Un certificat de câștig mediu pentru un centru de angajare pentru anul 2020, un eșantion și un formular din care puteți descărca chiar aici, este nevoie de un lucrător disponibilizat pentru a primi beneficii acolo. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie corect calculat și completat. Puteți face acest lucru cu ușurință folosind instrucțiunile noastre, exemplul și eșantionul.
Procedura de eliberare a certificatului de salariu mediu în anul 2020
Ai nevoie de informații despre venitul tău fost angajat pe piata muncii. Cu ajutorul lor, el va putea primi un beneficiu puțin mai mic decât plata lui la întreprinderea dumneavoastră. Pe când fără aceste informații, salariul minim îl așteaptă.
Un astfel de raport nu este inclus în lista de documente obligatorii emise la concediere. Prin urmare, dacă o persoană nu vă cere nimic, atunci muntele este de pe umerii tăi.
În ce perioadă este obligat contabilul să calculeze plata medie și să documenteze indicatorul:
- În cazul în care angajatul a solicitat informații doar când era încă membru al echipei, atunci acestea îi sunt furnizate în ultima zi lucrătoare împreună cu carnetul de muncă și alte documente;
- Dacă vine mai târziu, atunci contabilului i se acordă trei zile pentru a face totul despre orice (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atrageți-vă atenția asupra! Nu poți refuza un fost angajat, chiar dacă a trecut mai mult de un an de la concediere. V acest caz nu există limite de timp.
Informațiile ar trebui să fie de preferință antet, aprobat prin scrisoarea Ministerului Muncii din 15 august 2016 Nr. 16-5 / B-421. Dar aceasta nu este o cerință. În primul rând, fiecare zonă poate avea propriile forme. În al doilea rând, puteți aranja totul în orice ordine.
Dar, indiferent de opțiunea pe care o alegeți, trebuie să conțină următoarele elemente:
- Date despre companie (nume complet, TIN) sau om de afaceri privat;
- Numele complet al angajatului;
- De cât timp a lucrat pentru tine?
- Câștigurile medii, calculat pe baza ultimelor trei luni înainte de plecare;
- Programul de lucru: full-time sau part-time, câte săptămâni, ore;
- Ați pierdut orele de lucru în ultimul an? Dacă există, vă rugăm să furnizați datele și motivul;
- Baza pe care s-au efectuat calculele salariale pentru timpul estimat;
- Semnăturile persoanelor responsabile (director, contabil) cu foaia matricolă;
- Data raportului.
Foarte important! Dacă angajatul tău este concediat pentru un articol negativ: absenteism, beție etc. El nu va avea nevoie de informații, deoarece schimbul în astfel de cazuri plătește doar la valoarea nominală.
Înainte de a întocmi un document, calculați salariul mediu, luând ca bază ultimele trei luni de muncă. Cum să faceți acest lucru în detaliu, citiți mai jos. Și pregătiți datele despre programul de lucru al angajaților pentru 12 luni. Ele vor fi necesare pentru a completa imaginea.
Reguli pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă
Bursa de muncă, care va fi vizitată de dvs fost angajat griji cu privire la salariul lui. Asistența suplimentară depinde de asta. De aceea sunt necesare informații privind veniturile pe 3 luni. Este extrem de important să le calculați corect. Acest lucru se face conform regulilor stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.
Ar trebui să începeți prin a găsi perioada de facturare. De obicei, acestea sunt trei luni calendaristice înainte de concediere. Dacă o persoană părăsește compania, de exemplu, în martie, decembrie, ianuarie, februarie sunt luate.
Ce taxe trebuie luate în considerare:
- Tot ce se referă la câștiguri: salariu, bonusuri, indemnizații, procente din venituri, vechime în muncă;
- Nu comisioane în numerar;
- Coeficienții raionali;
- Taxe.
Dar nu toate veniturile merită luate în considerare, scădeți următoarele:
- certificat de handicap (pentru orice ocazie);
- Îngrijire plătită pentru o persoană cu dizabilități;
- Concediu de odihna;
- Timp de nefuncționare, care nu s-a datorat unui angajat;
- timp liber;
- O persoană a fost eliberată de la muncă (plata câștigurilor nu joacă un rol).
Să ne imaginăm o situație în care cazurile de mai sus au capturat întregul perioada de facturare. Apoi sunt luate lunile care urmează, unde sunt măcar câteva zile lucrătoare. Dar dacă angajatul tocmai a venit și a renunțat imediat (au trecut mai puțin de 30 de zile)? Pentru calcule, luați timpul de la prima zi lucrătoare până la ultima.
Următoarea problemă este ce plăți să includă. Folosiți toate veniturile oferite de sistemul de salarizare în întreprinderea dumneavoastră. Dar minus fondurile enumerate pentru intervale excluse.
