El procedimiento de despido por acuerdo de las partes en la Federación de Rusia se define en el art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa. El término significa que se ha decidido rescindir el contrato de trabajo sujeto a las condiciones acordadas por el empleador y el trabajador.
Reglas
La respuesta a la pregunta, en qué casos se desestiman por acuerdo de las partes, es simple: en cualquiera. El iniciador puede ser una organización o un empleado.
Es ventajoso para el empleador utilizar la forma de terminación del contrato por acuerdo de las partes si existe la necesidad de despedir al empleado, pero no hay motivos claros o deseo de llevar a cabo procedimientos de despido intensivos en mano de obra en virtud del artículo 81. Para el empleado, esta opción puede ser beneficiosa si puede negociar condiciones que le interesen, por ejemplo, el pago de una compensación.
Características de dicha terminación del contrato:
- fecha de conclusión relaciones laborales se puede configurar arbitrariamente: de "mañana" a "dentro de un año";
- puede despedir a un empleado con licencia por enfermedad, en período de prueba, oa una mujer embarazada, es decir, aquellos a quienes la ley protege de la obstinación de las autoridades;
- no puede cambiar de opinión a uno solo (a diferencia de cuando un empleado puede recoger su solicitud y volver al trabajo);
- las condiciones para dicha rescisión deben establecerse claramente. contrato de empleo.
Además, a diferencia del despido por iniciativa del empleador, no es necesario:
- proporcionar evidencia de violaciones u otra mala conducta del empleado;
- realizar la certificación para confirmar la falta de calificaciones;
- ofrecer otras vacantes, etc.
El procedimiento de despido por acuerdo de las partes en la Federación Rusa.
- Explicar al trabajador en qué consiste el despido por acuerdo de partes.
- Discuta los términos (la fecha de terminación del contrato es obligatoria, el resto queda a discreción: si la indemnización por despido si el renunciante está obligado a terminar el trabajo iniciado, presentar informes, etc.).
- Hacer acuerdos en escribiendo. Si no hay obligaciones, el empleado simplemente, y el director pone la resolución "De acuerdo". Si lo hay, se redacta un documento separado.
- Emitir una orden en el formulario T-8.
- Rellena y
Cómo redactar un acuerdo
La forma de tal documento es arbitraria, pero, como cualquier local acto normativo, debe contener detalles requeridos, tales como el nombre de la organización, apellido e iniciales del director, cargo y nombre completo. empleado con quien se hace el contrato.
Asegúrese de indicar el número y la fecha del contrato, que será rescindido.
El documento debe ser firmado por todas las partes: el director de la organización presupuestaria y el empleado.
Modelo de acuerdo de terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Cómo hacer un pedido
El pedido se hace de acuerdo a forma unificada T-8 (aunque esto no es requisito obligatorio- puedes hacerlo en cualquier forma). Como base, mencione un documento que confirme los acuerdos entre el empleado y el empleador (su número y fecha de compilación).
La orden debe ser firmada por el empleado indicando que está familiarizado con la orden.
Modelo de carta de despido en el formulario T-8
Qué escribir en un libro de trabajo
La redacción utilizada es la misma que en la orden: "despedido por acuerdo de las partes, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".
Tenga en cuenta: todas las palabras están escritas sin abreviaturas. La entrada está firmada por el jefe del servicio de personal y el empleado (como un conocido y consentimiento con la entrada realizada), así como el sello de la empresa (si corresponde). Como base para la terminación, debe especificar el número y la fecha de la orden.
Cuándo y cuánto pagar como indemnización
La condición que al terminar un contrato de trabajo debe estar contenida, por ejemplo, en el “Reglamento Interno”. No existe tal obligación en la ley.
