Solución
¡Hola Nikolai!
No es legal, lo sabes. La cuestión es que esto se hace para que cuando necesite despedir de inmediato a un empleado que no es conveniente y no pueda probar nada en ninguna parte. Solo que ahora incluso la fecha debe escribirse con la misma tinta y, lo más importante, con la misma letra.
En general, era necesario que todo el equipo rechazara tal innovación, si todo el equipo se hubiera negado, entonces este nuevo jefe no habría hecho nada.
Y así, es solo que esta situación puede luego crear una situación de conflicto cuando alguien es despedido inesperadamente, especialmente si necesita despedir en lugar de reducir o liquidar, le fijarán una fecha y lo despedirán, como si hubiera escrito esta solicitud con la fecha actual para el despido por propia voluntad y pierde los pagos que su empleador está obligado a pagarle al momento de la reducción o liquidación.
Pero, digo, la fecha debe ser la misma tinta y la misma letra, solo entonces tendrá que hacer un examen de escritura, sin embargo, este es un placer costoso, pero si surge la pregunta, tendrá que hacerlo. Y, por supuesto, los resultados estarán de su parte, luego se le devolverán los costos del examen, pero también exigirá un reembolso. daño moral.
Por cierto, la ley prohíbe la aplicación de normas que empeoran la posición de los trabajadores, si esto se prescribió en alguna parte, entonces no está sujeto a aplicación y el Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa no tiene fuerza legal.
Las normas de los reglamentos locales que empeoren la situación de los empleados en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, así como locales regulaciones tomadas sin cumplir con lo establecido artículo 372 de este Código de procedimiento para tener en cuenta la opinión cuerpo representativo los trabajadores no son aplicables. En tales casos, aplicar derecho laboral y otras normativas actos legales que contiene normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos.
Por un lado, puedes relajarte y seguir trabajando con calma hasta que surja una situación, luego demostrar que eres un empleado legalmente competente, o puedes oponerte ahora, depende de ti decidir qué es lo mejor para ti.
Y déjame explicarte, pero más académicamente con referencia al Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. es un derecho del trabajador rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador en escribiendo no más tarde de dos semanas, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro período.
Pero resulta que el empleador te impone tu iniciativa, esta ya no es tu iniciativa. Y esta iniciativa ya se puede identificar con trabajo forzoso, artículo 4 del Código Laboral de la Federación Rusa. A trabajo forzado también incluye el trabajo que el empleado se ve obligado a realizar bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta).
Algunos empleadores, al contratar a un nuevo empleado, lo obligan a escribir inmediatamente una carta de renuncia por su propia voluntad, pero piden que no indique la fecha. Esto se hace para poder rescindir el contrato de trabajo con el empleado si hay quejas sobre él, porque en caso de despido por iniciativa del jefe, los directores están obligados a pagar una indemnización. Además, puede haber otras razones por las que se puede hacer tal solicitud:
- El líder quiere “asegurarse” si su subordinado comete un delito o falta fuera del horario laboral: se convierte en culpable de un accidente en estado de ebriedad, participa en una pelea, etc. En tal situación, los directores a menudo ingresan ellos mismos la fecha de despido. retroactivo y se dará por terminada la relación laboral.
- Anteriormente, se vio a un empleado bebiendo alcohol en el lugar de trabajo, lo cual es una violación grave, pero el empleador decidió no aplicarle acción disciplinaria Sin embargo, exigió escribir una carta de renuncia sin especificar una fecha en caso de que el empleado vuelva a cometer una infracción.
Vale la pena señalar que, independientemente de la situación, el empleador no tiene derecho a obligar a que se escriba dicha declaración por adelantado si el subordinado no va a renunciar, porque esta no es su voluntad; en consecuencia, se considera un violación de las leyes laborales.
