Cum să obțineți ajutor pentru părinții singuri. Drepturile mamelor singure conform codului muncii: legea este de pază pentru cetățenii neprotejați

Familiile în care cresc bebelușii sunt foarte conștiente de cât de mult efort, răbdare și bani sunt necesare pentru a pune în picioare cel puțin un copil. Este foarte bine dacă ambii părinți sunt implicați în mod egal în acest proces laborios: tata câștigă bani, mama are grijă de copil și de casă. Pe măsură ce bebelușul crește, responsabilitățile în familie sunt fie redistribuite, fie nu, în funcție de realitățile vieții și de dorințele membrilor familiei. Ideea este că povara grea a creșterii copiilor este împărțită între doi - tată și mamă. Această familie este considerată tradițională în sensul general acceptat.

Cu toate acestea, în timpul nostru dificil, când schimbările și noile tendințe au atins toate sferele vieții și chiar și granițele aparent de nezdruncinat dintre principiile masculine și feminine au devenit transparente, alegerea conștientă de a da naștere unui copil devine o întâmplare frecventă în rândul reprezentanți ai jumătății frumoase a umanității. Acest lucru se întâmplă chiar și atunci când conviețuirea cu potențialul său tată este fie imposibilă din mai multe motive, fie în general nedorită.

O astfel de poziție la noi în urmă cu câteva decenii era considerată, dacă nu aiurea, atunci cel puțin era destul de rar întâlnită. La urma urmei, faptul de a avea un copil fără soț a fost perceput în societate ca o rușine pentru o femeie. Prin urmare, rareori cineva a decis în mod conștient să facă un astfel de pas. Practic, mamele singure din acea vreme considerau nașterea copilului lor ca o greșeală a tinereții. Nu a fost decizia lor conștientă de a concepe, ci mai degrabă un accident, iar nașterea copilului a fost dictată de circumstanțe și nu de o dorință deliberată.

Dar recent situația s-a schimbat: relațiile dintre bărbați și femei s-au complicat, instituția familiei și a căsătoriei și-a pierdut din greutatea de odinioară, dar instinctul matern încă trăiește în fiecare dintre noi. Prin urmare, întrebările despre ce drepturi le oferă statul mamelor singure moderne, cât de bine este protejat statutul lor de lege și ce beneficii sunt oferite sunt deosebit de relevante.

Interpretarea juridică a statutului unei mame singure

Pentru un simplu profan, nu foarte familiarizat cu toate subtilitățile legale care există astăzi, fiecare mamă care crește unul sau mai mulți copii fără soț este singură. Cu toate acestea, de fapt, din punct de vedere al legislației, o femeie are un statut similar doar în cazurile în care:

copilul a fost născut de ea în afara căsătoriei oficiale;
nașterea unui copil a avut loc la mai mult de 300 de zile de la divorț;
copilul s-a născut într-o căsătorie legală (sau înainte de expirarea a 300 de zile de la divorț), dar soțul a contestat faptul paternității sale în ordin judiciar;
copilul a fost adoptat (adoptat) în afara căsătoriei.

Cu alte cuvinte, statutul de mamă singură prevede următoarea formulare: o femeie cu un copil (copii) care (e) oficial nu are tată.

crește un copil (copii) după desfacerea căsătoriei legale, chiar dacă fostul soț nu plătește pensie alimentară;
a născut un copil în termen de 300 de zile de la data divorțului (sau recunoașterea căsătoriei ca invalidă), precum și în termen de 300 de zile de la data morții soțului;
a născut un copil în afara căsătoriei, dar faptul de paternitate se stabilește prin hotărâre judecătorească sau voluntar, chiar dacă bărbatul locuiește separat;
este văduvă;
crește un copil (copii) al cărui tată(i) este privat(i) de drepturile părintești.

În toate cazurile enumerate mai sus, copiii mai au sau au avut un tată oficial, deci mamele lor sunt femei cu copil (copii), dar fără soț.

De ce există o liniuță atât de des în coloana de paternitate?

Foarte des, atunci când o mamă singură merge la oficiul registrului pentru a-și înregistra nou-născutul, angajații acesteia sfătuiesc să pună o liniuță în loc de date despre tatăl real. Desigur, ei dau astfel de recomandări, urmărindu-și propriile interese, dar totuși o femeie ar trebui să ia notă de cuvintele lor. Acest lucru se datorează mai multor probleme birocratice, de exemplu:

în cazul călătoriei în străinătate cu un copil, va fi necesară permisiunea tatălui și, de fapt, adesea nu se știe unde se află - ca urmare, mama va trebui să încerce să dovedească faptul absenței sale legale;
dacă este necesar, înregistrați copilul pentru angajați locuințe poate insista asupra prezenței tatălui, deși acest lucru nu este în întregime legal, dar foarte relevant pentru regiunea capitalei;
în cazul unei operații periculoase asociate cu un risc mare pentru viața copilului, medicii solicită uneori ambilor părinți să semneze permisiunea - aceasta, desigur, este o excepție, dar viața este imprevizibilă.

