Postup prepustenia na základe dohody strán v Ruskej federácii je definovaný v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pojem znamená, že bolo rozhodnuté o skončení pracovného pomeru za podmienok, na ktorých sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli.
pravidlá
Odpoveď na otázku, v ktorých prípadoch sa prepúšťa na základe dohody strán, je jednoduchá - v akomkoľvek. Iniciátorom môže byť organizácia alebo zamestnanec.
Pre zamestnávateľa je výhodné použiť formu ukončenia zmluvy dohodou strán, ak je potrebné prepustiť zamestnanca, ale neexistujú jasné dôvody alebo želanie vykonať postupy prepúšťania náročné na prácu podľa článku 81. Pre zamestnanca môže byť táto možnosť výhodná, ak si môže vyjednať pre neho zaujímavé podmienky, napríklad náhradu mzdy.
Vlastnosti takéhoto ukončenia zmluvy:
- Dátum ukončenia Pracovné vzťahy možno nastaviť ľubovoľne: od „zajtra“ do „o rok“;
- môžete prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti, v skúšobnej dobe alebo tehotnú ženu, teda tých, ktorých zákon chráni pred svojvôľou orgánov;
- nemôžete si to rozmyslieť sami (na rozdiel od toho, keď si zamestnanec môže vyzdvihnúť svoju žiadosť a vrátiť sa do práce);
- musia byť jasne uvedené podmienky takéhoto ukončenia. pracovná zmluva.
Okrem toho, na rozdiel od prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa, nie je potrebné:
- poskytnúť dôkazy o porušeniach alebo inom nesprávnom správaní zamestnanca;
- vykonávať certifikáciu na potvrdenie nedostatočnej kvalifikácie;
- ponúknuť iné voľné miesta a pod.
Postup prepúšťania na základe dohody strán v Ruskej federácii
- Vysvetlite zamestnancovi, čo znamená prepustenie na základe dohody strán.
- Diskutujte o podmienkach (dátum ukončenia zmluvy je povinný, zvyšok je na uvážení: či odškodnéči je odstupujúca osoba povinná dokončiť začaté práce, podať správy a pod.).
- Urobte dohody v písanie. Ak neexistujú žiadne povinnosti, zamestnanec jednoducho a riaditeľ dá uznesenie "Súhlasím". Ak existuje, vypracuje sa samostatný dokument.
- Vystavte objednávku v tvare T-8.
- Vyplňte a
Ako vypracovať dohodu
Forma takéhoto dokumentu je ľubovoľná, ale ako každý miestny normatívny akt, musí obsahovať požadované podrobnosti, ako je názov organizácie, priezvisko a iniciály riaditeľa, funkcia a celé meno. zamestnanca, s ktorým je dohoda uzatvorená.
Nezabudnite uviesť číslo a dátum zmluvy, ktorá bude ukončená.
Dokument musia podpísať všetky strany: riaditeľ rozpočtovej organizácie a zamestnanec.
Vzor dohody o skončení pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
Ako urobiť objednávku
Objednávka sa robí podľa jednotná forma T-8 (aj keď to tak nie je povinná požiadavka- môžete ho vyrobiť v akejkoľvek forme). Ako základ uveďte doklad potvrdzujúci dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom (jeho číslo a dátum vyhotovenia).
Objednávku musí zamestnanec podpísať s tým, že je oboznámený s objednávkou.
Vzor prepúšťacieho listu vo formulári T-8
Čo napísať do pracovného zošita
Použité znenie je rovnaké ako v príkaze: „prepustený na základe dohody strán, doložka 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
Upozornenie: všetky slová sú napísané bez skratiek. Zápis podpisuje vedúci personálnej služby a zamestnanec (ako oboznámenie a súhlas s vykonaným zápisom), ako aj pečiatka podniku (ak existuje). Ako základ pre ukončenie je potrebné uviesť číslo a dátum objednávky.
