Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. Angajatorul are dreptul de a amenda un angajat? Tipuri de pedepse disciplinare

Faptul de încălcare a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse este baza pentru aducerea la responsabilitate legală făptuitorii, care pot fi atât angajați, cât și angajatori. Disciplinare, materiale, civile, administrative, penale - aceasta este o listă completă a tipurilor de răspundere aplicabile pentru încălcările din domeniul dreptului muncii.

Atenţie! Pedeapsa pentru încălcare dreptul muncii angajator în 2020 se aplică atunci când concediere ilegală lucrătorilor și dintr-o serie de alte motive.

Persoanele fizice pot fi trase la răspundere pentru încălcările:

• regulamentul intern al muncii, disciplina (regulamentul local, regulamentul de procedura aprobat etc.);
• interesele de proprietate ale unui angajat (un grup de angajați) sau ale unui angajator (inclusiv daune materiale);
• ordine administrativă, legile federale aplicabile, drepturi civile si interese.

Responsabilitate disciplinară

Măsurile de răspundere disciplinară și temeiurile pentru a le aduce sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sub influența sa, lucrătorii cu normă întreagă și independenți, personalul de conducere și conducere, conduși de șeful întreprinderii, pot cădea. Procedura de atragere și nuanțele de prelucrare a documentelor aferente sunt aprobate prin cap. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Măsuri de răspundere disciplinară:

• mustrare;
• cometariu;
• concediere.

Este important ca aplicarea unei anumite sancțiuni de către angajator în raport cu salariatul vinovat să nu fie datoria acestuia, ci dreptul său. Alegerea unei anumite măsuri de către angajator se efectuează ținând cont de circumstanțele unui caz particular, de gradul de vinovăție a angajatului și de natura consecințelor.

Responsabilitate administrativă

Răspunderea administrativă pentru încălcarea normelor din domeniul legislației muncii prevede aplicarea de amenzi. Sancțiunile sunt aplicate în prezența unei infracțiuni administrative de către o instanță sau autorități de supraveghere.

Tabelul amenzilor pentru încălcarea legislației muncii în anul curent:

Amenda pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și alte sancțiuni enumerate mai sus se aplică în cuantum de două ori în raport cu făptuitorii în cazul încălcării repetate a normelor (recădere).

Raspunderea civila si penala

LA răspundere civilă laturi relaţiile de muncă implicate în încălcarea drepturilor civile. Este important ca Codul civil al Federației Ruse să nu conțină sancțiuni sub formă de amenzi, dar poate prevedea despăgubiri pentru daune și restabilirea drepturilor și intereselor legitime încălcate.

Potrivit art. 145 din Codul penal al Federației Ruse pentru refuzul neconfirmat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei angajate însărcinate sau a unui angajat cu copii sub vârsta de 3 ani, angajatorul riscă o amendă de până la două sute de mii de ruble. Sau instanța poate recupera o sumă în cuantumul salariului sau al altor venituri ale angajatorului pentru până la optsprezece luni. De asemenea, infractorul poate fi atras de lucrări obligatorii pe o perioadă de la o sută douăzeci până la o sută optzeci de ore.

LA raspunderea penala sunt implicați angajați sau angajatori ale căror acțiuni au cauzat vătămări grave sănătății sau deces. Codul penal al Federației Ruse prevede sancțiuni sub formă de amendă (până la 500.000 de ruble în caz de întârziere a salariilor care a antrenat consecințe grave) și închisoare de până la 5 ani (prin hotărâre judecătorească, aceasta este înlocuită cu forțat). muncă).

Urmărește videoclipul pentru amenzi pentru încălcarea legislației muncii.

Circumstante extenuante

Cuantumul amenzii poate fi redus dacă circumstante extenuante, care includ (articolul 4.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pocăința celui vinovat;
• încetarea voluntară a acțiunilor ilegale;
• asistență în stabilirea împrejurărilor cauzei;
• săvârșirea unui act în cazul confluenței unor circumstanțe dificile de viață;
• minoritate, prezența unui copil minor (sub 14 ani) etc.

Prin hotărâre judecătorească, pot fi recunoscute și alte circumstanțe ca atenuante (de exemplu, vârsta înaintată a făptuitorului). Amenda pentru încălcări trebuie plătită în termenele stabilite de inspector sau instanță.

Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos

Interacțiunea de muncă dintre angajator și angajați nu este întotdeauna lipsită de nori, angajații pot încălca intenționat sau din neglijență disciplina muncii sau pot efectua acțiuni ilegale.

Orice abatere implică, iar gravitatea acesteia depinde direct de încălcarea în sine.

Mulți angajatori introduc o regulă pentru perceperea amenzilor pentru o anumită abatere. Unele întreprinderi chiar au tipărit liste cu sumele specificate de penalități pentru o anumită acțiune. Se crede că pedeapsa cu o rublă este cea mai eficientă modalitate de a sublinia ilegalitatea acțiunilor și de a preveni repetarea ulterioară a acesteia. Dar aceste acțiuni sunt ilegale.

Angajatorul nu are dreptul de a amenda salariatul conform Codului Muncii și de a stabili cuantumul amenzii în mod corespunzător. Vom analiza mai detaliat această problemă mai jos.

Prin semnare, toată lumea noul angajat, acceptă condițiile de muncă prevăzute în acesta. În plus, imediat după încheierea relației, nou-adoptul este familiarizat cu interiorul documente locale, care prevăd cele mai mici nuanțe ale cooperării ulterioare.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu:

1. Reguli ale programului intern de muncă, unde sunt prescrise programul de lucru și regulile de conduită la locul de muncă.
2. O descriere a postului care conturează clar cercul.
3. Siguranța la locul de muncă, care vă permite să vă mențineți sănătatea dumneavoastră și a celorlalți.

Fiecare angajat trebuie:

1. Începeți și încheiați ziua de lucru la timp.
2. Fii treaz la locul de muncă, fără urme de abuz de alcool sau droguri.
3. Folosiți echipament individual de protecție obligatoriu.
4. Urmați cu strictețe instrucțiunile de protecție și siguranță a muncii.
5. Îndepliniți-vă responsabilitățile așa cum este stabilit în Descrierea postului integral si la timp.
6. Anunțați angajatorul cu privire la încălcările sau defecțiunile identificate.

Nerespectarea acestor reguli simple poate duce la acțiuni disciplinare.

Tipuri de pedepse disciplinare

Pedepsele disciplinare permit angajatorului să răspundă în mod adecvat la fapta ilicită săvârșită.

Codul muncii, în articolul 192, stabilește posibile tipuri de pedepse, dar nu le furnizează o listă a infracțiunilor pentru care se aplică.

Se crede ca angajatorul este obligat sa determine singur ce masura sa aplice in aceasta situatie, dar el este obligat sa masoare insasi infractiunea si tipul de raspundere ales pentru aceasta.

Sancțiunile disciplinare se împart în:

1. Cometariu.
2. Concediere.

O remarcă este cea mai ușoară pedeapsă pentru un vinovat. Se exprimă în oralși nu implică nicio consecință. Se folosește în cazurile care nu au implicat nicio consecință, deși au fost rezultatul faptelor ilegale ale salariatului.

O mustrare diferă de o remarcă prin aceea că este exprimată în scris, adică însuși faptul încălcării este consemnat în scris. În plus, mustrarea impune infractorului unele restricții serioase. În termen de un an de la anunțarea acestuia, angajatul trebuie să fie extrem de atent, pentru că încălcarea repetată disciplina muncii, sub forma întârzierii sau în alt mod va avea ca rezultat concedierea inevitabilă.

- aceasta este o măsură extremă de responsabilitate, poate fi aplicată atât după o mustrare, cu încălcare repetată, cât și cu o abatere gravă primară. De exemplu, absenteismul sau consumul de alcool la locul de muncă este o încălcare gravă și, prin urmare, poate deveni imediat un motiv de concediere.

Pentru a putea aplica o sancțiune disciplinară unui angajat delincvent, angajatorul trebuie să întreprindă o serie de măsuri:

1. Stabiliți fapta încălcării și vinovăția unei anumite persoane angajate.
2. Revendicare explicatii scrise de la infractor.
3. Dacă o explicație nu a fost dată în termen de două zile, atunci întocmește un act asupra abaterii constatate.
4. În termen de o lună de la momentul stabilirii acțiunii, stabilește măsura pedepsei.
5. În termen de șase luni, aplicați măsura stabilită.

Pentru o singură infracțiune se poate aplica un singur tip de pedeapsă. Nu se poate aplica după termenul limită. Este extrem de important să se măsoare gradul de abatere și prejudiciu făcut cu măsura punitivă.

Codul Muncii prevede amenzi?

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse nu numai că prescrie o listă exhaustivă, dar indică și faptul că aplicarea altor sancțiuni neprevăzute de lege este ilegală. Adică este legal să se stabilească un minim și dimensiune maximă angajatorul nu are dreptul la amenzi pentru anumite abateri. Iar dacă se aplică această sancțiune, acțiunile sale pot fi contestate chiar de angajat.

Dar nu uita că există răspundere materială persoane angajate. Se exprimă în faptul că fiecare angajat poate suporta penalități financiare atunci când provoacă daune specifice proprietății angajatorului. Răspunderea este împărțită în totală și parțială. Incomplet se impune tuturor și se exprimă prin faptul că valoarea prejudiciului cauzat se încasează de la făptuitor în mod forțat sau voluntar, dar cuantumul acestuia nu poate depăși un venit lunar al salariatului. Răspunderea deplină vă permite să recuperați toate prejudiciile cauzate, dar numai dacă a fost semnat anterior un acord de răspundere cu angajatul.

Conducerea nu poate penaliza angajații pentru absenteism, întârziere sau muncă prematură. Vă rugăm să rețineți că profitul pierdut nu este o pierdere financiară.

Răspunderea angajatorului pentru abatere

În caz de neconcordanță între lege și acțiunea aplicată, angajatul are dreptul de a depune o plângere la sau cu o reclamație în tribunal. Un cetățean care a suferit acțiuni ilegale poate cere despăgubiri atât pentru prejudiciul material, cât și pentru prejudiciul moral de la angajator.

Angajatorul nu poate aplica acțiune disciplinară care nu sunt prevăzute de legea muncii. Amenzile ca măsură de pedeapsă în loc de replici și mustrări, sau chiar simultan cu acestea, sunt absolut inacceptabile. Folosirea lor este ilegală și, prin urmare, se pedepsește. Codul administrativ al Federației Ruse prevede posibilitatea de a impune sancțiuni administrative asupra acelor directori sau organizații în ansamblu care au aplicat sancțiuni sub formă de sancțiuni materiale în colectivul de muncă.

Vei fi interesat

De bază legea rusă care reglementează relaţia dintre angajatori şi angajaţi – Codul Muncii.

Pentru încălcarea normelor sale, legiuitorii au prevăzut mai multe tipuri de răspundere simultan. În același timp, atât angajații, cât și administrația sunt obligați să răspundă pentru faptele vinovate..

Conform normei articolului 419 Codul Muncii cei vinovați de încălcarea cerințelor legislației muncii pot fi trași la răspundere pentru încălcarea:

• disciplina (legi, reglementări locale etc.);
• interese de proprietate;
• drepturi civile;
• ordin administrativ;
• legi federale.

În acest caz se aplică sancțiunile diferitelor reglementări.

Responsabilitate disciplinară

Sunt implicați angajați obișnuiți și independenți ai întreprinderii, inclusiv manageri conduși de șef. Responsabilitatea (procedura de atragere și componenta documentară) este reglementată de capitolul 62 din Codul muncii.

Sancțiunile articolului 192 cuprind tipurile de pedepse disciplinare:

Doar angajatorul poate fi amendat dacă a avut loc o încălcare a executării pedepsei disciplinare, inclusiv concedierea ilegală.

Sancțiunile sunt aplicate de oficialii companiei, fără a scoate problema de pe teritoriul organizației. Și în raport cu administrația - autorități de supraveghere (parchet, GIT) sau judecători.

Răspunderea materială

Interesele de proprietate ale salariaților sunt protejate de Codul Muncii (secțiunea XI). Există sancțiuni pentru cauzarea unui prejudiciu material:

1. angajatul plătește pierderile companiei integral sau integral;
2. administratia poate fi amendata (cu calculul pedepsei).

Responsabilitate civilă

Acest tip este utilizat cu încălcarea drepturilor civile ale angajaților sau funcționarilor companiei. Sancțiuni sub formă de amendă Cod Civil(și anume, reglementează raporturi juridice) nu contine.

