Ce documente ar trebui eliberate angajaților la concediere. Ce certificate se eliberează la concediere? Documente cu informatii despre veniturile din munca

La plecare angajati administraţia urmează o procedură de încetare strict reglementată contract de muncăși execuția documentelor relevante. După ce ia decizia de a pleca, angajatul scrie o scrisoare de demisie, iar angajatorul pregătește o comandă. Obligațiile angajatorului includ nu numai plata sumei estimate și eliberarea forței de muncă, ci și întocmirea de certificate pentru diverse servicii publice, necesar unui cetățean la încheierea actualului contract de muncă.

Principalele documente primite la încetarea raporturilor de muncă

Procedura standard impune cetățeanului să depună o cerere de eliberare a certificatelor, cu toate acestea, o serie de documente sunt incluse în lista documentației obligatorii eliberate cetățenilor la concediere:

• o copie a ordonanței de concediere;
• muncă;
• informații despre contribuțiile la fondurile extrabugetare și despre vechimea în muncă a salariatului.

Specialiști serviciul de personalși departamentele de contabilitate sunt obligate să cunoască informații la zi, ce certificate să elibereze salariatului, pentru a evita procedurile și revendicările ulterioare din partea cetățeanului demisionat.

În baza prevederilor Codului Muncii (articolele 62 și 84.1), cetățenii pot solicita furnizarea de documente personale, fără a vorbi despre scopul lor ulterioară. Astfel de informații includ copii ale diverselor ordine de personal, extras personal din dosar, adeverinta de venit si contributii la fonduri extrabugetare (pentru FSS).

Astfel, pe lângă muncă fost angajat primește oricare dintre actele personale care sunt furnizate dreptul muncii.

Documente cu informatii despre veniturile din munca

Certificatul cel mai frecvent solicitat de la o organizație este un document care confirmă cuantumul venitului unui cetățean și impozitul pe venit dedus. Există mai multe tipuri de astfel de certificate, întocmite în conformitate cu cerințele legislației și cu scopul destinației:

1. 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice. Eliberat de departamentul de contabilitate al companiei. Sumele se dau lunar pentru ultimul an lucrat. Coloanele reflectă venitul și valoarea impozitului pe venit dedus.
2. Despre veniturile din ultimul an si 2 ani anteriori.
3. Declaratie de venit pe 3 luni.

Indiferent de motivele concedierii, angajatul primește și impozit pe venitul 2 persoane, care reflectă date privind câștigurile persoanei în cursul anului calendaristic până în momentul concedierii. Pentru a furniza un certificat, conform articolului 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, un angajat trebuie să îl solicite în scris în textul scrisorii de demisie, cu toate acestea, mulți angajatori, anticipând o astfel de cerere, eliberează certificate în mod implicit.

Ajutorul din formularul 182n conține date privind câștigurile pentru o perioadă mai lungă. Documentul poate fi solicitat de cetățeni pentru angajarea ulterioară. În cazul în care un angajat, care a luat forma într-un loc nou, se îmbolnăvește, va fi necesar să se calculeze plata pentru un certificat de invaliditate temporară. Informațiile din ajutorul 182n vă vor permite să determinați corect plăți datorate, ținând cont de câștigul mediu din ultimii ani. În mod similar, documentul este folosit atunci când un angajat pleacă pentru concediu de maternitate. Departamentul de contabilitate al noului angajator trebuie să stabilească cuantumul concediului de maternitate pe baza informațiilor privind veniturile din ultimii doi ani.

Formularul 182n conține următoarele informații:

• despre câștigurile pe 2 ani;
• contribuțiile virate la Asigurările Sociale;
• perioada de absenta de la locul de munca pe motiv de boala, la plecarea in concediu de maternitate, in alte situatii in care salariata a primit salariu cu fractiune de norma.

Ajutorul 182n a fost aprobat în 2013, în locul formularului 4n. Spre deosebire de versiunea anterioară a documentului, formă nouă au fost adăugate coloane pentru a indica motivele eliberării certificatului de invaliditate temporară. Această referință poate fi solicitată de angajații care renunță în timpul sarcinii și concediului de maternitate, precum și în timpul concediului pentru îngrijirea copiilor mici. Informațiile despre durata perioadei de concediu medical se determină în zile.

Pentru a vă înscrie la Serviciul de ocupare a forței de muncă în 2020, veți avea nevoie de un formular de certificat. Conține informații despre salariul mediu utilizat la stabilirea indemnizațiilor de șomaj.

Documente cu informații pentru FIU și FSS

Angajatorul oferă, de asemenea, informații despre toate transferurile către fonduri extrabugetare, precum și un certificat de vechime angajatului. Prevederile privind eliberarea unor astfel de documente sunt date în Legea federală nr. 27 din 1996. (clauza 4, articolul 11).

La concediere, angajatul primește informații personalizate cu calcularea primelor de asigurare, în conformitate cu Anexa 1 la Ordinul nr. ММВ-7-11 / [email protected] aprobat de Serviciul Fiscal Federal în 2016. Informațiile cu privire la contribuții sunt date pentru ultimul trimestru în care a lucrat persoana care pensionează.

Când un angajat pleacă, angajatorul trebuie să emită formularul SZV-M, cu informații exclusiv despre contribuțiile personale.

Dacă motivul părăsirii serviciului este de a realiza vârsta de pensionare, angajatul va trebui să primească o copie a raportului privind experiența SPV-2 de la ultimul loc de muncă, al cărui original este transferat la UIF.

