haya entrado en contrato de trabajo hasta por dos meses, sucediendo a iniciativa del empleador en relación con con la liquidación de la organización, reducción en el número o personal de empleados de la organización - el empleado está obligado avisar sobre el próximo despido contra firma a más tardar con tres días naturales de antelación.
Si, en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleado debe ser despedido, empleado en trabajo de temporada – el empleador está obligado a notificar al empleado bajo firma a más tardar siete días del calendario (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por tiempo indefinido
En caso de que ninguna de las partes exija la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe laborando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Responsabilidad del empleador por violaciones al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada
Las violaciones en el empleo bajo un contrato de trabajo a término fijo se refiere a una violación derecho laboral, lo que conlleva la imposición de una sanción de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa:
| Persona que violó la ley | El tamaño multa administrativa(frotar.) |
| Infracción detectada por primera vez | |
| Ejecutivo | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entidad | 30 000 – 50 000 |
| Violación redescubierta | |
| Ejecutivo | 10,000 - 20,000 o inhabilitación por 1-3 años |
| Oficial (violación contable) | 10,000 - 20,000 o inhabilitación por 1-2 años |
| Empresario individual | 10 000 – 20 000 |
| Entidad | 50 000 – 70 000 |
Preguntas y respuestas
- Por alguna razón, el empleador celebró conmigo un contrato de trabajo de duración determinada. El contrato venció hace 10 días. ¿Tengo derecho a seguir trabajando?
Respuesta: Si después de la expiración del contrato de trabajo a término fijo, el empleador no exigió su terminación, entonces este acuerdo se considera indefinido. Tiene todo el derecho a continuar con su actividad laboral, pero bajo un contrato de trabajo indefinido.
- Tengo un contrato a plazo fijo. ¿Cómo puedo saber si mi empleador planea renovar mi contrato?
Respuesta: Si el empleador tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo de duración determinada con usted antes de su vencimiento, se lo notificará con una firma de 3 a 7 días antes.
Durante la crisis, la relevancia de los contratos de trabajo de duración determinada ha crecido significativamente.
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Esto se debe a que es más rentable para el empleador utilizar esta forma de relación laboral, porque de esta forma es muy fácil despedir a una persona sin pago alguno.
El contrato a término fijo prescribe las condiciones y términos de trabajo, el procedimiento para rescindirlo es extremadamente simple: el empleador debe notificar al empleado sobre la terminación de las relaciones 3 días antes del final del plazo.
Pero el deseo de utilizar contratos de duración determinada en lugar de indefinidos puede jugar una mala pasada al empleador, por lo que debe saber claramente cuándo se pueden celebrar dichos contratos.
¿Que dice la ley?
El Código Laboral de la Federación Rusa define una lista de aquellas situaciones que son suficientes para la ejecución de contratos de trabajo de duración determinada.
Los artículos 57, 58, 59 del Código Laboral de la Federación Rusa explican en detalle las condiciones y el procedimiento para las acciones.
El artículo 59, parte 2, del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista completa de personas y casos en los que es posible celebrar un contrato de duración determinada.
Éstas incluyen:
- contratación en lugar de cualquier empleado ausente;
- recepción para la implementación de proyectos únicos, trabajo estacional, acciones temporales;
- rendimiento trabajo adicional no relacionado con la actividad principal de la organización;
- admisión a tiempo parcial, pasantía.
Incluso si hay suficientes motivos para celebrar un contrato, y se redacta por acuerdo de las partes, puede surgir una situación en la que los controles inspección del trabajo dará lugar a sanciones.
Esta situación se observa a menudo con múltiples contratos renegociados para realizar la misma función.
Tales acuerdos en orden judicial son reconocidos, se pueden aplicar sanciones administrativas al jefe.
¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada en todos los casos?
El Código Laboral de la Federación Rusa generalmente no prevé la extensión de un contrato de trabajo a término fijo.
Las excepciones son las tres opciones descritas en los artículos 261, 348.4, 332.
En los demás casos, o se prorroga, convirtiéndose en indefinida, si ni el trabajador ni el patrón han actuado sobre ella, o se extingue y deja de ser válida.