Más a menudo, el tema de la indemnización por despido por acuerdo de las partes se decide entre el director y el empleado: su monto más común es de dos salarios o dos ingresos mensuales promedio. Estos acuerdos deben constar por escrito.
puntos controvertidos
A pesar de que esta forma “amistosa” de terminación de relaciones laborales es la menos controvertida, aún existe práctica judicial. Muy a menudo, surgen disputas cuando:
- los acuerdos no se formalizan por escrito (ver, por ejemplo, Definición Corte Suprema RF de 14 de mayo de 2010 N° 45-B10-7);
- indemnización por despido no pagada sentencia de apelación Tribunal Regional de Oremburgo de fecha 14 de enero de 2015 en el caso No. 33-240/2015);
- la persona prueba que fue obligada a firmar el documento (ver Sentencia del Juzgado Regional de Oryol de 22 de diciembre de 2010 en la causa No. 33-1925).
Esto prueba una vez más que trabajo de personal requiere consideración y atención al detalle.
¿No sabe cómo rescindir el contrato de trabajo con el empleador por acuerdo de las partes y al mismo tiempo recibir la compensación monetaria que le corresponde? Entonces este artículo te será de gran ayuda. Ejemplos de despido de trabajadores por acuerdo de partes con carácter general, así como en casos excepcionales.
Según la legislación laboral vigente, tal acción como despido por acuerdo de las partes se regula en el artículo 78 Código de Trabajo RF, donde se establece que el contrato de trabajo sobre esta base puede ser rescindido por las partes en cualquier momento acordado por ellas. Al mismo tiempo, esta regla no revela todas las características de dicho despido, incluida la forma de actuar cuando se trata de un despido. ciertas categorías los ciudadanos.
Despido por acuerdo de las partes - procedimiento general
El despido por acuerdo de las partes hoy en día es bastante común, ya que en diferentes situaciones presenta una serie de ventajas sobre otras causales de despido, tanto para el trabajador como para el empleador. Por ejemplo, en contraste con el despido propia voluntad, un empleado que se va sobre esta base puede contar con recibir una compensación monetaria adicional - indemnización por despido, y el empleador, aprovechando la oportunidad, puede evitar el proceso burocrático de despedir a un empleado para reducir el personal. Etapas del despido:
- una de las partes propone rescindir el contrato de trabajo;
- con el consentimiento de la segunda parte, las partes del contrato de trabajo inician negociaciones, donde se discuten las condiciones para el despido, cuyos resultados son un acuerdo;
- sobre la base de un acuerdo existente, el empleador emite una orden de despido;
- en el último día de trabajo, el empleador está obligado a hacer un arreglo completo con el empleado, incluido el pago de la indemnización por despido y la emisión de Documentos requeridos a menos que el acuerdo disponga lo contrario.
Reglas generales para el despido por acuerdo de las partes:
- el despido sobre esta base se produce en cualquier momento por acuerdo, sin previo aviso a la parte;
- el iniciador del despido por acuerdo de las partes puede ser cualquiera de las partes del contrato de trabajo: el empleado o el empleador;
- el despido por acuerdo de las partes en cualquier situación solo puede llevarse a cabo de forma voluntaria, no se permite la "presión" sobre ninguna de las partes;
- el documento de inicio es o, el fundamental es el acuerdo de las partes para dar por terminado el contrato;
- cada una de las partes tiene derecho a proponer sus propias condiciones para rescindir el contrato, que deben tenerse en cuenta al celebrar el acuerdo correspondiente;
- en la orden de despido y en el registro del libro de trabajo, el empleador se refiere a la Parte 1, Cláusula 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
¡Importante! De conformidad con el art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, cualquier devengo expresado en efectivo o en especie puede incluirse en los gastos de salarios del contribuyente. Por lo tanto, si el acuerdo de las partes para rescindir el contrato de trabajo celebrado por escrito contiene una condición para el pago de una compensación en una cantidad determinada, el empleador puede tener en cuenta estos costos al determinar la base imponible sobre la base de la cláusula 25 del art. . 255 NK.