Acordați o atenție deosebită primelor. Ele se numără conform pe bază individuală. Nu toate sumele vor trebui luate în considerare. Următorul tabel vă va ajuta să rezolvați această problemă.
|
Opțiune bonus |
Ordinea includerii în câștigul mediu |
|---|---|
|
lunar |
Principiul general este o problemă pentru fiecare obiect bonus. De exemplu. Se oferă o promoție pentru fiecare zece clienți noi. Persoana concediată a adus 30 de persoane și a primit trei premii. Alegeți doar unul (mare). Și dacă este premiat nu doar pentru clienți, ci și pentru un logo genial inventat. Acestea sunt două obiecte diferite. Luați în considerare ambele. |
|
Trimestrial sau jumătate de an |
De asemenea, este luată în considerare o singură primă pentru fiecare opțiune de promovare. Dar suma este împărțită pe trei sau șase luni. Doar ceea ce se încadrează în perioada de facturare va merge la venituri. |
|
anual |
Totul se imparte la 12. Din sumele primite alege lunile de care ai nevoie. |
Important! Bonusurile care cad în zilele de excludere sunt încă luate în considerare. În cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de o lună, se adaugă stimulente proporțional cu zilele lucrătoare.
În ultima etapă, utilizați formula de calcul a câștigurilor de care aveți nevoie pentru centrul de ocupare a forței de muncă (o mostră poate fi văzută mai jos).
* Numărul de zile pentru timpul estimat se regăsește după cum urmează: se adună zilele lucrătoare din toate cele trei luni și se împarte la 3.
Cum se folosește formula, este mai clar de explicat cu ajutorul unui exemplu
Să presupunem că Polipova O.P. pensionat pe 3 iunie 2020. Deci, calculăm salariile pentru martie, aprilie, mai. Plățile ei în acest timp sunt de 170.000 de ruble.
- Conform calendarului de producție, găsim numărul de zile lucrătoare pentru lunile indicate. În exemplul nostru, sunt 60.
- Folosind această cifră, calculăm numărul mediu de zile: 60 / 3 \u003d 20
- Găsim salariul: 170.000 / 60 * 20 \u003d 56.666,67 ruble.
Rămâne acum să indicați această cifră în certificat. Să vedem un exemplu de cum se face.
Un exemplu de eliberare a unui certificat pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare
Completarea informațiilor despre venitul mediu nu este de obicei dificilă. Aruncă o privire la ghidul nostru rând cu linie și vei găsi acolo majoritatea răspunsurilor. Ca exemplu, să luăm antetul Ministerului Muncii.
Deci, ce scriem în coloanele inițiale:
- TIN, OKVED - acestea sunt date standard pentru organizație, sunt în documentele dumneavoastră de înregistrare;
- Numele complet al angajatului, data admiterii acestuia în compania dumneavoastră și data concedierii;
- Numele complet al întreprinderii, sau prenumele și parafa antreprenorului-angajator;
- Suma calculata in avans salariu mediu(în cifre și cuvinte).
- numărul de săptămâni în care cei disponibilizați au lucrat cu normă întreagă;
- cât timp ai lucrat cu jumătate de normă;
- Baza pe care a fost aplicat programul de lucru scurtat.
Al treilea set de rânduri este pentru marcarea datelor la care angajatul a lipsit de la serviciu. Adică, în aceste zile, câștigurile obișnuite nu au fost acumulate. Aceasta include totul: concediu (inclusiv pentru îngrijirea unui copil), concedii medicale sau de maternitate, absenteism, perioade de nefuncționare etc.
Principiul completării acestor coloane este simplu: stabilim datele - de la ce dată până la ce dată a lipsit și, dimpotrivă, notăm motivul.
La final, enumerăm documentele pe baza cărora au fost luate informații despre plăți. Certificatul se completează cu semnăturile șefului și contabilului șef.
Important! Antetul nu este obligatoriu. Fiecare regiune are dreptul de a dezvolta și utiliza formularul convenabil pentru ei.
La înregistrarea la centrul de ocupare, trebuie să furnizați un pachet de documente.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Și mulți oameni au întrebări despre cum să obțineți un certificat pentru un centru de angajare în 2020 și ce ar trebui să fie indicat în acesta.
Acum problema șomajului este extrem de acută, deoarece de multe ori un tânăr specialist nu poate obține un loc de muncă în specialitatea sa sau o persoană a fost concediată cu doar un an înainte de pensionare.
În astfel de cazuri, statul oferă cetățenilor săi o mică asistență financiară.
Poate fi primit de persoanele care sunt recunoscute oficial ca șomeri și numai dacă sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Suma plăților primite depinde direct de perioada de ședere în acest statut.
Informații inițiale
Legea federală reglementează prestațiile de șomaj.
Suma minimă și maximă a sumelor primite depinde de mulți factori diferiți și, prin urmare, în fiecare caz este calculată individual.
Pentru 2020, centrul de ocupare a forței de muncă plătește beneficii de la 850 de ruble la 4.900 de ruble lunar.
Concepte cheie
La intrarea în bursa de muncă, angajații centrului de ocupare fixează angajați standard, fără anumite cazuri, care sunt descrise în lege.
Indemnizația se calculează dacă o persoană a lucrat pe ultimul loc timp de cel puțin 26 de săptămâni.
O persoană primește 75 la sută din a lui timp de trei luni, apoi 60 la sută timp de 4 luni, după care suma este de doar 45 la sută.
După 12 luni, dacă o persoană nu și-a găsit un loc de muncă și rămâne la bursă, primește dimensiune minimă beneficii.
Este de remarcat faptul că valoarea plăților primite poate fi majorată datorită coeficientului raional. De asemenea, dacă o persoană a lucrat oficial și a plătit toate taxele.
