Te piden que escribas una solicitud con una fecha abierta. Obligado a escribir una carta de renuncia con fecha abierta

Algunos empleadores, cuando contratan a un nuevo empleado, lo obligan a escribir inmediatamente una carta de renuncia en propia voluntad, pero se les pide que no indiquen la fecha. Esto se hace para poder terminar contrato laboral con el empleado si hay quejas sobre él, porque en caso de despido por iniciativa del jefe, los directores están obligados a pagar una indemnización. Además, puede haber otras razones por las que se puede hacer tal solicitud:

El líder quiere “asegurarse” si su subordinado comete un delito o falta fuera del horario laboral: se convierte en culpable de un accidente en estado de ebriedad, participa en una pelea, etc. En tal situación, los directores a menudo ingresan ellos mismos la fecha de despido. retroactivo, y relaciones laborales se dará por terminado.
Anteriormente, se vio a un empleado bebiendo alcohol en el lugar de trabajo, lo cual es una violación grave, pero el empleador decidió no aplicarle acción disciplinaria Sin embargo, exigió escribir una carta de renuncia sin especificar una fecha en caso de que el empleado vuelva a cometer una infracción.

Vale la pena señalar que, independientemente de la situación, el empleador no tiene derecho a obligar a que se escriba dicha declaración por adelantado si el subordinado no va a renunciar, porque esta no es su voluntad; en consecuencia, se considera un violación de las leyes laborales.

A menudo sucede que el propio empleado quiere dejar el trabajo y presenta una solicitud adecuada, pero no indica la fecha de su despido (último día hábil). En este caso, está obligado a trabajar otras 2 semanas, a menos que el director decida despedirlo antes y no haya buenas razones, para lo cual no podrá obligarlo a trabajar y despedir a su subordinado en un día o en el número requerido. La cuenta regresiva de 14 días de liquidación comienza a partir del día siguiente a la fecha de redacción de este documento.

La fecha en sí en la declaración juega papel importante: si un empleado tiene buenas razones, puede solicitar al empleador que lo despida sin trabajar, e indicar en el documento el número por el cual debe ser despedido. ¿Cuándo puedo acordar con el gerente cancelar el trabajo de dos semanas?

Si un empleado se enferma y no puede seguir trabajando.
En caso de una llamada a servicio militar o mudarse a un lugar de residencia permanente en otra ciudad/país.
Si una empleada está embarazada y no quiere trabajar.
Si los familiares cercanos de la persona que se jubila necesitan cuidados diarios constantes.

Además, es posible renunciar sin trabajar al concluir un acuerdo entre las partes. En este caso, el empleado debe enviar una propuesta escrita u oral al gerente, luego de lo cual, de mutuo acuerdo, se firma un acuerdo que indica no solo la fecha de terminación del contrato de trabajo, sino también el monto de la compensación. El empleador también puede despedir a su subordinado de esta manera mediante la realización de acciones similares.

¿Es legal dejar una carta de renuncia sin fecha?

Si estamos hablando de la exigencia del patrón de redactar una declaración por su propia voluntad sin especificar una fecha, mientras que el empleado no quiere renunciar, esto se considera ilegal por una simple razón: según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, este documento debe presentarse a más tardar 2 semanas antes de la fecha prevista de despido. En consecuencia, si las normas legislativas establecen plazos específicos, tal acto del jefe se considerará ilegal.

Qué hacer si el empleador obligó a escribir una carta de renuncia sin fecha:

Intenta preguntarle de vuelta. En la mayoría de los casos, los empleados son rechazados y luego pueden enviar otro documento al director, indicando en él una solicitud para reconocer la solicitud como presentada erróneamente. Por ejemplo: “Debido a que le presenté una carta de renuncia sin indicar la fecha de compilación, le pido que no la considere y la declare nula”.
Haga una copia de la declaración de revocación y continúe trabajando. Puede ser necesaria la reincorporación al trabajo en caso de que el caso llegue a litigio.

