1) acorduri privind activitățile interconectate pentru furnizarea de resurse și vânzarea de bunuri . Aceste acorduri prevăd diverse forme de cooperare între organizațiile industriale sau de comerț angro pentru a asigura vânzarea durabilă a mărfurilor, precum și furnizarea părților cu resursele necesare. Atingerea acestor obiective conduce la o creștere a profiturilor primite de părțile cooperante.
Principala formă de interacțiune este crearea de către mai multe organizații industriale sau de comerț cu ridicata pe bază contractuală a structurilor de aprovizionare sau de marketing. Organizațiile formate sunt controlate în raport cu fondatorii lor, ceea ce le diferențiază fundamental de intermediarii care sunt independenți din punct de vedere organizațional și economic.
Ordinea de activitate a organizației de aprovizionare sau de vânzare care se creează este determinată de acordul organizatoric încheiat de fondatorii acesteia. Un astfel de acord, în special, prevede extinderea volumelor vânzărilor de mărfuri prin oferirea spre vânzare a unei game mai largi (decât fiecare separat) de produse disponibile părților, diluarea mărfurilor concurente în diferite piețe de consum etc. În ceea ce privește oferta, posibilitatea și procedura de împrumut de către unul dintre fondatorii de resurse din rezervele disponibile neutilizate ale altor parteneri, schimbul de diverse resurse etc. Procedura de repartizare a profiturilor din activitățile structurii de furnizare și distribuție se stabilește proporțional cu capitalul investit sau nivelul vânzărilor de bunuri ale fiecărui fondator;
2) acorduri privind constituirea de asociaţii contractuale . Este vorba despre acorduri de parteneriat simplu, de creare a unui grup financiar și industrial, acorduri între părțile centrale și dependente ale holdingului privind luarea deciziilor de management etc.
Acordurile privind înființarea unei asociații contractuale impun soluționarea în ele a diverselor probleme, în funcție de natura sarcinilor cu care se confruntă subiecții.
Deci, încheierea unui acord privind crearea unui parteneriat simplu (articolul 1041 din Codul civil al Federației Ruse) implică definiția în el:
a) tipurile și valoarea proprietății și alte foloase contribuite de fiecare dintre camarazi la cauza comună;
b) proceduri contabile proprietate comună tovarăși, precum și produsele manufacturate și veniturile primite pe un bilanţ separat; c) instrucţiuni privind conducerea treburilor comune către unul dintre camarazi;
d) repartizarea sistematică a profiturilor primite de camarazi ca urmare a activități comune;
3) acorduri privind organizarea transportului de mărfuri. Acestea sunt încheiate dacă este necesar să se efectueze transport sistematic de mărfuri și sunt predominant de natură pe termen lung.
Contractele privind organizarea transportului permit părților să rezolve o gamă largă de probleme ale relației lor în legătură cu transportul mărfurilor. Acestea determină condițiile generale de executare a contractelor individuale de transport. în sine acorduri separate aceste probleme nu pot fi rezolvate din cauza naturii pe termen scurt a unor astfel de contracte. De aceea sunt necesare contracte pe termen lung de conținut organizațional.
Acordul privind organizarea transportului de mărfuri poate determina integral și detaliat prevederile comune pentru activitățile de transport ale părților. Astfel, contractul convine asupra volumelor minime și maxime de marfă prezentate pentru transport lunar (zece zile, zilnic), determină condițiile pentru locul de transfer și acceptare a vagoanelor, procedura de încărcare (descărcare) mărfuri, tipurile și numărul de mecanisme utilizate în operațiunile de încărcare și descărcare etc. Pot fi prevăzute condiții care reflectă caracteristicile specifice ale transportului anumitor tipuri de mărfuri și sunt supuse luării în considerare pentru fiecare transport specific de astfel de mărfuri;
4) sunt de natură organizatorică acorduri încheiate între organizații de diferite tipuri de transport privind asigurarea transportului de mărfuri . Acestea sunt acordurile cheie ale organizațiilor de transport feroviar și pe apă, contracte pentru importul și exportul centralizat de mărfuri auto organizatii de transport la statii (porturi, cheiuri, aeroporturi) etc. Obiectul unor astfel de contracte il constituie relatia dintre diverse organizatii de transport in ceea ce priveste transportul marfurilor.
Subiect: Acorduri organizatoriceîn cifra de afaceri comercială
1. Esența contractelor organizaționale
2. Principalele tipuri de contracte organizatorice
3. Caracteristicile acordurilor organizatorice individuale
1. Esența contractelor organizaționale
acord organizatoric acesta este un acord privind eficientizarea activităților interconectate a două sau mai multe persoane, care determină procedura de apariție și condițiile generale pentru executarea unor obligații de proprietateîn viitor, și (sau) măsuri care vizează îmbunătățirea eficienței acestei activități.
Determinarea esenței contractelor organizaționale este o anumită dificultate. Cert este că acordurile organizaționale pot servi ca o parte auxiliară a acordurilor de proprietate „de bază”, deși problemele organizatorice ies în prim-plan în ele. Odată cu aceasta, contractele organizaționale pot fi separate de contractele de proprietate, îndeplinind funcții independente în organizarea relației entităților comerciale.
Cartele și codurile de transport de multe decenii au prevăzut și prevăd încheierea de acorduri organizaționale. În prezent, art. 798 din Codul civil al Federației Ruse stabilește necesitatea încheierii de acorduri privind organizarea transportului de mărfuri. În natură organizatorică, sunt acorduri de parteneriat simplu (capitolul 55 din Codul civil al Federației Ruse), privind crearea de grupuri financiare și industriale, exploatații etc.
