Metodológia. Osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia

„Po schválení Metodiky vedenia špeciálne hodnotenie pracovné podmienky, klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobné faktory, tlačivá správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie“

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa;

formulár správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok v súlade s;

pokyny na vyplnenie tlačiva správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok v súlade s.

minister
M.A.Topilin

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Príloha k Metodike na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma sa schvaľuje v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta,

2. Pri vypĺňaní titulnej strany Hlásenia sa v záhlaví uvedie úplný názov zamestnávateľa, jeho sídlo a činnosti, identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v r. daňový úrad na svojom mieste, hlavný štát evidenčné číslo(OGRN) v súlade s osvedčením o štátna registrácia kód zamestnávateľa a hlavného zobrazenia ekonomická aktivita zamestnávateľ podľa celoruský klasifikátor druhy hospodárskej činnosti (OKVED). Okrem toho sa na titulnom liste uvedú priezviská, mená, priezviská predsedu schvaľujúceho správu a členov komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, osvedčené podpisom s uvedením dátumu podpisu správy. Člen komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok, podpisuje protokol s označením „nesúhlasné stanovisko“.

3. Pri vypĺňaní časti I správy:

1) v odseku 1 sa uvádza úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len organizácia) podľa jej zákonných dokumentov;

2) v odseku 2 sa uvádza adresa sídla a činnosti organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza číslo a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované podľa postupu1 platného pred dátumom nadobudnutia účinnosti federálny zákon zo dňa 28.12.2013 č.426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok", ako organizácie poskytujúce služby pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok a zapísané v registri organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce, pred r. zapisujú sa do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, uvádzajú číslo a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce;

4) v odseku 5 sa uvádza identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) v odseku 6 sa uvádza hlavné štátne registračné číslo (PSRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) v tabuľke odseku 7 sa uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum skončenia platnosti (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) v tabuľke odseku 8 sa uvádza:

v stĺpci 1 - poradové číslo znalca alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom hodnotení pracovných podmienok (ďalej len - znalec (zamestnanec);

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR); Dátum meraní sa zadáva do každej položky riadku tabuľky. Ak merania vykonával nepretržite ten istý odborník (zamestnanec), v príslušnom riadku je uvedené obdobie meraní týmto odborníkom (zamestnancom) - dátum začiatku a dátumu ukončenia meraní;

v stĺpcoch 3, 4 - priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia odborníka (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7 - číslo odborného osvedčenia o oprávnení vykonávať prácu o osobitnom posúdení pracovných podmienok, dátum jeho vydania (deň, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Počas prechodné obdobie, ustanovený federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, stĺpce 5 – 7 tabuľky sa nesmú vypĺňať;

8) v tabuľke odseku 9 sa uvádza:

v stĺpci 1 - sériové číslo meracieho prístroja skúšobné laboratórium(stred) používané pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s pasom preň;

v stĺpci 5 - evidenčné číslo meradla v Štátny register meracie prístroje;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum ukončenia platnosti kalibrácie meracieho prístroja.

Informácie sú podpísané vedúcim organizácie s uvedením priezviska, krstného mena, priezviska (ak existuje) v plnom rozsahu a dátumu podpisu (deň, mesiac (slovom), rok) a potvrdené pečaťou organizácie.

4. Pri vypĺňaní časti II správy:

1) v tabuľke je uvedené:

v stĺpci 1 - číslo jednotlivého pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracoviská sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov funkcie, povolania alebo špecializácie zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku podľa zoznamu zamestnancov a kvalifikačných kníh schválených v r. v pravý čas, ako aj zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu dostupné na pracovisku.

Napríklad: " pracovisko nastavovač azbestocementových zariadení“, „akumulátorové pracovisko“; "galvanický kúpeľ", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - v číslach počet zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviská) s uvedením ich jednotlivých čísel;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky zisťovania potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu a dĺžka ich pôsobenia na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny). Zároveň, ak sa na pracovisku zistia škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a pracovného procesu, potom na priesečníku zodpovedajúceho riadku a stĺpca trvanie expozície zodpovedajúcemu faktoru (v hodinách) označuje sa, ak na pracovisku nie sú identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory.výrobné prostredie a pracovný proces, potom sa na priesečníku príslušného riadku a stĺpca tabuľky pripojí znak „-“;

2) oddiel II správy podpisuje predseda, členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie s uvedením priezvisk, krstných mien, priezviska (ak existuje) týchto osoby, osvedčené svojim podpisom s uvedením dátumu podpisu.

5. Pri plnení oddiel III Správa:

1) v tabuľke s údajmi o zamestnávateľovi:

v prvom riadku je uvedené celé meno zamestnávateľa, adresa sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, e-mailová adresa;

druhý riadok hovorí:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v jeho mieste;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celoruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód tela štátnej moci v súlade s celoruským klasifikátorom orgánov verejnej moci a správy (berúc do úvahy informačný list Rosstat o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa celoruského klasifikátora druhov ekonomickej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, kde sa zamestnávateľ nachádza a / alebo pôsobí, podľa celoruského klasifikátora objektov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku tlačiva preukazu na osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len preukaz) je uvedený názov funkcie, profesie alebo špecializácie zamestnanca v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov organizácia schválená zamestnávateľom a zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie v súlade s predpísaným spôsobom schválenými kvalifikačnými knihami. Môžu sa poskytnúť ďalšie informácie, ktoré to naznačujú túto pozíciu, profesia alebo špecializácia je odvodená. Ak v predpísaným spôsobom schválených kvalifikačných knihách chýba zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie, urobí sa záznam: „Neprítomný“. K názvu pozície, profesie alebo špecializácie je povolené doplniť v zátvorkách upresňujúce informácie na uľahčenie identifikácie pracoviska;

3) v riadku „Názov štrukturálnej jednotky“ Karty je uvedený názov štrukturálnej jednotky, ktorý sa vypĺňa v súlade s pomenovacím systémom, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne oddelenia, urobí sa záznam - „Neprítomný“;

4) v riadku „Počet a čísla podobných pracovísk“ Karty sa uvádza počet a čísla podobných pracovísk vrátane pracoviska, pre ktoré sa Karta vypĺňa. Počty pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

5) v riadku 010 Karty sa uvádza odkaz na vydanie Jednotnej tarify kvalifikačnej príručke pracovných miest a profesií robotníkov (ETKS), sekcia Jednotného kvalifikačného adresára pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov (EKS), ktorá obsahuje tarifné a kvalifikačné charakteristiky (kvalifikačné charakteristiky) profesie (funkcie) zamestnanca v pracovnom pomere. na tomto pracovisku označí regulačný právny akt, ktorým sa schvaľuje, dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 Karty sa uvádza počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa personálne obsadenie alebo skutočný) za mesiac predchádzajúci vyhotoveniu Karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na obdobných prácach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím prijatých na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené údaje o SNILS zamestnancov;

8) v riadku 022 Karty sa uvádza zoznam používaných (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke riadku 030 Karty sa uvádza:

v stĺpci 2 - názov identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu v súlade s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schválených spôsobom stanoveným federálnym zákonom

v stĺpci 3 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok podľa zodpovedajúceho identifikovaného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora výrobného prostredia a pracovného procesu, ako aj konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok, berúc do úvahy kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - vyhodnotenie účelnosti prostriedkov vydaných zamestnancovi osobnú ochranu(OOPP) podľa príslušného zisteného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znakom „+“, ak sa vykonáva a existuje protokol o hodnotení účinnosti OOPP pri pracovisko vypracované podľa formulára IV alebo označenie „- » - ak sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre zodpovedajúci identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivé faktory pracovné prostredie a pracovný proces a výsledky hodnotenia účinnosti OOPP vydané zamestnancovi na tomto pracovisku;

10) v tabuľke riadku 040 Karty sa uvádza:

v stĺpci 3 - skutočne poskytnuté záruky a náhrady zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi primerané záruky a kompenzácie („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 5 - základ pre poskytovanie záruk a náhrad zamestnancovi s uvedením príslušného predpisu právny úkon s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, ak neexistujú, vloží sa „neprítomný“;

12) dátum jeho vyhotovenia je uvedený na Karte. Preukaz podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, odborník (odborníci) organizácie. Kartu podpisujú aj zamestnanci zamestnaní na danom pracovisku.

