Dnes musíme zistiť, aké sú výhody a nevýhody výpovede dohodou strán. V reálnom živote takýto proces prepúšťania zamestnanca nie je veľmi bežný, no ustanovuje ho Zákonník práce. Aké vlastnosti postupu by sa mali venovať pozornosť? Aké sú výhody a nevýhody takéhoto riešenia? Odpovede na tieto a ďalšie otázky určite nájdete nižšie. V skutočnosti je pochopenie tohto všetkého oveľa jednoduchšie, ako sa zdá. Najmä zamestnanci. Táto operácia od nich nevyžaduje prakticky nič.
Čo sa tým myslí
Čo je ustanovené v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie? Tento článok naznačuje možnosť prepustenia zamestnancov na základe dohody strán. Zamestnanec a zamestnávateľ sa medzi sebou dohodnú na skončení pracovného pomeru Pracovné vzťahy.
Pokiaľ ide o akcie, spomínaná operácia sa nelíši od situácie, keď človek odíde z vlastnej vôle. V konečnom dôsledku občan bez škandálov a negatívne dôsledky bude prepustený zo súčasného zamestnania.
Akási dohoda medzi šéfom a zamestnancom je jednou z možností riešenia konfliktov súvisiacich s ukončením pracovnej zmluvy. Toto usporiadanie má svoje pre a proti. O nich sa bude diskutovať neskôr.
Špeciálne momenty
Najprv zvážime jednu dôležitú vlastnosť skúmanej operácie. Prepustenie zamestnanca dohodou strán je prostriedkom na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s tehotnými ženami a matkami na materskej dovolenke.
Vo všeobecnosti sú v Rusku tehotné ženy a čerstvé matky chránené pracovnou legislatívou. Zamestnávateľ sám takmer nikdy nemôže prepustiť uvedených zamestnancov. Prepustenie podriadeného je povolené len v niekoľkých prípadoch:
- dohodou strán;
- na žiadosť zamestnanca;
- v súvislosti s likvidáciou IP;
- po uplynutí prúdu zmluva na dobu určitú o zamestnaní.
Z toho vyplýva, že skúmané zosúladenie akcií pomáha tehotným ženám a ženám krátko po pôrode dohodnúť sa so zamestnávateľom na výpovedi. Pre firmy je tento scenár veľmi atraktívny.
Iniciátori
Kto môže iniciovať proces? V čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že na základe dohody strán má zamestnanec (čo je zriedkavé) aj šéf právo podať primeraný návrh.
Pre podriadených zostane postup ukončenia pracovného pomeru rovnaký. Občania žiadajú o výpoveď a čakajú na rozhodnutie zamestnávateľa.
Ak je ale iniciátorom ukončenia vzťahu šéf, budete musieť dodržať určitý postup. Hlavným krokom je zaslanie oznámenia s návrhom na odvolanie.
Ak zamestnanec nesúhlasí s odchodom z práce, môžete zamestnávateľovi poslať list. To znamená, že k skončeniu pracovného pomeru dohodou zmluvných strán nedôjde. Odborníci odporúčajú riešiť takéto problémy vopred.
Forma dohody
Žiadosť o prepustenie dohodou strán v pracovnoprávnych predpisoch nemá špecifické formy. Hlavnou požiadavkou je predložiť dokument v písanie.
Zvyšok žiadosti je napísaný podľa uváženia iniciátora ukončenia vzťahu. Môže obsahovať napríklad tieto údaje:
- informácie o stranách procesu;
- podrobnosti zmluvy;
- obdobie navrhovaného prepustenia;
- podmienky, ktoré musia byť splnené v čase odchodu zamestnanca z práce;
- dohoda o finančnej stránke emisie;
- podpisy zamestnávateľa a zamestnanca;
- ďalšie podmienky a dôležité body pre ukončenie zmluvy.
Preto nie je možné vidieť presnú formu žiadosti o prepustenie na základe dohody strán. Každý dokument bude jedinečný a originálny. Jediná vec, ktorú treba zvážiť, je, že pri zostavovaní dokumentu je potrebné dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá, podľa ktorých sa vedie obchodná korešpondencia.
klady
Medzi výhody prepustenia po dohode so zamestnávateľom patria tieto body:
- Nie je potrebné v celkom určite uveďte dôvod, prečo chcete opustiť organizáciu. Zamestnanec môže jednoducho napísať niečo ako „Podľa čl. 78 Zákonníka práce RF požiadať o prepustenie.
- Dohoda medzi podriadenými a nadriadenými je možná písomná aj ústna.
- Na odchod z práce nie je stanovená žiadna výpovedná lehota.
- Ako sme už zistili, ako iniciátor návrhu majú právo vystupovať zamestnanci aj zamestnávatelia.
- Záznam o prepustení sa nepremietne do pracovnej kariéry.
- Po ukončení vzťahu bude osobe účtovaný ďalší mesiac seniority. Je to nepretržité obdobie práce.
- Týmto spôsobom môžete kedykoľvek odísť. Aj so skúšobnou dobou sa strany vedia dohodnúť na ukončení vzťahu.
- Dávky v nezamestnanosti budú vyplácané vo vyšších sumách ako pri prepustení z vlastnej vôle.
- Je tu šanca dosiahnuť dohodu o finančných záležitostiach. Napríklad, pokiaľ ide o výšku výhod a kompenzácií, ktoré dostane podriadený pri prepustení.
Zdá sa, že takýto scenár je najvhodnejší na ukončenie pracovných vzťahov. Ale v skutočnosti nie je všetko také ružové, ako by sme chceli. Výpoveď dohodou strán má klady aj zápory vo veľkom počte. Aké sú nevýhody takéhoto postupu?
O mínusoch
Nie je ich tak málo. A väčšina nedostatkov sa týka zamestnancov. Pre zamestnávateľov sa nevýhody prepúšťania budú považovať za plusy.
Je potrebné vziať do úvahy:
- Prepustenie na základe dohody strán vedie k tomu, že zamestnanec môže byť prepustený, aj keď je na dovolenke.
- odvolať dohodu o jednostranne nemožné. Na to musia obe strany operáciu schváliť.
- Žalobu o výpoveď napadnúť na súde resp Inšpektorát práce nebudem pracovať.
- Neexistujú žiadne záruky získania náhrady, ak nie sú uvedené v zmluve.
- Legitimita konania odborov nie je nijako kontrolovaná.
Na základe uvedeného sa ukazuje, že pre zamestnávateľov je vhodnejšia výpoveď na základe dohody strán (preštudovali sme si výhody a nevýhody tohto zákona). Pracovníci však môžu využívať aj určité výhody.
