1) acuerdos sobre actividades interrelacionadas para el suministro de recursos y la venta de bienes . Estos acuerdos prevén diversas formas de cooperación entre organizaciones industriales o de comercio mayorista para garantizar la venta sostenible de mercancías, así como el suministro de los recursos necesarios a las partes. El logro de estos objetivos conduce a un aumento en las ganancias recibidas por las partes cooperantes.
La principal forma de interacción es la creación por varias organizaciones industriales o comerciales al por mayor sobre una base contractual de estructuras de suministro o comercialización. Las organizaciones formadas son controladas en relación con sus fundadores, lo que las distingue fundamentalmente de los intermediarios que son independientes en términos organizativos y económicos.
El orden de actividad de la organización de suministro o ventas que se crea está determinado por el acuerdo organizativo celebrado por sus fundadores. Dicho acuerdo, en particular, prevé la expansión de los volúmenes de venta de bienes al ofrecer a la venta la gama más amplia (que cada uno por separado) de productos disponibles para las partes, la dilución de bienes competidores en diferentes mercados de consumo, etc. En cuanto al suministro, el posibilidad y procedimiento de préstamo por uno de los fundadores de recursos de las reservas disponibles no utilizadas de otros socios, el intercambio de diversos recursos, etc. El procedimiento para distribuir las ganancias de las actividades de la estructura de suministro y distribución se determina en proporción a la capital invertido o el nivel de ventas de bienes de cada fundador;
2) acuerdos sobre la formación de asociaciones contractuales . Tales son los acuerdos sobre una sociedad simple, sobre la creación de un grupo financiero e industrial, acuerdos entre las partes central y dependiente del holding sobre la toma de decisiones de gestión, etc.
Los acuerdos sobre la creación de una asociación contractual requieren la resolución de varias cuestiones en ellos, según la naturaleza de las tareas a las que se enfrentan los sujetos.
Entonces, la conclusión de un acuerdo sobre la creación de una sociedad simple (Artículo 1041 del Código Civil de la Federación Rusa) implica la definición en él:
a) los tipos y valor de los bienes y demás beneficios aportados por cada uno de los compañeros a la causa común;
b) procedimientos contables propiedad comun camaradas, así como productos manufacturados e ingresos recibidos en un balance separado; c) instrucciones sobre la conducción de los asuntos comunes a uno de los camaradas;
d) la distribución sistemática de las ganancias recibidas por los camaradas como resultado de actividades conjuntas;
3) acuerdos sobre la organización del transporte de carga. Se celebran si es necesario llevar a cabo un transporte sistemático de mercancías y son predominantemente de largo plazo.
Los contratos sobre la organización del transporte permiten a las partes resolver una amplia gama de cuestiones de su relación en relación con el transporte de mercancías. Determinan las condiciones generales de ejecución de los contratos individuales de transporte. en sí mismos acuerdos separados estos problemas no pueden resolverse debido a la naturaleza a corto plazo de dichos contratos. Por eso se necesitan contratos a largo plazo de contenido organizativo.
El acuerdo sobre la organización del transporte de mercancías podrá determinar de forma completa y detallada las disposiciones que sean comunes para las actividades de transporte de las partes. Así, el contrato acuerda los volúmenes mínimos y máximos de carga presentados para el transporte en forma mensual (diez días, diarios), determina las condiciones para el lugar de transferencia y aceptación de vagones, el procedimiento para cargar (descargar) la carga, el tipos y número de mecanismos utilizados en las operaciones de carga y descarga, etc. Se pueden proporcionar condiciones que reflejen las características específicas del transporte de ciertos tipos de mercancías y están sujetas a consideración para cada envío específico de dichas mercancías;
4) son de naturaleza organizativa acuerdos celebrados entre organizaciones de diversos tipos de transporte para garantizar el transporte de mercancías . Estos son los acuerdos clave de las organizaciones de transporte ferroviario y acuático, contratos para la importación y exportación centralizada de carga de automóviles. organizaciones de transporte en estaciones (puertos, muelles, aeropuertos), etc. El objeto de dichos contratos es la relación entre varias organizaciones de transporte con respecto al transporte de mercancías.
Tema: Acuerdos organizativos en el volumen de negocios
1. La esencia de los contratos organizacionales
2. Principales tipos de contratos organizacionales
3. Características de los acuerdos organizacionales individuales.
1. La esencia de los contratos organizacionales
contrato organizativo se trata de un convenio de agilización de las actividades interrelacionadas de dos o más personas, que determina el procedimiento para el surgimiento y condiciones generales para la ejecución de determinadas obligaciones de propiedad en el futuro, y (o) medidas destinadas a mejorar la eficiencia de esta actividad.
Determinar la esencia de los contratos organizacionales es una cierta dificultad. El hecho es que los acuerdos de organización pueden servir como parte auxiliar de los acuerdos de propiedad "básicos", aunque en ellos las cuestiones organizativas pasan a primer plano. Junto con esto, los contratos organizacionales pueden separarse de los contratos de propiedad, desempeñando funciones independientes en la organización de la relación de las entidades comerciales.