Subiect acordurile organizatorice servesc definiția celor mai multe conditii generale activitati conexe, care nu pot fi prevăzute în acorduri unice, separate, încheiate de subiecţi. Este foarte important ca nivelul corespunzător de organizare a relațiilor să nu fie creat ca urmare a reglementare legislativă, cum in lege publica, dar pe baza inițiativei legale și a expresiei de voință agreate a contrapărților contractuale înseși. Consolidarea principiului libertăţii contractuale, autonomiei voinţei persoanelor extinde posibilităţile de utilizare a acordurilor organizatorice în domeniul comerţului.
Orice contract de proprietate în dreptul comercial este de natură rambursabilă și are ca scop obținerea proprietății sau a altor beneficii. În schimb, scopul contractelor organizaționale este crearea de oportunități și premise pentru implementarea cu succes a activităților interdependente ale persoanelor, sporind coordonarea și consistența tranzacțiilor imobiliare efectuate în viitor.
Conținutul organizatoric și direcția contractelor în cauză nu reprezintă un scop în sine, ci sunt axate pe relațiile de proprietate ulterioare ale părților, le sunt asociate. Astfel, acordurile organizatorice sunt concepute pentru contabilizarea ulterioară a conținutului lor și, adesea, pentru detalierea și concretizarea condițiilor acestora în contracte de proprietate separate.
Deoarece acordurile organizatorice vizează în primul rând reglementarea viitoarelor relații de proprietate ale părților, acestea, de regulă, sunt pe termen lung sau permanent. Doar in statutar cazuri, acestea se încheie pe un an sau alt termen scurt.
Acordurile organizaționale eficientizează relațiile de proprietate ale subiecților, dar nu la nivelul unei singure obligații, ci a unei anumite combinații a acestora. Aceasta înseamnă că acordul organizatoric prevede Cerințe generale până la încheierea şi executarea întregii mulţimi angajamente separateîn sfera sa de aplicare. Această funcție a acordurilor organizaționale este definită ca formarea și stabilizarea relațiilor pe termen lung între părțile la acord.
Acordurile organizaționale pot fi o condiție prealabilă pentru încheierea de către participanții săi a oricăror tipuri de acorduri de proprietate. Astfel, participanții la asocierea contractuală au posibilitatea de a încheia între ei o varietate de acorduri care decurg din natura interconectată a activităților lor. Alături de aceasta, acordurile organizaționale pot servi ca bază pentru încheierea și executarea unor acorduri de un anumit tip. De exemplu, contractele organizatorice de transport definesc conditii separate indeplinirea contractelor pentru transportul unor transporturi specifice.
Specificul organizatoric contracte este că îmbunătățirile organizatorice, de producție, tehnologice preconizate de aceștia se realizează pe cheltuiala uneia dintre părți. Costurile în aceste scopuri nu sunt compensate de cealaltă parte, nu sunt distribuite între participanți. Cu toate acestea, rezultatul pozitiv al îmbunătățirilor aduse este utilizat simultan de ambele părți la acord.
2. Principalele tipuri de contracte organizatorice
1) acorduri privind activitățile interconectate pentru furnizarea de resurse și vânzarea de bunuri . Aceste acorduri prevăd diverse forme de cooperare între organizațiile industriale sau de comerț angro pentru a asigura vânzarea durabilă a mărfurilor, precum și furnizarea părților cu resursele necesare. Atingerea acestor obiective conduce la o creștere a profiturilor primite de părțile cooperante.
Principala formă de interacțiune este crearea de către mai multe organizații industriale sau de comerț cu ridicata pe bază contractuală a structurilor de aprovizionare sau de marketing. Organizațiile formate sunt controlate în raport cu fondatorii lor, ceea ce le diferențiază fundamental de intermediarii care sunt independenți din punct de vedere organizațional și economic.
Ordinea de activitate a organizației de aprovizionare sau de vânzare care se creează este determinată de acordul organizatoric încheiat de fondatorii acesteia. Un astfel de acord, în special, prevede extinderea volumelor vânzărilor de mărfuri prin oferirea spre vânzare a unei game mai largi (decât fiecare separat) de produse disponibile părților, diluarea mărfurilor concurente în diferite piețe de consum etc. În ceea ce privește oferta, posibilitatea și procedura de împrumut de către unul dintre fondatorii de resurse din rezervele disponibile neutilizate ale altor parteneri, schimbul de diverse resurse etc. Procedura de repartizare a profiturilor din activitățile structurii de furnizare și distribuție se stabilește proporțional cu capitalul investit sau nivelul vânzărilor de bunuri ale fiecărui fondator;
2) acorduri privind constituirea de asociaţii contractuale . Este vorba despre acorduri de parteneriat simplu, de creare a unui grup financiar și industrial, acorduri între părțile centrale și dependente ale holdingului privind luarea deciziilor de management etc.
Acordurile privind înființarea unei asociații contractuale impun soluționarea în ele a diverselor probleme, în funcție de natura sarcinilor cu care se confruntă subiecții.
Deci, încheierea unui acord privind crearea unui parteneriat simplu (articolul 1041 din Codul civil al Federației Ruse) implică definiția în el:
a) tipurile și valoarea proprietății și alte foloase contribuite de fiecare dintre camarazi la cauza comună;
b) procedura de contabilizare a proprietății comune a asociaților, precum și a produselor manufacturate și a veniturilor încasate în bilanţ separat; c) instrucţiuni privind conducerea treburilor comune către unul dintre camarazi;
d) repartizarea sistematică a profiturilor primite de parteneri ca urmare a activităților comune;
3) acorduri privind organizarea transportului de mărfuri. Acestea sunt încheiate dacă este necesar să se efectueze transport sistematic de mărfuri și sunt predominant de natură pe termen lung.