6. Pri vypĺňaní časti IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP) na pracovisku (ďalej len protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) v odseku 2 protokolu je uvedený podklad na vydanie OOPP zamestnancovi;

3) v tabuľke odseku 3 protokolu sa uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam OOPP, kvôli zamestnancovi v súlade so súčasnými požiadavkami;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOPP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa uvádza prítomnosť osobnej účtovnej karty OOPP vyplnenej predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke odseku 5 protokolu sa uvádza:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) v odseku 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v odseku 7 protokolu sú uvedené záverečné posudky na poskytovanie OOPP zamestnancom, na ochranu zamestnancov OOPP a na posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní oddielu V:

1) v tabuľke 1:

v stĺpci 2 sa uvádza celkový počet zamestnaní u zamestnávateľa, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na týchto zamestnaniach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

v stĺpci 3 sa uvádza počet zamestnaní, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie práce, ako aj počet zamestnancov zamestnaných v týchto zamestnaniach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

stĺpce 4 - 10 uvádzajú počet pracovných miest uvedených v stĺpci 3, rozdelených podľa tried (podtried) pracovných podmienok, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto zamestnaniach v pracovných podmienkach charakterizovaných triedami (podtriedami) pracovných podmienok, uvedení pracovníci v stĺpci 3 vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

2) v tabuľke 2:

v stĺpci 1 sa uvádza individuálne číslo pracoviska;

v stĺpci 2 sa uvádza pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného na tomto pracovisku;

stĺpce 3 - 16 označujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku pri vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 uvádza konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

v stĺpci 18 sa uvádza konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOPP;

stĺpce 19 - 24 uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach ( zväčšená veľkosť mzda, dodatočná ročná platená dovolenka, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potraviny, liečebná a preventívna výživa, zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) v stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len opatrenie);

3) v stĺpci 3 sa uvádza účel opatrenia;

4) v stĺpci 4 je uvedené časové obdobie na realizáciu opatrenia;

5) v stĺpci 5 uveďte štruktúrne jednotky podieľajú sa na realizácii podujatia;

6) v stĺpci 6 sa vyznačí vykonanie opatrenia.

Príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. januára 2014 N 33n

So zmenami a doplnkami od:

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya gazeta, 30. decembra 2013 , N 6271) Objednávam:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s prílohou č. 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy č. 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

Pozri tiež nariadenie Rostrud č. 199 z 2. júna 2014 „O schválení odporúčaní na organizovanie a vykonávanie kontrol dodržiavania požiadaviek federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posúdení pracovných podmienok "organizáciami oprávnenými vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok"

Bola schválená metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Technika sa nastavuje povinné požiadavky do 4 postupov postupne implementovaných ako súčasť hodnotenia. Ide o identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, výskum (testovanie) a meranie takýchto faktorov, zaradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti, evidenciu hodnotenia. výsledky.

Identifikácia zahŕňa identifikáciu a popis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov; porovnanie a stanovenie zhody existujúcich faktorov s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, rozhodnutie uskutočniť výskum (testy) a merania, prezentácia výsledkov.

Výskumy (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú identifikované.

Pracovné podmienky patria do triedy (podtriedy), ktorá zohľadňuje mieru odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov od noriem (hygienických noriem) pracovných podmienok a trvanie ich vplyvu na zamestnanca počas pracovný deň (zmena).

Výsledky hodnotenia sú prezentované vo forme správy.

Bol schválený klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov. Obsahuje 5 sekcií: fyzikálne faktory, chemický faktor, biologický faktor, závažnosť pracovného procesu, intenzita pracovného procesu.

Formulár správy o hodnotení a pokyny na jeho vyplnenie boli schválené. Správu vypracuje organizácia, ktorá hodnotenie vykonala.

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. januára 2014 N 33n „O schválení Metodiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, forma správu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie“

Registračné číslo N 31689

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi:

Zmeny nadobúdajú platnosť 10 dní odo dňa oficiálneho zverejnenia uvedenej objednávky.

Zákon o osobitnom hodnotení pracovných podmienok: požiadavky a obmedzenia

V Rusku už tri roky platí federálny zákon o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. Jeho normy stanovujú, že všetci zamestnávatelia musia vykonať SOUT na každom pracovisku, najmenej raz za päť rokov, táto požiadavka nahradila postup pri certifikácii pracovísk na pracovné podmienky. Počas platnosti tohto zákona si väčšina organizácií stihla na jeho požiadavky zvyknúť a naštudovať si väčšinu jeho noriem, no niektoré stále vyvolávajú otázniky.

1 zákona 426-FZ sa uvádza, že predmetom jeho úpravy sú vzťahy vznikajúce v súvislosti s výkonom osobitného posudzovania pracovných podmienok (SAUT), ako aj s realizáciou povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov v proces ich pracovná činnosť a práva pracovníkov na pracovisko. Čo znamená pojem SOUT? A ako sa to zmenilo? právny úkon počas jeho trvania?

Čo je SOUT

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor opatrení na zisťovanie škodlivých alebo nebezpečných vplyvov pracovného prostredia a pracovného procesu s následným hodnotením miery ich vplyvu na zamestnancov. Pri vykonávaní takéhoto osobitného hodnotenia by sa mala brať do úvahy odchýlka skutočných hodnôt škodlivých faktorov od hodnôt stanovených ministerstvom práce ako orgánom povereným vládou Ruskej federácie. Toto je definícia SOUT podľa 426-FZ.

Všetky tieto opatrenia potrebujú úradníci v záujme starostlivosti o pracovné podmienky občanov, čo sa prejavuje zriaďovaním tried (podtried) zamestnaní. Na základe týchto údajov je organizácii priradená riziková trieda, ktorá ovplyvňuje výšku poistného za úrazy, ako aj celý riadok iné nuansy. SATS môžu viesť len špeciálne akreditované organizácie za účasti zástupcov zamestnávateľa a odborov. Všetci zamestnávatelia sa musia uchýliť k ich službám aspoň raz za päť rokov, a ešte častejšie, ak sa organizujú nové pracovné miesta alebo dôjde k zmenám v existujúcich. Iba domáci a vzdialení pracovníci, ktorí pracujú na ich území, sú ušetrení od potreby vykonávať SATS. Na základe výsledkov SOUT sa vyplní správa - Vyhlásenie o výsledkoch SOUT, ktoré sa zasiela na územ. Štátna inšpekcia práce a platí 5 rokov.

Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Čo spôsobuje organizáciám a podnikom najväčšie ťažkosti pri uplatňovaní federálneho zákona o SOUT? Samozrejmosťou je poradie identifikácie, teda definícia týchto najnebezpečnejších výrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú triedy zamestnaní. Túto problematiku upravuje § 10 uvedeného zákona. Predovšetkým odhaľuje samotný koncept „identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov“. Pod ním, ako vyplýva z textu federálneho zákona o osobitnom posudzovaní, by sa malo rozumieť:

Pojem sa podarilo rozlúštiť, no nie je jasnejší. Zjednodušene povedané, úradníci z ministerstva práce (čo je ten istý oprávnený orgán) schvaľujú množstvo určitých faktorov, ktoré môžu mať negatívny vplyv na pracovníkov (zlé osvetlenie, znečistenie ovzdušia, nadmorská výška atď.) a robia ich klasifikátorom počas osobitné hodnotenie. Potom sa počas postupu inšpektori riadia týmito ukazovateľmi a porovnávajú s nimi to, čo skutočne existuje v každej konkrétnej oblasti práce v organizácii. Ak neexistujú náhody, je to dobré, ak sa to zhoduje, zamestnanec je v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Keďže zákon sám o sebe neupravuje všetky nuansy, nariadením ministerstva práce z 24. januára 2014 bol schválený N 33n špeciálna technika vykonanie osobitného hodnotenia, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulár správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie. Práve tieto dokumenty sa v praxi riadia všetkými záujemcov, vrátane odborníkov, ktorí identifikáciu priamo vykonávajú.

