E.A. Shapoval,
Avocat de frunte

Un angajat care se află în concediu parental poate aduce un nou concediu medical pentru concediu de maternitate ( concediu de maternitate). Apoi trebuie să reînregistreze un tip de vacanță pentru altul.

Făcând trecerea de la decret la decret

Nu se pot acorda două concedii de maternitate în același timp

Un angajat nu poate fi în concediu de maternitate și concediu de maternitate în același timp e articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 20 din Decretul Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1. De asemenea, este imposibil să se plătească alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate și alocația de maternitate în același timp. e Partea 4 Art. 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (în continuare - Legea nr. 81-FZ); Partea 3 Art. 10 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, o femeie trebuie să aleagă ce concediu va folosi.

Reprogramarea concediului de maternitate

Îi spunem angajatului

Concediul de maternitate este mai benefic, deoarece cuantumul prestației pentru acesta este mai mare decât valoarea alocației pentru îngrijirea copilului m Partea 1 Art. 15 din Legea nr.81-FZ; Partea 1 Art. 11 din Legea nr.255-FZ.

Este necesar să se acorde concediu de maternitate și să plătească indemnizații unei femei aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru perioada indicată în cererea angajatului și în concediu medical. Dar cu condiția ca ea să depună cerere și concediu medical în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate m Partea 2 Art. 12 Legea nr.255-FZ.

Dacă o femeie, aflată în concediu pentru creșterea copilului, a solicitat concediu de maternitate mai târziu de data indicată în concediul medical de maternitate și ați plătit deja indemnizația de îngrijire a copilului, atunci plătiți doar diferența dintre indemnizația de sarcină și indemnizația de îngrijire.

Dacă o femeie a ales concediul de maternitate, procedați după cum urmează.

Pasul 1. Întrebați muncitorii s Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ:

cerere de încetare a concediului pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor (dacă există) și pentru acordarea concediului de maternitate și plata indemnizatia de maternitateși beneficii pentru înregistrarea la începutul sarcinii (dacă este cazul).

Formularul de cerere nu a fost aprobat. Poate fi compus astfel.

către CEO OOO Constanta
Gusev K.V.
de la vânzător
Skripkina Olga Ivanovna

Afirmație

Vă rog să-mi încetați concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și plata indemnizației pentru îngrijirea copilului din 24 aprilie 2017.

Va rog sa imi acordati din 24 aprilie 2017 concediu de maternitate pentru 140 zile calendaristiceși să plătească în acest timp indemnizația corespunzătoare.

De asemenea, vă rog să-mi plătiți o indemnizație pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii.

Atașat aplicației:
- certificat de invaliditate temporară din data de 24.04.2017;
- un certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii din data de 24 aprilie 2017.

O.I. Skripkina

fișa de invaliditate temporară;

certificat de la clinica prenatala la înregistrarea în primele etape ale sarcinii (dacă există) Artă. 10 din Legea nr.81-FZ; p. 22 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Îi spunem angajatului

Dacă se dovedește că o femeie care a lucrat în concediu pentru creșterea copilului cu jumătate de normă, cuantumul indemnizației de maternitate pe perioada celui de-al doilea decret va fi mai mic decât indemnizația pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea putând primi alocație pentru îngrijirea copilului, întrucât este mai profitabilă pentru ea. Și abia după aceea mergi într-un al doilea concediu de maternitate. Al doilea decret va fi plătit numai pentru timpul rămas până la încheierea lui.

Pasul 2: Emiteți un ordin de încetare a concediului parental și a prestațiilor și de a acorda lucrătorului concediu de maternitate și prestații.

Nu există nicio formă a unui astfel de ordin care să poată fi luată ca bază. Comanda se poate face astfel.

Societatea cu raspundere limitata "Konstanta"

Ordinul nr. 18-k

Orașul Moscova

În legătură cu încetarea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani și acordarea concediului de maternitate Skripkina O.I.

EU COMAND:

1. Încetați concediul pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani și plata alocației de îngrijire a copilului către vânzătorul O.I. Skripkina din 24 aprilie 2017

2. Furnizați O.I. Concediul de maternitate al lui Skripka pentru 140 de zile calendaristice de la 24.04.2017 până la 10.09.2017 și plătește indemnizația de maternitate pentru această perioadă.