Matices de renovación para ciertas categorías de empleados.
para mujeres embarazadas
El artículo 261 parte 2 del Código Laboral de la Federación Rusa protege a una mujer durante su embarazo, no permitiendo la terminación incluso al final de su período.
Por solicitud escrita con adjunto documentos medicos a la mujer se le otorga una prórroga hasta el final del embarazo, pero el empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato después del final del embarazo.
Es cierto que existe una condición que lo hace posible: esto es posible si una mujer reemplazó a un empleado ausente, él se fue a trabajar y el gerente no puede ofrecerle a la mujer embarazada una vacante que ella acepta.
La imposibilidad de traslado debe constar por escrito por la negativa del trabajador.
Para empleados universitarios
De acuerdo con el artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa, es posible que los científicos seleccionados por concurso para el mismo puesto que ocupaban anteriormente.
Para ello, se redacta un acuerdo de prórroga por escrito, teniendo en cuenta que termino general el contrato no superaba los 5 años.
para atletas
El artículo 348.4 permite la transferencia de un atleta a otro empleador por un período temporal de hasta 1 año con el consentimiento confirmado del atleta.
En este caso, se suspende la vigencia del contrato y no se interrumpe el plazo, al regreso del trabajador se renueva el contrato.
Si el período temporal termina y el empleado permanece trabajando para este empleador, mientras termina el término del contrato original, entonces puede prorrogarse.
Para directores ejecutivos
Para los altos directivos y directores generales, la prórroga de un contrato de duración determinada no es posible, aquí se aplican las reglas generales: el procedimiento incluye primero y luego la celebración de un nuevo contrato.
para pensionistas
Un contrato de duración determinada con un pensionado solo se puede ejecutar si se vuelve a contratar.
Un factor importante aquí es el consentimiento voluntario.
¿Cómo prolongar el contrato si el trabajo aún no está terminado?
No hay una respuesta única para esto, pero existen ciertos algoritmos para elegir acciones.
Entonces, si ninguna de las partes que firmaron el contrato a término fijo recuerda que está terminando y el empleado continúa trabajando como de costumbre, entonces de acuerdo con el artículo 58, parte 4, tales relaciones se vuelven automáticamente permanentes.
Si necesita un empleado temporalmente, solo hay 2 opciones para extender un contrato de trabajo a término fijo para nuevo término:
- El artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa le permite realizar cambios en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, este artículo no especifica qué tipo de contrato debe ser: a término fijo o indefinido. Sobre esta base, los empresarios hacen una prórroga de los contratos de duración determinada mediante la firma. En este caso, todos los cambios se acuerdan de antemano, mucho antes de que finalice el contrato anterior, y se fijan mediante las firmas de las partes y el sello.
- La forma más fácil y segura es esperar hasta el final del actual y concluir un nuevo contrato. La secuencia de acciones es simple: el empleado es despedido y luego se concluye un nuevo contrato con él. El despido se efectúa por orden con anotación en libro de trabajo. Nuevo orden sobre la contratación también se refleja en la laboral, tras la firma de un nuevo contrato.
Sobre el tiempo
El tiempo total de un contrato a término fijo no puede exceder los 5 años, la barra mínima no está definida por ley. La siguiente tabla muestra los posibles momentos de su terminación.
Documentación
Notificación
Para rescindir el contrato, el empleador debe, tres días antes de su vencimiento, entregar al empleado un documento sobre la terminación de las relaciones por escrito: un aviso.
No es necesario hacerlo sólo en el caso de un acuerdo de sustitución de un empleado temporalmente ausente.
Ejemplo de aviso:
Ejemplo de aviso de vencimiento de un contrato de trabajo El propio empleado puede tomar la iniciativa presentando una solicitud de cálculo, sobre la base de la cual el gerente emite una orden de despido. tarde especificado en el contrato.
Un empleado puede ser despedido solo el último día del contrato actual.
La prórroga del contrato se lleva a cabo mediante acuerdos previos entre el empleador y el trabajador.
Acuerdo suplementario
Si las partes tienen la intención de extender el contrato a plazo fijo, entonces es necesario redactar un acuerdo adicional antes del vencimiento del contrato.
