Žiaľ, choroba nie vždy končí obnovením pracovnej schopnosti pracovníka. Niektorí účtovníci preto majú otázku: čo robiť, ak zamestnanec zomrel na práceneschopnosti? Zamestnávateľ v skutočnosti nemusí robiť nič, kým sa naňho neobrátia príbuzní zosnulého zamestnanca a neposkytnú mu práceneschopnosť.
Registrácia zosnulého zamestnanca nemocnice
V prípade úmrtia zamestnanca počas choroby, zamestnanec lekárska organizácia, ktorá nemocenskú vystavila, vo svojej časti tohto listu v riadku „Iné“ uvedie kód „34“ („zomrel“), potom dátum úmrtia a v riadku „Nástup do práce“ neuvádza nič. .
Vyplnenie rovnakej časti zamestnávateľom práceneschopnosť zomrelého zamestnanca sa nelíši od zamestnanca, ktorý po chorobe odišiel do práce. Jedinou výnimkou je dátum, do ktorého práceneschopnosť, bude v tejto situácii deň úmrtia zamestnanca.
Výplata dávok, ak zamestnanec zomrie na práceneschopnosti
V tomto prípade musí zamestnávateľ vyplatiť dočasné dávky v invalidite (List FSS Ruskej federácie zo 7.8.2015 č. 02-09-11 / 15-11127):
(alebo) rodinní príslušníci, ktorí žili spolu so zosnulým zamestnancom (napríklad manžel/manželka);
(alebo) zdravotne postihnuté závislé osoby bez ohľadu na to, či s týmto pracovníkom žili alebo nie.
Pri vyplácaní dávok je potrebné žiadať od osôb, ktoré o túto dávku žiadali doklady potvrdzujúce fakt príbuzenstva, ako aj napr. spolužitie(pokiaľ nie sú závislé osoby).
Príbuzní môžu zamestnávateľa požiadať o benefity do štyroch mesiacov od úmrtia zamestnanca. Po uplynutí tejto lehoty, ak sa o dávku nikto neprihlásil, sa jej výška zloží a započíta sa do celkovej dedičskej masy.
Ak zosnulý pracovník pracoval v regióne zapojenom do pilotného projektu
Potom zamestnávateľ vypláca len svoju časť príspevku (prvé tri dni choroby) a po zvyšok príspevku sa rodinní príslušníci budú musieť obrátiť na oddelenie FSS, ktoré slúži zamestnávateľovi ich zosnulého príbuzného.
Smrť zamestnanca je s ním výpovednou okolnosťou pracovná zmluva nezávisle od vôle strán takejto dohody. Rozkaz o prepustení sa vydáva na základe úmrtného listu. Zistíme, kto má nárok na vyplatenie súm, ktoré zamestnanec počas života nedostal, ako sa mu platí posledná nemocenská, či má inštitúcia vydávať pohrebné.
Zamestnanec čerpal dovolenku vopred
Ako je to však s účtovníčkou pri určovaní platieb pripadajúcich na zosnulého zamestnanca, ak si dovolenku čerpal vopred? Zoznam prípadov, kedy je možné vymáhať preplatok od zamestnanca, je uvedený v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Plat za dovolenku je komponent platy. Preto v tento prípad riadime sa jej pravidlami. Zrážky za neodpracované dni dovolenky pri prepustení zamestnanca z dôvodu úmrtia sa teda nevykonávajú.
Nemocenská dovolenka
Zistíme, či je potrebné vyplatiť dočasné dávky v invalidite príbuzným zosnulého zamestnanca, ak im počas života nebola uzavretá nemocenská dovolenka a predložená na výplatu. Potvrdenie o invalidite vystavené na meno poistenca môžu dostať jeho príbuzní. V tomto prípade musia byť sumy práceneschopnosti vydané v súlade s článkom 1183 Občianskeho zákonníka RF. Dočasná invalidná dávka v prípade úmrtia zamestnanca počas práceneschopnosti sa musí vypočítať podľa všeobecných pravidiel. Keďže v tomto prípade súčasná právna úprava neupravuje individuálne pravidlá prideľovania dávok.
