- Dodatok. Predpis o postupe pri obsadzovaní miest pedagogických zamestnancov súvisiacich s pedagogickým zamestnancom
Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 23. júla 2015 N 749
„O schválení Predpisov o postupe pri obsadzovaní pozícií pedagogický zbor súvisiaci s učiteľským zborom“
V súlade s časťou 6 článku 332 Zákonníka práce Ruská federácia(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, čl. 3; N 30, čl. 3014, čl. 3033; 2003, N 27, čl. 2700; 2004, N 18, čl. 35607, čl. 3507; N 2005 č. 1, článok 27, č. 13, článok 1209, č. 19, článok 1752, 2006, č. 27, článok 2878, č. 41, článok 4285, č. 52, článok 5498, 2007, č. 1, článok 34; N 17, položka 1930; N 30, položka 3808; N 41, položka 4844; N 43, položka 5084; N 49, položka 6070; 2008, N 9, položka 812; N 30, položka 36163, 36163; N 52, položka 6235, položka 6236; 2009, N 1, položka 17, položka 21; N 19, položka 2270; N 29, položka 3604; N 30, položka 3732, položka 3739; N 46, položka 5419; N 46, položka 5419; položka 5717; N 50, položka 6146; 2010, N 31, položka 4196, N 52, položka 7002; 2011, N 1, položka 49; N 25, 3539; N 27, položka 3880; N 30, položka 4589 , položka 4591, položka 4596; N 45, položka 6333, položka 6335; N 48, položka 6730, položka 6735; N 49, položka 7015, položka 7031; N 50, položka 7359; N 52, položka 210139 , položka 1164; N 14, položka 1553; N 18, položka 2127; N 31, 4325; N 47, položka 6399; N 50, položka 6954, položka 6957, položka 6959; N 53, položka 7135, N 14 položka 1666, položka 1668, N 19, položka 2322, 2326, 2329; č. 23, čl. 2866, čl. 2883; č. 27, čl. 3449, čl. 3454, čl. 3477; č. 30, čl. 4037; č. 48, čl. 6165; č. 52, čl. 6986; 2014, N 14, čl. 1542, čl. 1547, čl. 1548; č. 23, čl. 2930; č. 26, čl. 3405; N 30 článok 4217; č. 45, čl. 6143; č. 48, čl. 6639; č. 49, čl. 6918; č. 52, čl. 7543, čl. 7554; 2015, N 1, čl. 10, čl. 42, čl. 72; č. 14, čl. 2022; č. 24, čl. 3379) a bod 5.2.64 Predpisov o Ministerstve školstva a vedy Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 3. júna 2013 N 466 (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2013, N 23, čl. 2923; N 33, čl. 4386; N 37, položka 4702; 2014, N 2, položka 126; N 6, položka 582; N 27, položka 3776; oficiálny internetový portál právne informácie http://www.pravo.gov.ru, 22. júna 2015), objednávam:
Schváliť priložený Poriadok o postupe pri obsadzovaní miest pedagogických zamestnancov súvisiacich s pedagogickým zamestnancom.
|
D.V. Livanov |
Registračné číslo N 39322
Určuje sa postup a podmienky obsadzovania miest pedagogických pracovníkov príbuzných pedagogickým zamestnancom vysokých škôl.
Uzatvoreniu pracovnej zmluvy na obsadenie pozície, ako aj prestupu na takúto pozíciu predchádza výberové konanie na obsadenie zodpovedajúcej pozície.
Pri prijímaní na čiastočný úväzok alebo na vysokých školách vytvorených pred začatím práce akademickej rady je možné uzavrieť pracovnú zmluvu bez výberového konania, a to najviac na 1 rok a nahradiť dočasne neprítomný zamestnanec - predtým, ako pôjde do práce.
Na posty dekana fakulty a vedúceho katedry sa nekonkuruje.
Výberové konanie na miesto profesora a docenta medzi poprednými svetovými vedcami sa koná v neprítomnosti.
Postup vedenia súťaže je predpísaný. Určuje sa, v ktorých prípadoch nie je uchádzač pripustený do výberového konania.