Si en el curso del trabajo se supo sobre el despido, entonces el empleado despedido ilegalmente puede impugnar esto en Tribunal de Distrito dentro de un mes a partir de la fecha en que tuvo conocimiento de esta acción de su supervisor. Además, según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a cancelarlo dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de la solicitud. Esto también se aplica si el empleador rescinde el contrato de trabajo en la fecha en que se firma este documento. Ejemplo:

Antonov R. G. trabaja como gerente en Oscar LLC. El 20 de febrero de 2106 comete una falta disciplinaria, pero el director decide no despedirlo ni aplicarle sanción alguna, sino obligarlo a redactar su renuncia sin fecha. Antonov R. G. está de acuerdo con los requisitos y continúa trabajando en la empresa, no hay comentarios para él por parte de la gerencia. El 15 de julio de 2016 se entera de su despido, y el mismo día se le entrega un libro de trabajo. Las fechas en la solicitud y en la orden coinciden (15/07/2016), por lo que puede apelar su despido ante el tribunal sobre la base de que el plazo para retirar la solicitud es de 2 semanas a partir de la fecha de presentación al gerente.

Para declarar ilegal su despido, los ciudadanos pueden hacer lo siguiente:

Ir a la corte con un reclamo. Como evidencia, puede usar grabaciones de dictáfono o video, testimonios de testigos, un libro de trabajo, certificados de salario. Si el empleado fue despedido estando de vacaciones o de baja por enfermedad, mientras la solicitud fue redactada bajo presión y sin especificar fecha, se aplicarán las normas del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual tales acciones son inaceptables.
Escribir una queja a la Inspección de Trabajo. Los empleados de este organismo realizarán una auditoría, en base a la cual el despido puede ser reconocido como ilegal, pero tal medida es ineficaz.

Qué derechos tiene un trabajador en caso de reincorporación al trabajo por sentencia judicial:

Trabaja en el mismo lugar y recibe el mismo salario que antes.
Requerir al gerente que cambie la redacción de la causa de despido en el libro de trabajo o indicar allí que la terminación de la relación laboral fue ilegal y el trabajador fue reintegrado.
Recibir una indemnización del empleador por ausentismo forzoso.
Recaudar del titular una indemnización por el daño moral causado.

Si el gerente despidió ilegalmente a su subordinado, puede estar sujeto a medidas administrativas bajo el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. responsabilidad penal en este caso no provisto.

Si un empleado voluntariamente escribe una carta de renuncia por su propia voluntad sin fecha

A menudo ocurre la situación opuesta: el propio empleado escribe una carta de renuncia, sin indicar en ella la fecha deseada de despido, si tiene buenas razones para dejar la empresa sin trabajar. En este caso, el empleador tiene todo el derecho de pedirle que trabaje otras 2 semanas, porque. este plazo se da precisamente para poder encontrar una nueva persona para ocupar el puesto de la persona que se jubila. Si por determinadas circunstancias es necesario dar de baja antes, sin trabajar 14 días, se puede retirar la solicitud presentada y redactar una nueva, pero indicando la fecha concreta de baja.

En algunos casos, el período de trabajo se reduce a tres días:

Si el empleado está en libertad condicional.
Si el contrato de trabajo se celebró por un período de hasta tres meses.
Si el empleado se dedica a un trabajo de temporada.

¿Qué hacer si el empleador se niega a despedir sin trabajar, la fecha exacta no se indica en la solicitud, pero debido a algunas circunstancias en un momento determinado debe estar en otro lugar o en otra organización? En este caso, además de revocar este documento y reescribirlo con una fecha específica, existen otras opciones:

Redactar una solicitud de excedencia sin sueldo o por motivos familiares.
Ir de baja por enfermedad, pero si en realidad no hay enfermedad, esta acción se considera ilegal.