Samostatne je potrebné poznamenať 426 FZ čl. 10, bod 6, ktorý obsahuje zoznam zamestnaní, pri ktorých sa nevykonáva identifikácia potenciálne nebezpečných výrobných faktorov, čo znamená, že sa nevykonáva osobitné hodnotenie. Medzi nimi zákonodarcovia najmä:

pracovné podmienky zamestnancov, ktorých profesie a funkcie sú uvedené v zoznamoch odborov a inštitúcií (organizácií), pod ktoré spadajú skoré vymenovanie pracovný dôchodok starobou. Tieto zoznamy boli schválené vyhláškami vlády Ruskej federácie z 18. júna 2002 N 437 a 18. júla 2002 N 537.;

pracoviská, kde sú občanom v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi poskytované záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Rozsah a podmienky poskytovania takýchto záruk sú ustanovené v článku 219 Zákonníka práce RF;

pracoviská, kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (pred rokom 2014) alebo SAUT už boli zistené škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Novinka vo federálnom zákone o SOUT

Posledné významné zmeny 426-FZ o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok boli vykonané a začali fungovať pred rokom - v máji 2016. V súlade s týmito zmenami a doplneniami federálneho zákona 426-FZ sa zmenili požiadavky na spoločnosti, ktoré organizujú toto podujatie. Okrem toho došlo k dvom významným zmenám pre zamestnávateľov:

boli povinní podať vyhlásenie o SOUT aj v prípade, že podmienky boli zistené ako optimálne alebo prijateľné. Dovtedy bolo potrebné deklarovať výsledky len vtedy, ak boli podmienky uznané za neškodné a bezpečné. Ak už bolo priznanie podané (ako ho správne vypracovať si povieme v inom materiáli), ale nastali zmeny v zatriedení, musíte ho odovzdať na inšpekcia práce revidované vyhlásenie. Výnimky, ako sme zistili, sú uvedené v odseku 6 čl. 10 zákona č. 426-FZ.
okrem toho musia zamestnávatelia od 1. mája 2016 predkladať žiadosti o osobitné posúdenie podmienok na žiadosť svojich zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že je potrebné skontrolovať ich pracoviská.

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek 426-FZ o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

Zavedený federálny zákon č. 421-FZ z 28. decembra 2013 pre zamestnávateľov administratívna zodpovednosť za porušenie federálneho zákona o SOUT. Nevykonané osobitné posúdenie pracovných podmienok (zákon 426-FZ) alebo porušenie požiadaviek na jeho správanie sa trestá v súlade s normami článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokutami v nasledujúcich sumách: :

ak porušovateľ IP - vo výške 5 000 až 10 000 rubľov (až 40 000 rubľov v prípade opakovaného porušenia);

ak je porušovateľom právnická osoba - vo výške 60 tisíc až 80 tisíc rubľov (opäť až 200 tisíc rubľov).

Okrem toho môže byť porušovateľovi pozastavená činnosť až na 90 dní.

Pre úradníkov, ktorí sú nedbanliví vo veci osobitného posudzovania zamestnávateľov, samostatné opatrenie trest. Môžu byť pokutovaní až do výšky 10 000 rubľov alebo obmedzení na varovanie. Opakované porušenie zvyšuje výšku pokuty 4-násobne a môže viesť k diskvalifikácii na dobu jedného až troch rokov.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v 13 krokoch: pripravené na vykonanie!

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné posudzovanie pracovných podmienok (federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“; ďalej len zákon č. 426-FZ). Tento postup bol zavedený namiesto certifikácie pracoviska a vo veľkej miere sa opakuje. Napriek tomu existuje niekoľko prvkov, ktoré musí zamestnávateľ vziať do úvahy, aby sa vyhol administratívnej zodpovednosti (časť 2 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Pozrime sa bližšie na postup vykonávania špeciálneho hodnotenia.

Krok 1. Vydajte príkaz na vytvorenie komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok

Po rozhodnutí o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí vedúci organizácie vydať príslušný príkaz, v ktorom vymedzí zloženie komisie na vykonávanie takéhoto osobitného hodnotenia vrátane vedúceho, ako aj postup jej činnosti. Zároveň musí byť počet členov komisie nepárny a v jej zložení musí byť zahrnutý odborník na ochranu práce (§ 9 ods. 1-2 časti zákona č. 426-FZ). Predsedom komisie je spravidla generálny riaditeľ(Časť 4, článok 9 zákona č. 426-FZ).

Krok 2. Schváľte zoznam úloh na špeciálne posúdenie

Zoznam prác, pre ktoré by sa malo vykonávať osobitné hodnotenie vrátane podobných, určuje komisia vytvorená zamestnávateľom.

Osobitné hodnotenie pri existencii podobných zamestnaní sa vykonáva len vo vzťahu k 20 % z nich celkový počet, ale v každom prípade by ich malo byť viac ako dva (časť 1 článku 16 zákona č. 426-FZ). Výsledky osobitného hodnotenia sa vzťahujú na všetky podobné zamestnania.

Podobné pracoviská sú pracoviská, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých podobných priemyselné priestory vybavené rovnakým alebo rovnakým typom vetrania, klimatizácie, kúrenia a osvetlenia, kde zamestnanci pracujú v rovnakej profesii, pozícii, špecializácii, vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri zachovaní rovnakého druhu technologický postup pomocou toho istého výrobné zariadenia náradia, prístroje, materiály a suroviny a sú vybavené rovnakými osobnými ochrannými prostriedkami (časť 6 článku 9 zákona č. 426-FZ).

Krok 3. Vydajte príkaz na schválenie harmonogramu osobitného posudzovania pracovných podmienok

Súčasne s určením zoznamu prác, pre ktoré sa má vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, komisia vypracuje harmonogram osobitného hodnotenia. Musí to schváliť príslušný príkaz vedúceho organizácie.

Nariadenie o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a zriadení komisie pre jeho konanie

Zoznam pracovísk na osobitné posudzovanie pracovných podmienok

Príkaz o schválení harmonogramu osobitného posudzovania pracovných podmienok

Zmluva o osobitnom posúdení pracovných podmienok

Vyhlásenie o zhode pracovných podmienok so štátom regulačné požiadavky ochrana práce

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o pracovných podmienkach na pracovisku

Pri zostavovaní tohto harmonogramu zvážte nasledujúce.

Autor: všeobecné pravidlo 426-FZ sa vykonáva osobitné hodnotenie vo vzťahu ku každému pracovisku vrátane kancelárskych priestorov najmenej raz za päť rokov (§ 8 ods. 4).

Ak zamestnávateľ predtým nevykonal osobitné hodnotenie pracovných podmienok, musí ho vykonať najneskôr do 31. decembra 2018 (časť 6 článku 27 zákona 426-FZ). Zákon vám to zároveň umožňuje robiť na etapy.

Výnimkou sú zamestnania:

tým zamestnancom, ktorých povolanie, funkcia alebo odbornosť oprávňuje na predčasné priznanie starobného dôchodku;
práca, pri ktorej dáva právo na záruky a náhradu za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky alebo osobitného hodnotenia pracovných podmienok boli zistené škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky (§ 6 § 10 zákona č. 426-FZ).

Osobitné hodnotenie týchto prác by sa malo vykonať prednostne bez delenia na etapy (list Ministerstva práce Ruska z 8. decembra 2014 č. 15-1 / B-1829). Za nesplnenie tejto povinnosti zamestnávateľ čelí administratívnej zodpovednosti vrátane pokuty až do výšky 10 000 rubľov - pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, až 80 tisíc rubľov. - za právnických osôb(časť 2 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Ak do 31.12.2013 zamestnávateľ vykonal certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, osobitné posúdenie týchto pracovísk nemožno vykonať do piatich rokov odo dňa vykonania certifikácie (4. časť § 27 zákona č. 426-FZ).

Okrem toho je zamestnávateľ povinný okrem plánovaného osobitného hodnotenia prác vykonať aj neplánované - napríklad pri zadávaní novoorganizovaných prác, zmene technologického postupu, prijatí príslušnej objednávky z GIT a pod. (1. časť článku 17 zákona č. 426-FZ). Obdobie, počas ktorého sa musí vykonať neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok, je od 6 do 12 mesiacov v závislosti od podkladu pre jeho vykonanie (časť 2 článku 17 zákona č. 426-FZ).

Krok 4. Uzatvorte dohodu so špecializovanou organizáciou na osobitné posúdenie pracovných podmienok

Na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí zamestnávateľ uzavrieť príslušnú dohodu s vybranou špecializovanou organizáciou (časť 2 článku 8, článok 19-21 zákona č. 426-FZ). Register akreditovaných organizácií možno nájsť na webovej stránke ruského ministerstva práce (http://akot.rosmintrud.ru/).

Krok 5. Preneste potrebné informácie, dokumenty a informácie organizácii, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

Zamestnávateľ je povinný ihneď po uzavretí dohody so špecializovanou organizáciou poskytnúť jej informácie, doklady a informácie charakterizujúce pracovné podmienky na pracovisku (napr. technologická dokumentácia, projekty výstavby budov atď.).

Krok 6. Schválenie výsledkov identifikácie potenciálne škodlivých a/alebo nebezpečných výrobných faktorov

Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok špecializovaná organizácia v prvom rade identifikuje potenciálne škodlivé a / alebo nebezpečné výrobné faktory. Výsledky tejto identifikácie po dokončení schvaľuje komisia vytvorená zamestnávateľom (časť 2 článku 10 zákona č. 426-FZ).