Pracovná zmluva sa uzatvára s osobou, ktorá úspešne prešla výberovým konaním. Možno ju uzavrieť na dobu neurčitú aj na dobu určitú, najviac na 5 rokov. Keď je zamestnanec zvolený na základe súťaže, aby nahradil predtým zamestnaného na dobu určitú pracovná zmluva pozíciu, nemožno uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Výberové konanie sa nekoná, ak je zamestnanec s jeho súhlasom preložený na podobnú alebo nižšiu pozíciu vo vzťahu k pozícii, ktorú zastáva na tej istej alebo inej pozícii. konštrukčná jednotka pred skončením pracovnej zmluvy.
Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 23. júla 2015 N 749 „O schválení Poriadku o postupe pri obsadzovaní pozícií pedagogických zamestnancov súvisiacich s pedagogickými zamestnancami“
Registračné číslo N 39322
Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.
Ako môže byť učiteľ prijatý na vysokú školu od septembra bez toho, aby bol zvolený výberovým konaním? Podľa článku 332 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretiu pracovnej zmluvy s učiteľom predchádza výberové konanie. Naša súťaž sa uskutoční koncom októbra. Je možné prijať učiteľa na externú brigádu do 10.31., zvoliť ho výberovým konaním, prepustiť z brigády a prijať tak, ako bol predtým zvolený, od novembra do kolektívu, alebo ho možno prijať? na základe občianskoprávnej zmluvy od 01.09 do 30.11?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Nie je možné prijať učiteľa na základe občianskoprávnej zmluvy.
Podľa odseku 21 čl. 2 federálny zákon zo dňa 29.12.2012 č.273-FZ O školstve v Ruskej federácii pedagogický pracovník - individuálny, ktorý pozostáva z práca, služba vzťah s organizáciou, ktorá vzdelávacie aktivity, a plní povinnosti pri vyučovaní, vzdelávaní žiakov a (alebo) organizovaní vzdelávacích aktivít.
To znamená, že zákon o výchove a vzdelávaní naznačuje nemožnosť uzatvárania občianskoprávnych zmlúv s učiteľmi, pretože pracovné alebo služobné vzťahy vznikajú medzi učiteľmi a organizáciou, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť.
A v situácii uvedenej v otázke bude učiteľ vykonávať pravidelne, počas dvoch alebo troch mesiacov, prácu na konkrétnej pracovnej pozícii, riadiť sa vnútornými predpismi organizácie, t.j. všetky znamenia budú Pracovné vzťahy.
Zároveň čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavretie zakazuje občianskoprávne zmluvy v skutočnosti upravuje pracovné vzťahy.
V prípade nezákonného uzavretia občianskoprávnej zmluvy, ktorá skutočne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno takéto vzťahy uznať za pracovnoprávne vzťahy a zamestnávateľ je postavený pred súd. administratívna zodpovednosť(Článok 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, časti 4 a 5 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
V súlade s časťou 2 čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie o uzavretí pracovnej zmluvy na obsadenie pozície pedagogického pracovníka súvisiaceho s pedagogickým zamestnancom v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity na vykonávanie vzdelávacie programy vyššie vzdelanie a dodatočné odborné programy, ako aj preloženiu do takejto funkcie predchádza voľba výberovým konaním na obsadenie zodpovedajúcej funkcie.
Podľa časti 4 čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa zachovala kontinuita vzdelávacieho procesu, je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na obsadenie miesta pedagogického zamestnanca pedagogického zamestnanca v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity. na realizáciu vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania a doplnkových odborných programov bez toho, aby bol pri prijatí na výberové konanie zvolený do príslušných funkcií na čiastočný úväzok alebo do vytvorených vzdelávacích organizácií vysokých škôl pred začatím práce Akademickej rady - na obdobie nepresahujúce jeden rok, a nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ktorému zostáva v súlade so zákonom zachované miesto výkonu práce, - do návratu tohto zamestnanca do práce.
To znamená, že legislatíva priamo neupravuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na hlavný pracovný pomer bez absolvovania výberového konania.
K tejto otázke však existuje List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22 O smerovaní k nariadeniam o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokých školách. vzdelávacia inštitúcia RF a vzorové formy pracovnú zmluvu na dobu určitú s pedagógom a vedeckým pracovníkom vysokej školy , ktorá nestratila platnosť a podľa ktorej je možné vo výnimočných prípadoch v záujme zabezpečenia kontinuity vzdelávacieho procesu uzavrieť medzi zamestnávateľom a pedagógom vysokej školy pracovnú zmluvu pred r. súťažného konania podľa stanoveného poriadku.
