Gradul de clasă al serviciului municipal. Rang de clasă Respectarea rangurilor de clasă ale serviciului municipal

REPUBLICA MORDOVIA

PRIVIND PROCEDURA DE ATRIBUIRE ȘI PĂSTRARE A GRADURILOR DE CLASĂ SALARIAȚILOR MUNICIPILOR DIN REPUBLICA MORDOVIA

Această lege, în conformitate cu articolul 9.1 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”, stabilește procedura de atribuire și menținere a gradelor de clasă angajaților municipali din Republica Mordovia (în continuare denumite ranguri de clasă).

Articolul 1. Vechimea și succesiunea gradelor de clasă

1. Ranguri cool indicați conformitatea nivelului de pregătire profesională a angajaților municipali cerințe de calificare pentru a ocupa posturi de serviciu public.

2. Gradurile de clasă atribuite angajaților municipali corespund grupelor de posturi din serviciul municipal, a căror vechime este determinată în următoarea succesiune:

grupa de juniori:

;

;

;

grup de seniori:

;

;

;

grup lider:

;

;

;

grupa principala:

;

;

;

grupa de sus:

;

;

.

3. Rangul clasei poate fi primul sau următorul.

4. Gradul de clasa I depinde de grupul de posturi din serviciul municipal, care include postul de serviciu municipal, înlocuit cu un angajat municipal.

Primele clasate sunt:

pentru grupa de posturi juniori a serviciului municipal - secretar serviciu municipal clasa a III-a;

pentru grup de seniori posturi ale serviciului municipal - referent al serviciului municipal clasa a III-a;

pentru grupa de funcții de conducere a serviciului municipal - consilier serviciu municipal clasa a III-a;

pentru grupa principală de posturi a serviciului municipal - consilier municipal clasa a III-a;

pentru cea mai înaltă grupă de posturi în serviciul municipal - un consilier municipal în vigoare de clasa a III-a.

Articolul 2. Condiții de acordare a gradelor de clasă

1. Gradele de clasă sunt atribuite personal angajaților municipali, în ordine, în conformitate cu funcția ocupată a serviciului municipal în cadrul grupului de posturi a serviciului municipal și, de asemenea, ținând cont nivel profesional, durata serviciului municipal în gradul de clasă anterior și în funcția ocupată a serviciului municipal.

2. Primul rang de clasă al serviciului municipal este atribuit unui angajat municipal care nu are un rang de clasă al serviciului municipal după finalizarea cu succes a testului, iar dacă testul nu a fost stabilit, atunci nu mai devreme de trei luni. după numirea salariatului municipal în funcţia de serviciu municipal.

3. Următorul grad de clasă se atribuie unui salariat municipal după expirarea perioadei stabilite pentru serviciul municipal în gradul de clasă anterior, și cu condiția ca acesta să înlocuiască funcția de serviciu municipal, pentru care se acordă un grad de clasă egal. la sau mai mare decât gradul de clasă atribuit angajatului municipal.

4. Următorul rang de clasă nu este atribuit angajaților municipali care au acțiune disciplinară, precum și angajații municipali în privința cărora verificare de service sau a fost deschis un dosar penal.

Articolul 3

1. Pentru serviciul municipal în gradele de clasă:

se înființează un consilier municipal în vigoare de clasa a III-a și a II-a pe o perioadă de cel puțin un an;

un consilier municipal clasa a III-a și a II-a, un consilier al serviciului municipal clasa a III-a și a II-a, se stabilește un mandat de cel puțin doi ani;

referentul serviciului municipal clasa a III-a și a II-a, secretarul serviciului municipal clasa a III-a și a II-a, se stabilește un termen de cel puțin un an.

2. Pentru trecerea serviciului municipal în gradele de clasă a unui consilier municipal real de clasa I, a unui consilier municipal de clasa I, a unui consilier al serviciului municipal de clasa I, a unui asistent al serviciului municipal de clasa I. clasa și un secretar al serviciului municipal clasa I, nu sunt stabilite termene.

3. Durata serviciului municipal în gradul de clasă atribuit se calculează de la data atribuirii gradului de clasă. Ziua atribuirii unui rang de clasă este considerată ziua în care angajatul municipal promovează examenul de calificare.

4. În cazurile de atribuire a unui grad de clasă stabilit prin prezenta lege fără susținerea unui examen de calificare, ziua atribuirii unui grad de clasă se consideră ziua de expirare a perioadei stabilite pentru trecerea serviciului municipal în gradul de clasă corespunzător. .

Articolul 4. Procedura de atribuire a gradelor de clasă

1. Angajații municipali care ocupă posturi ale serviciului municipal aferente grupelor de funcții principale, conducătoare, senior și juniori ale serviciului municipal, gradele de clasă sunt atribuite de reprezentantul angajatorului (angajatorului) pe baza rezultatelor examenului de calificare. .

2. Salariaților municipali care ocupă posturi de serviciu municipal aparținând grupei celei mai înalte de posturi de serviciu municipal li se atribuie grade de clasă fără promovarea examenului de calificare sau după promovarea examenului de calificare, dacă decizia de promovare a examenului de calificare de către acest angajat municipal este luată de către reprezentant al angajatorului (angajatorului).

3. Salariaţilor municipali cu care se încheie contract de muncă pe durată determinată, gradele de clasă se atribuie în modul prevăzut de prezenta lege, fără examen de calificare.

4. Atunci când un salariat municipal este numit într-o funcție superioară a serviciului municipal în cadrul unei grupe de posturi a serviciului municipal, i se poate atribui gradul de clasă următoare fără susținerea unui examen de calificare, dacă perioada stabilită pentru serviciul municipal în perioada anterioară. rangul de clasă a expirat.

Atunci când un angajat municipal este numit într-un post al unui serviciu municipal care este repartizat într-un grup de posturi de serviciu municipal mai înalt decât cel pe care l-a ocupat anterior, angajatului municipal specificat i se poate atribui un grad de clasă fără examen de calificare, care, în conformitate cu cu alin.4 al articolului 1 din prezenta lege, este primul pentru aceste grupe de posturi ale serviciului municipal, dacă acest rang de clasă este mai mare sau egal cu rangul de clasă pe care îl are un angajat municipal. V acest caz gradul de clasă se atribuie fără a respecta succesiunea și fără a se ține cont de durata serviciului municipal în gradul de clasă anterior.

5. O înscriere privind atribuirea unui rang de clasă se face într-un dosar personal și cartea de munca angajat municipal.

6. Din ziua în care un grad de clasă este atribuit unui angajat municipal, se stabilește o indemnizație lunară pentru salariul oficial pentru gradul de clasă în conformitate cu gradul de clasă atribuit.

Articolul 5. Examen de calificare

1. Examenul de calificare are loc:

1) la hotărârea privind repartizarea unui salariat municipal care nu are grad de clasă al serviciului municipal, gradul de clasa I în funcția de serviciu municipal care urmează să fie înlocuit;

2) la hotărârea cu privire la repartizarea unui angajat municipal de gradul de clasă următoare pentru un post substituit al serviciului municipal, care este repartizat unui angajat municipal după expirarea perioadei stabilite pentru trecerea serviciului municipal în gradul de clasă precedentă. , și cu condiția să înlocuiască postul de serviciu municipal, pentru care un grad de clasă egal sau mai mare decât gradul de clasă atribuit unui salariat municipal;

3) la hotărârea privind atribuirea unui grad de clasă unui salariat municipal după numirea acestuia într-o funcție superioară în serviciul municipal, dacă pentru această funcție este prevăzut un grad de clasă superior celui pe care îl are angajatul municipal.

2. În cazurile prevăzute la paragrafele (1) și (3) ale alineatului (1). Acest articol, examenul de calificare se susține după finalizarea cu succes a probei, iar dacă proba nu a fost stabilită pentru angajatul municipal, atunci nu mai devreme de trei luni de la numirea angajatului municipal în funcția de serviciu municipal.