Tu ešte dávajte pozor, v ktorej chvíli. Dočasný invalidný dôchodok sa priznáva pri podaní žiadosti najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti alebo vzniku invalidity (časť 1 článku 12 ods. federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Napriek tomu, že toto pravidlo nehovorí o smrti zamestnanca počas jeho choroby, zamestnanci fondu ho pravdepodobne budú dodržiavať analogicky.
daň z príjmu fyzických osôb a odvody z platieb
Peniaze pripísané zosnulému zamestnancovi a vyplatené jeho príbuzným (osoba, ktorá je ku dňu smrti na neho vyživovaná) nepodliehajú dani z príjmov jednotlivcov. Keďže v tomto prípade povinnosť platiť daň z príjmu fyzických osôb zaniká v dôsledku úmrtia osoby (odsek 3, odsek 3, článok 44 daňového poriadku Ruskej federácie). Toto stanovisko vyjadrilo Ministerstvo financií Ruska listami z 10. júna 2015 č. 03-04-05 / 33652, zo dňa 21. marca 2013 č. 03-04-08 / 8809 a zo dňa 30. januára 2013 č. 03-04-06 / 4-28.
Teraz hovorme o poplatkoch. Podliehajú platbám a iným odmenám, ktoré sa zamestnancovi v rámci Pracovné vzťahy(Časť 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Po smrti zamestnanca však nie je možné realizovať hlavný cieľ povinného sociálneho poistenia – získať za neho poistné krytie. To znamená, že mzdy a iné platby, ktoré sa nahromadia po smrti zamestnanca, nepodliehajú príspevkom (odsek 4 dodatku k listu FSS Ruska zo 14. apríla 2015 č. 02-09-11 / 06- 5250, list Ministerstva práce Ruska z 20. februára 2013 č. 17-3/292).
Príspevok na pohreb
Osobe, ktorá prevzala povinnosť pochovať zosnulého, môže ústav vyplatiť príslušný sociálny príspevok. Takouto osobou môže byť: manžel (manželka), blízki príbuzní, iní príbuzní, zákonný zástupca zosnulého alebo iná osoba, ktorá prevzala povinnosť vykonať pohreb zamestnanca (článok 10 spolkového zákona z 12. , 1996 č. 8-FZ „O pohrebníctve a pohrebníctve“).
Ak chcete získať grant, musíte poskytnúť:
- žiadosť o jej vyplatenie napísaná akoukoľvek formou;
- originál úmrtného listu vydaný matričným úradom;
- doklady potvrdzujúce platbu za pohrebné služby.
Takýmito dokladmi môžu byť napríklad šeky z registračnej pokladne alebo potvrdenia vydané pohrebnou službou. Príspevok na pohreb sa vypláca na náklady FSS Ruska. Od 1. januára 2015 je výška takéhoto príspevku 5277,28 rubľov. Štátna duma Ruskej federácie však 12. marca 2015 predložila Regionálne zhromaždenie poslancov Archangeľsk návrh na zvýšenie maximálneho príspevku na pochovanie na 12 000 rubľov. (Bill č. 741566-6 je v štádiu posudzovania). Keďže v súčasnosti zaplatená suma nezodpovedá skutočným výdavkom v súlade s účelmi, na ktoré je pridelená. Príspevok na pohreb vyplácaný inštitúciou nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ani príspevkom (článok 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 časti 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, odsek 1 bod 1 článku 20.2 zákona č. 125-FZ).
Zamestnávateľ vie o úmrtí zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti. Neboli poskytnuté žiadne dokumenty. Aké sú kroky zamestnávateľa?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Podľa odseku 6 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná zmluva podlieha ukončeniu z dôvodu úmrtia zamestnanca. Dokladom, ktorý je podkladom na skončenie pracovnej zmluvy podľa tohto odseku, je kópia úmrtného listu. Výpoveď sa neuskutoční, kým nebudú poskytnuté dokumenty potvrdzujúce smrť zamestnanca. Vo vysvedčení si ešte môžete zapísať kód "НН".
Dňom skončenia pracovného pomeru bude deň úmrtia zamestnanca (dátum uvedený v úmrtnom liste, bez ohľadu na dátum vyhotovenia dokladu), keďže tento deň je dňom, keď nastali dôvody na skončenie pracovného pomeru. vzniká pracovná zmluva. Vrátane toho istého dňa (dňa úmrtia) sa pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom ukončia, ak zomrel cez víkend alebo v deň pracovného pokoja. Do vysvedčenia ku dňu úmrtia, ak zamestnanec pracoval, tak dáme pracovné dni "ja", odo dňa úmrtia do vysvedčenia napíšeme: "pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu úmrtia." Ak bol zamestnanec v deň úmrtia na dovolenke na vlastné náklady, uveďte „TO“. Osobitný doklad o ukončení dovolenky na vlastné náklady nie je potrebný. Ak však potrebujete zrušiť skutočnosť ukončenia takejto dovolenky, potom v príkaze na prepustenie (alebo v samostatnom príkaze) môžete urobiť dodatočná položka: „Príkaz č. ____________ zo dňa ____________ „O poskytnutí neplatenej dovolenky _____________“ považovať za neplatný od „____“ _________ z dôvodu úmrtia zamestnanca“
Vydajte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy vo formulári č. T-8, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1. Ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy uvádza smrť zamestnanca s odkazom na odsek 6 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce. Ako doklad odôvodňujúci vydanie príkazu uvádzajú úmrtný list vydaný matričným úradom (jeho údaje sú nalepené: číslo a dátum).
