primit
taxa 33%
Condițiile și procedura pentru eliberarea unui certificat de specialitate lucrătorilor medicali și farmaceutici sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 noiembrie 2012 N 982n. Conform documentului desemnat, un certificat de specialitate poate fi eliberat persoanelor care au primit studii în universitățile ruse și persoanelor care au absolvit studii străine. scoli. În primul caz, certificarea este efectuată de instituții de învățământ licențiate, în al doilea - de către Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate.
Solicitanții unui certificat susțin un examen în specialitatea lor, constând într-un test de control al cunoștințelor, evaluarea abilităților practice și un interviu. În cazul unui rezultat pozitiv, comisia de examinare eliberează un certificat pe o perioadă de cinci ani care indică specialitatea în conformitate cu Nomenclatorul specialităților pentru specialiști în domeniul sănătății (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 31 iulie 2013). N 515n). La întrebarea de precizare a specialității, Ministerul Sănătății răspunde: dacă un lucrător farmaceutic are atestat în specialitatea „Management și Economie în Farmacie”, ce posturi poate ocupa într-o organizație de farmacie? S-a dat răspuns că un angajat cu un astfel de certificat are dreptul să ocupe orice funcție de conducere (șef, șef adjunct, șef departament) și, dacă este cazul, să înlocuiască angajații în orice domeniu de activitate (Scrisoarea din 23/11/ 2012 N 2037 / 25-4).
Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 19 martie 2009 N 16-4/10/2-1797
Cu privire la procedura de îmbunătățire a cunoștințelor profesionale a lucrătorilor din domeniul medical și farmaceutic, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 9 decembrie 2008 N 705n
Durata pregătirii este stabilită de instituția de învățământ, ținând cont de durata curriculei și programelor stăpânite anterior, de nivelul existent de cunoștințe profesionale, abilități și abilități practice ale unui anumit specialist.
Pe lângă eșantionul de documente privind învățământul de stat (învățămînt superior și profesional suplimentar, studii postuniversitare) și departamentale (stagiu, rezidențiat), pot fi luate în considerare documentele emise de instituțiile de învățământ și de cercetare și instituțiile de sănătate care confirmă stagiul.
Documentul principal despre activitatea munciiși vechime in munca este o Istoria Angajărilor.Persoane cu studii superioare medicale și farmaceutice care nu au primit studii postuniversitare și suplimentare învăţământul profesional, stabilit prin actele juridice de reglementare în vigoare, dar având o experiență de muncă în specialitate mai mare de 5 ani, este necesară eliberarea, pe lângă adeverință, a unei adeverințe pe forma instituției conform anexei.
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul.
Muncitor- individual, intrat în Relatii de munca cu un angajator.
Angajator- un individ sau entitate(organizare), a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.
Adică, un astfel de certificat este eliberat de un angajator care a intrat într-un raport de muncă cu un salariat și, prin urmare, a încheiat un contract de muncă cu acesta.
Articolul 16 Codul Muncii RF:
Raportul de munca este intre angajat si angajator. pe baza unui contract de muncaîncheiate de aceştia în conformitate cu prezentul Cod.
Între timp, dacă sunteți sigur că îl veți angaja în viitor, puteți deja să încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu acest angajat, în care stabiliți o anumită dată de începere a muncii după ce acesta și-a finalizat pregătirea.
De exemplu, un contract de muncă pe durată determinată de șase luni, data încheierii contractului va fi, de exemplu, 25 februarie 2018, iar data începerii muncii după absolvire, de exemplu, din 25 aprilie 2018, de la data începerii lucrului, vi se va cere să-i plătiți salariul, iar un certificat de la locul de muncă îl veți putea elibera acum, oficial și cu sigiliu.
Un atribut obligatoriu al oricărui document este data acestuia - data la care documentul a fost efectiv întocmit (Articolul 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, clauza 3.11 din GOST R 6.30-2003, aprobată prin Rezoluția din Standardul de stat al Rusiei din 3 martie 2003 nr. 65-st).
Această dată nu permite nicio altă interpretare.
