Працівник на виправних роботах Робота як покарання

Особи, які порушили закон, нерідко засуджуються до виправним роботам. Вони можуть стати для засуджених як основним, так і додатковим кримінальним покаранням – залежно від тяжкості скоєного злочину. У будь-якому разі держава стикається з проблемою їхнього працевлаштування. І хоча таких співробітників бажає отримати не кожна організація, іноді прийом на роботу засудженого до виправних робіт стає неминучістю для компанії.

Відмінності виправних робіт від обов'язкових

Виправні та обов'язкові роботи є різними видами кримінального покарання. І з-поміж них є ряд істотних відмінностей (ст. 49, 50 Кримінального кодексу РФ):

  • Виправні роботи виконуються як основна трудова діяльністьгромадянина, який порушив закон. Якщо на момент винесення вироку він був десь працевлаштований, він відбуває покарання за колишнім місцем роботи, якщо ні, його працевлаштовують органи місцевого самоврядуванняза погодженням із кримінально-виконавчою інспекцією. Обов'язкові роботи виконуються для суспільства у вільний від основний діяльності (трудової, навчальної) час, трохи більше 4 годин на день.
  • За виправні роботи засудженому до них громадянинові виплачується зарплата, частка якої (за вироком суду) утримується на користь держави – від 5 до 20%. Прийом на обов'язкові роботи здійснюється на безоплатній основі, тобто працівник взагалі нічого не отримує.
  • Виправні роботи призначають за злочинні дії середньої та невеликої тяжкості, обов'язкові – лише злочини невеликий тяжкості.

Також різниться тривалість даних покарань. Виправні роботи призначаються у місяцях та роках (мінімум 2 місяці, максимум 2 роки), обов'язкові – у годинах (мінімум 60, максимум 480 годин).

Прийом на роботу засудженого до виправних робіт

Процедура влаштування на роботу таких співробітників Трудовим кодексомне регламентована. Цьому питанню присвячено 7-а глава Кримінально-виконавчого кодексу РФ, а також Наказ Міністерства юстиції Росії № 142 від 20.05.2009 р. (розділ VI присвячений виконанню покарання у формі виправних робіт).

Якщо на момент винесення вироку засуджений ніде не працює, місце роботи йому підшукує муніципалітет, узгоджуючи його з кримінально-виконавчою інспекцією. Роботу потрібно підібрати в районі, де мешкає працівник. Вибравши організацію, інспекція направляє туди громадянина, видавши йому особливе розпорядження з'явитися виконання покарання до певного роботодавцю. Інспекція надсилає до відділу кадрів особливе повідомлення про направлення засудженого до компанії для відбування виправних робіт. У ньому прописується, який відсоток від заробітку слід утримувати зі співробітника. Разом із повідомленням надсилають копію вироку суду.

На повідомленні є відривний талон-підтвердження. Він заповнюється роботодавцем та вирушає до виконавчої інспекції. У підтвердженні зазначається:

  • з якого дня засуджений зарахований на роботу;
  • на яку посаду;
  • на підставі якого наказу.

До інспекції також надсилається копія наказу про прийом на роботу та укладеного з працівником термінового трудового договору. Немотивовано відмовити у прийомі працювати засудженого організаціяне має права. Необґрунтована відмова може стати підставою для звернення інспекторів до органів прокуратури.

Надалі організація повинна щомісяця направляти до інспекції інформацію про утримання із зарплати засудженого, надаючи у т.ч. копії платіжок, табеля, розрахункової відомості.

Прийом на обов'язкові роботи

Така процедура розроблена й улаштування засудженого на обов'язкові роботи. В організацію він є з напрямком, який також має відривний талон, де фіксується:

  • вид громадсько-корисної роботи, яку взято громадянина;
  • дата її початку;
  • реквізити відповідного наказу;
  • особа, відповідальна за ведення табеля.

Оскільки виконання обов'язкових робіт не є формою трудових відносин, трудовий договір між засудженим громадяниномта організацією не оформляється.

у нас в адміністрації постало питання. У нас прийнято Постанову від 04.06.2015 р. № 74 "Про визначення видів обов'язкових робіт та об'єктів для відбування засудженими покарання у вигляді обов'язкових та виправних робіт". Перелік установ, що надають робочі місця, містить: Адміністрацію ДП. Кумінський та наше підвідомча установаМКУ "Центр культури та молоді". Півроку у нас працювала громадянка на виправних роботах із утриманням у дохід держави 5 %, працювала за рахунок коштів Центру зайнятості району за тристоронньою угодою, за цією програмою можна оплачувати виправні роботи лише 6 місяців. Наразі Кримінально-виконавча інспекція вимагає працевлаштувати її до 31.12.2015 р. на оплачувані роботи, але у нас не передбачені кошти на оплату таких працівників, які не перебувають у штаті. ПИТАННЯ: Як нам вчинити, на нас хочуть подати заяву до Прокуратури, за порушення КК та ДВК РФ. Чи можемо ми скасувати нашу Постанову, т.к. грошових коштівна оплату ми не маємо. Як правильно і законно вчинити в цьому випадку, Адміністрація повинна надавати такі робочі місця і як планувати ден. засоби???