Dátum prepustenia bude teda dátumom úmrtia a príkaz bude od aktuálneho dátumu (dátum, keď ste dostali kópiu úmrtného listu zamestnanca od príbuzných).
riadok " Zamestnanec je oboznámený s objednávkou (pokyn)"Dokument zostane prázdny. Je zrejmé, že prepustený zamestnanec sa už nebude môcť podpisovať a podpis jeho príbuzných zákon nevyžaduje.
Ak sa objavia príbuzní, výplata miezd sa uskutoční najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi (kópia úmrtného listu, úmrtný list vydaný matričným úradom, doklady potvrdzujúce príbuzenstvo). Podkladom na vyplatenie týchto súm bude prihláška týchto osôb, úmrtný list zamestnanca a doklady potvrdzujúce príbuzenský vzťah so zosnulým. Ak zosnulý zamestnanec nemá uvedených príbuzných, môžu ostatní príbuzní dostať uvedené sumy len v poradí dedenia na základe osvedčenia o dedičstve.
Okrem toho, ak bol pohreb vykonaný na náklady príbuzných, majú nárok aj na sociálne dávky za pohreb (článok 10 spolkového zákona z 12.12.1996 N 8-ФЗ (v znení z 28.7. 2012) „O pohrebníctve a pohrebníctve“). Tieto prostriedky vypláca zamestnávateľ, FSS zamestnávateľovi prepláca jeho náklady na výplatu dávok, ako aj iné plnenia za sociálne poistenie.. Podkladom na výplatu dávok je výpis príbuzných a potvrdenie z matriky o úmrtí.
Formuláre dokumentov sú uvedené na konci odpovede.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
- Odpoveď:Ako vydať výpoveď z dôvodu okolností, ktoré strany pracovnej zmluvy nemôžu ovplyvniť.
Neschopnosť pokračovať v zamestnaní
V ktorých prípadoch by mala byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
Pokračovaniu pracovného pomeru môžu brániť okolnosti, ktoré nezávisia ani od zamestnanca, ani od vedenia organizácie. Pri výskyte jedného z nich je zamestnávateľ nútený ukončiť vzťahy so zamestnancom. Takže prepustenie z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, je povolené v prípade:
- zavolať zamestnanca vojenská služba alebo ho nasmerovať na náhradnú alternatívu štátna služba ();
- opätovným nástupom do práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátna inšpekcia práca alebo súd ();
- nezvolenie do funkcie ();
- odsúdenie zamestnanca na výkon trestu s vylúčením pokračovania v predchádzajúcej práci podľa rozsudku súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť právnu silu ();
- uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekársky posudok ();
- smrť zamestnanca, ako aj uznanie zamestnanca súdom za mŕtveho alebo nezvestného ();
- vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovných vzťahov (vojenské operácie, katastrofa, katastrofa, závažná nehoda, epidémia atď.), ak je táto okolnosť uznaná rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo regionálneho orgánu ();
- diskvalifikácia alebo iné správny trest, s výnimkou plnenia pracovných povinností zamestnanca ();
- premlčaním, prerušením činnosti na viac ako dva mesiace alebo pozbavením zamestnanca osobitné právo(licencie, správcovské práva vozidlo, právo nosiť zbraň atď.), v dôsledku čoho zamestnanec nemôže pracovať ();
- ukončenie prístupu k štátne tajomstvo(ak si vykonávaná práca vyžaduje takéto povolenie) ();
- zrušenie rozsudku resp inšpektorát práce o opätovnom prijatí zamestnanca do práce ();
- keď má zamestnanec obmedzenia na vykonávanie určitých typov pracovná činnosť, ktoré vylučujú možnosť plniť si povinnosti z pracovnej zmluvy (). Napríklad vykonávanie trestného stíhania voči zamestnancovi v pracovnom pomere ().