Kedy a koľko zaplatiť ako kompenzáciu
Podmienka, že pri ukončení pracovnej zmluvy by mala byť obsiahnutá napríklad v „Interných pravidlách“. V zákone takáto povinnosť neexistuje.
O otázke odstupného pri prepustení na základe dohody strán sa častejšie rozhoduje medzi riaditeľom a zamestnancom: jeho najbežnejšou veľkosťou sú dva platy alebo dva priemerné mesačné zárobky. Tieto dohody musia byť zaznamenané písomne.
kontroverzné body
Napriek tomu, že táto „mimoriadna“ forma ukončenia pracovnoprávnych vzťahov je najmenej kontroverzná, stále existuje súdna prax. Najčastejšie vznikajú spory, keď:
- dohody nie sú formalizované písomne (pozri napríklad definíciu najvyšší súd RF zo dňa 14. mája 2010 č. 45-B10-7);
- odstupné nevyplatené Odvolací rozsudok Krajský súd v Orenburgu zo dňa 14. januára 2015 vo veci č. 33-240/2015);
- osoba preukáže, že bola donútená podpísať dokument (pozri rozsudok Krajského súdu v Oryole z 22. decembra 2010 vo veci č. 33-1925).
Toto opäť dokazuje, že personálna práca vyžaduje premyslenosť a zmysel pre detail.
Neviete, ako ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom dohodou strán a zároveň dostať peňažnú náhradu, ktorá vám patrí? Potom vám tento článok veľmi pomôže. Príklady prepúšťania zamestnancov na základe dohody strán na všeobecnom základe, ako aj vo výnimočných prípadoch.
Podľa súčasných pracovnoprávnych predpisov je takáto žaloba ako prepustenie na základe dohody strán upravená článkom 78 Zákonníka práce RF, kde je pevne stanovené, že pracovnú zmluvu na tomto základe môžu zmluvné strany ukončiť kedykoľvek, na ktorom sa dohodnú. Toto pravidlo zároveň nezverejňuje všetky znaky takéhoto prepustenia vrátane toho, ako postupovať pri prepustení. určité kategórie občanov.
Prepustenie dohodou strán – všeobecný postup
Prepustenie na základe dohody strán je dnes celkom bežné, pretože v rôznych situáciách má množstvo výhod v porovnaní s inými dôvodmi prepustenia, a to pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Napríklad na rozdiel od výpovede vlastná vôľa, zamestnanec odchádzajúci na tomto základe môže rátať s dodatočnou peňažnou náhradou – odstupným a zamestnávateľ sa pri využívaní príležitosti môže vyhnúť byrokracii s prepúšťaním zamestnanca s cieľom znížiť stav zamestnancov. Fázy prepustenia:
- jedna zo strán navrhne ukončiť pracovnú zmluvu;
- so súhlasom druhej strany začnú strany pracovnej zmluvy rokovania, kde sa prerokujú podmienky prepustenia, v dôsledku čoho sa vypracuje dohoda;
- na základe existujúcej dohody zamestnávateľ vydá výpoveď;
- v posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vykonať so zamestnancom úplné zúčtovanie vrátane vyplatenia odstupného a vystavenia Požadované dokumenty ak nie je v dohode uvedené inak.
Všeobecné pravidlá prepúšťania na základe dohody strán:
- k prepusteniu na tomto základe dôjde kedykoľvek dohodou, bez predchádzajúceho upozornenia strany;
- iniciátorom výpovede dohodou strán môže byť ktorákoľvek zo strán pracovnej zmluvy - zamestnanec alebo zamestnávateľ;
- prepustenie na základe dohody strán v akejkoľvek situácii je možné vykonať iba na dobrovoľnom základe, „nátlak“ na žiadnu zo strán nie je povolený;
- iniciačným dokumentom je alebo, zásadným je dohoda zmluvných strán o ukončení zmluvy;
- každá zo strán má právo navrhnúť vlastné podmienky ukončenia zmluvy, ktoré je potrebné zohľadniť pri uzatváraní príslušnej dohody;
- v príkaze na prepustenie a v zázname zošita zamestnávateľ odkazuje na časť 1, odsek 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôležité! V súlade s čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie do výdavkov daňovníka na mzdy možno zahrnúť akékoľvek časové rozlíšenie vyjadrené v hotovosti alebo v naturáliách. Ak teda písomná dohoda strán o skončení pracovného pomeru obsahuje podmienku vyplatenia náhrady v určitej výške, zamestnávateľ môže tieto náklady zohľadniť pri zisťovaní základu dane na základe § 25 ods. . 255 NK.
