Informații suplimentare
Procedura de înregistrare a noilor salariați este reglementată de mai mulți documente normative: 1) Capitolele 10 și 11 din Codul Muncii al țării (Codul Muncii al Federației Ruse). Analiza detaliată a procesului de pregătire contracte de munca si carti. 2) Decretul Guvernului nr. 225 din 16.04.2003, modificat la 19.05.2008, si al Ministerului Muncii nr. 69 din 10.10.2003. Descrieți cerințele și procedura pentru completarea, înregistrarea și stocarea cărților de muncă. 3) Decretul nr.1 din 01/05/2004 Comitetul de Stat statistici. Conține mostre documente primare pentru noii angajați: un ordin de angajare; card personal.
După promovarea cu succes a unui interviu sau concurs pentru un post, solicitantul va fi obligat să furnizeze documentele necesare înregistrării acestuia. Lista plina documentele la aplicarea pentru un loc de muncă pot diferi în funcție de natura activității.
Lista actelor pentru angajare in 2020
Lista principală a documentelor este dată la articolul 65 Codul Muncii Federația Rusă. Include:
- Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau alt document de identitate.
- Istoria Angajărilor. Documentul nu este furnizat dacă un cetățean primește un loc de muncă pentru prima dată, cartea a fost pierdută sau intenționează să lucreze cu jumătate de normă în această organizație.
- Certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie(în lipsa acestuia, documentul se eliberează prin intermediul angajatorului).
- Un document care confirmă anumite abilități necesare pentru un anumit loc de muncă (de exemplu, un permis de conducere cu categoria corespunzătoare pentru șoferii de camioane, macarale etc.).
- Document înregistrare militară(pentru militari).
- Documente privind studiile (diplomă de specialitate superioară sau secundară instituție educațională, certificate de curs, pregătire avansată etc.).
Angajatorul poate solicita si o referinta de la locul de munca anterior, fotografii pentru depunerea dosarului munca de birou de personal. Direct în serviciul de personal salariatului i se va cere să scrie o declarație după forma stabilită de angajator.
Aceste documente sunt principalele atunci când se aplică pentru un loc de muncă, indiferent de specificul postului.
Prin lege, unei persoane nu i se poate refuza admiterea într-o funcție dacă nu dorește să prezinte alte documente decât cele necesare pentru postul său. În caz contrar, pentru angajator, acest lucru este plin de articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Acte suplimentare pentru angajare
În unele domenii de activitate sunt necesare alte documente.
Pentru anumite posturi pentru care este interzis prin lege admiterea la muncă a persoanelor care au consumat anterior droguri sau altele substanțe psihotrope fără prescripție medicală și supuse acesteia pedeapsa administrativă, trebuie să furnizați certificatul relevant. Documentul se eliberează în compartimentele de informare ale Ministerului Afacerilor Interne. Procedura de obținere este descrisă în Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 665 din 24 octombrie 2016.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă în care este interzis să lucreze persoanelor care au sau au antecedente penale, este necesar să se prezinte un certificat de absență a acestuia și a faptului de urmărire penală.
Cetăţenii fără aceste documente nu au voie să lucreze în domeniul educaţiei, educaţiei, protectie sociala, servicii sociale și judiciar, la vamă, la parchet etc.
Persoanele care intră în serviciul de stat și municipal sunt obligate să furnizeze scris informații privind veniturile din anul precedent, precum și asupra proprietății și pasivelor cu caracter patrimonial.
Certificat medical
La angajare, angajatorii din anumite zone cer un certificat de absolvire examen medicalși adecvarea pentru o anumită activitate. Lista cu periculoase și factori nocivi forța de muncă, a cărei prezență la locul de muncă stă la baza unui examen medical, este prevăzută în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302N din 30 iunie 2006.
De asemenea, adeverința este obligatorie pentru încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta majoratului sau pentru intrarea în serviciul de stat și municipal, a angajaților instituțiilor medicale și pentru copii, instituțiilor. Catering etc.
Lista documentelor necesare la angajarea unui minor
Pentru înregistrarea unei persoane peste 14 ani, dar sub 18 ani, va fi necesar în plus acordul unuia dintre părinți (tutore), precum și al autorităților tutelare. În același timp, un minor poate lucra în timpul liber de la studii, iar natura angajării nu ar trebui să dăuneze sănătății.
