Sarcini, funcții și competențe ale serviciului federal pentru muncă și ocupare. Rostrud - Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse

În relațiile dintre angajator și angajat, toate drepturile și obligațiile ambilor sunt guvernate de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Legea prevede condiții obligatorii care trebuie îndeplinite la locul de muncă, și condițiile sociale de care trebuie să i se asigure angajatul.

Respectarea de către stat a normelor Codului Muncii este monitorizată de un organ de supraveghere din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă” din 30 iunie 2004 organ executivîn domeniul supravegherii relaţiile de muncă Rostrud a fost numit. Un alt nume pentru acest organism de reglementare este Inspectoratul de Stat al Muncii.

Această organizație are diviziuni teritoriale în fiecare materie Federația Rusăși este direct subordonată Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.

Sarcinile inspectoratului de muncă

Principalele sarcini și atribuții ale statului inspectoratul muncii descrise în Partea 2 a Decretului nr. 324. Ei includ:

1. Controlul conformității. Produs prin inspecții - programate și neprogramate.
2. Supravegherea respectării evenimentelor survenite în producție și contabilizarea acestora la întreprindere.
3. Supravegherea implementarii beneficii socialeşi şi categorii preferenţiale pe organe înzestrate cu putere de stat.
4. Supravegherea activităților autorităților tutelare și tutelare cu privire la persoanele incapabile.
5. în organizaţiile finanţate de stat.
6. Informarea angajaților și angajatorilor cu privire la aspecte legate de legislația muncii.
7. Deținere expertiza de stat condiţiile de muncă pentru periculoase şi conditii nociveîn scopul acordării de compensații lucrătorilor.
8. Evaluarea conformității întreprinderii.

Când are sens să contactați Inspectoratul Muncii

Trebuie spus că pe lângă controalele programate Inspectoratul de Stat Munca efectuează inspecții neprogramate în condițiile descrise la articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform textului acestui document, GTI poate veni în următoarele cazuri:

• La primirea cererilor de la angajații întreprinderii, cu indicarea faptelor de încălcare de către angajator a principalelor acte juridice ale legislației muncii.
• Dacă există o plângere din partea unui angajat al întreprinderii cu privire la o încălcare a acesteia dreptul muncii.
• La primirea unei cereri din partea unui angajat al întreprinderii, care constă în verificarea condițiilor locului în care lucrează pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii.
• La sfârșitul perioadei atribuite angajatorului pentru eliminarea încălcărilor legate de punerea în aplicare a legislației muncii.

În cazul în care un angajat consideră că drepturile sale de muncă sunt încălcate de către angajator în vreun fel, acesta are dreptul. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:

• sau ;

Conform dreptul muncii salariul trebuie plătit de două ori pe lună.

Daca angajatorul nu plateste salariile, conform articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al unei întreprinderi are dreptul de a suspenda îndeplinirea sarcinilor sale de muncă și de a nu se afla la locul său de muncă pentru o perioadă până când salariul este plătit integral. Totodată, trebuie să i se plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întrerupere. Acest lucru este evidențiat de testul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• calcul incorect;
• neplata beneficiilor sau;

Munca suplimentară în conformitate cu normele articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu trebuie să depășească o sută douăzeci de ore pe fiecare an calendaristic. O astfel de muncă ar trebui plătită cu o rată dublă (cu excepția primelor două ore - sunt plătite cu o dată și jumătate din salariul stabilit). În acord cu salariatul și numai cu acordul acestuia, angajatorul poate acorda timp liber ca compensare pentru orele suplimentare sau munca în weekend.

• nedorința angajatorului de a încheia un contract de muncă;

Prin lege, încheierea unui contract de muncă este o condiție prealabilă pentru începerea muncii.

• executate incorect, aducând încălcarea drepturilor salariatului;
• neconcordanța condițiilor efective de muncă cu textul contractului.

S-ar putea să mai existe o mulțime de motive pentru a contacta Rostrud, dar toate trebuie să aibă motive care să demonstreze.

Cum să contactați inspectoratul de muncă

Pentru a vă adresa la Rostrud cu reclamație, primul pas este să găsiți în director sau pe internet adresa departamentului teritorial al GTI și numele inspectorului responsabil de site-ul unde se află întreprinderea.

Depuneți plângerea în scris în două exemplare.

Dacă există documente care indică o încălcare a drepturilor salariatului, acestea trebuie atașate plângerii.

Depuneți o plângere la autoritate teritorială Rostrud personal sau prin posta prin scrisoare recomandata. Un exemplar rămâne la inspectorul, iar al doilea este notat cu acceptarea plângerii spre examinare, numărul și semnătura.