Podľa toho je vo výnimočných prípadoch možné pred súťažou uzavrieť pracovnú zmluvu.
Pokiaľ ide o možnosť zamestnať zamestnanca, najskôr na čiastočný úväzok do 31. októbra bez výberového konania (čo zodpovedá článku 332 Zákonníka práce Ruskej federácie) a po výberovom konaní presun na hlavné zamestnanie, je to možné, ale v tomto prípade treba mať na pamäti nasledovné.
Zamestnanie na čiastočný úväzok zahŕňa výkon práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dá sa však predpokladať, že v tejto situácii nebude mať zamestnanec hlavné pracovisko, čo je v rozpore s podstatou pracovného pomeru na kratší pracovný čas.
Zamestnávateľ zároveň nie je povinný kontrolovať prítomnosť zamestnanca hlavného zamestnania, čo znamená, že prijatím brigádnika v tejto situácii neporušuje žiadne právne predpisy, za ktoré môže vzniknúť administratívna zodpovednosť.
Upozorňujeme, že z práce na čiastočný úväzok na hlavnú prácu je možné prejsť nie prepustením a prijatím do zamestnania, ale prostredníctvom registrácie dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu o zmene podmienky zamestnania na kratší pracovný čas. Pozri pridať. materiály Systémového personálu č.3.
V tomto prípade nemusíte podávať výpoveď, robiť výpočet, pracovný rok zamestnanca sa nemení. Je však potrebné vziať do úvahy, že na čiastočný úväzok bez výberového konania učiteľa možno prijať najviac na jeden rok. Ak sa dodatočnou dohodou zmení podmienka pracovného pomeru na kratší pracovný čas, nemožno meniť dobu trvania pracovnej zmluvy. Pozri pridať. materiály Systémového personálu č.4.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
1. Odpoveď: Pri konkurze na miesto učiteľa vzdelávacia organizáciažiadne vyššie vzdelanie
Súťaž sa nekoná v týchto prípadoch:
Tento postup je stanovený v časti 9 článku 332, časti 6 článku 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Alexander Zavgorodnyj,
Docent, kandidát Yu. PhD, docent katedry pracovné právo Fakulta právaŠtátna univerzita v Petrohrade
2. Právny rámec: List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22
List
O zaslaní Poriadku o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorových formulárov pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumným pracovníkom vysokej školy
List Ministerstva školstva Ruska z 30. decembra 2002 č. 25-111in / 25-22
O zaslaní Poriadku o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorových formulárov pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumným pracovníkom vysokej školy
*
Pozrite si aplikáciu na odkaze. - Poznámka výrobcu databázy.
Ďalej Vás informujeme, že vo výnimočných prípadoch je v záujme zabezpečenia kontinuity vzdelávacieho procesu umožnené uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a pedagógom vysokej školy pred výberovým konaním predpísaným spôsobom.
minister
V.M.Filippov
3. Odpoveď: Ako formalizovať prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok do hlavného zamestnania v rámci tej istej organizácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas sa stáva hlavným zamestnancom
Prechod zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavný pracovný pomer v rámci tej istej organizácie je možné zariadiť dvoma spôsobmi.
Prvý spôsob. Prechod urobte prepustením a prijatím do zamestnania Nová práca. Za týmto účelom najprv prepustite prácu na čiastočný úväzok a potom prijmite tohto zamestnanca na hlavné pracovisko. V tomto prípade musí brigádnik odstúpiť aj z predchádzajúceho hlavného miesta výkonu práce. Legitímnosť tohto príkazu je vysvetlená nasledovne.
V článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca na čiastočný úväzok nazýva „iná pravidelne platená práca za podmienok pracovnej zmluvy“. Keďže práca je iná a pracovná zmluva je tiež iná, prijatie zamestnanca na hlavný pracovný pomer je možné ukončením jeho predchádzajúcej pracovnej zmluvy a uzatvorením novej.
Prechod zo skráteného pracovného úväzku na hlavné miesto výkonu práce je možný len po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Preto v posudzovanej situácii bude optimálnym základom pre prepustenie z práce na čiastočný úväzok doložka 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá stanovuje. V takejto dohode je možné zafixovať podmienku, že po prepustení zamestnanca z práce na kratší pracovný čas v r celkom určite bude prijatý do organizácie na hlavný pracovný pomer.