Dreptul statutar la concediu pentru creșterea copilului este una dintre cele mai importante garanții care ajută la protejarea sănătății copilului și a mamei.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acest drept se acordă tuturor femeilor care desfășoară activități pentru contract de muncă(indiferent de durata muncii într-o anumită organizație, post, folosirea vacanțelor etc.).

Informații inițiale

Concediul pentru o femeie însărcinată (pentru sarcină și naștere) se acordă dacă există un document afirmativ ( raport medical medic oficial).

Concediul de maternitate poate începe din momentul primirii unui concediu medical, precum și din momentul nașterii copilului.

Totodată, femeia însăși calculează perioada în care va fi acasă. În acest timp, ea are dreptul la plăți.

Concepte cheie

Pe baza definiției legale, concediul de maternitate este:

1. După treizeci de săptămâni, până în ziua în care se naște copilul.
2. Perioada care durează potriveste ora La 70 de zile de la nașterea copilului.

Concediul medical în timpul sarcinii este un document întocmit de un medic obstetrician-ginecolog pentru acordarea concediului de boală și plata indemnizațiilor.

Câte săptămâni poți beneficia de concediu medical

O femeie însărcinată trebuie să fie înregistrată la o clinică prenatală (sau alta institutie medicala) de către un medic pentru monitorizare constantă.

În caz de deteriorare organizatie medicala emis concediu medical. În cazul în care există concediu medical, un angajat poate conta pe plăți regulate ale beneficiilor speciale prevăzute de lege.

Concediul medical se acordă de obicei femeilor a căror sarcină este de 30 de săptămâni. Dacă o femeie este însărcinată cu mai mult de un copil, dar cu mai mulți, atunci perioada poate fi redusă, iar dreptul de a-l elibera va apărea încă de la 28 de săptămâni.

După procedura de obținere a concediului medical propriu-zis, salariata trebuie să-l transfere angajatorului pt formalizarea ordin (ordin de acordare a concediului) și repartizarea plăților.

Reglementare legală

Legislativ, prevederile privind acordarea concediului de maternitate sunt consacrate in articolele 255 si 256. Codul Muncii RF.

Articolul 255 stabilește durata concediului de maternitate în prezența unei cereri. La rândul său, articolul 256 se referă în mod specific la concediul pentru creșterea copilului.

Posibilitatea ca o femeie însărcinată să ia concediu de maternitate a fost reglementată de Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 103 „Cu privire la protecția maternității” (această convenție OIM a fost ratificată din nou în URSS).

În conformitate cu partea 2 a articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul acordat în scopul îngrijirii unui copil (până la vârsta de trei ani) poate fi acordat și pentru tatăl copilului sau pentru o altă rudă care are grijă efectiv și constant de copil.

Articolul 256 (partea 1) stabilește și plata prestațiilor femeilor aflate în concediu de maternitate.

Când intră pentru a doua oară în concediu de maternitate

Sunt două cazuri individuale- când o femeie merge oficial la muncă, apoi întocmește un decret pentru a doua oară și când ea întocmește concediu pentru creșterea copilului fără a merge la muncă.

În primul caz, procedura nu va diferi de procedura standard de înregistrare. Legea în acest caz asigură următoarele beneficii pentru mamele care au născut un al doilea copil:

1. Plăți lunare care se asigură pentru îngrijirea copilului (pentru femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, indemnizația va fi egală cu câștigul total mediu pe ultimii doi ani, pentru femeile care nu lucrează - egală cu salariul minim).
2. Plăți unice prevăzute la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse.
3. Pentru femeile însărcinate care studiază la nivel superior institutii de invatamant pe bază de normă întreagă pe bază bugetară, indemnizația va fi cuantumul bursei.

Autorizații de vacanță

Primul pas în a intra în concediu de maternitate este să primiți un concediu medical. Un astfel de document este eliberat într-o instituție medicală după observarea unui specialist.

Perioada de gestație la momentul primirii trebuie să fie de 30 sau 28 (pentru gravidele cu mai mulți fetuși) săptămâni.

