Adeverință de salariu pentru calculul pensiei. De ce ai nevoie de un certificat de salariu? La Fondul de Pensii pentru calcularea pensiilor

Rezultă o indemnizație lunară Caracteristici de completare a unui certificat de salariu Până în 2013, o formă clar stabilită a unui certificat de salariile, care se depune pentru înregistrarea asistenței pentru îngrijirea copiilor sub trei ani, nu a fost. A fost realizat în formă liberă. Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora. Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră. Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii. Ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n Formular de referință Exemplu: O femeie, aflată în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului. Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul pentru creșterea copilului. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

Atenţie

În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească singuri, pe baza informațiilor de care dispune arhiva. Pentru ambasada Ați decis să plecați în străinătate pentru o vacanță sau o afacere? Ambasada țării în care mergeți va solicita, de asemenea, un certificat care să confirme venitul dvs. în rusă și engleză.

Important

Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:

• Extras de Cont Bancar;
• document pentru o mașină scumpă;
• un document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.

Sfat: veți întocmi un document pentru depunerea la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare. Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - vă vor ajuta într-o agenție de turism.

La urma urmei, hârtia executată necorespunzător poate pune în pericol chiar călătoria în străinătate.

Meniul

Următoarele sunt eligibile pentru grant:

• proprietarii de apartamente și case;
• chiriașii de apartamente;
• rudele care locuiesc cu chiriașul.

Pentru a primi o subvenție, trebuie să depuneți o adeverință de salariu. Un exemplu de astfel de document: Un exemplu de certificat eliberat unui antreprenor individual Pentru instanță În instanță, unde veți apăra proprietatea și alte drepturi, veți avea nevoie și de un act de salariu.

Info

Poate fi compilat conform stabilite de instanta eșantion sau în formă liberă. Exemplu: Adeverință pentru instanță Pentru ca actul de salariu să fie legitim și acceptat în toate cazurile, acesta trebuie întocmit corespunzător.

Persoana autorizată este responsabilă pentru executarea și fiabilitatea informațiilor conținute în acesta.

Cum se eliberează un certificat de câștig pentru un angajat care solicită o pensie

• Declarația de venit pe doi ani

Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol.

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o mostră a unui astfel de certificat. Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani.
Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol. De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, v-am pregătit un model de certificat de salariu.

Emitem certificat de salariu

Când este necesar un certificat Legislația actuală a pensiilor prevede două opțiuni pentru calcularea câștigului mediu lunar pentru stabilirea unei pensii:

• pensia se poate calcula din castigul salarial mediu lunar pe anii 2000-2001 conform evidentelor personalizate;
• conform certificatului de câștig pentru orice 5 ani la rând din toate activitatea muncii.

Practica arată că, în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (poziția), cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986. Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Certificat pentru calcularea pensiei Exemplu de certificat de salariu pentru calcularea pensiei Pentru o pensie este necesar un certificat de câștig. Pentru a începe procesul de documentare când ajungeți vârsta de pensionare, ai nevoie:

• pașaport;
• original cartea de munca;
• alte documente primite de la organizația angajatoare, care dovedesc existența experienței în muncă;
• adeverință de salariu mediu de la începerea angajării până la 1 ianuarie 2002;
• dacă există membri ai familiei cu handicap și/sau persoane aflate în întreținere - acte de confirmare, a căror formă este aprobată de serviciile sociale;
• înregistrare documentată la locul cererii la fondul de pensii;
• un document care să explice schimbarea denumirii, dacă un astfel de fapt a avut loc;
• certificat de handicap.

Un certificat de câștig mediu este comandat de la departamentul de personal al întreprinderii.

Cum se completează un certificat de câștig de 5 ani pentru o pensie

Republica Karelia);

• 2600 de ruble. (raioanele și localitățile în care sunt stabilite salariile angajaților coeficientul districtualîn mărime de la 1,5 la 1,8, de exemplu, Regiunea Murmansk);
• 2900 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate.

Exemplu de certificat de salariu pe 5 ani la Fondul de Pensii

Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu. De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pentru a fi prezentat la Centrul de ocupare. Schema de calcul:

• 03/01/2015-31 octombrie 2015 - perioada de lucru;
• zile lucratoare - 63 (19+21+23);
• salariile au fost majorate în această perioadă; salariu: 35.200 de ruble. (10.000 de ruble + 12.600 de ruble + 12.600 de ruble).
• coeficient=12600/10000=1,26
• salariu in perioada de facturare\u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• câștigul mediu zilnic = 37800/63=600 ruble.
• numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile / 3 luni = 21 de zile
• câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12600 de ruble.

Pentru protecție socială pentru o subvenție Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele plăți sociale relevante pentru mulți.

Adeverință în PFR despre salariu pe eșantion de 5 ani

Exemplu de certificat de câștig pe 5 ani al unui viitor pensionar „” 2014 (numele organizației, întreprinderii, instituției sau ștampilei) Nr. Adresa legalaîntreprindere: Adresa efectivă a întreprinderii: Telefoane: șef Contabil șef: INFORMAȚII Eliberat (nume, prenume, patronimic - în întregime) că câștigurile sale (ei) luate în considerare la calcularea pensiei sunt: ​​SUMA REALĂ A CÂȘTIGURILOR (în ruble) ) Ani Luni 1997 1998 1999 2000 2001 ianuarie februarie martie aprilie mai iunie iulie august septembrie octombrie noiembrie decembrie TOTAL: 0,00 0,00 plăți forfetare neincluse in salariu Din toate sumele cuprinse in certificat s-au facut deduceri: Pentru perioada pana la 01.01.1991 - catre Fond asigurări sociale in totalitate; Pentru perioada de la 01.01.1991 la 31.12.2000 - la Fondul de Pensii la cotele stabilite.

A fost introdus certificatul cuantumului salariului pentru a afla despre veniturile reale ale cetățenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale, în care se introduc informații despre câștiguri.

