Facem angajari in directia UII. Cum să înregistrezi un angajat trimis să execute o pedeapsă? Cum se aplică pentru admiterea la munca obligatorie

Persoanele care încalcă legea sunt adesea condamnate la muncă corectivă. Ele pot deveni atât pedeapsa penală principală, cât și suplimentară pentru condamnați, în funcție de gravitate a comis crima. În orice caz, statul se confruntă cu problema angajării acestora. Și deși nu orice organizație își dorește să obțină astfel de angajați, uneori angajarea unei persoane condamnate la muncă corectivă devine inevitabilă pentru companie.

Diferențele dintre munca corectivă și cea obligatorie

Corecțional și munca obligatorie sunt diferite tipuri de pedepse. Și există o serie de diferențe semnificative între ele (articolele 49, 50 din Codul penal al Federației Ruse):

• Munca corectivă se desfășoară ca principală activitate de muncă a unui cetățean care a încălcat legea. Dacă până la momentul condamnării era angajat undeva, atunci execută o pedeapsă la fostul său loc de muncă, dacă nu, este angajat de autorități. administrația locală de comun acord cu inspectoratul penitenciarului. Munca obligatorie se desfășoară în folosul societății în timp liber de activitatea principală (muncă, studii), nu mai mult de 4 ore pe zi.
• Pentru munca corectivă, un cetățean condamnat la ei primește un salariu, din care o parte (conform unei sentințe judecătorești) este reținută în favoarea statului - de la 5 la 20%. Recrutarea pentru muncă obligatorie se efectuează pe gratuit, adică angajatul nu primește absolut nimic.
• Munca corectivă este numită pentru fapte penale de gravitate medie și mică, obligatorie - numai pentru infracțiuni de gravitate mică.

Durata acestor sancțiuni variază și ea. Munca corectiva se repartizeaza in luni si ani (minim 2 luni, maxim 2 ani), obligatoriu - in ore (minim 60, maxim 480 ore).

Angajarea unui condamnat la muncă corectivă

Procedura de angajare a unor astfel de salariați nu este reglementată de Codul Muncii. Capitolul 7 din Codul executiv penal al Federației Ruse este dedicat acestei probleme, precum și Ordinul Ministerului Justiției al Rusiei nr. 142 din 20 mai 2009 (secțiunea VI este dedicată executării pedepsei sub forma a muncii corective).

Dacă la momentul condamnării condamnatul nu lucrează nicăieri, municipalitatea îi caută un loc de muncă, coordonându-l cu inspecția penitenciară. Munca trebuie selectată în zona în care locuiește lucrătorul. După ce a ales o organizație, inspectoratul trimite acolo un cetățean, dându-i ordin special să se prezinte pentru executarea pedepsei la un anumit angajator. Inspecția trimite o notificare specială către departamentul de personal cu privire la trimiterea condamnatului la firmă pentru deservirea muncii corective. De asemenea, precizează ce procent din câștig ar trebui reținut de la angajat. O copie a hotărârii este trimisă împreună cu notificarea.

Există un cupon de confirmare a ruperii pe notificare. Se completează de către angajator și se trimite inspecției executive. Notele de confirmare:

• din ce zi condamnatul este înrolat la muncă;
• pentru ce post;
• pe baza ce comenzi.

La inspecție se trimite și o copie a ordinului de muncă și a contractului de muncă pe durată determinată încheiat cu salariatul. Refuzul nemotivat de a angaja organizație de condamnați nu are dreptul. Un refuz nerezonabil poate deveni baza pentru apelul inspectorilor la organele de urmărire penală.

Pe viitor, organizația trebuie să trimită lunar informații la inspecție despre deducerile efectuate din salariul persoanei condamnate, cu condiția, inclusiv. copii de plăți, foi de pontaj, statul de plată.

Recrutare pentru munca obligatorie

O procedură similară a fost elaborată pentru plasarea unui condamnat la muncă obligatorie. El vine la organizație cu o trimitere, care are și bilet de rupere, unde se consemnează:

• tipul de muncă social utilă pentru care este luat cetățeanul;
• data de începere a acesteia;
• detalii ale comenzii relevante;
• persoana responsabilă cu păstrarea foii de calcul.

Întrucât prestarea muncii obligatorii nu este o formă de relații de muncă, nu se întocmește un contract de muncă între un cetățean condamnat și o organizație.

Adesea apar situații când o organizație decide să angajeze o persoană condamnată. Un contabil poate avea adesea îndoieli cu privire la procedura de angajare a unui angajat și a unui pachet documente necesare. Un individ poate fi condamnat la alt fel munca, printre care se numără obligatoriu, corectiv și forțat. În articol vom vorbi despre angajarea condamnaților, luați în considerare diferite situații.

Procedura de primire a unui angajat condamnat

Procedura de admitere a salariaților condamnați diferă de orice altă admitere printr-un pachet de documente, precum și prin procedura de înregistrare, care se bazează pe prevederile dreptul munciițara noastră și determină încheierea unui contract de muncă și semnarea unei comenzi, precum și necesitatea de a cartea de munca fișa de admitere corespunzătoare a salariatului.

Inspecția penitenciară are dreptul de a stabili în mod independent în ce structură cetatean condamnatîşi va elabora pedeapsa: de stat sau comercială. Dacă se ia decizia de a trimite un angajat la o companie non-statală, caz general, procedura de admitere în organizație angajat condamnat cuprinde mai multe etape:

• Inspecția informează cetățeanul că își va stabili pedeapsa în organizație și, prin urmare, individul ar trebui să vină la companie.
• Salariatul condamnat, luând ordinul cu el, trebuie să se prezinte la firma aleasă de control și să predea șefului acest document.
• Compania analizează oferta și ia o decizie privind angajarea angajatului condamnat.