Foto: cum să iei concediul de maternitate

A doua etapă atunci când solicitați o vacanță este redactarea unei cereri. Cererea trebuie să includă informații despre organizație (numele este indicat în antetul cererii), date referitoare la solicitant (nume, funcție).

Foto: plata prestațiilor în timpul sarcinii și în concediul de maternitate

Cererea de plată (indemnizație) trebuie, de asemenea, indicată împreună cu detaliile bancare. Cererea este datată și semnată la sfârșit. Puteți aplica pentru concediu de maternitate.

A treia etapă - organizația emite un ordin care conține toate informațiile necesare (despre organizație, dată, tip de concediu, perioadă, date despre angajați și motive).

După citirea ordinului relevant, angajata însărcinată îl semnează, iar acesta se păstrează într-un dosar personal.

Odată cu revenirea îndatoririlor

O femeie însărcinată i se atribuie legal la locul de muncăîn timpul absenței motiv oficial(concediu de maternitate).

După aceea, se poate întoarce la muncă pentru a-și continua activitățile. În cazul celei de-a doua sarcini, poate emite din nou un decret după aceeași schemă care este prevăzută pentru eliberarea obișnuită a concediului din acest motiv.

Fără a merge la muncă

Pentru a emite un nou decret fără a merge la lucru, trebuie să scrieți din nou o cerere la departamentul de personal al organizației.

Aplicația trebuie să indice încetarea vacanței (aceasta trebuie menționată) și începutul uneia noi.

În acest caz, o angajată însărcinată va putea primi doar una dintre cele două (fie pentru sarcină, fie pentru îngrijirea copilului).

Datorită faptului că are loc o modificare a perioadei de facturare, cuantumul beneficiului plătit se poate modifica.

In cazul in care salariata schimba ani in perioada de facturare, femeia insarcinata trebuie sa scrie o noua cerere adresata angajatorului.

Pentru a nu pierde oportunitatea de a plăti prestații și, un cetățean are dreptul de a solicita un nou concediu de maternitate pentru un alt membru al familiei (cu toate acestea, sunt necesare documente suplimentare pentru aceasta).

Cum se calculează valoarea beneficiului

Legea federală nr. 81 - FZ (articolul 8) stabilește că prestația de maternitate pentru femeile angajate oficial în baza unui contract de muncă este castigurile medii.

De aceea, indemnizația se calculează doar pentru acele femei care sunt angajate.
Restul categoriilor de femei beneficiază de prestații în cuantumul stabilit prin lege.

Cuantumul indemnizației se calculează după formula - suma medie câștigată pe perioada de calcul, înmulțită cu numărul de zile în care gravida va fi în concediu de maternitate.

Pe de altă parte, salariul mediu perioada de facturare calculat după formula - câștigul mediu împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare menționată.

Ce documente trebuie pregătite

Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, trebuie să pregătiți un pachet complet de documente. Lista pentru înregistrarea oficială a concediului de maternitate pentru sarcină:

1. Act de identitate (pașaport sau alt document).
2. O cerere care conține o cerere de concediu și eliberare din muncă.
3. Un concediu medical obstetrician - ginecolog eliberat oficial, care se eliberează pentru întreaga perioadă de invaliditate.
4. Detalii furnizate de banca pentru calcularea beneficiilor necesare.
5. Un document care dezvăluie informații despre veniturile din anul precedent (anul care precede momentul în care este luată vacanța).

Documente necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate:

1. Afirmație.
2. Pasaportul.
3. Certificatul de naștere al copilului.
4. Detalii oferite de banca.

La ce să fii atent

Multe femei sunt interesate de întrebarea dacă concediul de maternitate va fi prelungit (până când copilul împlinește 4,5 ani). Acest proiect este încă în analiză și nu există încă o lege corespunzătoare.

Vestea minunată despre sarcina unei tinere mame este un prilej, printre altele, de a clarifica subtilitățile legislației pentru a primi maximum de beneficii posibil de la stat.

Cel mai intrebari frecvente viitoare mamici: daca decretul a ramas din nou insarcinata, sunt necesare plati de la locul de munca? Nu este nevoie să vă faceți griji pentru asta.

La sosirea termenului, o femeie însărcinată enumerată în va avea garantat să primească toate plățile prevăzute de lege.