Ejemplo de acuerdo adicional:
Ejemplo de acuerdo complementario a un contrato de trabajo Aquí debe tenerse en cuenta que la redacción del documento debe abordarse de manera competente.
La legislación no establece el nivel de detalle de la redacción, por lo que se pueden aplicar generales, como “hasta que el trabajador ausente se reincorpore al trabajo”.
En caso de que cambien los términos del contrato, es posible editar el propio contrato definiendo en el acuerdo una frase como: "Suplemento de la cláusula XX del contrato con el siguiente texto".
¿Extensión o contrato laboral indefinido?
Un contrato de duración determinada debe convertirse en un contrato indefinido si un empleado en particular tiene varios contratos renegociados para el mismo trabajo.
Será correcto y seguro en cuanto a controles laborales.
En una situación en la que un empleado toma el lugar de un empleado temporalmente ausente que no puede comenzar a trabajar a tiempo debido a circunstancias objetivas, la mejor solución sería prorrogar el contrato de duración determinada mediante la firma de un acuerdo adicional.
Causas frecuentes de litigio
Una de las razones más numerosas litigio y litigio con declaración de demanda es el despido de mujeres embarazadas que trabajaban en contrato de duración determinada.
Los empleadores a menudo hacen uso de su derecho a despedir a una mujer después del final de su embarazo. Este derecho está otorgado por el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Especialmente, muchas demandas provienen de lugares donde el empleado principal en licencia de maternidad fue reemplazado por varias personas que también se fueron de licencia por maternidad.
Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo que se concluyó por un período determinado (generalmente corto). Se utiliza cuando el empleador, por una u otra razón, no necesita los servicios de un empleado todo el tiempo. Esto puede incluir trabajo estacional, actividades en un proyecto específico, la construcción de una instalación separada (por ejemplo, según una licitación ganada) y tareas similares.
Además, dicho documento puede firmarse si el propio empleado está empleado durante un cierto período de tiempo, pero esto no sucede tan a menudo, además, se cuestiona la legalidad de firmar los documentos en este caso.
Hay empleados temporales en muchas organizaciones, especialmente en las grandes. La razón es simple: en casi todos los negocios, las tareas aparecen de vez en cuando que son demasiado extensas para "colgarlas" de alguien del personal como parte de un contrato regular.
Al mismo tiempo, no tiene sentido contratar a un empleado permanente para tal puesto, porque en cierto momento tendrá que ser despedido sin buenas razones, desde el punto de vista de la legislación, para ello. Por lo tanto, se acepta para el puesto a una de las personas que ya trabajan en la organización como trabajador a tiempo parcial o, si esto no es posible, a un externo.
¿Quién necesita renovar un contrato de trabajo de duración determinada y por qué?
Como ya se mencionó, un contrato a término fijo es un documento con cifras específicas sobre la cantidad total de trabajo, así como el tiempo después del cual el empleador y el solicitante dejarán de cooperar. Sin embargo, hay situaciones en las que es necesario prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada, a pesar de la fecha de vencimiento especificada. Por regla general, tales cuestiones se resuelven por mutuo acuerdo de las partes, pero en algunos casos, se puede recurrir a la legislación si alguien debe prorrogar el contrato, pero no quiere hacerlo.
Sucede que un empleado quiere quedarse por un período permanente. Hay una pequeña "laguna" en la ley: si en el momento de la finalización del contrato las autoridades no declararon que la cooperación había terminado, entonces él puede continuar trabajando y el contrato "fluye" en un final abierto. una. Por ley, automáticamente se convierte en permanente, y su urgencia pierde su relevancia. Pero esto es un arma de doble filo: si el empleado no se fue a tiempo, debe permanecer en los términos trabajo permanente. Entonces se producirá la destitución de la propia voluntad según el escenario habitual, con dos semanas de detención. Sí, y no siempre se requiere realmente una extensión.
En situaciones en las que la extensión del plazo de un contrato de trabajo a plazo fijo es necesaria para una sola parte, la mayoría de las veces esta parte es un empleado, no un empleador. No tiene mucho sentido mantener a un empleado, puede escribir una carta de renuncia literalmente en cualquier momento.