O organizație (întreprindere de stat, instituție, întreprinzător individual etc.) eliberează un certificat care confirmă locul de muncă, funcția, vechimea în muncă și salariul unei persoane. Un astfel de document va fi necesar pentru înregistrare:

• maternitate;
• pensii;
• vize pentru călătorii în străinătate;
• subvenții;
• un credit bancar;
• statutul de șomer (Centrul de ocupare);
• documente către instanță și alte instituții.

Fiecare organizație are o formă stabilită a documentului, dar este permisă și una gratuită.
Ce spune legea? Conform noii legislații, pentru a primi un document, un angajat nu trebuie să aștepte și să ceară.

Lasă-i să scrie cu toate datele și formulele folosite. Scrieți o astfel de cerere în două exemplare și o depuneți la birou pentru înregistrare, vă rămâne un exemplar. Ei trebuie sa dea un raspuns in termen de 30 de zile.Apoi se va putea vedea ce anume se poate corecta si daca este posibil ca pensia sa devina mai mare.Poate avea sens sa iei in calcul punctele pentru copii, daca le ai. Pot exista și alte nuanțe, dar toate acestea pot fi decise pe baza datelor dvs. specifice.

• Răspuns
• imi place

Îmi pare rău pentru intruziune. Vă rog să-mi spuneți dacă puteți. Bună ziua! Vă rugăm să explicați dacă pensia actuală este recalculată pentru un pensionar migrant? Este necesară legalizarea cazului de plată a pensiei? Dacă este încărcat din nou, atunci ce normativ - instrumente juridice esti ghidat in munca. Vă mulțumesc anticipat.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

INFORMAȚII Eliberate Ivanova Inna Mikhailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 până la 30.09.1997 și indemnizația ei pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislatia actuala Minding în Rubles: Monthes Yares 1991 1993 1993 1994 1995 1996 Ianuarie 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Februarie 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Martie 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 mai 500 - 1500 1500 - 2500 3000 iunie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 august 500 - 1500 1500 - 2500 3000 septembrie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 octombrie 500 - 1500 1500 - 2500 Dec 500 - 1500 1500 2000 2500 Total 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 Total indemnizatie pentru perioada specificată s-a ridicat la 106775 (o sută șase mii șapte sute șaptezeci și cinci) ruble. 00 cop. Notă.

Am nevoie de un certificat de câștig de 5 ani pentru a atribui o pensie?

Fond de pensie. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare pensia munciiîntr-o dimensiune mai mică. Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de câștig în scopul atribuirii unei pensii de muncă Câștigul pentru calcularea pensiei include toate tipurile de remunerare pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel. de plăți forfetare (compensație pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere concediere etc.).

Nu au luat în considerare uof-ul meu.0.5% Experiența mea de 33 de ani nu este nevoie de nimeni.Este păcat că toată lumea sub algoritmul general este convenabil pentru PF. Spune-mi, pot înlocui 2-3 ani față de anii luați anterior? Și poate un certificat pentru 1986-7.
schimba pensia mea.

Și unde să scriu dacă ONG-ul din Leningrad, unde lucram la vremea aceea, a fost reînregistrat? Mulțumesc

• Răspuns
• imi place

filus52, pentru a răspunde mai corect dacă pensia îți poate crește la recalculare, trebuie să știi exact cum ți se calculează pensia acum. Dacă însuți nu știți cu siguranță acest lucru, vă sfătuiesc să începeți prin a scrie o cerere la Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință cu o cerere de a vă oferi un calcul complet al pensiei: care ani sunt luați în considerare în vechimea în muncă, ce câștiguri, ce coeficient (raportul dintre câștigurile dvs. pentru perioada selectată și câștigurile medii din întreaga țară) a rezultat și ce ani au fost luați pentru aceasta și așa mai departe.

Cum se completează un certificat de câștig de 5 ani pentru o pensie

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei includ și: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în asigurarea pensiei plătit pentru perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Dar, desigur, trebuie să controlezi toate acestea, să nu-l lași să-și urmeze cursul.

• Răspuns
• imi place

Am înțeles pentru mine următoarele: dacă salariul înainte de 2002 era mai mare de 210 de ruble, atunci merită să colectezi certificate, dacă nu, atunci nu există o semnificație specială, pentru că dacă 210 de ruble nu funcționează, atunci este calculat. Și experiența nu ar trebui să fie luate în considerare din certificate, ci din muncă și, dacă există întrebări, atunci experiența suplimentară trebuie confirmată prin documente suplimentare. Poate că nu am dreptate, de asemenea, recent m-am „cufundat” în această problemă ...

• Răspuns
• imi place

Îmi pare rău, nu am putut găsi. cum sa introduc un mesaj, sunt pensionar din 2007, cu sotul in toata tara. Ea a lucrat, dar nu a locuit pe loc mai mult de 2-3 ani, rezultat, unitățile au fost desființate, cele actuale fostele republici ajuns în străinătate.

Drept urmare, pensia mea este de aproximativ 8000 de ruble.

Ce trebuie să faceți dacă nu primiți certificate de salariu pentru calcularea pensiei

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani.

În articol vă vom spune cum să îl completați.perioada 1976-1986 Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, este de cel puțin: Republica Karelia); - 2600 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk); - 2900 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk). În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Am nevoie de un certificat de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie

Munca confirmă doar experiența. Daca nu ai fost inregistrat ca asigurat inainte de anul 2000, atunci va trebui sa cauti certificate de salariu. Daca aduci de la locul de munca certificat de salariu pe perioada in care ai fost inregistrat si datele se disperseaza, atunci angajatorul trebuie sa faca dovada ca a platit atatea contributii pentru tine, i.e.

trebuie să aibă chitanțe sau facturi pentru aceste contribuții pentru perioada respectivă.

Răspuns

• Nu-mi mai place

Toată lumea acceptă. Ei compară doar cu datele pe care le au deja.

Dacă, după data primirii SNILS, datele din certificat nu se potrivesc cu datele de pe ILS, atunci PF face o cerere la locul eliberării certificatului cu o cerere de clarificare a datelor. Clarificați, corectați, dacă este necesar - trimiteți modificări la ILS.