Odvolanie riaditeľa (konateľa) dohodou strán
Najprijateľnejšou možnosťou pre obe strany je spravidla „mäkké“ prepustenie zamestnanca, ktorý má prístup k dôležitým informáciám spoločnosti. Iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy môže byť ktorákoľvek zo zmluvných strán, pričom tento druh výpoveď nevyžaduje vysvetlenie dôvodov, ktoré sú podkladom výpovede. Vlastnosti prepustenia: k odvolaniu prednostu dohodou strán fakticky dochádza všeobecné pravidlá, až na pár výnimiek:
- dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára medzi prednostom a autorizovaný orgán právnická osoba po úvodnom dokumente od ktorejkoľvek strany a predbežné rozhodnutie, ktorý sa predkladá na schôdzi zakladateľov alebo akcionárov organizácie;
- vedúci je povinný previesť všetky prípady na zamestnávateľa, ako aj splnomocnenia a materiálne hodnoty, ktoré mu zveril oprávnený orgán pri uzavretí zmluvy až do skončenia pracovnej zmluvy;
- v dohode o skončení pracovnej zmluvy zmluvné strany ustanovia špeciálne podmienky, lehota a dôvody prepustenia, okrem toho je uvedená výška a podmienky výplaty náhrady. Tu je dôležité použiť prísne kritériá výpočtu, napríklad určitý počet oficiálnych platov, s výnimkou použitia hodnotiacich ekonomických kritérií.
Prepustenie dôchodcu dohodou strán
Prepustenie dôchodcu dohodou strán je pre zamestnávateľa často najpohodlnejším spôsobom, ako prepustiť zamestnanca na zmluvnom základe. Výhody pre obe strany sú zrejmé:
- zamestnanec dostane pôsobivé peňažnú náhradu a odchádza na zaslúžený odpočinok bez toho, aby čakal na tlak zo strany manažéra a kolegov;
- zamestnávateľ má dobrú príležitosť „omladiť“ kolektív, pričom sa vyhne súdnym sporom a rozíde sa s váženým zamestnancom pri dodržaní všetkých pravidiel slušnosti.
Vlastnosti prepustenia: k prepusteniu dôchodcu dohodou strán dochádza na všeobecnom základe - prijatie iniciačného dokumentu stranou, rokovania, vypracovanie dohody, výpočet a vydanie pracovnej knihy.
Prepustenie tehotnej ženy (materská dovolenka) dohodou strán
Zákon zakazuje dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke z podnetu zamestnávateľa, okrem prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti. individuálny podnikateľ. Ak však zamestnávateľ získa súhlas zamestnanca s výpoveďou, z čoho vyplýva aj dohoda o skončení pracovnej zmluvy, potom nebude veľmi ťažké výpoveď zrealizovať. Vlastnosti prepustenia: prepustenie tehotnej ženy / materskej dovolenky na základe dohody strán sa vykonáva na všeobecnom základe.
Dôležité! Zamestnankyňa musí chápať, že ak súhlasí s výpoveďou dohodou strán, nebude si môcť uplatniť zákonom stanovené dávky pre ženy na materskej dovolenke, ako aj na starostlivosť o dieťa. Po dohode strán jej pri odvolaní bude pridelená len mzda, náhrada dovolenky a odstupné, ktorého výšku si strany určia dohodou.
Prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas dohodou strán
Často je prepustenie brigádnika špeciálna objednávka, keďže je potrebné prihliadať na špec právny stav takéhoto zamestnanca, aby v budúcnosti nedochádzalo k chybám a porušovaniu požiadaviek platná legislatíva. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na výpoveď dohodou strán. Vlastnosti prepustenia: pri prepúšťaní dohodou strán pracovného pomeru na kratší pracovný čas platí všeobecný postup prepúšťania kľúčových zamestnancov. Výnimkou je zápis do zošita, v prípade brigádnika to vyzerá takto:
„Prepustený z práce na čiastočný úväzok na základe dohody strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“
Prepustenie zdravotne postihnutej osoby dohodou strán
Niekedy je prepustenie na základe dohody strán jediným správnym rozhodnutím zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, a to aj v situáciách, keď je pre zamestnanca so zdravotným postihnutím ťažké vykonávať jeho priame povinnosti. Vlastnosti prepustenia: prepustenie zdravotne postihnutej osoby dohodou strán sa vykonáva v všeobecný poriadok- jedna zo strán akceptuje návrh druhej strany, pri rokovaní sa upravia podmienky a vypracuje sa dohoda, na základe ktorej zamestnávateľ vydá príkaz a vykoná úplné vysporiadanie so zamestnancom a vydá mu pracovný zošit so záznamom:
"Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
Dôležité! Na základe dohody strán je možné prepustenie vykonať, keď je zamestnanec na pracovnej neschopnosti. Zamestnanec so zdravotným postihnutím prepustený na základe dohody zmluvných strán si nemôže nárokovať ďalšie náhrady okrem tých, ktoré sú uvedené v dohode.
Povinné platby pri prepustení na základe dohody strán sú mzda zamestnanca za odpracované hodiny a. Okrem toho musí zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť odstupné, ak je na to určená podmienka v pracovnej zmluve s ním resp kolektívna zmluva(článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak žiadny z týchto dokumentov neobsahuje takúto podmienku, k prepusteniu na základe dohody strán dôjde bez zaplatenia náhrady.
Na vyplatení odstupného sa však zamestnanec a zamestnávateľ môžu dohodnúť v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru. A ako zdôraznil Najvyšší súd Ruskej federácie, takáto dohoda „je aktom, ktorý obsahuje normy pracovného práva a všetci zamestnávatelia sú povinní riadiť sa ustanoveniami pracovné právo a iné akty obsahujúce normy pracovného práva “(článok 5, 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. mája 2013 N 14-KG13-2). Inými slovami, ak dohoda o skončení pracovného pomeru obsahuje doložku o vyplatení odstupného zamestnancovi v určitej výške, zamestnávateľ nemôže jednostranne odmietnuť splniť túto klauzulu. Ak sa totiž zamestnanec rozhodne napadnúť takéto kroky vedenia spoločnosti, súd bude pravdepodobne na strane zamestnanca.
Odškodné
Medzi všetkými platbami kvôli zamestnancovi dohodou zmluvných strán je odstupné z hľadiska jeho výšky najneistejšie. Zákonník práce Ruskej federácie pre ňu nestanovuje žiadne minimálne hodnoty. Táto otázka je teda úplne v rukách zamestnávateľa a zamestnanca: koľko sa dohodnú, koľko budú musieť zaplatiť.
Výpočet pri prepustení dohodou strán
Pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom na základe dohody strán mu musia byť všetky platby za prepustenie vyplatené striktne v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je známe, že musí byť priamo inštalované alebo môže byť uvedené v žiadosti zamestnanca o prepustenie na základe dohody strán.
Upozorňujeme, že nie je dovolené určiť omeškanie s platbou konečného zúčtovania, aj keď s tým zamestnanec v súlade s podpísanou dohodou súhlasí.
Musíte vedieť, čo robiť v takejto situácii. Tento dôvod zániku vzájomných záväzkov medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov nie je najbežnejší. A ešte menej súdna prax v takýchto prípadoch, keďže takéto prepustenie je celkom pokojné a zamestnanci ho nie vždy spochybňujú.