Para evitar malentendidos, todo empleado que quiera renunciar debe conocer las reglas para redactar una solicitud, a pesar de que su forma no está establecida por ley:

Debe ser por escrito.
El documento debe indicar la fecha de la propuesta de despido. Si no está allí, el empleador puede aprovecharse de esto y obligarlo a trabajar durante 2 semanas.
Debe contener una apelación a la cabeza, indicada en el encabezado. Por ejemplo: " al director general Romashka LLC, a continuación - "gerente I.O. Petrov ("de" no está escrito).
En el "cuerpo" de la solicitud, es conveniente indicar la base sobre la cual el empleador debe rescindir el contrato de trabajo.

El cumplimiento de la legislación por parte de los empleadores evita los litigios, porque no tienen derecho a obligar a sus subordinados a escribir una carta de renuncia al trabajo sin especificar la fecha exacta si los empleados no se van a ir. Si el propio empleado presentó una solicitud sin indicar la fecha del último día hábil, tendrá que trabajar durante 2 semanas si no retira este documento y presenta uno nuevo.

Cabe recordar que en caso de un despido ilegal, cualquier ciudadano tiene derecho a acudir a los tribunales, pero cuando se reincorpora, muchos empleadores suelen crear condiciones laborales insoportables para los subordinados, por lo que vuelven a renunciar, pero por su propia cuenta. voluntad y deseo.

Cuando un empleado redacta una carta de renuncia voluntaria, puede omitir accidental o intencionalmente la fecha de finalización o la fecha de terminación. ¿Cuáles son las implicaciones para el empleador?

¿Por qué razones los empleados no ponen una fecha en su carta de renuncia por su propia voluntad?

Los empleados no siempre redactan correctamente una carta de renuncia por su propia voluntad. Por lo tanto, un empleado del departamento de personal puede encontrar una declaración en su escritorio con una solicitud de despido, pero sin una fecha específica. Esto suele indicar la falta de atención del empleado.

Pero a veces los empleados toman ese paso a propósito, luego para desafiar orden de despido. Su argumento es que el empleador mismo determinó la fecha, aunque esto es prerrogativa del empleado. Consideremos cómo el empleador puede reducir los riesgos si el empleado no fijó la fecha en la carta de renuncia.

Pedir al empleado que indique la fecha en la carta de renuncia por su propia voluntad

Si el empleador recibe una solicitud de despido por su propia voluntad, en la que no hay fecha, primero necesita encontrar un empleado, reunirse con él para que indique una fecha específica en la solicitud.

La fecha de despido en la solicitud debe ser indicada por el propio empleado

Un empleado puede estar de baja por enfermedad o deliberadamente no contactar al empleador. En este caso, debe ser despedido después de las 2 semanas estándar. Tienes que empezar a contar desde Día siguiente cuando reciba su solicitud. Los tribunales reconocen estas acciones como legales ().

Al mismo tiempo, no debe anotar de forma independiente la fecha de despido en la solicitud para que coincida con el último día del período de preaviso de 2 semanas. Esta es una declaración de los empleados, no un acuerdo bilateral. El empleador sólo avala la solicitud de despido por su propia voluntad

En una carta de renuncia por voluntad propia, sólo se puede indicar la fecha de redacción

Si el empleado puso solo la fecha de redacción del documento en las fechas de la carta de renuncia, esto puede significar que quiere renunciar antes. Por ejemplo, el día de la aplicación. Por lo tanto, indicó solo la fecha de redacción de la declaración.

Un empleador no necesita apresurarse para despedir a un empleado. Tenemos que averiguar por qué las fechas se dan de la manera que son. De lo contrario, el tribunal decidirá que el empleador privó deliberadamente al empleado del derecho a retirar la solicitud. Dicho empleado será reincorporado, incluso si es despedido el día 13 de la advertencia.

El despido anticipado solo es posible por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de disputa sin la fecha de despido en la solicitud, que fue indicada por el empleado, y el empleador estuvo de acuerdo, no probará el acuerdo.

No puede haber fechas en la solicitud de despido por voluntad propia

En ocasiones, el departamento de personal recibe una carta de renuncia voluntaria de un empleado, en la que no aparece ni la fecha de redacción del documento, ni la fecha de despido. Tal documento debe ser tratado con precaución. Un empleado puede presentarlo para luego impugnar el despido en los tribunales.