Destitución del director (gerente) por acuerdo de las partes
Por regla general, un despido “suave” de un empleado que tiene acceso a información importante de la empresa es la opción más aceptable para ambas partes. El iniciador de la extinción del contrato de trabajo puede ser cualquiera de las partes, mientras que esta especie el despido no requiere una explicación de las razones que lo fundamentan. Características del despido: la destitución del jefe por acuerdo de las partes se produce de hecho reglas generales, con algunas excepciones:
- se celebra un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo entre el jefe y organismo autorizado entidad legal después del documento de inicio de cualquiera de las partes y decisión preliminar, que se presenta en una reunión de los fundadores o accionistas de la organización;
- el jefe está obligado a transferir todos los casos al empleador, así como los poderes notariales y los valores materiales que le confíe el organismo autorizado al concluir el contrato hasta la terminación del contrato de trabajo;
- en el acuerdo de terminación del contrato de trabajo, las partes prescriben condiciones especiales, se indica el plazo y causales de despido, además, se indica el monto y condiciones de pago de la indemnización. Aquí es importante utilizar criterios estrictos de cálculo, por ejemplo, un cierto número de salarios oficiales, excluyendo el uso de criterios económicos evaluativos.
Despido de un pensionado por acuerdo de las partes
A menudo, el despido de un pensionado por acuerdo de las partes es la forma más conveniente para que un empleador despida a un empleado de forma contractual. Los beneficios para ambas partes son evidentes:
- el empleado recibe una impresionante Compensación monetaria y se va a un merecido descanso, sin esperar presiones del gerente y compañeros;
- el empleador tiene una buena oportunidad de "rejuvenecer" el equipo, evitando litigios y separándose de un empleado respetado, observando todas las reglas de la decencia.
Características del despido: el despido de un pensionado por acuerdo de las partes ocurre de manera general: la aceptación por la parte del documento de inicio, las negociaciones, la redacción de un acuerdo, el cálculo y la emisión de un libro de trabajo.
Despido de mujer embarazada (licencia de maternidad) por acuerdo de las partes
La ley prohíbe el despido de una empleada embarazada que se encuentre en licencia de maternidad por iniciativa del empleador, excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades empresario individual. Sin embargo, si el empleador obtiene el consentimiento del trabajador para el despido, lo que implica un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, entonces no será muy difícil llevar a cabo el despido. Características del despido: el despido de una mujer embarazada/permiso de maternidad por acuerdo de las partes se realiza con carácter general.
¡Importante! La empleada debe entender que si acepta renunciar por acuerdo de las partes, no podrá reclamar los beneficios previstos por la ley para las mujeres en licencia de maternidad, así como para el cuidado de los hijos. Por acuerdo de las partes, al momento del despido, se le asignará únicamente el salario, la indemnización por vacaciones y la indemnización por despido, cuyo monto será determinado por las partes de común acuerdo.
Despido de un trabajador a tiempo parcial por acuerdo de las partes
A menudo, el despido de un trabajador a tiempo parcial es orden especial, ya que es necesario tener en cuenta las particularidades estatus legal dicho empleado para evitar errores y violaciones de los requisitos en el futuro legislación actual. Sin embargo, esta regla no se aplica al despido por acuerdo de las partes. Características del despido: en caso de despido por acuerdo de las partes de un trabajo a tiempo parcial, se aplica el procedimiento general para el despido de empleados clave. Una excepción es la entrada en el libro de trabajo, en el caso de un trabajador a tiempo parcial, se ve así:
"Despedido del trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa"
Despido de un inválido por acuerdo de las partes
A veces, el despido por acuerdo de las partes es la única decisión correcta por parte del empleado o empleador, incluidas las situaciones en las que se hace difícil para un empleado discapacitado desempeñar sus funciones directas. Características del despido: el despido de una persona inválida por acuerdo de las partes se lleva a cabo en orden general- una de las partes acepta la propuesta de la otra parte, durante las negociaciones se regulan las condiciones y se redacta un acuerdo, en base al cual el empleador emite una orden y llega a un acuerdo completo con el empleado y se le emite un libro de trabajo con una entrada:
"El contrato de trabajo se rescindió por acuerdo de las partes, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".
¡Importante! Por acuerdo de las partes, el despido puede efectuarse cuando el trabajador se encuentre de baja por enfermedad. El trabajador discapacitado despedido por acuerdo de las partes no puede reclamar indemnizaciones adicionales a las previstas en el convenio.