Pero el esfuerzo por permanecer en un trabajo temporal durante término adicional o permanentemente a veces presente en los subordinados. Pero en tales situaciones, es mejor resolver el problema completando tareas de manera positiva, encontrando soluciones y negociando con los superiores que buscando trucos.
En general, la mayoría de las veces, la extensión de un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado se produce de mutuo acuerdo. Por ejemplo, un trabajo que antes era temporal ahora se ha vuelto permanente debido a cambios en la organización. O la actividad se llevó a cabo de acuerdo con el cronograma, pero aun así no cumplió con el plazo previsto. Situaciones similares mucho, y en este caso no hay necesidad de firmar contrato perpetuo, pero es necesario ampliar el existente.
Procedimiento de renovación
Para empezar, debe entenderse que la legislación simplemente no prevé la prórroga de un contrato de duración determinada. Esto significa que no existe un procedimiento claro y preciso para prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada. Pero al mismo tiempo, todavía hay varias opciones para salir de la situación. En muchas organizaciones surge esta necesidad y se puede aprovechar su experiencia.
Renovación del contrato
A veces, el contrato se celebra por un tiempo determinado a propósito, sin razones legales. Los empleadores hacen esto para tener menos obligaciones con los empleados, porque dicho documento los libera parcialmente. Por ejemplo, a veces se utiliza para renovar el contrato anualmente.
Hasta que llegue el cheque, así es como puede trabajar, pero es ilegal y, por lo tanto, riesgoso. Sin embargo, para una prórroga única, cuando realmente no se cumplió el plazo, volver a escribir los documentos y firmarlos servirá si les conviene a ambas partes.
Pero los empleadores deben tener cuidado con la preparación de dichos documentos. nuevo tratado tiene una fecha de inicio, la que sigue a la terminación de la anterior, y una fecha de finalización, que también es obligatoria. Como la última vez, ciertamente debe indicar el motivo de la urgencia, y debe ser válido desde el punto de vista de la ley.
Firma de convenio
Esta opción también se considera controvertida, ya que el Código del Trabajo no indica directamente tal posibilidad de prórroga. Pero muchas empresas lo utilizan con éxito y, en la mayoría de los casos, estas acciones finalmente se reconocen como legales.
Para renovar, debe firmar un acuerdo para extender el plazo del contrato actual. Es mejor involucrar a un abogado en la compilación de este documento, porque en caso de desacuerdo puede ser inválido o, por el contrario, imponer demasiadas obligaciones al empleador, con menos frecuencia al empleado.
Asegúrese de indicar en el acuerdo que “las partes cambian el plazo”, pero en ningún caso debe escribirse que lo amplían. De lo contrario, puede ser invalidado.
Una excepción es el embarazo de una empleada que trabaja bajo un contrato de duración determinada. Su documento debe renovarse exactamente, y esto es legal. Luego, debe escribir una declaración con una solicitud para extender el período de cooperación hasta el final del embarazo.
Muestra
Porque las extensiones como tales en motivos legales no puede ser, entonces una extensión de muestra de un contrato de trabajo de duración determinada necesita buscar de acuerdo con el método que ha elegido. Lo mejor es pedirle a un abogado que redacte dicho documento, por ejemplo, el acuerdo anterior.
Si decide simplemente renovarlo por un período adicional, debe utilizar la misma muestra que se tomó para el documento original. En él, solo cambias los términos, la base de urgencia (en caso de cambio) y otras condiciones, si es necesario.
Prórroga por tiempo indefinido
Como ya se mencionó, si no hubo notificación de al menos una de las partes de que el documento había caducado, la prórroga del contrato de trabajo a término fijo se pospone automáticamente por tiempo indefinido. A partir de este momento, el empleado realiza sus actividades en términos generales.
No importa si es un empleado o un empleador, pero si no quiere este resultado, tenga en cuenta: el aviso de despido debe hacerse por escrito antes de que finalice el término, por lo menos con 3 días de anticipación.
Por el contrario, si las circunstancias han cambiado y ahora el trabajador puede permanecer en su puesto por tiempo indefinido, basta con que las partes simplemente ignoren la extinción del contrato.