Algunos empleadores le piden al empleado que escriba una declaración para separarse de él en cualquier momento. Nariz declaración vacía el empleado tiene buenas posibilidades de impugnar el despido. Sin una fecha de compilación, es imposible verificar si el empleador ha cumplido con el requisito del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. El tribunal no entenderá si han pasado 2 semanas desde la fecha de presentación de la solicitud o no. Como prueba, incluso la visa de gerente es adecuada, de la cual puede contar. Pero si tampoco existe, el empleado será restituido ().

Para ilustrar cuándo se recibió una solicitud de renuncia voluntaria, un registro de registro ayudará. El registro debe redactarse frente a testigos, luego, en caso de disputa, testificarán a favor del empleador. En este caso, también debe contar 2 semanas y solo luego despedir al empleado.

En la actualidad, está muy extendida la práctica de contratar empleados para el estado con el requisito simultáneo de escribir las llamadas renuncias por voluntad propia con cita abierta(en dicha declaración no se indica la fecha de su elaboración ni la fecha de la propuesta de despido).

Para algunos empleadores, el uso de este método de registro de relaciones laborales es una especie de seguro contra el comportamiento deshonesto de los empleados, protección contra el abuso de sus derechos laborales, mientras que para otros, por el contrario, es un método de manipulación de los empleados, violando sobre sus derechos laborales.

En cualquier caso, la necesidad de utilizar determinados medios legales en la práctica, no nace de la nada, sino que siempre está condicionado por ciertas circunstancias que son importantes para los negocios, ya sea la economía del tema, la psicología de las relaciones, el grado de control del lado agencias gubernamentales etc

Sin entrar en los aspectos morales de este tema, consideraremos con más detalle su vertiente jurídica, es decir, analizaremos las correspondientes práctica judicial, que creemos será de utilidad para empresarios y empleados, así como para abogados en ejercicio.

Con base en el significado y contenido del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula la lista de documentos presentados por un empleado al solicitar un trabajo, y el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, se puede concluir que un empleador, al contratar a un empleado, no tiene derecho a exigirle que presente una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha abierta.

A su vez, el despido de un empleado sobre la base de una solicitud, cuya fecha de preparación y la fecha del presunto despido no son ingresadas por el propio empleado, sino por otra persona, tampoco cumple con la ley y puede ser apelado orden judicial, que con cierto grado de probabilidad conlleva consecuencias adversas para el empleador (recuperación del lucro cesante durante el absentismo forzoso, indemnización daño moral, administrativo y responsabilidad penal y etc.).

Sin embargo, en realidad, no todo es tan simple como parece a primera vista, en un juicio para probar que “blanco es blanco” y “negro es negro” a veces es muy problemático.

Una conclusión similar se relaciona con la distribución de la carga de la prueba en tales disputas. Al explicar las características de la consideración de esta categoría de disputas, el Pleno Corte Suprema RF en sub. “a” inciso 22 de la Resolución de 17 de marzo de 2004 N° 2 “Sobre la solicitud por los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo RF" señaló que la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado está permitida en el caso en que la presentación de una carta de renuncia fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador.

Así, es el trabajador quien está obligado a presentar ante el tribunal las pruebas oportunas de la validez de la demanda.

El empleador, por su parte, nunca admitirá que la extinción del contrato de trabajo se haya realizado sobre la base de una solicitud del trabajador con fecha abierta.
Dado lo anterior, al considerar un litigio, el empleado se encuentra inicialmente en una posición más débil, a diferencia del empleador. El resultado del caso está determinado en gran medida por la actividad y competencia de las partes y sus representantes y las pruebas presentadas por ellos en el caso.

Siguiendo el camino de la menor resistencia, en primer lugar, al considerar tales disputas, es necesario prestar atención al contenido de la carta de renuncia, así como evaluar el procedimiento de despido para su conformidad con la ley.

