Este valabilă o diplomă fără cerere și cum se restabilește cererea în caz de pierdere? Cum să restabiliți o diplomă pierdută Cum să restabiliți o inserție într-o carte de lucru.

Este posibil ca unele locuri de muncă pur și simplu să nu mai existe, deoarece companiile tind să se închidă. Restaurarea unei cărți prin FIU Restaurarea unui document prin FIU este cea mai ușoară opțiune. Aceasta este o procedură gratuită și rapidă. Luați în considerare pașii de recuperare:

Întocmirea unei cereri de refacere a TC.
Aplicați personal sau prin poștă recomandată.
După 10 zile, UIF trimite un răspuns, care indică perioada de muncă a salariatului, vechimea acestuia și firmele în care persoana a lucrat.

IMPORTANT! Recuperarea prin FIU este o metodă care are limitări. Evidențele personale din fond au început să fie păstrate relativ recent și, prin urmare, nu toate datele pot fi obținute în acest mod. În special, FIU stochează informații numai pentru ultimii cinci ani.

În cazul în care angajatul a pierdut inserția din carnetul de muncă

Este posibil să restaurați o carte de lucru din copia sa Adesea, în practică, se pune întrebarea dacă și cum să restaurați o carte de lucru dacă există o copie a acesteia. Din Reguli și Instrucțiuni rezultă clar că o fotocopie, chiar dacă este certificată printr-o semnătură oficial si sigiliul angajatorului, nu poate sta la baza completarii unui duplicat, intrucat acesta nu are puterea legala corespunzatoare.
Dar beneficiile unei astfel de copii a muncii, desigur, pot fi: în procesul de restaurare, fostele locuri de muncă și pozițiile unui cetățean nu vor fi ratate și va fi mai ușor să le găsiți folosind detaliile din comenzile (instrucțiunile) reflectate în fotocopie. Cum să restabiliți o carte de muncă prin Fondul de pensii al Federației Ruse Strict vorbind, Fondul de pensii al Federației Ruse nu participă la restaurarea unei cărți de muncă pierdute, poate confirma doar plata contribuțiilor la pensie de către angajat, deoarece precum și experiența sa în muncă (acum în asigurări).

Cum să restaurați o carte de lucru

Nu pot fi introduse alte informații decât cele specificate în aceste documente;

informatii despre premii si stimulente – conform documentelor pastrate de angajator (comenzi, comenzi etc.).

Totodată, legea nu stabilește o listă specifică a documentelor necesare refacerii muncii. Pe lângă originalele documentelor personale ale cetățeanului și ordinelor (instrucțiunilor) angajatorului, acestea pot fi certificate, inclusiv de arhivă etc.

Completarea unui duplicat în întregime se supune regulilor generale de efectuare a înscrierilor în carnetele de muncă stabilite prin Instrucțiune (secțiunile 1 - 6). Acțiuni ale angajatorului dacă angajatul a lucrat anterior într-o altă organizație Dacă angajatul a fost angajat, după ce a lucrat anterior într-un alt loc, atunci regulile privind completarea unui duplicat de carte de muncă sunt oarecum diferite.
Secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă este completată după cum urmează.

Procedura de pierdere a cărții de muncă

Info

6 Reguli de numărare și confirmare experiență în asigurare a stabili pensii de munca(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2002 N 555) și clauza 8 din Regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere (aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06.02.2007 N 91) ).

O mostră dintr-o carte de lucru duplicat, precum și o mostră de completare a informațiilor despre muncă

Atenţie

De asemenea, în acest caz, el poate fi pedepsit în conformitate cu Codul Federației Ruse pe încălcări administrative. Reguli pentru completarea unui duplicat de carte de muncă În a treia coloană a „Informații despre muncă” se înscriu date privind vechimea totală în muncă în total, adică un singur număr de ani, luni sau zile, cu excepția evidenței din ultimul loc de munca.

Totodată, funcțiile ocupate anterior, nu se înscriu perioade și nu sunt indicate întreprinderile în care a lucrat salariatul. O astfel de înregistrare a unui duplicat este permisă dacă nu există documente justificative privind vechimea în muncă și angajarea în alte întreprinderi.

Prezența unor astfel de documente oferă motive pentru o analiză mai atentă și mai completă a acestei probleme. A doua coloană trebuie să conțină data angajării, precum și data concedierii.

În al treilea - numele întreprinderii și poziția angajatului.

Cum să restabiliți o carte de muncă pentru pierdere în 2018

În primul rând, informațiile sunt introduse mai întâi cu privire la vechimea totală în muncă ca angajat pentru perioada anterioară admiterii în această organizație, dacă există documente justificative. Mai mult, numele organizației care face înregistrarea nu este introdus.

Intrarea ar putea arăta astfel: „Experiența totală de lucru este de 7 ani, 2 luni și 3 zile”. În al doilea rând, după indicarea numelui organizației actuale, se fac înregistrări despre munca în ea, inclusiv informații despre transferuri permanente, concediere (pe baza documentelor disponibile - un contract de muncă, acorduri suplimentare la acesta, un card personal f.

T-2, comenzi etc.). Informațiile despre premii sunt introduse în secțiunea relevantă a cărții de lucru și numai pe baza documentelor (comenzilor) disponibile. Documentele depuse de angajatul din alte organizații, pe baza cărora informațiile sunt introduse în duplicat, trebuie să fie certificate corespunzător.

Un alt lucru este atunci când întreaga istorie a activității de muncă a unei persoane de mulți ani este stocată în carte - atunci este necesar să începeți procesarea duplicatului său cât mai curând posibil. Procedură Pentru a emite o carte de lucru duplicat, veți avea nevoie de:

Forma unei noi cărți de muncă.
Dacă cartea a continuat cu o inserție, atunci cumpărați un astfel de formular.
Dacă este disponibilă - o copie a muncii cu cele mai actualizate informații.
Va trebui să ridicați contracte de muncă de la toate locurile de muncă anterioare.
Ordine privind concedieri, numiri, transferuri etc.
Adeverință de la Fondul de pensii privind vechimea în muncă.