Data începerii muncii, la care se face referire la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită prin acordul părților și este o condiție obligatorie pentru includerea în contract (partea 2 a articolului 57, articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Data începerii lucrărilor poate fi orice dată nu anterioară când părțile au ajuns la un acord și au executat contractul. T
numai in cazuri exceptionale, un contract de munca se poate intocmi ulterior datei inceperii efective a muncii si extinde efectul acestuia si asupra raporturilor de munca care preced executarea actului.
Puteți preîncheia un contract de muncă și puteți stabili o dată ulterioară pentru începerea muncii fără nicio restricție.
Întrucât legislația muncii nu prevede un termen anume pentru prelucrarea documentelor cu valabilitate amânată.
Aceasta înseamnă că data de începere a muncii poate diferi de data semnării propriului contract de muncă cu o săptămână, o lună sau chiar mai mult, cu acordul angajatorului și al angajatului.
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 noiembrie 2012 N 982n
„Cu privire la aprobarea condițiilor și procedurii de eliberare a certificatului de medic specialist lucrătorilor medicali și farmaceutici, se formează și cerinte tehnice certificat de specialist"
Cu modificări și completări de la:
forma certificatului de expert conform anexei N 2;
cerințe tehnice pentru formularul de certificat de specialitate conform Anexei nr.3.
|
V. Skvortsova |
Înmatriculare N 27918
A stabilit comandă nouă eliberarea unui certificat de specialist pentru lucrătorii medicali și farmaceutici.
Certificatul confirmă că titularul său are un nivel de cunoștințe teoretice, abilități practice și abilități suficiente pentru activitate profesională. Ca și până acum, este valabil 5 ani.
Pentru cei care au fost educați în Rusia, certificatul este eliberat de organizațiile educaționale sau științifice relevante. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați o pregătire (stagiu, rezidențiat, studii postuniversitare, studii doctorale, pregătire avansată, recalificare profesională) și să promovați un examen de certificare. Ordinea implementării sale este prescrisă.
Absolvenții instituțiilor de învățământ secundar profesional primesc un certificat după promovarea certificării de stat (finale).
Pentru cei care au studiat în străinătate, certificatul este eliberat de Roszdravnadzor, sub rezerva unui rezultat pozitiv al promovării examenului de specialitate.
Toate certificatele eliberate sunt supuse înregistrării. În caz de pierdere sau deteriorare, puteți obține un duplicat.
Forma certificatului este stabilită. Formularele sunt realizate după un singur eșantion și sunt numerotate. Sunt protejate împotriva contrafacerii.
De reamintire, de la 1 ianuarie 2016, certificatele de specialitate vor fi înlocuite cu certificate de acreditare.
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 noiembrie 2012 N 982n „Cu privire la aprobarea condițiilor și procedurii de eliberare a unui certificat de specialitate lucrătorilor medicali și farmaceutici, forma și cerințele tehnice ale unui certificat de specialitate”
Înmatriculare N 27918
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.
Legislația prevede acordarea de garanții lucrătorilor medicali, datorită specificului muncii lor. Astfel de garanții includ, în special, dreptul lucrătorilor medicali de a formare profesională, recalificare și formare avansată pe cheltuiala angajatorului în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
eu
Situatie:În perioada de muncă, un certificat de lucrător medical al unui specialist a expirat din cauza faptului că angajatorul nu l-a trimis în timp util la pregătire avansată.
Intrebarea 1. Poate fi concediat un angajat din cauza lipsei lege specială? Dacă nu, ce măsuri ar trebui să ia angajatorul?
Răspuns: Un lucrător medical nu poate fi concediat din cauza expirării dreptului special (certificatul de specialitate a expirat), dacă angajatorul nu l-a trimis în timp util pe lucrător la perfecţionare.
Angajatorul este obligat să trimită salariatul la formare avansată pe cheltuiala angajatorului. Perioada de timp de la expirarea certificatului de profesionist medical până la începerea pregătirii este timp de nefuncţionare din vina angajatorului. Înainte ca salariatul să fie trimis la instruire, angajatorul trebuie să declare timpul de nefuncționare pentru salariat din vina angajatorului și să acumuleze o compensație pentru perioada de întrerupere din vina angajatorului în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al unui angajat.