Există câteva caracteristici în care unei persoane i se atribuie o indemnizație minimă, și anume:
- cetăţeni anterior şomeri;
- persoana a fost concediată în temeiul articolului;
- mai mult de un an calendaristic persoana nu a lucrat;
- persoana a lucrat la întreprindere mai puțin de 26 de săptămâni;
- o persoană a fost exclusă fără un motiv întemeiat de la cursuri de formare sau de perfecţionare de la un centru de angajare.
Refuzul de înregistrare este posibil numai dacă o persoană nu a depus un pachet complet de documente.
Unde să mergem
Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente, dintre care unul este un certificat de câștig mediu. Îl puteți obține de la departamentul de resurse umane sau de contabilitate.
Reglementare legală
Baza pentru reglementare legală problemele legate de înregistrare sunt următoarele documente:
- Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă»;
- codul Federației Ruse;
- Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj”.
Cum se completează
Un certificat executat corespunzător și un pachet de documente complet asamblat este conditie necesara la intrarea pe piata muncii.
Nu există o formă stabilită, dar există câteva îndrumări:
- certificatul trebuie să fie pe antetul oficial al întreprinderii sau să aibă ștampila de colț;
- trebuie să conțină detaliile întreprinderii, denumirea completă și forma juridică;
- informatii despre perioada de munca;
- valoarea veniturilor medii pentru ultimele trei luni;
- semnăturile contabilului șef și ale managerului;
- data emiterii certificatului.
Condiții de înregistrare
Pachetul de documente care trebuie furnizat pentru înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă este legat în primul rând de motivul concedierii angajatului din întreprindere.
Dacă relația a fost ruptă din cauza încălcării normelor prevăzute de codul muncii, atunci nu este necesar un certificat de venit.
În 2020, este de 850 de ruble. plătit în fiecare lună.
Din proprie voință
Dacă o persoană a renunțat la locul de muncă anterior, atunci trebuie să trimită următorul pachet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă:
- pașaport sau alt document care dovedește identitatea;
- informatii despre venituri;
- certificat de studii;
- certificate de absolvire a oricăror cursuri sau documente privind pregătirea avansată (dacă există).
Prin acordul părților
Dacă concedierea unui angajat a avut loc conform generalului, atunci lista documentelor solicitate este identică cu cea anterioară. Și anume:
- Istoria Angajărilor;
- pasaportul;
- un document privind educația existentă și cursurile finalizate;
- certificat de acumulare Baniîn ultimele trei luni.
Demitere conform articolului
Dacă salariatul a fost concediat din întreprindere, din cauza încălcării normelor de disciplină a muncii, care sunt prevăzute de codul muncii. În acest caz, el trebuie să furnizeze:
- pasaportul;
- un document privind educația, precum și în prezența unui certificat de absolvire a cursurilor sau pregătire avansată;
- Istoria Angajărilor.
La reducere
Dacă motivul încetării relaţiile de muncă a început să reducă numărul de angajați ai întreprinderii, atunci angajatul concediat este obligat să se înregistreze în centrul de distracție.
De asemenea, este necesar să obțineți statutul de șomer în cel mult 14 zile de la reducere.
Angajatul trebuie să prezinte la centrul de ocupare următorul pachet de documente:
- pasaportul;
- cartea de munca;
- certificat de studii;
- dacă o persoană a absolvit cursuri sau a urmat o pregătire avansată, atunci un certificat care confirmă acest fapt;
- certificat de venit primit pentru o perioadă de trei luni;
- certificat;
- dacă lucrătorul disponibilizat are copii sub vârsta de 18 ani, atunci trebuie furnizate certificatele de naștere ale acestora.
Într-o situație în care o persoană nu a fost înregistrată timp de două săptămâni după încetarea raporturilor de muncă cu întreprinderea, atunci ea pierde posibilitatea de a primi beneficii în valoare de salariul mediu timp de trei luni.
Cu condiția ca în primele 14 zile să nu i se găsească un loc de muncă care să i se potrivească.
Procedura de înregistrare (formular, reguli și informații obligatorii)
Conform dreptul munciiîn ziua concedierii, angajatorul este obligat să emită fostului său salariat:
- bani care nu i-au fost plătiți;
- certificat, care trebuie depus la centrul de ocupare.
Dacă unei persoane nu i s-a eliberat un document, atunci trebuie scris să întocmească cereri de extrădare.
Această cerere trebuie făcută în două exemplare. Un exemplar este la solicitant, iar al doilea este la persoana care a acceptat această contestație.
Din momentul în care s-a făcut cererea către întreprindere, angajatorul este obligat în termen de trei zile să examineze contestația și să emită certificat necesar cu toate informatiile.
Dacă un certificat nu este eliberat în termenul specificat, angajatul concediat are dreptul de a contacta procuratura sau autoritățile de reglementare cu informații despre această încălcare a drepturilor.
Ajutor pentru centrul de angajare pentru beneficii
Nu există o formă oficială de referință, care să fie fixată la nivel federal, momentan nu există.
Însă Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale s-a oferit să folosească un formular special conceput. Contabil șef intreprinderile sunt obligate sa o formeze si sa o completeze.
Dacă compania nu are o astfel de poziție, atunci managerul poate completa independent informatie necesara. Uneori, întreprinderile își creează propria formă a acestui certificat.
Dacă documentul nu este similar cu formularul elaborat, dar conține toate datele și detaliile necesare, atunci cetățeanul nu ar trebui să primească un refuz de a-l accepta.Formularul de referință trebuie să fie marcat, iar dacă nu, atunci să conțină ștampila de colț a întreprinderii. Perioada de facturare care trebuie specificată este ultimele trei luni anterioare datei concedierii.