A menudo sucede que el propio empleado quiere dejar el trabajo y presenta una solicitud adecuada, pero no indica la fecha de su despido (último día hábil). En este caso, está obligado a trabajar por otras 2 semanas, si el director no decide despedirlo antes y no hay buenas razones para no obligarlo a trabajar y despedir a su subordinado en un día o en el número requerido. La cuenta regresiva de 14 días de liquidación comienza a partir del día siguiente a la fecha de redacción de este documento.
La fecha en sí en la declaración juega papel importante: si un empleado tiene buenas razones, puede solicitar al empleador que lo despida sin trabajar, e indicar en el documento el número por el cual debe ser despedido. ¿Cuándo puedo acordar con el gerente cancelar el trabajo de dos semanas?
- Si un empleado se enferma y no puede continuar actividad laboral.
- En caso de una llamada a servicio militar o mudarse a un lugar de residencia permanente en otra ciudad/país.
- Si una empleada está embarazada y no quiere trabajar.
- Si los familiares cercanos de la persona que se jubila necesitan cuidados diarios constantes.
Además, es posible renunciar sin trabajar al concluir un acuerdo entre las partes. En este caso, el empleado debe enviar una propuesta escrita u oral al gerente, luego de lo cual, de mutuo acuerdo, se firma un acuerdo que indica no solo la fecha de terminación contrato de empleo sino también el monto de la indemnización. El empleador también puede despedir a su subordinado de esta manera mediante la realización de acciones similares.
¿Es legal dejar una carta de renuncia sin fecha?
Si estamos hablando de la exigencia del jefe de redactar una declaración por su propia voluntad sin especificar una fecha, mientras que el empleado no quiere renunciar, esto se considera ilegal por una simple razón: según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, este documento debe presentarse a más tardar 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. En consecuencia, si las normas legislativas establecen plazos específicos, tal acto del jefe se considerará ilegal.
Qué hacer si el empleador obligó a escribir una carta de renuncia sin fecha:
- Intenta preguntarle de vuelta. En la mayoría de los casos, los empleados son rechazados y luego pueden enviar otro documento al director, indicando en él una solicitud para reconocer la solicitud como presentada erróneamente. Por ejemplo: “Debido a que le presenté una carta de renuncia sin indicar la fecha de compilación, le pido que no la considere y la declare nula”.
- Haga una copia de la declaración de revocación y continúe trabajando. Puede ser necesaria la reincorporación al trabajo en caso de que el caso llegue a litigio.
Si en el curso del trabajo se supo sobre el despido, entonces el empleado despedido ilegalmente puede impugnar esto en Tribunal de Distrito dentro de un mes a partir de la fecha en que tuvo conocimiento de esta acción de su supervisor. Además, según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a cancelarlo dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de la solicitud. Esto también se aplica cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo en la fecha en que se firma este documento. Ejemplo:
Antonov R. G. trabaja como gerente en Oscar LLC. El 20 de febrero de 2106 comete una falta disciplinaria, pero el director decide no despedirlo ni aplicarle sanción alguna, sino obligarlo a redactar su renuncia sin fecha. Antonov R. G. está de acuerdo con los requisitos y continúa trabajando en la empresa, no hay comentarios para él por parte de la gerencia. El 15 de julio de 2016 se entera de su despido, y el mismo día se le da libro de trabajo. Las fechas en la solicitud y en la orden coinciden (15/07/2016), por lo que puede apelar su despido ante el tribunal sobre la base de que el plazo para retirar la solicitud es de 2 semanas a partir de la fecha de presentación al gerente.
Para declarar ilegal su despido, los ciudadanos pueden hacer lo siguiente:
- Ir a la corte con un reclamo. Como evidencia, puede usar grabaciones de dictáfono o video, testimonios de testigos, un libro de trabajo, certificados de salario. Si el empleado fue despedido estando de vacaciones o de baja por enfermedad, mientras la solicitud fue redactada bajo presión y sin especificar fecha, se aplicarán las normas del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual tales acciones son inaceptables.