Acest drept este asigurat de normele cuprinse în Legile Federale Nr. FZ-21 din 25 februarie 2011. și nr. FZ-255 din 29 decembrie 2006.

Important: Când o femeie se află în concediu de maternitate pentru a doua sarcină, ea trebuie să aleagă un singur beneficiu de maternitate. Pentru a păstra ambele plăți, este indicat să aranjați concediu pentru creșterea copilului uneia dintre rude.

Proiectarea celui de-al doilea decret are următoarele caracteristici:

• se întrerupe primul concediu pentru creșterea copilului, femeia scrie o cerere corespunzătoare în serviciul de personal angajator;
• Cu a doua cerere, tânăra mamă solicită un nou concediu de maternitate și un decret ulterior.

Care sunt plățile de la decret la decret pentru o femeie:

1. Plata lunara pana cand copilul implineste varsta de 18 luni.

Text liber Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum:

Într-o familie tânără, sunt adesea cazuri când copiii se nasc unul după altul cu un interval scurt de timp între aceste evenimente. Destul de des este mai puțin de 3 ani.

În astfel de condiții, o mamă care poartă un nou copil este, de obicei, încă în concediu pentru a-și îngriji primul copil.

Cum poate solicita un nou concediu de maternitate dacă cel anterior nu s-a încheiat încă? La ce tipuri de beneficii are dreptul ea prin lege?

Reglementarea legislativă a problemei

Conceptul de zi cu zi de concediu de maternitate este semnificativ diferit de semnificația statului această frază. Persoanele aflate sub ea descriu perioada în care o femeie însărcinată date ulterioare purtarea unui copil a fost eliberată de sarcinile de serviciu pentru nașterea și creșterea unui copil în vârstă de până la 3 ani. În vorbirea colocvială acest concept mult simplificat, deci nu este complet corect.

Formularea legală oficială a concediului de maternitate se referă numai la timpul asociat nașterii și constă în două faze:

• perioada de la 30 de săptămâni de sarcină până la ziua nașterii (de obicei 70 de zile);
• perioadă care durează 70 de zile de la data nașterii copilului.

Femeile angajate au un temei legal pentru acest tip de concediu în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. În funcție de circumstanțele în care se ia în considerare starea femeii, fiecare dintre cele două părți ale concediului de maternitate poate fi mai lungă. Acest lucru este influențat de gradul de complexitate al nașterii și de numărul de nou-născuți. Prin urmare, a doua perioadă poate fi de la 86 la 110 zile. În ceea ce privește indemnizația, femeii trebuie să i se plătească în același timp întreaga sumă pentru concediul de maternitate.

În viitor, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate merge la muncă sau poate scrie o cerere de eliberare din funcție din cauza faptului că copilul ei are nevoie de îngrijire maternă.

Conform legii, o astfel de vacanță este și format din 2 părți:

• timpul care începe din ziua următoare după încheierea perioadei postpartum și până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani;
• perioada in care bebelusul se dezvolta de la 1,5 la 3 ani.

Unele mame se simt confuze când află despre o nouă sarcină în timpul concediului de maternitate. Acest lucru se datorează problemei documentelor și a primirii de indemnizații pentru nașteri repetate. Dar nu trebuie să vă faceți griji, pentru că. procedura de înregistrare a plecării ei de la decret la decret este similară.

Plec într-o a doua vacanță după prima

Există două scenarii atunci când solicitați un al doilea concediu de maternitate:

După sfârşitul celei de-a doua perioade postpartum mama trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Înainte de a merge la muncă, înainte ca primul copil să împlinească un an și jumătate, puteți emite pleca pentru o ruda apropiata(tată, bunica sau bunicul) care acceptă să-ți crească copilul. În acest caz, indemnizația va fi plătită celui care va avea grijă de copil.

Revenirea la datorie

O femeie însărcinată care lucrează și care și-a întrerupt concediul pentru creșterea copilului trebuie să ia o serie de măsuri pentru a-i acorda eliberarea din muncă în legătură cu nașterea.