Am avut asta la un loc de muncă - de trei ori au refăcut acolo adeverinta de salariu, așa că prime de asigurare"de acord".
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei mai includ: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensie, plătită pe perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2016

Important

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia. Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Atenţie

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul acesteia sau de arhivele care au acceptat pentru păstrare. documente contabile. Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2017

Avem nevoie de certificate de salariu pentru întreaga experiență de muncă și de douăzeci de ani de experiență de muncă pentru femei.

• Răspuns
• imi place

Tatyana, ai fost deja lipsită de ceva? Tu însuți nu știi cât timp și unde ai lucrat în anii sovietici și cât ai câștigat? Credeți că fondul de pensii ar trebui să știe toate acestea? Vechimea în muncă înainte de primirea SNILS este luată în considerare pe baza înscrierilor în carnetul de muncă, a contractelor de muncă etc., citiți Regulile de calcul și confirmare. experiență în asigurare. De la data înregistrării în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, vechimea în muncă se ia în calcul pe baza datelor ILS. Este necesar un certificat de salariu fie pentru 2000-2001, fie pentru oricare 5 ani consecutivi până în 2002.

Pentru a aplica pentru beneficii, un cetățean în vârstă trebuie să aducă un pachet de documente la UIF. Include o carte de muncă, pașaport și SNILS. Totodată, carnetul de muncă este principalul document care atestă perioadele de muncă până în anul 2002. După 2002, datele de muncă sunt cuprinse în UIF - în sistemul de contabilitate personalizat (SPU). Pentru a confirma câștigurile înainte de 2002, se folosesc două metode de calcul a salariului mediu lunar:

• se ia venitul mediu lunar pentru anii 2000-2001. La vremea respectivă, SPU funcționa deja în UIF, așa că nu documente aditionaleîn acest caz, nu este necesar să se prevadă;
• în cazul în care veniturile salariatului în anii 2000-2001 au fost foarte modeste sau persoana nu a lucrat deloc în acel moment, poate fi necesară o adeverință de salariu pentru o pensie pentru oricare 5 ani consecutivi în perioada de până la 01.01.2002. Acest lucru vă va ajuta să vă creșteți beneficiile de pensie.

Să spunem imediat că necesitatea furnizării unui certificat s-a datorat cerințelor din Decretul Ministerului Muncii nr. 16, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19pa din 27 februarie 2002, dar în prezent acest documentși-a pierdut puterea (a se vedea Ordinul Ministerului Muncii nr. 1027n, PF RF nr. 494p din 12.11.2014). Cu toate acestea, FIU pretinde că nu pare să știe despre acest lucru și continuă să ceară furnizarea acestor informații. Poți să te plângi și să dai în judecată... dar acesta este timp suplimentar, e mai ușor să faci ceea ce cer ei.

De unde să obțineți un certificat de salariu pentru o pensie

Este necesar dacă raportul veniturilor medii lunare pentru anii 2000-2001 este mai mic de 1,2. Pentru a-l obține, trebuie să aplicați cu o cerere scrisă către angajator.

Angajatorul este obligat să elibereze certificate de salariu pentru pensie dacă:

• salariatul a lucrat la întreprindere în perioadele specificate;
• castigul salarial mediu lunar se incadreaza in perioada anterioara inregistrarii salariatului ca asigurat in sistemul OPS.

Executarea documentului este atribuită contabilului sau responsabilului de personal al organizației. Vi se va solicita să emiteți un formular cu date în termen de trei zile de la primirea cererii.

Reguli de compilare

Documentul se intocmeste sub orice forma. Acesta trebuie sa contina:

• ștampila de colț, data emiterii și numărul documentului;
• NUMELE COMPLET. și data nașterii solicitantului;
• perioadele de muncă și organizare;
• salariul indicat lunar, cu o reflectare a sumelor totale pe an;
• o indicație a monedei în care au fost efectuate taxele;
• sumele sunt reflectate acumulate și nu sunt plătite efectiv (datorită deducerii impozitelor).

Următoarele sunt excluse din câștiguri:

• compensație pentru concediul nefolosit;
• alocație pentru îngrijirea copilului.

În notă, trebuie să indicați lunile de acumulare și valoarea certificatelor de invaliditate, perioadele de vacanță pe cheltuiala dvs.

Mai jos este scris că s-au făcut deduceri către UIF la ratele stabilite pentru toate angajamentele. Se introduce si baza emiterii formularului (conturi personale, state de plata).

Actul se atestă prin semnătura contabilului șef, șefului întreprinderii și sigiliul.

Studiați cu atenție modelul de certificat de salariu pentru calcularea unei pensii și regulile de completare. Practica de arbitraj arată că angajatorul este cel care va fi pedepsit pentru erorile comise în această formă. Asa de, Curtea de arbitraj Cartierul Central a emis o Hotărâre din 11 iunie 2019 în dosarul N A83-4304 / 2018, în care a fost de acord cu decizia PFR de a recupera de la societate circa 150 de mii de ruble pentru faptul că a fost comisă o greșeală în certificat. Din dosarul cauzei rezultă că salariatul a solicitat angajatorului o adeverință pentru UIF în vederea acordării unei pensii pentru limită de vârstă. Angajatorul a furnizat un certificat, dar a indicat incorect cuantumul salariului angajatului în perioada ianuarie 1986-februarie 1992. Angajații fondului au calculat pensia ținând cont de aceste date, dar apoi au început să se îndoiască și au efectuat un audit. S-a dovedit că, din cauza unei erori, pensionarul a fost plătit mai mult decât trebuia pentru 32 de luni. Supraplata totală a fost de 144.742,82 ruble. Acești bani nu au fost pretinși de la pensionar, ci au fost încasați de la firmă, întrucât angajatorul era considerat vinovat. Curtea de Arbitraj a fost de acord cu această decizie. Pe lângă plata în exces, organizația a trebuit să plătească o taxă de stat în valoare de peste 5 mii de ruble. Drept urmare, o eroare în certificatul de salariu a costat angajatorul aproape 150 de mii de ruble.