Durata muncii zilnice (ture) nu poate depăși (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
- pentru angajatii cu varsta intre 16 si 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții generali institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 4 ore.
Până la vârsta de 14 ani, un copil poate lucra în organizații culturale (circ, cinema, etc.) și în același timp cu permisiunea unuia dintre părinți și autorităților tutelare. Mai mult, documentul trebuie să indice numărul maxim admis de ore de muncă pe zi, precum și alte cerințe privind condițiile de muncă.
În lipsa pașaportului minor oferă certificat de naștere.
Videoclipul discută despre caracteristicile documentelor atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Documente pentru implementarea garanțiilor sociale
Pentru ca un angajat să-și exercite dreptul la beneficii fiscale și sociale, i se asigură suplimentar:
- adeverință sub formă de impozit pe venitul persoanelor fizice-2 de la locul de muncă anterior (utilizat, printre altele, pentru plata concediu medical);
- adeverință de salariu pentru ultimii doi ani pentru beneficii;
- certificatul de naștere al copiilor;
- alte documente care confirmă dreptul salariatului la beneficii (donatori, părinți cu mulți copii, mame singure etc.).
Aceste documente sunt furnizate de persoana care este angajată în mod voluntar.
Lasă întrebările tale despre lista de documente atunci când aplici pentru un loc de muncă în comentarii
Dacă aveți de gând să obțineți un nou loc de muncă, solicitantul de locuri de muncă va trebui să pregătească o anumită listă de documente. Mai mult, unele dintre ele sunt întotdeauna necesare, indiferent de întreprindere. Unele, dimpotrivă, sunt relevante doar într-o anumită organizație. Cu toate acestea, este mai bine să știți din timp ce documente are nevoie solicitantul pentru a aplica pentru un loc de muncă.
Actele necesare
Pachetul de documente care poate fi solicitat pentru angajare este reglementat de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Include:
- Un document de identitate (cum ar fi un pașaport).
- Istoria Angajărilor.
- SNILS. În cazul locului de muncă primar, angajatorul se obligă să elibereze un certificat de asigurare pentru un salariat nou bătut.
- ID militar (puteți folosi un certificat de înregistrare). Acesta trebuie să fie furnizat de toate persoanele care pot fi chemate în serviciu.
- Diplomă sau alt certificat de studii (un atașament cu note poate fi util). Este folosit ca dovadă că solicitantul are studiile și calificările necesare pentru post. Pe lângă diplomă, poate fi necesar un certificat special (de exemplu, pentru profesia de operator de excavator) sau permis de conducere cu categoria cerută (dacă a fost aranjat de șofer).
- O lucrare care confirmă sau infirmă prezența unui cazier judiciar. Unele companii nu pot, din punct de vedere legal, să angajeze un candidat care are probleme cu legea.
- Certificat medical (formular 086/a). V acest document contraindicațiile pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă (dacă solicitantul are vreuna) trebuie precizate clar. Din motive similare acest certificat obligatoriu dacă candidatul are vârsta sub 18 ani.
- Pentru angajarea în domeniu va fi necesară cartea sanitară Industria alimentară, vânzarea produselor alimentare și alte activități similare. Puteți obține o carte la Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de la locația candidatului pentru post.
Important: singurul document necesar atunci când aplicați pentru un loc de muncă este pașaportul. Alte date sunt furnizate în funcție de cerințele angajatorului.
O carte de muncă nu este întotdeauna necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Absența acestuia este acceptabilă în următoarele situații:
- Căutătorul de locuri de muncă este angajat pentru prima dată. Documentul va fi deschis de către angajator.
- În caz de pierdere sau deteriorare. La angajare, ar trebui să anunțați angajatorul despre acest lucru pentru ca acesta din urmă să deschidă un nou birou de muncă.
- Când este angajat part-time.
După încetarea raportului de muncă, carnetul de muncă este returnat proprietarului.
Informații suplimentare
Conform legii, lista specificată este pachetul maxim posibil de documente pe care angajatorul are dreptul să le solicite. Cu toate acestea, uneori el cere date suplimentare.
Acestea includ:
- Cerere de admitere în personalul companiei. Trebuie să completați formularul direct în procesul de înregistrare ca angajat. Lucrarea va fi depusă într-un dosar personal.
- Dimensiunea fotografiei ¾ în cantitate de 3 buc. Sunt folosite pentru lipirea într-un fișier personal, un permis, un card personal (formular T-2).
- TIN (certificat fiscal).