Din momentul începerii studiului cu o pauză de la muncă până în momentul încheierii acestuia în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și media salariu la locul principal de muncă. Angajații trimiși să-și îmbunătățească abilitățile cu o pauză de la muncă în altă zonă sunt plătiți cheltuieli de calatorieîn modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Motivație:În conformitate cu paragraful 9 h. 1 Art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este supus rezilierii din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, în cazul expirării unui drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă dacă aceasta atrage imposibilitatea salariatului de a-şi îndeplini obligaţiile care decurg din contractul de muncă.
Alineatul 1 din partea 1 a art. o sută lege federala din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” prevede că până la 1 ianuarie 2016, persoanele care au primit studii medicale superioare sau secundare în Federația Rusă în conformitate cu statul federal standarde educaționale și deținând un certificat de specialist.
Astfel, certificatul de specialist atestă dreptul de a se angaja în activități medicale. Expirarea unui certificat înseamnă expirarea unui drept special.
Clauza 9, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține condiții în care este imposibil să concediezi un angajat în cazul expirării unui drept special.
În același timp, la concedierea unui lucrător medical pe această bază în cazul expirării certificatului, dacă angajatorul nu l-a trimis în timp util la formare avansată, trebuie avute în vedere următoarele.
Potrivit părții 4 a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze formare avansată pentru angajați dacă aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități. Activități.
Din totalitatea acestor norme rezultă că angajatorul poate concedia un lucrător medical în conformitate cu paragraful 9 al părții 1 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse numai în cazul în care angajatului i s-a oferit o pregătire avansată sau i s-a dat o recomandare, iar angajatul nu a urmat o pregătire avansată ca urmare a propriilor acțiuni sau inacțiuni vinovate.
Se confirmă și această concluzie practica judiciara(Decizia Tribunalului din Moscova din 28 septembrie 2010 în cazul nr. 33-30360, Definiția casației Judecătoria Iaroslavl din 19 mai 2008 în dosarul nr. 33-1953).
Intrebarea 2. Cum se completează foaia de pontaj?
Răspuns: Perioada specificată este supusă contabilizării în foaia de pontaj (formulare unificate N N T-12 și T-13, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 „La aprobare forme unificate documentația contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”) cu litera cod „PK”, numeric „07”, dacă vorbim de pregătire avansată cu pauză de la muncă în aceeași zonă și cu litera cod „PM” , numeric „08” când vine vorba de pregătire avansată cu pauză de la muncă în altă zonă.
Întrebarea 3. Un angajat ar trebui să primească salariu în timpul formării?
Răspuns: Din momentul începerii studiului cu o pauză de la muncă până în momentul încheierii acestuia în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul păstrează salariul mediu la locul principal de muncă.
Motivație: Angajatorul - o organizație medicală, indiferent de forma sa organizatorică și juridică și de forma de proprietate, este obligat să efectueze formare avansată a lucrătorilor medicali pe cheltuiala sa, deoarece aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități (activități medicale). ). Totodată, în conformitate cu partea 4 a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze formare avansată pentru angajați dacă aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități. Activități.
Alineatul 2 din partea 1 a art. 72 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (în continuare - Legea N 323-FZ) prevede că lucrătorii medicali au dreptul la garanțiile de bază prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv formarea profesională, recalificarea și formarea avansată pe cheltuiala angajatorului, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
Acest drept este însoțit de o obligație organizatie medicala oferă pregătire profesională, recalificare și formare avansată a lucrătorilor medicali în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (clauza 8, partea 1, articolul 79 din Legea N 323-FZ).
Totodată, pentru angajații care urmează cursuri de formare profesională, angajatorul trebuie să creeze conditiile necesare să îmbine munca cu pregătirea, să ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă(Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel de garanții, în special, sunt prevăzute de art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că atunci când un angajator trimite un angajat la formare avansată cu pauză de la muncă, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Angajaților trimiși la formare avansată cu pauză de la serviciu în altă zonă li se plătesc cheltuieli de deplasare în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Articolul 187
Atunci când un angajator trimite un angajat la formare avansată cu pauză de la serviciu, acesta își păstrează locul de muncă (funcția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Angajaților trimiși la formare avansată cu pauză de la serviciu în altă zonă li se plătesc cheltuieli de deplasare în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
(Extrage)
Un contract de muncă poate fi reziliat din următoarele circumstanțe aflate în afara controlului părților:
9) expirarea, suspendarea pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea unui angajat de un drept special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, în cazul în care aceasta implică imposibilitatea angajatului de a îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă;
Articolul 196
(Extrage)
În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților formare profesională sau educație profesională suplimentară, dacă aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități.