Ajutor din arhiva pentru calculul pensiilor

Luați în considerare cum să obțineți un certificat de la arhivă pentru o pensie. În cazul în care societatea a fost lichidată, este necesar să veniți la arhivă (de regulă, aceasta este arhiva teritorială de la sediul companiei), care a acceptat actele pentru depozitare și să cereți specialistului un extras din documentele contabile. . Vi se va cere să eliberați un certificat de câștig care să conțină date despre valoarea plăților medii lunare pentru perioada necesară.

CÂŞTIGURI PENTRU CALCULUL PENSIEI
- Este un certificat de castig pentru 5 ani necesar pentru numirea unei pensii ?
Există două variante de calculare a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: pensia poate fi calculată din câștigul mediu lunar pe anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din întreaga activitate de muncă.

Nu este necesar un certificat de cinci ani, dacă salariu lunar cetăţean conform evidenţelor personalizate pentru 2000-2001 este macar:

— 2400 coeficient regional de până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);

— 2600 rubla (raioanele și localitățile în care se stabilește salariul muncitorilor coeficient de district în valoare de 1,5 până la 1,8, de exemplu, regiunea Murmansk);

— 2900 ruble (raioanele și localitățile în care se stabilește salariul angajaților coeficient de district în valoare de 1,8 și peste, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Conform noii legislații privind pensiile, experiența în asigurare și câștigurile pentru perioadele înainte de înregistrare cetăţean ca persoană asigurată în conformitate cu lege federala din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii” confirmat pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante în modul prevăzut de lege Federația Rusă, experiență în asigurare și câștiguri pentru perioadele de după înregistrare un cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” confirmat pe baza informaţiilor de contabilitate individuală (personalizată). Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere primele de asigurare către Fondul de pensii pentru angajații săi în timp util și integral. Acțiunile contrare ale angajatorului pot avea ca rezultat numirea unei pensii de asigurare în cuantum mai mic.

Pentru cei care se pensionează important, astfel încât informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

DESPRE PROCEDURA DE EMITERE UN CERTIFICAT DE CÂŞTIGURI

PENTRU ALOCAREA PENSIEI DE STAT
Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:

a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensii, plătită pe perioada de serviciu;

b) prestaţie de invaliditate temporară;

Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.

Certificatele sunt semnate de oficialii întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau arhivelor.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate corespunzătoare informațiilor disponibile în fondurile arhivistice, fără a respecta acest formular.

La eliberarea unui certificat, perioadele luate în considerare pentru calcularea câștigurilor (indemnizație monetară) trebuie indicate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcat pe luni.

proba 1
Ștampila unghiulară

data, numărul de înregistrare

Emis Ivanova Inna Mihailovna pentru care a lucrat Uzina de tractoare Onega de la 17.01.1991 la 30.09.1997 iar câștigurile ei pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislația actuală sunt în ruble:

Luni	ani
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
ianuarie	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
februarie	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Martie	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Aprilie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Mai	500	—	1500	1500	—	2500	3000
iunie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Yil	500	—	1500	1500	—	2500	3000
August	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Septembrie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
octombrie	500	—	1500	1500	—	2500
noiembrie	500	—	1500	1500	—	2500
decembrie	500	—	1500	1500	2000	2500
TOTAL	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

Suma totală a câștigurilor pentru perioada specificată s-a ridicat la RUB.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

00 poliţist.

Sunt enumerate contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii.

Notă.

Motive pentru eliberarea unui certificat conturi personale 1991-1997
Șeful organizației _____________ Mikhailov V.V.

(semnătură)

Contabil șef _______________ Soboleva S.V.__

(semnătură)

(semnătură)

Proba 2

(pentru personalul militar și persoanele asimilate acestora)
Ștampila unghiulară

intreprinderi (institutii, organizatii)

data, numărul de înregistrare

Emis Ivanova Inna Mihailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 la 30.09.1997 iar alocația ei monetară pentru calcularea unei pensii în conformitate cu legislația actuală este în ruble:

Luni	ani
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
ianuarie	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
februarie	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Martie	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
Aprilie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Mai	500	—	1500	1500	—	2500	3000
iunie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Yil	500	—	1500	1500	—	2500	3000
August	500	—	1500	1500	—	2500	3000
Septembrie	500	—	1500	1500	—	2500	3000
octombrie	500	—	1500	1500	—	2500
noiembrie	500	—	1500	1500	—	2500
decembrie	500	—	1500	1500	2000	2500
TOTAL	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

Valoarea totală a indemnizației bănești pentru perioada specificată s-a ridicat la 106775(O sută șase mii șapte sute șaptezeci și cinci) freca. 00 poliţist.

Notă. Luni excluse din calcul: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordinul nr. 125 din 30 decembrie 1991), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordinul nr. 34 din 31 martie 1995 ).

Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere.

Motivul eliberării certificatului: state de plată 1991-1997
Comandantul unității militare 22546 _______________ Mihailov V.V.

(semnătură)

Sef compartiment financiar _______________ Soboleva S.V.

__ (semnătură)

Am făcut cunoștință cu adeverința ______________ Ivanova I.M.

(semnătură)

Calculul castigului mediu la pensie conform noilor reguli in Excel

Din 2015, calculul pensiilor în Federația Rusă a fost efectuat într-un mod nou. Acum, valoarea pensiei și dreptul la aceasta depind de numărul de puncte. Să luăm în considerare mai detaliat.

In ce consta pensia?

Pensia de asigurare (denumită anterior pensie de muncă) se calculează după formula:

numărul de puncte * valoarea unui punct.

Costul se modifică anual și se aprobă prin Hotărâre a Guvernului. Acei cetățeni care au câștigat pentru lor viata de munca cel puțin treizeci de puncte. Cuantumul total al pensiei include partea de asigurare și plata fixă ​​(fostă partea de bază). Cuantumul plății fixe se aprobă și la nivel de stat.

Adică trebuie să calculați doar puncte. Iar numărul lor depinde de salariu.

Conversia drepturilor de pensie dobândite înainte de 2002

• experienta pana in 2002;
• câștigul mediu lunar (luat din 2000-2001 sau orice 60 de luni înainte de 2002);
• experiență până în 1991

Primul indicator este luat în considerare sub forma unui coeficient de vechime în muncă. Nu poate depăși 0,75.