Include următoarele articole:

Dacă această situație apare la o tânără care este înregistrat la oficiul de muncă din cauza șomajului, va trebui să colecteze o anumită documentație pentru a contacta Administrația Asigurărilor Sociale. Lista ei include:

• cerere la Direcția de protecție socială a populației de la locul de reședință permanentă;
• concediu medical primit in clinica prenatala;
• copii ale foilor din cartea de munca despre lipsa locului de muncă;
• certificat de atribuire a statutului de femeie însărcinată șomeră înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Documentele pot fi acceptate numai în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate indicat în concediul medical.

Fără a merge la muncă

Dacă, în așteptarea următorului copil, o femeie nu intenționează să se întoarcă la locul de muncă, atunci trebuie să urmeze o anumită procedură pentru a intra în concediu de maternitate.

Are mai multe Puncte importante:

O rudă apropiată se poate ocupa și de creșterea unui copil de până la 1,5 ani. În această situație, este necesar să obțineți un certificat de la locul de muncă al mamei că aceasta nu este în vacanță și că nu îi este plătită asistența în legătură cu îngrijirea copilului. Suma plăților lunare va fi calculată rudei deja în funcție de venitul acestuia.

Reguli de calculare a prestațiilor în această situație

Pentru o femeie care merge în concediu de maternitate, există un legislativ ordinea stabilită plăți un ajutor de stat. Este descris în partea 1 a art. 14 FZ din 29 decembrie 2006 sub N 255 cca asigurări sociale.

Textul Legii federale nr. 343 informează că valoarea tipurilor de asistență socială în legătură cu nașterea unui copil trebuie calculată pe baza câștigului mediu al unui angajat plătit în ultimele două ani calendaristici lucrează până când intră în concediu de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate este influențată de astfel circumstanțe:

Dacă o femeie are o perioadă de muncă înainte de primul decret, în care s-au plătit taxe de asigurare la Fondul de asigurări sociale, atunci după nașterea celui de-al doilea copil are dreptul să primească două tipuri de prestații în timpul concediului: prima pentru sarcină și nașterea, iar apoi pentru îngrijirea următorului copil până la un an și jumătate.

Pentru al doilea concediu de maternitate punct important este că, dacă o femeie însărcinată nu s-a întors la muncă după primul decret, atunci se poate folosi de dreptul de a schimba anii pentru a mări cuantumul ajutorului de asigurare.

De regulă, atunci când o mamă are grijă de un copil mic, ea nu are zile lucrate, deci nu există nici salariu. Pentru a determina câștigul mediu, ea poate scrie aplicarea modificării anilor din vechimea sa castigata in vederea majorarii cuantumului prestatiilor.

De altfel, plecarea sau absenteismul de la locul de muncă din concediul pentru creșterea copilului, în principiu, nu are un impact mare asupra creșterii cuantumului prestațiilor. De obicei, atunci când aleg o perioadă standard de facturare, aceștia sunt atenți la câte zile de concediu de maternitate include acesta. Dacă are cel puțin o astfel de zi, atunci anul luat în considerare poate fi schimbat cu oricare precedent la alegerea femeii însăși. Esența alegerii unei alte perioade este doar determinarea unei astfel de perioade care va afecta semnificativ creșterea cuantumului prestațiilor.

De asemenea, trebuie menționat că nr cerinte legaleși nu există interdicții cu privire la lipsa zilelor lucrate și a salariilor pentru ca o femeie să determine cuantumul ajutorului în timpul concediului de maternitate.

Chiar dacă ea nu are vechime in munca la momentul plecării în concediu de maternitate, oricum, orice rusoaică din Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la toate tipurile de plăți de asigurare:

• alocație unică în legătură cu înregistrarea timpurie;
• sumă forfetară ajutor material pentru nașterea unui copil;
• alocatie lunaraîn timpul îngrijirii unui nou-născut până la 1,5 ani pentru fiecare copil.

Cum să fii mamă dacă întreprinderea în care a fost angajată lichidate în perioada respectivă ea in concediu de maternitate? În asemenea împrejurări, art. 13 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, care conține informații cu privire la diferite ajutoare pentru copii. Se precizează că nu pierde drepturile de a primi tipuri de state ajuta la nasterea copilului ei. Trebuie să contacteze biroul local protectie sociala populatie. Acolo trebuie să depună o cerere de executare a acesteia și va continua să primească toate plățile datorate.

