Certificat de forum al câștigurilor medii ale unui cetățean. Calculul câștigului mediu pentru completarea unui certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă

Un eșantion de completare a unui certificat de câștig mediu pentru determinarea beneficiilor este utilizat pentru a calcula prestațiile de șomaj. Suma plăților este afectată de salariul de la locul anterior (calculat în medie), de caracteristicile concedierii și de contabilitate pentru regiune. Pentru calcul, se iau câștigurile pentru 3 luni (medie). Pentru a primi sprijin financiar de la stat, trebuie să furnizați confirmarea că cetățeanul a lucrat la locul de muncă anterior cel puțin șase luni.

Una dintre aceste documente la înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă (TsN sau TsZN în continuare) este un certificat de câștig, în care se calculează valoarea medie pentru 90 de zile de muncă.

Citiți articolul până la sfârșit: luați în considerare greșeli tipiceîn documentul completat. Puteți descărca formularul CSN gratuit.

De ce este necesar și când se solicită un certificat de câștig mediu?

La pachetul de documentație pentru înregistrarea la bursa de șomaj se anexează un eșantion de hârtie, în funcție de care se determină câștigul mediu. Scopul unui astfel de document este de a calcula corect plățile care vor fi plătite unui șomer înregistrat la centrul de ocupare.

Fapt! În ciuda importanței unui astfel de certificat, nu este obligatoriu dacă vă înregistrați la CZ. Cetăţeanului i se va atribui în continuare un beneficiu, doar că va fi minim.

A primi prevazute de lege bani - trebuie să solicitați o adeverință de la angajatorul anterior.

Apropo! Dacă o persoană a fost concediată în temeiul articolului (absentism, a fi în stare de alcool și stare narcotică etc.) - nu are rost să ceri un astfel de certificat. O astfel de categorie de cetățeni va plăti doar suma minimă a indemnizațiilor, iar inspectorul de asigurări sociale va vedea motivul concedierii în carnetul de muncă al șomerilor.

Apropo, pentru a primi beneficii sociale, un astfel de eșantion de câștig mediu nu va funcționa.

Când poate o persoană concediată să ia un certificat

Un eșantion cu calculul câștigului mediu nu este dat la concediere, această lucrare nu se aplică pachetului de documentație obligatorie cu care este calculat angajatul. Primirea unui certificat are loc la cererea persoanei însăși. Totodată, este posibil să se solicite un document înainte de concediere sau în orice moment după întreruperea efectivă a raporturilor de muncă.

Dacă înainte de concediere se solicită o adeverință, documentul va fi eliberat în ziua în care cetățeanul este efectiv concediat, nu este nevoie să scrieți o cerere pentru ca angajatorul să prezinte un astfel de document.

În cazul în care după concediere se solicită o adeverință, angajatul concediat este obligat să scrie o cerere de hârtie, departamentul de contabilitate este obligat să o elibereze în termen de trei zile.

Apropo! Solicitați ajutor contabil fostul loc Puteți lucra după orice perioadă după concediere: cel puțin un an, cel puțin 1,5. Angajatorul este obligat să furnizeze un eșantion de câștig mediu.

Dacă un cetățean știe dinainte că după concediere va fi înscris la bursa de muncă, puteți solicita o astfel de hârtie chiar și în timpul lucrului, dar o va da doar în ultima zi lucrătoare. Pentru a determina indemnizația de șomaj, un astfel de document este suficient, dar atunci cetățeanul nu va trebui să meargă special pentru el.

Pentru câte luni se iau în calcul informațiile

Pentru calcularea indemnizațiilor, șomerilor li se furnizează CZ, pe lângă pachetul obligatoriu de documentație, un model de certificat, prin care se calculează câștigul mediu al șomerului în ultimele 90 de zile de muncă.

Exemplu! Burbonov a demisionat de la Lotos LLC în februarie 2019, datele pentru ianuarie 2019, decembrie 2018 și noiembrie 2018 sunt luate pentru calcul.