Potom organizácia pristúpi k meraniu skutočných hodnôt škodlivých a/alebo nebezpečných faktorov, ak nejaké boli identifikované (časť 5 článku 10 zákona č. 426-FZ). Na základe výsledkov štúdie odborník špecializovanej organizácie klasifikuje pracovné podmienky na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a/alebo nebezpečenstva na optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné (časť 8 § 12 § 14 zákona č. 426-FZ).

Krok 7. Schválenie správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Na základe výsledkov osobitného hodnotenia organizácia vypracuje správu, ktorú musia podpísať všetci členovia komisie vytvorenej zamestnávateľom a schváliť jej predseda (§ 15 ods. 2 zákona č. 426-FZ). Člen komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, môže písomne uviesť svoje odôvodnené stanovisko a pripojiť ho k správe.

Krok 8. Oznámte špecializovanej organizácii schválenie správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť do troch pracovných dní odo dňa schválenia posudku o osobitnom hodnotení pracovných podmienok upovedomiť špecializovanú organizáciu, ako aj zaslať kópiu schváleného posudku na jej adresu (časť 5.1 čl. 15 zákona č. 426-FZ). Dá sa to urobiť akýmkoľvek dostupným spôsobom, ktorý poskytuje príležitosť potvrdiť skutočnosť takéhoto oznámenia.

Krok 9. Predložte vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

Ak na základe výsledkov identifikácie nebola zistená prítomnosť škodlivých a/alebo nebezpečných výrobných faktorov, alebo ak sú na základe výsledkov meraní pracovné podmienky na pracovisku uznané za optimálne alebo prijateľné, zamestnávateľ je povinný informovať pracovníkov inšpektorát v mieste organizácie (časť 1 § 11 zákona č. 426-FZ). Na tento účel musíte vyplniť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo 7. februára 2014 č. 80n). Zamestnávateľ je povinný toto vyhlásenie podať do 30 pracovných dní odo dňa schválenia protokolu o osobitnom hodnotení (bod 5 Postupu pri podávaní vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce, schváleného vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruska zo 7. februára 2014 č. 80n).

Je potrebné poznamenať, že pred 1. májom 2016 zamestnávateľ uviedol vo vyhlásení iba informácie o absencii škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov. V tejto súvislosti, ak podľa výsledkov meraní vykonaných pred 1. májom 2016 boli pracovné podmienky vo vzťahu k iným zamestnaniam zistené ako optimálne alebo prijateľné, zamestnávateľ je povinný predložiť inšpektorátu práce aktualizované vyhlásenie so zaradením tieto zamestnania (časť 4 čl. 3 federálneho zákona z 1. mája 2016 č. 136-FZ).

Krok 10. Oboznámte zamestnancov so správou o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Najneskôr do 30 kalendárne dni odo dňa schválenia protokolu o osobitnom hodnotení musí zamestnávateľ proti podpisu oboznámiť zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia (§ 15 ods. 5 zákona č. 426-FZ). Do uvedeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, doby odpočinku medzi zmenami.

Krok 11. Umiestnite výsledky špeciálneho hodnotenia na webovú stránku organizácie

Do 30 kalendárnych dní od schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok by mal zamestnávateľ zverejniť súhrnné údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia na svojej oficiálnej webovej stránke – ak je dostupná (časť 6 § 15 zákona č. 426- FZ).

Informácie zverejnené na webovej stránke musia obsahovať informácie o:

o zriaďovaní tried (podtried) pracovných podmienok na pracoviskách

o zozname opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Ide najmä o oddiel V a VI správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

Krok 12. Informujte FSS Ruska o výsledkoch špeciálneho hodnotenia

Pri podávaní prehľadov o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania zamestnávateľ musí tiež informovať FSS o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok (pododsek 18 ods. 2 článok 17 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania).

Na tento účel je potrebné uviesť príslušné údaje vo formulári 4-FSS (schválené nariadením FSS Ruska zo dňa 26. septembra 2016 č. 381).

Krok 13. Aplikujte výsledky špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky vykonaného osobitného hodnotenia ovplyvňujú vznik záruk a náhrad zamestnancom. Zamestnanci, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú uznané ako škodlivé v závislosti od stupňa škodlivosti, majú teda nárok na skrátený pracovný týždeň v rozsahu najviac 36 hodín, dodatková dovolenka najmenej sedem kalendárnych dní a / alebo kompenzácia vo výške 4% mzdy (odsek 5, časť 1, článok 92, časť 2, článok 117, časť 2, článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho by do pracovnej zmluvy s novými zamestnancami mala byť zahrnutá doložka o pracovných podmienkach na príslušnom pracovisku (odsek 9, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). A zmluvy s už pracujúcimi zamestnancami by sa mali upraviť tak, že sa s nimi uzatvoria príslušné dodatková dohoda(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jekaterina Dobríková ,
redaktor-odborník portálu GARANT.RU

Súvisiace dokumenty:

Prečítajte si tiež:

Stanovil sa postup odvolania sa proti výsledkom osobitného posudzovania pracovných podmienok
Služba je bezplatná a môžu ju využívať zamestnávatelia aj zamestnanci.

Ivan Shklovets: "Je možné, že v rokoch 2017-2018 budeme očakávať početné falšovanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok"
Zástupca prednostu Rostrud spája takúto prognózu s tým, že práve v tomto období nastane vrchol špeciálnych posudkových činností.

Ako pracovné podmienky na pracovisku ovplyvňujú dodatočné sadzby príspevkov do dôchodkového fondu?
Ministerstvo práce Ruska informovalo, na koho sa vzťahujú dodatočné sadzby príspevkov do PFR, ako aj na to, ako ich veľkosť a platobný postup ovplyvňuje osobitné hodnotenie (osvedčenie o zamestnaní).

Ministerstvo práce Ruska: VON od pracovísk vojenského personálu a zamestnancov presadzovania práva nevykonané
A vo vzťahu k zamestnaniam štátnych zamestnancov náboženské organizácie Je povinné.

Príkaz Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 N 33n: dokumenty o osobitnom hodnotení pracovných podmienok (Metodika hodnotenia, Klasifikátor nebezpečných odvetví, formulár správy o hodnotení a pokyny na jeho vyplnenie)

Bolo vytvorených niekoľko dokumentov týkajúcich sa osobitného posudzovania pracovných podmienok:

Špeciálna metodika hodnotenia

Klasifikátor škodlivých výrobných faktorov

formulár osobitnej správy o hodnotení

Pokyny na vyplnenie formulára správy

Pozri tiež: Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 05.12.2014 N 976n „O schválení metodiky znižovania triedy (podtriedy) pracovných podmienok, keď pracovníci zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné prostriedky, ktoré majú prešiel povinnou certifikáciou spôsobom stanoveným príslušným technické predpisy».
Metodika ustanovuje požiadavky na hodnotenie účinnosti povinných certifikovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov používaných zamestnancami, ktorí sú zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami. Podľa výsledkov tohto hodnotenia možno triedu (podtriedu) pracovných podmienok znížiť.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie

"Po schválení Metodiky na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulára protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokynov na jeho vyplnenie."

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya gazeta, 30. 2013, č. 6271) Objednávam:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s prílohou č. 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy č. 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Príloha k Metodike na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

2. Pri vypĺňaní titulnej strany Hlásenia sa v záhlaví uvedie úplný názov zamestnávateľa, jeho sídlo a činnosti, identifikačné číslo daňovníka (DIČ) podľa osvedčenia o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade. v jeho mieste hlavné štátne registračné číslo ( OGRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii zamestnávateľa a kód hlavného druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa v súlade s celoruským klasifikátorom druhov ekonomickej činnosti ( OKVED). Okrem toho sa na titulnom liste uvedú priezviská, mená, priezviská predsedu schvaľujúceho správu a členov komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, osvedčené podpisom s uvedením dátumu podpisu správy. Člen komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok, podpisuje protokol s označením „nesúhlasné stanovisko“.

