La obligación de crear un servicio de protección laboral en las empresas está establecida por el art. 217 Código de Trabajo radiofrecuencia En una organización con más de 100 empleados, se crea un servicio o se introduce un puesto de especialista en seguridad laboral con formación o experiencia adecuada en esta área.
En una empresa con 100 empleados o menos, la decisión de crear un servicio o introducir el puesto de un especialista en protección laboral la toma el jefe.El jefe de la empresa puede asignar deberes de protección laboral a otro especialista u otra persona (con su consentimiento), quien, después de una capacitación adecuada y prueba de conocimientos, junto con el trabajo principal, desempeñará deberes oficiales.
especialista en protección laboral. En ausencia de un servicio (especialista en protección laboral) en la empresa, tiene derecho a celebrar un acuerdo con especialistas u organizaciones que brinden servicios en el campo de la protección laboral. El servicio de protección laboral de la organización es creado por su jefe en forma de un organismo independiente unidad estructural y reporta directamente al jefe de la organización o, en su nombre, a uno de sus adjuntos.
El servicio funciona en cooperación con otras divisiones de la empresa, el comité (comisión) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral sindicatos u otros empleados autorizados órganos representativos, así como con autoridades federales poder Ejecutivo y la autoridad ejecutiva del sujeto relevante Federación Rusa, organos supervisión estatal y monitorear el cumplimiento de los requisitos de protección laboral. La estructura del servicio y el número de empleados del servicio lo determina el jefe de la empresa, según el número de empleados, la naturaleza de las condiciones de trabajo y otros factores, teniendo en cuenta las normas intersectoriales para el número de empleados de servicios de protección laboral en organizaciones (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 22 de enero de 2001 No. 10). Se recomienda designar para el cargo de especialista en protección laboral a personas que tengan la calificación de ingeniero en protección laboral, o especialistas con educación profesional (técnica) superior, sin presentar requisitos de experiencia laboral, o educación secundaria vocacional (técnica) y experiencia laboral como técnico de categoría 1 durante al menos 3 años o en otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional (técnica) durante al menos 5 años.
Todas las categorías de estas personas deben pasar educación especial sobre protección laboral. El control sobre las actividades del servicio lo lleva a cabo el jefe de la empresa, la autoridad ejecutiva del sujeto relevante de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral y la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
El jefe de la empresa es responsable de las actividades del servicio.
Los empleados de servicio son responsables del desempeño de sus deberes oficiales determinado por el reglamento sobre el servicio y las descripciones de puestos.
Los empleados del servicio de protección laboral tienen derecho a exigir explicaciones escritas de personas que han cometido violaciones de actos legales reglamentarios sobre protección laboral, y de los jefes de departamentos - destitución
del trabajo de las personas que infrinjan gravemente las reglas, normas e instrucciones de protección laboral. El servicio de protección laboral presenta propuestas al jefe de la empresa sobre el enjuiciamiento de los responsables de violar los actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral.
El jefe de la empresa debe asegurarse las condiciones necesarias para que los empleados desempeñen sus funciones.
La organización del trabajo de los empleados del servicio prevé la regulación de sus deberes laborales, la asignación a cada uno de ellos de ciertas funciones para la protección laboral en las divisiones de la organización de acuerdo con sus descripciones de trabajo.
Se recomienda que los lugares de trabajo de los trabajadores de servicios se organicen en una habitación separada, provista de equipo de oficina moderno, medios tecnicos comunicaciones y equipamiento para recibir visitantes. Para llevar a cabo una serie de funciones del servicio (capacitación, información, seminarios, conferencias, exposiciones), es necesario prever la organización de un gabinete de protección laboral equipado con la literatura legal y de referencia reglamentaria necesaria.
Las instrucciones estándar intersectoriales para la protección laboral son desarrolladas y aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia, las instrucciones estándar de la industria para la protección laboral, por las autoridades ejecutivas federales relevantes de acuerdo con el Ministerio de Trabajo de Rusia.
Los períodos de vigencia de las instrucciones estándar de protección laboral intersectoriales y sectoriales se establecen teniendo en cuenta los períodos de vigencia de las normas de protección laboral correspondientes.
