Vznik pracovného pomeru sa preukazuje medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Takáto dohoda môže byť naliehavá, časovo obmedzená a môže mať charakter. Po uplynutí platnosti dokumentu má vedúci organizácie alebo podniku právo rozlúčiť sa so zamestnancom alebo s ním pokračovať Pracovné vzťahy.
Vo väčšine prípadov sa volí prvá možnosť, keďže vyhovuje obom stranám - manažér sa zbaví a zamestnanec dostane možnosť priebežne si nájsť prácu. Situácia sa však skomplikuje, ak je takýmto brigádnikom ten, s ktorým sú udržiavané osobitné pracovnoprávne vzťahy.
Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy s touto prednostnou kategóriou zamestnancov v 64. článku.
- Zatvorenie organizácie alebo podniku () alebo ukončenie podnikateľskej činnosti.
- Zamestnanec to premietol do zodpovedajúceho vyhlásenia.
Netreba zabúdať ani na osobitné postavenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti.
Nie je možné s ním skončiť pracovný pomer, kým nenastúpi do pracovisko. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov vrátane tehotných zamestnankýň.
Ak sa doba trvania zmluvy blíži ku koncu a tento dokument je platný iba na určité obdobie (je to naliehavé), vedúci informuje zamestnanca najmenej tri dni pred okamihom prepustenia.
Počas týchto dní, ktoré sú zahrnuté do čakacej doby na záverečnú platbu, musí žena podať žiadosť a priložiť k nej doklady vydané klinikou. Dátum predloženia dokladu je dátum, ktorý zamestnanec uviedol v prihláške.
Dokument nemá jednotná forma, teda je vo voľnej forme. Hlavná vec je, aby žena stručne uviedla svoju žiadosť a uviedla podporné dokumenty. Napríklad: „Žiadam o predĺženie platnosti zmluvy č.01/15 zo dňa 15.01.2015 do skončenia tehotenstva. Prikladám potvrdenie z polikliniky č.168 zo dňa 1.7.2016.“
Ak žena z nejakého osobného dôvodu nechce pokračovať v práci, musí túto skutočnosť písomne zaznamenať. Iba v tomto prípade sa zamestnávateľ bude môcť vyhnúť súdne spory nabudúce.
Treba chápať, že tehotné zamestnankyne sú pod ochranou štátu ako osoby patriace do sociálne zraniteľnej kategórie pracovníčok. Žena v určitom bode nemôže pokračovať v práci a živiť sa. Štát sa preto stará o jej sociálne blaho.
Podľa článku 161 Zákonníka práce v prípade akýchkoľvek štrukturálnych zmien v organizácii alebo podniku musí byť zmluva uzavretá s tehotnou zamestnankyňou revidovaná s ohľadom na jej záujmy. Vedenie je povinné: - správny dizajn a všetky informácie v našom materiáli.
Nachádza sa tu celý zoznam dokladov potrebných k žiadosti o dôchodok.
O zvýšení dôchodkový vek a súvisiace zmeny v platbách, prečítajte si. Máme najpodrobnejšie informácie!
Možné problémy
- Zamestnankyňa nemôže požiadať o predĺženie pracovného pomeru, ak bola pôvodne prijatá na dočasne voľné pracovisko. Bezprostredne po návrate neprítomného zamestnanca do práce zmluva zaniká.
- Ale v prípade tehotnej zamestnankyne sa s ňou zamestnávateľ nemôže jednoducho rozísť na základe vyššie uvedených dôvodov. Musí sa postarať o zabezpečenie iného pracoviska zodpovedajúceho stratenému miestu v rôznej miere.
- Ak to odmietne urobiť, žena môže bezpečne kontaktovať inšpekcia práce alebo súdov, keďže bol porušený § 261 Zákonníka práce (tretia časť).
- Konkurz s následnou likvidáciou právnická osoba. Zamestnávateľ v tomto prípade fyzicky nie je schopný zabezpečiť vhodné voľné pracovné miesto pre tehotnú zamestnankyňu.