Los pagos obligatorios al despido por acuerdo de las partes son el salario del trabajador por horas trabajadas y. Además, el empleador debe pagar al empleado una indemnización por despido si la condición para ello está especificada en el contrato de trabajo con él o acuerdo colectivo(Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si ninguno de estos documentos contiene tal condición, entonces el despido por acuerdo de las partes se produce sin pago de indemnización.
No obstante, el trabajador y el patrón podrán pactar el pago de la indemnización en el propio acuerdo de terminación. Y como señaló el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, dicho acuerdo “es un acto que contiene normas de derecho laboral, y todos los empleadores están obligados a guiarse por las disposiciones derecho laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral ”(Artículo 5, 11 del Código Laboral de la Federación Rusa, Decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de mayo de 2013 N 14-KG13-2). En otras palabras, si el acuerdo de terminación del contrato de trabajo contiene una cláusula sobre el pago de una indemnización al trabajador por una determinada cantidad, el empleador no puede unilateralmente negarse a cumplir con esta cláusula. Después de todo, si el empleado decide impugnar tales acciones de la dirección de la empresa, es probable que el tribunal esté del lado del empleado.
La indemnización por despido
Entre todos los pagos, debido al empleado por acuerdo de las partes, la indemnización por despido es la más incierta en cuanto a su cuantía. El Código Laboral de la Federación Rusa no establece valores mínimos para ello. Entonces esta pregunta está completamente a merced del empleador y el empleado: cuánto acuerdan, cuánto tendrán que pagar.
Cómputo al despido por acuerdo de las partes
Al rescindir un contrato de trabajo con un empleado por acuerdo de las partes, todos los pagos por despido deben pagarse estrictamente el día del despido (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se sabe que debe instalarse directamente o puede indicarse en la solicitud de despido del trabajador por acuerdo de partes.
Tenga en cuenta que no se permite establecer un retraso en el pago de la liquidación final, incluso si, de acuerdo con el acuerdo firmado, el trabajador está de acuerdo con esto.
Necesitas saber qué hacer en una situación así. Esta causal de terminación de las obligaciones recíprocas entre las partes de las relaciones laborales no es la más común. y aun menos práctica judicial en tales casos, ya que tal despido es bastante pacífico y los empleados no siempre lo disputan.
Los líderes empresariales a menudo usan este procedimiento cuando quieren encubrir una reducción de personal en una organización o, si es necesario, terminar una relación con un empleado que no puede ser despedido por otras razones. Por supuesto, hay casos en que los empleadores obligan a los empleados a rescindir un contrato de trabajo sobre esta base.
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El procedimiento correcto para el despido por esta razón
El despido por esta causa está regulado por el Código del Trabajo. contraste este método de terminación de las obligaciones mutuas es consentimiento voluntario para el procedimiento. En este caso, tanto el empleador como el empleado pueden actuar como iniciador. Si la dirección de la empresa obliga al empleado a despedir por acuerdo de las partes, esto es una violación de la ley.
La liquidación de las obligaciones mutuas se produce de acuerdo con el siguiente algoritmo:
- Una de las partes propone a la otra rescindir el contrato sobre esta base. Se recomienda documentar esta etapa. Si el empleador es el iniciador, el empleador envía una notificación al empleado. Si el trabajador desea rescindir el contrato, envía una solicitud en la que indica las causas del despido y las condiciones que le convienen.
- Las partes están negociando. Durante este procedimiento, el empleado y el empleador acuerdan las condiciones para la terminación de las relaciones laborales, establecen obligaciones mutuas. La dirección de las empresas, en su caso, también fijará esta etapa mediante un protocolo.
- Se está redactando un acuerdo. Refleja los términos del despido, los acuerdos a los que llegaron las partes. Es importante indicar la fecha de renuncia del empleado, las condiciones para rescindir el contrato, la obligación de pagar una indemnización.
- Se emite una orden para despedir a un empleado.
- En el día señalado, se realiza un pago completo al empleado.
- Se llena su libro de trabajo, que indica el motivo del despido con referencia al artículo.