Prórroga del contrato con el pensionista
La prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada con un pensionista se realiza en las mismas condiciones que con todas las demás personas. Es importante que ambas partes estén de acuerdo con la extensión. Cuando éste no sea el caso, pero el plazo de la cooperación se haya ampliado de alguna manera, las consecuencias pueden llegar al tribunal. Si la continuación del trabajo se planifica mutuamente, debe elegir la opción más adecuada de las descritas anteriormente y actuar de acuerdo con ella.
Cabe recordar que, en cualquier caso, si el contrato se firma por un período determinado sin motivos suficientes, en caso de juicio, se declarará ilegal. Esto debe ser entendido tanto por el empleador como por el empleado.
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada e incluso hacerlo indefinido? Ver el vídeo.
La legislación de perfil de la Federación Rusa permite formalmente la conclusión de cualquier convenios laborales sobre el determinado por las partes término. En este caso, el contrato con el trabajador condicional tendrá vigencia hasta la fecha indicada en el mismo.
Si el empleador sigue interesado en continuar con dicha cooperación, por su iniciativa, se puede acordar contrato complementario, que se compilará sobre la base de documento principal. A través de tales acciones, las partes pueden extender la relación por otro período específico. Más adelante se discutirá cómo se implementa esto en la práctica.
¿Cuándo es necesario prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo?
Si el empleado expresa su deseo de continuar figurando en la organización condicional, y su jefe también está interesado en continuar la cooperación, el acuerdo principal puede extenderse. Esto se hace de dos maneras. La primera opción es emitir una orden para redactar un nuevo documento por un período específico. En este caso, el acuerdo primario perderá su legitimidad. La segunda opción es redactar un contrato adicional al principal, en el que se indicará el plazo de interés del administrador. En este caso, la orden no debe ser emitida.
Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo con un acuerdo adicional
Muchos trabajadores están interesados ¿Se puede prorrogar un contrato a plazo fijo? Perfil ley civil permite formalmente tal procedimiento. Al mismo tiempo, no es necesario esperar a que caduque el documento principal. También puede solicitar una prórroga durante su vigencia. Esto requiere un segundo acuerdo (adicional) y, por lo tanto, extender la primaria por un nuevo período. O, por acuerdo con el director, se concluirá nueva forma cancelar el contrato anterior.
Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado
No se realizan cambios condicionales en el documento original en sí. Indica la fecha de finalización y el año, que no se puede corregir. Esto servirá como motivo de la pérdida de legitimidad del formulario. Si el plazo ha vencido, será posible prorrogarlo correctamente solo mediante la emisión de un nuevo formulario. Este puede ser indefinido - cuando el trabajo continuará por un período de tiempo indefinido por las partes.
Después del llenado, todos los motivos se discuten con trabajador condicional. En caso de acuerdo, el director emite una orden departamental y la registra en la hoja de asistencia. Está permitido transferir dichos poderes a empleados externos de la organización (por ejemplo, al inspector del departamento de personal).
Prórroga del contrato por un período determinado
Para hacer esto, solo especifique la fecha de finalización relaciones laborales. Para extender la relación correctamente, debe recordar que el plazo en este caso es de 5 años. Si se requiere un tiempo de operación más largo, entonces dicho nuevo acuerdo ya se considerará indefinido. En consecuencia, al redactar un nuevo documento con un empleado condicional, debe prestar atención a esta regla.
El procedimiento para la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada
Si el acuerdo ha expirado y las partes están mutuamente interesadas en continuar la relación, entonces el empleado puede enviar una apelación dirigida al gerente actual con una propuesta para ampliar la cooperación.
Si está interesado, el director debe hacer lo siguiente:
- decidir sobre el esquema de renovación (nueva forma o adición a la existente);
- acordar con el empleado condicional todas las condiciones;
- después de firmar, emita una orden departamental y tradúzcala en una hoja de tiempo;
- transfiera una copia del formulario concluido al departamento de personal para un archivo personal.
Es necesario hacer un punto aquí. Es imposible terminar una relación urgente, incluso si su acción ha terminado, con una mujer embarazada. En este caso, el período de gestación debe ser de al menos 12 semanas. En este caso, se debe celebrar un contrato indefinido con el empleado.