Ako ukončiť pracovný pomer v prípade úmrtia zamestnanca
V prvom rade je potrebné zdokumentovať skutočnosť úmrtia. Hlavným podporným dokumentom je úmrtný list a ak je občan vyhlásený za mŕtveho, kópia. Takéto dokumenty spravidla predkladajú príbuzní zosnulého.
Na základe podporného dokumentu vydať ukončenie pracovnej zmluvy v súlade s časťou 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za týmto účelom zadajte objednávku do alebo do obchodná organizácia. Dňom ukončenia zmluvy bude deň úmrtia uvedený v osvedčení. Samotný príkaz by zároveň mal byť vydaný v deň, keď sa zamestnávateľ skutočne dozvedel o úmrtí zamestnanca, napríklad príbuzní poskytli príslušné potvrdenie. To znamená, že dátum ukončenia zmluvy v objednávke v prípade úmrtia zamestnanca môže byť skorší ako dátum vydania samotnej objednávky.
Na základe objednávky vykonajte zápis a zatvorte zamestnanca.
V objednávke, osobnej karte a zápise do zošita nepoužívajte formuláciu „vypálený“. Vo vzťahu k zosnulému zamestnancovi je to nevhodné. Správnejšie by bolo napísať: "Pracovná zmluva bola ukončená." Ponechajte stĺpce určené na podpis zamestnanca v objednávke a osobnej karte prázdne. V pracovnom zošite budú aj záznamy o práci osvedčené len jedným podpisom - zástupcom zamestnávateľa a jeho pečiatkou.
Takéto závery vyplývajú z ustanovení článkov, Zákonníka práce Ruskej federácie, schválených pravidiel.
Aké platby patria rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca
Organizácia je tak v prípade úmrtia zamestnanca povinná vyplatiť členom jeho rodiny nielen mzdu, ktorú nepoberal do dňa úmrtia, ale aj peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
V prípade sporu môžu príbuzní zosnulého zamestnanca požadovať vyplatenie jeho mzdy v súdneho poriadku. V tomto prípade bude môcť súd vymáhať mzdu, ktorú nedostal len za tri mesiace predchádzajúce dňu úmrtia zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanec alebo jeho zástupca sa môže obrátiť na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo mal vedieť o porušení svojho práva (). Oprávnenosť tohto postavenia potvrdzujú aj súdy (porov. odvolacieho rozsudku najvyšší súd Baškirskej republiky zo dňa 27. februára 2014 č. 33-2760/2014).
Kto z príbuzných si môže nárokovať výplaty v prípade úmrtia zamestnanca
Odpoveď na túto otázku závisí od typu platby.
Rodinní príslušníci zosnulého zamestnanca si teda môžu uplatniť nárok na neprijatie zosnulým zamestnancom (mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a pod.). Tie obsahujú:
- manželia;
- deti (vrátane adoptovaných detí);
- rodičia (vrátane adoptívnych rodičov).
Okrem toho osoby, ktoré boli vyživovanými osobami zosnulého ku dňu jeho smrti, môžu požiadať o sumy, ktoré zosnulý zamestnanec nedostal.
Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov, rodinný kódex Ruská federácia, Zákonník práce Ruskej federácie.
Aké dokumenty je potrebné predložiť súdu na uznanie zamestnanca za mŕtveho. Na základe telefonického rozhovoru s príbuznými zamestnanca bola prijatá informácia o jeho úmrtí, avšak organizácia nedisponuje úmrtným listom. Zamestnanec nie je občanom Ruska a nemá v Rusku žiadnych príbuzných
Smrť zamestnanca, ktorá ho uzná za nezvestného alebo mŕtveho, je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (). Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je však možné len vtedy, ak je k dispozícii jeden z dvoch dokumentov:
- úmrtné listy;
- rozhodnutie súdu o vyhlásení zamestnanca za nezvestného alebo mŕtveho.
Potvrdzuje špecifikovaná poloha a Rostrud v .
Ak neexistuje úmrtný list, musíte sa obrátiť na súd v mieste organizácie so žiadosťou o uznanie zamestnanca za nezvestného alebo mŕtveho ().