1. Bărbatul și-a început cariera în ianuarie 1976. Experienta totala - 26 ani. Coeficientul de vechime este 0,55 + 0,01 * (26-25), sau 0,56.
2. Pentru o femeie aflată în aceleași condiții, calculul arată astfel: 0,55 + 0,01 * (26-20) sau 0,61.
3. Dacă vechimea în muncă este mai mică de 20 de ani (pentru femei) sau 25 de ani (pentru bărbați), atunci coeficientul de vechime în muncă este de 0,55.

Calculul castigului salarial mediu pentru o pensie se face prin „raportul castigului salarial”. Acesta este raportul dintre salariul mediu lunar al unui cetățean și salariul mediu lunar din stat pentru aceeași perioadă de timp.

Cetăţeanul a depus la Fondul de Pensii o adeverinţă de salariu pe 60 de luni de la 01.05.1986 la 30.04.1991.

Câștigul mediu la calculul unei pensii se calculează după formula:

Salariul mediu lunar pe țară este de 230,1.

Raportul câștigurilor: 1,2. Legea a stabilit pragul maxim pentru acest coeficient: 1.2. Prin urmare, la evaluarea drepturilor de pensie se ia în considerare nu 1,38, ci 1,2.

Cum se determină valoarea pensiei din câștigul mediu (raportul câștigurilor):

1. Pensia estimată pentru cetățenii cu un coeficient de serviciu mai mare de 0,55 este calculată ca produs al coeficientului de serviciu, coeficientul salariului mediu lunar și 1671 de ruble. Dacă valoarea obținută este mai mică de 660 de ruble, atunci trebuie scăzute 450 de ruble. Suma de 1671 de ruble este SZP - salariul mediu lunar în Rusia pentru perioada 01.07.01-30.09.01 (valoare constantă);
2. Dacă coeficientul de vechime în muncă este de 0,55, atunci se aplică o formulă a formularului: (0,55 * coeficientul salariului mediu lunar * 1671 - 450) * (vechimea până în 2002 / 25). Aceasta este pentru bărbați.

   Informatii salariale

   Pentru femei, al doilea multiplicator este (experienta pana in 2002/20). Dacă valoarea calculată se dovedește a fi mai mică de 660 de ruble, atunci pentru bărbați - 210 * (experiență până în 2002/25), pentru femei - 210 * (experiență până în 2002/20).

Femeia s-a pensionat în 2015. Experienta totala - 35 de ani. Până în 2002 - 22. Este mai mult de douăzeci de ani. Deci, formula de calcul al coeficientului de vechime este următoarea:

Să presupunem că raportul câștigurilor este 1,2. Întrucât coeficientul de vechime în muncă este mai mare de 0,55, formula pentru pensia calculată arată astfel:

Femeia s-a angajat în 1980. Prin urmare, are experiență până în 1991. Luând în considerare valorificare, va fi necesar să se adauge 10% la pensia estimată și 1% pentru fiecare an întreg de muncă până în 1991.

A lucrat timp de 11 ani din 1980 până în 1991.

Capitalul de pensie este indexat anual. La 31 decembrie 2014, valoarea indicelui este 5,6148. Să găsim drepturile de pensie sub formă de ruble pentru perioada până în 2002, ținând cont de prima și indexare:

Să ne transformăm în puncte. Pentru a face acest lucru, împărțiți la 64,1.

Aceasta face parte din drepturile de pensie ale unui cetățean până în 2002. La calculul unei pensii, numărul de puncte va fi înmulțit cu valoarea de 1 punct, acceptată la data calculării.

Calculul IPC pentru perioada 2002-2015

1. Este necesar să găsiți valoarea primelor de asigurare transferate pentru perioada dată.
2. Partea asiguratoare a pensiei de munca se calculeaza la 31 decembrie 2014: cuantumul contributiilor / 228 (perioada de supravietuire).
3. Găsim IPK: partea de asigurare / 64.1.

În alt mod: partea de asigurare a unei pensii de muncă este o pensie calculată conform regulilor „vechi” „minus” partea finanțată și un supliment fix (stabilit de stat).

Puncte de pensionare din 2015

Calculat pentru fiecare an de serviciu. Pentru calcul se ia salariul pe care se calculeaza primele de asigurare. Deduceri la FS - 22%. 16% merg la constituirea asigurării (10%) și finanțează (6%) o parte din pensia pentru limită de vârstă. Să presupunem că un cetățean nu dorește să formeze partea finanțată separat.

Pentru a afla numărul de puncte câștigate în 2015, trebuie să:

Descărcați calculul câștigului mediu pentru pensionare.

IPC pentru diferite perioade se adună și se înmulțesc cu valoarea punctului acceptat la data pensionării.

Acesta este un calcul simplificat fără a lua în considerare coeficienții crescători, serviciul întrerupt etc.

Adeverinta de castig pentru calculul pensiei

Aprobat prin Decretul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din 19 noiembrie 2007 N 148

Formular Detalii formular (ștampila de colț al organizației) CERTIFICAT privind câștigul salarial pentru calcularea pensiei Dat de ________________________________________________________________ (nume, prenume, patronim) în sensul că câștigurile sale efective luate în considerare la calcularea pensiei pe perioada de la ________________ la _________________ (lună, an) (lună, an) s-au ridicat la: ——————————————————————— ¦ ___ y. .¦___ ¦___ ¦ + ——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Ianuarie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——————+——+— —+——+——+——+——+——+ ¦Februarie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+— —+——+——+——+ ——+——+ ¦Martie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+ ——+——+ ¦Aprilie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Mai ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————— —+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Iunie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————— —+——+——+——+ ——+——+——+——+ ¦Iulie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+ ——+——+——+—— + ¦August ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+—— + ¦Septembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Octombrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+ ——+——+——+——+——+——+ ¦noiembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦Decembrie ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———— ——+——+——+——+——+——+——+——+ ¦TOTAL ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————+——+——+——+ ——+——+——+——- Motivele eliberării adeverinței ___________________________________________ Numele contabilului care a întocmit adeverința ___________ număr de telefon _______ Adeverinta a fost eliberată spre depunere la autoritățile de muncă, muncă și protecție socială.