Pentru a determina cuantumul exact al salariului, se iau în considerare doar zilele de muncă efectivă, prin urmare, zilele de invaliditate și odihnă, precum și zilele pentru care salariatul a fost plătit, sunt excluse din calcul. castigurile medii. Perioada de calcul exclude, de asemenea, orice moment în care nu s-a desfășurat munca efectivă (tempore de oprire, greve), precum și acordarea de timp liber pentru ore suplimentare, zile libere cu plată (în plus față de programul stabilit).

Dacă apare o situație în care nu există nimic de inclus în eșantionul de referință timp de 3 luni (nu există timp de lucru care să poată fi inclus în calcul), atunci se iau cele trei luni anterioare. În cazul lui Bourbonov, acesta este august-octombrie 2018.

Ce trebuie luat în considerare

Nu a fost stabilit un singur formular de completare a unui certificat, există doar un eșantion de recomandare și un exemplu de calcul al câștigului mediu de la Ministerul Muncii. Îl puteți folosi sau aduceți un document pe care organizația l-a întocmit pe cont propriu antet. Principalul lucru este să țineți cont de cerințele Ministerului Muncii, astfel încât EPC, conform modelului de certificat de câștig mediu, să stabilească corect cuantumul prestațiilor. Recomandările se referă la:

1. Completarea informațiilor de pe antetul întreprinderii sau hârtie cu un sigiliu, pe care sunt indicate detaliile organizației.
2. Indicarea adresei legale, numele complet și scurt al organizației, codul activității, TIN.
3. Completarea blocului informativ despre salariat și modul de lucru stabilit (angajarea deplină sau ziua/săptămâna de lucru a fost redusă prin ordin al conducerii), cu indicarea cuantumului câștigului mediu pe ultimele 90 de zile, precum și a perioadelor de muncă. care au ieșit din calcul (concediu medical, concedii etc.).
4. Cat despre perioade, este indicat termen întreg munca în organizație, precum și numărul de săptămâni lucrate în companie în ultimul an.
5. Certificatul este certificat prin semnătura personală a directorului societății și (dacă există) - de către contabilul șef. În cazul în care semnătura este pusă de angajați supleanți, în dreptul acesteia este indicată baza (ordinea) pe care cealaltă persoană îndeplinește atribuțiile.
6. În partea de jos, pentru referință, este scris numărul de telefon (de obicei departamentul de contabilitate), se pune data întocmirii.

Apropo! Dacă pentru angajat este stabilită un loc de muncă cu fracțiune de normă, este prescris numărul articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stat la baza unei astfel de decizii.

Ce ia în calcul serviciul de ocupare a forței de muncă la calcularea câștigului mediu

Modul în care se calculează, precum și eșantionul de referință al certificatului, este stabilit prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Deci, spre deosebire de calcularea altor plăți, de exemplu, concediu de munca, nu se ia un an întreg, ci 90 de zile care preced ziua concedierii.

Ce este inclus în calcul

Următoarele sume sunt acceptate pentru calcul:

• tariful muncitorului, rata la bucata, salariul;
• acumulat pe sume transferate indemnizații și suprataxe (nocivitate, vechime în muncă etc.);
• bonusuri lunare, trimestriale și anuale. Acestea din urmă se calculează astfel: 1/3 și 1/12 pentru fiecare lună;
• remunerație unică (prin decizia angajatorului);
• alte plăți care sunt prevăzute de LNLA al angajatorului.

Ce perioade sunt excluse

• calculul concediilor, concediilor medicale;
• ora grevei (cu condiția ca persoana concediată să nu fi participat la aceasta);
• în certificatul pe modelul Ministerului Muncii nu se ia în considerare timpul de nefuncționare a producției (instalat în organizație);
• zile libere suplimentare plătite, zile libere și zile fără plată.

Procedura de calcul a câștigurilor pe un exemplu

Să ne imaginăm că Bourbonov a demisionat la 1 martie 2019. Exemplul de certificat indică timpul efectiv de lucru pentru 12 luni, iar câștigurile medii sunt calculate pentru perioada decembrie 2018-februarie 2019 (ultimele trei luni). Datele inițiale de care contabilul are nevoie pentru calcul.