3. Examenul de calificare se desfășoară prin decizia reprezentantului angajatorului (angajatorului), pe care acesta o preia proprie iniţiativă sau la inițiativa unui angajat municipal.

4. Un examen de calificare se susține prin decizie a reprezentantului angajatorului (angajatorului), după caz, dar nu mai mult de o dată pe an și nu mai puțin de o dată la trei ani.

5. Mai devreme de termenul prevăzut la paragraful 4 al prezentului articol, un examen extraordinar de calificare poate fi susținut la inițiativa unui angajat municipal în cel mult trei luni de la data depunerii cererii scrise pentru atribuirea unui grad de clasă.

6. Decizia reprezentantului angajatorului (angajatorului) de a efectua un examen de calificare va indica:

1) data și ora examenului de calificare;

2) forma examenului de calificare;

3) o listă a angajaților municipali care trebuie să promoveze un examen de calificare;

4) o listă a documentelor necesare pentru examenul de calificare.

7. Decizia privind promovarea viitoare a examenului de calificare se aduce la cunoștința salariatului municipal cu cel mult o lună înainte de desfășurarea acestuia.

8. Examenul de calificare se desfășoară de comisia de atestare, format dintr-un reprezentant angajator (angajator).

Articolul 6. Acte depuse la comisia de atestare

1. Cu cel puțin o lună înainte de examenul de calificare, supervizorul imediat al angajatului municipal transmite comisiei de certificare o evaluare cu privire la nivelul de cunoștințe, aptitudini, abilități (nivel profesional) al angajatului municipal și posibilitatea de a-i atribui un rangul clasei.

2. Revizuirea trebuie să conțină următoarele informații despre angajatul municipal:

1) numele, prenumele, patronimicul salariatului municipal;

2) postul ocupat de serviciul municipal la momentul examenului de calificare și data numirii în această funcție;

3) postul pentru care candidează salariatul municipal, în cazul în care acesta promovează un examen de calificare la transferul în altă funcție municipală a serviciului municipal;

4) gradul de clasă pentru care aplică angajatul municipal;

5) experiență în serviciul municipal;

6) generală vechime in munca;

7) informații despre educație, suplimentare formare profesională, privind pregătirea avansată sau recalificarea unui angajat municipal;

8) o listă a principalelor probleme la soluţionarea cărora a participat angajatul municipal;

9) o evaluare motivată a calităților profesionale, personale ale unui angajat municipal și a rezultatelor activităților sale;

10) informații despre stimulentele aplicate unui angajat municipal de la data ultimei atribuiri a unui grad de clasă acestuia.

3. Un angajat municipal trebuie să fie familiarizat cu revizuirea cu cel puțin două săptămâni înainte de examenul de calificare. Un angajat municipal are dreptul de a prezenta comisiei de certificare o declarație motivată a dezacordului său cu revizuirea menționată.

Articolul 7. Forme ale examenului de calificare

Un examen de calificare pentru atribuirea unui rang de clasă poate fi susținut:

1) de către bilete de examen, care sunt elaborate și aprobate de comisia de atestare;

2) sub forma testării unui angajat municipal;

3) sub forma unui interviu cu acesta, analiza unor situatii specifice legate de activitate profesională angajat municipal;

4) sub forma protecției de către un angajat municipal a unui rezumat pe o anumită temă.

Articolul 8. Deciziile luate de comisia de atestare pe baza rezultatelor examenului de calificare

(1) Pe baza rezultatelor examenului de calificare pentru un salariat municipal, comisia de atestare emite una dintre următoarele decizii:

să recunoască faptul că angajatul municipal a promovat examenul de calificare;

admit că angajatul municipal nu a promovat examenul de calificare.

2. Decizia asupra rezultatului examenului de calificare se ia de comisia de certificare in lipsa unui angajat municipal si a supervizorului imediat al acestuia prin vot deschis cu majoritatea simpla a voturilor membrilor prezenti la sedinta. comisie de atestare. În caz de egalitate de voturi, salariatului municipal i se recunoaște că a promovat examenul de calificare.

3. Ședința comisiei de atestare este consemnată într-un protocol care reflectă informații despre activitatea acesteia și deciziile luate. Procesul-verbal se semnează de către președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de atestare care au fost prezenți la ședința acesteia cu atașarea tuturor materialelor depuse la comisia de atestare pentru examenul de calificare.

Articolul 9. Înregistrarea rezultatelor examenului de calificare

1. Rezultatele examenului de calificare a unui angajat municipal se trec în foaia de examen, întocmită conform Anexei 1.

2. Foaia de examen se întocmește într-un singur exemplar și se semnează de către președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de atestare care au fost prezenți la ședința acesteia. Angajatul municipal ia cunoștință cu foaia de examen sub semnătură în cel mult cinci zile de la examenul de calificare.

3. În cel mult șapte zile de la examenul de calificare, comisia de certificare transmite rezultatele documentate ale examenului de calificare reprezentantului angajatorului (angajatorului) pentru a lua o decizie privind atribuirea unui rang de clasă.

Articolul 10. Consecințele nereușirii unui examen de calificare

1. Un angajat municipal care nu a promovat examenul de calificare și căruia la momentul promovării examenului de calificare nu i s-a atribuit un grad de clasă, înlocuiește funcția de serviciu municipal fără a conferi un grad de clasă.

2. Un angajat municipal care nu a promovat examenul de calificare și căruia i s-a atribuit deja un rang de clasă la momentul promovării examenului de calificare își păstrează rangul de clasă atribuit anterior.

3. Un angajat municipal care nu a promovat un examen de calificare poate lua inițiativa de a susține un examen de calificare repetat nu mai devreme de șase luni după examen.

Articolul 11. Acte juridice privind atribuirea gradelor de clasă

1. Gradurile de clasă sunt atribuite angajaților municipali prin actul juridic relevant al reprezentantului angajatorului (angajatorului).

2. Serviciul personal al organismului administrația localăîntocmește un proiect de act juridic al reprezentantului angajatorului (angajatorului) privind atribuirea unui grad de clasă unui angajat municipal care a promovat examenul de calificare.

3. Un act juridic privind atribuirea unui grad de clasă unui angajat municipal trebuie adoptat în cel mult 14 zile de la data examenului de calificare, iar în cazurile de atribuire a unui grad de clasă fără examen de calificare - nu mai târziu de 14 zile. zile de la expirarea perioadei de serviciu municipal în gradul de clasă corespunzător.

4. Copiile certificate oficial ale actelor juridice privind atribuirea gradelor de clasă, precum și copiile fișelor de examen anexate acestora, în termen de șapte zile de la data adoptării acestora, se transmit serviciului de personal al administrației locale.

Articolul 12

(Modificată prin Legea Republicii Moldova din 18 octombrie 2011 N 59-З)

1. La admiterea în serviciul municipal a unei persoane cu grad de clasă de stat serviciu civil Republica Mordovia, gradul de clasa I i se atribuie în funcție de funcția serviciului municipal care urmează să fie înlocuit în cadrul grupului de funcții al serviciului municipal, pe baza raportului stabilit între gradele de clasă ale serviciului municipal și clasa. gradele serviciului public de stat al Republicii Mordovia în conformitate cu Anexa 2.

2. În cazul în care gradul de clasă specificat este mai mic decât rangul de clasă al serviciului public de stat al Republicii Mordovia pe care îl are angajatul municipal, salariatului municipal i se poate atribui un grad de clasă cu o treaptă mai mare decât rangul de clasă corespunzător funcției de serviciul municipal pe care îl înlocuiește, dar în cadrul grupului de funcții al serviciului municipal la care se aplică pentru funcția pe care o ocupă.

Articolul 13. Păstrarea gradelor de clasă

1. Gradul de clasă atribuit este păstrat de un angajat municipal la concedierea dintr-o funcție înlocuită în serviciul municipal și concedierea din serviciul municipal (inclusiv în legătură cu pensionarea), precum și la reintrarea în serviciul municipal.