Žiadosť musí obsahovať údaje uvedené v Obč procesný kódex RF. Najmä:
- účel uznania občana za nezvestného alebo mŕtveho. Napríklad „ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodov uvedených v odseku 6 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie“;
- všetky okolnosti známe organizácii potvrdzujúce neznámu neprítomnosť alebo smrť občana (napríklad informácie z miesta výkonu práce, informácie získané od príbuzných, svedectvá atď.). Ak je to možné, potvrďte tieto okolnosti dokladmi (napríklad pracovným výkazom, potvrdením z miesta prechodného pobytu, aktom svedecká výpoveď vo voľnej forme atď.).
Jednotný formulár žiadosti nie je právne schválený. V praxi súdy samostatne stanovujú formuláre takýchto žiadostí a upozorňujú na ne sťažovateľov umiestnením vzoriek na stojany v budove súdu alebo na informačné stránky na internete (pozri napr. http://www.mos -gorsud.ru/clients/). Ak vzorka špecifickej aplikácie nie je nainštalovaná, možno ju skompilovať samostatne.
Súd pri príprave prípadu na súdne spory zasiela žiadosti o miesto posledného pobytu nezvestného zamestnanca, orgánom vnútorných vecí, vojenským útvarom a pod oprávnených orgánov(). Ak výsledky žiadostí neumožňujú súdu konštatovať smrť alebo uznanie zamestnanca za nezvestného, potom má súd právo vydať takéto rozhodnutie po uplynutí lehoty ustanovenej zákonom. Občan je teda uznaný za nezvestného, ak počas roka nie je v mieste jeho bydliska informácia o tom, kde sa nachádza. Ak takéto informácie nie sú do piatich rokov, občan je vyhlásený za mŕtveho. Toto je uvedené v článkoch a Občianskom zákonníku Ruskej federácie.
Keď súd vyhovie žiadosti, bude možné ukončiť pracovnú zmluvu podľa časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie ().
Tip redakcie: kým súd nerozhodne o uznaní zamestnanca, ktorý si ponechal miesto výkonu práce, za nezvestnú alebo zaniknutú organizáciu s iným zamestnancom ().
Ivan Šklovets,
Zástupca vedúceho Federálna služba pre prácu a zamestnanie
2. Formy dokumentov:
Vzor príkazu na skončenie pracovného pomeru (výpoveď) z dôvodu úmrtia zamestnanca
Jednotný formulár č. T-8
Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska
zo dňa 05.01.04 č.1
(objednať)
o skončení (zrušení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď)
| personál miestnosť |
|
| s Vitalijom Konstantinovičom Volkovom | 21 |
| (Celé meno) | |
| výrobné zariadenie | |
| (štrukturálne členenie) | |
| Predák | |
| (pozícia (špecializácia, povolanie), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie) | |
| v súvislosti s úmrtím zamestnanca, odsek 6 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| (dôvody ukončenia (zrušenia) pracovnej zmluvy (výpovede)) | |
Motivovaný názor vyvolených
odborový orgán písomne
Ukážka vyplnenia pracovného zošita
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
16. apríla 2003 č. 225
HISTÓRIA ZAMESTNANÍ
...
Podrobnosti o práci
| №
záznamy |
dátum | Informácie o prenájme, prevod na ďalší trvalé zamestnanie, kvalifikácia, prepustenie (s uvedením dôvodov a odkazu k článku, paragrafu zákona) |
Názov, dátum a Číslo dokumentu, založené ktorý záznam |
||
| číslo | mesiac | rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Zatvorené akciová spoločnosť Alfa (CJSC Alfa) | |||||
| 3 | 10 | 03 | 2004 | Prijatý do výrobného oddelenia ako vedúci oddelenia | Objednávka z 10. marca 2004 č. 89‑ok |
| 4 | 25 | 01 | 2011 |
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu úmrtia zamestnanca, odsek 6 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie Dozorca |
Objednávka zo dňa 02.02.2011 č. 11‑ok |
Formuláre dokladov pre príspevok na pohreb:
Hlava __________________________________
(Názov zamestnávateľa)
od ____________________________________________
(Celé meno žiadateľa, adresa bydliska,
Vyhlásenie
od príbuzných zosnulého zamestnanca na zaplatenie
sociálna dávka za pohreb
Bola __ matka (možnosti: otec; iný člen rodiny
(Celé meno žiadateľa)
alebo iný zákonný zástupca) zosnulého „__“________ ___
Zamestnanec ________________
(celé meno zosnulého zamestnanca) (meno
Čo potvrdzuje ________________________________.
zamestnávateľ)
Podľa ods. 3 s. 2 čl. 10 spolkového zákona z 12.01.1996 N 8-ФЗ „O pohrebníctve a pohrebníctve“ výplata sociálnych dávok za pohreb sa vykonáva v deň podania žiadosti na základe úmrtného listu zamestnávateľa, ktorý bol poisťovateľom povinnej sociálneho poistenia pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom voči
zomrelého ku dňu smrti alebo vo vzťahu k jednému z rodičov (iného zákonného zástupcu) alebo inému rodinnému príslušníkovi zomrelého maloletého ku dňu smrti tohto maloletého.
