Riešenie
Ahoj Nikolay!
Nie je to legálne, to vieš. Ide o to, že sa to robí tak, že keď potrebujete okamžite prepustiť zamestnanca, ktorý nie je vhodný, a nemôžete nikde nič dokázať. Len teraz by mal byť aj dátum napísaný rovnakým atramentom a hlavne rovnakým rukopisom.
Vo všeobecnosti bolo potrebné, aby celý tím odmietol takúto inováciu, ak by to odmietol celý tím, potom by tento nový šéf nič neurobil.
A tak je to tak, že z tejto situácie môže neskôr vzniknúť konfliktná situácia, keď niekoho nečakane vyhodia, najmä ak potrebujete namiesto zoštíhlenia alebo likvidácie prepustiť, stanovia vám termín a vyhodia vás, ako keby ste túto aplikáciu napísali s aktuálny dátum prepustenia do vlastná vôľa a prídete o platby, ktoré vám je zamestnávateľ povinný vyplácať pri znížení alebo likvidácii.
Hovorím však, že dátum by mal byť rovnaký atrament a rovnaký rukopis, len potom budete musieť urobiť skúšku písma, je to však drahé potešenie, ale ak sa objaví otázka, budete to musieť urobiť. A samozrejme, že výsledky budú na vašej strane, potom sa vám vrátia náklady na vyšetrenie, ale budete žiadať aj vrátenie peňazí morálna škoda.
Mimochodom, zákon zakazuje uplatňovanie noriem, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov, ak to bolo niekde predpísané, potom sa to neuplatňuje a článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie nemá právnu silu.
Normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní so zavedenou pracovnoprávnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, ako aj miestne predpisov prijaté bez dodržania stanovenýchčlánok 372 tohto rokovacieho poriadku na zohľadnenie stanoviska zastupiteľský orgán pracovníkov nie sú použiteľné. V takýchto prípadoch aplikujte pracovné právo a iné regulačné právne úkony obsahujú pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, dohody.
Na jednej strane si môžete oddýchnuť a pokojne pokračovať v práci, kým nenastane situácia, potom sa preukázať ako právne spôsobilí zamestnanci, alebo sa tomu môžete postaviť hneď teraz, je len na vás, aby ste sa rozhodli, čo je pre vás najlepšie.
A dovoľte mi vysvetliť, ale akademickejšie s odkazom na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to právo zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnávateľovi v písanie najneskôr do dvoch týždňov, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu.
Ale ukázalo sa, že zamestnávateľ vám vnucuje vašu iniciatívu, toto už nie je vaša iniciatíva. A túto iniciatívu už možno stotožniť s nútenou prácou, článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie Komu nútená práca zahŕňa aj prácu, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou akéhokoľvek trestu (násilné ovplyvňovanie).
Niektorí zamestnávatelia ho pri prijímaní nového zamestnanca nútia, aby z vlastnej vôle okamžite napísal výpoveď, ale žiadajú, aby neuvádzal dátum. Deje sa tak preto, aby bolo možné ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom, ak sa na neho vyskytnú sťažnosti, pretože v prípade prepustenia z iniciatívy vedúceho sú riaditelia povinní zaplatiť náhradu. Okrem toho môžu existovať aj iné dôvody, prečo je možné podať takúto žiadosť:
- Manažér sa chce „poistiť“, ak sa jeho podriadený v mimopracovnom čase dopustí trestného činu alebo priestupku: stane sa vinníkom nehody v opitosti, účastníkom bitky atď. V takejto situácii riaditelia často sami zadávajú dátum odvolania. spätné datovanie a pracovný pomer sa skončí.
- V minulosti bol zamestnanec videný požívať alkohol na pracovisku, čo je hrubé porušenie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že na neho nebude uplatňovať disciplinárne konanie, však požadoval napísať výpoveď bez uvedenia dátumu pre prípad, že by sa zamestnanec opäť dopustil priestupku.
Stojí za zmienku, že bez ohľadu na situáciu zamestnávateľ nemá právo nútiť takéto vyhlásenie napísať vopred, ak podriadený nehodlá skončiť, pretože to nie je jeho vôľa - preto sa to považuje za porušenie pracovného práva.