Aș dori să mă opresc mai detaliat asupra acestui punct. Organizația are dreptul de a refuza angajarea unui angajat condamnat, dar numai dacă motivul refuzului este convingător și justificat logic. Legea muncii stabilește răspunderea pentru refuzurile nefondate de angajare.

Important! În cazul în care serviciul executiv penal primește un refuz, acesta are dreptul să transfere documentele la parchet pentru o verificare amănunțită.

• Contabilul firmei completează un cupon de rupere și îl trimite inspecției penitenciare.
• Dacă decizia de admitere a salariatului condamnat în organizație este pozitivă, inspectoratul transmite societății documentele care caracterizează hotărârea judecătorească. Acestea includ decizii, hotărâri judecătorești și alte documente similare care indică durata muncii.
• Departamentul de contabilitate înregistrează salariatul în stat în conformitate cu legea și completează un cupon de desfacere pentru inspecție, în care acesta notează postul, precum și numărul și data ordinului de angajare.

Acumularea și emiterea salariile efectuate în modul aplicabil altor categorii de cetăţeni. Citește și articolul: → „”. Totuși, legea prevede transferul unei părți recompensa baneasca pentru muncă la trezoreria statului în valoare de 5 până la 20 la sută.

Caracteristicile admiterii la munca obligatorie

Unul dintre soiuri pedeapsa corectiva cetăţenii casnici sunt muncă obligatorie. Munca obligatorie poate fi atribuită acelor persoane care au cauzat prejudicii proprietății altcuiva sau sănătății terților. În cele mai multe cazuri, o astfel de pedeapsă poate fi condamnată:

• Pentru refuzul plății amenzilor;
• Impact negativ asupra mediului;
• Încălcarea ordinii de conduită într-o adunare în masă de oameni sau în timpul evenimentelor în masă;
• Blocarea circulației diferitelor tipuri de transport.

Cu toate acestea, nu orice persoană poate fi acuzată de o astfel de pedeapsă. Categoria persoanelor care nu sunt supuse muncii obligatorii cuprinde:

• Persoane cu handicap din primul grup;
• femei gravide;
• Femei cu copii sub 3 ani;
• Persoane care nu sunt angajate oficial.

Munca obligatorie se caracterizează prin prestarea unei munci utile din punct de vedere social în mod absolut gratuit în conformitate cu legea penală. Această muncă trebuie făcută în timpul liber al condamnatului. Cu toate acestea, în cazul în care un astfel de angajat se sustrage de la munca obligatorie, instanța poate lua în considerare posibilitatea înlocuirii pedepsei cu altele mai severe, cum ar fi muncă forțată sau închisoare.

Particularități ale admiterii condamnaților sub 18 ani

Principalul factor care distinge admiterea angajaților cu vârsta sub 18 ani este limitarea condițiilor de antrenament. Durata totală a muncii forțate (obligatorie, corectivă sau obligatorie) nu poate depăși 160 de ore. În plus, legea reglementează cu strictețe standardul zilnic de îndeplinire a sarcinilor de muncă de către condamnați. Citește și articolul: → „”. Pentru fiecare grupă de vârstă, se prevede zilnic un interval de timp diferit pentru îndeplinirea atribuțiilor imputate.

1. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - până la două ore pe zi;
2. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - până la trei ore pe zi;
3. Pentru adolescenții cu vârsta de 16 ani și peste - până la patru ore pe zi.

Transferul condamnaților într-o altă funcție

În cazul în care societatea decide să transfere într-o altă funcție un angajat care efectuează lucrări obligatorii sau corective, cu siguranță trebuie să anunțe inspecția despre acest lucru. Obținerea vreunui acord de la autoritățile statului nu este necesară, este suficientă o simplă informare. În ceea ce privește momentul transmiterii acestor informații, această problemă nu este luată în considerare în mod clar.

În consecință, în cazul în care transferul nu s-a făcut în mod spontan, ci cu motiv, este necesar să se anunțe în prealabil autoritățile. În unele cazuri, acest lucru nu este posibil din cauza unor circumstanțe de forță majoră. Apoi departamentul de contabilitate trebuie să trimită un mesaj inspecției și să creeze un ordin de transfer de la o dată.

Încetarea timpurie a muncii corecționale

Condamnatul nu poate lua în mod independent o decizie privind concedierea. În aceste scopuri, este necesar să se obțină permisiunea de la inspectoratul care efectuează activitati de supraveghere pentru un cetățean. Decizia acestui organ de stat trebuie comunicată firmei în scris.

În cazul în care termenul de efectuare a muncii corective a încetat în baza unei hotărâri judecătorești, inspectoratul de supraveghere trebuie să transmită mail informativ privind încetarea deducerilor în favoarea statului a unei părți din salariul salariatului.

În practică, poate apărea o situație când perioada dispusă de instanță pentru a efectua munca, reziliată înainte de termen. În acest caz, agenție guvernamentală informează compania cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea acestor informații. Acest eveniment trebuie reflectat în carnetul de muncă al angajatului.

Totodată, contabilul trebuie să noteze în acesta că perioada de muncă nu poate fi inclusă în continuu vechime in munca muncitor.

Deduceri din salarii

Legea cere ca atunci când cetăţenilor vinovaţi li se atribuie muncă corectivă sau obligatorie, o parte din fonduri să fie reţinută din veniturile pe care le primesc în favoarea statului. Se iau în considerare toate veniturile primite de angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă, inclusiv salariul, bonusurile și alte plăți. Aceasta nu ia în calcul veniturile condamnatului aparținând categoriei de prestații sociale, precum pensiile, de exemplu.