Відповідь

Відповідь на питання:

Виправні роботи призначаються засудженому, що має основне місце роботи, а також не має його. Засуджений, який має основне місце роботи, відбуває виправні роботи за основним місцем роботи. Засуджений, який не має основного місця роботи, відбуває виправні роботи у місцях, що визначаються органами місцевого самоврядування за погодженням з кримінально-виконавчими інспекціями, але у районі місця проживання засудженого.

При працевлаштуванні громадянина, спрямованого організацію до виконання виправних робіт, необхідно оформити самі , як і прийомі звичайного співробітника. Слід пам'ятати, що із засудженим у разі призначення покарання у вигляді виправних робіт необхідно укласти терміновий трудовий договір, наприклад, з наступним формулюванням «... до відбуття покарання у вигляді виправних робіт, встановленого вироком суду від такої дати» ( , ).

Таким чином, засуджений до виправних робіт приймається до штату організації, з ним укладається трудовий договір, йому виплачується зарплата, надається відпустка, хоч і за іншими правилами. Відповідно, посада, на яку приймається засуджений, має бути передбачена штатним розкладом .

У зв'язку з цим, співробітниця, спрямована до Вас на виправні роботи, має бути прийнята на посаду, передбачену штатним розписом, та зарплата їй має виплачуватись із фонду оплати праці організації.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: Які документи необхідно оформити, якщо в організацію направлено громадянина для виконання виправних робіт

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освітита кадрової політики у охороні здоров'я МОЗ Росії

Якщо організацію направлено громадянин до виконання виправних робіт, за його працевлаштуванні необхідно оформити самі , як і прийомі звичайного співробітника. Слід пам'ятати, що із засудженим у разі призначення покарання у вигляді виправних робіт необхідно укласти терміновий трудовий договір, наприклад, з наступним формулюванням «... до відбуття покарання у вигляді виправних робіт, встановленого вироком суду від такої дати» ( , ).

Крім того, крім оформлення звичайного комплекту документів, роботодавцю слід заповнити та направити до кримінально-виконавчої інспекції до розпорядження про явку на роботу, про прийом засудженого на роботу, а також щомісяця надавати до кримінально-виконавчої інспекції необхідні . Такі правила встановлені Інструкцією, затвердженою .

2. Нормативна база: Кримінально-виконавчий кодекс Російської Федерації

Глава 7. ВИКОНАННЯ ПОКАЗУ

У ВИДІ ВИПРАВНИХ РОБОТ

Стаття 39. Порядок виконання покарання як виправні роботи

1. Виправні роботи відбуваються засудженим за основним місцем роботи, а засудженим, які мають основного місця роботи, у місцях, визначених органами місцевого самоврядування за погодженням з кримінально-виконавчими інспекціями, але у районі місця проживання засудженого.

(Частина 1 в ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Засуджені до виправних робіт надсилаються кримінально-виконавчими інспекціями для відбування покарання не пізніше 30 днів з дня надходження до кримінально-виконавчої інспекції відповідного розпорядження суду з копією вироку (ухвали, ухвали).

3. Кримінально-виконавчі інспекції ведуть облік засуджених; роз'яснюють порядок та умови відбування покарання; контролюють дотримання умов відбування покарання засудженими та виконання вимог вироку адміністрацією організацій, у яких працюють засуджені; проводять із засудженими виховну роботу; за участю співробітників поліції у порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації, контролюють поведінку засуджених; звертаються до органів місцевого самоврядування щодо зміни місця відбування засудженими виправних робіт; приймають рішення щодо приводу засуджених, які є на виклик чи реєстрацію без поважних причин; проводять початкові заходи щодо розшуку засуджених; готують та передають до відповідної служби матеріали про засуджених, місцезнаходження яких невідоме.

(У ред. Федеральних законів від 08.12.2003 N 161-ФЗ, від 01.02.2005 N 1-ФЗ, від 07.02.2011 N 4-ФЗ)

Стаття 40. Умови відбування виправних робіт

1. Засуджені до виправних робіт зобов'язані дотримуватися порядку та умови відбування покарання, сумлінно відноситися до праці та бути в кримінально-виконавчій інспекції на її виклик.