Často sa stáva, že zamestnanec sám chce odísť z práce a podá príslušnú žiadosť, ale neuvedie dátum prepustenia (posledný pracovný deň). V tomto prípade je povinný odpracovať ešte 2 týždne, ak riaditeľ nerozhodne o jeho odvolaní skôr a neexistujú pádne dôvody, prečo ho nesmie prinútiť pracovať a prepustiť podriadeného v jeden deň alebo potrebný počet. Odpočítavanie 14 dní pracovného voľna začína dňom nasledujúcim po spísaní tohto dokumentu.
Samotný dátum vo výpise hrá dôležitá úloha: ak má zamestnanec na to dobré dôvody, môže zamestnávateľa požiadať, aby mu dal výpoveď bez toho, aby odpracoval, a v doklade uvedie číslo, pod ktorým má dať výpoveď. Kedy sa môžem s manažérom dohodnúť na zrušení dvojtýždňového pracovného voľna:
- Ak zamestnanec ochorie a nemôže pokračovať pracovná činnosť.
- V prípade zavolania na vojenská služba alebo presťahovaním sa na trvalé bydlisko do iného mesta/krajiny.
- Ak je zamestnankyňa tehotná a nechce pracovať.
- Ak blízki príbuzní osoby na dôchodku potrebujú neustálu každodennú starostlivosť.
Okrem toho je možné po uzavretí dohody medzi zmluvnými stranami skončiť bez práce. V tomto prípade musí zamestnanec zaslať konateľovi písomný alebo ústny návrh, po ktorom sa po vzájomnej dohode podpíše dohoda, v ktorej je uvedený nielen dátum skončenia pracovného pomeru. pracovná zmluva ale aj výšku odškodného. Obdobným konaním môže zamestnávateľ aj takto prepustiť svojho podriadeného.
Je legálne nechať list o odstúpení bez dátumu?
Ak hovoríme o požiadavke šéfa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle bez uvedenia dátumu, pričom zamestnanec nechce skončiť, považuje sa to za nezákonné z jedného jednoduchého dôvodu: podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, tento dokument treba predložiť najneskôr 2 týždne pred predpokladaným termínom prepustenia. Ak teda legislatívne normy stanovia konkrétne lehoty, bude sa takýto akt prednostu považovať za nezákonný.
Čo robiť, ak je zamestnávateľ nútený napísať výpoveď bez dátumu:
- Skúste ho požiadať späť. Vo väčšine prípadov sú zamestnanci odmietnutí a potom môžu riaditeľovi poslať ďalší dokument, v ktorom je uvedená žiadosť o uznanie žiadosti ako chybne podanej. Napríklad: „Vzhľadom na skutočnosť, že som vám predložil list o odstúpení bez uvedenia dátumu zostavenia, žiadam vás, aby ste ho nezohľadňovali a vyhlásili ho za neplatný.“
- Urobte si kópiu vyhlásenia o zrušení a pokračujte v práci. V prípade, že sa prípad dostane do súdneho sporu, môže byť potrebné opätovné zaradenie na pracovisko.
Ak sa v priebehu práce dozvedel o prepustení, môže to nezákonne prepustený zamestnanec napadnúť Okresný súd do mesiaca odo dňa, keď sa o tomto konaní svojho nadriadeného dozvedel. Okrem toho podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ho zrušiť do dvoch týždňov od podania žiadosti. To platí aj vtedy, keď zamestnávateľ skončí pracovný pomer dňom podpisu tohto dokumentu. Príklad:
Antonov R.G. pracuje ako manažér v Oscar LLC. Dňa 20. februára 2106 sa dopustí disciplinárneho previnenia, no riaditeľ sa rozhodne, že ho nevyhodí ani neuplatní žiadny trest, ale prinúti ho napísať výpoveď bez dátumu. Antonov R.G. súhlasí s požiadavkami a naďalej pôsobí v spoločnosti, zo strany vedenia k nemu nie sú žiadne pripomienky. Dňa 15.7.2016 sa dozvie o výpovedi a v ten istý deň je mu daná pracovná kniha. Dátumy v žiadosti a v poradí sa zhodujú (15. 7. 2016) - preto sa môže proti svojmu prepusteniu odvolať prostredníctvom súdu s tým, že lehota na stiahnutie žiadosti je 2 týždne odo dňa podania konateľovi.