Las instrucciones incluyen: 1)
Requisitos generales de seguridad (condiciones de admisión de trabajadores a Trabajo independiente en la profesión relevante o para realizar el tipo de trabajo relevante: edad, sexo, estado de salud, información, etc.; requisitos para la implementación de regímenes de trabajo y descanso; lista de peligrosos y dañinos factores de produccion; lista de monos, calzado y otros medios protección personal; requisitos de seguridad contra incendios y explosiones; el procedimiento para notificar a la administración de casos de lesiones a un empleado y mal funcionamiento de equipos, accesorios y herramientas; el procedimiento para proporcionar primeros auxilios (premédicos); normas de higiene personal que los trabajadores deben conocer y observar al realizar su trabajo); 2)
Requisitos de seguridad antes de comenzar a trabajar; 3)
Requisitos de seguridad durante el trabajo; cuatro)
Requisitos de seguridad en situaciones de emergencia; 5)
Requisitos de seguridad al final del trabajo.
Las instrucciones de protección laboral para los empleados se desarrollan sobre la base de intersectoriales o sectoriales. instrucción estándar Por protección
mano de obra, los requisitos de seguridad establecidos en la documentación operativa y de reparación de los fabricantes de equipos, así como en documentación tecnológica teniendo en cuenta condiciones específicas producción. Estos requisitos deben establecerse en relación con la profesión del empleado o el tipo de trabajo realizado.
Las instrucciones se desarrollan de acuerdo con los nombres de las profesiones y la lista de tipos de trabajo aprobados por el empleador. La lista de instrucciones a desarrollar es aprobada por el empleador y enviada a las divisiones estructurales de las organizaciones.
7.2. Asistencia a departamentos en la organización y medición de parámetros de factores de producción peligrosos y nocivos, en la evaluación de la seguridad de equipos y dispositivos.
7.4. Realización junto con representantes de los departamentos pertinentes y con la participación de personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de sindicatos u otros empleados autorizados de organismos representativos de inspecciones, encuestas condición técnica edificios, estructuras, equipos, máquinas y mecanismos, dispositivos, medios de protección colectiva e individual de los trabajadores, el estado de los dispositivos sanitarios, el funcionamiento de los sistemas de ventilación para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
7.5. Participación en los trabajos de comisiones para la aceptación en operación de instalaciones industriales terminadas de construcción o reconstruidas, así como en los trabajos de comisiones para la aceptación desde reparación de instalaciones, unidades, máquinas herramienta y otros equipos en cuanto al cumplimiento de los requisitos de protección laboral .
7.6. Coordinación de la documentación de diseño, ingeniería, tecnológica y otra desarrollada en la organización en cuanto a los requisitos de protección laboral.
7.7. Desarrollo junto con otros departamentos de planes, programas para mejorar las condiciones y protección laboral, prevenir lesión ocupacional, enfermedades profesionales, enfermedades causadas por factores de producción; proporcionar asistencia organizativa y metodológica para la ejecución de las actividades previstas.
7.8. Participación en la compilación de secciones. acuerdo colectivo sobre condiciones y protección laboral, convenios sobre protección laboral de la organización.
7.9. Asistencia a los jefes de departamento en la compilación de listas de profesiones y cargos, según las cuales los empleados deben someterse a exámenes preliminares y periódicos obligatorios. exámenes médicos, así como listados de profesiones y cargos, según los cuales, en base a la legislación vigente, se otorgan a los trabajadores garantías e indemnizaciones por el trabajo con condiciones nocivas o condiciones peligrosas mano de obra.
(ver texto en edición anterior)
7.10. Organización de investigaciones de accidentes de trabajo; participación en el trabajo de la comisión de investigación de accidentes; ejecución y almacenamiento de los documentos relativos a los requisitos de protección laboral (actos en forma de H-1 y otros documentos sobre la investigación de accidentes de trabajo, informe sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo), de acuerdo con los plazos establecidos.
(ver texto en edición anterior)
7.11. Participación en la preparación de documentos para la designación de pagos de seguros en relación con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
7.12. Preparación de informes sobre la protección y las condiciones de trabajo en los formularios establecidos por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia.
7.13. Desarrollo de programas de capacitación sobre protección laboral para los empleados de la organización, incluido su jefe; llevar a cabo una sesión informativa introductoria sobre la protección laboral con todas las personas que ingresan al trabajo (incluso temporalmente), en comisión de servicio, así como a los alumnos y estudiantes que llegaron para una capacitación o práctica industrial.
7.14. Organización de capacitación oportuna sobre protección laboral para los empleados de la organización, incluido su jefe, y participación en el trabajo de las comisiones para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.
7.15. Elaborar (con la participación de los jefes de departamento) listas de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral.
7.16. Brindar asistencia metodológica a los jefes de departamento en la elaboración y revisión de instructivos de protección laboral, normas de organización del Sistema de Normas de Seguridad en el Trabajo (SSBT).
7.17. Dotar a las subdivisiones de regulaciones locales actos legales organizaciones (reglas, normas, instrucciones sobre protección laboral), ayudas visuales y materiales de capacitación sobre protección laboral.