Contractele privind organizarea transportului permit părților să rezolve o gamă largă de probleme ale relației lor în legătură cu transportul mărfurilor. Acestea determină condițiile generale de executare a contractelor individuale de transport. În tratatele individuale în sine, aceste probleme nu pot fi rezolvate din cauza naturii pe termen scurt a acestor tratate. De aceea sunt necesare contracte pe termen lung de conținut organizațional.
Acordul privind organizarea transportului de mărfuri poate determina integral și detaliat prevederile comune pentru activitățile de transport ale părților. Astfel, contractul convine asupra volumelor minime și maxime de marfă prezentate pentru transport lunar (zece zile, zilnic), determină condițiile pentru locul de transfer și acceptare a vagoanelor, procedura de încărcare (descărcare) mărfuri, tipurile și numărul de mecanisme utilizate în operațiunile de încărcare și descărcare etc. Pot fi prevăzute condiții care reflectă caracteristicile specifice ale transportului anumitor tipuri de mărfuri și sunt supuse luării în considerare pentru fiecare transport specific de astfel de mărfuri;
4) sunt de natură organizatorică acorduri încheiate între organizații de diferite tipuri de transport privind asigurarea transportului de mărfuri . Acestea sunt acordurile cheie ale organizațiilor de transport feroviar și pe apă, contractele de livrare și export centralizată de mărfuri de către organizațiile de transport rutier către stații (porturi, cheiuri, aeroporturi), etc. transportul mărfurilor.
3. Caracteristicile acordurilor organizatorice individuale
Două tipuri de acorduri organizaționale care au legătură directă cu reglementarea legală a cifrei de afaceri comerciale necesită o considerație mai detaliată.
Primul este acorduri privind livrările interregionale de bunuri , între corpuri putere executiva regiunile rusești.
Subiect astfel de acorduri reprezintă definiția anumitor furnizori și cumpărători și condițiile generale ale contractelor de furnizare întocmite pe baza acordurilor interregionale.
O caracteristică a acordurilor este că sunt încheiate de unii subiecți, iar implementarea efectivă a livrărilor este realizată de persoane complet diferite în baza unor contracte întocmite în mod independent. De aici și necesitatea măsurilor organizatorice
La clasificarea contractelor de drept comercial ca grup special, acorduri organizatorice. Ele reprezintă un tip independent de contracte de drept comercial (și civil), inclusiv întreaga linie diverse tipuri de contracte. Aceste tratate necesită o luare în considerare separată datorită prevalenței și semnificației lor ridicate.
Determinarea esenței contractelor organizaționale este o anumită dificultate. Faptul este că acordurile organizaționale pot servi ca o parte auxiliară a acordurilor de proprietate „principale”, deși problemele organizaționale ies în prim-plan în ele. Odată cu aceasta, contractele organizaționale pot fi separate de contractele de proprietate, îndeplinind funcții independente în organizarea relației entităților comerciale.
Pentru prima dată, O.A. Frumos. El a mai propus să se evidențieze tratatele în care principiul organizatoric iese în prim-plan. - Vederi ale O.A. Krasavchikov a primit atât sprijin, cât și obiecții puternice. Principalul contraargument a fost că în art. 2 din Codul civil al RSFSR (și acum la articolul 2 din Codul civil) relațiile organizatorice nu sunt denumite printre obiectele de reglementare ale dreptului civil. Se precizează că dreptul civil reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate aferente.
Un astfel de argument este în mod clar insuportabil. În primul rând, reglementarea legală în sine relatii publiceînseamnă, în primul rând, introducerea unei organizări adecvate în ele. În al doilea rând, după cum arată practica, existența obiectivă fenomene juridice nu depinde dacă sunt reglementate prin lege sau nu.
În plus, afirmația despre instabilitatea legislativă a acordurilor organizaționale nu este adevărată. Cartele și codurile de transport de multe decenii au prevăzut și prevăd încheierea de acorduri organizaționale. În prezent, art. 798 din Codul civil stabilește necesitatea încheierii de acorduri privind organizarea transportului de mărfuri. Sunt de natură organizatorică acordurile de parteneriat simplu (capitolul 55 din Codul civil), de constituire de grupuri financiare și industriale, holdinguri etc.
Astfel, contractele organizatorice reprezintă un grup comun, care necesită o atenție specială.
Diferențele dintre contractele organizatorice și cele de proprietate pot fi făcute pe mai multe motive, în primul rând pe subiectul contractului și scopul convenit de părțile la contract.
Subiect acordurile organizatorice servesc determinarea condițiilor cele mai generale ale activităților interconectate, care nu pot fi prevăzute în convenţii de proprietate separate încheiate de subiecţi. Este foarte important ca nivelul adecvat de organizare a relațiilor să fie creat nu ca urmare a reglementării legislative, ca în dreptul public, ci pe baza inițiativei legale și a voinței convenite a contrapărților contractuale înseși. Consolidarea principiului libertăţii contractuale, autonomiei voinţei persoanelor extinde posibilităţile de utilizare a acordurilor organizatorice în domeniul comerţului.