Okrem toho môže byť ako základ prepustenia použitý odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie:.
Pri tomto spôsobe evidencie sa prerušuje prechod zamestnanca z brigády na hlavný pracovný pomer. V tomto prípade dostane zamestnanec. Tento spôsob preevidovania pracovnoprávnych vzťahov umožňuje v prípade potreby.
Druhý spôsob.Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnanec prejsť z práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie, je uzavretie pracovnej zmluvy o zmene podmienok zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). V ňom uveďte, že práca sa stáva pre zamestnanca hlavnou, zmeňte podmienky odmeňovania a pracovný čas zamestnanca, ktorý sa stáva hlavným. Ďalej zadajte objednávku a zahrňte do nej aj tieto informácie. Tento záver vyplýva z článkov 72, 282, 284, 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ivan Šklovets,
Zástupca vedúceho Federálna služba pre prácu a zamestnanie
4. Odpoveď: Je možné zmeniť dobu trvania uzatvorenej pracovnej zmluvy
nie
Doba trvania pracovnej zmluvy je zvláštny stav zmluvy. Ak sa totiž zmení termín, tak sa zmení aj samotná zmluva na dobu určitú, teda nedochádza k zmene uzatvorenej zmluvy, ale k uzavretiu novej zmluvy. Zákon neupravuje možnosť predĺženia alebo skrátenia doby trvania pracovnej zmluvy. Jediná výnimka sa týka jednotlivé prípady. Napríklad, ak na konci akcie zmluva na dobu určitúžiadna zo strán nepožiadala o jej ukončenie a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa zmluva stáva na dobu neurčitú a možno ju predĺžiť o. Vyplýva to z ustanovení článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie a potvrdzuje to list Rostruda z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.
Ak bolo rozhodnutie o predĺžení pomeru prijaté pred skončením pracovnej zmluvy, potom možno odporučiť uzavretie dodatočnej dohody o uznaní zmluvy na dobu neurčitú, pričom treba uviesť, že túto dohodu nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po dni skončenia lehoty podľa pôvodne uzatvorenej zmluvy. A potom, v prípade pokračovania pracovného pomeru (to znamená v deň nadobudnutia platnosti dodatočnej dohody), vydať príkaz, že pracovná zmluva v súvislosti s pokračovaním v práci zamestnanca má neobmedzenú povahu.
Nina Kovyazina,
zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska
S úctou a prianím pohodlnej práce, Natalya Nikonova,
Personál expertných systémov
Vážení učitelia!
V tejto časti sa môžete oboznámiť s podrobnými podmienkami organizácie a realizácie výberového konania na pozície pedagogických zamestnancov UNN.
Učitelia, ktorí sa plánujú zúčastniť výberového konania, by si mali pozorne prečítať „Kvalifikačné požiadavky na zamestnancov zastávajúcich pedagogické pozície na Štátnej univerzite v Nižnom Novgorode. N.I. Lobačevského“ a pokyny na absolvovanie súťažného výberu.
Učiteľ, ktorý sa zúčastňuje výberového konania, môže odvolať svoju kandidatúru v ktorejkoľvek fáze výberového konania.
Všetky podklady o výberovom konaní sa predkladajú na personálnom oddelení (miestnosť č. 109).
Môžete klásť otázky a poradiť sa s priebehom súťažného výberu na telefónnom čísle 462-30-53 alebo telefonicky e-mail(označená súťaž).
Zodpovednou osobou za organizáciu a vedenie výberového konania pedagogických zamestnancov je zástupkyňa vedúceho personálneho oddelenia Kozlova Maria Sergeevna.
NÁVOD KROK ZA KROKOM
„Konkurenčný výber na obsadenie voľných pozícií a pozícií pedagogického zboru UNN,
ktorému uplynie náhradná doba podľa pracovnej zmluvy“
- Výberové konanie na obsadenie voľných pozícií a pozícií pedagogických zamestnancov UNN, ktorých obsadenie podľa pracovnej zmluvy uplynie, sa vyhlasuje na príkaz rektora v periodickej tlači (noviny Nižný Novgorodskaja Pravda), nie menej ako 2 – 3 mesiace pred skončením pracovnej zmluvy. Príkaz na vyhlásenie výberového konania sa oznamuje dekanom fakúlt / riaditeľom ústavov a pobočiek, kópia oznámenia o výberovom konaní vo vestníku je umiestnená na nástenke personálneho oddelenia.