Atunci când se calculează câștigul mediu al unui angajat al unei organizații, trebuie luate în considerare următoarele indicații:
- salariu;
- plata conditiilor de munca;
- plata suplimentara pentru pozitie sau la tarifele;
- premii și așa mai departe.
Pentru ca certificatul primit să aibă efect juridic, trebuie să includă și informații precum:
- informatii despre intreprindere: nume complet, TIN, adresa legala si reala, detalii de contact;
- informatii despre angajat;
- date privind perioada de lucru;
- cuantumul salariului mediu pe ultimele trei luni;
- semnătura contabilului-șef sau managerului;
- ștampila organizației.
Despre câștigurile medii
Conform legii, la cererea la bursa de muncă trebuie furnizat un anumit pachet de documente. Unul dintre ele este un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni.
Conform Codul Muncii managerul este obligat să dea salariatului acest document la cererea lui. Certificatul trebuie să conțină următoarele informații:
- numele complet al organizației cu forma sa juridică;
- prenumele, numele, patronimul salariatului;
- data admiterii în funcție și data concedierii;
- cate saptamani a lucrat in aceasta functie;
- informații despre toate plățile primite în ultimele trei luni.
În plus, certificatul trebuie să conțină:
- ștampila de colț sau trebuie eliberată pe antetul întreprinderii;
- sigiliu rotund;
- semnăturile șefului și contabilului;
- Data.
De la ultimul loc de muncă
La încetarea raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un certificat de salariu mediu, toate sumele de bani neachitate.
Acest certificat este necesar pentru înregistrarea la bursa de muncă, servește drept excepție numai dacă o persoană a fost concediată de la ultimul loc de muncă din cauza încălcării regimului muncii.
La ce să fii atent
Când vine vorba de un centru de angajare, este necesar să se țină cont de faptul că există anumite atribuții pe care un cetățean trebuie să le îndeplinească în timp ce este înregistrat. Și anume:
| Vizitați centrul de angajare exact în ziua și ora stabilită de lucrătorul EPC | De obicei, este de două ori pe lună să te întâlnești cu tutorele și poate o dată sau de două ori să participi la cursuri de grup sau prelegeri. Dacă un cetățean nu s-a prezentat la ora indicată, atunci cuantumul indemnizației primite poate fi redus sau plata complet oprită |
| Dacă angajații bursei de muncă au găsit un post vacant potrivit pentru calificare, atunci cetățeanul este obligat să meargă la un interviu și trebuie să o facă în termen de trei zile de la data primirii informațiilor despre post. | Dacă în termen de douăsprezece luni o persoană nu poate alege un singur post vacant care i se potrivește conform calificărilor sale, atunci orice post vacant disponibil care nu necesită calificări speciale va fi considerat potrivit pentru el. |
Alături de certificatul de venit 2-NDFL, există și un certificat de câștig mediu. Cel mai adesea, este necesar pentru a primi indemnizații de șomaj sau pentru a acumula subvenții și în unele alte cazuri. Puteți obține un astfel de document de la angajatorul dumneavoastră (inclusiv de la primul). Eșantionul a fost elaborat de Ministerul Muncii: formularul de prezentare la centrul de ocupare îl găsiți în articol.
Documentul poate fi necesar în diferite situații:
- Cel mai adesea, este prezentat centrului de angajare, care acumulează ulterior beneficii (75% din câștigul mediu în primele 3 luni, maximum 4900 de ruble).
- De asemenea, la obținerea unui împrumut va fi necesară dovada veniturilor.
- Eliberarea vizelor pentru călătorii în străinătate.
- Obținerea de subvenții.
- Litigii.
Opinia expertului
Chadova Svetlana
La proiectare, este important să se clarifice ce eșantion anume se referă: în organisme guvernamentale cel mai adesea se depune doar un formular aprobat de Departamentul Muncii. În același timp societăţi comerciale poate lua orice altă formă, cu condiția să conțină toate datele importante, precum și prezența sigiliului și semnăturii originale ale șefului și contabilului șef.
Exemplu de document: 5 opțiuni
Este important să înțelegeți că există mai multe exemple de documente posibile. Cel mai comun este formularul, care este aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii.
Forma principală
Conține date salariale pentru ultimele 12 luni. Documentul enumeră, de asemenea, perioadele în care salariile nu au fost acumulate conform diverse motive(inactivitate forțată, concediu pentru creșterea copilului etc.).
Acest formular este furnizat în cele mai multe cazuri, inclusiv atunci când depuneți cerere la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a solicita ajutor de șomaj. Cu toate acestea, există și alte modele.
Forma regională
Unele regiuni folosesc forme proprii, care sunt oarecum diferite de unul singur - iată un exemplu de eșantion pentru orașul Moscova.
Formular de securitate socială
Pentru calcularea prestațiilor, subvențiilor și a altor plăți de stat, autoritatea protectie sociala poate solicita un document privind câștigurile medii ale unui astfel de eșantion.
mostra pentru instanta
Pe parcursul litigii un cetățean poate avea nevoie și de un certificat care să îi confirme veniturile. De obicei, în acest caz, se emite un document cu date privind câștigul mediu zilnic pentru o anumită perioadă. Documentul trebuie să poarte și sigiliul și semnătura contabilului și managerului.