Cómo prorrogar un contrato de trabajo por un nuevo plazo con un pensionado
Los empleados de la categoría descrita no tienen preferencias imperativas. Entonces orden general y aquí será idéntico ( Arte. 77º Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, debe prestarse atención a la probable consecución de los posibles limite de edad al terminar. Por lo tanto, se recomienda realizar los cálculos correctos de antemano.
Contrato de trabajo de duración determinada con el director general: cómo renovar
En este caso, es necesario concluir un nuevo formulario, porque no se permite una extensión con esta categoría de trabajadores (Artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa). La decisión al respecto será tomada por la junta de fundadores.
Contrato a plazo fijo con CEO cómo extender - indicado en pautas 43-FZ. Por lo tanto, es apropiado redactar un formulario nuevo y completo sobre el período de trabajo esperado. Debe estar firmado por una persona autorizada por dicha asamblea.
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Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada: lo que debe saber un oficial de personal
Todo contrato de trabajo con un período limitado de vigencia se considera urgente. Una de sus condiciones obligatorias es un día predeterminado de terminación de la relación de trabajo, reflejado en el documento como la fecha o hecho exacto en virtud del cual se dicta el despido. Semejante el contrato puede celebrarse por un máximo de cinco años. Pero, ¿qué pasa si la fecha del despido no está muy lejos y el empleador todavía necesita los servicios de un empleado? ¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo a término fijo para que el empleado tenga tiempo para completar las tareas que se le asignan? Y si es así, ¿hay un límite de cinco años?
Por regla general No es posible prorrogar el plazo de un contrato de trabajo a término fijo. Proyecto de ley que modifica el artículo 58 Código de Trabajo La Federación de Rusia, que prevé la posibilidad de prórroga, está en estudio, pero es demasiado pronto para hablar de su entrada en vigor. Si se aprueban las enmiendas, se legalizará una extensión única de un contrato de trabajo de duración determinada: el Código Laboral de la Federación Rusa permitirá aumentar la duración de las relaciones laborales, pero con ciertas restricciones- dentro del plazo de cinco años previamente establecido y sólo a condición de que la base de urgencia se mantenga.
Los editores de Sistema Kadra recopilaron casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en una sola tabla. Úsalo para saber exactamente cuándo puedes y cuándo debes firmar un contrato de duración determinada.
Por el momento no Marco legislativo legitimando la extensión de un contrato de trabajo por un período limitado, el principal método para resolver el problema sigue siendo el despido de un empleado con la posterior celebración de un nuevo contrato. Sin embargo, desde regla general Hay algunas excepciones que tampoco debe olvidar, por ejemplo, el embarazo de un empleado.
¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período limitado?
La ley protege los derechos de ciertos empleados dándoles garantías adicionales. Estos incluyen una prohibición de despido, que es válida hasta el final del embarazo de la empleada. Si la fecha de terminación de la relación laboral coincide con el período de embarazo, en lugar del despido, se establece una prórroga del contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período. Otro un caso especial cuando el contrato puede prorrogarse por un período limitado: la reelección de un trabajador científico y pedagógico por concurso para un puesto anterior (artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un consejo de los editores de la revista "Kadrovoe delo". Lo que cambiará tras la aprobación de las reformas al artículo 58 del Código del Trabajo.
Cómo prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada de un trabajador científico o pedagógico
científico o trabajador pedagógico quien integre el personal de una institución de educación superior en posición competitiva podrá ser reelegido. Al mismo tiempo, las partes no están obligadas a celebrar un nuevo contrato de trabajo cada vez que hayan sido elegidos: la ley permite prorrogarlo hasta por cinco años o por tiempo indefinido por acuerdo de las partes. Además, si un investigador o docente es elegido por concurso para otro cargo en el mismo institución educativa, el contrato tampoco se puede rescindir: todos los cambios necesarios se realizan sobre la base de un acuerdo escrito (artículos 332, 336.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Atención! Si relaciones laborales con un empleado fueron fijados originalmente para un período indefinido, ¡es inaceptable hacer cambios que conviertan un contrato indefinido en uno urgente!
Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada sin despido si una empleada está embarazada
La prórroga de un contrato de trabajo a término fijo después del vencimiento del término debido al embarazo de una empleada es un procedimiento simple, pero requiere un registro especial.