En la práctica, no es raro que el despido se realice sobre la base de una solicitud que no contiene la fecha de su compilación, lo que, según las circunstancias del caso, puede ser valorado críticamente por el tribunal.

Entonces, por decisión del Tribunal de la Ciudad de Korsakov de la Región de Sakhalin del 22 de mayo de 2013, la demanda del empleado contra MUE “K.” sobre el reconocimiento de la orden de despido como ilegal.

El tribunal consideró que la solicitud, que sirvió de base para la desestimación del demandante, en realidad no indica una sola fecha: a partir de la cual solicita ser desestimado (lo cual es admisible), ni la fecha de redacción de la solicitud, que no no permite establecer el tiempo de su elaboración.

Con base en el análisis de la prueba del caso, el tribunal concluyó que en 2013 el trabajador no presentó una solicitud de despido por su propia voluntad, no tuvo tal intención y no la expresó, lo que indica la ausencia de su voluntad voluntaria de extinguir el contrato de trabajo, lo que habla del despido improcedente del demandante.

Otro error común del empleador es despedir a un empleado antes de que expire el período de preaviso de dos semanas, o más a menudo, el día en que se presenta la solicitud (en caso de desacuerdo sobre la fecha del despido).

Por decisión del Tribunal de la Ciudad de Syktyvkar de la República de Kazajstán de fecha 13 de diciembre de 2010, se satisfizo la reclamación del empleado contra la sucursal de Syktyvkar de OAO Insurance Group MSK para cancelar la orden de despido hecha sobre la base de una solicitud con fecha abierta.

El tribunal consideró que el demandante escribió y entregó al director de la sucursal una carta de renuncia por su propia voluntad, sin indicar la fecha del despido. En consecuencia, las partes no acordaron la extinción del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso.

Debido al hecho de que el empleado y el empleador no se pusieron de acuerdo sobre la fecha del despido, el empleador no tenía derecho a despedirlo antes de la expiración del plazo de preaviso de dos semanas para el despido.

El argumento del representante de la demandada de que el actor firmó la orden de despido sin objeción, recibió el libro de trabajo, no fue tenido en cuenta por el tribunal, porque si el trabajador no pidió ser despedido en una fecha determinada, las órdenes que firmó para rescindir el contrato de trabajo no constituyen prueba de acuerdo sobre la fecha del despido entre las partes.

Si, formalmente, se observó el procedimiento para despedir a un empleado y la solicitud de despido cumple con los requisitos para ello, entonces se vuelve más difícil probar la ilegalidad del despido.

En tal caso, se debe considerar la posibilidad de examen forense para determinar la fecha en que el empleado firmó la solicitud, la fecha en que la solicitud hizo entradas sobre la fecha prevista de despido y la fecha en que se redactó la solicitud, determinando quién firmó la solicitud: el empleado u otra persona.

Sin embargo, la realización de un examen forense no siempre proporciona un resultado favorable para el empleado. En algunas situaciones, las capacidades técnicas de la institución pericial, los métodos utilizados por ella no permiten responder a la pregunta planteada por el tribunal.

Entonces, sentencia de casación Tribunal Regional de Tomsk de fecha 11 de junio de 2010, se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, y apelación trabajador sin satisfacción.

Como el tribunal encontró, de acuerdo con la conclusión del experto, no fue posible resolver la cuestión del momento de redactar la carta de renuncia y firmarla por parte del demandante debido a la falta de una metodología científicamente desarrollada sobre este tema.

El panel de jueces señaló que el tribunal de primera instancia concluyó correctamente que la fecha del despido y la firma del demandante en la carta de renuncia se hicieron con un bolígrafo con la misma tinta y se colocaron el mismo día del despido. En violación de la Parte 1 del art. 56 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, la demandante no proporcionó pruebas que confirmaran la firma de su carta de renuncia con fecha abierta por la fuerza, bajo presión.