Articolul 72.2. Transfer temporar la alt loc de muncă
(Extrage)
Transferul unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permisă și în cazurile de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau de natură organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțele de urgență specificate în parte. Două Acest articol. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Articolul 157. Plata timpului de inactivitate
(Extrage)
Perioada de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.
Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ (modificată la 3 iulie 2016) „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”
(Extrage)
Articolul 100. Dispoziții finale
1) persoanele care au primit studii medicale superioare sau secundare în Federația Rusă în conformitate cu standardele educaționale ale statului federal și care au un certificat de specialitate au dreptul de a desfășura activități medicale în Federația Rusă;
Articolul 72. Drepturile lucrătorilor medicali și ale lucrătorilor farmaceutici și măsuri de stimulare
(Extrage)
1. Lucrătorii medicali și lucrătorii farmaceutici au dreptul la garanțiile de bază prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv:
2) formare profesională, recalificare și formare avansată pe cheltuiala angajatorului în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse;
II
Situatie: Un medic generalist (tarifa de bază) lucrează ca medic-metodolog intern cu jumătate de normă. El vizează formarea avansată în cadrul cursului „Organizația sănătății” ca metodolog.
Întrebare: Pentru ce post trebuie mentinut salariul mediu pe perioada de perfectionare?
Răspuns: Atunci când trimite un angajat care lucrează într-o organizație ca medic generalist (tarifa de bază) și ca loc de muncă intern cu fracțiune de normă ca metodolog, angajatorul ar trebui să păstreze salariul mediu pentru angajat doar la locul principal de muncă. Cu toate acestea, actul de reglementare local al organizației (contractul colectiv) poate prevedea și menținerea salariului mediu în combinație.
Motivație:În conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat la formare avansată cu o pauză de la muncă, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă.
Astfel, atunci când trimite un angajat care lucrează într-o organizație ca medic generalist (tarifa de bază) și într-o combinație internă ca metodolog, să-și îmbunătățească calificările de metodolog cu o separare atât de postul principal, cât și de munca la angajator cu fracțiune de normă. ar trebui să păstreze salariul mediu al angajatului numai la locul principal de muncă.
Totuși, reglementările locale (contractul colectiv) ale organizației pot prevedea că la trimiterea angajaților care lucrează în organizație la locul principal de muncă, precum și în ordinea muncii interne cu fracțiune de normă, pentru formare avansată în specialitatea de un loc de muncă cu jumătate de normă cu despărțire de muncă ca la locul principal de muncă și, în același timp, în spatele lor este păstrat ca castigurile medii la locul principal de muncă și câștigul mediu combinat (partea 2 a articolului 5, articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Potrivit părții 1 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o singură procedură pentru calcularea acestuia. Calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv) (partea 3 a articolului 139 din Codul muncii al Federația Rusă).
Atunci când se calculează câștigul mediu, ar trebui să ne ghidăm de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.
Un răspuns similar a fost primit de Sindicatul de la Ministerul Muncii al Rusiei.
Acte juridice normative privind acest material
Codul Muncii al Federației Ruse (extrase):
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
(Extrage)
Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii.
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
(Extrage)
Angajatorii, alții decât angajatorii indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii, contracte colective, acorduri.
În cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, angajatorul, la adoptarea reglementărilor locale, ia în considerare opinia organism reprezentativ angajații (dacă există un astfel de organism reprezentativ).
Contractul colectiv, acordurile pot prevedea adoptarea de reglementări locale de comun acord cu organul de reprezentare a salariaților.
Normele reglementărilor locale care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, precum și reglementările locale adoptate fără respectarea procedurii stabilite de art. 372 din prezentul regulament. Codul pentru luarea în considerare a avizului organului de reprezentare a salariaților, nu sunt aplicabile. În astfel de cazuri, aplicați dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri.
Articolul 139. Calculul salariului mediu
(Extrage)
Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.