¡Importante! Después de la firma del acuerdo, las partes no podrán cambiar sus términos unilateralmente. El trabajador no podrá cambiar de opinión y devolver sus poderes sin el consentimiento del empleador.
El despido por acuerdo de las partes puede hacerse en un día. El Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé ningún plazo para advertir a una parte del deseo de terminar la relación por este motivo. Este método se puede utilizar para eliminar las obligaciones mutuas con un empleado que está de baja por enfermedad, de vacaciones o en período de prueba. Es recomendable acordar con el empresario una indemnización por extinción del contrato. Sin embargo, cabe señalar que la obligación de pagar dinero en efectivo debe estar previsto en el propio contrato de trabajo o acuerdo adicional a él.
La posibilidad de reincorporación de un trabajador tras el despido por acuerdo de las partes
La práctica judicial muestra que es extremadamente difícil impugnar el despido sobre esta base. Si un empleado quiere ser despedido por acuerdo de las partes, naturalmente tiene la pregunta de qué hacer en esta situación. En primer lugar, es necesario averiguar qué razones tiene el empleador para despedir a un empleado. La gerencia puede forzar el despido sobre esta base en los siguientes casos:
- Si planean despidos que quieren ocultar. También puede tener como objetivo evitar un largo procedimiento para rescindir el contrato o evitar la obligación de pagar una indemnización.
- Terminar una relación con un empleado objetable.
- Despedir a un empleado con el que es problemático terminar la relación por otros motivos.
- La gerencia puede querer conocer a un empleado que ha cometido una infracción disciplinaria.
La dirección de la empresa puede tener otras razones para querer celebrar un acuerdo, la legislación no exige que se expliquen.
Si la empresa prevé una reducción de personal, es recomendable que el empleado acuerde una indemnización, que puede ser superior a la que tendría cuando fue despedido en a su debido tiempo. En este caso, la terminación de las obligaciones mutuas sobre esta base puede ser más rentable que la reducción. De lo contrario, no se debe firmar el acuerdo, incluso si hay presión psicológica, que posteriormente será extremadamente difícil de probar. El empleador deberá seguir el procedimiento de despido por reducción.
Si el empleado ya firmó un acuerdo y fue despedido, será extremadamente difícil reintegrarlo a su puesto. La práctica judicial muestra que es posible en casos excepcionales probar la presión psicológica de la gerencia. En ausencia de una base de evidencia seria para argumentar la posición de uno, los riesgos de ser negado reclamación (es extremadamente largo.
Tiene sentido que el empleado inicie juicio junto con otros jubilados. Muy a menudo hay casos en los que, sobre esta base, se rescinden obligaciones mutuas con varios empleados a la vez para encubrir reducciones de personal. En tal situación, se debe presentar una demanda colectiva.
Si se despide a una mujer que estaba embarazada al momento de la firma del convenio, pero desconocía esta circunstancia, es probable que sea reintegrada. Así lo confirma la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de fecha 5 de septiembre de 2014 N° 37-KG14-4, en la cual se cumplieron los requisitos de la mujer despedida por esta razón.
En cualquier caso, si un empleado tiene la intención de buscar la protección de sus derechos en los tribunales, debe contar con el apoyo de un especialista en conflictos laborales. Esto ayudará a determinar de manera más efectiva la estrategia para defender su posición y prepararse para el juicio.
Retiro por acuerdo de las partes solo es posible si ambas partes del contrato de trabajo están de acuerdo: el trabajador y el empleador. Si una de las partes no quiere esto, por ejemplo, un empleado, entonces no se puede hablar de la legalidad del despido sobre esta base.
¿Cómo tramitar adecuadamente el despido por acuerdo de las partes? ¿Qué debe conservar el empleador? en que registro se hace libro de trabajo por despido por acuerdo de las partes? ¿Qué errores cometen los empresarios? ¿A qué debe prestar atención un empleado?
¿Cuál es la diferencia entre el despido por acuerdo de las partes y el despido por voluntad propia?