Procedura pentru restabilirea acestuia Document Important Va facilita foarte mult disponibilitatea copiilor din cartea de lucru. Este indicat sa o faci de fiecare data cand iti schimbi locul de munca sau de activitate si ai grija sa o certifici in acelasi timp la departamentul de personal sau la autoritatea competenta.

Refacerea insertului în carnetul de muncă în caz de pierdere

Ofițerii de personal vor fi obligați să depună cereri către autoritățile competente pentru a confirma activitatea de muncă a angajatului și a le face un duplicat. Angajatorul va fi obligat, în condițiile legii, în special, prin decretul „Cu privire la cărțile de muncă”, să predea în termen de 15 un duplicat certificat al documentului cu toate evidențele relevante. zile calendaristice. În plus, angajatul se poate angaja independent în restaurarea acestuia. Dacă are o copie certificată a cărții de muncă pierdute, toate înscrierile sunt pur și simplu transferate în document nou fara confirmare.

Dacă nu există, va trebui să vă petreceți timpul și să colectați documente necesareși referințe. Acestea includ contracte de muncă, diverse comenzi de numiri și transferuri, precum și promovări, toate acestea trebuie să fie originale.

În plus, va trebui să mergeți la Fondul de Pensii pentru un certificat de experiență.
Legea nu conține instrucțiuni precise privind acțiunile în cazul pierderii unui document de către un angajator. În caz de pierdere un numar mare cărți, organizația poate fi amendată pentru depozitare necorespunzătoare în temeiul Codului contravențiilor administrative. În cazul în care societatea a pierdut documentul și, prin urmare, nu îl poate elibera la plecarea salariatului, acesta din urmă poate solicita despăgubiri. ATENŢIE! În cazul în care documentul unui angajat este pierdut, angajatorul efectuează acțiuni standard: se adresează la UIF, fondul de stat.

Acțiunile angajatului Dacă angajatul are suspiciuni că angajatorul a pierdut documentul în mod intenționat, acesta poate contacta Inspectoratul Muncii. Este logic să mergi în instanță doar dacă angajatul este sigur că organizația a pierdut în mod intenționat documentul.

Vorbim de situații în care salariatul și-a început activitatea de muncă după anul 2002 (abia atunci a început înregistrarea cetățenilor ca asigurat în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii), până atunci faptul de a munci era confirmat doar prin înscrieri în muncă. carti, contracte de munca etc. documente pe hârtie. În astfel de cazuri, nu există probleme cu modul de restabilire a perioadei de asigurare în cazul pierderii unui carnet de muncă. Cu toate acestea, nu uitați că intrările în cartea de munca nu sunt atât de importante pentru asigurări sociale sau asigurarea pensieiîn viitorul îndepărtat, dar și pentru a confirma experiența de muncă într-o anumită specialitate (profesie) în angajare în acest moment. Prin urmare, cărțile de muncă sunt restaurate și de lucrători destul de tineri care au informații importante pentru cariera lor în acest document pierdut.
În cazul în care lucrătorul însuși se face vinovat de pierdere, atunci acesta trebuie să restaureze singur documentul de muncă. Și în detaliu, vom analiza în continuare cum să restaurați o carte de lucru. Cum să recuperați o carte de muncă pierdută. Plan de acțiune Descărcați aplicația

Primul pas, așa cum am menționat mai sus, este să determinați cine este responsabil pentru pierdere.
În continuare, scriem o cerere de restaurare a carnetului de muncă (eliberarea unui duplicat) ultimului angajator din cauza pierderii acestuia. Ultimul angajator, in termen de 15 zile de la data prezentarii unei astfel de cereri, trebuie sa elibereze un duplicat al carnetului de munca. Important: pentru a stabili data scrierii si prezentarii cererii catre angajator, aceasta trebuie depusa personal si contra semnatura de acceptare, sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

1. Am aplicat la universitatea mea cu o solicitare de restabilire a unui duplicat în diplomă. Iată ce mi-au răspuns. „În timpul cunoscutelor evenimente militare de pe teritoriul Republicii Cecene, arhiva cecen-inguşilor universitate de stat distrus până în 1994. Nu se poate confirma faptul de a studia si eliberarea unei diplome pentru tine. Tu poti doar ordin judiciar rezolva-ti intrebarea. Pentru a vă adresa instanței aveți nevoie de noi refuz scris. Scrieți o cerere adresată rectorului și universitatea vă va răspunde oficial.
Instanța va avea nevoie de martori. Vă sfătuiesc să contactați colegii de clasă pentru ca aceștia să acționeze ca martori și să le furnizeze copiile diplomelor și suplimentele lor. In cazul in care instanta de judecata ia o decizie prin care se confirma faptul de a studia si eliberarea unei diplome, atunci universitatea iti va putea elibera un duplicat al suplimentului la diploma doar cu indicarea disciplinelor studiate, fara note si ore academice.
Ce ar trebui să fac dacă locuiesc și sunt înregistrat în alt oraș, iar colegii mei nu sunt aici. La ce instanta ar trebui sa ma adresez? Locul de reședință sau locul de studii?

Morozov Vladimir Iurievici

1.1. Buna Taisa.
Faceți așa cum este recomandat de universitate, ar trebui să aplicați împreună cu Revendicarea la locația universității.

2. Pierdut insert de diplomă cu note. Departamentul de Educație și Știință a răspuns că nu este supusă refacerii, întrucât documentele școlii desființate nu au fost primite de arhivă. Cum se restabilește insertul pentru diplomă?