(У ред. Федерального закону від 01.02.2005 N 1-ФЗ)

2. Із заробітної плати засуджених провадяться утримання у розмірі, встановленому вироком суду.

3. У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи по власним бажаннямбез дозволу на письмовій формікримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути виданий після перевірки обґрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу має бути мотивованою. Рішення про відмову може бути оскаржене в встановленому закономпорядку.

4. Засуджений немає права відмовитися від запропонованої йому работы.

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 08.12.2003 N 161-ФЗ)

5. Засуджений зобов'язаний повідомляти кримінально-виконавчу інспекцію про зміну місця роботи та місця проживання протягом 10 днів.

6. У період відбування виправних робіт щорічна оплачувана відпустка тривалістю 18 робочих днів надається адміністрацією організації, в якій працює засуджений, за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією. Інші види відпусток, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, надаються засудженим загальних підставах.

Стаття 42. Обчислення строку виправних робіт

1. Строк виправних робіт обчислюється в місяцях та роках, протягом яких засуджений працював та з його заробітної плати провадилися утримання. Щомісяця встановленого термінупокарання кількість днів, відпрацьованих засудженим, має бути не меншою за кількість робочих днів, що припадають на цей місяць. Якщо засуджений не відпрацював зазначеної кількості днів та відсутні підстави, встановлені цим Кодексом для заліку невідпрацьованих днів у строк покарання, відбування виправних робіт продовжується до повного відпрацювання засудженим належної кількості робочих днів.

2. Початком строку відбування виправних робіт засудженим, які не мають основного місця роботи, є день його виходу на роботу, а засудженим, які мають основне місце роботи, - день отримання адміністрацією організації, в якій працює засуджений, відповідних документів із кримінально-виконавчої інспекції.

(Частина 2 в ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Час, протягом якого засуджений не працював, у строк відбування виправних робіт не зараховується.

(У ред. Федеральних законів від 08.12.2003 N 161-ФЗ, від 03.06.2009 N 106-ФЗ)

4. У випадках тяжкої хвороби засудженого, що перешкоджає відбуванню покарання, або визнання його інвалідом першої групи, засуджений має право звернутися до суду з клопотанням про звільнення його від подальшого відбування покарання.

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 09.01.2006 N 12-ФЗ)

5. У разі настання вагітності жінка, засуджена до виправних робіт, має право звернутися до суду з клопотанням про відстрочення їй відбування покарання з дня надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

(Частина п'ята в ред. Федерального закону від 09.01.2006 N 12-ФЗ)

6. Термін покарання засудженим, які працюють у організаціях, у яких застосовується сумарний облік робочого дня, обчислюється з тривалості робочого дня за обліковий період, не перевищує встановленої кількості робочих годин.

7. Втратив силу. - Федеральний закон від 03.06.2009 N 106-ФЗ.

Стаття 43. Обов'язки адміністрації організацій, у яких працюють засуджені до виправних робіт

1. На адміністрацію організації, в якій працює засуджений до виправних робіт, покладаються: правильне та своєчасне провадження утримань із заробітної плати засудженого та перерахування утриманих сум у встановленому порядку; контроль за поведінкою засудженого на провадженні та сприяння кримінально-виконавчій інспекції у проведенні виховної роботи з ним; дотримання умов відбування покарання, передбачених цим Кодексом; повідомлення кримінально-виконавчої інспекції про вжиті до засудженого заходи заохочення та стягнення, про ухилення його від відбування покарання, а також попереднє повідомлення про переведення засудженого на іншу посаду або його звільнення з роботи.

2. Невиконання перерахованих обов'язків тягне за собою відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.

Стаття 44. Порядок провадження утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт

1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт та перерахуванням утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції мають право залучати фінансові та податкові органи.

2. Утримання провадиться із заробітної плати за основним місцем роботи засудженого за кожен відпрацьований місяць при виплаті заробітної плати незалежно від наявності до нього претензій за виконавчими документами.

3. При виробництві утримань враховується грошова та натуральна частина заробітної плати засудженого. Утримані суми перераховуються до відповідного бюджету щомісяця.

4. Утримання не виробляються з допомоги, одержуваної засудженим у порядку соціального страхування та соціального забезпечення, на підставі виплат одноразового характеру, за винятком щомісячних страхових виплат з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.1998 N 125-ФЗ, від 03.06.2009 N 106-ФЗ)

5. Допомога з тимчасової непрацездатності засудженого обчислюється з його заробітної плати без урахування утримань у розмірі, встановленому вироком суду.