Raportul SZV-STAZH este un certificat general transmis anual FIU, care reflectă valoarea primelor de asigurare ale unei anumite organizații asigurate și ale angajaților săi. Raport cu privire la acumularea pensiilor se depune o singura data, cu aplicarea inventarului EFA-1. La transmiterea unui raport de către o organizație cu mai mult de 25 de angajați, raportul se transmite electronic, folosind semnatura electronica(EDS). Un cetățean primește o copie a documentului la încetarea contractului de muncă cu angajatorul.

Adeverințele la concediere, prevăzute de legislația muncii, se eliberează fără greșeală, iar în caz de refuz sau neîndeplinire a cererii salariatului, angajatorul este amendat și poartă răspundere administrativă până la 3 luni de interzicere a activității.

Astfel, angajatul, pe lângă certificatele de venit și deduceri fiscale, primește documente care confirmă certificatele de prime de asigurare acumulate și plătite, experiență în asigurare, contribuții la partea finanțată a pensiei, contribuții suplimentare.

Responsabilitățile angajatorului de a depune o disponibilizare

Timpul alocat pentru pregătirea și eliberarea tuturor certificatelor și documentelor la concediere este de 3 zile de la încetarea contractului de muncă.

Informațiile referitoare la contabilitatea personalizată în UIF sunt emise în ultima zi de lucru. Exemple de completare a tuturor tipurilor de certificate sunt disponibile pe site-uri specializate.

Pentru evitarea problemelor din partea serviciilor publice de supraveghere, administrația angajatorului asigură lista obligatorie documentatie pentru salariatul demisionat strict in conformitate cu normele legislatiei muncii.

Documentele se eliberează împotriva semnăturii salariatului, care confirmă faptul primirii. Dovada transferului documentelor poate fi:

1. Chitanța de chitanță.
2. Semnătura pe documentul propriu-zis.
3. Semnături opuse înregistrărilor din jurnalele de înregistrare a documentelor.

Cea mai convenabilă opțiune este păstrarea jurnalelor de înregistrare, în care sunt înregistrate toate documentele eliberate angajaților și există semnături de confirmare. Disponibilitate numere de înregistrare privind documentele și duplicarea informațiilor din reviste elimină eventualele neînțelegeri, indicând faptul că angajatorul și-a îndeplinit toate obligațiile față de angajat.

În plus, înregistrarea retrodatare, atunci când logarea devine imposibilă, numerotarea paginilor jurnalului elimină posibilitatea de a face modificări neautorizate.

Salariatul are dreptul de a cere o copie a ordinului de concediere sau de angajare

08.06.2017

Ce documente trebuie să elibereze compania salariatului dacă procedura de concediere este în derulare? Există două tipuri de documente care sunt eliberate unui angajat la concediere.

Primul tip de documente- acest documente obligatorii pe care angajatorul este obligat să le pregătească. Și nu contează dacă angajatul are nevoie de ele acum sau nu, dacă vrea sau nu să le primească, aceste documente trebuie eliberate împotriva semnăturii. Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, atunci va fi amendat.

Al doilea tip de documente- documente la cererea salariatului. De exemplu, la concediere, angajatul dumneavoastră are dreptul de a solicita copii ale unui dosar personal, ordine de angajare și concediere și o mărturie.

Acte obligatorii la concedierea unui angajat

După ce angajatorul a emis un ordin de concediere, trebuie să îi dați angajatului să semneze. Cu alte cuvinte, angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu dosarul de concediere. Pe baza acestei înscrieri, ofițerul de personal trebuie să facă o intrare în cartea de munca. Iar atunci când o companie (antreprenor - angajator) predă o carte de muncă, este necesar fara esec dați salariatului jurnalul de mișcare a cărților de muncă spre semnare. Acest lucru este foarte important pentru ca ulterior firma să poată dovedi faptul transferului carnetului de muncă către angajatul demisionat.

La concediere, angajatorul este obligat să elibereze următoarele documente:

1) Adeverinta de salariu mediu (pe doi ani). Acest tip certificatele vor fi necesare de către angajat la noul loc. Certificatul este eliberat în forma aprobată prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

2) Documente care contin informatii contabile personalizate. Astfel de informații contabile personalizate sunt conținute în următoarele documente:

raport SZV-M,

Raport de experiență SZV,

Este imposibil să eliberezi în totalitate documente unui angajat, deoarece aceste secțiuni conțin date despre alți angajați. Prin urmare, toate informațiile sunt oferite angajatului sub forma unui extras.

Pentru ce perioadă este obligată compania sau antreprenorul individual să emită informații personalizate angajatului? De exemplu, un angajat a lucrat trei ani și abia în mai 2017 a decis să renunțe. Pentru ce ani ar trebui emisă secțiunea nr. 6 din calculul RSV-1? Legislația nu indică în mod direct perioada, așa că angajatorul ia singur o decizie. Va fi corect daca angajatorul emite date contabile personalizate pentru anul in care salariatul este concediat.

La concediere, salariatul are dreptul de a solicita următoarele documente:

1) Adeverință de salariu pentru ultimele trei luni. Acest certificat este eliberat de angajator la cererea salariatului. Un astfel de document poate fi necesar la Centrul de ocupare.

2) Ajutor 2-NDFL. Daca nu ati predat imediat acest certificat, atunci angajatul are dreptul sa solicite acest tip de document la concediere sau dupa procedura de concediere. Dar, de regulă, angajatorii eliberează un certificat sub formă de 2-NDFL imediat după concediere.