Preparar documentos:
Para evitar reclamos del GIT, debe saber cómo se extiende un contrato de trabajo a término fijo con una mujer embarazada y qué redacción se usa en la orden.
La solicitud está dirigida al jefe de la organización, está escrita de forma libre y contiene una solicitud de prolongación de la relación laboral. Adjunto al documento informe médico o referencia de clínica prenatal para confirmar el hecho del embarazo. Si el empleado no hizo esto, el empleador tiene derecho a no renovar el contrato.
Solicitud de prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada hasta el final del embarazo
Sobre la base de la solicitud, se emite una orden para prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada y concluir acuerdo suplementario, que prescribe una nueva condición para el despido: la finalización del embarazo. Si un empleado toma la licencia de maternidad, la relación laboral termina después de que termine.
★ Una situación difícil de la práctica: una empleada contratada para reemplazar a una empleada permanente temporalmente ausente quedó embarazada y el especialista principal ya está listo para volver al trabajo. ¿Cómo proceder? Si hay vacantes, ofrezca a la empleada una transferencia a otro trabajo hasta el final del embarazo. Es posible ofrecer puestos tanto equivalentes como de menor o menor remuneración, a excepción de los trabajos que una mujer embarazada no deba realizar por motivos de salud. Si ella está de acuerdo, haz una transferencia. ¿Es posible, leído en la revista "Negocios de personal".
Cómo emitir una orden para extender un contrato de trabajo de duración determinada: muestra e instrucciones paso a paso
La orden de prórroga del contrato de trabajo se redacta en cualquier forma, ya que no existe una forma unificada para tales casos. Usar membrete organizaciones o una hoja normal de formato A4.
Proceder en secuencia:
- Ingrese los datos del empleador. Si se toma como base el membrete, se puede omitir información sobre la empresa.
- Indique la fecha y el lugar de emisión del documento, así como su nombre y el número asignado durante el registro.
- En el preámbulo, haga referencia a la parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.- la norma legislativa, de conformidad con la cual el empleador prorroga el contrato.
- Organizar la parte administrativa. Anotar los detalles del contrato que se prorroga, los datos del trabajador (apellido, nombre, patronímico, número de personal) y la fecha hasta la cual debe durar la relación laboral. Si una empleada toma licencia por maternidad, guíese por la fecha de su finalización.
- Lista de documentos de respaldo: solicitud, certificado de incapacidad para el trabajo, etc. Especifique los detalles de cada documento.
- Confirmar el pedido. Si la organización no usa un sello, una visa de CEO es suficiente.
- Familiarizar al empleado con el pedido bajo la firma.. Escriba la fecha de introducción al lado.
Ejemplo de orden para prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada hasta el final de la licencia de maternidad
Y así, una orden para extender el plazo del contrato de trabajo (muestra) para los casos en que la fecha exacta del despido no se conoce de antemano y está determinada por un evento específico:
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por tiempo indefinido
Las relaciones laborales pueden prorrogarse por tiempo indefinido sin proceder al despido. Este método solo es adecuado para empleadores que están dispuestos a aceptar a un empleado temporal de forma permanente. Todo lo que se requiere es simplemente no despedirlo después de la expiración del período especificado en el contrato. El experto de System Kadra te indicará cómo emitir despido de un empleado por vencimiento del contrato de trabajo.
¡Atención! Para consolidar el nuevo estatus del empleado, se redacta un acuerdo adicional y una orden para reconocer el contrato como indefinido (ver. carta de Rostrud No. 1904-6-1 del 20/11/2006 ).
Este principio no se aplica solo a los jefes de organizaciones para las cuales el término del contrato de trabajo está fijado por las normas de la legislación federal o los documentos constitutivos (Artículo 275 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para no violar la ley y los reglamentos locales, el director deberá ser despedido y recontratado.
Una relación laboral con un trabajador contratado a término fijo es muy fácil de reciclar a perpetuidad, pero es casi imposible extenderla por un período limitado sin recurrir al despido. La ley permite prolongar el contrato sólo con mujeres embarazadas y el personal científico y pedagógico de las universidades, elegido por concurso.