În conformitate cu articolul 76 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la asigurarea pensiei”, angajatorii suportă răspundereîn fața unui pensionar pentru prejudiciul cauzat prin executarea prematură și incompletă a documentelor necesare pentru numirea și recalcularea unei pensii, precum și depunerea documentelor care conțin informații false, în modul prevăzut de legislația Republicii Belarus. Sumele de pensie plătite în plus în legătură cu depunerea de către angajator a documentelor care conțin informații false se recuperează în favoarea organului plătitor de pensie, prin ordinul acestuia, în mod incontestabil de la angajatori - entitati legale si in ordin judiciar de la angajatori – persoane fizice. Angajatorul _________ _________________________ (semnătură) (inițiale, prenume) M.P. Contabil șef _________ _________________________ (semnătură) (inițiale, prenume) Sunt familiarizat cu certificatul _________ „__” _________ 20__ (semnătura solicitantului)

1. Un certificat de câștig pentru calcularea pensiei (denumit în continuare certificat de câștig) este eliberat de angajator pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 ianuarie 2003 pe baza documentelor privind salariile acumulate.

În cazul încetării activității angajatorului, se eliberează un certificat de câștig de către succesorul, arhiva, organismul acestuia. înregistrare de stat persoane juridice și întreprinzători individuali sau o organizație în care sunt stocate documente contabile.

2. În baza articolului 57 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la asigurarea pensiei”, de la 1 ianuarie 2000, pensia se calculează din câștigurile reale pentru orice 6 ani consecutivi (la alegerea persoanei care solicită o pensie) din ultimii 16 ani de munca (plata primelor de asigurare), indiferent de pauzele disponibile, de la 1 ianuarie 2001 - timp de 7 ani consecutivi din ultimii 17 ani de functionare, de la 1 ianuarie 2002 - timp de 8 ani ani consecutivi din ultimii 18 ani de funcționare, de la 1 ianuarie 2003 - timp de 9 ani consecutivi din ultimii 19 ani de funcționare, de la 1 ianuarie 2004 - timp de 10 ani consecutivi din ultimii 20 de ani de funcționare, din 1 ianuarie 2005 - timp de 11 ani consecutivi din ultimii 21 de ani de funcționare, de la 1 ianuarie 2006

Adeverință de salariu pentru calculul pensiei

- timp de 12 ani consecutivi din ultimii 22 de ani de functionare, de la 1 ianuarie 2007 - timp de 13 ani consecutivi din ultimii 23 de ani de functionare, de la 1 ianuarie 2008 - timp de 14 ani consecutivi din ultimii 24 de ani de functionare, de la 1 ianuarie 2009 - timp de 15 ani consecutivi din ultimii 25 de ani de muncă etc., dar nu mai mult decât dintre ani plini experiență de lucru reală.

3. Certificatul de câștig include toate tipurile de plăți în numerar și (sau) în natură, acumulate în favoarea salariatului din toate motivele, indiferent de sursele de finanțare, inclusiv remunerația pentru contracte de drept civil, pentru care, în conformitate cu legislația, s-au perceput prime de asigurare obligatorie și din care s-au plătit.

Calculul primelor de asigurare obligatorie pt anumite tipuri plățile pentru care, conform legislației, nu ar fi trebuit să se efectueze acumularea, nu pot servi drept bază pentru includerea acestora în câștigurile pentru calcularea pensiei.

Adeverința de câștig pentru calculul pensiilor pentru membrii fermelor colective pentru perioadele de muncă anterioare datei de 1 ianuarie 1991 cuprinde plata sub toate formele pentru munca în economia publică a fermei colective, indiferent de calculul contribuțiilor de asigurare obligatorie.

Adeverința de câștig pentru calculul pensiilor pentru membrii sindicatelor de creație și alți lucrători de creație pentru perioadele de activitate de creație care au avut loc înainte de 1 ianuarie 1991, cuprinde cuantumul redevențelor calculate conform tarifele guvernamentale, indiferent de calculul primelor de asigurare obligatorie.

4. Certificatul indică toate tipurile de plăți în termeni bănești în luna în care aceste plăți sunt reflectate în documentele privind salariile acumulate. Plățile în natură sunt luate în considerare pe baza prețului mediu de vânzare al produselor relevante pentru perioada de raportare.

Suplimentele salariale necumulate în timp util din vina angajatorului sunt indicate în lunile în care ar fi trebuit să se acumuleze. În același timp, plățile suplimentare efectuate după valoarea nominală a rublei belaruse (august 1994, ianuarie 2000) sunt indicate în suma în care ar fi trebuit plătite înainte de denominare.

5. Bonusurile și alte tipuri de plăți sunt incluse în certificatul de câștig pentru luna în care sunt primite. Luna de primire a sporului este luna în care acesta se încadrează conform documentelor privind salariile acumulate.

(6) Certificatul de câștig trebuie să includă prestațiile de invaliditate temporară sau câștigurile medii reținute de angajat pentru perioadele relevante.

7. Adeverinta cuantumul castigului se atesta prin semnatura si sigiliul angajatorului. Dacă nu există imprimare antreprenor individual fie la individual furnizarea de muncă cetățenilor prin contracte de muncă, contracte de drept civil, al căror subiect este prestarea de servicii, efectuarea lucrărilor și crearea de facilități proprietate intelectuală, o adeverință a cuantumului câștigurilor salariatului se atestă prin semnătura angajatorilor indicați și sigiliul organului executiv și administrativ local care l-a înregistrat pe antreprenor și a înregistrat contract de munca persoană fizică cu un angajat. Dacă certificatul este eliberat de organizația în care sunt stocate documentele contabile, atunci acesta este certificat prin semnătura și sigiliul șefului acestei organizații.