Ultima actualizare 30.09.2019

Femeile pot intra din nou în concediu de maternitate. Chiar dacă sunt în concediu pentru creșterea copilului. În ceea ce privește calendarul concediului de maternitate (M&R), nimic nu se schimbă. De asemenea, puteți pleca la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni dacă sarcina este multiplă. În baza articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanței este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (84 - în cazul sarcinii multiple) și 70 de zile calendaristice după naștere (86 - în cazul nașterii complicate).

Dreptul la concediu de maternitate se păstrează în conformitate cu articolul 13 lege federala Nr.FZ-Nr.255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Ce documente și aplicații sunt necesare pentru muncă

Pentru înregistrarea concediului de maternitate și atribuirea indemnizațiilor, salariata aduce la serviciu toate documentele justificative. Este posibilă eliberarea acestuia în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. După furnizarea tuturor documentelor, departamentul de contabilitate, în termen de 10 zile calendaristice, calculează beneficiile. Plata are loc la următoarea dată pentru plata salariilor, care este stabilită în organizație.

O femeie, înainte de a pleca în concediu de maternitate repetat, furnizează următoarele documente:

• cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului și acordarea concediului pentru B&R;
• concediu medical eliberat în clinica prenatală;
• certificat de inregistrare întâlniri timpurii sarcina, până la 12 săptămâni;
• o cerere de plată a unui concediu medical pentru BiR și a unei indemnizații unice în primele etape cu detalii bancare pentru transfer.

A obtine sumă forfetară, după naștere aduceți suplimentar:

• certificatul de naștere al copilului (original și copie);
• adeverință de la registru pentru alocație unică (original);
• cerere de plată la nașterea unui copil;

La sfârșitul concediului medical pentru BiR, femeia scrie declarații:

• să acorde concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
• pentru plata unei indemnizații lunare pentru un copil de până la 1,5 ani.

Pe baza acestor documente, departamentul de contabilitate va calcula și achita beneficiile:

• asupra sarcinii și nașterii;
• în legătură cu înregistrarea până la 12 săptămâni;
• prin nașterea unui copil;
• lunar pentru un copil de până la 1,5 ani.

Dacă o femeie are mai multe locuri de muncă, atunci ea oferă un concediu medical fiecărui angajator. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați concediul medical inițial în clinica prenatală pentru fiecare companie. Și va fi plătită cu bani de maternitate pentru toate locurile de muncă. Dar plata lunara până la 1,5 ani este necesar doar la un singur loc de muncă. Prin urmare, angajatul va trebui să aleagă unde plata va fi mai mare.

Angajatul scrie a doua declarație. Ea trebuie să indice numele exact al plăților: alocația B&D și suma forfetară pentru înregistrare până la 12 săptămâni.

După nașterea copilului, femeia vine la serviciu și scrie cereri adresate angajatorului. Ea cere să o taxeze plata unei sume forfetare prin nasterea unui copil. Și puteți scrie imediat despre o vacanță de până la 1,5 ani cu numirea unei indemnizații lunare.

Exemplu de calcul al plății

Perioada de calcul a indemnizației de maternitate nu include perioadele de invaliditate temporară, concediul medical în BiR, concediul pentru îngrijirea unui copil. Salariul mediu include toate plățile angajaților care au fost acumulate în timpul lucrului și au fost supuse primelor de asigurare. Pentru calcul, sunt luați doi ani calendaristici anteriori.

Vânzătorul Kotova O.S. a revenit la muncă din concediu de maternitate la 1 februarie 2019. A lucrat 15 zile și merge din nou în concediu de maternitate. Angajatul va avea o perioadă de facturare 2018 și 2017. Dar în aceste perioade era în concediu pentru BiR și îngrijirea copiilor. Prin urmare, este mai bine să înlocuiți anii cu cei anteriori - 2016 și 2015. Apoi plata va fi aceeași ca pentru concediul medical anterior pentru BiR. Și femeia nu va pierde bani.