Aby občania vyhlásili svoje prepustenie za nezákonné, môžu urobiť nasledovné:
- Obráťte sa na súd so žalobou. Ako dôkaz môžete použiť diktafón alebo videozáznamy, výpovede svedkov, pracovnú knihu, platové listy. Ak bol zamestnanec prepustený počas dovolenky alebo práceneschopnosti, pričom žiadosť bola vypracovaná pod tlakom a bez uvedenia dátumu, normy čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú takéto kroky neprijateľné.
- Napíšte sťažnosť na Inšpektorát práce. Zamestnanci tohto orgánu vykonajú audit, na základe ktorého môže byť prepustenie uznané za nezákonné, ale takéto opatrenie je neúčinné.
Aké práva má zamestnanec v prípade návratu do práce rozhodnutím súdu:
- Pracujte na rovnakom mieste a dostávajte rovnaký plat ako doteraz.
- Požadovať od manažéra, aby zmenil znenie dôvodu prepustenia v zošite alebo tam uviedol toto ukončenie Pracovné vzťahy bola vykonaná nezákonne a zamestnanec bol vrátený do zamestnania.
- Získajte od zamestnávateľa náhradu za nútenú neprítomnosť.
- Vyberajte od hlavy náhradu za spôsobenú morálnu ujmu.
Ak vedúci prepustil svojho podriadeného nezákonne, môže byť predmetom administratívne opatrenia podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. trestnoprávnu zodpovednosť v tento prípad neboli poskytnuté.
Ak zamestnanec dobrovoľne napíše výpoveď z vlastnej vôle bez dátumu
Často sa stáva opačná situácia: zamestnanec sám napíše rezignáciu bez toho, aby v nej uviedol požadovaný dátum prepustenia, ak má dobré dôvody opustiť spoločnosť bez práce. Zamestnávateľ má v tomto prípade plné právo žiadať od neho prácu ešte 2 týždne, pretože. toto obdobie je dané práve preto, aby bolo možné nájsť nového človeka na prácu na pozícii dôchodcu. Ak je kvôli určitým okolnostiam potrebné skončiť skôr, bez odpracovania 14 dní, môžete odstúpiť do toto vyhlásenie a napísať nový, ale s konkrétnym dátumom výpovede.
V niektorých prípadoch sa pracovný čas skráti na tri dni:
- Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe.
- Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu do troch mesiacov.
- Ak zamestnanec vykonáva sezónne práce.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne dať výpoveď bez odpracovania, presný dátum nie je uvedený v žiadosti, ale z dôvodu určitých okolností v určitom čase musíte byť na inom mieste alebo v inej organizácii? V tomto prípade existujú okrem odvolania tohto dokumentu a jeho prepísania s konkrétnym dátumom aj ďalšie možnosti:
- Napíšte žiadosť o dovolenku bez mzdy alebo z rodinných dôvodov.
- Choďte na nemocenskú dovolenku, ale ak v skutočnosti nie je žiadna choroba, táto činnosť sa považuje za nezákonnú.
Aby sa predišlo nedorozumeniam, každý zamestnanec, ktorý chce skončiť, musí poznať pravidlá písania žiadosti, napriek tomu, že jej forma nie je zákonom stanovená:
- Musí to byť písomné.
- V dokumente musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia. Ak tam nie je, zamestnávateľ to môže využiť a prinútiť vás pracovať 2 týždne.
- Mal by obsahovať apel na hlavu, uvedený v záhlaví. Napríklad: " generálnemu riaditeľovi Romashka LLC, nižšie - „manažér I.O. Petrov („od“ nie je napísané).
- V „telo“ žiadosti je žiaduce uviesť, na základe akého dôvodu musí zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu.
Dodržiavanie legislatívy zo strany zamestnávateľov predchádza súdnym sporom, pretože nemajú právo nútiť svojich podriadených napísať výpoveď z práce bez uvedenia presného dátumu, ak sa zamestnanci nechystajú odísť. Ak zamestnanec sám podal žiadosť bez uvedenia dátumu posledného pracovného dňa, bude musieť pracovať 2 týždne, ak tento dokument nestiahne a nepredloží nový.
Malo by sa pamätať na to, že v prípade nezákonné prepustenie každý občan má právo obrátiť sa na súd, ale po opätovnom dosadení mnohí zamestnávatelia často vytvárajú podriadeným neznesiteľné pracovné podmienky, v dôsledku čoho opäť odídu, ale podľa vlastnej vôle a želania.