Iată câteva motive pentru care mamele singure pun o liniuță în coloana cu informații despre paternitate. Dar este necesar să spunem despre minusul unei astfel de decizii în raport cu dreptul de moștenire. Într-adevăr, prin lege, copiii care nu au înregistrările oficiale ale tatălui real în certificatul de naștere sunt privați de posibilitatea de a moșteni proprietatea acestuia. Prin urmare, mama trebuie să cântărească argumentele pro și contra în ambele cazuri și să se bazeze doar pe propria alegere pentru a-și proteja drepturile ei și ale copilului.

Beneficii pentru mamele singure

O femeie în statut de mamă singură are toate drepturile de a primi aceleași prestații legate de nașterea unui copil, care sunt prevăzute pentru alte categorii.

o indemnizație unică plătită în cazul înregistrării în clinica prenatala la o vârstă gestațională care nu depășește 12 săptămâni;
indemnizatie de maternitate (plata de maternitate);
o alocație unică la nașterea unui copil;
plati lunare pentru perioada concediului de îngrijire a unui copil care nu a împlinit vârsta de un an și jumătate.

Acestea sunt așa-numitele beneficii federale obligatorii. Dar fiecare subiect al Federației Ruse are propriile sale fonduri suplimentare subvenționate, care sunt alocate la nașterea unui copil. Și trebuie avut în vedere că unele dintre ele privesc pe toată lumea, în timp ce altele vizează în mod special sprijinirea unei mame singure, de exemplu:

alocație lunară pentru familiile cu copii sub vârsta majoratului, dacă au venit total este în afara nivelului de subzistență;
plăți lunare compensatorii datorate creșterii prețurilor la alimente oferite copiilor sub 3 ani și ca urmare a creșterii costului vieții pentru copiii sub 16 ani;
prestații care se primesc lunar de către o mamă sau un tată singur care are un copil cu handicap sub 18 ani (invalid din copilărie până la 23 de ani);
plăți asigurate lunar pentru un copil care locuiește cu o mamă sau un tată singur care are un handicap din primul sau al doilea grup și nu lucrează.

Drepturile unei mame singure in codurile muncii, locuintei si fiscale

Statul reglementează drepturile mamelor singure de a primi o serie de prestații în sferele fiscale, muncii, locuințe și sociale. Deci, conform codului fiscal actual al Federației Ruse, o mamă care lucrează are dreptul la o deducere fiscală dublu standard („copii”) pentru costul întreținerii unui copil până la împlinirea vârstei de 18 ani. Dar o femeie pierde acest drept de îndată ce încheie o căsătorie legală.

Codul Muncii indică faptul că o mamă singură are o serie de avantaje la locul de muncă. De exemplu, nu poate fi concediată la insistențele administrației dacă copilul ei nu a împlinit vârsta de 14 ani, cu excepția lichidării societății, dar cu condiția angajare obligatorie. Angajatorul trebuie să asigure la locul de muncă o astfel de femeie şi în cazul când termenul expiră contract de munca(contract), cu păstrarea salariului timp de trei luni de la data încetării contractului.

Mama singura a platit concediu medicalîn legătură cu îmbolnăvirea unui copil sub 14 ani în valoare de 100% și pe o perioadă mai lungă decât a altor femei. Ei au, de asemenea, dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile fără plată oră convenabilă. Mamele singure care cresc un copil cu handicap au dreptul la 4 zile libere suplimentare pe lună la locul de muncă.

Codul Locuinței, la rândul său, stabilește prioritatea pentru astfel de femei în obținerea unei locuințe gratuite. Dar și aici există limitări care sunt comune tuturor, indiferent de statut: de a aplica pentru stat metri patrati pot doar acele categorii de populaţie care, prin lege, au dreptul să-şi îmbunătăţească conditii de viata.

O mamă singură are, de asemenea, dreptul la o serie de prestații sociale. Copiii minori ai unor astfel de femei pot fi acceptați într-o instituție pentru copii cu condiția integrală a statului, școlarii se bazează pe manuale și hrană gratuite. De asemenea, o dată la doi ani, este posibilă alocarea de bonuri către sanatorie și tabere de copii fără a fi nevoie să plătească costul integral al acestora. Pentru unele medicamente, mai ales cele scumpe, există o reducere de până la 50% pentru mamele singure.

Mamele care cresc copii fără participarea unui tată au întotdeauna nevoie de ajutor. Poate fi financiar sau sub formă de beneficii de la stat, dar adesea femeile moderne care lucrează sunt destul de capabile să-și asigure atât pentru ele însele, cât și pentru copil. Totuși, ajutorul societății nu este mai puțin important, sau mai bine zis, atitudinea corectă a oamenilor față de mamele singure. Și stă în toleranță și înțelegere, pentru că o femeie care crește în mod independent un copil are toate drepturile atât la viața personală, cât și la creșterea profesională și la dezvoltarea carierei. Prin urmare, nu ar trebui să condamni o mamă singură care încearcă să găsească fericirea în căsătorie. Aceasta nu este o încercare din partea ei de a încălca interesele copilului, ci o dorință de a-l crește într-o familie completă.