Liber de la
De asemenea, este permisă utilizarea unui eșantion arbitrar, care este întocmit pe o foaie obișnuită sau pe antetul companiei. De obicei, aceste documente sunt prezentate în organizatii comerciale, care nu necesită completarea unui formular strict. De exemplu, este important ca o bancă să cunoască nivelul confirmat de venit al clientului și perioada de primire a acestuia. În acest caz, documentul este formatat astfel.
Cum să primești
Un certificat de câștig mediu poate fi obținut de la organizația în care persoana primește sau a primit venituri. Poate fi fie un angajator, fie instituție educațională, care acumulează o bursă academică sau de altă natură. În ambele cazuri, ar trebui să mergeți la departamentul de contabilitate, iar dacă se află în alt oraș sau regiune, faceți o cerere scrisă și trimiteți-o la adresa corespunzătoare. Trebuie doar să iei cu tine pașaportul.
În cazul în care angajatorul entitate nu mai există, trebuie să îl contactați fie pe el (în timp ce organizația este în proces de lichidare, poate emite un document), fie în oficiu fiscal. Serviciul Fiscal Federal nu are obligația directă de a elibera certificate persoanelor fizice, totuși, în practică, serviciul le întocmește dacă nu mai este posibil să contactați angajatorul.
Cum se calculează câștigul mediu?
Determinarea câștigului mediu este efectuată de un contabil în conformitate cu regulile elaborate de Codul Muncii:
- Salariul mediu se obține prin împărțirea câștigurilor reale pentru luna la aceeași cantitate reală de ore lucrate.
- Venitul mediu zilnic este calculat diferit. Trebuie să luați toate veniturile pentru anul, să împărțiți suma la 12 luni și apoi să înmulțiți cu 29,3.
Opinia expertului
Chadova Svetlana
Leading Specialist Resurse Umane, avocat consultant în dreptul muncii, expert de șantier
Certificat de câștig mediu pentru determinarea indemnizației de șomaj - una dintre componente pachetul necesar documentația furnizată Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă (CEE) la înregistrarea unei persoane ca șomer. O astfel de nevoie apare atunci când caută un loc de muncă prin organizații special autorizate de la stat.
Adeverinta de castig mediu pentru stabilirea indemnizatiei de somaj
Mulți ruși se confruntă cu pierderea locului lor principal de muncă, mai ales în contextul crizei economice care încă se face simțită. Având calificări înalte, experiență vastă într-un anumit domeniu de activitate, oamenii încă nu își pot găsi întotdeauna imediat un loc de muncă potrivit pentru ei înșiși. În momentul căutării unui loc de muncă, indivizii apelează la bursele de muncă din două motive principale - asistența de stat în găsirea și obținerea. A stabili ordine generalăținând cont de astfel de cetățeni și de funcționarea mai eficientă a serviciilor, a fost elaborată o legislație specială.
Principalele acte juridice care reglementează raporturile juridice apărute între stat și șomeri sunt:
- în paragraful 3 al articolului 37, a fixat cea mai importantă prerogativă a populației - protecția împotriva șomajului. Includerea acestei teme într-un paragraf separat din legea fundamentală a țării indică interesul statului însuși, gradul de importanță existent al problemei reglementate.
- prevede procedura de încadrare a persoanelor în șomeri (articolul 3), termeni, lista principală de garanții. Liste documente necesare pentru înregistrarea statutului pentru diferite grupuri de solicitanți.
- a elaborat certificatul de salariu mediu pentru șomaj cerut de CZN și formularul. Dar dacă angajatorul a întocmit independent un certificat și, în același timp, a introdus toate materialele esențiale pentru a stabili valoarea compensației, atunci nu există motive pentru remitere.
Ce ar trebui să se reflecte în certificatul de câștig mediu pentru centrul de angajare
stabilește un algoritm specific pentru obținerea statutului de șomer în Rusia. P.2. articolul de mai sus conține o listă documentatia necesara să recunoască o persoană ca șomer - o carte de identitate, o carte de muncă, un certificat de salariu pentru ultimul trimestru de muncă. Pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, ai nevoie doar de cartea de identitate și de faptul că ai studii.
Certificatul de salariu mediu cerut de bursă pentru stabilirea indemnizației de șomaj în anul 2020 trebuie să cuprindă următoarele materiale:
- ștampila instituției;
- codul de activitate;
- titlul documentului în sine;
- cui i se eliberează;
- durata activitatii de munca;
- plata medie pentru ultimul trimestru;
- numărul de săptămâni lucrate;
- prezenţa unor intervale de timp care nu au legătură cu perioada de compensare activitatea muncii;
- actele de plată, care stau la baza calculării volumului plății;
- facsimil al managerului și contabilului;
- număr.
Astfel, conținutul adeverinței de salariu pentru stabilirea cuantumului indemnizației de șomaj în anul 2020 este clar fixat în normele legislative de funcționare, iar lipsa informațiilor stabilite poate deveni un factor de remisie.
Un exemplu de completare a unui certificat de câștig mediu pentru un centru de angajare
Nu are cerințe oficiale pentru înregistrare. Managerul are dreptul de a completa formularul la discreția sa. punct-cheie este conținutul care permite, pe baza acestuia, stabilirea cuantumului plăților pentru șomaj. Există două tipuri de mostre de astfel de hârtie. Deci, un certificat de câștig mediu pentru stabilirea indemnizației de șomaj este un eșantion al Ministerului Muncii și un formular elaborat de fiecare regiune.