1. Platí LEN trovy konania- vyšetrenie, ako aj platby právnikov im nepatria.
2. bez súdneho príkazu vyšetrenie neprijmú, ak by mala byť naznačená taká nespochybniteľná pravda - tak prepáčte pani právnička ........ ale zároveň, keďže ste taká právnicky zdatná, povedali by obeti, ze to znamena, ze na jednom stretnuti sa nedostane zo sudu a nestretne sa do 1-2 mesiacov ....
3. To preto, že naše zákony píšu takí "kompetentní" právnici, je pre nás ľahké ich zákonnou cestou obísť.
4. Na výhru súdneho sporu u nás potrebujete v prvom rade peniaze, nie právnické vzdelanie. Nevidel som ani nepočul o žiadnom rozhodcovi, ktorý by neprijal, ale počuli ste?
5. Zivotne skusenosti su silnejsie ako tvoje pravnicke vzdelanie, vacsina pravnikov je potrebna len na prevod dalsich uplatkov a nic viac....... rímske právo NEFUNGUJE v Ruskej federácii ......
6. Ohladom skusenosti - poradili jej napisat posudok (pravne to moze byt kompetentny, ale prakticky - hlupost) nema datum, da aj svoje nove vyjadrenie vedeniu bez terminu? Podpísaná 15., vedenie o 5 dní neskôr uviedlo na jej prihláške dátum 20. – v dôsledku toho je to posledná podaná
7. Ako odborník, nie právnik, ale často sa stretávam s skúškami, som už uviedol, že preskúmanie veku môže určiť rozdiel medzi časom napísania dátumu a samotnou žiadosťou, ak je rozdiel medzi nimi väčší ako 10 rokov a potom s chybou jedného roka
8. Ako zamestnávateľ poviem, že všetky tieto výkriky o súdoch vyzerajú smiešne, ak ste právnik, tak by nezaškodilo mať praktické skúsenosti - súdne pojednávania nie sú vytýčené na 1 deň, sú to stovky spôsoby, ak chce žalovaný natiahnuť súd na mesiace, alebo aj na dlhé roky, počas tejto doby bude žalobca nezamestnaný a ak aj vyhrá, vráti sa tam, kde sa bude cítiť príjemne ako v mínovom poli... ...... toto je Pyrrhovo víťazstvo
9. a naša realita je taká, že zaplatením určitej sumy peňazí a vyšetrením sa ukáže čo chceš a súd je vyhratý.....
10. A ak je zamestnávateľ pomstychtivý, tak to závisí len od jeho fantázie, za istý úplatok sa na želanie môže žalobca zmeniť na obžalovaného v trestnej veci, vedeli ste ako právnik o takýchto prípadoch? ?
11. vyhrat mozes len sud so zamestnavatelom, ktory sa namaha vyzit, nema konexie a peniaze navyse na zaplatenie spojov....inak ........ takito zamestnavatelia maju vacsinou sivy plat ..
12. Z praxe sa mi aj moji rodičia snažili dokázať, že právnici by mali prospech zo zamestnávateľa, u ktorého pracovali, a na vedúcich pozíciách. Tam mala presídľovacia organizácia a pracovníci dostať bývanie, na ktoré prispeli vlastnými prostriedkami, navyše majiteľ firmy bol ich kamarát z detstva, môj návrh riešiť ich problém vlastnými metódami rázne zamietli, nedovolili aby som zasiahol, napriek tomu, že vedenie ich firmy vedelo o dôsledkoch mojich metód, mám v čerstvej pamäti, že pred masakrom v roku 92 ich zachránili len moji rodičia, keď sa v obchode zrazili odo mňa, takže moji kričali o súdoch, Putinovi a iných nezmysloch ........ Výsledkom bolo, že doma na pamiatku mojich rodičov bola kopa listov od Putinovej administratívy, že to vyrieši generálna prokuratúra, a potom Generálna prokuratúra odpovedá, že previerka nič nevydala a výpovede podpísalo niekoľko stoviek zamestnancov, a nie len jeden, o nevyplatených mzdách a iných priestupkoch, viem, ako vyšetrovatelia preberali prípady vedené proti tejto spoločnosti Pimanov a Mamontovovi dokonca volali robotnici, prvy na zavolacku hned odmietol nahlasenie, druhe prsty sa roztiahli ako vejár, zariadil som im a skončilo. rauty u vedenia ........ Vtipné je, že proti mne neboli žiadne priestupky, vidíte, postavili sa za svojich podriadených - chceli pravdu, v dôsledku toho sa pohádali s pár Štátnou dumou. poslancov, ktorí často navštevovali ich domy a stáli im za chrbtom táto spoločnosť, pred mojimi očami, súdy sa tam ťahajú už viac ako 5 rokov, spoločnosť pred pár rokmi vyhlásila konkurz, rozkradla všetky prostriedky - tak čo tá silnejšia životná skúsenosť alebo právnické vzdelanie je stále otázkou.......