Dacă o astfel de mamă se află printre colegii tăi de muncă sau lucrează sub supravegherea ta, încearcă să înțelegi că va trebui uneori să lipsească de la școală sau de la alte chestiuni legate de copil. Luați în considerare faptul că nu există nimeni altcineva care să aibă grijă de fiul sau fiica ei în timpul bolii.

Este important ca atât statul, cât și societatea să învețe să respecte drepturile unor astfel de mame deosebite și să nu le perceapă ca incomode, mereu nemulțumite de beneficiari, pentru că singure fac față sarcinii dificile de a crește copiii.

Mamele singure în 2020, ca și până acum, au dreptul de a solicita și de a primi beneficii și privilegii care nu sunt disponibile părinților care cresc copii în familii complete. Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește prevederile și condițiile pentru primirea prestațiilor.

Beneficiile pentru mamele singure sunt oferite în aproape toate domeniile societății. Acest lucru le oferă securitate socială și oportunități și garanții suplimentare, atât pentru ei, cât și pentru copiii lor. Pe nivel federal legislația nu conține conceptul de mamă singură, dar cu toate acestea, prestațiile pentru astfel de părinți sunt stabilite de autoritățile de stat și regionale.

Beneficii în sfera muncii

Femeile care cresc singure copii pot conta pe unele privilegii de la angajator.

Atenţie! Prestațiile de muncă pentru mamele singure în 2020 sunt consacrate în Codul Muncii. O femeie își poate da în judecată șeful dacă acesta îi încalcă în mod sistematic drepturile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Aceste drepturi includ:

dacă personalul din organizația ei este redus, o femeie care crește singură un copil sub 14 ani nu poate fi concediată;
angajatorii nu pot refuza angajarea unei mame singure, invocând faptul că aceasta are copii;
mamele singure pot lua concediu suplimentar fără plată pentru o perioadă de cel puțin 14 zile;
dacă copilul are sub 14 ani, atunci mama lui poate aplica pentru un loc de muncă cu jumătate de normă pentru ea;
trimiterea unei femei într-o călătorie de afaceri pentru a crește un copil fără ajutorul tatălui său este posibilă numai după obținerea consimțământului ei, în scris;
este imposibil să atragi femeile care cresc un copil care nu au împlinit vârsta de cinci ani, singure, să lucreze noaptea, în weekend și sărbători;
dacă un copil cu handicap este în întreținerea unei mame singure, aceasta are dreptul la 4 zile libere suplimentare plătite lunar, conform programului dvs. Este interzisă transferarea concediilor în lunile următoare.

Plata concediului medical pentru o mamă singură se efectuează în mod similar cu plata concediului medical pentru femeile din familii complete. Nu sunt stabilite privilegii suplimentare la nivel federal.

Caracteristicile concedierii

Potrivit Codului Muncii, un angajator nu are dreptul de a concedia o mamă singură care are în întreținere un minor sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani. Acest lucru este valabil și pentru reducerea personalului din întreprindere.

O excepție este posibilă în următoarele cazuri:

la lichidarea întreprinderii sau încetarea activității întreprinzătorului individual;
dacă salariatul nu își îndeplinește în mod repetat sarcinile de serviciu fără motive întemeiate, în timp ce trebuie să existe dovezi cu înscrisuri, de exemplu, o sancțiune oficială);
încălcarea disciplinei muncii şi atributii oficiale(absenteism, întârziere, dezvăluire de informații oficiale, aflarea la locul de muncă în stare de intoxicație cu alcool etc.);
săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;
dacă o femeie singură lucrează ca lider, atunci o singură încălcare gravă a obligațiilor sale de serviciu poate deveni un motiv de concediere;
utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație asociate cu violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev, elev;
furnizarea de informații false în timpul angajării.

Important! Legislația muncii protejează pe deplin drepturile mamelor singure. În cazul în care angajatorii încalcă drepturile unei mame singure, înainte de a merge în instanță, aceasta poate scrie o plângere către Inspectoratul Muncii a orasului tau. Specialiștii acestei organizații sunt obligați să verifice și să ia măsuri pentru prevenirea încălcărilor.

Stimulente fiscale și privilegii

creşterea unui singur părinte copil minor vă poate reduce deducerea fiscală din veniturile dvs. lunare exact de două ori. Pentru a obține un astfel de drept, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii cu un anumit pachet de documente.

Pachetul de documente include:

actul de nastere al copilului;
un document care conține informații despre divorț sau căsătorie;
adeverință de la o instituție de învățământ din care să rezulte că copilul este student cu normă întreagă, dacă este student;
dacă din momentul sosirii nou loc de muncă a trecut mai puțin de un an, atunci veți avea nevoie de un certificat de Formular 2-NDFL de la organizația anterioară în care a lucrat femeia;
dacă copilul este cu dizabilități, atunci trebuie să depuneți un certificat de handicap.

Dimensiune dubla deducere fiscalăîn 2019 a fost:

Pentru mamele singure, se acordă dreptul de a se adresa personal la fiscul de la locul de reședință, cu adeverință în formularul 3-NDFL și alte documente. Acest lucru se poate face atunci când angajatorul din anumite motive nu poate emite o rambursare a impozitului.