O výplatách
Finančná stránka problematiky zohráva v skúmanej problematike obrovskú úlohu. Platby pri prepustení na základe dohody strán nie sú povinné. To znamená, že nie vždy môžu občania počítať s hmotnou podporou zamestnávateľa v čase odchodu z práce.
To však vôbec neznamená, že zamestnanec riskuje, že mu nezostane nič. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie na základe dohody strán v Rusku stanovuje množstvo štandardných platieb po ukončení pracovnej zmluvy.
Tie obsahujú:
- náhrada za dovolenku, ak ju zamestnanec nikdy nenavštívil;
- peniaze za odpracované hodiny.
Ak si podriadený vzal dovolenku vopred, suma „kreditu“ sa bude musieť odpočítať z platu a platieb za odpracované dni pred prepustením. Toto je úplne legálna prax.
Všetky ostatné kompenzácie (kompenzácie) budú musieť byť dohodnuté. Všetky vlastnosti platieb musia byť uvedené v dohode o prepustení po vzájomnej dohode. V opačnom prípade sa občan vystavuje riziku, že mu ostanú minimálne financie. 
krok za krokom
A ako prebieha prepúšťanie dohodou strán? Výhody a nevýhody tohto postupu už poznáme. Ale čo bude ďalej? Čo ak chcete skončiť podľa vyššie uvedeného článku?
- Predložte rezignačný list. Musí obsahovať všetky náležitosti uzavretia dohody.
- Oznámte svoje rozhodnutie zamestnávateľovi/zamestnancovi.
- Vydajte príkaz na prepustenie a podpíšte ho.
- Oboznámte podriadeného s objednávkou.
- Vykonajte príslušný záznam do zošita podriadeného a zaznačte ho do osobnej karty zamestnanca.
- Problém výplatná páska, výkaz ziskov a strát a pracovná kniha.
- ľahni si hotovosť dohodnuté zmluvnými stranami.
- Podpísať pre výpočet a prijaté doklady v špeciálnych účtovných denníkoch.
- O prepustení informujte náborový úrad. Tento krok je potrebný len vtedy, ak ide o prepúšťanie mužov.
To je všetko. Zdalo by sa, že v tom nie je nič ťažké ani nepochopiteľné. Ale v skutočnosti ukončenie pracovná zmluva dohodou strán (výhody operácie sú nám už známe) je zriedkavý a veľmi mätúci proces. Najmä ak je iniciátorom výpovede šéf. Za takýchto okolností, ako už bolo spomenuté, sú podriadení chránení na minimum. 
O burze práce
Niektoré kádre uprednostňujú vstup na burzu práce po prepustení na základe dohody strán. Nie je to najbežnejší, ale v praxi sa vyskytujúci jav.
Ide o to, že ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode, zamestnanec môže dúfať vo zvýšenie podpory v nezamestnanosti. Z tohto dôvodu sa niektorí zaujímajú o skúmaný postup.
Zároveň bude potrebné počítať s tým, že z hľadiska ostatných platieb nie je zamestnanec nijako chránený. To znamená, že pôvodne nemal nárok na odškodnenie. A zvýšený príspevok Nároky v nezamestnanosti sú často nižšie ako dávky zaručené pri bežnom prepustení.
kontroverzné otázky
Teraz trochu o čom kontroverzné situácie môže nastať v skúmanej situácii. Ako sme už zistili, záznam o prepustení dohodou strán nevnáša negatívne konotácie do kariéry zamestnanca. Takéto zosúladenie sa však považuje za dosť riskantné.
Napríklad budete musieť počítať s tým, že zamestnávateľ a zamestnanec môžu dať výpoveď už o pár dní. A takéto správy budú pre podriadeného prekvapením. Najmä ak ide o ženu na „zaujímavej“ pozícii alebo zamestnankyňu na materskej dovolenke.
Okrem toho, keď sa pomer ukončí na podnet zamestnanca, žiadateľ má možnosť stiahnuť žiadosť o prepustenie. Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje jednostranne sa vzdať svojho rozhodnutia. Aj toto už bolo povedané.
Podpísanie dohody povoľuje buď šéf resp autorizovaná osoba. V tomto prípade musí byť zástupcovi vystavená plná moc, v ktorej sú uvedené právomoci občana. V opačnom prípade môže byť dohoda o skončení pracovného pomeru neplatná.
závery
Teraz je jasné, aké platby pri prepustení na základe dohody strán patria všetkým zamestnancom. Okrem toho sme sa oboznámili s postupom pri realizácii uvedenej operácie. Ak nedôjde k výrazným nezhodám, bude možné skončiť s minimálnymi škodami. 
Žiadosť o prepustenie na základe dohody strán vypracuje kedykoľvek šéf alebo podriadený. Je vhodné vopred prediskutovať všetky nuansy operácie. V opačnom prípade nie sú vylúčené ťažkosti pri súhlase s ukončením vzťahu.
V skutočnosti pri správnej príprave bude takýto scenár pre zamestnanca obrovským plusom. Výhody a nevýhody prepustenia dohodou strán po tomto článku sú plne známe. Každý môže sám zhodnotiť, aká atraktívna bude táto forma odchodu z práce.
Aký je základ pre prepustenie na základe dohody strán? Aký je rozdiel od prepustenia na podnet zamestnanca? Je možné zmluvu odvolať? V akom poradí sa to dá zmeniť? Aký je postup pri prepustení na základe dohody strán? Má byť podmienka vyplatenia odstupného stanovená inými dokladmi ako dohodou?
Na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie možno kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. A toto je jediný článok Zákonníka práce venovaný tomuto dôvodu na výpoveď zamestnanca – na jednej strane najuniverzálnejšiemu a na druhej „najzákernejšiemu“ predovšetkým preto, že nie je stanovený jeho jasný postup. . Na základe ustálenej praxe (vrátane súdnej praxe) je však v súčasnosti možné určiť základné pravidlá a postup prepustenia dohodou strán, o ktorých budeme diskutovať v článku.
Pravidlá dohody.
Vo všeobecnosti je postup prepustenia na základe dohody strán podobný ako postup z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv je potrebné určiť, ktorý dokument je základom prepustenia. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.
Aby totiž medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súvislosti s takouto výpoveďou nevznikali spory (nie sú ojedinelé), dohoda musí mať, samozrejme, písomnú formu. V skutočnosti to môže vyzerať ako dohoda, čo je vhodnejšie, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal podnet na prepustenie. Okrem toho, na rozdiel od vyhlásenia zamestnanca o prepustení z vlastnej vôle, toto vyhlásenie musí obsahovať:
- dôvod skončenia pracovného pomeru - dohodou zmluvných strán;
- požadovaný dátum prepustenia;
- výška náhrady alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
- podpisy zamestnanca a zamestnávateľa.