Las cartas y códigos de transporte durante muchas décadas proporcionaron y prevén la celebración de acuerdos organizativos. En la actualidad, el art. 798 del Código Civil de la Federación de Rusia establece la necesidad de celebrar acuerdos sobre la organización del transporte de mercancías. De naturaleza organizativa son acuerdos de asociación simple (Capítulo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia), sobre la creación de grupos financieros e industriales, participaciones, etc.
Sujeto acuerdos organizacionales sirve definicion de lo mas condiciones generales actividades relacionadas, que no pueden ser previstos en acuerdos únicos y separados celebrados por los sujetos. Es muy importante que el nivel correspondiente de organización de las relaciones no se cree como resultado de regulación legislativa, cómo en ley Pública, pero sobre la base de la iniciativa legal y la expresión de voluntad acordada de las propias contrapartes contractuales. La consolidación del principio de libertad de contratación, la autonomía de la voluntad de los particulares amplía las posibilidades de utilización de los convenios organizativos en el ámbito del comercio.
Todo contrato de propiedad en el derecho comercial tiene carácter reembolsable y tiene por objeto la obtención de bienes u otros beneficios. Por el contrario, el objeto de los contratos organizativos es creación de oportunidades y requisitos previos para una implementación más exitosa de las actividades interrelacionadas de las personas, aumentando la coordinación y consistencia de las transacciones de propiedad realizadas en el futuro.
El contenido organizativo y la dirección de los contratos de que se trata no son un fin en sí mismos, sino que están centrados en las relaciones patrimoniales posteriores de las partes, están asociadas a ellas. Así, los convenios organizativos están destinados a la posterior contabilización de su contenido, y muchas veces a detallar y concretar sus condiciones en contratos de propiedad separada.
Dado que los acuerdos organizativos tienen como objetivo principal regular las futuras relaciones de propiedad de las partes, por regla general, son a largo plazo o permanentes. Solo en estatutario casos, se celebran por un año u otro plazo breve.
Los acuerdos de organización agilizan las relaciones de propiedad de los sujetos, pero al nivel no de una sola obligación, sino de una cierta combinación de ellas. Esto significa que el acuerdo organizativo prevé Requerimientos generales a la conclusión y ejecución de toda la multitud compromisos separados dentro de su alcance. Esta función de los acuerdos organizativos se define como la formación y estabilización de relaciones a largo plazo entre las partes del acuerdo.
Los acuerdos organizativos pueden ser un requisito previo para la conclusión por parte de sus participantes de cualquier tipo de acuerdos de propiedad. Así, los participantes en el contrato de asociación pueden además concluir entre ellos una variedad de acuerdos derivados de la naturaleza interconectada de sus actividades. Junto con esto, los acuerdos organizacionales pueden servir como base para la celebración y ejecución de acuerdos de cierto tipo. Por ejemplo, los contratos de organización de transporte definen condiciones separadas cumplimiento de contratos para el transporte de envíos específicos.
Las particularidades de la organización contratos es que las mejoras organizativas, productivas y tecnológicas previstas por ellos se realizan a expensas de una de las partes. Los gastos por estos efectos no son compensados por la otra parte, no se distribuyen entre los participantes. Sin embargo, el resultado positivo de las mejoras realizadas es utilizado simultáneamente por ambas partes del acuerdo.
2. Principales tipos de contratos organizacionales
1) acuerdos sobre actividades interrelacionadas para el suministro de recursos y la venta de bienes . Estos acuerdos prevén diversas formas de cooperación entre organizaciones industriales o de comercio mayorista para garantizar la venta sostenible de mercancías, así como el suministro de los recursos necesarios a las partes. El logro de estos objetivos conduce a un aumento en las ganancias recibidas por las partes cooperantes.
La principal forma de interacción es la creación por varias organizaciones industriales o comerciales al por mayor sobre una base contractual de estructuras de suministro o comercialización. Las organizaciones formadas son controladas en relación con sus fundadores, lo que las distingue fundamentalmente de los intermediarios que son independientes en términos organizativos y económicos.
El orden de actividad de la organización de suministro o ventas que se crea está determinado por el acuerdo organizativo celebrado por sus fundadores. Dicho acuerdo, en particular, prevé la expansión de los volúmenes de venta de bienes al ofrecer a la venta la gama más amplia (que cada uno por separado) de productos disponibles para las partes, la dilución de bienes competidores en diferentes mercados de consumo, etc. En cuanto al suministro, el posibilidad y procedimiento de préstamo por uno de los fundadores de recursos de las reservas disponibles no utilizadas de otros socios, el intercambio de diversos recursos, etc. El procedimiento para distribuir las ganancias de las actividades de la estructura de suministro y distribución se determina en proporción a la capital invertido o el nivel de ventas de bienes de cada fundador;
2) acuerdos sobre la formación de asociaciones contractuales . Tales son los acuerdos sobre una sociedad simple, sobre la creación de un grupo financiero e industrial, acuerdos entre las partes central y dependiente del holding sobre la toma de decisiones de gestión, etc.
Los acuerdos sobre la creación de una asociación contractual requieren la resolución de varias cuestiones en ellos, según la naturaleza de las tareas a las que se enfrentan los sujetos.