Statul oferă următorul exemplu:
- În colțul din dreapta sus este un sigiliu cu disponibilitatea informațiilor. În stânga acestuia se află numărul contribuabilului și codul activității economice.
Antet sau ștampila de colț a organizației
STANIU 1314056784__________________
indicând adresa legală
OKVED_________ 56.10_____________
CERTIFICAT privind câștigurile medii pentru a determina valoarea beneficiilor pentru
șomaj (burse)
- După aceea, sunt prescrise informațiile personale ale lucrătorului, perioada de timp din care a fost desfășurată activitatea de muncă și când s-a încheiat la o anumită întreprindere.
Eliberat de c. Zimina Irina Petrovna________________________________________________
în aceea că el (ea) a efectuat (la) muncă, a servit (la) serviciu
Cu____________ 23 septembrie 2008_________ pe________________ 13 ianuarie 2020________________
________________ Restaurant Astori ______________________
Câștigul mediu pentru ultimele trei luni a fost de ____ 45768___ freca. _____ 35____ poliţist.
Patruzeci și cinci de mii șapte sute șaizeci și opt de ruble treizeci și cinci de copeici ______________
- Apoi se introduc informații despre numărul de săptămâni lucrate pentru anul preliminar de suspendare. Se prescrie modul de activitate al muncii, intervalele de timp în care muncitorul nu a primit salariu.
Pe parcursul celor 12 luni anterioare plecării, a avut 35 săptămâni calendaristice de muncă (serviciu) plătită (include perioadele pentru care salariile (alocația monetară) au fost plătite și lucrate (a) cu normă întreagă (săptămână): _ 8 _ oră.zi lucrătoare, _ 5 _ zi.săptămâna de la ____________ la ____________ indicați: numărul de ore de lucru pe zi și numărul de zile lucrătoare pe săptămână.
Certificatul a fost eliberat pe baza: Starea de plată nr. 3-7 pentru 2017, nr. 1-2 pentru 2020
- Semnăturile obligatorii și decriptarea acestora.
Un certificat oarecum diferit pentru prestațiile de șomaj poate fi un eșantion de completare în regiuni. Cu toate acestea, în general, conținutul său nu va diferi. Este posibilă doar o ordine alternativă a informațiilor, emiterea unei game mai largi de informații.
Când aveți nevoie de un certificat de câștig mediu
Hârtia de mai sus nu este document necesar la fixarea ca neocupată în ETC. Cu toate acestea, ea este cea care determină suma viitoare a plăților. Din acest motiv, este în interesul persoanei însuși să primească hârtie și să o depună la o instituție autorizată. În caz contrar, valoarea compensației va fi de 850 de ruble - limita inferioară stabilită de Guvern.
Un certificat de câștig mediu pentru a determina valoarea indemnizației de șomaj nu va avea sens să fie furnizat la concedierea unui lucrător din cauza unui factor rușinos, adică din vina lui (apariție în stare de ebrietate, întârzieri frecvente și alte puncte) . În acest caz, solicitantul de plăți poate fi contat doar cu dimensiunea minimă a acestora.
Pentru ce perioadă sunt necesare informații?
Legea Angajării definește o anumită perioadă de timp pentru care sunt furnizate informații despre salarii. Acestea sunt ultimele trei luni proceduri preliminare demisii. Suma plăților din acest timp este cea care va afecta ulterior valoarea compensației pentru șomaj.
Dacă angajatorul furnizează cu bună știință informații incorecte, atunci ar trebui să vă așteptați. Informațiile inexacte din certificat implică întotdeauna multe probleme atât pentru angajator, cât și pentru șomer.
Responsabilitatea angajatorului pentru neeliberarea unui certificat de câștig mediu la cererea angajatului
Eliberarea unui certificat este responsabilitatea șefului. Potrivit articolului 62, acesta se obligă, la solicitarea lucrătorului, să întocmească în termen de trei zile toate documentațiile aferente activității de muncă.
În cazul în care documentul de mai sus nu este eliberat, salariatul are dreptul de a solicita protecție la inspectoratul de muncă, la parchet și la instanță. Printre altele, răspunderea angajatorului anume prevăzută în acest sens, respectiv art. 5.27 stabilește un avertisment sau penalități pentru un subiect oficial de la o mie la cinci mii de ruble, pentru o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble.
E.A. Soboleva, editor al revistei „Plați într-o instituție de stat (municipală): contabilitate și fiscalitate”
Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Această referință eliberat unui concediat sau fostului salariat pentru a primi indemnizație de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În articol, ne amintim cum sunt calculate câștigurile medii pentru a completa un astfel de certificat.
Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat disponibilizat să primească indemnizație de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pentru informația dumneavoastră:
Angajatorul este obligat să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că Ministerul Muncii în scrisoarea sa a recomandat forma unui certificat, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că dacă referința menționată compilat de angajator într-o formă arbitrară, dar conține informațiile necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a o accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / V-421, din Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.
Notă:
Un cetățean poate primi un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă din organizarea arhivistice. Un astfel de certificat va fi acceptat și de angajații autorităților de asigurări sociale pentru calcularea indemnizației de șomaj. Aceste precizări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05.03.2013.
Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?
Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, trebuie indicate următoarele informații:
nume, TIN și adresa legala instituția în care a lucrat cetățeanul;
Numele complet al angajatului;
perioada de activitate și poziția sa (în același mod în care sunt indicate în cartea de munca);
informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
informații despre prezența în cele 12 luni premergătoare concedierii, perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.) ;
baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.
Calculul castigului mediu
În prezent, calculul câștigului salarial mediu trebuie efectuat în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului mediu pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj și al burselor plătite cetățenilor în perioada respectivă. formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62).
Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 prestații de șomaj pentru cetățenii care au fost concediați din orice motiv în cele 12 luni premergătoare începerii șomajului, care au lucrat cel puțin 26 de săptămâni în această perioadă cu normă întreagă. (săptămâna de lucru cu normă întreagă) sau pe o zi cu normă parțială (săptămâna de lucru cu normă parțială) convertită în 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscută în la momentul potrivitșomer, acumulat:
a) în prima perioadă de plată (12 luni):
– pentru primele trei luni – în valoare de 75% din câștigul mediu lunar ( indemnizatie), calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
– pentru următoarele patru luni – în cuantum de 60%;
- în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul districtual;
b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional. Această perioadă se aplică șomerilor care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou indemnizația de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși
24 de luni în termeni totali în termen de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).
Pentru informarea dumneavoastră: Pentru anul 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 stabilește următoarele indemnizații de șomaj:
- minim - 850 de ruble;
- maxim - 4.900 de ruble.
Perioada de calcul pentru calcularea castigului salarial mediu pentru calcularea indemnizatiei de somaj
Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că salariul mediu al unui salariat se calculează pe ultimele trei luni calendaristice (din ziua 1 până în ziua 1) premergătoare lunii concedierii.
Exemplul 1
Salariatul a demisionat la 11.07.2016. Ce perioadă de facturare trebuie să iau pentru a completa un certificat?
În acest caz, perioada de decontare va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.
Notă:
Dacă un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mari (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 08.06.2006 Nr. KAS06- 151).
Exemplul 2
Salariatul a plecat la 31.10.2016. Ce perioadă de decontare ar trebui luată în acest caz?
În acest caz, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de decontare, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada de la 01.06.2016 la 30.09.2016. Câștigul mediu se poate dovedi a fi mai mare, de exemplu, dacă salariatului i-a fost plătit un bonus în luna concedierii.
Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Ordinul nr. 62, care spune că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:
angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatului i s-au asigurat zile de odihnă (zile libere) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum se determină perioada de facturare dacă aceasta constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Ordinul nr. 62? În acest caz, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată (clauza 5 din Procedura nr. 62).
Exemplul 3
Salariatul a renunțat în ultima zi de concediu pentru creșterea copilului - 11.07.2016. Anterior, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?
În legătură cu aceste sărbători, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 până în 07.11.2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, constă în întregime din zile excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă de decontare perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.
Cum se determină perioada de facturare dacă angajatul în perioada de facturare și înainte de acesta nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate? Câștigul salarial mediu în acest caz se determină pe baza cuantumului salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).
Exemplul 4
Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează la instituție din 01.11.2016. Cum se stabilește perioada de facturare?
În acest caz, perioada de facturare va fi perioada de muncă a acestui angajat în instituție, adică de la 01.11.2016 la 23.11.2016.
Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu
În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:
salariile acumulate salariatilor la tarife (salarii oficiale) pentru orele lucrate, la bucata, emise in forma nemonetara;
recompensă în numerar, acumulate pentru orele lucrate persoanelor care inlocuiesc funcţie publică;
salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contabilizate în cuantum de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de acumulare);
diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, cu menținerea cuantumului salariului oficial la locul de muncă (post) anterior;
salariu, calculat in final la sfarsitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia in calcul in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare ( rang cool, grad diplomatic), vechime (experienta de munca), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, lucru cu informații constitutive secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului de munca prestata, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara scutire de la locul de munca principal, conducerea unei echipe;
plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru munca grea, munca in conditii nocive si (sau) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata orelor suplimentare;
bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;
alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.
Vă rugăm să rețineți: După cum sa menționat deja, clauza 4 din Ordinul nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Formula de calcul a câștigului mediu
Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează prin formula:
Pentru informația dumneavoastră
Atunci când unui angajat îi este repartizată o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui -zi (sase zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada de facturare.
Exemplul 5
Salariatul a plecat pe 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
- pentru august - 32.000 de ruble;
- pentru septembrie - 30.000 de ruble;
- pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Câștigul mediu va fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 ruble x 22 zile lucrătoare).
Formula de calcul a câștigului mediu cu o contabilizare rezumată a orelor de lucru
Clauza 8 din Ordinul nr. 62 prevede că la determinarea câștigului mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de muncă se utilizează câștigul mediu orar, care se determină după cum urmează:
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.
Exemplul 6
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. În perioada de facturare, angajatului i s-a stabilit o contabilitate sumară a orelor de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului săptămânii de lucru de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:
- în august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
- în septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
- în octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.
Să calculăm câștigul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Deci, mai întâi vom determina câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 de ruble + 32.000 de ruble + 30.000 de ruble) / (176 de ore + 182 de ore + 170 de ore)).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 29.999,20 ruble. (170,45 ruble x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).