Uveďme vzorové vyhlásenie, ktoré možno považovať za dohodu.
mne to nevadí. riaditeľ
HR špecialistka Príkazová L. V MBUK "Ústredná knižnica"
vydať výpoveď dňa 20.01.2017. M. S. Knižkina
Účtovníčke Kopeikine O. A. od knihovníčky
20.01.2017 na výpočet L. M. Forlyarovej
v súlade s prácou
legislatívy.
18.01.2017, Knižkina
Vyhlásenie
Žiadam Vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán na základe bodu 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dňa 20. januára 2017.
Forlyarová /L. M. Forlyarová/
Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením dohodou strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad dátumom prepustenia, je lepšie pokúsiť sa na nich dohodnúť a premietnuť ich do samostatnej dohody.
Ak teda zamestnávateľ dá podnet na skončenie zmluvy dohodou zmluvných strán, musí zamestnancovi zaslať písomný návrh na uzavretie dohody. Tu je príklad takéhoto návrhu.
Mestský štátom financovaná organizácia kultúra
"Ústredná knižnica"(MBUK "Centrálna knižnica")
18.01.2017 Knihovníčke
ref. č.3/k L. M. Forlyarovej
SENTENCE
o ukončení pracovnej zmluvy
Milá Larisa Mikhailovna!
Žiadam Vás, aby ste zvážili otázku skončenia pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 10.12.2014 v súlade s odsekom 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. Žiadam Vás, aby ste svoje rozhodnutie písomne oznámili do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.
Riaditeľ Knizhkina M.S. Knizhkina
Ponuka prijatá. Forlyarová /L. M. Forlyarová/
Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou, dohodnú sa so zamestnávateľom na podmienkach výpovede a uzatvoria dohodu. Musí v ňom byť uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky výpovede.
Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, podpisuje ich zamestnanec a zamestnávateľ a jedno vyhotovenie sa proti podpisu odovzdá zamestnancovi. Uveďme si príklad.
Dohoda
o ukončení pracovnej zmluvy
zo dňa 12.10.2014 č.12/2014
Voronež 20.01.2017
1. V súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na ukončení pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 10.12.2014 dohodou zmluvných strán (odsek 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) dňa 25. januára 2017.
3. V posledný pracovný deň Zamestnanca sa Zamestnávateľ zaväzuje vydať vyplnenú pracovnú knihu a vykonať s ním úplné zúčtovanie.
4. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť Zamestnancovi v posledný pracovný deň mzdu, ktorá mu patrí, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ďalšiu peňažnú náhradu vo výške jednej mzdy a zamestnanec sa zaväzuje uvedené sumy prijať.
5. Strany nemajú voči sebe žiadne vzájomné nároky.
6. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch právny účinok, – jeden pre každú Stranu.
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
20.01.2017 20.01.2017
Zdôrazňujeme, že dohodu zo strany zamestnávateľa musí podpísať buď sám vedúci, alebo ním poverená osoba, inak súd uzná výpoveď za nezákonnú.
Zamestnávateľ by mal okrem dodržania formy dohody dôsledne dodržiavať ešte jedno pravidlo: je neprijateľné nútiť zamestnanca k uzavretiu dohody o ukončení pracovnej zmluvy, pretože hlavnou podmienkou takéhoto prepustenia je obojstranná dobrovoľná vôľa zamestnanca. strany. A ak prepustený zamestnanec na súde preukáže, že takúto dohodu uzatvoril z donútenia zamestnávateľa, dostane sa späť.
Podmienky zrušenia.
Hlavným rozdielom medzi prepustením na základe dohody strán z prepustenia na žiadosť zamestnanca je nemožnosť odvolania dohody. Pripomíname, že podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec pred uplynutím výpovede právo kedykoľvek odvolať svoju žiadosť, pokiaľ nie je písomne pozvaný na jeho miesto iný zamestnanec.
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť plnenie dohody ani nútiť zamestnanca, aby pokračoval v práci. Na základe doložky 20 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „O žiadosti súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie“, ak chce jedna zo strán pred prepustením zrušiť dohodu alebo zmeniť lehotu a dôvody prepustenia, nemožno to urobiť bez súhlasu druhej strany. V takom prípade musia zmluvné strany uzavrieť novú dohodu, ktorou sa predchádzajúca úplne alebo čiastočne zruší. (Príklad uvádzame na strane .)
A tu by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že pracovnú zmluvu môžete ukončiť dohodou strán s ktorýmkoľvek zamestnancom: so ženou, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky; so slobodnou matkou vychovávajúcou zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa (do 14 rokov); s inou osobou, ktorá tieto deti vychováva bez matky; s rodičom (iným zákonným zástupcom dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do 3 rokov v rodine s 3 a viac maloletými deťmi, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je v pracovnoprávnom vzťahu; ako aj tehotné ženy.
Žiadny zo zamestnancov uvedených kategórií, s výnimkou tehotných žien, nemôže jednostranne odmietnuť plnenie dohody. Tento záver vyplýva z Uznesenia Ozbrojených síl RF zo dňa 09.05.2014 č. 37-KG14-4, v ktorom sa uvádza, že záruka vo forme zákazu prepustenia tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa, ustanovené v časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na vzťahy vyplývajúce z ukončenia pracovnej zmluvy dohodou strán. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnankyňa v čase podpisu dohody o svojom tehotenstve nevedela.
Ak v čase zrušenia dohody už zamestnávateľ vydal výpoveď, musí sa zrušiť ďalším príkazom.
Dohoda
o zrušení dohody o skončení pracovného pomeru
zo dňa 12.10.2014 č.12/2014
Voronež 23.01.2017
Mestská rozpočtová inštitúcia kultúry „Ústredná knižnica“ zastúpená riaditeľkou Marinou Stanislavovnou Knizhkinou, konajúcou na základe charty, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a Forlyarovou Larisou Michajlovnou, ďalej len pracovníčkou, na druhej strane, spoločne označované ako Zmluvné strany, uzavreli túto dohodu o nasledujúcom.
1. Zmluvné strany sa dohodli na zrušení dohody zo dňa 20.1.2017 o skončení pracovného pomeru zo dňa 12.10.2014 č.12/2014.
2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, po jednom pre každú zmluvnú stranu.