2. Raportul dintre gradele de calificare atribuite angajaților municipali în conformitate cu cea precedentă, și gradele de clasă atribuite potrivit prezentei legi, se stabilește în conformitate cu Anexa 3.

Articolul 14. Dispoziții finale

1. Pentru săvârșirea unui mormânt sau mai ales infractiune grava un angajat municipal poate fi privat de rangul său de clasă în conformitate cu legea federală.

2. Litigiile de serviciu individual pe probleme legate de atribuirea gradelor de clasă se examinează în condițiile legii. Federația Rusă.

Articolul 15. Intrarea în vigoare a prezentei legi

(1) Prezenta lege intră în vigoare în ziua publicării sale oficiale.

Republica Mordovia

N.I. MERKUSHKIN

Saransk

Anexa 1

la Legea Republicii Mordovia

în Republica Mordovia"

Fișa de examinare a unui angajat municipal

1. Prenume, nume, patronimic ________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Data nașterii

___________________________________________________________________________

3. Informații despre educație, formare profesională suplimentară,

dezvoltare profesională sau recalificare

___________________________________________________________________________

(când și ce instituție educațională absolvent, calificare

___________________________________________________________________________

(diplomă) în specialitate, acte privind promovarea

___________________________________________________________________________

calificare, recalificare, grad academic, titlu academic,

___________________________________________________________________________

rangul clasei (categoria de calificare), data atribuirii lor)

4. Postul ocupat în ziua calificării

examen și data numirii în această funcție

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Experiență în serviciul municipal _____________________________________________

6. Experiență generală de lucru _________________________________________________

7. Grad de clasă pentru care pretinde angajatul municipal

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Forma de desfășurare a unui examen de calificare

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Întrebări adresate angajatului municipal și răspunsuri scurte la acestea

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Comentarii și sugestii făcute de comisia de atestare

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Sugestii făcute de un angajat municipal

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Decizie luată pe baza rezultatelor examenului de calificare

___________________________________________________________________________

(examenul de calificare pentru acordarea unui rang de clasă promovat,

___________________________________________________________________________

nu a promovat examenul de calificare pentru atribuirea unui grad de clasă)

___________________________________________________________________________

13. Componența cantitativă a comisiei de atestare __________.

La ședință au participat ___________ membri ai atestatului

comisioane.

14. Note

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Preşedinte

Vicepresedinte

comisie de atestare _________________________________________________

Secretar

comisie de atestare _________________________________________________

comisie de atestare _________________________________________________

Data examenului de calificare ________________________________

Familiarizat cu fișa de examinare _______________________________________

(semnătura ofițerului municipal și

___________________________________________________________________________

(Locul tiparirii)

Anexa 2. CORELAȚIA dintre gradele de clasă ale serviciului municipal și gradele de clasă ale funcției publice de stat din Republica Mordovia

Anexa 2

la Legea Republicii Mordovia

„Cu privire la procedura de atribuire și conservare

rândurile de clasă ale angajaţilor municipali

în Republica Mordovia"

CORELAȚIA dintre gradele de clasă ale serviciului municipal și gradele de clasă ale funcției publice de stat din Republica Mordovia

Rangurile de clasă ale serviciului municipal

Grade de clasă ale serviciului public de stat al Republicii Mordovia

Consilier municipal activ clasa I

Consilier de stat interimar al Republicii Mordovia, clasa I

Consilier Municipal Activ Clasa 2

Consilier de stat interimar al Republicii Mordovia, clasa a II-a

Consilier municipal activ clasa a III-a

Consilier de stat interimar al Republicii Mordovia, clasa a III-a

Consilier municipal clasa I

Consilier de Stat al Republicii Mordovia, clasa I

Consilier municipal clasa a II-a

Consilier de stat al Republicii Mordovia clasa a II-a

Consilier municipal clasa a III-a

Consilier de stat al Republicii Mordovia clasa a III-a

Consilier serviciu municipal clasa I

Consilier al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa I

Consilier serviciu municipal clasa a II-a

Consilier al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa a II-a

Consilier serviciu municipal clasa a III-a

Consilier al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa a III-a

Referent al serviciului municipal de clasa I

Referent al serviciului public de stat al Republicii Mordovia, clasa I

Referent al serviciului municipal de clasa a II-a

Referent al serviciului public de stat al Republicii Mordovia, clasa a II-a

Referent al serviciului municipal de clasa a III-a

Referent al serviciului public de stat al Republicii Mordovia, clasa a III-a

Secretar serviciu municipal clasa I

Secretar al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa I

Secretar serviciu municipal clasa a II-a

Secretar al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa a II-a

Secretar serviciu municipal clasa a III-a

Secretar al Serviciului Public de Stat al Republicii Mordovia, clasa a III-a

Anexa 3. RAPORTUL gradelor de calificare atribuite angajaților municipali în conformitate cu Legea anterioară a Republicii Mordovia din 8 iunie 1999 N 30-З „Cu privire la serviciul municipal în Republica Mordovia” și gradele de clasă, ...

Anexa 3

la legea Republicii Mordovia

„Cu privire la procedura de atribuire și conservare

rândurile de clasă ale angajaţilor municipali

în Republica Mordovia"

RELAȚIA dintre gradele de calificare atribuite angajaților municipali în conformitate cu Legea anterioară a Republicii Mordovia din 8 iunie 1999 N 30-Z „Cu privire la serviciul municipal în Republica Mordovia” și gradele de clasă atribuite în conformitate cu prezenta lege

Grade de calificare atribuite angajaților municipali în conformitate cu Legea anterioară a Republicii Mordovia din 8 iunie 1999 N 30-З „Cu privire la serviciul municipal în Republica Mordovia”

Gradele de clasă atribuite în conformitate cu prezenta lege

Consilier municipal activ clasa I

Consilier municipal activ clasa I

Consilier Municipal Activ Clasa 2

Consilier Municipal Activ Clasa 2

Consilier municipal activ clasa a III-a

Consilier municipal activ clasa a III-a

Consilier municipal clasa I

Consilier municipal clasa I

Consilier municipal clasa a II-a

Consilier municipal clasa a II-a

Consilier municipal clasa a III-a

Consilier municipal clasa a III-a

Consilier principal al Serviciului Municipal Clasa I

Consilier serviciu municipal clasa I

Consilier principal al Serviciului Municipal clasa a II-a

Consilier serviciu municipal clasa a II-a

Consilier principal al Serviciului Municipal clasa a III-a

Consilier serviciu municipal clasa a III-a

Consilier serviciu municipal clasa I

Referent al serviciului municipal de clasa I

Consilier serviciu municipal clasa a II-a

Referent al serviciului municipal de clasa a II-a

Consilier serviciu municipal clasa a III-a

Referent al serviciului municipal de clasa a III-a

Referent al serviciului municipal de clasa I

Secretar serviciu municipal clasa I

Referent al serviciului municipal de clasa a II-a

Secretar serviciu municipal clasa a II-a

Referent al serviciului municipal de clasa a III-a

Secretar serviciu municipal clasa a III-a

rangul clasei

  1. secretar serviciu municipal clasa a III-a, a II-a, a I-a - de un angajat municipal care înlocuiește funcțiile serviciului municipal al grupei juniori;
  2. referent al serviciului municipal de clasa a III-a, a II-a, a I-a - de un angajat municipal care inlocuieste functiile serviciului municipal al grupei de varf;
  3. consilier serviciu municipal clasa a III-a, a II-a, a I-a - de un angajat municipal care înlocuiește funcțiile serviciului municipal al grupului de conducere;
  4. consilier municipal clasa a III-a, a II-a, a I-a - de un angajat municipal care înlocuiește funcțiile serviciului municipal din grupa principală;
  5. un consilier municipal în vigoare de clasa a III-a, a II-a, a I-a - un angajat municipal care înlocuiește funcțiile serviciului municipal din grupa cea mai înaltă.