- Členovia fakulty UNN musia pred odoslaním žiadosti vyplniť databázu zamestnancov UNN.
- Prebieha prijímanie žiadostí o účasť vo výberovom konaní so súborom potrebných dokladov (potvrdzujúcich splnenie kvalifikačných predpokladov uchádzača). do mesiaca odo dňa zverejnenia oznámenia o vyhlásení súťaže.
- Odmietnutie prijatia žiadosti môže nastať:
- v prípade, že uchádzač nespĺňa kvalifikačné predpoklady na príslušnú pozíciu ustanovené regulačným orgánom právne úkony;
- v prípade porušenia zo strany učiteľa termíny podanie prihlášky.
- Ak nie je predložená ani jedna prihláška, súťažný výber sa považuje za neúspešný.
- Formulár zoznamu vedeckých a metodických prác (vo formáte docx)
- Formulár zoznamu vedeckých a metodických prác (vo formáte pdf)
- Formulár zoznamu vedeckých a metodických prác s vysvetlivkami (vo formáte pdf)
- Prebieha prerokovanie záverov-odporúčaní kandidátov na pozície pedagogického zboru personálnou komisiou UNN. Odporúčania personálnej komisie sa dávajú do pozornosti vedeckým tajomníkom akademických rád a majú poradný charakter.
KROK. 6. VEDECKÁ RADA FAKULTY (ÚSTAV, POBOČKA)
- Konkurenčné prípady uchádzačov o miesta pedagogických zamestnancov postupujú tajomníkovi Akademickej rady fakulty (ústavu, pobočky).
- Neodporučenie kandidáta na zvolenie do príslušnej funkcie v predchádzajúcich fázach výberového konania nie je dôvodom na ukončenie výberového konania.
- O výberovom konaní na obsadenie miesta asistent, učiteľ, vedúci učiteľ, docent rozhoduje akademická rada príslušnej fakulty (ústavu, pobočky).
- Akademická rada príslušnej fakulty (ústavu, pobočky) dáva odporúčania na voľbu/nezvolenie uchádzačov o miesto profesora, vrátane profesora odboru, kandidáta na funkciu. Akademický tajomník akademickej rady do troch dní od prijatia rozhodnutia vedeckej rady poskytne personálnemu oddeleniu výpisy zo zápisnice (a zápisnice) zo zasadnutia akademickej rady. Ďalej personálne oddelenie postupuje výberové konania pre každého kandidáta na miesto profesora vedeckému tajomníkovi Akademickej rady UNN.
- Uchádzač, ktorý získal tajným hlasovaním najväčší počet hlasov členov príslušnej vedeckej rady, najmenej však polovicu plus jeden hlas z počtu tých, ktorí sa zúčastnili na hlasovaní pri kvóre najmenej 2/3 listine Akademickej rady, sa považuje za úspešné absolvovanie výberového konania. Ak uchádzači získajú rovnaký počet hlasov, na tom istom zasadnutí akademickej rady sa uskutoční druhé hlasovanie.
- Ak žiadny z uchádzačov nezískal viac ako 50 % hlasov členov príslušnej Akademickej rady alebo nebola podaná žiadosť o náhradu / voľné miesto, súťažný výber sa považuje za neúspešný.
- Akademický tajomník akademickej rady do piatich dní od rozhodnutia príslušnej vedeckej rady poskytuje personálnemu oddeleniu výpisy zo zápisnice (a zápisnice) zo zasadnutia vedeckej rady. Akademický tajomník Akademickej rady UNN poskytuje personálnemu oddeleniu kópiu príkazu na schválenie rozhodnutí Akademickej rady univerzity.
- Na základe rozhodnutí akademických rád je vydaný príkaz na predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy (prestup, prijatie) v súvislosti s voľbou výberovým konaním.
- Načas najneskôr do 2 týždňov odo dňa schválenia výsledkov výberového konania, učitelia, ktorí úspešne prešli výberovým konaním, sa musia dostaviť na personálne oddelenie, aby uzavreli dohodu strán (tým, ktorým končí pracovná zmluva) alebo pracovnú zmluvu (pri prijatí do UNN na základe výsledkov výberového konania). výber).