Dacă o mamă singură se recăsătorește, dreptul la dubla deducere a impozitului se pierde.

Beneficii sociale

Atenţie! Pe lângă beneficiile și privilegiile fiscale și de muncă, mamele singure au diferite drepturi sfera socială. Așa că, de exemplu, copiii părinților care lucrează și care îi cresc singuri au drept de înscriere preferențială în instituțiile de învățământ preșcolar. De asemenea, taxele de școlarizare pentru copiii din astfel de organizații sunt compensate cu 20% pentru primul copil și 50% pentru al doilea copil.

Regiunile stabilesc adesea în mod independent anumite prestații pentru familiile monoparentale. Privilegiile tuturor sferelor vieții sociale ale populației privesc, iată câteva dintre ele:

acordarea asistenței necesare în pregătirea copilului pentru școlarizare, dacă o mamă singură nu este în măsură să cumpere tot ce este necesar;
la școală, copiii crescuți de un părinte au dreptul să mănânce de două ori la cantină (pentru aceasta trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la instituție educaționalăîn numele directorului);
oferirea copiilor cu specialiști organizatie medicala sedinte de masaj gratuite;
statul oferă vouchere gratuite pentru copii în tabere și sanatorie;
copiii sunt puși la coadă prioritară pentru admiterea în grădinițe;
acordarea unei reduceri de 30% de la stat pentru educarea unui copil in organizatii educatie suplimentara(cluburi sportive, școli de desen etc.).

Lista completă a prestațiilor oferite trebuie clarificată cu administrația locală sau departamentul de protecție socială. Dacă, din anumite motive, administrația organizare educaţionalăîn cazul în care copilul învață, refuză să acorde prestații, puteți depune plângere la o autoritate superioară. Acesta poate fi oficiul teritorial al Ministerului Educației din regiune.

Beneficii în sectorul locativ

Beneficiile pentru mamă singură din 2020 în industria locuințelor îi asigură să primească o locuință.

Primirea și utilizarea capitalului maternal nu depinde de faptul dacă femeia este mamă singură sau dacă se află într-o relație conjugală. Ea, ca orice femeie, are dreptul să o cheltuiască capitalul matern pentru nevoile asigurate de stat.

Aceste nevoi includ extinderea spațiului lor de locuit.

Dreptul de a extinde spațiul de locuit

Pentru a fi pe lista de așteptare pentru o prelungire a locuinței, o femeie trebuie să aibă vârsta sub 35 de ani, trebuie să fie recunoscută de administrație ca având nevoie de îmbunătățire a locuinței și trebuie să aibă venituri suficiente pentru a se califica pentru un împrumut pentru locuință.

Pentru aceasta, mamele singure trebuie să pregătească un pachet de documente. Toate documentele se depun spre examinare comisiei pentru probleme locative, care se află în administrația de la locul de reședință al solicitantului.

Lista documentelor include:

afirmație;
pașaportul solicitantului;
certificat de mamă singură;
certificate de venit și valoarea bunurilor deținute;
documente care confirmă nevoia familiei de a îmbunătăți condițiile de locuire;
un document prin care se constată faptul nașterii unui copil;
document care confirmă înregistrarea timp de 10 ani;
copii ale SNILS.

Aceasta este o listă a principalelor documente pentru participarea la program. În cazuri individuale, specialiștii departamentului pot solicita solicitantului documente suplimentare.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

După examinarea listei de documente depuse, angajații comisiei pentru locuințe o recunosc pe femeie ca fiind săracă și nevoită să-și îmbunătățească condițiile locuinței.

Cum să accelerezi procesul de locuire

În practică, obținerea ajutorului de locuință pentru o mamă singură poate fi amânată cu câțiva ani, în ciuda faptului că aceasta are dreptul la aceasta.

Pentru a accelera acest proces, aveți nevoie de:

începeți să colectați documente înainte ca bebelușul să împlinească trei ani;
consultați-vă cu un avocat care se ocupă adesea de astfel de probleme pentru un studiu mai aprofundat al subiectului obținerii de locuințe;
după depunerea tuturor documentelor la comisia de locuințe, nu uitați să vă interesați de progresul cererii dumneavoastră.

Privilegii suplimentare în sectorul locativ

Unele mame singure nu suportă să trăiască în condiții proaste și iau un credit ipotecar pentru a cumpăra o locuință.

Dacă o familie incompletă cade sub semnele uneia tinere, atunci poate conta pe o ipotecă cu condiții preferențiale. Astfel de condiții de creditare sunt oferite familiilor tinere de către cele mai mari bănci din țară. Aceasta înseamnă că rata dobânzii și termenul de rambursare a împrumutului vor fi semnificativ mai mici decât pentru solicitanții obișnuiți de credit ipotecar.

Mamele singure au dreptul de a beneficia de ajutoare si alte stimulente de la stat, in baza legislatiei in vigoare la momentul depunerii cererii pentru statutul de mama singura.