Ordinul de încetare a contractului de muncă, în cele mai multe cazuri, se întocmește în formularul T-8 sau T-8a, dar uneori se folosesc și alte formulare aprobate de organizație. În ultima zi de lucru, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnării. În cazul în care angajatul are nevoie, trebuie să i se furnizeze o copie legalizată a comenzii. Comanda conține următoarele informații:

Notificare

Aviz - un document care este transferat angajatului dacă încetarea contractului are loc din partea angajatorului.

Notificarea se face pe un formular, care trebuie să indice:

• Data și numărul notificării.
• Detaliile companiei.

1. Nume document: aviz.
2. Denumirea notificării („Cu privire la lichidarea organizației”, etc.).
3. Numele șefului companiei.
4. Numele angajatului.
5. Indicarea când și pentru ce motiv contractul de muncă va fi reziliat.
6. Semnăturile conducătorului organizației și ale angajatului sesizat.

Puteți afla mai multe despre notificarea de încetare a TD.

Afirmație

Nu există un formular de cerere standard. Este sub orice formă. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

1. De la cine și cui se trimite: numele complet și funcția șefului și numele complet și funcția salariatului.
2. Titlul documentului.
3. Cerere de concediere indicând data ultimei zile de muncă: „Vă rog să mă concedieze din funcția de depozitar pt. propria voinţă 20 iulie 2018”.
4. Data întocmirii, semnătura compilatorului și transcrierea acesteia.

Puteți afla mai multe despre cererea de concediere.

Completarea unei cărți de muncă

Intrarea din registrul de lucru trebuie să conțină următoarele informații:

Mai jos este un exemplu de completare a unui carnet de muncă la concediere:

Puteți afla mai multe nuanțe despre scriere într-o carte de lucru.

Completarea unui card personal

Cardul personal se completează conform formularului T-2. Completarea datelor la concedierea unui angajat include următoarele:

• În coloană, motivul este scris: „Inițiativa angajatului, clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Sau un alt motiv este indicat cu referire la Codul Muncii.
• Coloana cu dată indică ultima zi de lucru.
• Se introduc datele ordinului de incetare a contractului de munca cu salariatul.
• Informațiile sunt certificate de către angajat și un reprezentant al departamentului de personal.

Pentru informații despre cum să indicați motivul rezilierii TD într-un card personal, citiți.

Ce trebuie semnat?

La concediere, salariatul trebuie să semneze următoarele documente:

• Scrisoare de demisie.
• Ordin. Pictura confirmă faptul că angajatul este familiarizat cu el.
• Card personal.
• Dacă a existat o cerere de eliberare a altor documente, angajatul semnează că le-a primit.

Angajatorul semneaza:

1. Intrare în carnetul de muncă.
2. Ordin de concediere.
3. Card personal.
4. Notă-calcul.
5. Certificate de venit și contribuții la FIU.

Ce trebuie dat unui angajat disponibilizat?

Ce acte ce trebuie date la concediere trebuie solicitate de la angajator pentru a le lua pentru tine?

1. Istoria Angajărilor. Carnetul de muncă trebuie eliberat în ultima zi de serviciu. Angajatorul nu are dreptul de a-l păstra după concedierea efectivă, iar salariatul trebuie să-l ridice.
2. . Calculul se face sub forma T-61. Pe partea frontală departamentul de personal introduce date despre salariat și informații despre concediere, iar pe reversul contabil completează datele privind salariul datorat.
3. Referințe obligatorii(puteți afla ce certificate se eliberează la concediere). LA ultima zi munca unui angajat din organizație, acesta trebuie să emită:
   • Declarația de venit pentru ultimele 2 ani calendaristici. Certificatul va fi necesar pentru a calcula beneficiile de la următorul angajator.
   • Un certificat cu informații despre contribuțiile la Fondul de pensii și informații despre vechimea în muncă.
4. Alte documente eliberate la cererea salariatului care uneori trebuie luate.
   • O copie a ordinului de angajare.
   • Comenzi pentru transfer la alt loc de muncă.
   • Certificat de salariu sub forma 2-NDFL (de la începutul anului până în ziua concedierii efective).
   • Declarația de venit pentru ultimele 3 luni. Va fi utilă pentru obținerea statutului de șomer.
5. Ce ar trebui să fie în aplicație:
   • Antetul indică cui și de la cine este scrisă cererea.
   • Titlul documentului.
   • Solicitarea eliberarii documentului necesar.
   • Data și semnătura solicitantului.

Un exemplu de cerere pentru eliberarea de documente la concediere:

Dacă angajatorul refuză să emită

Ce să faci dacă angajatorul refuză să furnizeze documentele pe care trebuie să le dea? Nu întotdeauna încetarea unui contract de muncă are loc fără probleme. Se întâmplă ca angajatorul să nu-l lase pe angajat să plece. Într-o astfel de situație, în ultima zi de muncă, trebuie să vă adresați angajatorului și să clarificați când vor fi eliberați. documentele necesare.

Dacă angajatorul nu cooperează, trebuie să scrieți o cerere cu o solicitare de a emite o declarație de muncă, venituri și calcul. Aplicația este înregistrată la Departamentul de Resurse Umane.

Dacă documentele nu sunt eliberate, vă puteți contacta inspectia muncii, la tribunal sau la parchet. Dar este important să nu ratați perioada de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat despre încălcare.