7.18. Organización y dirección del trabajo de la oficina de protección laboral, elaboración de stands informativos, rincones de protección laboral en las divisiones.
7.19. Organización de encuentros sobre protección laboral.
7.20. Propaganda sobre temas de protección laboral utilizando para estos fines radiodifusión interna, televisión, video y películas, prensa de pequeña tirada, diarios murales, escaparates, etc.
7.21. Comunicación a los empleados leyes existentes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral de la Federación Rusa y el tema relevante de la Federación Rusa, un convenio colectivo, un acuerdo sobre protección laboral de una organización.
7.22. Consideración de cartas, solicitudes, quejas de los empleados sobre cuestiones de condiciones de trabajo y protección laboral, preparación de propuestas al jefe de la organización (jefes de departamentos) para eliminar las deficiencias identificadas.
7.23. Control sobre:
Cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de las leyes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral de la Federación Rusa y el tema relevante de la Federación Rusa, un convenio colectivo, un acuerdo sobre protección laboral, otros actos legales reglamentarios locales de la organización;
Garantizar y hacer un uso correcto de los datos personales y defensa colectiva;
Investigación y registro de accidentes de trabajo;
(ver texto en edición anterior)
Implementación de las medidas previstas en los programas, planes de mejoramiento de las condiciones de trabajo y protección laboral, la sección de la convención colectiva relativa a temas de protección laboral, el convenio de protección laboral, así como la adopción de medidas para eliminar las causas que originaron la accidente de trabajo (información del acto en el formulario N-1), cumplimiento de las instrucciones de supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, otras medidas para crear condiciones seguras mano de obra;
Disponibilidad en las subdivisiones de instrucciones sobre protección laboral para empleados de acuerdo con la lista de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones sobre protección laboral, su revisión oportuna;
La organización y gestión de la protección laboral está a cargo del jefe de la empresa. Para organizar el trabajo sobre protección laboral, el jefe crea un servicio de protección laboral. El servicio de protección laboral depende directamente del jefe de la empresa o en nombre de uno de sus adjuntos.
El servicio de protección laboral, por regla general, existe en forma de unidad estructural independiente de la empresa, compuesta por un personal de especialistas en protección laboral encabezado por el jefe del servicio, y trabaja en cooperación con otras divisiones de la empresa, el comisión de protección laboral, personas autorizadas sobre protección laboral de los sindicatos, el servicio de protección laboral de una organización superior, así como con las autoridades ejecutivas federales del tema relevante de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral, supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral y organismos públicos de control.
Los empleados del servicio de protección laboral en sus actividades se guían por las leyes y otras regulaciones sobre protección laboral de la Federación Rusa y el tema correspondiente de Rusia, acuerdos (generales, regionales, sectoriales), convenio colectivo, acuerdo sobre protección laboral, otros actos legales regulatorios locales de la empresa.
Las tareas del servicio de protección laboral incluyen:
1. Organización del trabajo para asegurar que los empleados cumplan con los requisitos de protección laboral.
2. Supervisar el cumplimiento por parte de los empleados de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral, un contrato colectivo, un acuerdo sobre protección laboral y otros actos jurídicos reglamentarios locales de la empresa.
3. Organización trabajo preventivo en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades causadas por factores productivos, así como el trabajo para mejorar las condiciones de trabajo.
4. Informar y asesorar a los empleados de la empresa, incluido su titular, en temas de protección laboral.
5. Estudio y difusión de buenas prácticas en materia de protección laboral, promoción de temas de protección laboral.
Para el cumplimiento de las tareas establecidas, se asignan al servicio de protección laboral las siguientes funciones:
1. Contabilidad y análisis del estado y causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales causadas por factores de producción. 2. Asistencia a los departamentos en la organización y medición de los parámetros de los factores de producción peligrosos y nocivos, en la evaluación de equipos, dispositivos y procesos traumáticos.
3. Organización, orientación metodológica de la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo, certificación del trabajo sobre protección laboral y control sobre su implementación.
4. Realizar, junto con representantes de los departamentos pertinentes y con la participación de personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos u otros organismos representativos autorizados por los empleados, inspecciones, inspecciones del estado técnico de edificios, estructuras, equipos, máquinas y mecanismos, dispositivos, medios de protección colectiva e individual de los trabajadores, el estado de las instalaciones sanitarias, el funcionamiento de los sistemas de ventilación para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.