Entonces, la conclusión de un acuerdo sobre la creación de una sociedad simple (Artículo 1041 del Código Civil de la Federación Rusa) implica la definición en él:
a) los tipos y valor de los bienes y demás beneficios aportados por cada uno de los compañeros a la causa común;
b) el procedimiento para contabilizar los bienes comunes de los socios, así como los productos manufacturados y los ingresos recibidos en un balance separado; c) instrucciones sobre la conducción de los asuntos comunes a uno de los camaradas;
d) la distribución sistemática de las utilidades recibidas por los socios como resultado de actividades conjuntas;
3) acuerdos sobre la organización del transporte de carga. Se celebran si es necesario llevar a cabo un transporte sistemático de mercancías y son predominantemente de largo plazo.
Los contratos sobre la organización del transporte permiten a las partes resolver una amplia gama de cuestiones de su relación en relación con el transporte de mercancías. Determinan las condiciones generales de ejecución de los contratos individuales de transporte. En los propios tratados individuales, estas cuestiones no pueden resolverse debido a la naturaleza a corto plazo de dichos tratados. Por eso se necesitan contratos a largo plazo de contenido organizativo.
El acuerdo sobre la organización del transporte de mercancías podrá determinar de forma completa y detallada las disposiciones que sean comunes para las actividades de transporte de las partes. Así, el contrato acuerda los volúmenes mínimos y máximos de carga presentados para el transporte en forma mensual (diez días, diarios), determina las condiciones para el lugar de transferencia y aceptación de vagones, el procedimiento para cargar (descargar) la carga, el tipos y número de mecanismos utilizados en las operaciones de carga y descarga, etc. Se pueden proporcionar condiciones que reflejen las características específicas del transporte de ciertos tipos de mercancías y están sujetas a consideración para cada envío específico de dichas mercancías;
4) son de naturaleza organizativa acuerdos celebrados entre organizaciones de diversos tipos de transporte para garantizar el transporte de mercancías . Tales son los acuerdos clave de organizaciones de transporte ferroviario y marítimo, contratos para la entrega centralizada y exportación de mercancías por organizaciones de transporte por carretera a estaciones (puertos, muelles, aeropuertos), etc. El objeto de tales acuerdos es la relación entre varias organizaciones de transporte con respecto a el transporte de mercancías.
3. Características de los acuerdos organizacionales individuales.
Dos tipos de acuerdos organizacionales que están directamente relacionados con la regulación legal del volumen de negocios requieren una consideración más detallada.
El primero es acuerdos sobre suministros interregionales de bienes , entre cuerpos poder Ejecutivo regiones rusas.
Sujeto dichos acuerdos es la definición de proveedores y compradores específicos y las condiciones generales de los contratos de suministro elaborados sobre la base de acuerdos interregionales.
Una característica de los acuerdos es que son concluidos por algunos sujetos, y la implementación real de las entregas la llevan a cabo personas completamente diferentes en virtud de contratos redactados de forma independiente. De ahí la necesidad de medidas organizativas
Al clasificar los contratos de derecho comercial como un grupo especial, acuerdos organizacionales. Representan un tipo independiente de contratos de derecho comercial (y civil), incluidos línea completa diversos tipos de contratos. Estos tratados requieren una consideración separada debido a su prevalencia y alta importancia.
Determinar la esencia de los contratos organizacionales es una cierta dificultad. El hecho es que los acuerdos de organización pueden servir como parte auxiliar de los acuerdos de propiedad “básicos”, aunque en ellos las cuestiones organizativas pasan a primer plano. Junto con esto, los contratos organizacionales pueden separarse de los contratos de propiedad, desempeñando funciones independientes en la organización de la relación de las entidades comerciales.
Por primera vez, O.A. Guapo. También propuso destacar los tratados en los que el principio organizativo pasa a primer plano. - Vistas de O.A. Krasavchikov recibió tanto apoyo como fuertes objeciones. El principal contraargumento fue el del art. 2 del Código Civil de la RSFSR (y ahora en el artículo 2 del Código Civil) las relaciones organizativas no se nombran entre los objetos de regulación del derecho civil. Establece que el derecho civil regula la propiedad y las relaciones personales no relacionadas con la propiedad.
Tal argumento es claramente insostenible. En primer lugar, la propia regulación legal relaciones públicas significa, en primer lugar, introducir en ellos una organización adecuada. En segundo lugar, como muestra la práctica, la existencia objetiva fenómenos legales no depende de si están regulados por la ley o no.
Además, no es cierta la afirmación sobre la inestabilidad legislativa de los acuerdos organizativos. Las cartas y códigos de transporte durante muchas décadas proporcionaron y prevén la celebración de acuerdos organizativos. En la actualidad, el art. 798 del Código Civil establece la necesidad de celebrar convenios sobre la organización del transporte de carga. Son de carácter organizativo los acuerdos de sociedad simple (capítulo 55 del Código Civil), de creación de grupos financieros e industriales, holdings, etc.
Así, los contratos organizacionales representan un grupo común, que requiere una consideración especial.
Las diferencias entre los contratos organizacionales y de propiedad se pueden hacer por varios motivos, principalmente en el tema del contrato y el propósito acordado de las partes del contrato.