Na základe vyššie uvedeného a podľa ods. 3 s. 2 čl. 10 federálneho zákona z 12.01.1996 N 8-FZ "O pohrebníctve a pohrebníctve", žiadosť pred "__" _______ ___ v tomto poradí: _________________ vyplatiť sociálne dávky za pohreb
Vo výške ________ (__________).
(Celé meno, funkcia zosnulého zamestnanca)
dodatok:
1. Úmrtný list ___________________ zo dňa "__" ________ ___ N ___.
2. Doklady potvrdzujúce materstvo (alebo: otcovstvo) žiadateľa (možnosti: iný rodinný príslušník alebo iný zákonný zástupca) vo vzťahu k zosnulému maloletému zamestnancovi.
3. Splnomocnenie zástupcu od "__" ________ ___ g. N ___ (ak v mene prihlasovateľa koná zástupca).
"__"________ ___ G.
___________________
(podpis)
Číslo objednávky. 90
Čo sa týka príspevku na pohreb
Moskva 29.10.2012
V súvislosti so smrťou skladník P.A. Bešpalová
OBJEDNÁVAM:
Pokladník A.V. Dežneva zaplatiť vdove P.A. Bešpalová - Elena Vasilievna Bešpalová, séria pasov 46 02 № 545177 vydané Ministerstvo vnútra okresu Voskresensky v Moskovskej oblasti 15. apríla 2002 rok, pohrebné vo výške vynaložených výdavkov vo výške __________________ (______________________________________________ ) trieť. __________ policajt.
Riaditeľ A.V. Ľvov
Oboznámený s objednávkou:
Hlavný účtovník A.S. Glebovej
29.10.2012
Pokladník A.V. Dežnev
29.10.2012
S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,
Personál expertných systémov
Náplň práce personalistu - 2020: aktuálne požiadavky a funkčnosť
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti potrebujú tento nepovinný dokument. V časopise „Personalizácia“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu.
Skontrolujte, či je váš PVR relevantný. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vášho dokumentu porušovať zákon. Ak GIT nájde neaktuálne znenie, bude to v poriadku. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať - prečítajte si v časopise "Personálne podnikanie".
V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, ktorým čelia štyri z piatich firiem pri príprave harmonogramu.
Pripravte sa, ministerstvo práce sa opäť mení Zákonníka práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
Nie vždy má proces liečby pozitívny výsledok. V živote sa vyskytujú prípady, keď k úmrtiu zamestnanca dôjde počas práceneschopnosti. V tejto situácii musí účtovník a personálny pracovník riadne pripraviť doklady, vypočítať a vyplatiť dávky a ukončiť pracovný pomer. Aké kroky sú v tomto prípade potrebné?
Nemocenská dovolenka
Zamestnanci zdravotníckych zariadení, v ktorých sa zosnulý liečil, musia na práceneschopnosť uviesť kód 34. Mal by sa umiestniť do stĺpca „Iné“. Takýto číselný kód označuje smrť pacienta. Tu je potrebné uviesť aj dátum úmrtia, ktorý musí zodpovedať doručenému osvedčeniu. Vzhľadom na situáciu nie je vyplnená informácia „Začíname“.
Zápis robí špecialista zodpovedný za vyplnenie práceneschopnosti, ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom potrebné informácie práceneschopný všeobecné pravidlo, pričom v dokumente uvedie:
- celý názov podniku;
- informácie o pracovnej zmluve;
- údaje o zamestnancoch (TIN, SNILS);
- kalendárne obdobie, ktoré sa má zohľadniť pri výpočte príspevku;
- informácie o výške dávok, ktoré sa majú vyplatiť;
- Celé meno riaditeľa podniku a hlavného účtovníka.
Dňom ukončenia časového rozlíšenia a výplaty dávok je deň úmrtia zamestnanca uvedený v osvedčení.