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
Režisér Knižkin /M. S. Knižkina / Formulyarová /L. M. Forlyarová/
23.01.2017 23.01.2017
Bola doručená kópia zmluvy. Forlyarová /L. M. Forlyarová/
Pravidlá prepúšťania.
Takže na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz. Objednávka odráža dôvody prepustenia a podrobnosti dohody. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom. Odmietnutie zamestnanca podpísať príkaz nemôže zrušiť výpoveď, ak bola medzi stranami uzavretá dohoda. Preto v zmysle čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že príkaz na ukončenie pracovného pomeru nemožno upozorniť zamestnanca alebo ho zamestnanec odmietne prečítať pod svojím podpisom, v príkaze sa vykoná príslušný záznam.
V posledný deň práce sa vydáva prepustenej osobe. Ak ho odmietne prevziať, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa pre zošit alebo súhlasiť s jeho zaslaním poštou. V ten istý posledný pracovný deň sa s prepustenou osobou uskutoční konečné zúčtovanie, najmä platby stanovené v dohode.
Poznámka
Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady vyplácania odstupného, najmä v prípade zníženia počtu zamestnancov, odvodov do vojenská služba. Zároveň bolo ustanovené, že pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj ustanoviť jeho zvýšené sumy.
Ak teda pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva ustanovuje vyplatenie odstupného alebo náhrady mzdy v prípadoch skončenia pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán, potom je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť.
Keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu, resp odškodné, a ich výplata je stanovená len dohodou, názory sudcov sa líšia. Niektorí sa domnievajú, že takéto odmietnutie je zákonné, pretože vyplácanie dávok alebo kompenzácie by okrem dohody malo byť stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, iní - že odmietnutie je nezákonné, pretože dohoda o skončení pracovného pomeru zmluva je jej súčasťou a môže obsahovať podmienky, ktoré zmluva neupravuje.
V každom prípade sa pri vyplácaní náhrad zamestnávateľovi použijú ustanovenia čl. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje limit na výšku odstupného, kompenzácií a iných platieb v súvislosti s ukončením pracovných zmlúv pre určité kategórie pracovníkov.
Najmä pri dohodách o skončení pracovného pomeru v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s vedúcimi organizácie, ich zástupcami, hlavnými účtovníkmi nie je dovolené zahrnúť podmienky vyplácania odstupného, kompenzácie a (alebo) menovania akýchkoľvek iných platieb týmto zamestnancom. . Zároveň, ak je výplata náhrad a odstupného ustanovená pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, vyplácajú sa, avšak ich výška nemôže presiahnuť trojnásobok priemerného mesačného zárobku týchto zamestnancov.
Otázka
Ak zamestnanec pred dátumom výpovede podľa dohody hrubo porušil pracovnú disciplínu alebo si to rozmyslel a napísal výpoveď z vlastnej vôle, z akých dôvodov ho môžeme prepustiť?
Ak sa zamestnávateľovi podarí ukončiť postup disciplinárnej zodpovednosti pred dátumom prepustenia uvedeným v dohode, zamestnancovi možno dať výpoveď z príslušných dôvodov podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokiaľ ide o prepustenie z vlastnej vôle, ak dátum uvedený v liste o odstúpení predchádza dátumu uvedenému v inom vyhlásení, zamestnanec bude musieť byť prepustený podľa odseku 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po uplynutí doby varovania. Ak nie, zamestnanec dostane výpoveď na základe dohody strán.
Otázka
Máme prepustiť zamestnanca dohodou zmluvných strán, ak je na nemocenskej?
Ak zamestnanec ochorel ku dňu skončenia pracovného pomeru, treba mu dať výpoveď podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože nejde o prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Navyše, ak neschválite výpoveď do dátumu uvedeného v dohode, dohody o skončení pracovného pomeru sa automaticky rušia.
Stručne povedané, zdôrazňujeme základné pravidlá prepúšťania na základe dohody strán:
1. Dohoda musí byť uzavretá písomne s uvedením dôvodov výpovede, dňa výpovede, prípadnej výšky náhrady (iné podmienky) a podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom (iným povereným zamestnancom).
2. Dohoda sa uzatvára len na základe vzájomnej dobrovoľnej vôle zmluvných strán.
3. Podmienky zmluvy nesmú odporovať ustanoveniam zákona.
4. Dohodu nemôže zamestnanec (pokiaľ nie je tehotná) odvolať, jednostranne meniť ani rušiť - len po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa uzavretím samostatnej dohody.
5. Pri prepustení musí byť dodržaný postup prepúšťania a musia byť splnené podmienky dohody.
6. Ak zamestnanec po podpísaní dohody o ukončení pracovnej zmluvy odmietne skončiť (nepodpísal príkaz, nedostal pracovný zošit), hrozí mu výpoveď a takéto prepustenie je zákonné.
7. Ak zamestnanec nedostane výpoveď v deň uvedený v dohode, automaticky sa zruší.
8. Pred dňom výpovede možno dať zamestnancovi výpoveď z iných dôvodov.
Prepustenie zamestnanca po vzájomnej dohode sa praktizuje vo všetkých organizáciách. Vypracuje sa svojvoľný dokument, v ktorom sú predpísané všetky nuansy: dôvod prepustenia, dátum, výška súm, ktoré sa majú zaplatiť a zadržať. Obojstranné prepustenie je ťažké napadnúť na súde. Podrobnosti rozoberieme v článku.
Dôvody bilaterálneho ukončenia pracovnej zmluvy
Ak výpoveď vyhovuje obom stranám, zmluva stráca platnosť ktorýmkoľvek dňom. O ukončení pracovného pomeru sa vyhotovuje doklad. Iniciovať prepustenie môže šéf aj podriadený.
Riaditeľ organizácie zašle zamestnancovi písomnú výpoveď s návrhom na prepustenie s uvedením dôvodov. Súhlas zamestnanec vydáva formou žiadosti o vlastnej iniciatívy. Pre viac informácií o tom, ako napísať list o odstúpení z vlastnej slobodnej vôle -.
Bilaterálne ukončenie pracovných vzťahov sa vykonáva z niekoľkých dôvodov:
- Zamestnanec sa rozhodne ukončiť prácu z osobných dôvodov a zamestnávateľ nemá dôvod to odmietnuť.
- Výpoveď na konci funkčného obdobia pracovná dohoda. Ak sa manažér a zamestnanec rozhodnú vo vzťahu pokračovať ďalej pracovná činnosť, je nová zmluva so súhlasom oboch strán.
- Presun zamestnanca do novej práce. Obe strany môžu iniciovať presun zamestnancov do iného podniku.