Obchodní lídri často používajú tento postup, keď chcú zakryť zoštíhlenie v organizácii alebo v prípade potreby ukončiť vzťah so zamestnancom, ktorý nemôže byť prepustený z iných dôvodov. Samozrejme, sú prípady, keď zamestnávatelia nútia zamestnancov ukončiť pracovný pomer na tomto základe.
Vážení čitatelia!Články obsahujú riešenia bežných problémov.
Je zadarmo pomôžte nájsť odpoveď na vašu otázku osobná otázka naši právnici môžu pomôcť. Ak chcete vyriešiť svoj problém, zavolajte: Môžete tiež získať bezplatnú online konzultáciu.
Správny postup pri prepúšťaní na tomto základe
Výpoveď na tomto základe upravuje Zákonník práce. punc tento spôsob zániku vzájomných záväzkov je dobrovoľný súhlas za postup. V tomto prípade môže ako iniciátor vystupovať zamestnávateľ aj zamestnanec. Ak vedenie podniku núti zamestnanca prepustiť na základe dohody strán, ide o porušenie zákona.
Likvidácia vzájomných záväzkov prebieha podľa nasledujúceho algoritmu:
- Jedna zo strán na tomto základe navrhne druhej strane vypovedať zmluvu. Túto fázu sa odporúča zdokumentovať. Ak je iniciátorom zamestnávateľ, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie. Ak chce zamestnanec ukončiť zmluvu, pošle žiadosť, v ktorej uvedie dôvody výpovede a podmienky, ktoré mu vyhovujú.
- Strany rokujú. Pri tomto postupe sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na podmienkach skončenia pracovného pomeru, stanovia si vzájomné povinnosti. Manažment podnikov v prípade potreby aj túto fázu zafixuje protokolom.
- Pripravuje sa dohoda. Odráža podmienky prepustenia, dohody, na ktorých sa strany dohodli. Je dôležité uviesť dátum výpovede zo strany zamestnanca, podmienky ukončenia zmluvy, povinnosť zaplatiť náhradu.
- Vydáva sa príkaz na prepustenie zamestnanca.
- V určený deň sa zamestnancovi vyplatí plná platba.
- Jeho pracovná kniha je vyplnená, čo uvádza dôvod prepustenia s odkazom na článok.
Dôležité! Po podpise zmluvy už zmluvné strany nebudú môcť jednostranne meniť jej podmienky. Zamestnanec nebude môcť bez súhlasu zamestnávateľa zmeniť názor a vrátiť svoje právomoci.
Prepustenie na základe dohody strán je možné vykonať za jeden deň. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadny časový rámec na varovanie strany o vôli ukončiť vzťahy na tomto základe. Týmto spôsobom je možné eliminovať vzájomné záväzky so zamestnancom, ktorý je na práceneschopnosti, na dovolenke alebo v skúšobnej dobe. Je vhodné dohodnúť sa so zamestnávateľom na náhrade škody pri skončení zmluvy. Treba však poznamenať, že povinnosť platiť hotovosť musí byť upravené v samotnej pracovnej zmluve resp dodatočná dohoda jemu.
Možnosť opätovného prijatia zamestnanca po prepustení na základe dohody strán
Súdna prax ukazuje, že napadnúť prepustenie na tomto základe je mimoriadne ťažké. Ak chce zamestnanec dostať výpoveď po dohode zmluvných strán, má prirodzene otázku, čo robiť v tejto situácii. V prvom rade je potrebné zistiť, aké dôvody má zamestnávateľ na prepustenie zamestnanca. Vedenie si môže vynútiť prepustenie na tomto základe v týchto prípadoch:
- Ak plánujete prepúšťanie, ktoré chcú skryť. Jeho cieľom môže byť aj vyhnúť sa zdĺhavému postupu pri vypovedaní zmluvy alebo povinnosti zaplatiť náhradu.
- Ukončiť vzťah s nevhodným zamestnancom.
- Prepustiť zamestnanca, s ktorým je problematické ukončiť vzťahy z iných dôvodov.
- Vedenie sa môže chcieť stretnúť so zamestnancom, ktorý sa dopustil disciplinárneho previnenia.