După primirea cererii, STI trebuie să o analizeze în termen de 30 de zile și să trimită un inspector pentru a inspecta întreprinderea.

Ce poate verifica Inspectoratul Muncii?

În timpul controalelor, Inspectoratul de Stat al Muncii în primul rând verifică documentația întreprinderii: statutară, organizatorică și de muncă.

La acte de munca includ pe cele care se aplică tuturor angajaților întreprinderii:

• contracte - de munca si colective;
• personal și foi de pontaj;
• regulile interne ale întreprinderii referitoare la organizarea programului de lucru și a pauzelor;
• programele de concediu și statul de plată;
• diverse jurnale și registre.

Principalele greșeli apar la întocmirea unui contract de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă trebuie să fie compus din trei părți:

• informatii despre angajat si angajator;
• termenii obligatorii ai contractului;
• conditii suplimentare.

Care conduce, în primul rând, se asigură că toate condițiile care sunt obligatorii pentru includere sunt indicate în text. Aceste condiții sunt consacrate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și reprezintă următoarele cerințe:

• date cu privire la locul de muncă și îndatoririle de muncă (indicând postul în conformitate cu personalși tip specific de muncă)
• data începerii lucrului și programul de lucru;
• conditii de remunerare si timp de odihna;
• compensații pentru munca asociată cu condiții dăunătoare sau periculoase.

Daca, la momentul semnarii, contractului ii lipseste vreunul din conditii obligatorii, acestea trebuie fixate în formular acord suplimentar care face parte integrantă din contractul de muncă.

Pe lângă verificarea documentației, inspectorul poate verifica spațiile de birouri, zonele de masă și de recreere ale personalului și locurile de muncă pentru respectarea normelor de protecție a muncii.

În timpul auditului, GTI poate intervieva personalul, solicita orice informații necesare auditului.

În cazul în care sunt depistate încălcări, Rostrud are dreptul de a suspenda funcționarea întreprinderii în ansamblul său sau a diviziilor sale individuale și poate suspenda angajații care nu au urmat un curs de formare în siguranță la locul de muncă.

Inspectorul are dreptul de a aduce la răspundere (administrativ) acele persoane care se fac vinovate de încălcarea normelor legislației muncii.

Trimite autorităților judiciar o cerință de a înceta activitățile întreprinderii, dacă încheierea examenului de muncă stabilește că condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se scrie o cerere și se aplică online la inspectoratul de muncă? Ce verifică inspecția? litigii de munca? Cum este verificat angajatorul de către inspectoratul de muncă?

Cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt larg răspândite. Majoritatea oamenilor percep nedreptatea de la superiori ca pe o pacoste inevitabila si nu fac nimic, temându-se de pedeapsa sub forma de sanctiuni sau concediere.

Între timp Legislația rusă are un arsenal plin documente normativeși pârghii administrative pentru a proteja drepturile unui muncitor obișnuit și pentru a pune în locul lui orice șef tiran.

Sunteți binevenit de Valery Chemakin - consultant juridic, iar în acest articol vom vorbi despre un serviciu atât de util precum inspectoratul de muncă. Vei afla cat de eficienta este protectia lui.

La finalul articolului, veți găsi o prezentare generală a mai multor firme de avocatură ai căror angajați vă vor ajuta să vă rezolvați diferențele cu superiorii dvs.

1. Ce este un inspectorat de muncă și ce verifică?

Legislația muncii include multe norme și reguli care guvernează relația dintre angajați și angajatori.

Din partea acestora din urmă, se manifestă destul de des necunoașterea dreptului muncii, ceea ce contribuie la apariție. Citiți despre esența acestui concept în articolul nostru special.

Pentru a le rezolva, în Rusia a fost creat un inspectorat de muncă, apel la care permite angajaților să-și apere drepturile în afara ordin judiciar. Toți angajatorii sunt obligați să respecte decizia acestui organism sau să facă recurs împotriva acesteia în instanță. Inspectoratul se află în subordinea Ministerului Muncii și protectie sociala populatie.

Controlul și supravegherea în domeniul relațiilor de muncă, efectuarea de inspecții privind protecția muncii, luarea în considerare a reclamațiilor - nu este tot ceea ce face Inspectoratul de Stat al Muncii.