(У ред. Федерального закону від 30.12.2006 N 273-ФЗ)

6. У разі скасування або зміни вироку суду з припиненням справи суми, зайво утримані із заробітної плати засудженого, повертаються йому повністю.

7. Кримінально-виконавча інспекція, сам засуджений або адміністрація організації, в якій він працює, має право звертатися до суду з клопотанням про зниження розміру утримань із заробітної плати засудженого у разі погіршення його матеріального становища. Рішення про зниження розміру утримань виноситься з урахуванням доходів засудженого.

Стаття 46. Відповідальність за порушення порядку та умов відбування виправних робіт та за злісне ухиленнявід їх відбування

1. Порушенням порядку та умов відбування засудженим виправних робіт є:

а) неявка на роботу без поважних причин протягом п'яти днів з дня отримання розпорядження кримінально-виконавчої інспекції;

(п. "а" у ред. Федерального закону від 08.12.2003 N 161-ФЗ)

б) неявка до кримінально-виконавчої інспекції без поважних причин;

в) втратив чинність. - Федеральний закон від 08.12.2003 N 161-ФЗ;

г) прогул чи поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.

2. За порушення засудженим до виправних робіт порядку та умов відбування покарання кримінально-виконавча інспекція може попередити його у письмовій формі про заміну виправних робіт іншим видом покарання, а також зобов'язати засудженого до двох разів на місяць бути у кримінально-виконавчій інспекції для реєстрації.

(У ред. Федеральних законів від 08.12.2003 N 161-ФЗ, від 01.02.2005 N 1-ФЗ)

3. Злісно ухиляється від відбування виправних робіт визнається засуджений, який допустив повторне порушенняпорядку та умов відбування покарання після оголошення йому попередження у письмовій формі за будь-яке із зазначених у частині першій цієї статтіпорушень, а також засуджений, що зник з місця проживання, місцезнаходження якого невідоме.

4. Засуджений, що зник з місця проживання, місцезнаходження якого невідоме, оголошується в розшук і може бути затриманий на строк до 48 годин. Цей термінможе бути продовжено судом до 30 діб.

(У ред. Федерального закону від 08.12.2003 N 161-ФЗ)

5. Щодо засуджених, які злісно ухиляються від відбування виправних робіт, кримінально-виконавча інспекція направляє до суду подання про заміну виправних робіт іншим видом покарання відповідно до частини четвертої статті 50 Кримінального кодексу Російської Федерації.

З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,

експерт Системи Кадри


Актуальні кадрові зміни


  • Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.

  • У Трудовому кодексі про посадової інструкціїнемає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто потрібний. У журналі «Кадрова справа» ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту.

  • Перевірте Ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».

  • У журналі «Кадрова справа» ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішення ситуацій, з якими під час підготовки графіка стикаються чотири компанії з п'яти.

  • Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки позначаться на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

М.Г. Мошкович, юрист

Робота як покарання

Трудові нюанси виправних робіт

Словосполучення "виправні роботи" мимоволі викликає асоціації з каторжною працею десь у Сибіру. Тоді як суть цього виду кримінального покарання полягає лише в щомісячних утримання із зарплати в дохід держави на строк не більше 2 років ч. 2 ст. 50 КК РФ. Якщо громадянин на момент осуду працює у вас, то його робоче місцеі буде місцем відбування покарання.

Вам прийде повідомлення від кримінально-виконавчої інспекції (УІІ) за встановленою формою (Далі - Інструкція); додаток № 31 до неїз додатком копії вироку. Дата отримання такого повідомлення роботодавцем є датою початку відбування терміну виправних робіт ч. 2 ст. 42 ДВК РФ; п. 82 Інструкції. Так що навіть якщо ви знаєте винесений працівникові вирок, до отримання цього паперу робити нічого не потрібно. Головне - вчасно відстежувати кореспонденцію, особливо коли вона приходить на адресу, відмінну від фактичної.

Відносини організації та працівника

З одного боку, засуджений співробітникнічим не відрізняється від решти. Він працює так само, як і раніше, а ви ставите йому в табелі самі коди, що і звичайному працівникові. З іншого боку, є деякі особливості.

Надання відпусток

Якщо в період виправних робіт співробітник зібрався в щорічну основну оплачувану відпустку, то така відпустка належить йому в скороченому розмірі - 18 робочих днів, на відміну від звичайних 28 календарних. Мабуть, щоб швидше виправився. При цьому ви повинні погодити надання відпустки з кримінально-виконавчої інспекції. ч. 6 ст. 40 ДВК РФ. Адреса та реквізити УІІ ви дізнаєтеся з повідомлення, надісланого інспекцією п. 73 Інструкції, утв. Наказом Мін'юсту від 20.05.2009 № 142 (далі – Інструкція); додаток № 31 до неї.