Prestațiile de muncă pentru mamele singure au început să fie acordate relativ recent. Multă vreme, femeile care cresc un copil fără soț nu au fost sprijinite de stat separat de restul. Cu toate acestea, de-a lungul timpului, societatea s-a răzgândit cu privire la însuși fenomenul mamelor singure. Acest lucru s-a manifestat nu numai în pragul relațiilor sociale, ci și la nivel legislativ. Oficialii guvernamentali și-au dat seama de necesitatea unui sprijin suplimentar pentru subiecții acestui grup. În timp ce fiecare cetăţean Federația Rusă protejat în a lui drepturile muncii Legile relevante, interesele unei mame singure sunt stipulate în mod specific de către legiuitor.

Expresia „mamă singură” nu este un termen legal. Este folosit mai frecvent în vorbirea de zi cu zi. La nivel legislativ, statutul de mamă singură nu este fixat în niciun fel, iar un termen asemănător nu poate fi găsit în documente normative. În Codul Muncii al Federației Ruse, femeile care, fără participarea și asistența tatălui lor, sunt angajate în creșterea și întreținerea copiilor proprii sau adoptați, sunt numite mame singure. Totodată, codul muncii nu dezvăluie cine aparține acestei categorii de cetățeni.

O altă lucrare juridică oferă o listă a persoanelor care aparțin categoriei mamelor singure și au dreptul să primească asistență corespunzătoare din partea statului. Rezoluția numărul unu a Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse, adoptată la sfârșitul lunii ianuarie 2014, clasifică femeile drept mame singure atunci când cresc un copil sau mai mulți copii care au sub optsprezece ani. Mai mult, ea se ocupă de ei și de întreținerea lor fără ajutorul soțului, tatălui sau adoptatorului de copii. Puteți recunoaște o femeie ca părinte singur dacă:

tatăl nu a participat inițial la întreținerea copilului, iar numele său nu se află în coloana corespunzătoare a documentului privind nașterea copilului;
tatăl copilului a murit
el lipsit de drepturi de autor părinte sau limitat în ele;
tatăl a fost declarat dispărut prin hotărâre judecătorească;
există concluzia că bărbatul nu poate participa la creșterea copilului, deoarece este incompetent;
starea de sănătate nu permite tatălui să participe la dezvoltarea și întreținerea minorului;
tatăl condamnat de instanță la închisoare;
un bărbat refuză să-și crească copilul.

Astfel, cele care sunt numite popular mamă singură sunt toate femeile rămase fără ajutorul soțului în întreținerea și dezvoltarea copilului, în ciuda faptului că tatăl copilului nu poate fi obligat să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă, conform documentelor, în familie există un bărbat care poate ajuta la creșterea unui copil, atunci mama nu va avea beneficii aditionale chiar dacă soțul/soția este cetățean nemuncător.

Esența ajutorului de stat

Beneficiile pentru mamele singure pot fi împărțite în două grupuri:

Ajutor disponibil pentru rezidenții din orice regiune.
Bonusuri care se aplică numai femeilor care trăiesc într-un anumit subiect al Federației Ruse.

Beneficiile integrale din Rusia includ cele care sunt fixate la nivel federal și sunt obligatorii. Acestea ar trebui să includă:

dublare beneficiu în numerar platit prin autoritati protectie sociala pentru intretinerea bebelusului;
asigurarea de locuințe fără coadă atunci când este nevoie;
interzicerea evacuării fără a oferi alte locuințe;
modificarea valorii deducerii fiscale de tip standard de la trei sute la șase sute de ruble rusești;
plata obligatorie pentru zilele petrecute în concediu medical pentru îngrijirea unui copil preșcolar, indiferent de numărul de zile în care femeia nu a fost prezentă la serviciu;
plata unui concediu medical de cincisprezece zile la îngrijirea unui școlar.

Acesta este setul de privilegii pe care le va primi o femeie care crește copii fără soț, indiferent de locul în care locuiește. În unele regiuni ale țării, se așteaptă asistență suplimentară sub formă de prestații sau prestări extraordinare de servicii, care pot deveni gratuite pentru o mamă singură sau plătite într-o anumită parte. De exemplu, în unele zone o femeie cu un copil poate conta pe:

plăți suplimentare la nașterea unui copil;
primirea de medicamente sau alimente pentru copii gratuit sau cu reducere de cincizeci la sută;
asigurarea gratuită a copilului cu uniforma școlară și rechizitele necesare;
asigurarea copiilor cu bonuri pentru sanatoriu și recreere în tabără în perioada vacanțelor sau în timpul anului școlar gratuit sau cu jumătate de plată;
asistenta la achizitionarea alimentelor sub forma de compensare;
mic dejun gratuit pentru studenți.

Astfel, guvernele regiunilor caută să sprijine femeile care au rămas fără asistență masculină în creșterea și întreținerea unui minor. Serviciul de asigurări sociale ar trebui să informeze despre ce bonusuri există pentru mamele singure într-o anumită regiune sau republică.