Răspunderea pentru neasigurare

Dacă angajatul a mers în instanță, zilele de păstrare a carnetului de muncă pot fi considerate simple.În consecință, trebuie plătite calculul pentru zilele de nefuncționare și compensația pentru vacanța nefolosită. De asemenea, angajatul poate cere despăgubiri prejudiciu moral Pentru ce documente restante lăsat de angajator.

În plus, angajatorul poate primi o amendă pt abatere administrativă. La concediere, angajatorul este obligat sa calculeze salariatul si sa ii ofere necesarul. Nerespectarea acestei obligații constituie o încălcare a legii. Angajatorul poate fi implicat în responsabilitatea administrativă.

Videoclipuri similare

Vă oferim să vizionați un videoclip despre ceea ce trebuie să emită angajatorul la concediere:

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Nu toată lumea știe ce documente trebuie să elibereze angajatorul la concedierea de bunăvoie a unui angajat.

Angajatorul, potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. trebuie să dea angajatului copii ale tuturor documentelor care sunt relevante pentru munca acestui angajat. Acest lucru se face în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului. Acestea sunt acte de personal și se eliberează în departamentul de personal.

De asemenea, atunci când un salariat este concediat la cererea sa, angajatorul trebuie să îi elibereze adeverințe. disponibil de la departamentul de contabilitate. Acestea se eliberează și la cererea scrisă a salariatului.

LA documentele de personal pe care angajatorul trebuie să o emită angajatului la cererea sa scrisă la concedierea de la muncă includ:

• Ordin privind admiterea la muncă a acestui angajat;
• Ordine de promovare a unui angajat într-o funcție;
• Ordine de transfer al unui angajat în alte departamente;
• Contract de munca;
• Acorduri suplimentare, dacă există;
• Cartea medicală, dacă natura muncii o impune;
• ordin de concediere;
• Istoria Angajărilor.

Angajatorul trebuie să elibereze nu documentele originale, ci copiile acestora. Doar cărțile de muncă și medicale sunt emise în original.

De asemenea, angajatul trebuie sa obtina diverse certificate de la compartimentul de contabilitate al angajatorului.

Certificat în forma 2-NDLF privind impozitele acumulate și plătite. Angajatorul este obligat să elibereze un astfel de certificat salariatului. Conține informații nu numai despre salarii, ci și despre toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare, precum și informații despre fostul angajator.

Acest certificat se aplică la un nou loc de muncă dacă angajatul are dreptul să primească deducere fiscalăîn temeiul art. 218 - 220 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Formular de ajutor 4H. Indică toate veniturile angajatului din ultimii 2 ani.

Acest certificat este necesar pentru ca noul angajator să calculeze corect plățile de concediu medical, dacă nu există un astfel de certificat, angajatorul va calcula concediul medical pe baza plăților pe care le-a făcut el însuși. Angajatorul este obligat sa elibereze acest certificat chiar si fara cererea salariatului.

Dacă angajatul intenționează să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă, atunci el poate cere un certificat de venit pentru ultimele 3 luni.

Pe baza datelor specificate în certificat, centrul de ocupare va calcula indemnizația de șomaj.

Toate documentele se eliberează în ziua concedierii salariatului. Acestea pot fi predate personal sau trimise angajatului prin posta. Pentru aceasta, angajatul trebuie să scrie un acord scris.

Toate copiile documentelor trebuie ștampilate „copie corectă” și certificate de sigiliul angajatorului.

Toate extrasele contabile trebuie să conțină și ștampila angajatorului. Fără aceasta, ele nu au forța lor juridică.

Angajatorul nu are dreptul de a amâna eliberarea documentelor. Acest lucru poate fi considerat un obstacol în calea angajării, iar angajatul în acest caz are dreptul de a se adresa justiției.

Procedura de concediere în voie

Cu siguranță, fiecare dintre noi cel puțin o dată în viață a trebuit să renunțe la serviciu. În cele mai multe cazuri, concedierea este un pas deliberat pentru care angajatul se pregătește în prealabil. Cu toate acestea, nu sunt neobișnuite situațiile când decizia de concediere este luată în grabă. Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite. Principalul lucru este să cunoașteți în orice situație procedura corectă de concediere de voință proprie.

Două aspecte pot fi înțelese drept procedura corectă de concediere: psihologic și juridic. În acest articol, vom arunca o privire asupra caracteristicilor dreptul muncii la concediere, precum și drepturile și obligațiile salariatului.

Drepturile salariatului la concediere

Dacă angajatorul insistă ca angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, în multe cazuri angajatul are dreptul de a contesta motivul concedierii. Cea mai frecventă situație este concedierea din cauza reducerii personalului. În acest caz, salariatul are următoarele drepturi:

• angajatul are dreptul de a afla despre reducerea viitoare cu cel mult două luni înainte. Salariatul trebuie să fie familiarizat sub semnătură cu ordinul privind viitoarea reorganizare a întreprinderii;
• angajatul are dreptul la compensare bănească, egal cu salariul mediu lunar, dacă nu a fost avertizat de reducerea în două luni. Dacă angajatul a fost avertizat mai târziu de două luni, atunci plată în numerar stabilit pentru perioada de la data concedierii până la data limită de două luni de la data notificării;
• un angajat are dreptul de a contesta concedierea dacă: este o femeie însărcinată; o femeie cu un copil sub trei ani; mama singura; o femeie care crește un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18);
• salariatul are dreptul la indemnizație de concediere până la următoarea angajare. indemnizația de concediere plătit nu mai mult de două luni de la data concedierii;
• salariatul are dreptul de a contesta în instanță concedierea dacă a fost concediat în vacanță sau concediu medical.