Deducerile de fonduri in favoarea statului se fac doar daca vorbim de munca corectiva sau fortata. Acest lucru se datorează faptului că atunci când este pedepsit sub formă de muncă obligatorie, salariile nu sunt plătite. Astfel, din lipsa unei surse de fonduri, reținerea este și ea imposibilă.

În ceea ce privește munca corecțională și forțată, deducerile la bugetul de stat se fac în cuantumul efectiv stabilit prin hotărâre judecătorească, dar în intervalul de la 5 la 20 la sută din câștig.

Pleacă în timpul travaliului corectiv

În ciuda faptului că munca corectivă este un fel de măsuri de influențare a cetățenilor neglijenți, a persoanelor condamnate la astfel de tipuri de muncă, dreptul muncii prevede dreptul de a vacanta anuala. Durata acestui timp de odihnă nu este mai mare de optsprezece zile lucrătoare și poate fi acordată salariatului cu acordul cu inspecția penitenciară. Toate celelalte tipuri de concedii determinate de codul muncii trebuie acordate salariatului în mod general.

Direct în ziua decontării cu angajații pe salariu serviciu de contabilitate societatea în care condamnatul execută sentinţa instanţei trebuie să efectueze un virament de fonduri în contul inspecţiei penitenciare. În cazul în care organizația nu a transferat fonduri către buget, inspecția are dreptul de a:

1. Trimiteți documentele la tribunale privind colectarea datoriilor;
2. La organele notariale, la care apelul va permite FIA ​​să recupereze suma nevirată la trezorerie.

Sfârșitul scadenței lucrări executive, atât la ora stabilită, cât și înainte de termen, presupune rambursarea către cetățean a tuturor sumelor deduse excesiv din veniturile acestuia. Citește și articolul: → „”. Pentru a face acest lucru, inspecția analizează fondurile primite de aceasta și transferă fonduri din contul său în contul companiei. În funcție de faptul că persoana respectivă lucrează sau nu pentru companie, transfer bani gheata Puteți fie personal, fie prin poștă.

Cât timp sunt acceptați condamnații?

Termenul de admitere depinde fără îndoială de decizia instanței și de categoria muncii prestate de persoana condamnată:

Responsabilitatea angajatorului la acceptarea unui angajat condamnat

Angajarea unui angajat condamnat necesită o atitudine responsabilă din partea angajatorului. În acest caz, compania este responsabilă pentru următoarele:

• Transferul în timp util și fiabil al fondurilor angajaților în scopul reînnoirii trezoreriei statului;
• Colaborarea cu inspecția în domeniul reeducarii unui salariat condamnat;
• Informarea inspecției despre toate evenimentele importante legate de activitatea muncii condamna.

Daca angajatorul sau un angajat responsabil al societatii nu isi indeplineste cu buna-credinta atributiile in domeniul controlului asupra condamnatului etc., legea prevede pedeapsa severa pentru oficialiși resursele financiare ale organizației.

Evaluarea celor mai puse întrebări

Întrebarea numărul 1. Sunt organizațiile care au angajat angajați condamnați auditate?

Da, ei sunt. Inspectoratul Penal supraveghează respectarea reglementarile legale companiilor și organizează inspecții o dată la șase luni.

Întrebarea numărul 2. Este posibil să se reducă suma transferului către buget a unei părți din salariu?

Acest lucru este posibil dacă persoana condamnată se prezintă în instanță și raportează o situație financiară dificilă.

Întrebarea numărul 3. Poate o persoană condamnată la muncă corecțională să solicite concediu medical?

Da poate. Un astfel de angajat are dreptul la aceleași beneficii ca și ceilalți cetățeni.

Întrebarea numărul 4. De la ce dată este numărătoarea inversă pentru executarea pedepsei salariatului condamnat?

În cazul în care salariatul are un loc principal de muncă, începerea lucrului este momentul primirii documentelor de la inspecție. Dacă persoana condamnată nu este angajată oficial, data de începere va fi plecarea la muncă.

Întrebarea numărul 5. Este posibil să refuzi admiterea unui angajat condamnat?

Poate, dar numai pe baza calităților profesionale. În caz contrar, societatea poate deveni parte la procedurile în instanță.

Munca corecțională este unul dintre tipurile de pedeapsă penală, care constă în implicarea forțată a unui cetățean în muncă cu deducerea unei anumite părți din fonduri din câștigurile sale. În ciuda prevalenței acestui tip de pedeapsă, nu toți angajatorii știu cum să se descurce cu acești angajați.

Scurte caracteristici ale muncii corecționale sunt prezentate în tabel.

Dreptul muncii este un set de norme juridice care guvernează relatii publiceîn domeniul muncii. Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 N 197-FZ este actul de reglementare fundamental în acest domeniu și principala sursă de limba rusă. dreptul muncii. Normele Codului Muncii al Federației Ruse privind interzicerea discriminării în sfera muncii, interzicerea muncă forțată, parteneriatul social în domeniul relațiilor de muncă, contractul de muncă, timpul de muncă și timpul de odihnă, responsabilitatea salariatului și a angajatorului și altele asemenea sunt obligatorii pentru toți angajatorii (persoane juridice sau persoane fizice) indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate.

Codul Muncii al Federației Ruse conține o definiție legală a relațiilor de muncă. Potrivit art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la îndeplinirea personală de către un angajat a unei funcții de muncă contra cost (muncă după poziție în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea salariatului față de normele regulamentelor interne de muncă, asigurându-se totodată că angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări; acte juridice care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri, locale reguli, contract de munca. Relatiile de munca se nasc pe baza unui acord intre salariat si angajator, adica pe baza unui contract de munca.

Părțile la relațiile de muncă sunt angajatul și angajatorul.

Un salariat este o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator.

Angajații sunt considerați a fi toți angajații, precum și participanții care lucrează societățile pe acțiuni, parteneriate, cooperative de producție.