Con base en lo anterior, la línea de defensa y ataque en tal pleitos nunca debe limitarse a una gama estrecha de pruebas y circunstancias que la parte decidió aclarar en la reunión. Al considerar una disputa bajo juicio judicial es imposible hacer una predicción precisa de la efectividad de un medio de prueba en particular. En todo caso, la decisión que tome el tribunal depende directamente de la convicción interna del tribunal sobre la validez de los argumentos del actor y del demandado, con base en un estudio integral, completo, objetivo y directo de la prueba del caso en cuestión. su totalidad.

Solución

¡Hola Nikolai!

No es legal, lo sabes. La cuestión es que esto se hace para que cuando necesite despedir de inmediato a un empleado que no es conveniente y no pueda probar nada en ninguna parte. Solo que ahora incluso la fecha debe escribirse con la misma tinta y, lo más importante, con la misma letra.

En general, era necesario que todo el equipo rechazara tal innovación, si todo el equipo se hubiera negado, entonces este nuevo jefe no habría hecho nada.

Entonces, es solo que esta situación puede crear una situación de conflicto en el futuro cuando alguien es despedido inesperadamente, especialmente si necesita despedir en lugar de reducir o liquidar, le fijarán una fecha y lo despedirán, como si usted escribiera esto. solicitud con la fecha actual para el despido por su propia voluntad y pierde los pagos que su empleador está obligado a pagarle en caso de reducción o liquidación.

Pero, digo, la fecha debe ser la misma tinta y la misma letra, solo entonces tendrá que hacer un examen de escritura, sin embargo, este es un placer costoso, pero si surge la pregunta, tendrá que hacerlo. Y, por supuesto, los resultados estarán de su parte, luego se le devolverán los costos del examen, pero también exigirá una compensación por daños morales.

Por cierto, la ley prohíbe la aplicación de normas que empeoran la posición de los trabajadores, si esto se prescribió en alguna parte, entonces no está sujeto a aplicación y el Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa no tiene fuerza legal.

Las normas de los reglamentos locales que empeoren la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, acuerdos, así como los reglamentos locales adoptados sin observar lo establecido. artículo 372 de este Código de procedimiento para tener en cuenta la opinión cuerpo representativo los trabajadores no son aplicables. En tales casos, aplicar derecho laboral y otras normativas actos legales que contiene normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos.

Por un lado, puedes relajarte y seguir trabajando con tranquilidad hasta que surja una situación, luego demostrar que eres un empleado legalmente competente, o puedes oponerte ahora, depende de ti decidir qué es lo mejor para ti.

Y déjame explicarte, pero más académicamente con referencia al Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. es un derecho del trabajador rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador en escribiendo no más tarde de dos semanas, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro período.

Pero resulta que el empleador te impone tu iniciativa, esta ya no es tu iniciativa. Y esta iniciativa ya se puede identificar con trabajo forzoso, artículo 4 del Código Laboral de la Federación Rusa. A trabajo forzado también incluye el trabajo que el empleado se ve obligado a realizar bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta).

Algunos empleadores, cuando contratan a un empleado, le piden que escriba una carta de renuncia por adelantado, pero sin fecha. Las empresas lo hacen ilegalmente. acto normativo que regula las relaciones laborales es el Código Laboral de la Federación Rusa. También hay estatutos que se crean sobre la base del código. El artículo 65 de este documento establece que una persona que viene a buscar trabajo está obligada a reunir un determinado conjunto de documentos. A saber:

El pasaporte;
historial laboral, con la excepción de situaciones en las que el empleado obtiene un trabajo por primera vez;
SNILS;
documentación registro militar;
certificado u otro documento sobre educación.

En situaciones específicas actividad laboral en una empresa TC en particular u otra leyes federales podrán establecerse requisitos para la presentación de otros documentos. En este caso, estamos hablando de aquellos papeles que son necesarios para compilar acuerdo laboral entre las partes Este es un empleador y una persona que consigue un trabajo. Por lo tanto, entre los documentos básicos adicionales, no hay ninguna declaración de terminación. contrato laboral.