- Zánik pracovnej zmluvy so zamestnancom je základom pre skončenie pracovného pomeru v týchto prípadoch:
- ak zamestnanec nepodal žiadosť o účasť na výberovom konaní;
- ak zamestnanec neprešiel výberovým konaním na Akademickej rade fakulty (ústavu, pobočky) / Akademickej rade UNN.
- Komisia pre hospodársku súťaž UNN
- Príkaz z 9. apríla 2014 č. 18-03-1-1186 "O zriadení Personálnej komisie UNN pre výmenu pozícií pedagogických zamestnancov"
- Objednávka zo dňa 17. augusta 2015 č. 18-03-1-2470 zo dňa 17. augusta 2015 „O zmenách objednávky č. 18-03-1-1186 zo dňa 9. apríla 2014 „O vytvorení Komisie pre ľudské zdroje UNN pre výmena pozícií pedagogických zamestnancov"
- (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 15. októbra 2015, registračné číslo 39322)
- Príkaz zo dňa 11.01.2011 č. 1n "O schválení jednotného kvalifikačného adresára pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, časť "kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich zamestnancov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania""
- Príkaz č. 36-OD zo dňa 31.01.2019 "Uzákonenie poriadku o postupe pri voľbe výberovým konaním na miesta učiteľov na miesta fakulty vo Federálnej štátnej autonómnej vzdelávacej inštitúcii vysokého školstva" Národný výskum Nižný Novgorod Štátna univerzita ich. N.I. Lobačevskij"
- Príkaz zo dňa 05.02.2019 č. 44-OD "O personálnej komisii na obsadzovanie pozícií pedagogických zamestnancov súvisiacich s funkciami pedagogických zamestnancov"
- Vyhláška z 26. novembra 2002 č. 4114 "O schválení vyhlášky o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie" (strata sila)
- Príkaz zo 4. decembra 2014 č. 1536 „O schválení nariadenia o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 16. januára 2015, registračné číslo 35559) (strata sila)
- Príkaz č. 421-OD zo dňa 26.09.2016 „O schválení „Poriadku o postupe pri voľbe výberovým konaním na obsadzovanie pozícií pedagogických zamestnancov súvisiacich s funkciami pedagogických zamestnancov vo Federálnej štátnej autonómnej vzdelávacej inštitúcii vysokých škôl Štátna univerzita v Nižnom Novgorode pomenovaná po N. .I. Lobačevskom (strata sila)
Portál PhDru už zverejnila niekoľko poznámok o vlastnostiach výberového konania na obsadenie voľného miesta pre pedagogický zbor(odborní a pedagogickí zamestnanci). A teraz vám dávame do pozornosti najviac skutočné problémy absolvovanie výberového konania pre profesorov, docentov a učiteľov na obsadenie miest uvedených v príručke "Otázky a odpovede: na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov vedeckých rád" vedený tréningové centrumškolenie manažérov (UCPR) v Puškine (St. Petersburg):
Za vedeckých tajomníkov akademických rád
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov 12. – 14. mája 2011, Puškin UCPR
1. Je potrebné pri premenovaní katedry urobiť nový výberový výber na pozície pedagogických zamestnancov na novej katedre?
Áno, treba to urobiť.
2. Vypočítava sa uznášaniaschopnosť akademickej rady z počtu členov akademickej rady schválených na konferencii, alebo z aktuálneho zloženia akademickej rady v čase jej zasadnutia (s prihliadnutím na priebežné objednávky)?
Uznášaniaschopnosť akademickej rady sa počíta z počtu členov akademickej rady schváleného na konferencii.
4. Ako dlho trvá rozhodovanie Akademickej rady o výberovom konaní na voľné pracovné miesto na vypracovanie pracovnej zmluvy?
Počas semestra nasledujúceho po dátume posledného výberového konania.
6. V akých prípadoch pri premenovávaní, zlučovaní, rušení, reorganizácii, oddeľovaní, likvidácii útvarov treba vypísať výberové konanie na miesta zamestnancov?
V každom prípade. Existujú však nuansy: ak sa profil nezmení, nemôžete usporiadať súťaž, ale k dokumentom pridať, že preklad sa vykonáva v rámci súťaže, ktorá sa koná v ... roku.
7. Dokedy po rozhodnutí akademickej rady je personálne oddelenie povinné vydať pracovnú zmluvu s pedagogickým zamestnancom?