Bourbonov a fost în concediu medical timp de 20 de zile, așa că au fost incluse în cont doar 40. Nu includem plățile de concediu medical.

Procedura de calcul:

Algoritm pentru completarea unui certificat pentru un centru de angajare

O indicație a câștigului mediu este de obicei atribuită contabilului companiei, dacă persoana concediată a lucrat pentru un antreprenor individual care nu are un contabil, antreprenorul este implicat independent în calcul.

Apropo! Pentru ca un antreprenor (sau contabil) să nu caute formulare, un cetățean poate mai întâi să ia un eșantion și o procedură pentru calcularea câștigului mediu în dulapul central. Procedura de calcul indică ce este inclus și ce nu este în plăți pentru ultimele trei luni înainte de data concedierii.

Pasul 1. Detalii și informații generale

În eșantionul de referință, contabilul completează mai întâi blocul general de informații despre organizație, apoi indică informații despre angajat și date despre rezultatele muncii (timp, sume).

Pasul 2. Calculul și indicarea câștigului mediu

Informația principală este o indicație a salariului mediu pentru trei luni de angajare. Contabilul calculează sumele câștigate în acest timp, perioada de muncă efectivă.

Suma salariului este indicată în cifre și în cuvinte: 40.000 (patruzeci de mii de ruble). Ultimele 6 luni sunt luate în considerare în modelul de certificat de câștig mediu, dacă trei nu sunt suficiente pentru a calcula (fără date).

Pasul 3 Reflectați perioada de muncă în organizație

Specifica:

• perioada totală de angajare în companie;
• numărul de săptămâni lucrate pe an;
• perioade de concediu medical, muncă și alte concedii.

Pasul 4 Semnarea certificatului

Certificatul de eșantion finit este certificat chiar de director. Executorul (de obicei un contabil) este responsabil pentru furnizarea de calcule fiabile ale câștigului mediu lunar. Își pune semnătura originală.

În lipsa directorului și contabilului, angajații supleanți semnează pentru aceștia. Dacă certificatul nu a fost eliberat pe antetul companiei, un sigiliu unghiular este plasat în partea stângă sus a documentului. La final - este indicat numărul de contact al departamentului de contabilitate.

Greșeli frecvente: verificați-vă compilația

Imediat după primirea documentului, verificați cu atenție certificatul la fața locului. Greșelile și informațiile false pot duce la nevoia de a călători suplimentar pentru a le corecta, sau Centrul de ocupare vă va stabili o indemnizație greșită.

Apropo! Din 2019, beneficiile minime și maxime au fost revizuite. Acum alocația minimă este egală cu suma de 1500 de ruble, maximul - 8000 de ruble. (excluzând coeficienții regionali).

Greșeli tipice:

• lipsa sigiliului și a semnăturilor;
• nu este indicat numarul ordinului, conform caruia persoana care a semnat certificatul inlocuieste contabilul sau directorul;
• perioada de lucru este incorect determinată;
• în certificatul de câștig mediu, perioada de calcul este luată incorect (de exemplu, nu 3, ci 6 luni);
• calculat incorect cuantumul salariului mediu;
• imprimarea colțului nu merită, deși hârtia nu este concepută pe antet.

Apropo, nu va fi o greșeală dacă la întocmirea documentului nu se folosește un model de certificat de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este permisă eliberarea de informații despre câștigurile medii în propria formă, principalul lucru este să indicați elementele necesare.

Acest material vă va spune despre un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă despre neprimire. Puteți găsi informații pe scurt despre acest subiect.

Descriere

O persoană care și-a pierdut locul de muncă poate aplica la Centrul de Ocupare pentru a găsi unul nou. Această organizație:

• Plătește indemnizație de șomaj.
• Angajat în angajarea cetățenilor.
• Conduce la recalificare.

Obținerea unui certificat este un serviciu public gratuit.

Indemnizație de șomaj - plăți de două ori în fiecare lună pentru cetățenii care s-au înregistrat și sunt supuși reînregistrării în sistem o dată la treizeci de zile.