Definiție Relații statut juridic(statutul) angajaților municipali sunt reglementate lege federala al Federației Ruse din 2 martie 2007 Nr. 25-FZ „Despre serviciul municipal în Federația Rusă”, dar nu stabilește grade specifice de clasă. În Regiunea Moscova, gradele de clasă sunt reglementate de Legea Regiunii Moscovei nr. 137/2007-OZ „Cu privire la serviciul municipal în regiunea Moscovei”

  1. referent al serviciului municipal al regiunii Moscova de clasa a 3-a, a 2-a, a I-a - un angajat municipal care înlocuiește posturi de juniori în serviciul municipal;
  2. referent senior al serviciului municipal al regiunii Moscova clasa 3, 2, 1 - un angajat municipal care înlocuiește funcții de conducere în serviciul municipal;
  3. consilier al serviciului municipal al regiunii Moscova clasa 3, 2, 1 - angajat municipal, înlocuind funcțiile de conducere ale serviciului municipal;
  4. consilier municipal al serviciului municipal al regiunii Moscova 3, 2, 1 - un angajat municipal care înlocuiește funcțiile principale ale serviciului municipal;
  5. consilier municipal activ al regiunii Moscova clasa 3, 2, 1 - un angajat municipal care înlocuiește cele mai înalte funcții ale serviciului municipal.

Vezi si

  • Grade militare în Forțele Armate ale Federației Ruse

Surse

  • Legea federală „Cu privire la sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din 27 mai 2003 N 58-FZ
  • Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la procedura de atribuire și menținere a gradelor de clasă ale serviciului public de stat al Federației Ruse de către funcționarii publici de stat federal” din 1 februarie 2005 nr. 113

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce este „Rangul clasei” în alte dicționare:

    TIER CLASIC- tipul gradelor speciale (vezi: Grad special), care se atribuie angajaților parchetului, organelor de justiție și aparatelor judecătorești, Departamentul Judiciar la Curtea Suprema RF, notarii publici, precum și angajații, ținând cont de meritele acestora, ... ... Dicţionar enciclopedic lege constitutionala

    - (militar) Acest titlu, corespunzător titlului de K. pentru un post de clasă, este primit de artiștii militari neclasarii (în părțile de gravură și fotografică), care au îndeplinit toate condițiile de producție ca artiști militari de clasă, dar sunt a ramas fara...... Dicţionar enciclopedic F.A. Brockhaus și I.A. Efron

    BĂRbie RĂCĂ- BARBIA RĂCĂ... Enciclopedia juridică

    Dicţionar Uşakov

    - [asn], cool, cool. 1. Apartenența la clasă (în valori 2, 3, 4, 7, 8 și 9). Tabla de scris. Mișto rang. Mașină cool (mașină de pasageri, spre deosebire de mărfuri, servicii etc.). 2. Legat de de inalta clasa(la 6… … Dicționar explicativ al lui Ushakov

    - [asn], cool, cool. 1. Apartenența la clasă (în valori 2, 3, 4, 7, 8 și 9). Tabla de scris. Mișto rang. Mașină cool (mașină de pasageri, spre deosebire de mărfuri, servicii etc.). 2. Relativ la o clasă înaltă (la 6 ... ... Dicționar explicativ al lui Ushakov

Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” și articolul 13 din Legea federală din 27 mai 2003 N 58-FZ „Cu privire la sistem serviciu public al Federației Ruse” determină procedura de atribuire și menținere a rangurilor de clasă ale serviciului public de stat al Federației Ruse (denumite în continuare gradele de clasă) de către funcționarii publici ai statului federal (denumiti în continuare funcționari publici federali).

2. Articolul 11 ​​din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” stabilește următoarele ranguri de clasă corespunzătoare grupelor de posturi ale serviciului public de stat federal (denumite în continuare ca posturi de serviciu public):

Ranguri cool

Grupuri de posturi în serviciul public

Secretar al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a III-a

Secretar al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Secretar al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa I

grupa de juniori

Referent al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a III-a

Referent al serviciului public de stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Referent al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa I

grup de seniori

Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a III-a

Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a II-a

Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa I

grup de conducere

Consilier de stat al Federației Ruse, clasa a III-a

Consilier de stat al Federației Ruse clasa a II-a

Consilier de stat al Federației Ruse clasa I

grupul principal

Consilier de stat interimar al Federației Ruse, clasa a III-a

Consilier de stat interimar al Federației Ruse, clasa a II-a

Consilier de stat interimar al Federației Ruse, clasa I

grupa de sus

3. Vechimea gradelor de clasă este determinată de succesiunea înscrierii acestora la paragraful 2 din prezentul Regulament.

4. Gradele de clasă sunt atribuite personal funcționarilor publici federali, în succesiune, în conformitate cu funcția de serviciu public care urmează să fie ocupată în cadrul grupului de funcții publice, și ținând seama, de asemenea, de nivelul profesional, de durata funcției publice de stat de Federația Rusă (denumită în continuare serviciul public) în clasa anterioară și poziția în serviciul public.

5. Rangul clasei poate fi primul sau următorul.

Primul rang de clasă al serviciului public este atribuit unui funcționar public federal care nu are un rang de clasă al serviciului public și înlocuiește funcția serviciului public, conform căreia sunt atribuite gradele de clasă ale funcției publice. În acest caz, în conformitate cu paragraful 22 din prezentul regulament, militari sau rang special, un rang de clasă al justiției, un rang de clasă al procurorului, atribuit unui funcționar public federal la fostul loc de serviciu public al Federației Ruse.

6. Primele ranguri de clasă (în funcție de grupul de posturi de serviciu public din care aparține postul de serviciu public, înlocuite cu un funcționar public federal) sunt:

a) pentru grupul junior al funcțiilor publice - secretarul serviciului public de stat al Federației Ruse din clasa a III-a;

b) pentru grupul superior de funcții publice - referent al funcției publice de stat din Federația Rusă de clasa a III-a;

c) pentru grupul de conducere al funcțiilor publice - consilier clasa 3 al serviciului public de stat al Federației Ruse;

d) pentru grupa principală de posturi în serviciul public - consilier de stat al Federației Ruse de clasa a III-a;

e) pentru cel mai înalt grup de posturi în serviciul public - un consilier de stat imobiliar al Federației Ruse de clasa a III-a.

7. Primul rang de clasă este atribuit unui funcționar public federal după finalizarea cu succes a testului, iar dacă testul nu a fost stabilit, atunci nu mai devreme de trei luni de la numirea funcționarului public federal în funcția de funcționar public. serviciu.

8. Următorul rang de clasă este atribuit unui funcționar public federal după expirarea perioadei stabilite pentru serviciul public în gradul de clasă anterior și cu condiția ca acesta să înlocuiască un post de serviciu public pentru care se acordă un rang de clasă egal sau mai mare. decât gradul de clasă atribuit funcționarului public federal.

9. Pentru serviciul public se stabilesc următoarele termene:

a) în rândurile de clasă ale Secretarului Serviciului Public de Stat al Federației Ruse din clasele a III-a și a II-a, referent al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse din clasele a III-a și a II-a - cel puțin un an;

b) în rândurile de clasă ale consilierului serviciului public de stat al Federației Ruse din clasele a III-a și a II-a, consilierul de stat al Federației Ruse din clasele a III-a și a II-a - timp de cel puțin doi ani.

10. Pentru funcționarea publică în gradele de clasă ale consilierului de stat activ al Federației Ruse din clasa a 3-a și a 2-a, de regulă, se stabilește o perioadă de cel puțin un an.

11. Pentru serviciul public din clasa a secretarului serviciului public de stat al Federației Ruse clasa I, referent al serviciului public de stat al Federației Ruse clasa I, consilierul serviciului public de stat al Federației Ruse I clasa și consilierul de stat al Federației Ruse clasa I nu sunt stabilite termene.