Goncharov Dmitri Anatolievici

2.1. Bună Evgenia Mihailovna.
De regula generala, definit în ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 13 februarie 2014 N 112 „La aprobarea Procedurii de completare, înregistrare și eliberare a documentelor privind educatie inaltași despre calificări și duplicatele acestora”
29. Un duplicat se eliberează pe baza unei cereri personale a deținătorului diplomei în termen de o lună de la depunerea cererii menționate: în caz de pierdere sau deteriorare a diplomei și (sau) atașare la aceasta sau pierdere sau deteriorare a diplomei. duplicat;
În cazul pierderii sau deteriorarii numai a Suplimentului la diplomă (duplicat al suplimentului la diplomă), precum și în cazul depistarii unor erori numai în suplimentul la diplomă (duplicat al suplimentului la diplomă), titularului diplomei i se eliberează un duplicat al suplimentului la diplomă. Supliment de diplomă.
36. În cazul reorganizării organizației, se eliberează un duplicat de către succesorul legal al acesteia.
37. În cazul lichidării organizației, un duplicat se eliberează de către fondatorul organizației, iar în cazul absenței acesteia - agenție guvernamentală sau corp administrația locală, care se ocupă de ( unitate structurală care este) arhiva statului sau municipală, în care sunt depuse dosarele personale ale absolvenților organizației. [u]
Astfel, dacă a trecut o lună de la data depunerii cererii, iar eliberarea unui duplicat al insertului nu a fost efectuată, aveți dreptul de a vă adresa instanței de judecată cu cerere de eliberare a unui duplicat.

Copiile trebuie să conțină informații complete despre locul unde a lucrat persoana, în timp ce comenzile sau certificatele care dovedesc acest fapt trebuie atașate pentru confirmare. Poate fi nevoie de o copie pentru ca o persoană să o prezinte împreună cu un document duplicat, pentru a dovedi fiabilitatea datelor privind vechimea sa pe cale documentară. Cazul 2. Există copii document de munca, este necesară eliberarea unei cărți duplicate B Codul Muncii, și anume, articolul șaizeci și cinci al acestuia prevede că la admiterea la la locul de muncă cetățean al țării noastre care nu deține document de muncă, acesta trebuie eliberat de această organizație. Dar acest lucru se face numai pe baza furnizării de copii ale documentului, precum și a depunerii unei cereri scrise din partea noului angajat cu o cerere de restaurare a documentului.

În cazul în care angajatul a pierdut inserția din carnetul de muncă

În al doilea rând, după indicarea numelui organizației actuale, se fac înregistrări despre munca în ea, inclusiv informații despre transferuri permanente, concediere (pe baza documentelor disponibile - un contract de muncă, acorduri suplimentare la acesta, un card personal f. T-2 , comenzi etc.). Informațiile despre premii sunt introduse în secțiunea relevantă a cărții de lucru și numai pe baza documentelor (comenzilor) disponibile. Documentele depuse de angajatul din alte organizații, pe baza cărora informațiile sunt introduse în duplicat, trebuie să fie certificate corespunzător.

Cum să restaurați o carte de lucru

Cerere pentru eliberarea unui duplicat carnet de muncă Termeni t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Perioada de restabilire a cărții de muncă este de o lună, dar de fapt se crede că, cu cât lucrarea este mai devreme cartea în sine este restaurată, cu atât mai bine, pentru că atunci angajatul nu va putea da în judecată angajatorul pentru întârziere. Desigur, este realist să restabiliți o carte de muncă într-o săptămână, dar chiar și atunci amenda nu va fi la fel de incredibil de mare ca o amendă pentru o întârziere de o lună întreagă. Cum se completează un duplicat de muncă? Cartea de lucru duplicat are și o pagină de titlu.

Include numele de familie, prenumele și patronimul salariatului, anul nașterii acestuia, precum și specialitatea și studiile. De exemplu: Ivanov Sergey Petrovici, 06/04/1987, programator, administrator de sistem în companie. Mai jos este semnătura capului și sigiliul acestuia, precum și semnătura angajatorului.

Cum să restabiliți o carte de muncă în caz de pierdere (deteriorare)

De asemenea, merită să ne amintim că angajatul se poate recupera și de la angajator sume de bani pentru diverse, în opinia sa, nerespectarea drepturilor, intereselor și libertăților sale formale .. De asemenea, nu uitați de profitul pierdut sau neprimit. Înseamnă coeficientul Bani, pe care salariatul nu l-a primit niciodată de la noul angajator.
De asemenea, este de reținut că fiecare zi de întârziere în eliberarea forței de muncă contribuie la faptul că salariatul nu poate obține un loc de muncă, ceea ce înseamnă că va fi obligat să încaseze de la angajator salariul mediu pe zi pentru fiecare zi ulterioară. de întârziere. Toate aceste circumstanțe înseamnă doar că angajatorul trebuie să plătească pentru neatenția sa sau neatenția unui angajat al departamentului de personal.

O mostră dintr-o carte de lucru duplicat, precum și o mostră de completare a informațiilor despre muncă

Info

Pe cealaltă parte a spread-ului, sunt indicate data emiterii duplicatului și cuvântul duplicat în sine. Formularele duplicate indică toate informațiile legate de implementarea activității de muncă a salariatului într-o perioadă diferită conform informațiilor care au fost restaurate. Mai întâi ortografiat număr de serieînregistrări, totul se face cu cifre arabe și cu siguranță în ordine.

Apoi se face o înregistrare a datei la care a fost făcută înregistrarea. Se face și o înregistrare cu informații despre job, de exemplu, acceptat sau concediat. De asemenea, forța de muncă poate indica faptul de pregătire avansată și de primire a unui premiu. În continuare, se pune numărul de serie al documentului pe baza căruia a fost făcută o declarație similară în munca și semnătura și sigiliul organizațiilor. Desigur, nu va fi posibilă restaurarea sigiliului (citiți aici despre sigiliul din cartea de muncă), precum și semnăturile, dar, în general, completarea unui duplicat nu este mult diferită de o carte de muncă.