Orice contract de proprietate în dreptul comercial este de natură rambursabilă și are ca scop obținerea proprietății sau a altor beneficii. În schimb, scopul contractelor organizaționale este crearea de oportunități și premise pentru implementarea cu succes a activităților interdependente ale persoanelor, sporind coordonarea și consistența tranzacțiilor imobiliare efectuate în viitor.
Conținutul organizatoric și direcția contractelor în cauză nu reprezintă un scop în sine, ci sunt axate pe relațiile de proprietate ulterioare ale părților, le sunt asociate. Astfel, acordurile organizatorice sunt concepute pentru contabilizarea ulterioară a conținutului lor și, adesea, pentru detalierea și concretizarea condițiilor acestora în contracte de proprietate separate.
Se poate propune următoarea definiție. Acordul organizatoric este un acord privind eficientizarea activităților interconectate a două sau mai multe persoane, care determină procedura de apariție și condițiile generale pentru îndeplinirea obligațiilor specifice de proprietate în viitor, precum și (sau) măsuri care vizează îmbunătățirea eficienței acestei activități. .
De aici vine serialul caracteristici distinctive contracte organizatorice. Întrucât acordurile organizaționale vizează în primul rând reglementarea viitoarelor relații de proprietate ale părților, acestea, de regulă, sunt pe termen lung sau permanent. Numai în cazurile prevăzute de lege acestea se încheie pe un an sau alt termen scurt.
Acordurile organizaționale eficientizează relațiile de proprietate ale subiecților, dar nu la nivelul unei singure obligații, ci a unei anumite combinații a acestora. Aceasta înseamnă că contractul organizațional prevede cerințe generale pentru încheierea și executarea întregului set de obligații individuale din sfera sa de aplicare. Această funcție a acordurilor organizaționale este definită ca formarea și stabilizarea relațiilor pe termen lung între părțile la acord.
Acordurile organizaționale pot fi o condiție prealabilă pentru încheierea de către participanții săi a oricăror tipuri de acorduri de proprietate. Astfel, participanții la asocierea contractuală au posibilitatea de a încheia între ei o varietate de acorduri care decurg din natura interconectată a activităților lor. Alături de aceasta, acordurile organizaționale pot servi ca bază pentru încheierea și executarea unor acorduri de un anumit tip. De exemplu, contractele de organizare a transporturilor definesc condiții separate pentru executarea contractelor de transport de loturi specifice.
Din funcţiile numite ale acordului organizatoric rezultă impresia caracterului său de serviciu, rol auxiliar în raport cu contractele individuale de proprietate încheiate. O asemenea viziune ar fi inexactă. Acordurile organizatorice sunt semnificative în sine, au valoare proprie, care constă în creșterea organizării activităților interconectate ale subiecților realizate pe baza lor, ceea ce dă un efect economic direct. În același timp, întrucât acordul organizatoric nu prevede realizarea unui anumit rezultat de proprietate, acesta rămâne de natură organizatorică.
Este extrem de important să folosim o asemenea funcție a acordurilor organizaționale precum crearea condițiilor și premiselor pentru îmbunătățirea consecventă a relației dintre părți. Aici trebuie evidențiate două aspecte: 1) o definire clară a condițiilor și a procedurii pentru acțiunile care trebuie luate în considerare la încheierea și executarea contractelor individuale de proprietate; 2) includerea în contracte a obligațiilor care prevăd măsuri pentru îmbunătățirea directă a activităților interdependente. Așa este, de exemplu, includerea în contractele organizatorice de transport a unor condiții privind extinderea fronturilor de încărcare și descărcare simultană, dotarea acestora cu mecanisme suplimentare de accelerare a operațiunilor de încărcare și descărcare etc. În astfel de cazuri, contractul organizatoric începe să cuprindă elemente individuale ale contractului de proprietate însă Tel comun- concentrarea pe îmbunătățirea organizării activităților interconectate - rămâne neschimbată. Între timp, esența contractului este determinată de scopul principal, și nu de condițiile însoțitoare.
Specificul acordurilor organizatorice este ca imbunatatirile organizatorice, de productie, tehnologice prevazute de acestea se realizeaza pe cheltuiala uneia dintre parti. Costurile în aceste scopuri nu sunt compensate de cealaltă parte, nu sunt distribuite între participanți. Cu toate acestea, rezultatul pozitiv al îmbunătățirilor aduse este utilizat simultan de ambele părți la contract.
UDC: 34.347
Eremin A.A.
CONCEPTUL ȘI CLASIFICAREA ACORDURILOR ORGANIZAȚIONALE ÎN DREPT CIVIL
CONCEPTUL ȘI CLASIFICAREA CONTRACTELOR ORGANIZAȚIONALE
Cuvinte cheie: contract, relații organizatorice, contract organizațional, contract cadru, antecontract, Cod Civil.
Cuvinte cheie: contractul, raporturile organizatorice, contractul organizatoric, contractul-cadru, antecontractul, Codul civil.
Adnotare: articolul examinează conceptul de relații organizaționale, autorul are în vedere diverse abordări ale clasificării contractelor organizaționale utilizate în circulatie civila. În știința dreptului civil, întrebările despre conceptul și caracteristicile unui contract organizațional rămân discutabile. Opinia autorului asupra conceptului și natura juridica acord organizatoric.
Rezumat: în articol este investigat conceptul de relații organizaționale, autorul are în vedere diverse abordări de clasificare a contractelor organizaționale aplicate într-o tură civilă. Într-o știință de drept civil discutabilă există întrebări privind conceptul și semnele contractului organizațional. Este prezentată opinia autorului privind conceptul și natura juridică a contractului organizatoric.