Esto significa que el empleador requiere que se escriba una solicitud de un empleado que solicita un trabajo ilegalmente. La celebración y terminación de un contrato de trabajo son dos eventos que en la práctica no coinciden en el tiempo. Si observa el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede decir que una carta de renuncia es una advertencia a un empleado de la empresa de un empleador con 2 semanas de anticipación de que se va. La solicitud la redactan tradicionalmente los empleados cuando el contrato se rescinde a petición propia. En base a esto, el requisito del empleador de escribir una carta de renuncia en el momento del empleo, ¡mientras se trabaja es ilegal!

Las personas que ingresan a trabajar, así como las que ya trabajan en la empresa, no deben estar de acuerdo con la firma de este documento. E incluso si imagina que debido a la negativa, el empleador no contratará a una persona, ¿vale la pena molestarse por esta vacante? Si el empleador ya está al comienzo de su actividad laboral tratando de eludir las normas de la ley, ¿qué se puede esperar de él en el futuro, en el proceso de trabajo? Estos son riesgos para el trabajador. Todos se esfuerzan por encontrar un trabajo permanente, estable y con pago oportuno. salarios. Pero en esta situación, esto no es de esperar.

Validez de la solicitud sin fecha

Es ilegal que un empleador requiera que un empleado escriba una carta de renuncia sin fecha. El empleado tiene derecho a rechazar la orden del empleador. ¿Cuál es el riesgo de un empleado que obedece una orden ilegal? Los procesos negativos lo afectarán solo a él, en particular, esto puede convertirse en despido ilegal sin previo aviso, un día. Facilitará las cosas al empleador, que tendrá una de las causales necesarias para despedirse de un empleado inaceptable, supuestamente de acuerdo con las normas de la ley, y la fecha de despido simplemente se anotará como "retroactiva". Tras el despido a petición del empleador, aunque según la forma de la solicitud - el deseo de un empleado de la empresa, no se puede descartar la posibilidad de que una persona sea privada estatutario pagos y garantías. Por ejemplo, puede ser privado de la compensación por días de vacaciones que no utilizó antes. En la vida, la situación puede agravarse por el hecho de que al empleado no se le pagará dinero durante el último mes. También puede ser despedido durante las vacaciones, durante el período del decreto, durante el período de vigencia baja por enfermedad. Por lo tanto, como resultado de acciones ilegales, pero bastante astutas, del empleador, el empleado se encuentra en una posición en la que no está asegurado por nada.

Debe admitirse que los empleadores a menudo cometen errores negativos, actividades ilegales. El acto del empleador en cuestión es uno de esos actos, que a menudo tiene lugar en vida moderna. Las razones de esto son banales: muchos ciudadanos no conocen sus derechos. La afluencia de personas que desean trabajar en las grandes ciudades, como Moscú, San Petersburgo, Ekaterimburgo, etc., permite a los empleadores "pasar por alto" el Código Laboral de la Federación Rusa, ya que muchas personas no se postularán para inspección del trabajo por miedo a perder lugar de trabajo. Resulta que una persona misma se vuelve dependiente de un empleador sin escrúpulos. Y existe todo el tiempo mientras trabaja en una empresa en particular. A una persona se le pueden imponer aquellas responsabilidades que no fueron discutidas en la entrevista:

Viajes de negocios;
procesamiento sin pago;
asignaciones fuera del alcance de su cargo;
multas, etc

Además, es posible que haya deducciones financieras del salario del empleado en forma de multas. Pero lo más probable es que esto comience cuando el empleado, tratando de sacudirse el yugo laboral, se vuelve desleal a la empresa. En un equipo de trabajo de este tipo, por regla general, existe un clima de trabajo desfavorable. En la práctica, estas organizaciones tienen un porcentaje demasiado alto de renovación de personal. No todas las personas pueden soportar este estado de cosas y la arbitrariedad del empleador. Cabe señalar que dicha empresa, por regla general, lleva a cabo una doble contabilidad y registros de personal.