Vedenie podniku môže mať na uzavretie zmluvy aj iné dôvody, legislatíva ich vysvetľovanie nevyžaduje.
Ak spoločnosť plánuje znižovanie zamestnancov, je vhodné, aby sa zamestnanec dohodol na náhrade, ktorá môže byť vyššia ako pri prepustení v r. v pravý čas. V tomto prípade môže byť ukončenie vzájomných záväzkov na tomto základe výhodnejšie ako zníženie. V opačnom prípade by dohoda nemala byť podpísaná, aj keď dôjde k psychickému nátlaku, ktorý sa následne bude mimoriadne ťažko dokazovať. Zamestnávateľ bude musieť dodržať postup pri výpovedi znížením.
Ak zamestnanec už podpísal dohodu a dostal výpoveď, bude mimoriadne ťažké obnoviť jeho pozíciu. Súdna prax ukazuje, že v ojedinelých prípadoch je možné preukázať psychický nátlak zo strany vedenia. Pri absencii seriózneho dôkazového základu na argumentáciu vlastného postoja existuje riziko odmietnutia nároky mimoriadne veľké.
Má zmysel, aby zamestnanec inicioval súdny proces spolu s ostatnými dôchodcami. Pomerne často dochádza k prípadom, že na základe toho dochádza k ukončeniu vzájomných záväzkov s viacerými zamestnancami naraz, aby sa vykrylo znižovanie stavu zamestnancov. V takejto situácii treba podať hromadnú žalobu.
Ak bola prepustená žena, ktorá bola v čase podpisu dohody tehotná, no nevedela o tejto okolnosti, pravdepodobne bude vrátená späť. Potvrdzuje to aj rozhodnutie Najvyššieho súdu zo dňa 5. septembra 2014 č. 37-KG14-4, v ktorom boli splnené požiadavky ženy prepustenej z tohto dôvodu.
V každom prípade, ak má zamestnanec v úmysle domáhať sa ochrany svojich práv na súde, potrebuje pomoc odborníka pracovné spory. Pomôže to najefektívnejšie určiť stratégiu argumentovania vašej pozície a pripraviť sa na súdny proces.
Odísť po dohode strán je možné len vtedy, ak s tým súhlasia obe strany pracovnej zmluvy: zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak si to jedna zo strán neželá, napríklad zamestnanec, potom nemôže byť na tomto základe reč o zákonnosti prepustenia.
Ako správne zariadiť výpoveď dohodou strán? Čo by si mal zamestnávateľ ponechať? V akom zázname sa robí pracovná kniha pri prepustení dohodou strán? Aké chyby robia zamestnávatelia? Na čo si má dať zamestnanec pozor?
Aký je rozdiel medzi prepustením na základe dohody strán a prepustením z vlastnej vôle?
Keď podnet na ukončenie pracovnej zmluvy prichádza len od zamestnanca. Svoju túžbu musí vyjadriť písomne, písomným vyhlásením a oznámiť to najmenej 2 týždne vopred. Tieto 2 týždne musí zamestnanec odpracovať a dostať mzdy, môže byť aj na dovolenke, práceneschopnosti, pracovnej ceste a pod., čím sa nepreruší výpovedná doba.
V prípade prepustenia na základe dohody strán môže iniciatíva pochádzať od ktorejkoľvek zo strán: od zamestnanca aj od zamestnávateľa. Samotný Zákonník práce problematiku takéhoto podnetu neupravuje, môže ísť o ústny návrh alebo o písomný návrh. Zamestnanec sa porozprával s riaditeľom a rozhodol sa ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán k určitému dátumu, od špecifické podmienky. Na samotnú iniciatívu to stačí.
Môžete podať aj písomný návrh. Napríklad takto:
„Drahý Ivan Ivanovič!
Navrhujem, aby ste ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán DATE s vyplatením náhrady.
Riaditeľ, podpis.
Dátum."
Ponuku od zamestnanca je možné napísať aj vtedy, ak nie je možné získať audienciu u riaditeľa.