Sursa paginii documentului: https://belforma.net/forms/Ministry of Labor/Information_on_earnings_for_calculating_pension

Adeverinta de salariu de la locul de munca

Este posibil să aveți nevoie de un certificat de salariu de la locul dvs. de muncă în diverse scopuri - la Fondul de pensii pentru calcularea și acumularea pensiilor, pentru un centru de angajare, pentru a primi diverse beneficii și subvenții.

Și uneori există obstacole. Vii la departamentul de contabilitate cu o cerere să ți-o dea certificat de salariu mediu, și ei vă spun că avem multă muncă, reveniți peste o lună. Vino într-o lună - contabilul este în concediu medical și nici măcar nu promit să-ți dea un certificat de salariu. Contabilul își revine, iar plimbările tale se repetă cu diverse variante. Acum e un calcul al salariului, apoi sfârșitul anului. Unii angajați se plâng chiar că li se refuză pur și simplu să dea o adeverință de la locul de muncă despre salariu, în timp ce un astfel de certificat este necesar urgent, de exemplu, pentru a primi subvenții sau la Fondul de pensii pentru a calcula cuantumul pensiei. Mai ales se referă fosti angajatiîntreprinderilor, li se refuză obținerea de certificate de salariu mediu mai ales des și fără niciun motiv.

Deci ce să fac? Așteptați mila contabilității? Și dacă, fără adeverință de salariu, primirea unei subvenții pentru plățile pentru locuințe este perturbată, sau dacă Fondul de pensii nu acumulează pensie la timp?

Aștepți și ai cerut atât de mult timp! Vi se cere să eliberați un certificat de la locul de muncă privind salariul, vechimea în muncă și alte circumstanțe legate de munca dumneavoastră la această întreprindere.

Ajutor cinci ani pentru o pensie

Și acest lucru ar trebui făcut în cel mult trei zile lucrătoare! Cred că contabilitatea va fi foarte surprinsă de asta.

Așadar, dacă refuză să vă elibereze un certificat de salariu sau vechime, scrieți o cerere oficială cu o cerere de eliberare a documentului necesar. În textul declarației, vă referiți la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru informații, voi cita integral acest articol.

Articolul 62. Eliberarea documentelor legate de munca si copiile acestora

La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze salariatului un carnet de muncă în scopul asigurării sociale obligatorii (securitate), copii ale documente legate de muncă (copii după ordinul de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere de la muncă; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, privind primele de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru obligativitatea) asigurare de pensie, despre perioada de lucru la acest angajator si altul). Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie „certificate” în mod corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit.

Vă rugăm să rețineți că articolul 62 se aplică nu numai celor angajați în prezent de un anumit angajator, ci și celor care au lucrat anterior, indiferent de cât timp a trecut de la concediere. Deci după 10 ani, și după 20, poți cere de la angajator adeverințele de care ai nevoie despre vechimea în muncă și salariu.

Un exemplu de astfel de declarație poate fi vizualizat și descărcat aici.

Dacă refuzați să eliberați un certificat de salariu

Ce trebuie să faceți dacă cererea dvs. este respinsă documente necesare? Am avut în vedere motivele obținerii unui certificat de salariu și a altor documente. Apoi pur și simplu imprimați o aplicație similară cu datele dvs. și o trimiteți companiei prin scrisoare recomandată cu o notificare și o descriere a atașamentului. În inventarul atașamentului scrieți ce fel de cerere trimiteți, de exemplu, „cerere pentru eliberarea certificatului de salariu”. Păstrați cecul primit prin poștă, copia dvs. a listei de atașamente și copia dvs. a cererii. După numărul de identificare poștal indicat pe chitanță, veți putea urmări momentul primirii scrisorii dumneavoastră la întreprindere. Din acest moment, va începe numărătoarea inversă de trei zile lucrătoare. Vi se va returna o notificare de primire a cererii dvs. la întreprindere, salvați-o de asemenea. Dacă cazul ajunge în instanță, veți avea dovada ce și când ați cerut de la angajator.

După un astfel de mesaj, cazul cel mai probabil nu va ajunge în instanță, o referire la Codul Muncii pentru a vă evalua cunoștințele juridice și consecințele probabile pentru angajator.

Nu se eliberează certificat de salariu - unde să se plângă?

Dacă un angajator vă încalcă drepturi legaleși refuzul de a elibera un certificat de salariu la timp, puteți:

• trimite o reclamație la Rostrud, găsește orașul sau regiunea ta pe pagina Rostrud și pe pagina care se deschide, găsește linkul „Scrisoare către inspecția de stat muncă";
• aplica pentru parchetul raional al orașului sau regiunii dumneavoastră, personal sau pe site-ul parchetului, găsiți secțiunea „Apeluri cetățenești” sau „Recepție pe internet”;
• Mergi la tribunal.

De unde să obțineți un certificat de salariu

Un alt întrebare importantă pentru colectarea documentelor pentru calcularea pensiilor, de unde se obține certificatul de salariu. Ai părăsit compania cu mult timp în urmă, dar încă mai există.

În conformitate cu același articol 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a primi orice documente și copiile acestora legate de activitatea dvs. de muncă, oriunde ați lucrat. Deci, mergem la întreprindere cu pașaport și cerem un certificat de salariu pentru perioada necesară.

Dacă documentele nu sunt emise sau „tragerea de cauciuc”, procedăm conform algoritmului descris mai sus: tipărim cererea, o trimitem prin scrisoare recomandată cu notificare, primim documentele la întreprindere.