Vânzătorul Kotova O.S. a revenit la muncă din concediu de creștere a copilului pe 17 decembrie 2018. A lucrat până la 18 ianuarie 2019. Din 21 ianuarie 2019 intră din nou în concediu de maternitate. În perioada de facturare intră cei doi ani anteriori, 2018 și 2017. În 2018, angajatul a primit o creștere salarială. Și câștigul mediu zilnic (SDZ) va fi deja mai mare decât în ​​perioadele precedente. Și în 2017, era în concediu de maternitate și îngrijea un copil, așa că nu avea niciun câștig. Pentru a schimba 2017 sau nu, luați în considerare cifrele:

Câștigurile totale au fost:
Pentru 2016 - salariu 25.000 de ruble × 12 luni = 300.000 de ruble.
Pentru 2017 nu au existat venituri.
Pentru 2018 - salariu 35.000 de ruble, pentru 11 zile lucrătoare = 18.333 de ruble.

Să comparăm dimensiunea SDZ pentru diferite perioade de facturare:
Pentru anii de facturare 2018 și 2017:
Venitul s-a ridicat la 18.333 de ruble. Decembrie 2018 a avut 15 zile calendaristice.
Determinăm SDZ: 18 333 / 15 = 1222 de ruble.

Pentru anii de facturare 2018 și 2016:
Venitul s-a ridicat la 300.000 + 18.333 = 318.333 ruble. Numărul de zile calendaristice lucrate - 381 = 15 + 366.
Determinăm SDZ: 318 333 / 381 zile = 836 de ruble.

Din calcul, vedem că este mai bine ca un angajat să nu schimbe 2017 în 2016. Creșterea câștigului mediu zilnic s-a datorat creșterii salariului. Și numărul concediilor medicale va crește în consecință.

Valoarea beneficiului B&R va fi de 1.222 de ruble. × 140 cal. zile = 170.080 de ruble.

În 2019 dimensiune maximă plățile de maternitateîn concediu medical este de 301.095,20 ruble, iar minimul este de 51.919 ruble.
Angajata își va primi plata integrală, întrucât suma se încadrează în limitele admise.

Este important ca, dacă angajata urmează să meargă la muncă înainte de al doilea concediu de maternitate, atunci acesta ar trebui să fie anul precedent. Din moment ce va intra in perioada de facturare. Și va fi benefic dacă ar exista o creștere salarială. Dacă o femeie a mers la muncă în anul în care intră în concediu de maternitate, atunci acest lucru nu va afecta calculul.

Dar, în orice caz, fiecare alocație trebuie calculată și comparată de-a lungul anilor. Deoarece se poate dovedi că va fi mai profitabil să înlocuiești anii cu cei anteriori. De exemplu, dacă în anii trecuți un angajat a primit bonusuri suplimentare anuale, trimestriale sau alte bonusuri care sunt luate în considerare în venitul mediu.
După ce se naște copilul, femeia primește o sumă forfetară la naștere. Apoi trebuie să solicite concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani și plata unei indemnizații lunare. Angajatul scrie declarații și anexează un certificat de naștere.

Pentru mai multe informații despre prestațiile federale pentru copii, consultați articolul.

Al doilea decret fără a-l lăsa pe primul să lucreze

O femeie poate solicita concediul de maternitate repetat în timpul concediului pentru creșterea copilului. Trebuie doar să alegi ce alocație este mai bine să primești. Dacă o femeie are grijă de un copil de până la 1,5 ani și primește o indemnizație lunară, atunci este benefic să o refuzi și să aranjezi o plată de concediu medical pentru sarcină și naștere. Va fi mult mai sus.

Cum să pleci

Pentru a emite un al doilea decret la locul de muncă, va trebui să întocmească o cerere. Este necesar să se prescrie în acesta încetarea concediului pentru creșterea copilului și prevederea unui nou decret. Furnizați departamentului de contabilitate documentele originale - concediu medical și un certificat de înregistrare timpurie în clinica prenatală.

Se poate realiza sub orice forma:

Exemplu de plată

Pentru calcularea concediului de maternitate se vor lua în calcul ultimii doi ani plini, înainte de începerea concediului medical conform BiR. Acești doi ani pot fi înlocuiți cu cei anteriori, dacă este mai benefic pentru angajat.

Cum să pleci dacă termenul este scurt

Dacă o femeie are câteva săptămâni de sarcină și nu se simte bine, atunci poți aplica pentru concediu medical pentru invaliditate. Medicul poate programa o vizită la alți specialiști, poate fi supus unei examinări.
Dacă angajata are multe zile de concediu anual, atunci le poate folosi și merge la vacanta anuala. Are dreptul să scrie pentru toate zilele pe care le are.