3. Pri vypĺňaní časti I správy:

1) v odseku 1 sa uvádza úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len organizácia) podľa jej zákonných dokumentov;

2) v odseku 2 sa uvádza adresa sídla a činnosti organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza číslo a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované podľa postupu1 účinného do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, ako organizácie poskytujúce služby pri atestácii pracovísk v podmienkach pracovných podmienok a zaradených do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce, pred ich zápisom do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, číslo a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v sú uvedené oblasti ochrany práce;

4) v odseku 5 sa uvádza identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) v odseku 6 sa uvádza hlavné štátne registračné číslo (PSRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) v tabuľke odseku 7 sa uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum skončenia platnosti (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) v tabuľke odseku 8 sa uvádza:

v stĺpci 1 - poradové číslo znalca alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom hodnotení pracovných podmienok (ďalej len - znalec (zamestnanec);

v stĺpcoch 3, 4 - priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia odborníka (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7 - číslo odborného osvedčenia o oprávnení vykonávať prácu o osobitnom posúdení pracovných podmienok, dátum jeho vydania (deň, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Počas prechodného obdobia stanoveného federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ nemožno vypĺňať stĺpce 5-7 tabuľky;

8) v tabuľke odseku 9 sa uvádza:

v stĺpci 1 - výrobné číslo meracieho prístroja skúšobného laboratória (strediska) používaného pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s pasom preň;

v stĺpci 5 - registračné číslo meradla v Štátnom registri meradiel;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum ukončenia platnosti kalibrácie meracieho prístroja.

4. Pri vypĺňaní časti II správy:

1) v tabuľke je uvedené:

v stĺpci 1 - číslo jednotlivého pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracoviská sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov funkcie, povolania alebo odbornosti zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku podľa zoznamu zamestnancov a kvalifikačných kníh schválených predpísaným spôsobom, ako aj ako zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu.

Napríklad: „pracovisko nastavovača azbestocementových zariadení“, „pracovisko obsluhy akumulátorov“; "galvanický kúpeľ", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - v číslach počet zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviská) s uvedením ich jednotlivých čísel;

5. Pri vypĺňaní oddielu III správy:

1) v tabuľke s údajmi o zamestnávateľovi:

v prvom riadku je uvedené celé meno zamestnávateľa, adresa sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, e-mailová adresa;

druhý riadok hovorí:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v jeho mieste;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celoruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód orgánu verejnej moci v súlade s celoruským klasifikátorom orgánov verejnej moci a správy (berúc do úvahy informačný list Rosstat o registrácii v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa celoruského klasifikátora druhov ekonomickej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, kde sa zamestnávateľ nachádza a / alebo pôsobí, podľa celoruského klasifikátora objektov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku tlačiva preukazu na osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len preukaz) je uvedený názov funkcie, profesie alebo špecializácie zamestnanca v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov organizácia schválená zamestnávateľom a zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie v súlade s predpísaným spôsobom schválenými kvalifikačnými knihami. Môžu sa uviesť ďalšie informácie, ktoré naznačujú, že táto pozícia, povolanie alebo špecializácia sú odvodené. Ak v predpísaným spôsobom schválených kvalifikačných knihách chýba zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie, urobí sa záznam: „Neprítomný“. K názvu pozície, profesie alebo špecializácie je povolené doplniť v zátvorkách upresňujúce informácie na uľahčenie identifikácie pracoviska;

5) v Karte v riadku 010 sa odkazuje na vydanie Jednotného tarifného a kvalifikačného zoznamu prác a povolaní pracovníkov (ETKS), časti Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov ( CEN), ktorý obsahuje tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku (kvalifikačný znak) povolania (funkcie) zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, uvádza sa regulačný právny akt, ktorým je schválený, dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 Karty počet zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku (podľa personálnej tabuľky alebo skutočných) za mesiac predchádzajúci vyhotoveniu Karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na obdobných pracovných miestach vrátane ženy, osoby mladšie ako 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím prijaté na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené údaje o SNILS zamestnancov;

8) v riadku 022 Karty sa uvádza zoznam používaných (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke riadku 030 Karty sa uvádza:

v stĺpci 4 hodnotenie účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vydaných zamestnancovi pre príslušný zistený škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znakom „+“, ak sa vykonáva a existuje protokol o posúdení účinnosti OOPP na pracovisku, vydaný podľa tlačiva IV, alebo znak "-" - v prípade, že sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre príslušný identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor výrobného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv zistených škodlivých faktorov výrobného prostredia a práce postup a výsledky posudzovania účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi na tomto pracovisku;

10) v tabuľke riadku 040 Karty sa uvádza:

v stĺpci 3 - skutočne poskytnuté záruky a náhrady zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi primerané záruky a kompenzácie („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 5 - základ pre poskytovanie záruk a kompenzácií zamestnancovi s uvedením príslušného regulačného právneho aktu s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, v prípade ich absencie sa zapíše „neprítomný“;

6. Pri vypĺňaní časti IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP) na pracovisku (ďalej len protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) v odseku 2 protokolu je uvedený podklad na vydanie OOPP zamestnancovi;

3) v tabuľke odseku 3 protokolu sa uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam OOPP pridelených zamestnancovi v súlade s platnými požiadavkami;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOPP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa uvádza prítomnosť osobnej účtovnej karty OOPP vyplnenej predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke odseku 5 protokolu sa uvádza:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) v odseku 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v odseku 7 protokolu sú uvedené záverečné posudky na poskytovanie OOPP zamestnancom, na ochranu zamestnancov OOPP a na posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní oddielu V:

v stĺpci 1 sa uvádza individuálne číslo pracoviska;

v stĺpci 2 sa uvádza pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného na tomto pracovisku;

stĺpce 3 - 16 označujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku pri vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 uvádza konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

v stĺpci 18 sa uvádza konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOPP;

v stĺpcoch 19 - 24 sa uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (zvýšená mzda, dodatočná ročná platená dovolenka, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, liečebná a preventívna výživa, zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) v stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len opatrenie);

3) v stĺpci 3 sa uvádza účel opatrenia;

4) v stĺpci 4 je uvedené časové obdobie na realizáciu opatrenia;

5) v stĺpci 5 sú uvedené štrukturálne jednotky zapojené do implementácie opatrenia;

6) v stĺpci 6 sa vyznačí vykonanie opatrenia.

Od začiatku tohto roka je certifikácia pracoviska nahradená osobitným hodnotením pracovných podmienok, ktoré sa musí vykonávať v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 (ďalej len zákon o osobitnom hodnotení) . Pripomeňme, že na základe výsledkov takéhoto hodnotenia sa určí dodatočná sadzba poistného prevedeného zamestnávateľom (časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ). Viac o týchto zmenách nájdete v praktickom komentári k významným zmenám daňovej legislatívy od roku 2014.

Vyhláška MPSVR N 33n schválila metodiku vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Musí sa riadiť špecializované organizácie a zamestnávateľov

Metodika ustanovuje požiadavky na postupy realizované v rámci osobitného hodnotenia: identifikácia potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov, ich štúdium a meranie, zaradenie pracovných podmienok na pracovisku do určitej triedy (podtriedy) a prezentácia výsledkov (odst. 1 Metodiky).

Najväčšia účasť zamestnávateľa sa očakáva v štádiu identifikácie potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov. Tieto faktory sú teda identifikované štúdiom technická dokumentácia, popisy práce, projekty výstavby a rekonštrukcie a iné dokumenty predložené zamestnávateľom (§ 4 ods. 2 zákona o osobitnom zhodnotení ods. 4 metodiky). Výsledky identifikácie schvaľuje osobitná hodnotiaca komisia, ktorej členmi sú zástupcovia zamestnávateľa (§ 9 zákona o osobitnom hodnotení ods. 3 metodiky). Ak škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku nie sú identifikované, podmienky sa považujú za prijateľné. V tomto prípade sa štúdie a merania nevykonávajú a zamestnávateľ sa podriaďuje územný orgán Rostrud vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce! a (bod 8 metodiky, § 11 zákona o! osobitnom hodnotení).

V prílohách N 1 - 22 k metodike sú uvedené zoznamy dráždivých látok, alergénov, protinádorových látok lieky a hormóny, škodlivé chemických látok, ako aj tabuľky upravujúce priraďovanie pracovných podmienok určitej triede pod vplyvom jednotlivých faktorov.

Posudzovaný príkaz schválil aj tieto dokumenty:

- klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (Príloha č. 2 Objednávky);

- tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie organizáciou, ktorá toto hodnotenie vykonala! NKU (Prílohy N 3 a 4 Objednávky).

Príkaz neobsahuje osobitné ustanovenia, čo znamená, že nadobúda účinnosť desať dní po dátume oficiálneho zverejnenia (bod 12 vyhlášky prezidenta Ruskej federácie z 23.5.1996 N 763). Dokument bol zverejnený v r ruské noviny» 28. marca 2014

Pripomeňme, že podľa upresnení ruského ministerstva práce bola požiadavka na vykonanie osobitného hodnotenia pred schválením príslušnej metodiky nezákonná (bližšie informácie nájdete vo vydaní preskúmania zo dňa 19.03.2014).