Sujeto acuerdos organizacionales sirve determinación de las condiciones más generales de las actividades interrelacionadas, que no pueden ser previstos en los acuerdos de propiedad separados celebrados por los sujetos. Es muy importante que el nivel apropiado de organización de las relaciones se cree no como resultado de una regulación legislativa, como en el derecho público, sino sobre la base de la iniciativa legal y la voluntad acordada de las propias contrapartes contractuales. La consolidación del principio de libertad de contratación, la autonomía de la voluntad de los particulares amplía las posibilidades de utilización de los convenios organizativos en el ámbito del comercio.
Todo contrato de propiedad en el derecho comercial tiene carácter reembolsable y tiene por objeto la obtención de bienes u otros beneficios. Por el contrario, el objeto de los contratos organizativos es creación de oportunidades y requisitos previos para una implementación más exitosa de las actividades interrelacionadas de las personas, aumentando la coordinación y consistencia de las transacciones de propiedad realizadas en el futuro.
El contenido organizativo y la dirección de los contratos de que se trata no son un fin en sí mismos, sino que están centrados en las relaciones patrimoniales posteriores de las partes, están asociadas a ellas. Así, los convenios organizativos están destinados a la posterior contabilización de su contenido, y muchas veces a detallar y concretar sus condiciones en contratos de propiedad separada.
Se puede proponer la siguiente definición. El acuerdo organizativo es un acuerdo sobre la racionalización de las actividades interconectadas de dos o más personas, que determina el procedimiento para el surgimiento y las condiciones generales para el cumplimiento de obligaciones de propiedad específicas en el futuro, y (o) medidas destinadas a mejorar la eficiencia de esta actividad .
De aquí viene la serie. características distintivas contratos organizacionales. Dado que los acuerdos organizativos tienen como objetivo principal regular las futuras relaciones de propiedad de las partes, por regla general, son a largo plazo o permanentes. Sólo en los casos previstos por la ley se celebran por un año u otro plazo breve.
Los acuerdos de organización agilizan las relaciones de propiedad de los sujetos, pero al nivel no de una sola obligación, sino de una cierta combinación de ellas. Esto significa que el contrato de organización establece requisitos generales para la conclusión y ejecución de todo el conjunto de obligaciones individuales dentro de su alcance. Esta función de los acuerdos organizativos se define como la formación y estabilización de relaciones a largo plazo entre las partes del acuerdo.
Los acuerdos organizativos pueden ser un requisito previo para la conclusión por parte de sus participantes de cualquier tipo de acuerdos de propiedad. Así, los participantes en el contrato de asociación pueden además concluir entre ellos una variedad de acuerdos derivados de la naturaleza interconectada de sus actividades. Junto con esto, los acuerdos organizacionales pueden servir como base para la celebración y ejecución de acuerdos de cierto tipo. Por ejemplo, los contratos de organización de transporte definen condiciones separadas para la ejecución de contratos para el transporte de envíos específicos.
De las funciones nombradas del contrato organizativo, se sigue la impresión de su carácter de servicio, un papel auxiliar en relación con los contratos individuales de propiedad celebrados. Tal visión sería inexacta. Los acuerdos organizativos son significativos en sí mismos, tienen su propio valor, que consiste en el aumento de la organización de las actividades interconectadas de los sujetos logrados sobre su base, lo que da un efecto económico directo. Al mismo tiempo, dado que el acuerdo organizativo no prevé el logro de un resultado de propiedad específico, sigue siendo de naturaleza organizativa.
Es extremadamente importante utilizar tal función de los acuerdos organizacionales como la creación de condiciones y requisitos previos para la mejora constante de la relación entre las partes. Cabe destacar aquí dos aspectos: 1) una definición clara de las condiciones y el procedimiento para las acciones a tener en cuenta al celebrar y ejecutar contratos de propiedad individual; 2) inclusión en los contratos de obligaciones que prevean medidas para la mejora directa de actividades interrelacionadas. Tal es, por ejemplo, la inclusión en los contratos organizativos de transporte de condiciones sobre la ampliación de los frentes de carga y descarga simultánea, dotándolos de mecanismos adicionales para agilizar las operaciones de carga y descarga, etc. En tales casos, el contrato organizativo comienza a incluir elementos individuales del contrato de propiedad, sin embargo meta común- el enfoque en mejorar la organización de actividades interrelacionadas - permanece sin cambios. Mientras tanto, la esencia del contrato está determinada por el objetivo principal, y no por las condiciones que lo acompañan.
Los detalles de los acuerdos organizativos son que las mejoras organizativas, productivas y tecnológicas previstas por ellos se llevan a cabo a expensas de una de las partes. Los gastos por estos efectos no son compensados por la otra parte, no se distribuyen entre los participantes. Sin embargo, el resultado positivo de las mejoras realizadas es utilizado simultáneamente por ambas partes del contrato.
CDU: 34.347
Eremin A.A.
EL CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS ORGANIZATIVOS EN EL DERECHO CIVIL
CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE ORGANIZACIÓN
Palabras clave: contrato, relaciones organizativas, contrato organizativo, contrato marco, contrato preliminar, Código Civil.
Palabras clave: el contrato, las relaciones organizativas, el contrato organizativo, el contrato marco, el contrato preliminar, el Código Civil.