Cu toate acestea, nu numai cei care au nevoie de ajutor pot solicita ajutor la Centrul de ocupare. nou loc de muncă. Această organizație eliberează și o adeverință acelor categorii de cetățeni care nu au statutul de șomer.

Acest document poate fi accesat prin:

• Cetăţeni ai Federaţiei Ruse.
• Cetăţeni străini.
• Apatrizii.

Condiția principală va fi furnizarea tuturor documentelor oficiale.

Ar trebui să veniți pentru acest document în zilele de primire a cetățenilor, așa că ar fi bine să aflați din timp programul Centrului.

Unde să ajungi

Chitanță:

• Un certificat de neprimire a indemnizației de șomaj se eliberează de către angajații Centrului de Ocuparea Forței de Muncă situat.
• Termenul de primire nu trebuie să depășească patru zile lucrătoare.

Vă rugăm să scrieți datele dumneavoastră lizibil dacă completați cererea manual. Acest lucru va ajuta la evitarea greșelilor la compilarea documentului.

Documente de primit

Pentru a primi o astfel de hârtie, trebuie să colectați următoarele:

• Declarația formei stabilite.
• Document de identificare a ta ().
• Caiet de lucru (cum se eliberează un extras din lucrare, citește).

Nu mai sunt necesare documente.

Puteți comanda această hârtie doar contactând personal cu documentele. Nu este posibil să plasați o comandă prin intermediul site-ului web.

Unde poate fi nevoie. Funcții de completare

Ajutor necesar:

• Pentru decor.
• Pentru a obține.
• Pentru a primi pe alții plăți sociale ().

Pentru a avea dreptul la orice taxe de stat acest document este necesar.

S-ar putea să fiți interesat. Informații despre câștigul mediu:

Funcții de completare

Pe antetul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă se întocmește un certificat de lipsă de înregistrare în statutul de șomer și de neprimire a indemnizațiilor. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• Adresa completă și denumirea Centrului de ocupare a forței de muncă.
• Numele hârtiei oficiale.
• Numele, numele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează actul.
• Data nașterii sale.
• Datele pașaportului.
• Adresa de domiciliu (citiți despre adresa reală).
• Textul documentului, care confirmă că cetățeanul nu este înregistrat la Centrul de Ocupare și nu primește indemnizații.
• Unde este furnizat documentul?
• Funcția, prenumele, numele, patronimul și semnătura persoanei care a eliberat certificatul.
• Data emiterii.

Nu există instrucțiuni clare cu privire la formularul de completare a acestui document, așa că unele detalii se pot schimba.

Exemplu de completare

Pentru a obține o adeverință, un cetățean trebuie să scrie o cerere adresată directorului Centrului de ocupare a forței de muncă, iată o mostră a acesteia.

rezultate, o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă confirmă faptul că nu a primit asistență de la stat sub formă de plăți lunare.

Uneori, în diferite instituții este necesar ca o persoană să confirme nivelul lor venitul muncii. Fiecare organizație are formă proprie, conform căruia documentul de venit este completat, dar poate fi întocmit și într-o formă gratuită - nu există cerințe speciale pentru acesta, dar merită să respectați anumite reguli pentru completarea acestuia.

Dar, sunt altele reguli, concentrându-se pe perioada se prelungește la trei zile, Acestea includ:

1. ordin al Ministerului Muncii sub numărul 182n;
2. Partea 2 a articolului 4.1 privind asigurările sociale ale cetățenilor.

V certificat în formularul 182n conține informații complete despre veniturile primite de angajat pentru o anumită perioadă, indică:

• salariu;
• remunerația pentru muncă;
• alte plăți.

Perioada pentru care se eliberează un certificat este de 2 ani, ținând cont de acea parte a anului care se elaborează și ea.

Ajutor timpul nu este luat în calcul când un angajat:

• era în concediu de maternitate;
• a fost dezactivat;
• nu a putut desfășura activități, de exemplu, din motive medicale;
• îngrijit de copil.

În acest caz, aceste perioade sunt indicate în document ca un rând separat.

În cazul în care salariatul nu a lucrat înainte de concediere din motivele de mai sus, atunci angajatorul indică în adeverință anii care i-au precedat pe cei nemuncitori.