- Prevod podniku na nového vlastníka, čo v niektorých prípadoch spôsobí, že zamestnanec odmietne pokračovať v práci v tejto organizácii. Nové vedenie nemá právo odstúpiť.
- Ak v personálny dokument zmenia pracovné podmienky, zamestnanec má právo na vyjadrenie nesúhlasu a opustiť miesto výkonu práce z vlastnej vôle.
- Zamestnanec môže odmietnuť prechod na nové oddelenie napríklad zo zdravotných dôvodov.
- Zamestnanec napíše výpoveď, v ktorej vyjadrí nesúhlas s preložením na prácu do iného regiónu.
- Porušenie podmienok pracovnej dohody jednej zo strán v procese pracovnej činnosti.
- Okolnosti vyššej moci.
Osobná nechuť nie je dôvodom na prepustenie. Manažér môže zamestnancovi ponúknuť zamestnanie v inej organizácii s vydaním vhodných odporúčaní.
Kedy je možné ukončiť pracovný pomer dohodou strán
Podmienky prerušenia pracovných vzťahov sú dvojstranne definované v článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistujú žiadne dočasné obmedzenia týkajúce sa ukončenia pracovnej zmluvy.
V praxi sa málokedy stáva, že sa obaja súperi rozhodnú „rozísť sa“ súčasne. Iniciátorom je jedna osoba. Druhá strana urobí pozitívne alebo negatívne rozhodnutie. Zákon nestanovuje formu dokumentu potvrdzujúceho skutočnosť, že došlo k predčasnému ukončeniu pracovnej zmluvy. Príspevok sa vydáva vo voľnej forme.
Konateľ napíše zamestnancovi výpoveď, v ktorej sú jasne uvedené dôvody rozhodnutie. Pracovník študuje ponuku. V prípade súhlasu napíše z vlastnej vôle list o odstúpení. Ak sa strany dohodnú na „spoločnom menovateli“, zmluva sa okamžite ruší. Zastaví aj naliehavé a večný kontrakt. Nie sú poskytnuté žiadne ďalšie podmienky.
Príkladom je výpoveď z pracovného pomeru.
Pozrime si video. Elena Ponomareva hovorí o zložitosti likvidácie pracovných vzťahov po vzájomnej dohode strán. Benefity pre zamestnancov a manažérov. Rezignačné papiere:
Jednostranné ukončenie pracovnej zmluvy
Zamestnanec podniku má právo iniciovať vlastné prepustenie v predstihu, bez čakania na dátum skončenia dohody o pracovnej činnosti. Jednostranné ukončenie ustanovuje predbežnú ústnu dohodu medzi nadriadenými a podriadenými.
Ak je na obojstranné ukončenie zmluvy potrebný súhlas vedenia podložený zákonnými dôvodmi, tak sa to jednostranne neustanovuje. Zamestnanec upozorní zamestnávateľa na blížiacu sa výpoveď dva týždne vopred, odstupujúceho manažéra - mesiac vopred. Ak je zamestnanec zamestnaný v brigádnickej alebo sezónnej práci, môže prejaviť svoju vôľu tri dni pred odchodom.
Zamestnanec prinesie výpis na personálne oddelenie, kde sa zaeviduje dátum prepustenia. Dôvod odchodu z práce vlastné želanie. Ak zamestnanec opustí podnik z iných dôvodov, rozhodnutie o zrušení pracovnej zmluvy sa prijíma bilaterálne.
Zamestnávateľ má právo zaviazať zamestnanca v pracovnom pomere k výkonu práce po dobu dvoch týždňov, ak je to uvedené v pracovnom liste. Manažér bude potrebovať nejaký čas na hľadanie nového kandidáta na miesto prepusteného zamestnanca.
Zamestnanec môže odísť pracovisko pred termínom predčasnej likvidácie zmluvy bez odpracovania, ak sa dohodne s vedením. Zamestnávateľ sa môže stretnúť na polceste a uvoľniť zamestnanca z funkcie skôr, ak neexistujú vážne dôvody na jeho ponechanie.
Prihláška zamestnanca je osvedčená uznesením vedenia. Na základe toho personálne oddelenie pripraví prepúšťací príkaz s následným vydaním pracovné doklady a splatných platieb. Prečítajte si viac o ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca -.
Strany sa môžu medzi sebou dohodnúť a zvážiť otázku ďalšej spolupráce.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú dohodou oboch strán
Podmienky ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú sú definované v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon hovorí, že po skončení pracovného pomeru sa strany rozchádzajú bez nárokov. Môžu pokračovať v spoločnej pracovnej činnosti na základe bilaterálnej dohody.
Vzor dohody o skončení pracovného pomeru si môžete stiahnuť.
Zákon stanovuje nuansy týkajúce sa ochrany záujmov zamestnanca. Tri pracovné dni pred skončením zmluvy na dobu určitú to konateľ zamestnanca upozorní zaslaním písomného dokumentu na jeho adresu. Zamestnancovi nezostáva nič iné, ako súhlasiť, ak vedenie nedostalo návrh na pokračovanie spolupráce.
Ak v termínyžiadna zo strán nepredložila písomné požiadavky na skončenie pracovného pomeru, zmluva sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú. V tejto situácii vyhráva zamestnanec. Ak manažér z dôvodu zabudnutia nemal čas upozorniť zamestnanca na koniec zmluvy na dobu určitú, potom má tento právo zostať v podniku na neurčito.
Postup
Proces likvidácie zmluvných vzťahov o pôrode začína slovným upozornením. Ak je základnou stranou zamestnanec, všetko je jednoduché. Zamestnanec sa napríklad rozhodne presťahovať s rodinou do iného mesta. V tomto podniku nemôže pokračovať v pracovnej činnosti.
Zamestnanec upozorní vedenie na túžbu skončiť dva týždne alebo skôr pred nadchádzajúcou udalosťou. Potom napíše rezignáciu. Zamestnávateľ nie zákonné dôvody brániť zamestnancovi v rozhodovaní.
Ak je navrhovateľom zamestnávateľ, zamestnancovi sa zašle písomné oznámenie o zvážení otázky výpovede s uvedením konkrétneho dátumu. Svojvoľný dokument podrobne uvádza dôvody tohto rozhodnutia.
Na základe objednávky zamestnanec nebude môcť zmeniť názor a vrátiť sa k svojim povinnostiam.
Ak je zamestnávateľ z nejakého dôvodu nútený ukončiť pracovný pomer so zamestnancami, najskôr sa uskutoční ústne rokovanie. Zamestnávateľ hovorí s každým zamestnancom individuálne. Tento spôsob interakcie zabráni vážnym konfliktným situáciám. Prečítajte si viac o ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa -.