Nota: el artículo examina el concepto de relaciones organizacionales, el autor considera varios enfoques para la clasificación de los contratos organizacionales utilizados en circulación civil. En la ciencia del derecho civil, las preguntas sobre el concepto y las características de un contrato de organización siguen siendo debatibles. La opinión del autor sobre el concepto y naturaleza juridica acuerdo organizativo.
Resumen: en el artículo se investiga el concepto de relaciones organizacionales, el autor considera varios enfoques para la clasificación de los contratos organizacionales aplicados en un giro civil. En una ciencia del derecho civil discutible hay cuestiones sobre el concepto y los signos del contrato organizativo. Se presenta la opinión del autor sobre el concepto y la naturaleza jurídica del contrato de organización.
Durante mucho tiempo se ha llamado la atención sobre la presencia en el tema de la regulación legal de cualquier industria de dos "capas" de relaciones sociales: las relaciones sociales "organizadas" que se desarrollan en torno a la implementación de las necesidades urgentes de las personas en todas las esferas de la vida, y organizacional relaciones dirigidas a agilizar (normalizar) los procesos en las relaciones organizadas.1 Estas últimas son relativamente independientes y requieren una regulación legal independiente. Sus sujetos están dotados de derechos y obligaciones que son distintos de los derechos y obligaciones incluidos en el contenido de las relaciones jurídicas "organizadas". Debido a la presencia de un sujeto independiente de regulación legal (relaciones organizacionales), se distingue un tipo especial de normas en la ley: normas organizacionales y legales. En el derecho civil, el problema de la organización
1 Véase: Krasavchikov O.A. Relaciones jurídicas y organizativas civiles // Estado y derecho soviéticos. 1966. No. 10. S. 56; Gorshenev V. M. Maneras y formas organizativas regulación jurídica en una sociedad socialista. M., 1972. S. 30.
Las relaciones relacionales se estudian desde diferentes puntos de vista. El concepto de regulación de derecho civil de las relaciones organizacionales fue presentado a nivel teórico por O.A. Krasavchikov hace cuarenta años2, quien señaló tres características principales que hacen posible incluir las relaciones organizacionales en el tema de la regulación del derecho civil. estas relaciones:
1) surjan por iniciativa de los participantes en la relación jurídica;
2) se construyen sobre la base de la igualdad (coordinación) de los sujetos, y no de la subordinación (poder y subordinación);
3) se orientan a agilizar las relaciones organizadas (de propiedad), en virtud de lo cual cumplen una función de servicio en relación con ésta3.
2 Véase: Krasavchikov O.A. Relaciones civiles organizativas y jurídicas. págs. 50-57; Él es. La estructura del tema de la regulación del derecho civil de las relaciones públicas socialistas // Problemas teóricos del derecho civil: Sat. científico tr. Asunto. 13. Sverdlovsk, 1970.
3 Véase: Krasavchikov O.A. Categorías de ciudadanos de la ciencia
Este problema fue estudiado anteriormente por el profesor S.N. Bratus, quien, si bien reconocía la existencia de las relaciones públicas organizacionales, no las veía como un elemento sujeto de regulación del derecho civil.1
El problema de las relaciones organizacionales ha sido y es objeto de serias controversias, principalmente relacionadas con la dificultad de diferenciar el sujeto de estas relaciones en el sistema de regulación del derecho privado, ya que este tipo de relación no puede ser atribuida ni a la propiedad ni a la persona. relaciones de no propiedad sujetos de derecho. En primer lugar, porque el objeto de la relación organizativa es la actividad de sus súbditos, encaminada no a un resultado económico directo, sino a crear las condiciones para su rápida y más eficaz realización.
El uso activo de varios acuerdos organizativos plantea el problema de su definición. Creemos que los tipos de acuerdos organizativos deben incluir: un acuerdo preliminar, un acuerdo marco (en realidad organizativo), incluido un acuerdo sobre licitación, un acuerdo sobre el procedimiento de negociación.3 Sin embargo, los principios organizativos en la regulación del derecho civil son una parte integral de cualquier relación, incluida la propiedad. Las relaciones organizativas y jurídicas pueden surgir de diversas hechos legales incluso de los contratos. Recuérdese que las relaciones organizativas y jurídicas se entienden como “tal coordinación y sub-
Ley // Seleccionado. obras: En 2 vols. T. 1. - M.: Statut, 2005. S. 46 - 53.
1 Véase: Bratus S.N. Relaciones de propiedad y organización y su regulación legal en la URSS // Cuestiones de la teoría general ley soviética: Se sentó. artículos. - M.: Gosjurizdat, 1960. S. 104; Él es. El sujeto y el sistema del derecho civil soviético. - M.: Gosjurizdat, 1963. S. 66. Véase, por ejemplo: Kirsanov K.A. Reglamento de derecho civil relaciones organizacionales: Resumen de la tesis. ... can. legal Ciencias. Ekaterimburgo, 2008.
2 Ver: Derecho Civil: Libro de texto: En 3 tomos/Ed. AP Serguéiev. T. 1. M., 2009. S. 851. Ver también: Kirsanov K. A. Regulación del derecho civil de las relaciones organizacionales: Resumen de la tesis. ... can. legal Ciencias. Ekaterimburgo, 2008.