V súčasnosti je rozšírená prax prijímania zamestnancov do štátu so súčasnou požiadavkou spísať z vlastnej vôle tzv. dátum otvorenia(v takomto vyhlásení sa neuvádza dátum jeho vyhotovenia a dátum navrhovaného odvolania).
Pre niektorých zamestnávateľov je využitie tohto spôsobu evidencie pracovnoprávnych vzťahov akousi poistkou proti nečestnému správaniu zamestnancov, ochranou pred zneužitím ich pracovné práva, pre iných naopak - manipuláciou pracovníkov, porušovaním ich pracovných práv.
V každom prípade je potrebné použiť určité legálnymi prostriedkami v praxi sa nerodí zo vzduchu, ale je vždy podmienený určitými okolnosťami, ktoré sú dôležité pre podnikanie, či už je to ekonomika problému, psychológia vzťahov, miera kontroly zo strany. vládne agentúry atď.
Bez toho, aby sme zachádzali do morálnych aspektov tejto témy, podrobnejšie zvážime jej právnu stránku, konkrétne analyzujeme zodpovedajúcu súdna prax, o ktorej si myslíme, že bude užitočná pre zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj pre právnikov z praxe.
Na základe zmyslu a obsahu čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje zoznam dokumentov predložených zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie, a čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, možno dospieť k záveru, že zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca nemá právo od neho požadovať, aby predložil rezignačný list z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.
Zasa prepustenie zamestnanca na základe žiadosti, ktorej dátum vyhotovenia a dátum údajného prepustenia nezadáva sám zamestnanec, ale iná osoba, tiež nie je v súlade so zákonom a môže byť odvolaný súdneho poriadku, čo má s určitou pravdepodobnosťou nepriaznivé následky pre zamestnávateľa (vymáhanie ušlého zárobku pri vynútenej neprítomnosti, náhrada nemajetkovej ujmy, administratívne resp. trestnej zodpovednosti atď.).
V skutočnosti však nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá, v súdnom spore je niekedy veľmi problematické dokázať, že „biela je biela“ a „čierna je čierna“.
Podobný záver súvisí aj s rozložením dôkazného bremena v takýchto sporoch. Vysvetlenie osobitostí posudzovania tejto kategórie sporov, plénum najvyšší súd RF v pod. „a“ bod 22 uznesenia zo 17. marca 2004 č. 2 „Na návrh súdov Ruská federácia Zákonníka práce RF“ poznamenal, že skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je prípustné v prípade, ak podanie rezignácie bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ ho prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, tak táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju má zamestnanec.
Je to teda zamestnanec, kto je povinný predložiť súdu príslušné dôkazy o oprávnenosti nároku.
Zamestnávateľ zo svojej strany nikdy neprizná, že k skončeniu pracovného pomeru došlo na základe žiadosti zamestnanca s otvoreným termínom.
Vzhľadom na uvedené, pri posudzovaní súdneho sporu je zamestnanec spočiatku na rozdiel od zamestnávateľa v slabšom postavení. O výsledku konania vo veľkej miere rozhoduje činnosť a spôsobilosť účastníkov konania a ich zástupcov a nimi vykonané dôkazy vo veci.
Cestou najmenšieho odporu je v prvom rade pri zvažovaní takýchto sporov potrebné venovať pozornosť obsahu výpovede, ako aj posúdiť súlad postupu pri odvolaní z funkcie so zákonom.
V praxi sa často vyskytujú prípady, keď k výpovedi dôjde na základe žiadosti, ktorá neobsahuje dátum jej vyhotovenia, čo môže súd podľa okolností prípadu kriticky posúdiť.