Na včasnú identifikáciu rizikových / škodlivých faktorov na pracovisku zamestnancov, ktoré ovplyvňujú ich zdravie, je potrebná príprava a prijatie metodiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SUT). Je to potrebné na vypracovanie opatrení na ich ochranu, prípravu kombinézy a obuvi, ako aj iných prostriedkov, ktoré neutralizujú negatívny vplyv na výrobné oblasti podniku.

SOUT je súbor špeciálnych akcií zameraných na identifikáciu nebezpečných faktorov v procese resp životné prostredie a určenie miery ich nebezpečenstva pre zdravie pracovníkov. Na základe pravidiel ustanovených zákonom sa takáto kontrola vykonáva raz za päť rokov, s výnimkou prípadov úrazu alebo choroby z povolania v podniku. Potom sa kontrola vykoná neplánovane.

Na organizovanie osobitného hodnotenia musí zamestnávateľ zapojiť organizáciu tretej strany, ktorá má potrebné povolenia vykonávať tento druh práce. Zároveň sa v kontrolovanom podniku vytvorí provízia, zodpovedný pre spoľahlivosť zhromaždených údajov a schválených výsledkov.

V odseku 2. Článok 8 zákona č. 426-FZ ukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonávať SATS včas. Nezáleží na forme vlastníctva alebo druhu činnosti. Výnimkou sú len tí, ktorí nepoužívajú zamestnancov v procese jeho implementácie ekonomická aktivita. Okrem toho tento zákon schválil uzavretý zoznam osôb, ktoré tiež nemusia vykonávať audit. Tie obsahujú:

Jednotlivci pracujúci z domu alebo na diaľku;
Zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu nie s právn tvár.

SOUT technika č.33n so zmenami

Postup a pravidlá vykonávania SOUT sú zakotvené v špeciálne vypracovanej metodike schválenej nariadením MP SR č.33n zo dňa 24.01.2014. Stanovuje postup vykonávania nevyhnutných opatrení na identifikáciu a určenie stupňa nebezpečenstva výrobných faktorov. Tento postup zahŕňa 4 hlavné kroky:

Identifikácia;
Štúdium identifikovaných negatívnych stavov;
Klasifikácia stupňa ich nebezpečnosti na základe zoznamu schváleného zákonom;
Vypracovanie záveru na základe výsledkov auditu.

V súčasnosti sa metodika 33n na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok výrazne líši od pôvodnej verzie. Mnohé z jeho ustanovení boli doplnené alebo zmenené na základe praxe uplatňovania osobitných pravidiel. Napríklad bol revidovaný bod 29 tejto Metodiky, v dôsledku čoho boli rozšírené zásady určovania miery vplyvu biologických faktorov na pracovné podmienky zamestnancov. Pribudli aj nové patogénne biologické skupiny a pre občanov pracujúcich pod zemou sa dlhodobé vystavenie umelému osvetleniu rovnalo škodlivej priemyselnej expozícii.

Príprava na špeciálne hodnotenie

Prípravná fáza SOUT začína sprostredkovaním informácií o ňom pracovnej sile podniku. Zamestnanci sú upozornení, že bude vykonaný audit a môžu podávať návrhy týkajúce sa hodnotenia pracovných podmienok. Mali by byť zaregistrované písanie a odovzdať ho manažmentu. Aj v tejto fáze zamestnávateľ vyberie niekoľko zamestnancov, ktorí budú zaradení do osobitnej komisie, a vymenuje predsedu tejto skupiny.

Po vykonaní vysvetľovacích prác zamestnávateľ schvaľuje postup pri vykonávaní SOUT a zloženie komisie, o ktorej vydá príslušný príkaz alebo príkaz.

Previerka začína zoznamom všetkých zamestnaní, ktoré budú hodnotené. Malo by sa vziať do úvahy, že podľa zákona č. 426-FZ výrobné miesta, ktoré nemajú negatívne vplyvové faktory alebo majú prijateľné podmienky predtým potvrdené STU, nevyžadujú opakované kontroly, s výnimkou výnimočných situácií.

Vyplnený zoznam výrobných miest, ktoré sa majú posúdiť, obsahuje tieto informácie:

Údaje o zamestnancoch pracujúcich na týchto miestach;
Názov práce;
Označenie kontrolovaného miesta;
Použitá technika, vybavenie;
Informácie o vykonaných lekárskych vyšetreniach, vyplatených náhradách;
Odhadované typy negatívnych faktorov ovplyvňujúcich zamestnancov.

Proces organizácie SOUT je zakotvený v článku 9 zákona č. 426-FZ. Prípravný proces sa podľa neho môže začať ako pri vzniku špeciálneho. provízie a s výberom organizácie tretej strany, ktorá audit vykoná. V tento prípad Na postupnosti týchto akcií nezáleží.

Etapa. 1. Registrácia a podpis zmluvy

Ak si zamestnávateľ už vybral organizáciu, ktorá má povolenia na vykonávanie SOUT a vykoná kontrolu v tomto podniku, musí pripraviť občianska zmluva vykonávať tieto práce. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že výkonný umelec musí spĺňať požiadavky, ktoré naňho kladie § 19 zákona č. 426-FZ.

Zmluva sa vyhotovuje v dvoch kópiách a po podpísaní jeden z nich zostáva zamestnávateľovi a druhý sa prevedie na vykonávajúcu organizáciu.

Etapa 2. Vytvorenie komisie

Komisia často pozostáva z 5-7 osôb, keďže podľa požiadaviek zákona by ich počet mal byť nepárny. Medzi nimi:

Predseda - zástupca zamestnávateľa a zároveň môže konať ako on (v prípade fyzického podnikateľa osobne);
OT špecialista - môže to byť buď zamestnanec podniku - ak nejaký v štáte existuje, alebo špecialista tretej strany - ak ho zamestnávateľ nemá.
zástupcovia odborový orgán- ak v organizácii žiadne nie sú, nemôžete ich zahrnúť do provízie.
Ostatní zamestnanci podľa uváženia vedenia spoločnosti.

V hodnotiacej komisii nie sú zaradení zástupcovia organizácie vykonávajúcej audit. Pracujú oddelene a vykonávajú potrebné činnosti na štúdium pracovných podmienok.

Etapa 3. Schválenie harmonogramu

Zákazník nezávisle určuje harmonogram potrebných činností a načasovanie ich vykonávania na včasné doručenie vyhlásenia o zhode stanoveného objednávkou pre podnik. Za organizáciu a priebeh SOUT nesie plnú zodpovednosť zamestnávateľ.

Harmonogram by mal obsahovať zoznam všetkých pracovísk, na ktorých sa budú vykonávať merania a štúdie s cieľom identifikovať faktory negatívneho vplyvu. Na jej základe bude pokračovať samotný postup overovania.

Postup implementácie SATS

V súlade s metodikou č. 33n všetky činnosti potrebné na štúdium pracovných podmienok v teréne vykonáva vykonávajúca organizácia, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú príslušnú zmluvu. Vedúci zákazníckej spoločnosti má v procese ich implementácie právo:

Byť prítomný počas meraní a výskumu;
Vyžadovať zdôvodnenie vyvodených záverov;
Odvolajte sa proti výsledkom hodnotenia na Federal IT.

Na druhej strane je zamestnávateľ povinný nebrániť odborníkom prizvanej organizácie vo vykonaní potrebných úkonov a tiež poskytnúť všetky údaje, ktoré na ich realizáciu potrebujú.

Tieto pravidlá platia aj pre pozvaných špecialistov, ktorí sú zaradení do komisie, no potrebné úkony vykonávajú svojpomocne.

Prvý krok. Vykonávanie identifikácie práce

Podľa ustanovení metodiky schválenej nariadením MPSVR č.33n sa pri vykonávaní identifikácie prihliada na:

Charakteristika materiálov a zariadení používaných zamestnancami pri plnení ich povinností;
Výsledky predchádzajúcich štúdií a meraní;
Výskyt nehôd a prof. choroby v podniku;
Písomné návrhy zamestnancov firmy.

Identifikáciu vykonáva odborník vykonávajúcej organizácie, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu o vykonávaní SAUT. Vyrába sa identifikáciou negatívnych faktorov a ich porovnaním s faktormi stanovenými v klasifikátore podľa objednávky č. 33n.