- Escribe una queja a Inspección de Trabajo. Los empleados de este organismo realizarán una auditoría, en base a la cual el despido puede ser reconocido como ilegal, pero tal medida es ineficaz.
Qué derechos tiene un trabajador en caso de reincorporación al trabajo por sentencia judicial:
- Trabaja en el mismo lugar y recibe el mismo salario que antes.
- Requerir al gerente que cambie la redacción de la causa de despido en el libro de trabajo o indicar allí que la terminación relaciones laborales se hizo ilegalmente y el empleado fue reintegrado.
- Recibir una indemnización del empleador por ausentismo forzoso.
- Recaudar del titular una indemnización por el daño moral causado.
Si el gerente despidió ilegalmente a su subordinado, puede estar sujeto a medidas administrativas bajo el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. responsabilidad penal en este caso no provisto.
Si un empleado voluntariamente escribe una carta de renuncia por su propia voluntad sin fecha
A menudo ocurre la situación opuesta: el propio empleado escribe una carta de renuncia, sin indicar en ella la fecha deseada de despido, si tiene buenas razones para dejar la empresa sin trabajar. En este caso, el empleador tiene todo el derecho de pedirle que trabaje otras 2 semanas, porque. este plazo se da precisamente para poder encontrar una nueva persona para ocupar el puesto de la persona que se jubila. Si por determinadas circunstancias es necesario darse de baja antes, sin trabajar 14 días, puedes darte de baja por esta declaración y escribir uno nuevo, pero con una fecha específica de despido.
En algunos casos, el período de trabajo se reduce a tres días:
- Si el empleado está en libertad condicional.
- Si el contrato de trabajo se celebró por un período de hasta tres meses.
- Si el empleado se dedica a un trabajo de temporada.
¿Qué hacer si el empleador se niega a despedir sin trabajar, la fecha exacta no se indica en la solicitud, pero debido a algunas circunstancias en un momento determinado debe estar en otro lugar o en otra organización? En este caso, además de revocar este documento y reescribirlo con una fecha específica, existen otras opciones:
- Redactar una solicitud de excedencia sin sueldo o por motivos familiares.
- Ir de baja por enfermedad, pero si en realidad no hay enfermedad, esta acción se considera ilegal.
Para evitar malentendidos, todo empleado que quiera renunciar debe conocer las reglas para redactar una solicitud, a pesar de que su forma no está establecida por ley:
- Debe ser por escrito.
- El documento debe indicar la fecha de la propuesta de despido. Si no está allí, el empleador puede aprovecharse de esto y obligarlo a trabajar durante 2 semanas.
- Debe contener una apelación a la cabeza, indicada en el encabezado. Por ejemplo: " al director ejecutivo Romashka LLC, a continuación - "gerente I.O. Petrov ("de" no está escrito).
- En el "cuerpo" de la solicitud, es conveniente indicar la base sobre la cual el empleador debe rescindir el contrato de trabajo.
El cumplimiento de la legislación por parte de los empleadores evita los litigios, porque no tienen derecho a obligar a sus subordinados a escribir una carta de renuncia al trabajo sin especificar la fecha exacta si los empleados no se van a ir. Si el propio empleado presentó una solicitud sin indicar la fecha del último día hábil, tendrá que trabajar durante 2 semanas si no retira este documento y presenta uno nuevo.
Cabe recordar que en caso despido ilegal cualquier ciudadano tiene derecho a acudir a los tribunales, pero cuando son readmitidos, muchos empleadores a menudo crean condiciones de trabajo insoportables para los subordinados, como resultado de lo cual renuncian nuevamente, pero por su propia voluntad y deseo.
1. Paga SOLAMENTE costos legales- el examen, así como el pago de los abogados, no les pertenecen.
2. no aceptarán un examen sin una orden judicial, si hubiera que indicar una verdad tan indiscutible - entonces discúlpeme, señora abogada ........ pero al mismo tiempo, ya que es tan legal , le dirían a la víctima que esto significa que en una reunión no saldrá de la cancha y no se reunirá dentro de 1-2 meses ...