Takže rozhodnutím mestského súdu Korsakov v regióne Sachalin z 22. mája 2013 bola pohľadávka zamestnanca voči MUE „K.“ o uznaní rozkazu o prepustení za nezákonný.
Súd zistil, že v žiadosti, ktorá slúžila ako podklad na výpoveď sťažovateľa, v skutočnosti nie je uvedený jediný dátum: od ktorého žiada byť odvolaný (čo je prípustné), ani dátum spísania návrhu, ktorý neumožňuje stanovenie času jeho prípravy.
Na základe rozboru dôkazov vo veci súd dospel k záveru, že zamestnanec v roku 2013 z vlastnej vôle nepodal žiadosť o prepustenie, takýto úmysel nemal a ani ho neprejavil, čo svedčí o absencii jeho dobrovoľná vôľa ukončiť pracovnú zmluvu, ktorá hovorí o nezákonnej výpovedi žalobcu.
Ďalšou častou chybou zamestnávateľa je prepustenie zamestnanca pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, alebo častejšie v deň podania žiadosti (v prípade nezhody na dátume výpovede).
Rozhodnutím Mestského súdu Syktyvkar Kazašskej republiky zo dňa 13.12.2010 bolo vyhovené žalobe zamestnanca voči pobočke Syktyvkar OAO Insurance Group MSK na zrušenie príkazu na prepustenie na základe žiadosti s otvoreným termínom.
Súd zistil, že žalobca z vlastnej vôle napísal a odovzdal riaditeľovi pobočky výpoveď bez uvedenia dátumu odvolania. V dôsledku toho sa zmluvné strany nedohodli na skončení pracovnej zmluvy pred uplynutím výpovede.
Vzhľadom na to, že sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na termíne výpovede, zamestnávateľ nemal právo dať mu výpoveď pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty.
Na argument zástupcu žalovaného, že žalobca podpísal rozkaz o prepustení bez námietok, pracovný zošit prevzal, súd neprihliadol, pretože ak zamestnanec nepožiadal o prepustenie ku konkrétnemu dátumu, príkazy, ktoré podpísal na skončenie pracovnej zmluvy nie sú dôkazom o dohode medzi stranami o dátume výpovede.
Ak bol formálne dodržaný postup prepustenia zamestnanca a žiadosť o prepustenie spĺňa požiadavky naň, je ťažšie dokázať nezákonnosť prepustenia.
V takom prípade by sa mala zvážiť možnosť súdnoznalecké vyšetrenie na určenie dátumu, kedy zamestnanec žiadosť podpísal, dátum, kedy sa v žiadosti vykonal zápis o predpokladanom dátume prepustenia a dátume vyhotovenia žiadosti, pričom sa určilo, kto žiadosť podpísal - zamestnanec alebo iná osoba.
Vykonanie forenzného vyšetrenia však nie vždy poskytuje zamestnancovi priaznivý výsledok. V niektorých situáciách technické možnosti znaleckého ústavu, ním používané metódy neumožňujú odpovedať na otázku položenú súdom.
takze kasačný rozsudok Krajského súdu v Tomsku zo dňa 11.06.2010 bolo potvrdené rozhodnutie súdu prvého stupňa, resp. príťažlivosť pracovník - bez spokojnosti.
Ako súd zistil, v súlade so záverom znalca nebolo možné vyriešiť otázku času vyhotovenia a podpísania odstúpenia zo strany žalobcu z dôvodu chýbajúcej vedecky vypracovanej metodiky k tejto problematike.
Sudcovský senát poukázal na to, že súd prvého stupňa správne dospel k záveru, že dátum prepustenia a podpis žalobcu v liste o odstúpení boli vyhotovené perom s rovnakým atramentom a nalepené v ten istý deň pri odvolaní. V rozpore s 1. časťou čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, odsek 22 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce č. Ruská federácia“, žalobkyňa pod tlakom neposkytla dôkazy potvrdzujúce podpísanie jej rezignačného listu s otvoreným dátumom.
Vychádzajúc z vyššie uvedeného, línia obrany a útoku v takom súdne spory by sa nikdy nemali obmedzovať na úzky okruh dôkazov a okolností, ktoré sa strana rozhodla objasniť na stretnutí. Pri posudzovaní sporu pod súdny proces nie je možné presne predpovedať účinnosť konkrétneho dôkazného prostriedku. V každom prípade rozhodnutie súdu priamo závisí od vnútorného presvedčenia súdu o opodstatnenosti argumentácie žalobcu a žalovaného, založeného na komplexnom, úplnom, objektívnom a priamom preštudovaní dôkazov vo veci v r. ich celistvosť.
