Правилник за конкурса за длъжности преподаватели. Как може учител да бъде приет в университет от септември, без да бъде избран чрез конкурс? Инструкции стъпка по стъпка „конкурентен подбор за заемане на вакантни позиции и длъжности професор и преподавател

Приложение. Правилник за реда за заемане на длъжностите педагогически работници, свързани с преподавателския състав

Заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 23 юли 2015 г. N 749
„За утвърждаване на Правилник за реда за заемане на длъжности преподавателски съставсвързани с преподавателския състав"

Съгласно част 6 на чл.332 Кодекс на труда Руска федерация(Собрание законодателства на Российской Федерации, 2002 г., N 1, чл. 3; N 30, чл. 3014, чл. 3033; 2003 г., N 27, чл. 2700; 2004 г., N 18, чл. 1690; N 36). ; 2005 № 1, член 27; № 13, член 1209; № 19, член 1752; 2006, № 27, член 2878; № 41, член 4285; № 52, член 5498; 2007, бр. 1, т. 34; N 17, т. 1930; N 30, т. 3808; N 41, т. 4844; N 43, т. 5084; N 49, т. 6070; 2008, N 9, т. 812; N 30, т. 812; N 30, т. 4844; N 52, т. 6235, т. 6236; 2009 г., N 1, т. 17, т. 21; N 19, т. 2270; N 29, т. 3604; N 30, т. 3732, т. 3739 ; N 441, т. т. 5717; N 50, т. 6146; 2010 г., N 31, т. 4196, N 52, т. 7002; 2011 г., N 1, т. 49; N 25, 3539; N 27, т. 3880, т. 404, т. 45 , т. 4591, т. 4596; N 45, л. 6333, т. 6335; N 48, л. 6730, т. 6735 ; N 49, т. 7015, т. 7031; N 50, т. 7359, т. 20; N 70, т. , т. 1164 ; N 14 , л. 1553 ; N 18 , л. 2127 ; N 31 , 4325 ; N 47 , л. 6399 ; N 50 , л. 6954 , л. 6957 , л. 6959 ; N 70 , 5 , л. 2 ; т. 1666, т. 1668; N 19, т. 2322, 2326, 2329; бр.23, чл. 2866, чл. 2883; бр.27, чл. 3449, чл. 3454, чл. 3477; бр.30, чл. 4037; бр.48, чл. 6165; бр.52, чл. 6986; 2014, N 14, чл. 1542 г., чл. 1547 г., чл. 1548; бр.23, чл. 2930; бр.26, чл. 3405; N 30 артикул 4217; бр.45, чл. 6143; бр.48, чл. 6639; бр.49, чл. 6918; бр.52, чл. 7543, чл. 7554; 2015 г., N 1, чл. 10, чл. 42, чл. 72; бр.14, чл. 2022 г.; бр.24, чл. 3379) и параграф 5.2.64 от Правилника за Министерството на образованието и науката на Руската федерация, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 3 юни 2013 г. N 466 (Собрано законодателство на Руската федерация, 2013 г., N 23, чл.2923; N 33, чл.4386; N 37, т. 4702; 2014, N 2, т. 126; N 6, т. 582; N 27, т. 3776; официален интернет портал правна информация http://www.pravo.gov.ru, 22 юни 2015 г.), поръчвам:

Утвърждава приложения Правилник за реда за заемане на длъжностите преподавателски състав, свързани с преподавателския състав.

Регистрация N 39322

Определят се редът и условията за заемане на длъжностите педагогически работници, свързани с преподавателския състав на висши училища.

Сключването на трудов договор за заемане на длъжност, както и преместването на такава длъжност, се предшества от избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност.

Допуска се сключване на трудов договор без да бъде избран чрез конкурс при наемане на работа на непълно работно време или в създадени университети преди началото на работата на академичния съвет за срок не повече от 1 година, както и замяна на временно отсъстващ служител - преди да отиде на работа.

Няма конкурс за длъжностите декан на факултета и ръководител на катедрата.

Състезанието за длъжности професор и доцент сред водещите световни учени се провежда задочно.

Предписана е процедурата за провеждане на конкурса. Определя се в кои случаи кандидатът не се допуска до конкурса.

С успешно издържал конкурса се сключва трудов договор. Може да се сключва както за неопределен срок, така и за определен срок не повече от 5 години. Когато служител е избран на конкурсна основа, за да замести заетата преди това от него за определен срок трудов договордлъжност, не може да се сключва нов трудов договор. Конкурсът не се провежда, когато служителят е преместен с негово съгласие на подобна или по-ниска длъжност спрямо длъжността, която заема на същата или друга. структурна единицапреди края на трудовия договор.

Заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 23 юли 2015 г. N 749 „За одобряване на Правилника за реда за попълване на длъжности преподаватели, свързани с преподавателския състав“

Регистрация N 39322

Настоящата заповед влиза в сила 10 дни след датата на официалното й публикуване.

Как може учител да бъде приет в университет от септември, без да бъде избран чрез конкурс? Съгласно член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация сключването на трудов договор с учител се предшества от конкурсен подбор. Нашето състезание ще се проведе в края на октомври. Възможно ли е да се приеме учител като външна почасова работа до 10.31 ч., да се избере чрез конкурс, да се освободи от почасова работа и да се приеме, както е избран по-рано, от ноември в щат, или може да бъде приет по гражданскоправен договор от 01.09 до 30.11?

Отговор

Уважаеми учители!

В този раздел можете да се запознаете с подробните условия за организиране и провеждане на конкурсен подбор за длъжностите преподаватели в UNN.

Учителите, които планират да участват в конкурсния подбор, трябва внимателно да прочетат „Квалификационни изисквания за служители, заемащи длъжности преподаватели в Нижни Новгородския държавен университет. Н.И. Лобачевски” и инструкции за преминаване на конкурсния подбор.

Учител, участващ в конкурсния подбор, може да оттегли кандидатурата си на всеки етап от конкурса.

Всички документи по процедурата по състезателния избор се подават в отдел „Личен състав” (стая № 109).

Можете да задавате въпроси и да получите съвет относно процеса на конкурсен подбор, като се обадите на телефон 462-30-53 или електронна поща(маркирана конкуренция).

Отговорният служител за организиране и провеждане на конкурсния подбор на преподавателския състав е заместник-началникът на отдела за персонал Козлова Мария Сергеевна.

ИНСТРУКЦИЯ СТЪПКА ПО СТЪПКА
„Конкурентен подбор за заемане на вакантни длъжности и длъжности преподавателски състав на УНН,
чийто период на заместване по трудовия договор изтича”

1. Конкурсът за заемане на вакантни длъжности и длъжности на преподавателския състав на UNN, чийто срок за заемане по трудовия договор изтича, се обявява със заповед на ректора в периодичния печат (в. Нижни Новгородская правда), не по-малко от 2 – 3 месецапреди края на трудовия договор. Заповедта за обявяване на конкурсен подбор се съобщава на деканите на факултети/директорите на институти и филиали, копие от конкурсната обява във вестника се поставя на таблото за бюлетини на отдел „Кадри“.

1. Преподавателите на UNN трябва да попълнят базата данни на персонала на UNN, преди да подадат заявление.
2. Извършва се приемане на заявления за участие в конкурса с набор от необходими документи (потвърждаващи съответствието на кандидата с квалификационните изисквания) в едномесечен срок от датата на публикуване на обявлението за конкурса.
3. Отказ за приемане на заявление може да се случи:
   • при несъответствие на кандидата с квалификационните изисквания за съответната длъжност, установени от нормативния правни актове;
   • при нарушение от страна на учителя сроковеподаване на заявление.
4. Ако не бъде подадено нито едно заявление, конкурсният подбор се признава за неуспешен.

• Форма на списъка с научни и методически трудове (в docx формат)
• Форма на списъка с научни и методически трудове (в pdf формат)
• Форма на списък с научни и методически разработки с обяснения (в pdf формат)

1. Провежда се обсъждане на заключенията-препоръки на кандидати за длъжностите преподавателски състав от Комисията по персонала на УНН. Препоръките на Комисията по персонала се довеждат до вниманието на научните секретари на академичните съвети и имат съвещателен характер.

СТЪПКА. 6. НАУЧЕН СЪВЕТ НА ФАКУЛТЕТА (ИНСТИТУТ, ФИЛИАЛ)

1. Състезателни дела на кандидати за длъжности преподаватели се прехвърлят към секретаря на Академичния съвет на факултета (института, филиала).
2. Непрепоръчването на кандидат за избиране на съответната длъжност на предходните етапи на конкурса не е основание за прекратяване на процедурата по конкурсен подбор.
3. Академичният съвет на съответния факултет (институт, филиал) взема решение за конкурсен подбор на кандидати за длъжността асистент, преподавател, старши преподавател, доцент.
4. Академичният съвет на съответния факултет (институт, филиал) прави препоръки за избор/неизбор на кандидати за професорска длъжност, включително на професора от филиала, кандидат за длъжността. В тридневен срок след приемане на решението от Академичния съвет, Академичният секретар на Академичния съвет предоставя извлечения от протокола (и протокола) от заседанието на Академичния съвет на отдела за персонал. Освен това отделът за персонал прехвърля конкурсните дела за всеки кандидат за длъжността професор на научния секретар на Академичния съвет на UNN.