Activitatea inspectoratului de munca:

• efectuează inspecții la angajatori (programate și neprogramate) pentru identificarea și suprimarea faptelor de încălcare a legislației muncii;
• controlează cursul controalelor pentru accidente de muncă;
• verifică legalitatea plății prestațiilor sociale;
• supraveghează activitățile autorităților tutelare în ceea ce privește munca cu cetățenii incompetenți;
• permite în instituțiile publice;
• desfășoară activități de informare și educație;
• efectuează o examinare a condițiilor dăunătoare de producție;
• evaluează starea de fapt cu protecția muncii la întreprinderi.

Un alt nume al acestui serviciu, reprezentat în toate regiunile, este Rostrud.

2. Când să contactați inspectoratul de muncă - o privire de ansamblu asupra principalelor situații

Competențele inspectoratului de muncă sunt de așa natură încât inspectorul are dreptul de a veni cu o inspecție nu numai conform unui plan convenit anterior, ci și neprogramat. Acest lucru este posibil atunci când se primesc plângeri împotriva angajatorului de la angajați, dar (citiți un articol separat despre funcțiile acestuia) nu sunt în măsură să rezolve conflictul.

Întrucât inspectoratul de muncă este un organism de reglementare de stat, se desemnează și o inspecție neprogramată pentru a controla executarea ordinului după expirarea termenului de eliminare a încălcărilor. Care sunt motivele pentru inspecție neprogramată inspectoratul muncii?

Situația 1. Întârzierea sau neplata salariilor

Legea stabilește că un angajat trebuie să primească un salariu de două ori pe lună. LA contract de muncă zilele de plată sunt indicate clar. În cazul în care angajatorul amână în mod sistematic salariile sau nu le plătește integral, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectorat. Apropo, nu poți merge la muncă până când datoria nu este plătită. Veți fi plătit și pentru timpul de nefuncționare forțat mai târziu.

Situația 2. Calculul incorect al compensației la concediere

În ziua concedierii, salariatul are dreptul să primească o plată integrală, luând în considerare toate compensația cuvenită. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru sau l-a înșelat pe angajatul care demisionează, atunci inspectoratul de muncă îi va aplica o amendă, chiar dacă este antreprenor individual. În plus, va fi obligat să plătească totul la bănuț.

Cazul 3: Neplata prestațiilor

Rusia - stat bunăstării, De aceea un numar mare de cetăţenii sunt în categoria privilegiate. Ei au dreptul la beneficii, a căror plată depinde de mulți factori. Autoritățile care administrează aceste plăți comit uneori încălcări și le refuză cetățenilor drept legal. În acest caz, trebuie să contactați și inspecția.

Exemplu

Nikolai Pavlovici a trăit într-un sat îndepărtat și, atâta timp cât sănătatea i-a permis, a crescut albine. În urmă cu câțiva ani, i-a cumpărat un apartament în oraș pentru fiul său minor, având în vedere faptul că va merge la universitate și va avea nevoie de propria locuință. Atunci Nikolai Pavlovici s-a îmbolnăvit și stupina a trebuit să fie vândută, dar avea o pensie de nord.

Fiul a mers la studii și a aplicat pentru o bursă socială, dar i-a fost refuzat, invocând faptul că el și tatăl său au venituri suficiente și, de asemenea, au propriul apartament.

Tipul a apelat la mine pentru sfat, l-am sfătuit să ia legătura cu inspectoratul de muncă. La urma urmei, locuia singur într-un apartament, era adult în momentul depunerii cererii pentru o bursă, ceea ce înseamnă că tatăl nu trebuie luat în considerare ca membru al familiei în calcul.

Asta a ajutat. Literal, câteva zile mai târziu, i s-a dat un certificat, conform căruia au început să plătească o bursă. Cel mai interesant este că inspectorul nu trebuia decât să sune la asigurările sociale și să avertizeze că au comis o încălcare.

Situația 4. Refuzul exercitării dreptului de concediu

Conform Codul Munciiși Constituția, toți lucrătorii au dreptul la odihnă. Angajatul are dreptul de a-l folosi deja la 6 luni de la angajare. Unii angajatori, sub pretextul necesității afacerii, nu-și lasă angajații să plece în vacanță.

Drept urmare, trece un an și jumătate, uneori chiar și doi. Acest lucru nu ar trebui să fie - asigurați-vă că contactați inspectoratul de muncă. Și cum să faceți acest lucru, citiți secțiunea următoare.

3. Cum pot depune plângere la inspectoratul de muncă - 3 căi dovedite

Nu știi să-i scrii angajatorului în inspectoratul de muncă, dar chiar vrei? Atunci trebuie să înveți câteva reguli.