Cum se eliberează documentele de personal și când

Departamentul de personal al organizației trebuie să emită ordine pentru toate modificările aduse angajatului pe baza cererilor.
Ordinele se formează în ziua depunerii cererii, semnate de șeful societății și depuse la semnătura salariatului.
Un ordin de anulare a concediului pentru creșterea copilului poate fi emis într-o formă auto-elaborată.

De exemplu:

După aceea, se emite un ordin de concediu.
Poate fi format conform modelului T-6 stabilit, sau compania însăși își dezvoltă propriul formular de comandă.

De exemplu:

Este posibil să luați o altă vacanță înainte de decret

Vacanța unei femei se termină, dar este prea devreme pentru ea să plece într-un al doilea concediu de maternitate. Atunci ea are dreptul de a lua concediu anual plătit.

Pentru a face acest lucru, ea trebuie să anunțe conducerea și să scrie o cerere cu 2 săptămâni înainte de vacanța dorită. O femeie însărcinată are dreptul la odihnă în orice moment, iar angajatorul este obligat să-i dea drumul. Experiența de muncă nu va conta, poate fi mai puțin de 6 luni. Dacă ea a nefolosit concediul trecut, atunci angajatul are dreptul de a lua toate zilele deodată.

În baza Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a mediei salariile» concediul este calculat pentru ultimele 12 luni. Venitul include toate plățile acumulate. Nu include doar sumele acumulate pentru perioadele de invaliditate temporară, îngrijirea copilului, plata concediului de odihnă, călătoriile de afaceri, asistența materială, prestațiile sociale.

Dar, din moment ce femeia nu a avut niciun câștig în ultimele 12 luni, se iau în considerare ultimele luni în care angajatul a lucrat, adică. înainte de concediul de maternitate. Dacă, în absență, firma a avut o creștere a salariilor, atunci ar fi bine să plece câteva zile la muncă. Și apoi concediul va fi calculat pe baza venitului curent real, ținând cont de creșterea salariului.

Contabilitatea va plăti bani gheata pe inca o vacanta cu 3 zile înainte de a începe.

2019-12-28T21:14:02+00:00

Salut! Vă rog să-mi spuneți că aceasta este situația. A intrat în primul concediu de maternitate în 2017. În 2018, am primit un premiu, am fost tot anul în concediu pentru creșterea copilului. În decembrie 2019, și-a întrerupt concediul parental și a intrat în muncă cu normă întreagă. Voi lucra până la sfârșitul lunii ianuarie 2020. O chestiune de un astfel de plan. Sunt eligibil să plec în 2018 și 2019 pentru a calcula indemnizațiile de maternitate? Întrucât, pentru acești doi ani, suma veniturilor va fi împărțită doar la 9 zile calendaristice. Restul zilelor sunt excluse. Sau mi se va interzice să las datele anului pentru calculul prestațiilor?

20-11-2019T21:35:31+00:00

Bună seara. Vă rog să-mi spuneți, am lucrat într-un loc de muncă din 2015 până în 12.1.2017. Apoi a renunțat și a plecat imediat la un alt loc de muncă în alt oraș fără pauză din 10.12.2017. A intrat în concediu de maternitate după 6 luni, din iulie 2018. În 2020, merg la un al doilea decret în mai. Ce ani ar trebui să iau, 2018-2017? Deși 2018 nu este an intreg dar salariul era de 30.000 cu sporuri suplimentare și așa mai departe, iar în 2015-2017 salariul era de 15.000. Ce este mai bine în cazul meu?

2019-11-15T13:03:52+00:00

Buna, Ana! Da, vei reuși, întrucât ulterior nu ai avut niciun venit din cauza concediului de maternitate.

2019-11-15T10:16:52+00:00

Salut! Sunt in concediu de maternitate din 9 ianuarie 2018. Voi intra in concediu de maternitate in 2020. Pot lua în calcul maternitatea și îngrijirea până la un an și jumătate în 2017 și 2016?

2019-10-30T11:01:18+00:00

Și poți lua concediu anual, da. După cum se precizează în art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate au dreptul înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului pentru concediul anual plătit.