Ak nie sú škodlivé a/alebo nebezpečné podmienky, potom sa táto skutočnosť zaznamená do záverečnej správy a musí byť súčasťou vyhlásenia o zhode.

Stránky nepodliehajú identifikácii:

Zaradené do zoznamu osôb, ktoré poskytujú právo na predčasný starobný dôchodok;
V súvislosti s ktorým, keď sa pracovníkovi uľahčí práca, dodatočné výhody a kompenzácie;
Počas predchádzajúceho SUT sa zistilo, že má nebezpečné/škodlivé pracovné podmienky.

Na základe výsledkov vykonaných činností odborník vypracuje správu a predloží ju komisii, ktorá rozhodne o potrebe meraní a štúdií na pôde, ktorá ohrozuje zdravie zamestnancov spoločnosti. Ak sú počas procesu identifikácie stavy na jednom alebo viacerých pracoviskách zaradené do 4. triedy nebezpečnosti, zamestnávateľ je povinný to oznámiť federálnemu IT do desiatich dní zaslaním kópie protokolu na oddelenie pôsobiace v regióne, kde sa podnik nachádza. Nachádza.

Druhý krok. Výskum a merania

Ak v procese identifikácie pracovísk odborník prizvanej organizácie nájde zhodu v názve škodlivých faktorov s tými, ktoré sú uvedené v klasifikátore, mali by sa pre ne naplánovať merania. Je to potrebné na určenie ich skutočnej veľkosti a stupňa vplyvu.

Pri vykonávaní výskumu odborníkmi vykonávajúcej organizácie sa odporúča, aby boli prítomní členovia komisie na SUT, aby vo všetkých fázach kontrolovali:

Obslužnosť zariadení;
Súlad s prevádzkou zariadení a strojov;
správnosť meraní a súlad ich technológií s požiadavkami ustanovenými zákonom;
Zadávanie správnych údajov a výsledkov výskumu do správy.

Ak je potrebné vykonať výskum v laboratórnych podmienkach, vzorky by sa mali zaslať špeciálnym inštitúciám, ktoré získali akreditáciu na vykonávanie takýchto činností v štatutárne dobre. Výsledky týchto rozborov sa zaznamenávajú do osobitného protokolu, odovzdávajú sa zamestnávateľovi a pripájajú sa k záverečnej správe.

Tretí krok. Klasifikácia negatívnych faktorov

Klasifikácia faktorov vplyvu je tiež vykonaná prizvaným odborníkom a vykonáva sa vo vzťahu k:

Vnútorná mikroklíma na pracovisku;
svetelné prostredie;
Obsah aerosólov vo vzduchu;
Biologické, chemické a vibroakustické faktory;
Ionizujúce a neionizujúce žiarenie;
Stupeň intenzity pracovného procesu;
Rôzne komplexy ovplyvňujúcich faktorov.

Úplná klasifikácia je obsiahnutá v 4. oddiele metodiky 33n a zahŕňa 4 hlavné skupiny podľa stupňa ich nebezpečnosti: optimálna, prípustná, škodlivá (obsahuje 4 doplnkové podtriedy) a nebezpečná.

Zamestnávateľ má právo požadovať zníženie nebezpečenstva stavov, keď jeho zamestnanci používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli príslušnou certifikáciou.

Štvrtý krok. Zhrnutie

Na základe výsledkov vykonaných opatrení, ako aj na základe meraní a štúdií v súlade s prílohou č. 3 k metóde 33n je potrebné vypracovať osobitnú správu. Vypracúva ho organizácia, ktorá kontrolu vykonala, v súlade s pravidlami zakotvenými v § 15 zákona č. 426-FZ.

Po jej naplnení tento dokument musí byť podpísaný všetkými členmi komisie a schválený jej predsedom. V prípade nesúhlasu s urobenými závermi majú členovia komisie právo sa písomne vyjadriť a pripojiť ho k správe.

Od momentu schválenia posudku je zamestnávateľ povinný túto skutočnosť do 3 dní oznámiť vykonávajúcej organizácii. Okrem toho musí do 30 dní s podpisom oboznámiť zamestnancov podniku a ak existuje oficiálna webová stránka, zverejniť výsledky SAUT a zoznam opatrení zameraných na zlepšenie podmienok ochrany práce. Na základe protokolu sa vypracuje vyhlásenie o zhode, ktoré sa zašle Štátnemu inšpektorátu práce.

Frekvencia implementácie SATS

Na základe zavedených modernej legislatívy pravidiel, SOUT sa môže uskutočniť podľa plánu a neplánovane. V prvom prípade sa vykonáva raz za päť rokov pri prácach, ktoré už boli posúdené.

Neplánované sa zasa organizuje, keď:

Zavedenie nových pracovných miest;
Vykonávanie zmien v technickom procese, ktoré môžu ovplyvniť úroveň negatívnych faktorov;
Získanie vhodnej objednávky z GIT;
Výmena použitých OOP;
vznik pracovného úrazu alebo choroby z povolania u zamestnanca;
Iné dôvody, ktoré poskytuje súčasná právna úprava.

Pokuta za nevedenie SOUT

V prípade absencie SOUT v podniku alebo jeho predčasnej implementácie môžu byť voči porušovateľovi uplatnené administratívne opatrenia. Nároky podľa čl. 5.27 a čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov. Druhá norma je zároveň špeciálna, upravuje porušenia týkajúce sa konkrétne postupu pri vykonávaní SAUT a ustanovuje uloženie pokút zamestnávateľovi vo výške 60 - 80 000 rubľov. za každú prácu, ktorá neprešla hodnotením.

Pri opakovanom zistení porušení sa táto suma zvyšuje na 100 - 200 tisíc rubľov. Okrem toho sa v tomto prípade môže na spoločnosť alebo fyzického podnikateľa uplatniť taká miera vplyvu, ako je pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Metodika osobitného hodnotenia pracovných podmienok č. 33n ustanovuje postup zisťovania škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, ako aj určovania triedy a podtriedy NOO na pracovisku. Naučte sa, ako to zaviesť do praxe a vyhnúť sa plateniu pokút.

Prečítajte si v článku:

33n: metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 č. 33n schválila nástroj na implementáciu zákona Ruskej federácie „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ v prílohe 1 - metodika vykonávania SOUT. Posledné zmeny boli do nej zaradené, zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti dňa 6.2.2017.

V prílohách dokumentu sú uvedené tabuľky na hodnotenie pracovných podmienok pre škodlivé a nebezpečenstvách rôzneho charakteru: chemický, biologický, vibroakustický, klimatický, svetelný atď.

Ďalšie požadované dokumenty

Postup pri vykonávaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Boli stanovené tieto stupne osobitného hodnotenia:

(ďalej len WOPF).
Laboratórno-prístrojová kontrola VOPF.
Priradenie triedy (podtriedy) NÚ podľa stupňa vystavenia škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom.
Príprava správy.

Ako vidíte, metodika stanovuje funkcie organizácie, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Poskytuje technický algoritmus pre prácu odborníkov a akreditované skúšobné laboratórium spoločné pre všetky odvetvia a odvetvia. Metodika neupravuje prípravné činnosti - zostavenie komisie, zostavenie zoznamu zamestnaní podliehajúcich osobitnému posudzovaniu, výber organizácie, ktorá tento postup vykonáva a uzatvorenie dohody s ňou, vypracovanie kalendárneho harmonogramu, ako aj postup pri podávaní priznania a zverejňovaní informácií o výsledkoch na oficiálny portál podnikov.

Ako mať čas na vykonanie špeciálneho hodnotenia včas a nepreplatiť

V januári začne GIT pokutovať za nevykonanie SOUT. Redakcia časopisu „Príručka odborníka na ochranu práce“ pripravila 8 odporúčaní, ktorých dodržaním ušetríte na postupe, vyberiete si spoľahlivého dodávateľa a vyhnete sa pokutám. Ak ste už vykonali špeciálne hodnotenie, skontrolujte pomocou elektronickej služby, či ste sa nedopustili nejakého porušenia.

Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok znalecká organizácia využíva kombináciu analytického a inštrumentálneho výskumu. Všetky úsudky odborníka by mali vychádzať z teórie najväčšieho rizika expozície HSTF.

Odborník musí vykonať veľkú samostatná práca porovnaním zamestnávateľom zostaveného zoznamu zamestnaní s uvedením škodlivých činiteľov a zaradením podľa prílohy č. 2 k vyhláške MPSVR č. 33n. Na rozdiel od zamestnávateľa a členov majú na to odborníci všetky potrebné kompetencie. Zároveň je ich povinnosťou svoje zistenia vysvetliť.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok nemožno vykonať vo vzťahu k štátnym zamestnancom, zamestnancom obce, teleworkerom, domácim zamestnancom a osobám, ktoré uzavreli pracovné zmluvy S jednotlivcov ktorí nemajú postavenie samostatného podnikateľa.