Zamestnávateľ vykonáva zníženie počtu zamestnancov a vyzve zamestnancov, aby napísali žiadosť na vlastné náklady. Zároveň hovorí, že ísť na dovolenku, na nemocenskú sa nedá. Poistné sa platiť nebude. Momentálne som na nemocenskej dovolenke. Môže zamestnávateľ prepustiť...
Dobrovoľné prepustenie z dôvodu nátlaku zamestnávateľa
Vážený právnik! Dňa 3. apríla ma zavolal do kancelárie poverený riaditeľ, aby som napísal vyhlásenie z vlastnej vôle a navrhol, aby som vyhlásenie napísal z vlastnej vôle alebo po trojmesačnej lehote ...
Zamestnávateľ ma donútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s otvoreným dátumom
Zamestnávateľ ma donútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s otvoreným dátumom. Existuje dátum vypršania platnosti spodnej aplikácie? Ak áno, koľko?
12. január 2019, 06:43, otázka č. 2221677 Čikancev Arťom Vladimirovič, Streževoy
Je možné vrátiť sa do práce po napísaní rezignácie?
Dobrý deň. Môj problém je nasledovný: Pri uchádzaní sa o prácu som bol požiadaný, aby som napísal výpoveď s otvoreným dátumom. Neskôr som zistil, že to používali, ale nepodpísal som žiadne objednávky a moja práca je s nimi. Ja stále...
Je legálne žiadať o odstúpenie s otvoreným dátumom?
Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, vo firme mám neefektívneho zamestnanca, od ktorého som prevzal výpoveď s otvoreným dátumom. Nastal deň X a rozhodol som sa spustiť túto aplikáciu, pričom som si sám zapísal dátumy prepustenia. Je...
Je možné odmietnuť napísanie rezignácie s otvoreným dátumom?
Ahoj. Riaditeľ žiada napísať vyhlásenie s otvoreným dátumom, ale ja sa nechystám skončiť, môžem to odmietnuť?
Zamestnávateľ vyžaduje dobrovoľnú výpoveď s otvoreným dátumom, je to zákonné?
Dobrý deň, prosím, povedzte mi, že pracujem v salóne nábytku ako nakladač a montážnik nábytku. Ovis je unas v inom meste.Vedúci našej predajne dnes požiadal všetkých zamestnancov, aby napísali vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.Je to legálne?...
Zistila som, že som tehotná, ale šéf má vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným dátumom, vyhodia ma?
Dobrý deň! Fakt je, že som oficiálne dostal brigádu, spolu so žiadosťou o prácu ma donútili napísať žiadosť sám s otvoreným dátumom. Na druhý deň som zistila, že som tehotná. V prípade, že sa šéf dozvie o mojom...
Nespravodlivý dobrovoľný rezignačný list s otvoreným dátumom
Dobrý deň, pracujem v individuálnom podnikateľovi ako súkromný podnikateľ, ktorý je známy nelegálnymi výpoveďami (napr. zlým sluchom odborníka podľa jeho slov pol roka pred dôchodkom) Momentálne pre drobnú chybu šéf ma naliehavo požiadal, aby som napísal ...
Požiadavka zamestnávateľa napísať výpoveď s otvoreným dátumom
Ahoj. 9.04.16 mám prácu Nová práca. Tie. Momentálne som v skúšobnej dobe. Počas tejto doby som niekoľkokrát chýbal na pracovisku 20-30 minút bez dobrý dôvod. Už som raz napísal vysvetlenie...
Nábor s listom o odstúpení s otvoreným dátumom
Ahoj! Situácia je takáto: dlho som si nevedel nájsť prácu, ponúkli mi neformálnu prácu, súhlasil som. Požadované dokumenty, vydané, ale...
Platí žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle s otvoreným dátumom?
Šéf požaduje napísať rezignáciu z vlastnej vôle, v práci došlo k incidentu, nie je to moja chyba, pracujeme s partnerom na smeny jeden deň v noci. Deň pred incidentom odišiel partner na dovolenku po tom, čo sa dozvedel o ...