Calculul castigului mediu in cazul in care salariatul a avut castig numai in luna concedierii
Exemplul 7
Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează în instituție în perioada 01.11.2016 până în 23.11.2016. În acest caz, se va calcula perioada de muncă a acestui angajat în instituție. Pentru perioada de facturare, salariul său a fost de 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Calculați câștigurile sale medii.
Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.
Salariul mediu al unui angajat va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 de ruble / 17 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare).
Calculul câștigului mediu, ținând cont de bonusuri
Clauza 9 din Procedura nr.62 stabileste procedura de calcul a castigului salarial mediu, tinand cont de sporuri, in functie de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare premiu.
Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:
1) bonusuri și remunerații lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Exemplul 8
- pentru august - 32.000 de ruble;
- pentru septembrie - 30.000 de ruble;
- pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de decontare a fost stabilită de el în totalitate. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.
În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Se va ridica la 112.000 de ruble. (32.000 de ruble + 30.000 de ruble + 32.000 de ruble + 6.000 de ruble x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.697 de ruble. (112.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (1.697 ruble x 22 de zile lucrătoare).
Notă:
Dacă un angajat primește două bonusuri pentru un indicator timp de o lună, pentru calcul este necesar să ia bonusul, a cărui valoare este mai mare.
2) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Exemplul 9
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:
- pentru august - 32.000 de ruble;
- pentru septembrie - 30.000 de ruble;
- pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). El a primit, de asemenea, un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:
- bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 de ruble x 3 luni);
- un bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 de ruble / 3 luni x 3 luni).
Câștigul mediu zilnic va fi egal cu 2.060,60 ruble. (136.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucrătoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 ruble x 22 zile lucrătoare).
3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru perioada precedentă an calendaristic, - in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii remuneratiei.
Exemplul 10
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
- pentru august - 32.000 de ruble;
- pentru septembrie - 30.000 de ruble;
- pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016 i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Îi calculăm câștigul mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic precedent trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care se acumulează remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 de ruble / 12 luni x 3 luni). Astfel, salariul mediu al unui angajat va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
22 de lucru zile).
4) bonusuri și remunerații în cazul în care timpul atribuibil perioadei de facturare nu a fost complet calculat sau timpul a fost exclus din acesta conform clauzei 4 din Ordinul nr. 62, proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariu pentru luna aceasta).
Exemplul 11
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:
– de la 12.09.2016 la 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) era în concediu medical;
– de la 10.10.2016 la 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul a fost într-o călătorie de afaceri.
În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:
- în august pentru trimestrul II al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
- în septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
- în octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.
Calculăm suma totală a primelor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.
Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat pentru această perioadă -
56 de zile lucrătoare.
Bonusurile la calcularea câștigului mediu vor fi luate în considerare în următoarele sume:
- pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
- pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
- pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariul pentru o anumită lună;
- pentru trimestrul II al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
56 de lucru zile);
- pentru trimestrul III al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
56 de lucru zile).
Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Notă:
În cazul în care angajatul a lucrat în organizație pe o perioadă cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate. conform regulilor stabilite prin clauza 9 din Procedura nr.62.
Calculul câștigului mediu cu creșterea salariilor oficiale în organizație
Clauza 10 din Procedura nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la promovarea într-o organizație (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerarea bănească). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:
1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită la luna producerii evenimentului cu care pastrarea castigului salarial mediu este asociata cu tarifele (salarii de functionare, remuneratie in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare.
Exemplul 12
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. Din 09.01.2016, organizația a majorat salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 de ruble x 1,14 + 32.000 de ruble + 32.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Exemplul 13
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, a avut loc o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
În primul rând, trebuie să determinați și factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de ruble + 28.000 de ruble + 28.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 ruble. (1.272,72 ruble x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).
3) dacă creșterea a intervenit după concedierea salariatului, câștigul mediu nu crește.
Calculul câștigului mediu cu creșterea mărimii alocațiilor
Un calcul special al câștigului mediu este stabilit prin clauza 11 din Ordinul nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații:
pentru categoria de calificare;
pentru un rang de clasă;
pentru grad diplomatic;
pentru condiţii speciale de serviciu public.
Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate, stabilite în luna producerii evenimentului, cu care se reține valoarea medie. castigul este asociat, de indemnizatiile fiecaruia dintre lunile perioadei de facturare.
Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește o indemnizație pentru gradul de clasă. De la 09.01.2016, a existat o creștere a alocației pentru un rang de clasă de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet calculată de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Mai întâi, să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 de ruble + 2.000 de ruble x 1,5 + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.000,20 ruble. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) în cazul în care creșterea a intervenit după concedierea salariatului, indemnizațiile specificate incluse în câștigul mediu nu cresc.
În concluzie, reținem că certificatul de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (în acest caz, trebuie să conțină informații prin care să se poată stabili cuantumul și condițiile de plată a indemnizației de șomaj), sau conform formularului recomandat dat în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / V-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu Atentie speciala ar trebui dat la:
– determinarea perioadei de decontare;
- plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62);
- calculul castigului mediu, tinand cont de bonusuri;
- calculul castigului salarial mediu, tinand cont de cresterea salariilor sau indemnizatiei oficiale.
Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data cererii sale în scris către angajator.
Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.
„Răspunsuri la întrebările autorităților putere executiva subiecții Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, privind aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în vederea căutării loc de muncă potrivit, Reguli pentru înregistrarea cetățenilor șomeri, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă potrivit, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit , înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit”.