Докладніше про методи перерахунку робочих днів відпустки у календарні написано: 2010, № 6, с. 53

Як саме узгоджувати надання відпустки з ДІВ – закон не визначає. Тому просто проінформуйте інспекцію письмово про те, що маєте намір надати працівникові чергова відпусткав такий-то період, і отримайте лист у відповідь про відсутність заперечень. Зробити це потрібно до того, як працівник піде у відпустку. Найкраще – одразу після затвердження графіка відпусток, а також після його зміни (якщо дати відпустки засудженого працівникабули перенесені).

При оформленні відпустки тривалістю 18 робочих днів робочі дні слід перераховувати до календарних за календарем шестиденного робочого тижня.

Важливо розуміти, що засудження працівника до виправних робіт не позбавляє його права на звичайну 28-денну відпустку, а просто обмежує кількість днів, які можуть бути йому надані в період покарання. Це нам підтвердили й у Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

"По загальному правилущорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам у кількості 28 календарних днів. Водночас у період відбування виправних робіт така відпустка може бути надана засудженому лише у кількості 18 робочих днів. У цьому працівник не втрачає права не використані у зв'язку з відбуванням виправних робіт дні. Вони можуть бути надані йому після закінчення періоду виправних робіт або враховані під час виплати грошової компенсаціїза невикористану відпустку при звільненні та” .

Виправні роботи призначаються терміном трохи більше 2 років. п. 2 ст. 50 КК РФ. Отже, після закінчення терміну відбуття покарання (про що вас проінформує ДІМ повідомленням за встановленою формою п. 95 Інструкції; додаток № 35 до неї) працівнику можна буде надати частину відпустки, що залишилася. Таким чином, ви дієте так, ніби це був звичайний працівник, який за своїм бажанням оформляв відпустку не повністю, а частково.

РОЗПОВІДАЄМО РОБОТНИКУ

Час, протягом якого засуджений не працював, у тому числі через перебування у відпустці, у термін відбування виправних робіт не зараховується ч. 3 ст. 42 ДВК РФ.

Інші види відпусток надаються засудженим на загальних підставах. Так, не треба погоджувати з інспекцією:

  • додаткові щорічні відпустки- за роботу в шкідливі умовипраці, стаж роботи, ненормований робочий день тощо;
  • навчальна відпустка;
  • відпустка без збереження заробітної плати;
  • відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною.

Період виправних робіт з відпускного стажу не виключається ст. 121 ТК РФ.

Непрацездатність

Засуджені мають право брати лікарняний, а також оформляти відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною на загальні підстави. ч. 6 ст. 40 ДВК РФ; статті 255, 256 ТК РФ. Ставити УІІ про це не потрібно - все буде видно з представлених вами розрахункових відомостей (див. ) п. 67 Інструкції.

Важливий момент - при розрахунку середнього заробітку, виходячи з якого обчислюється допомога з тимчасової непрацездатності, ви берете виплати працівникові в повній сумі, тобто утримання за вироком суду не враховуються ч. 5 ст. 44 ДВК РФ; п. 1 ст. 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Переклад на іншу роботу

Перекладати працівника, який «виправляється», на іншу роботу можна за умови попереднього повідомлення УІІ про це ч. 1 ст. 43 ДВК РФ. Як бачимо, про отримання згоди тут не йдеться, досить просто надіслати листа. Звісно ж, інформувати краще про будь-які переклади - як постійні, так і тимчасові.

Слово «попередньо» припускає, що повідомляти УІІ потрібно заздалегідь. Але це завжди можливо. Наприклад, трудове законодавство дозволяє тимчасове переведення працівника (на термін до 1 місяця) на іншу роботу у разі виробничої аварії, нещасного випадку, простою тощо. ст. 72.2 ТК РФТакий переклад оформляється терміново. Тому в подібної ситуаціїдоведеться відправити повідомлення в УІІ та видати наказ про переведення в один і той же день – іншого виходу немає. До того ж, конкретних термінів для інформування все одно немає, що нам і підтвердили в Федеральній службівиконання покарань.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

Прес-бюро ФСВП Росії

“Терміни направлення в УІІ попереднього повідомлення роботодавця про переведення засудженого працівника на іншу посаду нормативно не встановлені”.

Заохочення та стягнення

Повідомляти в УІІ також потрібно у випадку х ч. 1 ст. 43 ДВК РФ:

  • заохочення працівника (преміювання, видачі грамоти тощо). ст. 191 ТК РФ);
  • покарання працівника (наприклад, винесення зауваження або догану статті 189, 192 ТК РФ).