- Ešte jeden možné porušenie práva zamestnanca pri poskytovaní dovolenky na starostlivosť o dieťa. Z legislatívy nevyplýva, že zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť. Ak sa však takáto požiadavka premietne do aplikácie, vedenie nemá právo ju ignorovať.
Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.
Autor: všeobecné pravidlo zamestnávateľ nemôže dať výpoveď tehotnej zamestnankyni ani po skončení pracovného pomeru na dobu určitú. V tomto prípade musí byť zmluva predĺžená až do konca tehotenstva, a ak jej bude daná v v pravý čas materská dovolenka - do skončenia tejto dovolenky (časť 1, 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou je však možné v týchto prípadoch (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- na žiadosť samotnej zamestnankyne;
- dohodou strán;
- ak tehotná zamestnankyňa nevykoná úkony súvisiace s predĺžením pracovného pomeru na dobu určitú;
- pri nástupe dočasne neprítomnej zamestnankyne do práce, ak si tehotná žena plnila svoje povinnosti a pred skončením tehotenstva nie je možné preradiť ju na inú dostupnú prácu (s jej súhlasom s takýmto preložením);
- pri likvidácii organizácie (ukončenie činnosti pobočky, zastúpenia a pod konštrukčná jednotka organizácia), v ktorej pracuje tehotná zamestnankyňa, alebo ukončenie činnosti individuálnou podnikateľkou.
Pozrime sa na tieto prípady podrobne.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z podnetu tehotnej zamestnankyne
Máte právo ukončiť urgent pracovná zmluva písomným oznámením zamestnávateľovi dva týždne vopred. Toto obdobie je možné po dohode so zamestnávateľom skrátiť. Okrem toho máte právo stiahnuť svoju žiadosť počas celej doby trvania oznámenia o prepustení (časť 1, 4, článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V takejto situácii vám zamestnávateľ musí zaslať písomnú výpoveď tri dni pred výpoveďou.
Výnimkou je prípad, keď uplynie doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca. Potom sa zmluva skončí odo dňa uplynutia jej platnosti bez upozornenia (časť 1, 3 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ zároveň musí zamestnankyni ponúknuť preradenie na inú prácu, ktorú má (s prihliadnutím na jej zdravotný stav) pred ukončením tehotenstva (článok 261 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka. V súdna prax sú príklady, keď súd zistil, že ak „odvedená“ zamestnankyňa neoznámila zamestnávateľovi tehotenstvo, nepredložila lekársky certifikát a bola prepustená, môže byť vrátená ( 25 uznesenia).
Návrat do práce dočasne neprítomnej zamestnankyne, ak si tehotná zamestnankyňa plnila svoje povinnosti
Ak zamestnanec, ktorého povinnosti ste plnili, ide do práce, zamestnávateľ vám musí ponúknuť inú prácu. Malo by vám byť ponúknuté ako voľné pozície zodpovedajúce vašej kvalifikácii, ako aj nižšie pozície alebo menej platenú prácu, ktorú môžete vykonávať zo zdravotných dôvodov (časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva s vami je ukončená v dvoch prípadoch:
- ak odmietnete prevod;
- ak pre teba zamestnávateľ nemá inú prácu.
Likvidácia organizácie, v ktorej tehotná zamestnankyňa pracuje, alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom
Tento základ je jedinou výnimkou všeobecné pravidlo o zákaze prepustenia tehotnej zamestnankyne z iniciatívy zamestnávateľa (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V tomto prípade organizácia alebo individuálny podnikateľ nemá inú možnosť - pracovné zmluvy sú ukončené so všetkými zamestnancami.
Zamestnávateľ vás musí informovať o nadchádzajúcom prepustení dva mesiace vopred (časť 2 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pred uplynutím tejto lehoty je možné zmluvu vypovedať len s vaším písomným súhlasom. V tomto prípade vám zamestnávateľ musí zaplatiť dodatočnú kompenzáciu (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka. Právna úprava stanovuje aj ďalšie možné dôvody na skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou mimo podnetu zamestnávateľa, napríklad existenciu okolností nezávislých od vôle strán (čl. čl. 77, 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zen! Zen! Zen! Náš kanál Yandex Zen má ešte špeciálnejšie právne materiály v pohodlnom a krásnom formáte.
Štát chráni práva budúcich matiek a bráni ich prepusteniu. Stáva sa, že tehotné ženy sú zamestnané na základe zmluvy na dobu určitú. Čo ak jej platnosť vypršala? Je dovolené prepustiť tehotnú ženu?
Pri prijatí zamestnancov na určitý čas sa s nimi uzatvára dohoda. Z nadpisu je zrejmé, že zmluva má termíny: maximálne 5 rokov, žiadne minimum. Pracovnú zmluvu na dobu určitú upravuje článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď hlavný zamestnanec s dočasnou zmluvou odíde z dovolenky, zmluva sa skončí.
Trvalé práva:
- nedostatok skúšobnej doby;
- prevzatie povinností cez víkendy, prázdniny- ak je doba trvania zmluvy do dvoch mesiacov;
- žiadne odstupné za odchod;
- oznámiť zamestnávateľovi plánovanú výpoveď tri dni vopred.
Dokument môže obsahovať podmienky prepustenia v dvoch prípadoch: vykonávanie sezónnej práce alebo vykonávanie činností mimo územia Ruska. Zmluva na dobu určitú je zvláštny druh pracovnoprávnych vzťahov, keď nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú. Platí v prípadoch:
- vykonávanie sezónnych prác zamestnancami;
- dočasné nahradenie iného zamestnanca;
- krátkodobá prevádzka podniku (nie viac ako 5 rokov).
Úplný zoznam dôvodov pre uzavretie zmluvy na dobu určitú je uvedený v čl. 58 a 59 TK. Z iných dôvodov je uzavretie takejto zmluvy nezákonné.
Po uplynutí funkčného obdobia je občan prepustený alebo predĺžená zmluva (po vzájomnom súhlase strán). K nútenému predĺženiu dochádza v dvoch prípadoch: dohoda bola uzavretá s porušením alebo zamestnanec oznámil tehotenstvo.
Ak sa v organizácii plánujú personálne zmeny, preverí sa zmluva s tehotnou ženou: zmení sa rozvrh práce, pracovné podmienky, zavedie sa pracovný týždeň na čiastočný úväzok a ponúkne sa iná pozícia. O zmenách je zamestnanec informovaný písomne.Ak sú pracovné podmienky tehotnej ženy sťažené, má právo požiadať o preradenie na ľahkú prácu. Zamestnávateľ musí pred ukončením tehotenstva zabezpečiť iné miesto. V prípade predĺženia STD zamestnanec uzatvára dodatková zmluva s uvedením dôvodov predĺženia a nového dátumu platnosti.
Pre ženy, ktoré čakajú dieťa, a pre pracovníkov so zmluvou na dobu určitú, existujú výhody:
- prechod do ľahších pracovných podmienok;
- platby podľa BiR;
- skrátenie pracovného dňa (na odporúčanie lekára);
- žiadna práca nadčas;
- dovolenka v pracovný časísť do nemocnice;
- udelenie mimoriadneho voľna na žiadosť ženy.
Kedy môžete a nemôžete vyhodiť tehotnú ženu
Na základe Zákonníka práce Ak žena v čase uplynutia neodkladného PP predloží potvrdenie o tehotenstve, medzi povinnosti zamestnávateľa patrí predĺženie doby jeho platnosti: do skončenia tehotenstva a prepustenia z nemocnice po pôrode.
Nedovoľuje prepúšťať tehotné ženy, existujú však výnimky. Žena v pozícii, ktorá bola prijatá na urgentnom základe pracovná dohoda je povolená výpoveď, ak bola prevedená na miesto iného zamestnanca a on ide do práce. Pred ukončením zmluvy treba žene ponúknuť inú pozíciu. Ak sa takéto miesto neuvoľní, alebo žena nesúhlasí s presunom, dostane výpoveď.
Je potrebné upozorniť dievča na voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú úrovni jej profesionality písanie. Odmietnutie alebo súhlas s prevodom sa tiež robí písomne.Bez ohľadu na gestačný vek je povolená starostlivosť o dievča vlastnej iniciatívy. Ukončenie zmluvy je povolené od dvojtýždňové zadržanie a bez (ak dievča nie je schopné vykonávať povinnosti). Ak si to rozmyslí, zamestnávateľ ju musí prijať späť.
Ak tehotná žena vyjadrila želanie pokračovať v práci, nie je možné ju na žiadosť zamestnávateľa prepustiť. Výnimkou je likvidácia organizácie, ukončenie podnikateľskej činnosti.
Ak by disciplínu porušila žena, nie je možné s ňou z tohto dôvodu ukončiť dohodu. Pre tehotnú ženu to neznamená, že môžete neustále porušovať pravidlá, meškať do práce alebo sa vôbec nedostaviť. Za tieto porušenia, disciplinárne konanie: pokarhanie alebo pripomienka.
Ak dievča v čase prepustenia neoznámilo šéfovi, že čaká dieťa, ale čoskoro sa chce vrátiť, prepustenie sa bude rovnať nezákonným. Za vynútenú absenciu jej budú vrátené peniaze.
čl. 288 Zákonníka práce uvádza, že pracovníci na kratší pracovný čas sa môžu započítať, ak sa namiesto nich nahradí hlavný zamestnanec. Brigádnik je informovaný 2 týždne pred dátumom plánovaného prepustenia. Toto pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy, s výnimkou prípadov likvidácie spoločnosti, vzájomného súhlasu zmluvných strán alebo vlastného rozhodnutia ženy.
Tehotná žena si vyhradzuje právo predĺžiť zmluvu, ak sa zistia porušenia:
- Pracovná zmluva na dobu určitú nemá dátum ukončenia – automaticky sa stáva časovo neobmedzenou.
- Pri dojednávaní neprítomného zamestnanca zamestnávateľ určil termín skončenia dohody. Zo zákona možno zmluvu vypovedať len v deň nástupu hlavného zamestnanca do funkcie.
- Menej ako 3 dni výpovede.
- Prepustená osoba nebola oboznámená s objednávkou.
- Zmluva na dobu určitú bola predĺžená viackrát.
Postup prepúšťania
Po rozhodnutí o ukončení dohody s tehotnou ženou (s jej súhlasom) ju zamestnávateľ písomne oznámi 2 týždne vopred - listinnými dôkazmi. Označuje: osobné údaje zamestnanca a pozíciu, dôvod prepustenia s odvolaním sa na článok zákona, údaje z pasu, uvádza dátum a podpis.
Po prečítaní oznámenia je vydaný príkaz. Ak dievča nesúhlasí, dohoda sa predlžuje.
Záverečnou fázou je zhromažďovanie dokumentov, prevod aktuálnych záležitostí, zápis do zošita, konečné zúčtovanie. V posledný deň práce je zamestnancovi vystavená pracovná kniha a splatné platby.
Vlastnosti prepustenia:
- ak žena nechce opustiť organizáciu, má právo predložiť lekárske potvrdenie o B. na odklad prepustenia;
- po pôrode má zamestnávateľ právo dať rodiacu ženu výpoveď do 7 dní.
Žena je platená.
Objednávka a oznámenie tehotnej zamestnankyni
V súlade s pokynmi článku 84 Zákonníka práce sa skončenie pracovných vzťahov formalizuje príkazom. Forma objednávky je jednotná - T - 8. Dokument uvádza:
- dátum vydania smernice;
- číslo zmluvy, ktorej platnosť končí;
- dôvod ukončenia zmluvy.
Objednávku podpisuje vedúci podniku resp autorizovaná osoba. Dokument sa eviduje v denníku s číslom a dátumom. Tehotná žena je oboznámená so smernicou, je vložený jej podpis.
Oznamovací formulár je bezplatný. Dokument zobrazuje a zdôvodňuje dôvod prepustenia.
Aké platby sú splatné
V deň odchodu z firmy zamestnávateľ vyplatí dievčaťu dlžné financie – ak výplaty neboli realizované pred vyhláškou. Prepustenej osobe sa vydáva:
- mzda za skutočne odpracované obdobie;
- náhradná platba za dovolenku mimo dovolenky;
- príspevok pre BiR.
Vyplatené v deň vystavenia mzdy.
Vypláca sa dekrét pre ženu prijatú naliehavou dohodou. Výška platby je ovplyvnená dĺžkou trvania skúsenosti s poistením a veľkosť mzdy. Ak je KS kratší ako 6 mesiacov, dávka sa vypočíta na základe regionálnej minimálnej mzdy. Organizácia platí prvé 3 dni, potom - Federálna poisťovňa. Odmietnutie platby je nezákonné a súd sa proti nemu odvolal.Načasovanie
Ak dôjde k tehotenstvu zamestnanca prijatého podľa STD, prepustenie sa uskutoční po narodení dieťaťa a ukončení vyhlášky alebo po potrate. Dovolenka na starostlivosť o novorodenca sa udeľuje na základe žiadosti a práceneschopnosť. Tri dni pred jej skončením musí zamestnávateľ žene oznámiť výpoveď.
Ak bol B. prerušený, výpoveď sa vykoná do 1 týždňa po zistení skutočnosti.
Čo robiť, ak zamestnávateľ poruší zákon
Ak zamestnávateľ porušuje zákon, treba ho reklamovať. Na začiatok musí žena zbierať certifikáty: oznámenie o ukončení zmluvy, objednávku, pracovnú knihu a predložiť vyhlásenie o nároku na súd. Takéto nároky sú uspokojené - zamestnávateľ je povinný vrátiť tehotnú ženu do jej pozície.
Je dovolené podať podnet na inšpektorát práce a prokuratúru. Ak je výsledok prípadu pozitívny, zamestnávateľ bude musieť vrátiť ženu do práce, zaplatiť finančné prostriedky za nútenú neprítomnosť a kompenzáciu morálna škoda. Hlava bude ponesená na administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške nie viac ako 50 000 rubľov.
V najhoršom prípade bude priťahovaný trestnej zodpovednosti. Článok o nezákonnom prepustení stanovuje pokutu až do výšky 200 000 rubľov alebo 360 hodín nápravných prác.
pracovné zmluvy pre naliehavý základ sa uzatvára na dobu určitú, po uplynutí ktorej má zamestnávateľ právo so zamestnancom pokračovať v pracovnom pomere alebo ho prepustiť.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Vo väčšine prípadov nastáva druhá možnosť - zamestnanec len dočasne nahradí chorého zamestnanca alebo je potrebná asistencia pri výkone prácne náročných na prácu. Zánikom zmluvy sa pracovný pomer končí vzájomnou dohodou.
Čo by však mal zamestnávateľ urobiť, ak je zamestnankyňa tehotná? Umožňuje zákon uzavrieť a ukončiť zmluvu na dobu určitú s budúcimi mamičkami?
Je možné urobiť záver
S tehotnými ženami nie je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. Ale odmietnutie zamestnania so sebou prináša administratívna zodpovednosť a pokuta až 200 tisíc rubľov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnávateľ pôvodne uvoľní pracovné miesto na dobu určitú (napríklad v čase, keď nie je stály zamestnanec), pričom to stanoví v pracovných podmienkach, tehotná žena nemôže žiadať o zamestnanie na trvalý pracovný pomer.
Pred zamestnávateľom je potrebné preukázať, že nie je možné zamestnať tehotnú ženu na ašpirantskú pozíciu na dobu neurčitú.
Aby bol vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom medzi účastníkmi právny, musí byť podpísaná pracovná zmluva, ktorej pojem je zakotvený v čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie. Právne predpisy určujú, že zmluvu možno podpísať na dobu neurčitú alebo na určité obdobie (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce upravuje postup pri podpisovaní a vypovedaní zmlúv na dobu určitú s rôznymi kategóriami zamestnancov. Zamyslime sa nad tým, ako sa v praxi realizuje práca na pracovnú zmluvu na dobu určitú a tehotenstvo zamestnankyne.
Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
Na základe čl. 58 Zákonníka práce ustanovuje, že dohody na dobu určitú nemožno uzatvárať na dobu dlhšiu ako päť rokov.
Podpísanie zmlúv s obmedzenou dobou platnosti sa odporúča v prípadoch, keď vzťah medzi zamestnancami a spoločnosťou nemožno formalizovať na dobu neurčitú, a to na dobu plnenia pracovných povinností neprítomných zamestnancov, na dobu určitú (do 2 mesiacov). ) alebo sezónne práce, ako aj na práce s vopred určeným trvaním. Úplný zoznam dôvodov na podpisovanie zmlúv na dobu určitú s personálom možno nájsť v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo: nuansy
Napriek tomu, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnať tehotnú ženu, v personálnej praxi nie je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou veľmi bežné. Vo väčšine prípadov sa vedúci dozvie o tehotenstve zamestnankyne počas výkonu práce, v dôsledku čoho vyvstáva veľa otázok týkajúcich sa konania zamestnávateľa po uplynutí podpísanej dohody, ako aj spôsobu ukončenia pracovného pomeru. dobu trvania pracovnej zmluvy a tehotenstva v súlade s požiadavkami zákona.
V prvom rade by ste mali vedieť, že pracovný pomer na dobu určitú s tehotnou ženou nie je možné vo väčšine prípadov ukončiť. Okrem toho je takéto pravidlo stanovené nielen pre zmluvy na dobu určitú, ale aj pre zmluvy na dobu neurčitú. čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že jedinou výnimkou je likvidácia spoločnosti alebo ukončenie podnikateľskej činnosti.
Vzhľadom na to, že prepustenie tehotnej ženy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je najčastejšie nezákonné, ak jej uplynie, zamestnanec by mal vypracovať písomnú žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie, ako aj poskytnúť lekárske potvrdenie, že potvrdzuje stav tehotenstva. V tejto situácii sa spoločnosť zaväzuje predĺžiť dobu trvania zmluvy až do dátumu skončenia tehotenstva zamestnankyne. Zamestnávateľ má zároveň plné právo požadovať od nej doklad od liečebný ústav s uvedením gestačného veku nie viac ako raz za tri mesiace.
Vyhláška s pracovnou zmluvou na dobu určitú
Čo sa týka zmluvy na dobu určitú a materskej dovolenky, tak v prípade, ak by personálne oddelenie vydalo tehotnú zamestnankyňu splatná dovolenka na tehotenstvo a pôrod, na predĺženie pôsobenia zmluva na dobu určitú bude potrebné bezprostredne pred koncom tejto dovolenky.
Ako prepustiť tehotnú ženu na dobu určitú?
Napriek kategorickému pracovné právo v niektorých situáciách je naďalej dovolené prepustiť tehotnú ženu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak sa skončila doba jej platnosti. Táto možnosť je zakotvená v čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe ustanovení tohto normatívny dokument, výpoveď tehotnej ženy na pracovnú zmluvu na dobu určitú po skončení jej platnosti je možná, ak bola zmluva podpísaná len na plnenie pracovných povinností neprítomného zamestnanca spoločnosti.
V súlade s tým, keď sa hlavná zamestnankyňa organizácie vráti do práce, manažér, ktorý podpísal s tehotnou zamestnankyňou pracovnú zmluvu na dobu určitú, jej musí ponúknuť všetky aktuálne voľné pracovné miesta v spoločnosti, ktoré sú pre ňu vhodné z hľadiska kvalifikácie aj s nižším platom. Dôležitou podmienkou na to bude súlad voľného pracovného miesta so zdravotným stavom ženy a jej územnou polohou. Ak má spoločnosť príslušné dohody a kolektívne zmluvy, pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú a tehotenstve zamestnankyne má zamestnávateľ primerané právo ponúkať voľné pracovné miesta, ktoré sa nachádzajú na iných územiach.
Ak zamestnankyni nevyhovuje žiadna z navrhovaných pozícií, musí napísať písomné vyhlásenie adresované manažérovi, že preloženie odmietne. V tomto prípade je žiadosť základom, aby vedúci začal proces prepúšťania.
Môže však nastať situácia, keď si človek po skončení tehotenstva naďalej plní svoje profesijné povinnosti v organizácii. Vtedy má prednosta možnosť vypovedať zmluvu do jedného týždňa odo dňa, keď mu bola oznámená skutočnosť ukončenia tehotenstva.