În cazul în care un angajat pleacă de bunăvoie, acesta își păstrează următoarele drepturi:

• dreptul de a rezilia Relatii de munca orice zi;
• dreptul de a primi un carnet de muncă cu mențiunea corespunzătoare în ziua concedierii;
• dreptul de a merge în concediu înainte de concediere sau de a primi compensații pentru concediul nefolosit;
• dreptul de a primi decontarea în ultima zi lucrătoare.

Dacă drepturile unui angajat nu sunt respectate la concediere, atunci acesta poate da în judecată angajatorul.

Responsabilitățile angajatului la concediere

Procedura de concediere de voință proprie include astfel de obligații ale angajatului la concediere - să avertizeze managerul în scris și, de asemenea, să lucreze timp de paisprezece zile în absența unui motiv întemeiat de a renunța fără a lucra.

Mulți angajați sunt interesați de întrebările „Trebuie să mă descurc la concediere?” „Cât ai nevoie să lucrezi la concediere?”. Potrivit Codului Muncii, un angajat trebuie să lucreze timp de două săptămâni din momentul în care managerul este anunțat. Demiterea fără două săptămâni de muncă posibil în următoarele cazuri:

• coordonarea întâlnirii cu șeful (în acest caz, data poate fi oricare);
• mutarea în alt oraș sau mutarea unui soț în alt oraș;
• din motive de sănătate (este necesar un document corespunzător);
• în legătură cu un nou loc de muncă. În acest caz, este necesar să depuneți un certificat de la un nou loc de muncă, care va indica data admiterii.

De asemenea, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani pot renunța fără să lucreze.

Cum se depune o concediere?

Principala întrebare care îi interesează pe angajați este ce documente sunt necesare la concediere. Pentru a oficializa concedierea de bunăvoie, salariatul este obligat să prezinte doar o scrisoare scrisă de demisie. Puteți întocmi o scrisoare corectă de demisie în departamentul de personal. Când scrieți o cerere, trebuie să specificați o anumită dată - data concedierii trebuie să fie ultima zi lucrătoare. La concediere, salariatul primește următoarele documente:

• carnet de muncă cu evidența corectă a concedierii (data corectă și numărul articolului);
• o copie a ordonanței de concediere;
• salariul pe ultima lună lucrată și compensația bănească pentru concediul nefolosit.

Citeste si: Concedierea pentru fapte vinovate ale unui angajat

Procesul de concediere voluntară

Poți să renunți de bună voie din diverse motive: nu ești mulțumit de salariu sau de numărul de ore de lucru, de mutare sau de dorința de a schimba domeniul de activitate. Uneori, angajatorul face forță pentru asta. Cum să emiteți în mod corespunzător o concediere și să luați în considerare toate nuanțele - citiți mai jos.

Cum este concedierea din proprie inițiativă

Să renunț pentru proprie iniţiativă trebuie să scrie o cerere adresată directorului. Aplicația poate fi:

• scrisă de mână și transmisă departamentului de personal (sau direct conducerii);
• tipărite și trimise prin poștă;
• completate pe un formular special eliberat de conducere.

Prima opțiune (de mână) este cea mai comună și de încredere. A doua opțiune necesită semnătura angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă prezentați pașaportul la oficiul poștal, apoi semnătura va fi considerată certificată. În unele firme, este suficient să trimiteți o scrisoare la o adresă de e-mail.

Cererea trebuie să indice data propunerii de concediere de la muncă. De la data depunerii documentului până în ziua plecării nu trebuie să treacă strict 2 săptămâni. Acest termen minim. Salariatul are dreptul de a anunța despre concediere pentru o lună sau mai mult.

De asemenea, cererea trebuie să indice data depunerii și motivul (din propria voință) pentru concediere.

Puteți descărca un exemplu de formular aici.

Consilierul juridic și profesoara Elena Ivanova va vorbi despre concedierea unui angajat din proprie inițiativă. Cum să reziliezi contractul:

Ce acte sunt necesare la concediere

După ce conducerea primește o declarație de la angajat, se întocmește un ordin de reziliere a contractului. Angajatul trebuie să îl citească și să îl semneze. Se va face o înscriere în carnetul de muncă în conformitate cu codul muncii.

La cererea persoanei care demisionează trebuie să i se înmâneze toate actele pentru o viitoare angajare. În primul rând, aceasta este o carte de muncă și medicală (vezi și regulile pentru emiterea unui carnet de muncă).

De asemenea, angajatul poate avea nevoie de:

• certificat de plată a tuturor taxelor;
• o adeverință care să ateste venitul salariatului;
• declarația de venit pentru ultimele luni (dacă angajatul decide să se adreseze la centrul de ocupare).

Departamentul de personal este obligat să emită un ordin la cererea salariatului:

• despre angajare;
• transfer la alt departament;
• despre acorduri suplimentare;
• despre concediere.

Certificatele de mai sus pot fi obținute în termen de un an de la deja fostul loc muncă. Documentul va fi eliberat numai în urma unei cereri scrise, și numai în copie legalizată a acestuia. Puteți obține documentele necesare prin poștă dacă sunteți mulțumit de momentul scrisorii.