V procese rokovaní možnosť zamestnania v inom podniku a postup pre kompenzačné platby. Skutočnosť konverzácie je zdokumentovaná vo voľnej forme podpísanej stranami.
Na papieri sa píše dátum prepustenia, dôvody, informácie o ústnej dohode, výška odstupného, ak je platba započítaná do fondu. mzdy a stanovené v hromadnom dokumente.
Hneď ako strany dosiahnu konsenzus, manažér pošle podriadenému oznámenie a zamestnanec pošle list o rezignácii na personálne oddelenie s uvedením dátumu prepustenia a dôvodu. Vedúci dokument podpíše a odovzdá ho personalistom na vypracovanie rozkazu.
Príkaz na skončenie pracovného pomeru sa vyhotovuje podľa ustanoveného vzoru (tlačivá č. T-8 a č. T-8a) a je podkladom pre zápis do zošita. Zamestnanec po preštudovaní informácií v pracovnom dokumente podpíše svoj podpis s označením „Zoznámený“. Nižšie je uvedený zamestnanec.
Vzor rezignácie si môžete stiahnuť.
Vydávanie pracovných dokladov sa zaznamenáva v špeciálnom účtovnom denníku, kde sa prepustený zamestnanec podpíše po prijatí pracovnej knihy do rúk.
Platby a kompenzácie
Prepustený zamestnanec dostane plat s príplatkami a bonusmi za všetky dni odpracované v podniku. Ak sa vyžaduje zamestnanec ďalšia dovolenka, následne personálne oddelenie vypočíta počet nevyčerpaných dní dovolenky.
Účtovníctvo vypláca náhradu. V takom prípade môže zamestnanec odmietnuť peňažnú náhradu a ísť na dovolenku s následným prepustením. Ak zamestnanec „odchodil príliš veľa“, bude mu zadržaná náhrada zo mzdy.
V niektorých organizáciách sa praktizuje vyplácanie odstupného. Poskytuje ho častejšie štátna a komunálne podniky. Výška príspevku je stanovená v mzdovom fonde a pevne stanovená kolektívna zmluva.
Výpočet prepustenej osoby sa vykonáva v deň prepustenia alebo do troch dní. Za meškanie platieb môže zamestnávateľovi hroziť súdny spor. Ak zamestnanec kontaktuje úrad, vedúci bude povinný zaplatiť mzdu za všetky dni omeškania.
Skoré rozpustenie pracovný pomer možno zrušiť. Ak jedna zo strán preukáže odporcovi možnosť a nevyhnutnosť predĺženia pracovnej zmluvy, iniciátor zašle druhej strane oznámenie o zvážení otázky ďalšej interakcie z hľadiska pracovnej činnosti.
Najvýhodnejšie dohodou zmluvných strán. V tejto situácii jedna strana nemusí hľadať dôvod na prepustenie a druhá - nemôžete si lámať hlavu nad myšlienkou, ako sa vyhnúť dvojtýždňovému povinnému odpracovaniu. Dnes sa táto metóda považuje za najpohodlnejšiu.
Legislatívny rámec
Ukončenie zmluvy podľa takéhoto scenára upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 77. V ňom sa uvádza, že zmluvné strany môžu kedykoľvek vypovedať predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu, dokonca aj naliehavú, za predpokladu, že dosiahli dohodu o tejto otázke a prediskutovali všetky podrobnosti. V čom jedinou podmienkou pretože odstúpenie od zmluvy je presne vzájomné dobrovoľný súhlas strany.Je dôležité pochopiť, že výpoveď je možná kedykoľvek, aj keď je zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti, v skúšobnej dobe alebo dokonca na materskej dovolenke.
kde začať?
Všetko to začína vyjadrením túžby byť vyhodený podľa vyššie uvedeného článku. Iniciátorom je často zamestnávateľ, no nie zriedkavo sa o takýto rozvoj podujatia zasadzuje aj samotný zamestnanec. Iniciátor písomne navrhne druhej zmluvnej strane ukončenie predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.Príspevok je zostavený v akejkoľvek forme a obsahuje:
- Žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán s odkazom na Zákonník práce Ruskej federácie.
- Obdobie, počas ktorého sa plánuje prepustenie.
- Podmienky, za ktorých bude zmluva ukončená.
Dohoda strán o skončení pracovnej zmluvy
Akonáhle strany prídu jediné rozhodnutie, je potrebné vyhotoviť doklad potvrdzujúci súhlas strán. Odporúča sa to urobiť písomne. dnes jednotný formulár taký papier neexistuje. Súčasne je možné zaznamenať prítomnosť nasledujúcich hlavných podrobností dokumentu:- Informácie o existencii vzájomnej túžby ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu. V tomto prípade je povinný odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Podrobnosti predchádzajúcej dohody. Je uvedené jeho číslo a dátum podpisu.
- Dátum prepustenia, na ktorom sa strany vopred dohodli a na ktorom sa dohodli.
- Na žiadosť strán - kompenzácia a jej výška. Okrem toho môže byť pri kompenzácii uvedená lehota splatnosti.
- Dátum a miesto uzavretia dokumentu. Nie vždy uvedené.
- Podrobnosti o stranách:
Ich celé meno;
- názov spoločnosti;
- údaje z pasu zamestnanca;
- DIČ organizácie. Môže byť špecifikované v špeciálne príležitosti. Dokumenty často tieto informácie neobsahujú. - Podpisy strán.
Po vyhotovení a podpísaní papiera je potrebné, aby si každá zo strán prevzala jeden exemplár. Je to potrebné, aby sa predišlo sporom súvisiacim so stratou jednej zo strán jeho kópie v budúcnosti.
V niektorých podnikoch môže zamestnávateľ namiesto vypracovania dohody uložiť uznesenie na žiadosť zamestnanca, ktorú predtým podal. Ale táto možnosť sa používa zriedka.
Ďalšie kroky
Po podpísaní vypracovaného dokumentu manažér vydá príkaz na prepustenie zamestnanca jednotná forma. Zamestnanec je mu predstavený proti podpisu. Príkaz sa vydáva podľa jednotného formulára T-8. Formulár T-8a možno použiť v prípade prepustenia viacerých zamestnancov. Môžete použiť aj formulár, ktorý vypracoval a schválil sám zamestnávateľ.V príkaze musí byť nevyhnutne uvedené, že k ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza na základe dohody strán s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výplaty
Ku dňu výpovede je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť mzdu. Uskutočňujú sa tieto platby:- Mzda za odpracované hodiny, ktoré neboli vyplatené skôr.