Дисциплінарним покаранням може бути і звільнення працівника, але ми розповімо нижче;

  • ухилення працівника від відбування покарання (прогулу або появи на роботі в стані алкогольного або іншого сп'яніння підп. «г» ч. 1, ч. 3 ст. 46 ДВК РФ).

Якийсь спеціальної формидля цього не встановлено, просто надішліть листа до ДІІ за підписом керівника.

Звільнення

Звільнення засудженого працівника у принципі допускається на будь-якій підставі. Але узгодження цього питання з ДІВ відбувається по-різному залежно від причини припинення трудових відносин:

  • <если>працівника звільняють за ініціативою роботодавця (наприклад, за прогул) або з будь-якої іншої підстави, крім власного бажання, від роботодавця вимагається лише одне - письмове попереднє повідомлення УІІ про майбутнє звільнення та ч. 1 ст. 43 ДВК РФ. По можливості повідомте в інспекцію раніше, хоча термінів і тут немає;
  • <если>працівник хоче звільнитися за власним бажанням, то йому необхідно спочатку отримати в УІІ письмовий дозвіл за встановленою формою додаток № 33 до Інструкції. Без цього дозволу звільнятися він не має права п. 3 ст. 40 ДВК РФ.

Формально дозвіл потрібний самому працівнику, а не організації Апеляційне ухвалу Білгородського облсуду від 18.02.2014 № 33-650/2014. Проте у Роструді вважають, що організація не може звільнити засудженого працівника без такого дозволу.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

“ Як випливає з форми, затвердженої додатком № 33 до Інструкції та утв. Наказом Мін'юсту від 20.05.2009 № 142, копія дозволу (відмови) УІІ на звільнення засудженого до виправних робіт за власним бажанням направляється до відділу кадрів організації, де він працює. Отже, роботодавець має право видати наказ про звільнення лише після отримання копії такого дозволу ДІВ” .

Роструд

Аналогічної думки дотримується і ФСВП.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

“Звільнення засудженого за власним бажанням без письмового дозволу УІІ буде порушенням організацією положень ч. 1 ст. 43 ДВК РФ, що тягне за собою відповідальність відповідно до законодавства РФ ч. 2 ст. 43 ДВК РФ” .

Прес-бюро ФСВП Росії

При цьому з погляду ТК підстав для відмови працівникові у звільненні за власним бажанням у роботодавця немає. Формально ви не маєте права затримати працівника більше ніж на 2 тижні і ст. 80 ТК РФ.

Як бути, якщо працівник вимагає розрахунку, а копії дозволу ДІВ у вас немає? Спочатку запитайте працівника, можливо, він просто забув, що його треба отримувати. Якщо ж він не хоче цього робити, повідомите в УІІ, нехай вони переконують свого підопічного. Адже звільнення за власним бажанням без дозволу - це порушення умов відбування покарання, за що засудженого можуть покарати. ст. 46 ДВК РФ.

Після закінчення періоду виправних робіт нормативний акт вимагає внести запис до трудової книжки про невключення цього періоду до безперервного трудовий стаж. На наш погляд, така вимога суперечить федеральному законодавству, оскільки діючий ДВК РФ питання обчислення трудового стажу громадян, які відбуваються покарання у вигляді виправних робіт, не регулює. В інших чинних сьогодні федеральних законах вимоги про виключення періоду відбування виправних робіт із безперервного стажу теж немає.

Норма п. 2.19 старої Інструкції про порядок ведення трудових книжок утв. Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.74 № 162 (утратила чинність з 30.11.2003)про виключення часу відбування покарання у вигляді виправних робіт із безперервного трудового стажу базувалася на аналогічній нормі ст. 94 Виправно-трудового кодексу РРФСР (утратив чинність з 01.07.97).

Та й саме поняття безперервного стажу, як ми знаємо, давно застаріло. В даний час він впливає тільки на надання окремих пільг, наприклад на тривалість основної відпустки у рятувальників п. 5 ст. 28 Закону від 22.08.95 № 151-ФЗ, надання «північних» пільг та компенсацій п. 32 Інструкції, затв. Наказом Мінпраці РРФСР від 22.11.90 № 2. Для пенсії та лікарняного має значення страховий стаж - при його підрахунку виправні роботи враховуються як звичайний період роботи п. 1 ст. 11 Закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ; п. 1 ст. 16 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Проте представник Роструда, якого ми звернулися по роз'яснення, наполягає на необхідності внесення такого запису.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

У трудову книжку працівника, який відбув покарання у вигляді виправних робіт, необхідно внести запис про невключення періоду виправних робіт у безперервний трудовий стаж, оскільки це вимога нормативного правового акта, що містить норми трудового права п. 22 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225” .