Dreptul muncii

O mamă care crește singur un copil, de regulă, trebuie să meargă la muncă mai devreme femeie casatorita. Nu este neobișnuit ca ea să lucreze cu jumătate de normă pe un al doilea loc în același timp. Acest lucru este necesar pentru a asigura o existență decentă pentru tine și copilul tău. Având în vedere situația similară a unei mame singure, legiuitorul a încercat să-i acorde drepturi mai mari în comparație cu alte grupuri de muncitori. Prin urmare, paragrafele și paragrafele au apărut în Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează Relatii de munca apărute între angajator și mamă fără soț ca angajat. Cu toate acestea, în general, acestea sunt aceleași beneficii care sunt oferite oricărei femei în legătură cu maternitatea.

In Codul Muncii al tarii noastre nu exista nici un capitol sau sectiune dedicata in mod special mamelor singure. Ei nu sunt evidențiați ca o categorie separată de cetățeni și, pentru a găsi acele reguli de drept care pot proteja o femeie într-o astfel de situație, trebuie să vă familiarizați cu capitolul 41 din Codul muncii. Este dedicată în general reglementării relațiilor angajatorului cu femeile și persoanele cu responsabilități familiale". Aceasta include nu numai mamele singure. Nu sunt neobișnuiți tații singuri, precum și alte categorii de persoane legate de familie care au nevoie de ajutor suplimentar, de exemplu, de la familiile personalului militar. Al lor drepturi speciale sunt descrise în articolele capitolului numit.

Privilegiile unei mame singure la locul de muncă nu sunt atât de largi pe cât ar putea avea nevoie o femeie, dar trebuie și ele folosite. Pentru ca unei mame singure care creste un minor sa i se acorde toate prestatiile de munca prevazute pentru ea, aceasta trebuie sa anunte angajatorul despre specialul ei. statut social. Pentru a face acest lucru, este necesar să depuneți, în funcție de situație, următoarele documente:

Certificatul de naștere al unui copil cu o coloană goală despre tată.
Certificatul de deces al soțului.
Certificat de incapacitate a tatălui copilului.
O lucrare care confirmă prezența unui bărbat într-o colonie penală.

Poate fi orice alt document care să ateste că o femeie crește singură copii, fără ajutorul tatălui ei. Doar în acest caz, angajatorul trebuie să asigure implementarea beneficiilor cuvenite unei mame singure. Aceștia oferă asistență în mai multe domenii:

organizarea regimului de muncă corespunzător funcției de femeie;
caracteristici în acordarea de concedii și zile libere;
un regim special în vigoare în materie de concedieri şi concedieri.

Utilizarea cu pricepere a drepturilor sale de muncă va permite femeii să creeze un mediu armonios pentru ea și copilul ei.

Mod de lucru

Drepturile unei mame singure la locul de muncă implică asigurarea acesteia cu astfel de condiții de muncă în care să poată continua creșterea copilului fără ajutor extern. Este destul de evident că o femeie care se găsește fără ajutorul nimănui în îngrijirea unui copil nu își poate permite să iasă în oraș. la locul de muncă pe timp de noapte. Cu toate acestea, multe întreprinderi lucrează fără pauze, așa că angajații merg în ture stabilite. În cazul unei mame singure, angajatorul nu are voie să atribuie unui astfel de lucrător orele de lucru întârziate.

Codul Muncii în articolul 96 a desemnat o astfel de perioadă de la zece seara până la șase dimineața. Atrage spre activitate profesională o mamă singură în această perioadă este posibilă numai dacă își dă acordul scris în acest sens. Totodată, angajatorul trebuie să aibă în mâini o hârtie, care indică faptul că femeia era familiarizată cu posibilitatea de a refuza să meargă noaptea la întreprindere. În caz contrar, dacă intervine vreun incident între angajat și angajator, acesta din urmă se va afla într-o situație de pierdere.

Dacă o femeie refuză să intre în întreprindere între orele 22.00 și 06.00, aceasta nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, un astfel de comportament nu ar trebui să aibă ca rezultat o mustrare, o amendă sau o concediere.

Codul muncii pentru mamele singure prevede posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să solicite un timp de lucru special pentru ea. Aceasta înseamnă că va lucra în perioada care i-a fost alocată și durata activității sale la locul de muncă este mai mică de opt ore. în care:

O femeie își păstrează dreptul de a beneficia de concediu anual.
Sub condiția muncii efective din partea unei mame singure, chiar și cu un program incomplet, aceasta este obligată să acorde bonusuri în mod egal cu restul.
În perioada de serviciu, o zi scurtă de muncă este socotită ca zi întreagă.

Salariuîn acest caz, se calculează în funcție de cât timp este petrecut la locul de muncă, sau de cât de mult se lucrează.

O altă problemă legată de regimul de muncă al unei mame singure este trimiterea în călătorii de afaceri și munca în weekend. În acest sens, pentru toate mamele care îngrijesc copii sub trei ani, se aplică următoarele reguli: dacă femeia nu își dă acordul în ideea unui document scris, atunci angajatorul nu poate:

obligați-o să facă ore suplimentare;
forța de a efectua activitatea munciiîn weekend sau sărbătorile legale;
semnează un ordin pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri.