În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Confuzia în jurul certificării și acreditării a ridicat multe întrebări despre cine și când poate obține un certificat, ocolind procedura de acreditare. Tot în acest material s-a dat răspuns la întrebarea ce responsabilitate poartă specialistul și angajatorul dacă certificatul a expirat deja.
A cui este responsabilitatea îmbunătățirii calificărilor?
Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” obligă nu numai angajații, ci și angajatorii.
Conform Artă. o sută din prezenta lege, activitățile medicale pot fi desfășurate de persoane care au fost instruite în programe de nivel superior sau gimnazial educatie medicala, precum si detinerea unui certificat de specialist.
Muncitor: In aceeasi lege pp. 3 p. 2 art. 73) obligația unui lucrător medical (farmaceutic) de a-și îmbunătăți cunoștințele și aptitudinile profesionale prin formare suplimentară programe profesionaleîn organizaţiile educaţionale şi ştiinţifice.
Angajator: Angajatorul este obligat să-și trimită angajații la cursuri de perfecționare (clauza 8, clauza 1, articolul 79).
Care este responsabilitatea părților pentru lipsa unui certificat (certificat) de specialitate?
Roszdravnadzor în perioada trecută a identificat cazuri de nerespectare a termenelor de pregătire avansată a specialiștilor (cel puțin 1 dată în 5 ani) - 151 de cazuri. Au fost aplicate amenzi.
Cât despre medici. Dacă se constată vina medicului, și anume, specialistul a ignorat instrucțiunile conducerii cu privire la necesitatea de a urma cursuri de perfecționare, atunci angajatorul poate aplica următoarele măsuri de influență.
Schimbări în sistemul de îmbunătățire a cunoștințelor și abilităților lucrătorilor medicali
Procedura și termenii de îmbunătățire a cunoștințelor și abilităților au fost stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 03.08.2012 N 66n. The act normativ valabil la momentul publicării. Dar în noiembrie 2017, comunitatea medicală a fost avertizată că în legătură cu introducerea sistemului de acreditare și a institutului CME, Ordinul nr.66n va fi modificat.
Ordinul a separat în mod clar 3 tipuri de îmbunătățire a cunoștințelor și abilităților prin dezvoltarea unor programe suplimentare de educație profesională:
Tip 1: Formare avansată
Tipul 2: Recalificare profesională
Tip 3: Stagiu
Pe lângă studiile profesionale suplimentare, mai existau Institutul de Învățămînt Medical de Bază (învățământ superior sau secundar medical) și Institutul de Rezidențiat (specializare îngustă).
Astfel, întregul sistem poate fi reprezentat astfel:
A. Învățământul profesional de bază:
A1. Studii superioare sau medii (Diploma + certificat)
A2. Rezidentiat (Diploma + certificat)
B. Educație profesională suplimentară
B1. Pregătire avansată sau așa cum se numește de obicei „ciclul de certificare” (Certificat + certificat)
B2. Recalificare profesionala (Diploma + certificat)
B3. Stagiu
După completarea oricăreia dintre date programe educaționale specialiştii au primit, pe lângă documentul principal privind educatie suplimentarași certificate de specialitate. Acum, în legătură cu intrarea în sistemul de acreditare, se va elibera un certificat de acreditare.
Articolul 100 din Legea federală nr. 323-FZ a determinat momentul lansării sistemului de acreditare. De asemenea, indică faptul că trecerea la noul sistem se realizează în etape: de la 1 ianuarie 2016 până la 1 ianuarie 2021.
La data de 22 decembrie 2017 a fost emis Ordinul nr. 1043, iar la 21 decembrie 2018, Ordinul nr. 898n, prin care s-au stabilit termenele de intrare a lucrătorilor din domeniul sănătății în sistemul de acreditare. Din documente a rezultat că procesul de tranziție va fi etapizat și va include categorii separate specialişti. Cine sunt acești experți?
Certificare programată sau neprogramată?
Unii experți au fost confuzi dacă pot obține un alt certificat fără acreditare. Anterior, totul depindea de ce certificare trebuiau să treacă.
Există o certificare planificată - la fiecare 5 ani (conform Legii Federale-323) pentru a îmbunătăți calificările.
Există o certificare neprogramată. Aceasta include cei care au absolvit rezidențiat, un curs de recalificare.