"V LLC" ... "
Z POZÍCIE, CELÉ MENO
Návrh na skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán.
Žiadam vás, aby ste zvážili otázku ukončenia pracovnej zmluvy so mnou DÁTUM dohodou zmluvných strán
DÁTUM.
podpis"
Ak zamestnanec môže stiahnuť svoju žiadosť počas lehoty na prepustenie, nebude môcť dostať výpoveď. V tomto prípade nezáleží na želaní zamestnávateľa.
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na skončení pracovnej zmluvy, výpoveď nemožno jednostranne zrušiť. Za týmto účelom sa zamestnanec aj zamestnávateľ musia dohodnúť na neukončení pracovnej zmluvy.
Ak je dohoda uzatvorená písomne, napríklad zamestnanec na návrh zamestnávateľa napísal „Súhlasím“ alebo riaditeľ uložil uznesenie na návrh zamestnanca „Súhlasím“, ale k samotnému prepusteniu ešte nedošlo, potom ak je rozhodnutie prijaté zmenený, musíte opätovne podať návrh na neukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán písomne. Ak však druhá strana nebude súhlasiť, potom bude potrebné pracovnú zmluvu ukončiť.
Ako správne zariadiť výpoveď dohodou strán?
Pre skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán nie je stanovený žiadny konkrétny postup. Ale keďže sa pracovná zmluva uzatvára písomne, musí byť písomné aj jej skončenie.
Možnosť 1.
Jedna zo strán príde s písomným návrhom a druhá strana napíše „súhlasím“ s týmto návrhom. V návrhu však musí byť uvedený dátum ukončenia a podmienky, za ktorých chce ponúkajúca strana zmluvu ukončiť.
V tomto prípade zamestnávateľovi zostáva potvrdenie o zákonnosti skončenia pracovnej zmluvy dohodou strán, ak iniciátorom bol zamestnanec. Ak zamestnávateľ prevzal iniciatívu, zamestnanec, ak s tým súhlasí, musí uschovať overenú kópiu tohto dokumentu. Bude teda môcť požadovať náhradu, ktorú zamestnávateľ prisľúbi, požadovať včasné prepustenie a splatné platby v prípade oneskorenia pri vydaní pracovnej knihy a výpočtu.
Možnosť 2.
Ak bude doručená ponuka v ústne, a ústne súhlasila aj druhá strana, potom je potrebné tento súhlas doložiť. Môže ísť o „Dohodu o ukončení pracovnej zmluvy“. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme a uvádza strany. V dohode musí byť uvedené, na čom sa strany dohodli: skončenie pracovného pomeru dohodou strán, § Zákonníka práce, dátum skončenia, náhrada mzdy, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Dokument je podpísaný oboma stranami a každá si ponechá kópiu zmluvy.
Stále odporúčam druhú možnosť. Takže pre istotu budú mať obe strany kópie zmluvy, v ktorej bude všetko rozpísané.
Na základe dohody sa vydá objednávka, ktorej dátum a číslo sú uvedené v zošite a vykoná sa záznam: Prepustený na základe dohody strán, odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia"
Zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď v dohodnutý deň, vydať pracovný zošit a zaplatiť mu celú mzdu.
Chyby zamestnávateľa pri výpovedi dohodou strán.
Niekedy zamestnávatelia vyžadujú vyjadrenie zamestnanca, čo nie je legálne. Ako už bolo spomenuté vyššie, iniciatívu na ukončenie zmluvy môže prevziať sám zamestnávateľ. Potrebujete len súhlas zamestnanca.
Druhá chyba - zamestnávateľ zabudol na dátum skončenia alebo si rozlúčku so zamestnancom rozmyslel, prípadne požaduje doručenie hmotný majetok, správy atď. a až v tomto prípade zmluvu vypovedá.