Povinnosť vypočítať a previesť dávky
Úmrtie zamestnanca počas práceneschopnosti nie je dôvodom, aby zamestnávateľ stratil povinnosť vypočítať a previesť dávky spojené s dočasnou invaliditou. Zákonodarca ustanovil okruh osôb, ktoré môžu vystupovať ako poberatelia dávok z titulu zosnulých. Tie obsahujú:
- príbuzní, ktorí žili spolu so zosnulým (manžel, deti);
- vyživované osoby so zdravotným postihnutím bez ohľadu na skutočnosť spolužitia.
Predtým, ako sa príspevok poskytne príbuznému, účtovník alebo pokladník, ktorý prevádza finančné prostriedky, sa musí uistiť, že žiadateľ má právo dostať dlžnú sumu.
Výpočet výšky dávok sa vykonáva štandardným spôsobom, čo znamená vynásobenie priemerného zárobku počtom dní uvedených na pracovnej neschopnosti. Výslednú hodnotu je potrebné vynásobiť percentom platieb zodpovedajúcim veľkosti poistnej doby zomrelého. Finančné prostriedky podliehajú prevodu bez ohľadu na príčinu smrti zamestnanca.
Na základe legislatívy majú príbuzní zosnulého štvormesačnú lehotu, počas ktorej môžu využiť svoje právo súvisiace s poberaním dávok. Ak sa takéto opatrenia nevykonajú, suma dávky sa zloží a započíta sa do celkového majetku.
Pobyt zosnulého na území Ruskej federácie, ktorý je zahrnutý v pilotnom projekte FSS, je základom pre výplatu dávok na náklady zamestnávateľa len počas prvých 3 dní choroby. Zvyšok sa platí na náklady úradu FSS, kde by sa mali kontaktovať príbuzní zosnulého.
Ukončenie existujúceho pracovného pomeru
Ustanovenia Zákonníka práce definujú smrť osoby ako dôvod skončenia podmienok zmluvy uzavretej s cieľom zúčastniť sa na pracovnoprávnych vzťahoch. Hlavným listinným dôkazom tejto skutočnosti je úmrtný list. Všetky vzťahy pracovný charakter ukončené až po tom, čo príbuzní dostanú takéto potvrdenie. Kým ho zamestnávateľ nedostane, čas práce v pracovnom výkaze sa odráža vo forme kódu „НН“.
Dohoda podpísaná medzi účastníkmi pracovného pomeru sa považuje za skončenú dňom, keď bola smrť zamestnanca skutočne zaznamenaná. Smrť je uvedená v príkaze na prepustenie ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy.
Dátum podpisu takejto objednávky sa zhoduje s dátumom jej vykonania. Dokument nebude mať podpis zamestnanca, nevyžaduje sa súhlas príbuzného.
Pri vypĺňaní zošita sa uvádza formulácia „ukončenie pracovná zmluva“, ako aj odkaz na čl. 83 TK. Druhý stĺpec bude obsahovať dátum úmrtia zamestnanca. Vyplnené informácie sú potvrdené riaditeľom podniku a odtlačkom pečate.
Neprítomnosť príbuzných alebo ich nezáujem získať prácu zosnulého je základom pre uchovávanie nevyžiadaného dokumentu po dobu najmenej 75 rokov.
Spolu s výplatou dávok je zamestnávateľ povinný vypočítať a vyplatiť mzdu, kompenzačné platby ktoré sú spojené s vykonávaním zosnulej pracovnej činnosti. Tieto prostriedky sa vyplácajú manželovi, manželovi, deťom alebo rodičom zosnulého.
Ak tieto prostriedky nie sú prijaté do troch dní, podliehajú zloženiu, v dôsledku čoho sa nahromadené platby započítajú do celkovej sumy dedičstva.
Medicína nie je všemocná a liečba nie vždy končí obnovením schopnosti pacienta pracovať. Ak zamestnanec zomrie na práceneschopnosti, účtovníčka a zamestnanci podniky musia riadne pripraviť dokumenty, vypočítať a vyplatiť dávky, ukončiť pracovnú zmluvu so špecialistom. Zvážte, ako sa kompetentní zachovať v tejto chúlostivej situácii.
zamestnancov liečebný ústav, v ktorej sa zamestnanec liečil, pri vypĺňaní uveďte do stĺpca „Iné“ kód 34. Znamená to, že pacient zomrel. Pri ňom sa píše dátum úmrtia podľa vystaveného osvedčenia. Pole „Do práce“ neobsahuje žiadne údaje: zamestnanec sa nebude môcť vrátiť k pracovným povinnostiam.