- Atunci când solicitantul își schimbă locul de muncă, angajatorul îi poate cere să furnizeze un certificat în formularul 2-NDFL. În cazul în care trebuie să plătiți concediu medical, se iau în considerare veniturile de la locul de muncă anterior. Pentru un nou angajat, acest lucru este doar benefic, mai ales atunci când vechimea în serviciul actual este minimă.
- Caracteristici primite de la un angajator anterior. Vă permite să contați pe o poziție mai bună și condiții mai favorabile.
- Pentru a primi orice beneficii, este posibil să aveți nevoie de un certificat de căsătorie, alcătuirea familiei. Dacă cineva apropiat are un handicap, merită menționat acest lucru și furnizați o copie a concluziei relevante.
- Candidații din alte orașe ar trebui să pregătească un certificat de înregistrare temporară.
Prin lege, aceste informații sunt opționale. Cu toate acestea, prezența lor crește semnificativ probabilitatea de aprobare a candidaturii.
Când un solicitant încearcă să obțină un loc de muncă într-un serviciu de stat sau municipal, i se vor solicita următoarele informații:
- Informații despre nivelul veniturilor pentru anul curent anterior.
- Date privind cheltuielile, disponibilitatea proprietății și pasivele asupra acesteia. În cazul în care solicitantul are o familie și copii minori, informațiile specificate trebuie prezentate și pentru aceștia.
Această listă este destul de legitimă, judecând după legislația țării noastre.
Angajarea cetăţenilor străini
Un solicitant care vine din altă țară are nevoie, în primul rând, de un brevet sau de un permis de muncă. Acest document poate fi obținut de la FMS (Serviciul Federal de Migrație) de la locul de reședință. În același timp, la trecerea de la un subiect al Federației Ruse la altul, va trebui obținut din nou un permis de muncă. În caz contrar, acțiunile unui cetățean străin sunt ilegale și se pedepsesc, conform Legii federale nr. 115 „Cu privire la statut juridic cetateni straini».
În caz contrar, informațiile transmise de un străin sunt similare cu lista de documente pentru cetățenii țării noastre.
Angajarea unui minor
Poate fi angajat și un cetățean cu vârsta sub 18 ani. Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepliniți o serie de cerințe:
- Pentru a aplica pentru un loc de muncă, un candidat cu vârsta sub 16 ani trebuie să furnizeze permisiunea scrisă a părinților lor (tutori și alte persoane care înlocuiesc părinții). Consimțământul ar trebui să fie atașat la restul pachetului de lucrări.
- Un eveniment obligatoriu este trecerea unui examen medical. Procedura este plătită de angajator, iar rezultatele sunt atașate la toate celelalte documente.
Nerespectarea oricăruia dintre punctele de mai sus indică angajarea ilegală a unui adolescent. Angajatorul din cauza unor acte ilegale poate fi tras la răspundere. Acesta va fi obligatoriu să plătească compensare bănească minor. Acest lucru este relevant dacă sănătatea acestuia din urmă a fost prejudiciată ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă.
Atunci când contactează organizația, solicitantul ar trebui să clarifice ce documente sunt necesare atunci când aplică pentru un loc de muncă. Disponibilitatea tuturor informatie necesara reduceți durata procedurii și creșteți șansele de a obține poziția dorită.
Conform regulilor de angajare a lucrătorilor, solicitantul trebuie să colecteze un anumit pachet de documente. Unele dintre ele sunt obligatorii și vor fi solicitate în orice companie. Altele nu sunt, în general, necesare, dar o anumită organizație poate solicita furnizarea acestora, în funcție de tipul de activitate.
Colectăm documente pentru a aplica pentru un loc de muncă
Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care pot fi solicitate atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
1. Pașaport sau alt document pentru a verifica identitatea solicitantului.
2. Istoria Angajărilor. Nu este obligatorie prezentarea în următoarele cazuri:
- căutător de locuri de muncă pentru prima dată. În acest caz, carnetul de muncă este eliberat de către angajator;
- carnetul de muncă este pierdut sau deteriorat - la cererea sa se eliberează un nou solicitant de muncă (indicând motivul absenței carnetului de muncă);
- în cazul în care salariatul intră într-un loc de muncă cu jumătate de normă.
După încetare relaţiile de muncă eliberarea unui carnet de muncă unui angajat.
3. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat ( SNILS). Dacă solicitantul primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci SNILS este eliberat de către angajator.