3. Eso es porque nuestras leyes están escritas por abogados tan "competentes", es fácil para nosotros eludirlas legalmente.
4. Para ganar un caso judicial en nuestro país, primero que nada, se necesita dinero, no educación legal. No he visto ni oído hablar de ningún árbitro que no tome, pero ¿has oído?
5. La experiencia de vida es más fuerte que su educación legal, la mayoría de los abogados solo se necesitan para transferir más sobornos y nada más ....... derecho romano NO funciona en la Federación Rusa ......
6. Con respecto a la experiencia: le aconsejaron que escribiera una reseña (legalmente, puede ser competente, pero prácticamente, una estupidez) no hay fecha, ¿también dará su nueva declaración a la gerencia sin fecha? Firmada el día 15, la gerencia 5 días después puso la fecha del 20 en su solicitud como la primera; como resultado, es la última presentada
7. Como practicante, no abogado, pero que a menudo se enfrenta a exámenes, ya he indicado que el examen de la edad puede determinar la diferencia entre el momento en que se escribió la fecha y la solicitud en sí, si la diferencia entre ellos es más de 10 años, y luego con un error de un año
8. Como empleador, diré que todos estos gritos sobre los tribunales parecen ridículos, si eres abogado, entonces no estaría de más tener experiencia práctica: las audiencias judiciales no están programadas para 1 día, hay cientos. de maneras, si el demandado quiere estirar la corte por meses, o incluso por muchos años, durante este tiempo, el demandante estará desempleado y aunque gane, será reincorporado donde se sienta cómodo como en un campo minado.. ....... esta es una victoria pírrica
9. y nuestra realidad es tal que pagando una cierta cantidad de dinero y el examen te mostrará lo que quieres y se gana el juicio.....
10. Y si el empleador es vengativo, entonces depende solo de su fantasía, para un cierto soborno, si lo desea, el demandante puede convertirse en un acusado en un caso penal, ¿usted, como abogado, sabía de tales casos? ?
11. solo puede ganar una demanda contra un empleador que está luchando para llegar a fin de mes, que no tiene conexiones y dinero extra para pagar las conexiones .... de lo contrario ........ Tales empleadores generalmente tienen un salario gris ..
12. En la práctica, mis padres también trataron de demostrarme que los abogados se beneficiarían del empleador para el que trabajaban y en posiciones de liderazgo. Allí se suponía que la organización de reasentamiento y los trabajadores recibirían una vivienda para la cual aportaron sus propios fondos, además, el dueño de la empresa era su amigo de la infancia, mi propuesta de resolver su problema con sus propios métodos fue rechazada enérgicamente, no permitieron que yo interviniera, a pesar de que la gerencia de su empresa sabía de las consecuencias de mis métodos, estaba fresco en mi memoria que solo mis padres los salvaron de la masacre en el 92 cuando chocaron en el negocio conmigo, por lo que los míos estaban gritando sobre los tribunales, Putin y otras tonterías ........ Como resultado, en casa, en memoria de mis padres, había un montón de cartas de la administración de Putin que la Oficina del Fiscal General resolvería, y luego el La Fiscalía General responde que el cheque no dio nada, y las declaraciones fueron firmadas por varios cientos de empleados, y no solo uno, sobre salarios impagos y otras violaciones, sé cómo los investigadores estaban recogiendo los casos presentados contra esta empresa, Pimanov. y Mamontov incluso fueron llamados por los trabajadores, el primero en la llamada se negó de inmediato a hacer un informe, los segundos dedos se extendieron como un abanico, los arreglé y terminó banquetes en el liderazgo ........ Lo gracioso es que no hubo violaciones en mi contra, ya ves, defendieron a sus subordinados, querían la verdad, como resultado se pelearon con un par de Duma Estatal diputados que a menudo visitaban sus casas y se paraban a sus espaldas esta empresa, ante mis ojos, los tribunales han estado funcionando durante más de 5 años, la empresa se declaró en quiebra hace un par de años, después de haber robado todos los fondos, entonces, ¿qué es la experiencia de vida más fuerte o la educación legal sigue siendo una pregunta ........