Un proprietar activ al unei întreprinderi poate fi și angajatul acesteia.

Un angajator poate fi atât persoană juridică, cât și persoană fizică (orice cetățean are dreptul de a încheia un contract de muncă cu bona, menajeră etc.). Întreprinzătorii individuali după împlinirea vârstei de 16 ani sunt pe deplin capabili și acționează ca angajatori pe picior de egalitate cu persoanele juridice.

Normele legislației muncii se aplică tuturor angajaților și angajatorilor care au încheiat un contract de muncă. Acestea ar trebui aplicate de toți angajatorii (atât persoane juridice, cât și persoane fizice), indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

De asemenea, lucrătorii la distanță sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme de drept al muncii, ținând cont de caracteristicile stabilite.

Toți angajatorii, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, sunt obligați să se ghideze după prevederile legislației muncii în relațiile de muncă cu salariații.

Legea muncii nu se aplică urmatoarele persoane(cu excepția cazului în care aceștia acționează simultan ca angajatori sau reprezentanți ai acestora):

• personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
• membri ai consiliilor de administrație și ai consiliilor de supraveghere (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu organizația);
• persoanele care lucrează în baza unor contracte de drept civil. Dacă raporturile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract de drept civil, dar ulterior în modul prevăzut de Codul Muncii Federația Rusă sau alte legi federale, au fost recunoscute relaţiile de muncă, acestor raporturi se aplica prevederile legislatiei muncii si ale altor acte care contin norme de dreptul muncii;
• alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.

Relații legate de stat serviciu civil, sunt reglementate de normele legislatiei muncii in partea care nu este reglementata de o lege speciala.

Contractul de munca este institutia centrala a dreptului muncii. Contractul de munca este un acord intre un angajator si un salariat, in conformitate cu care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin dreptul muncii. norme, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, plătesc salariul salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă din forta la acest angajator(Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Definiția conține caracteristici care fac posibilă distincția între un contract de muncă și un contract de drept civil legat de muncă (contract, drept de autor, provizion plătit Servicii). De contract de muncă salariatul îndeplinește o funcție de muncă, adică lucrează într-o anumită specialitate, calificare, funcție, iar în baza unui contract de drept civil legat de muncă, lucrătorul (executant, antreprenor) îndeplinește o sarcină individuală, în care rezultatul final al muncii. se negociază (construiește o casă, scrie o carte) . Contractul de munca are un caracter personal datorita faptului ca indeplinirea functiei de munca este posibila doar personal de catre salariat, intrucat capacitatea de munca poate fi dispusa de proprietarul acestuia. În procesul îndeplinirii funcției de muncă, salariatul este obligat să respecte regulile regulamentului intern de muncă. În caz de încălcare a regulilor, angajatorul se poate adresa acestuia acțiune disciplinară. LA contracte de drept civil in caz de nerespectare a conditiilor se naste raspunderea civila. Într-un contract de muncă, obligația de a presta conditiile necesare munca revine angajatorului. În contractele de drept civil, antreprenorul sau executantul organizează singur lucrarea, o execută pe propriul risc. Există o remunerație specifică pentru muncă. Deci, în contractul de muncă, se plătește sub formă de salariu în avans anumite norme si nu mai jos dimensiune minimă salariile stabilite de legea federală.

Fiind instituția centrală a dreptului muncii, contractul de muncă îmbină normele de drept care reglementează procedura de apariție, modificare și încetare. Relații de muncă, adică recrutare, schimbare anumite partide termenii contractului de muncă, inclusiv transferul și concedierea angajaților.

Ultimele articole:

Potrivit proiectului de modificare a Legii Muncii propus de Ministerul Justiției, persoanele care desfășoară activități independente sunt indivizii care desfășoară, în mod independent, pe propriul risc, activități de prestare de servicii către alte persoane, în scopul obținerii unui profit sistematic, bazat exclusiv pe participarea personală la muncă, inclusiv în perioada liberă de îndeplinirea atribuțiilor în baza unui contract de muncă.

Mulți au auzit măcar o dată (aș vrea să cred că nu mi s-a adresat) o frază sacramentală despre care, spun ei, dacă ne luăm iar la revedere. Mulți au spus-o ei înșiși. Între timp, procedura aparent simplă de concediere a unui angajat, chiar și a unuia vinovat, este plină de diverse subtilități și trucuri. Deci arbitrul destinelor (angajatorul) se poate găsi mâine în rolul unui apărător, iar „victima” lui în rolul unui vânător. Să aruncăm o privire la câteva puncte dificile.

Din punct de vedere aspect social o astfel de formă de muncă ca liber profesionist, liber profesionist, s-a răspândit în practică în ultimii ani, deși, desigur, nu era reglementată de lege. Cu toate acestea, această formă nu este tradițională pentru statul nostru. Încă din epoca sovietică, oamenii s-au obișnuit să lucreze la întreprinderi, în echipă, să fie membri ai unui sindicat și să aparțină unui anumit grup.

Agricultura este de obicei asociată cu câmpuri aurii și vaci bine hrănite în pajiști verzi. În același timp, puțini oameni se gândesc cât de periculos poate fi sectorul agricol pentru muncă: muncă fizică grea, utilaje „periculoase” etc. duce adesea la boli profesionaleși accidente industriale. Și adesea motivul este neglijența angajatorului. Analiză litigii arată că cel mai frecvent motiv pentru a merge în instanță la întreprinderile agricole este vătămarea, conform estimărilor aproximative ale autorului, până la 60% din litigii sunt legate de aceasta.