De mult s-a atras atenția asupra prezenței în subiectul reglementării juridice a oricărei industrii a două „straturi” de relații sociale: relații sociale „organizate” care se dezvoltă în ceea ce privește implementarea nevoilor urgente ale oamenilor în toate sferele vieții și organizaționale. relaţii care vizează eficientizarea (normalizarea) proceselor în relaţiile organizate .1 Acestea din urmă sunt relativ independente şi necesită o reglementare juridică independentă. Subiecții acestora sunt înzestrați cu drepturi și obligații diferite de drepturile și obligațiile cuprinse în conținutul raporturilor juridice „organizate”. Datorită prezenței unui subiect independent de reglementare juridică (relații organizaționale), în drept se distinge un tip special de norme - norme organizatorice și juridice. În dreptul civil, problema organizării
1 Vezi: Krasavchikov O.A. Relaţii organizatorice şi juridice civile // Statul şi dreptul sovietic. 1966. Nr. 10. S. 56; Gorsenev V.M. Căi și forme organizatorice reglementare legală într-o societate socialistă. M., 1972. S. 30.
relaţiile relaţionale sunt studiate din diferite puncte de vedere. Conceptul de reglementare de drept civil a raporturilor organizatorice a fost propus la nivel teoretic de O.A. Krasavchikov în urmă cu patruzeci de ani2, care a evidențiat trei caracteristici principale care fac posibilă includerea relațiilor organizaționale în subiectul reglementării dreptului civil. Aceste relatii:
1) iau naștere la inițiativa participanților la raportul juridic;
2) sunt construite pe baza egalității (coordonării) subiecților, și nu subordonării (puterii și subordonării);
3) au drept scop eficientizarea relaţiilor organizate (de proprietate), în urma cărora îndeplinesc o funcţie de serviciu în raport cu acestea din urmă3.
2 Vezi: Krasavchikov O.A. Relații organizatorice și juridice civile. pp. 50-57; El este. Structura subiectului de reglementare de drept civil a relaţiilor publice socialiste // Probleme teoretice de drept civil: Sat. om de stiinta tr. Problema. 13. Sverdlovsk, 1970.
3 Vezi: Krasavchikov O.A. Categorii de cetățeni ai științei
Această problemă a fost studiat mai devreme de profesorul S.N. Bratus, care, deși recunoaște existența relațiilor publice organizaționale, nu le vedea ca pe un element al subiectului reglementării dreptului civil.1
Problema relațiilor organizaționale a fost și este subiectul unor serioase controverse, legate în primul rând de dificultatea diferențierii subiectului acestor raporturi în sistemul de reglementare de drept privat, întrucât acest tip de relații nu poate fi atribuit nici proprietății, nici personalului. raporturi non-proprietate subiecte de drept. În primul rând, pentru că obiectul relației organizaționale este activitatea subiecților săi, care vizează nu un rezultat economic direct, ci crearea condițiilor pentru realizarea rapidă și mai eficientă a acesteia.
Utilizarea activă a diferitelor acorduri organizaționale ridică problema definirii acestora. Considerăm că tipurile de acorduri organizatorice ar trebui să includă: un acord preliminar, un acord-cadru (de fapt organizatoric), inclusiv un acord de licitație, un acord privind procedura de negociere.3 Cu toate acestea, principiile organizatorice din reglementarea dreptului civil fac parte integrantă din orice relație, inclusiv proprietate. Relațiile organizatorice și juridice pot apărea din diverse fapte juridice inclusiv din contracte. Reamintim că relațiile organizaționale și juridice sunt înțelese ca „o astfel de coordonare și sub-
Legea // Selectat. lucrări: În 2 vol. T. 1. - M .: Statut, 2005. S. 46 - 53.
1 Vezi: Bratus S.N. Relaţii de proprietate şi organizare şi reglementarea lor juridică în URSS // Întrebări de teorie generală legea sovietică: sat. articole. - M.: Gosjurizdat, 1960. S. 104; El este. Subiectul și sistemul dreptului civil sovietic. - M.: Gosjurizdat, 1963. S. 66. Vezi, de exemplu: Kirsanov K.A. Reglementare de drept civil relaţii organizaţionale: Rezumat al tezei. ... cand. legale Științe. Ekaterinburg, 2008.
2 Vezi: Drept civil: Manual: În 3 volume / Ed. A.P. Sergheev. T. 1. M., 2009. S. 851. Vezi și: Kirsanov K. A. Reglementarea de drept civil a relațiilor organizaționale: Rezumat al tezei. ... cand. legale Științe. Ekaterinburg, 2008.
3 Vezi: Poduzova E.B. acorduri organizatorice în drept civil. - M.: Prospekt, 2014.
coordonarea legăturilor sociale care vizează eficientizarea (normalizarea) altor relații sociale, acțiunile participanților acestora sau formarea de formațiuni sociale”4.