Vážení zamestnávatelia! Podpísali ste dohodu, na ktorej je uvedený dátum prepustenia, takže nemáte právo ju meniť ani preskočiť. Za to budete musieť zaplatiť zamestnancovi priemerný zárobok za každý deň odňatia možnosti pracovať, pretože na zaplatenie úrokov z omeškania s plnením môže byť účtovaná aj náhrada morálna škoda za porušenie pracovné práva. A ak zamestnanec kontaktuje inšpekcia práce, potom vám hrozí pokuta. Koniec koncov, je to porušenie.
Chyba tri - zamestnanec po dátume uvedenom v dohode. Áno, sú aj také prípady! Zamestnávateľ sa rozhodol zamestnanca naštvať, že nepredložil projekt pred výpoveďou. Zamestnanec nenastúpil do práce po termíne uvedenom v dohode. Má pravdu: pracovná zmluva by už mala byť ukončená. Zamestnávateľ však povedal, že ho nikto neprepustil, on si to rozmyslel, a tak zamestnanec prácu vynechal. Výsledkom sú súdne spory. Kto podľa vás vyhral súdny proces? Správne, zamestnanec. Stačilo, aby súdu ukázal dohodu o skončení pracovnej zmluvy.
Na čo si má dať zamestnanec pozor?
Pri prepustení dohodou strán môže byť dátumom prepustenia akýkoľvek dátum, na ktorom sa dohodnete so zamestnávateľom. Nevyžaduje sa ani 2 týždne vopred.
Musíte mať kópiu dohody o skončení pracovného pomeru (originál), alebo ponuku od zamestnávateľa s vaším súhlasom, overenú kópiu.
Ak zamestnávateľ nikde neuviedol dátum prepustenia, nepodpisujte takýto dokument a požadujte uvedenie požadovaného dátumu.
Ak s výpoveďou nesúhlasíte vôbec, tak nemusíte vyslovovať súhlas, rovnako ako nemusíte podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru. Toto nie je vyhlásenie, potom ho nebudete môcť stiahnuť.
Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú výpoveď dohodou strán, keď nechcú znížiť pozíciu alebo sa s vami jednoducho chcú rozlúčiť. Žiadajte náhradu za vás.
Výška nie je obmedzená žiadnym zákonom, ako sa teda dohodnúť so zamestnávateľom. Koniec koncov, je to on, kto má záujem o vaše prepustenie, a nie vy, takže pokojne povedzte, že ste pripravený podpísať, ale s výhradou vyplatenia náhrady v takej a takej výške alebo toľkom priemernom zárobku.
Stáva sa, že zamestnávateľ požiada o napísanie rezignácie z vlastnej vôle a prisľúbi vyplatiť prémiu, čiernu mzdu iba slovami. Tu môže prísť vhod výpoveď dohodou strán: ponúknite zamestnávateľovi ukončenie pracovnej zmluvy dohodou, kde mu predpíše výšku náhrady. V tomto prípade bude musieť splniť svoje sľuby: nie dobrovoľne, ale na súde.
Ako je pre zamestnávateľa užitočné prepustenie na základe dohody strán?
Po prvé, zamestnanec nebude môcť zmeniť svoje rozhodnutie o prepustení, ak sa takýto súhlas dosiahne a zaznamená v písomnej forme. Ten totiž môže z vlastnej vôle stiahnuť žiadosť, ale nemôže zmeniť dohodu.
Po druhé, takto pokojne vyriešite otázku prepustenia so zamestnancom. Ak spustíte rôzne perzekúcie zamestnanca, môžete naraziť prokurátorské previerky, kontroly GIT, pokuty, súdne spory a súdne trovy. A podpísaním dohody o ukončení zmluvy sa môžete chrániť pred nespokojnosťou zamestnancov vo forme sťažností na regulačných úradoch.
Po tretie, ak sa nechcete, ale chcete rozlúčiť s konkrétnym zamestnancom, bude vám vyhovovať možnosť dohody s vyplatením kompenzácie. Výška náhrady je stanovená v dohode, takže zamestnanec má záruky, že ich dostane a vy zasa ušetríte.
____________________________________________________________
Právna pomoc a zastupovanie na súde.