Potvrdenie o pracovnej neschopnosti vyplnia zodpovedné osoby zamestnávateľskej spoločnosti podľa štandardného algoritmu. V dokumente sa uvádza:
- Meno spoločnosti;
- druh pracovnej zmluvy (na dobu neurčitú alebo na dobu určitú);
- TIN a SNILY zamestnanca;
- Časové obdobie, za ktoré sa vyplácajú dočasné dávky v invalidite;
- výška príspevku, ktorý sa má previesť;
- Celé meno vedúceho organizácie a hlavného účtovníka.
Koniec lehoty na výpočet dávok je dátum úmrtia občana potvrdený potvrdením.
Musím vypočítať a previesť dávky?
Ak zamestnanec zomrie na práceneschopnosti, zamestnávateľ nestráca povinnosť vypočítať a poukázať splatnú dávku dočasnej invalidity. Podľa platná legislatíva, príjemcami finančných prostriedkov môžu byť:
- príbuzní zosnulého, ktorí s ním žili v jednom byte (manžel, manželka);
- osoby so zdravotným postihnutím bez ohľadu na miesto ich skutočného pobytu.
Pred vydaním dlžných prostriedkov je účtovník povinný vyžiadať si od príbuzných zosnulého doklady potvrdzujúce nárok na dávky.
Pracovná neschopnosť zosnulého zamestnanca. Priemerný zárobokšpecialistu sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti. Z prijatej sumy sa platí úrok skúsenosti s poistením zamestnanca (od 60 do 100 %). Hotovosť sú uvedené v každom prípade bez ohľadu na dôvody úmrtia občana.
Zákon poskytuje príbuzným zosnulých štyri mesiace na to, aby si prišli vyzdvihnúť svoj príspevok. Ak sa počas tohto obdobia v spoločnosti nevyskytnú, suma podlieha vkladu a započítaniu do celkovej sumy dedičstva.
Ak zosnulý odborník žil v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie, ktorý je súčasťou pilotný projekt FSS, zamestnávateľ vypláca nemocničné dávky len za prvé tri dni choroby. Zvyšnú dobu práceneschopnosti „prepláca“ fond po výzve príbuzných zosnulého.
Skončenie pracovného pomeru strán
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie smrť osoby slúži ako dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy s ním. Dokladovým podkladom na začatie konania je kópia úmrtného listu. Do momentu jeho prevzatia nie je možné ukončiť vzťah medzi zamestnancom a spoločnosťou. Za čas „neznámy“ vo vysvedčení je nalepený kód „НН“.
Predtým podpísaná dohoda medzi zamestnancom a spoločnosťou je porušená dátumom úmrtia odborníka. Pripravuje sa príkaz na prepustenie (na formulári T-8), v ktorom je uvedený dôvod - smrť zamestnanca (v súlade s článkom 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Objednávka je podpísaná dátumom, kedy bola skutočne vyhotovená. Podpis odborníka potvrdzujúci skutočnosť oboznámenia sa s personálny dokument, nevyžaduje sa: je zrejmé, že ho nie je schopný doručiť. Vízum príbuzných zosnulého tiež nie je potrebné.
Vyplniť je povinný personalista alebo účtovník pracovná kniha pracovník. Mal by použiť skôr formuláciu „skončenie pracovnej zmluvy“ ako „výpoveď“ a odkázať na čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dátum v druhom stĺpci je deň, keď odborník zomrel. Na stránku je uvedené vízum a pečiatka riaditeľa.
Čas použiteľnosti nevyžiadanej práce je najmenej 75 rokov. Dokument má právo požiadať príbuzných zosnulého o registráciu sociálne platby. Vydáva sa žiadateľom na základe písomnej žiadosti.
Pri prepustení špecialistu je spoločnosť povinná mu pripočítať mzdy za odpracované dni, náhrada mzdy za nečerpanú dovolenku a iné splatné platby. Suma sa dáva rodinným príslušníkom zosnulého: manželovi alebo manželke, deťom alebo rodičom (adoptívnym rodičom).
Po troch dňoch od dátumu prepustenia sa platby uložia. Ak príbuzní špecialistu požiadajú o peniaze, organizácia je povinná ich vydať do týždňa. K postupu sa prikladajú dokumenty: písomné vyhlásenie príjemcov finančných prostriedkov, kópia úmrtného listu a doklady potvrdzujúce vzťah. Ak zosnulý nemá blízkych príbuzných, mzda sa započítava do dedičstva.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.