În știința civilă, întrebările despre conceptul, caracteristicile și tipurile de contracte organizaționale rămân discutabile. V practica judiciara problema calificării unor acorduri ca fiind organizatorice este rezolvată în mod ambiguu. Deci, conform uneia dintre primele definiții din literatura juridică rusă, un contract organizațional este comun acord două sau mai multe părți, având ca scop organizarea, eficientizarea relațiilor și crearea condițiilor necesare și suficiente pentru ca participanții săi să intre în alte relații publice cu caracter patrimonial5. De asemenea, se indică faptul că un contract organizațional este un acord care vizează organizarea și raporturi juridiceîntre membrii săi. Definițiile ulterioare ale acordului organizatoric subliniază concentrarea acestuia pe organizarea altor relații între părți, precum și faptul că pe toată perioada de valabilitate a acordului organizațional se desfășoară activități de management8. Se reține că în baza acordului organizatoric, părțile se obligă să îndeplinească definite de tratat acţiuni comune care vizează apariţia altuia răspundere civilăîntre aceleași sau alte persoane și (sau) pentru executarea acesteia în conformitate cu
4 Krasavchikov, O.A. Organizare civilă și relații juridice // Antologia dreptului civil Ural: 1925 - 1989: Culegere de articole. - M.: Statut, 2001. S. 163.
5 Vaseva, N.V. Contracte de proprietate și organizare // Contractul de drept civil și funcțiile sale: Colecția interuniversitară de lucrări științifice / Ed. ed. O.A. Frumos. Sverdlovsk, 1980, p. 69.
6 Drept civil sovietic: manual. T. I / Ed. O.A. Krasavcikov. M., 1985. S. 445. Autorul capitolului este O.A. Frumos.
7 Drept civil: manual. Vol. III / Ed. E.A. Suhanov. M., 2008. P. 182. Autorul capitolului este E.A. Suhanov; Puginsky B.I. Drept comercial Rusia. M., 2005. S. 277; Danilova L.Ya. organizatoric contracte de drept civil// Legile Rusiei: experiență, analiză, practică. 2009. Nr 1. P. 13 - 14.
8 Reglementare legală relaţiile socio-economice în contextul reformelor / Sub ştiinţific. ed. Z.M. Fat-kudinova, Z.A. Akhmetyanova. Kazan, 2004. P. 217. Autorul paragrafului este Yu.S. Kharitonov.
termenii acordului organizatoric1. Adiacent acestor definiții este o explicație a unui contract-cadru (organizațional) ca acord, al cărui scop este organizarea de relații de afaceri pe termen lung, a cărui realizare necesită încheierea (de regulă, între aceleași părți) acorduri anexe, ale căror clauze individuale sunt convenite în contractul de bază2.
O atenție tot mai mare în literatura juridică a început să se acorde conceptului și esenței contractului organizațional. Interes crescut pentru tipul specificat tratatele este cauzată de aplicarea lor frecventă în practică. De exemplu, structura contractelor organizatorice este utilizată pe scară largă în prestarea serviciilor de transport3, în construcţii4, în Afaceri la stabilirea de parteneriate pe termen lung. Cu toate acestea, în ciuda acestui larg uz practic, în legislație Federația Rusă nu a existat nicio reflectare a conceptului de contract organizațional fixat legal. Prin urmare, în prezent, eforturile multor oameni de știință vizează dezvoltarea acest concept. De spus că majoritatea oamenilor de știință implicați în studiul naturii juridice a acordurilor organizaționale confundă două concepte – acordurile organizaționale și acordurile-cadru, considerându-le sinonime.
În opinia noastră, un acord organizațional ar trebui înțeles ca un acord privind organizarea de relații juridice pe termen lung sub forma unui flux de diverse relații de afaceri care vizează îmbunătățirea eficienței tipului corespunzător. activitate antreprenorială. T.E. punct-cheie acordul organizatoric, reflectând esența acestuia, este scopul încheierii, și anume organizarea de parteneriate pe termen lung. V acest caz principalele caracteristici ale tipului de contracte luate în considerare vor fi direct
1 Morozov, S.Yu. Sistemul contractelor organizatorice de transport: Dis. ... Dr. jurid. Științe. M., 2011. S. 132.
2 Efimova, L.G. Acorduri-cadru (organizaționale). M., 2006. S. 3.
3 Dolinskaya V.V. Contracte de transport// Legile Rusiei: experiență, analiză, practică. 2009. Nr 8. P. 15.
4 Ershov O.G. Antecontract in constructii // Drept si economie. 2010. Nr 11. P. 8.
5 Efimova L.G. Acorduri-cadru (organizaționale).
ry. M.: Volters Kluver, 2006. S. 46.
părţile care au încheiat acest acord, și condițiile acestuia (subiect, termeni, drepturi și obligații ale părților).
Contractele din care decurg aceste relații sunt denumite în mod obișnuit ca organizatori în doctrina dreptului civil. În ciuda faptului că diverse tipuri de astfel de contracte sunt din ce în ce mai acoperite în literatura juridică, până în prezent nu au existat încercări serioase de a le evidenția caracteristicile esențiale, pe baza cărora ar fi posibilă elaborarea unor reguli care să se aplice în mod egal tuturor tipurilor. a contractelor organizatorice. Din păcate, nu există nici o clasificare unică a contractelor organizaționale.
Avocații se referă de obicei la acordurile organizaționale ca fiind acorduri care vizează organizarea raporturi contractuale(relații) și acorduri care vizează organizarea de activități comune. Se indică faptul că acordurile organizatorice sunt, în special, un acord preliminar (articolul 429 din Codul civil al Federației Ruse)6 și un simplu acord de parteneriat (articolul 1041 din Codul civil al Federației Ruse7). În practica judiciară, un acord preliminar și un acord de parteneriat simplu sunt, de asemenea, clasificate drept acorduri organizatorice. Un acord privind organizarea transportului de mărfuri, un acord care stabilește procedura de comisionare și executare în viitor a unei singure
tranzacții de agenție, un acord privind organizarea decontărilor reciproce11.