12. Durata funcției publice în gradul de clasă atribuit se calculează de la data atribuirii gradului de clasă.

13. Atunci când un funcționar public federal este numit într-o poziție superioară în serviciul public, i se poate atribui rangul de clasă următoare dacă perioada stabilită de paragraful 9 sau prezentul regulament pentru serviciul public din clasa anterioară a expirat și cu condiția ca: că pentru această poziție a funcției publice este oferit un rang de clasă egal sau mai mare decât rangul de clasă atribuit unui funcționar public federal.

Atunci când un funcționar public federal este numit într-o funcție de serviciu public care aparține unui grup superior de posturi de serviciu public decât cel pe care l-a ocupat anterior, angajatului specificat i se poate atribui un grad de clasă, care, în conformitate cu alineatul (6) din prezentul regulament, este primul pentru acest grup de posturi de serviciu public, dacă acest rang de clasă este mai mare decât rangul de clasă deținut de un funcționar public federal. În acest caz, gradul de clasă se atribuie fără a urma succesiunea și fără a ține cont de durata funcției publice în gradul de clasă anterior.

Un grad de clasă este atribuit unui funcționar public federal în conformitate cu acest alineat după finalizarea cu succes a testului și, dacă testul nu a fost stabilit, atunci nu mai devreme de trei luni de la numirea sa în serviciul public.

14. Funcționarii publici federali care înlocuiesc funcții publice pentru un anumit mandat (cu excepția funcționarilor publici federali care înlocuiesc funcții publice din categoria „șefi” aferente grupului cel mai înalt de funcții publice, precum și funcționarii publici federali care înlocuiesc posturi de serviciu public din categoria „asistenți (consilieri)”, a căror numire și demitere sunt efectuate de Președintele Federației Ruse și funcționarii publici federali care înlocuiesc funcții de serviciu public aferente grupului principal de funcții de serviciu public, numirea și a căror demitere este efectuată de Guvernul Federației Ruse), gradele de clasă sunt atribuite pe baza rezultatelor unui examen de calificare.

(vezi textul din ediția anterioară)

15. Rangurile de clasă ale actualului consilier de stat al Federației Ruse din clasa I, a II-a și a III-a sunt atribuite funcționarilor publici federali de către Președintele Federației Ruse.

a) în organisme federale putere executiva, ale cărui activități sunt conduse de Președintele Federației Ruse - la propunerea șefilor acestor organisme, în alte organe executive federale - la propunerea Guvernului Federației Ruse;

b) în alte organisme ale statului federal sau în birourile acestora - la propunerea conducătorilor acestor organisme.

17. Gradurile de clasă ale consilierului de stat al Federației Ruse clasele 1, 2 și 3 sunt atribuite funcționarilor publici federali:

a) în organele executive federale - de către Guvernul Federației Ruse;

b) în alte organe ale statului federal - de către conducătorii acestor organe.

18. Gradurile de clasă ale unui consilier al serviciului public de stat al Federației Ruse din clasele 1, 2 și 3, un asistent al serviciului public de stat al Federației Ruse din clasele 1, 2 și 3, un secretar al serviciului public de stat al Federației Ruse din clasele 1, 2 și 3 sunt atribuite de un funcționar public federal reprezentant al angajatorului în persoana șeful organului de stat federal sau un reprezentant al acestui șef, exercitând atribuțiile reprezentantului angajatorului în numele a Federației Ruse.

19. Gradurile de clasă sunt atribuite funcționarilor publici federali, respectiv, printr-un act al președintelui Federației Ruse, al Guvernului Federației Ruse, al șefului unui organism de stat federal sau al unui reprezentant al șefului specificat.

REGIUNEA MOSCOVA

Pe rangurile de clasă ale persoanelor care dețin funcții municipale și ale angajaților municipali municipii Regiunea Moscova


Document modificat de:
Legea Regiunii Moscova din 11 noiembrie 2011 N 194/2011-OZ (Daily News. Podmoskovye, N 215, 11.19.2011);
(Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscova www.mosreg.ru, 23.07.2015) (se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 iulie 2015);
(Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscova www.mosreg.ru, 06.03.2016);
(Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscova www.mosreg.ru, 08.02.2018).
____________________________________________________________________

Articolul 1. Dispoziții generale

1. Această lege reglementează relațiile care decurg în legătură cu atribuirea și păstrarea gradelor de clasă persoanelor care dețin funcții municipale și angajaților municipali ai municipalităților din Regiunea Moscova (denumite în continuare angajați municipali).

2. Un grad de clasă este atribuit unui angajat municipal care îndeplinește cerințele de calificare pentru posturi în serviciul municipal din regiunea Moscova (denumită în continuare poziția serviciului municipal).

Angajații municipali care înlocuiesc pentru un anumit mandat posturile din categoria „șefi” din cea mai înaltă grupă de posturi, precum și posturile din categoria „asistenți (consilieri)”, gradele de clasă sunt atribuite fără examene de calificare.

3. Rangul clasei poate fi primul sau următorul. Clasa I se acordă pe baza rezultatelor unui examen de calificare sau, în cazurile prevăzute de prezenta lege, fără promovarea unui examen de calificare. Următoarele grade de clasă sunt atribuite fără un examen de calificare.

4. Atribuirea gradelor de clasă se face de către șeful municipalității din regiunea Moscova.

5. Conceptele de „angajat municipal”, „poziția municipală”, „șeful unei formațiuni municipale a Regiunii Moscova”, „Consiliul Deputaților al unei formațiuni municipale a Regiunii Moscove”, alte concepte și termeni utilizați de legislația din Federația Rusă și legislația Regiunii Moscova privind serviciul municipal se aplică dacă prezenta lege prevede altfel, în sensul în care sunt utilizate în actele juridice de reglementare relevante.

Articolul 2. Atribuirea gradelor de clasă

1. Gradele de clasă se atribuie personal angajaților municipali în succesiunea de la clasa a III-a la clasa a I-a, în conformitate cu funcția serviciului municipal care urmează să fie ocupat în cadrul grupului de posturi a serviciului municipal, ținând cont de durata postului de serviciul municipal sau perioada de şedere în gradul de clasă precedentă.

2. Primele clasate sunt:

1) pentru cel mai înalt grup de posturi în serviciul municipal - un consilier municipal valabil al Regiunii Moscova de clasa a III-a;

2) pentru grupul principal de posturi al serviciului municipal - consilierul municipal al regiunii Moscova de clasa a III-a;

3) pentru grupul de funcții de conducere în serviciul municipal - consilier al serviciului municipal al regiunii Moscova de clasa a III-a;

4) pentru grupul superior de funcții al serviciului municipal - asistentul superior al serviciului municipal al Regiunii Moscova de clasa a III-a;

5) pentru grupul de posturi juniori al serviciului municipal - referent al serviciului municipal al Regiunii Moscova de clasa a III-a.

3. Un salariat municipal care nu are grad de clasă sau este numit într-o funcție superioară în serviciul municipal al unei alte grupe de posturi din serviciul municipal, conform rezultatelor examenului de calificare, i se atribuie clasa I.

4. Un salariat municipal care înlocuiește pentru un anumit mandat funcția categoriei „șefi” din cea mai înaltă grupă de posturi, funcția categoriei „asistenți (consilieri)”, gradul I se atribuie după finalizarea cu succes. testului, iar dacă testul nu a fost stabilit, atunci nu mai devreme de trei luni mai târziu de la numirea unui angajat municipal în funcția de serviciu municipal fără examen de calificare.

5. Următorul rang de clasă este atribuit unui angajat municipal după Data scadentă rămâne în gradul de clasă anterior, și cu condiția să înlocuiască funcția de serviciu municipal, pentru care se asigură un grad de clasă egal sau mai mare decât gradul de clasă atribuit unui salariat municipal.