Cuando la iniciativa de extinguir el contrato de trabajo provenga únicamente del trabajador. Debe expresar su deseo por escrito, redactando una declaración, y notificarlo con al menos 2 semanas de anticipación. Estas 2 semanas el empleado debe trabajar y recibir salarios, también puede estar de vacaciones, de baja por enfermedad, en viaje de negocios, etc., lo que no interrumpe el plazo de preaviso.
En caso de despido por acuerdo de partes, la iniciativa puede provenir de cualquiera de las partes: tanto del trabajador como del empleador. El Código del Trabajo no regula la emisión de tal iniciativa en sí, puede ser una propuesta oral o escrita. El trabajador conversó con el director y decidió rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes en una fecha determinada, a partir del condiciones específicas. Esto es suficiente para la iniciativa en sí.
También puede presentar una propuesta por escrito. Por ejemplo, así:
“¡Querido Iván Ivánovich!
Sugiero rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes FECHA con el pago del monto de la indemnización.
Director, firma.
Fecha."
También se puede escribir una oferta de un empleado si es imposible obtener una audiencia con el director.
"En LLC" ... "
Desde CARGO, NOMBRE COMPLETO
Propuesta de extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
Le pido que considere el tema de terminar el contrato de trabajo conmigo FECHA por acuerdo de las partes
FECHA.
Firma"
Cuando un trabajador pueda desistir de su solicitud durante el término de la notificación de despido, entonces no podrá ser despedido. En este caso, el deseo del empleador no importa.
Cuando el trabajador y el empleador hayan acordado dar por terminado el contrato de trabajo, el despido no podrá ser cancelado unilateralmente. Para ello, tanto el trabajador como el empleador deben comprometerse a no rescindir el contrato de trabajo.
Si el acuerdo se llega por escrito, por ejemplo, el empleado escribió "Estoy de acuerdo" en la propuesta del empleador o el director impuso una resolución sobre la propuesta del empleado "Acepto", pero el despido en sí aún no se ha realizado, entonces en el caso de un cambio en la decisión, debe hacer nuevamente una propuesta de no rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes por escrito. Sin embargo, si la otra parte no está de acuerdo, el contrato de trabajo deberá rescindirse.
¿Cómo tramitar adecuadamente el despido por acuerdo de las partes?
No existe un procedimiento específico para la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Pero dado que el contrato de trabajo se celebra por escrito, su terminación también debe ser por escrito.
Opción 1.
Una de las partes presenta una propuesta por escrito y la otra parte escribe "Estoy de acuerdo" con esta propuesta. Pero la propuesta debe especificar la fecha de terminación y las condiciones bajo las cuales la parte oferente quiere terminar el contrato.
En este caso, el empleador se queda con la confirmación de la legalidad de la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, si el iniciador fue el trabajador. Si el empleador tomó la iniciativa, entonces el empleado, si está de acuerdo, debe conservar una copia certificada de este documento. Por lo que podrá exigir la indemnización que el empleador promete, exigir el despido oportuno y los pagos debidos en caso de demora en la emisión de libro de trabajo y cómputo.
Opcion 2.
Si se recibe una oferta en oral, y la otra parte también acordó verbalmente, entonces este consentimiento debe ser documentado. Podría ser un "Acuerdo para Terminar un Contrato de Trabajo". Se redacta en cualquier forma, indicando las partes. El acuerdo debe especificar lo que acordaron las partes: rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, el artículo del Código del Trabajo, la fecha de terminación, la indemnización, si el empleador y el trabajador lo han acordado. El documento es firmado por ambas partes y cada uno conserva una copia del acuerdo.
Sigo recomendando la segunda opción. Entonces, con seguridad, ambas partes tendrán copias del acuerdo, en el que se detallará todo.
Sobre la base del acuerdo, se emite una orden, cuya fecha y número se indican en el libro de trabajo y se realiza una entrada: Despedido por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la primera parte del Artículo 77 del Código Laboral de Rusia. Federación "
El empleador está obligado a despedir al trabajador en la fecha acordada, emitir un libro de trabajo y realizar el pago completo.
Errores del empleador al despedirse por acuerdo de las partes.