Toate documentele și certificatele se eliberează o singură dată.

Este posibil să plecați mai devreme decât cele două săptămâni prescrise

De comun acord între angajator și angajat, nu este nevoie să stați timp de două săptămâni. Limita de timp poate fi stabilită comun acord ambele părți.

De asemenea, salariatul are dreptul de a nu munci o jumătate de lună dacă a depășit perioada de probă la aplicarea unui loc de muncă. În acest caz, puteți scrie o cerere cu trei zile înainte de a pleca.

Există situații în care angajatorul este obligat să semneze o scrisoare de demisie la data specificată de angajat:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• încălcarea de către angajator a legislației muncii;
• necesitatea îngrijirii unei persoane cu handicap din primul grup.

De asemenea, salariatul, nedorind să rămână la locul de muncă până la data concedierii, are dreptul să intre în concediu medical sau concediu. Data concedierii nu va fi amânată.

Concedierea în concediu medical sau concediu

Dacă decideți să nu vă întoarceți la muncă în timp ce vă aflați în vacanță sau concediu medical, trimiteți-vă prin poștă sau trimiteți singur cererea. În acest caz, data concedierii nu poate fi specificată mai devreme de două săptămâni. Numărătoarea inversă va începe la o zi după depunerea cererii.

Carnetul de muncă și alte documente privind concedierea pot fi primite prin poștă. Angajatorul nu le va trimite pe cont propriu, doar dacă aveți o notificare de consimțământ pentru a primi documente în acest mod.

Daca a sosit termenul de reziliere a contractului si salariatul este inca bolnav, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul fara prezenta acestuia.

Plăți pentru îngrijirea voluntarilor

Decontările cu salariatul se fac în ultima zi lucrătoare. cu exceptia salariile, trebuie să fie:

• Zilele de concediu sunt compensate. care nu au fost folosite.
• Au fost emise bonusurile și bonusurile meritate pentru luna curentă.

Dacă salariatul a lipsit la data stabilită pentru concediere, acesta își poate primi calculul în orice altă zi. Departamentul de contabilitate este obligat sa calculeze demisionarii la cerere, in ultima solutie cel târziu a doua zi.

Dacă angajatul are o datorie față de companie (de exemplu, pentru formare), angajatorul are totuși obligația să semneze o cerere cu o cerere de concediere. Cuantumul datoriei va fi anulat din decontarea finală, dar numai cu acordul scris al persoanei care iese la pensie. În cazul în care suma de calcul nu acoperă datoria, salariatul poate plăti voluntar suma rămasă din datorie.

Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a da în judecată fost angajat cu o cerere de recuperare a datoriilor sau a ierta datoria.

Te pot forța să renunți?

Unul dintre motive oficiale pentru concedieri este reducerea personalului. Cu toate acestea, se întâmplă că este mai profitabil pentru un angajator să concedieze un angajat din proprie inițiativă. Unul dintre motivele semnificative este dorința de a economisi la eliberarea indemnizației de concediere. Astfel de plăți sunt prevăzute atunci când statul este redus.

Dacă ați primit o ofertă de la conducere de a scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și nu vi s-a potrivit, cunoaște-ți drepturile și apără-le cu îndrăzneală. Codul Muncii in acest caz de partea muncitorului. Dacă totuși ați scris o declarație sub influența șefului, puteți merge în instanță și puteți depune un proces pentru a anula concedierea. Dacă reușiți să dovediți că scrisoarea a fost scrisă sub presiune și împotriva voinței dumneavoastră, atunci vi se va garanta reintegrarea la locul de muncă, plus plata salariului pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă.

Citeste si: Ordinul 402 privind cartea medicala personala si pasaportul sanitar

Nu este neobișnuit când, în cazul în care un angajat refuză să depună în mod voluntar o cerere cu o cerere de concediere, managerul amenință cu concedierea conform articolului. De exemplu, pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau încălcarea disciplinei. Nu vă faceți griji, pentru că pentru aceasta angajatorul va trebui să se conformeze întreaga linie formalitati:

• Pregătiți un act privind încălcarea disciplinei muncii.
• Familiarizați angajatul cu acesta și solicitați o semnătură care să ateste notificarea.
• În caz de dezacord al angajatului de a semna acest act, solicitați o scrisoare de refuz de familiarizare.
• A primi explicatie scrisa de la abaterea disciplinei.
• Întocmește un act de recuperare de la un angajat pentru o încălcare.

Un angajator fără scrupule trebuie să țină cont de faptul că termenul stabilit de lege pentru tragere la răspundere este de numai 30 de zile de la data încălcării regulilor de muncă.

Din păcate, rezultatul litigii nu este întotdeauna pozitiv pentru reclamant și nu toată lumea este pregătită mental pentru acest proces. Prin urmare, există o alternativă - inspecția muncii. La cererea dumneavoastră, inspectorul va efectua o inspecție. Dacă se constată o încălcare, veți rămâne la locul de muncă, iar compania va plăti o amendă administrativă.

Demiterea unui polițist

Concedierea unui angajat organe interne efectuat în mod voluntar în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”. Puteți scrie o scrisoare de demisie cu doar o lună înainte de demiterea propusă, cel puțin. Dacă cererea de demisie a fost depusă de către angajat în legătură cu incapacitatea ulterioară de a continua serviciul (înscrierea la organizare educaţională sau numire într-o funcție municipală/de stat), șeful VD este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere.