4. legitimație militară sau alt documentînregistrare militară (de exemplu, certificat de înregistrare). Obligatoriu pentru persoanele obligate să efectueze serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu.
5. Document de invatamant(pot fi necesare diploma, fisa de evaluare). Este necesar să se confirme calificările solicitantului și disponibilitatea educației pentru postul pentru care aplică.
Pentru unele profesii, precum operator de macara de camion, slinger, operator de excavator etc., este necesar și un certificat de pregătire în profesia relevantă, care să confirme calificările acestuia. Acești angajați trebuie să treacă printr-o recertificare anuală (cel mai adesea în aceeași organizație patronală), care este indicată în certificat cu o notă corespunzătoare.
Șoferii (precum și operatorii de macarale și excavatoare) trebuie să aibă permis de conducere dreptul de a conduce tipul de transport pe care va lucra.
6. Certificat de prezență sau absență a cazierului judiciar. Obligatoriu atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu este permis persoanelor cu antecedente penale sau care fac obiectul urmăririi penale.
7. Certificat medical sub forma 086/a. Unele activități pot fi asociate cu un risc crescut pentru sănătatea umană (de exemplu, angajarea personalului medical). În astfel de cazuri, este necesar un certificat medical, care indică prezența sau absența contraindicațiilor pentru realizarea oricărei activități. De asemenea, pentru minori se cere certificat medical, deoarece. dacă există probleme de sănătate, medicul poate interzice adolescentului să facă un anumit tip de muncă (de exemplu, dacă ai probleme de vedere, lucrul cu computerul nu este permis). La angajarea in conditii Departe in nord din alte regiuni se impune o concluzie asupra absenței contraindicațiilor pentru muncă și viață în aceste condiții
Obligatorie pentru obținerea unui loc de muncă (chiar și în cazul angajării unui lucrător temporar) este doar prezența pașaportului, deci nu este permisă angajarea fără pașaport. Toate celelalte documente trebuie furnizate numai în anumite condiții.
Nu este listat, dar angajatorul cere
În ciuda faptului că legea interzice în mod expres solicitarea de documente suplimentare de la solicitant care nu sunt prevăzute de lege, algoritmul de angajare a unui angajat poate prevedea următoarele documente:
1. Aplicație pentru un job. Scris de un angajat în proces de aplicare pentru un loc de muncă. Se atașează la dosarul personal al salariatului, care este început de angajator.
2. Fotografia 3x4 (3 buc.). Fotografiile sunt necesare pentru dosarul personal al angajatului, eliberarea unui permis. De asemenea, acestea pot fi solicitate pentru depunerea pe cardul personal al angajatului în formularul T-2.
3. Certificat de inregistrare in Autoritatea taxelor (STANIU).
4. adeverinta de venit conform formularului 2-NDFL. Un astfel de certificat este furnizat în cazul în care candidatul își schimbă locul de muncă. Este benefic pentru el să o prezinte, pentru că. în cazul concediului medical se va lua în considerare câștigul de la locul de muncă anterior. În consecință, valoarea plăților de concediu medical poate fi mărită dacă vechimea lucrătorului într-un loc nou este minimă.
5. Caracteristică dintr-un job anterior. Este mai bine ca solicitantul să aibă o asemenea caracteristică cu el, pentru că. aceasta îi mărește șansele de a obține un loc de muncă și de a obține condiții mai bune.
6. Angajatorul poate solicita documente despre starea civilă angajat (certificat de căsătorie, certificat de naștere în prezența copiilor, certificat de handicap al rudelor apropiate etc.). Potrivit acestor documente, angajatului i se pot asigura beneficii suplimentare. De exemplu, unui angajat cu mulți copii i se acordă concediu în orice moment al anului, la cererea acestuia. De asemenea, se poate oferi asistență financiară de către angajator.
7. Lucrătorii din afara orașului pot fi obligați să facă acest lucru înregistrare la locul de resedinta temporara.
8. Pentru clasă serviciu municipal Legislația Federației Ruse impune furnizarea următoarelor informații:
- despre cheltuielile angajatului, proprietatea acestuia și obligații de proprietate. Aceleași informații sunt transmise și despre soțul salariatului și copiii minori ai acestuia;
- venitul pentru anul anterior angajării.
Furnizarea acestor documente nu este obligatorie, dar pot crește șansele candidatului de a obține postul dorit.