Procedura de pierdere a cărții de muncă

Dacă un angajat a pierdut cartea de muncă? Dacă sunteți angajator și ați fost informat că s-a pierdut cartea de muncă a unui anumit angajat, nu trebuie să vă pierdeți cumpătul. Sunteți angajator, ceea ce înseamnă că sunteți responsabil pentru activitățile fiecărui angajat. Un angajat delincvent care și-a pierdut munca poate fi pedepsit cu mustrarea sau privarea acestuia de bonusul său. De asemenea, angajatului vinovat ar trebui să i se încredințeze restaurarea cărții de muncă. El este cel care, în numele tău, ar trebui să trimită cereri, precum și să viziteze Fond de pensie cu întrebări despre cum să obțineți un duplicat și despre ce urmează. Instrucțiuni pas cu pas: procedura si regulile de completare a carnetelor de munca duplicate Angajatorul trebuie sa ia urmatorii pasi pentru a pune la dispozitie angajatului un carnet de munca duplicat in cel mai scurt timp.

Cum să restabiliți o inserare într-o carte de lucru

Întocmirea unei cereri de refacere a TC.
Aplicați personal sau prin poștă recomandată.
După 10 zile, UIF trimite un răspuns, care indică perioada de muncă a salariatului, vechimea acestuia și firmele în care persoana a lucrat.

Cum să restabiliți o inserare dintr-o carte de lucru

De exemplu, un angajat nu a lucrat oficial sau a primit un loc de muncă pentru prima dată (cum să solicite pentru prima dată un permis de muncă - aici). În acest caz, el nu poate aprecia importanța muncii și poate fi neglijent în privința acesteia. Dar, de asemenea, adesea angajatorii și angajații departamentului de personal tratează munca cu neglijență.

După ce au acceptat un angajat pentru un post, ei uită că trebuie păstrat documentul de muncă al cetățeanului. Adesea, după mulți ani de muncă la concediere, angajatul nu își primește cartea de muncă, iar angajatorul își aruncă doar mâinile în sus, dând calculul. Desigur, astfel de situații nu ar trebui să apară, dar ele, totuși, aici și colo au loc.

Unii cetățeni nu își pot apăra drepturile și rămân fără document de muncă. Vă vom spune cum să procedați în cazul în care carnetul de muncă este pierdut. Instrucțiunile pentru un angajat care a pierdut acest document pot fi găsite aici.

Cum să restabiliți o inserție dintr-un travaliu

Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 (denumit în continuare Reguli), precum și clauzele 7.1. – 7.2. Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (mai jos în text - Instrucțiune). Luați în considerare cum puteți restaura cartea de muncă pierdută.

Când poate fi eliberat un duplicat al unui carnet de muncă pierdut? Cu cărțile de muncă, pot apărea probleme precum:

pierderea acesteia de către angajatul însuși;
pierderea acesteia de către angajatorul la care a fost păstrat;
inadecvarea acestuia din cauza unor deteriorări mecanice și similare (sfâșiate, ars complet sau parțial, umplut cu lichid etc.);
pierdere masivă din cauza urgente(legea evidentiaza in mod special un astfel de caz).

În toate aceste cazuri, Regulile prescriu un duplicat (de fapt, ele reglementează modul de restaurare corectă a unei cărți de lucru).

Cine este responsabil pentru siguranța cărții de muncă și a inserției acestuia? În timp ce un cetățean lucrează în baza unui contract de muncă, responsabilitatea pentru siguranța carnetului de muncă și a inserției acestuia revine angajatorului. În cazul pierderii acestuia, de exemplu, în urma unui incendiu, angajatorul întocmește un duplicat. În ziua concedierii, angajatorul emite salariatului carnetul de muncă, iar din acel moment, angajatul însuși este responsabil pentru siguranța acestui document.

Atenţie

Ce ar trebui să facă un angajat dacă a pierdut o inserție într-o carte de muncă? Legea nu oferă un răspuns direct la întrebarea ce ar trebui să facă un angajat dacă a pierdut din greșeală o inserție în cartea de muncă. În această situație, vă sfătuim să contactați angajatorul de la ultimul loc cu o solicitare de a emite un duplicat inserat în carnetul de muncă. Conform acestui principiu, se emite un duplicat al cărții de muncă în sine.

Este necesară o revendicare. Este instanța care se va ocupa de contestația la arhive și UIF. Pe baza informațiilor primite, se emite un duplicat. Pierderea documentului de către angajator Dacă cartea de muncă a fost pierdută de către angajator, atunci acesta este cel care este responsabil pentru restaurarea lui.

De exemplu, dacă a existat o pierdere masivă de cărți, angajatorul colectează un comision pentru a determina vechimea în muncă a tuturor angajaților. Include doar persoane dezinteresate:

angajații altor departamente;
membri de sindicat;
reprezentanţi ai puterii executive.

Dacă nu există informații exacte despre locul de muncă al angajatului, doi martori trebuie să confirme informația. Pe baza rezultatelor muncii desfasurate se intocmeste act. Alineatul 34 din Ordonanța menționată mai devreme indică utilizarea actului în restaurare.
Restaurare prin Arhivele Statului Aceasta metoda relevante în următoarele circumstanțe:

Locurile anterioare sunt închise.
FIU îi lipsesc informațiile necesare.

În toate celelalte situații, este logic să folosiți alte metode, deoarece recuperarea printr-o arhivă este o procedură care necesită timp. Pentru a obține informațiile solicitate, trebuie să trimiteți o cerere scrisă. Cu toate acestea, trebuie să fii pregătit pentru faptul că răspunsul nu va veni curând. IMPORTANT! Dacă angajatul a lucrat pe bază de rotație, atunci cererile ar trebui trimise la arhivele regionale. Ce să faci dacă ultimul loc de muncă a fost lichidat? Pentru a vă recupera, trebuie să mergeți la angajatorul anterior. Dacă această companie a fost lichidată, atunci este inutil să mergeți la UIF sau la arhive, deoarece angajatul nu poate face în mod independent evidența vechimii. Singura cale de ieșire este să mergi în instanță.