Responsabilitate administrativă

Infracţiuni săvârşite de angajator zona muncii, se pedepsesc în conformitate cu Cod Administrativ. Se impun doar sancțiuni autoritatile de supraveghere sau de către instanță. Consultați Tabelul 1 pentru tipurile de încălcări și sancțiuni pentru acestea.

tabelul 1

Răspunderea penală

Dacă încălcările din sfera muncii sunt mai grave decât cele administrative, intră în vigoare Codul penal.

Sancțiunile pentru infracțiuni se aplică numai conducătorilor sau funcționarilor care au încălcat legea și în exclusivitate Curtea Federala. În 2017, puteți obține un cazier judiciar conform articolelor din Codul penal enumerate în Tabelul 2.

masa 2

Responsabilitatea administratiei fata de angajati este grava. Dacă directorul este în mod clar vinovat de încălcarea legilor, se pot menționa sancțiunile codurilor și poate că problema se va rezolva pe cale pașnică.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii

(vezi textul din ediția anterioară)

Implica un avertisment sau o impunere amendă administrativă pentru funcționari în valoare de o mie până la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

2. Săvârșirea unei infracțiuni administrative conform părții 1 Acest articol, de către o persoană supusă anterior pedeapsa administrativă pentru un similar abatere administrativă, -

implică aplicarea unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble sau descalificare pe un termen de la unu la trei ani; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la șaptezeci de mii de ruble.

3. Admiterea efectivă la muncă de către o persoană neautorizată de angajator, în cazul în care angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a luat naștere între persoana efectiv admisă în muncă și acest angajator, relații de muncă (nu se încheie cu o persoană). , de fapt admis la muncă, contract de munca), -

va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble; pe funcționari - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble.

4. Sustragerea de la intocmirea sau intocmirea necorespunzatoare a unui contract de munca, sau incheierea unui contract de drept civil care reglementeaza efectiv raporturile de munca dintre un salariat si un angajator, -

va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.

5. Săvârșirea infracțiunilor administrative prevăzute de partea 3 sau de prezentul articol de către o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară -

va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de cinci mii de ruble; pe funcționari - descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble; pentru persoane juridice - de la o sută de mii la două sute de mii de ruble.

6. Neplata sau plata incompleta in potriveste ora salarii, alte plăți efectuate în cadrul relaţiile de muncă dacă aceste acțiuni nu conțin o infracțiune sau obstrucționarea de către angajator a dreptului angajatului la un înlocuitor institutie de creditîn care trebuie transferate salariile, sau stabilirea de salarii în cuantum mai mic decât cuantumul prevăzut de legislația muncii, -

Încălcările drepturilor lucrătorilor apar tot timpul, acum, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, multe întreprinderi pot fi trase la răspundere. Cum să-ți afirmi drepturile? Să aflăm.

Lista infracțiunilor predicate

Cel mai adesea, angajatorul încalcă Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele situații:

Angajatului nu i s-a dat contract de muncă. Aceasta este o încălcare directă a art. 67 din Codul muncii, care prevede că după admiterea în muncă, un contract de muncă trebuie încheiat cu un salariat în termen de maximum trei zile. Se fac două copii, una dintre ele rămâne la angajator, una iți trece în mâini. Amenda pentru un angajat neînregistrat pentru un SRL în 2018 variază de la 50 la 100 de mii de ruble (clauza 4, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Amenda pentru antreprenorii individuali pentru neînregistrarea unui angajat este de la 5 la 10 mii de ruble.

Contractul de munca nu contine conditii esentiale. O listă completă a acestora este cuprinsă în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pe scurt - cel mai adesea caracteristicile regimului de muncă și odihnă, condițiile de plată a salariilor, garanțiilor și compensațiilor aparținând legii, precum precum și dreptul la concediu nu sunt prescrise.

Angajarea unui străin care nu are un brevet special. Amenda pentru un lucrător ilegal în 2018 este de la 250 la 800 de mii de ruble pentru persoanele juridice.

Angajatorul nu a emis ordin de muncă. Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să întocmească documentul corespunzător, iar tu trebuie să fii familiarizat cu acesta împotriva semnăturii. O comandă este emisă în termen de 3 zile din momentul în care vi s-a permis să lucrați.