- Náhrada za dovolenku, ak nebola využitá. V tomto prípade sa dĺžka dovolenky vypočíta na základe odpracovaných hodín a potom výšky náhrady. Pri výpočte sa používa priemerná mzda zamestnanca za určité obdobie.
- Ak v predchádzajúcej písomnej dohode bola uvedená kompenzácia za ukončenie zmluvy, zaplatí sa dohodnutá suma. Ak táto klauzula neexistuje, nebude vyplatená žiadna kompenzácia.
- Pevná suma peňazí.
- Sumy na základe oficiálnej mzdy stanovenej v pracovnej zmluve v násobkoch. Napríklad násobok 3 alebo 4 platov.
- Priemerný príjem. V tomto prípade je stanovené obdobie rovnajúce sa určitému obdobiu. Napríklad, priemerný zárobok na 2 alebo 3 mesiace.
Registrácia pracovnej knihy
O prepustení zamestnanca sa po vzájomnej dohode zmluvných strán vykoná záznam v zázname práce. Zároveň sa vyžaduje odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie a konkrétny článok. Dokument sa zamestnancovi odovzdá na konci posledného pracovného dňa. Príklad takéhoto záznamu v zošite si môžete pozrieť nižšie:
Zrušenie alebo úprava
Je možné zrušiť už uzavretú dohodu alebo ju zmeniť? Zmeniť obsah príspevku alebo ho ukončiť je možné len so súhlasom oboch strán.Iniciácia zmien alebo ukončenia zmluvy sa vždy začína tým, že iniciujúca strana zašle druhej strane písomnú žiadosť o zmenu dokumentu. Druhá strana návrh posúdi a rozhodne aj písomne.
Aké zmeny je možné vykonať v zmluve?
- Zmena výšky kompenzačných platieb.
- Posunutie termínu prepustenia na skorší alebo neskorší termín.
Napríklad Arkady Pechkin sa rozhodol skončiť po dohode strán. Podal zodpovedajúcu žiadosť. Riaditeľ podniku súhlasil a spoločne vypracovali dohodu o ukončení zmluvy. O dva dni si však riaditeľ prepustenie zamestnanca rozmyslel, keďže zaňho nenašiel náhradu. Ponúka Arkadymu, aby neprestal. Ak Arkady nesúhlasí s pobytom, celý postup prepustenia sa uskutoční podľa takého scenára, ktorý je uvedený v dokumente. Vedúci nemá právo odmietnuť prepustenie alebo nezaplatiť platby uvedené v papieri.
Patrí sem aj situácia, keď osoba patriaca do sociálnej kategórie chce ukončiť zmluvu. Ak sa napríklad tehotná zamestnankyňa alebo žena na materskej dovolenke rozhodne odmietnuť výpoveď, bude jej zákonne odmietnutá.
Zaujímavosťou je, že ak zamestnankyňa podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru, a následne zistila, že je tehotná, môže túto zmluvu ukončiť rozhodnutím súdu.
Kontroverzné situácie
V niektorých prípadoch môžu medzi stranami vzniknúť spory. Problém je často v samotnej organizácii. Takže jej vedenie môže:- iniciovať prepustenie zamestnanca bez jeho súhlasu;
- nahradiť jedného zamestnanca iným odborníkom;
- zmenšiť firmu.
V niektorých situáciách môže vedenie stále vyvíjať tlak na zamestnanca, vyhrážať sa mu prepustením podľa článku, vytvárať nepriaznivé podmienky pre prácu. V tomto prípade má zamestnanec plné právo odmietnuť podpísať dohodu a požiadať o pomoc odborová organizácia a odoslať.
Ak bola zmluva napriek tomu podpísaná pod tlakom, zamestnanec má plné právo žalovať zamestnávateľa. No v tejto situácii musí ešte dokázať, že dohoda bola podpísaná pod nátlakom.
Výhody výpovede dohodou strán
Keď už hovoríme o prepustení na základe dohody strán, nemožno si nevšimnúť výhody tejto možnosti.Všeobecné výhody:
- Ukončenie môže iniciovať ktorákoľvek strana.
- Dôvody výpovede nie je potrebné uvádzať.
- Chýba povinné termíny, v ktorom musí strana oznámiť druhej strane výpoveď zmluvy.
- Možnosť ukončenia zmluvy aj v prípade, že je skúšobná doba.
- Nie je povinný koordinovať prepúšťanie s odborovou organizáciou alebo inými komisiami a kontrolami, ktoré chránia práva maloletých, zdravotne postihnutých osôb.
- Nie je povinný platiť žiadnu dodatočnú kompenzáciu. Všetko dodatočné platby prebieha výlučne na základe rozhodnutia náčelníka.
- Najjednoduchšie riešenie na prepustenie zamestnanca v prípade konfliktných situácií.
- Nie je potrebné odpracovať povinné dva týždne alebo iné obdobie uvedené v predtým uzatvorenej zmluve.
- Nahrávanie v pracovná kniha nepoškodzuje povesť.
- Mesiac od momentu prepustenia je považovaný za jeho špecializáciu.
- Pri kontakte s úradom práce sa môžete spoľahnúť na slušnú dávku dávok a dostatočnú dĺžku výplat.
- Pri vyplácaní dávok v nezamestnanosti sa výška vypočítava na základe predchádzajúcej mzdy, čo je výhodné najmä pre tých pracovníkov, ktorí zastávali vysoko platené pozície.
Nevýhody výpovede dohodou strán
Keď už hovoríme o prepustení na základe dohody strán, stojí za zmienku nevýhody tejto možnosti pre zamestnanca.- Možnosť prepustenia aj sociálne chránených kategórií, napríklad osôb na materskej dovolenke.
- Odborová organizácia nemá právo zasahovať do priebehu výpovede tohto druhu a chrániť práva zamestnanca.
- Ak v dohode nie sú určené náhrady, zamestnanec sa musí spoľahnúť na minimálnu náhradu, ktorá pozostáva zo mzdy a náhrady mzdy za dovolenku.
- Po podpísaní zmluvy nemôžete zmluvu odvolať.
- Súd neprihliada na prípady súvisiace s prepustením dohodou strán, pokiaľ nejde o podpísanie dohody pod nátlakom.
Video: Ako vydať výpoveď dohodou strán?
Viac o postupe sa dozviete z videa. Uvádza nielen postup, ale uvádza aj základné požiadavky na papierovanie - samotná dohoda, objednávka, vyplnenie práce:Táto možnosť ukončenia pracovného pomeru je najjednoduchším a najpohodlnejším riešením pre zamestnanca aj zamestnávateľa, ak je cieľom vyhnúť sa v budúcnosti problémom, sporom a konfliktom spojeným s výpoveďou.