Întrebare:

La aplicarea pentru un loc de muncă, salariatul acceptat ca transfer nu avea inserție în carnetul de muncă eliberat de angajatorul anterior. El a explicat acest lucru pierzând inserția.
Care este procedura de eliberare a unui duplicat (sau nou) insert în carnetul de muncă de către un nou angajator? Cine și pe baza ce documente poate face înscrieri de la locurile de muncă anterioare? Ce înregistrări ar trebui făcute în acest caz?

Răspuns:

Procedura de păstrare și completare a cărților de muncă este stabilită de Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărți de muncă” (denumite în continuare Reguli) și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă , aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumită în continuare Instrucțiune).
Avand in vedere ca, potrivit paragrafului 38 din Regulament, insertul in carnetul de munca este intocmit si intretinut de catre angajator in acelasi mod ca si carnetul de munca, in opinia noastra, regulile care reglementeaza procedura de refacere a carnetului de munca sunt si aplicabil la restaurarea insertului.

Un cetățean care a pierdut o carte de muncă (inserție) o poate restaura alegând una dintre cele două opțiuni.

Prima opțiune este prevăzută în clauza 31 din Reguli, conform căreia o persoană care a pierdut un carnet de muncă (inserat) are dreptul de a declara acest lucru angajatorului la ultimul loc de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să elibereze persoanei un duplicat al carnetului de muncă (inserat) în cel mult 15 zile de la data depunerii cererii de către salariat.

Adică, în situația în cauză, este tocmai duplicatul inserției din carnetul de muncă pe care salariatul trebuie să îl întocmească pentru angajatorul pentru care a lucrat înainte de angajarea la un nou angajator.
A doua opțiune este prevăzută direct în partea a cincea a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia o persoană care a pierdut o carte de muncă (inserați), în cazul unui nou loc de muncă, are dreptul de a solicita în scris unui nou angajator, care este obligat să tragă creați o nouă carte de lucru (inserați).

Astfel, obligația de refacere a inserției pierdute în carnetul de muncă poate fi atribuită fie angajatorului de la ultimul loc de muncă (emiterea inserției duplicat), fie unui nou angajator (emiterea inserției noi).

În consecință, în cazul în care un angajat se adresează în scris unui nou angajator, acesta din urmă este obligat să emită o nouă inserție în cartea de muncă. Cu toate acestea, legea muncii nu comandă specială completând insertul într-o astfel de situație.

Cu toate acestea, trebuie luat în considerare aici că nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici altele reguli nu conțin cerințe care să impună angajatorului obligația de a introduce informații despre experiența de muncă anterioară a salariatului într-un astfel de caz, deși nu interzic acest lucru. Pe baza analizei p.p. 31 si 32 din Regulament, refacerea experientei continue de munca este necesara numai la emiterea unui duplicat carnet de munca (inserat) in caz de pierdere, care se face de catre angajatorul anterior.

Totuși, într-o scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din data de 30.04.2008 N 1026-6 clarifica faptul ca la intocmirea unui nou carnet de munca, pe langa inscrierile obisnuite necesare la completarea unui nou carnet de munca, informatii despre experienta totala si (sau) continua de munca a angajatului înainte de a intra în acest angajator, confirmat prin documente relevante .

Se înregistrează în total vechimea totală, adică se indică numărul total de ani, luni, zile de muncă fără a se specifica angajatorul, perioadele de muncă și funcțiile salariatului. Documentele care confirmă vechimea în muncă pot fi: contracte de muncă scrise, adeverințe eliberate de angajatori sau organe de stat (municipale) competente, extrase din comenzi, conturi personale și extrase de salariu (clauza 6 din Regulile de calcul și confirmare a experienței în asigurări pentru stabilirea pensiilor de muncă). (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.07.2002 N 555) și clauza 8 din Regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere (aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06.02.2007 N 91 )).

Între timp, această scrisoare nu are caracterul unui act juridic de reglementare, prin urmare, în opinia noastră, angajatorul, atunci când emite un nou insert pentru angajat, ar trebui să introducă informații numai despre perioada de muncă la domiciliu, să restabilească continuu. vechime in munca el nu este obligat.

Cu toate acestea, dacă noul angajator consideră că este posibil să folosească clarificările Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, atunci, pe baza documentelor relevante care confirmă experiența de muncă, datele despre experiența sa de muncă ar trebui să fie introduse în noul insert al angajat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să solicite documentele relevante la locul de muncă anterior sau în organele de stat (municipale). Pentru a solicita certificate care confirmă vechimea în serviciu, trebuie să cunoașteți numele întreprinderii, locația acesteia (regiune, district, localitate) și perioada în care activitatea muncii. În cazul în care angajatorul și-a încetat deja activitățile, salariatul poate solicita documente în arhive, unde angajatorii trebuie să le depună la lichidare (părțile 8 și 10 din art. 23, art. 24). lege federala din 22 octombrie 2004 N 125-FZ „Cu privire la afacerile de arhivă în Federația Rusă"). Angajatorul însuși poate aplica și cu aceste solicitări (prin analogie cu procedura stabilită prin clauza 7.2 din Instrucțiune).