Počas semestra.
9. Aký dokument upravuje kvalifikačné požiadavky na pozície vedeckých a pedagogických pracovníkov počas súťaže?
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. októbra 2009 č. 858, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyšších odborných a doplnkových odborné vzdelanie". Ale tento príkaz bol zrušený príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. januára 2011 č.2.
Nové nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. januára č. 1n „O schválení Jednotného kvalifikačnej príručke pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov“, sekcia „Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania“ bola zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie dňa 23.3.2011, zatiaľ však nie je zapísaná. do platnosti, keďže nebola oficiálne zverejnená.
10. Je potrebné po premenovaní odboru zaviesť novú súťaž?
Zmena pracovná dohoda spojené s premenovaním katedry, vyžaduje absolvovanie nového výberového konania.
11. Je potrebné vypísať výberové konanie na miesto učiteľa, ktorému končí pracovná zmluva?
Áno. 2 mesiace pred skončením platnosti zmluvy.
12. Je možné (a kde) učiteľ napadnúť negatívny výsledok tajného hlasovania? (Počas diskusie neboli žiadne kritické poznámky).
Možno, ale nemôže nič dokázať.
13. Je potrebné absolvovať výberové konanie s vnútrouniverzitnou brigádou?
Ak je kombinácia spojená s čitateľskými profilovými disciplínami pre učiteľa na rovnakej pozícii, potom nie je potrebná.
14. Volia sa pozície výskumných asistentov?
Áno. Pozri príkaz Ministerstva školstva Ruska z 26. novembra 2002 č. 4114.
15. Je možné pred súťažou zamestnať učiteľa na objednávku? Ako dlho? Musím si voliť interných a externých brigádnikov?
Je to možné, vo výnimočných prípadoch existuje platné povolenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 30.12.2002 č.25-111 / 25-82 (podpísané V.M.Filippovom). Pri zhode profilu odborov nie je potrebné voliť interných brigádnikov. Externé je nutnosťou.
18. Pri sčítavaní hlasov sa ukázalo, že počet hlasovacích lístkov v urne je menší ako odovzdaných hlasovacích lístkov a menší ako kvórum (viac odovzdaných hlasovacích lístkov ako je uznášaniaschopnosť). Považuje sa hlas za platný?
21. Ak je na výkon najatý výskumník vedecká práca o grante na dobu určitú (od niekoľkých mesiacov do niekoľkých rokov), je potrebná súťaž?
Požadovaný.
22. Sú nejaké rozdiely vo výberovom konaní pre vedcov, keďže ich činnosť nie je viazaná na akademický rok (september – jún)?
Bežná konkurencia, nie sú rozdiely v postupoch, rozdiely sú v kvalifikačných požiadavkách pedagogických zamestnancov a HP.
23. Môže byť vek uchádzača (nad 70 rokov) dôvodom na nevypísanie výberového konania na miesto? Aké obmedzenia môžu vzniknúť?
nie Vek nemôže byť dôvodom odmietnutia vyhlásenia súťaže. Doba trvania pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom je na rozhodnutí univerzity. Dobu platnosti zmluvy s učiteľmi môže určiť rozhodnutie rektora vysokej školy, dobu trvania zmluvy pri voľbe dekana, prednostu. odbory vznikajú hneď pri voľbách.
29. Vo výpise zo zošita personálne oddelenie uvádza, že uchádzač pôsobí ako profesor od roku 2005 (na základe výsledkov výberového konania) až do súčasnosti. Je potrebné potvrdiť a akým spôsobom, že uchádzač opakovane prešiel súťažným výberom?
Musí byť potvrdené kópiou objednávky na pokračovanie pracovného pomeru na základe výsledkov výberového konania.
31. Čo predpisov regulovať dnes kvalifikačné požiadavky na pozície pedagogických zamestnancov a môže si vysoká škola stanoviť vlastné požiadavky?
Kvalifikačné predpoklady na výkon funkcie pedagogických zamestnancov ustanovuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR z 11. januára 2011 č. 1n (zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti dňa 23. marca 2011 č. 20237). Rozkaz však stále nie je oficiálne zverejnený, čo znamená, že ešte nenadobudol platnosť. právny účinok. Ale už sa tým dá riadiť.