Angajarea unui lucrător străin
Pentru angajarea unui cetățean străin, este necesar ca acesta să aibă un permis de muncă eliberat de Federal Serviciul de migrare la locul de şedere. În același timp, unui străin îi este interzis în mod expres prin lege (nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini”) să lucreze în afara subiectului Federației Ruse în care are un permis de ședere temporară.
În caz contrar, lista documentelor prevăzute de reglementările pentru angajarea unui angajat dintr-un alt stat coincide cu lista pentru cetățenii Federației Ruse.
Dacă să colectăm toate aceste documente?
Rezumând, putem concluziona că cea mai simplă modalitate de a obține un loc de muncă va fi pentru un cetățean al Federației Ruse, care primește un loc de muncă pentru prima dată. În acest caz, angajarea unui angajat se eliberează doar cu pașaport și/sau, în cazuri individuale, un document privind educația, înmatricularea militară și certificat medical. Actele rămase (carte de muncă, SNILS) vor fi eliberate de către angajator.
Cu toate acestea, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este mai bine să colectați cel mai complet pachet de documente. Acest lucru vă va crește șansele de a obține un loc de muncă. Solicitantul va putea pretinde condiții de muncă mai bune (de exemplu, un salariu mai mare).
Dacă angajatorul este interesat să atragă și să rețină angajați cu înaltă calificare, atunci, pe baza unor documente, poate oferi salariatului anumite beneficii sau îi poate plăti compensații.
A ajutat articolul? Abonați-vă la comunitățile noastre.
Pentru a deveni angajat al oricărei întreprinderi, un potențial angajat trebuie să prezinte angajatorului anumite documente. Unele documente din această listă sunt obligatorii, în timp ce altele sunt de natură consultativă. În acest articol, vom acorda atenție documentelor necesare atunci când aplicăm pentru un loc de muncă în 2017.
Lista obligatorie a documentelor necesare pentru angajarea în Rusia este cuprinsă în art. 65 TK. Această listă menționează:
- un pașaport civil sau alt document care poate identifica o persoană potential angajat;
- carnet de muncă - acest document trebuie prezentat în mod obligatoriu dacă cetățeanul avea deja experiență de muncă. Dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul întocmește munca pentru el. Nu este nevoie să prezentați un carnet de muncă dacă un cetățean obține un loc de muncă cu jumătate de normă;
- SNILS - in cazul primei angajari, aceasta certificat de asigurare eliberat tot de angajator;
- un document care confirmă înregistrarea militară, și anume actul de identitate militar, certificatul de înregistrare etc.;
- o diplomă de studii sau un certificat care confirmă disponibilitatea calificărilor și abilităților și cunoștințelor suplimentare.
Reprezentanții anumitor profesii trebuie să furnizeze documente suplimentare. De exemplu, mașiniștii trebuie să aibă un certificat de absolvire a cursului.
Ce se întâmplă dacă sunt angajați minori?
Legea muncii permite activitatea munciiînainte de a ajunge la maturitate. În acest caz, trebuie depuse următoarele documente:
- certificat medical, care se eliberează după trecerea examenului medical primar;
- permisiunea autorității tutelare, precum și acordul părintelui sau tutorelui pentru ca copilul să poată începe să lucreze dacă este angajat un cetățean care nu are încă 14 ani;
- concluzie privind starea de sănătate, precum și acordul părintelui sau tutorelui la angajarea unui cetățean minor care are 14 ani.
Cetăţenii minori pot lucra în posturi care nu interferează cu procesul educaţional al unui adolescent.
Ce documente suplimentare poate solicita un angajator?
Șeful întreprinderii poate solicita documente suplimentare unui potențial angajat:
- cerere de angajare - documentul se intocmeste la momentul inregistrarii in intreprindere. S-au dezvoltat multe companii forma modelului. Cererea trebuie depusă la dosarul personal al salariatului;
- fotografii personale - de regulă, angajatorii cer 3 fotografii în format 3x4. Fotografiile sunt folosite la emiterea unui card personal pentru un nou angajat, dosar personal etc.;
- chestionar - este folosit pentru uz intern;
- adeverinta de salariu - documentul contine date despre suma salariile, pe care salariatul l-a primit la locul de muncă anterior. Angajatorul solicită acest certificat nu din curiozitate, ci pentru a calcula cuantumul plăților în caz de concediu medical;
- o caracteristică a unui loc de muncă anterior - crește șansele unui angajat la angajare și condiții de muncă mai bune;
- certificate de calificare - astfel de certificate pot include un certificat care confirmă finalizarea cursurilor, un certificat de diplomă academică etc.;
- documentație privind componența familiei - sunt furnizate pentru a furniza beneficii aditionaleși garanții;
- alte documente care pot afecta calculul prestațiilor și compensațiilor sociale, și anume certificate de prezență a copiilor, rudelor cu dizabilități, sarcină, premii de stat etc.