6 Cod civil al Federației Ruse. Partea I din 30 noiembrie 1994 Nr. 51-FZ // Culegere de legislație a Federației Ruse. 1994. Nr 32. Art. 3301.
7 Cod civil al Federației Ruse. Partea a II-a din 26 ianuarie 1996 Nr. 14-FZ // Culegere de legislație a Federației Ruse. 1996. Nr 5. Art. 410.
8 Decretul Federal instanța de arbitraj districtul Volga-Vyatka din 26 aprilie 2004 în dosarul nr. A17-181/1; Rezoluția celui de-al șaptesprezecelea arbitraj Curtea de Apel din 5 aprilie 2010 Nr 17AP-2240/2009-GK // ATP „ConsultantPlus: Practică Judiciară”.
9 Decretul Curții Federale de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 30 noiembrie 2010 în dosarul nr. А43-8233/2010 // ATP „ConsultantPlus: Practică judiciară”.
10 Decretul Curții Federale de Arbitraj din Districtul Urali din 2 decembrie 2009 Nr. F09-9813 / 09-C5 // ATP „ConsultantPlus: Practică judiciară”.
11 Rezoluția Curții Federale de Arbitraj din Districtul Urali din 24 aprilie 2001 în dosarul nr. F09-604 / 01-GK // ATP „ConsultantPlus: Practică judiciară”.
REFERINȚE
1. Codul civil al Federației Ruse. Partea I din 30 noiembrie 1994 Nr. 51-FZ (modificată la 5 mai 2014 Nr. 129-FZ) // Culegere de legislație a Federației Ruse. 1994. Nr 32. Art. 3301.
2. Codul civil al Federației Ruse. Partea a II-a din 26 ianuarie 1996 Nr. 14-FZ (modificată la 21 iulie 2014 Nr. 224-FZ) // Culegere de legislație a Federației Ruse. 1996. Nr 5. Art. 410.
3. Vaseva, N.V. Contracte de proprietate și organizare // Contractul de drept civil și funcțiile sale: Colecția interuniversitară de lucrări științifice / Ed. ed. O.A. Frumos. - Sverdlovsk, 1980.
4. Gorşenev, V.M. Metode și forme organizatorice de reglementare juridică într-o societate socialistă. - M., 1972.
5. Drept civil: Manual: În 3 volume / Ed. A.P. Sergheev. T. 1. - M., 2009.
6. Drept civil: Manual. Vol. III / Ed. E.A. Suhanov. - M., 2008.
7. Danilova L.Ya. Contracte de drept civil organizațional // Legile Rusiei:
Experiență, analiză, practică. - 2009. - Nr. 1. - S. 13 - 14.
8. Dolinskaya, V.V. Contracte de transport // Legile Rusiei: experiență, analiză, practică.
2009. - Nr. 8. - S. 15.
9. Efimova, L.G. Acorduri-cadru (organizaționale). - M., 2006.
10. Ershov, O.G. Antecontract in constructii // Drept si economie. -
2010. - Nr. 11. - P. 8.
11. Krasavchikov, O.A. Organizare civilă și relații juridice // Antologia dreptului civil Ural: 1925 - 1989: Culegere de articole. - M.: Statut, 2001.
12. Krasavchikov, OA Relații organizatorice și juridice civile // Stat și drept sovietic. - 1966. - Nr. 10. - S. 56.
13. Krasavchikov, O.A. Structura subiectului de reglementare de drept civil a relaţiilor publice socialiste // Probleme teoretice de drept civil: Sat. om de stiinta tr. Problema. 13. - Sverdlovsk, 1970.
14. Krasavchikov, O.A. Categorii de știință a dreptului civil // Izbr. lucrări: În 2 vol. T. 1.
M.: Statut, 2005.
15. Kirsanov, K.A. Reglementarea de drept civil a raporturilor organizatorice: Rezumat al tezei. ... cand. legale Științe. - Ekaterinburg, 2008.
16. Morozov S.Yu. Sistemul contractelor organizatorice de transport: dis. ... Dr. jurid. Științe. - M., 2011.
17. Reglementarea juridică a relațiilor socio-economice în contextul reformelor / Sub științific. ed. Z.M. Fatkudinova, Z.A. Akhmetyanova. - Kazan, 2004.
18. Poduzova, E.B. Contractele organizatorice în dreptul civil. - M.: Perspectivă,
19. Puginsky, B.I. Dreptul comercial al Rusiei. - M., 2005.
20. Drept civil sovietic: Manual. T. I / Ed. O.A. Krasavcikov. - M.,
acord organizatoric -- acesta este un acord privind eficientizarea activităților interconectate a două sau mai multe persoane, care determină procedura de apariție și condițiile generale pentru îndeplinirea obligațiilor specifice de proprietate în viitor, precum și (sau) măsuri care vizează îmbunătățirea eficienței acestei activități.
Subiect acordurile organizatorice servesc determinarea condițiilor cele mai generale ale activităților interconectate, care nu pot fi prevăzute în acorduri unice, separate, încheiate de subiecţi.
De obicei pe termen lung sau permanent
Specificul organizatoric contracte este că îmbunătățirile organizatorice, de producție, tehnologice preconizate de aceștia se realizează pe cheltuiala uneia dintre părți. Costurile în aceste scopuri nu sunt compensate de cealaltă parte, nu sunt distribuite între participanți. Cu toate acestea, rezultatul pozitiv al îmbunătățirilor aduse este utilizat simultan de ambele părți la acord.