Uzatvorenie dohody o skončení pracovnej zmluvy je súčasťou konania o zmiernom prepustení zamestnanca. Tento dokument je zostavený na záverečná fázačinnosti pracovnoprávnych vzťahov a ukončuje interakciu medzi zamestnávateľom a podriadeným.
SÚBORY
Prečo sa oplatí dohodnúť?
Prepustenie môže nastať v troch hlavných formách:
- na želanie;
- "podľa toho článku";
- pokojne, t.j. dohodou.
Všetky z nich sú v praxi celkom bežné, ale je to tretia možnosť, ktorá sa považuje za najprijateľnejšiu a najžiadanejšiu. Je to spôsobené tým, že má určité výhody pre zamestnanca podniku aj pre jeho zamestnávateľa.
Pozitívne aspekty pre zamestnanca sú celkom zrejmé:
- Môže odísť bez „odpracovania“, alebo naopak má možnosť požiadať o čas, ktorý potrebuje na hľadanie Nová práca(počas zvyčajných dvoch týždňov).
- So súhlasom vedenia spoločnosti a dostupnosťou „financií zadarmo“ môže dostať slušné „odškodnenie“.
- Áno, av službe zamestnanosti, ak sa osoba, ktorá odíde na základe dohody strán, rozhodne zaregistrovať sa tam, príspevok bude oveľa vyšší ako v iných prípadoch.
- Navyše, ak sa vám podarí udržať dobré vzťahy s bývalým zamestnávateľom, zamestnanec pravdepodobne dostane mimoriadne dobré – a práve takéto argumenty často hrajú zásadnú rolu pri rozhodovaní o zamestnaní u recruiterov veľkých spoločností.
Výhody výpovede dohodou pre zamestnávateľa:
- Pravdepodobnosť, že zamestnanec v budúcnosti stiahne svoju žiadosť o skončenie pracovného pomeru, sa zníži na nulu (čo je mimoriadne dôležité v prípadoch, keď sa zamestnanec z nejakého dôvodu stal nadbytočným alebo nevhodným).
- Pri tejto forme výpovede nie je potrebné počúvať názor odborovej bunky, ktorý sa, ako viete, nie vždy zhoduje s názorom zamestnávateľa.
- Ak z nejakého dôvodu príde na to súdna služba alebo inšpekcie práce, bude mať vedenie podniku dôkaz o tom, že všetko prebehlo v súlade so zákonom (samozrejme, ak je postup vykonaný pri dodržaní všetkých potrebných formalít).
Nevýhody dohody
Spravodlivo treba povedať, že pri skončení pracovnoprávnych vzťahov dohodou sú takí negatívne stránky. Najmä:
- vo väčšine prípadov zamestnanec nemá právo svoju žiadosť jednostranne stiahnuť;
- vedenie spoločnosti ho môže odvolať aj v období dočasnej invalidity.
Zamestnávatelia sa niekedy odmietnu dohodnúť so zamestnancom, najmä ak sa predtým vážne previnil.
Postup pri prepustení dohodou
Na prepustenie zamestnanca dohodou strán je potrebné, aby napísal príslušné.
Žiadosť je potrebné podať odborníkovi na personálnom oddelení najneskôr štrnásť dní pred predpokladaným dňom prepustenia (je možné aj skôr, ak sa tak zmluvné strany dohodli).
Po prijatí žiadosti vedenie podniku vydá objednávku, na základe ktorej je spísaná dohoda.
Počas obdobia, ktoré zostáva do dňa prepustenia, je personalista povinný pripraviť všetky doklady a doplniť záznamy v odstupujúcej osobe a jej pracovnej knihe a účtovníci musia mať v tomto čase čas na nahromadenie prostriedkov na zúčtovanie.
Kto by mal napísať text dohody
Bezprostrednou úlohou uzavretia dohody o ukončení pracovnej zmluvy je zvyčajne právny poradca, zamestnanec personálneho oddelenia alebo tajomník organizácie. V každom prípade, bez ohľadu na to, kto má túto zodpovednosť, tento pracovník musí mať jasno v tom, ako písať tento druh papier a mať predstavu o občianskom a pracovné právo RF.
Vypracovanie dohody
V súčasnosti neexistuje jednotná, štandardná forma dohody o skončení pracovnej zmluvy, ktorú by mohli uzatvárať zamestnanci firiem tento dokument vo voľnej forme, alebo ak má organizácia vypracovanú a schválenú vzorku, podľa jej vzoru. Hlavnou požiadavkou, ktorú treba splniť, je, že zloženie dohody musí zodpovedať určitým pravidlám kancelárskej práce a vo vzťahu k textu obsahuje množstvo konkrétnych informácií.
Štruktúru dokumentu možno podmienečne rozdeliť na tri časti: nadpis, hlavná časť a záver.
Do "hlavičky" sa uvádza názov firmy - zamestnávateľ, miesto, dátum uzatvorenia dohody.
Hlavná časť dohody obsahuje informácie o zamestnancovi:
- jeho postavenie;
- odkaz na pracovnú zmluvu, o otázke ukončenia ktorej sa strany dohodli (číslo, dátum uzavretia);
- zaznamená sa samotná skutočnosť dosiahnutia dohody;
- dátum odchodu zamestnanca.
Ak sú v zmluve nejaké ďalšie podmienky, musia byť uvedené v dokumente.
Je potrebné, aby dokument potvrdil vedúci organizácie (alebo osoba oprávnená konať v jeho mene) a odchádzajúci zamestnanec.
Ak v právne úkony v podnikoch je registrovaná požiadavka certifikovať papiere pečaťou, formulár musí byť opečiatkovaný.
Na čo si dať pozor pri podávaní žiadosti
Neexistujú žiadne prísne kritériá pre text zmluvy a jej vykonanie: môže byť napísaná na počítači alebo ručne na hlavičkový papier organizáciu alebo na obyčajný list papiera akejkoľvek vhodnej veľkosti.
Dokument, ktorý sa má vyhotoviť v duplikáte- jeden z nich musí dostať zamestnanec, druhý ponechať v organizácii.
Informácie o dohode musia byť zapísané v príslušnom registri.
Čo robiť po uzavretí dohody
Po uzavretí a podpísaní dohody sa pracovná zmluva končí.
Dokument by mal byť uložený v osobnom spise zamestnanca, kde by mal byť uložený spolu s ostatnými dokumentmi po dobu štatutárne Ruská federácia alebo miestne regulačné dokumenty spoločnosti.