Pentru a aplica pentru viza

Un certificat de venit mediu este necesar pentru cetățenii care doresc să obțină o viză. Compania emite un certificat pe antet oficial, care conține date de bază despre organizație, numele complet, numărul de telefon, locația și altele, dacă sunt disponibile.

Ajutorul este completat în formă gratuită, dar pentru a acest document nu a fost respins la ambasadă, este necesar să se îndeplinească următoarele condiții pentru completarea acestuia:

1. Locul de muncă, postul ocupat. Este de dorit ca perioada de angajare într-un singur loc să fie mai mare de un an.
2. Se notează venitul mediu lunar pe o perioadă de la 3 luni la 2 ani.
3. Perioada de vacanță coincide cu data călătoriei planificate (acest lucru ar trebui să se reflecte și în textul certificatului).
4. Certificatul este certificat prin semnăturile șefului și contabilului șef.
5. Documentul este imprimat cu sigiliul instituției.
6. În colțul din stânga jos, trebuie să indicați numărul de telefon al supervizorului imediat sau al departamentului de personal - aceștia pot fi apelați pentru a verifica datele specificate în certificatul furnizat.
7. Documentul trebuie să indice data înregistrării și numărul de serie.

De la IP

Se întocmește documentul eliberat de întreprinzătorul individual salariatului sub orice formă. Dar, trebuie să conțină anumite detalii:

• date privind înregistrarea unei persoane ca antreprenor individual;
• Data pregătirii;
• cameră;
• Nume, durata angajării, funcția și dimensiunea medie veniturile angajaților;
• locul unde va fi prezentat certificatul (în acest alineat, puteți scrie „La locul cerinței”);
• Numele complet antreprenor individual, semnătura sa personală;
• amprentă de ștampilă, dacă există.

Pentru centrul de locuri de munca

Dacă se cere depunerea unui certificat la Centrul de ocupare a forței de muncă, acesta poate fi obținut la concediere, în conformitate cu articolele Codului Muncii cu numerele 140 și 62. Documentul poate fi obținut și după concediere, pentru aceasta este suficient să scrieți și transferați-l angajatorului:

1. personal;
2. trimis prin posta (cu confirmare de primire);
3. întrebând o persoană de încredere (este necesară o împuternicire notarială).

Formularul de certificat se numește 182n. Arată salariul mediu in ultimii 2 ani de la ultimul loc de muncă.

Puteți descărca gratuit un exemplu de certificat în formularul 182n.

Certificat, care indică date privind câștigurile medii pentru ultimele 3 luni, cel mai adesea furnizate autorităților protectie sociala pentru ca o persoană să primească subvenții sau beneficii.

Un document este întocmit după aceleași principii ca și cele similare:

• sunt indicate informații despre întreprindere și date despre angajat;
• se notează ora și programul de lucru;
• se înregistrează date privind câștigul mediu lunar;
• documentul este certificat prin semnăturile contabilului, directorului și sigiliul, dacă este cazul.

Despre transferul salariului pe card

De regulă, un astfel de document este necesar în cazul impunerea executorilor judecătorești pe hartă, unde se virează salariul salariatului.

Prin lege, după hotărâre, în contul oricărei datorii, nu poate fi debitat de pe card mai mult de 50% din câștigul mediu lunar (în cazuri excepționale, suma crește la 70%).

Dacă aceste fonduri sunt singurele venituri, atunci puteți aplica executorilor judecătorești privind scoaterea parţială a arestului din cont obţinând astfel acces la fonduri.

Pe lângă lista standard de documente, ar trebui să furnizați un extras de cont și un certificat de câștig mediu lunar care să conțină următoarele informații:

1. detaliile și denumirea întreprinderii;
2. Numele executorului judecătoresc căruia i se încredințează conducerea cauzei;
3. Numele complet al deținătorului cardului (angajat), funcția deținută de acesta, durata implementării activitatea muncii, suma plăților;
4. numarul de cont, denumirea si sucursala bancii in care se vireaza salariul angajatului;
5. semnătura contabilului și managerului;
6. sigiliul companiei.