1. Кандидатът, получил с тайно гласуване най-голям брой гласове от членовете на съответния Академичен съвет, но не по-малко от половината плюс един глас от броя на участвалите в гласуването с кворум най-малко 2/3 от списъка на Академичния съвет, се счита за успешно издържал конкурсния подбор. Когато кандидатите получат равен брой гласове, се провежда второ гласуване на същото заседание на Академичния съвет.
2. Ако никой от кандидатите не получи повече от 50% от гласовете на членовете на съответния Академичен съвет или не е подадено заявление за заместване / свободна позиция, конкурсната селекция се признава за неуспешна.
3. В петдневен срок след решението на съответния Академичен съвет, Академичният секретар на Академичния съвет предоставя извлечения от протокола (и протокола) от заседанието на Академичния съвет на отдела за персонал. Академичният секретар на Академичния съвет на УНН предоставя на отдела по персонала копие от заповедта за одобряване на решенията на Академичния съвет на университета.

1. Въз основа на решенията на академичните съвети се издава заповед за удължаване на срока на трудовия договор (преместване, прием) във връзка с избора по конкурс.
2. На време не по-късно от 2 седмици от датата на одобряване на резултатитеконкурсен подбор, учителите, които са преминали успешно конкурсния подбор, трябва да дойдат в отдела за персонал, за да сключат споразумение между страните (за тези, чийто трудов договор изтича) или трудов договор (за тези, приети в UNN въз основа на резултатите от конкурса избор).
3. Изтичането на трудовия договор със служител е основание за прекратяване на трудовите правоотношения в следните случаи:
   • ако служителят не е подал заявление за участие в конкурсния подбор;
   • ако служителят не е издържал конкурсния подбор в Академичния съвет на факултета (института, филиала) / Академичния съвет на УНН.

1. Комисия по конкуренция UNN
   • Заповед от 09.04.2014 г. № 18-03-1-1186 „За създаване на Комисията по човешките ресурси на УНН за попълване на длъжности преподавателски състав“
   • Заповед от 17 август 2015 г. № 18-03-1-2470 от 17 август 2015 г. „За изменение на Заповед № 18-03-1-1186 от 9 април 2014 г. „За създаване на Комисията по човешките ресурси на УНН за попълване на преподавателски кадри"
   • (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 15 октомври 2015 г., регистрационен номер 39322)
   • Заповед от 11 януари 2011 г. № 1н „За утвърждаване на единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти от висше професионално и допълнително професионално образование““
   • Заповед № 36-ОД от 31 януари 2019 г. „За въвеждане в сила на Правилник за реда за конкурсен избор на преподавателски длъжности, свързани с длъжностите на факултета във Федералното държавно автономно учебно заведение за висше образование“ Национални изследвания Нижни Новгород държавен университеттях. Н.И. Лобачевски"
   • Заповед от 05.02.2019 г. № 44-ОД „За кадровата комисия за попълване на длъжностите преподавателски състав, свързани с длъжности преподавателски състав“
   • Заповед от 26 ноември 2002 г. № 4114 „За одобряване на наредбата за реда за попълване на длъжности на научни и педагогически работници във висше учебно заведение на Руската федерация“ (загубена мощност)
   • Заповед от 4 декември 2014 г. № 1536 „За одобряване на наредбата за реда за попълване на длъжности научни и педагогически работници“ (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 16 януари 2015 г., регистрационен номер 35559) (загубена мощност)
   • Заповед № 421-ОД от 26.09.2016 г. „За утвърждаване на „Правилник за реда за избиране чрез конкурс за заемане на длъжности преподавателски състав, свързани с длъжности преподавателски състав във Федералното държавно автономно учебно заведение за висше образование“. „Национален изследователски Нижегородски държавен университет на името на Н. И. Лобачевски“ (загубена мощност)