En la actualidad, está muy extendida la práctica de contratar empleados para el estado con el requisito simultáneo de escribir las llamadas renuncias por voluntad propia con cita abierta(en dicha declaración no se indica la fecha de su elaboración ni la fecha de la propuesta de despido).
Para algunos empleadores, el uso de este método de registro de relaciones laborales es una especie de seguro contra el comportamiento deshonesto de los empleados, protección contra el abuso de su derechos laborales, para otros, por el contrario, - mediante la manipulación de los trabajadores, vulnerando sus derechos laborales.
En cualquier caso, la necesidad de utilizar determinados medios legales en la práctica, no nace de la nada, sino que siempre está condicionado por ciertas circunstancias que son importantes para los negocios, ya sea la economía del tema, la psicología de las relaciones, el grado de control del lado agencias gubernamentales etc
Sin entrar en los aspectos morales de este tema, consideraremos con más detalle su vertiente jurídica, es decir, analizaremos las correspondientes práctica judicial, que creemos será de utilidad para empresarios y empleados, así como para abogados en ejercicio.
Con base en el significado y contenido del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula la lista de documentos presentados por un empleado al solicitar un trabajo, y el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, se puede concluir que un empleador, al contratar a un empleado, no tiene derecho a exigirle que presente una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha abierta.
A su vez, el despido de un empleado sobre la base de una solicitud, cuya fecha de preparación y la fecha del presunto despido no son ingresadas por el propio empleado, sino por otra persona, tampoco cumple con la ley y puede ser apelado orden judicial, que con cierto grado de probabilidad conlleva consecuencias adversas para el empleador (recuperación del lucro cesante durante el ausentismo forzoso, indemnización por daños morales, gastos administrativos y responsabilidad penal y etc.).
Sin embargo, en realidad, no todo es tan simple como parece a primera vista, en un juicio para probar que “blanco es blanco” y “negro es negro” a veces es muy problemático.
Una conclusión similar se relaciona con la distribución de la carga de la prueba en tales disputas. Al explicar las peculiaridades de la consideración de esta categoría de controversias, el Pleno Corte Suprema RF en sub. “a” inciso 22 de la Resolución de 17 de marzo de 2004 N° 2 “Sobre la solicitud por los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo RF" señaló que la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado está permitida en el caso en que la presentación de una carta de renuncia fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador.
Así, es el trabajador quien está obligado a presentar ante el tribunal las pruebas oportunas de la validez de la demanda.
El empleador, por su parte, nunca admitirá que la extinción del contrato de trabajo se haya realizado sobre la base de una solicitud del trabajador con fecha abierta.
Dado lo anterior, al considerar un litigio, el empleado se encuentra inicialmente en una posición más débil, a diferencia del empleador. El resultado del caso está determinado en gran medida por la actividad y competencia de las partes y sus representantes y las pruebas presentadas por ellos en el caso.
Siguiendo el camino de la menor resistencia, en primer lugar, al considerar tales disputas, es necesario prestar atención al contenido de la carta de renuncia, así como evaluar el procedimiento de despido para su conformidad con la ley.
En la práctica, no es raro que el despido se realice sobre la base de una solicitud que no contiene la fecha de su compilación, lo que, según las circunstancias del caso, puede ser valorado críticamente por el tribunal.
Por lo tanto, mediante la decisión del Tribunal de la Ciudad de Korsakov de la Región de Sakhalin del 22 de mayo de 2013, se satisfizo la demanda del empleado contra MUE “K.”. sobre el reconocimiento de la orden de despido como ilegal.