A veces, los empleadores requieren una declaración de un empleado, lo cual no es legal. Como se mencionó anteriormente, el propio empleador puede tomar la iniciativa de rescindir el contrato. Solo necesita obtener el consentimiento del empleado.
El segundo error: el empleador olvidó la fecha de terminación o cambió de opinión acerca de separarse del empleado, o requiere la entrega activos materiales, informes, etc y sólo en este caso dará por terminado el contrato.
Estimados empleadores! Usted firmó un acuerdo que indica la fecha de despido, por lo que no tiene derecho a cambiarlo o saltarlo. Para esto, se le pedirá que pague al empleado los ingresos medios por cada día de privación de la oportunidad de trabajar, porque, para pagar intereses por la demora en la liquidación, también se puede cobrar una indemnización daño moral por violación derechos laborales. Y si un empleado contacta inspección del trabajo, entonces corre el riesgo de encontrarse con una multa. Después de todo, es una violación.
Error tres: un empleado después de la fecha especificada en el acuerdo. ¡Sí, hay tales casos! El empleador decidió molestar al empleado por no presentar el proyecto antes del despido. El empleado no vino a trabajar después de la fecha especificada en el acuerdo. Tiene razón: el contrato de trabajo ya debería estar rescindido. El empleador, sin embargo, dijo que nadie lo despidió, cambió de opinión, por lo que el empleado faltó al trabajo. El resultado es un litigio. ¿Quién crees que ganó el juicio? Así es, un empleado. Le bastó con mostrar al tribunal un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
¿A qué debe prestar atención un empleado?
En caso de despido por acuerdo de las partes, la fecha de despido puede ser cualquier fecha que se acuerde con el empleador. Tampoco se requiere un aviso de 2 semanas.
Debe tener en sus manos una copia del acuerdo de terminación (original), o una oferta del empleador con su consentimiento, una copia certificada.
Si el empleador no ha indicado la fecha de despido en ninguna parte, entonces no firme dicho documento y exija que se indique la fecha deseada.
Si no está de acuerdo con el despido en absoluto, entonces no necesita expresar su consentimiento, al igual que no necesita firmar un acuerdo de terminación. Esto no es una declaración, entonces no podrá retirarla.
Por lo general, los empleadores ofrecen renunciar por acuerdo de las partes cuando no quieren reducir el puesto o simplemente quieren separarse de usted. Reclama una compensación para ti.
La cantidad no está limitada por ninguna ley, por lo que la forma de acordar con el empleador. Después de todo, es él quien está interesado en su despido, y no usted, así que siéntase libre de decir que está listo para firmar, pero sujeto al pago de una compensación en tal o cual cantidad, o tantos ingresos promedio.
Sucede que el empleador pide escribir una carta de renuncia por su propia voluntad y promete pagar un bono, un salario negro solo en palabras. Aquí es donde el despido por acuerdo de las partes puede ser útil: ofrecer al empleador la terminación del contrato de trabajo por acuerdo, donde prescribirá el monto de la indemnización. En este caso, tendrá que cumplir sus promesas: no voluntariamente, sino en los tribunales.
¿Cómo es útil para el empleador el despido por acuerdo de las partes?
En primer lugar, el trabajador no podrá cambiar su decisión de despedir si obtiene y deja constancia por escrito de dicho consentimiento. Después de todo, puede retirar la solicitud por su propia voluntad, pero no puede cambiar el acuerdo.
En segundo lugar, así se resuelve el tema del despido de forma pacífica con el empleado. Si inicia varias persecuciones de un empleado, puede toparse con cheques del fiscal, inspecciones GIT, multas, litigios y gastos judiciales. Y al firmar un acuerdo para rescindir el contrato, puede protegerse de la insatisfacción de los empleados en forma de quejas ante las autoridades reguladoras.
En tercer lugar, si no quiere, pero quiere separarse de un empleado específico, entonces le conviene la opción de un acuerdo con el pago de una compensación. El monto de la compensación está estipulado en el acuerdo, por lo que el empleado tiene garantías de que los recibirá y usted, a su vez, puede ahorrar.
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Asistencia letrada y representación en juicio.