Detalii despre demiterea polițiștilor găsiți în unificat cadru legislativ activități în domeniul afacerilor interne.

Mi-am răzgândit despre renunțarea - ce să fac

Și asta se întâmplă. Planurile care au determinat redactarea cererii au fost anulate, salariul a crescut brusc, s-au răcit de la un incident neplăcut la locul de muncă - motivele pot fi diferite. În acest caz, ce să faci cu scrisoarea deja depusă la conducere?

Înainte de expirarea celor două săptămâni necesare, puteți retrage cererea depusă. Această posibilitate este prevăzută de legislație. Pentru aceasta, respectiv, trebuie să depuneți document nou, în care trebuie să scrieți: „Îmi retrag scrisoarea de demisie în conformitate cu partea 4 a articolului 80 Codul Muncii RF".

Cu toate acestea, este posibil ca angajatorul să fi invitat deja un nou angajat în funcția dvs. Dacă nu există o confirmare scrisă în acest sens, nu aveți dreptul să nu fiți returnat înapoi. Solicitați dacă este necesar refuz scris, care va indica motivele pentru care nu vă reintroduceți în funcția dvs.

În cazul în care unui angajat i se refuză un refuz scris, acesta poate solicita instanței de judecată o soluție a problemei.

Nu depuneți scrisoarea de demisie în focul momentului, gândiți-vă bine, cântăriți totul și luați o decizie rezonabilă. Dacă sunteți nemulțumit de condițiile de muncă de mult timp, dar din anumite motive aveți îndoieli cu privire la plecare, atunci acum că știți despre drepturile dvs., acționați cu mai multă îndrăzneală - scrieți o declarație.

Ce acte se eliberează la concediere

Când o persoană este concediată de la serviciu, în ziua concedierii trebuie să i se dea toate actele prin care își poate găsi un loc de muncă în altă parte. În acest articol, vom analiza ce documente sunt eliberate la concedierea unui angajat și cum ar trebui completate. Adesea, oamenii sunt interesați de întrebarea ce documente se eliberează la concedierea de bunăvoie, în ordinea transferului la o altă organizație, cu o reducere a personalului sau la pensionare. Practic, procedura de eliberare a actelor de concediu este aceeași pentru toată lumea.

Alte documente legate de munca

Certificat de Obligatoriu asigurare de pensie(de la primul loc de muncă)

Cartea medicala (in cazurile furnizate de Ministerul Sanatatii)

Istoria Angajărilor

Ar trebui să conțină un proces-verbal de concediere, certificat prin semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației sau întreprinderii.

Concedierea se înscrie în cartea de muncă în conformitate cu redactarea Codului Muncii. Este obligatoriu ca înregistrarea să indice în funcție de ce articol, parte din acesta și alineat din Codul Muncii sau altul document federal contractul de munca este incetat. Această regulă este indicată în articolul 84.1 din Codul Muncii.

Atunci când un angajat este concediat din proprie voință, nu există o abordare unică pentru a face o înscriere în cartea de muncă. Ofițerii de personal pot respecta atât cerințele art. 84.1 din Codul muncii, cât și instrucțiunile indicate la paragraful 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă. aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69. În același timp, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

Salariatul trebuie să-și pună semnătura în carnetul de muncă, după ce a citit procesul-verbal. Semnătura se depune sub evidența ofițerului de cadre.

Conform clauzei 5.6 din Instrucțiunile pentru completarea unui carnet de muncă, dacă un angajat renunță de bună voie la motive întemeiate pentru care statul prevede orice beneficii sau beneficii, concedierea trebuie consemnată cu indicarea acestor motive. Acestea includ transferul unui soț într-o altă zonă sau nevoia de a avea grijă de unul dintre membrii familiei.

Concedierea în ordinea trecerii la o altă organizație, astfel cum se prevede la paragraful 5 al art. 77 din Codul muncii, poate fi realizată cu acordul salariatului însuși sau la cererea acestuia. Înscrierea în carnetul de muncă la concediere ar trebui să reflecte acest lucru.

Dacă există o concediere la expirarea contractului de muncă, atunci înscrierea se face în conformitate cu paragraful 2 al art. 77 din Codul muncii, se precizează că salariatul a fost concediat din cauza expirării contractului de muncă.

În cazul în care salariatul pleacă din alte motive, atunci acestea trebuie indicate în redactarea înscrierii cu referire la articolul și paragraful din lege conform cărora are loc concedierea. Aceasta poate fi lichidarea întreprinderii, încălcarea disciplinei muncii și alte motive.

Certificat de venit formular N 2-NDFL

Conform ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n. un angajator înregistrat la Ministerul Justiției este obligat să elibereze o adeverință unui fost salariat cu privire la cuantumul câștigului său pentru cei doi ani care au precedat anul concedierii sau fostului salariat care solicită o adeverință. Dacă în anul curent s-au efectuat plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, atunci pentru această perioadă. Adeverinta trebuie eliberata la concediere sau la cererea scrisa a fostului angajat.

La concediere, certificatul trebuie eliberat în aceeași zi, iar dacă nu este posibilă eliberarea unui certificat persoanei concediate, trimiteți certificatul prin poștă cu o scrisoare cu o notificare, după ce a primit acordul prealabil al angajatului pentru aceasta, sau trimite-i o notificare ca sa vina dupa un certificat.