Principalele tipuri de contracte organizatorice
1) acorduri privind activitățile interconectate pentru furnizarea de resurse și vânzarea de bunuri . Aceste acorduri prevăd diverse forme de cooperare între organizațiile industriale sau de comerț angro pentru a asigura vânzarea durabilă a mărfurilor, precum și furnizarea părților cu resursele necesare. Atingerea acestor obiective conduce la o creștere a profiturilor primite de părțile cooperante.
Principala formă de interacțiune este crearea de către mai multe organizații industriale sau de comerț cu ridicata pe bază contractuală a structurilor de aprovizionare sau de marketing. Organizațiile formate sunt controlate în raport cu fondatorii lor, ceea ce le diferențiază fundamental de intermediarii care sunt independenți din punct de vedere organizațional și economic.
2) acorduri privind constituirea de asociaţii contractuale . Este vorba despre acorduri de parteneriat simplu, de creare a unui grup financiar și industrial, acorduri între părțile centrale și dependente ale holdingului privind luarea deciziilor de management etc.
Acordurile privind înființarea unei asociații contractuale impun soluționarea în ele a diverselor probleme, în funcție de natura sarcinilor cu care se confruntă subiecții.
Deci, încheierea unui acord privind crearea unui parteneriat simplu (articolul 1041 din Codul civil al Federației Ruse) implică definiția în el:
a) tipurile și valoarea proprietății și alte foloase contribuite de fiecare dintre camarazi la cauza comună;
b) procedura de contabilizare a proprietății comune a asociaților, precum și a produselor manufacturate și a veniturilor încasate în bilanţ separat; c) instrucţiuni privind conducerea treburilor comune către unul dintre camarazi;
d) repartizarea sistematică a profiturilor primite de parteneri ca urmare a activităților comune;
3) acorduri privind organizarea transportului de mărfuri. Acestea sunt încheiate dacă este necesar să se efectueze transport sistematic de mărfuri și sunt predominant de natură pe termen lung.
Contractele privind organizarea transportului permit părților să rezolve o gamă largă de probleme ale relației lor în legătură cu transportul mărfurilor. Acestea determină condițiile generale de executare a contractelor individuale de transport. În tratatele individuale în sine, aceste probleme nu pot fi rezolvate din cauza naturii pe termen scurt a acestor tratate. De aceea sunt necesare contracte pe termen lung de conținut organizațional.
4) natura organizatorica acorduri încheiate între organizații de diferite tipuri de transport privind asigurarea transportului de mărfuri . Acestea sunt acordurile cheie ale organizațiilor de transport feroviar și pe apă, contractele de livrare și export centralizată de mărfuri de către organizațiile de transport rutier către stații (porturi, cheiuri, aeroporturi), etc. transportul mărfurilor.
Două tipuri de acorduri organizaționale care au legătură directă cu reglementarea legală a cifrei de afaceri comerciale necesită o considerație mai detaliată.
Primul este acorduri privind livrările interregionale de bunuri , încheiat între autoritățile executive ale regiunilor rusești.
Subiect astfel de acorduri reprezintă definiția anumitor furnizori și cumpărători și condițiile generale ale contractelor de furnizare întocmite pe baza acordurilor interregionale.
În aceste condiţii, organizarea relaţiilor comerciale interregionale presupune stabilirea simultană a trei tipuri de obligații:
1) relații determinate prin acorduri între autoritățile executive ale diferitelor regiuni privind organizarea livrărilor reciproce de bunuri relevante. Astfel de acorduri ar trebui să prevadă tipurile și sortimentul grupului de mărfuri, volumul total al livrărilor, limitele de preț, procedura și condițiile de încheiere a contractelor între contractanții direcți;
2) relațiile stabilite în baza acordurilor între autoritatea executivă și entitățile de afaceri din regiunea respectivă privind vânzarea (cumpărarea) de bunuri de către acestea către entități din altă regiune, condițiile de încheiere a contractelor de furnizare, măsurile de asistență a furnizorilor (cumpărătorilor) de către autoritățile executive. Aceste acorduri sunt, de asemenea, de natură organizatorică;
3) relațiile dintre entitățile comerciale din diferite regiuni privind furnizarea unor loturi specifice de mărfuri în volume și sortimente care respectă termenii acordului de aprovizionare interregională.
Un alt grup este acorduri ale autorităților executive și ale autoguvernării locale cu industria și. organizaţii comerciale pe probleme de activitate economică. Aceste acorduri sunt extrem de importante pentru utilizarea capacităților autorităților executive și ale autonomiei locale în dezvoltarea producției și comerțului pe teritoriul lor, precum și în rezolvarea diferitelor probleme economice și sociale.
Aici ar trebui să se distingă două grupuri de contracte. Unii oferă implementarea necesarului treburiîn folosul oamenilor din zonă. Vorbim de construcția clădirilor publice, amenajarea comunicațiilor inginerești, repararea drumurilor, curățarea străzilor etc. Astfel de lucrări ar trebui comandate pe bază de concurs și plătite de la buget. Astfel de contracte sunt de natură civilă și nu prezintă interes pentru dreptul comercial.
Ar trebui să se distingă de acorduri între autoritățile executive și organele locale de autoguvernare cu organizațiile de afaceri privind asumarea de către acestea a responsabilității de a promova dezvoltarea economiei unui anumit teritoriu și de a rezolva problemele sociale. Legea interzice amestecul în activitățile entităților economice. Prin urmare, singura modalitate de a atrage antreprenori să participe la rezolvarea problemelor locale este încheierea de acorduri cu structurile de putere cu organizațiile industriale și comerciale.