6. Ca măsură de încurajare a distincțiilor speciale în serviciul municipal, următorul rang de clasă unui angajat municipal poate fi atribuit:

1) până la expirarea perioadei de titularizare în gradul de clasă corespunzător, stabilit de art. 5 din prezenta lege, dar nu mai devreme de după șase luni de aflare în funcția ocupată a serviciului municipal, - nu mai mare decât gradul de clasă corespunzător; la această funcție a serviciului municipal;

2) după expirarea termenului stabilit pentru rămânerea în gradul de clasă corespunzător - cu o treaptă mai mare decât gradul de clasă corespunzător postului ocupat al serviciului municipal din cadrul grupului de posturi al serviciului municipal din care aparține postul ocupat.

Articolul 3

1. Persoanelor care dețin funcții municipale, ținând cont de perioada de mandat în funcții municipale din regiunea Moscova, fără a promova un examen de calificare, li se atribuie următoarele grade de clasă:

consilier municipal activ al regiunii Moscova de clasa a III-a - la înlocuirea unei poziții municipale de la unu la doi ani;

consilier municipal activ al Regiunii Moscova, clasa a II-a - atunci când ocupați o funcție municipală de la doi la trei ani;

consilier municipal activ al regiunii Moscova, clasa I - atunci când ocupă o funcție municipală de mai mult de trei ani.

2. Un rang de clasă persoanelor care ocupă funcții municipale este atribuit printr-o decizie a Consiliului Deputaților unei formațiuni municipale din Regiunea Moscova în termen de o lună de la expirarea termenului corespunzător pentru ocuparea unei poziții municipale.

Articolul 4. Păstrarea gradelor de clasă

1. Gradul de clasă atribuit se păstrează de către un salariat municipal atunci când este transferat într-o altă funcție din serviciul municipal, când este eliberat din serviciul municipal, precum și la reintrarea în serviciul municipal.

În cazul în care o persoană cu grad de clasă este aleasă într-o funcție municipală, gradul de clasă atribuit anterior va fi păstrat pentru perioada de ocupare a funcției municipale până când rangul de clasă corespunzător este atribuit în conformitate cu articolul 3 din prezenta lege.

2. În cazul în care gradul de clasă atribuit anterior este mai mic decât rangul de clasă corespunzător postului în care este numit salariatul municipal, rangul de clasă se păstrează până la atribuirea gradului de clasă corespunzător noului post înlocuit.

Articolul 5

(Numele astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 9 februarie 2018 prin Legea Regiunii Moscova din 7 februarie 2018 N 7 / 2018-OZ.

1. Pentru atribuirea rangului de clasă următoare unui angajat municipal se stabilesc următoarele perioade de ședere în gradele de clasă:
Legea Regiunii Moscova din 7 februarie 2018 N 7/2018-OZ.

pentru un consilier municipal valabil al Regiunii Moscova de clasa a 3-a și a 2-a - cel puțin doi ani de serviciu municipal în fiecare clasă;

pentru un consilier municipal al Regiunii Moscova de clasa a 3-a și a 2-a - cel puțin doi ani de serviciu municipal în fiecare clasă;

pentru consilierul serviciului municipal al regiunii Moscova de clasa a 3-a și a 2-a - cel puțin doi ani de serviciu municipal în fiecare clasă;

pentru referentul principal al serviciului municipal al regiunii Moscova din clasa a 3-a și a 2-a - cel puțin un an de serviciu municipal în fiecare clasă;

pentru asistentul serviciului municipal al regiunii Moscova din clasa a 3-a și a 2-a - cel puțin un an de serviciu municipal în fiecare clasă.

Condițiile de ședere în rândurile de clasă ale consilierului municipal actual al regiunii Moscova de clasa I, consilierului municipal al regiunii Moscova de clasa I, consilierul serviciului municipal al regiunii Moscova de clasa I, seniorul asistent al serviciului municipal al regiunii Moscova de clasa I, referentul serviciului municipal al regiunii Moscova clasa I nu sunt instalați.

2. Termenul de ședere a unui salariat municipal într-un grad de clasă se calculează de la data atribuirii gradului de clasă corespunzător. Ziua atribuirii unui rang de clasă este considerată ziua în care angajatul municipal promovează examenul de calificare.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 9 februarie 2018 prin Legea Regiunii Moscova din 7 februarie 2018 N 7 / 2018-OZ.

..

Alineatul a devenit invalid la 9 februarie 2018 - Legea regiunii Moscova din 7 februarie 2018 N 7 / 2018-OZ ..

Alineatul a devenit invalid la 9 februarie 2018 - Legea regiunii Moscova din 7 februarie 2018 N 7 / 2018-OZ ..

În cazurile de atribuire a unui grad de clasă stabilit prin prezenta lege fără efectuarea unui examen de calificare, data atribuirii unui grad de clasă este ziua următoare zilei de expirare a perioadei stabilite pentru rămânerea în gradul de clasă corespunzător.

Articolul 6

1. Examenul de calificare se susține în termen de o lună de la data:

finalizarea cu succes a testului;

expirarea termenului de trei luni de la numirea în funcția de serviciu municipal, dacă proba nu a fost stabilită.

Un examen de calificare nu este efectuat pentru un angajat municipal care are o sancțiune disciplinară nerezolvată.

2. Data, ora și locul examenului de calificare se stabilesc de către președintele comisiei de certificare și se aduc la cunoștința salariatului municipal examinat cu cel mult o lună înainte de examenul de calificare.

3. Data examenului de calificare se amână în cazul neprezentării salariatului municipal examinat la ședința comisiei de certificare pt. motiv bun la următoarea ședință a comisiei de atestare, dar nu mai mult de o lună de la schimbarea împrejurărilor care au determinat absența.

Articolul 7. Acte depuse la comisia de atestare

1. Nu mai târziu de două săptămâni înainte de examenul de calificare al unui angajat municipal la comisia de certificare serviciul de personal se face o declarație unui angajat municipal.

2. Depunerea trebuie să conțină următoarele informații:

prenumele, numele, patronimul angajatului municipal;

postul ocupat de serviciul municipal la data examenului de calificare și data numirii în această funcție;

informații despre vechimea în funcțiile serviciului municipal;

informații despre obținerea unei educații profesionale suplimentare;
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 4 iunie 2016 prin Legea Regiunii Moscova din 1 iunie 2016 N 56/2016-OZ.

o listă a principalelor probleme la soluționarea cărora a participat angajatul municipal;

evaluarea nivelului de cunoștințe, aptitudini și abilități (nivel profesional) al unui angajat municipal și posibilitatea de a-i atribui gradul corespunzător de clasă;

privind stimulentele aplicate unui salariat municipal de la data ultimei repartizări către acesta de grad de clasă;

informații despre rangul clasei atribuit anterior.

Depunerea este semnată de supervizorul imediat al angajatului municipal și de șeful serviciului de personal.

Un angajat municipal trebuie să fie familiarizat cu depunerea cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de ziua examenului de calificare.

3. Formele de depunere pentru un angajat municipal și foaia de examinare sunt stabilite de guvernatorul autorizat al regiunii Moscova agenție guvernamentală Regiunea Moscova (denumită în continuare organismul autorizat).
Legea Regiunii Moscova din 18 iulie 2015 N 124/2015-OZ

Articolul 8. Conținutul examenului de calificare

Examenul de calificare pentru atribuirea unui rang de clasă se desfășoară pe bilete de examen aprobate de șeful municipalității din Regiunea Moscova.

Articolul 9. Efectuarea unui examen de calificare

1. Examenul de calificare se desfășoară de o comisie de atestare formată în conformitate cu legea de către șeful municipiului Regiunea Moscova și care acționează în conformitate cu Regulamentul privind atestarea angajaților municipali, aprobat prin actul juridic municipal.