5. Participación en los trabajos de comisiones para la aceptación en funcionamiento de instalaciones industriales terminadas de construcción o reconstruidas, así como en los trabajos de comisiones para la aceptación desde reparación de instalaciones, unidades, máquinas herramienta y otros equipos en términos de cumplimiento de mano de obra. requisitos de protección.
6. Coordinación del diseño, ingeniería y demás documentación desarrollada en la organización en materia de requisitos de protección laboral.
7. Elaborar, junto con otros departamentos, planes, programas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral, prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades asociadas a factores productivos, brindar asistencia organizativa y metodológica en la ejecución de las actividades previstas.
8. Participación en la redacción de las secciones del convenio colectivo relacionadas con las condiciones y la protección laboral, un acuerdo sobre la protección laboral de la empresa.
9. Asistencia a los jefes de departamento en la compilación de listas de profesiones y cargos, según las cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, así como listas de profesiones y cargos, según las cuales, sobre la base de legislación actual los trabajadores son compensados trabajo duro y trabajar en condiciones de trabajo dañinas o peligrosas.
10. Organización de la investigación de accidentes de trabajo de conformidad con el Reglamento sobre la investigación y registro de accidentes de trabajo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de marzo de 1999 No. 279 con cambios posteriores y adiciones de abril. 24, 2000 N° 406; participación en los trabajos de la comisión de investigación de accidentes, ejecución y archivo de documentos relacionados con requisitos de protección laboral (actas en el formulario H-1 y otros documentos relacionados con accidentes de trabajo, protocolos para medir los parámetros de factores de producción peligrosos y nocivos, evaluación de equipos para el factor de seguridad de lesiones, materiales para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, certificación de trabajo en protección laboral, etc.) de acuerdo con los plazos establecidos.
11. Participación en la preparación de documentos para la designación de pagos de seguros en relación con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
12. Elaborar informes en el campo de la protección laboral y las condiciones de trabajo en los formularios establecidos por el Comité Estatal de Estadística de Rusia.
13. Desarrollo de programas de capacitación sobre protección laboral para los empleados de la empresa, incluido su titular, realizando una charla introductoria sobre protección laboral con todas las personas que ingresan a trabajar, adscritas, así como a los estudiantes y estudiantes que llegaron para capacitación o práctica industrial.
14. Organización de capacitación oportuna sobre protección laboral para los empleados de la empresa, incluido su jefe, y participación en el trabajo de comisiones para probar conocimientos en el campo de la protección laboral.
15. Elaborar (con la participación de los jefes de departamento) listas de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral.
16. Prestación de asistencia metodológica a los jefes de departamento en la elaboración y revisión de instructivos de protección laboral.
17. Provisión de subdivisiones con actos legales regulatorios locales de la empresa (reglas, normas, instrucciones sobre protección laboral), ayudas visuales y materiales de capacitación sobre protección laboral.
18. Organización y dirección del trabajo de la oficina de protección laboral, elaboración de stands informativos, rincones de protección laboral en divisiones. 19. Organización de reuniones sobre protección laboral.
20. Propaganda sobre temas de protección laboral utilizando para estos fines radiodifusión interna, televisión, video y películas, prensa de pequeña tirada, diarios murales, escaparates, etc.
21. Llamar la atención de los empleados sobre las leyes vigentes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, el acuerdo sobre protección laboral de la empresa.
22. Consideración de cartas, solicitudes, quejas de empleados sobre temas de condiciones de trabajo y protección laboral; preparación de propuestas del jefe de la empresa (jefes de departamentos) para eliminar las deficiencias identificadas.
23. Control sobre: el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de las leyes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral de la Federación Rusa y el sujeto correspondiente de Rusia, un convenio colectivo, un acuerdo sobre protección laboral y otros actos legales reglamentarios locales de la empresa; dotación y uso adecuado de equipos de protección personal y colectivos; implementación de medidas previstas por programas, planes para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral, una sección del convenio colectivo relacionada con temas de protección laboral, un acuerdo sobre protección laboral, así como tomar medidas para eliminar las causas que causaron un accidente de trabajo (información del acto en el formulario N-1), cumplimiento de las instrucciones de los órganos estatales de supervisión para el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, otras medidas para crear condiciones de trabajo seguras; desarrollo en las subdivisiones de instrucciones sobre protección laboral para empleados de acuerdo con la lista de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones sobre protección laboral, su revisión oportuna; certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo y preparación para la certificación del trabajo en materia de protección laboral; realización oportuna por parte de los servicios pertinentes de las pruebas y exámenes técnicos necesarios de equipos, máquinas y mecanismos; la eficiencia de los sistemas de ventilación, el estado de los dispositivos de seguridad y dispositivos de protección; capacitación oportuna sobre protección laboral, prueba de conocimientos en el campo de la protección laboral y todo tipo de información sobre protección laboral; organización de almacenamiento, distribución, lavado, tintorería, secado, desempolvado y reparación ropa especial, calzado especial y otros medios de protección individual y colectiva; condiciones sanitarias e higiénicas de los locales de producción y auxiliares, organización de los lugares de trabajo de acuerdo con los requisitos de protección laboral; gasto correcto en fraccionamientos de fondos destinados a la implementación de medidas para mejorar las condiciones y protección laboral; provisión oportuna y correcta de compensación a los empleados por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, entrega gratis nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos alimenticios equivalentes; utilizar el trabajo de mujeres y personas menores de 18 años de conformidad con la ley.