Портал PhDRuвече публикува редица бележки за особеностите на конкурса за заемане на вакантна позиция за преподавателски състав(професионален и преподавателски състав). И сега предлагаме на вашето внимание най-много реални проблемипреминаване на конкурса за професори, доценти и преподаватели за заемане на позициите, посочени в ръководството „Въпроси и отговори: по материалите на семинара на научните секретари на научните съвети“проведено тренировъчен центъробучение на мениджъри (UCPR) в Пушкин (Санкт Петербург):

За научни секретари на академичните съвети

ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на научните секретари на 12-14 май 2011 г., UCPR на Пушкин

1. При преименуване на катедрата необходимо ли е да се проведе нов конкурсен подбор за длъжности преподаватели в новата катедра?
Да, трябва да се направи.
2. Кворумът на академичния съвет ли се изчислява от броя на членовете на академичния съвет, одобрен на конференцията, или от настоящия състав на академичния съвет към момента на заседанието (като се вземат предвид временните заповеди)?
Кворумът на академичния съвет се изчислява от броя на утвърдените на конференцията членове на академичния съвет.
4. Колко време е решението на Академичния съвет по конкурса за вакантна длъжност за съставяне на трудов договор?
През семестъра след датата на последния конкурс.
6. В какви случаи при преименуване, сливане, премахване, реорганизиране, отделяне, ликвидиране на отдели трябва да се обявява конкурс за длъжностите служители?
Във всички случаи. Но има нюанси: ако профилът не се промени, не можете да проведете конкурс, но да добавите към документите, че преводът се извършва като част от конкурс, проведен през ... година.
7. Колко време след решението на Академичния съвет е длъжен кадровият отдел да издаде трудов договор с преподавателския състав?
През семестъра.
9. Какъв документ урежда квалификационни изискванияна длъжностите научни и педагогически работници по време на конкурса?
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 октомври 2009 г. № 858, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти от висши професионални и допълнителни професионално образование". Но тази заповед беше отменена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари 2011 г. № 2.
Новата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари № 1n „За одобряване на Единната наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители“, разделът „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти от висше професионално и допълнително професионално образование“ е регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 23 март 2011 г., но все още не е въведен е в сила, тъй като не е официално публикуван.
10. Необходимо ли е въвеждане на нов конкурс след преименуване на отдела?
Промяната трудов договорсвързано с преименуването на отдела, изисква преминаването на нов конкурс.
11. Необходимо ли е обявяване на конкурс за длъжност, заемана от учител, чийто трудов договор изтича?
да. 2 месеца преди изтичане на договора.
12. Възможно ли е (и къде) учителят да оспори отрицателния резултат от тайното гласуване? (Нямаше критични забележки по време на дискусията).
Може, но не може да докаже нищо.
13. Необходимо ли е преминаване на конкурс с вътрешноуниверситетска работа на непълен работен ден?
Ако комбинацията е свързана с четене на профилни дисциплини за учител на същата позиция, тогава не е необходимо.
14. Избират ли се длъжностите научни сътрудници?
да. Вижте заповед на Министерството на образованието на Русия от 26 ноември 2002 г. № 4114.
15. Възможно ли е да се наеме учител по поръчка преди състезанието? За колко дълго? Трябва ли да избирам вътрешни и външни работници на непълно работно време?
Възможно е в изключителни случаи да има валидно разрешение на Министерството на образованието на Руската федерация от 30 декември 2002 г. № 25-111 / 25-82 (подписано от V.M. Filippov). Не е необходимо да се избират вътрешни работници на непълно работно време, ако профилът на дисциплините съвпада. Външното е задължително.
18. При преброяване на гласовете броят на бюлетините в урната се оказа по-малък от раздадените бюлетини и по-малък от кворума (повече раздадени бюлетини от кворума). Счита ли се гласуването за валидно?
21. Ако изследовател е нает да изпълнява научна работаза безвъзмездна помощ за определен период (от няколко месеца до няколко години), необходим ли е конкурс?
Задължително.
22. Има ли разлики в конкурсната процедура за учени, тъй като дейността им не е обвързана с учебната година (септември-юни)?
Редовно състезание, няма разлики в процедурите, има разлики в квалификационните изисквания на преподавателския персонал и HP.
23. Може ли възрастта на кандидата (над 70) да бъде причина да не се обявява конкурс за позиция? Какви ограничения могат да възникнат?
Не. Възрастта не може да бъде причина за отказ за обявяване на конкурса. Срокът на трудовия договор с такъв служител е по преценка на университета. Срокът на договора с преподавателите може да се установи с решение на ректора на университета, срокът на договора при избора на декана, гл. отдели се създават веднага по време на изборите.
29. В извлечение от трудовата книжка отделът по персонал посочва, че кандидатът работи като професор от 2005 г. (въз основа на резултатите от конкурсен подбор) до момента. Необходимо ли е да се потвърди и как, че кандидатът многократно е преминал конкурсния подбор?
То трябва да бъде потвърдено с копие от заповедта за продължаване на трудовото правоотношение въз основа на резултатите от конкурсния подбор.
31. Какво регламентирегламентира днес квалификационните изисквания за преподавателски длъжности и може ли университетът да постави свои изисквания?
Квалификационните изисквания за заемане на длъжности преподавателски състав са установени със заповед на МЗР от 11 януари 2011 г. № 1н (регистрирана в МП на 23 март 2011 г. № 20237). Все още обаче няма официално публикуване на заповедта, което означава, че тя все още не е влязла в сила. правно действие. Но вече е възможно да се ръководим от него.

ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на академичните секретари 11-13 ноември 2010 г. UCPR Пушкин

7. Изисква ли се провеждането на нов избор според конкурса на преподавателски състав със смяна на името на катедрата, например физика - обща физика, ако са налице условията трудова дейностда не се промени?
Не се изисква обаче, извлечението от заповедта и трудовата книжка трябва да съдържат съответната фраза. Например „Преведете ... (пълно име) като част от конкурсната селекция ...“
8. Има ли препоръки за наемане на преподавателски състав и преминаване на конкурсен подбор при реорганизация на университета чрез присъединяване към Федералния университет? Ако да, кои и къде можете да ги намерите?
Няма специални препоръки за този случай. Заповедта от ... август 2009 г. „За провеждане на атестация...“ дава възможност на ръководството на университета, наред с други неща, да използва процедурата по атестиране за оптимизиране на състава на преподавателския състав на реорганизирания университет.
10. Изисква ли се преминаване на конкурса за преподавателски състав при преименуване на катедрата (при запазване на всички останали условия за работа на катедрата)?
Препоръчително е да се посочи в заповедта на отдела за персонал: „прехвърлянето се извършва като част от конкурсен подбор, проведен от ... (номер)“.
14. В какъв случай е необходимо обявяване на конкурс за заемане на преподавателски състав, предвид
преименуване на отдела;
обединение на два отдела;
реорганизация на отделите.
Ако, когато учител се прехвърли в друг отдел, той продължи да чете предишния курс, тогава преходът през конкурсен подбор не се изисква и работата продължава на тази позиция в рамките на стария конкурсен подбор.
18. Какъв нормативен документ урежда формата и съдържанието на мотивираното становище?
Такава нормативен документне. Мотивираното заключение следва да отразява научната, учебната и учебно-методическата дейност на кандидата; оценка на дейността му (заключение) от катедрата (достойно или недостойно за присъждане на академично звание). Решение на отдела (No и дата на протокола, подписан от началника на отдела). Мотивираното заключение се одобрява от ректора и се заверява с печат.

ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на научните секретари на 14-16 ноември 2001 г., UCPR на Пушкин

3. Възможно ли е провеждане на конкурс за период по-малко от 5 години?
Възможно е състезателен подбор дава право за заемане на длъжност до 5 години, като срокът се определя от ректора в договора.
8. За колко време може да се сключи договор за непълно работно време? Как да изчислим неговия преподавателски стаж и какви трябва да бъдат записите в трудовата книжка при приемане и уволнение?
До 5 години. Записване в работна книжканаправени по желание на съдружника.
26. Възможно ли е да бъдеш избран чрез конкурс в повече от един университет?
Да, можете да бъдете избрани чрез конкурс в повече от един университет в съответствие с Общи изискванияпредставени на кандидатите за тази позицияи по решение на Академичния съвет на университета.
31. Колко часа трябва да работите годишно, за да получите учителски опит?
Няма официални данни за получаване на почасов преподавателски опит на час. Министерството на образованието на Руската федерация ще вземе предвид годишния опит само ако има поне 225 учебни часа, както беше преди.
35. Какви документи трябва да се представят за потвърждаване на научно-педагогическия опит на почасовите работници?
Копие от поръчки, разбити по месеци, най-малко 225 часа годишно.

Много от изброените по-горе ще бъдат много полезни за младите учители, които да вземат под внимание. Въпреки това, за щастие, някои от горните разпоредби не се спазват на практика в много университети и университети, което улеснява живота на преподавателите по време на състезанието.

Заедно с това те четат: Трудов договор с университета