2. Nu este permisă desfășurarea unui examen de calificare în absența angajatului municipal examinat.

3. Un salariat municipal care este membru al comisiei de certificare susține un examen de calificare în mod general, iar în acest sens, pe durata examenului de calificare, atribuțiile sale de membru al comisiei de certificare sunt suspendate.

4. Pe baza rezultatelor examenului de calificare se poate lua una dintre următoarele decizii în legătură cu un angajat municipal:

1) a fost promovat examenul de calificare pentru atribuirea gradului de clasă corespunzător;

2) examenul de calificare pentru atribuirea gradului de clasă corespunzător nu a fost promovat;

3) examenul de calificare a fost amânat din cauza neprezentării angajatului municipal la examenul de calificare dintr-un motiv întemeiat.

5. Hotărârile comisiei de atestare se iau în lipsa salariatului municipal examinat prin vot deschis cu majoritatea simplă de voturi a membrilor comisiei de atestare prezenți la ședință. Cu un număr egal de voturi „pentru” și „împotrivă”, angajatul municipal este recunoscut ca a promovat examenul de calificare.

6. Rezultatele examenului de calificare se consemnează într-un proces verbal, care este semnat de toți membrii comisiei de certificare prezenți și adus la cunoștința salariatului municipal examinat în oral imediat după încheierea votului pentru acest angajat municipal.

Forma protocolului este stabilită de organismul abilitat.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 24 iulie 2015 prin Legea Regiunii Moscova din 18 iulie 2015 N 124/2015-OZ, se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 iulie 2015.

7. Rezultatul examenului de calificare se consemnează în foaia de examen. Foaia de examen se semnează de către președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de atestare care au fost prezenți la examenul de calificare.

Un angajat municipal trebuie să fie familiarizat cu foaia de examinare contra primire în termen de cinci zile lucrătoare de la promovarea examenului de calificare.

Fișa de examen se păstrează în dosarul personal al salariatului municipal.

Articolul 10

1. Ordinul șefului formației municipale din Regiunea Moscova privind atribuirea unui grad de clasă unui angajat municipal se adoptă în cel mult 10 zile lucrătoare de la data examenului de calificare și în cazurile de atribuire a unui gradul de clasă fără examen de calificare - în cel mult 10 zile lucrătoare de la expirarea perioadei stabilite de ședere în clasa precedentă.

2. O copie a deciziei Consiliului Deputaților a unei formațiuni municipale din Regiunea Moscova privind atribuirea unui grad de clasă unei persoane care deține o funcție municipală sau o copie a ordinului șefului unei formații municipale a Regiunea Moscova privind atribuirea unui grad de clasă unui angajat municipal, se păstrează în dosarul personal.

3. În carnetul de muncă se face o înscriere cu privire la atribuirea unui rang de clasă.

Articolul 11

1. Bonusul la salariul oficial pentru un grad de clasă se stabilește din ziua în care gradul de clasă este atribuit prin decizia Consiliului Deputaților al municipiului Regiunea Moscova sau prin ordinul șefului municipiului Moscova. Regiunea, respectiv.

2. În cazul în care un grad de clasă a fost atribuit unei persoane care înlocuiește o funcție municipală înainte de a fi aleasă într-o funcție municipală, atunci de la data intrării în funcție, i se plătește o indemnizație la salariul oficial în conformitate cu clasa repartizată. rang.

3. Partea a devenit nulă de la 1 ianuarie 2012 - Legea Regiunii Moscova din 11 noiembrie 2011 N 194/2011-OZ ..

Articolul 12

În cazul promovării nesatisfăcătoare a examenului de calificare, o cerere pentru un examen de calificare repetat poate fi depusă nu mai devreme de un an de la examenul anterior.

În acest caz, examenul de calificare trebuie susținut în cel mult trei luni de la depunerea cererii relevante de către angajatul municipal.

Articolul 13. Luarea în considerare a problemelor și disputelor legate de atribuirea gradelor de clasă

1. Organism autorizat dă explicaţii cu privire la repartizarea şi păstrarea gradelor de clasă.
(Partea astfel cum a fost modificată, intrat în vigoare la 24 iulie 2015 prin Legea Regiunii Moscova din 18 iulie 2015 N 124/2015-OZ, se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 iulie 2015.

2. Litigiile legate de atribuirea gradelor de clasă și păstrarea acestora sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse și legislația Regiunii Moscova.

Articolul 14. Dispoziții tranzitorii

Gradurile de calificare atribuite persoanelor care ocupă funcții municipale și angajaților municipali anterior intrării în vigoare a prezentei legi sunt considerate a fi gradele de clasă corespunzătoare stabilite prin prezenta lege.

Articolul 15. Intrarea în vigoare a prezentei legi

(1) Prezenta lege intră în vigoare la zece zile de la publicarea sa oficială.

2. De la data intrării în vigoare a prezentei legi, să se recunoască ca fiind nule:

Legea Regiunii Moscova N 12/99-OZ „Cu privire la nivelurile de calificare ale angajaților municipali din regiunea Moscovei”;

Legea Regiunii Moscova N 118/2006-OZ „Cu privire la modificările Legii Regiunii Moscova „Cu privire la nivelurile de calificare ale angajaților municipali din regiunea Moscovei”;

Legea Regiunii Moscova N 229/2007-OZ „Cu privire la modificările Legii Regiunii Moscova „Cu privire la nivelurile de calificare ale persoanelor care dețin funcții municipale și ale angajaților municipali din regiunea Moscovei” .