Роструд

Запис вноситься на підставі наказу, який повинен видати роботодавець. п. 3.3 Інструкції, утв. Постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69. Що ж писати у такому наказі?

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

По закінченні терміну виправних робіт роботодавець видає наказ про виключення періоду відбування виправних робіт з безперервного трудового стажу співробітника та про доручення працівнику, відповідальному за ведення трудових книжок, внести такий запис до трудової книжки.

Наказ видається у довільній формі, підстава наказу - вирок суду” .

Роструд

Наведемо приклад заповнення трудової книжки.

Зазначимо, що облік безперервного стажу може бути передбачений колективним договоромабо локальним нормативним актом для внутрішніх цілей організації - наприклад, надання додаткових відпусток, доплат та премій. Чи може організація вирішити у такому разі сама, виключати період виправних робіт чи ні? У Роструді вважають, що ні.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛОВ

“ Локальні нормативні акти, прийняті роботодавцями, повинні відповідати трудовому законодавству та іншим нормативним актам, що містить норми трудового права ст. 8 ТК РФ. Виключення періоду виправних робіт з безперервного трудового стажу передбачено Правилами ведення та зберігання трудових книжок. утв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225. Таким чином, якщо роботодавець локальним нормативним актом встановлює будь-які пільги за безперервний трудовий стаж, передбачити включення до нього періоду виправних робіт він не має права”.

Роструд

Якщо у вашій організації від безперервного стажу щось залежить, відобразіть виключення періоду виправних робіт у пункті 8 особистої картки працівника ( уніфікована форма№ Т-2).

Відносини організації та ДІВ

Як ви вже зрозуміли, призначення виправних робіт вашого працівника залучає вас до взаємовідносин з УІІ. У зв'язку з чим ця інспекція заглядатиме до вас із перевірками.

Періодичність перевірок залежить від терміну виправних робіт, встановлених вироком п. 88 Інструкції:

  • <если>строк менше 6 місяців – один раз протягом цього строку;
  • <если>термін більше - не рідше одного разу на 6 місяців.

Працівники УІІ перевірятимуть правильність утримань та достовірність переданої вами інформації (причини відсутності на роботі, тривалість відпустки тощо). п. 89 Інструкції). До перевірки можуть залучити і податківців. ч. 1 ст. 44 ДВК РФ.

УВАГА

Кримінально-виконавча інспекція – це єдиний орган, з яким ви спілкуєтесь у зв'язку із засудженням вашого співробітника до виправних робіт. Писати запити до суду або надсилати туди будь-яку інформацію не потрібно.

Зазначимо, що у вас є такі малозрозумілі обов'язки, як проведення виховної роботи з засудженим і контроль за його поведінкою на виробництві. ч. 1 ст. 43 ДВК РФ; п. 89 Інструкції. Для цього можна щомісяця складати службові записки. Пишіть у них, наприклад, що працівник сумлінно виконує свої трудові обов'язки, дотримується дисципліни, бере участь у суспільного життяі т. п. За потреби пред'явіть ці документи інспекції.

За результатами перевірки ДІВ складає акт. У разі виявлення серйозних порушень з боку організації матеріали можуть бути направлені до прокуратури п. 92 Інструкції. Неутримання відсотків (про які ми розповімо на ), а також невиконання інших обов'язків перед ДІВ (про які ми розповіли вище) може розглядатися як невиконання вироку суду. За злісні порушення директора організації можуть залучити до кримінальної відповідальностіі покарати ч. 2 ст. 43 ДВК РФ; ст. 315 КК РФ:

  • <или>штрафом до 200 тис. руб. або у розмірі зарплати за період до 18 місяців;
  • <или>позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю терміном до 5 років;
  • <или>обов'язковими роботами терміном до 480 годин;
  • <или>примусовими роботами терміном до 2 років;
  • <или>арештом терміном до 6 місяців;
  • <или>позбавленням волі терміном до 2 років.

Поняття «злісність» у законі не розшифроване, але зазвичай під ним розуміється неодноразовість порушення, ігнорування письмових попереджень УІІ тощо. Разові помилки навряд чи спричинять такі серйозні наслідки. Проте краще їх не допускати.

Для роботодавця-ІП відповідальності немає.

За законом відбуття виправних робіт можливе лише за основним місцем роботи, тобто там, де лежить трудова книжка. Якщо засуджений працює у вас неповний робочий день – це не проблема. А от якщо він вважається сумісником, то відбувати виправні роботи він у вас не може, навіть якщо іншої основної роботи у нього немає. За законом УІІ має у такому разі направити громадянина на роботу до однієї з організацій у районі місця його проживання, включених органом місцевої владиу спеціальний перелік ч. 1 ст. 39 ДВК РФ; ч. 1 ст. 50 КК РФ.