Contractul de muncă a fost înlocuit cu încheierea unui contract pe durată determinată, iar circumstanțele nu au coincis cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu urma să lucrați doar în timpul sezonului, să faceți un stagiu, să lucrați limitat în timp etc.). O încălcare similară este încheierea unui contract de drept civil.

În cazul unei modificări a termenilor contractului, nu ați fost notificat în termen de două luni, deși în astfel de situații este necesar un acord reciproc (articolul 72.74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu reglementările muncii și actele direct legate de funcțiile tale de muncă.

Salariul este plătit mai puțin de o dată la două săptămâni (Articolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse), la concediere, plățile datorate nu sunt plătite (Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Au fost încălcate regulile de păstrare a evidenței în carnetul de muncă. Ar trebui să conțină date despre toate transferurile, concedierile, premiile etc. La concediere, se emite în aceeași zi, întârzierile sunt inacceptabile (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajata a fost pusă în stare de încercare, încălcând norme stabilite. Aceasta poate fi ca desemnarea unei astfel de perioade persoanelor cărora nu se aplică (cei care au promovat concursul, gravide, minori, aleși într-o funcție, care au venit în timpul transferului sau încheie contract pe termen fix), precum și depășirea termenelor, implicarea ilegală în muncă într-un mediu nesănătos. Regulile privind probațiunea sunt reglementate în detaliu în articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de responsabilitate

Legiuitorul a prevăzut mai multe tipuri de răspundere pentru drepturile încălcate în domeniul relațiilor de muncă, în funcție de gravitatea încălcărilor:

Material. Aceasta este compensare pentru încălcări precum întârzierea plății salariilor, cartea de munca concediere fără motiv, dăunând sănătăţii salariatului.

Disciplinar. Se referă într-o mai mare măsură pe angajatul însuși, atât cu normă întreagă, cât și liber profesionist, care este supus unei pedepse sub forma unei remarci sau mustrări pentru o abatere. În alte chestiuni, la această pedeapsă sunt supuse și persoanele cu funcții de conducere și manageri, deși mai rar.

Administrativ. Exprimată ca amendă sau suspendare a activităților timp de 90 de zile. Reglementat de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Penal. Forma cea mai gravă, aplicată pentru încălcarea normelor de protecție a muncii (articolul 143 din Codul penal), neplata salariilor, pensiilor sau indemnizațiilor (articolul 145.1 din Codul penal), încălcarea gravă. regulile stabilite Securitate. Doar instanța poate stabili măsuri de restrângere.

Tabelul amenzilor pentru contravenții administrative

Pentru a sistematiza informațiile primite, am decis să descriem cele mai frecvente infracțiuni în format de tabele. Pentru început, luați în considerare cei dintre ei care sunt pedepsiți conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Mai detaliat, condițiile amenzilor sunt stabilite în articolele 5.27-5.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Tabelul pedepselor pentru infracțiuni

În tabel se menționa salariul minim. Trebuie să știți că salariul minim pentru amenzi este de 7.500 de ruble (Legea federală nr. 164-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 lege federala„Despre salariul minim”.

Cum să-ți afirmi drepturile

Puteți depune plângere împotriva acțiunilor angajatorului în patru organe:

Stat Inspectoratul Muncii(GIT);

Sindicat;

Biroul procurorului;

Cel mai bine este să începi de la prima. Există un Inspectorat de Stat al Muncii (GIT) în fiecare regiune, trebuie doar să întocmiți o declarație în care trebuie să indicați toate faptele care confirmă încălcarea drepturilor, consultați articolele necesareși cereți un răspuns la scris. Dacă inspecția relevă deficiențe la angajator, va solicita eliminarea acestora. Nerespectarea instrucțiunilor acestora se pedepsește cu amendă.

O altă variantă este să contactați procuratura. De asemenea, va numi anumite controale și va emite un ordin.

Judecata este ultimul pas. Cel mai eficient și cel mai supărător. Va trebui să întocmiți o cerere, să atașați o serie de documente și dovezi ale încălcărilor. Un avocat care ar trebui contactat vă va ajuta în acest sens, deoarece este mult mai dificil să vă protejați drepturile doar în instanță.