Guvernator
Regiunea Moscova
B.V. Gromov

11 martie 2009
N 17/2009-OZ



Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale serviciului municipal în Federația Rusă” prevede o listă largă de garanții pentru un angajat municipal. Deci, salariatului municipal i se garantează: condiții de muncă care să asigure executarea de atributii oficiale; sprijin în numerar și alte plăți. Se stabilește cuantumul salariului de funcționare, cuantumul și procedura de stabilire a indemnizațiilor și a altor plăți la salariul oficial al unui angajat municipal. reguli organismele locale de autoguvernare în conformitate cu legile subiectului Federației Ruse; concediu anual platit. Un angajat municipal are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 30 zile calendaristice. Pentru anumite categorii legile federale și regionale stabilesc concediu anual plătit de durată mai lungă pentru angajații municipali. Pe lângă concediul anual plătit, unui angajat municipal pentru vechime în muncă i se acordă, în modul și în condițiile stabilite de legile federale și regionale, concediu suplimentar plătit; îngrijiri medicale pentru el și membrii familiei acestuia, inclusiv după pensionare; asigurare de pensie pentru vechime în muncă și asigurare de pensie pentru membrii familiei unui angajat municipal în cazul decesului acestuia, survenit în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Per angajat municipal din regiune asigurarea pensiei drepturile unui funcționar public în Federația Rusă, stabilite prin legile federale și regionale, sunt pe deplin extinse. Stabilirea cuantumului pensiei de stat a unui angajat municipal se realizează în conformitate cu raportul dintre funcțiile municipale ale serviciului municipal și funcțiile de stat ale funcției publice stabilite de legea subiectului Federației. Cuantumul maxim al pensiei de stat a unui angajat municipal nu poate depăși dimensiune maximă pensia de stat a functionarului public conform prevederilor relevante funcţie publică. În cazul decesului unui angajat municipal legat de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, inclusiv după demiterea acestuia din serviciul municipal, membrii de familie ai defunctului au dreptul să primească o pensie de urmaș în modul stabilit de legea federală. ; asigurarea de stat obligatorie în caz de vătămare a sănătății și a bunurilor în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale; stare obligatorie asigurări socialeîn caz de boală sau invaliditate în perioada serviciului său municipal sau după încetarea acestuia, dar survenite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale; protecția lui și a membrilor familiei sale este în regulă, stabilit prin lege, din violențe, amenințări, alte acțiuni ilegale în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. În cazul lichidării unui organism autonom local, reducerii personalului acestui organism, angajatului municipal i se oferă garanții stabilite de legislația Federației Ruse privind munca pentru angajați în cazul concedierii acestora în legătură cu lichidarea intreprinderi, institutii, organizatii, reducerea personalului. Legile unei entități constitutive a Federației Ruse și statutul unei formațiuni municipale pot prevedea garanții suplimentare pentru un funcționar public. Promovarea angajatului municipal. Tipurile de stimulente pentru un angajat municipal și procedura de aplicare a acestora sunt stabilite prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, în conformitate cu legile federale și regionale. De regulă, următoarele tipuri de stimulente și premii sunt utilizate pentru un serviciu municipal impecabil și eficient: anunț de recunoștință cu plata unui stimulent unic; acordarea unei diplome de onoare a unui organism local de autoguvernare cu plata unui stimulent unic sau cu prezentarea unui cadou valoros; alte tipuri de încurajare și recompensare a organismului de autoguvernare locală; plata unui stimulent unic în legătură cu pensionarea pentru vechime în muncă. În cazurile stabilite de lege, un angajat municipal poate fi premiat premiul de stat, un titlu onorific sau i se poate acorda un statut onorific. Conceptul de indemnizație financiară a angajaților municipali În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse - " Salariu(salariul salariatului) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(taxele si indemnizatiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca in conditii care abate de la normal, munca in special condiții climaticeși în teritoriile expuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare)". În același timp, în raport cu angajații de stat și municipali, legiuitorul federal folosește conceptul de „alocație monetară”, care este un sinonim ideografic pentru „salarii”, care diferă într-o nuanță de sens, de fapt, „alocație monetară” este un termen special pentru a desemna remunerația angajaților de stat și municipali. Indemnizația financiară a unui angajat municipal are una natura juridica Cu salariu, aceleasi functii si garantii. Indemnizația bănească, ca și salariul, se plătește sistematic pentru munca prestată (activitate oficială). Întreținerea monetară, precum și salariile, sunt împărțite în părți principale și suplimentare. Deducerile din remunerație pentru munca unui angajat municipal sunt posibile numai pentru motivele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. În art. 22 din Legea federală din 02.03.2007 nr. 25-ФЗ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” oferă următoarea definiție a indemnizației financiare a unui angajat municipal - aceasta este „remunerarea unui angajat municipal, care constă în salariul oficial al unui angajat municipal în conformitate cu funcția serviciului municipal pe care îl înlocuiește, precum și din lunar și alte plăți suplimentare determinat de legea subiectului Federației Ruse”. Sprijinul financiar al unui angajat municipal stă la baza stimulentelor sale și ar trebui să îi ofere acestuia și familiei sale o calitate a vieții corespunzătoare nivelului de dezvoltare a societății și a statului. Conținutul monetar ar trebui corelat pe piața muncii cu salariile angajaților de specialitatea corespunzătoare și calificările sectorului non-statal (comercial) al economiei, asigurând atractivitatea serviciului municipal și competitivitatea municipiului ca angajator. . In conformitate cu normele legislatiei federale actuale, inalienabil părțile constitutive indemnizația financiară a unui angajat municipal sunt: ​​salariul oficial, plati lunareși alte plăți suplimentare. În același timp, legiuitorul federal a stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse că „salariu (salariu oficial) - marime fixa remunerația unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Dacă luăm în considerare structura indemnizației bănești a angajaților municipali prin structura salariului salariatului din dreptul muncii, atunci alocația bănească poate fi împărțită în două părți: de bază și suplimentară. Partea principală include plățile la care orice angajat municipal are dreptul fără nicio condiție. Aceste plăți reflectă nivelul de calificare, condițiile de serviciu ale unui angajat municipal și sunt, de regulă, de natură compensatorie: salariu oficial, prime pentru conditii speciale serviciu municipal, pentru munca cu informatii constituind secret de stat, plăți suplimentare pentru muncă în condiții climatice deosebite, pentru combinarea posturilor. Parte suplimentară remunerația unui angajat municipal include plăți de stimulare care reflectă o atitudine personală față de serviciul unui angajat municipal: bonusuri pentru vechimea în muncă, pentru titluri onorifice Federația Rusă și subiecții Federației Ruse, pentru o diplomă științifică, premii. Legislaţia care reglementează procedura de salarizare a angajaţilor municipali În conformitate cu prevederile art. 3 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” nr. 25-FZ: „ Bază legală serviciile municipale din Federația Rusă sunt Constituția Federației Ruse, precum și această lege federală și alte legi federale, alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse, constituțiile (cartele), legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, cartele municipalităților, deciziile luate la adunările cetățenilor și alte acte juridice municipale. În aceeași lege, legiuitorul federal a stipulat în mod expres că „angajații municipali sunt supuși legislației muncii cu caracteristicile prevăzute de această lege federală”. Astfel, putem spune că actele legislative de bază care reglementează problemele de remunerare a angajaților municipali sunt legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează normele. dreptul muncii, și în primul rând Codul Muncii RF. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează ordine generală stabilirea salariilor, în conformitate cu prevederile art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse „Se stabilește salariul unui angajat contract de muncăîn conformitate cu curentul acest angajator sistemele de salarizare. Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilit contractele colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii”. Legea federală nr. 25-FZ în legătură cu angajații municipali conține norme care determină caracteristicile stabilirii salariilor pentru această categorie de persoane. Deci, în conformitate cu prevederile paragrafului 2 al art. 22 din această Lege federală „Organismele locale de autoguvernare stabilesc în mod independent cuantumul și condițiile de remunerare a angajaților municipali. Cuantumul salariului de serviciu, precum și cuantumul plăților lunare și a altor plăți suplimentare și procedura de aplicare a acestora se stabilesc prin acte juridice municipale emise de organism reprezentativ formarea municipală în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse”. În același timp, independența administrațiilor locale în ceea ce privește stabilirea mărimii și condițiilor de remunerare a angajaților municipali este limitată pentru acele municipalități cărora li se acordă subvenții în scopul egalizării securității bugetare în cazurile și în modul stabilit de legile federale. . În astfel de municipalități, cuantumul remunerației angajaților municipali este stabilit de autoritățile locale în conformitate cu standardele marginale, prevazute de lege subiect al Federației Ruse. Din cele de mai sus se desprind următoarele concluzii: 1. Cuantumul salariului de serviciu, precum și cuantumul plăților lunare și a altor plăți suplimentare și procedura de realizare a acestora se stabilesc prin acte juridice municipale emise de organul de reprezentare al organului. municipalitate. 2. Actele juridice municipale emise de un organism reprezentativ, în ceea ce privește determinarea sumei și condițiilor de remunerare a angajaților municipali, trebuie să respecte legislația Federației Ruse și legislația entității constitutive a Federației Ruse. 3. Salariile unui anumit angajat municipal se stabilesc printr-un contract de munca in conformitate cu sistemul de salarizare in vigoare in municipiul dat. 4. Corpuri puterea statului Entităților constitutive ale Federației Ruse li s-a acordat dreptul prin lege de a stabili standarde maxime pentru cuantumul remunerației angajaților municipali pentru acele municipalități care sunt beneficiare de subvenții pentru a egaliza securitatea bugetară. 5. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse au dreptul de a stabili, prin legi, o listă de plăți lunare și alte plăți suplimentare care sunt componente ale alocației financiare a angajaților municipali ai entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Rezumând, putem spune că după intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”, legiuitorul federal a clarificat competențele diferitelor autorități în ceea ce privește stabilirea cuantumului remunerației angajaților municipali. De bază act legislativ stabilirea principii generaleși procedura de remunerare a angajaților municipali din Federația Rusă este Codul Muncii al Federației Ruse și competențele autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale în ceea ce privește stabilirea sumei și condițiilor de remunerare pentru municipalitate. angajații sunt delimitați de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

© 2022 egoist24.ru Sisteme de plată. Credit ipotecar. Băncile. Bani Yandex. webmoney. Informatii generale.