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára akademických tajomníkov 11.-13.11.2010 UCPR Pushkin
7. Je potrebné vykonať novú voľbu podľa výberového konania pedagogických zamestnancov so zmenou názvu odboru, napríklad fyzika - všeobecná fyzika, ak sú splnené podmienky pracovná činnosť nezmeniť sa?
Nevyžaduje sa však, výpis z objednávky a zošit musí obsahovať zodpovedajúcu frázu. Napríklad „Preložiť... (celé meno) ako súčasť konkurenčného výberu...“
8. Existujú nejaké odporúčania týkajúce sa zamestnávania pedagogických zamestnancov a priebehu výberového konania pri reorganizácii univerzity vstupom na Federálnu univerzitu? Ak áno, ktoré a kde ich nájdete?
Pre tento prípad neexistujú žiadne špeciálne odporúčania. Príkaz z ... augusta 2009 „O vykonávaní certifikácie...“ dáva vedeniu univerzity možnosť okrem iného využiť certifikačný postup na optimalizáciu zloženia pedagogických zamestnancov reorganizovanej univerzity.
10. Je potrebné pri premenovaní katedry (pri zachovaní všetkých ostatných pracovných podmienok katedry) prejsť výberovým konaním pedagogických zamestnancov?
V objednávke personálneho oddelenia sa odporúča uviesť: „prestup sa vykonáva v rámci výberového konania, ktoré vykonáva ... (číslo)“.
14. V akom prípade je potrebné vypísať výberové konanie na obsadenie miesta pedagogického zamestnanca, za predpokladu
premenovanie oddelenia;
združenie dvoch oddelení;
reorganizácia oddelení.
Ak učiteľ pri prestupe na iný odbor pokračuje v čítaní predchádzajúceho kurzu, prechod cez konkurenčný výber nie je potrebný a práca na tejto pozícii pokračuje v rámci starého výberového konania.
18. Ktorý regulačný dokument upravuje formu a obsah odôvodneného stanoviska?
Takéto normatívny dokumentč. Odôvodnený záver by mal odrážať vedeckú, vzdelávaciu a výchovno-metodickú činnosť žiadateľa; posúdenie jeho činnosti (záver) katedrou (hodné alebo nehodné udelenia akademického titulu). Rozhodnutie oddelenia (č. a dátum protokolu, podpísaný vedúcim oddelenia). Odôvodnený záver schvaľuje rektor a osvedčuje úradnou pečaťou.
OTÁZKY A ODPOVEDE
na základe materiálov seminára vedeckých tajomníkov 14.-16.11.2001 Puškin UCPR
3. Je možné vykonávať súťaž na obdobie kratšie ako 5 rokov?
Je to možné, konkurenčný výber dáva právo obsadiť miesto až na 5 rokov a termín určuje rektor v zmluve.
8. Na ako dlho je možné uzavrieť zmluvu na brigádu? Ako započítať jeho pedagogickú prax a aké by mali byť záznamy v pracovnom zošite o prijatí a prepustení?
Do 5 rokov. Nahrávanie v pracovná kniha urobené na žiadosť partnera.
26. Je možné byť volený výberovým konaním na viacerých univerzitách?
Áno, môžete byť zvolení výberovým konaním na viac ako jednej univerzite v súlade s všeobecné požiadavky predložené žiadateľom o túto pozíciu a na základe rozhodnutia Akademickej rady univerzity.
31. Koľko hodín ročne potrebujete odpracovať, aby ste získali pedagogickú prax?
Neexistujú žiadne oficiálne údaje o získaní hodinovej vyučovacej praxe za hodinu. Ministerstvo školstva Ruskej federácie bude brať do úvahy ročnú prax iba vtedy, ak bude mať najmenej 225 hodín štúdia, ako tomu bolo doteraz.
35. Aké doklady je potrebné predložiť na potvrdenie vedeckej a pedagogickej praxe hodinových pracovníkov?
Kópia objednávok v členení podľa mesiacov, minimálne 225 hodín ročne.
Mnohé z vyššie uvedeného bude pre mladých učiteľov veľmi užitočné. Niektoré z vyššie uvedených ustanovení sa však, našťastie, na mnohých univerzitách a univerzitách v praxi nedodržiavajú, čo učiteľom počas súťaže trochu uľahčuje život.
Spolu s týmto čítali: Pracovná zmluva s univerzitou