Dacă un angajat decide să nu furnizeze angajatorului său toate sau unele dintre documentele de mai sus, nu i se va refuza angajarea. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci cetățeanul poate contesta acțiunile șefului întreprinderii în instanță.
Ce documente nu are dreptul să solicite un potențial angajator?
Legislația nu permite angajatorilor să solicite de la solicitanți documente care nu prevăd reguli. Dar, în ciuda acestui fapt, unii lideri de afaceri pot solicita astfel de documente atunci când aplică pentru un loc de muncă:
- certificat TIN, care confirmă că cetățeanul este înregistrat ca contribuabil;
- înregistrarea în regiunea în care își desfășoară activitatea compania.
A furniza sau nu aceste documente este decizia potential angajat. Dacă angajatul decide să nu îndeplinească cerința angajatorului, atunci acesta nu poate fi un motiv pentru începerea unui raport de muncă.
Dispozitiv pornit nou loc de muncă- E greu și stresant. Totuși, la urma urmei, trebuie să compuneți corect, să găsiți potențiali angajatori în ale căror companii sunt posturi vacante, să vă prezentați corect.
Dar acum treaba este gata, iar angajatorul este gata să accepte un nou angajat în compania sa. Rămâne de colectat pachetul de documente necesar pentru a aplica pentru un nou loc de muncă. Ce? Vom vorbi despre asta în acest articol.
Legislația Federației Ruse definește în mod clar o serie de documente necesare pentru angajare.
Solicitarea de a furniza alte lucrări care nu sunt incluse în listă documente obligatorii, potentialul angajator nu are niciun drept, decat daca este un caz anume.
Lista documentelor necesare la aplicarea pentru un nou loc de muncă:
- Actul de identitate al solicitantului. De obicei este un pașaport. În unele cazuri, un astfel de document poate servi ca pașaport.
- SNILS.
- Documente care confirmă nivelul de studii sau calificarea unui specialist care solicită pozitie vacanta.
Când un cetățean pentru prima dată primește oficial un loc de muncă sau este eliberat cu jumătate de normă da cartea de munca iar certificatul de asigurare nu este necesar. În acest caz, aceste documente sunt întocmite de către angajator.
La încheierea cu angajatorul, lista documente necesare ramane neschimbat.
Ce documente suplimentare pot fi necesare?
De exemplu: 
- În cazul în care solicitantul pentru un post vacant aparține categoriei de cetățeni obligați la serviciul militar (bărbați de vârstă militară, lucrători medicali), angajatorul nu îl va putea angaja până când nu asigură.
- Profesorii și educatorii vor avea nevoie atunci când aplică pentru un post vacant. Un astfel de certificat poate fi nevoie și de alți specialiști în zone înguste.
- Pentru specialiștii angajați în industria alimentară pentru angajare, va trebui să emiti. Pentru lucrătorii medicali, profesori, educatori, formatori, oameni care lucrează în domeniul serviciilor pentru consumatori, această nevoie va fi și ea relevantă.
- Cei care doresc să obțină un loc de muncă în Rusia vor avea nevoie de permisiunea scrisă pentru a face acest lucru. Fără ea nu se va putea obține legal un loc de muncă în țara noastră.
- Dorința de a lucra cu copiii sub 16 ani este cu siguranță lăudabilă, dar pentru aceasta va fi nevoie de permisiunea scrisă a unuia dintre părinți. În plus, persoanele care sunt angajate trebuie să treacă pe cheltuiala angajatorului. Aceste acte medicale va fi atașat la dosarul personal al unui adolescent care lucrează.
Ce documente nu are dreptul să le solicite angajatorul de la solicitant?
După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu poate cere de la solicitant pentru un post vacant documente mai mari decât cele prevăzute de lege.
Cu toate acestea, această regulă este adesea încălcată, iar angajații departamentului de personal refuză să aplice pentru un loc de muncă, susținând că cetățeanul nu a furnizat suplimentar cutare sau cutare document.