Qué hacer si está firmado

Cualquier conflicto que haya surgido entre el empleador y su subordinado no tiene una previsión certera en su final. Nunca se sabe de antemano cómo terminará una disputa. El empleado tiene derecho a solicitar protección ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal, el tribunal.

La Inspección del Trabajo es un organismo autorizado por el Estado creado para proteger los derechos laborales de la población. Quejas de los ciudadanos que sintieron que sus derechos laborales fueron violados. Se redacta una queja de un ciudadano por escrito, indicando la esencia de lo que está sucediendo, los contactos de la empresa y el solicitante.

La oficina del fiscal es agencia de la ley supervisa el cumplimiento de la ley en la Federación Rusa. No considera por separado conflictos laborales, pero también puede presentar una denuncia ante el fiscal.

El tribunal es la rama del gobierno que tiene una importancia decisiva para las partes. La resolución del tribunal es recurrible en vía de casación y casación, pero la nueva sentencia acto judicial Tiene trascendencia jurídica. Las partes están obligadas a cumplir la voluntad del tribunal.

Para probar que el empleador lo obligó a escribir una declaración y luego le puso la fecha él mismo y despidió al empleado, se necesitan testigos del evento. Puede ser necesario realizar un examen de escritura a mano. ¡Es por eso que no será fácil probar la corrección del solicitante! Los testigos son valiosos porque pueden confirmar que quieren hablar del lado del trabajador y también pueden confirmar su descripción de toda la situación. Es decir, el hecho de que el empleador obligó a una persona a redactar una carta de renuncia al inicio de la contratación o en proceso de trabajo. En el proceso de examen de escritura a mano, es necesario probar que la solicitud y la firma debajo de ella fueron escritas (redactadas) en diferente tiempo. Si esto se demuestra, entonces el empleador se enfrentará a grandes problemas.

Por lo tanto, a través de un examen de escritura a mano, se puede probar que la solicitud en sí fue escrita mucho antes de la fecha del despido. Además, puede ocurrir que el texto de la solicitud y la fecha de despido hayan sido redactados por personas distintas.
Con base en esto, es necesario entender que es imposible estar de acuerdo con orden ilegal empleador. Encontrar un trabajo es sólo el primer paso. Es necesario permanecer en él, trabajar de manera estable, sin temor a que mañana el empleador muestre la puerta. Además, no tiene que aceptar firmar un formulario de renuncia en blanco. Puede suceder que después de un tiempo se llene, pero no por un empleado firmado, y de hecho será despedido.

IMPORTANTE: La solicitud de despido puede ser escrita a mano, así como impresa en una PC. El legislador no prevé requisitos obligatorios a la forma de su composición, así como a la tipografía. Por lo tanto, una carta de renuncia por voluntad propia se puede imprimir en una PC. Entrada declaración de demanda en la corte requiere un conocimiento legal especial de un empleado que no ha tenido lugar en su totalidad. Pero el problema es que este conocimiento está ausente de una persona: si estuvieran disponibles, no entraría en esta situación desagradable y absurda. Por lo tanto, necesita la ayuda de un abogado, además de un experto. Esto amenaza con costos financieros. Pocos pueden darse el lujo de gastar sumas bastante grandes para pagar los servicios. Por eso muchos patrones quedan impunes, y la falta de rendición de cuentas, como sabemos, engendra violaciones aún mayores. y no solo en area laboral. En aras de la justicia, observamos que el legislador para esta categoría de ciudadanos está tratando de aliviar su carga financiera. Esto se refleja en el hecho de que están exentos de pagar deber estatal por el servicio que se les presta. Las quejas ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal también se presentan sin el pago de la tasa estatal.

La práctica demuestra que una denuncia por escrito ante la fiscalía o la inspección es una medida eficaz contra un empleador sin escrúpulos. Especialmente cuando se trata del despido de un empleado sin los pagos e indemnizaciones que le corresponden. El empleador por lo general no va con organismos autorizados en una confrontación abierta y trata de resolver tema controversial hasta la etapa de juicio.