Aici ar trebui clarificată problema sărbătorilor. Potrivit articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, duminica este considerată o zi de odihnă general acceptată. Cu condiția ca organizația să aibă un sistem de muncă de cinci zile, a doua zi liberă este desemnată de conducere în mod independent. Mai des, sâmbăta sau luni este aleasă ca atare zi, astfel încât două zile libere să meargă la rând. Dar aceasta nu este responsabilitatea angajatorului.

Multe întreprinderi și organizații sunt forțate să lucreze continuu. În acest caz, zilele libere sunt acordate angajaților pe rând în diferite zile ale săptămânii, dar fără greșeală.

Sărbători suplimentare și weekenduri

Beneficii pentru asigurarea mamelor singure fără greș concediu suplimentar la muncă în dreptul muncii nereparat. Într-o situație în care o astfel de posibilitate este prescrisă în acord comun, angajatorul este obligat să asigure, pe lângă timpul principal, încă paisprezece zile pentru ca o mamă singură să se odihnească. Dar o femeie ar trebui să-și amintească că plata pentru această perioadă nu este furnizată.
Alegerea dacă să folosești sau nu preferința perioada de vacanta sta cu mama. Un angajat poate folosi aceste zile la propria discreție:

adăugați la concediul plătit;
„plimbați-le” separat;
spargeți în mai multe părți și utilizați în decurs de un an.

Concediul suplimentar nu poate fi reportat în anul următor. O mamă singură trebuie, de asemenea, să coordoneze timpul concediului suplimentar cu angajatorul și să nu plece într-o zi convenabilă fără avertisment.

În comentarii, puteți găsi declarații conform cărora mamele singure au dreptul la zile libere suplimentare. Cu toate acestea, aceste opinii nu sunt adevărate. O creștere a zilelor libere este garantată acelor părinți care întrețin un copil recunoscut ca fiind cu dizabilități. În acest caz, mama care a depus o cerere de tipul corespunzător, angajatorul este obligat să asigure încă patru zile pe lună pentru weekend. În același timp, el nu are dreptul să ceară să lucreze după acest timp liber. Din nou, este necesară aprobarea prealabilă din partea conducerii.

Demiterea și reducerea

Cea mai importantă întrebare pentru o mamă singură este cum să-și păstreze deja un loc de muncă în ea situatie dificila. Nu orice lider își dorește să aibă o mamă cu un copil la întreprindere, mai ales când nu este nimeni care să o ajute. Prin urmare, se pune adesea problema concedierii. Totuși, această situație este reglementată clar de legiuitor.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează dreptul unei mame singure de a-și păstra locul de muncă cu un copil până la vârsta de paisprezece ani. Dacă copilul este cu dizabilități, atunci perioada se prelungește până la vârsta de optsprezece ani.

De asemenea, este imposibil să concediezi o astfel de mamă dacă a fost acceptată pentru o perioadă de probă și a trecut-o. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică atunci când:

organizația este în curs de lichidare, în timp ce conducerea ar trebui să aibă grijă maximă de soarta de lucru a unei astfel de mame;
femeia a comis încălcări în îndeplinirea îndatoririlor de multe ori sau a făcut-o o dată în mod nepoliticos;
o mamă singură este văzută în nerespectarea datoriei.

În acest caz, angajatorul are temeiuri legale exclude un astfel de angajat din colectivul de lucrători din cadrul întreprinderii sale. Drepturile unei mame singure in cazul reducerii locurilor de munca intr-o organizatie conform Codului Muncii sunt ca nu poate fi concediata in acest caz.

Concluzie

Drepturile acordate unei mame singure prin codul muncii aparțin grupului de asistență preferențială acordată de stat categoriilor de cetățeni cel mai puțin protejate din punct de vedere social. Acestea se aplică femeilor care cresc singure copiii și sunt capabile să documenteze lipsa de participare a tatălui la copil la întreținerea și dezvoltarea acestuia.

Pentru a obține statutul corespunzător, mama trebuie să colecteze Documente necesareși contactați serviciul Securitate Socială populatie. În același loc, ea va fi creditată cu anumite plăți prevăzute pentru această categorie de cetățeni.

** Dacă un copil se încadrează în mai mult de o categorie, se acordă o singură alocație lunară pentru a acoperi costurile în creștere ale vieții.

3. Cum pot solicita o alocație de hrană?

Plată compensatorie lunară pentru a compensa creșterea costului alimentelor anumite categorii cetățenii sunt plătiți pentru copii:

mame singure (tatii);
personal militar în trecere serviciu militar in asteptare;
din familii în care unul dintre părinți se sustrage de la plata pensiei alimentare;
din familii numeroase;
din familiile studenților;
care sunt cu handicap*.

Un părinte, un părinte adoptiv, un tată vitreg sau o mamă vitregă (pentru familiile numeroase), un tutore sau un curator al unui copil poate emite o plată. Atât reprezentantul legal al copilului, cât și copilul pentru care se face plata trebuie să locuiască împreună și să aibă înmatriculare permanentă la Moscova. Cetățenia nu contează.