Transferul unui angajat în altă regiune este posibil doar cu acordul scris al acestuia. Nu există altă modalitate de a acționa în cadrul legal. Puteți, desigur, să folosiți resursa administrativă și să aranjați o „distracție” pentru angajatul obstinat care a refuzat să se mute la un nou loc de muncă. viata de munca„. Dar asta va fi o cu totul altă poveste.

Ultima actualizare: 31.01.2020

Munca corecțională ca formă de pedeapsă penală este practicată de mai bine de 15 ani. Pe o scară de severitate, acesta este al treilea cel mai mult pedepse blânde(cea mai loială este o amendă), al cărei scop este realizarea îndreptării condamnatului prin implicarea acestuia în muncă remunerată. Care sunt condițiile pentru a presta o astfel de muncă, în ce cazuri sunt numiți și când pot fi înlocuiți - citiți în acest articol.

Munca corecțională - Ce este?

Conceptul și regulile pentru numirea acestui tip de pedeapsă sunt cuprinse în partea generală a Codului penal al Federației Ruse.

Deci, în conformitate cu art. 50 din Codul penal al Federației Ruse, munca corectivă presupune munca condamnaților într-un loc stabilit de organul penitenciar de stat (inspectoratul), care controlează ulterior executarea pedepsei. Dacă condamnatul era deja angajat înainte de pronunțarea sentinței, acesta are voie să lucreze în continuare acolo. Când loc de munca permanent nu, ei stabilesc locul, in raionul de la locul de resedinta, unde va lucra.

De obicei, pentru șomeri sunt selectați organizatii municipale unde este nevoie de forță de muncă prost plătită (peisagist, îngrijitor, curățenie, încărcător). Lista acestor organizații se aprobă anual de șeful inspecției penitenciare și de primărie. Uneori printre angajatori pot exista antreprenori individuali, precum și organizatii comerciale unde este nevoie de o simplă forță de muncă.

Durata totală a unor astfel de lucrări poate fi de la 2 luni la 2 ani. Nu este interzisă stabilirea acestei pedepse nu numai în luni, ci și în zile - acest lucru se întâmplă de obicei la compensarea altor tipuri de pedepse.

Exemplul #1. Podryadin V.L., condamnat pentru furt pe scară largă, a fost înlocuit de instanță pentru comportament exemplar parte neservităînchisoare (2 luni 12 zile) pentru muncă corectivă. Deoarece regula unu-la-trei „funcționează” cu o astfel de înlocuire, Podryadin V.L. S-au determinat 7 luni 6 zile de travaliu corectiv.

Spre deosebire de munca obligatorie, la executarea acestui tip de pedeapsă, condamnatului i se plătește un salariu în conformitate cu tarifele stabilite, care sunt acceptate în fiecare organizație individuală. O parte din salariu este plătită condamnaților, cealaltă parte (de la 5 la 20%, va fi specificat în mod expres în verdict) merge la stat.

Astfel, atunci când deservește munca corectivă, două obiective sunt atinse simultan: în primul rând, cetățeanul este ocupat și își aplică abilitățile și abilitățile în beneficiul societății, iar în al doilea rând, statul primește bani.

În practică, există situații în care inculpații înșiși doresc să li se atribuie muncă corectivă. Mulți dintre acești cetățeni caută în mod constant un loc de muncă, dar din cauza calificărilor scăzute și (și) problemelor cu legea din trecut (de exemplu, un cazier judiciar neșters), dorința lor de a trăi o muncă cinstită nu este întotdeauna realizată. Adesea, astfel de persoane, după încheierea termenului de muncă, continuă să lucreze în același loc în care și-au ispășit pedeapsa.

Care nu poate fi repartizat

Conform regulilor stabilite de Codul penal, această specie pedeapsa nu poate fi stabilită pentru toate categoriile de cetăţeni. Deci, forța de corecție nu poate fi atribuită:

1. persoane cu handicap din grupa I;
2. femei gravide;
3. femei cu copii sub 3 ani;
4. recrutați;
5. personal militar sub contract.

LA practica judiciara sunt cazuri când cetăţenilor din lista de mai sus li s-a repartizat în continuare muncă corectivă. Uneori, acest lucru s-a datorat unei erori judiciare. În unele cazuri, circumstanțele care exclud posibilitatea de a presta munca corecțională în temeiul unei hotărâri judecătorești au fost cunoscute ulterior. Oricum, la apariția evenimentelor de viață enumerate, serviciul este suspendat sau anulat.

Exemplul #2. Conform rezultatelor control jurisdicțional dosar penal emis verdictul de vinovatîn raport cu Samoilova P.R., care a fost condamnat la 1 an 6 luni muncă corectivă cu deducere de 10% din venitul statului. După ce a intrat în forță juridică a sentinței, o copie a acesteia a fost transmisă inspectoratului; în ziua interviului, condamnatul a raportat că se află în stare de sarcină, despre care a furnizat o adeverință de la medic. Samoilova P.R. s-a explicat că are dreptul să solicite instanței de judecată suspendarea executării pedepsei, ținând cont de concediul medical pentru naștere și concediul de creștere a copilului. Ulterior, cererea a fost admisă de instanță.

Exemplul #3. În timp ce o copie a verdictului a fost înmânată inspectoratului, în această perioadă de timp Simonov A.K. a fost diagnosticat, care a stat la baza recunoașterii acestuia ca persoană cu dizabilități din grupa I. În acest sens, acesta nu și-a putut ispăși pedeapsa, fiind ulterior eliberat de aceasta de către instanță.

