- Apendise. Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo
Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong Hulyo 23, 2015 N 749
"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon kawani ng pagtuturo nauugnay sa mga kawani ng pagtuturo"
Alinsunod sa bahagi 6 ng Artikulo 332 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. N 3690; Art. N 3690; 2005 No. 1, artikulo 27; No. 13, artikulo 1209; No. 19, artikulo 1752; 2006, No. 27, artikulo 2878; No. 1, artikulo 34; N 17, item 1930; N 30, item 3808; N 41, item 4844; N 43 item 5084; N 49, item 6070; 2008, N 9, item 812; N 30, item 3613, 3 N 52, item 6235, item 6236; 2009, N 1, item 17, item 21; N 19, item 2270; N 29, item 3604; N 30, item 3732, item 3739 ; N 46, item 5419; N 4 item 5717; N 50, item 6146; 2010, N 31, item 4196, N 52, item 7002; 2011, N 1, item 49; N 25, 3539; N 27, item 3880; N 30, item 4586 , item 4591, item 4596; N 45, item 6333, item 6335; N 48, item 6730, item 6735 ; N 49, item 7015, item 7031; N 50, item 7359; N 52, item 70639; , item 1164; N 14, item 1553; N 18, item 2127; N 31, 4325; N 47, item 6399; N 50, item 6954, item 6957, item 6959; N 53, item 7635; 201, N 201 aytem 1666, aytem 1668;N 19, aytem 2322, 2326, 2329; No. 23, art. 2866, sining. 2883; No. 27, Art. 3449, sining. 3454, sining. 3477; No. 30, art. 4037; No. 48, Art. 6165; No. 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, sining. 1547, sining. 1548; No. 23, art. 2930; No. 26, Art. 3405; N 30 artikulo 4217; 45, art. 6143; No. 48, Art. 6639; No. 49, Art. 6918; No. 52, art. 7543, Art. 7554; 2015, N 1, art. 10, sining. 42, sining. 72; No. 14, Art. 2022; No. 24, art. 3379) at sugnay 5.2.64 ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 3, 2013 N 466 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386 ; N 37, item 4702; 2014, N 2, item 126; N 6, item 582; N 27, item 3776; opisyal na portal ng Internet legal na impormasyon http://www.pravo.gov.ru, Hunyo 22, 2015), nag-order ako:
Aprubahan ang mga nakalakip na Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo.
|
D.V. Livanov |
Pagpaparehistro N 39322
Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pedagogical na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo ng mga unibersidad ay tinutukoy.
Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng isang posisyon, pati na rin ang paglipat sa naturang posisyon, ay nauuna sa pamamagitan ng halalan sa pamamagitan ng kompetisyon para sa pagpuno sa kaukulang posisyon.
Pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi inihalal sa pamamagitan ng kumpetisyon kapag kumuha ng part-time na trabaho o sa mga unibersidad na nilikha bago magsimula ang gawain ng academic council para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon, at upang palitan ang isang pansamantalang walang empleyado - hanggang sa magsimula siya sa trabaho.
Walang kompetisyon para sa mga posisyon ng dean ng faculty at pinuno ng departamento.
Ang kumpetisyon para sa mga posisyon ng propesor at associate professor sa mga nangungunang siyentipiko sa mundo ay ginaganap nang wala.
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng kumpetisyon ay inireseta. Ito ay tinutukoy kung aling mga kaso ang aplikante ay hindi pinapayagan sa kumpetisyon.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang taong matagumpay na nakapasa sa kumpetisyon. Maaari itong tapusin kapwa para sa isang hindi tiyak na panahon at para sa isang nakapirming panahon na hindi hihigit sa 5 taon. Kapag ang isang empleyado ay inihalal sa isang mapagkumpitensyang batayan upang palitan ang dating inookupahan niya sa isang nakapirming termino kontrata sa pagtatrabaho posisyon, ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi tapusin. Ang kumpetisyon ay hindi gaganapin kapag ang empleyado ay inilipat sa kanyang pahintulot sa isang posisyon na katulad o mas mababa kaugnay sa posisyon na kanyang inookupahan sa pareho o iba pa. yunit ng istruktura bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation noong Hulyo 23, 2015 N 749 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo"
Pagpaparehistro N 39322
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Paano mapapapasok ang isang guro sa isang unibersidad mula Setyembre nang hindi nahalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon? Ayon sa Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro ay nauuna sa mapagkumpitensyang pagpili. Ang aming kompetisyon ay gaganapin sa katapusan ng Oktubre. Posible bang tanggapin ang isang guro bilang isang panlabas na part-time na trabaho hanggang 10.31., piliin siya sa pamamagitan ng kumpetisyon, tanggalin siya mula sa isang part-time na trabaho at tanggapin siya, tulad ng dati nang nahalal, mula Nobyembre sa kawani, o maaari ba siyang tanggapin sa ilalim ng kontrata ng batas sibil mula 01.09 hanggang 30.11?
Sagot
Sagot sa tanong:
Imposibleng tumanggap ng guro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.
Ayon sa talata 21 ng Art. 2 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ Sa edukasyon sa Russian Federation, isang manggagawang pedagogical - indibidwal, na binubuo ng paggawa, opisina relasyon sa organisasyon na mga aktibidad na pang-edukasyon, at gumaganap ng mga tungkulin ng pagtuturo, pagtuturo sa mga mag-aaral at (o) pag-oorganisa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
Iyon ay, ang Batas sa Edukasyon ay nagpapahiwatig ng imposibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata ng batas sibil sa mga guro, dahil Ang mga relasyon sa paggawa o serbisyo ay lumitaw sa pagitan ng mga guro at isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon.
At sa sitwasyong ipinahiwatig sa tanong, ang guro ay regular na gaganap, sa loob ng dalawa o tatlong buwan, magtrabaho sa isang tiyak na tungkulin sa paggawa, sundin ang mga panloob na regulasyon ng organisasyon, i.e. lahat ng mga palatandaan ay magiging relasyon sa paggawa.
Kasabay nito, si Art. 15 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa konklusyon mga kontrata ng batas sibil aktwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa.
Kung sakaling magkaroon ng labag sa batas na pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, ang mga naturang relasyon ay maaaring kilalanin bilang mga relasyon sa paggawa, at ang employer ay dadalhin sa hustisya. responsibilidad na administratibo(Artikulo 19.1 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 4 at 5 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng posisyon ng isang pedagogical worker na may kaugnayan sa mga kawani ng pagtuturo sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon para sa pagpapatupad mga programang pang-edukasyon mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, pati na rin ang paglipat sa naturang posisyon, ay nauuna sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang kaukulang posisyon.
Ayon sa bahagi 4 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, upang mapanatili ang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng posisyon ng isang kawani ng pagtuturo ng kawani ng pagtuturo sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon. para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, nang hindi inihalal ng kumpetisyon upang punan ang kaukulang mga posisyon sa pagpasok para sa isang part-time na trabaho o sa mga nilikhang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon bago magsimula ang gawain ng Academic Council - para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, at upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas, ang lugar ng trabaho ay pinanatili, - hanggang sa bumalik sa trabaho ang empleyadong ito.
Iyon ay, ang batas ay hindi direktang nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho nang hindi pumasa sa kumpetisyon.
Gayunpaman, sa isyung ito ay mayroong Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22 Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang siyentipiko at pedagogical sa mas mataas institusyong pang-edukasyon RF at mga huwarang anyo isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at mananaliksik ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon , na hindi nawalan ng puwersa at ayon sa kung saan, sa mga pambihirang kaso, upang matiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng guro ng unibersidad bago ang mapagkumpitensyang pamamaraan ayon sa itinatag na kaayusan.
Alinsunod dito, sa mga pambihirang kaso, posible na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ang kumpetisyon.
Tulad ng para sa posibilidad ng pagkuha ng isang empleyado, unang part-time hanggang Oktubre 31 nang walang kumpetisyon (na tumutugma sa Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation), at pagkatapos ng kumpetisyon, ilipat sa pangunahing trabaho, posible ito, ngunit sa kaso ang sumusunod ay dapat tandaan.
Ang part-time na trabaho ay kinabibilangan ng pagganap ng trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, maaari itong ipalagay na sa sitwasyong ito ang empleyado ay hindi magkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho, na sumasalungat sa kakanyahan ng part-time na trabaho.
Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na suriin ang pagkakaroon ng isang empleyado ng pangunahing trabaho, na nangangahulugan na ang pagkuha ng isang part-time na manggagawa sa sitwasyong ito ay hindi lumalabag sa anumang mga alituntunin ng batas, kung saan maaaring lumitaw ang responsibilidad ng administratibo.
Tandaan na posibleng lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha, ngunit sa pamamagitan ng pagpaparehistro karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng kondisyon ng part-time na trabaho. Tingnan ang idagdag. materyales ng System Personnel No. 3.
Sa kasong ito, hindi mo kailangang mag-file ng pagpapaalis, gumawa ng kalkulasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi nagbabago. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na ang part-time na walang kompetisyon ng isang guro ay maaaring tanggapin para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon. Kung ang kondisyon ng part-time na trabaho ay binago ng karagdagang kasunduan, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mababago. Tingnan ang idagdag. materyales ng System Personnel No. 4.
Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:
1. Sagot: Kapag ang kompetisyon para sa posisyon ng isang guro organisasyong pang-edukasyon walang mas mataas na edukasyon
Ang kumpetisyon ay hindi gaganapin sa mga sumusunod na kaso:
Ang pamamaraang ito ay ibinigay ng bahagi 9 ng artikulo 332, bahagi 6 ng artikulo 336.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Alexander Zavgorodny,
Associate Professor, Kandidato ng Yu. PhD, Associate Professor ng Departamento batas sa paggawa Faculty of Law Saint Petersburg State University
2. Legal na balangkas: Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22
Sulat
Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation at mga huwarang anyo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at mananaliksik ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon
Liham ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111in / 25-22
Sa direksyon ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation at mga huwarang anyo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro at mananaliksik ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon
*
Tingnan ang application sa link. - Tala ng tagagawa ng database.
Bilang karagdagan, ipinapaalam namin sa iyo na sa mga pambihirang kaso, upang matiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon, pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng guro ng unibersidad bago ang pamamaraan ng kompetisyon sa inireseta na paraan.
Ministro
V.M.Filippov
3. Sagot: Paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon. Ang part-time na empleyado ay nagiging pangunahing empleyado
Ang paglipat ng isang empleyado mula sa part-time patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring isaayos sa dalawang paraan.
Unang paraan. Gawin ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha para sa bagong trabaho. Upang gawin ito, mag-isyu muna ng isang pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, at pagkatapos ay ang pagpasok ng empleyadong ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay dapat ding magbitiw sa dating pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng kautusang ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.
Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinatawag na part-time na trabaho na "iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho." Dahil iba ang trabaho at iba rin ang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagkuha ng empleyado para sa pangunahing trabaho ay posible sa pamamagitan ng pagwawakas ng dati niyang kontrata sa pagtatrabaho at pagtatapos ng bago.
Ang paglipat mula sa part-time hanggang sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng empleyado at ng employer. At samakatuwid, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pinakamainam na batayan para sa pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ang sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay. Sa naturang kasunduan, posibleng ayusin ang kundisyon na pagkatapos ma-dismiss ang empleyado sa kanyang part-time na trabaho sa walang sablay ay tatanggapin sa organisasyon para sa pangunahing trabaho.
Bilang karagdagan, ang sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagpapaalis:.
Sa ganitong paraan ng pagpaparehistro, ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay nagambala. Sa kasong ito, natatanggap ng empleyado. Ang pamamaraang ito ng muling pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay ginagawang posible, kung kinakailangan.
Ang pangalawang paraan. Ang isa pang pagpipilian para sa isang empleyado na lumipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa loob nito, ipahiwatig na ang trabaho ay nagiging pangunahing isa para sa empleyado, baguhin ang mga kondisyon para sa pagbabayad at oras ng pagtatrabaho ng empleyado na naging pangunahing isa. Susunod, mag-isyu ng isang order at ipakita din ang impormasyong ito dito. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga artikulo 72, 282, 284, 285 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ivan Shklovets,
Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho
4. Sagot: Posible bang baguhin ang termino ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho
Hindi.
Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay espesyal na kondisyon mga kontrata. Sa katunayan, kung ang termino ay nagbabago, ang fixed-term na kontrata mismo ay nagbabago, iyon ay, walang pagbabago sa natapos na kontrata, ngunit ang pagpapatupad ng isang bagong kontrata. Ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na palawigin o paikliin ang termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tanging pagbubukod ay alalahanin indibidwal na mga kaso. Halimbawa, kung sa dulo ng aksyon nakapirming kontrata wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas nito, at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, pagkatapos ay ang kontrata ay nagiging walang katiyakan at maaaring palawigin ng. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation at kinumpirma ng sulat ni Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2006 No. 1904-6-1.
Kung ang desisyon na pahabain ang relasyon ay ginawa bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari itong irekomenda na magtapos ng karagdagang kasunduan sa pagkilala sa kontrata bilang bukas, ngunit ipahiwatig na itong pinagkasunduan ay magkakabisa sa araw kasunod ng araw ng pagtatapos ng termino sa ilalim ng orihinal na natapos na kontrata. At pagkatapos, sa katotohanan ng pagpapatuloy ng relasyon sa pagtatrabaho (iyon ay, sa petsa na ang karagdagang kasunduan ay pumasok sa puwersa), mag-isyu ng isang utos na ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpapatuloy ng trabaho ng empleyado ay walang limitasyong kalikasan.
Nina Kovyazina,
deputy director ng departamento edukasyong medikal at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Ministry of Health ng Russia
Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Natalya Nikonova,
Mga Tauhan ng Expert Systems
Mahal na mga guro!
Sa seksyong ito, maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga detalyadong kondisyon para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagpili para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa UNN.
Ang mga guro na nagpaplanong makilahok sa mapagkumpitensyang pagpili ay dapat na maingat na basahin ang "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado na may hawak na posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa Nizhny Novgorod State University. N.I. Lobachevsky" at mga tagubilin para sa pagpasa sa mapagkumpitensyang pagpili.
Ang isang gurong kalahok sa mapagkumpitensyang pagpili ay maaaring bawiin ang kanyang kandidatura sa anumang yugto ng kompetisyon.
Ang lahat ng mga dokumento sa mapagkumpitensyang pamamaraan ng halalan ay isinumite sa departamento ng mga tauhan (kuwarto Blg. 109).
Maaari kang magtanong at makakuha ng payo sa pagpasa ng mapagkumpitensyang pagpili sa pamamagitan ng telepono 462-30-53 o sa pamamagitan ng e-mail(markahang kompetisyon).
Ang responsableng opisyal para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagpili ng mga kawani ng pagtuturo ay ang Deputy Head ng Personnel Department Kozlova Maria Sergeevna.
HAKBANG-HAKBANG NA INSTRUCTION
"Mapagkumpitensyang pagpili para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon at posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng UNN,
na ang panahon ng kapalit sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay mag-expire”
- Ang kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon at posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng UNN, ang termino ng pagpuno kung saan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay mag-expire, ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng rektor sa periodical press (Nizhegorodskaya Pravda newspaper), hindi bababa sa 2 – 3 buwan bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang utos na ipahayag ang mapagkumpitensyang pagpili ay ipinaalam sa mga dean ng mga guro / direktor ng mga institusyon at sangay, ang isang kopya ng mapagkumpitensyang anunsyo sa pahayagan ay inilalagay sa bulletin board ng departamento ng mga tauhan.
- Dapat punan ng mga miyembro ng faculty ng UNN ang database ng kawani ng UNN bago magsumite ng aplikasyon.
- Ang pagtanggap ng mga aplikasyon para sa pakikilahok sa kumpetisyon na may isang hanay ng mga kinakailangang dokumento (na nagpapatunay sa pagsunod ng aplikante sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon) ay isinasagawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglalathala ng anunsyo ng kumpetisyon.
- Ang pagtanggi na tanggapin ang isang aplikasyon ay maaaring mangyari:
- sa kaso ng hindi pagsunod ng aplikante sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa may-katuturang posisyon, na itinatag ng regulasyon mga legal na gawain;
- sa kaso ng paglabag ng guro mga deadline paghahain ng aplikasyon.
- Kung walang isang solong aplikasyon ang isinumite, ang mapagkumpitensyang pagpili ay kinikilala bilang nabigo.
- Form ng listahan ng mga gawaing pang-agham at pamamaraan (sa docx format)
- Form ng listahan ng mga gawaing pang-agham at pamamaraan (sa pdf na format)
- Form ng isang listahan ng mga gawaing pang-agham at pamamaraan na may mga paliwanag (sa pdf na format)
- Ang talakayan ng mga konklusyon-rekomendasyon ng mga kandidato para sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng Komisyon sa Tauhan ng UNN ay ginaganap. Ang mga rekomendasyon ng Komisyon ng Tauhan ay dinadala sa atensyon ng mga Scientific Secretaries ng Academic Councils at likas na nagpapayo.
HAKBANG. 6. SCIENTIFIC COUNCIL NG FACULTY (INSTITUTE, BRANCH)
- Ang mga mapagkumpitensyang kaso ng mga aplikante para sa mga posisyon ng kawani ng pagtuturo ay inilipat sa sekretarya ng Academic Council ng faculty (institute, branch).
- Ang hindi pagrerekomenda ng isang kandidato para sa halalan sa may-katuturang posisyon sa mga nakaraang yugto ng kumpetisyon ay hindi isang dahilan para wakasan ang pamamaraan sa pagpili ng kompetisyon.
- Ang Academic Council ng may-katuturang faculty (institute, branch) ay gumagawa ng desisyon sa mapagkumpitensyang pagpili ng mga aplikante para sa posisyon ng assistant, teacher, senior teacher, associate professor.
- Ang Academic Council ng may-katuturang faculty (institute, branch) ay gumagawa ng mga rekomendasyon para sa halalan / hindi halalan ng mga aplikante para sa posisyon ng propesor, kabilang ang propesor ng sangay, isang kandidato para sa posisyon. Sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-ampon ng desisyon ng Academic Council, ang Academic Secretary ng Academic Council ay nagbibigay ng mga extract mula sa mga minuto (at minuto) ng pulong ng Academic Council sa personnel department. Dagdag pa, inililipat ng departamento ng mga tauhan ang mga kaso ng kumpetisyon para sa bawat kandidato para sa posisyon ng propesor sa siyentipikong kalihim ng UNN Academic Council.
- Ang aplikante na nakatanggap sa pamamagitan ng lihim na balota ng pinakamalaking bilang ng mga boto ng mga miyembro ng may-katuturang Academic Council, ngunit hindi bababa sa kalahati at isang boto ng mga nakibahagi sa pagboto na may korum na hindi bababa sa 2/3 ng listahan ng ang Academic Council, ay itinuturing na matagumpay na nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili. Kapag ang mga aplikante ay nakatanggap ng pantay na bilang ng mga boto, ang pangalawang boto ay gaganapin sa parehong pulong ng Academic Council.
- Kung wala sa mga aplikante ang nakatanggap ng higit sa 50% ng mga boto ng mga miyembro ng kaukulang Academic Council o walang naisumiteng aplikasyon para sa kapalit / bakanteng posisyon, ang mapagkumpitensyang pagpili ay kinikilala bilang nabigo.
- Sa loob ng limang araw pagkatapos ng desisyon ng kaukulang Academic Council, ang Academic Secretary ng Academic Council ay nagbibigay ng mga extract mula sa minuto (at minuto) ng pulong ng Academic Council sa personnel department. Ang Akademikong Kalihim ng Academic Council ng UNN ay nagbibigay sa departamento ng mga tauhan ng isang kopya ng kautusang nag-aapruba sa mga desisyon ng Academic Council ng Unibersidad.
- Batay sa mga desisyon ng Academic Councils, isang utos ang inilabas upang palawigin ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho (transfer, admission) na may kaugnayan sa halalan sa pamamagitan ng kompetisyon.
- Tamang oras hindi lalampas sa 2 linggo mula sa petsa ng pag-apruba ng mga resulta mapagkumpitensyang pagpili, ang mga guro na matagumpay na nakapasa sa mapagkumpitensyang pagpili ay dapat pumunta sa departamento ng mga tauhan upang tapusin ang isang kasunduan ng mga partido (para sa mga na ang kontrata sa pagtatrabaho ay magtatapos) o isang kontrata sa pagtatrabaho (para sa mga natanggap sa UNN batay sa mga resulta ng kompetisyon pagpili).
- Ang pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa mga sumusunod na kaso:
- kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon para sa pakikilahok sa mapagkumpitensyang pagpili;
- kung ang empleyado ay hindi pumasa sa mapagkumpitensyang pagpili sa Academic Council ng faculty (institute, branch) / Academic Council ng UNN.
- Komisyon sa Kumpetisyon UNN
- Order na may petsang Abril 9, 2014 No. 18-03-1-1186 "Sa pagtatatag ng UNN Human Resources Commission para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo"
- Order na may petsang Agosto 17, 2015 No. 18-03-1-2470 na may petsang Agosto 17, 2015 "Sa mga pagbabago sa Order No. 18-03-1-1186 na may petsang Abril 9, 2014 "Sa pagtatatag ng UNN Human Resources Commission para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo"
- (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 15, 2015, numero ng pagpaparehistro 39322)
- Order No. 1n na may petsang 11.01.2011 "Sa pag-apruba ng isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon na "mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon""
- Order No. 36-OD na may petsang Enero 31, 2019 "Sa Pagpapatibay ng Mga Regulasyon sa Pamamaraan para sa Halalan sa Pamamagitan ng Kumpetisyon para sa mga Posisyon ng mga Guro na May kaugnayan sa mga Posisyon ng Faculty sa Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education" Pambansang Pananaliksik Nizhny Novgorod Pambansang Unibersidad sila. N.I. Lobachevsky"
- Order na may petsang Pebrero 5, 2019 No. 44-OD "Sa Komisyon ng Tauhan para sa pagpuno sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo"
- Order na may petsang Nobyembre 26, 2002 No. 4114 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation" (nawalan ng lakas)
- Ang order na may petsang Disyembre 4, 2014 No. 1536 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga siyentipiko at pedagogical na manggagawa" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 16, 2015, numero ng pagpaparehistro 35559) (nawalan ng lakas)
- Order No. 421-OD na may petsang 09/26/2016 "Sa pag-apruba ng "Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpili sa pamamagitan ng kompetisyon upang punan ang mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may kaugnayan sa mga posisyon ng mga kawani ng pagtuturo sa Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education " Pambansang Pananaliksik Nizhny Novgorod State University na pinangalanang N. .I. Lobachevsky" (nawalan ng lakas)
Portal PhDRu ay nai-publish na ang ilang mga tala tungkol sa mga tampok ng kompetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon para sa kawani ng pagtuturo(propesyonal at kawani ng pagtuturo). At ngayon dinadala namin sa iyong pansin ang pinaka aktwal na mga problema pagpasa sa kompetisyon para sa mga propesor, associate professors at mga guro upang punan ang mga posisyong itinakda sa manwal "Mga tanong at sagot: batay sa mga materyales ng seminar ng mga siyentipikong kalihim ng mga konsehong pang-agham" isinasagawa sentro ng pagsasanay pagsasanay ng mga tagapamahala (UCPR) sa Pushkin (St. Petersburg):
Para sa mga siyentipikong kalihim ng Academic Councils
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga pang-agham na kalihim noong Mayo 12-14, 2011, Pushkin UCPR
1. Kapag pinapalitan ang pangalan ng departamento, kailangan bang magsagawa ng bagong mapagkumpitensyang pagpili para sa mga posisyon sa pagtuturo ng mga kawani sa bagong departamento?
Oo, kailangan itong gawin.
2. Kinakalkula ba ang korum ng academic council mula sa bilang ng mga miyembro ng academic council na inaprubahan sa conference, o mula sa kasalukuyang membership ng academic council sa oras ng meeting (isinasaalang-alang ang pansamantalang mga utos)?
Ang korum ng academic council ay kinakalkula mula sa bilang ng mga miyembro ng academic council na naaprubahan sa conference.
4. Gaano katagal ang desisyon ng Academic Council sa kompetisyon para sa isang bakanteng posisyon para makagawa ng kontrata sa pagtatrabaho?
Sa panahon ng semestre kasunod ng petsa ng huling kumpetisyon.
6. Sa anong mga kaso, kapag pinapalitan ang pangalan, pinagsama, inaalis, muling pag-aayos, paghihiwalay, paglikida ng mga departamento, dapat bang ipahayag ang isang kompetisyon para sa mga posisyon ng mga empleyado?
Sa lahat ng pagkakataon. Ngunit may mga nuances: kung ang profile ay hindi nagbabago, hindi ka maaaring humawak ng isang kumpetisyon, ngunit idagdag sa mga dokumento na ang pagsasalin ay isinasagawa bilang bahagi ng isang kumpetisyon na gaganapin sa ... taon.
7. Gaano katagal pagkatapos ng desisyon ng Academic Council ay obligado ang departamento ng mga tauhan na mag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kawani ng pagtuturo?
Sa panahon ng semestre.
9. Anong dokumento ang kumokontrol mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa mga posisyon ng siyentipiko at pedagogical na manggagawa sa panahon ng kumpetisyon?
Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2009 No. 858, seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang bokasyonal na edukasyon". Ngunit ang kautusang ito ay kinansela sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 11, 2011 No. 2.
Ang bagong order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 11 No. 1n "Sa pag-apruba ng Unified handbook ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado", ang seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang propesyonal na edukasyon" ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Marso 23, 2011, ngunit hindi pa nakapasok sa bisa, dahil hindi pa ito opisyal na nai-publish.
10. Kailangan bang magpakilala ng bagong kompetisyon pagkatapos palitan ang pangalan ng departamento?
Ang pagbabago kasunduan sa paggawa na nauugnay sa pagpapalit ng pangalan ng departamento, ay nangangailangan ng pagpasa ng isang bagong kumpetisyon.
11. Kailangan bang mag-anunsyo ng kompetisyon para sa isang posisyong inookupahan ng isang guro na nagtatapos ang kontrata sa pagtatrabaho?
Oo. 2 buwan bago mag-expire ang kontrata.
12. Posible ba (at saan) para hamunin ng guro ang negatibong resulta ng lihim na balota? (Walang mga kritikal na pahayag sa panahon ng talakayan).
Siguro, pero wala siyang mapatunayan.
13. Kailangan bang makapasa sa isang kompetisyon na may part-time na trabaho sa loob ng unibersidad?
Kung ang kumbinasyon ay nauugnay sa pagbabasa ng mga disiplina sa profile para sa isang guro sa parehong posisyon, hindi ito kinakailangan.
14. Nahalal ba ang mga posisyon ng mga research assistant?
Oo. Tingnan ang order ng Ministry of Education ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2002 No. 4114.
15. Posible bang kumuha ng guro sa pamamagitan ng utos bago ang kompetisyon? Gaano katagal? Kailangan ko bang pumili ng panloob at panlabas na part-time na mga manggagawa?
Posible, sa mga pambihirang kaso mayroong isang wastong permit ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2002 No. 25-111 / 25-82 (pinirmahan ni V.M. Filippov). Hindi kinakailangan na pumili ng mga panloob na part-time na manggagawa kung ang profile ng mga disiplina ay magkakasabay. Ang panlabas ay kinakailangan.
18. Sa pagbibilang ng mga boto, ang bilang ng mga balota sa kahon ng balota ay naging mas kaunti kaysa sa mga balotang ibinahagi at mas kaunti kaysa sa korum (mas maraming balota na ipinamahagi kaysa sa korum). Ang boto ba ay itinuturing na wasto?
21. Kung ang isang mananaliksik ay kinuha upang gumanap gawaing siyentipiko sa isang grant para sa isang tinukoy na panahon (mula sa ilang buwan hanggang ilang taon), kailangan ba ang isang kompetisyon?
Kailangan.
22. Mayroon bang anumang mga pagkakaiba sa pamamaraan ng kompetisyon para sa mga siyentipiko, dahil ang kanilang mga aktibidad ay hindi nakatali sa akademikong taon (Setyembre-Hunyo)?
Ang karaniwang kumpetisyon, walang mga pagkakaiba sa mga pamamaraan, may mga pagkakaiba sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo at HP.
23. Maaari bang maging dahilan ang edad ng aplikante (higit sa 70) para hindi mag-anunsyo ng kompetisyon para sa isang posisyon? Anong mga paghihigpit ang maaaring lumitaw?
Hindi. Ang edad ay hindi maaaring maging dahilan ng pagtanggi na ipahayag ang kompetisyon. Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado ay nasa pagpapasya ng unibersidad. Ang termino ng kontrata sa mga guro ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng desisyon ng rektor ng unibersidad, ang termino ng kontrata sa halalan ng dean, pinuno. ang mga kagawaran ay itinatag kaagad sa panahon ng halalan.
29. Sa isang katas mula sa work book, ang departamento ng mga tauhan ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay nagtatrabaho bilang isang propesor mula noong 2005 (batay sa mga resulta ng mapagkumpitensyang pagpili) hanggang sa kasalukuyan. Kailangan bang kumpirmahin at kung paano paulit-ulit na naipasa ng aplikante ang mapagkumpitensyang pagpili?
Dapat itong kumpirmahin ng isang kopya ng utos upang ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho batay sa mga resulta ng mapagkumpitensyang pagpili.
31. Ano mga regulasyon kontrolin ngayon ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagtuturo ng mga posisyon sa mga kawani ng pagtuturo, at maaari bang magtakda ang unibersidad ng sarili nitong mga kinakailangan?
Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa paghawak ng mga posisyon sa pagtuturo ng staff ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Enero 11, 2011 No. 1n (nakarehistro sa Ministry of Justice noong Marso 23, 2011 No. 20237). Gayunpaman, wala pa ring opisyal na publikasyon ng utos, na nangangahulugang hindi pa ito pumapasok sa puwersa. legal na puwersa. Ngunit posible na itong magabayan.
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga akademikong kalihim Nobyembre 11-13, 2010 UCPR Pushkin
7. Kinakailangan bang magsagawa ng bagong halalan ayon sa kompetisyon ng mga kawani ng pagtuturo na may pagbabago sa pangalan ng departamento, halimbawa, pisika - pangkalahatang pisika, kung ang mga kondisyon aktibidad sa paggawa wag kang magbabago?
Hindi kinakailangan, gayunpaman, ang extract mula sa order at ang work book ay dapat maglaman ng kaukulang parirala. Halimbawa, "Isalin ... (buong pangalan) bilang bahagi ng mapagkumpitensyang pagpili ..."
8. Mayroon bang anumang mga rekomendasyon sa pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo at ang pagpasa ng mapagkumpitensyang pagpili sa panahon ng muling pagsasaayos ng unibersidad sa pamamagitan ng pagsali sa Federal University? Kung oo, alin ang mga ito at saan mo mahahanap ang mga ito?
Walang mga espesyal na rekomendasyon para sa kasong ito. Ang order na may petsang ... Agosto 2009 "Sa pagsasagawa ng sertipikasyon ..." ay nagbibigay ng pagkakataon sa pamamahala ng unibersidad, bukod sa iba pang mga bagay, na gamitin ang pamamaraan ng sertipikasyon upang ma-optimize ang komposisyon ng mga kawani ng pagtuturo ng muling inayos na unibersidad.
10. Kinakailangan bang pumasa sa kompetisyon ng mga kawani ng pagtuturo kapag pinapalitan ang pangalan ng departamento (habang pinapanatili ang lahat ng iba pang kondisyon sa pagtatrabaho ng departamento)?
Inirerekomenda na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng departamento ng mga tauhan: "ang paglipat ay isinasagawa bilang bahagi ng isang mapagkumpitensyang pagpili na isinagawa ng ... (numero)".
14. Sa anong kaso kinakailangan na ipahayag ang isang kumpetisyon para sa posisyon ng mga kawani ng pagtuturo, na ibinigay
pagpapalit ng pangalan ng departamento;
samahan ng dalawang departamento;
muling pagsasaayos ng mga kagawaran.
Kung, kapag ang isang guro ay lumipat sa ibang departamento, patuloy niyang binabasa ang nakaraang kurso, kung gayon ang paglipat sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang pagpili ay hindi kinakailangan, at ang trabaho ay nagpapatuloy sa posisyon na ito sa loob ng balangkas ng lumang mapagkumpitensyang pagpili.
18. Anong dokumento ng regulasyon ang kumokontrol sa anyo at nilalaman ng isang makatwirang opinyon?
ganyan normatibong dokumento hindi. Ang makatwirang konklusyon ay dapat sumasalamin sa mga aktibidad na pang-agham, pang-edukasyon at pang-edukasyon-pamamaraan ng aplikante; pagtatasa ng kanyang mga aktibidad (konklusyon) ng departamento (karapat-dapat o hindi karapat-dapat na magbigay ng isang akademikong titulo). Desisyon ng departamento (Hindi. at petsa ng protocol, pinirmahan ng pinuno ng departamento). Ang motivated na konklusyon ay inaprubahan ng rektor at pinatunayan ng opisyal na selyo.
MGA TANONG AT MGA SAGOT
batay sa mga materyales ng seminar ng mga pang-agham na kalihim noong Nobyembre 14-16, 2001, Pushkin UCPR
3. Posible bang magsagawa ng kompetisyon sa loob ng mas mababa sa 5 taon?
Posible, ang mapagkumpitensyang pagpili ay nagbibigay ng karapatang punan ang isang posisyon hanggang sa 5 taon, at ang termino ay tinutukoy ng rektor sa kontrata.
8. Gaano katagal maaaring tapusin ang isang kontrata para sa isang part-time na manggagawa? Paano mabibilang ang kanyang karanasan sa pagtuturo, at ano ang dapat na mga entry sa work book sa admission at dismissal?
Hanggang 5 taon. Pagre-record sa aklat ng trabaho ginawa sa kahilingan ng kapareha.
26. Posible bang mahalal sa pamamagitan ng kompetisyon sa higit sa isang unibersidad?
Oo, maaari kang mahalal sa pamamagitan ng kompetisyon sa higit sa isang unibersidad alinsunod sa pangkalahatang pangangailangan iniharap sa mga aplikante para sa itong posisyon at batay sa desisyon ng Academic Council ng unibersidad.
31. Ilang oras ang kailangan mong magtrabaho kada taon para makakuha ng karanasan sa pagtuturo?
Walang mga opisyal na numero para sa pagkuha ng isang oras-oras na karanasan sa pagtuturo ayon sa oras. Isasaalang-alang lamang ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ang taunang karanasan kung mayroong hindi bababa sa 225 na oras ng pag-aaral, tulad ng dati.
35. Anong mga dokumento ang kailangang isumite upang kumpirmahin ang siyentipiko at pedagogical na karanasan ng mga oras-oras na manggagawa?
Isang kopya ng mga order na pinaghiwa-hiwalay ayon sa mga buwan, hindi bababa sa 225 oras bawat taon.
Marami sa mga nabanggit ay magiging lubhang kapaki-pakinabang para sa mga batang guro na mapansin. Gayunpaman, sa kabutihang palad, ang ilan sa mga probisyon sa itaas ay hindi sinusunod sa pagsasanay sa maraming unibersidad at unibersidad, na ginagawang mas madali ang buhay para sa mga guro sa panahon ng kumpetisyon.
Kasabay nito ay nabasa nila: Kontrata ng trabaho sa unibersidad