Pentru certificarea programată, termenii de acreditare au fost deja stabiliți. Dacă un specialist a primit un certificat de specialist înainte de 1 ianuarie 2016, atunci ar putea fi supus din nou certificare. Dacă ultima dată când certificatul a fost primit după data specificată, atunci acest specialist ar fi trebuit să fie acreditat data viitoare.
Certificare planificată: să vă alăturați NMO sau nu?
Ce au făcut cei care nu au mai putut primi un certificat (într-un ciclu de 5 ani)? Unii dintre ei nu s-au înregistrat încă pe site-ul NMO. Te-ai îndoit dacă este necesar să te alături de NMO?
Motivul îndoielilor a fost discuția despre necesitatea modificărilor la Ordinul 66H. După cum sa menționat deja, Ministerul Sănătății a intenționat să modifice acest regulament. Se presupunea că lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic ar putea alege: să urmeze cursuri anuale de perfecționare și să câștige puncte (ZET) sau să asculte un curs de cel puțin 150 ac. ore.
Reamintim că, conform sistemului de acreditare, un specialist trebuie să se înregistreze pe site-ul NMO și să participe la un curs de 36 de ore sau două cursuri de 18 ore + 14 ore de evenimente față în față. Pe parcursul anului, un specialist trebuie să câștige 50 de credite (ZET): dintre care evenimentele față în față nu trebuie să depășească 14 credite. ore (sau 14 Z).
În orice caz, una dintre etapele importante ale acreditării este evaluarea portofoliului. Prezența în portofoliu nu numai a certificatelor, mulțumirilor, publicațiilor în reviste științifice, ci și a certificatelor, certificatelor, certificatelor vă va permite să treceți cu succes acreditarea.
Când a fost anulată certificarea pentru cei care doreau să urmeze cursuri de recalificare?
Ordinul nr.1043 din 22 decembrie 2017 a stabilit că certificatele pot fi primite până la 31 decembrie 2018. Adică, această categorie de specialiști a prelungit cu încă 1 an posibilitatea de a obține un certificat. Toți cei care au terminat cursul recalificare profesională după 1 ianuarie 2019, a promovat un examen în mai multe etape.
La momentul publicării acest material Procedura de acreditare a constat în 3 etape:
Etapa 1: Testarea cunoștințelor
Etapa 2: Evaluarea abilităților și abilităților practice
Etapa 3: Rezolvarea problemelor situaționale
Certificarea planificată nu mai este posibilă, dar certificarea neprogramată este încă posibilă
Cu toate acestea, certificatul ar putea fi eliberat chiar și celor care nu l-au mai putut primi într-un ciclu de cinci ani (după cursuri de perfecționare). Pentru a face acest lucru, a fost suficient să faci o recalificare și să primești un certificat.
În Academia Științifică și Tehnologică Modernă (SNTA), specialiștii medicali: medici și personal paramedical, ar putea urma cicluri de certificare și cursuri de recalificare profesională.
Învățământ cu fracțiune de normă cu utilizarea tehnologiilor la distanță. Conform Ordinului nr. 66n, instruirea se desfășoară conform curriculum-ului individual. Instruirea este disponibilă pentru rezidenții din regiunile îndepărtate ale Rusiei. După promovarea testului, la adresa studenților se trimite o diplomă de recalificare + un certificat de specialist standard de stat, iar în cazul însuşirii cursului de perfecţionare (curs de certificare) se transmite un certificat de perfecţionare + adeverinţă de specialist recunoscut de stat.
Pentru medici, mijloc personal medicalși lucrătorii farmaceutici.
Conform curentului reguli, de la 1 ianuarie 2020, toți lucrătorii medicali care au primit diplomă de educatie inaltaîn sănătate și științe medicale. În plus, din 2020, specialiștii care au absolvit cursuri de recalificare profesională vor trebui să susțină și examene de acreditare și să primească un certificat.
Astfel, modalitatea prezentată anterior de a obține certificarea nu mai este relevantă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne sunați sau să lăsați numărul dvs. pentru un apel înapoi. Specialiștii noștri vă vor contacta și vă vor oferi sfaturi detaliate cu privire la toate problemele legate de acreditare.