LA cazuri individuale când condamnatul nu a fost recunoscut ca invalid, dar suferă de o boală care împiedică prestarea muncii, legea prevede dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru eliberarea de pedeapsă:

La Judecătoria Leninsky din Samara

Condamnat Mirny M.R., născut în 1988,
locuind in Samara, st. Kunitsyna, 4

PETIŢIE
La eliberarea de pedeapsa ulterioară

Verdictul lui Leninski Tribunal Judetean Samara la 21 septembrie 2020, am fost condamnat în temeiul părții 2 a art. 159 din Codul penal al Federației Ruse la 1 an de muncă corectivă cu o deducere de 5% din venitul statului. În acest sens, de la 1 octombrie 2020 sunt înscris la inspectoratul penitenciar al raionului Leninsky din Samara și am început să lucrez la MUP „Silvicultură” conform sesizării care mi-a fost emisă, din 03.10.2020.

Pe 20.10.2020 m-am simțit rău, a relevat examenul boala cronica- Diabet zaharat de gradul 4, care exclude posibilitatea muncii de orice natura.

In legatura cu diagnosticul care mi-a fost pus, consider imposibila continuarea pedepsei sub forma muncii corective.

În baza părții 4 a art. 42 din Codul executiv penal al Federației Ruse,

Eliberați-mă de pedeapsa ulterioară sub formă de muncă corecțională din cauza unei boli grave.

Apendice: acte medicale pe 10 pagini, adeverință de la instituția penitenciară cu privire la termenul rămas al pedepsei neexecutate, o copie a sentinței (dacă nu există verdict în mână, cererea de chemare în judecată poate include o cerere către instanță de judecată).

Condamnat Mirny M.R., număr, semnătură.

O astfel de cerere este examinată de instanță în prezența unui procuror și a unui reprezentant al inspectoratului. În plus, reclamantului i s-a acordat dreptul de a invita un avocat.

Rețineți că există o regulă cu privire la o perioadă de trei zile în care judecătorii sunt obligați să trimită o copie a verdictului inspectoratului. În practică, nu se respectă întotdeauna, așadar, într-un anumit termen, când sentința a intrat deja în vigoare, dar nu a fost încă acceptată spre executare, evenimente importanteîn viața unei persoane, afectând capacitatea de a presta munca.

Întrebare:
Persoanele sub 18 ani pot executa acest tip de pedeapsă?

Răspuns: Da, legea penală permite atribuirea muncii corecționale minorilor, în timp ce maximum termen posibil Servirea este limitată la un an.

Se știe că răspunderea penală pentru unele infracțiuni poate veni de la vârsta de 14 ani. Dacă munca corecțională este atribuită copiilor a căror vârstă corespunde cu 14-15 ani, atunci executarea unei astfel de pedepse poate fi supusă doar normelor legislației muncii. Deci, cetățenii din această categorie de vârstă pot fi implicați în lucrări ușoare cu permisiunea reprezentanților legali. Minorii rămași (între 16 și 18 ani) sunt implicați în muncă în mod general, ținând cont de termenul maxim trunchiat.

Ordinea de servire

Deci, după intrarea în vigoare a sentinței, o copie a acestuia este trimisă inspecției penitenciare - agenție guvernamentală nivel raional, ai cărui angajați sunt direct implicați în procedura de executare a tuturor tipurilor de pedepse, cu excepția pedepsei închisorii.

Condamnatul este plasat la inspecția penitenciară (CII) pe evidență specială, i se deschide dosar personal. Procedura de executare a pedepsei sub formă de muncă corecțională presupune:

1. Vizita inițială la condamnatul la locul de reședință de către inspector. Aceasta se face pentru a da cetățeanului o citație în care să se indice data și ora la care va fi obligat să se prezinte la inspecția penitenciară, care este obligată să-l implice în lucru în cel mult 30 de zile de la data primirii copiei. a verdictului.
2. În ziua înfățișării condamnatului se poartă o convorbire cu acesta, în cadrul căreia îi sunt explicate drepturile și obligațiile sale, se clarifică toate împrejurările importante pentru executarea pedepsei. Deci, una dintre aceste circumstanțe poate fi capacitatea de muncă a condamnatului. Daca are vreo afectiune medicala care ii impiedica serviciul, acest fapt trebuie verificat de inspector.

   Exemplul #4. Vlasov E.A. A fost judecat în repetate rânduri, a executat o pedeapsă în locurile privative de libertate. Potrivit verdictului din 17 martie 2020, i s-a repartizat muncă corectivă, neexistând un alt tip de pedeapsă prevăzută de Codul penal pentru infracțiunea săvârșită de acesta. Pentru acei ani mulți în care Vlasov E.A. petrecut în spatele gratiilor, a dezvoltat tuberculoză din ultima etapă, a fost diagnosticat cu un diagnostic adecvat, în prezența căruia este imposibil să lucrezi deloc. Primind încheierea corespunzătoare a comisiei de medici, inspectorul a solicitat instanței de judecată înlocuirea pedepsei cu un alt tip.

3. Condamnatului i se face trimitere la o anumită organizație cuprinsă în lista celor special prevăzuți pentru executarea pedepsei, după care responsabilul este obligat să se prezinte în termen de 5 zile pentru angajare. Într-o astfel de direcție scrisă, sunt indicate numele organizației, numărul de telefon de contact, adresa, ora și data apariției. Problema angajării ar trebui să fie decisă ținând cont de caracteristicile cetățeanului, datele sale fizice, sexul, prezența sau absența diagnosticelor.

   Exemplul #5. Ivanov G.E., suferind de astm, făcea lucrări de remediere, era încărcător. Anterior, instanța a refuzat să satisfacă cererea de eliberare din executarea pedepsei pe motiv de boală, întrucât concluzia medicilor nu conținea interdicție de muncă, iar Ivanov G.E. nu exista dizabilitate. Ivanov G.E. s-a adresat inspectorului cu o cerere de transfer într-o altă poziție, deoarece munca fizică grea a încărcătorului pentru el este un factor care agravează evoluția bolii. In organizatia in care condamnatul isi ispasea pedeapsa, era un post vacant de adapator, unde a fost transferat.