Invenția se referă în primul rând la restaurarea căptușelilor bimetalice cu pereți subțiri /B/ lagăre principale și biele /P/ arborilor cotit. Esența invenției: B uzat este curățat, capetele lor sunt prelucrate și selectate în perechi după grosime. Lipiciul /K/ este aplicat pe suprafața exterioară B curățată, un strat suplimentar de material sub formă de semiinele este plasat pe acesta și presat pentru a îndepărta excesul de K. După întărirea K, suprafața interioară B este prelucrată la dimensiunile specificate și un i se aplică un strat de rodaj. Apoi B este trimis pentru conservare și ambalare. Această combinație de tehnici oferă o extindere a capacităților tehnologice. 2 w.p. a zbura. 3 bolnavi.

Invenția se referă la restaurarea carcaselor de rulmenți uzate, în principal la restaurarea carcaselor bimetalice cu pereți subțiri ai lagărelor principale și de biele a arborilor cotiți ai motoarelor auto și a altor motoare, compresoare cu piston și alți arbori. Invenția se referă la restaurarea carcasei de rulment ale motoarelor de automobile în timpul reparației acestora. Invenția este destinată utilizării la atelierele de reparații care repară motoare de automobile și tractoare. O metodă cunoscută este analogă cu restaurarea căptușelilor bimetalice cu pereți subțiri ale motoarelor de automobile, umplute cu bronz de plumb (Kazartsev V.I. Repararea mașinilor. M.-L. Selkhozizdat, 1961, S. 467-471). Conform acestei metode, căptușelile potrivite pentru recuperare cu un strat anti-fricțiune din bronz sunt selectate în grosime, suprafața interioară este curățată, căptușelile sunt instalate în scule de sertizare, instrumentul de lucru al cărora este sectoarele cu suprafața exterioară ondulată. Cu un poanson conic pe presă, sectoarele sunt distribuite și suprafața lor ondulată este presată în stratul antifricțiune al carcaselor de rulment. Materialul stratului anti-fricțiune din sectoarele adâncite crește, diametrul interior al căptușelilor scade. După aceea, se aplică un strat suplimentar de material de compensare pe stratul interior anti-frecare. Pentru a face acest lucru, se efectuează curățarea, cositorirea și umplerea locașurilor din stratul anti-fricțiune, de exemplu, cu babbit de staniu-plumb, iar apoi stratul anti-fricțiune este prelucrat la dimensiunile specificate inițial. Este cunoscută o altă metodă, care este similară cu restabilirea performanței căptușelilor bimetalice uzate cu pereți subțiri. Esența metodei constă în faptul că, pentru reutilizarea căptușelilor uzate, suprafețele lor interioare sunt găurite în dimensiuni de reparații adiacente, crescute (Avdonkin FN Car repair. Saratov, Editura de carte Saratov, 1961, p. 138-141, Fig. . 55). Dezavantajul primei metode este că necesită fixare prin umplerea suprafeței interioare cu un strat suplimentar de material (babbitt). Metoda este inacceptabilă pentru restaurarea carcaselor de rulmenți, al căror strat anti-fricțiune este realizat din babbits și aliaje de aluminiu. Dezavantajele celei de-a doua metode-analog este că nu vă permite să restaurați căptușelile uzate la dimensiunea lor originală și să le restaurați în mod repetat. O metodă cunoscută de restaurare a carcasei de rulment cu pereți subțiri, care în esența sa tehnică este cea mai apropiată de invenție și este prototipul acesteia (Vorontsov I. A. et al. Tehnologia reparației motoarelor diesel de mare viteză (tip B2-300 D6. M. Mashgiz, 1961, pp. 273-276). Garniturile de recuperare, umplute cu bronz de plumb conform metodei prototipului sunt după cum urmează. Căptușelile selectate în perechi sunt curățate și degresate temeinic, suprafața lor interioară este tratată cu o perie de oțel pentru a obține un luciu metalic. Apoi căptușelile sunt instalate în mandrina unui strung de șurub și suprafața interioară este deformată plastic de o rolă dințată. Bronzul de plumb (stratul anti-frecare) se deplasează în sus sub influența dinților rolei. Cantitatea de mișcare depinde de unghiul de ascuțire al dinților moletului și de adâncimea adâncirii acestora în metal și de numărul de treceri a sculei. Apoi suprafața moletă este curățată și cositorită. Un strat de compensare, de exemplu, staniu-plumb babbitt, este aplicat pe stratul anti-fricțiune prin turnare. Acoperirile interne anti-fricțiune sunt prelucrate împreună cu un strat suplimentar de material de compensare la dimensiunile inițiale specificate. Dezavantajele metodei prototipului sunt că este potrivită numai pentru restaurarea căptușelilor, umplute cu bronz. Metoda este inacceptabilă pentru restaurarea carcaselor de rulmenți, al căror strat anti-fricțiune este realizat din babbits și aliaje de aluminiu. Prin urmare, metoda prototipului are capacități tehnologice limitate datorită faptului că un strat suplimentar de compensare de material conceput pentru a compensa uzura este atașat la stratul anti-fricțiune prin turnare. Procesul de turnare a suprafeței interioare este complex și necesită timp. Suprafața restaurată este eterogenă din punct de vedere al proprietăților fizice și mecanice, ceea ce afectează negativ durata de viață a rulmenților restaurați. Metoda nu permite recuperarea multiplă a carcasei de rulment. Sarcina tehnică a invenției este de a extinde capacitățile tehnologice ale metodei și de a îmbunătăți fiabilitatea lagărelor de alunecare. Problema tehnică este rezolvată prin faptul că în metoda de refacere a carcasei de rulment, care include fixarea unui strat suplimentar de compensare de material pe căptușeli și prelucrarea stratului antifricțiune la dimensiunile specificate, se fixează un strat suplimentar de