4 aprilie 2017 Vizualizari: 25982

Ziua bună tuturor!
Pe 31 martie am depus toate actele la PF, inclusiv o adeverință pe 5 ani 1987-1991. L-am luat eu la întreprindere, mai funcționează. Gata cu declarațiile de salariu. Există informații la Serviciile de Stat cu privire la câștigurile pentru 2001-2003 (1 an 4 luni), dar la vremea aceea eram într-un grup (3 lucrează) - salariul era slab. În certificatul de 5 ani nu a fost inclus termenul de îngrijire a copiilor. primul copil s-a născut la 01/05/1984 (a scris o declarație de îngrijire până la 1,5 ani), dar după un an și 5 luni. l-a născut pe al doilea la 30 mai 1985 (de asemenea, o declarație de îngrijire de până la un an și jumătate). Acum dilema este: folosiți această perioadă pentru acumularea de puncte sau pentru vechime? Experienta continua, inclusiv perioada de ingrijire pana la 01/01/1991 - 9 ani 3 luni. 15 zile, iar în total - 10 ani 10 luni. 15 zile. În PF, mi-au spus, din moment ce vă suprapuneți unul pe altul, vor fi numărați ca 3 ani pe copil, iar punctele, ca pentru un an și jumătate, sunt 1,8. Dar până la urmă, 1,8 puncte sunt pentru un an, iar pentru 1,5 ani ar trebui să fie 2,7 ... pentru al doilea copil 3,6 * 1,5 \u003d 5,4. Ar trebui să fie 8.1 pentru doi, dar îmi spun ceva complet diferit. Câștigul mediu pentru 5 ani -318,89 ruble, coeficient - 1,015 Dacă această perioadă este inclusă în experiență, voi avea suficiente puncte? Anul acesta ar trebui să fie 11.4. Mă retrag în august. Și cum se acordă puncte pentru alți ani de muncă, cu excepția acestor 5 ani conform adeverinței, dacă nu există informații despre salariu sau pentru alți ani trebuie să aduci și adeverinte de salariu? Diavolul își va rupe piciorul cu calculele curente! Nu pot să-ți dau seama fără ajutor! Și totuși - în declarația de salariu pentru 5 ani trebuie să fie indicat toate angajamentele net de angajamente neimpozabile, excluzând impozitul pe venit sau suma specificată trebuie să fie impozitul pe venit deja dedus?În al doilea caz, acest lucru afectează foarte mult dimensiunea coeficientului. Ajută-mă să mă descurc cu această abracadabra! Mai sunt multe întrebări. Vă mulțumesc anticipat!

1. In certificatul de salariu pe 5 ani trebuie sa fie indicat salariul acumulat (fara deducerea impozitului pe venit).

2. Fie ani de îngrijire a copiilor, fie acești ani ca vechime. Numărarea dublă nu este permisă.

3. În cazul dvs. specific, cu CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, nu contează dacă luați în considerare îngrijirea copiilor (8,1 puncte pentru doi copii) sau luați în considerare acești ani ca experiență obișnuită. Rezultatul până în 2002 va fi aproximativ același = 27,3 puncte IPC. Dacă KSP este mai mic de 1.015, atunci este mai profitabil să luați în considerare nu vechimea în muncă, ci anii de îngrijire a copiilor.

4. În plus, cu generalul dumneavoastră vechime in munca 11, 4 ani de la pensionare, indiferent cât va fi pensia pentru perioada până în 2002. În orice caz, pensia dvs. va fi mai mică de 7500 de ruble. Chiar și cu KSZ = 1,2, pensia dvs. va fi mai mică de 8.000 de ruble. Și asta înseamnă că în cele din urmă va trebui să primești o pensie egală cu PMP (salariul de trai al pensionarului) din regiunea ta. Acestea. veți primi pensia atribuită + suplimentul social (federal sau regional) până la nivelul AMP din regiunea dumneavoastră.

Pensionarea trebuie luată foarte în serios. Te poți căsători de mai multe ori. Pensionarea este o singură dată în viață.

Datorită faptului că datele privind experiența până în 2002 s-au schimbat din nou, voi da un alt exemplu de calcul:

Experienta pana in 2002 = 15 ani 4 luni 25 de zile = 15.402 ani (copiii nu se numără)

Dintre acestea, înainte de 1991 = 10 ani 10 luni 15 zile (din care 10 ani întregi sunt luați în considerare pentru valorificare)

KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (dacă un certificat nou. Sau poate, dacă aveți noroc, va fi chiar egal cu 1,2)

Calcul la calculator: IPC (până în 2002) = 50,32 puncte.

La aceste 50,32 de puncte, mai adaugă câteva puncte după 2002 și pensia va fi de aproape 9.000 de ruble.

O astfel de pensie depășește LMP în Teritoriul Krasnodar și va fi indexată în februarie și aprilie din anii următori.

P.S. Pentru referință: Pensia cu un supliment federal la nivelul PMP în februarie și aprilie nu este indexată. De asemenea, o astfel de pensie nu este indexată nici măcar atunci când este indexată pensiile sociale. O pensie cu supliment federal la nivelul PMP se modifică o dată pe an, în fiecare an de la 1 ianuarie (când intră în vigoare noua valoare a PMP regional).

Doar pensionarii care nu lucrează primesc suplimente federale (sau regionale) până la nivelul AMP.

Ei bine, mi-au dat speranță!)) Mi s-a spus în PF să vin în iunie pentru un cupon. Pot veni la sfarsitul lunii aprilie sa ma lamuresc ce date se iau in calcul la calculul pensiei, sa declar ca a fost emisa gresit adeverinta de salariu si vreau sa mai fac o cerere de inlocuire? Vreau să scriu și eu o cerere pentru ca în experiență să fie inclus și concediul pentru îngrijirea a 2 copii. Și în general, în ce perioadă ar trebui să calculeze pensia? Este necesar să faceți o cerere scrisă pentru a furniza acest calcul? Știe cineva dacă vor exista vreodată informații despre experiență până în 2002. ( perioada sovietică) și tarifele pentru serviciile publice? Adunați, vedeți, „fată” să se retragă, dar sunt atâtea necazuri – nu vreau! - Voi fi pentru totdeauna tânăr!)))
rzd, vă mulțumesc special!

Scuză-mă că am intervenit. Sunt interesat sa schimb anii de pe certificatul de salariu. Vreau să iau perioada din februarie 1984. În 1986 și 1988 au existat două concedii pentru creșterea copilului sub 1,5 ani. Salariile în anii nouăzeci erau mult mai mari decât în ​​anii optzeci. În acest sens, întrebarea este: ar trebui, atunci când înlocuiesc lunile optzeciști (1986, 1987, 1988, 1989) cu lunile nouăzeci (1990, 1991, 1992), să aplic vreun factor de reducere?