Plătit pentru fiecare copil din luna nașterii acestuia și până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu condiția ca cererea în scopul plății să fie depusă în cel mult 6 luni din luna în care s-a născut copilul.

Pentru a efectua o plată veți avea nevoie de:

despre scopul alocației;
documente care dovedesc identitatea solicitantului și a celui de-al doilea părinte (dacă există), Dacă pașaportul nu conține o marcă pe locul de reședință, puteți furniza un alt document care confirmă locul de reședință și o copie a acestuia. "> care conține informații despre locul de reședință. in Moscova;
un act de identitate al unui reprezentant autorizat și o împuternicire notarială - când solicită un reprezentant autorizat;
„> certificatele de naștere ale copiilor pe care se face plata;
documente care confirmă că copiii asupra cărora se face plata sunt înregistrați permanent la Moscova;
certificat de stabilire a paternității - pentru cei care au stabilit paternitatea se depune după bunul plac;
hotărâre judecătorească privind adopția (adopția) unui copil, luată efect juridic(copie certificată de la momentul potrivit), sau un certificat de adopție (adopție) - pentru părinții adoptatori, se depune după bunul plac;
decizie (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei (tutela) asupra copilului - pentru tutori sau curatori;
Nu puteți furniza dacă înregistrarea actului stare civila a fost produs de oficiul registrului din Moscova după 1 ianuarie 1990.„> un document care confirmă schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului – dacă a fost schimbat numele complet;
Pentru o mamă singură (tată)
unul dintre documentele care confirmă absența celui de-al doilea părinte:
- certificat de naștere în formularul nr. 2 *;
- certificatul de deces al celuilalt parinte*;
- hotărâre judecătorească privind recunoașterea celuilalt părinte ca dispărut sau declararea decesului, care a intrat în vigoare (o copie legalizată).
Pentru familia unui militar recrutat
unul dintre documentele care confirmă serviciul:
- adeverință de la comisariatul militar la chemarea tatălui copilului pentru serviciul militar;
- certificat de profesionist militar organizare educaţională sau organizaţie educaţională militară educatie inalta despre educația tatălui copilului în ea.
Pentru o familie în care unul dintre părinți evită plata pensiei pentru copii
unul dintre documentele care confirmă neplata pensiei alimentare de către cel de-al doilea părinte:
- raportul organelor de afaceri interne sau certificatul organelor Serviciul Federal executorii judecătorești că în termen de o lună nu s-a stabilit sediul debitorului căutat;
- mesaj autorizat organism federal putere executiva privind neexecutarea unei hotărâri judecătorești ( hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei de întreținere dacă debitorul locuiește în țară străină cu care Federația Rusă a încheiat un acord privind asistența juridică;
- o adeverință de la instanță cu privire la motivele de neexecutare a hotărârii judecătorești (hotărâre judecătorească) privind recuperarea pensiei alimentare.
Pentru familie mare, în care locuiesc efectiv copiii soțului (soților), născuți într-o căsătorie anterioară sau născuți în afara căsătoriei
Documente care confirmă că copilul este crescut în familia solicitantului:
- certificat de căsătorie (dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei)*;
- certificatul de deces al celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil) *;
- certificat de divorț*;
- o hotărâre judecătorească privind transferul copilului la creșterea solicitantului, care a intrat în vigoare (o copie certificată în modul prescris);
- certificat de educație a copilului într-o organizație educațională, eliberat nu mai târziu de 30 zile calendaristiceînainte de data cererii de furnizare serviciu public(dacă copilul studiază);
- certificat de observare a copilului într-o organizație medicală, eliberat cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de ziua depunerii cererii pentru prestarea unui serviciu public (dacă copilul este observat într-o organizație medicală).
Pentru o familie de studenți
- certificat de studii cu normă întreagă a părinților într-o organizație educațională profesională sau într-o organizație educațională de învățământ superior.
Pentru o familie cu un copil cu handicap:
- extras din certificatul de examinare în federal institutie publica examen medical si social privind recunoasterea copilului, pentru care se face plata, ca copil cu handicap.
* Dacă înregistrarea unui act de stare civilă a fost făcută la Moscova după 1 ianuarie 1990, documentul nu poate fi depus.
„>documente
confirmarea dreptului de a primi plata;
detalii despre instituția de credit și contul curent în care va fi transferată plata.

Puteți efectua o plată:

personal în centrul serviciilor publice;
Vă rugăm să rețineți: pe site-ul oficial al primarului Moscovei, a fost creat un site pentru construirea plăților orașului pentru familiile cu copii. Accesând pagina de servicii și utilizând acest serviciu, puteți completa o singură cerere pentru majoritatea plăților dvs. de oraș.">online pe site-ul oficial al primarului Moscovei. Vă rugăm să rețineți că solicită formular electronic nu sunt acceptate de la tutori, mandatari și reprezentanți autorizați.

Decizia de atribuire a prestațiilor se ia în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii și depunerii tuturor documentelor necesare.

Valoarea actuală a plății poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii și Protecției Sociale.