3 Véase: Poduzova E.B. acuerdos organizacionales en ley civil. - M.: Perspectiva, 2014.
coordinación de lazos sociales que tienen por objeto dinamizar (normalizar) otras relaciones sociales, las acciones de sus participantes o la formación de formaciones sociales”4.
En ciencia civil, las preguntas sobre el concepto, las características y los tipos de contratos organizacionales siguen siendo discutibles. V práctica judicial la cuestión de calificar ciertos acuerdos como organizacionales se resuelve de manera ambigua. Entonces, de acuerdo con una de las primeras definiciones en la literatura legal rusa, un contrato organizacional es acuerdo mutuo dos o más partidos, con el objeto de organizar, agilizar las relaciones y crear las condiciones necesarias y suficientes para que sus partícipes entablen otras relaciones públicas de carácter patrimonial5. También se indica que un contrato organizativo es un acuerdo que tiene por objeto la organización de actividades organizativas y relaciones juridicas entre sus miembros. Las definiciones posteriores del pacto organizativo enfatizan su enfoque en la organización de otras relaciones entre las partes, así como el hecho de que durante toda la vigencia del pacto organizativo se realizan actividades de gestión8. Se hace constar que en virtud del convenio organizativo, las partes se comprometen a cumplir definido por el tratado acciones conjuntas dirigidas al surgimiento de otro responsabilidad civil entre la misma u otras personas y (o) para su ejecución de conformidad con
4 Krasavchikov, O.A. Organizaciones civiles y relaciones jurídicas // Antología del derecho civil de los Urales: 1925 - 1989: Colección de artículos. - M.: Estatuto, 2001. S. 163.
5 Vaseva, NV Contratos de propiedad y de organización // Contrato de derecho civil y sus funciones: Colección interuniversitaria de trabajos científicos / Ed. edición O. A. Guapo. Sverdlovsk, 1980, página 69.
6 Derecho civil soviético: Libro de texto. Atado. O. A. Krasavchikov. M., 1985. S. 445. El autor del capítulo es O.A. Guapo.
7 Derecho Civil: Libro de Texto. Vol. III / Ed. EA Sujánov. M., 2008. Pág. 182. El autor del capítulo es E.A. Sujánov; Puginsky B.I. Ley comercial Rusia. M., 2005. S. 277; Danilova L. Ya. Organizativo contratos de derecho civil// Leyes de Rusia: experiencia, análisis, práctica. 2009. Nº 1. P. 13 - 14.
8 Regulacion legal Relaciones socioeconómicas en el marco de las reformas / Bajo lo científico. edición ZM Fat-kudinova, Z.A. Akhmetyanova. Kazan, 2004. P. 217. El autor del párrafo es Yu.S. Kharitonov.
los términos del acuerdo organizativo1. Junto a estas definiciones hay una explicación de un contrato marco (organizacional) como un acuerdo, cuyo propósito es la organización de relaciones comerciales a largo plazo, cuyo logro requiere la conclusión (por regla general, entre las mismas partes) de acuerdos anexos, cuyos términos individuales se acuerdan en el contrato básico2.
En la literatura jurídica se empezó a prestar cada vez más atención al concepto y la esencia del contrato organizativo. Mayor interés en tipo especificado tratados se debe a su frecuente aplicación en la práctica. Por ejemplo, la estructura de los acuerdos organizativos se utiliza mucho en la prestación de servicios de transporte3, en la construcción4, en negocio al establecer asociaciones a largo plazo. Sin embargo, a pesar de esta amplia uso práctico, en la legislación Federación Rusa no se reflejaba el concepto legalmente fijado de contrato organizativo. Por lo tanto, en la actualidad, los esfuerzos de muchos científicos están dirigidos a desarrollar este concepto. Cabe decir que la mayoría de los científicos involucrados en el estudio de la naturaleza jurídica de los acuerdos organizacionales confunden dos conceptos: acuerdos organizacionales y marco, considerándolos sinónimos.
En nuestra opinión, un acuerdo organizativo debe entenderse como un acuerdo sobre la organización de relaciones jurídicas a largo plazo en forma de una corriente de diversas relaciones comerciales destinadas a mejorar la eficiencia del tipo correspondiente. actividad empresarial. TE punto clave acuerdo organizacional, que refleja su esencia, es el propósito de la celebración, a saber, la organización de asociaciones a largo plazo. V este caso las principales características del tipo de contratos bajo consideración serán directamente
1 Morozov, S.Yu. El sistema de contratos organizativos de transporte: Dis. ... Dr. jurid. Ciencias. M., 2011. S. 132.
2 Efimova, L. G. Acuerdos marco (organizativos). M., 2006. S. 3.
3 Dolinskaya V. V. Contratos de transporte// Leyes de Rusia: experiencia, análisis, práctica. 2009. Nº 8. Pág. 15.
4 Ershov O.G. Anteproyecto en construcción // Derecho y Economía. 2010. Nº 11. Pág. 8.
5 Efimova LG Acuerdos marco (organizativos)
ry M.: Volters Kluver, 2006. S. 46.
las partes que han celebrado este acuerdo, y sus condiciones (sujeto, términos, derechos y obligaciones de las partes).