compensare de material, de exemplu , folosind o substanță lipită, pe suprafața exterioară a rulmenților, și se realizează un strat suplimentar de material cu grosimea egală cu suma celei mai mari uzuri și alocația pentru prelucrarea stratului antifricțiune, se realizează un strat suplimentar de material, de exemplu, sub formă de semi-inele de reparație, care sunt fixate pe suprafețele exterioare ale căptușelilor înainte de prelucrarea suprafețelor interioare, în timp ce se fixează stratul suplimentar de material pe suprafețele exterioare ale carcaselor de rulment folosind adeziv, înainte de întărire, carcasele rulmentului sunt presate pe stratul suplimentar de material și excesul de adeziv este îndepărtat din golul dintre carcasele rulmentului și stratul suplimentar de material. substanţă. în fig. 1 imagine forma generala un dispozitiv tehnologic conceput pentru a securiza carcasele de rulment în timpul prelucrării suprafeței interioare, de exemplu, deformarea plastică, alezarea etc.; în fig. 2 secțiunea A-A din Fig. unu; în fig. 3 prezintă proiectarea carcasei rulmentului, după restaurare. În descriere și pe figuri se adoptă următoarele denumiri: 1.2 părți componente ale corpului dispozitivului, realizate sub formă de semi-inele; 3 inel despicat de prindere; 4 carcasă de rulment; 5 strat anti-frecare; 6 bază de oțel a căptușelii; 7 strat suplimentar de material, realizat sub forma unui semi-inel de reparație; 8 oprire linie;
P este direcția vectorilor de forță care strâng dispozitivul într-o mandrină cu trei fălci. Metoda conține următorul set de operații. Căptușelile uzate primite pentru restaurare sunt curățate, planurile de capăt ale căptușelilor sunt prelucrate pentru a reduce înălțimea acestora, ținând cont de grosimea stratului suplimentar de material (semi-inele de reparație) instalat pe suprafața exterioară. Cojile de rulment sunt selectate în perechi în funcție de grosimea lor. Curățați suprafața exterioară a căptușelilor și aplicați un strat de lipici pe această suprafață. Un strat de adeziv este aplicat pe suprafața interioară a unui strat suplimentar de material (jumătăți inele de reparație). Se folosește un strat suplimentar, realizat dintr-o foaie sau bandă metalică subțire, de exemplu, o folie metalică sau un material care înlocuiește folia. Instalați un strat suplimentar de material pe suprafața exterioară a căptușelilor și apăsați-l manual. Inserțiile cu un strat suplimentar sunt instalate în dispozitiv, ținând cont de poziția antenelor 8, de exemplu, în dispozitivul din Fig. 1. Instalați dispozitivul de fixare într-un mandrina cu trei fălci și strângeți cu forța necesară pentru a îndepărta excesul de adeziv. Carcasele rulmentului sunt ținute în stare comprimată, carcasele rulmentului sunt direcționate către întărirea adezivului. După ce adezivul s-a întărit, carcasele rulmentului sunt instalate în dispozitivul de fixare (Fig. 1) și suprafața interioară a carcasei rulmentului este prelucrată la dimensiunile specificate, de exemplu, cu o rolă de calibrare-finisare sau alt instrument. După procesare, carcasele de rulment restaurate sunt îndepărtate de pe dispozitiv și se aplică un strat de rulare pe suprafața interioară, apoi trimis pentru conservare și ambalare. Instalarea și fixarea unui strat suplimentar de material pe suprafața exterioară a carcasei rulmentului extinde capacitățile tehnologice ale metodei, deoarece vă permite să restabiliți dimensiunile diametrale originale ale carcaselor rulmentului cu orice acoperire anti-fricțiune. Mai mult, suprafața de lucru va fi formată din materialul antifricțiune vechi, care va păstra fiabilitatea suprafețelor de frecare din rulmenți la nivelul celor noi. Exemplu. Este necesar să se restabilească rulmenții de biela uzați de a doua dimensiune de reparație a arborelui cotit al motorului VAZ-2101 al unei mașini de pasageri Zhiguli la dimensiunea sa inițială. Căptușelile sunt echipate cu un strat anti-fricțiune realizat dintr-un aliaj staniu-aluminiu. Diametrul scaunului capului inferior al bielei este Dsh 51,346 0,016 mm. Grosimea lagărelor de biela din a doua dimensiune de reparație conform cifrelor t 2 1.980 0.007 mm. Diferența dintre diametrele dimensiunilor de reparații adiacente ale suporturilor de biele este de 0,25 mm. Înainte de restaurare, efectuăm următoarele calcule. Prin calcul se determină grosimea t pk a semiinelelor de reparație fixate pe suprafețele exterioare ale căptușelilor. t rk I w + Z, mm
Unde
I w este cea mai mare valoare a uzurii unilaterale a căptușelilor (I w 0,02 mm);
Z aport minim unilateral pentru prelucrarea suprafeței interioare (Z 0,04 mm);
t rk I w + Z 0,02 + 0,04 0,06 mm
Atunci când este fixată pe suprafața exterioară a semi-inelului de reparație, grosimea inițială a căptușelii crește cu grosimea semi-inelului de reparație și suplimentar cu grosimea adezivului situat între semi-inelele de reparație și carcasele rulmentului. Diametrul scaunului carcaselor lagărelor despicate, unde sunt instalate carcase de rulment noi și refabricate, rămâne aproape același. Prin urmare, instalarea unei carcase de rulment cu un semi-inel de reparație fixat pe suprafața exterioară duce la o creștere a proeminenței bazei de oțel a carcaselor deasupra planului de separare al carcaselor lagărelor, de exemplu, în capul inferior al biela. Prin urmare, devine necesar după fixarea unui strat suplimentar de material pe suprafețele exterioare ale carcaselor de rulment și reducerea înălțimii carcaselor. Să calculăm această valoare Dh. V caz general h este egală cu diferența dintre lungimea noilor căptușeli, calculată din diametrul mediu al acestora, și lungimea cojilor de rulment cu un strat suplimentar de material fixat, calculată tot din diametrul mediu. Calculele sunt efectuate în următoarea secvență. Determinăm grosimea nominală a noii carcase de rulment conform desenelor de lucru ale producătorului t n. În cazul nostru, t n 1,980 0,007. Găsim grosimea carcasei rulmentului după fixarea unui strat suplimentar de material t p conform formulei:
t p t n + t pk + t k,
Unde
t la grosimea stratului adeziv dintre carcasa rulmentului și stratul suplimentar de material, t la 0,01 mm;
t p 1,980 + 0,06 + 0,01 2,05 mm
Să determinăm lungimea noii carcase de rulment cu diametrul mediu L n conform formulei:
L n \u003d 0,5D srn, m,
Unde
D srn este diametrul mediu al unei noi carcase de rulment. Diametrul mediu al carcaselor de rulment este determinat de formula:
Dvg D n -t n \u003d 51,346-1,980 \u003d 49,366 mm
Unde
D n diametrul scaunului carcasei rulmentului. Să determinăm diametrul mediu al carcaselor de rulment în ansamblul cu un strat suplimentar de material D pср prin formula:
D rsr D n -t p \u003d 51,346-2,05 \u003d 49,296 mm
Calculați lungimea teoretică a căptușelii noi după diametrul mediu:
L ntsr \u003d 0.5D tsr \u003d 0.53.1449.366 \u003d 77.544 mm
Calculați lungimea căptușelii restaurate după diametrul mediu:
L pav =0,5D pav =0,53,1449,196=77,434
Să calculăm valoarea h, cu care este necesar să reducem lungimea medie a carcasei de rulment după fixarea carcasei suplimentare pe suprafața exterioară:
h=L hsr -L psr \u003d 77,544-77,434 \u003d 0,11 mm
Pentru a obține o gaură interioară rotundă a carcaselor de rulment instalate în cuiburile carcaselor de rulment după fixarea unui strat suplimentar de material cu o interferență dată pe suprafețele lor exterioare, este necesar să se reducă lungimea acestora cu 0,11 mm înainte sau după fixare. stratul suplimentar de material de pe suprafața exterioară a carcasei de rulment. Pentru a face acest lucru, este necesar să îndepărtați un strat de metal cu o grosime de 0,11 mm de pe o suprafață de capăt la îmbinările cochiliilor de rulment sau de pe două suprafețe de capăt la îmbinările de 0,055 mm fiecare. Un strat suplimentar de material este realizat din bandă subțire de oțel, aluminiu, alamă sau cupru (folie) sau din tablă dintr-un alt material. Selectați carcasele de rulment uzate în funcție de grosime. Suprafața exterioară din oțel a carcaselor de rulment 6 (Fig. 2) este curățată și degresată cu acetonă sau alt solvent, apoi pe suprafața interioară a unui strat suplimentar de material 7 (Fig. 2), se aplică un adeziv (de exemplu, BFR-2, VS-10T și etc.). Adezivul este lăsat să se usuce, iar apoi, fără a aștepta întărirea completă a adezivului, carcasele rulmentului sunt conectate la componentele 1 și 2 ale carcasei despicate a dispozitivului de fixare, iar carcasa divizată este instalată în inelul de strângere despicat 3. cu o potrivire prin interferență. Fără a aștepta ca adezivul să se întărească, dispozitivele de fixare sunt prinse într-o mandrina cu trei fălci cu o forță care asigură o presiune specifică între carcasele rulmentului și un strat suplimentar de material necesar pentru a stoarce excesul de lipici. Apoi carcasele rulmentului, de preferință asamblate cu dispozitive de fixare (Fig. 1), sunt plasate într-un cuptor sau alt dispozitiv de încălzire și încălzite la temperatura de întărire și expunere a adezivului. Apoi garniturile sunt răcite și stratul antifricțiune este prelucrat mecanic, de exemplu, prin calibrare-deformare plastică, tăiere etc. până la dimensiunea specificată. Trimiteți inserții pentru control, conservare și ambalare. Utilizarea invenţiei oferă următoarele avantaje tehnice şi economice. 1. Metoda oferă posibilitatea de a readuce căptușelile uzate la dimensiunile inițiale cu orice acoperire anti-fricțiune, care își extinde capacitățile tehnologice. 2. Metoda permite posibilitatea refacerii carcaselor de rulment uzate la dimensiuni de reparatie mari. 3. Metoda face posibilă obținerea unor suprafețe de frecare inițiale uniforme și prin aceasta creșterea resursei de rezistență la uzură. 4. Metoda permite posibilitatea refacerii repetate a carcasei de rulment. 5. Metoda este simplă și accesibilă pentru utilizare în orice atelier de reparații și ateliere. 6. Costul garniturilor remanufacturate va fi mai mic decât costul celor noi, cu resurse practic comparabile.

Revendicare

1. O metodă de refacere a carcasei de rulment uzate, inclusiv fixarea unui strat suplimentar de compensare de material pe carcase și prelucrarea stratului antifricțiune la dimensiunile specificate, caracterizată prin aceea că stratul suplimentar de material este fixat, de exemplu, cu un adeziv, pe suprafața exterioară a carcasei, iar grosimea stratului suplimentar este aleasă ținând cont de amploarea celei mai mari uzuri a carcaselor de rulment și aportul de prelucrare pentru stratul antifricțiune. 2. Procedeu conform revendicării 1, caracterizat prin aceea că stratul suplimentar de material se realizează, de exemplu, sub formă de semi-inele de reparare, care sunt fixate pe suprafeţele exterioare ale căptuşelilor înainte de prelucrarea suprafeţelor interioare. 3. Procedeu conform revendicărilor 1 şi 2, caracterizat prin aceea că la fixarea unui strat suplimentar de material pe suprafeţele exterioare ale carcaselor de rulment cu ajutorul unui adeziv, înainte de întărire, carcasele de rulment sunt presate pe stratul suplimentar de material. iar materialul în exces se îndepărtează din golul dintre carcasele de rulment și stratul suplimentar de material.clei.