De obicei, angajații cer angajatorilor certificate de salariu.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Avizele de pensionare pentru anul 2020 sunt următoarele:

• Despre salarii.
• Informații despre salariul mediu.
• 2-impozitul pe venitul persoanelor fizice.
• Certificat de contribuții și angajamente la UIF.
• Ajutor sub forma SZV-M.

Dacă un angajat pleacă pe baza pensionării, atunci este necesar să se elibereze un certificat de serviciu sub forma SPV-2.

Reguli generale

Procesul de concediere este reglementat de legislația Federației Ruse și în mod specific.

Pentru ca angajatul să nu mai lucreze, este necesar, documentul să fie semnat:

• membru al personalului;
• şef;
• cei concediați.

Pe baza Ordinului se face o intrare la lucrator si se efectueaza calculul. În același timp, o înregistrare în registrul muncii se face în conformitate cu formularea exactă a Codului Muncii al Federației Ruse.

Contractul de muncă încetează la finalizarea ultimei zile de activitate a salariatului.

Conform procedurii de concediere, angajatul trebuie să primească nu numai forță de muncă și calcul, ci și certificate.

Cadrul legislativ

Hârtii

În conformitate cu regulile Legislației Federației Ruse, orice companie trebuie să prezinte rapoarte la Fondul de pensii, precum și să se asigure că va emite angajaților săi copii ale documentelor privind informațiile individuale, în conformitate cu articolul 11 ​​din Legea federală-27. .

Înregistrarea documentelor în UIF se realizează în conformitate cu normele definite de lege:

• SZV-6-1, SZV-6-4 - la deduceri până în 2020;
• RSV - 1 dacă sunt furnizate date privind angajamentele efectuate după 2020.

Data 2020 nu este întâmplătoare, asta se datorează faptului că multe companii nu depun în mod constant rapoarte către UIF.

Notificari de demisie in 2020

Ce certificate se eliberează unui angajat la concediere în 2020 este deja cunoscut, acum merită să înțelegeți nuanțele procesului.

În orice caz, procesul de furnizare a certificatelor se desfășoară conform următoarelor reguli:

• fiecare document trebuie prezentat angajatului împotriva semnăturii;
• toate certificatele se eliberează chiar și atunci când angajatul nu a avut timp să le returneze pe toate bunuri materiale companii;
• toate certificatele trebuie eliberate în termen de 3 zile;
• chiar și în cazul în care angajatul nu a avut timp să viziteze departamentul de personal al angajatorului, toate actele trebuie trimise prin scrisoare recomandată.

Din proprie voință

De asemenea, indică câte zile a folosit angajatul pentru concediu medical, concediu pentru creșterea copilului, motivul pentru care câștigurile sunt incomplete.

Uneori, angajatorul întocmește 2 certificate:

• prin profitul anual și cu valoarea deducerilor la FSS;
• câte zile nu s-au plătit integral salariile.

Despre contribuțiile la pensie

Fondul de pensii al Federației Ruse ține evidența fiecărui angajat al oricărei companii. Când un angajat este concediat, acesta trebuie să prezinte un certificat de contribuție la fond.

Documentul nu necesită o cerere din partea angajatului și se eliberează fără greșeală.

2-impozitul pe venitul persoanelor fizice

Acest certificat este eliberat în baza paragrafului 3 al articolului 230 din Codul fiscal al Federației Ruse. Eliberat pe baza cererii unui angajat. Prin urmare, dacă angajatorul nu a eliberat un document, atunci este imposibil să se ia măsuri pentru a-l pedepsi.

Pentru a obține ajutor, trebuie doar să completați o cerere. Sensul emiterii unui document este că angajatul va putea primi o deducere fiscală continuă pe tot parcursul anului calendaristic.

Pentru serviciul de angajare

O adeverință pentru centrul de ocupare este necesară dacă angajatul nu intenționează să-și găsească un loc de muncă de ceva timp, dar dorește să se înregistreze la Centrul de ocupare.

Un cetățean poate fi recunoscut ca șomer în cel mult 11 zile de la prezentarea documentelor la Oficiul Central. Este necesar să prezentați o adeverință a salariului mediu pe ultimele 3 luni.

Toate actele se eliberează în orice caz la concediere.

Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, atunci aceasta poate atrage anumite consecințe.

Aceasta este o oprire a activității pe o perioadă de 3 luni, penalități pentru următoarele sume:

• 1000-5000 pt oficialiși antreprenori individuali;
• 30.000 - 50.000 pentru persoane juridice.

Datele emiterii

În termen de 3 zile lucrătoare de la părăsirea locului de implementare activitatea muncii angajatorul trebuie să furnizeze salariatului un număr de certificate obligatorii. În acest caz, angajatul nu trebuie să facă o declarație.

Potrivit Ordinului Ministerului Muncii, acesta este un certificat de salariu pentru ultimii 2 ani. Angajatul prezintă această lucrare la un nou loc de muncă.

Adeverințele de venit se eliberează și fără cerere scrisă din partea salariatului în termen de 3 zile lucrătoare de la data concedierii.

Contabilitate

Angajatul trebuie să confirme scris obține ajutor ca acesta:

• chitanta;
• pictura în documentul de referință;
• semnătura în registru.

Jurnalul de contabilitate are o formă arbitrară. Acest document condus de departamentul HR. Dar nu toate organizațiile au un astfel de jurnal; în unele, faptul de a furniza certificate este afișat în jurnalul de documentație de ieșire.

Pe videoclipul despre plățile datorate

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.