Але якщо ваше керівництво хоче залишити цього працівника у себе, то вихід є. Потрібно перевести його на основну роботу до того, як його поставлять на облік до ДІВ (це відбувається після набуття вироком законну силу, коли інспекція отримає документи із суду пп. 7 , 16 Інструкції). У такому разі інспекція погодить із владою питання про те, щоб працівник відбував покарання у вас

Доданий на сайт:

[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця], в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі "Роботодавець", з одного боку і громадянин(ка) РФ

[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі "Робітник", з іншого боку, разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид дорученої працівнику роботи] у [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (зазначити клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].

1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.

1.5. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

2. Права та обов'язки працівника

2.1. Працівник має право на:

Висновок, зміна та розірвання трудового договоруу порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, Кримінально-виконавчим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, яке відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором [за його наявності];

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи, за вирахуванням утримання у доход держави у розмірі, встановленому вироком [найменування суду] від [число, місяць, рік] (далі - вирок суду);

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Підготовку та додаткове професійну освітуу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілокі вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - та колективним договором формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Дозвіл індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи декларація про страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхуванняу випадках, передбачених федеральними законами;

Трудовим законодавством

2.2. Працівник зобов'язаний:

Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

Дотримуватися порядку та умов відбування покарання;

Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

Дотримуватись трудової дисципліни;

Виконувати встановлені нормипраці;

Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3. Права та обов'язки роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

Укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, Кримінально-виконавчим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Вести колективні переговори та укладати колективні договори;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти;

Створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;

Створювати виробничу раду;

- [інші права, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, Кримінально-виконавчий кодекс РФ, локальні нормативні акти, умови трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];

Надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;

Здійснювати правильне та своєчасне провадження утримань із заробітної плати Працівника відповідно до вироку суду та перерахування утриманих сум в установленому порядку до бюджету;

У разі скасування або зміни вироку суду повернути Працівнику суми, зайво утримані із заробітної плати;

Здійснювати контроль за поведінкою Працівника на провадженні та сприяння кримінально-виконавчій інспекції у проведенні виховної роботи з ним;

Дотримуватись умов відбування покарання Працівником;

Повідомляти кримінально-виконавчу інспекцію про застосовані до Працівника заходи заохочення та стягнення, про ухилення його від відбування покарання, а також попередньо повідомляти про переведення Працівника на іншу посаду або його звільнення з роботи;

Щомісячно надавати до кримінально-виконавчої інспекції повідомлення про кількість відпрацьованих Працівником днів/годин, про нараховану заробітну плату, утримані та перераховані до бюджету суми;

Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю;

Вчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного наглядуза дотриманням трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органіввиконавчої влади, які здійснюють державний контроль(нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права;

Розглядати уявлення відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжитих заходівзазначеним органам та представникам;

Створювати умови, щоб забезпечити Працівника під управлінням організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами і колективним договором [за його наявності];

Забезпечувати побутові потребиПрацівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодав порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

- [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється [п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями/шостиденний робочий тиждень з одним вихідним днем/робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком/неповний робочий тиждень].

4.2. Тривалість щоденної роботи/неповного робочого тижня становить [значення] годин.

4.3. Час початку та закінчення роботи, час надання перерви та її тривалість [у разі надання вихідних за ковзним графіком - чергування робочих та неробочих днів] встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 18 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією.

4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].

4.6. за сімейним обставинамта іншим поважних причинПрацівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за угодою між Працівником та Роботодавцем.

5. Умови оплати праці

5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.

5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

5.3. Роботодавцем на підставі вироку [найменування суду] від [число, місяць, рік] із заробітної плати Працівника в [найменування бюджету] провадиться утримання у розмірі [значення у межах від 5 до 20] %.

Утримання провадиться із заробітної плати Працівника за кожен відпрацьований місяць при виплаті заробітної плати незалежно від наявності претензій за виконавчими документами.

5.4. Заробітня платавиплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця]. встановлений правиламивнутрішнього трудового порядку.

5.5. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними нормативними актами.

5.6. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

6. Відповідальність сторін

6.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно чинному законодавствуРФ.

6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

7. Заключні положення

7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складено у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.

7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою.

7.5. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

8. Реквізити та підписи сторін

Примірник трудового договору мною отримано [число, місяць, рік] [підпис, прізвище, ініціали працівника]


© 2022 egoist24.ru Платіжні системи. Іпотека. банки. Яндекс гроші. WebManey. Загальна інформація.