Un certificat de salariu mediu poate fi necesar pentru depunerea la diferite instituții. Pentru a-l obține, angajatul trebuie să contacteze departamentul de contabilitate sau departamentul de personal al întreprinderii și să-și lase cererea acolo.

După primirea documentului, asigurați-vă că verificați relevanța și corectitudinea datelor specificateîn caz contrar, certificatul va fi considerat nevalid.

Aflați cum să aplicați corect pentru o viză din videoclip:

Care sunt caracteristicile calculării salariului mediu pentru determinarea indemnizației de șomaj? Care este perioada de calcul care trebuie luată pentru a calcula câștigul mediu? Ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? Cum se calculează câștigul mediu dacă un angajat a avut câștiguri doar în luna concedierii? Cum se determină câștigul mediu, ținând cont de bonusuri? În ce ordine se calculează câștigul mediu cu o creștere a mărimii alocațiilor?

Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Această adeverință se eliberează unui fost angajat sau concediat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În articol, ne amintim cum sunt calculate câștigurile medii pentru a completa un astfel de certificat.

Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat disponibilizat să primească indemnizație de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru informația dumneavoastră:

Acest certificat angajatorul este obligat să emită, la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Ministerul Muncii în scrisoarea sa a recomandat forma unui certificat, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că dacă certificatul menționat compilat de angajator într-o formă arbitrară, dar conține informațiile necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a o accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / B-421, din Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.

Notă:

Un cetățean poate primi un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă din organizarea arhivistice. Un astfel de certificat va fi acceptat și de angajații autorităților de asigurări sociale pentru calcularea indemnizației de șomaj. Aceste precizări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05.03.2013.

Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?

Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, trebuie indicate următoarele informații:

• numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
• Numele complet al angajatului;
• perioada de activitate și poziția sa (în același mod în care sunt indicate în cartea de munca);
• informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
• câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
• informații despre prezența în cele 12 luni premergătoare concedierii, perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.) ;
• baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
• semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul castigului mediu.

În prezent, calculul câștigului salarial mediu trebuie efectuat în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului mediu pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj și al burselor plătite cetățenilor în perioada respectivă. formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62).

Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. ( săptămâna de lucru întreagă) sau pe bază de normă parțială (săptămână de lucru cu normă parțială) convertită în 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămână de lucru cu normă întreagă) și recunoscute în la momentul potrivitșomer, acumulat:

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

• pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (alocație în numerar) calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
• pentru următoarele patru luni - în valoare de 60%;
• în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul districtual;

b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional. Această perioadă se aplică șomerilor care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou indemnizația de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în termeni totali în termen de 36 de luni (clauza 5, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).

Pentru informația dumneavoastră:

Pentru 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele indemnizații de șomaj:

• minim - 850 de ruble;
• maxim - 4.900 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea castigului salarial mediu pentru calcularea indemnizatiei de somaj

Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că salariul mediu al unui salariat se calculează pe ultimele trei luni calendaristice (din ziua 1 până în ziua 1) premergătoare lunii concedierii.

Exemplul 1

Salariatul a demisionat la 11.07.2016. Ce perioadă de facturare trebuie să iau pentru a completa un certificat?

În acest caz, perioada de decontare va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.

Notă:

Dacă un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mari (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 08.06.2006 Nr. KAS06- 151).

Exemplul 2

Salariatul a plecat la 31.10.2016. În ce perioadă de facturare trebuie luată în considerare acest caz?

În acest caz, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de decontare, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada de la 01.06.2016 la 30.09.2016. Câștigul mediu se poate dovedi a fi mai mare, de exemplu, dacă salariatului i-a fost plătit un bonus în luna concedierii.

Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Ordinul nr. 62, care spune că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:

• angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
• salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• salariatului i s-au oferit zile de odihnă (zile libere) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cum se determină perioada de facturare dacă aceasta constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Ordinul nr. 62? În acest caz, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată (clauza 5 din Procedura nr. 62).

Exemplul 3

Salariatul a renunțat în ultima zi de concediu pentru creșterea copilului - 11.07.2016. Anterior, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?