4. În ziua stabilită, inspectorul sună la organizația la care trebuia să se prezinte condamnatul conform ordinului și, astfel, fixează începerea lucrărilor.
5. Inspectorul primește informatii lunare(buletin), care indică numărul de ore lucrate de condamnat, precum și sumele deduse la veniturile statului. Se ține o evidență a pedepsei executate, ulterior se face o notă la sfârșitul termenului.

Întrebare:
Ce să faci dacă condamnatului nu îi place locul de muncă oferit?

Răspuns: Legea spune că un cetățean nu are dreptul să aleagă sau să refuze tipul de muncă propus fără un motiv întemeiat. De menționat că organizația la care a fost trimis condamnatul nu are dreptul de a refuza în mod netemeiat angajarea, pentru care șeful acesteia poate fi tras la răspundere.

Dacă în perioada pedepsei situatie financiara persoana condamnată s-a deteriorat brusc din orice motiv (prezența persoanelor aflate în întreținere, plata pensiei alimentare, starea de sănătate, distrugerea sau deteriorarea proprietății etc.), poate solicita instanței de judecată reducerea cuantumului dobânzii determinate prin sentință. De asemenea, atât inspectoratul, cât și angajatorul se pot adresa instanței de judecată cu o astfel de propunere, dar, din practică, astfel de cazuri practic nu există.

Întrebare:
Se poate acorda concediu medical sau concediu la locul de muncă stabilit de organele organului penitenciar?

Răspuns: Da, legea permite unui condamnat care lucrează să intre în „concediu medical” dacă există o confirmare oficială a stării sale de sănătate. În plus, un cetățean care execută o pedeapsă sub formă de muncă corectivă are dreptul la concediu, care este de 18 zile.

După încheierea termenului de executare, condamnatul este scos din registru în cadrul controlului, dar în termen de un an de la această dată este considerat persoană condamnată.

Autoritățile de supraveghere și atribuțiile acestora

Angajații inspectoratului penitenciar controlează cu strictețe comportamentul condamnaților care au fost condamnați la pedepse care nu au legătură cu privarea de libertate, inclusiv prin munca corectivă. Responsabilitatile locului de munca inspectorii sunt descriși în detaliu în legislația penală:

1. conduce controlul general asupra comportamentului tuturor condamnaților care sunt înregistrați, inclusiv a celor condamnați la muncă;
   2. monitorizează conformitatea statutar termen - 30 de zile, timp în care condamnatul trebuie să înceapă executarea muncii corective;
2. verifică prezența zilnică la locul de muncă și absența absenteismului din partea persoanelor responsabile, periodic (de 2-3 ori pe săptămână) prin apeluri telefonice sau vizite personale la locul de muncă;
3. ia măsuri pentru a obține informații fiabile care confirmă absența de la serviciu din cauza motive întemeiate. De exemplu, invaliditatea temporară trebuie confirmată printr-un concediu medical, iar dacă nu există, atunci absența va fi recunoscută ca fapt de sustragere de la muncă. Rețineți că dacă există concediu medical indemnizația de invaliditate temporară se calculează din salariul integral, excluzând deducerile;
4. reconciliază datele de păstrare sume de bani din câștigurile asigurate de administrația organizației unde se execută pedeapsa, cu banii primiți efectiv în contul statului. Totodată, suma din care se deduc dobânda către stat include nu numai salariul și indemnizațiile, ci și beneficiile sociale, precum și alte Securitate Socialăîn termeni monetari, cu excepția asigurărilor.
5. trimite cereri la diferite organizații (centru de arest preventiv, spitale, FMS etc.) în cadrul lucrărilor pentru a afla locul unde se află condamnatul, dacă, de exemplu, acesta nu se prezintă la control, nu ia legătura , nu locuiește la adresa indicată în verdict etc. .d.

În plus, angajații inspecției sunt cei care aplică măsuri de răspundere acelor condamnați care nu doresc să-și ispășească pedeapsa.

Pe lângă inspecție, controlul este întotdeauna conectat la:

1. Biroul procurorului- un organ de supraveghere, ai cărui angajați verifică cel puțin o dată pe trimestru toate dosarele personale ale condamnaților și condițiile de deservire a muncii corective. În cazul în care în acțiunile personalului de inspecție se constată încălcări ale legislației penitenciare, procurorul face o înaintare șefului inspecției penitenciare, care conține obligația de a aduce la răspundere disciplinară angajații UFSIN.
2. Politie, departamentul PDN (în legătură cu condamnații minori) este chemat să ajute inspectorii instituției penitenciare, o astfel de obligație este prevăzută în mod expres atât în ​​Codul Penal al Federației Ruse, cât și în ordinele interdepartamentale ale Serviciului Federal Penitenciar și ale Ministerului. al Afacerilor Interne. În plus, articolul 12 lege federala„Despre Poliție” împuternicește polițiștii cu drepturi și obligații de a monitoriza comportamentul condamnaților înregistrați la instituția penitenciară și, dacă este cazul, să ia măsurile corespunzătoare. Astfel, una dintre atribuțiile unui polițist este de a întocmi o cerere de trimitere a materialului împotriva persoanei condamnate la instanță pentru a-l înlocui cu o pedeapsă mai aspră.