Los contratos de los que surgen estas relaciones se denominan comúnmente como contratos en la doctrina del derecho civil. A pesar de que varios tipos de tales contratos están cada vez más cubiertos en la literatura legal, hasta ahora no ha habido intentos serios de resaltar sus características esenciales, sobre la base de las cuales sería posible desarrollar reglas que se aplicarían por igual a todos los tipos. de los contratos organizacionales. Desafortunadamente, tampoco existe una clasificación única de los contratos organizacionales.
Los abogados suelen referirse a los acuerdos organizativos como acuerdos destinados a organizar relaciones contractuales(relaciones) y acuerdos destinados a organizar actividades conjuntas. Se indica que los acuerdos organizativos son, en particular, un acuerdo preliminar (artículo 429 del Código Civil de la Federación Rusa)6 y un acuerdo de asociación simple (artículo 1041 del Código Civil de la Federación Rusa7). En la práctica judicial, también se clasifican como acuerdos organizativos un acuerdo preliminar y un contrato de sociedad simple. Un acuerdo sobre la organización del transporte de mercancías, un acuerdo que establece el procedimiento para la comisión y ejecución en el futuro de una sola vez
operaciones de agencia, un acuerdo sobre la organización de liquidaciones mutuas11.
6 Código Civil de la Federación Rusa. Parte I del 30 de noviembre de 1994 No. 51-FZ // Colección de Legislación de la Federación Rusa. 1994. N° 32. Arte. 3301.
7 Código Civil de la Federación Rusa. Parte II del 26 de enero de 1996 No. 14-FZ // Colección de Legislación de la Federación Rusa. 1996. N° 5. Arte. 410.
8 Decreto de la Federación Corte de arbitraje distrito de Volga-Vyatka de 26 de abril de 2004 en el caso No. A17-181/1; Resolución del Decimoséptimo Arbitraje Tribunal de Apelación de fecha 5 de abril de 2010 No. 17AP-2240/2009-GK // ATP "ConsultantPlus: Práctica Judicial".
9 Decreto del Tribunal Federal de Arbitraje del Distrito Volga-Vyatka del 30 de noviembre de 2010 en el caso No. A43-8233/2010 // ATP "ConsultantPlus: Práctica judicial".
10 Decreto del Tribunal Federal de Arbitraje del Distrito de los Urales del 2 de diciembre de 2009 No. Ф09-9813 / 09-С5 // ATP "ConsultantPlus: Práctica judicial".
11 Resolución del Tribunal Federal de Arbitraje del Distrito de los Urales del 24 de abril de 2001 en el caso No. F09-604 / 01-GK // ATP "ConsultantPlus: Práctica judicial".
REFERENCIAS
1. Código Civil de la Federación Rusa. Parte I del 30 de noviembre de 1994 No. 51-FZ (modificado el 5 de mayo de 2014 No. 129-FZ) // Colección de Legislación de la Federación Rusa. 1994. N° 32. Arte. 3301.
2. Código Civil de la Federación Rusa. Parte II del 26 de enero de 1996 No. 14-FZ (modificado el 21 de julio de 2014 No. 224-FZ) // Colección de Legislación de la Federación Rusa. 1996. N° 5. Arte. 410.
3. Vaseva, NV Contratos de propiedad y de organización // Contrato de derecho civil y sus funciones: Colección interuniversitaria de trabajos científicos / Ed. edición O. A. Guapo. - Sverdlovsk, 1980.
4. Gorshenev, V.M. Métodos y formas de organización de la regulación jurídica en una sociedad socialista. - M., 1972.
5. Derecho civil: Libro de texto: En 3 tomos/Ed. AP Serguéiev. T. 1. - M., 2009.
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10. Ershov, O.G. Anteproyecto en construcción // Derecho y Economía. -
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contrato organizativo -- este es un acuerdo sobre la racionalización de las actividades interrelacionadas de dos o más personas, que determina el procedimiento para el surgimiento y las condiciones generales para el cumplimiento de obligaciones de propiedad específicas en el futuro, y (o) medidas destinadas a mejorar la eficiencia de esta actividad.
Sujeto acuerdos organizacionales sirve determinación de las condiciones más generales de las actividades interrelacionadas, que no pueden ser previstos en acuerdos únicos y separados celebrados por los sujetos.
Por lo general, a largo plazo o permanente
Las particularidades de la organización contratos es que las mejoras organizativas, productivas y tecnológicas previstas por ellos se realizan a expensas de una de las partes. Los gastos por estos efectos no son compensados por la otra parte, no se distribuyen entre los participantes. Sin embargo, el resultado positivo de las mejoras realizadas es utilizado simultáneamente por ambas partes del acuerdo.
Los principales tipos de contratos organizacionales.
1) acuerdos sobre actividades interrelacionadas para el suministro de recursos y la venta de bienes . Estos acuerdos prevén diversas formas de cooperación entre organizaciones industriales o de comercio mayorista para garantizar la venta sostenible de mercancías, así como el suministro de los recursos necesarios a las partes. El logro de estos objetivos conduce a un aumento en las ganancias recibidas por las partes cooperantes.