24. Análisis y generalización de propuestas para gastar los fondos del fondo de protección laboral de la empresa (si corresponde), desarrollo de instrucciones para su mayor uso efectivo, preparación de justificaciones para su asignación del fondo territorial de protección laboral (si lo hubiere) para tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral.
La organización del trabajo en la empresa para crear condiciones de trabajo saludables y seguras para los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades profesionales está asignada al servicio de protección laboral. Es una unidad estructural independiente de la empresa y depende de su supervisor inmediato o ingeniero jefe, realiza su trabajo conjuntamente con otras divisiones de la empresa y en cooperación con el comité sindical, la inspección técnica del trabajo y autoridades locales supervisión estatal de acuerdo con un plan aprobado por el jefe o ingeniero jefe de la empresa.
El servicio de protección del trabajo, de acuerdo con las principales tareas que tiene asignadas, realiza las siguientes funciones:
Realiza un análisis del estado y las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desarrolla, junto con los servicios correspondientes, medidas para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y también supervisa su implementación;
Organiza el trabajo para llevar a cabo la certificación de las condiciones sanitarias y técnicas en los lugares de trabajo por divisiones de la empresa;
Organiza, junto con los servicios pertinentes de la empresa, el desarrollo e implementación de un plan integral para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, protección laboral y medidas sanitarias y recreativas, y también participa en el desarrollo de acuerdos laborales;
Prepara y presenta propuestas a la gerencia de la empresa sobre el desarrollo e implementación de diseños más avanzados, dispositivos de seguridad y otros medios de protección contra factores de producción peligrosos;
Participa en el trabajo sobre la implementación de las normas de seguridad laboral y desarrollos cientificos sobre protección laboral;
Realiza inspecciones (o participa en inspecciones) del estado técnico de edificios, estructuras, equipos, la eficiencia de los sistemas de ventilación, el estado de los dispositivos sanitarios y técnicos, instalaciones sanitarias, junto con los servicios relevantes de la empresa y con la participación del comercio. activistas sindicales;
Controla la corrección de la preparación y la oportunidad de presentación de solicitudes para la compra de overoles, equipos especiales y otros equipos de protección personal, así como equipos y materiales para la implementación de medidas de protección laboral;
Brinda asistencia a los departamentos de la empresa en la organización del control del estado del entorno de producción circundante;
Participa en el trabajo de las comisiones para la aceptación en funcionamiento de instalaciones, equipos y máquinas industriales nuevos y posteriores a la reconstrucción, verificando el cumplimiento de los requisitos para garantizar condiciones de trabajo saludables;
conductas Entrenamiento introductorio y asiste en la organización de la capacitación de los empleados sobre cuestiones de protección laboral de acuerdo con GOST 12.0.004-93 y los documentos reglamentarios vigentes;
Participa en el trabajo de la comisión de certificación y la comisión para verificar el conocimiento de los especialistas de las normas y reglamentos sobre protección laboral, instrucciones de seguridad.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la organización para garantizar la seguridad laboral en las subdivisiones se confía a sus líderes, quienes los instruyen en la protección laboral en los lugares de trabajo. La responsabilidad general de la organización del trabajo sobre protección laboral recae en el jefe de la empresa y, en su ausencia, en el ingeniero jefe. Los comités del sindicato de empresas tienen comisiones de protección laboral, y en cada subgrupo se elige un inspector público de protección laboral. Las comisiones de protección laboral organizan y realizan revisiones públicas sobre protección laboral y cultura productiva, participan en la elaboración de proyectos de convenios sobre protección laboral entre la administración y organización sindical, supervisar la aplicación por parte de la administración de estos acuerdos y la legislación laboral. Los inspectores públicos de las subdivisiones controlan la protección laboral directamente en el lugar de trabajo. Los inspectores públicos superiores están involucrados en la investigación y documentación de accidentes industriales.