Reguli pentru depunerea plângerii la inspectoratul de muncă:

• nu turnați apă, descrieți doar faptele și susțineți-le cu dovezi;
• mai puține emoții - nu poartă o încărcătură semantică;
• nu folosiți blasfemia;
• prezentați-vă și indicați-vă contactele.

Dacă cineva se întreabă dacă este posibil să contactați anonim inspectoratul de muncă, să știți că o astfel de calomnie nu va fi luată în considerare. Mai jos îmi propun să luăm în considerare 3 moduri de abordare.

Metoda 1. Contactați personal inspectoratul de muncă

Dacă există un inspectorat de muncă activ în orașul sau orașul dvs., mergeți acolo personal și prezentați-vă problema direct inspectorului. Poate vă va rezolva problema fără nicio declarație sau vă va explica că vă înșelați și angajatorul are dreptate.

Dacă adevărul este de partea dumneavoastră, atunci trebuie să scrieți o contestație după modelul propus de inspector. În el, precizați faptele pe care le-ați verificat de mai multe ori. Scrieți fără emoții, concis cu link-uri către documentele atașate.

Ce documente sunt necesare pentru a aplica la inspectoratul de muncă:

• pașaport;
• contract de munca;
• ordinele sau directivele managerului relevante pentru caz;
• alte documente care confirmă nelegalitatea acțiunilor administrației.

Se va face o notă cu privire la acceptarea documentelor spre examinare și vi se va emite o chitanță.

Metoda 2. Trimiteți o cerere prin poștă

Cum se scrie o scrisoare inspectoratului de muncă pentru ca aceasta să ajungă cu adevărat la destinatar și să fie luată în considerare? Nu este nimic mai ușor. Prezinta-te. Specificați numele și detaliile organizației la care aveți o revendicare. Exprimați succint și convingător esența lor. Atașați la scrisoare copii ale documentelor care confirmă cuvintele dumneavoastră conform inventarului.

Apoi trimiteți o scrisoare recomandată cu notificare. Veți primi un voucher care confirmă că contestația dvs. a fost primită la adresa. Nu uitați să includeți adresa dvs. de retur, numărul de telefon și e-mail. Acest lucru vă va ajuta să vă rezolvați problema mai rapid.

Metoda 3. Prin Internet

Cea mai convenabilă modalitate este de a depune o cerere la inspectoratul de muncă online. Site-ul Rostrud are formă specială pentru asta. Este foarte convenabil și nu necesită cunoștințe speciale. Consultați secțiunea următoare pentru informații despre cum să utilizați această metodă.

4. Cum se aplică online la inspectoratul de muncă - instrucțiuni pas cu pas pentru începători

Tehnologiile moderne fac posibilă rezolvarea celor mai serioase și urgente sarcini cu ajutorul internetului. În special, astăzi puteți obține un număr mare de servicii prin depunerea cererilor prin portalurile autorităților relevante sau direct prin site-ul web al Serviciului de Stat.

2) Lexlife

Aceasta firma este specializata in solutionarea tuturor tipurilor de litigii in instanta si extrajudiciara. bine, inclusiv inclusiv decontarea litigii de munca. Cel mai important, nu ratați statutar termenul de aplicare la inspectoratul de muncă, mai ales după concediere. Pentru a face acest lucru, utilizați imediat serviciile Lexlife.

Servicii companiei:

№	Numele serviciului	Esența serviciului
1	Consultanta	Furnizarea de servicii de consultanță în oral și scris conform dreptului muncii
2	Soluționarea preliminară a unui litigiu cu un angajator	Prin contactarea inspectoratului de munca si negocierea cu administratia firmei
3	Întocmirea unei cereri	Executarea corecta a acestor documente cu referiri la legislatie
4	Protectia intereselor salariatului in instante	Sprijin deplin în instanțe

3) Yuskon

Activitatea principală a companiei este suportul contabil. Cu toate acestea, soluționarea problemelor de personal ale întreprinderii este, de asemenea, în sfera intereselor companiei. Dacă sunteți angajat, atunci experții vă vor consilia și vă vor proteja drepturile, atât în ​​cadrul inspectoratului de muncă, cât și în instanță. Dacă sunteți angajator, prin încheierea unui acord cu aceștia, vă veți proteja de pretenții inutile legate de încălcarea legislației muncii.

Acum îmi propun să urmăresc videoclipul tematic.

7. Modalitatea de contestare a deciziei inspectoratului de muncă - procedură

Din păcate, decizia inspectoratului de muncă nu întotdeauna satisface pe deplin victima. Dar oricine are dreptul să facă recurs împotriva ei mai întâi la șeful acestui serviciu, apoi în instanță.