La principal forma de interacción es la creación por varias organizaciones industriales o comerciales al por mayor sobre una base contractual de estructuras de suministro o comercialización. Las organizaciones formadas son controladas en relación con sus fundadores, lo que las distingue fundamentalmente de los intermediarios que son independientes en términos organizativos y económicos.
2) acuerdos sobre la formación de asociaciones contractuales . Tales son los acuerdos sobre una sociedad simple, sobre la creación de un grupo financiero e industrial, acuerdos entre las partes central y dependiente del holding sobre la toma de decisiones de gestión, etc.
Los acuerdos sobre la creación de una asociación contractual requieren la resolución de varias cuestiones en ellos, según la naturaleza de las tareas a las que se enfrentan los sujetos.
Entonces, la conclusión de un acuerdo sobre la creación de una sociedad simple (Artículo 1041 del Código Civil de la Federación Rusa) implica la definición en él:
a) los tipos y valor de los bienes y demás beneficios aportados por cada uno de los compañeros a la causa común;
b) el procedimiento para contabilizar los bienes comunes de los socios, así como los productos manufacturados y los ingresos recibidos en un balance separado; c) instrucciones sobre la conducción de los asuntos comunes a uno de los camaradas;
d) la distribución sistemática de las utilidades recibidas por los socios como resultado de actividades conjuntas;
3) acuerdos sobre la organización del transporte de carga. Se celebran si es necesario llevar a cabo un transporte sistemático de mercancías y son predominantemente de largo plazo.
Los contratos sobre la organización del transporte permiten a las partes resolver una amplia gama de cuestiones de su relación en relación con el transporte de mercancías. Determinan las condiciones generales de ejecución de los contratos individuales de transporte. En los propios tratados individuales, estas cuestiones no pueden resolverse debido a la naturaleza a corto plazo de dichos tratados. Por eso se necesitan contratos a largo plazo de contenido organizativo.
4) naturaleza organizativa acuerdos celebrados entre organizaciones de diversos tipos de transporte para garantizar el transporte de mercancías . Tales son los acuerdos clave de organizaciones de transporte ferroviario y marítimo, contratos para la entrega centralizada y exportación de mercancías por organizaciones de transporte por carretera a estaciones (puertos, muelles, aeropuertos), etc. El objeto de tales acuerdos es la relación entre varias organizaciones de transporte con respecto a el transporte de mercancías.
Dos tipos de acuerdos organizacionales que están directamente relacionados con la regulación legal del volumen de negocios requieren una consideración más detallada.
El primero es acuerdos sobre suministros interregionales de bienes , celebrado entre las autoridades ejecutivas de las regiones rusas.
Sujeto dichos acuerdos es la definición de proveedores y compradores específicos y las condiciones generales de los contratos de suministro elaborados sobre la base de acuerdos interregionales.
Dadas estas circunstancias, la organización de las relaciones comerciales interregionales implica establecimiento simultáneo de tres tipos de obligaciones:
1) relaciones determinadas por acuerdos entre las autoridades ejecutivas de diferentes regiones sobre la organización de entregas mutuas de bienes relevantes. Dichos acuerdos deben estipular los tipos y grupos de productos, el volumen total de suministros, los límites de precios, el procedimiento y los términos para celebrar contratos entre contratistas directos;
2) relaciones establecidas sobre la base de acuerdos entre la autoridad ejecutiva y entidades comerciales de la región respectiva sobre la venta (compra) de bienes por parte de ellos a entidades de otra región, los términos para celebrar contratos de suministro, medidas para ayudar a los proveedores (compradores) por las autoridades ejecutivas. Estos acuerdos también son de naturaleza organizativa;
3) las relaciones entre entidades comerciales de diferentes regiones sobre el suministro de envíos específicos de mercancías en volúmenes y surtidos que cumplan con los términos del acuerdo sobre suministros interregionales.
Otro grupo es convenios de poderes ejecutivos y autonómicos locales con industriales y. organizaciones gremiales en temas de actividad económica. Estos acuerdos son de suma importancia para utilizar las capacidades de las autoridades ejecutivas y los gobiernos autónomos locales en el desarrollo de la producción y el comercio en su territorio, y la solución de diversos problemas económicos y sociales.
Aquí deben distinguirse dos grupos de contratos. Algunos proporcionan implementación de lo necesario tareas en beneficio de la gente de la zona. Estamos hablando de la construcción de edificios públicos, tendido de comunicaciones de ingeniería, reparación de caminos, limpieza de calles, etc. Dicho trabajo debe ordenarse sobre la base de una competencia y pagarse con cargo al presupuesto. Dichos contratos son de carácter civil y no interesan al derecho mercantil.
Deben distinguirse de acuerdos entre poderes ejecutivos y órganos de autogobierno local con organizaciones empresariales para que éstas asuman la responsabilidad de promover el desarrollo de la economía de un territorio determinado y la solución de problemas sociales. La ley prohíbe la injerencia en las actividades de las entidades económicas. Por lo tanto, la única forma de atraer empresarios para que participen en la solución de problemas locales es concluir acuerdos con estructuras de poder con organizaciones industriales y comerciales.