În legătură cu aceste sărbători, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 până în 07.11.2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, este format în întregime din zile excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă de decontare perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.

Cum se determină perioada de facturare dacă angajatul în perioada de facturare și înainte de acesta nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate? Câștigul salarial mediu în acest caz se determină pe baza cuantumului salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).

Exemplul 4

Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează la instituție din 01.11.2016. Cum se stabilește perioada de facturare?

În acest caz, perioada de facturare va fi perioada de muncă a acestui angajat în instituție, adică de la 01.11.2016 la 23.11.2016.

Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu.

În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

• , acumulate salariatilor la tarife (salarii de serviciu) pentru orele lucrate, la bucata, emise in forma nemonetara;
• recompensă în numerar, acumulate pentru orele lucrate persoanelor care inlocuiesc funcţie publică;
• salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contabilizate în cuantum de 1/10 pentru fiecare lună din perioada de facturare, indiferent de momentul de acumulare);
• diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, cu menținerea cuantumului salariului oficial la locul de muncă (post) anterior;
• salariu, calculat in final la sfarsitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia in calcul in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna din perioada de facturare, indiferent de momentul acumularii);
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare ( rang cool, grad diplomatic), vechime (experienta de munca), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, lucru cu informații constitutive secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului de munca prestata, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara scutire de la postul principal, conducerea unei echipe;
• plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru munca grea, munca in conditii nocive si (sau) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata orelor suplimentare;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;
• alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

Notă:

După cum sa menționat deja, paragraful 4 din Ordinul nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Formula de calcul a câștigului mediu.

Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează prin formula:

Pentru informația dumneavoastră

Atunci când unui angajat îi este repartizată o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui -zi (sase zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat perioada de facturare.

Exemplul 5

Salariatul a plecat pe 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

• pentru august - 32.000 de ruble;
• pentru septembrie - 30.000 de ruble;
• pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Câștigul mediu va fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 ruble x 22 zile lucrătoare).

Formula de calcul a câștigului mediu cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru.

Clauza 8 din Procedura nr. 62 spune că la determinarea câștigului mediu al unui salariat căruia i s-a stabilit cel însumat se utilizează câștigul mediu orar, care se determină astfel:

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.

Exemplul 6

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. În perioada de facturare, angajatului i s-a stabilit o contabilizare sumară a timpului de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului săptămânii de lucru de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:

• în august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
• în septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
• în octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.

Să calculăm câștigul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Deci, mai întâi vom determina câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 de ruble + 32.000 de ruble + 30.000 de ruble) / (176 de ore + 182 de ore + 170 de ore)).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 29.999,20 ruble. (170,45 ruble x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).

Calculul castigului mediu in cazul in care salariatul a avut castig numai in luna concedierii.

Exemplul 7

Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează în instituție în perioada 01.11.2016 până în 23.11.2016. În acest caz, se va calcula perioada de muncă a acestui angajat în instituție. Pentru perioada de facturare, salariul său a fost de 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Calculați câștigurile sale medii.

Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.

Salariul mediu al unui angajat va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 de ruble / 17 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare).

Calculul câștigului mediu, ținând cont de bonusuri.

Clauza 9 din Procedura nr.62 stabileste procedura de calcul a castigului salarial mediu, tinand cont de sporuri, in functie de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare premiu.

Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:

1) bonusuri și remunerații lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 8

• pentru august - 32.000 de ruble;
• pentru septembrie - 30.000 de ruble;
• pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de decontare a fost stabilită de el în totalitate. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Se va ridica la 112.000 de ruble. (32.000 de ruble + 30.000 de ruble + 32.000 de ruble + 6.000 de ruble x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.697 de ruble. (112.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (1.697 ruble x 22 de zile lucrătoare).

Notă:

Dacă un angajat primește două bonusuri pentru un indicator timp de o lună, pentru calcul este necesar să ia bonusul, a cărui valoare este mai mare.

2) sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 9

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

• pentru august - 32.000 de ruble;
• pentru septembrie - 30.000 de ruble;
• pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). El a primit, de asemenea, un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:

• bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 de ruble x 3 luni);
• un bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 de ruble / 3 luni x 3 luni).

Câștigul mediu zilnic va fi egal cu 2.060,60 ruble. (136.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 ruble x 22 zile lucrătoare).

3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru perioada precedentă an calendaristic, - in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii remuneratiei.

Exemplul 10

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

• pentru august - 32.000 de ruble;
• pentru septembrie - 30.000 de ruble;
• pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016 i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Îi calculăm câștigul mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic precedent trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care se acumulează remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 de ruble / 12 luni x 3 luni). Astfel, salariul mediu al unui angajat va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
22 de lucru zile).

4) bonusuri și remunerații în cazul în care timpul atribuibil perioadei de facturare nu a fost în întregime calculat sau timpul a fost exclus din acesta conform clauzei 4 din Ordinul nr. 62, proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariu pentru luna aceasta).

Exemplul 11

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:

• de la 12.09.2016 la 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) era în concediu medical;
• din 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:

• în august pentru trimestrul II al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
• în septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
• în octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.

Calculăm suma totală a primelor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat pentru această perioadă -
56 de zile lucrătoare.

Bonusurile la calcularea câștigului mediu vor fi luate în considerare în următoarele sume:

• pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
• pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
• pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o anumită lună;
• pentru trimestrul II 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
• 56 de lucru zile);
• pentru trimestrul III al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
• 56 de lucru zile).

Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Notă:

În cazul în care angajatul a lucrat în organizație pe o perioadă cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate. conform regulilor stabilite de alin.9 din Procedura nr.62.

Calculul câștigului mediu cu creșterea salariilor oficiale în organizație.

Clauza 10 din Procedura nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la promovarea într-o organizație (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerarea bănească). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită la luna producerii evenimentului cu care pastrarea castigului salarial mediu este asociata cu tarifele (salarii de functionare, remuneratie in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 12

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. Din 09.01.2016, organizația a majorat salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 de ruble x 1,14 + 32.000 de ruble + 32.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.

Exemplul 13

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, a avut loc o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

În primul rând, trebuie să determinați și factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de ruble + 28.000 de ruble + 28.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 ruble. (1.272,72 ruble x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).

3) dacă creșterea a intervenit după concedierea salariatului, câștigul mediu nu crește.

Calculul câștigului mediu cu creșterea mărimii alocațiilor.

Un calcul special al câștigului mediu este stabilit prin clauza 11 din Ordinul nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații:

• pentru categoria de calificare;
• pentru un rang de clasă;
• pentru grad diplomatic;
• pentru condiţii speciale de serviciu public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate, stabilite în luna producerii evenimentului, cu care se reține valoarea medie. castigul este asociat, de indemnizatiile fiecaruia dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 14

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește o indemnizație pentru gradul de clasă. De la 09.01.2016, a existat o creștere a alocației pentru un rang de clasă de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet calculată de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Mai întâi, să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 de ruble + 2.000 de ruble x 1,5 + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.000,20 ruble. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) în cazul în care creșterea a intervenit după concedierea salariatului, indemnizațiile specificate incluse în câștigul mediu nu cresc.

În concluzie, reținem că certificatul de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (în acest caz, trebuie să conțină informații prin care să se poată stabili cuantumul și condițiile de plată a indemnizației de șomaj), sau conform formularului recomandat dat în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / V-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu Atentie speciala ar trebui dat la:

• determinarea perioadei de decontare;
• plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Ordinul nr. 62);
• calculul castigului mediu, tinand cont de bonusuri;
• calcularea castigului salarial mediu, tinand cont de cresterea salariilor sau indemnizatiei oficiale.

Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data cererii sale la scris catre angajator.

CU text complet scrisorile pot fi găsite în jurnalul „Plata într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă».

„Răspunsuri la întrebările autorităților putere executiva subiecții Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, privind aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în vederea căutării loc de muncă potrivit, Reguli pentru înregistrarea cetățenilor șomeri, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă potrivit, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit , înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit”.