El tribunal consideró que la solicitud que sirvió de base para el despido del demandante en realidad no indicaba una sola fecha: a partir de la cual pide ser despedido (lo cual es admisible), ni la fecha de redacción de la solicitud, que no permite estableciendo el tiempo de su elaboración.
Con base en el análisis de la prueba del caso, el tribunal concluyó que en 2013 el trabajador no presentó una solicitud de despido por su propia voluntad, no tuvo tal intención y no la expresó, lo que indica la ausencia de su voluntad voluntaria de extinguir el contrato de trabajo, lo que habla del despido improcedente del demandante.
Otro error común de los empleadores es despedir a un empleado antes de la expiración del período de preaviso de dos semanas para el despido o, más a menudo, el día en que se presenta la solicitud (en caso de desacuerdo sobre la fecha del despido).
Por decisión del Tribunal de la Ciudad de Syktyvkar de la República de Kazajstán de fecha 13 de diciembre de 2010, se satisfizo la reclamación del empleado contra la sucursal de Syktyvkar de OAO Insurance Group MSK para cancelar la orden de despido hecha sobre la base de una solicitud con fecha abierta.
El tribunal consideró que el demandante escribió y entregó al director de la sucursal una carta de renuncia por su propia voluntad, sin indicar la fecha del despido. En consecuencia, las partes no acordaron la extinción del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso.
Debido al hecho de que el empleado y el empleador no se pusieron de acuerdo sobre la fecha del despido, el empleador no tenía derecho a despedirlo antes de la expiración del plazo de preaviso de dos semanas para el despido.
El argumento del representante de la demandada de que el actor firmó la orden de despido sin objeción, recibió el libro de trabajo, no fue tenido en cuenta por el tribunal, porque si el trabajador no pidió ser despedido en una fecha determinada, las órdenes que firmó para rescindir el contrato de trabajo no constituyen prueba de acuerdo sobre la fecha del despido entre las partes.
Si, formalmente, se observó el procedimiento para despedir a un empleado y la solicitud de despido cumple con los requisitos para ello, entonces se vuelve más difícil probar la ilegalidad del despido.
En tal caso, se debe considerar la posibilidad de examen forense para determinar la fecha en que el empleado firmó la solicitud, la fecha en que la solicitud hizo entradas sobre la fecha prevista de despido y la fecha en que se redactó la solicitud, determinando quién firmó la solicitud: el empleado u otra persona.
Sin embargo, la realización de un examen forense no siempre proporciona un resultado favorable para el empleado. En algunas situaciones, las capacidades técnicas de la institución pericial, los métodos utilizados por ella no permiten responder a la pregunta planteada por el tribunal.
Entonces, sentencia de casación Tribunal Regional de Tomsk de fecha 11 de junio de 2010, se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, y apelación trabajador - sin satisfacción.
Como el tribunal encontró, de acuerdo con la conclusión del experto, no fue posible resolver la cuestión del momento de redactar la carta de renuncia y firmarla por parte del demandante debido a la falta de una metodología científicamente desarrollada sobre este tema.
El panel de jueces señaló que el tribunal de primera instancia concluyó correctamente que la fecha del despido y la firma del demandante en la carta de renuncia se hicieron con un bolígrafo con la misma tinta y se colocaron el mismo día, en el momento del despido. En violación de la Parte 1 del art. 56 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, la demandante no proporcionó pruebas que confirmaran la firma de su carta de renuncia con fecha abierta por la fuerza, bajo presión.
Con base en lo anterior, la línea de defensa y ataque en tal pleitos nunca debe limitarse a una gama estrecha de pruebas y circunstancias que la parte decidió aclarar en la reunión. Al considerar una disputa bajo juicio judicial es imposible hacer una predicción precisa de la efectividad de un medio de prueba en particular. En todo caso, la decisión que tome el tribunal depende directamente del convencimiento interno del tribunal sobre la validez de los argumentos del actor y del demandado, con base en un estudio amplio, completo, objetivo y directo de la prueba del caso en cuestión. su totalidad.
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