   Exemplul #6. Romanov E.K. a fost condamnat la muncă corectivă pe o perioadă de 1 an, cu deducerea statului de 10% din câștig. Romanov K.E. a încălcat în mod repetat ordinul de executare a pedepsei, pentru care a fost avertizat în scris despre răspundere. Ulterior, în timpul raidului, un polițist de district a oprit un cetățean al cărui comportament indica consumul de alcool sau intoxicație cu medicamente. Această persoană s-a dovedit a fi KE Romanov, care a băut alcool într-o zi de lucru și nu a mers la muncă. Polițistul raional l-a reținut pe Romanov K.E. pentru comiterea abatere administrativă(situat în loc publicîn stare de ebrietate) și a trimis o petiție către instituția penitenciară pentru înlocuirea muncii corecționale cu privarea de libertate având în vedere admiterile făcute de Romanov K.E. încălcări. Ulterior, această cerere a fost admisă de instanță.

3. Administrarea întreprinderii unde condamnatul isi ispaseste pedeapsa. Ea i se încredințează prin lege controlul direct la locul de muncă: se întocmește o fișă de pontaj, în care se notează prezența la locul de muncă și numărul de ore lucrate; protecția muncii este asigurată, absenteismul și încălcările din partea salariaților nu se constată doar în formă specială, dar adusă la cunoştinţă şi inspectorului UII.

Răspunderea pentru evaziune

Aproximativ o zecime din toți cei condamnați la acest tip de pedeapsă se sustrage în mod deliberat de la muncă și chiar se ascund de inspecție. Este considerată o încălcare:

• ignorarea trimiterii către o organizație pentru angajare - atunci când condamnatul refuză deloc să înceapă executarea pedepsei (un refuz este considerat o situație în care un cetățean nu a fost angajat mai mult de 5 zile de la primirea sesizării);
• neprezentarea la control - când un condamnat este chemat la instituția penitenciară pentru înregistrare, dar ignoră chemarea;
• absenteism - deja o singură neprezentare este considerată o încălcare gravă a ordinii de notificare;
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate (orice: atât alcoolic, narcotic, cât și toxic).

Dacă condamnatul a comis una dintre încălcările enumerate pentru prima dată, atunci i se aplică următoarele măsuri de răspundere:

1. avertisment scris. Condamnat sub semnătură este avertizat oficial că atunci când încălcarea repetată el poate înlocui munca corecţională cu o altă pedeapsă, mai severă. Inspectorul completează un formular special prevăzut de Instrucțiune, în care indică ce încălcare a ordinului a comis condamnatul și, în consecință, o reamintire a unei eventuale înlocuiri cu un alt tip de pedeapsă. formă scrisă, un astfel de avertisment are adesea un efect suficient de puternic asupra persoanei condamnate, căreia i s-a făcut clar că este posibil să-și piardă libertatea.
2. culcat pe taxă suplimentară se prezintă de două ori pe lună la inspectorul UII. Măsura este mai puțin eficientă decât cea anterioară, dar deci controlul asupra comportamentului condamnatului din exterior aplicarea legii devine mai eficient, întrucât inspectorul vede mai des condamnatul, vorbește cu acesta, răspunde la întrebări legate de executarea pedepsei, prin urmare, se face prevenire.

În cazul în care un cetățean înscris la inspecție, care trebuie să execute muncă corecțională, comite încălcări ale procedurii și condițiilor de executare a pedepsei de două sau mai multe ori, i se poate aplica o măsură mai dură de responsabilitate - trimițând o moțiune către instanță de înlocuire. acest tip de pedeapsă cu privarea de libertate. Legea prevede posibilitatea înlocuirii muncii corective cu muncă forțată, dar din cauza faptului că acest tip de pedeapsă nu se practică în prezent în Rusia, rămâne doar închisoarea.

Procedura de modificare a pedepsei este următoarea

• inspectorul întocmește un dosar în care reflectă toate încălcările din partea condamnatului, adoptarea măsurilor de influență împotriva acestuia, anexează o fișă de pontaj, care indică omisiuni din motive nejustificate sau documente care confirmă starea de ebrietate etc. ;
• condamnatul este introdus în această performanță, după care se trimite instanței care a pronunțat sentința;
• instanța stabilește o dată pentru examinarea ședinței de judecată, inspectorul și condamnatul sunt înștiințați de ziua și ora examinării depunerii;
• participarea la sedinta de judecata este obligatorie atât condamnatul, cât și inspectorul, precum și procurorul; un cetățean, la cererea acestuia, instanța poate desemna un avocat;
• dacă există temeiuri suficiente, instanţa înlocuieşte munca corecţională cu pedeapsa închisorii, în cota de 1 zi de izolare = 3 zile de muncă corecţională.

Exemplul #7. Kurochkin E.P. a fost condamnat la muncă corecţională pe o perioadă de 9 luni, din care a executat 3 luni, după care a încetat să mai vină la muncă. El a fost avertizat de două ori despre o posibilă schimbare a tipului de pedeapsă, dar Kurochkin a continuat să ducă un stil de viață antisocial, a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. Inspectoratul a transmis instanței de judecată o întâmpinare, în care a arătat toate aceste fapte, în acest sens, instanța a stabilit o privare de libertate pe o perioadă de 2 luni în colonie penală(restul de 6 luni de munca corectiva = 2 luni de inchisoare).

După cum am menționat deja, contravenientul însuși trebuie să fie prezent la ședința de judecată. În același timp, în practică apar situații când condamnatul nu se găsește nicăieri - nici la domiciliu, nici la rude, nu există informații despre el în instituțiile oficiale (de exemplu, FMS nu deține date privind locul de înregistrare). Se dovedește că infractorul continuă să se sustragă calm la executarea pedepsei, dar este imposibil să-și înlocuiască pedeapsa în lipsa sa. În astfel de situații, inspecția întocmește documente pentru declararea în căutarea unui cetățean. Ulterior, în termen de o zi de la reținerea acestuia, instanța va lua în considerare problema plasării acestuia într-un centru de arestare preventivă pentru o perioadă de până la 30 de zile, timp în care se va lua în considerare și propunerea de înlocuire.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile.

110 comentarii