Cum se face - citiți mai jos.

La începutul dezvoltării rapide a economiei de piață, autoritățile ruse și-au dat seama că unele dintre procesele acesteia trebuiau reglementate prin crearea de noi organizații. Printre alții asociatii de statÎn 2004, a fost creat Serviciul Federal, care este încă prescurtat ca Rostrud. Aceasta este agenție guvernamentală executiv autorităţile ruse, menit să controleze și să eficientizeze procesele care au loc în domeniul relațiilor de muncă.

În vara anului 2004, Guvernul a aprobat Regulamentul care guvernează activitățile acestui rus organism federal. În 2012, Regulamentul a fost modificat, iar sub această formă organul de stat a funcționat până în prezent.

Autoritățile ruse nu au creat organizația de la zero. În URSS existau birouri speciale implicate în angajarea populației țării și informarea acestora despre locurile libere vacante. Aceste organizații funcționau într-o economie planificată, Rostrudul modern și-a asumat alte sarcini: reglementarea angajării și controlul respectării dreptului muncii în condițiile relațiilor capitaliste. În modern conditii de lucru un angajat poate spera, de asemenea, să-și protejeze interesele în cazul încălcării legilor de către angajatori.

Serviciul federal: care sunt funcțiile?

Îndeplinirea de către serviciul public a funcțiilor sale permite participanților la piața muncii să se simtă protejați de acțiunile neautorizate ale conducătorilor de companii și asociații.

Noile realități economice în dezvoltarea relațiilor de muncă aduc noi sarcini Agenției Federale de Stat, pe care este chemată să le rezolve.

Structura organizatiei Rostrud

Rostrud: o structură pe mai multe niveluri care conține departamente, acestea din urmă, la rândul lor, includ departamente. Serviciul constă din următoarele controale.

1. Supravegherea respectării legilor în sfera executării legilor statului.
2. Controlul asupra angajării tuturor grupurilor de populație.
3. Planificarea, interacțiunea cu ramurile teritoriale, care, la rândul lor, sunt controlate de Rostrud.
4. Asistență juridică, inclusiv cea a autorităților centrale și a diviziilor teritoriale.
5. Finanțe și contabilitate, managementul personalului.
6. Tehnologia Informatiei.
7. Supravegherea calitatii asistentei in gasirea unui loc de munca si solutionarea litigiilor colective.
8. Pregătirea mobilizării și protecția secretelor de stat.

Decretul Guvernului Rusiei nr. 156 formează nu numai departamentele și diviziile serviciului, ci și structura de conducere a organizației, inclusiv consilieri și asistenți ai liderilor.

Diviziuni teritoriale

Rostrud își desfășoară activitățile prin diviziunile teritoriale de stat, inclusiv:

• centre metropolitane și regionale de ocupare a populației, oferind angajatorilor acces la o bază de date a solicitanților de locuri de muncă vacante și cetățenilor în căutarea unui loc de muncă: locuri de muncă potrivite. În centre, angajații pot urma un curs de recalificare, pot obține un loc de muncă la alt profil;
• inspecții de muncă, menite să urmărească încălcările și să le combată în fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse;
• gestionarea litigiilor colective. A existat tendința de a împărți aceste organizații în funcție de sferele de activitate ale angajaților. De exemplu, nu cu mult timp în urmă, a fost creată o asociație a muncitorilor de teatru, menită să rezolve disputele care apar exclusiv în mediul teatral.

Puterile lui Rostrud

Organul de stat este înzestrat cu largi competențe pentru a contracara încălcările în sfera relațiilor dintre angajați:

• ia în considerare cazurile de încălcări de natură administrativă;
• informează angajații întreprinderilor despre drepturile și obligațiile lor, despre respectarea legii;
• rezumă practica și analizează principalele cauze ale încălcărilor, pregătind baza pentru noi reglementări;
• se ocupă de problemele leziunilor la locul de muncă;
• desfășoară pregătire a arbitrilor de muncă care rezolvă litigiile în echipe și, de asemenea, creează baza lor de informații;
• informează mass-media despre problemele și soluțiile din domeniul relațiilor dintre angajați.

Federal serviciu rusesc privind munca și ocuparea forței de muncă ocupă o poziție de lider în rândul autorităților țării, rezolvă cu succes problemele cetățenilor care lucrează. Tehnologia de informație a ajutat-o ​​să intre în spațiul internetului, organizația plasează documente, vorbește despre activitățile sale, comunică cu solicitanții în timp real. Rostrud își dezvoltă activ activitățile, ajutând cetățenii să lucreze eficient.