Všetky merania a prieskumy vykonáva organizácia, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú dohodu. Zamestnávateľ sám je prítomný len pri meraniach a môže požadovať zdôvodnenie niektorých výsledkov alebo sa proti výsledkom odvolať na GIT. Pre efektívnu prácu odborníci by im mali poskytnúť všetky potrebné informácie, bez ktorých nie je možné správne posúdiť pracovné podmienky. Zamestnávateľovi sa zároveň zakazuje zasahovať do výkonu laboratórnej a meracej kontroly - meraní a výskumu, t.j. zabrániť odborníkom v ich práci. V úkone vykonanej práce znalecká organizácia uvádza celkový počet meraných faktorov pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

Metodika vykonávania SATS

V súlade s metodikou č. 33n pri identifikácii prihliada na znalca technické údaje zariadení, výsledky predchádzajúcich štúdií v rámci priemyselnej sanitárnej a hygienickej kontroly, predchádzajúca certifikácia pracovísk, choroby z povolania alebo NS, návrhy zamestnancov alebo ich zastupiteľských orgánov.

Zoznam faktorov, ktoré treba zistiť, zostavuje komisia zamestnávateľa. Zdrojom informácií sú smernice BOZP pre expozíciu počas 8-hodinového pracovného dňa so 40-hodinovým pracovným týždňom. Negatívny vplyv HOPF by nemal byť počas celej pracovnej biografie zamestnanca.

Identifikáciu vykonáva znalec a vykonáva sa nasledovne: znalec identifikuje a porovná pre zhodu názvy zistených faktorov a faktorov uvedených v prílohe č. 2 k metóde č. 33n - v klasifikátore.

Ak odborník neidentifikuje HSPF, zapíše túto informáciu do Záveru, pričom NÚ klasifikuje ako optimálny alebo prijateľný, s výhradou vyhlásenia o zhode s požiadavkami štátneho dozoru. Dá sa to však urobiť len vo vzťahu k tým zamestnaniam, na ktoré boli zamestnancom zriadené predčasné dôchodky, v tých Moldavských štátoch, v ktorých bola WPPF predtým zriadená v dôsledku AWP.

Ak odborník zistí, že faktory v zozname sa v názve zhodujú, uzná ich za škodlivé alebo nebezpečné a poverí skúšobné laboratórium, aby na každom pracovisku vykonalo zistenie úrovne skutočnej expozície. Tu je dôležité pripomenúť, že organizácia vykonávajúca špeciálne hodnotenie musí mať akreditované laboratórium na plný úväzok. To však nezakazuje odbornej organizácii uzavrieť dohodu so zmluvnými laboratóriami.

Výsledky štúdií stupňov VOPF sa vypracujú v protokole s uvedením individuálneho čísla RM, funkcie alebo povolania, mena v súlade s klasifikátorom a odsekom 16 Metodiky č. 33n. Zamestnávateľ musí vopred objasniť práva zamestnancov pri posudzovaní NOO na svojich pracoviskách.

Pre zamestnancov môže skreslenie výsledkov SOUT viesť k pozastaveniu práva skorý odchod odchod do dôchodku, zníženie alebo zrušenie záruk a náhrad poskytovaných za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami (zvýšené mzdy, skrátený pracovný čas, dodatočná dovolenka), ako aj odňatie práva na mlieko alebo iné výrobky, ktoré ho nahrádzajú.

Podľa tohto protokolu ich musí odborník pripísať aj škodlivému alebo nebezpečnému výrobnému faktoru.

Klasifikácia sa robí na základe špeciálnych vzorcov uvedených v oddiele IV metodiky a je rozdelená do štyroch tried pracovných podmienok:

optimálne a prijateľné - trieda 1 a 2;
škodlivé - 3,1-3,4;
nebezpečný - 4. trieda.

Zamestnávateľ môže na pracovisku vyžadovať napríklad, ak jeho zamestnanci používajú OOPP. V tomto prípade odborníci porovnávajú zhodu vydaných ochranných prostriedkov modelové štandardy, skontrolovať certifikáty a protokoly o skúškach, úplnosť, dať odborné posúdenie účinnosti výberu a účinnosti aplikácie. Ale nie všetky práce sa dajú použiť na techniku znižovania triedy.

Nevzťahuje sa na OOPP podliehajúce deklarácii (teda vzťahuje sa len na certifikované), ochranné prostriedky proti všeobecnému priemyselnému znečisteniu (róby, návleky, zástery a bavlnené obleky a pod.), ako aj určené pre RM 1, 2 resp. 4 triedy (napokon, pokles je možný len v stupňoch škodlivé podmienky práca - 3,1, 3,2, 3,3, 3,4 podtriedy).

Metodika hodnotenia UT sa neustále zdokonaľuje. Napríklad určil, že vo vzťahu k pracoviskám lekárov sa priraďovanie k škodlivým UT pri expozícii biologickým faktorom vykonáva bez meraní a štúdií koncentrácie patogénnych mikroorganizmov. O tri roky neskôr, 30. júna 2017, vyhláška Ministerstva práce Ruska schválila zmeny v špecifikách vykonávania osobitného hodnotenia UT pre lekárske organizácie:

1. Odborná organizácia nemôže vykonávať špeciálne hodnotenie v prítomnosti pacienta.

2. Laboratórna a inštrumentálna kontrola sa vykonáva len za prítomnosti personálu obsluhujúceho zariadenie. Dôvodom je diagnostické zariadenie lekárske ordinácie môže ovplyvniť činnosť kontrolných a meracích zariadení.

3. Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu vo výrobnom procese znalec berie do úvahy také znaky, ako sú obzvlášť nebezpečné a nebezpečné postupy.

4. Pri prehliadke pracovísk musí odborník prihliadať na prítomnosť infekčných ochorení v anamnéze.

Príloha č. 1. Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok
I. Všeobecné ustanovenia
II. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov
III. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov
IV. Priradenie pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva do triedy (podtriedy) pracovných podmienok na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov
V. Výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok
Príloha č.1 Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom chemického faktora
Príloha č. 2. Zoznam dráždivých látok
Príloha č. 3. Zoznam vysoko nebezpečných alergénov
Príloha č. 4. Zoznam stredne nebezpečných alergénov
Príloha č. 5. Zoznam protirakovinových liekov, hormónov (estrogénov)
Príloha č. 6. Zoznam narkotických analgetík
Príloha č. 7. Zoznam enzýmov mikrobiálneho pôvodu
Príloha č. 8. Zoznam škodlivých chemikálií jednosmerného účinku so sumačným účinkom
Príloha č.9. Klasifikácia pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom biologického faktora (iba vo vzťahu k pracoviskám organizácií, ktoré majú povolenia (licencie) na oprávnenie pracovať s patogénnymi biologickými činiteľmi (PBA) I. - IV. skupín patogenity a patogénov parazitárne ochorenia)
Príloha č. 10. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení aerosólom s prevažne fibrogénnym účinkom
Príloha č.11 Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom vibroakustických faktorov
Príloha č.12. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení parametrom mikroklímy pri práci v miestnosti s vykurovacou mikroklímou
Príloha č. 13. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok v závislosti od hodnoty indexu THC (°С) pre pracovné priestory s vykurovacou mikroklímou
Príloha č.14. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení parametrom mikroklímy pri práci v miestnosti s chladiacou mikroklímou
Príloha č.15. Bodovanie pracovných podmienok na pracovisku faktorom mikroklímy
Príloha č.16. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení svetelnému prostrediu
Príloha č.17. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri vystavení neionizujúcemu žiareniu
Príloha č. 18. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri pôsobení neionizujúceho elektromagnetického žiarenia optického rozsahu (laser, ultrafialové)
Príloha č. 19. Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri expozícii ionizujúce žiarenie(v závislosti od hodnoty potenciálnej maximálnej dávky pri práci so zdrojmi žiarenia za štandardných podmienok), mSv/rok
Príloha č.20 Zaradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok podľa náročnosti pracovného procesu
Príloha č.21 Priradenie pracovných podmienok podľa triedy (podtriedy) pracovných podmienok podľa náročnosti pracovného procesu
Príloha č.22 Záverečné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku z hľadiska miery škodlivosti a nebezpečenstva
Príloha č. 2. Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov
Príloha č. 3. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok
Príloha č. 4. Pokyny na vyplnenie tlačiva hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok