Gatas para sa mga manggagawa. Pagpapalit ng gatas ng kabayaran

Ayon kasama ang bahagi 1 ng Art. 222 Kodigo sa Paggawa RF at Order N 45n ang pagpapalabas ng gatas o iba pang produkto sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring palitan pagbabayad ng kabayaran sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang produkto, kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan at (o) ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan sa seksyong "Kaligtasan at kalusugan sa trabaho" o "Mga garantiya at kabayaran para sa mga manggagawa" ay dapat magbigay na

Ang employer ay nagsasagawa ng:
- sa mga araw ng aktwal na pagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, bigyan ang mga empleyado ng libreng paghahatid ng gatas (sa halagang 0.5 litro bawat shift, anuman ang tagal nito) o iba pang katumbas na mga produktong pagkain;
- magbigay ng gatas sa kantina ng organisasyon;
- sa nakasulat na kahilingan ng empleyado na palitan ang pagpapalabas ng gatas Ang sahod na pera;
— ang pagkalkula ng kabayaran sa pera ay dapat gawin sa buwanang batayan batay sa karaniwang halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o iba pang katumbas na mga produktong pagkain sa tingian na kalakalan ng Taganrog;

Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ng kabayaran at ang pamamaraan para sa pag-index nito itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa o iba pa kinatawan ng katawan mga empleyado at kasama sa kolektibong kasunduan. Kung ang tagapag-empleyo ay walang kinatawan na katawan ng mga empleyado, kung gayon ang naturang data ay kasama sa mga kasunduan na natapos sa mga empleyado. mga kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o gumawa ng sugnay sa pagpapalit ng gatas na may bayad na kabayaran.

sample Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (extract) Kontrata sa pagtatrabaho N 87-2010 / TD

Ang VoDvor Limited Liability Company (Vodvor LLC) na kinakatawan ni Direktor Vladimir Yuryevich Rozgin (mula rito ay tinutukoy bilang Employer), na kumikilos batay sa Charter, at Natalya Petrovna Kuskina, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, ay nagtapos ng kasunduang ito bilang mga sumusunod.

5. Mga garantiya at kabayaran sa empleyado.
5.1. Ang employer ay nagsasagawa ng:

- sa mga araw ng aktwal na pagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, bigyan ang Empleyado ng libreng paghahatid ng gatas (sa halagang 0.5 litro bawat shift, anuman ang tagal nito) o iba pang katumbas na produktong pagkain;
- upang palitan ang pagbibigay ng gatas ng kabayaran sa pera sa isang nakasulat na aplikasyon ng Empleyado;
— ang pagkalkula ng kabayaran sa pera ay dapat gawin sa buwanang batayan batay sa average na halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o iba pang katumbas na mga produktong pagkain sa tingian na kalakalan ng Taganrog;
8. Mga lagda ng mga partido

mula sa Employer: Rozgin V.Yu Rozgin

Direktor ------ --------
(ulo (pirma) (signature transcript)
organisasyon)

mula sa mga empleyado:
Tagapangulo ng pangunahing Great P.I. Veliky
organisasyon ng unyon ng manggagawa —————— ————————
(posisyon) (pirma) (transcript ng lagda)

Sample application ng isang empleyado upang palitan ang gatas ng cash compensation.

Application ng isang empleyado upang palitan ang gatas ng cash compensation

Direktor ng VoDvor LLC
V.Yu. Rozgin
packer
Serdobolin Lev Sidorovich

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na palitan ang aking pang-araw-araw na paghahatid ng gatas ng kompensasyon sa pera mula Setyembre 3, 2010 alinsunod sa sugnay 5.1 ng kolektibong kasunduan ng VoDvor LLC na may petsang Agosto 3, 2010, sugnay 5.1 ng kontrata sa paggawa N 111-2010 / TD na may petsang Hunyo 16, 2010.

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

Sample order para palitan ang gatas ng cash compensation.

Utos na palitan ang gatas ng kompensasyon sa peraVodDvor Limited Liability Company
VoDvor LLC Order N 98-ok

Sa pagpapalit ng pamamahagi ng gatas na may kabayaran sa pera

Ang pagsasaalang-alang sa aplikasyon ni Lev Sidorovich Serdobolin na may petsang Agosto 2, 2010,

nag-order ako:
1. Upang palitan ang araw-araw na paghahatid ng gatas sa packer na si Lev Sidorovich Serdobolin na may kabayaran sa pera mula Setyembre 3, 2010.
2. Accountant S.B. Kotikova upang kalkulahin ang halaga ng kabayaran batay sa average na halaga ng gatas (taba nilalaman ng hindi bababa sa 2.5%) sa tingian kalakalan sa Taganrog.
3. Gawin ang tinukoy na pagbabayad sa ika-20 araw ng bawat buwan.
4. Ipinagkatiwala ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng proteksyon sa paggawa S.A. Korovin

Direktor Rozgin V.Yu. Rozgin

Pamilyar sa utos:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

Ang pamamaraan para sa naturang kapalit ay itinatag ni P Annex No. 2 sa Order No. 45n. Alinsunod sa dokumento sa itaas, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay dapat kalkulahin batay sa halaga ng gatas na may taba na nilalaman na hindi bababa sa 2.5% o katumbas na mga produkto sa retail trade sa lokasyon ng employer.

Dapat tandaan na:
- Ang pagbabayad ng kompensasyon ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Ang bayad sa kompensasyon ay ini-index sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa gatas at iba pang mga produkto sa retail trade sa lokasyon ng employer.

Sa aming sentrong medikal at diagnostic ay may mga manggagawa na binibigyan ng libreng gatas ayon sa itinatag na mga pamantayan. Kamakailan, mas at mas madalas, ang ilan sa kanila ay nagsimulang mag-aplay nang may kahilingan, sa halip na mamahagi ng libreng gatas, upang bayaran sila ng kabayaran sa pera. Walang pakialam ang administrasyon, ngunit may isang problema. Nakipag-negosasyon muli kami kamakailan sa kolektibong kasunduan, ngunit nakalimutang isama ang isang sugnay sa posibilidad ng naturang kapalit. Sapat ba na isama ang isang kasunduan sa pagpapalit ng gatas na may kabayaran sa pera sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado? Bakit hindi na dumaan sa buong proseso ng pagpirma muli sa collective agreement?!

Ang isyu ng admissibility ng pagpapalit ng pagpapalabas ng gatas para sa trabaho na may nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na may kabayaran sa pera ay tinalakay nang mahabang panahon at napaka-aktibo. Ang mga tagasuporta ng inobasyon ay kapwa sa mga employer at sa mga empleyado. Marami rin ang mga kalaban ng naturang kapalit. Sabihin pa, ngayon ay may mga labanan sa isyu ng pag-aalis ng mga naturang benepisyo sa pangkalahatan, hindi banggitin ang posibilidad na palitan ang mga ito ng pera.

Ngunit, sa kabila ng "disputability" ng isyu, ang mga susog sa Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay ipinakilala, mula Oktubre 14, 2007 sila ay pumasok sa puwersa at may bisa pa rin.

Posible bang palitan ang gatas ng kabayaran sa pera?

Tayo'y maging tapat, ang mga salita ng Bahagi 1 ng Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation, isang napakahirap at hindi malabo na sagot sa tanong kung paano maayos na idokumento ang pagpapalit ng dispensing ng gatas na may kabayaran sa pera, hindi mo mahahanap mula sa mga espesyalista. Kaya ang iyong mga pagdududa ay lubos na nauunawaan.

Dati, Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation	Ngayon, Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan pederal na batas napetsahan 01.10.2007 No. 224-FZ
Sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng gatas at iba pang katumbas na produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan.	Sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng gatas at iba pang katumbas na produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ang pagpapalabas ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain sa mga empleyado ayon sa itinatag na mga pamantayan, sa nakasulat na aplikasyon ng mga empleyado, ay maaaring mapalitan ng isang bayad sa kompensasyon sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain, at (o) isang kontrata sa pagtatrabaho

Dati, Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation

Ngayon, Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan pederal na batas napetsahan 01.10.2007 No. 224-FZ

Sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng gatas at iba pang katumbas na produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ang pagpapalabas ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain sa mga empleyado ayon sa itinatag na mga pamantayan, sa nakasulat na aplikasyon ng mga empleyado, ay maaaring mapalitan ng isang bayad sa kompensasyon sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain, at (o) isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang buong problema ay nakasalalay sa dalawang unyon na ipinahiwatig sa panuntunang ito. Sinipi namin: “ang pag-iisyu ng ... gatas sa mga empleyado ... sa nakasulat na kahilingan ng mga empleyado, ay maaaring palitan ng bayad sa kompensasyon ... kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan AT (O) kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang ibig sabihin nito? Sa isang banda, mababasa ang pamantayan tulad ng sumusunod: “issuance to employees. gatas. sa mga nakasulat na aplikasyon ng mga empleyado, maaari itong mapalitan ng bayad sa kompensasyon ... kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan AT kontrata sa pagtatrabaho." Tila malinaw na ang lahat. Para sa naturang kapalit, kinakailangan na ang kundisyong ito ay nasa parehong kolektibong kasunduan at kasunduan sa paggawa.

Ang isa pang bersyon ng pagbabasa ng pamantayang ito ay mas may problema: "pag-isyu sa mga empleyado. gatas. sa mga nakasulat na aplikasyon ng mga empleyado, maaari itong mapalitan ng bayad sa kompensasyon ... kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan O kontrata sa pagtatrabaho." Ano ang mangyayari sa kasong ito? Ang unyon "o" ay nagbibigay ng dahilan upang igiit na upang mapalitan ang gatas ng kabayaran sa pera, sapat na ang kundisyong ito ay nabaybay sa kahit isa sa mga dokumentong ito: alinman sa isang kolektibong kasunduan o sa isang kontrata sa paggawa. Kung kukunin mo ang puntong ito ng pananaw, kung gayon ang sagot sa iyong tanong ay medyo halata - isama ang kundisyong ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado, at ito ay magiging sapat na. Hindi na kailangang gumawa ng mga pagbabago sa sama-samang magnanakaw. At oo, mayroong ilang lohika dito. Ito ay lubos na totoo kapag ang isang kolektibong kasunduan ay nagpapatakbo sa isang organisasyon, kung saan walang mga kondisyon para sa pagpapalit ng gatas ng kabayaran sa pera, ngunit bagong empleyado at alinsunod sa Bahagi 1 Artikulo. 222 ng Labor Code ng Russian Federation ay humihiling sa employer na isama ang naturang kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho. Siguro? medyo. Pinapayagan ng batas. Buweno, hindi upang gumawa ng mga pagbabago sa kolektibong kasunduan para sa kapakanan ng isang manggagawa?

Kung ang isang kolektibong kasunduan ay hindi natapos sa iyong organisasyon, kung gayon ang tanong ng pangangailangan na isama ang isang kondisyon sa posibilidad na palitan ang gatas ng kabayaran sa pera ay hindi katumbas ng halaga. Ang pagkakaroon ng kondisyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay magiging sapat

Ngunit gayon pa man. mariing hikayatin ka naming sundin ito, kahit na maginhawa, posisyon. Sa aming palagay, una, ang kundisyong ito ay dapat tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ito ay sumusunod, bagaman hindi palaging direkta, mula sa batas at mula sa kahulugan ng kontrata sa pagtatrabaho mismo. Bukod dito, kung ang iyong organisasyon ay may o nagpaplano na magtapos ng isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang ganitong kondisyon ay dapat na talagang kasama dito. Sa kasong ito, walang mga katawan ng inspeksyon ang tiyak na magkakaroon ng anumang mga katanungan tungkol sa legalidad ng pagpapalit ng gatas ng kabayaran sa pera. At hindi ba iyon ang hinahabol natin? :)

Sa mga tuntunin ng kahulugan, ang salitang "katumbas" ay nangangahulugang "katumbas", ibig sabihin, ang halaga ng kabayaran ay dapat na katumbas ng halaga kung saan ang empleyado ay maaaring aktwal na bumili ng gatas sa mga presyong ipinapatupad sa lugar.

Isinasaalang-alang ang isyu ng pamamaraan para sa pagpapatupad ng pagbabayad ng kabayaran na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong alalahanin na ayon sa batas ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunang relasyon sa paggawa (Bahagi 3 Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng paraan, sa kabila ng katotohanan na ang pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay-daan para sa posibilidad ng mga pagbabayad ng compensatory sa isang halaga na katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na mga produkto ng pagkain, na ipinatupad noong Oktubre 2007, Ang Pamamaraan na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 45n "Sa mga pamantayan at kundisyon sa Pag-apruba para sa libreng isyu ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain, at ang Listahan ng mga nakakapinsala salik ng produksyon sa ilalim ng impluwensya kung saan, para sa mga layuning pang-iwas, ang pagkonsumo ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain ay inirerekomenda” lamang noong Pebrero 16, 2009 (pagkatapos nito - Order No. 45n).

Paano palitan ang pagbibigay ng gatas ng cash compensation

Upang mapalitan ang dispensing ng gatas ng mga kabayaran, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Stage 1. Upang itakda ang posibilidad ng naturang kapalit sa kolektibong kasunduan.

Stage 2. Tukuyin ang posibilidad ng naturang kapalit sa kontrata sa pagtatrabaho.

Stage 3. Kumuha ng nakasulat na aplikasyon mula sa mga empleyadong nagnanais na palitan ang pagpapalabas ng gatas ng kabayarang pera, na may kaukulang kahilingan.

Stage 4. Mag-isyu ng utos na palitan ang pagpapalabas ng gatas ng kabayaran sa pera.

Ngayon ay tingnan natin ang hakbang-hakbang na mga hakbang na kailangang gawin upang mapalitan ng mga manggagawa ang gatas na kanilang natatanggap ng cash compensation.

Stage 1.
Pagsasama sa kolektibong kasunduan ng isang kondisyon sa posibilidad na palitan ang pagpapalabas ng gatas ng kabayaran sa pera.

Ang yugtong ito ay kailangang maipasa lamang kung ang kumpanya ay may kolektibong kasunduan.

Kung ang isang organisasyon (isang indibidwal na tagapag-empleyo) ay may kolektibong kasunduan, at ang isa sa mga partido (o maaaring dalawa nang sabay-sabay) ay may pagnanais na dagdagan ang kasunduan na may kondisyon para sa posibleng pagbabayad ng kabayaran sa pera, kung gayon ang kolektibong kasunduan ay kailangang sinusugan.

Bilang karagdagan sa kondisyon mismo sa posibilidad na palitan ang pagpapalabas ng gatas ng kabayaran sa pera, kinakailangan upang matukoy ang mga sumusunod:
ang dalas ng mga pagbabayad ng kabayaran (sa pagpapasya ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan);
tiyak na halaga ng kabayaran;
ang pamamaraan para sa pag-index ng mga bayad sa kompensasyon. Ang pag-index ng pagbabayad ng kabayaran ay ginawa sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo ng gatas sa retail trade sa lokasyon ng employer sa teritoryo ng administrative unit ng constituent entity ng Russian Federation sa batayan ng data mula sa karampatang yunit ng istruktura katawan kapangyarihang tagapagpaganap paksa ng Russian Federation.

Ang komisyon para sa pagsasagawa ng kolektibong bargaining, pagtatapos at pag-amyenda sa kolektibong kasunduan ay nilikha mula sa mga kinatawan ng mga empleyado at employer sa pantay na batayan

Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa kolektibong kasunduan ay ginawa sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagtatapos nito, o sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan ( Art. 44 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya kung ang iyong kolektibong kasunduan ay walang tinukoy espesyal na order mga susog at pagdaragdag dito, kung gayon ang isa ay dapat na magabayan ng isa na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation para sa konklusyon nito.

Upang magsagawa ng kolektibong bargaining, maghanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan at tapusin ito, isang espesyal na komisyon ay dapat na nilikha sa organisasyon ( Bahagi 1 Art. 35 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer na may nakasulat na aplikasyon upang palitan ang gatas na ibinibigay ng isang kabayaran para sa pagbibigay ng gatas na may cash compensation, kung ang gayong posibilidad ay ibinigay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho

Pakitandaan: ang parehong mga empleyado at ang employer ay maaaring magpasimula ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kolektibong kasunduan. Sa kasong ito, ang pangalawang partido ay obligado na pumasok sa mga negosasyon sa loob ng pito mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng nasabing panukala, sa pamamagitan ng pagpapadala ng tugon sa nagpasimula ng kanilang hawak ( Bahagi 2 Art. 36 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa panahon na itinatag ng batas para sa pamamaraang ito. Ang gawain sa paggawa ng mga karagdagan sa kolektibong kasunduan ay dapat makumpleto sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga negosasyon sa pamamagitan ng paglagda sa pinagtibay na mga pagbabago at mga pagdaragdag sa kolektibong kasunduan sa mga tuntuning napagkasunduan ng mga partido (bahagi 2 ng artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation).

Stage 2.
Pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang kondisyon sa posibilidad na palitan ang ibinigay na gatas ng kabayaran sa pera.

Ang yugtong ito ay nalalapat sa lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang pagkakaroon ng isang natapos na kolektibong kasunduan.

Dapat ipadala ng employer ang mga karagdagan na ginawa sa kolektibong kasunduan para sa pagpaparehistro ng abiso sa may-katuturang awtoridad sa paggawa sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng kanilang pagpirma.

Matapos ang isang karagdagan ay ginawa sa kolektibong kasunduan na nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapalit ng gatas na inisyu ayon sa itinatag na mga pamantayan na may isang pagbabayad ng kabayaran (kabayaran sa pera), kailangan mong matupad ang isa pang kinakailangan ng Bahagi 1 ng Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation - upang isama ang kundisyong ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado.

Siya nga pala, ang kundisyong ito ay dapat na nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho bago pa man bumaling ang empleyado sa employer na may nakasulat na aplikasyon na naglalaman ng kahilingan para sa kapalit.

BAWAL!

Palitan ang pagbibigay ng gatas ng isang bayad sa kabayaran kung walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado tungkol dito

Kung ang gayong mga pagbabago ay nangyari sa kurso ng mga relasyon sa paggawa, kung gayon ang kundisyong ito ay ipinakilala sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtatapos. karagdagang kasunduan. Sa pamamagitan ng paraan, upang isama sa kontrata sa pagtatrabaho ang isang kondisyon sa posibilidad ng pagpapalit ng inisyu na gatas na may bayad na kabayaran ng employer sa unilaterally parang hindi pwede. Ang pagbabago ilang partido ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ( Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay ganap na nalalapat sa isyu ng mga garantiya para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sanggunian sa kasaysayan

Ang kasaysayan ng pagbibigay ng pagkain sa mga manggagawa ay bumalik sa loob ng 90 taon. Mula noong 1918, alinsunod sa mga rekomendasyon ng V.I. Lenin, nagsimulang magbigay ng gatas ang ilang grupo ng mga manggagawa sa produksyon. Nang maglaon, ang mga rekomendasyong ito ay naging sapilitan at ginawang legal sa pamamagitan ng Decree of the Council of People's Commissars noong Agosto 4, 1921. Inireseta nito ang pangangailangan na magbigay ng mga manggagawa ng 0.769 litro ng gatas o 49 gramo ng mantikilya. Noong 1922, ang pamantayang ito para sa pagbibigay ng "vermin" na may pagkain ay kasama na sa Labor Code, sa una sa anyo ng pamamahagi ng mga taba, at pagkatapos ng digmaan ay nasa anyo na ng pamamahagi ng gatas. Noong 1920s, ang pagpapakilala ng ipinag-uutos na libreng pamamahagi ng mga produktong pagkain sa mga pabrika ay nabigyang-katwiran ng isang tense na sitwasyon sa lipunan. Ang mga nagugutom na manggagawa ay maaaring mag-alsa anumang sandali - ang pagbibigay ng gatas at mantikilya ay nakatulong sa pagpigil ng kawalang-kasiyahan. Ang pang-agham na pagbibigay-katwiran ay hindi nagtagal: ang mabuting nutrisyon ay nagpalakas sa katawan, pinahusay ang mga proteksiyon na katangian nito, kaya ang gatas ay idineklara bilang numero unong produkto para sa pag-neutralize. nakakapinsalang salik.

Mayroon ding mga kalaban sa ipinag-uutos na pamamahagi ng gatas, ngunit ang kanilang mga tinig, na hindi tumutugma opisyal na linya hindi narinig ang mga party.

Ipasok sa Deskripsyon ng trabaho ng empleyado na responsable para sa pagkalkula ng bayad sa kompensasyon, ang obligasyon na buwanang humiling ng data sa mga presyo ng gatas sa retail trade sa lokasyon ng employer mula sa karampatang structural unit ng executive authority ng constituent entity ng Russian Federation

Ngunit sa inisyatiba na gumawa ng mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, maaaring sumulong ang alinman sa mga partido nito. Tandaan: batas sa paggawa hindi nangangailangan ng mandatoryong pagpapatupad ng mga naturang dokumento bilang isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado o isang nakasulat na panukala mula sa employer upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, bagaman sa pagsasagawa ng mga naturang dokumento ay maaaring iguhit at magsilbing batayan para sa pagtatapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa pagsusulat sa form na binuo ng employer, sa dalawang kopya. Dapat ipahiwatig ng kasunduan kung aling seksyon ng kontrata sa pagtatrabaho ang inaamyenda. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat pirmahan ng parehong partido sa relasyon sa trabaho. Matapos magrehistro ng isang karagdagang kasunduan sa isang espesyal na form ng accounting, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng karagdagang kasunduan ay nakumpirma ng pirma ng empleyado sa isang kopya ng kasunduan na itinatago ng employer.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa posibilidad na palitan ang gatas ng kabayaran sa pera

Dapat alalahanin na para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa mayroong ilang mga contraindications para sa paggamit ng gatas, na seryosong kumplikado sa pagpapatupad ng mga therapeutic at preventive na mga hakbang:
hindi maaaring gamitin ang gatas sa kaso ng pagkalason sa mga lason na natutunaw sa taba (phosphorus, carbolic acid, organic solvents, hydrocarbons at kanilang mga derivatives, atbp.);
ang gatas ay kontraindikado sa colitis at gastritis na may mababang kaasiman ng gastric juice;
ang paggamit ng gatas ay dapat na limitado sa isang bilang ng mga sakit (edematous-albuminuric na uri ng talamak na nephritis, na may amyloid-lipoid nephrosis, atbp.);
ang paggamit ng gatas ay hindi kasama sa kaso ng kakulangan sa lactose, na maaaring tumaas sa edad, at sa mga sakit ng gastrointestinal tract;
Ang gatas ay kontraindikado sa kaso ng allergy dito.

Bilang karagdagan, mayroong isang buong hanay ng organisasyon at teknikal na problema na nagmumula sa pagpapalabas ng gatas: mula sa pangangailangang suriin ito para sa pagsunod Mga teknikal na regulasyon para sa gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas sa hindi naaangkop na paggamit sa bahay. Sabihin pa natin. Wala kahit saan sa mundo, maliban sa mga bansang CIS, walang mga espesyal na diyeta para sa pag-iwas sakit sa trabaho ay hindi ginagamit, at wala kahit saan para sa layuning ito ay binibigyan ang mga manggagawa ng alinman sa mga bitamina, pabayaan ang gatas. Ang internasyonal na patakaran sa larangan ng nutrisyon ng mga manggagawa ay binuo ng League of Nations noong 1936, batay sa mga resulta ng isang pag-aaral ng nutrisyon ng mga manggagawa sa Europa at Hilagang Amerika. Sa oras na iyon, kinilala na ang makabuluhang pagkalat ng malnutrisyon at hindi sapat na nutrisyon sa mga manggagawa ay nauugnay hindi lamang sa mga kadahilanang pang-ekonomiya at hindi sapat na kita, kundi pati na rin sa kamangmangan at hindi mahusay na paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan. Sa nakalipas na mga taon, ang mga boluntaryong inisyatiba ng mga employer ay binuo sa mga bansa sa Kanluran upang mabigyan ang mga manggagawa ng mga prutas at gulay nang walang bayad sa araw ng trabaho. Ang mga inisyatiba na ito ay sumasalamin sa pag-unawa sa mga pangunahing banta sa kalusugan ng mga manggagawa, kung saan ang mga nangungunang, tulad ng sa Russia, ay mga talamak na hindi nakakahawang sakit. Sa kanilang paglitaw, isang mahalagang papel ang ginagampanan hindi ng produksyon, ngunit sa pamamagitan ng mga salik ng panganib sa pag-uugali, kabilang ang malnutrisyon. Ang antas ng mga sakit sa trabaho kumpara sa antas ng mga talamak na hindi nakakahawang sakit ay bale-wala lamang. Kaya, noong 2003 sa Pederasyon ng Russia ang bahagi ng mga taong may kapansanan dahil sa mga sakit sa trabaho sa lahat ng mga taong may kapansanan sa edad ng pagtatrabaho ay 0.53%, at kumpara sa bilang ng mga taong may kapansanan dahil sa mga sakit sa cardiovascular, sila ay 38.5 beses na mas mababa.

Sa hinaharap, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inupahan na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang gatas ay ibinibigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan, ipinapayong agad na isama sa kontrata sa pagtatrabaho ang isang sugnay na nagsasaad na, sa kahilingan ng empleyado, ang pagpapalabas ng gatas para sa mga araw ng trabaho sa ganitong mga kondisyon ay maaaring mapalitan ng cash compensation sa halagang katumbas ng halaga ng gatas.

Gayunpaman, hindi ito lahat.

Stage 3.
Pagpaparehistro ng empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalit ng pagpapalabas ng gatas na may bayad na kabayaran (kabayaran sa pananalapi).

Tinutukoy muli ang Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation, nagiging malinaw na upang mapalitan ang gatas na inisyu ayon sa itinatag na mga pamantayan na may bayad na kabayaran, hindi sapat na magbigay ng ganoong posibilidad sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa. Ang unang bahagi ng artikulo sa itaas ay nagbibigay para sa naturang kapalit lamang kung mayroong aplikasyon mula sa empleyado, at dapat itong nakasulat. Ito pala, hanggang ang empleyado ay nag-aplay sa employer na may nakasulat na kahilingan na palitan ang ibinigay na gatas ng pera, obligado ang employer na ipagpatuloy ang pagbibigay sa kanya ng gatas.

Ayon sa batas, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, ngunit hindi kinakailangan na, bigyan ang kahilingan ng isang empleyado na palitan ang pagbibigay ng gatas ng kabayaran sa pera.

Kung nais ng empleyado na gumawa ng kapalit na ibinigay para sa kolektibo at (o) kasunduan sa paggawa, dapat siyang mag-aplay sa employer na may isang pahayag na iginuhit sa libreng form, ngunit sa parehong oras, siyempre, naglalaman ng personal na kahilingan ng ang empleyado.

Aplikasyon ng empleyado para sa pagpapalit ng dispensing ng gatas na may kabayaran sa pera (sample)

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang aplikasyon ay isinumite sa pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong kinatawan ng employer upang malutas ang isyu sa mga merito. Ang pinuno ng organisasyon ay naglalagay sa aplikasyon ng isang resolusyon na naglalaman ng desisyon na ginawa niya.

At dito dapat tandaan na sa kolektibong kasunduan at (o) sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay nagtatag ng isang kondisyon sa posibilidad na palitan ang gatas na ibinigay ng isang kabayarang kabayaran (Bahagi 1 Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya kahit na ang ganitong kondisyon ay nakapaloob sa kolektibong kasunduan at (o) mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado, walang obligasyon ang employer na tugunan ang kahilingan ng empleyado.

Samakatuwid, kung ang pinuno ng organisasyon o isa pang awtorisadong kinatawan ng employer ay hindi sumasang-ayon na tuparin ang kahilingan ng empleyado na itinakda sa isang nakasulat na pahayag, dapat itong maipakita sa resolusyon.

Stage 4.
Pag-isyu ng isang utos na palitan ang pagpapalabas ng gatas ng kabayaran sa pera.

Ang pagpapalabas ng naturang kautusan ay hindi direktang ibinibigay para sa alinman sa Labor Code ng Russian Federation o ng Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Mga Pagbabayad ng Kompensasyon (inaprubahan ng Order No. 45n). Ngunit paano pa ipaalam sa mga taong kinauukulan, ibig sabihin, ang mga magsasagawa ng pagpapalit na ito, ang impormasyon na ang isyu ng gatas sa empleyado o empleyado mula sa isang tiyak na petsa ay pinalitan ng pagbabayad ng kabayaran sa pera? Siyempre, sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng naaangkop na order. At pagkatapos ng pagpirma at pagpaparehistro nito, gawing pamilyar ang mga tao sa itaas dito. Sa pamamagitan ng paraan, huwag kalimutan ang tungkol sa empleyado mismo. Dapat pamilyar din siya sa order for signature.

Utos na palitan ang pag-iisyu ng gatas ng kabayaran sa pera (sample)

Buod

Upang maiwasan ang mga problema sa paglaon, ipinapayong magbigay ng posibilidad na palitan ang pagpapalabas ng gatas sa mga empleyado na may kompensasyon sa pananalapi kapwa sa kolektibong kasunduan (kung ito ay natapos sa kumpanya) at sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Dagdag pa, dapat mayroong nakasulat na pahayag mula sa empleyado.

Kapag nag-compile ng isang order, umasa sa ilang simpleng panuntunan:

Ang bawat utos (ang isang ito ay walang pagbubukod) ay dapat bigyang-katwiran ng isang bagay. Ang katwiran ay palaging nakasulat sa simula ng dokumento, pagkatapos ng mga salitang "Kaugnay ng ...", "Dahil sa ..." - binabalangkas nito aktwal na mga pangyayari, na naging dahilan ng pagbuo ng order.
Dapat may dahilan din sa form. Ito ay tumutukoy sa isang pagtukoy sa isang pambatasan norm o panloob na dokumento mga kumpanya ( memo, kumilos, atbp.), na nagbibigay ng karapatang isulat ang dokumentong ito.

Ang dokumento ay iginuhit sa isang orihinal na kopya, na nilagdaan ng direktor (o isang empleyado na kumikilos sa kanyang ngalan), pati na rin ang lahat ng iba pang empleyado na nabanggit dito.
Kinakailangan na tatakan ang form na may selyo lamang kapag ang panuntunan para sa paggamit ng mga selyo na clichés para sa pagkita ng mga panloob na papel ay nakapaloob sa patakaran sa accounting ng kumpanya.

Application ng isang empleyado upang palitan ang libreng paghahatid ng gatas na may cash compensation

Hindi nito isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, ngunit ang pagkakaloob ng ilang mga pribilehiyo ng employer nang personal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang. Ang tanging bagay sa walang sablay depende sa employer - ito ay isang regular medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng isang malisyosong institusyon, ang mga resulta nito ay makikita sa sick leave. Bilang karagdagan dito, kung, batay sa mga resulta ng trabaho sa isang mapanganib na industriya, ang isang mamamayan ay itinalaga ang katayuan ng "Beterano ng Paggawa", ang mga karagdagang pondo ay inilalaan mula sa badyet para sa pagkakaloob ng mga subsidyo.

Mga dahilan para sa pagbili ng tulong Sa anong presyo ang kabayaran para sa gatas mapaminsalang kondisyon? Isa pang tanong na interesado sa mga empleyado ng isang kumpanyang mapanganib sa kalusugan. Walang eksaktong numero para sa kabayaran, ang lahat ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat indibidwal na negosyo.

Utos na palitan ang gatas ng cash compensation

Ang sumusunod na impormasyon ay ipinapakita dito:

Impormasyon tungkol sa empleyado na gumagawa ng naaangkop na apela sa pamamahala ng mapaminsalang negosyo.
Mga kinakailangang impormasyon tungkol sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado na tumatanggap ng mga produkto ng pagawaan ng gatas sa buwanang batayan.
Impormasyon tungkol sa manager kung saan nakasulat ang petisyon para sa pagpapalit ng paraan ng kabayaran.
Mga batayan para sa paghahain ng naaangkop na aplikasyon sa pinuno ng isang mapanganib na negosyo.
Kahilingan na palitan ang pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng naaangkop na halaga pagbabayad ng cash.
Ang pagiging angkop ng paglalapat ng ganitong uri ng pagbabago sa kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang petsa ng dokumento, pati na rin ang lagda at transcript taong may kinalaman sa pagbabago ng opsyon sa pagbibigay ng mga benepisyo.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng dokumento, ito ay direktang inilipat sa ulo, o sa kanyang sekretarya.

Paano palitan ang gatas ng kabayaran sa pera?

Taganrog; Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ng kabayaran at ang pamamaraan para sa pag-index nito ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, at kasama sa kolektibong kasunduan. Kung ang tagapag-empleyo ay walang kinatawan na katawan ng mga empleyado, kung gayon ang naturang data ay kasama sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na gumawa ng isang sugnay sa pagpapalit ng gatas na may bayad na kabayaran.
sample Employment contract sa isang empleyado (extract) batay sa Charter, at si Kuskina Natalya Petrovna, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Empleyado, ay nagtapos ng kasunduang ito bilang mga sumusunod. 5. Mga garantiya at kabayaran sa manggagawa.5.1.

Ang aplikasyon ng empleyado na palitan ang pagbibigay ng gatas ng kabayaran sa pera

Upang makatanggap ng tulong, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan nang walang pagkabigo:

Permanenteng trabaho sa teritoryo ng isang malisyosong institusyon, na opisyal na kinikilala bilang ganoon.
Pagtatrabaho sa isang opisyal na paraan alinsunod sa batas na ito ng Russia, katulad ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang kawalan ng iba pang inilalaan na mga hakbang upang magbigay ng tulong kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na negosyo.
Pagsunod sa kasalukuyang batas ng employer, katulad ng mga batas na may kaugnayan sa trabaho sa mga mapanganib na industriya.
Regular na medikal na eksaminasyon at ang kakayahang magtrabaho sa mga mapanganib na industriya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Upang umasa sa tulong sa paghahanap ng trabaho sa isang mapanganib na negosyo, ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay dapat matugunan.
Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang sample application Application na naka-address sa employer para sa probisyon tulong pinansyal o iba pang insentibo para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay tulad ng sumusunod:

personal na impormasyon tungkol sa empleyado na nagsumite ng apela;
ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
data ng ulo kung saan ang pangalan ay isinumite ang kaukulang aplikasyon;
ang dahilan para sa pag-aaplay para sa kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon;
ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran, halimbawa, sa anyo ng pagbabayad ng cash;
mga detalye para sa paglipat ng mga pondo - account ng suweldo ng empleyado;
ang mga batayan kung saan dapat bayaran ang kabayaran;
petsa ng pagpaparehistro ng dokumento, lagda at transcript ng aplikante.

Pagkatapos punan, ang isang sample na dokumento ay personal na ibibigay sa pinuno o sa kanyang sekretarya.

Paano makakuha ng kabayaran para sa gatas sa Russia sa 2018

Ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay tinatanggap bilang katumbas ng halaga ng gatas na may taba na nilalaman ng hindi bababa sa 2.5% sa retail trade sa lokasyon ng employer sa teritoryo ng administrative unit ng isang constituent entity ng Russian Federation dalawa sa minsan) nagkaroon ng pagnanais na madagdagan ang kasunduan na may kondisyon sa posibleng pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi, kung gayon ang kolektibong kasunduan ay kailangang susugan. Bilang karagdagan sa kondisyon mismo sa posibilidad na palitan ang pamamahagi ng gatas ng kabayaran sa pera, kinakailangan upang matukoy ang mga sumusunod: ang dalas ng mga pagbabayad ng kompensasyon (sa pagpapasya ng mga partido, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan); tiyak na halaga ng kabayaran; ang pamamaraan para sa pag-index ng mga bayad sa kompensasyon.
Kasabay nito, upang mabigyan ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng isang legal na katayuan, mahalagang obserbahan lamang ang isang kailangang-kailangan na kondisyon: na pagkatapos ng pag-draft ay sertipikado ito ng pangunahing tao ng kumpanya. Mga tampok ng compilation, Pangkalahatang Impormasyon Kung kailangan mong gumuhit ng isang order upang palitan ang gatas na may cash compensation, basahin ang mga rekomendasyon sa ibaba at tingnan ang isang halimbawa ng isang dokumento - batay dito, madali mong iguhit ang iyong sariling form. Bago magpatuloy sa isang detalyadong pagsasaalang-alang ng partikular na pagkakasunud-sunod na ito, ilalarawan namin ang mga sandali na likas sa lahat ng naturang mga order.

Sa ngayon, walang iisang pamantayan para sa pag-compile ng mga naturang papel, kaya ang mga kinatawan ng mga negosyo ay maaaring magsulat ng isang order sa anumang anyo, o ayon sa isang template na binuo at naaprubahan sa loob ng organisasyon (kung mayroon man).

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapalit ng gatas ng kabayaran

Pansin

Laki ng paghahatid - kalahating litro bawat tao para sa isang araw ng trabaho (shift). Ang gatas ay ibinibigay batay sa isang espesyal na pahayag at laban lamang sa lagda, habang hindi ito mapapalitan ng kulay-gatas o mantikilya. Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng gatas ng isang cash na pagbabayad Upang makatanggap ng pera sa halip na gatas, ang isang empleyado ng negosyo ay dapat magsulat ng isang kaukulang nakasulat na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Pagkatapos, batay sa pahayag na ito, ang direktor ay nag-isyu ng isang order, at ang kinakailangang pagbabago ay ginawa sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado o isang kolektibong kasunduan (kung ang gatas ay ibinigay para dito). Pagkatapos nito, mula sa itinakdang petsa, sa halip na mga produkto ng pagawaan ng gatas, ang kawani ay tumatanggap ng kabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi. Halaga ng kabayaran Ayon sa batas, ang kabayaran ay dapat na katumbas ng average na halaga ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng isang tiyak na porsyento ng taba ng nilalaman sa rehiyon kung saan nagpapatakbo ang negosyo.

Tahanan → Mga Form → Aplikasyon → Aplikasyon ng empleyado na palitan ang pagbibigay ng gatas ng cash compensation Paksa ng dokumento: Application Text version file: 1.5 kb I-save ang dokumento: I-download ang posisyon ng dokumento, departamento, buong pangalan ng empleyado) APPLICATION para sa pagpapalit ng gatas pagbibigay ng kabayaran sa pera Alinsunod sa Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation at ako libreng pagpapalabas(gatas/katumbas). Sa batayan ng Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na palitan ang paghahatid ng gatas ng kabayaran sa pera. " "G.

Ayon sa mga siyentista, ang gatas ay isang natatanging produkto na nakakatulong upang maalis ang mga lason at mapataas ang resistensya ng katawan sa mga sakit.

Kaya naman sa legislative level ay pinagtibay ito normative act pagbibigay para sa pagpapalabas ng kompensasyon ng gatas sa mga manggagawang may trabaho, sa paraang ayon sa batas at isinasaalang-alang ang listahan ng mga partikular na nakakapinsalang salik.

Pambatasang regulasyon

Ayon sa mga pamantayan na itinakda sa Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation sa bawat negosyo, sa pagkakaroon ng partikular na nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan Ang pamamahala ng paggawa ng kumpanya ay obligadong tiyakin ang pagpapalabas ng mga produkto ng pagawaan ng gatas sa mga empleyado bilang kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga kondisyon na lumihis sa mga pamantayan sa kalinisan, na isinasaalang-alang ang mga napagkasunduang kadahilanan na nagaganap sa lugar ng trabaho at mga posisyon.

Sa partikular, sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 45n ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng isang tinukoy na produkto ay itinatag at naaprubahan ang listahan mapanganib na mga kadahilanan, sa pagkakaroon ng kung saan ang pagpapalabas ng napagkasunduang produkto ay kinakailangan. Sa katunayan, maraming mga negosyo ang maaaring magkaroon ng mga mapanganib na kondisyon, ngunit ang mga toxin o mga kemikal na usok ay maaaring hindi naroroon sa lahat ng dako, na ang dahilan kung bakit ang isang listahan ng ilang mga kadahilanan ay ibinigay, ang impluwensya nito ay tumigil sa pamamagitan ng pagkonsumo ng mga produkto ng pagawaan ng gatas.

Bukod dito, sa batayan ng napagkasunduang pamantayan, hindi lamang gatas ang ibinibigay, kundi pati na rin ang iba pang mga produkto, ang listahan kung saan ay tinutukoy ng batas, lalo na. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 168 at ganap na libre para sa mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang batas ay nagtatatag ng isang pamantayan, ayon sa kung saan, ang obligasyon na obserbahan ang kaligtasan sa paggawa at magbayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon ay itinalaga sa employer, samakatuwid, ang gatas ay ibinibigay sa gastos ng negosyo.

Mga Tuntunin ng Serbisyo

Alinsunod sa Pederal na Batas No. 426, ang bawat kumpanya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ay kinakailangang suriin ang mga lugar ng trabaho upang maitaguyod ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga lugar ng trabaho, lalo na, ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik na maaaring makaapekto sa pangkalahatang pagganap. ng mga manggagawa at ang kanilang kalusugan sa mga pagkakataon sa pag-unlad ng isip mga sakit sa trabaho o trauma.

Kung, bilang resulta ng pagsusuri mga proseso ng produksyon, kondisyon sa trabaho 3 o 4 na klase ang itatalaga, na nagpapahiwatig lalo na mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan, ang employer ay obligado na mag-isyu ng kompensasyon ng gatas sa mga manggagawa, ngunit isinasaalang-alang ang ilang aspeto. Sa partikular, kinakailangan Ang pagpapalabas ng gatas ay ang mga nakitang salik ay kabilang sa listahan ng mga nakakapinsalang salik na tinukoy sa Order No. 45n. Gayundin, bilang pagsunod sa mga pamantayan ng Decree No. 168, ang isang empleyado ay dapat humawak ng isang posisyon na tinukoy sa listahan ng mga industriya at mga posisyon na inaprubahan ng Order No. 46n.

Iyon ay, hindi lahat ng mga negosyo ayon sa batas ay nagbibigay ng kabayaran sa anyo ng pamamahagi ng gatas, at hindi lahat ng empleyado ay makakatanggap ng mga produktong pagkain sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan. Pagkatapos ng lahat, ang batayan para sa pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas, una sa lahat, ay pinsala sa katawan kapag nagtatrabaho mga elemento ng kemikal, samakatuwid, na may tumaas na panginginig ng boses o rehimen ng temperatura, hindi ibibigay ang isyu ng kabayaran sa gatas.

Mga rate ng pagpapalabas

Ayon sa mga pamantayan na nakasaad sa sugnay 4 ng Order No. 45n, kabayaran sa gatas dapat ibigay lamang sa araw ng paglabas manggagawa sa trabaho at, nang naaayon, ang pagganap ng mga agarang tungkulin sa mga mapanganib na kondisyon. Ang gatas ay dapat ibigay sa panahon ng shift o sa pagtatapos ng shift. kalahating litro. Bukod dito, ang pagkakaloob ng napagkasunduang produkto batay sa mga resulta ng buwan ng trabaho ay hindi pinahihintulutan, dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay dapat uminom ng gatas kaagad pagkatapos malantad sa mga mapanganib na kadahilanan sa kanyang katawan o bago.

Batay sa sugnay 5 ng Order No. 45n, ang isang manggagawang nagtatrabaho sa mga non-ferrous na metal, partikular na aluminyo o magnesium, ay kinakailangan din 2 gramo ng pectin, na matatagpuan sa mga produktong jelly, pati na rin sa mga juice at sariwang prutas. Bukod dito, ang pectin ay hindi ibinibigay sa halip na gatas, ngunit kasama nito sa parehong oras. Gayunpaman, kung ang manggagawa ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa parehong aluminyo, ang gatas ay maaaring pinalitan ng mga produkto ng pagawaan ng gatas, na dapat ibigay sa dulo ng bawat shift, ngunit ang sariwang prutas ay inirerekomenda na kainin bago ito magsimula.

Alinsunod sa sugnay 6 ng napagkasunduang utos maaaring palitan ng gatas mga espesyal na pagkain, ang listahan ng rasyon kung saan ay tinukoy sa Order No. 46n at kung saan kasama ang mga produktong fermented milk, gulay, prutas, pati na rin ang tinapay, tsaa, kasama ng karne o isda. At kung ang manggagawa ay nakikibahagi sa paggawa ng mga antibiotics, ang pagpapalabas ng gatas sa pagkakasunud-sunod ng napagkasunduang pamantayan ay dapat mapalitan ng isang espesyal na rasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 70 gramo ng karne at 3 itlog para sa isang nagtrabaho na shift, pati na rin ang 100 gramo ng kulay-gatas at 90 gramo ng sariwang gulay, hindi banggitin ang 100 gramo ng tinapay at 400 mililitro ng tsaa, na, sa pangkalahatan, ay medyo disente. tanghalian na mayaman sa mga bitamina at amino acid. O maaaring bigyan ang isang manggagawa ng 500 gramo ng kefir o fermented baked milk, 100 gramo ng cottage cheese at 60 gramo ng keso bago magpalit.

Pamamaraan ng pagpapalabas

Ang mga kondisyon para sa pag-isyu ng gatas ng kompensasyon ay inaprubahan ng Decree No. 168, na nagsasaad na ang pagpapalabas ng isang tinukoy na produkto o isang partikular na diyeta ay dapat isagawa lamang sa mga silid na espesyal na ibinigay para sa mga layuning ito at nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan, iyon ay, sa parehong mga canteen o buffet.

Gayundin, sa pagkakasunud-sunod ng napagkasunduang pamantayan, gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas dapat ilabas lamang sa araw ng pagpunta sa trabaho, at kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa itinatag na pamantayan shifts, ngunit higit sa kalahati, siya ay may karapatan sa gatas, kung mas mababa sa kalahati, pagkatapos ay hindi. Alinsunod dito, ang napagkasunduang produkto ay hindi ibinibigay sa panahon ng bakasyon at sick leave, gayundin sa mga business trip o weekend.

Isa pa ipinag-uutos na kinakailangan ay isang kalidad ng produkto, na dapat sumunod sa parehong GOST at Pederal na Batas No. 88, ayon sa kung saan ang gatas ay natural na produkto lamang nang walang pagdaragdag ng tubig at mga preservative. Gayundin, alinsunod sa Order No. 45n, ang pagpapalit ng compensation milk sa iba pang mga produkto, lalo na, sour cream o butter, ay hindi pinapayagan. At kung, dahil sa mga teknolohikal na kadahilanan, imposibleng maghatid ng sariwang gatas sa negosyo, pinahihintulutan itong palitan ito ng isang espesyal na diyeta, ngunit sa kasunduan lamang sa Trade Union at Rospotrebnadzor.

Anong mga produkto ang maaaring palitan ng gatas

Ayon sa mga pamantayang nakasaad sa clause 5 ng Order No. 45n pagpapalit ng gatas fermented milk products o preventive nutrition, ang diyeta na inaprubahan ng Order No. 46n ay pinapayagan alinsunod sa mga pamantayang tinukoy sa itaas. Pinapayagan din na palitan ang pectin na nakapaloob sa mga produktong jelly at de-latang pagkain sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga sariwang kinatas na gulay at prutas na juice na may pulp, ngunit sa halagang hindi bababa sa 300 gramo bawat shift.

Alinsunod sa sugnay 8 ng Order No. 45n, ang gatas ay maaaring palitan ng iba pang katumbas na mga produkto na may pahintulot ng empleyado mismo, ngunit napapailalim lamang sa kasunduan sa Trade Union Committee, na, alinsunod sa Artikulo 373 ng Labor Code ng ang Russian Federation, ay dapat ipahayag ang opinyon nito sa lahat ng legal na relasyon na may kaugnayan sa at sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa at may mga garantiya.

Gayundin, ang pagpapalit ng gatas na may preventive diet ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng Rospotrebnadzor, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa kalidad ng pagkain, pagsunod. sanitary norms at mga kinakailangan sa kalinisan at mga karapatan ng mamimili.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ayon sa mga pamantayan na inireseta sa Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ng kumpanya ay may karapatang independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas, ngunit isinasaalang-alang ang mga pamantayan na nakasaad sa batas.

Ibig sabihin, para magsimula, kailangan mo magsagawa ng pagtatasa ng panganib sa produksyon sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Pagkatapos ay gumawa ng isang listahan ng mga empleyado na, dahil sa pagkakaroon ng ilang mga salik at kanilang posisyon, ay may karapatang tumanggap ng gatas o mga produktong papalit dito.

Pagkatapos ay kailangan mo maglabas ng utos na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa dispensing ng gatas, sa partikular, ang paglalaan ng mga lugar para sa dispensing ng mga produkto, rasyon at dami. Kinakailangan din na isama sa kolektibong kasunduan ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng gatas bilang kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis sa pamantayan, at ipahiwatig na ang kabayaran sa gatas ay ibinibigay lamang sa mga araw ng pagkuha sa shift, halimbawa, sa pagtatapos ng araw ng trabaho o sa oras ng tanghalian.

At sa employer dapat italaga ang responsableng tao para sa pagbili ng gatas at pag-iimbak ng produktong ito, hindi banggitin ang mga produktong pagkain mula sa espesyal. diyeta, dahil ang imbakan at kalidad ng mga produkto ay mayroon ding mga panuntunan na nagpapahiwatig ng pagsunod sa mga kinakailangan sa sanitary at kalinisan.

Matapos mailathala ang mga dokumento sa itaas, a payroll, kung saan ang bawat manggagawa na nakatanggap ng gatas ay pumipirma at batay sa kung saan ang isang ulat ay iginuhit sa natupok na produkto. Siyanga pala, ang iskedyul ng paglabas ay dapat ding kalakip sa pahayag, dahil ang taong responsable sa pagbibigay ng gatas ay dapat ding malaman kung anong araw ang empleyado ay may karapatan sa kompensasyon ng gatas.

Pinansyal na kabayaran

Alinsunod sa mga pamantayan na nakasaad sa Artikulo 222 ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan ang manggagawa sa kalooban, palitan ang resibo ng gatas ng katumbas ng pera, ngunit isinasaalang-alang ang inflation at mga presyo tingi ng produktong ito sa lokasyon ng negosyo. Gayundin, ayon sa sugnay 2 ng Order No. 45n, ang isang empleyado ay maaaring palitan ng pera hindi lamang gatas, kundi pati na rin ang rasyon na ibinibigay sa kanya na may kaugnayan sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon, at muli, ang mga presyo ng mga produkto ay dapat na tumutugma sa presyo ng tingi sa rehiyon.

Batay sa sugnay 3 ng Napagkasunduang Kautusan, ang kompensasyon ay dapat bayaran nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, at upang matanggap ito, ang empleyado ay kailangan lamang na magsulat ng isang aplikasyon. Sa pamamagitan ng paraan, kung nais ng manggagawa na tanggihan ang kabayaran at tumanggap ng pagkain sa uri, sapat na para sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon, at anumang oras, at hindi mula sa simula ng buwan o iba pang panahon ng pag-uulat.

Ang pamamahagi ng gatas at iba pang mga produkto ay isinasagawa hindi lamang upang mapataas ang kapasidad ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, kundi pati na rin upang maiwasan ang pag-unlad ng mga talamak at sakit sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang pangangalaga sa kalusugan ng mga manggagawa ay hindi lamang prerogative ng estado, kundi pati na rin ang tungkulin ng mga employer.

Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay inilarawan sa sumusunod na video:

Sa kasalukuyan, mayroong isang tiyak na bilang ng mga nakakapinsalang industriya sa teritoryo ng Russian Federation.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang pagtatrabaho sa mga negosyong mapanganib sa kalusugan ay nagpapahiwatig ng pagbibigay ng ilang partikular na benepisyo at insentibo para sa mga empleyado.

Isa sa mga kabayarang ito ay ang paglalaan produkto mula sa gatas sa isang regular na batayan. Bilang karagdagan sa paglalaan ng ilang mga produkto, ang mga naturang negosyo ay dapat na magbigay ng mga espesyal na benepisyo at mas mahabang pista opisyal.

Ang kinakailangang impormasyon

Pinahihintulutan bang palitan ang dispensing ng gatas ng kabayaran sa pera at ito ba ay naipon koepisyent ng distrito? Ang mga tanong na ito ay madalas na interesado sa mga empleyado ng hindi malusog na negosyo.

Ang likas na katangian ng pagsasauli ng mga pondo ay nakasalalay sa may-katuturang pagkakasunud-sunod ng employer at ang mga itinakda na kondisyon para sa kabayaran para sa mapanganib na trabaho.

Hindi nito isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, ngunit ang pagkakaloob ng ilang mga pribilehiyo ng employer nang personal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang.

Ang tanging bagay na kinakailangang nakasalalay sa employer ay ang regular na medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng isang nakakapinsalang institusyon, ang mga resulta nito ay makikita sa sick leave.

Bilang karagdagan dito, kung, batay sa mga resulta ng trabaho sa isang mapanganib na industriya, ang isang mamamayan ay itinalaga ang katayuan ng "Beterano ng Paggawa", ang mga karagdagang pondo ay inilalaan mula sa badyet para sa pagkakaloob ng mga subsidyo.

Mga dahilan para sa pagkuha ng tulong

Sa anong presyo ang kabayaran para sa gatas para sa mga mapanganib na kondisyon ay katanggap-tanggap? Isa pang tanong na interesado sa mga empleyado ng isang kumpanyang mapanganib sa kalusugan.

Walang eksaktong numero para sa kabayaran, ang lahat ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat indibidwal na negosyo.

Upang makatanggap ng tulong, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan nang walang pagkabigo:

Permanenteng trabaho sa teritoryo ng isang malisyosong institusyon, na opisyal na kinikilala bilang ganoon.
Pagtatrabaho sa isang opisyal na paraan alinsunod sa batas na ito ng Russia, katulad ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang kawalan ng iba pang inilalaan na mga hakbang upang magbigay ng tulong kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na negosyo.
Pagsunod sa kasalukuyang batas ng employer, katulad ng mga batas na may kaugnayan sa trabaho sa mga mapanganib na industriya.
Regular na medikal na eksaminasyon at ang kakayahang magtrabaho sa mga mapanganib na industriya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Upang umasa sa tulong sa paghahanap ng trabaho sa isang mapanganib na negosyo, ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay dapat matugunan.

Ang balangkas ng pambatasan

Settlement kontrobersyal na sitwasyon ang trabaho sa mapanganib na produksyon na may kaugnayan sa kabayaran para sa pinsala ay batay sa sumusunod na regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia:

Pederal na Batas Blg. 443 na may petsang Disyembre 28, 2013	"Sa mga pangunahing kaalaman ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon"
Pederal na Batas Blg. 143 na may petsang Nobyembre 15, 1997	"Sa mga gawa ng katayuang sibil"
Pederal na Batas Blg. 210 na may petsang Hulyo 27, 2010	"Sa organisasyon ng pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado at munisipyo"
Pederal na Batas Blg. 426 na may petsang Disyembre 28, 2013	"O espesyal na pagsusuri kondisyon sa pagtatrabaho"
Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Artikulo Blg. 147	"Sahod ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na negosyo"
Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Artikulo Blg. 222	"Pagbibigay ng gatas at therapeutic at preventive nutrition"
Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Artikulo Blg. 117	"Taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho"

Batay sa kasalukuyang batas ng Russia, para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na negosyo, palawit na benepisyo at mga pribilehiyo.

Mga Panuntunan sa Benepisyo

Upang magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ng isang malisyosong institusyon, may ilang mga patakaran para sa pagpaparehistro nito. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ibinibigay ang pribilehiyo:

Kapag nagtatrabaho sa isang mapanganib na negosyo, ang isang espesyal na kontrata ay natapos.
Ang kontrata ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga insentibo, katulad ng anyo ng probisyon nito.
Dagdag pa, taun-taon o buwan-buwan, depende sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo na inireseta sa kontrata, ang empleyado ay dapat makatanggap ng ilang mga pribilehiyo mula sa employer.
Kung hindi ito mangyayari, at hindi sumunod ang employer kasalukuyang lehislatura Russian Federation, ang isang naaangkop na apela ay dapat gawin sa mga karampatang awtoridad.
Kung ang apela sa panlipunang proteksyon ng populasyon, ang MFC o ang labor inspectorate ay hindi nagbigay ng ilang mga resulta, pagkatapos ay isang naaangkop na apela sa korte ay ginawa.
Tatawagin ang tagapag-empleyo at mangangako na bayaran ang lahat ng kinakailangang tulong para sa trabaho sa isang mapanganib na negosyo.

Bihira silang makarating sa korte. kontrobersyal na mga punto dahil mas takot ang mga amo labor inspectorate. Available ang application form.

Larawan: aplikasyon para sa pagpapalit ng pamamahagi ng gatas na may kabayaran sa pera

Samakatuwid, nagbibigay sila ng mga benepisyo at pribilehiyo para sa kanilang sarili na pagtatrabaho sa mapanganib na produksyon, sa matinding mga pangyayari ay nakakahanap sila ng iba pang mga paraan upang malutas ang isang pinagtatalunang sitwasyon kasama ng mga empleyado.

Paano punan ang isang sample na aplikasyon

Ang isang aplikasyon na naka-address sa employer para sa pagkakaloob ng materyal na tulong o iba pang mga insentibo para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit tulad ng sumusunod:

personal na impormasyon tungkol sa empleyado na nagsumite ng apela;
ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
data ng ulo kung saan ang pangalan ay isinumite ang kaukulang aplikasyon;
ang dahilan para sa pag-aaplay para sa kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon;
ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran, halimbawa, sa anyo ng pagbabayad ng cash;
mga detalye para sa paglipat ng mga pondo - account ng suweldo ng empleyado;
ang mga batayan kung saan dapat bayaran ang kabayaran;
petsa ng pagpaparehistro ng dokumento, lagda at transcript ng aplikante.

Pagkatapos punan, ang isang sample na dokumento ay personal na ibibigay sa pinuno o sa kanyang sekretarya. Kung sa loob ng isang buwan ay hindi ibinigay ang promosyon, posibleng makipag-ugnayan sa mga karampatang awtoridad.

Ang isang kaukulang aplikasyon ay isinumite doon kasama ang mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga paglilitis tungkol sa mga iligal na aksyon ng ulo.

Nakakaapekto ba ang halaga ng gatas sa pagkalkula ng kabayaran para sa nakakapinsala

Kapag nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon, ang mga empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas, o mga insentibo sa pananalapi.

Ang halaga ng kabayaran ay direktang apektado ng halaga ng mga produkto na dapat ibigay.

Kadalasan, ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang pinakamurang mga produkto ng pagawaan ng gatas, na binili mula sa tagagawa sa mga pakyawan na presyo.

Upang malaman ang halaga ng kabayaran, kailangan mong malaman ang halaga ng mga produkto mula sa supplier. Sa kasong ito, ang kinakalkula na gastos ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan.

Ang huling halaga ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ito ay isang hiwalay na accrual para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho at inililipat nang hiwalay sa sahod.

Paano punan ang isang form para sa isang kapalit sa monetary currency

Ang mga empleyado ng isang mapaminsalang negosyo ay may karapatang humiling mula sa tagapag-empleyo na palitan ang paglalaan ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng isang buwanang pagbabayad ng kabayaran.

Para sa layuning ito, ang isang kaukulang pahayag ay isinumite sa ulo. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinapakita dito:

Impormasyon tungkol sa empleyado na gumagawa ng naaangkop na apela sa pamamahala ng mapaminsalang negosyo.
Mga kinakailangang impormasyon tungkol sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado na tumatanggap ng mga produkto ng pagawaan ng gatas sa buwanang batayan.
Impormasyon tungkol sa manager kung saan nakasulat ang petisyon para sa pagpapalit ng paraan ng kabayaran.
Mga batayan para sa paghahain ng naaangkop na aplikasyon sa pinuno ng isang mapanganib na negosyo.
Isang kahilingan na palitan ang pagkakaloob ng mga produkto ng pagawaan ng gatas ng isang cash na pagbabayad ng naaangkop na halaga.
Ang pagiging angkop ng paglalapat ng ganitong uri ng pagbabago sa kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Petsa ng paghahanda ng dokumento, pati na rin ang lagda at transcript ng taong kinauukulan sa pagbabago ng opsyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng dokumento, ito ay direktang inilipat sa ulo, o sa kanyang sekretarya. Pagkatapos nito, ang kahilingan ay ipinagkaloob o tinatanggihan kung may naaangkop na mga dahilan.

Sumasailalim ba ito sa mga premium ng insurance?

Ang kabayaran para sa pinsala para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, dahil ito ay hindi isa pang anyo ng kita, ngunit ang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Upang hindi ito ituring ng serbisyo sa buwis bilang karagdagang kita, kinakailangan ang isang karagdagang kasunduan sa employer, na sumasalamin sa impormasyon sa pagpapalit ng kabayaran para sa mga produkto ng pagawaan ng gatas na may pagkakaloob ng mga materyal na pagbabayad.

Kapag nagsusumite ng mga ulat sa buwis - ang dokumentong ito ay dapat iharap sa ehekutibong awtoridad ng Federal Tax Service.